Delecto årsrapport 2021

ÅRSRAPPORT 2021

BEST I NORGE I 2021

Vi ble best i Norge i formidling fra AFT i 2021. Våre formidlingsresultater fra «Arbeid først» er også på topp i Norge. Til sammen kom 42 personer i arbeid eller utdanning fra våre tiltak i 2021. 2021 har også i høyeste grad vært preget av korona-situasjonen i landet, men vi synes selv at vi har vært heldige og/eller har håndtert situasjonen bra. Arbeidsarenaene har vært organisert som kohorter med minimal kontakt på tvers. Vi har hatt god drift i de ulike arbeidsarenaene. En del av arbeidsinkluderingsarbeidet har i perioder vært digitalt med teamsmøter og webinarer. Siste del av året har det blitt lagt ned mye arbeid i å omorganisere bedriften til konsern, med et morselskap og et datterselskap etter sentrale krav fra NAV.

ARBEIDSINKLUDERINGS- OG FORMIDLINGSARBEIDET

NAV setter krav til og måler våre resultater i formidlingsprosent. Det betyr at av de arbeidssøkerne som gjennomfører et løp hos oss så skal minimum 50 % komme i arbeid eller utdanning. Fra vårt formidlingstiltak Arbeidsforberedende Trening – AFT kom 77 % i arbeid eller utdanning. Dette er best i Norge i flg. vår interesseorganisasjon Arbeid og Inkluderingsbedriftene. Vi har ligget helt i toppskiktet i Norge de siste årene, og vi har derfor tro på at vi gjør en del riktig. Men vi bestreber oss hele tiden å tenke kontinuerlig forbedring ved å holde oss oppdatert på ny kompetanse og nye metoder, samt å være en moderne og relevant arena for god arbeidspraksis.

I «Arbeid Først», der vi er underleverandør for Grep Grenland, har 83 % kommet i arbeid.

Våre ansatte gjør en strålende jobb. Stikkord er kompetanse, kartlegging, relasjonsbygging, veiledning, samarbeid, resultatorientering, tålmodighet, målfokus, oppfølging for å nevne noe. Vi vil også fremheve det gode samarbeidet med NAV Kragerø og med næringslivet i Kragerø.

PRODUKSJONEN

Vi har videreført en ganske streng kohort-organisering i 2021, der både arbeidstakere og arbeidsledere i størst mulig grad har unngått å ha kontakt med personer fra de andre arenaene. Kohortorganisering har nesten blitt normalen etter hvert.

Vi har videreført driften i de ulike arbeidsarenaene;

Snekkerverksted

Kantine med catering

Vedproduksjon

Egentransport-tjeneste

Montering og pakking

Fruktpakking og fruktdistribusjon

Vaskeri

Makulering

Søm og båtputeproduksjon

Sentralbord- og resepsjonsarbeid

Kantine/catering, montering og frukt har tatt seg noe opp i 2021 etter bunnivået i 2020.

Vedavdelingen har hatt «all time high»-omsetning i 2021. Søm/båtputer og snekkerverkstedet har også hatt godt med oppdrag dette året.

Vi ser fram til å få «vanlige hverdager» igjen i 2022.

Produksjonsarenaene våre er opprettet for å gi godt varig tilrettelagt arbeidstilbud og for å gi god arbeidspraksis for jobbsøkere i våre ulike arbeidsinkluderingstiltak. Antall praksiselever fra videregående skole har økt det siste året i tråd med vår satsing som opplæringsbedrift.

Spesialopplæring i bedrift, er som nevnt, et nytt satsingsområde for oss. Her samarbeider vi nært med videregående skole og vi er i gang med vår første lærekandidat i kokkefaget. Han startet etter sommeren i 2021. Vi venter flere lærekandidater i løpet av 2022. Den neste ser ut til å være en lærekandidat i

Nyhetsbrev – tall og analyse, 1-2022

Målet er å gi tilpasset opplæring til elever med behov for en tilpasset opplæringsplan. De kan så gå opp til en tilpasset fagprøve og få et kompetansebevis.

AS

Kurs- og arbeidssenter KF

Kompetanse AS

Futura AS Nordtro AS

Kompetanse as VIA Færder AS Adaptor AS Brisk Karriere AS Fossheim AS

AS

as Fortuna HR AS Avigo as iFokus As Unikom AS

Kompetanse AS

Kompetanse AS

AS

Arbeid Utdanning Aktive tiltak Ikke aktive tiltak Uoppgitt

Bedrifter med en formidlingsandel fra AFT til jobb og utdanning på over 50 prosent2

KILDE: ARBEIDS- OG INKLUDERINGSBEDRIFTENE

2 Bedriftene må ha rapportert flere enn 10 tiltaksavslutninger.

formidlingsandel fra AFT til jobb og utdanning på over 50 prosent2. 2021. Prosent 2 Bedriftene må ha rapportert fler e enn 10 tiltaksavslutninger.

møbelsnekkerfaget.

Figur 9 Bedrifter med en

ØKONOMI

Som det fremgår av regnskapstallene så hadde vi et godt driftsår i 2021 med et overskudd på kr. 858 000. Det er viktig å ha en drift på dette nivået før vi skal i gang med våre ombyggings- og utbyggingsplaner som vil kreve et låneopptak i størrelsesorden kr. 10 000 000.

Likviditeten har vært god og vi har gjennomført investeringer i 2021 på ca. kr. 950 000.

Vi har i 2021 forberedt oss på konsernorganisering og selskapet er nå delt. Vi har et morselskap, Delecto Kompetanse AS, der eiendommer, administrasjon og konkurranseutsatt drift ligger. I datterselskapet, Delecto Arbeidsinkludering AS, ligger drift av de «skjermede» tiltakene Varig Tilrettelagt Arbeid – VTA, Arbeidsforberedende Trening – AFT, Arbeidsrettet Forvern Ettervern – AFE og det kommunalfinansierte tilbudet «Ung Aktiv».

De ansatte er nå ansatt i sine respektive selskaper og verdiene i «gamle» Delecto AS er også splittet i de to selskapene. NAV sine krav om at verdier som er opparbeidet i de «skjermede» tiltakene skulle forbli i det «skjermede» selskapet er ivaretatt i samråd med revisor og NAV. Omorganiseringen har vært en stor jobb, men med god hjelp av vår revisor og regnskapsfører, er vi nå i mål.

DET NYE ÅRET

Vi har både små og store planer i dette nye året. Det store prosjektet er å bygge et nytt bygg på opp mot 300 m2 på Hiis og samlokalisere vedproduksjon og snekkerverksted der. Vi mener at dette kan gi gode synergieffekter når det gjelder drift, opplæring og utvikling.

Så skal kjøkken og kantine flyttes ned i 1. etg. på Hestøya slik at vi får et lyst og godt opplæringskjøkken og lyse og fine kantinelokaler. Vi vil da få en moderne arbeidstreningsarena som åpner for flere muligheter enn det vi har i dag.

Neste trinn er å oppgradere ressurssenteret vårt i 3. etg. Her er målet å få lyse, trygge og funksjonelle kontorer, undervisningsrom og samtalerom. Dette er viktige steg i vår HMS-strategi.

Vår monterings- og pakkeavdeling kan så flytte inn i vår 2. etg. når kjøkken og kantine er flyttet ned i 1. etg.

I 2022 har vi startet opp en digital avdeling. Målet er å gi et digitalt arbeids- og opplæringstilbud som et supplement til våre praktiske arbeidsarenaer. Tilbudet er nå i starten konsentrert om film og redigering av film. Vi tenker i første omgang informasjons- og reklamefilmer, men målet er å utvide med både VR og gaming.

Vi jobber også aktivt for å utvide tilbudet vårt til «unge som faller utenfor». Digital avdeling er en av «innsatsfaktorene» her.

IPS er et tilbud til personer moderate til alvorlige psykiske helseproblemer som ønsker ordinært arbeid. Dette tilbudet er etablert i Bamble og vi jobber nå aktivt for å få i gang dette tilbudet i Kragerø også.

TAKK FOR INNSATS OG SAMARBEID

Samfunnsoppdraget vårt er å få folk i arbeid. I all hovedsak på ordinære arbeidsplasser. Men for dem som faller helt utenfor skal vi også gi et godt varig tilrettelagt arbeidstilbud.

Våre ansatte er vår viktigste ressurs og «lagspillet» vårt er helt avgjørende for at vi skal holde oss i toppen av «eliteserien».

Og næringslivet er vår viktigste samarbeidspartner for å gi våre arbeidssøkere relevant praksis og ordinært arbeid.

Vi ser fram til å videreføre vårt gode samarbeid med Kragerø videregående skole rundt lærekandidater og elever med behov for praksisplass.

Vi vil også fremheve det gode samarbeidet vi har med «våre nære slektninger» i Kragerø kommune.

Vi har et engasjert styre som både har fokus på samfunnsoppdraget vårt og på ansattes ve og vel.

Takk for innsatsen til alle de ansatte og til styremedlemmene.

Takk også til NAV, alle våre samarbeidspartnere og lokalt næringsliv for godt samarbeid i 2021.

Kragerø 8. mars 2022

Kirsti Solheim Per Kristian Nilsen Thorbjørn Amundsen Sørheim styreleder nestleder styremedlem

Hanne Asta Jensen Randi Stenersen John Håvard Seland styremedlem styremedlem daglig leder styremedlem styremedlem

NOTER TIL REGNSKAPET 2021

NOTE 1 REGNSKAPSPRINSIPPER

Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk for små foretak, og under forutsetning om fortsatt drift. Selskapet har ikke erverv til formål og dermed ikke skattepliktig.

Inntekter

Inntekter ved salg av varer og tjenester vurderes til virkelig verdi av vederlaget, netto etter fradrag for merverdiavgift og eventuelle rabatter. Inntektsføring ved salg av varer skjer på leveringstidspunktet. Tjenester inntektsføres etterhvert som de utføres.

Kostnader

Utgifter sammenstilles med og kostnadsføres samtidig med de inntekter utgiftene kan henføres til. Utgifter som ikke direkte kan henføres til inntekter, kostnadsføres når de påløper.

Anleggsmidler og langsiktig gjeld

Anleggsmidler omfatter eiendeler bestemt til varig eie og bruk. Anleggsmidler vurderes til anskaffelseskost. Varige driftsmidler balanseføres og avskrives planmessig over driftsmidlets forventede økonomiske levetid. Nedskrivning til virkelig verdi foretas ved verdifall som forventes å ikke være av forbigående art. Nedskriving reverseres når grunnlaget for nedskriving ikke lenger er til stede. Langsiktig gjeld omfatter normalt poster som forfaller til betaling senere enn ett år etter siste dag i regnskapsåret. Langsiktig gjeld balanseføres til nominelt mottatt beløp på etableringstidspunktet.

Aksjer i datterselskap

Delecto Kompetanse AS stiftet datterselskapet Delecto Arbeidsinkludering AS den 28. oktober 2021. Aksjer i datterselskaper vurderes etter kostmetoden. Aksjene vurderes til anskaffelseskost med mindre nedskrivning har vært nødvendig. Nedskrivning foretas ved verdifall som ikke antas å være forbigående og det må anses nødvendig etter god regnskapsskikk. Nedskrivning reverseres når grunnlaget for nedskrivning ikke lenger er til stede.

Det utarbeides ikke konsernregnskap ettersom konsernet samlet ikke overstiger grensen for små foretak.

Omløpsmidler og kortsiktig gjeld

Omløpsmidler og kortsiktig gjeld omfatter normalt poster som forfaller til betaling innen ett år etter siste dag i regnskapsåret, samt poster som knytter seg til varekretsløpet. Omløpsmidler vurderes til laveste verdi av anskaffelseskost og antatt virkelig verdi. Kortsiktig gjeld vurderes til høyeste verdi av pålydende og antatt virkelig verdi.

Varer

Varer vurderes til det laveste av anskaffelseskost etter FIFO-prinsippet, og netto salgsverdi. Varer under tilvirkning og ferdig tilvirkede varer vurderes til variabel tilvirkningskost.

Fordringer

Kundefordringer og andre fordringer oppføres til pålydende etter fradrag for avsetning til forventet tap. Avsetning til tap gjøres på grunnlag av en individuell vurdering av

de enkelte fordringene. I tillegg gjøres det for øvrige kundefordringer en uspesifisert avsetning for å dekke antatt tap.

Tilskudd

Selskapet registrerer tilskudd etter de grunnleggende prinsipper for inntekts- og kostnadsføring.

NOTE 2 OFFENTLIGE TILSKUDD

NOTE 3 LØNNSKOSTNADER, ANTALL ANSATTE, GODTGJØRELSER,

OTP

Selskapet er pliktig til å ha tjenestepensjonsordning etter lov om obligatorisk tjenestepensjon.

Selskapets pensjonsordninger tilfredsstiller kravene i denne lov. Revisor

Honorar til revisor for 2021 fordeler seg som spesifisert nedenfor (alle beløp

NOTE 4 ANLEGGSMIDLER

NOTE 5 KUNDEFORDRINGER

NOTE 7 AKSJONÆRER

Aksjekapitalen i Delecto Kompetanse AS pr. 31.12 består av:

NOTE 8 EGENKAPITAL

Egenkapital pr 1. januar er økt med kr 756 012 i forhold til fjorårets årsregnskap. Dette skyldes at opptjent refusjonskrav for desember 2020 ikke ble innregnet som egenkapital i årsregnskapet for 2020. Resultatet for 2020 ble kun uvesentlig påvirket av dette. Sammenligningstall for 2020 er omarbeidet i årsregnskapet for 2021.

NOTE 9

OG

STYRETS BERETNING FOR 2021

Virksomhetens art og hvor den drives

DELECTO KOMPETANSE AS er en arbeidsinkluderingsbedrift. Bedriften skal skape og levere tjenester som fremmer yrkesrettet aktivitet for alle.

Virksomheten drives i Kragerø kommune og var i 2021 lokalisert på 3 steder; hovedbedriften holder til i Lovisenbergveien på Hestøya, der også bedriftens tekstilavdeling er lokalisert på motsatt side av veien. Vedproduksjonen foregår på Hiis/Roland.

Fortsatt drift og spesielle hendelser

Forutsetningen om fortsatt drift er til stede, og årsregnskapet for 2021 er satt opp under denne forutsetningen.

NAV sine føringer for å skille konkurranseutsatte tiltak fra skjermede tiltak medfører at Delecto sin drift må skilles i 2 selskaper; et morselskap Delecto Kompetanse AS og et datterselskap Delecto Arbeidsinkludering AS. Fra 2022 vil de skjermede tiltakene VTA og AFT driftes fra Delecto Arbeidsinkludering AS, mens eiendom, administrasjon og konkurranseutsatte tiltak driftes fra Delecto Kompetanse AS.

Pandemisituasjonen har delvis påvirket Delecto Kompetanse sin drift 2021. Vi har i liten grad hatt nedstenging av driften, men har hatt noe hjemmekontor, noe digital oppfølging og noe oppdeling i kohorter.

Styret har vedtatt en omfattende utbyggings- og ombyggingsplan. Dette gjøres for å møte morgendagens krav og forventninger på opplæring og utvikling. Planen er å få bygget et nytt bygg på Hiis og flytte snekkerverkstedet dit. I hovedbygget på Hestøya vil kantine og kjøkken bli flyttet ned i 1. etg. Ressurssenteret i 3. etg. skal ominnredes og monteringsavdelingen skal flyttes inn i 2. etg.

Det ble også vedtatt å starte opp en digital avdeling. Den startet opp 1. januar 2022.

Arbeidsmiljø

Delecto Kompetanse har hatt 12 ordinært ansatte i 2021. Av de ordinært ansatte er 8 kvinner og 4 menn.

I tillegg har bedriften 30 fast ansatte yrkeshemmede fordelt på 28 VTA-plasser, 18 plasser i AFT for arbeidsavklaring og arbeidstrening, 2 plasser i Arbeidsrettet Forvern/Ettervern og 3-8 kommunale plasser som Kragerø kommune kjøper i tiltaket «Ung aktiv». Delecto Kompetanse har også i 2021 arrangert kursene «Arbeid først» i samarbeid med Grep Grenland. Disse kursene videreføres basert på en ny anbudsavtale som ble inngått i september 2021. Bedriften gjennomfører årlig trivselsundersøkelse blant ansatte og deltakere. Undersøkelsene viser høy trivsel. Delecto Kompetanse gjennomfører også årlig kundetilfredshetsundersøkelse. Gode tilbakemeldinger i 2021. Resultatene av disse undersøkelsene legges fram for styret.

Delecto Kompetanse startet opp med en lærekandidat i kokkefaget i august 2021.

Bedriften er medlem av Vestmar Bedriftshelsetjeneste - VBHT.

Det er ikke registrert personskader i 2021.

Det samlede sykefraværet i 2021 var på 9,7 %. Det noe høye sykefravær i 2021 er ikke arbeidsrelatert, men er knyttet til annet langtidsfravær.

Godkjenning, sertifisering og medlemskap

Delecto Kompetanse ble i 2021 godkjent av NAV Vestfold og Telemark som tiltaksarrangør for arbeidsmarkedstiltak i skjermet sektor for 6 nye år. Men bedriften må, som tidligere nevnt, omorganiseres til konsern der den skjermede driften skilles fra den konkurranseutsatte.

Delecto Kompetanse ble i august 2020 resertifisert etter den europeiske godkjenningsnormen EQUASS (European Quality in Sosial Services), og skal opp til ny resertifisering i 2023. Godkjenningen fra 2020 skal oppdateres med årlig innrapportering av sentrale resultater og parametere.

Delecto Kompetanse er medlem av Arbeids- og Inkluderingsbedriftene som igjen er tilknyttet NHO Service. Bedriften har også et interessemedlemskap i ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening).

Delecto Kompetanse er medeier av opplæringskontoret OKTAV som dekker Vestfold og Telemark.

Ytre miljø

Selskapet har ikke hatt aktivitet som kan føre til forurensing av det ytre miljø.

Årsregnskapet

Driftsinntektene var kr. 15,6 mill. i 2021 mot kr. 15 mill. i 2020.

Offentlige oppdrag og tilskudd var i kr. 11,4 mill. i 2021 mot kr. 10,9 mill. i 2020. Oppgjørene for «Arbeid først», der vi er underleverandør, faktureres og blir registrert som salgsinntekter i stedet for tilskudd.

Årsresultatet for 2021 viser et overskudd på kr. 858 828 mot et overskudd på kr. 1 669 575 i 2020. Den store nedgangen i overskudd skyldes hovedsakelig maling av hovedbygg, og betydelig høyere KLP-utgifter i 2021.

De samlede investeringene i 2021 var på kr. 954 352 mot kr. 354 315 i 2020.

Omløpsmidlene har økt fra kr. 5 657 359 i 2020 til kr. 6 068 711 i 2021.

Likviditetsbeholdningen har økt fra 2 767 917 i 2020 til kr. 3 308 860 i 2021.

Totalkapitalen var ved utgangen av 2021 kr. 14 555 357 mot kr. 13 848 807 året før.

Egenkapitalandelen pr. 31.12. 2021 er 74 % mot 71 % året før.

Styret mener at årsregnskapet gir et rettvisende bilde av selskapets eiendeler og gjeld, finansielle stilling og resultat.

Resultatdisponering

Overskuddet for 2021 på kr. 858 828 øker annen egenkapital. Bedriften står, som tidligere nevnt, foran en omfattende utbygging og ombygging av sine lokaler for å møte nye krav til funksjonelle opplæringslokaler. Dette medfører et stort kapitalbehov som må dekkes av oppspart kapital og låneopptak.

Styret

Det har i 2021 vært avholdt 9 styremøter. 5 av styremedlemmene er politisk valgt og 2 er valgt av de ansatte. Styret består av 4 kvinner og 3 menn. Dette gir en kvinneandel på 57 %.

Kragerø 27. januar 2022

Kirsti Solheim Per Kristian Nilsen Thorbjørn Amundsen Sørheim Styrets leder Styrets nestleder Styremedlem

Brit Karin Sjetne

Geir Westhrin Styremedlem Styremedlem

Randi Stenersen Hanne Jensen John Håvard Seland Styremedlem Styremedlem Daglig leder

Uavhengig revisors beretning

Til generalforsamlingen i Delecto Kompetanse AS

Konklusjon

Vi har revidert årsregnskapet til Delecto Kompetanse AS.

Årsregnskapet består av:

• Balanse per 31. desember 2021

• Resultatregnskap for 2021

• Noter til årsregnskapet, herunder et sammendrag av viktige regnskapsprinsipper.

Grunnlag for konklusjonen

Etter vår mening:

• Oppfyller årsregnskapet gjeldende lovkrav, og

• Gir årsregnskapet et rettvisende bilde av selskapets finansielle stilling per 31. desember 2021 og av dets resultater for regnskapsåret avsluttet per denne datoen i samsvar med regnskapslovens regler og god regnskapsskikk i Norge.

Vi har gjennomført revisjonen i samsvar med de internasjonale revisjonsstandardene International Standards on Auditing (ISA-ene). Våre oppgaver og plikter i henhold til disse standardene er beskrevet nedenfor under Revisors oppgaver og plikter ved revisjonen av årsregnskapet. Vi er uavhengige av selskapet slik det kreves i lov, forskrift og International Code of Ethics for Professional Accountants (inkludert internasjonale uavhengighetsstandarder) utstedt av the International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA -reglene), og vi har overholdt våre øvrige etiske forpliktelser i samsvar med disse kravene. Innhentet revisjonsbevis er etter vår vurdering tilstrekkelig og hensiktsmessig som grunnlag for vår konklusjon.

Annen informasjon

Styret og daglig leder (ledelsen) er ansvarlig for annen informasjon. Annen informasjon består av styrets beretning for 2021. Vår konklusjon om årsregnskapet ovenfor dekker ikke annen informasjon.

I forbindelse med revisjonen av årsregnskapet er det vår oppgave å lese annen informasjon. Formålet er å vurdere hvorvidt det foreligger vesentlig inkonsistens mellom annen informasjon og årsregnskapet og den kunnskap vi har opparbeidet oss under revisjonen av årsregn skapet, eller hvorvidt informasjon i annen informasjon ellers fremstår som vesentlig feil. Vi har plikt til å rapportere dersom annen informasjon fremstår som vesentlig feil. Vi har ingenting å rapportere i så henseende.

Styret og daglig leders ansvar for årsregnskapet

Styret og daglig leder (ledelsen) er ansvarlig for å utarbeide årsregnskapet og for at det gir et rettvisende bilde i samsvar med regnskapslovens regler og god regnskapsskikk i Norge. Ledelsen er også ansvarlig for slik intern kontroll som den finner nødvendig for å kunne utarbeide et årsregnskap som ikke inneholder vesentlig feilinformasjon, verken som følge av misligheter eller utilsiktede feil.

revisors beretning Delecto Kompetanse AS - 2021

BDO AS Leirvollen 21A, 3736 Skien Løkkebakken 24, 3770 Kragerø

Uavhengig

side 1 av 2

I forbindelse med revisjonen av årsregnskapet er det vår oppgave å lese annen informasjon. Formålet er å vurdere hvorvidt det foreligger vesentlig inkonsistens mellom annen informasjon og årsregnskapet og den kunnskap vi har opparbeidet oss under revisjonen av årsregn skapet, eller hvorvidt informasjon i annen informasjon ellers fremstår som vesentlig feil. Vi har plikt til å rapportere dersom annen informasjon fremstår som vesentlig feil. Vi har ingenting å rapportere i så henseende.

Styret og daglig leders ansvar for årsregnskapet

Styret og daglig leder (ledelsen) er ansvarlig for å utarbeide årsregnskapet og for at det gir et rettvisende bilde i samsvar med regnskapslovens regler og god regnskapsskikk i Norge. Ledelsen er også ansvarlig for slik intern kontroll som den finner nødvendig for å kunne utarbeide et årsregnskap som ikke inneholder vesentlig feilinformasjon, verken som følge av misligheter eller utilsiktede feil.

Ved utarbeidelsen av årsregnskapet må ledelsen ta standpunkt til selskapets evne til fortsatt drift og opplyse om forhold av betydning for fortsatt drift. Forutsetningen om fortsatt drift skal legges til grunn for årsregnskapet så lenge det ikke er sannsynlig at virksomheten vil bli avviklet.

Revisors oppgaver og plikter ved revisjonen av årsregnskape t

Vårt mål er å oppnå betryggende sikkerhet for at årsregnskapet som helhet ikke inneholder vesentlig feilinformasjon, verken som følge av misligheter eller utilsiktede feil, og å avgi en revisjonsberetning som inneholder vår konklusjon. Betryggende sikkerhet er en høy grad av sikkerhet, men ingen garanti for at en revisjon utført i samsvar med lov, forskrift og god revisjonsskikk i Norge, herunder ISA-ene, alltid vil avdekke vesentlig feilinformasjon som eksisterer. Feilinformasjon kan oppstå som følge av misligheter eller utilsiktede feil. Feilinformasjon blir vurdert som vesentlig dersom den enkeltvis eller samlet med rimelighet kan forventes å påvirke økonomiske beslutninger som brukerne foretar basert på årsregnskapet.

For videre beskrivelse av revisors oppgaver og plikter vises det til: https://revisorforeningen.no/revisjonsberetninger

Kragerø, 20. februar 2022 BDO AS

Espen Åsulfsen statsautorisert revisor

Uavhengig revisors beretning Delecto Kompetanse AS - 2021 side 2 av 2 BDO AS, et norsk aksjeselskap, er deltaker i BDO International Limited, et engelsk selskap med begrenset ansvar, og er en del av det internasjonale nettverket BDO, som består av uavhengige selskaper i de enkelte land Foretaksregisteret: NO 993 606 650 MVA.

ORDLISTE

VTA - Varig Tilrettelagt Arbeid

Varig arbeidstilbud for yrkeshemmede. Muligheten for tilbakeføring til ordinært arbeidsliv skal vurderes og holdes åpen.

Arbeidstakers økonomi: Uføretrygd + bonuslønn fra bedriften

Tiltaksøkonomi: Driftstilskudd fra NAV pr. plass

Kommunalt driftstilskudd pr. plass

AFT – Arbeidsforberedende Trening

Et tiltak for de som har behov for å jobbe i et skjermet og tilrettelagt arbeidsmiljø i en oppstartsfase før de går over i arbeidstrening hos bedrifter i ordinært arbeidsliv. Kartlegging, avklaring, arbeidstrening, formidling til ordinært arbeidsliv

Inntil 1 år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år..

Jobbsøkers økonomi: Arbeidsavklaringspenger AAP, tiltakspenger.

Tiltaksøkonomi: Driftstilskudd fra NAV pr. plass

Ung aktiv – Kommunale Plasser

Tilbud til unge brukere med psykiske lidelser som faller utenfor de ordinære tiltakene. Plassene disponeres av Kragerø kommune og kommunen bestemmer selv hvor lenge deltakerne skal være i tiltaket. Det er viktig å kartlegge deltakernes arbeidsmuligheter

Deltakers økonomi: Uførepensjon, individstønad eller lignende.

Tiltaksøkonomi: Kommunalt driftstilskudd til en arbeidsleder (kommunale psykiatrimidler).

AMO- Arbeid først Vestmar

Jobbsøkerkurs Delecto leverer som underleverandør for Grep Grenland. Innhold er alle temaer knyttet opp mot det å få seg ordinært arbeid. Består av gruppeundervisning og individuell oppfølging. Målgruppe: Arbeidssøkere med forsterket behov for hjelp for å komme i arbeid.

Jobbsøkers økonomi: Dagpenger, tiltakspenger, KVP (Kvalifiseringspenger), AAP

Arbeidsinkluderingsresultater 2021

DELECTO KOMPETANSE AS Lovisenbergveien 12 • 3770 Kragerø Tlf. 35 98 66 80 Org.nr. 985 161 690 post@delectokragero.no www.delectokragero.no

Fotos: DELECTO KOMPETANSE AS Grafisk produksjon: fjellh@online.no