¿Zacatecas pierde atractivo como polo de proveeduría minera? 5
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Limitaciones a la minería cancelan la posibilidad de nuevas inversiones: Del Pozo Mendoza
Orbia: de poseer una mina de sal a participar en el mercado de baterías de litio 16
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Ildefonso Guajardo destaca la necesidad de incluir la minería en la revisión del T-MEC
Sami Takaluoma nombrado presidente de Metso Corporation 19
Durante más de 30 años, la serie Ranger™ de Sandvik ha trabajado mucho en innumerables sitios, lo que le otorgó una reputación de versatilidad y rendimiento.
La serie Ranger™ DXi es la culminación de toda la experiencia acumulada a lo largo de los años, lo que lleva la perforación con martillo en cabeza a un nuevo nivel
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rocktechnology.sandvik
Los medidores de CO2 son instrumentos fáciles de utilizar que miden el nivel de dióxido de carbono existente en el aire. Según el nivel de CO2 detectado se mide la calidad del aire.
Sensores semiconductores de óxido metálico (MOS)
Los sensores de óxido metálico basan su funcionamiento en la modificación de su resistencia eléctrica. Esto se produce cuando la atmósfera que los rodea es alterada.
La concentración del gas depende del cambio de la resistencia, la reactividad de los materiales de detección.
Sensor Infrarrojos No Dispersivos (NDIR)
Este método se basa en la absorción de energía de los compuestos formados por más de un elemento como el CO2 .
La Ley de Lambert-Beer es un principio de la óptica que relaciona las propiedades de cada compuesto con la absorción de rayos infrarrojos.
Usos
En laboratorios, Colegios, Empresas, Museos, Oficinas, Zonas públicas, Comercios,
• Como resultado de un periodo de diálogo abierto, la empresa y el sindicato alcanzaron un acuerdo que prioriza el bienestar de la fuerza laboral.
Newmont Peñasquito y el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (el Sindicato) han acordado un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para el periodo 2024-2026 que refleja el compromiso mutuo de las partes.
Este acuerdo es el resultado de un proceso colaborativo basado en un diálogo abierto centrado en priorizar la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras de Newmont Peñasquito. El CCT prote -
ge y promueve los derechos de todas las personas trabajadoras y sienta las bases para la continuidad de la operación, que garantiza un futuro sostenible para Peñasquito en el largo plazo.
El compromiso de la empresa es seguir trabajando bajo los más altos estándares de cumplimiento, para atender conjuntamente los desafíos que se presenten, priorizando la seguridad de las personas y el trabajo colaborativo.
La iniciativa del Gobierno del Estado para posicionar a Zacatecas como un polo estratégico de proveeduría minera parece haberse quedado solo en buenas intesiones. A pesar de los esfuerzos por atraer inversión extranjera, solo algunas empresas han colocado oficinas dentro del Clúster Minero local, lo que refleja una recepción limitada por parte de las grandes proveedoras del sector.
Desde el inicio de la administración estatal, se promovió a Zacatecas como un sitio viable para la instalación de empresas proveedoras, con la expectativa de detonar la economía regional y fortalecer la cadena de suministro de la industria minera. Como parte de esta estrategia, se realizaron acercamientos con compañías transnacionales, sin embargo, los resultados no se han reflejado en una presencia significativa ni en nuevos desarrollos industriales.
Ciudad Quantum: Sin resultados visibles
Uno de los proyectos más ambiciosos en infraestructura tecnológica ha sido el Parque Científico y Tecnológico Ciudad Quantum, que recibió multimillonarias inversiones públicas con la intención de atraer empresas de alto nivel interesadas en desarrollar nuevas tecnologías para la industria minera. Sin embargo, hasta el momento, este parque no ha logrado atraer a ninguna compañía destacada en este rubro.
Ciudad Quantum fue concebido como un espacio que combinaría innovación, investigación y desarrollo, ofreciendo un entorno ideal para el avance tecnológico en minería. Pese a las altas expectativas, el proyecto ha carecido del interés necesario por parte de los verdaderamente influyentes proveedores en el mercado, lo que pone en duda su capacidad para generar el impacto esperado.
Oficinas simbólicas, Sin presencia robusta
Si bien unas cuantas compañías han abierto oficinas dentro del Clúster Minero local, su participación ha sido más simbólica que operativa, sin que se haya generalizado la instalación de centros de distribución o menos aún, una sola planta de producción relevante. La falta de infraestructura complementaria y de incentivos atractivos podría haber frenado la llegada de más inversiones estratégicas.
Otros estados como Sonora y Chihuahua se han consolidado como centros más competitivos, ofreciendo mejores condiciones para que las empresas proveedoras se instalen, lo que ha mermado las oportunidades de Zacatecas.
Competencia regional y desafíos económicos
La pérdida de atractivo de Zacatecas también refleja un entorno desafiante a nivel global para la industria minera. La incertidumbre económica, los cambios regulatorios, y la competencia con otros polos mineros dentro de México han dificultado que el estado despunte como un destino estratégico.
Especialistas del sector sugieren que Zacatecas necesita replantear su enfoque para atraer inversiones, diseñando incentivos fiscales más agresivos, mejorando la infraestructura logística, y promoviendo la formación de talento especializado en minería y tecnología.
Mientras persistan las limitaciones y prohibiciones para la exploración minera, en lugar de incentivos, se está cancelando la posibilidad de tener nuevos proyectos, nuevas inversiones y, en consecuencia, nuevas fuentes de empleo, alertó el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Rubén del Pozo Mendoza.
En la inauguración del XV Congreso Internacional Minero Sonora 2024, encabezada ayer por el gobernador de Sonora, Alfonso Durazo, el líder nacional de los mineros planteó que la prohibición de la minería a cielo abierto, la desaparición del Fondo Minero, la suspensión del otorgamiento de concesiones y la limitación a la exploración, son factores que limitan el desarrollo de la industria e inciden en el crecimiento de México y el bienestar de la población.
Aseguró que los cambios a la Ley que reserva la exploración minera al Estado han generado un clima de incertidumbre en los inversionistas. De hecho, la Ley ya está afectando la economía de las comunidades mineras, en donde esta industria muchas veces es única fuente de empleo. “Es un hecho comprobable que, derivado de ello, más de un ciento de colegas nuestros, ingenieros geólogos, asociados a nuestra organización, han sido despedidos de sus fuentes de trabajo”.
Insistió que la minería es finita y que las minas que actualmente están activas, llegado el momento, se agotarán y si no tenemos reservas ⎯que es el producto de la exploración⎯ México estaría limitado en su vocación minera y sin posibilidad de transformar sus recursos naturales en oportunidades de desarrollo.
Del Pozo Mendoza subrayó que México requiere de manera urgente de políticas públicas acordes con los tiempos: adecuadas y justas, que incentiven la inversión, el empleo, el crecimiento y el desarrollo sostenido de México.
Por lo tanto, dijo que “los conocimientos, experiencia y esfuerzos de nosotros los especialistas y técnicos del sector, siempre estarán dispuestos para contribuir al impulso y consolidación del desarrollo nacional”.
Al inaugurar el evento, el gobernador de Sonora, Alfonso Durazo dijo que la entidad ha demostrado ser un estado de vanguardia en la transición energética, en la contribución en la lucha contra el cambio climático gracias a su posición de liderazgo en la generación de energías limpias, por esa razón debe destacarse también por ser de vanguardia en el aprovechamiento de la riqueza mineral.
Sonora tiene el reto de convertirse en un estado vanguardista en el aprovechamiento medio ambiental de los recursos minerales y en el tratamiento de aguas negras porque enfrenta una crisis hídrica de dimensiones mayores, señaló.
“Tenemos unas presas sin una gota de agua y la industria minera es altamente demandante de agua, pero tenemos un reguero en plantas de tratamiento que no están funcionando óptimamente” que son operadas por los ayuntamientos y pocos tienen capacidad presupuestal para mantenerlas, así que la industria minera podría hacerse cargo de la operación y mantenimiento de esas plantas y que su aportación sea retribuida con agua, expuso.
Otro reto, preciso, es dar valor agregado a la producción primaria porque no hay posibilidad de generar mayor bienestar a las comunidades que se encuentran en el entorno de aprovechamientos mineros sino se le da valor agregado a la producción de minerales.
El mandatario estatal refrendó su compromiso de encabezar un gobierno facilitador de la inversión y dijo que será un coadyuvante en las gestiones necesarias para garantizar el éxito de la industria minero-metalúrgica. “Cuenten con mi compromiso sin regateo alguno”, aseveró.
En la ceremonia, participaron también el presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Distrito Sonora, David Ramos Félix; el Titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas, Fernando José Aboitiz Saro y el presidente de la Cámara Minera de México, Pedro Rivero González.
Asistió el presidente municipal de Hermosillo, Antonio Astiazarán, quien dijo que el gobierno municipal de Hermosillo es y seguirá siendo el principal aliado de la minería en el municipio, en el estado y en el país.
Como invitadas especiales estuvieron presentes la presidenta de la Comisión de Minería del Senado de la República, Lorenia Iveth Valles Sampedro, la presidenta de Mujeres WIM de México, Doris Vega y la Diputada Local, Iris Sánchez Chiu.
La minería es motor en la economía y el desarrollo social, además de su gran importancia en la implementación de nuevas tecnologías y energías renovables, por lo que resulta fundamental trabajar en alianza con los tres niveles de Gobierno y sociedad, destacó David Ramos Félix, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) distrito Sonora.
Durante el inicio del 15 Congreso Internacional Minero Sonora 2024 y ante la presencia del gobernador Alfonso Durazo, Ramos Félix, reiteró el papel fundamental de la minería en el desarrollo económico y social de Sonora, al ser la entidad líder en producción minera de México con el 32% del total nacional y, contar con los principales yacimientos de cobre, oro y otros minerales.
“Recordemos que Sonora es el principal estado minero del país. Esto es más que una frase hecha; es una realidad. Cuando hablamos de minería en Sonora nos referimos a innovación, al compromiso con el desarrollo social y sustentable”, resaltó Ramos Félix.
El sector minero, dijo, está comprometido en mejorar la calidad de vida de las comunidades locales donde se encuentran las operaciones a través de acceso a educación y capacitación para los residentes, se ofrecen programas de salud y bienestar para los trabajadores y sus familias, además de proyectos de desarrollo comunitario, sólo por mencionar algunos.
El gobernador Alfonso Durazo, en el evento minero más importante del noroeste del país, subrayó que la minería ha sido históricamente la columna vertebral de la economía de Sonora, desde la época colonial y sigue siendo en el siglo XXI.
• Inaugura Gobernador
Alfonso Durazo el 15
Congreso Internacional
Minero Sonora 2024
¨Nuestra economía está marcada por la industria minera y, la aportación de Sonora entre otros hábitos a la economía nacional, ha sido destacada de manera muy especial, ha sido muy vigorosa y está destinada a continuar un rol fundamental”, sostuvo.
En su participación durante la ceremonia inaugural, Rubén Del Pozo Mendoza, presidente de AIMMGM Nacional y Pedro Rivero González, presidente de Camimex, coincidieron en el liderazgo de Sonora dentro de la industria minera, principalmente en producción de oro, plata, cobre, zinc y fierro, entre otros materiales.
Por su parte Antonio Astiazarán Gutiérrez, presidente municipal de Hermosillo mostró su respaldo a la minería al señalar que “es y seguirá siendo el principal aliado de la minería en el municipio, en el estado y el país”.
Dentro de la gala del evento, recibieron el galardón Vite Picazo, Héctor Araiza Martínez; Luis Felipe Novelo; Jesús Leobardo Valenzuela García, Eva Lourdes Vega Granillo; Víctor Del Castillo Alarcón; así como las compañías mineras CanMex en perforaciones de Layne; y Minas de Oro Nacional, por su trayectoria, compromiso y profesionalismo dentro del sector minero.
Además, CAMIMEX galardonó con “Cascos de Plata” a las compañías mineras que cuentan con los mejores índices de seguridad industrial: Nonolaco de compañía minera Autlán; El Limón-Guajes, de Torex Gold; Molango de la compañía minera Autlán; Fertirey de Industrias Peñoles y Támos de compañía minera Autlán.
El 15 Congreso Internacional Minero Sonora 2024 alberga más de 15 mil participantes nacionales y visitantes extranjeros procedentes de Canadá, Estados Unidos, Chile, Perú, China, Nueva Zelanda y Australia, en el que se cuenta con un amplio programa de capacitación técnica; networking, eventos deportivos, además actividades culturales gratuitas.
Presentes en la inauguración Lorenia Valles, presidenta de la Comisión de Minería del Senado; Iris Sánchez Chiu, presidenta de la Comisión de Minería del Congreso del Estado de Sonora; Fernando José Aboitiz, jefe de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas; Roberto Gradillas, titular de Turismo y Economía de Sonora; y Omar del Valle, diputado presidente del Congreso del Estado de Sonora.
Programa
· Excursiones Técnicas a Minas - 19 al 21 octubre
· Programa técnico, Conferencias Magistrales, Minería que Trasciende, Paneles - 22 al 25 octubre
· Pabellón Minero Infantil y Show de Gemas y Minerales - 23 al 27 de octubre
· Eventos deportivos, culturales y artísticos - 22 al 27 octubre
Una de las plantas de Industrias Peñoles ubicada en esta ciudad, FERTIREY, obtuvo el Casco de Plata que otorga la Cámara Minera de México (Camimex), en la categoría plantas metalúrgicas y fundiciones de hasta 500 trabajadores.
Este reconocimiento lo recibe por ser una de las empresas con menores índices de siniestralidad durante 2023, alineándose con el objetivo del sector minero de cumplir la meta de cero accidentes en los sitios de trabajo y conseguir los mejores índices de seguridad en sus operaciones.
“Todos los días reforzamos nuestro compromiso con la seguridad laboral. El Casco de Plata es una fuerte motivación para seguir adelante y poner siempre la seguridad en primer lugar en todos los aspectos de nuestra vida. Estamos muy orgullosos de nuestros compañeros de FERTIREY “, dijo Rafael Rebollar González, director general de Industrias Peñoles.
Esta planta implementa permanentemente programas de capacitación en seguridad laboral y refuerza la cultura preventiva entre sus colaboradores y proveedores. Ha implementado el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Sus acciones son observadas por el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), por lo que cuenta con el distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables).
En FERTIREY, se produce sulfato de amonio, un subproducto fertilizante, y bisulfito de amonio, un reactivo para plantas de beneficio. Esta planta, localizada en Torreón, Coahuila, tiene la certificación ISO 14001, la certificación SARI (Sistema de Administración de Responsabilidad Integral) y el reconocimiento Empresa Segura por la implementación del PASST Industria Química clase IV.
Torex Gold y su filial Minera Media Luna celebran un logro significativo tras ser reconocidas con el Premio Casco de Plata 2023 otorgado por la Cámara Minera de México (CAMIMEX). Este galardón, que destaca a la mina más segura de México en la categoría de Minería a Cielo Abierto con más de 500 trabajadores, fue entregado durante el 15º Congreso Internacional de Minería 2024, celebrado en Hermosillo.
Un compromiso firme con la excelencia en seguridad
Este reconocimiento refleja el esfuerzo y la dedicación diaria de cada miembro del equipo de Minera Media Luna por mantener altos estándares de seguridad. Torex Gold destacó que la distinción es una muestra de su compromiso por fomentar una cultura de seguridad de clase mundial y aseguró que este premio simboliza tanto un reconocimiento al trabajo realizado como un recordatorio de la importancia de seguir enfocados en el cumplimiento estricto de los sistemas y protocolos de seguridad.
“Este logro pertenece a todo nuestro equipo. Felicitamos y agradecemos a cada uno de nuestros colaboradores, cuyo esfuerzo ha hecho posible este prestigioso reconocimiento. La seguridad es una prioridad para nosotros y nunca podemos perder de vista nuestra misión de cuidarnos unos a otros”, expresó la empresa tras recibir el galardón.
Un estándar de seguridad para la industria
El Premio Casco de Plata es uno de los reconocimientos más importantes en la minería mexicana, ya que se otorga a las operaciones que demuestran excelencia en seguridad. La CAMIMEX premia a las empresas que implementan sistemas rigurosos de prevención de riesgos, garantizan el bienestar de sus trabajadores y consolidan una cultura organizacional enfocada en la seguridad laboral y el cumplimiento normativo.
continuo hacia el futuro
Torex Gold reafirmó que este premio es un incentivo para continuar con su compromiso de mejorar constantemente sus procesos de seguridad y mantener una operación libre de accidentes. La empresa hizo un llamado a todos sus colaboradores a seguir con la disciplina y los estándares que han posicionado a Minera Media Luna como un referente en el sector.
El 15º Congreso Internacional de Minería 2024 en Hermosillo no solo sirvió como escenario para celebrar los logros del sector, sino también como un espacio para reflexionar sobre los desafíos en seguridad que enfrenta la industria y fortalecer el compromiso de todos los actores con un entorno de trabajo seguro.
Los equipos de perforación de Sandvik continúan marcando el estándar en la industria minera, destacándose por su innovación, automatización avanzada y fiabilidad operativa. Los modelos Leopard DI650i, Ranger DXi y Pantera DP1500i son líderes del mercado, diseñados para maximizar la productividad y reducir los costos operativos en una amplia variedad de aplicaciones, desde grandes canteras hasta proyectos mineros complejos.
Leopard™ DI650i: Perforación Inteligente y Autónoma
El Leopard DI650i es un equipo de perforación autosuficiente para martillo de fondo (DTH) diseñado para operaciones exigentes de producción y pre corte en minería de superficie y canteras a gran escala. Con sus avanzadas opciones de automatización, este equipo permite la perforación autónoma, controlada desde una sala de control, optimizando cada paso del ciclo de perforación y garantizando orificios uniformes de alta calidad. Su cabina iCab ergonómica proporciona una experiencia de perforación cómoda y segura, mientras que los componentes duraderos aseguran una operación fiable y estable en condiciones desafiantes.
Ranger™ DXi: Versatilidad y Rendimiento Inigualables
Por más de 30 años, la serie Ranger ha sido sinónimo de versatilidad y alto rendimiento en una variedad de aplicaciones. El modelo Ranger DXi lleva la perforación con martillo en cabeza (TH) a un nuevo nivel con su superestructura giratoria
de 290° y una cobertura líder en el mercado de 55 m², lo que reduce la necesidad de reposicionar el equipo y aumenta el tiempo de perforación productiva en cada turno.
Equipado con la perforadora serie RD900, el Ranger DXi ofrece una tasa de penetración impresionante, mejorada por la opción del perforador RD930C y las herramientas de roca CT67 y CT55, que transforman su potencia en perforaciones precisas y eficientes. Además, este equipo se destaca por sus capacidades de gestión de datos, permitiendo el monitoreo detallado de la productividad y eficiencia a través de My Sandvik Insight & Productividad.
Pantera™ DP1500i: Precisión y Eficiencia en la Perforación
El Pantera DP1500i es un equipo hidráulico de perforación con martillo en cabeza diseñado para perforaciones de gran tamaño en canteras y minas a cielo abierto. Su sistema de control iTorque asegura perforaciones precisas, incluso en condiciones de roca cambiantes, maximizando la productividad y reduciendo los costos operativos gracias a su diseño optimizado para el bajo consumo de combustible.
Este equipo ofrece funciones avanzadas de automatización, como TIM3D y Drillers Notes, que permiten un control detallado de los parámetros de perforación y facilitan la resolución de problemas, asegurando un rendimiento de perforación óptimo en cada ciclo.
Tecnología de Última Generación
Los equipos de perforación de superficies inteligentes de Sandvik incorporan la última tecnología para las aplicaciones de minería de superficie. Diseñados para enfrentar las condiciones más desafiantes, combinan potencia con precisión para ofrecer un rendimiento óptimo. Además, están diseñados pensando en la eficiencia y la comodidad del operador, asegurando un entorno de trabajo seguro y productivo.
Líderes del Mercado
Los Leopard DI650i, Ranger DXi y Pantera DP1500i de Sandvik están diseñados para liderar la industria en términos de innovación, eficiencia y durabilidad. Ya sea en canteras o minas de superficie, estos equipos proporcionan soluciones confiables y avanzadas, asegurando operaciones de perforación más productivas y seguras.
Para más información sobre cómo los equipos de Sandvik pueden optimizar tus operaciones, contacta a sus expertos o visítalos en el stand 115 del 15vo. Congreso Internacional Minero Sonora, del 23 al 25 de octubre 2024.
• La compañía que comenzó con la venta de cloro y sosa, ahora ve en las baterías del litio el próximo paso para crecer su negocio.
La historia de la mexicana Orbia se remonta a hace más de 70 años. Lo que comenzó como una compañía familiar se convirtió en una empresa pública que más bien podría ser calificada como un conglomerado que suma negocios de reciclaje de agua, desarrollo industrial, soluciones de agricultura y ahora, la producción de electrolitos para la producción de baterías.
La compañía comenzó con una mina de sal en Veracruz y una mina de fluorita –como se conoce al fluoruro de calcio– en San Luis Potosí.
Pero la extracción de los minerales dejó de ser suficiente, según contó Juan Pablo de Valle, el presidente del consejo de administración de Orbia. Y entonces, en el caso de la primera mina, optaron por extraer el material y vender el cloro y la sosa por separado.
Después encontraron en la producción de plástico una oportunidad para crecer el negocio. Se integraron a una fábrica productora de pvc y tuberías plásticas para la transportación de agua. Y comenzaron con las adquisiciones: se hicieron de compañías en Europa, Latinoamérica, India y otros países.
El último movimiento ha sido la apertura de una fábrica en Indonesia. Orbia ya tiene presencia en 41 países y tiene negocios como la solución de agua de riego por goteo con una compañía basada en Israel.
“Ahora lo que creemos que es importante es la producción de baterías de litio”, dijo Del Valle durante su intervención en el Expansión Summit 2024. Los planes de la compañía ahora se basan justo en eso, en convertirse en proveedores para adherirse a la cadena de producción de moléculas para baterías a partir de las minas que ya posee. Un negocio, que afirma, verá réditos en los próximos tres o cuatro años.
También, a través, de Orbia Ventures, el fondo de inversión de la compañía, se han hecho socios de una empresa que recicla baterías en Estados Unidos.
“Ver a largo plazo, tener una estrategia clara y tener indicadores que sean medibles. Eso es muy importante si queremos pensar en ser una empresa que dure en el largo plazo”, dijo Del Valle cuando se le preguntó sobre cuál es la clave para mantener una compañía por un largo periodo.
Ahora, la empresa tiene seis indicadores en los que guiará su estrategia hacia delante: optimizar sus inversiones; reducir la emisión de gases de efecto invernadero y de residuos enviados a rellenos sanitarios; incrementar el número de mujeres en puestos gerenciales, mejorar las habilidades de sus profesionales y convertirse en un proveedor de soluciones innovadoras.
FUENTE: EXPANSIÓN
En el marco del Congreso Internacional Minero, el ex secretario de Economía federal, Ildefonso Guajardo, subrayó la importancia de abordar el tema de la minería en la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en 2026. Durante su conferencia magistral, Guajardo, quien lideró las negociaciones del tratado, señaló que el contexto político en Estados Unidos y las próximas elecciones podrían influir significativamente en el futuro de la industria minera.
Guajardo enfatizó que, al igual que en el caso del petróleo y la energía, el T-MEC actualmente no incluye un capítulo específico para la minería. Por ello, instó a los empresarios del sector a mantenerse atentos a los desarrollos políticos en Estados Unidos y a realizar las negociaciones necesarias para que la minería sea considerada en la próxima revisión del tratado.
“Una recomendación es involucrarse en cabildeo aquí, con Canadá y Estados Unidos, para que la próxima revisión incluya un capítulo de cobertura total que proteja la inversión extranjera”, afirmó.
El ex secretario también advirtió sobre las dificultades que México podría enfrentar en la revisión, independientemente de quién asuma la presidencia de Estados Unidos. Destacó la relevancia de aspectos laborales, migratorios y la relación comercial con China como factores críticos a considerar en este proceso.
La Junta Directiva de Metso ha nombrado a Sami Takaluoma de 51 años, como nuevo Presidente y Director Ejecutivo de Metso. Asumirá sus funciones el 1 de noviembre de 2024. El actual Presidente y Director Ejecutivo de Metso, Pekka Vauramo, continuará en la empresa según su contrato hasta finales de 2024, lo que garantiza una transición fluida de responsabilidades. Sami Takaluoma ha estado en Metso desde 1997 y ha dirigido el área de negocios de Servicios de Metso desde 2021. Ha sido miembro del Equipo de Liderazgo de Metso desde 2017.
Kari Stadigh, presidente del directorio de Metso, en nombre del directorio, destacó la amplia experiencia de Sami Takaluoma con los negocios de Metso y las industrias de los clientes en su selección. “Sami ha hecho un excelente trabajo al frente de los negocios y como miembro del equipo de liderazgo durante los últimos siete años. Bajo su liderazgo, los negocios de servicios y consumibles de Metso han crecido y han creado un valor significativo, especialmente después de la fusión de Metso y Outotec. El directorio está convencido de que Sami es la elección correcta para llevar a Metso a su siguiente fase”, dice Stadigh.
“En nombre de todo el Consejo de Administración, también me gustaría expresar nuestro agradecimiento a Pekka Vauramo, quien ahora deja su puesto como presidente y director ejecutivo de Metso, tal como se acordó anteriormente. Bajo el liderazgo de Pekka, Metso se ha convertido en una empresa aún más fuerte, con una cultura significativamente mejorada y una mayor satisfacción del cliente, y su rentabilidad ha aumentado claramente a un nuevo nivel. Le deseamos a Pekka todo lo mejor y éxito en su nueva etapa de la vida”, continúa Stadigh.
El nuevo presidente y director ejecutivo de Metso, Sami Takaluoma, afirma: “Quiero agradecer calurosamente a la Junta Directiva por la oportunidad de dirigir esta gran empresa. Después de haber tenido el privilegio de trabajar para Metso durante 27 años, puedo decir con confianza que conozco la empresa y entiendo nuestro potencial. Con la larga trayectoria de Metso y su sólida base en los mercados de agregados y minería, estamos en una excelente posición para alcanzar el liderazgo en la industria. Espero con entusiasmo embarcarme en este viaje para brindar un valor aún mayor a nuestros clientes y partes interesadas, junto con mis talentosos y dedicados colegas”.
Pekka Vauramo, presidente y director ejecutivo actual: “Quiero agradecer a todos mis colegas y al directorio de Metso por los últimos seis años. Hemos logrado mucho y la empresa está en una posición sólida para tener éxito en el futuro. Deseo a Sami y a todos los empleados de Metso la mejor de las suertes y que sigan teniendo éxito en los próximos años”.
