Review No.144

#144 4 Inauguran el XI Simposio de Seguridad de Peñoles y Fresnillo plc en Zacatecas

14 REMA exige cierre de Capstone; la empresa asegura que es la que paga mejores salarios

22 Impulsa Grupo México 64 empresas como proveedoras de la minería

26 Normet México Inicia Proyecto para reducción de la Huella de Carbono

29 México ha captado 2,737 millones de dólares de IED en minería

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Inauguran el

XI Simposio de Seguridad de Peñoles y Fresnillo plc en Zacatecas

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Zacatecas, Zac.

Se organizó en conjunto con el Sindicato Minero El Frente.

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as compañías mineras Fresnillo plc y Peñoles iniciaron el XI Simposio de Seguridad que lleva como lema Replicando Liderazgo, realizado en la ciudad de Zacatecas con la asistencia de más de 900 personas y en el que se consolida la seguridad como un tema relevante para la operación minera.

Al respecto, Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc, señaló en su discurso de inauguración que la minería es una industria de riesgo, por lo que es indispensable garantizar la integridad física de todos los trabajadores.

“Tenemos las herramientas para medir el riesgo en las operaciones y decir no cuando vemos un riesgo alto”, dijo el ejecutivo a los asistentes, en su mayoría integrantes del Sindicato Minero El Frente, liderado por Carlos Pavón Campos, secretario general.

Alvídrez puntualizó que el liderazgo es un factor importante de la seguridad, ya que implica compromiso personal, además de ser una herramienta de comunicación poderosa que permite mandar mensajes de hacer lo correcto.

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Por su cuenta, Carlos Pavón Campos, dijo en el evento que dicho Simposio promueve la seguridad año con año, y recalcó la importancia de la inversión y disposición que otorga la empresa por el uso del equipo de protección personal.

Fernando Alanís, director general de Baluarte Minero, dijo que el resultado de un buen liderazgo debe ser cero accidentes en la operación minera.

Mientras que Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles, recordó su experiencia durante el paso del Huracán Otis por Acapulco, donde se vivieron momentos de decisión relacionados al cuidado de la vida y la seguridad.

El evento en su onceava edición inició en el año 2011, pero se vio cancelado durante el año 2020 por la pandemia de Covid 19.

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Se realiza del 22 al 24 de noviembre y asisten cerca de mil personas al Palacio de Convenciones.

Minería 5.0, hacia el reposicionamiento de factor humano frente a la tecnología: Fernando Alanís

H

ace algunos años, se destacaba el desarrollo de la tecnología como herramienta de las actividades mineras en México; particularmente Industrias Peñoles fue punta de lanza en la innovación y desarrollo de tecnología y dispositivos aplicados en la seguridad del personal, la operación y producción con la llamada Minería 4.0.

dades mineras, controlando sistemas de bombeo y ventilación.

Ubicamos a la gente a través de Sistemas Monitoreo y Ubicación en tiempo real del personal. Se monitorea el desempeño de los equipos que transitan dentro de las minas. Hacemos operaciones remotas de algunos equipos de manera segura.

Hacemos las voladuras desde Hoy de frente a las tendencias los Centros de Control y Operamundiales y la necesidad de ciones Seguras, dando muestra plantear nuevas estrategias en de cómo se han ido sofisticando donde se revalorice al factor hu- dichos centros”, recordó. la nueva Industria 5.0 , el objetivo mano frente a la tecnología, es es regresar y reposicionar al facque Baluarte Minero, Industrias No obstante y la implementación tor humano como el eje central a Peñoles y Fresnillo Plc, enfocan y el desarrollo de tecnología, lo la par de las tendencias del desasu visión hacia lo que llaman, Mi- que se abanderaba con la visión rrollo tecnológico. de la Minería 4.0 desde hace nería 5.0. años, Alanís Ortega dijo que ya Industrias Peñoles busca esEntrevistado en el Palacio de se visualiza la Minería 5.0. y agre- tar en el “top” mundial en seConvenciones de la ciudad de gó: “La Minería 4.0 vino a traer to- guridad Zacatecas, en el marco del XI dos estos avances tecnológicos, Simposium de Seguridad organi- pero la Minería 5.0 viene a reposi- De ahí que empresas Industrias zado de la mano con el Sindica- cionar al factor humano, como el Peñoles y Fresnillo Plc se esten to Nacional Minero Metalúrgico eje central de una empresa”. sumado al grupo denominado “Frente”, Fernando Alanís OrteInternational Council on Mining ga, director general de Baluarte Al respecto, reconoció para MI- and Metals (ICMM), con el fin de Minero, recordó que la seguridad LENIO que los grandes avances posicionarse en el top mundial ha sido un tema de interés des- tecnológicos se han producido e entre las empresas con mejores de hace varios años a la fecha, en implementado en las actividades estrategias y prácticas de seguridonde se han invertido una canti- mineras; sin embargo fue enfáti- dad laboral, dijo Fernando Alanis co en señalar que no debe olvi- Ortega, en la capital zacatecana. dad importante de recursos. darse al ser humano.

“Empezamos hace años con los “Lo que estamos haciendo es Centros de Operaciones Segu- “Podemos tener el mejor softwa- compararnos frente a las mejoras; tradicionalmente se tenían re y el mejor hardware, pero si no res empresas del mundo. Antes Cuartos de Control en las Plan- se tiene al mejor humanware, las nos comparábamos con el sectas, pero no en las minas, pero cosas no van a funcionar”. tor minero que opera en México hace 13 años se comenzaron a Por tal motivo dijo que a la par o inclusive con todas las activiinstalar estos centros en las uni- de lo que se conoce hoy como 7

• Baluarte Minero, Industrias Peñoles y Fresnillo Plc enfocan su visión hacia tendencias mundiales y la necesidad de plantear nuevas estrategias. dades registradas ante el Seguro manera manual, ahora se maneja Social, donde la minería es una de manera automatizada. de las que menor frecuencia de “Todo lo que es el lanzado de accidentes tiene”. concreto, que antes no se hacía En el marco del desarrollo del XI de manera automática, ahora se Simposium de Seguridad que tienen robots que lo hacen, el poorganiza Industrias Peñoles, sicionamiento de las anclas que Fresnillo Plc de la mano con el garantiza la fortificación de una SIndicato Nacional Minero Me- mina y la seguridad de los trabatalúrgico “FRENTE”, en la ciudad jadores, también se hace de esta de Zacatecas, Alanís Ortega ase- manera, por lo que hay un avanguró, ahora han decidido darle un ce en nuevas tecnologías que nuevo valor a las acciones que en nos garantizan las seguridad de materia de seguridad implemen- nuestra gente”, explicó, y de esta tan, al compararse con un grupo manera poder ir subiendo peldallamado International Council on ños en el posicionamiento que Mining and Metals, (ICMM), que en materia de seguridad se exiestá integrado por un reducido ge no sólo en México sino a nivel grupo de empresas altamente mundial. comprometidas con diferentes prácticas entre ellas las de segu- “El poder ubicar a cada una de nuestras gente al interior de la ridad. mina, son temas importantes “Es un nuevo -benchmark- que para nosotros, el poder hacer las tenemos que entrar, son las voladuras en las minas en forma grandes ligas en términos de remota asegurando que todo el seguridad, y es donde hemos personal se encuentre fuera de la visto oportunidades de mejora mina a través de tecnología, son para nosotros. No estamos aún parte de los avances que se han en donde queremos estar, pero tenido al respecto”, finalizó. hemos ido avanzando en forma importante para posicionarnos En 2024 implementarán chaleya, arriba de los veinte mejores co de seguridad inteligentes a nivel mundial, pero nosotros queremos estar en los primeros En el primer trimestre del 2024, Industrias Peñoles implementalugares”, reconoció. rá ya de manera oficial el primer Recordó que a lo largo de 26 chaleco inteligente que permitirá años que tiene en la empresa, se monitorear el ritmo cardíaco y la han realizado inversiones impor- temperatura de los trabajadores tantes en materia de seguridad, que ingresen a unidades mineras. que antes se manejaban de manera “artesanal”, sustituyendo Asi lo dio a conocer, Aurelio Trejo todo el equipo que se utilizaba de López, gerente divisional de Tec8

nologías de Información Minas en Industrias Peñoles.

“Lo que queremos es que todas las personas que ingresan a mina, que tengan hipertensión arterial, tienen condición de diabetes, o cualquier otra situación especial, se estará monitoreando mediante este dispositivo, y toda esta información estará en un tablero en el departamento médico guardando su privacidad. Y en el Centro de Operaciones de Minería, sonará una alarma si se lanza una alerta de modificación de signos vitales, se identifica a la persona y se manda personal médico para su evaluación.

Hace dos años, justo en la Convención Internacional de Minería que se llevó a cabo, Aurelio Trejo López, presentaba este proyecto a manera de prototipo: “Se estuvo probando, auxiliados por la parte médica de Peñoles; ahora ya tenemos el listado de las personas de trabajadores a las que se deben estar monitoreando por su condición de salud”.

Será durante el primer trimestre del 2024, cuando Industrias Peñoles comience ya la implementación de este chaleco inteligente de manera oficial, visualizandose que será en la Unidad Minera Velardeña, en donde se lleve a cabo dicha presentación.

FUENTE: MILENIO PERIODISTA: LUIS CARLOS VALDÉS

Foro Autenticas Mujeres Mineras en el XI Simposio de Seguridad Peñoles y Fresnillo plc Compartimos uin breve extracto del Foro “Autenticas Muejres Mineras” que se desarrollo en el XI Simposio de Seguridad en Zacatecas.

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P: Que Habilidades tiene que tener o desarrollar una mujer para desempeñarse en las operaciones mineras?

no me voy por que no estamos en competencia y es verdad porque vamos a la par con los compañeros y pues nada mas es la paciencia que nos debemos de tener todos como compañeros no vamos a las unidades quizás hacer amistades, vamos a hacer compañeros para cuidarnos los unos a los otros, entonces es la empatía más que nada como seres humanos por que todos somos humanos y más que nada es la empatía.

Angela: Las habilidades no son diferentes a las de nuestros compañeros son las mismas habilidades que debemos de tener, la principal como bien sabemos es la de responsabilidad, dentro de ello el trabajar en equipo y la empatía que debemos de tener también con cada uno de nuestros compañeros. Para mi sería Alma: Para mí, las habilidades los principales. igual para todas son iguales, pero persistencia, Yanet: La comunicación también responsabilidad, debe de estar presente, trabajo que no descansemos hasta cumen equipo, empatía y sobre todo plir nuestras metas y que seamos paciencia lo que todos debemos proactivas para que tomemos el control y tomemos las decisiode tener. nes que tengamos que tomar Luz Elena: Como dicen mis com- cuantas veces sean necesarias. pañeras, ténganos paciencia no sean así, todos trabajamos igual, Yadira: Yo la definiría en dos patrabajamos un poco más lento labras, una tener el valor para pero seguro. Como dice el Ing. aprovechar toda las oportunidaQue también está aquí presente, des que nos ofrezcan ya sea de 10

adquirir un nuevo puesto o de tomar alguna maquinaria para operarla y tener el valor, pero también quitarnos del miedo y creo que también es una parte importante para que nosotros podamos avanzar en la minería, por que muchos de nosotros pudiéramos tener miedo y por eso nos quedamos ahí y hasta ahí quedamos y si tenemos el valor de enfrentar las cosas vamos a llegar hasta donde nos lo permita la misma empresa.

Moderadora: Por lo que señalan no se requieren habilidades diferentes son habilidades humanas que deben de estar presentes en la convivencia y en los ambientes laborales como adicional me quedo con están parte porque nos gusta mucho perder los miedos y enfrentarlos, dar lo mejor de todos para traer mejores resultados, muchas gracias a todas.

P: Si fueras Gerente de una unidad Minera que cambios concretos harías con materia de inclusión e igualdad?

Angela: Para mí lo principal es 50% mujeres 50% hombres para estar en una equidad completamente de genero cubierto por la empresa si yo fuera gerente, también crear un programa para compañeras para que puedan terminar estudios, tener una carrera si es posible, me a tocado ver que algunas de mis compañeras son madres solteras y son los pilares de la casa y con este programa los ayudaremos a que la economía de sus hogares crezca y puedan sacar adelante a sus hijos y este sería uno de mis proyectos.

Luz Elena: Mi proyecto como gerente seria la integración de mujeres en lo personal y profesional, también platicar con ellas a detalle y tener más acercamiento, nosotras trabajamos de diferente modo yo como gerente estar más al pendiente de ellas en cuestión de seguridad, nosotras

nos sabemos cuidar de diferente modo a diferencia de un hombre.

Mi proyecto es la seguridad y estabilidad emocional de las mujeres en el área de trabajo.

Yanet: si yo fuera gerente de San Julián tendría más presencia de mujeres en puestos altos que se dan más de mujeres ahí, porque en realidad solamente contamos con una mujer en puestos altos y ahí muchas que también pueden estarlo, nosotras somos pilares de nuestras casas y también podemos ser pilares en nuestros trabajos.

Yadira: Si yo fuera gerente de una unida yo incluiría a mujeres en las áreas de capacitación, yo transporto al personal a tomar su capacitación y entres esas 15 personas ninguna es mujer y yo incluiría a más mujeres y si se llegaran a incluir a las mujeres yo como gerenta de unidad me comprometería a darle seguimiento para que las mujeres terminen su capacitación.

Alma: Aunando todos los puntos de mis compañeras para mi seria hacer uso de todos los programas de inclusión y no hablando solamente del tema principal que es la inclusión de la mujer sino porque también por las personas discapacitadas etc.

Moderadora: Detallar conceptos que tienen que ver con el desarrollo de competencia, con la inclusión, con las oportunidades de desarrollo, y finalmente considerar que en temas de inclusión no solamente a las mujeres, agradecemos la participación.

Tenemos presencia femenina en la mayoría de nuestras secciones y unidades operativas, sin embargo, tenemos dos secciones con ejemplares el primer ejemplo es: -Sección 94 de la Herradura donde tenemos 240 compañeras operando y 8 mujeres en comité ejecutivo local.

- Sección 68 Velardeña cuenta con 101 mujeres operando y alrededor de 600 trabajadores totales.

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do van en conjunto desde que P: Coméntenos, ¿en dónde radi- inicio la unidad y que muchas de ca el éxito? ellas ya tienen sus años trabajando y creo que la persistencia, Angela: el excito de estar 200 responsabilidad a sido uno de los compañeras ya trabajando en pilares por lo que las mujeres esla unidad se ve reflejado en sus tán ahí y mas que nada ahora que hijos en que son el orgullo para el secretario Carlos Pavón nos cada uno de ellos eso es uno de esta poniendo mas en cuenta los principales éxitos nosotras como auténticas mujeres minecomo funcionarios sindical ya ras y nos sentimos consentidas y estando 8 mujeres ahí , en persis- tomadas en cuenta. tir, luchar por nuestros sueños ha logrado llegar al excito y el apoyo Alma: Nuestro excito como mude cada uno de nuestros lideres jeres en la herradura es que soque se ve reflejado en cada una mos firmes y constantes y como de nosotras que estamos traba- decía Angela somos 8 mujeres jando. en el comité y aunque tengamos diferentes formas de pensar El excito de Velardeña se ve re- siempre terminamos trabajando flejado en que la mayoría de las en equipo y también el hecho de mujeres que están operando ahí que nos gusta ser innovadoras, son mujeres guerreras, mujeres aprender mas cada dia tal es así trabajadoras y muy responsables que en nuestra unidad las mujecasi todas las que están traban- res ya operan equipos que solo 12

eran destinados para los hombres tal es así que nos acompaña una de nuestras compañeras con 20 años de antigüedad y ahorita es operadora activa de paula hidráulica en la Herradura, ella es Luz y te quiero dar lar gracias por dejarnos ver que si se puede y que ser mujer no nos limita a poder aprender.

Moderadora: 20n años se dicen muy breve, pero significa un montón de esfuerzo, dedicación.

Y resalto lo que dijeron el hecho de que cuando ahí inclusión también ahí desarrollo a la comunidad y comentaba una de ustedes que son jefas de familia y de igual manera resalto todas las características y el trabajo que han realizado cada ejecutivo para planear la esencia femenina y les agradezco mucho lo que comentaron.

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REMA exige cierre de Capstone; la empresa asegura que es la que paga mejores salarios El gobernador aseguró que siguen investigando el origen de los sismos que se le han atribuido a la actividad de la mina Capstone Copper Cozamin.

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uego de los últimos acontecimientos relacionados con movimientos sísmicos en la capital de Zacatecas y cuyo origen ha sido localizado por el Servicio Sismológico Nacional (SSN) en las cercanías de la mina Capstone Copper Cozamin, en entrevista para medios de comunicación, el gobernador David Monreal Ávila advirtió que “ni el empleo, ni el ingreso, van a anteponerse a la vida a o la integridad de las personas”.

mandatario estatal desestimó dicha denuncia, aunque advirtió que no se permitirán tampoco estos actos, por lo que llamó a la racionalidad de unos y otros pues, recalcó, no es un tema sencillo, porque la explotación de la mina obedece al amparo de una concesión otorgada por la federación.

Para ello, reiteró que la Secretaría General de Gobierno, que encabeza Rodrigo Reyes Mugüerza, ya atiende la problemática en conjunto con otras instancias y expertos universitarios para informarles a los habitantes de la capital con certeza y seguridad qué es lo que está sucediendo, porque el último incidente, el sismo de la semana pasada, dijo, tuvo como epicentro los asentamientos de la mina.

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“He pedido que se haga de manera responsable, por lo que representa también para zacatecanos en cuanto a su ingreso, a su empleo, pero nada, ni el empleo ni el ingreso va a anteponerse a la vida o a la integridad de las personas”.

Asimismo, señaló que, a través de la Secretaría General de Gobierno, se está platicando con la empresa para hacer un levantamiento de daños y se atiendan particularidades.

Monreal Ávila informó que se está a la espera de que se tengan los dictámenes profesionales, los cuales, estimó, tardarán entre 10 o 15 días. Esto, luego de que hubo ya algunos que hicieron algunas universidades que no satisficieron, por lo que se pidió que se incorporarán otras instancias.

Luego de que la Red Mexicana de Afectados/as por la Minería (REMA) señalara que ha habido represalias del Ejército contra colonos que se han manifestado, el 14

Exige REMA cierre de mina Capstone Copper ediante un comunicado, la Red Mexicana de Afectadas/os por la Minería (REMA) exigió el cierre de la mina canadiense Capstone Copper Cozamin en Zacatecas, luego de los sismos del pasado 15 de noviembre que cimbraron la ciudad de Zacatecas, principalmente las colonias Pedro Ruiz González, Gustavo Díaz Ordaz, Lázaro Cárdenas, Bancomer, La Filarmónica, Mexicapán y Las Margaritas, entre otras; y que, asegura, fueron responsabilidad de la empresa minera.

En el comunicado, REMA recuerda que desde hace años vecinos de las colonias aledañas han exigido que se revise y se dé cierre a la mina debido a las afectaciones que sufre su patrimonio por el impacto minero luego de que la empresa implementó un plan de crecimiento de su explotación y producción.

Argumenta Capstone ser la empresa con mejores salarios

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omo respuesta a esta exigencia, la empresa canadiense emitió también un comunicado en el que argumenta que es la empresa mejor pagada y que mayor cantidad de empleos genera en la región donde convergen los municipios de Morelos, Zacatecas y Vetagrande.

Autoridades, a la espera de los dictámenes profesionales del sismo del 15 de noviembre En dicha región, expuso la compañía minera que ha sido acusada de los temblores que sacudieron la capital la semana pasada, se otorgan más de mil trabajos de manera directa y 5 mil de manera indirecta. Del total del personal que labora en la mina, expuso la compañía, 95 por ciento es originario del estado y también se contratan proveedores y servicios de empresas zacatecanas en un porcentaje similar.

Además, el salario que se otorga a los empleados de base en la planta Capstone Copper Cozamin, instalada en el cerro de San Roberto, supera los 810 pesos diarios, muy

por encima del promedio de percepción diaria en México que es de 486.4 pesos, argumentó.

Asimismo, se informó que la empresa otorga a sus trabajadores, todas y cada una de las prestaciones de ley y recordó que se tienen convenios para el desarrollo y capacitación de estudiantes, lo que brinda la oportunidad de prácticas profesionales, residencias, estancias y servicio social a alumnos de diversas universidades.

FUENTE: LA JORNADA ZACATECAS

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Concentran tres productores m de 80% del mercado minero

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rupo México, Met-Mex Peñoles y Fresnillo PLC lideran el sector gracias a sus activos productivos de oro, plata, cobre y zinc; México coloca año con año de 12 a 19 minerales dentro de los 10 primeros lugares de producción a nivel global.

Grupo México, Met-Mex Peñoles y Fresnillo PLC son los tres principales productores mineros de México y representan 82% del valor de mercado.

A su vez, Grupo México dominó en 2022 la producción nacional de cobre, con una participación de 73.3%, y posee las dos mayores unidades mineras de este metal, ambas en Sonora: Buenavista de Cobre (338,633 toneladas) y La Caridad (88,492 toneladas).

En cuanto a Industrias Peñoles, ésta opera la segunda y cuarta minas de zinc del país, Velardeña, con una producción de 86,525 toneladas, en Durango, y Tizapa Estas tres empresas son los ma- con 37,770 toneladas, en el Estayores productores de minerales do de México. metálicos de México que abastecen a la industria siderúrgica na- Grupo México e Industrias Peñoles participan en la refinación de cional en México. plata primaria a nivel nacional; toDe acuerdo con datos de la Cá- talizando un volumen de 82 millomara Minera de México (Cami- nes de onzas en 2022. mex), Fresnillo plc, una filial de Industrias Peñoles, opera la tercera Industrias Peñoles, lidera la promayor mina mexicana de oro, La ducción de plata afinada primaria Herradura, en Sonora, donde a escala mundial, junto con la emprodujo 349,700 onzas de ese presa Korea Zinc. Por su puesto, México se encuentra entre los metal. principales productores de este También Fresnillo plc es dueña metal refinado en el ámbito munde tres de las cuatro más gran- dial. des minas de plata del país, por su producción en 2022: San Ju- A pesar de su fuerte capacidad lián (14.25 millones de onzas) de suministro, México importó Fresnillo (13.60 millones de on- minerales metálicos de Estados zas) y Saucito (11.97 millones de Unidos por valor de 1,880 milloonzas). La primera está ubicada nes de dólares en 2022, según en el estado de Chihuahua y las información del Departamento otras dos en el estado de Zacatecas. de Comercio estadounidense.

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En total, la producción minera nacional de oro registró un aumento de 19% en 2022, con relación a 2021, llegando a 4,77 millones de onzas.

Por compañía, Fresnillo plc fue el mayor productor nacional de oro en 2022, con una cobertura de 13.3%. Newmont se ubicó en el segundo sitio, con 11.8%, y luego quedó Torex Gold, con 9.9%, de acuerdo con información del Inegi.

Solo Peñoles y Grupo México participan en el negocio nacional

más o

de refinación de oro primario, con Las empresas afiliadas a la Caun volumen estimado de 1.05 mi- mimex cuentan con 124 operaciones minero-metalúrgicas llones de onzas en 2022. distribuidas en 24 estados de la En 2022, la producción minera República Mexicana, de las cuade plata fue de 213.2 millones de les 53 son subterráneas, 34 a cieonzas, 8.7% más que la del 2021. lo abierto, 6 mixtas y 31 plantas.

mundial (reservas de largo plazo) y todavía con amplias zonas del país sin explorar.

Alrededor de 25% del territorio mexicano ha sido explorado a detalle, por lo que existe gran oportunidad para el desarrollo de En 2022, cinco minerales aporta- nuevos proyectos. México coloca ron 86.3% del total de la produc- año con año de 12 a 19 minerales ción minero-metalúrgica nacio- dentro de los 10 primeros luganal: oro (30.6%), cobre (27.2%), res de producción a nivel global. plata (17.6%), zinc (7.1%) y fierro FUENTE: EL ECONOMISTA en pellets (3.8%).

Por empresa, Fresnillo plc es la más importante en producción de plata minera en México y en el mundo, participando con 24% del total nacional y 6.2% de la mundial. Le sigue en importancia en el país la empresa Newmont, por la aportación de la mina Pe- En México hay 1,158 minas en ñasquito, después Industrias Pe- operación, algunas de ellas con ñoles, Grupo México y First Ma- recursos minerales de clase jestic Silver.

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Inversiones de Grupo México en favor de la niñez y juventud de San Martín, Zacatecas Se han destinado cerca de $700 mil pesos para la rehabilitación de una cancha de fútbol rápido en la comunidad.

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l pasado 15 de noviembre se dieron cita autoridades municipales, representantes de la comunidad y directivos de Grupo México para conocer los avances de la obra de rehabilitación de la cancha de fútbol rápido, en donde el Ing. Héctor González, jefe de Ingeniería de Plantas de la unidad San Martín dirigió la visita de obra dando detalles de las acciones que se están realizando en dicho predio de cerca de los 1,900 metros cuadrados.

“La rehabilitación de este espacio consiste principalmente en la colocación de pasto sintético, la rehabilitación de la malla perimetral, la instalación de techumbres y bancas en el área de jugadores, así como trabajos de pintura en general” explicó Héctor González, encargado de obra por parte de Grupo México.

En esta visita de obra, también estuvieron presentes el Ing, Jaime Viedma, director de Desarrollo Social Municipal en representación del Arq. Alan Manuel Murillo, alcalde de Sombrerete, así como de los titulares de las dependencias de Desarrollo Económico y Dirección del Deporte del gobierno municipal. “Agradecemos el apoyo que Grupo México realiza en las comunidades donde esta presente, en esta ocasión con el proyecto deportivo de relevancia para las familias de San Martín, quienes darán uso de este espacio para su propia sana recreación y bienestar” expresó el director de Desarrollo Social, Jaime Viedma.

Se han destinado cerca de $700 mil pesos para la rehabilitación de una cancha de fútbol rápido en la comunidad.

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Al cierre de la visita, el segundo delegado de San Martín, el Sr. Eduardo Buenrostro agradeció las gestiones de quienes han sido parte para que este proyecto sea próximamente una realidad, reconociendo además que es una obra de inversión social que se suma a las demás que la empresa minera ha realizado en las comunidades vecinas a sus operaciones en esta región zacatecana, quedándose como testigos de labor en responsabilidad social empresarial.

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Impulsa Grupo México a 64 empresas de Cananea para ser proveedoras de la minería Se realizó una capacitación con el Clúster Minero de Sonora, el ITSC y EIDE Consultores.

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n total de 64 negocios locales fueron reconocidos en Cananea por concluir con éxito la Certificación de Pequeñas Empresas Locales, como parte del programa Forjando Futuro, que impulsa Grupo México.

Esta ceremonia, celebrada en el Parque Tamosura, marca el cierre de un programa de 12 meses enfocado en fortalecer la proveeduría local a través del programa “Forjando Futuro”, con la finalidad de que las empresas tengan la posibilidad de reunir los requisitos para convertirse en proveedores de Grupo México o de que se integren al ecosistema minero.

La iniciativa, liderada por Grupo México en colaboración con el Clúster Minero de Sonora, el Instituto Tecnológico Superior de Cananea y EIDE Consultores, tiene como objetivo potenciar las habilidades de negocios de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES), integrándolas de manera efectiva en la cadena de valor y alineándolas a principios de eficiencia y desarrollo social.

Las 64 empresas graduadas provienen de diversos sectores empresariales y comerciales de Cananea. Representando el compromiso de la región con el desarrollo económico local, estatal y regional.

Durante el curso, se abordaron temas clave como administración, finanzas, marketing, desarrollo de capital humano, cultura empresarial y cumplimiento normativo, fortaleciendo así las bases de estas empresas para un crecimiento sostenible.

La verificación de los logros obtenidos estuvo a cargo del Instituto Tecnológico Superior de Cananea, garantizando la calidad y relevancia de la certificación.

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“Muchas gracias a Grupo México por la oportunidad de poder participar en esta certificación que resultó ser mucho más de lo que esperábamos. Estamos muy contentos y nos sentimos muy orgullosos de todo lo que hemos aprendido en todo este tiempo y que además ya pusimos en práctica. Haciendo algunas mejoras pudimos fortalecer nuestros negocios, sino que también convivir con otros empresarios”, expresó Gilberto Medrano, de la empresa Servicio y Mantenimiento Industrial HYL. Esta ceremonia destaca el compromiso de la comunidad, el empresariado local y Grupo México con el desarrollo sostenible y la colaboración. Con estas empresas locales graduadas, Cananea avanza hacia un futuro más sólido y próspero.

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Teloloapan, Gro.-

Peñoles realizará Jornada de Salud en su Mina Capela El personal médico de la UNAM y de la empresa, prevén recibir a cerca de mil habitantes de las comunidades de Tehuixtla, Ahuehuetla, Tule, Zacuapa, Zacatlán, Los Pericones y El Capire, quienes recibirán servicios de optoSerá en el Centro de Vinculación metría y odontología.

Social de Minera Capela ubicado en Tehuixtla, que los pobladores En ediciones previas de Jornade las comunidades vecinas se- das de Salud Peñoles, Minera Carán atendidos en un horario de pela ha contribuido a que más de 9:00 am a 4:00 pm de forma com- 2,200 personas fueran atendidas, a la par que ha repartido más de pletamente gratuita.

562 lentes a las personas que los han requerido por los resultados Industrias Peñoles, a través de Minera Capela, y en coordinación con la Fundación UNAM, llevará a cabo la tercera edición de sus Jornadas de Salud del 27 de noviembre al 1 de diciembre.

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de sus exámenes oftálmicos. Todos estos servicios han sido gratuitos.

Industrias Peñoles implementa esta medida desde 2016 en todas sus unidades mineras ubicadas en Coahuila, Zacatecas, Estado de México y Guerrero. En cada una de ellas se cuenta con el apoyo de especialistas y la Fundación UNAM. Con acciones como las Jornadas de Salud Peñoles la empresa refuerza su compromiso por contribuir al bienestar general de la población vecina a sus operaciones.

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Normet México Inicia Proyecto para Evaluación y Reducción de la Huella de Carbono en sus Operaciones

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omprometidos con prácticas empresariales sostenibles, Normet México anunció el inicio de un proyecto ambicioso centrado en la evaluación y reducción de nuestra huella de carbono en todas sus operaciones.

Para la compañía, reducir la huella de carbono en la industria es crucial, ya que la acumulación rápida de gases de efecto invernadero contribuye al cambio climático. “Como líderes, reconocemos nuestra contribución al problema y buscamos ser parte de la solución”, señala un comunicado emitido por la empresa.

La adopción de prácticas sostenibles beneficia al planeta y fomenta la innovación, eficiencia operativa y reputación empresarial. Al reducir la huella de carbono, se invierte en un futuro más limpio y sostenible.

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Líderes del Proyecto El proyecto es liderado por un equipo comprometido con la sostenibilidad: • Javier Prados • Hakan Ockborn • Alejandro Romero En la empresa, se confia en que bajo la dirección de estos ejecutivos, Normet México avanzará en la reducción de su huella de carbono.

Nuestro Compromiso con la Sostenibilidad Este proyecto refleja nuestro compromiso continuo con la sostenibilidad. Buscamos ser un ejemplo en la industria adoptando prácticas más limpias.

Creemos que los resultados beneficiarán a la empresa y al bienestar del planeta”.

“A medida que avanzamos, mantendremos informados a empleados, clientes y socios sobre nuestro progreso. Juntos, podemos lograr un futuro más sostenible”.

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Hermosillo, Son.-

Impulsa sector minero capacitación técnica

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Agregó que va orientado para crear un diseño racional de los vaciaderos/ tepetateras, o cualquier tipo de depósito de residuo minero, ya que se requiere de una consideración de una amplia gama de factores interrelacionados que pueden cambiar a lo largo del ciclo de vida de la mina, por lo que deben definirse, utilizarse para identificar y clasificar Julián Luzania, ingeniero en Geo- las alternativas desde una etapa ciencias, socio de la AIMMGM temprana.

Distrito Sonora; representante en Sonora de la empresa Ausenco, En el curso ofrecido a profesionisy encargado de ofrecer el taller tas y estudiantes de ingenierías gratuito explicó que está capaci- en Minas, Geología, Civil, Geotectación será de gran utilidad en el nia, Ambiental, Social, Hidrología, e Hidrogeología, se abordó: Conámbito laboral. sideraciones básicas de diseño Dijo que el curso va enfocado a WD&S; Factores de selección del crear garantías para todos aque- sitio; Identificación inicial del sillos diseños que se están inician- tio; Ranking preliminar de potendo, operando o en plan de cierre. ciales sitios: Fases de desarrollo “Pero más que nada, garantía que de un proyecto y objetivos, y Sisestá acorde a las nuevas modifi- tema de clasificación de riesgos caciones de los lineamientos de y estabilidad de WD&SP. las regulaciones naturales que se han modificado durante este año”. rofesionistas y estudiantes del sector minero ampliaron sus conocimientos técnicos a través del taller “Consideraciones Básicas para Diseño de Depósitos de Material Estéril/StockPile”, ofrecido por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora.

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Paulina Yánez, estudiante de Ingeniería en Minas de la Universidad de Sonora, calificó como muy buena capacitación, “acorde a lo que venía del título y todos materiales que nos proporcionaron fueron los adecuados”.

Por su parte, Roberto Robles, superintendente de Geología y Geotecnia, de Mina la Caridad, resaltó que la AIMMGM Distrito Sonora esté realizando estos cursos técnicos ya que dijo, fue muy acertada la capacitación sobre “Consideraciones Básicas para Diseño de Depósitos de Material Estéril/StockPile”.

México ha captado 2,737 millones de dólares de IED en minería este año También es 4.7% mayor frente al correspondiente en 2021, que era considerado una cifra récord.

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La presencia estadounidense en la industria minera de México incluye 32 empresas, encabezadas por Newmont y Coeur Mining, que tienen operaciones e importantes inversiones en el país.

Ese monto es el doble (+110%) en comparación con el del mismo lapso del año previo y 4.7% mayor frente al correspondiente en 2021, cuando se registró el anterior pico desde 2014.

La nueva reforma minera endurece los permisos de extracción de agua y reduce la duración máxima de las concesiones de 50 a 30 años, al tiempo que permite a las autoridades cancelar las concesiones si las minas no están operando dentro de dos años.

Enrique Rodríguez del Bosque, socio fundador de RB México Law-Abogados, indicó que la reforma minera vigente desde mayo pasado afecta sobre todo a proyectos nuevos, pero no a las operaciones que ya están en curso.

El presidente Andrés Manuel López Obrador no ha otorgado ninguna nueva concesión minera desde que asumió la Presidencia en 2018, aunque sí ha honrado las otorgadas antes de su administración.

Sobre ello, puso como ejemplo que una empresa que ya invirtió 1,500 millones de dólares en una instalación minera, puede invertir sin mayor problema otros 500 millones de dólares en ampliar las operaciones ahí.

En términos generales, Rodríguez del Bosque no es partidario de la nueva reforma minera, pero consideró que México sigue siendo uno de los países más seguros para invertir. “Dentro de las desgracias que pasan en América Latina, México es la menos mala”, agregó en referencia al clima de negocios de la minería. “México tiene una estabilidad económica, política y jurídica mejor que, por ejemplo, Chile y Perú”.

éxico atrajo 2,737 millones de dólares de Inversión Extranjera Directa (IED) en la industria de la minería en los tres primeros trimestres de 2023, el máximo monto para un periodo igual en la última década, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía.

Estadísticas de la Cámara Minera de México (Camimex) muestran que del total de la inversión en el sector minerometalúrgico en el país, 47% fue de origen nacional en 2022, mientras que 21% provino de Canadá, 14% de Estados Unidos y el restante 8% de otros países.

Coyunturalmente, la tendencia sobre el flujo de inversiones toma relevancia luego de que el gobierno federal endureció las regulaciones para las operaciones de las minas en cuanto al uso del agua, el impacto al medioambiente y la duración de las concesiones.

En un reciente informe, el Departamento de Comercio de Estados Unidos señaló que la inversión en la industria minera de México previsiblemente se desacelerará en 2023 debido a la reforma a la ley minera.

Rodríguez del Bosque comentó que hay “una cantidad impresionante” de amparos contra la nueva reforma minera, de los cuales entre 60 y 70% se promovieron por empresas mexicanas con IED, lo que refleja que no están de acuerdo con los cambios legales.

En 2022, la inversión en el sector minero-metalúrgico ascendió a 5,265 millones de dólares, un monto 9.5% mayor con respecto al año anterior, en gran parte debido a las inversiones en ampliaciones y en proyectos mineros en desarrollo, en construcción y puestos en marcha con presupuestos previamente autorizados.

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Dicho monto es el doble en comparación con el del mismo lapso de 2022.

Esto, no obstante que las condiciones de competitividad en materia de inversión se han venido deteriorando”, dijo la Camimex en un informe.

Del total de la IED que llegó a México de enero a septiembre del año en curso, destacó la dirigida a la minería de minerales metálicos (2,146 millones de dólares) y a servicios relacionados con la minería (573.6 millones).

En México, la minería es un sector esencial de la economía

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nacional, abastece a más de 70 sectores productivos.

Además, es un pilar para el bienestar y calidad de vida de 696 comunidades ubicadas en 212 municipios del país.

FUENTE: EL ECONOMISTA

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Los equipos de perforación de superficie Epiroc son compatibles con HVO100

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hora se ha verificado que los equipos de perforación de superficie Epiroc son compatibles con el combustible HVO100, que conduce a una reducción sustancial de partículas y otras sustancias nocivas, incluidos los gases de efecto invernadero, lo que reduce el impacto sobre el medio ambiente.

“Epiroc tiene ambiciosos objetivos de sostenibilidad para 2030 y nos esforzamos continuamente por mejorar nuestra oferta encontrando soluciones más sostenibles. La capacidad de utilizar HVO100 en nuestros equipos de perforación de superficie es un paso importante para alcanzar estos objetivos”, afirma Martin Johansson, director de cartera global de productos de la división Epiroc Surface.

• Se trata de un combustible de orgen vegetal que reduce las emisiones de gases.

HVO 100 debe tratarse como combustible diésel y funciona de la misma manera cuando se trata de servicio e instalación. La infraestructura actual de distribución también es similar a la del diésel, lo que hace que el cambio HVO100 es un aceite vegetal hi- a HVO100 sea un proceso más drotratado que reduce las emi- sencillo en comparación con sosiones de gases de efecto in- luciones técnicas alternativas. vernadero de los motores diésel.

Puede utilizarse tanto como com- Los clientes pueden empezar a bustible alternativo al diésel como utilizar HVO100 en sus equipos mezclado con diésel. Un motor de inmediato. Los datos técnicos diésel que funciona con HVO100 varían entre modelos y motoproduce hasta un 90 % menos de res. Epiroc actualizará todos los emisiones nocivas, incluidos ga- manuales en consecuencia para ses de efecto invernadero y par- aclarar el impacto exacto. tículas, en comparación con uno que funciona con combustible “Al igual que Epiroc, muchos de nuestros clientes se centran en diésel de origen fósil. mejorar la sostenibilidad en sus 32

operaciones. Con esta noticia, estamos muy contentos de poder ofrecer una solución que puede ser una parte importante de la transformación de nuestros clientes”, señaló Martin Johansson, director de cartera global de productos, Epiroc La posibilidad de utilizar combustible HVO100 es aplicable a las siguientes familias de productos: SmartROC, FlexiROC, PowerROC, Christensen, Explorac y Boyles.

Sandvik consigue primeras posiciones en el ranking web en Europa • Continua como número 1 en Suecia.

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andvik obtiene las máximas calificaciones en el extenso ranking de sitios web corporativos 2023 de Comprend, obteniendo el quinto lugar en el ranking europeo y el número uno en el sueco.

pasado). En el análisis de Comprend, se considera que Sandvik es uno de los de mejor desempeño en informes y la pestaña Acerca de Nosotros.

La consultora Comprend ha evaluado a las 500 mayores empresas europeas en su ranking web anual. La semana pasada presentaron la lista sueca y hoy la europea, y ambos resultados muestran claramente que Sandvik tiene un sitio web corporativo de primer nivel.

En la categoría “Bienes y servicios industriales”, Sandvik ocupó el primer lugar. Sandvik también mantuvo su primera posición en la lista sueca presentada la semana pasada.

Número 1 en su categoría

mejorar continuamente nuestro sitio web, ya que es esencial tanto en nuestro viaje digital como en el de nuestros clientes. ”, afirma Björn Roodzant, director de Comunicaciones y Sostenibilidad de Sandvik.

La encuesta se basa en los aportes de las partes interesadas.

Casi 400 encuestados expresan sus expectativas sobre un sitio web corporativo ideal y sus aportaciones forman la base para un protocolo con numerosos puntos “Estamos muy contentos de ha- de medición a partir del cual se ber mejorado nuestros resulta- clasifican los sitios web. dos también este año, ya que saSandvik mejoró sus resultados en bemos que las expectativas de Desde que se realizó la encuesta, el ranking europeo, pasando del los visitantes aumentan constan- Sandvik ha lanzado un nuevo sitio puesto 8 al 5, con una puntuación temente. Trabajamos mucho para web que se evaluará en el ranking de 86,4/100 puntos (82,2 el año web del próximo año.

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