Nyhedsavis for Elmelund og Thy STU i Thisted 3. udgave, august 2014
Elmenyt Elmelund for alle - også autister! Elmelund har per 1. august ansat 2 nye medarbejdere. Her er det afdelingsleder Brian Nyby.
Ny afdelingsleder: Brian Nyby Siden efteråret 2013 har ledelse og personale på Elmelund i Thisted haft fokus på at blive endnu bedre. Ikke mindst på et område, hvor Elmelund tidligere ikke har været specialiseret: Unge med autisme. I dag har hele personalet været gennem kurser og særlig undervisning for at blive meget bedre til at skabe gode rammer for autister på Elmelund. Kræver lidt ekstra »I dag har mange kommuner behov for gode tilbud til autister. Det kræver lidt ekstra af institutioner og væresteder at kunne rumme og inkludere autister. For eksempel har vi brugt mange ressurser på at
tilrettelægge forløb,« fortæller leder på Elmelund, Alice Andersen. Godt hjemmeliv Med autister er det vigtigt at kunne lægge individuelle forløb - både når det drejer sig om at bo og om uddannelse. Hele personalet på Elmelund har i løbet af vinteren og foråret været på opstartskurser, og Alice Andersen har også fået de første henvendelser om unge med autisme, som gerne vil til Elmelund. »Det vigtigste er, at de unge - om de er autister eller ej falder til på Elmelund og får et godt hjemmeliv,« fortæller Alice Andersen. Autister, der indskrives på Elmelund får alle specialtilrettelagte bo- og uddannelsesforløb.
Brian Nyby blev ansat på Elmelund 1. august som afdelingsleder for Thy Skovservice, FASE 1 og Thy STU. Brian bliver koordinator af alle Elmelunds erhvervsrettede aktiviteter og skal være med til at udvikle de tilbud, som Elmelund i fremtiden skal udbyde. »Jeg skal også være inde på Kastet, men i elevernes timer, er jeg i Såruphus,« fortæller Brian Nyby. Han er 37 år og udlært tømrer. De seneste fem år har han været jobkonsulent på Mors, hvor han også bor. Han har arbejdet med børn og unge - primært med dem over 18 år. God velkomst »Men ellers har jeg ikke selv arbejdet med den målgruppe af unge som er på Elmelund. Så jeg ville gerne søge nye udfordringer,« siger Brian Nyby, som har følt sig rigtig velkommen på Elmelund. »Jeg har været rundt og se det hele, og er så småt kommet i gang. Det har været forrygende at begynde her, og vi er blevet taget virkelig godt imod,« fortæller han. Han bor i Nykøbing med sin hustru Lotte og 2 børn. Desuden har de katten Tiny. I fritiden er det håndbold og fodbold, der trækker.
Elmenyt
I fleksjob: Thomas møder Den 1. maj skiftede 22-årige Thomas Kristensen status fra kontanthjælpsmodtager til ansat. Han fik endelig fast arbejde i fleksjob hos Guldbageren i Thisted.
kommer hjem fra arbejde. At gå i seng klokken 22 passer ham også fint. »Fredage er de hårdeste. Men med fleksjobbet har jeg fået lidt færre timer i forhold til de fire år, jeg var i praktik. Og jeg skal ikke arbejde helligdage,« siger Thomas. Jobkonsulent Niels Kolding fra »Jeg blev rigtig glad, da jeg kom i fleksjob,« lyder det fra Thomas Kris- Elmelund, har sørget for praktik og nu også fleksjobbet hos Guldbageren. tensen. Efter knapt fire år i praktik, Bageren havde på forhånd sagt ja tak sørgede Thisted Kommune for at få til at ansætte Thomas Kristensen i behandlet Thomas’ sag, så han den 1. maj 2014 kunne begynde i fleksjob fleksjob, hvis han blev afklaret til det. »Så det var kun rehabiliterings hos Guldbageren i Vestergade. teamet hos Thisted Kommune, der skulle afgøre, om Thomas kunne få Vågner når venner får fri »Jeg er glad for at være her. Jeg hjæl fleksjob. Det gjorde de efter lidt tid, og Thomas var virkelig lettet, da det per Mulle med at pakke til kunder, hele faldt i hak,« forklarer Niels Kol pakke i butik og pakke til butikken ding. på Nytorv. Jeg hjælper i bageriet og kører nogle gange vogne i ovnen,« Solstrålehistorie beskriver han. »Til hverdag er det klokken 05:30. Når de unge kommer i fleksjob, er det Men på fredage kan det godt være lidt for nogle også slutningen på et forløb over 4, at jeg møder. Så går jeg hjem hos Elmelund. »Hvis de kun er tilknyttet er igen klokken 12,« fortæller Thomas hvervsdelen, så er de jo ude af vores Kristensen. regi, når de kommer i fleksjob,« siger Niels Kolding. Fredage hårdest »Det er godt, at Thomas har fået et Han nyder at komme hjem, tage en fleksjob hos Guldbageren. Det er som lur og så vågne igen, når vennerne
med Johnni nede i Dagli’ Brugsen, som også kommer ud i rigtigt arbej de. Jeg synes, det er nogle solstrålehistorier,« lyder det fra jobkonsulent Niels Kolding. Hos Guldbageren melder personalet også, at de virkelig er glade for de ekstra hænder og hygger sig i Thomas’ selskab. Og glæden er gensidig: Tænker på kollegaerne »Det er dejligt, at arbejde i fleksjob. Jeg tænker ikke så meget på mig selv, men mest på de andre, når jeg hjælper i bageriet,« forklarer Thomas Kristensen, som gerne vil blive hos Guldbageren så længe som muligt. »De er også glade for mig. For når jeg kommer, så er de fri for at lave de ting, som jeg laver! slår Thomas Kristensen fast. Thomas Kristensen startede på Elmelund som beboer på Kvisten. Efter 1½ år flyttede han for sig selv og bor i dag på Højtoftevej. Han er stadig knyttet til Toppen og får bostøtte fra Elmelund fem dage om ugen.
Jo bedre vi kender hinanden, desto bedre fungerer Elmelund Medarbejderne på Elmelund er priviligerede hvad angår efteruddannelse. Ud over det nye fokus på autisme, har ledelsen på Elmelund og Alice Andersen desuden sat fokus på samarbejdet i staben. »I marts tog vi på vores seminar i Skovhytten i Thorsted. Denne gang med fokus på medarbejdernes
indbyrdes personligheder,« fortæller Alice Andersen. Fire typer Metoden hedder Insights ligesom konsulentvirksomheden bag. Insights går - i grove træk - ud på at hver medarbejder gennemgår en personlighedstest og dernæst får en person-
lig rapport om sig selv. I marts mødte medarbejderne så senior consultant Charlotte Prahl fra afdelingen i Aarhus. Med sig havde hun rapporter om hver enkelt (fortsættes)
Elmenyt
klokken 05:30 og elsker det
Thomas Kristensen møder nogle fredage allerede klokken lidt over 4. Om morgenen altså. Han er glad for - endelig - at have fået tilkendt fleksjob hos Guldbageren i Thisted. Glæden går begge veje, for personalet hygger sig også sammen med Thomas. Her er det Dorthe og Thomas i fuld sving.
medarbejders karakteristika. Insights inddeler mennesker i fire typer, med hver deres fordele, og ved at kende hinanden på farven kan medarbej derne i dag nemmere kommunikere om deres styrker og svagheder. Forstår hinanden bedre »Hver type har en farve. Rød er en entreprenør, der ser muligheder alle vegne, gule er kreative og leverer sjov og ballade, grønne er pædagoger og omsorgsfulde - dem har vi rigtig mange af - og de blå er detaljeorien
terede organisatorer. Blå sætter ting i struktur. Med analyserne og ind delingerne i farver er det nemt at finde ud af, hvorfor vi virker godt sammen i vores teams,« forklarer Elmelunds forstander. For hende har det været tydeligt, at Insights har styrket samarbejdet blandt medarbejderne. »Vi forstår hinanden bedre. Vi kender hinandens styrker og svagheder. Det er blevet mere legalt at snakke sammen om, hvordan man er,« vurderer Alice Andersen.
Mere Insights til efteråret Hun fik - som en af de få på Elmelund - farven rød, ifølge Insights skala. For de nysgerrige kan vi afsløre, at rød har følgende egenskaber: [...] udadvendt, målrettet, resultatorienteret og elsker at konkurrere. (Fra www.insightsdanmark.dk). Insights kommer igen her i efter året for at arbejde videre med Elmelunds medarbejdere og samarbejdet på Elmelund.
Elmenyt Jacob Nielsen: 10 år på Elmelund
Dennis Poulsen: 10 års jubilæum 10. maj var en rund dag for både Elmelund og Dennis Poulsen. Da var det nemlig 10 år siden, at Dennis Poulsen flyttede ind på Nørrealle. Siden da er han flyttet to gange, i dag bor han i egen lejlighed, men Dennis er stadig en del af Elmelund. ”I dag får jeg bostøtte et par timer om ugen, så jeg kan altid få hjælp,” siger Dennis Poulsen, som i dag er 28 år. Desuden er han tilknyttet Toppen, hvor han hygger, laver mad og spiser sammen med andre unge fra Elmelund. ”Jeg får hjælp til økonomi, tøj og rengøring. Det giver tryghed, at jeg altid kan få hjælp. Jeg kan ikke helt klare mig selv endnu,” forklarer Dennis Poulsen selv. Han var slet ikke vild med Elmelund i begyndelsen, men da han kunne flytte for sig selv blev det hele lidt bedre. ”Jeg er blevet bedre til ikke at se fejl ved mig selv. At se positivt på tingene. Og så er jeg ikke så provokerende mere,” siger han ærligt. Mens han har været på Elmelund har han været i lære som ernæringsassistent og arbejder i dag i fleksjob 25 timer om ugen som husassistent på plejehjemmet Kastanjegården i Snedsted.
Jacob Nielsen er 28 år og har den 15. maj været på Elmelund i 10 år. Han arbejder i beskyttet beskæftigelse på CAB hvor han laver lidt af hvert blandt andet gør han rent og hjælper med at pakke dele til høreapparater. Bor selv Jacob flyttede for 10 år siden ind på Nørrealle. Han var den første beboer, der flyttede på Bakken da den stod klar. I dag er han flyttet ud og bor for sig selv. »Elmelund har hjulpet mig til at få et godt liv med venner og en god omgangskreds her i Thisted,« fortæller Jacob Nielsen. Får stadig hjælp »Jeg har en ugentlig hjemmedag med tid til det praktiske og tid til at få en god snak,« fortæller Jacob, som sætter pris på, at han stadig er tilknyttet Bakken. »Jeg får hjælp, når jeg har brug for det,« fortsætter han. Jacobs fremtidsønsker, er at komme til at klare sig selv, med mindst mulig hjælp. »Men jeg vil altid have brug for et sted, hvor jeg kan henvende mig og gå hen, når jeg har brug for hjælp,« runder 10-års jubilaren af.
Ny underviser: Lars Ørgaard Lars Ørgaard blev ansat som underviser på Elmelund den 1. august i år. Han skal arbejde med undervis ning i Såruphus for de elever, der går på særligt tilrettelagt uddannelse (STU). Han er 51 år og kommer fra et job som efterskolelærer på Fenskær Efterskole i Nørre Nissum. Her var han i syv år. Før det har Lars Ørgaard arbejdet i 10 år i folkeskolen på Kolby Skole i Thy. Lars er uddannet landmand. Han har arbejdet som tømrer i Norge nogle år, og baggrunden som landmand bruger han stadig. Hjemme har Lars Ørgaard et lille landbrug, hvor han opdrætter heste. Kajakinstruktør og Kaj »Jeg har 12 hektar land og fire heste, som jeg opdrætter,« forklarer Lars. »Jeg skal undervise i alle fag. For eksempel dansk og matematik men på en kreativ måde. På STU er undervisningen jo tilrettelagt efter hver enkelt elev,« forklarer Lars. Lars Ørgaard er desuden uddannet kajakinstruktør og klatreinstruktør ved DGI. Han har en kæreste, Mette, og 2 børn. En søn på 23 år og en datter på 18. Familien har også hund. Den hedder Kaj og er en Welsh Cockney Cardigan.
Elmenyt er en nyhedsavis og udkommer i 250 eksemplarer 4 gange årligt. Elmenyt udgives af Elmelund i Thisted og produceres af chib pressebureau, www.chib.dk. Kontakt Elmelund: Kastet 13, 7700 Thisted, Telefon: 9791 2423, E-mail: elmelund@mail.tele.dk, Leder: Alice Andersen, Souschef: Linda Jørgensen, Jobkonsulent: Niels Kolding Find og følg os på nettet: www.elmelund-jbf.dk, www.thystu.dk og på facebook