Revista de accidentes, control y prevención

Página |1

Accidentes, control y prevención Definición de accidente Aspecto que se ven afectados por los accidentes en las organizaciones en los Causas de los accidentes Causa social, causa de la dirección y causa del trabajador Factores psicológicos de los accidentes La fatiga, deficiencia en la aptitud visual, entre otros.

Y más información…

2021 Revista de

Accidentes, control

Y PREVENCIÓN

Página |2

Página |3

Editorial La prevención de accidentes es un proceso imperativo dentro de la Gestión del Talento Humano dentro de la organización, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y garantizando la máxima seguridad para estos al momento de realizar sus funciones y tareas establecidas.

Directorio La Revista de Accidentes, control y prevención pretende brindar información relevante que permita informar al lector sobre la importancia de implementar procesos de Seguridad Industrial dentro de las empresas, brindando datos relevantes y ejemplos que permitirán un mayor entendimiento sobre este tema.

Página |4

ÍNDICE Artículo de Accidentes, control y prevención en la industria Pág. 6

Artículo de Causas de los accidentes

Pág. 10

Artículo de Factores psicológicos de los accidentes Pág. 14

Anuncios Publicitarios

Pág. 18

Página |5

Artículo de Mecanismo del accidente Pág. 22

Artículo de Análisis de los accidentes Pág. 26

Artículo de Costos relacionados con los accidentes Pág. 33

Página |6

Artículos de Accidentes, control Accidentes, control y prevención en la industria

Las organizaciones en la actualidad se enfrentan a gigantescos desafíos respecto al manejo de las maquinas, recursos y otros equipos, lo cual es de gran relevancia para alcanzar las metas en la producción que realizan. Por lo que, al contar con una planeación pertinente se minimizaran o erradicarán posibles errores referente a los trabajadores, las prácticas y procesos.

Este aspecto se ha vuelto realimente importante de considerar, debido a que la cantidad de accidentes laborales a nivel

mundial poseen un dato preocupante, llegando a alcanzar una cifra de ocurrencia de accidentes correspondiente a 270 millones, de igual manera las cifras de colaboradores que contraen enfermedades corresponde a 160 millones, terminando una gran diversidad de estas en fallecimientos.

Por medio de la siguiente gráfica se puede observar diferentes accidentes laborales en el primer semestre del año 2016 y 2017 en las organizaciones:

Página |7

y prevención en la industria Definición de accidente

Accidente, hace énfasis a una ocurrencia imprevista que al tomar lugar puede provocar daños, alterando la ejecución normal de un proceso o actividad, pudiendo ocasionar una lesión a personas, objetos o materiales.

Los accidentes pueden afectar a las organizaciones en los siguientes aspectos:

Colaboradores: un accidente se revela generalmente cuando un empleado se ve afectado o herido, incentivando tomar acción para la correspondiente prevención.

Materiales: Generalmente los colaboradores no denuncian los accidentes que dañan materiales, sin embargo al omitir su corrección puede causar pérdidas para la empresa a largo plazo.

Página |8

Equipos: se enfoca en aquellos accidentes que causan daños a grúas, montacargas, camiones de carga, entre otros equipos.

Maquinarias: los accidentes que involucran las maquinarias pueden implicar grandes gastos para la organización, así como pérdidas en el tiempo de la producción, sin embargo son no suelen presentarse frecuentemente.

Tiempo: al presentarse un accidente, consecuentemente el tiempo es un factor que se presenta afectado, generando que la producción se reduzca, se atasquen o acumulen las tareas y provoca que se genere una cantidad de tiempo significativa en detener el funcionamiento de la maquinaria.

Lesión: al tomar lugar un accidente en el área de trabajo puede presentarse daños a las personas que laboran alrededor del acontecimiento.

Página |9

P á g i n a | 10

Artículos de Causas de los accidentes Causas de los accidentes

La presencia de un accidente puede ser ocasionado por diversas causas, las cuales se derivan desde una distracción en las labores del puesto de trabajo hasta la ausencia del equipo de protección personal que los colaboradores necesitan para desempeñar sus funciones.

Existen diferentes causas que pueden ocasionar un accidente laboral, entre ellas se pueden encontrar las siguientes:

Causas sociales

Hacen referencia a los aspectos materiales y psicológicos que influyen en el bienestar físico, mental y material de un colaborador. Cuando se presenta un defecto en alguno de estos aspectos, el colaborador puede sentirse inseguro pudiendo presentar un conflicto, generando así que sufra un accidente.

P á g i n a | 11

Causas de la dirección

Los responsables de esta causa es el colaborador, por otro lado, la alta dirección de la organización tiene la obligatoriedad tanto moral y legal de brindarle al colaborador el equipo de protección adecuado y pertinente para poder llevar a cabo sus funciones en su puesto de trabajo de manera productiva y segura.

Dentro de estas causas se pueden mencionar los aspectos que se presentan a continuación: 1. De la protección personal Hace referencia a la ausencia total, inadecuada o parcial del equipo de protección, del cual los colaboradores deben de hacer un uso adecuado dentro de sus funciones de trabajo para poder evitar los accidentes o lesiones laborales.

2. De la programación Pueden influir aspectos como la falta de formación que posee un colaborador en relación a las funciones y tareas que debe de llevar a cabo en su puesto de trabajo, horarios mal distribuidos, la presencia de normas inadecuadas y trabajos indignos para las capacidades que posee un colaborador.

3. Del ambiente Aspectos como la mala distribución y orden de los espacios, un mal almacenamiento de los materiales, una

P á g i n a | 12

iluminación inadecuada, falta de protección de la maquinaria y un mal manejo de residuos industriales.

4. Del medio También conocido como causas orgánicas, es responsabilidad de un cuerpo médico, el cual debe velar por las necesidades de manera psicobiológicas que puede presentar un colaborador. Este tipo de causa, influye de manera significativa con el sentido de la vista y oído, así como también en el aparato circulatorio y respiratorio.

Afecciones que pueden presentarse en los cuadros clínicos, como la epilepsia, fatiga, anemia y vértigo, deben de tomarse las medidas y soluciones adecuadas.

Causas del Trabajador

El colaborador es totalmente responsable. El implementar una observación constante sobre los factores que puedan ocasionar un accidente puede ser sencilla pero inevitable.

1. Accidentabilidad Es cuando un colaborador posee una dependencia a sustancias como el alcohol y al tabaco, o en ocasiones se encentra altamente cansado, siendo estos de mayor influencia para la presencia de un accidente.

P á g i n a | 13

2. Posiciones negativas Hace referencia a que un alto porcentaje de peligros pueden llegar a ser evitados si la capacidad de reflexión y atención estuviera un alto nivel. La ignorancia, falta de experiencia, negligencia y distracción, son los factores responsables que causan que se tenga un nivel inferior. El implementar diferentes herramientas como los carteles o afiches pueden llegar a contrarrestar y solucionar el problema.

3. Acciones peligrosas Se presentan por la omisión de atención y cumplimiento a las normas o reglamentos de seguridad industrial de la organización, incluyendo las bromas en el ámbito laboral.

P á g i n a | 14

Artículos de Factores psicológicos de de Factores psicológicos de los accidentes Se presentan dos razones por las que un accidente laboral puede ser ocasionado, la primera por un acto peligroso que es ocasionado de manera directa por el colaborador, y la segunda por la presencia de una condición insegura proveniente del ambiente del trabajo.

Cuando se desconoce las funciones que se deben de llevar a cabo en el puesto y si el colaborador no presenta una adaptación emocional adecuada al puesto de trabajo, existe una alta probabilidad a que se presente un acto peligroso.

Kurt Goldman Zuloaga presenta un conjunto de variables y factores o psicológicos: • No se tiene un control adecuado de las propias emociones.

• Se presentan una baja autoestima por dos razones, la primera por que los accidentes que se presentan son merecidos y la segunda se evita presentar una actitud proactiva frente al riesgo que puede llegar a dañar la integridad del colaborador.

• Se presenta de manera constante un estado de ánimo depresivo, irregular o alterado.

• Se presenta un nivel bajo de concentración • No se puede trabajar bajo presión o con exigencias altas.

P á g i n a | 15

los accidentes Otros factores psicológicos relacionados a los accidentes laborales Deficiencia en la aptitud visual Los accidentes pueden ocurrir al momento en que un colaborador posee una visión deficiente. Un colaborador que posee una visión de acuerdo que al trabajo que ejerce suele tener una cantidad menor de accidentes, en comparación a una persona con una visión óptima.

La fatiga Los colaboradores suelen estar más cansados en largas jornadas de trabajo sin descanso, por lo que mientras más cansados se encuentran, así aumentará la ocurrencia de accidentes.

Deficiente coordinación muscular Al momento en que un colaborador posee reflejos lentos o de lo contrario son demasiado toscos, puede generar la ocurrencia de accidentes, de igual manera puede generarse cuando el colaborador no cuenta con una adecuada coordinación de acción- reacción.

P á g i n a | 16

La edad de la persona y su servicio en la planta Los colaboradores jóvenes como los mayores pueden padecer de accidentes laborales; los primeros pueden ser inexpertos y estar a cargo de tareas y funciones que son de mayor peligro y riesgo debido a que son más audaces. Los operadores deben poseer una formación adecuada y estar preparado de manera psicológica para llevar a cabo las funciones de trabajo, con el objetivo de que años después sean rotados a puestos de mayor seguridad. Los colaboradores que llevan laborando por más tiempo en la organización están expuestos a más accidentes laborales.

Los factores emocionales Los accidentes presentan dos factores emocionales, el primero hace referencia a la madurez emocional, el segundo son las condiciones emocionales cuando se produce el accidente.

El operario al presentar una educación escasa y problemas emocionales, no le permite poseer el control pertinente sobre sus emociones, cambiando de manera constante su estado de ánimo.

Se puede comprobar que cuando el colaborador está satisfecho, entusiasmado y posee un espíritu colaborativo, la producción puede aumentar su porcentaje de manera significativa, por el contrario si presenta una perturbación emocional, el porcentaje disminuirá significativamente, lo que aumentara los accidentes laborales.

P á g i n a | 17

La inexperiencia en el trabajo Cuando el colaborador no posee la experiencia requerida para realizar las funciones de su puesto de trabajo se presenta un mayor riesgo de sufrir un accidente laboral.

El desconocimiento de los riesgos en el trabajo Posee una relación con la conducta y la capacitación, ignorando los peligros presentes al incrementar en un nivel significativo la rapidez con que se realizan las funciones del puesto de trabajo.

Reducidas actitudes mentales Las personas que poseen un coeficiente intelectual menor, están expuestos en un mayor nivel a cometer actos de manera imprudente que pueden ocasionar accidentes.

P á g i n a | 18

P á g i n a | 19

P á g i n a | 20

P á g i n a | 21

P á g i n a | 22

Artículos de Mecanismos Mecanismos de accidentes Entre la comunidad de profesionales el método más escogido es el de International Loss Control Institute, dentro del cual se detalla de forma lógica el mecanismo de un accidente, este incluye las consecuencias, causas inmediatas y básicas de un accidente.

Este modelo describe las razones por las cuales se dan los accidentes tales como: Práctica insegura o acto inseguro La falta de seguimiento por parte de los colaboradores de las normas y procesos de seguridad establecidos

Condición insegura Maquinaria que se encuentra con desperfectos mecánicos y no se le ha brindado mantenimiento.

P á g i n a | 23

de Accidentes Análisis de las causas básicas o primarias de los accidentes Entre las causas de los factores personales inadecuados se encuentran: Capacidad física o fisiológica inadecuada

Capacidad mental o psicológica deficiente Estrés físico o fisiológico Estrés mental o psicológico Falta de conocimiento Falta de habilidad Motivación deficiente

P á g i n a | 24

Por otro lado, se encuentran las causas de los factores de trabajo inadecuados las cuales son:

Supervisión y liderazgo deficientes.

Ingeniería inadecuada

Deficiencias en las adquisiciones

Falta de un programa de mantenimiento preventivo y correctivo Equipos y herramientas de trabajo insuficiente, inadecuado u obsoleto.

Estándares de trabajo poco claros, deficientes o inexistentes Desgaste de maquinarias, equipo, instalaciones, etc., que son excesivos, incluso se considera si se hace mal uso de ellos.

P á g i n a | 25

Análisis de las causas inmediatas de los accidentes Al analizar las causas inmediatas de los accidentes se pueden detectar las prácticas y condiciones inseguras más comunes, las cuales son: PRÁCTICAS INSEGURAS

CONDICIONES INSEGURAS

Operar equipos sin autorización Operar equipos o maquinarias a velocidades inadecuadas (altas o bajas).

No utilizar el equipo de protección personal o usarlo incorrectamente.

Trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas.

Realizar mantenimiento de equipo o maquinaria mientras se encuentran funcionando.

La presencia de desorden o falta de limpieza en las áreas de trabajo.

Situaciones que pueden producir incendio o explosión.

Las áreas de trabajo con poco espacio para desenvolverse.

Iluminación deficiente o excesiva en las áreas de trabajo.

Condiciones ambientales peligrosas: agentes químicos (humos, polvos, vapores, etc.), agentes físicos (ruidos, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas, presiones ambientales extremas, ventilación pobre, etc.)

P á g i n a | 26

Artículos de análisis de accidentes Análisis de los accidentes Posterior al darse un accidente se deben evaluar las causas y responsabilidad de lo ocurrido, algunos de los conceptos a considerar son:

Acto Conducta establecida para un determinado fin que sucede en el área de trabajo.

Condición Respaldo por medio del cual se puede validar el suceso ocurrido.

Causa

Acto inseguro → Hombre Condición insegura → Máquina, iluminación, temperaturas altas o bajas, etc.

P á g i n a | 27

Factores para el análisis Al analizar se deben de identificar los siguientes factores: a. Agente: consiste en el objeto o sustancia que se relaciona con el accidente b. Parte del agente: es la relación existente entre el agente y la lesión. c. Condición insegura: es el estado del agente escogido que tenía que ser modificada, eliminada o protegida. d. Tipo de accidente: consiste en la forma en que el colaborador resultado lesionado. e. Acto inseguro: cuando el colaborador ejecuta una actividad que puede provocar algún tipo de daño. f. Factor persona insegura: trata acerca de la característica mental o física que provoca el accidente.

Récord individual de accidentes Trata acerca de una ficha dentro de la cual se especifican los accidentes que han sufrido cada uno de los colaboradores de la organización, con el propósito de identificar el índice de accidentabilidad de estos.

FICHA PERSONAL DE ACCIDENTES Fecha accidente o lesión: __________________________________________________________________________ Tipo de lesión: ______________________________________________________________________________________ Días de ausencia: ___________________________________________________________________________________ Otros datos de importancia: _________________________________________________________________________

P á g i n a | 28

Reportes periódicos Los reportes periódicos son resúmenes elaborados por la sección de estadística, están los que se dan se forma mensual que incluyen los índices de frecuencia de accidentes en los colaboradores y, por otro lado, los anuales que tienen el propósito de comparar los sucesos durante periodos más largos.

Evaluación de un programa de seguridad El programa de seguridad debe ser analizado constantemente por el supervisor de este con el propósito de evaluar su efectividad dentro del área establecido. Por otro lado, si el programa de seguridad implementado consiste en eliminar las causas que ocasionan las lesiones, el fin de evaluar este será para identificar el grado de cumplimiento de la meta, así como realizar las modificaciones pertinentes para mejorarlo.

P á g i n a | 29

Valoración del programa Clases de evaluación Control directo: mediante este se identifica el grado de eficiencia que se da solución al problema de lesiones, utilizando el índice de frecuencia y el de severidad.

Índice de frecuencia IF Consiste en el número de lesiones con incapacidad por un millón y dividido por el número total de horas-hombre trabajadas.

Lesión con incapacidad Es cuando el resultado de la lesión es la muerte o la dificultad corporal permanente, incapacitando al colaborador por uno o más días después del accidente.

Horas - hombre Consiste en el total de horas en que el colaborador se encuentra expuesto a los riesgos que el trabajo genera.

Índice de severidad (I.S.) Cantidad de días perdidos por un millón de horas hombre trabajadas. Este no puede obtenerse de manera exacta mensualmente.

P á g i n a | 30

Control estimativo Se realiza mediante una comparación de los índices de frecuencia y severidad con otras organizaciones de operaciones similares.

Consecuencias generales de accidentes Las consecuencias que provocan los accidentes involucran a uno mismo, al entorno y empleo, por lo que es de gran importancia evitar estos sucedan.

Entre los afectados están:

b. Afecta al trabajador

a. A la familia

d. A la empresa

c. A la nación

Prevención de accidentes A continuación se encontrarán algunas técnicas de prevención de accidentes que pueden utilizarse tanto para seguridad como para la higiene: 1. Investigación de accidentes e incidentes Consiste en evaluar lo sucedido, analizando cada uno de los hechos con el propósito de determinar las posibles causas de lo acontecido de esta forma poder aplicar las acciones necesarias para que dicha situación no se repita.

P á g i n a | 31

2. Inspecciones de seguridad La inspección trata acerca de observar lo sucedido con el fin de detectar cualquier anormalidad y poder modificarla o dar solución. Las inspecciones se dividen en: − Inspecciones formales: estas deben ser establecidas previamente, se realiza con base a una lista de verificación para su ejecución dándoles un seguimiento a las mismas. − Inspecciones informales: son las que no se dan con frecuencia y no tienen un fin determinado.

3. Pláticas de cinco minutos sobre seguridad e higiene Mediante esta se mantiene una comunicación asertiva entre los colaboradores, buscando los mismos adquieran nuevos conocimientos acerca de las técnicas y procedimientos de seguridad. Estas pláticas son impartidas por la persona encargada de la seguridad a través de estas se debe alcanzar la prevención de accidentes.

4. Las comisiones mixtas de seguridad e higiene Reunión conformada por personal de la organización de diferentes áreas, tienen la finalidad de comprobar las condiciones de seguridad e higiene de la empresa, así como proponer planes y evaluar las causas de los accidentes y enfermedades ocupacionales con el propósito de prevenir y controlar el cumplimiento de las medidas determinadas.

P á g i n a | 32

5. Procedimientos de seguridad Consiste en un documento mediante el cual se mencionan los pasos a seguir para la realización de una actividad incluyendo las medidas seguridad a implementar para evitar posibles accidentes.

6. Capacitación en el trabajo La mayoría de los incidentes en el trabajo se dan por la falta de conocimiento del colaborador del peligro existente en sus actividades y desconocer las medidas de seguridad a implementar, por lo cual es importante desarrollar programas de capacitación en el personal mediante el método conocido como capacitación en el sitio, esto quiere decir en el lugar de trabajo, el jefe será el encargado de impartir dicha capacitación

7. Otros conceptos importantes en la prevención de accidentes Otro aspecto para considerar de gran importancia para prevenir posibles accidentes es el de mantener el lugar de trabajo limpio y organizado debido a que mediante este se reduce la posibilidad de accidentes y ayuda a realizar de mejor manera las actividades del colaborador.

P á g i n a | 33

P á g i n a | 34

Artículos de Costos relacionado Concepto de costos de incidentes Es la cantidad de dinero perdido que representa el daño a la maquinaria, materiales, equipo, tiempo y mano de obra al presentarse algún accidente dentro de la empresa. Así también las consecuencias que se generan por dichos sucesos como: - Las lesiones o enfermedades que puede provocar a las personas.

- El daño a la propiedad esto quiere decir al equipo, herramientas u instalaciones.

- A los procesos por el gasto de energía, materiales y tiempo.

P á g i n a | 35

con los accidentes Sistemas para determinar los costos Hace referencia al dinero que la organización debe de pagar de manera obligatoria por alguna situación que dañe o afecte la salud de sus colaboradores, este también se da cuando algún otro individuo que no pertenece a la misma sufre algún accidente dentro de las instalaciones. Estos costos se dividen en: a. Costos directos e indirectos Costos directos

Costos indirectos

Entre los costos directos se encuentran los costos médicos y por indemnización de los colaboradores.

Son todos aquellos costos ocultos o intangibles entre estos se encuentran los costos de tiempo perdido por el colaborador, entre otros.

b. Costos asegurados y no asegurados Costos asegurados

Costos no asegurados

Dentro de este se encuentran los gastos médicos, indemnización y gastos generales del seguro, prestaciones económicas, esto quiere decir costos directos.

Se incluyen los daños a los productos o materiales, maquinaria, herramientas, daños a la infraestructura o por atrasos generados en la producción.

P á g i n a | 36

c. Costos en los elementos de la producción Estos incluyen los costos por accidentes de los colaboradores los cuales les generan lesiones o provocan daños a la maquinaria, equipos y materiales. A continuación, se mencionarán los factores esenciales en los elementos de la producción.

Mano de obra

Maquinaria

Tiempo

Equipos

Materiales

P á g i n a | 37

Determinación del costo de los accidentes Costos para la empresa o fábrica: cuando se da un accidente dentro de la organización no solamente se ve afectado el colaborador sino también la producción, maquinaria, equipos entre otros, lo cual genera un gasto por lo que se da lo siguiente:

Costo por unidad de producción que grava la fabricación

Se incorporan los costos de suspensión, costos indirectos de mano de obra, pensiones, seguros, entre otros.

Costo de mano de obra

Se integra por costos médicos + indemnización, costo de pérdida de tiempo de producción por el trabajador lesionado.

P á g i n a | 38

Costo de maquinaria

Costos de reparación de maquinaria o por pérdida de tiempo en producción.

Costo de equipo

Reparación del equipo o pérdida de tiempo de producción por equipo dañado

Costo total de los accidentes (CTA)

CTA= Costo de la mano de obra + Costos de máquinas y herramientas + costos de materiales + costos de equipos.

P á g i n a | 39

Costo para el trabajador Al ocurrir un accidente el colaborador es el más afectado debido que esto representa una pérdida económica y daño físico para el mismo. Si este se lesiona fuera del lugar en que realiza sus funciones, no tendrá derecho a gastos médicos, por lo que deberá asumir los mismos y puede llegar a perder su salario si presenta una incapacidad permanente

P á g i n a | 40

Revista de Accidentes, control y prevención La implementación del control y prevención de accidentes permite disminuir la posibilidad de que un colaborador sufra un accidente por causa de un peligro. Es por ello por lo que las empresas deben conocer los diversos riesgos que puede suceder dentro de las instalaciones laborales y las medidas de prevención necesarias para salvaguardar la vida de los colaboradores y maximizar la funcionalidad del equipo y maquinarias por utilizar en las funciones de la organización.