Trabajo colaboración

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TEMA 1 TRABAJO Y COLABORACIÓN TRABAJO Y COLABORACIÓN

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INDICE Temas 1.- Trabajo y colaboración 1.1- ¿Qué es el trabajo?

1.1.1- Tipos de trabajos.

1.2.- ¿Qué es la colaboración?

1. 2.1- Elementos de la colaboración.

1.3.- ¿Qué es el trabajo colaborativo?

1. 3.1- Diferencia entre trabajo en equipo y colaborativo.

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1.1 ¿Qué es trabajo?

La palabra trabajo significa “esfuerzo humano a la producción de riqueza”, puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto crear satisfactores (cosas materiales para cubrir necesidades) y que hace necesaria la intervención del Estado para regular su vinculación y funcionamiento con los demás factores de la producción.

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1.1.1 Tipos de trabajo Individualista  No existe relación entre el logro de objetivos o metas  No existe interacción de los aprendices, no hay ningún interés en trabajar cooperativamente.  Compiten entre sí y desconfían unos de otros.  No hay sinergia, ni aprendizaje, ni multiplicación.  El resultado siempre lo da un solo individuo.

Competitivo  Las metas de los aprendices se oponen entre sí en sus logros.  Un aprendiz logra su objetivo sólo si los demás no logran el suyo.  Los integrantes quieren trabajar juntos, pero no saben cómo dividir las tareas.  Piensan que serán evaluados como individuos.  Los más responsables se sienten explotados.  Hay sinergia y multiplicación, pero por debajo del potencial.  Los individuos obtendrían más satisfacción trabajando solos.

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Cooperativo       

Los objetivos que persiguen están estrechamente relacionados Cada uno puede lograr sus objetivos sólo si los demás alcanzan los suyos.

Los integrantes quieren trabajar juntos, pero no saben cómo dividir las tareas.

Piensan que serán evaluados como individuos.

Los más responsables se sienten explotados.

Hay sinergia y multiplicación, pero por debajo del potencial.

Los individuos obtendrían más satisfacción trabajando solos.

Colaborativo  Se trabajan en grupos desarrollando roles que se relacionan, complementan y diferencian en prosecución de una meta común.  Tienen una tarea mutua en la cual trabajan juntos para producir algo que nunca podrían haber producido solos.  Por encima de todo son miembros de un equipo.  El resultado depende de todos al igual que la responsabilidad es de todos, y en particular de cada miembro.  No importa quien se lleve la gloria, ni quien haya hecho que.  Se esfuerzan y superan para no fallar a sus compañeros.

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1.2

¿Qué es la colaboración?

Colaborar es el proceso en donde se involucra el trabajo de varias personas en conjunto.

Si cada uno aportara algo, se podrían hacer grandes actos a favor de los que más nos necesitan y esto hablaría de nuestro alto sentido altruista, haciendo la vida más ligera a los demás. En un sentido más amplio, se trata de personas que conjuntan su conocimiento colectivo para que la suma total de la colaboración sea mayor de lo que podría ser logrado individualmente.

Por ejemplo, cuando tomamos decisiones, si entendemos el poder de la colaboración, raras veces realizaremos una toma de decisiones unilateral (sin considerar más puntos de vista). Sabremos que cualquier decisión que tomemos, será enriquecida, a través de conocer las ideas de otros.

Colaborar es fundamentalmente un proceso. Una forma de trabajar y de vivir de acuerdo con unos valores distintos, basados en el reconocimiento de que los otros son seres con quienes podemos, necesitamos, y queremos establecer relaciones de reciprocidad. La riqueza de estas relaciones se basa en el hecho de que en ellas se comparte de forma voluntaria, a partir del reconocimiento de la autoridad del resto de los miembros del grupo.

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La colaboración adquiere así otra dimensión y se convierte en una forma privilegiada de trabajo que supera la contradicción entre lo público/privado y en la que compartimos con los demás miembros del grupo finalidades, valores, afectos y relaciones.

Las culturas colaborativas aparecen en todos los aspectos de la vida de la escuela: en los gestos, los chistes y las miradas que indican simpatía y comprensión; en el trabajo duro y en el interés personal demostrado en los pasillos o fuera de las aulas; en los cumpleaños, días de fiesta y demás pequeñas celebraciones; en la aceptación y la combinación de la vida personal y la profesional; en la alabanza, el reconocimiento y la gratitud manifiestas, y en la puesta en común o la discusión de ideas y recursos.

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1.2.1.- Elementos de la Colaboración Para facilitar el trabajo colaborativo, debemos procurar un grupo que se desempeñe al nivel más alto, tanto en procesos como en resultados, los integrantes necesitan prestar atención a cuatro áreas:

1.Compromiso. El establecimiento de un propósito común, de los roles, valores, expectativas y reglas fundamentales requeridas para alcanzar dicho propósito común.

2.Comunicación. Las habilidades, procesos y tecnología que mejor ayuden a los integrantes del grupo a comunicarse uno a uno y con todos los del grupo.

3.Cooperación. La habilidad de los integrantes, para trabajar de manera efectiva entre ellos, así como con otros en la organización, tomar decisiones y resolver conflictos.

4.Coordinación. La necesidad de que los integrantes del grupo faciliten los procesos del mismo y proporcionen recompensas y reconocimiento por logros relacionados con el grupo.

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1.2.2 Elementos Básicos del Trabajo Colaborativo • • • • •

Una meta común Un sistema de recompensas (grupal e individual) Respuestas distribuidas Normas claras Un sistema de coordinación

1.2.3 Elementos Específicos del Trabajo Colaborativo • • • • •

Grupo División del trabajo Asignación de roles Reglas claras Responsabilidad compartida

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1.3.- ¿Qué es el trabajo colaborativo?

Algunos autores lo definen de la siguiente manera:

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El trabajo colaborativo es, en esencia, el proceso de trabajar juntos. Pero el ser capaz de inducir y dirigir el trabajo colaborativo implica, primero vivenciar en uno mismo esta forma de trabajo que implica conocimientos, habilidades, actitudes y valores.

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¿Por qué se valora positivamente el Trabajo Colaborativo?

Colaborar resulta siempre provechoso para el trabajo y el ejercicio de esta actividad constituye una característica positiva de la profesionalidad de todos en la institución.

Aunque en el principio, el trabajo colaborativo puede sentirse como causante de un aumento de la presión laboral, lo cierto es que su efecto es el contrario, ya que minimiza las cargas propias del trabajo, y, gracias al apoyo del grupo, reduce los sentimientos de frustración o desilusión.

El intercambio de ideas o materiales con los compañeros resulta siempre beneficioso, incluso en el caso de que no se pretenda alcanzar objetivos comunes.

Se considera que el trabajo se hace siempre mejor cuando tomamos ideas, sugerencias, recomendaciones e incluso material procedente de nuestros colegas, ya que “dos cabezas piensan mejor que una”.

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Little (1990), presenta una interesante clasificación de los actos colaborativos. En ella identifica algunos tipos de relaciones colaborativas entre las que existe una gradación que va desde las formas más independientes hasta las más interdependientes. Algunos son: Secretaría Académica

• Ayuda y asistencia mutua. En este grado de colaboración las personas se ayudan en algunas tareas derivadas del ejercicio profesional, pero el grado de relación es todavía escaso.

• Puesta en común de ideas, recursos e iniciativas. En este nivel comparten determinados recursos, ideas e iniciativas.

• Trabajo conjunto. Se trata del tipo de relación en la que se produce mayor interacción. Aquí se comparten las tareas de diferentes formas, pero siempre desarrollando un trabajo conjunto con otros compañeros.

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1.3.1- ¿Cuál es la diferencia entre el trabajo colaborativo y el trabajo en equipo?

El trabajo colaborativo posee una serie de características que lo diferencian del trabajo en equipo y de otras modalidades de organización grupal, como nos lo muestra el siguiente cuadro:

Características

Trabajo en equipo

Trabajo Colaborativo

Personas

Grupos heterogéneos

Grupos homogéneos

Liderazgo

Un líder

Compartido por todos

Responsabilidad del trabajo

Individual

Compartida

Objetivo final

Completar la tarea

De aprendizaje y de relación

Evaluación

Individual y /o grupal

Resulta de las aportaciones individuales

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El Trabajo Colaborativo se encuentra basado en; • La interdependencia positiva es el compromiso y la responsabilidad de aprender y enseñar unos a otros, de manera que el alcance final de las metas concierne a todos los miembros.

• Se aprecia la diversidad. La formación de los grupos en el trabajo colaborativo es diversa en habilidad, características de los miembros. En el trabajo tradicional de equipos todo es más homogéneo.

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• Hay una clara responsabilidad individual y compartida de cada miembro del grupo para el alcance de la meta final. Todos los miembros tienen su parte de responsabilidad para la ejecución de las acciones en el grupo.

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• Se persigue el logro de objetivos a través de la realización individual y conjunta de tareas.

• El trabajo colaborativo exige a los participantes habilidades comunicativas, relaciones sólidas y recíprocas y el deseo de compartir la resolución de tareas.

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Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas.

Madre Teresa de Calcuta

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