MUJERES ARIAN SILVER
“Una chica sabia conoce sus limites, una chica inteligente sabe que no tiene ninguno”. Marilyn Monroe
Irma Graciela Velarde Esparza
Supervisora en Mecánica de Rocas
Irma Graciela Velarde Esparza, es egresada de la Carrea de Geología en la Unidad de Ciencias de la Tierra de la Universidad Autónoma de zacatecas (UAZ), y ha mantenido una trayectoria de ocho años en Arian Silver, Unidad San José.
Actualmente, se desempeña como supervisora en Mecánica de Rocas; sin embargo, en sus inicios fue capturista de datos en geología, luego supervisor de geología en mina, posteriormente paso al área de mecánica de rocas, también tuvo un espacio en el área de exploración, y actualmente es supervisora en Mecánica de Rocas, puesto en el que tiene 4 meses.
Originaria del municipio minero de Fresnillo, Zacatecas, Irma es madre de un joven de 17 años de edad con quien comparte su tiempo libre al máximo, “acostumbramos a salir a comer, a pasear, nos gusta ir a patinar, él en su patineta y yo en mis patines”.
Con una importante visión de futuro, Irma continua su preparación estudiando los fines de semana la maestría en Administración y Economía Minera en la Universidad Autónoma de Fresnillo (UAF).
“Actualmente me encuentro preparándome académicamente en una maestría, porque en un futuro quisiera dedicarme a la docencia o a realizar consultorías a las compañías mineras del país”.
En los ocho años de trabajo en Arian Silver, Irma asegura que le agrada mucho su trabajo, “mi actividad principal es realizar las inspecciones en mina, determinar los requerimientos de fortificación para la prevención de caídas de roca; me gusta mi trabajo, lo disfruto mucho”.
Respecto a la igualdad de género en la compañía que trabaja, opina que Arian Silver es una empresa que ofrece oportunidades a las mujeres.
“No he visto mucho el conflicto que exista competitividad con los hombres. Aquí están muy abiertos a la oportunidad al género femenino, si tienen apertura, no veo dificultad”.
“Se está muy cómodo trabajando aquí, se siente uno satisfecho con su trabajo porque a final de cuentas es reconocido el esfuerzo y eso hace que sea más ligero, placentero, y termina siento más satisfactorio”.
Irma opina que una diferencia importante con los hombres es la fuerza física, para lo cual ella se preparó para ser más competitiva ingresando a un gimnasio hace más de tres años con el propósito de lograr hacer el trabajo que hace un hombre en la mina.
“He visto que para muchas mujeres para quienes no es sencillo trabajar al interior de una mina y la verdad es que si es algo complicado, ese aspecto, para mí como mujer, implica hacer algunas actividades que son para hombre, que son más pesadas, como el amacice, es un trabajo para hombre, pero a final de cuentas somos parte de la minería y lo tenemos que realizar”, explicó.
“Yo en lo particular me metí a un gimnasio y tuve que adquirir la fuerza de un hombre para poder realizar mis actividades, me tuve que poner a la par de ellos porque si vamos a ser competitivas vamos a ser competitivas en todo, no solo en la parte administrativa vamos a sobresalir”.
Por último, Irma recomienda a las mujeres que cuando vean un panorama complicado en su trabajo, específicamente en la minería, deben pensar que siempre será duro pero siempre existirá la manera de salir adelante, “podemos lograr lo que queremos, lo que nos propongamos, el trabajo va a ser duro pero siempre vamos a poder con él”, finalizó.
“Podemos
lograr lo que queremos, lo que nos propongamos, el trabajo va a ser duro pero siempre vamos a poder con él”
XóchiTL Ramírez Rentería
Jefa de Servicios Médicos
La Jefatura de Servicios Médicos en Arian Silver cuenta con un personal de 4 mujeres y un hombre, lo que permite una mejor integración y apertura al momento de realizar el trabajo.
Así lo explicó Xóchitl Ramírez Rentería, Jefa de Servicios Médicos en Arian Silver, quien opina que el papel del rol femenino en la minería, particularmente en el área de la salud ocupacional, ha logrado aportar distintos valores al sector.
“Me gusta que seamos mujeres porque hemos encontrado mucha apertura con los hombres, al momento de hacer exploraciones, hacerles entrevistas, hacerles revisiones médicas, se abren mucho más, en nuestra área ser mujer funciona muy bien, hemos logrado que participen más en el cuidado de su salud con esta visión”.
Xóchitl cuenta con 4 años de experiencia en salud ocupacional laborando en otras industrias, y uno más en Arian Silver, donde su labor es variada, “mis tareas son coordinar el servicio médico, asignar los roles y funciones de las tareas que vamos a realizar, nos encargamos de la coordinación de las campañas de salud, hacemos análisis epidemiológicos cuando hay un brote de alguna enfermedad infecciosa”.
“También nos encargamos de las condiciones de higiene de la mina, que sean saludables y no causen enfermedades a los trabajadores; evaluamos las condiciones ergonómicas a de los puestos de trabajo para que los muchachos no se lesionen y hacemos la atención de enfermedades generales, tratamos los accidentes y capacitamos a la cuadrilla de rescate”, explicó la doctora.
Originaria de la comunidad de Lobatos en Valparaíso, Zacatecas, estudió medicina general en la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) y opina que las condiciones de equidad en Arian Silver son buenas, pero podrían mejorar al dirigir las capacitaciones y conferencias a los hombres.
“Estamos trabajando muchas personas de diferentes edades y diferentes contextos y hay muchas generaciones, capacitar y abrir los foros para las personas que no están tan empapadas de estos temas, que los conozcan y que sepan que las maneras de trabajar de las empresas multinacionales han cambiado, eso podemos hacer para que se visualicen más estos temas”.
“Estamos aprendiendo mucho, pero es importante que hay mucha disposición de la empresa por aprender y renovar, estamos resignificando lo que es ser mujer en la minería”.
Xóchilt Ramírez señaló que en muchas ocasiones desde la familia se ponen límites a las mujeres que desean ingresar a una mina, “les comentan que están en un lugar de hombres y les inculcan miedo desde antes, pero es necesario tomar la decisión de tomar espacios rodeados de hombres, porque al final su experiencias, habilidades o conocimientos, van a poder enfocarlos y a hacer crecer la empresa y a ellas mismas”.
“A partir de que abrimos espacio para las mujeres en la minería, hace que la manera en la que estamos extrayendo los minerales tenga un enfoque diferente, que sea más humanista y más respetuoso con el medio ambiente y que estemos cuidando más al trabajador y no solamente a la mina”.
“Estamos resignificando lo que es ser mujer en la minería”
Luz Elena Mata López
Monitorista de Seguridad Patrimonial
Sara Méndez
Capacitación
“En el área de seguridad, ya somos 50 por ciento mujeres laborando, y eso habla que hasta en este trabajo, se ha notado la igualdad en Arian Silver”, comentó Luz Elena Mata López, monitorista de Seguridad Patrimonial con cinco años de trabajo en la mina.
“Yo he notado que ya no es como era antes, donde en las minas trabajaban puros hombres, ahora es más igualitario que las mujeres tengan puestos que antes solo estaban destinados a los hombres, agregó.
Su trabajo consiste en supervisar las video cámaras, responder las llamadas de emergencia en la radio y capturar todos los reportes que mandan de las casetas de vigilancia para pasarlos en el reporte diario del monitoreo.
Otra de sus funciones es capacitar a Sara Méndez, quien apenas tiene un mes en la empresa y busca prepararse para hacer su trabajo.
Ambas son originarias de la comunidad de El Saucito, del municipio de Pánfilo Natera, y ambas coinciden en que en su trabajo prevalece el respeto por las mujeres.
“Me he sentido muy a gusto en este tiempo en la empresa, es un ambiente muy cómodo que me gusta”, comentó Sara.
Por su parte, Luz Elena señaló que en cinco años se ha sentido integrada al trabajo, tomada en cuente y con la libertad de hablar con sus superiores sobre cualquier tema relacionado a su trabajo.
Luz opina que para salir adelante como mujer es necesario tener metas fijas “Hay que echarle ganas, todo se puede, como mujeres debemos tener mucho enfoque para lograr nuestros objetivos”.
“Todo se puede, no porque se vea difícil no quiere decir que no se pueda aprender, todo lleva su tiempo”, dijo Sara.
“Como mujeres debemos tener mucho enfoque para lograr nuestros objetivos”
Jessica Citlali Bribiesca Gómez
Supervisora en el departamento de Sustentabilidad
Sentir el respaldo y el respeto de los supervisores desde el momento que ingresas a trabajar, es algo que te da mucha seguridad en tu desempeño, aseguró Jessica Citlali Bribiesca Gómez, supervisora en el Departamento de Sustentabilidad.
“La mayoría de mi tiempo aquí (en Arian Silver) ha sido bueno, me toco una época con mayor presencia de las mujeres en la minería, aunque, aun así, hemos tenido experiencias no tan agradables, pero es importante que lo hablemos y lo expresemos”.
“Y todo tiene que ver con el apoyo que sientas de tus supervisores para poder hablarlo; una ocasión me llego a pasar algo incomodo, pero mi jefe ya me había dicho que cuando sucediera eso siempre lo hablara, lo hice y obtuve respaldo”.
Jessica señala que todas las charlas y talleres que reciben durante el mes de la Mujer son muy positivas, sin embargo, podrían mejorar al destinarlas también a los hombres.
“Yo propondría que ese tipo de charlas también se las den a los compañeros hombres, en su mayoría nosotras ya sabemos que queremos cambiar y cómo hacerlo, pero cuando volvemos a la actividad, nos topamos con que ellos no están pensando igual o no se envolvieron de ese conocimiento”.
Destacó que cada mujer es diferente en cuanto a sus habilidades, por lo que al momento de ingresar a un trabajo, considera que las mujeres deben primero conocerse a sí mismas.
“Mi principal consejo a las mujeres sería conocerse a uno mismo para saber cuáles son nuestras aptitudes o talentos, porque luego hacemos comparativas y es difícil y nada bueno, cada una de nosotras tiene un talento o habilidad que puede explorar o hacer creer más y eso te va a diferenciar de los demás en el trabajo y en la vida”.
Jessica es una joven originaria del municipio de Juchipila que estudió la licenciatura en Ciencias Ambientales en la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ); tiene un año y cuatro meses trabajando en Arian Silver en el departamento de Sustentabilidad, donde su principal objetivo es asegurar el cumplimento normativo en materia ambiental de todos los procesos de la mina.
Algunas de sus tareas específicas son: supervisar las actividades en las medidas de mitigación, reforestaciones, rescates y mantenimiento del vivero; realizar recorridos en interior mina para revisar las condiciones de los equipos, áreas de trabajo como son talleres de mantenimiento en superficie, entre otros.
Igualmente hacer recorrido por las presas de jales, en planta de beneficio, el manejo adecuado de los residuos, además del trabajo administrativo en la organización de documentación y bitácoras que se entregan a las autoridades ambientales.
“Todo tiene que ver con el apoyo que recibes de tus supervisores para poder hablar”
Jessica Rucobo Ávila
Supervisora de Cuentas por Pagar
Lizbeth Torres del Monte
Contadora Junior
Selene Carrillo
Supervisora de Impuestos
El departamento de contaduría de Arian Silver, cuenta con tres talentosas mujeres, que tienen ya una trayectoria importante en la empresa y que realizan funciones relevantes para el funcionamiento de la misma, como es el pago de impuestos, el pago a proveedores o el cumplimiento de las obligaciones con las autoridades, entre otras.
Jessica Rucobo Ávila, Supervisora de Cuentas por Pagar, tiene más de 10 años en la empresa, en la que ha participado en distintas áreas y donde actualmente sus principales funciones son tener el orden y control del pago de los proveedores, manejar la banca electrónica, el flujo de efectivo y la administración del recurso.
Jessica opina que la mujer en estos días juega un papel muy importante en cualquier organización. “Antes se creía que la minería era solo para hombres, pero hoy en día ya se trabaja todo con igualdad y equidad, al menos en esta organización si es así, he tenido apoyo y oportunidades de crecimiento”.
“Yo les diría a las mujeres que no se limiten, que se deben sentir motivadas para incorporarse a cualquier empresa de giro minero, ya han cambiado las creencias y hoy en día la mujer juega un papel muy importante en todas las empresas, en sus funciones y actividades”.
Por su parte, Selene Carrillo, Supervisora de Impuestos, considera que, aunque existe igualdad en la empresa, aún hay aspectos por mejorar para agilizar los procesos de trabajo, como la comunicación entre los departamentos.
Sin embargo, Selene reconoce que trabajar en Arian Silver por más de 9 años, le ha generado oportunidades de crecimiento, capacitación y desarrollo profesional.
Las responsabilidades de Selene son muy relevantes, ya que entre ellas se encuentra verificar el correcto cumplimiento en cuestión de obligaciones mineras ante las autoridades como el SAT, Conagua o Secretaría de Economía, entre otras.
“Ya han cambiado las creencias y hoy en día la mujer juega un papel muy importante en todas las empresas”
“El sector minero se tenía la creencia que era primordialmente para hombres, sin embargo, es un sector fundamental para el país tanto en economía como en desarrollo y me siento orgullosa de pertenecer a este campo minero”, señaló Lizbeth Torres del Monte, Contadora Junior y compañera de Jessica y Selene.
Lizbeth, con tres años en la empresa, realiza la captura de los gastos que hace la empresa, conciliaciones bancarias o movimientos en el SAT, entre otros.
Para ella, una oportunidad de mejora en Arian Silver puede ser la integración de más mujeres en la toma de decisiones; sin embargo, asegura que en todo momento ha sentido equidad en la compañía.
“Yo impulsaría a las mujeres a que ejercen y se dediquen a algo que las apasione, aquí hay doctoras, contadoras, psicólogas, no importa su carrera, pueden entrar al sector minero, pero deben estudiar algo que las apasione”, mencionó.
“Yo impulsaría a las mujeres a que ejerzan y se dediquen a algo que las apasione”
