EL NUEVO DIA- DOMINGO 22 DE SEPTIEMBRE DE 2019
E-1
EMPLEOS EMPLEOS 787.641.8888
clasificadospr.com/monster
Por Kerry Knapp, para Monster
Tu primer día en un empleo nuevo es como tu primer día de escuela: lleno de promesas, anticipación y emoción. Pero a veces las cosas pueden salir terriblemente mal. Todos queremos comenzar un nuevo trabajo con el pie derecho, pero los seres humanos somos, precisamente eso, solo humanos. Por lo tanto, las probabilidades de tener algun contratiempo en tu primer día son bastante buenas. Puede que, ese día, no haya nadie cerca para mostrarte el camino. O, después de sonreír
Cómo sobrevivir a tu primer día de trabajo sin parar durante sus entrevistas, puede parecer que tu jefe está desarrollando un modelo PERMA. O tal vez esos sorprendentes beneficios que te prometieron, resultaron ser tan competitivos como una carrera en el Grand Prix. ¿Cuáles son tus mejores estrategias para lidiar con un mal comienzo? Primero, y lo
más importante, ¡no te asustes! Tú puedes superar esto. Enfrentar la adversidad en tu primer día te brinda una gran oportunidad para mostrarles de qué estás hecho. Ajusta tu actitud. Vale la pena ser flexible cuando te enfrentas a sorpresas. Tu nuevo lugar de trabajo no será exactamente como el anterior,
así que aprende a atrapar las bolas curvas que se presenten. Aclarar zonas grises. Si las expectativas de tu jefe difieren de las tuyas, o si simplemente no sabes lo que se supone que debes hacer, ahora es el momento de hablarlo. Sé ingenioso. Si necesitas más capacitación o asistencia, ya sea con procedimientos de
la empresa, software o cualquier otra cosa, averigua quiénes son las personas a las que recurrir. Pídeles un curso intensivo o un poco de adiestramiento adicional. Tomar la iniciativa. Si al principio no tienes suficiente para mantenerte ocupado, aprovecha la situación. Ponte al día revisando los proyectos de tu equipo y poniéndote al día con los últimos desarrollos. Luego, obtén algunos puntos solicitando una tarea o como voluntario para ayudar a otros. Recuerda por qué estás aquí. Tomaste este trabajo por una razón, así que piensa en lo
que te motivó a postularte. Centrarse en los aspectos positivos te ayudará a superar los negativos. ¡Así es la vida! Es una buena idea recordar que tu nuevo trabajo puede no funcionar. Mantente en contacto con los reclutadores y continúa haciendo contactos. Si las cosas no mejoran, podría ser el momento de hacer algunas llamadas. Pero brinda a las cosas la oportunidad de cambiar antes de tomar una decision. Los primeros días en no necesariamente van a ser los mejores. ¡Es probable que te estés riendo de tus problemas dentro de 1 año!
Requisition : 19000I3R
Requisition :19000I3W
The Automation Engineer will be responsible for troubleshooting, monitoring and reporting equipment performance, developing and implementing tooling and process changes to positively impact line performance, improvements in automated manufacturing equipment, and work with cross-functional team on installation and qualification of automated lines for medical devices.
The primary role of the Automation / Controls Technician is to provide high end, complex and effective automation and controls support to plant operations. Must be able to identify, troubleshoot and repair problems in all areas of electrical, mechanical, computerized systems, robotic devices, networks, process, instrumentation and controls systems that occur in the manufacturing area. Must be able to troubleshoot, pin point problems, and remediate them with critical and methodical thinking.
Engineering Spec, PR – Automation (All levels)
REQUIRED QUALIFICATIONS: • Bachelor’s degree in Engineering, Preferred: Mechanical, Electrical, Manufacturing Engineering or Automation Engineering. • Experience building, transferring, troubleshooting and/or improving high volume automation systems (20ppm or greater) for assembly. • Knowledge of automated equipment systems and tools – pneumatics, servo, CAM driven systems, material handling, conveyors, inspection/test (Structural and Non-Contact), application of lasers e.g. etching/marking, dispense process, plastics welding, and/or linear and rotary/dial automated assembly. • Experience with electromechanical systems & automating assembly processes. Proficient in PLC programming (Ladder Logic and Structured Text), Vision Systems & HMI development. Industrial and/or Collaborative Robots (e.g. YuMi), pick-place-pack programming/integration experience. • Travel Required
Technicians-Automation (All levels)
REQUIRED QUALIFICATIONS: • Education: Minimum of Technical Degree on Electronic, Industrial Mechanic and/or Automation. Associate Degree on Mechanical, Manufacturing or Electrical Engineering. • Experience on Engineering / Integration / Maintenance background, which includes electrical, hydraulics, servos, controls, and pneumatics. • Experience and skills with PLC, HMI, VFD’s, Servo, Sensors, Instrumentation and industrial control systems, including programming techniques and configurations. • Must have knowledge in computer systems, word processing and spreadsheets, and ideally in integrated manufacturing systems, Allen Bradley & Siemens PLC’s, Motion and Machine Control Systems. • Must have knowledge of Robotics, Cognex Vision Systems, Barcode Scanning & RFID • Knowledge of Automatic Identification and Data Capture used in High Volume Manufacturing. • Knowledge of Manufacturing Automation, and ideally in Machine design, Development and Validation Process. • Travel Required
It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.