EL NUEVO DIA- DOMINGO 24 DE JUNIO DE 2018
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Por: Catherine Conlan, de Monster Worldwide
Si la suya es una empresa más pequeña, es posible que haya sentido el calor para competir por talentos como los grandes, empresas con mayores recursos de reclutamiento para reclutar a los mejores talentos. Si es así, hay buenas noticias. El reclutamiento social puede brindar al candidato perfecto los medios para encontrar negocios en crecimiento como el suyo. "El reclutamiento en redes sociales se ha convertido en una de las formas más fáciles de llegar a solicitantes calificados y compartir una variedad de mensajes sobre su marca en un mundo donde los medios están más fragmentados que nunca", dice Michelle LeBlanc, estratega de medios sociales de Industrium, una empresa de marketing en Portland, Maine. Así es cómo las empresas en crecimiento como la suya pueden sacar el máximo provecho de la contratación social. Encuentra tu público objetivo Es posible que ya haya imaginado a la persona perfecta para el trabajo como parte de su proceso de contratación. Ahora piense en dónde una persona con esos atributos podría buscar un trabajo, dice LeBlanc. En primer lugar, hable con sus empleados actuales sobre el tipo de contenido de redes sociales que les gusta y qué los atrajo al trabajo, dice LeBlanc. Estas ideas pueden ayudarlo a orientarse sobre el tipo de contenido que debe desarrollar y dónde debe publicarlo, dice ella. Puede que le sorprendan sus respuestas, dice Katrina Collier, experta en reclutamiento social de The Searchologist, con sede en
Reclutamiento social para empresas en crecimiento Londres. Las personas tienden a utilizar una variedad de plataformas de redes sociales, y los buscadores de empleo pueden no estar buscando los que usted considera más obvios. Las personas que están cansadas de ser contactadas por los reclutadores pero que todavía desean cultivar un perfil en línea pueden pasar más tiempo en Facebook, Twitter o Instagram, así que no suponga que esos canales no lo ayudarán. "Hoy, el 55 por ciento de las empresas utilizan actualmente las redes sociales para el reclutamiento", dice Lauren Simonelli, Product Developer en Monster. "Están publicando trabajos, están buscando candidatos, y ya están atrayendo a los solicitantes en la plataforma". Además, el Centro de Investigación Pew publica información sobre el uso de las redes sociales, dice Crystal Miller, CEO y estratega principal de Branded Strategies, una agencia de marketing de contratación con sede en
Dallas. Pew analiza los datos demográficos y puede ayudarlo a identificar qué canal podría ser más efectivo para sus esfuerzos, dice ella. Desarrollar una historia que involucre a los buscadores El contenido que su empresa publica en sus cuentas de redes sociales (artículos, fotos, videos y otro contenido) debe contar una especie de narrativa de la historia. Estas comunicaciones pueden proporcionar a los buscadores información valiosa, desde las últimas ideas de la industria hasta una visión detrás de escena de la cultura de su empresa que demuestra la marca de su empleador. "La línea 'Tengo un trabajo y estoy contratando' ya no hace mucho más", dice Miller. En cambio, comunique qué implica el rol y por qué es importante, dice ella. Esta narración también puede ser una especie de prueba para las empresas en crecimiento, dice ella: si no puede expresar cuál es el rol y por qué su empresa lo necesita, es posible que
tenga que volver a la mesa de dibujo. El objetivo: dar a los visitantes una idea clara de cómo y por qué trabajar en su empresa. Por ejemplo, para contratar a un agente de compras, sus publicaciones iniciales podrían resaltar la importancia de reducir los gastos generales en su empresa, dice Miller. "Luego, muestre cómo sería un día en ese trabajo. Luego, muestre cómo se divierte en el trabajo, y tal vez más tarde algo sobre la responsabilidad social ", dice. Compartir fotos y vídeos de las personas que trabajan en su empresa crea entusiasmo en torno a las oportunidades que ofrece, dice Collier. "Se trata de presentar su empresa de una manera que haga que las personas quieran ser parte de ella". Personalice el contenido para las plataformas principales La gente espera diferentes contenidos en diferentes plataformas, así que apúntate con cuidado. El vídeo, las imágenes, los memes y el humor jugarán bien en
Facebook, pero podrían sentirse mal en sitios más orientados a los negocios, donde el texto de larga duración o las tácticas conversacionales funcionan mejor, dice LeBlanc. El texto rápido y gracioso y los GIF son geniales para Twitter, dice ella. Puede ser útil pensar en Facebook como una herramienta de mezcla "basada en la comunidad" para los candidatos, dice Emily Ceskavich, gerente de marketing en redes sociales de Social-Hire, una agencia de mercadeo de medios sociales con sede en Orlando, Florida. Además, recuerde que el algoritmo de Facebook favorece el vídeo nativo y el vídeo en vivo más que otras plataformas. Empoderar a los empleados para servir como embajadores de la marca Cuando los empleados participan en el reclutamiento social, aprovechen sus redes y generen nuevos intereses y oportunidades para su marca. Pregúnteles qué les gusta de su trabajo y cómo es la vida en su empresa, dice Miller. Los
empleados pueden proporcionar ideas y perspectivas diferentes a las suyas como propietario y pueden ayudar a que sus publicaciones sean más auténticas. Luego, aliéntelos a publicar en sus propios perfiles sobre cómo es trabajar en su empresa. No tenga miedo de que compartan sus desafíos de trabajar en su empresa en crecimiento en las redes sociales, ya que esas ideas pueden ser convincentes para algunos.
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