En el proyecto de Carta Social Americana también se incluyen temas como las condiciones equitativas y satisfactorias bajo las cuales se deben ejercer los derechos al trabajo, la organización y acción colectiva de los trabajadores y la seguridad social.21 En el ámbito nacional, la Constitución Política de Colombia del año 1991 contiene una serie de artículos que consagran directamente los derechos laborales. La Asamblea Nacional Constituyente, que definió el texto de la nueva Carta política colombiana, contó con la participación de trabajadores que defendieron la inclusión de los derechos laborales como derechos humanos constitucionales. El resultado es una Constitución que reconoce varios derechos en favor de los trabajadores. La Constitución de 1991 definió el trabajo como un principio, como un deber y como un derecho. El trabajo se entiende
como un principio en la medida en que es uno de los valores que configura el Estado Social de Derecho. Esta forma de organización política es posible gracias al trabajo libre de las personas que la conforman.22 El trabajo se concibe como deber, ya que es una obligación social de todos los ciudadanos: “Es (...) un postulado de armonía social y de racionalización de los recursos humanos que impone a todos los asociados, en condiciones de producir y de aportar sus capacidades al progreso económico o social, la carga de contribuir al bienestar colectivo mediante su activa participación”.23 Artículo 25 El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
21 Plataforma Interamericana de Derechos Humanos, Democracia y Desarrollo, Propuesta de Carta Social Americana, Bogotá, Pidhdd, 2006, pp. 20-21. 22 Defensoría del Pueblo, Contenido y alcance del derecho individual al trabajo, p. 33. 23 Corte Constitucional, Sentencia C-588 de 1997.
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