Review No. 62

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Aporta el LEOPARD DI650i de Sandvik a alta productividad de La Herradura

Mesa de Dialogo entre Mujeres Mineras por Mine Academy pg. 17

Recibe La Cantera Distintivo de Empresa Socialmente Responsable pg. 19

Realiza Clúster Minero de Sonora Foro Mujeres en la Minería Chile y México pg. 21

Captone Mining cambia de nombre a Capstone Copper

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EDITORIAL Termino el mes de marzo, el mes dedicado a las mujeres por la conmemoración del día 8 y que la industria minera no dejo pasar de largo con distintos eventos que dieron voz a muchas mujeres de la minería de México, particularmente de los estados de Sonora y Zacatecas.

Es la segunda ocasión que lo reciben este reconocimiento y seguramente lo estarán obteniendo pos mas años consecutivos, toda vez que La Cantera ha demostrado tener un verdadero acercamiento comunitario y una real estrategia de cuidado al medio ambiente.

En esta ocasión, Mine Academy organizo la Mesa de Diálogo denominada Mujeres en la Minería, que tuvo la participación de la empresa Cementation como patrocinadora e impulsora del evento.

Presentamos también un caso de éxito de la empresa Sandvik donde uno de sus equipos más tecnificados e innovadores ha desempeñado una gran operación en la unidad de La Herradura, donde su aportación a la producción a sido destacada.

Se desarrolló a la par de una importante reunión del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), a donde asistió la directora general de la Cámara Minera de México (Camimex), Karen Flores, quien amablemente dio un mensaje a las 120 mujeres asistentes.

En el caso de Capstone Gold, la reconocida empresa productora de cobre que se ubica en Morelos, Zacatecas, anuncio mediante un boletín corporativo, que cerró su asociación con Mantos Copper, por lo que su nombre cambio a Capstone Copper.

Otro evento destacado fue el que organizó el Clúster Minero de Sonora, donde puso en la mesa a mujeres mexicanas y chilenas para hablar sobre su experiencia en el sector minero; un dialogo bastante nutrido y diversificado al escuchar los casos de Chile.

Capstone opera la unidad Cozamin, una mina muy cercana a la mancha urbana de la capital zacatecana pero que ha logrado mantener una gran comunicación con su entorno y ha logrado ser parte del desarrollo de empresarios locales, una acción que definitivamente le da un valor importante a la esta operación minera zacatecana.

Otra de las notas presentas en esta edición es el recibimiento del distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), por La Cantera Desarrollos Mineros, una empresa ubicada en Guanajuato pero con alta presencia en la minería a nivel nacional.

Esperamos que esta edición sea de agrado y el lector encuentre una importante reseña de las principales noticias que se desarrollan en la industria minera de México y del mundo.

Excelente semana.

Hablemos y Participemos de la Buena Minería

www.mineacademy.mx Johnathan.santoyo@mineacademy.mx

Director Mine Academy Review

Más de 120 mujeres asisten a la Mesa de Dialogo La Mujer en la Minería Participaron estudiantes, profesionistas, empresarias y docentes.

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Karen Flores, Directora de Camimex ofrece mensaje a las asistentes.

Zacatecas, Zac.- Es vital que las mujeres empoderemos a otras mujeres para crecer con equidad en la industria minera, señaló Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México (Camimex), durante su mensaje en el foro Mesa de Diálogo Mujeres en la Minería, organizado por Mine Academy y Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin).

Ante más de 100 mujeres profesionistas y estudiantes, Karen Flores agregó que la minería es un sector incluyente, “donde las mujeres tenemos cabida, porque actualmente somos 60 mil mujeres trabajando en el sector y este número ha crecido en los últimos 5 años de manera exponencial”.

La Mesa de Diálogo se realizó en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y para ello, la empresa Cementation a través de Teresa Itzel Rincón Arenivar, presentó la platica Inclusión Laboral de la Mujer en la Minería, donde explicó el surgimiento de la conmemoración del 8 de marzo.

En el análisis y aportaciones de las participantes en la mesa, se habló sobre temas como: la minería como un sector exclusivo para hombres; también, sobre cuales son las mejores prácticas que han implementado las empresas para contratar más mujeres.

Participaron Lucy Dávila Rojas, de Concreto Lanzado de Fresnillo; María Guillermina Solís Bañaga, de Grupo Muñoz; Elizabeth Muñoz de Luna, de JRC Minning; Ana Karla Casas Herrera de la empresa Dicom Fresnillo; Diana Chairez Treto de SANTÉ Salud Ocupacional; Ernestina Castañeda Aranda, de Desarrollo de Obras Mineras Osos e Isela González de Cementation.

Entre las asistentes a escuchar y participar se encontraron docentes, empresarias, colaboradoras de empresas mineras y contratitas y estudiantes de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ); Cecyt 18; Instituto Politécnico Nacional (IPN), y del Instituto Tecnológico Superior de Zacatecas.

Otras de las preguntas en la mesa de diálogo fueron cuales son los retos que enfrentan las mujeres para introducirse en la minería y como se visualiza a la mujer en el sector a mediano plazo.

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Inauguran la Semana Universitaria de la UAF en su 37 aniversario Fresnillo, Zac.- Fue inaugurada la Semana Universitaria de la Universidad Autónoma de Fresnillo (UAF) en el marco de su 37 aniversario y donde su Rectora, Geovanna Cabrera Girón, reiteró el compromiso de la institución con la sociedad fresnillense a través de la formación e profesionales con visión de cambio, valores , mejora continua y desarrollos sostenible.

La Semana Universitaria ofrece a los estudiantes de las distintas carreras, maestrías, doctorado y bachillerato, conferencias magistrales en temas de Integridad y ética en el desempeño Académico; Control 8

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Experimental en Manufactura; Inteligencia Emocional u Autoestima, entre otros Además de ferias temáticas, vinculación empresarial, temas culturales y deportivos. En su participación, Hamurabi Gamboa Rosales, director general del Consejo Zacatecano de Ciencia y Tecnología (Cozcyt), apuntó que la Semana Universitaria podrá divulgar la ciencia y tecnología.

“Buscamos formar estudiantes, no de una forma multidisciplinaria sino interdisciplinaria, y la diferencia es que la forma interdisciplinaria significa que mantengamos nues-

tro expertis, pero seamos conscientes y tengamos las habilidades y conocimientos necesarios de otras áreas del conocimiento, que nos permitan dar soluciones globales y homogéneas a las mismas problemáticas”, apuntó el funcionario.

Por su parte, el presidente del Consejo de la UAF, Rene González, recordó como se fundo la universidad y como sus fundadores la iniciaron con el objetivo de formar profesionistas capaces de aportar al desarrollo de la región.

Entrega Newmont Peñasquito rehabilitación de cancha de softbol en Mazapil Mazapil, Zac.- Más de 120 mujeres y hombres que participan en los diferentes torneos y campeonatos de softbol y béisbol de las ligas de la región serán beneficiados gracias a la obra que Newmont Peñasquito entregó al municipio de Mazapil, con el fin de fomentar el deporte con un enfoque de inclusión.

Esta cancha está dedicada al recuerdo de Belén Martínez Ascacio, quien rompió con prejuicios al momento de organizar equipos deportivos de mujeres en la comunidad, indicó Isabel Martínez, Analista de Inversión Social de la compañía minera.

Destacó que uno de los valores que impulsa Newmont Peñasquito es el de la inclusión, y lo que se propone es crear un ambiente en el que todas las personas tengan la oportunidad de contribuir, desarrollarse

y trabajar juntos para cumplir con su estrategia.

“En Newmont Peñasquito estamos convencidos de que la minería sostenible transforma vidas y hoy estamos ante una obra que busca impulsar las actividades de la mano de la compañía con cada una de las comunidades, que siempre estamos enfocados en mejorar su calidad de vida a través del deporte y la salud”, dijo a su vez Arnoldo Grajera, Gerente de Sustentabilidad y Relaciones Externas.

Indicó que para la minera es importante construir relaciones basadas en la confianza y en el mutuo respeto, por lo que las autoridades gubernamentales, las comunidades y la compañía hacen un solo equipo para transformar la vida de los habitantes en la región, y este campo es el resultado de un trabajo

lleno de esfuerzos de todos.

Mario Macías Zúñiga, alcalde de Mazapil, agradeció a la minera por su gran voluntad, como empresa socialmente responsable, al dar mejores condiciones a estas instalaciones que ahora son responsabilidad de todos, por lo que pidió a las y los deportistas cuidarlas.

Refrendó a Newmont Peñasquito y a la población su disposición de seguir mejorando las condiciones para impulsar el deporte, así como para seguir transformando a este municipio pues, dijo, “Mazapil es tarea de todos”.

Valeria Sanmiguel, Superintendente de Relaciones Comunitarias de la empresa minera, manifestó que esta obra es un claro ejemplo de que colaborando en conjunto se logran grandes impactos positivos para la región.

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A nombre de los equipos beneficiarios, Guadalupe López Rangel, capitana del equipo de softbol Potras del CONALEP, agradeció a Newmont Peñasquito por la rehabilitación de este campo y por el equipamiento que recibieron.

“Quiero agradecer su apoyo y compromiso para la práctica de diferentes disciplinas deportivas, que aparte de mantenernos activos físicamente, nos permite relacionarnos con las demás mujeres de nuestra comunidad”, expresó.

Hizo el compromiso de hacer un buen uso de los bienes recibidos e impulsar la práctica de este deporte. “Hay mucho que hacer por las comunidades y con su apoyo estamos seguros de que será posible”, concluyó.

Finalmente, se cortó el listón inaugural de la cancha y la Síndica de Mazapil, María de Lourdes Torres Ordóñez, realizó el primer lanzamiento simbólico para el juego de la liga de softbol femenil.

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Aporta el LEOPARD DI650i de Sandvik a alta productividad de La Herradura El equipo LEOPARD DI650i ha sido una de las adquisiciones de Fresnillo PLC y su mina La Herradura.

E

l Leopard DI650i es un taladro DTH convencional que reduce el consumo de combustible hasta en un 15% gracias a su tecnología de control inteligente. Además de una fácil navegación con el equipo TIM3D a través de la transferencia inalámbrica de datos y su posibilidad de perforación en ángulo inclinado.

Además, Sandvik ofrece un servicio de mantenimiento al equipo de manera continua.

Las operaciones de la mina La Herradura donde se producen hasta 130,000 onzas de oro al año, han incrementado su productividad y seguridad tanto en la operación como de los operadores gracias a las cuatro perforadoras Sandvik que posee esta mina.

Así mismo, se pretende alcanzar el 100% de estabilidad en la mina para detener la dispersión y tener un margen de error del 4% con el apoyo de los equipos de perforación de superficie de Sandvik y el de los operadores, donde por cierto, se promueve la diversidad e inclusión, pues en un ambiente laboral donde predomina el sexo masculino, Fresnillo PLC cuenta con una talentosa ope-

radora que apoya diariamente a lograr estos objetivos.

La Herradura cuenta con cuatro perforadoras de superficie Sandvik: dos perforadoras inteligentes con martillo de fondo (DTH) Leopard DI650i y dos perforadoras DTH Leopard DI550.

La plataforma LEOPARD DI650i ha demostrado ser un éxito entre las adquisiciones para La Herradura.

Entre las principales ventajas de las perforadoras Leopard DTH está la capacidad de ase-

gurar la producción en condiciones seguras.

En La Herradura, debido a la geología de la mina, las perforadoras garantizan la estabilidad y el control sobre las paredes de los bancos. Para Sandvik y Fresnillo PLC la seguridad tanto de sus operaciones como de sus empleados son prioridad.

Los especialistas de Sandvik proporcionan la atención necesaria para asegurar la sustentabilidad, seguridad y eficiencia de las operaciones de Fresnillo PLC.

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Fresnillo plc entrega apoyos al Banco de Alimentos

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Fresnillo, Zac.- Las unidades mineras Fresnillo y Saucito, filiares de Fresnillo plc, entregaron apoyos en especie al Banco de Alimentos de Fresnillo A.C. Con esta aportación, la empresa mexicana suma esfuerzos para atender el desabasto de alimentos perecederos que enfrenta la entidad que mensualmente distribuye a más de 500 beneficiarios.

Cabe resaltar que los Bancos de Alimentos en México son instancias sin fines de lucro que reciben y recogen alimentos excedentes de comercios, empresas o personas para repartirlos con las personas que los necesitan. De ahí su importancia para atender las necesidades más apremiantes de alimentación de la población vulnerable.

El pasado 14 y 24 de marzo, Fresnillo plc donó: tres mil paquetes de pasta, mil 500 paquetes de papel higiénico, 500 piezas de aceite comestible para cocina y mil 200 kilos de soya. Al respecto, Licenciado Jerónimo Medina, Superintendente de Relaciones con la Comunidad de Distrito Fresnillo, señaló que es un verdadero privilegio ser parte de una iniciativa que atiende una necesidad básica como la alimentación.

Y es que, ante el panorama de la pandemia, algunas familias

mexicanas se enfrentaron a pérdida de empleo y, como resultado, una incapacidad económica para solventar gastos básicos. Si bien los estados del norte del país han mostrado una recuperación económica más rápida en comparación con la zona centro-sur de México aun se requiere un trabajo colaborativo y solidario para quienes se han visto financieramente afectados.

Ante este apoyo, Alejandra López, directora del Banco de Alimentos de Fresnillo precisó que «actualmente en el Banco estamos pasando por un desabasto de alimento, por lo que esta ayuda nos beneficia para poder completar los paquetes de todas las familias que apoyamos”. Asimismo, agradeció a Fresnillo plc por esta donación y reiteró la invitación a otras empresas y sociedad a seguir apoyando esta causa.”

En México, la mayoría de los Bancos de Alimentos trabajan de forma muy cercana con el sector empresarial y la IP para asegurar donativos. Por su parte, Minera Fresnillo continuará fortaleciendo esta alianza y proporcionando apoyo para que los beneficios de la iniciativa se extiendan a más familias de la región.

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Recibe La Cantera Distintivo de Empresa Socialmente Responsable Relaciones comunitarias, apoyos en salud pública y cuidado del medio ambiente, entre las acciones de la empresa.

Guanajuato, Gto.- La Cantera Desarrollos Mineros S.A. de C.V., obtuvo por segundo año consecutivo el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR), el cual se entrega a empresas que, entre otros aspectos, respetan el entorno ecológico y participan y colaboran con soluciones a problemas sociales de su entorno.

La Cantera, una empresa originaria del estado de Guanajuato con presencia en distintas zonas mineras de México e integrante del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), ha participado en distintas actividades y acciones de desarrollo social y del medio ambiente.

Entre ellas y principalmente, cuidando la seguridad de sus colaboradores mediante capacitaciones constantes y concientización de los riesgos laborales que tiene el sector minero.

Además, la entrega de despensas en comunidades como El Terrero y La Presita; la entrega de apoyos económicos a 40 familias en condiciones vulnerables; la operación del comedor comunitario en El Encino y la instalación de 30 contenedores de basura para la recolección en la capital.

Durante el año 2021, La Cantera Desarrollos Mineros realizó 90 recargas diarias de tanques de oxigeno portátiles en coordinación con el Cuerpo de Bomberos para beneficio de personas en recuperación por efectos de contagio de Covid-19.

Algunas de sus actividades relacionadas al cuidado del medio ambiente, La Cantera participó en la reforestación de la zona El Manantial, ubicada en la comunidad La Concepción y donde se plantaron 80 ejemplares de ocotillo.

También organizó la brigada de recolección de residuos en la unidad de Capela, donde los colaboradores realizaron un recorrido a lo largo del arroyo Tehuixtla hacia el río San Francisco, con la finalidad de recolectar los desechos de esta zona. Éstas y otras acciones de relaciones con la comunidad, cuidado del ambiente, seguridad laboral, capacitación y salud, son parte de las actividades que le han valido a La Cantera Desarrollos Mineros, su segundo Distintivo ESR.

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Realiza Clúster Minero de Sonora Foro Mujeres en la Minería Chile y México Impulsar a las jóvenes a estudiar carreras afines al sector es un reto: Molina.

Poco financiamiento para emprender en la minería y baja contratación de personal femenino, entre los obstáculos.

Hermosillo, Son.- Entusiasmar a las mujeres jóvenes a estudiar carreras ligadas a la minería es un reto para que la mujer pueda tener mayor participación en el sector minero, señaló Alejandra Molina de Minnovex, una asociación gremial en Chile con empresas dedicadas a la innovación en la minería.

Durante su participación en el Foro Mujeres en la Minería Chile – México, organizado por el Clúster Minero de Sonora y dirigido por Margarita Bejarano, de Argonaut Gold, Alejandra Molina destacó que las áreas laborales en la minería son muy diversas.

“Hoy en día no es necesario solo estudiar geología o ingeniera de minas, hoy en día la minería es un sector complejo en donde se requieren ingenieros matemáticos, data scientist, un montón de carreras que antes la minería no las veía y ahora son vitales”, dijo.

Otro tema importante destacado por la ponente fue como disminuir la tasa de deserción de las mujeres en la minería, “porque están entrando pero no duran mucho porque al correr del tiempo la posibilidad de tener un equilibrio entre trabajo y

familia no es fácil, porque en general no hay una equidad de igualar las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres”.

El evento que tuvo el objetivo de compartir experiencias entre Chile y México, conocer los retos futuros y realizar un intercambio de ideas, se realizó de manera presencial en la ciudad de Hermosillo, Sonora, así como de manera híbrida con más de 30 asistentes en modalidad virtual de ambos países.

Otro invitada chilena fue Pamela Garrido, empresaria proveedora de la minería que considero que el acceso al crédito por parte de las mujeres ha sido un obstáculo para el desarrollo empresarial de las mismas en el sector.

“Yo tenia grandes proyectos pero no había banco que me dijera cuales son los canales de créditos que en eso años había, yo tenia que buscar entre los distintos bancos y pasar por cuestionamiento como `con quien estas casada´ para poder acceder al préstamo”, dijo.

Hoy en día, Emeser -la empresa de Pamela-, repara componentes eléctricos y mecánicos para camiones de la minería y arrancó un

nuevo proyecto de fabricación de asientos.

María López, mexicana exploradora en Silver Crest, puntualizo que es más complicado encontrar personal femenino con experiencia para laborar en las empresas.

López consideró que las mujeres con experiencia en la minería son pocas debido a que las compañías mineras no cuentan con vacantes laborales destinados a las mujeres, y por ende, no es posible que logren conseguir la experiencia necesaria que requieren para alcanzar otros puestos.

Por último, Cynthia Villa de Gruminex, coincidió en que a la fecha el acceso al crédito bancario para las mujeres es complicado; por lo que el incentivar a las mujeres a emprender nuevos negocios en el sector, no es una realidad todavía.

Incluso, dijo que según cifras de FP Analytics, las mujeres representan más del 20 por ciento del personal contratado de las empresas que cotizan en las bolsas, pero donde solo 18 por ciento tiene puestos ejecutivos y solo 13 por ciento en puestos de junta directa.

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Captone Mining cambia de nombre a Capstone Copper por su alianza con Mantos Copper Vancouver, CB.- Capstone Mining Corp. anunció la finalización exitosa de la transacción previamente anunciada que combina Old Capstone y Mantos Copper Limited tras la recepción de todas las aprobaciones reglamentarias y el cumplimiento de todas las condiciones de cierre.

Simultáneamente con el cierre de la Transacción, Mantos pasó a llamarse Capstone Copper Corp. con su sede en Vancouver, B.C. y representa a un principal productor de cobre centrado en las Américas con un crecimiento de producción transformador y líder entre pares.

De conformidad con un plan de arreglo conforme a la Ley de Sociedades Comerciales de Columbia Británica, cada acción ordinaria emitida y en circulación de Old Capstone ha sido canjeada por una acción ordinaria de nueva emisión de Capstone Copper, que juntas representan el 60.2 por ciento de las acciones ordinarias emitidas y en circulación de Capstone Copper.

Como resultado del arreglo, Old Capstone se ha convertido en una subsidiaria de propiedad total de Capstone Copper. Al cierre, los ex accionistas de Mantos mantendrán su participación accionaria en Capstone Copper, representando el 39.8 por ciento restante de las acciones ordinarias en circulación.

Las acciones ordinarias de Capstone Copper cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto con el símbolo de cotización “CS”.

La cotización de Capstone Copper sustituye a la cotización anterior de Old Capstone. Old Capstone solicitará dejar de ser un emisor informante.

La junta directiva recién constituida de Capstone Copper está compuesta por George Brack, director principal independiente; Darren Pylot, presidente ejecutivo; John MacKenzie, CEO y director; Alison Baker, Bob Gallagher, Anne Giardini, Peter Meredith e Istvan Zollei.

Como se anunció anteriormente, la compañía combinada estará dirigida por Darren Pylot, como presidente ejecutivo de la junta, y John MacKenzie, como director ejecutivo.

“Estoy increíblemente emocionado por la oportunidad de liderar Capstone Copper y ayudar a lograr una historia de crecimiento verdaderamente transformadora.

Esta empresa tiene los ingredientes para convertirse en un campeón del cobre con sede en Canadá impulsada por nuestros activos de larga duración, nuestro experimentado equipo de gestión y nuestro sólido balance general”, dijo John MacKenzie.

Y agregó: “nuestros principios compartidos en expansión, innovación, optimización y producción segura de cobre seguirán siendo fundamentales para nuestra estrategia y sentarán las bases para un proceso de integración exitoso”.

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La grúa más grande entre los tipos fuer Liebherr presenta la Flat-Top 470 EC Su capacidad de carga enorme de hasta 16 o 20 toneladas convierten a la 470 EC-B en el nuevo buque insignia de la marca

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rtes: C-B

U

n nuevo fichaje para la laureada serie EC-B de Liebherr: la nueva grúa FlatTop 470 EC-B. Con una capacidad de carga máxima de hasta 16 o 20 toneladas esta grúa es ya la más fuerte de la familia de los tipos fuertes. Desde el transporte, pasando por el montaje, hasta el funcionamiento en la obra: la nueva máquina de Liebherr con cables de acero cumple todos los requisitos de una flota de grúas moderna.

El buque insignia con sistemas de asistencia inteligentes ofrece una longitud de pluma de 80 metros. De forma opcional, la longitud de pluma se puede incrementar hasta los 83 metros con una prolongación de pluma, sin duda un nuevo valor de referencia en el mercado. Con la longitud de 80 metros, la variante de 16 toneladas de la 470 EC-B alcanza una capacidad de carga de hasta 3200 kilos en la punta; la variante de 20 toneladas impresiona con una capacidad de carga en punta máxima de 3000 kilos. La pluma se puede dividir en tramos de dos metros y medio, de manera que puede adaptarse de forma precisa a los variados requisitos de cada uso. La 470 EC-B salió a la venta en enero de este año.

Optimizada para el transporte y el montaje

Durante el desarrollo no solo se tuvo en cuenta el rendimiento, sino también el montaje y el transporte.

En este sentido, la pluma y la contrapluma se pueden fijar en la plataforma de giro de manera sencilla y cómoda. Todo ello, gracias a las probadas conexiones rápidas de Liebherr. Solo se requieren cinco

camiones para transportar la parte giratoria con la pluma y el contrapeso hasta la obra. Esta circunstancia permite ahorrar costes y reducir emisiones.

La 470 EC-B cuenta con una conexión para los dos sistemas de torre 24 HC 420 y 24 HC 630. El sistema de torre 24 HC ha sido concebido para grúas grandes con elevadas capacidades de carga. Debido a sus medidas compactas, los distintos elementos se pueden transportar de A a B de manera económica. La 470 EC-B ha sido optimizada para el sistema de torre 24 HC 420, que es la combinación más económica para alturas de gancho de hasta 67,8 metros independientes.

La altura del gancho máxima se alcanza con el 24 HC 630 y llega a los 96 metros independientes.

El conductor no pierde de vista la obra ni los parámetros La grúa de rotación superior está disponible con la elaborada cabina LiCAB en sus tres variantes de equipamiento: LiCAB Basic, LiCAB Air y LiCAB AirPlus. Las tres versiones cuentan con una superficie base de más de dos metros cuadrados, visión ilimitada para elevaciones precisas y un puesto de mandos ergonómico. Estas y otras opciones de confort fomentan la concentración del conductor durante el trabajo.

Gracias al amplio campo visual, el conductor no pierde de vista la obra ni las cargas que va a elevar, aumentando así la seguridad de las personas y las máquinas.

La cabina también cuenta con la nueva pantalla de indicación de doce pulgadas de manejo intuitivo.

El sistema operativo Tower Crane

Operating System (TC-OS) ofrece menús especiales, así como una gran selección de idiomas y unidades de medidas comprensibles para los conductores y montadores. La idea es que cualquier usuario encuentre enseguida los parámetros importantes para su trabajo.

Los usuarios pueden navegar por el menú sencillo mediante la pantalla táctil. Para que durante el funcionamiento o la escalada de la grúa no se pierda nada, se pueden combinar varias ventanas de pantalla de diferentes maneras. Gracias a la gran facilidad de uso del TC-OS, se reduce el tiempo necesario para formaciones y adaptación.

Indicación clara y sencilla: El sistema operativo Tower Crane Operating System (TC-OS) destaca por su sencilla estructura de menú y una pantalla multitáctil de doce pulgadas.

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Panel publicitario de led para una presencia imponente Se puede configurar un panel publicitario de led para una buena visibilidad desde lejos, sobre todo, en usos nocturnos o después del atardecer. Con una superficie total de 8,6 metros cuadrados, estos paneles publicitarios de led sirven Review Mine Academy 23

para crear una imponente presencia publicitaria. Las superficies no tienen que fijarse por separado durante el montaje y también pueden permanecer en la sección final de la contrapluma durante el transporte. Los motivos se pueden adaptar fácilmente.

Grúas Flat-Top equipadas para usos muy diversos Gracias a su diseño sin punta, las grúas Flat-Top de la serie EC-B permiten trabajar de forma segura con varias grúas incluso en obras con muy poco espacio. Transporte, montaje, rendimiento de manipulación y seguridad: las grúas EC-B han sido concebidas específicamente para los requisitos de las obras modernas. Cubren un amplio rango de potencias, que va desde la pequeña grúa urbana hasta el gran campeón de las maniobras.

La nueva 470 EC-B pone la guinda a la laureada serie de Liebherr. La grúa responde a la tendencia de la construcción hacia componentes cada vez más pesados.

Tanto el funcionamiento como el montaje y transporte de la grúa torre son especialmente económicos

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Mine Academy TV Noticiero Lunes y Jueves 1:00 pm Las noticias del sector minero más importantes en México y en el mundo solo en los noticieros de Mine Academy TV

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Espéranos la próxima semana.

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