EL NUEVO DIA- DOMINGO 14 DE ABRIL DE 2019
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Consejos de los gerentes para evaluar a los empleados Las evaluaciones de desempeño no tienen que ser horribles. Prueba estos trucos para mejorar el proceso. KATE ASHFORD, COLABORADORA DE MONSTER
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n muchas empresas, durante los primeros meses del año, suelen llevar a cabo sus evaluaciones de desempeño y revisión de rendimiento. Si la idea te hace querer esconderte en tu armario, hay buenas noticias: las evaluaciones no tienen que ser dolorosas. Puede estructurar el proceso de revisión de varias maneras, pero la clave para hacer que todo sea más fácil es tratarlo como una conversación continua. "Las empresas se están alejando de una revisión de desempeño anual, yendo a los controles regulares y las conversaciones de retroalimentación en curso durante todo el año", dice Todd Cherches, CEO y co-fundador de la firma de coaching ejecutivo BigBlueGumball. El comienzo del año es un buen momento para poner en marcha este proceso, si aún no lo ha hecho. Tenga en cuenta los siguientes consejos cuando esté pensando en el próximo año:
ESTABLECER METAS CLARAS Por encima de todo, los empleados necesitan entender lo que usted quiere de ellos. "A lo largo del tiempo que estoy trabajando para usted, debo estar totalmente consciente de dos cosas: las expectativas y si las estoy cumpliendo", dice Laura MacLeod, experta en recursos humanos y consultora de From The Inside Out Project.
Los gerentes a menudo dejan que sus empleados trabajen en las trincheras sin una retroalimentación significativa sobre lo que están haciendo bien o mal. "Un gerente puede sentirse como: 'Este informe es tarde, y voy a decir que es tarde, pero no voy a decirte que eso será parte de tu evaluación y que te va a bajar dos escalones. ", dice MacLeod. "Eso se puede comunicar de manera muy simple en una conversación".
comunicación, no menos", dice Eikenberg. "Puede ser mejor y más rico y dar lugar a más retención y más participación, pero no obtiene esos resultados por no hacer el trabajo".
PREGUNTE A SUS EMPLEADOS CÓMO CREEN QUE LO HICIERON
TENER REUNIONES REGULARES Como mínimo, debe reunirse con los empleados trimestralmente para asegurarse de que las metas que estableció al comienzo del año todavía tengan sentido y para evaluar su progreso general. "Desarrolle una cultura de gestión del desempeño durante todo el año que esté estructurada, que consiste en comentarios frecuentes y puntos de contacto", dice Ivelices Thomas, fundador y director general de la firma asesora de recursos humanos HR & Beyond. “Programe estos como usted lo haría en cualquier otra reunión. Puede que tenga que moverlos según lo exija el trabajo, pero al menos ya está en su agenda y se acostumbra a esto ". Estas reuniones no tienen que ser largas. "Podrían ser 10 minutos", dice MacLeod. "Es una conversación. Es una cosa de rutina que mantiene a las personas responsables, y también demuestra que la alta gerencia está inmersa en el progreso y no solo en la línea de fondo ". De hecho, algunos expertos creen que debería tener un registro rápido con los empleados diariamente. "Todos los gerentes deben poder encontrar un minuto en su día para conectarse con cada persona de su equipo, solo para decir:" Reconozco
su existencia y aprecio lo que está haciendo ", dice Cherches. "Eso hará que su trabajo sea más fácil cuando llegue a las revisiones de desempeño al final del año, si ha desarrollado esta reserva de buena voluntad y relación con su gente".
DESARROLLAR UNA AGENDA Cuando se siente con un empleado, asegúrese de tener un plan para su conversación. "Una trampa que sucede es que un gerente y un empleado hablan de todo lo que está deshecho, está en la lista de tareas pendientes, y se convierte en una
reunión táctica en lugar de una reunión estratégica", dice Darcy Eikenberg, coach ejecutivo y de liderazgo en Red Cape. Revolución. Una agenda puede ayudar a asegurar que toque otros temas importantes, como el desempeño de ese empleado, cómo va su relación con ellos, qué necesitan para crecer y cómo pueden mejorar su desempeño. Aunque toda esta interacción con los empleados requiere tiempo y esfuerzo de su parte, el resultado final es un proceso que realmente significa algo. "Si vas a pasar a un sistema como este, requiere más
Cuando tenga esta conversación con sus empleados, primero pregunte cómo se calificarían ellos mismos. Haga que completen una autoevaluación antes de reunirse con usted. "Puede obtener una indicación de lo difícil o fácil que será esa conversación, según lo que diga la otra persona [en su autoevaluación]", dice Cherches. Si piensan que hicieron un trabajo increíble, pero usted piensa lo contrario, al menos tendrá una advertencia de que se van a sorprender. Cherches recomienda un enfoque de "Comenzar, Detener, Continuar" en el cual los gerentes hablan con los trabajadores sobre las cosas nuevas que deberían comenzar a hacer, lo que deberían dejar de hacer y lo que han estado haciendo bien (y deberían continuar). "Es bueno identificar algunas cosas positivas que la persona está haciendo y que le gustaría que siguieran haciendo", dice.
CONSULTAR A UN EXPERTO La gestión de un equipo y el desarrollo de sólidas habilidades de comunicación requieren tiempo y práctica. Saber la mejor manera de ser un administrador atento a menudo requiere el asesoramiento de expertos. Únase a ClasificadosPR.com/Monster gratis y reciba correos electrónicos semanales con consejos sobre desarrollo profesional, habilidades de administración y tendencias comerciales.
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CooperVision, a world leader in vision correction, is looking for top talent to support the 40% growth of its Puerto Rico operations during the next three years. That growth includes the expansion of the existing facility as well as the introduction of new, state of the art fully automated manufacturing processes. Come join a refreshing perspective and the team that is changing the way people see each day. Live Brightly!
SR. ENGINEER – (PRODUCT & PROCESS) This position offers you the opportunity to actively participate in the development of new products and processes, supporting capacity and site expansions. The position is based in PR and serves the Americas region, including our sites in Costa Rica and New York.
Principal Duties and responsibilities: • • • • • •
Work directly in the design and development of new products and processes Perform product and process characterization Define process parameters and CTQ’s for new and existing products Perform engineering studies and POP’s for new technology Assure products and processes meet the required quality standards Support manufacturing start – up activities for new lines or products
Knowledge, Education, Experience, and skills Required: • • • • • • • • • •
Bachelor’s degree in engineering (Industrial, Chemical, Mechanical, Electrical). Experience with multi-cavity injection molding processes preferred Minimum of five years of relevant industrial experience Experience in R&D, process development, and/or product development Experience in pharmaceutical or medical device industries preferred MS degree in Engineering preferred Licensed Engineer and CIAPR member Lean Six Sigma certification is a plus Knowledge in statistical analysis Experience with Minitab
SR. PROJECT ENGINEER Principal Duties and Responsibilities • Provides the project team with leadership, planning, and coordination for all project activities • Defines, manages, and controls the project’s scope, schedule, budget, resource allocation, and risks • Manages project procurements• Support equipment and product performance qualifications• Balances the competing constraints on the project • Maintains a strong advocacy role within the organization; work with the project sponsor to address internal organizational factors that may impact the team, or the quality of the project • Knowledge, Education, Experience, and Skills Required: • 3+ years of experience in Project Management • 3+ years of experience in medical device or pharmaceutical industry • Bachelor’s degree in Engineering or related area • PMP or graduate studies in PM is a plus • Ability to plan, organize and prioritize diligently • Excellent written and verbal communication skills • Excellent interpersonal skills • Highly motivated, self-starter, and responsible person • Fully Bilingual (English and Spanish) • Licensed Engineer and CIAPR membe
SR. FINANCIAL ANALYST The incumbent will be responsible for the preparation, revision and analysis of the financial impact on cost for the plant operations and results, evaluation of performance indicators, active participation on production/operations meeting providing guidance to the team. Evaluates product costs and provides solutions for improvements. It is also expected to give support to the overall Finance Department (including Cost Accounting and General Accounting).
Principal Duties and responsibilities • • • • • • •
Revising all Raw Material cost with the Purchasing Team Labor cost (Budget/Forecast) Analyzing Cost per until budget Reporting Final Unit Budget Quarterly Forecast Headcount Forecast Monthly & YTD Product Costing for Process, Cell, Product, BU & Total Plant
Knowledge, Education, Experience, and skills Required: • 6 – 8 years of experience in Cost Accounting functions in regulated manufacturing environment • Finance planning experience • Cost development and variance analysis • Inventory valuation and cycle count program • Experience in Business Until Structure Organization • Bachelor Degree in Business Administration: Major in Accounting. MBA, CPA, CMA desirable
To apply, please go to: CooperVision.com > Careers > Juana Diaz site CooperVision Caribbean Corp. is an Equal Employment Opportunity Employer We are Dedicated, Inventive, Partners and Friendly
Fenwal International Inc., A Fresenius Kabi Company is a global health care company with a decentralized organization and one of the leading companies in the fields of generic drugs, infusion therapies, clinical nutrition products, medical devices and technology of transfusion. Our excellence is created by people, high knowledge and motivated employees. We are seeking for qualified candidates for the following open position:
EHS ASSOCIATE – Maricao, PR Essential Duties / Responsibilities: Preparation of Safety recordkeeping and reporting for federal, state and local authorities, as well as Corporate. Conduct safety training for OSHA programs such as Hazard Communication, Emergency Evacuation, Lockout/Tagout, Hot Work, Electrical Safety, Confined Space Entry, Hearing Conservation, Respiratory Protection, Fork Truck Safety, etc. (40 SOPs at least annual retraining) Administers the FRESH (Fenwal Recordkeeping for Environmental, Safety and Health) corrective action system. Assist in Incident Investigations. Perform safety assessments for new and existing equipment, and processes/ prepares reports with necessary recommendations to the appropriate parties. Perform HIRAs and Machine Guarding assessments. Administration of PIE (Monthly report) including safety inspections, hazard analysis, CAPAs, and training. Conduct regulatory presentations for employees during Annual Orientation Meeting and new employee induction for EHS. Participate in the Hazardous Material Emergency Response Team. Coordination of drills and team periodic meetings. Assists in the development of our employee safety communication program, including bulletin board maintenance, and information dissemination to keep our associates well informed of EHS activities (EHS awareness program). Provide articles for the Company newspaper regarding safety when needed. Performs Plant safety/environmental inspections (monthly basis) and internal audits. Serve as a guest auditor in corporate audits. This resource is responsible for tracking the inspection matrix by area & inspector, reconcile and analyze gathered data to measure CAPA effectiveness program. Works with Fenwal Plants in EHS optimization projects and support Kaizen events from the EHS perspective. Reviews and updates the Emergency Response Plan and the DOT Security Plan and prepare deployment to the corresponding agencies. Provides support to the Nurses and the Occupational Doctor in the ergonomic assessments. Provides environmental status reports on timely basis for regulatory agencies such as EPA/EQB (Air emissions), PRASA (water treatment plant) and ADS (recycling) among others. Ensures compliance with all Environmental and Safety programs and regulations. Reviews and updates the SPCC Plan, EPA R-form & quarterly storm water report, and assist in deployment to the corresponding agencies. Administers the recycling and waste (hazardous, non-hazardous) management program. Participation and support in audits, internal and external, related to EHS. Other tasks requested by supervisor. Job Requirements: Bachelor Degree: Engineering (preferred), Science or Business Administration. Three (3) to seven (7) year experience on related field. ISO 14001:2015 or OHSAS 18001:2007 certified desired, fully bilingual.
Candidates that meet all requirements should send resume to e-mail:
careers_maricao@fresenius-kabi.com We are an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer We encourage all qualified applicants, especially females, sexual orientation, veterans and Handicap to apply.
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ESPECIALISTA DE MEJORAMIENTO DE DOCUMENTACIÓN CLÍNICA (CODING) Company with over 56 years established has the following open positions:
• GENERATOR SALES REPRESENTATIVES – POWER DIV. • INSIDE SALES Requirements • Bilingual • Computer Literate • Experience a must • Self starter • Mush have car in good conditions • Good communications skills – Spahish/ English Please send resume by email:
a.rivera@gonzaleztrading.com fax (787) 774-1144 or mail to: Attn.: Human Resources PO Box 364884 San Juan, PR 00936-4884 EEO
Certificación en codificación de ajuste de riesgo (CRC) (Requisito) Certificación de codificación (CPC) (Opcional) • Tres años o más de experiencia relacionada a servicios en el área de salud • Experiencia en metodología de RAF • Conocimientos del modelo CMS-HCC y directrices (Guidelines) • Experiencia previa utilizando datos de codificación de diagnóstico y tendencias para identificar oportunidades de capacitación en planes médicos.
• Conocimiento en terminología médica (Uso de CPT, ICD10) • Conocimiento básico de Word, Excel, Power Point y Outlook. • Fuertes habilidades de gestión del tiempo • Capacidad para interpretar, analizar y resumir datos / documentación • Capacidad para trabajar en un entorno en constante cambio • Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un “Equipo de trabajo” • Excelente comunicación oral y escrita.
ANALISTA DE UTILIZACIÓN • Bachillerato o Asociado en Administración de Empresa • Dos años o más de experiencia relacionado con servicios en el área de salud Conocimiento y capacidades en Word, Excel Avanzado, Power Point y Outlook. • Preferiblemente conocimiento y destrezas en SQL query • Conocimiento y capacidad de manipular los datos en múltiples formatos
• Conocimiento en terminología médica (Uso de CPT, ICD10) • Bilingüe (español e inglés) oral y escrito. • Buena comunicación oral y escrita, dirigido al servicio • Mantiene relaciones interpersonales en una manera positiva. • Posee la capacidad de trabajar bajo presión y en equipo
Enviar resume a: Saludempleo2018@gmail.com Patrono con igualdad de oportunidades
OPORTUNIDADES DE EMPLEO ÁREA METROPOLITANA Tele-Reclutador(a) - Código: TELEREPI • Diploma de 4to año. • Experiencia previa mínima de 2 años en el campo de Tele-Mercadeo. • Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. • Experiencia, orientación y compromiso con el servicio a clientes. • Habilidad en manejo de informes y conocimiento de programas de MS Office (Word, Excel). • Disponibilidad para trabajar fines de semana, días feriados y turnos rotativos.
Clerical de Centro - Código: CLERCOLCEN • Experiencia previa realizando tareas de oficina. • Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. • Experiencia, orientación y compromiso con el servicio a clientes. • Preferible curso o grado en sistema de oficinas. • Dominio de programas de MS Office (Word, Excel, Power Point), Outlook, Internet. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, días feriados y turnos rotativos.
Enfermero(a) – Código: NURSE • Mínimo Asociado en Enfermería de un colegio o universidad acreditada y licenciada para su práctica en Puerto Rico. • Experiencia previa mínima de 2 años en el campo de Enfermería. • Poseer la colegiación, licencias, registro, licencia de conducir de PR y certificación de CPR vigentes. • Proficientes en técnicas de Venopunción. • Orientado al trabajo en equipo. • Experiencia, orientación y compromiso con el servicio a clientes. • Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. • Básico conocimiento en sistema de computadora. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, días feriados y turnos rotativos.
Representante de Servicio II – Código: SERREPII • Rapidez en Teclado • Excelentes destrezas, orientación, compromiso y experiencia en Servicio al Cliente. • Licencia de conducir vigente. • Dominio de programas de MS Office (Word, Excel, Power Point), Outlook, Internet. • Excelentes destrezas de comunicación verbal y escrita. • Preferible curso técnico o grado en sistema de oficinas. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, días feriados y turnos rotativos, diurnos y nocturnos. Nuestra empresa ofrece excelentes beneficios tales como días por Vacaciones, días por Enfermedad, día por Cumpleaños, Estacionamiento, Plan Médico y Dental, Seguro de Enfermedades Catastróficas, y otros. Los candidatos deberán cumplir con los requisitos mínimos del puesto y tener documentos requeridos al día. Envíe resume con el código de posición que solicita al correo electrónico:
reclutamiento@bssmpr.com, o fax: 787-767-3787
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DOCTORES para trabajar en Central Florida Excelentes salarios con beneficios. Liability Insurance paid Bonos anuales 3 semanas de PTO en el año Sign On / Relocation Bonus Ayuda con los trámites de la Lic ACN Por favor contáctenos jobs@pmacare.com Lina Cohen 954-687-7324 Craig Esquenazi 954-817-2035
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Fortune 500 Company is searching for:
Boxer Operator (Empacador)
Concrete Products Distributor seeks
Places printed products in a box for shipping. Is responsible for ensuring printed products are in the proper order all products are for the proper customer and that the necessary flyers reorder forms etc. are enclosed in the box before the order is shipped. Ensures correct label is placed on the outside of the carton.
CONCRETE DESIGN ENGINEERING MANAGER with exp. in construction productions and concrete (admixtures and additions) additives. Also req. exp. in concrete management, production, operations, concrete (admixtures) additives, and (mixes) mixture handling and placing. Requires ACI Grade I Certification. Civil Engineering BS+2Y exp. in the job duties. Job Site: CanĂłvanas, P.R.
Education/Knowledge Required: • Familiar with operating machinery, preferably printing equipment
Please send resumes postal mail only to: Arlene Mendez, CFO, GTC Manufacturing Inc., PO Box 992 CanĂłvanas, P.R. 00729.
To apply, please visit Harland Clarke:
https://www.harlandclarke.com/about/careers then go on the career section and search for the position Req Id 21482
CompaĂąĂa LĂder en el Mercado
Sociedad Pro-Hospital del NiĂąo Se busca:
Director(a) Servicios de EnfermerĂa Trabajador(a) Social Supervisor(a) Planta FĂsica Terapista Ocupacional o Asistente de Terapia Ocupacional Cocinero(a) Asistente de Cuido de NiĂąos Para ver requisitos mĂnimos, favor de accesar nuestra pĂĄgina de Facebook. Hospital del NiĂąo de Puerto Rico Ofrecemos igualdad de oportunidad de empleo.
JENNY CRAIG
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CONSULTANT
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Metro Area
Weight loss company is looking for individuals with a healthy lifestyle, excellent customer service, communication and phone skills to motivate clients to reach their goals. Candidates must: • Possess strong communication, phone skills and listening ability. • Be bilingual and customer service oriented • Be assertive and self motivated. Able to work in a fast paced challenging environment, flexible schedules and evenings. • Be able to handle a diverse workload in a sales focused environment. Company offers: • Comprehensive training and on going education • Group insurance,opportunities for advancement Apply in person by: April 26, 2019 Bring resume to: Jenny Craig Administration Office 87 Ave De Diego, Suite 211, Villas de San Francisco Plaza, San Juan, PR.
CompaĂąĂa dedicada a la recolecciĂłn de desperdicios sĂłlidos no peligrosos y reciclaje, administraciĂłn y operaciĂłn de vertederos, manejo de mantenimiento de flota vehicular, administraciĂłn y operaciĂłn de plantas de reciclaje solicita:
CONTRATISTA INDEPENDIENTE REQUISITOS: • AUTO EN BUENAS CONDICIONES • DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN LA MADRUGADA (2:00 am en adelante) • HABILIDAD EN VENTAS Y COBRO • HABILIDAD PARA DIRIGIR EQUIPO DE TRABAJO • RUTAS YA ESTABLECIDAS CON BASE DE CLIENTES • BUENAS COMSIONES CON OPORTUNIDAD DE INCREMENTAR LAS MISMAS • HABILIDAD PARA ELABORAR PLANES DE TRABAJO SEGÚN LAS NECESIDADES DEL AREA • REQUIERE CIERTOS SEGUROS Y REQUISITOS DE GOBIERNO. SE INFORMARà N EN ENTREVISTA. INTERESADOS (AS) PUEDEN ENVIAR EMAIL A:
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MECà NICOS(A) DIESEL (Puestos Regulares) Gurabo, Fajardo, Ponce, Toa Baja y Carolina ELECTROMECà NICO (Puestos Regulares) Gurabo, Fajardo, Ponce, Toa Baja y Carolina Requisitos: • Cuarto aùo de escuela superior. • Curso de 1 aùo, 600 horas aprobadas en Mecånica Automotriz o su equivalente en crÊditos de un Colegio acreditado por el Consejo de Educación de PR. • Poseer licencia de mecånico expedida por la Junta Examinadora de PR. • Experiencia en equipo pesado. SOLDADOR (Puesto Regular) Fajardo, Carolina y Gurabo Requisitos: • Escuela Superior y curso TÊcnico en Soldadura de Colegio TÊcnico Acreditado por el Consejo de Educación Superior. Interesados(as) enviar resumÊ a: Departamento de Recursos Humanos PO BOX 1322 Gurabo, P.R. 00778 o por correo electrónico a: jocasio@landfillpr.com. Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo
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Cooperativa de Ahorro y Crédito Jayuya
CONVOCATORIA Presidente Ejecutivo Descripción del Puesto: El(la) Presidente(a) Ejecutivo(a) es el principal funcionario ejecutivo de la cooperativa, designado por la Junta de Directores que ejerce la dirección y supervisión en la administración de las operaciones de la Cooperativa. Aplica las leyes y reglamentos impuestos por el gobierno, el regulador y la misma Cooperativa. Debe formular un plan de negocios de la cooperativa, el cual deberá propiciar un desempeño financiero adecuado y sostenido mediante la adopción de metas, estrategias y objetivos operacionales.
Requisitos Mínimos: • Bachillerato en el área de Administración de Empresas o área relacionada de una institución, colegio o universidad acreditada por el Consejo de Educación Superior o entidad correspondiente en Puerto Rico o los Estados Unidos. • Experiencia de tres (3) años mínimo de trabajos en Cooperativa de Ahorro y Crédito en puesto de dirección de departamentos y/o sucursales. • Orientado al detalle con habilidades de planificación y organización. • Orientado al desarrollo de estrategias de negocios. • Habilidades en la gestión de proyectos. • Capacidad para priorizar múltiples tareas y cumplir con los plazos en un entorno de ritmo rápido y cambiante. • Dominio de Programas de Microsoft Office, incluyendo Excel, Power Point, Outlook y Word. • Dominio de la comunicación oral y escrita en español e inglés. • Trabajar orientado a la solución de problemas para atender las necesidades de socios, clientes y empleados. • Compromiso con el servicio comunitario. • Disponibilidad de relocalización.
Interesados deben cumplir con los requisitos mínimos. Enviar resume solamente a:
rhjayucoop@gmail.com
is seeking to fill the following full time positions:
ATTORNEY with the following qualifications: • Experience: 0-5 years • Fully bilingual with excellent writing skills (English/Spanish) • Strong legal research skills • Admitted to P.R. & federal courts (or recent J.D. graduate pending admission)
SECRETARY with the following qualifications: • Experience: recent graduate - 5 years • Fully bilingual (English/Spanish) – good writing skills • Knowledge of P.R. & federal agencies/forms and procedures; notarial support • Effective management of multiple tasks • WORD, EXCEL, TimeSlips, SUMAC
PARALEGAL with the following qualifications: • Fully bilingual with strong writing skills (English/Spanish) • Knowledge in legal research, litigation pleadings • Knowledge of P.R. & federal agencies/forms and procedures • Effective management of multiple tasks Send Resume via e-mail to:
rry@tcm.law
Fecha límite para solicitar: 20 de abril de 2019
Leading company in property and casualty insurance industry is seeking:
Senior Financial Analyst The Financial Analyst role has direct impact over the broad spectrum of the financial and accounting cycle. Works closely with the Financial & Accounting Manager to achieve corporate objectives and ensure the quality and accuracy of the financial statements. Role is directly involved in the preparation of financial statements, budgets, tax returns, statistics and key performance metrics. The Financial Analyst integrates effectively with all business functions and participates, or leads, in cross-functional projects. Embodies SIMED’s Excellence Standards of Courtesy, Quality, Efficiency, and Collaboration. Reports to the Finance & Accounting Manager. Main Responsibilities: • Preparation and monitoring of financial statements. Duties related to the full accounting cycle. • Management of banking accounts; reconciliations and related adjustments. • Tax compliance requirements and informative returns. • Active involvement with the NAIC Quarterly Reports and Annual Statement. • Financial analysis and estimates. Support in the generation and analysis of key financial and performance metrics. • Analysis of investments transactions with the required GL accounting entries. • Direct involvement in the budget process. • Interacts with external auditors and actuaries. • Review and analysis of accounts and prepares journal entries for the monthly closing process. Key Competencies: • Proven technical knowledge. • Excellent analytical skills. Ability to manage and compile data. • Attention to detail. Accurate. • Good communicator. • Strong organizational skills. • Efficient time management. Understands deadlines. • Collaborator. Enjoys teamwork approach. Good listener. Strong people skills. • Entrepreneurial. Independent. Able to make decisions. • Strong desire to expand knowledge. Requirements: • Bachelor’s Degree in Accounting or Finance; • Minimum of five (5) years of experience in accounting or finance; preferably in the Insurance Industry. • Proficient with personal computers and MSOffice (Excel, Word, Outlook, Power Point). Knowledge of Sunguard preferred. • Fully bilingual; Spanish & English.
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MÉDICO PRIMARIO MMC Family Medical Center solicita: Especialista en Medicina de Familia y/o Generalista responsable de proveer servicios primarios preventivos y mantenimiento de salud en todos los ciclos de vida. Esta plaza es para trabajar a tiempo completo de lunes a viernes en horario de 8:00 am a 5:00 pm.
Requisitos: 1. Poseer Doctorado en Medicina 2. Poseer especialidad en Medicina de Familia y/o médico generalista 3. Credenciales vigentes para ejercer la profesión en Puerto Rico (Licencias, Registro, Colegiación, Seguro de Impericia Médica, CPR, ACLS al día) 4. Certificado de Buena Conducta 5. Certificado de Salud 6. Vacunas al día. 7. Disponibilidad para comenzar a trabajar de inmediato. Beneficios: 1. Salario altamente competitivo 2. Beneficios marginales Interesados favor enviar resume a
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SE BUSCA Doctor en medicina General para visita a Domicilio en área metro. Requisitos: Licencia vigente en PR Seguro de impericia médica HORARIOS flexibles.
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INGENIERO
Para dirigir proyectos de construcción, mayormente residenciales. Los requisitos mínimos son los siguientes: 1. Licencia Ingeniero Vigente en Puerto Rico, incluyendo colegiación. 2. Cinco (5) años experiencia dirigiendo proyectos a. Estimados b. Contrataciones c. Presupuestos d. Compra de Materiales e. Gestiones de Permisos f. Construcción directa 3. Capacidad para atender proyectos en toda la isla 4. Salario a discutirse Enviar resume:
Comunicarse al
787-602-3941
Arnaldojose1994@live.com Patrono con Igual Oportunidad de Empleo
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Buscamos persona organizada, orientada a realizar múltiples tareas. Experiencia en el ciclo completo de contabilidad, principalmente en cuentas por pagar, cobrar y nómina. Reconciliaciones bancarias, planillas mensuales, trimestrales y anuales de tres corporaciones activas. Experiencia en planillas mensuales de IVU. Orientado a trabajar en equipo y bajo presión. Salario 30K aprox. Requisitos Indispensables: • BBA en Administración de Empresas- Contabilidad • Bilingüe (Español/Ingles) • Experiencia en SAP Business One, Webcash BPPR, SURI, dominio de Excel, Word y Outlook.
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Favor de enviar su resumé a la siguiente dirección: info@ambientemoderno.com Patrono con Igualdad Oportunidad de Empleo
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¡Venga a enseñar en Atlanta, Georgia!
Por motivo de la conmemoración de la Semana Santa, el cierre de la edición de EMPLEOS DEL DOMINGO, 21 de abril se adelantará:
Invitamos a todos(as) los(as) maestros(as) bilingües, administradores(as) y profesionales de la industria para que conozcan al personal de las Escuelas Públicas del condado de Clayton y se enteren de lo que nuestro sistema escolar tiene para ofrecer.
MIÉRCOLES, 17 DE ABRIL 4:00PM CIERRE DE EDICIÓN 5:00PM ENTREGA DE ARTES
Somos un GRAN distrito escolar en Atlanta, Georgia con 67 escuelas y programas. Ya es hora de mirar hacia el Caño Martín Peña. cano3punto7.org
Buenos Ayres Bar and Grill, Inc. seeks for position based in San Juan:
Restaurant Manager
The incumbent must possess at a minimum 1 year of experience. Maintain food and equipment inventories and keep inventory records. Monitor food preparation, portion sizes and presentation of food to ensure restaurant quality. Schedule and receive food and beverage deliveries. Schedule staff hours and assign and supervise duties. Organize and direct training programs, resolve personnel problems, recruitment and conduct employee evaluations. Monitor compliance with health and fire regulations. Monitor budget and payroll records and review financial transactions. Plan and review menus to maximize profit and restaurant efficiency. Special Requirements: Must be available to work rotating shifts, nights, weekends and holidays. If qualified please submit resume to PRESIDENT,
Ave. Condado 56 Esq. Magdalena San Juan, P.R. 00907.
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Hilton Ponce Golf and Casino Salón 1
1369 Avenida Ashford, San Juan, PR 00907
1150 Avenida Caribe, Ponce, PR 00716
Fechas: Viernes, 26 de abril de 2019 – 5:30 PM Sábado, 27 de abril de 2019 – 10:00 AM & 2:00 PM
Fecha: Lunes, 29 de abril de 2019
10:00 AM & 4:00 PM
Todos los candidatos serán entrevistados en inglés y el reclutamiento es para el año escolar 2019-2020 Por favor traiga: Currículum Vítae (Resumé) y copias de sus certificados de maestros o transcripciones de créditos universitarios.
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*Contamos con Préstamos Estudiantiles Federales del Programa Direct Loan of US Department. (Ciertas restricciones aplican).
Llamar a: (787) 429-4407
Cadidatura de la acreditación de Middle States Commission on Higher Education (MSCHE) Llamar de lunes a viernes de 1pm a 7pm Tel. 787-998-8997 / Fax: 787-998-8998 o escriba: info@eeapr.org
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Planes de pago disponibles • Aceptamos Autorizados por el Consejo de Educación de P.R. y Acreditados por la Agencia Accrediting Council for Independent Colleges and Schools
Aprendemos mientras jugamos Una guía de alternativas de campamentos de verano para niños (as) y adolescentes.
Directorio
CAMPAMENTOS DE VERANO I
Informe a su comunidad sobre las alternativas que ofrece, horarios de servicios y demás información relevante.
Fecha de publicación: Domingo, 21 de abril
Cierre de Ventas: Lunes, 15 de abril
Entrega de Artes: Martes, 16 de abril
¡Paute su anuncio hoy! Para información adicional puede comunicarse con su Representante de Ventas, Agencia de Publicidad o con la Coordinadora de Ventas Emily Lanzo al 787-222-3785 emily.lanzo@endi.com; ele.anuncios@gmail.com o con Gisela Vega 787-354-8554 gisela.vega@gfrmedia.com
