Review No. 38

REVIEW

No. 38 Aporta Gold 5. aCapstone la UAZ donativo para el deporte

Otorga MSA el taller Trabajos

6. en Alturas y

Rescate Industrial

Realiza Drager el Practicas 9. curso de Rescate Benchman 2.0

En Peñasquito, de 250 13. más de sus proveedores son locales

900 mil 16. personas

subcontratadas pierden empleo

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EDITORIAL Se reanudaron los cursos presenciales en el Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin) y sirvió como inauguración no oficial de su nuevo reciento el Centro de Minería Clusmin, el cual tendrá distintos usos, entre ellos, ser sede de algunas compañías mineras y promover la investigación en temas como seguridad, salud, medio ambiente, relaciones comunitarias y negocios, entre otros.

Estas prácticas tuvieron como un punto destacado, hecho que se que organizaron con colaboradores de distintas empresas mineras, situación poco usual en el gremio minero; incluso, cuando existe un alto entorno competitivo entre este tipo de grupos.

De esta manera pues, parece que se retoma el formato presencial de las capacitaciones que tienen como fundamento la actualización en conocimiento del Después de más de un año y medio de haber cance- personal que se desempeña en la industria minera y lado los cursos presenciales en el clúster, la asistencia sobre todo, volver a la región de influencia del Clusmin, una de las zonas con mejor talento humano para de personal y colaboradores de empresas mineras, proveedoras y contratistas, fue un éxito. Claro con las la Minería a nivel mundial. medidas sanitarias correspondientes.

Entre otros temas, mostramos en esta edición notas sociales de las compañías Media Luna de Torex Fueron dos los cursos iniciados con dos diferentes Gold, Peñoles y Capstone Gold. Así como una imporempresas dedicadas a la fabricación de equipos de seguridad para la industria minera: MSA Safety y Drä- tante noticia relacionada a la proveeduría e impulso ger. La primera de éstas proporcionó el curso denomi- de negocios locales y empresarios de la región de nado Trabajos en Alturas, que tuvo como objetivo co- Newmont Peñasquito, que aseguran sus proveedonocer el funcionamiento del equipo MSA para rescate res locales rebana los 250 registros. en alturas o la manera segura de realizar un trabajo en Gracias una vez más por leernos y distribuir Mine estas circunstancias.

Academy Review, el semanario con las noticias más El segundo, divido en dos grupos y realizado en cua- importantes de la industria minera en México. tro días, se llamó Curso Benchman 2.0 para Cuadrillas de Rescate, y además de la parte teórica donde se mostraron el mantenimiento y uso de los equipos Dräger, se realizaron prácticas de cuadrillas de rescate.

Hablemos y Participemos de la Buena Minería

www.mineacademy.mx Johnathan.santoyo@mineacademy.mx

Director Mine Academy Review

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Aporta Capstone Gold a la UAZ donativo para el deporte • La compañía minera asegura que sus acciones en responsabilidad social deben alcanzar a los jóvenes.

Zacatecas, Zac.- La compañía Minera Capstone Gold unidad Cozamin, ubicada en Zacatecas, entregó un donativo a la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), para apoyo al deporte, y el cual será destinado a los jóvenes estudiantes de la institución y su entrenamiento deportivo.

El Rector de la UAZ, Rubén de Jesús Ibarra Reyes, señaló que el deporte no es una actividad de segundo plano en la universidad, “es un soporte fundamental porque la universidad forma ciudadanos, no solo capital humano, y tenemos

una función social primordial, la de formar ciudadanos de bien y fomentar el desarrollo de la entidad y del país”.

Dijo que aliados como Capstone permiten transformar la vida de los jóvenes, sobre todo en los tiempos actuales donde la Máxima Casa de Estudiaos del estado, atraviesa por una difícil situación financiera.

Por su parte, el ingeniero Abel González Vargas, Gerente General de Capstone Gold, comentó que la responsabilidad social de la compañía tiene como objetivo la aportación al talento

de los jóvenes a través de las instituciones educativas.

“Ojala seamos una empresa detonadora de este tipo de apoyos, así se suman esfuerzos y entre todos y otras empresas, se haga un bien en los jóvenes y la comunidad universitaria”, señaló el ejecutivo.

Lo acompañaron José de Jesús Espino Zapata, gerente administrativo de la empresa, Saúl Riosvelasco, gerente de Recursos Humanos, y el ingeniero Sergio Flores Gómez. Por parte de la UAZ, el rector estuvo acompañado de personal académico.

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• Se trata del primer curso presencial en el Clúster Minero desde hace más de un año y medio.

Realiza MSA el taller Trabajos en Alturas y Rescate Industrial en el CLUSMIN 6

• El taller fue teórico y práctico con el uso del Camión de Entrenamiento de la compañía.

Zacatecas, Zac.- La compañía MSA Safety en coordinación con el Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), otorgaron el taller teórico y práctico Trabajos en Alturas y Rescate Industrial, al que asistieron 36 personas de 10 empresas de la región.

Dicho curso apegado a la NOM009-STPS-2011 Condiciones de Seguridad para realizar Trabajos en Alturas, estuvo dirigido a empresas mineras y contratistas con el objetivo de otorgar el conocimiento para realizar trabajos en alturas.

Según explicó Agustín Domínguez Tagle, Gerente Territorial para Aguascalientes y Zacatecas de MSA, durante los temas teóricos se analizaron los tres axiomas de la seguridad, el ABC de las alturas (uso del arnés, de

la línea de vida y del punto de anclaje-, y el uso indispensable de los equipos de trabajo.

Ya en la practica, se trabajo la colocación de arnés, el distinto uso de la línea de vida, la generación de puntos de anclaje seguros, así como el uso de equipos como son el de poleas y el uso del trípode para ingreso a espacios confinados, entre otros.

Tanto la práctica como la teoría, fueron explicados por el experto de MSA, Omar Aramayo Ochoa, quien señaló que las caídas son la segunda causa mundial de muerte por lesiones accidentales o no intencionales, y al año se registran 37.3 millones de caídas que requieren atención médica en el mundo.

Dichas practicas se realizaron en el Camión de Entrenamiento de MSA, el cual fabricó la empresa hace tres años al notar que muchas empresas y usuarios normalmente no pueden asistir a un entrenamiento, por lo que de esa manera se lleva el equipo, el cual se encuentra certificado, al campo de acción de los usuarios o compañía.

Agustín Domínguez, destacó que la colaboración con el CLUSMIN ha sido muy cercana y que la construcción del nuevo Centro de Minería de dicho Clúster, ha sido la sede del primer curso presencial del organismo desde el mes de marzo del año 2020, fecha en que se detuvieron las actividades presenciales por la pandemia de Covid-19.

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Otorga Drager el curso Practicas de Rescate Benchman 2.0 • Se organizo en coordinación con el Clusmin en el Centro de Minería.

Zacatecas, Zac.- La compañía alemana Drager y el Clúster Minero de Zacatecas, realizan el Curso denominado Prácticas de Rescate Benchman 2.0, cual tiene como objetivo actualizar en los conocimientos del uso y mantenimiento de los equipos de rescate a las cuadrillas de las unidades mineras de la región.

El curso de realizó en base a los equipos BG4, el cual, según Efraín Martínez, Gerente Regional para México y Latinoamérica en Minería de Drager, es mundialmente reconocido ya que desde 1904 se desarrollo como equipo de respiración autónoma y a la fecha se han vendido más de 50 mil unidades.

El taller tuvo una práctica de Rescate Minero con dos cuadrillas que se organizaron con personal de distintas compañías mineras, situación inusual y que genero convivencia y relaciones cercanas entre los participantes.

Al finalizar el primero de los dos cursos que hará Drager -del 28 de septiembre al 1 de octubre-, los participantes resaltaron que haber combinado las cuadrillas de rescate, les propicio la oportunidad de conocer y colaborar con equipos de otras unidades mineras.

El evento se realizó en el Centro de Minería Clusmin, el cual abrió sus puertas en el mes de septiembre y que tiene como objetivo ser un núcleo de reu-

nión y colaboración entre las compañías mineras, contratistas y proveedoras en temas de seguridad, salud, relaciones comunitarias, negocios, metalurgia y medio ambiente, entre otros.

La practica de rescate minero tuvo un equipo ganador al que le fueron entregados cascos de ultima generación por parte de Drager. Asimismo todos los participantes recibieron constancia y certificación por parte del Clusmin y de Drager.

Asistieron colaboradores de las empresas Capstone Gold, Ecodrill, Minera Frisco, First Majestic, Fresnillo plc, Minera Bacis, Arian Silver, Peñoles, Concreto Lanzado de Fresnillo y Aura Minerals, entre otros.

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ALGUNAS CLAVES DEL EMPODERAMIENTO. Uno de los deseos más mencionados por los Gerentes, Directores o cualquier puesto que cuente con personal a su cargo, es el Empoderamiento que se convierte en una consecuencia de una correcta Delegación y seguimiento una vez se enfoca en el desarrollo de la persona a tu cargo y el desarrollo más profundo de su Experiencia, confianza y poder de toma de decisión.

Si es tu intención empoderar a tu equipo o incluso, aunque sea a una sola persona en tu equipo, aquí algunos consejos prácticos: 1. NUNCA comiences con frases como “te voy a enseñar”, tu función como líder debe ir en función de qué aprendes tú de tu equipo y como lo que ellos saben más lo que tú sabes, puede ser no sólo complementario, sino poderoso.

2. EVITA ser paternalista en ambos sentidos lo más que puedas, es decir, no debes todo el tiempo protegerlos y pelear sus batallas por ellos ya que, podrán dar un buen desempeño pero no podrán Empoderarse posteriormente justo porque no estarán entrenados en tomar decisiones trascendentales sin que tú lo indiques.

3. Tampoco puedes ser Paternalista en un sentido Dictatorial ya que, al igual que en el punto anterior, lo que buscamos es que desarrollen un pensamiento centrado en la necesidad de operación, necesidad del equipo y circunstancias al momento, por lo que si simplemente les ordenas, no podrán tomar sus propias decisiones posteriormente.

4. Deja los límites claros, evita que en el proceso se pierda la línea, no porque la amistad sea un impedimento, sino porque en el proceso del Empoderamiento es MUY importante que la estructura de quién empodera a quién para ejercer qué funciones siempre sea claro y se puedan dejar definidos los estándares mínimos de calidad.

5. Ante alguna queja o problema que el personal que se empodere presente, busca que cambien el enfoque y te presenten siempre el problema o queja acompañado de al menos 3 opciones de solución que ellos sugieren ya que, cualquier persona se puede quejar o ver un problema… pero sólo alguien Empoderado correctamente irá un paso más allá, con la sugerencia de soluciones prácticas.

Recuerda, el Empoderamiento bien llevado a cabo es a final de cuentas la labor del Líder que Lidera a otros Líderes de la organización.

Jorge Cristerna / Ascent Consultoría Ascendente 11

METALES EN LA ENERGÍA EÓLICA Por Nancy Araceli Galván Ramírez Alumna de 5to semestre en el programa “Técnico

Hoy en día las energías limpias son la clave para sustentar a las poblaciones y reemplazar las energías no renovables.

Laboratorista Químico del “Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos” CECYT18.

Instituto Politécnico Nacional

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Energía eólica Fuente de energía renovable que se obtiene de la energía cinética del viento que mueve las hélices de un aerogenerador el cual a su vez pone en funcionamiento una turbina que la convierte en energía eléctrica.

Los aerogeneradores deben ser capaces de convertir la energía cinética del viento en electricidad. Para que usen los siguientes metales: El cobre Los aerogeneradores pueden usar desde 400 kilos hasta cuatro toneladas dependiendo de la tecnología que se utilice. consumirá más de 5,5 Mt de cobre para 2028. "Para generar, transmitir y distribuir la energía, se requiere cobre debido a su baja resistividad eléctrica, alta conductividad, maleabilidad y durabilidad.

Molibdeno y Zinc

INTERESANT E ➢

El primer aerogenerador se construyó en 1888. Con 17 metros de diámetro y 144 palas en madera de cedro. Su potencia era únicamente de 12kW.

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El uso de energía eólica ahorra agua. ➢ En 2019 se dio a conocer En 1908 había 72 generadores que en México se eólicos, con potencias encuentra la mina con comprendidas entre 5 kW y 25 litio más grande del kW. mundo con aproximadamente 243.8 toneladas del químico.

Estos dos elementos son utilizados en distintos productos como conservación.

Dentro de las energías limpias: El molibdeno se utiliza para permitir que el acero usado para construir la torre se mantenga en buenas condiciones.

El zinc es utilizado en aerosol que protege de la corrosión a la torre.

Neodimio, hierro, boro y disprosio

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Para que se genere el movimiento de la turbina, dentro de los generadores hay un imán permanente el cual su compuesto básico es en base de neodimio-hierroboro (NdFeB), tiene baja resistencia a la corrosión por su recubrimiento con capas finas de níquel y cromo para aislar al material base del ambiente.

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Chuquicamata, 15 kilómetros al norte de Calama, en la región Antofagasta de Chile, es considerada la mina de cobre más grande del mundo.

Las baterías no son siempre de metal, el Neodimio (utilizado en imanes para energía eólica) una aleación.

Plomo, litio, níquel y sodio Para que las energías renovables puedan entrar en el tejido eléctrico, se necesita sistemas de almacenamiento energéticos.

Las baterías generadas como de Plomo ácido, níquel-cadmio, ion-litio, baterías de sodio, son utilizadas para almacenamiento enérgico de los generadores.

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Energías renovables, el camino hacia un nuevo modelo energético más sostenible y respetuosos con el medio ambiente.

En Newmont Peñasquito, más de 250 de sus proveedores son empresas del estado Mazapil, Zac.- Desde Newmont Peñasquito se han generado numerosas oportunidades para que el estado continúe creciendo en el aspecto económico, por lo que, acorde a los datos otorgados por María Gasperín, encargada de la súper intendencia de Proveeduría Local, más de 250 de sus proveedores son empresas zacatecanas, mismas que gracias a la competitividad de la empresa minera, han podido crecer y ofrecer una mejor calidad de productos y servicios.

Debido a que Newmont Peñasquito es una empresa grande y con muchos trabajadores, necesitan de muchos servicios que pueden ir desde seguridad, construcción, limpieza e incluso entretenimiento y aunque tienen proveedores de toda la República, procuran dar ventaja a aquellos que vienen del estado, en especial a los que están en las 19 comunidades de prioridad, es decir, aquellas que se encuentran en los municipios aledaños a la mina, en especial Mazapil.

• La minera da prioridad a los municipios aledaños a ésta, en especial a Mazapil: Gasperín

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• Los estándares son altos, por lo que debemos subir la calidad de los productos: proveedor

Alfredo Gallegos, director general de la empresa Es4trade de México, mencionó que su empresa ha estado trabajando con Newmont Peñasquito desde hace poco menos de un año y a pesar de que apenas se están familiarizando con los procesos de la empresa, han visto que los estándares son altos, por lo que han tenido que subir la calidad de sus productos y ser más competitivos porque no son la única empresa que busca la oportunidad de trabajar con ellos, por lo que tienen que estar a la altura y ofrecer el mejor producto.

En esto coincidió el director general de Global Construmming, Ricardo Ríos, quien tiene algunos años siendo proveedor de Newmont Peñasquito y que desde entonces ha podido ofrecer su servicio a más empresas

nacionales porque los estándares de la empresa minera son tales que les obliga a seguir creciendo y mantenerse entre los más competitivas, además de que les ha dado la experiencia necesaria para ofrecer servicios que antes de trabajar con ellos, no hubieran imaginado que terminarían ofreciendo.

Por otro lado, Newmont Peñasquito tiene programas que apoyan a aquellos que buscan emprender sus propios negocios y que puedan crecer lo suficiente para que, si desean hacerlo, puedan convertirse en proveedores de la empresa. María Gasperín mencionó que normalmente se lanzan las convocatorias de proveedores a través de instituciones gubernamentales del estado para darles prioridad a los empresarios zacatecanos que busquen crecer.

Ambos empresarios aseguraron que gracias a que están trabajando con Newmont Peñasquito, han podido ofrecer más empleos y apoyar a la economía del estado, sin mencionar que han podido dar oportunidades a jóvenes recién egresados e incluso a estudiantes, para darles la oportunidad de obtener experiencia necesaria para enfrentarse al mundo laboral y seguir creando un estado competitivo.

En las palabras de Ricardo Ríos, el estado tiene todo para crecer exponencialmente, pero se necesita presencia de más empresas como Newmont Peñasquito, que está dispuesta a invertir en los productos y servicios del estado y crecer junto con el estado y no sólo beneficiarse ellos mismos.

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Se pierden 900 mil empleos por Reforma al Outsourcing

• A pesar de los trabajadores registrados en el IMSS, 17 por ciento perdio su trabajo.

CDMX.- Según la empresa Manpower, más de cerca de 900 mil empleados subcontratados perdieron su empleo como consecuencia de la reforma laboral que prohíbe el outsourcing.

La firma precisó que el analizar la cifras del IMSS, de los 5.2 millones de trabajadores empleados bajo un régimen de outsourcing, 4.3 millones mantuvo su empleo, y de esa cifra 2.7 millones con un patrón distinto al outsourcing y 1.6 millones aún contratados por una empresa de subcontratación.

Lo que significa que hay una pérdida de 17 por ciento del empleo como consecuencia de la reforma en subcontratación que entró en vigor en el mes de septiembre.

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“La pérdida de oportunidades laborales fue 7 puntos superior al 10 por ciento estimado por la encuesta realizada por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), que equivalía a 460 mil empleos que se perderían directamente con la prohibición del outsourcing de personal”, detalló Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

De los empleados aún contratados por empresas dedicadas a la subcontratación, ahora de servicios, 1.2 millones se mantienen en la empresa de subcontratación a la que pertenecían como personal tercerizado y cerca de 400 mil pasaron a otras empresas de subcontratación.

En la nueva dinámica laboral que entró en vigor el 1 de septiembre, las prestadoras de servicios especializados registradas ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (Repse), para el inicio de sus operaciones conservaron el 31 por ciento del personal antes subcontratado, de acuerdo con el análisis de ManpowerGroup.

“En primer momento no vemos un resultado crucial de la reforma en materia de subcontratación en la creación de empleos formales. Los datos hasta el primero de septiembre establecen un punto de partida para calificar a largo plazo el éxito de la reforma porque apenas conocemos cómo se ha modificado la dinámica del panorama laboral en términos de adaptación a las nuevas disposiciones en la ley”, subrayó el directivo.

El programa donde estudiantes, profesionistas, empresarios, docentes, podrán expresar, opinar, discutir o proponer acerca de su trabajo, estudios, negocios y más.

Espéralo muy pronto en nuestro canal de Yotube: Mine Academy TV

Conduce:

Tania Mauricio ¿Quieres participar? Escríbenos: Johnathan.santoyo@mineacademy.mx 17

Industrias Peñoles apoya en restauración de escuelas Torreó, Coah.- Industrias Peñoles, en coordinación con padres de familia y directores de escuelas públicas de nivel básico, participa en la limpieza y restauración de 40 escuelas del sur de Torreón para contribuir en un retorno seguro a las aulas.

Es a raíz del anuncio del Gobierno federal para el retorno a clases presenciales, que la empresa se organizó con directores de las escuelas y padres de familia para colaborar con la higienización necesaria para que niños y jóvenes puedan ingresar a los salones.

Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles, manifestó que la empresa tiene un compromiso con la educación, por ello, a las acciones que regularmente se realizan ahora se suman estas actividades para apoyar en la actual contingencia sanitaria.

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Las actividades para limpiar y desinfectar se están realizando en 17 escuelas de preescolar y 23 primarias y secundarias, en las cuales también se llevará a cabo el deshierbe de jardines.

Además, se harán algunas tareas de reparación de instalaciones, tales como atender fugas de agua en baños, lavabos, tuberías y red hidráulica (bebederos, cisternas, tinacos), así como revisar y arreglar instalaciones eléctricas. Estas labores se estarán realizando durante septiembre y octubre.

• El apoyo se hizo en 40 escuelas del sur de Torreón, Coahuila.

Las 40 instituciones que se atienden son vecinas a la empresa metalúrgica y están ubicadas en las colonias Eduardo Guerra, Lucio Blanco, Primero de mayo, Vencedora, Braulio Fernández, Vicente Guerrero, Luis Echeverría, Santiago Ramírez, Francisco I. Madero, Lázaro Cárdenas, Antigua Aceitera, Compresora, Jesús María del Bosque y Jardines de California.

Inaugura Minera Media Luna 8 obras de gran impacto en Cocula Cocula, Gro.- Integrantes de Minera Media Luna, subsidiaria de Torex Gold Resources Inc., autoridades estatales, municipales y locales inauguraron ocho obras de beneficio social en las comunidades Real de Limón y la Fundición del municipio de Cocula, Guerrero, una inversión sin precedente en materia de salud, educación, medio ambiente e infraestructura social.

Las obras suman una inversión total de 11 millones 828 mil pesos como resultado de la conjunción de recursos entre el ayuntamiento de Cocula, en beneficio de quienes habitan las localidades, mediante el Conve-

nio de Desarrollo Comunitario Participativo (Codecop) y, de la empresa minera, pues muestran su compromiso de abonar al desarrollo de una mejor calidad de vida.

En su mensaje inaugural, el vicepresidente de Torex Gold en México, Faysal Rodríguez Valenzuela subrayó que como industria minera, se suman a la política de desarrollo de la Cuarta Transformación promovida por el presidente de México Andrés Manuel López Obrador, en el sentido social, reiterando su disposición para trabajar en conjunto con la gobernadora electa, Evelyn Salgado Pineda.

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Asimismo, en presencia del alcalde de Cocula, Carlos Alberto Duarte Bahena, agradeció el apoyo y coordinación que se ha mantenido con su administración y el compromiso de seguir sumando recursos económicos en los próximos tres años, para el desarrollo de las comunidades cercanas al sitio minero.

Cinco de las ocho obras inauguradas corresponden a la Fundición entre las que destacan la construcción de la Casa de Salud, cuya inversión directa de la mina es de 1 millón 214 mil pesos; y dos aulas tipo regional, una de la primaria Benito Juárez y la otra del jardín de niños Ramón López Velarde. Además del cercado perimetral y mejoramiento de las jardineras de la Comisaría y, la construcción de una bodega para insumos de la planta potabilizadora.

Para la comunidad Real de Limón se llevó a cabo la rehabilitación del sistema de tratamiento de aguas residuales a base de humedales artificiales, el cual contó con una inversión de 7 millones 840 mil pesos; la colocación de piso cerámico en la Iglesia Católica de la Virgen de Guadalupe y, la construcción del cercado perimetral de la plaza central.

• En conjunto municipio y empresa invirtieron casi 12 millones de pesos.

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El monto de inversión de las ocho obras por parte de Minera Media Luna asciende a 10 millones 554 mil pesos, 817 mil pesos del Convenio de Desarrollo Comunitario Participativo (CODECOP) y una aportación de 456 mil pesos por parte del ayuntamiento de Cocula.

Desde el establecimiento de la mina en la región Norte de Guerrero, las obras son ejecutadas bajo el consentimiento y aprobación de quienes habitan las comunidades y son los habitantes de las comunidades quienes deciden cuáles serán las obras que se realicen, con el apoyo que la empresa minera destina al rubro social, a través de diferentes programas de responsabilidad social, siendo uno de los más importantes el Convenio de Desarrollo Comunitario Participativo (CODECOP).

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