VOOR GROEPSLEIDING
edito
Een ode aan de groepsleiding
Jullie die vergaderingen voorbereiden en ze in goede banen leiden.
Jullie die ervoor zorgen dat elke leid.st.er gewoon moet focussen op het ‘leiding zijn’.
Jullie die mama’s en papa’s geruststellen wanneer een tito net iets te enthousiast over de beek sprong.
Jullie die op het perfecte moment de perfecte teambuilding organiseren.
Jullie die af en toe op tafel moeten kloppen, maar tegelijkertijd een luisterend oor bieden wanneer iemand het moeilijk heeft.
Jullie die de bivakaangifte indienen, op tijd tenten aanvragen bij ULDK en een kookploeg verzamelen voor het hoogtepunt van het jaar.
Jullie die van elk evenement een succes maken.
Jullie die de kunst van de ledenadministratie volledig beheersen.
Jullie zijn de hagelslag op de vanillepudding, de zon tijdens waterspelletjes, de winst na een spaghettislag, de chocomelk tijdens een winteractiviteit. En daarom verdienen jullie – de groepsleiding – een eigen Dubbelpunteditie. Een waarin jullie kunnen leren (van anderen), ontdekken en testen.
Bedankt voor jullie onvoorwaardelijke engagement en veel plezier met deze Dubbelpunt.
Dubbelpunt verschijnt tweemaandelijks, maar niet in augustus.
Pas je abonnement aan via Twizzit.
Jaargang 2025-2026, Nummer 001
V.U. | Bartelt Van Meerbeek, Kipdorp 30, 2000 Antwerpen
E-mail | dubbelpunt@chiro.be
Eindredactie | Michiel Heps
Redactie | Maurane Dierckx, Frederik Bottelier, Jolien Segers, Sander Rottiers, Ruth Van Hoecke, Jo Sels en Heleen Spies
Spelbedenkers| Josephine Vanhee en Valérie
Vercauteren
Taalcorrectie | Bart Boone
Vormgeving | Valerie Vanderlooy
Foto cover | Ferdnand Thijs
Druk | Partners in Print, Olmen
Giften | Giften via chiro.be/gift
inhoud
26 08 12 34 06
26
04 | Jaarthema
06 | Alcohol binnen je leidingsploeg
08 | Test
Welke crisispersoon ben jij?
12 | De Grote
Groepsleidingsbevraging
17 | Grote Chiro-onderzoek: resultaten
18 | Welkom Twizzit!
22 | Spelen voor groepsleiding
26 | Toekomst verzekerd?
28 | Groepsleiding in De Banier
32 | Ouders als verborgen krachten
34 | Kaderploeg
Samen Werking
39 | Chiroscoop
Wil je Dubbelpunt liever niet meer op papier ontvangen?
Laat het ons weten via deze QR-code.
Chiro, da’s lekker!
Koken met de aspi’s op leefweek, een ribbel die uitkijkt naar het vieruurtje of die vijfde maaltijd op kamp waarbij je even kan uitblazen. Eten brengt leden en leiding samen op een ontspannende manier. En om die sterke connectie tussen Chiro en eten te vieren, kiezen we dit jaar voor het jaarthema ‘Chiro, da’s lekker!’. Benieuwd naar de namen van de twee eitjes op de opnaaier? Of hoe je met het jaarthema aan de slag kan gaan binnen je groep? Lees dan zeker verder!
DE OPNAAIER
Ontmoet Eidward en Mireille, de twee eitjes die op de opnaaier staan en die jullie in de loop van het Chirojaar overal zullen tegenkomen. Ze zijn al lang beste vrienden en koken graag samen. Aan de buitenkant zien ze er misschien verschillend uit, maar binnenin zijn ze hetzelfde. Ze staan voor plezier maken en gezellig samenzijn, en staan altijd klaar om iets lekkers te eten. Volg hun avonturen het komende jaar in Dubbelpunt en op onze socials.
Eidward
Mireille
HET JAARTHEMA IN JE GROEP
Wat kan dit jaarthema betekenen voor jullie Chirogroep? Dat kan van alles zijn. Doe bijvoorbeeld eens een kookwedstrijd met de leidingsploeg. Verdeel de leiding in ploegen, wijs elke ploeg een gang toe en eet smakelijk. Om het leuker te maken, kan je een scorebord maken en de winnaar bijvoorbeeld trakteren op een luxe-ontbijt op kamp.
Dit jaarthema is het ideale moment om eens extra creatief uit de hoek te komen tijdens de eetmomenten. Een gewone fruitsalade als vieruurtje op leidingsweekend? Saai! Spies de stukken fruit op stokjes om er een bos mee te maken met in het midden een chocoladevulkaan. Altijd al eens blauwe spaghetti willen eten of een veggiedag willen invoeren op kamp? Niet twijfelen, gewoon doen! Een zonnige dag op weekend? Leer je rakwi’s of tito’s koken op een zelfgemaakt vuur. Voor je het weet, serveren ze de perfecte pannenkoek.
Voor jullie – de groepsleiding – komen er bij dit thema ook serieuze dingen kijken. Wat doe je bijvoorbeeld met een lid dat weinig lust of een lid met een eetproblematiek dat dolgraag mee wil op kamp? De leiding komt dan bij jou aankloppen en het is normaal dat je daar niet meteen antwoorden of oplossingen voor hebt. Het is helemaal niet erg dat je geen kant-en-klaar stappenplan hebt voor elke situatie. Spreek gerust iemand van je gewest of verbond aan en zij kunnen ondersteuning bieden als je vragen hebt.
Als laatste – en zeker niet onbelangrijk – biedt dit jaarthema dé kans om je kookploeg eens in de bloemetjes te zetten. Zij staan het hele kamp lang in potten te roeren, groenten te snijden en af te wassen. Dat verdient toch een beloning? Kook met de leiding eens een maaltijd voor hen of bedank de kookploeg met een lekker tussendoortje. Misschien ligt je bord de dag erna wel nét iets voller!
Omdat we graag de gezellige eetmomenten binnen de Chiro in de kijker willen zetten, zijn we op zoek naar groepen die het Instagramverhaal van de Chiro willen overnemen.
Organiseer jij met je groep een eetdag om de kas te spijzen of een kookwedstrijd onder de leiding?
Bereiden je aspi’s een uitgebreide maaltijd tijdens de leefweek of gaan je rakwi’s pannenkoeken bakken op een houtvuur?
Stuur dan een mailtje naar jaarthema@chiro.be en wie weet kunnen jullie die coole activiteit tonen aan iedereen!
Sofie Van Sever Roel vande Winkel
Alcohol binnen je leidingsploeg
In jullie Chirogroep speelt alcohol ongetwijfeld een rol. Tijdens een leidingsweekend, op een feestje of op kamp. Maar hoe gaan jullie daar als leidingsploeg mee om? We vroegen het aan Chiro Begijnendijk, waar ze inzetten op vertrouwen en groepssfeer in plaats van strikte regels.
GROEPSSFEER ALS FUNDAMENT
Bij Chiro Begijnendijk is er geen formeel uitgeschreven alcoholbeleid. Toch zijn er duidelijke grenzen die gedragen worden door de hele leidingsploeg. Ze focussen sterk op een hechte groepssfeer waarin iedereen op elkaar let. Door onderlinge verbondenheid ontstaat een veilige omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Wil je niet drinken? Dan is dat helemaal oké. Wordt het toch wat veel voor iemand? Dan staat de rest van de ploeg voor hen klaar.
Zolang er niets misloopt, werkt die aanpak goed. Maar wat als er wél iets gebeurt? Wat als er iemand over een grens gaat? Dan kan het handig zijn om als leidingsploeg even stil te staan bij een gedragen alcoholbeleid.
Brent Vanderpoorten
WAAROM EEN ALCOHOLBELEID
NUTTIG IS
Een alcoholbeleid hoeft geen keurslijf te zijn. Het gaat er niet om dat alles in regels wordt gegoten, maar het is wel belangrijk dat er duidelijke en gedeelde afspraken zijn. Wat vinden wij oké en wat niet? Hoe gaan we om met alcohol in de leidingsploeg? En wat met oudere leden, zoals keti’s of aspi’s?
Door dat samen te bespreken, zorg je ervoor dat iedereen dezelfde verwachtingen heeft. Je vermijdt onduidelijkheden en het geeft je met je groep iets om op terug te vallen als het eens misloopt. Want goede afspraken maken goede vrienden.
STERKEDRANK? BETER NIET
Bij Begijnendijk is er bijvoorbeeld een bewuste keuze om sterkedrank zo goed als niet aan te bieden binnen de leidingsploeg. Zo verklein je het risico dat iemand over hun grenzen gaat.
WAT MET LEDEN?
Sommige ‘tradities’ worden tegenwoordig in vraag gesteld. In Begijnendijk hebben ze de gewoonte afgeschaft om keti’s een pintje te geven op kamp. Vroeger gebeurde dat uit gewoonte, maar intussen zijn ze daar bewust mee gestopt. Keti’s komen namelijk naar de Chiro om plezier te maken met hun vrienden, niet om te drinken. Alcohol schenken aan -16-jarigen is ook strafbaar. In veel ketigroepen zitten zowel +16- als -16-jarigen. Dan is het eenvoudiger (én eerlijker) om één duidelijke lijn te trekken voor iedereen. Zo vermijd je verwarring en creëer je een veilige en gelijkwaardige omgeving voor al je leden.
WETGEVING OP EEN RIJTJE
De volgende zaken zijn wettelijk niet toegestaan en in veel gevallen strafbaar:
• Alcohol geven aan -16-jarigen
• Sterkedrank geven aan -18-jarigen
• Openbare dronkenschap (bv. dronken rondlopen op een fuif, op straat of op het kampterrein). Dronken naar huis gaan in Chirokleren kan daarnaast impact hebben op jullie imago.
• Iemand opzettelijk aanzetten tot drinken tot die ziek wordt of buiten westen geraakt. Tijdens een overgang iemand dronken voeren tot die overgeeft, is dus strafbaar.
• Alcohol schenken of verkopen aan iemand die zichtbaar dronken is. Je kan persoonlijk mee aansprakelijk gesteld worden als die persoon een ongeval veroorzaakt.
• Onder invloed van alcohol of drugs naar huis fietsen of rijden. Daarom stel je best altijd iemand aan die nuchter blijft of bel iemand op om veilig thuis te geraken.
• Reclame (bv. voor een Chirofuif of activiteit) mag niet aanzetten tot onverantwoorde, overmatige of onwettige consumptie van alcohol. Ook niet in de naam van je event.
Het is belangrijk om te weten dat de Chiroverzekering je burgerlijke aansprakelijkheid niet dekt als je gedronken hebt. Ze betaalt niet uit als je onder invloed een ongeval hebt of schade aanbrengt.
Merry Crisis! Loods jij je groep door elke crisissituatie?
Als groepsleiding moet je kunnen omgaan met moeilijke situaties, al doet niet iedereen dat op dezelfde manier. Wij vuren in deze test enkele crisissituaties op je af. Ontdek op het einde welk type groepsleiding jij bent!
1. Een leid.st.er stormt boos naar buiten tijdens de leidingsverdeling. Jij ...
1. loopt achter die persoon aan en zet je even apart om een goed gesprek te voeren.
2. begint te roepen tegen de rest van de ploeg en legt de schuld bij hen.
3. laat die persoon alleen om af te koelen en zet de leidingsverdeling verder.
2. Hetzelfde duo verstoort de leidingskring al de hele avond met gefluister en gegiechel. Jij ...
1. laat hen gewoon rustig doen. De leidingskring is bijna voorbij en je wil er geen spel van maken.
2. stuurt hen zonder pardon naar buiten. Het is genoeg geweest!
3. zet hen uit elkaar. Zo kunnen ze niet meer met elkaar praten.
3. Twee leid.st.ers hebben een felle discussie tijdens een activiteit. Jij ...
1. trekt je er niets van aan. Ze zijn oud genoeg om het onderling uit te klaren.
2. mengt je meteen in de discussie, waardoor het escaleert.
3. roept hen even tot bij jou, laat hen uitpraten en stelt voor om het na de activiteit verder te bespreken.
4. De ribbelleiding heeft het lokaal opnieuw niet opgeruimd.
Ze zijn na de activiteit allemaal naar huis vertrokken en hebben hun taakje ontlopen. Jij ...
1. beslist om er volgende keer wel iets van te zeggen. Nu heeft het toch geen zin meer.
2. begint alle leid.st.ers die er nog zijn aan te sporen om te helpen. Het lokaal moet nu proper zijn!
3. stuurt een berichtje naar de verantwoordelijke van de ribbelleiding en zegt dat je het zou appreciëren als het lokaal snel proper is.
5. Na het middagmaal op weekend beginnen meerdere kinderen zich ziek te voelen. Jij ...
1. wacht nog even af. Ze hebben waarschijnlijk gewoon te veel gegeten.
2. belt meteen naar de ouders om het probleem te melden.
3. registreert wie ziek is en wat ze gegeten hebben, en belt naar een huisdokter.
6. Een ketileidster komt naar jou en vertelt dat ze een lid kwijtgespeeld is tijdens het bosspel. Jij ...
1. blijft in het lokaal in de hoop dat de keti zelf de weg terugvindt.
2. gaat meteen bij de keti’s verhaal halen en vraagt om uitleg aan de leiding.
3. verdeelt iedereen in teams en zet een zoekactie op poten.
Ferdnand Thijs
7. Het begint hard te onweren terwijl de leden in hun tent liggen op kamp. Jij ...
1. zegt tegen de leidingsploeg dat ze niets moeten ondernemen zolang er niets misloopt.
2. spoort de afdelingen aan om hun leden wakker te maken om een noodrugzakje te maken.
3. zorgt ervoor dat de leiding in elke tent gaat checken of iedereen oké is.
8. Een papa stuurt een mail met de boodschap dat iemand van de leiding een lid pijn gedaan heeft tijdens een spel. Jij ...
1. zegt tegen de papa dat het waarschijnlijk per ongeluk was en dat zulke dingen gebeuren.
2. zegt dat zulke dingen écht niet kunnen en dat je de leider zo snel mogelijk op het matje zal roepen.
3. zegt dat de leider nooit de bedoeling had om iemand pijn te doen en dat je hem erover zal aanspreken.
9. Een naburige scoutsgroep maakt heel de nacht lawaai, waardoor jullie niet kunnen slapen. Jij ...
1. blijft in je tent liggen en hoopt dat het snel stopt.
2. springt uit je slaapzak, maakt iedereen wakker en gaat als één geheel op die groep af.
3. gaat op zoek naar de groepsleiding van de scoutsgroep en probeert te bemiddelen.
10. Oh, nee! Er is ingebroken in jullie lokalen en al jullie verkleedkleren zijn weg. Jij ...
1. bent vooral blij dat het ‘maar’ verkleedkleren zijn.
2. belt meteen naar de slotenmaker om extra stevige sloten te komen installeren.
3. zet een plan op poten om tweedehandskleren te verzamelen bij jullie achterban.
11. De bus die jullie naar huis zou brengen na het kamp komt niet opdagen.
1. “Dan wachten we toch gewoon nog wat? Kom, nog een liedje zingen!”
2. Je belt meteen naar elk busbedrijf dat je kent.
3. Je brengt de ouders op de hoogte en zoekt een tijdelijke oplossing (bv. overnachting).
12. Tijdens een leidingsactiviteit is er alcohol, ook al is dat tegen de afspraken.
1. “Ach ja, het is toch gezellig? Iedereen moet af en toe kunnen ontspannen.”
2. Je maakt een einde aan de leidingsactiviteit. Zoiets hoort echt niet.
3. Je spreekt de betrokkenen aan, herinnert hen aan de afspraken en zoekt een moment om het als team te bespreken.
Meestal A:
CHILLE
CHARLIE
Meestal B:
PANIEKERIGE PIA
Paniek? Dat ken jij niet. Jij hebt elke situatie onder controle. Of zo lijkt het toch. Volgens jou lossen problemen zichzelf op. Het belangrijkste is om kalm te blijven in elke soort crisis.
Je hebt het hart op de juiste plaats, maar kan moeilijk rustig blijven in crisissituaties. Je handelt snel, vaak uit emotie, en wil alles meteen rechtzetten.
Meestal C:
GESTRUCTUREERDE GIGI
Je houdt van duidelijkheid en efficiëntie. Als er iets misgaat, wil jij het meteen op een gestructureerde manier oplossen. Je denkt vooruit, blijft meestal kalm en zorgt ervoor dat alles weer in zijn plooi valt.
Stefan Tilburgs
I GROEPSLEIDING
Prikbord
fien en elien: jullie zijn de bovenste beste! (@esmee.verschueren, Chiromeisjes meerle)
ank je wel voor het leuke Chirojaar (@lyntherenaers)
Goeie kerel ferre (@wout_demeester, Chiro westrozeBeke)
iefste groepsleiding van Chiro indeke, bedankt voor alles wat jullie doen voor onze Chiro!
leidster myrte en Jitse, ik ga jullie eCht missen en jullie waren eCht top, love sonCkie (@laura._s0)
ank je wel voor het leuke Chirojaar
Bedankt voor het mooie jaar (@lust.hailey, Chiro mariakerke oostende)
Bedankt voor de fantastisCh oriGinele spelletJes en alle inzet tijdens het jaar!! teenokkerzeel)
shout-out naar (ex-)groepsleiding
merci saar, dat je samen met mij groepsleiding wil zijn van Chiro ixagodo (@wiezeplatteeuw)
een warm hart voor de (groeps) leiding en Veebee van Chiro sint-rita uit sin t-truiden (@lotte.coninCkx)
Bedankt groepsleider Jelle seGers (@iGor_vanlaethem, Chiro leeuwerik)
Jari en isolde van Chiro Bosmolens!! (@janne_ds)
merci voor dit Chirojaar! iske en hanne van tippers Chiro likert (@jara.dolfen) ens rillaar!! (@jokeverBinnen, mama seB) , Chiromeisjes rilaar)
e groepsleiding, voor al jullie steun, enthousiasme en Chiroliefde (@eline_heyVaert, Chiro Joke-scindal)
ikke dankjewel aan onze lieVe lien en fien! Veel groetJes, eerle (@eVi.vanGils)
Jinthe, ons moeke, merCi! Gewest hest, veeeel plezier met onze ChirochiCk 1ste klas! Ck, Chiro itegem)
dank je voor alle goede aCtiviteiten en je luisterend oor (@sennedh1, Chiro Vra-Chi-Jo)
aan océane en sara die ons dit jaar geweldiG geleid hebBen (@stiene.dC, Chiro Jokido lierde)
ik wil graag onze groepsleiding (luka en lars) bedanken voor hun hulp wanneer we verloren waren (@kobevanBoGaert)
kato en emma zijn eCht het hart van Chiro Vita: steunen, organiseren, luisterend oor, alles! (@nickyJenne)
merci voor dit Chirojaar! liske en hanne van tippers Chiro likert (@jara.dolfen)
i aan hoofdleider seGers, voor al zijn tijd en inzet in de Chiro (@gil_heyman_, Chiro
Bedankt aan alle leiding van Chiromeisjes Grote-Brogel! Voor het praChtiGe Chirojaar! (@katoallard)
wat een jaar! wat een team! een korte bedanking met veel liefde! liefs! (@stienwarpy, Chiromeisjes westmeerBeek)
De Grote
Groepsleidingsbevraging
Groepsleiding zijn (of worden). Dat kan tegelijkertijd eng en bevrijdend zijn. De ene haalt veel voldoening uit die verantwoordelijkheid, de andere wil vooral de goede vrede bewaren. Iedereen beleeft het anders, zo blijkt ook uit onze bevraging. Hoe ervaren groepsleid.st.ers in Vlaanderen en Brussel hun rol? En wat is het beste advies dat ze kunnen geven aan toekomstige groepsleiding?
Je komt het te weten in onze Grote Groepsleidingsbevraging!
De verantwoordelijkheid.
Zaken verbeteren binnen onze Chirogroep. Er alles aan doen om een enthousiaste leidingsploeg te creëren en te behouden.
Het gevoel hebben dat je veel leiding verder kan helpen.
WAT IS JOUW FAVORIETE ONDERDEEL VAN
GROEPSLEIDING ZIJN?
Als mensen je in vertrouwen nemen. (Alexandra, Chiro Windekind Adinkerke)
De maken.leidingsverdeling (Fonne, Chiro Jomesa Punt)
De Chiro vooruit helpen. (Michiel, Chiro Bokrijk)
Een fantastische groep mensen leiden.
Berten VanVooren
Knopen doorhakken vind ik heel moeilijk. Ik krijg vaak privéberichten over situaties waar ik geen beslissing over wil nemen. Ik probeer het soms van mij af te zetten, maar af en toe stuur ik dat ze het in de ploeg moeten delen om de mening van de rest te horen. Ook al is het dan niet wat ik zou doen, dan ben ik toch blij dat de rest inspraak heeft gehad.
Als er ouders komen vragen om een gesprek over de leiding van hun kinderen.
(Fonne, Chiro Jomesa Punt)
24/7 paraat staan.
(Michiel, Chiro Bokrijk)
Wanneer je een beslissing moet nemen in het voordeel van je Chirogroep, maar tegen de mening in van de leiding. Dat zijn conflicten waarin je rol als groepsleiding je kwalijk wordt genomen.
IN WELKE SITUATIE VOND JE HET NIET FIJN OM GROEPSLEIDING TE ZIJN?
Toen er zich een situatie voordeed waarin ik een medeleider naar huis moest sturen. Ik moest in mijn eentje die beslissing nemen – tegen de vriendschap in – omdat de leider niet meer helder kon nadenken.
De verantwoordelijkheid en de vergaderingen leiden. Conflicten met vrienden.
De negatieve commentaren van andere leiding.
Situaties waarin je medegroepsleiding een regel breekt, dan heb je echt niets meer te zeggen tegen de leiding. Iedereen komt dan af met: “Als de groepsleiding dat mag, waarom zou ik dat dan niet mogen?”
Sancties of ‘straffen’ opleggen aan leiding, die vaak ook gewoon vrienden zijn.
We hadden mindere momenten en je moet vaak de persoon zijn die dan begint te zagen. (Alexandra, Chiro Windekind Adinkerke)
Tegen de mensen moeten ingaan waar je het beste mee kan opschieten. Je vrienden een straf moeten geven is toch lastig.
HIER HAD IK HET MEESTE SCHRIK VOOR TOEN IK GROEPSLEIDING WERD
Dat ik alles verkeerd ging doen. (Alexandra, Chiro Windekind Adinkerke)
Schoolpunten.
(Michiel, Chiro Bokrijk)
Dat je soms wat uit de boot zou vallen als groepsleiding.
Ik dacht dat ik hier te verlegen voor ging zijn. (Fonne, Chiro Jomesa Punt)
We hadden een pestsituatie binnen onze groep waarvan ik vind dat ik die goed aangepakt heb.
Toen mijn medehoofdleidster en ik de award kregen van beste groepsleiding van Stad Geel. (Fonne, Chiro Jomesa Punt)
Als je op evenementen ziet welke fanatische Chirogroep je bent.
IN WELKE SITUATIE WAS JE ÉCHT TROTS OP JEZELF?
Ik vond het zelf heel fijn om te horen dat ze blij waren dat ik mijn eigen fouten kon inzien en sorry kon zeggen. De vorige groepsleiding kon dat niet, en dat zorgde voor veel frustratie in de ploeg. Dan was het dus wel fijn dat anderen kwamen zeggen dat ze dat veel beter vonden.
Als je merkt dat je manier groepsleidingvanzijn werkt.
Leiding, ouders en leden kunnen helpen bij alle vragen die ze hebben. (Michiel, Chiro Bokrijk)
Ons leidingsweekend.
(Alexandra, Chiro Windekind Adinkerke)
Wij gaan elk jaar een dag eerder op kamp dan de leden. Die dag zetten we heel het kamp op, spelen we in de avond een spel en slapen we met z’n allen samen.
Liedjes zingen aan het kampvuur.
(Michiel, Chiro Bokrijk)
De kampdans. Ochtendturnen.
WAT IS JOUW FAVORIETE
TRADITIE BINNEN JOUW
CHIROGROEP?
Nu minder: maar samen eten na een
(Alexandra,Chirozondag! Chiro Windekind Adinkerke)
Na ons groot jubileumweekend toen we 60 jaar bestonden. Alles goed geregeld en uitgevoerd met de volledige Chirogroep.
Tijdens de laatste platte rust op kamp zetten we altijd hetzelfde lied op voor de leiding die stopt. Iedereen gaat dan samen in een kring staan. Er vloeien heel vaak traantjes. Het mooie is ook dat we altijd aan die kampmomenten moeten terugdenken als dat lied op een ander moment in het jaar wordt afgespeeld. Het lied is: Total Eclipse of the Heart!
Een keer per jaar ons leidingslokaal vol zand leggen en een beachparty houden met de leiding.
(Fonne, Chiro Jomesa Punt)
Trek voor jezelf grenzen. Het is niet makkelijk om beslissingen te nemen voor een hele ploeg, maar soms moet het.
Geloof in jezelf en communiceer open met de groep.
ALS JE
Wees geen micromanager. (Michiel, Chiro Bokrijk)
Geloof in jezelf, zoek steun bij je medeleiding.
ÉÉN ADVIES MOCHT GEVEN AAN
TOEKOMSTIGE GROEPSLEIDING, WAT ZOU DAT ZIJN?
Accepteer dat de commentaar niet persoonlijk op jou is.
Durf vragen te stellen aan ervaren groepsleiding. Zij zullen je met plezier helpen en je toont meteen dat je gemotiveerd bent om zaken aan te pakken. (Fonne, Chiro Jomesa Punt)
Probeer en probeer! Het is leuk om nieuwe dingen te doen met je groep. (Alexandra, Chiro Windekind Adinkerke)
Zorg voor draagvlak bij je leiding, ga niet zelf zomaar dingen beslissen of regels invoeren.
Dat je zelf ook hulp mag en kan vragen. Dat het ook oké is om het af en toe gewoon niet te weten.
Lukas Timmerman
Het Grote Chiro-onderzoek
Vorig jaar in december kregen alle Chirogroepen ‘Het Grote Chiro-onderzoek’ in hun mailbox. 53 % van de groepen vulde dat in, waarvoor dank! Hieronder vinden jullie enkele van onze bevindingen.
Hebben jullie voldoende leid.st.ers voor alle afdelingen?
In deze grafiek zien jullie hoeveel procent van de respondenten aangeven dat ze voldoende leid.st.ers hadden voor afgelopen werkjaar (2024-2025), bij hoeveel procent van de respondenten het nipt was en hoeveel procent niet voldoende leid.st.ers had of het niet weet. Bij iets meer dan 1/3 is het nipt of is er een leidingstekort.
Tip! Doe ook wervingsacties voor leiding. Want wat blijkt? Slechts 2,22 % van de respondenten doet dat.
We vroegen ook of jullie een verschil merken in de grootte van jullie Chirogroep en leidingsploeg ten opzichte van de voorbije jaren. Wat opvalt is dat 48,76 % van de respondenten – bijna de helft – een stijging opmerkt in het aantal leden terwijl maar 29,57 % een stijging opmerkt in het aantal leid.st.ers. 23,85 % merkt een daling op in het aantal leden en 39,35 % een daling in het aantal leid.st.ers. Conclusie: de meerderheid van onze groepen merkt dus een stijging op in het aantal leden en een daling in het aantal leid.st.ers.
Hoe is de motivatie binnen jullie ploeg?
Joepie, bij meer dan de helft is de motivatie binnen de ploeg goed of zeer goed! Groepen die ‘goed, maar kan beter’ aangeduid hebben, konden meegeven wat volgens hen de oorzaak was. De volgende zaken kwamen aan bod:
• Er is een andere Chiromindset, een veranderd engagement of weinig motivatie.
• Leiding heeft een druk leven, er zijn andere prioriteiten.
• Het is een jonge leidingsploeg, een ploeg met minder ervaring.
• De sfeer is niet top.
• Het is een te grote ploeg waardoor er wat ‘profiteurs’ zijn die erop rekenen dat anderen het werk zullen doen.
• Onze ploeg is te klein.
Goed, maar kan beter
Slecht
Zeer slecht
Nam je ooit deel aan een van de onderstaande Chiro-evenementen?
Bijna de helft van de respondenten gaf aan dat ze nog nooit naar een evenement van Chirojeugd Vlaanderen zijn geweest. De andere helft ging al naar een of meerdere evenementen. 88,48 % van de respondenten zou het aan anderen aanraden om deel te nemen aan een Chiro-evenement, omdat je daar mensen kan leren kennen en inspiratie kan opdoen voor je eigen Chirowerking, omdat zo’n evenement de motivatie en het ‘Chirogevoel’ kunnen versterken, en je daar plezier en goede herinneringen kan maken.
Groepsadministratie in een nieuw jasje: welkom Twizzit!
Misschien heb je het al gemerkt: we namen afscheid van het GAP, ons vertrouwde Groepsadministratieportaal, en schakelden over naar Twizzit. Dat is niet zomaar een verandering van systeem, maar een stap vooruit naar een eenvoudiger en gebruiksvriendelijker manier om de administratie van je Chirogroep te regelen.
Vanaf dit werkjaar zal Twizzit dus de plek zijn om leden, leiding en VB’s aan te sluiten en hen in afdelingen te verdelen. Maar daar stopt het niet. Achter de schermen werken we dit jaar hard aan
nieuwe functies die jullie als leidingsploeg nóg beter zullen ondersteunen. In de toekomst zullen ouders hun kinderen rechtstreeks kunnen inschrijven via Twizzit, kunnen jullie communiceren naar ouders en leden, en inschrijvingen beheren voor activiteiten zoals een eetavond.
Wanneer leiding of leden lid worden van jullie Chirogroep moeten ze ook geregistreerd worden bij Chirojeugd Vlaanderen. Dat klinkt misschien als een extra taak, maar het is cruciaal om alles in orde te brengen voor de verzekering van jullie leden. Daarnaast maakt Twizzit jullie administratie een pak eenvoudiger! Op zoek naar het telefoonnummer van die ene ouder, snel de adressen opzoeken van alle keti’s …? Voortaan moet je je computer niet meer opstarten, je kan het eenvoudig raadplegen via de Twizzit-app!
Twizzit wordt zo niet alleen een handige tool voor je administratie, maar een echt instrument om jullie werking vlotter en efficiënter te maken. Leuke vooruitzichten, hé?
HULP NODIG?
Wist je dat er heel wat handige tutorialvideo’s beschikbaar zijn op onze website? Ze leggen je stap voor stap uit hoe je je weg vindt op Twizzit. Je vindt alles op chiro.be/groepsadministratie.
GAP blijft wel nog een paar maanden beschikbaar in de overgangsperiode:
• om ongevallen aan te geven bij IC Verzekeringen (tot januari, dan verandert hun website)
• om gegevens over te zetten van mensen die wel in jullie GAP zitten maar nooit lid geweest zijn, zoals kookouders, de leden van je vzw of oudercomité, sponsors, leveranciers, enz.
• om de online aangifte van fiscaal attesten kinderopvang in orde te kunnen brengen
VORMING VORMING
Recept voor een hoofdanimator (met
extra portie goesting)
Portie: 1 geëngageerde leid.st.er
Bereidingstijd: 3 weekends + levenslang effect
Moeilijkheidsgraad: uitdagend maar deugddoend
Smaakt het beste met: een flinke dosis Chirogoesting
BENODIGDHEDEN
• 1 portie ervaring als leiding
• 2 eetlepels nieuwsgierigheid
• 1 snuifje zelfreflectie
• 3 handenvol motivatie
• Een flinke scheut teamspirit
• Optioneel: een kampvuurtje, een regenjas en een goed humeur
BEREIDINGSWIJZE
Neem je ervaring als leiding en leg die op een stevige basis van Chiro-enthousiasme. Je weet al hoe je een spel in elkaar steekt, een groep motiveert en een kamp overleeft. Tijd om dat naar een hoger niveau te tillen.
Voeg de nieuwsgierigheid toe. Wat maakt jou een goede hoofdanimator? Hoe ondersteun je je leidingsploeg écht? Hoe blijf je groeien, zelfs met al jouw ervaring? Laat die vragen zachtjes sudderen tijdens de cursus.
Meng de motivatie met een snuifje zelfreflectie. Tijdens Haka duik je in thema’s als groepsdynamiek, leiderschap, communicatie en visie. Niet in saaie theorielessen, maar via spel, gesprek en praktijk. Roer goed door tot je denkt: aha, dáár zit het verschil!
Giet er een flinke scheut teamspirit bij. Je volgt de cursus samen met andere geëngageerde leid.st.ers van over heel Vlaanderen en Brussel. Verwacht inspirerende babbels, herkenbare struggles en vriendschappen die langer meegaan dan een kampvuur.
Laat het geheel rijpen. Na de cursus merk je het verschil: je staat sterker in je schoenen, je inspireert je medeleiding en je weet beter hoe je moeilijke situaties aanpakt. Je bent niet zomaar leid.st.er – je bent een hoofdanimator in hart en nieren.
EXTRA TIP VAN DE CHEF
Twijfel je nog? Vraag eens rond bij mensen die al mee geweest zijn op Haka. Spoiler: ze zijn allemaal enthousiast. En terecht!
WAAR VIND JE DIT RECEPT?
Op chiro.be/ga-mee-op-haka vind je alle info, data en inschrijvingsmogelijkheden. Wacht niet te lang, de beste ingrediënten zijn snel op!
Murder bake-off
Barones Chireaux is overleden, maar het was geen natuurlijke dood...
Ze laat veel nabestaanden achter die druk in de weer zijn met de voorbereiding van de koffietafel. Tegelijk wordt uitgezocht welke tak van de familie verantwoordelijk is voor de dood van hun grootmoeder.
DOEL VAN HET SPEL
Welke tak van de familie droeg bij aan de dood van barones Chireaux? Het was geen zachte dood, dus willen we haar alsnog een waardig afscheid geven. Daarom zorgt elke familie voor een dessert bij de koffietafel.
MATERIAAL
• Kook- en bakmateriaal, eventueel toegang tot een oven
• Ingrediënten om desserts en koffie te maken
• Inkleding koffietafel: kaarsjes, rouwprent, enz.
• 5 tafels als kookstation
• 5 pennen
• 5 notitieboekjes
• 5 enveloppen
• Spelmateriaal voor opdrachten
VOORBEREIDING
• Kies een geschikte locatie uit waar genoeg ruimte en materiaal is om met vijf groepjes vijf verschillende desserts te maken.
• Verdeel de leiding in vijf ploegen en breng de leiding per brief of mail op de hoogte van de activiteit en welke kleren ze moeten aandoen.
• Druk de nodige recepten af.
• Koop ingrediënten om vijf verschillende desserts te maken.
• Maak vijf enveloppen met daarin een briefje waarop staat of de familie de moordenaar is of niet. Indien wel, voeg dan ook een uitgebreide beschrijving toe van hoe de moord precies verlopen is (zie einde spel).
• Leg al het kook- en spelmateriaal klaar en verspreid de tips.
LEIDING INLICHTEN
Verdeel de leidingsploeg in vijf ploegen, de vijf takken van de familie. Stuur per familie op voorhand een mail (of brief) met de boodschap uit de rouwbrief. Pas de rouwbrief aan voor elke familietak, met het juiste tekstje erbij en de familienamen van die tak.
* Uitleg per familietak:
Vandenbeigebroucke, een familie die jaren geleden hun geluk ging beproeven in het verre Australië. Tot ze plotseling vorige maand besloten terug te keren naar België. Of ze contact zochten met de barones is onduidelijk, maar de buurman liet wel vallen dat er een week voor de moord een Defender met een buitenlandse nummerplaat op de oprit stond.
Bivacq, een familie voornamelijk gehuisvest in de diepten van de Ardennen. Ze specialiseren zich in de houthakkerij. Maar door vele arbeidsongevallen gaat het hen sinds kort financieel niet meer voor de wind. Ze worden beschouwd als de meer primitieve tak van de familie, die vooral vertrouwd is met hun instinct en hun brute kracht.
Vandenblauwhemde, de politionele tak van de Chireauxfamilie. Alle leden zitten of hebben een verleden in de rijkswacht of de federale politie. Maar er zijn vele geruchten over corruptie rond de familieleden, over bewijsmateriaal verdoezelen en gerechtelijk onderzoek verstoren. Er wordt gesproken over het oprichten van een paramilitaire organisatie genaamd de Blauwhemden, die ze naar verluidt financieren. En daar kunnen ze alle middelen voor gebruiken. Ze gaan helaas niet altijd even subtiel te werk, waardoor hun geheime organisatie eerder een publiek geheim is geworden.
ROUWBRIEF
Geachte familie ........
Naar aanleiding van het overlijden van onze geliefde barones Chireaux worden jullie op …… (datum) verwacht in het Château Chireaux te …… (plaats). We verzamelen met alle takken van de familie Chireaux om samen de koffietafel voor te bereiden en afscheid te nemen.
Er is een vermoeden dat er betrokkenen waren bij de dood van barones Chireaux. Aangezien alle familietakken samenkomen voor de koffietafel zal de politie ter plekke komen om een onderzoek uit te voeren naar het mogelijke aandeel van de familie bij de dood van de barones.
Wij kregen de volgende informatie over uw familietak:
(Plaats hier de juiste uitleg van de familietak*)
Familieleden: ……
(Noteer hier de namen van de leiding die deel uitmaakt van deze familietak)
(Maak je voor het onderzoek duidelijk kenbaar als familietak en verkleed je passend. Geef elk familielid een rol zoals oma, hond, zoon. Bepaal het personage en de relaties tussen de familieleden.)
Vriendelijke groet
Rechercheurs …..
(familienamen groepsleiding of spelleiding)
Verbaniere, de familie met de handige harry’s, of dat denken ze toch. Ze beschikken over veel middelen en kunnen van alles in elkaar knutselen. Helaas deden ze dat ook met hun boekhouding, waardoor ze nu op het randje van faillissement bengelen. Ze worden er ook van beschuldigd inferieure materialen te gebruiken en daar slordig mee om te gaan.
Dimanche, de adellijke tak van de familie. En zo gedragen ze zich ook: ze kijken neer op de andere families. De grootgrondbezitters zijn zeer actief in de paardenwereld en beheren ze pagina’s als Equestrian Lovers en Horse- lovers4life, die in België een groot publiek aanspreken. Ze voelen zich de rechtmatige eigenaars van het Chireaux-fortuin. En ze zullen geen middelen sparen om dat fortuin te verkrijgen, al is het ten koste van hun eigen familieleden.
DESSERTS
VOOR DE KOFFIETAFEL
Voor de koffietafel maakt elke familie een dessert. Daarmee kunnen ze tips verkrijgen. Zoek vijf recepten met een gelijkaardige moeilijkheidsgraad. Voorzie de ingrediënten en het benodigde bak- en kookmateriaal.
Voorbeelden van desserts met oven: muffins, gebakken kaastaart, ... Geen oven? Geen probleem! Maak tiramisu, ijs, chocomousse, wafels, enz.
TIPS OM DE MOORD TE ONTRAFELEN
Knip de onderstaande tips uit en verstop ze. Ze kunnen de families op weg helpen om de moord te ontrafelen. Sommige tips mogen ze na het vinden op een andere plaats verstoppen.
De Vanbeigebrouckes zijn nog maar enkele weken terug in België. De reden voor hun terugkeer kent niemand behalve zijzelf.
(DEZE TIP MOET JE LATEN HANGEN.)
De buurman zei dat hij vier dagen geleden een Defender op de oprit heeft zien staan met een Australische nummerplaat. Maar dat was twee dagen voor de moord.
(DEZE TIP MAG JE ERGENS ANDERS HANGEN.)
De familie Bivacq heeft zeer frequent te kampen met arbeidsongevallen, waardoor het hen financieel niet meer voor de wind gaat.
(DEZE TIP MOET JE LATEN HANGEN.)
De Bivacq-familie vertrouwt eerder op hun brute kracht. Net zoals bij hun bouwplannen denken ze vooral uitvoerend en niet aan de gevolgen. Plannetjes smeden is niet aan hen besteed.
(DEZE TIP MAG JE ERGENS ANDERS HANGEN.)
De Verbanieres zijn niet alleen fysieke knutselaars maar ook financiële. Daardoor staan ze met hun zaak Verbaniere Solutions op het randje van faillissement.
(DEZE TIP MOET JE LATEN HANGEN.)
De Verbanieres dragen niet veel zorg voor het materiaal dat ze gebruiken, zo is het vaak nat of rot.
(DEZE TIP MAG JE ERGENS ANDERS HANGEN.)
De Vandenblauwhemdes zouden de vermoedelijke oprichters zijn van de Blauwhemden, een paramilitaire organisatie die de illegale middelen niet schuwt om haar extreme doelen te bereiken.
(DEZE TIP MOET JE LATEN HANGEN.)
Het is een publiek geheim dat de leden van de familie Vandenblauwhemde corrupt zijn en vooral hun eigen doelen nastreven. Ze gaan vaak niet secuur te werk, waardoor ze door de mand vallen, maar ze weten zich er juridisch telkens weer uit te redden.
(DEZE TIP MAG JE ERGENS ANDERS HANGEN.)
De familie Dimanche is zeer actief in de paardenwereld. Ze vergaarden een groot deel van hun fortuin door het opkopen en doorverkopen van paarden.
(DEZE TIP MOET JE LATEN HANGEN.)
Bij de familie Dimanche gaat het meer om intrige, corruptie en achterpoortjes. Op hun strafblad staan al vele fraudezaken en omkoopschandalen. Maar fysiek geweld lijken ze altijd te mijden.
(DEZE TIP MAG JE ERGENS ANDERS HANGEN.)
SPELVERLOOP
“Barones Chireaux is helaas heengegaan. Jullie, de vijf takken van de Chireaux-familie, weten maar al te goed dat de barones over een zeer groot fortuin beschikte, waar jullie maar al te graag aanspraak op zouden maken. Dat zal voor één tak werkelijkheid worden, maar ... de barones is gestorven in verdachte omstandigheden. Haar kasteel mag dan wel in vlammen opgegaan zijn, bij het forensisch onderzoek bleek dat ze al vóór de brand vermoord was. Sterker nog: ze werd onthoofd in haar eigen château.
Omdat jullie als familieleden het beste de onderlinge verhoudingen en motieven kennen, vragen we aan jullie om de moordenaars van de matriarch te vatten.”
Nadat de rechercheurs het nieuws meedelen, mag elke familie zichzelf voorstellen (actjes toegelaten). Rechercheurs mogen aansporen om zo compleet mogelijk te zijn en geen info achter te houden. Daarna krijgen ze allemaal de envelop van hun eigen familie en weten ze of ze de moordenaars zijn of niet. Zorg ervoor dat de moordenaars op de hoogte zijn van de aanwijzingen en hoe de moord gebeurde.
Vervolgens start het onderzoek. Elke familie maakt hun dessert. Tussendoor voeren ze individuele opdrachten uit of dagen ze een andere familie uit. Als ze een opdracht volbrengen of winnen, mogen ze bij de inspecteurs een aanwijzing halen. De familie die verantwoordelijk is voor de moord moet proberen de andere families te misleiden. Ze mogen na een volbrachte opdracht beslissen om een andere familie een aanwijzing te ontzeggen.
Ze mogen vrijblijvend vragen stellen aan elkaar om informatie los te peuteren, maar let op: die informatie is niet altijd waarheidsgetrouw.
Met de getuigenissen (te verdienen met de rode opdrachten – slechts één
per familie) mag een familie aan een andere één ja-neevraag stellen in het bijzijn van de rechercheurs (zij moeten de vraag eerst goedkeuren, er mag niet rechtstreeks gevraagd worden naar het al dan niet plegen van de moord). Daarbij staat de andere familie onder ede en moet die dus de waarheid spreken. Een getuigenis verdienen ze door een meer uitdagende opdracht te doen.
OPDRACHTEN
IN EIGEN FAMILIE
• Maak een rouwboeket van minstens tien verschillende planten.
• Maak een familiegedicht van vijftien regels.
• Koffiepong: plaats aan één uiteinde van een tafel tien koffietassen in een driehoek. De speler staat aan de andere kant van de tafel en moet x-aantal pingpongballen in de tassen krijgen in x-aantal pogingen. (Die aantallen mag je zelf bepalen.)
• Schilder een portret van barones Chireaux.
• Los puzzels uit een boekje of krant op.
• (Verzin eventueel extra opdrachten.)
TEGEN ANDERE FAMILIE
• Bouw een zo hoog mogelijke toren.
• Los zo snel mogelijk dezelfde puzzel/sudoku op.
• Doe een bal- of kringspel naar keuze.
• Speel stoelendans of hou een stoelenrace.
• Doe een bestaand spel zoals kubb of petanque.
AANWIJZINGEN
• Barones Chireaux is met brute kracht onthoofd met een bijl.
• De avond voor de moord had ze een ticket gekocht voor een vlucht naar Australië.
• Op haar smartphone stond een webpagina open waarop stond dat ze van plan was om al haar paarden te verkopen in een veiling.
• Op haar salontafel was een flyer te vinden die de Blauwhemden promoot en die vraagt om sponsoring om te helpen het Westen te redden van de omvolking door de bruinhemden die meer en meer in het straatbeeld te zien zijn.
• Naast de flyer lag een offerte van de familie Verbaniere voor het renoveren en herstellen van het houten geraamte dat het kasteel van de barones ondersteunt.
• Er werd geen DNA gevonden van personen afkomstig uit de familie. Maar er was wel onbekend DNA aanwezig op het lichaam.
• Er werd op de salontafel een burner-gsm gevonden waarop maar één verzonden bericht te vinden was: ‘Het is gebeurd.’ De ontvanger is nog onbekend.
• Er zijn sporen gevonden op het tapijt in het salon, die enkel en
alleen achtergelaten kunnen zijn door iemand die militair schoeisel droeg dat niet door particulieren te vinden is.
EINDE VAN HET SPEL
De rechercheurs proeven van elk dessert. Het beste levert nog een extra tip op.
Bij de koffietafel (en het opsmullen van de desserts) mag elke familie naar voren komen om hun theorie* voor te stellen. Na alle voorstellingen maken de inspecteurs bekend wat er echt gebeurd is. De familie die het meest correcte scenario heeft, wint en erft het fortuin! Als niemand de juiste moordenaars raadt, hebben de daders gewonnen.
* “De moord werd gepleegd in opdracht van de familie Vandenblauwhemde. Zij huurden een paramilitair met een speciale maar wazige skillset. De huurmoordenaar werkt onder de schuilnaam ‘Vlieg’. Zijn opdracht bestond eruit niet alleen de barones van het leven te beroven, maar ook de schuld in de schoenen van de andere families te schuiven. Door een onoplettendheid is een van de flyers uit zijn broek gevallen voordat hij naar buiten ging om vervolgens het kasteel in lichterlaaie te zetten.”
Spelbedenkers: Josephine Vanhee en Valérie Vercauteren
Sophie Dehaene
Toekomst verzekerd?
Hoe ziet jouw Chirogroep er binnen vijf jaar uit? Is de toekomst van jouw groep verzekerd of net niet? En waar kan je terecht als je zorgen hebt over de toekomst van je Chirogroep? Je hebt ongetwijfeld al eens nagedacht over die vragen. En het is niet gek dat je er niet meteen een antwoord op hebt. Elke
Chirogroep is anders en kent zijn eigen vraagstukken.
Chiro is elkaar graag zien. Het is zich veilig kunnen voelen in een groep en samen kunnen spelen met een fijne groepssfeer. Continuïteit gaat over alles wat een Chirogroep nodig heeft om dat jaar na jaar aan te bieden aan alle kinderen en jongeren van de groep. Veel verschillende factoren spelen daarbij een rol. Denk bijvoorbeeld aan de sfeer binnen je leidingsploeg, je netwerk of je reputatie.
Uit het Grote Chiro-onderzoek en andere bevragingen blijkt dat continuïteit de grootste bezorgdheid is bij lokale groepen. Daar willen wij iets aan doen!
Felix Rabou
WIE ZIJN WE?
Wij zijn onderdeel van de themaploeg Samen Werking – lees meer over onze ploeg op pagina 34 en 35 in deze Dubbelpunt. Wij houden ons bezig met alles wat te maken heeft met het voortbestaan van je groep op (middel)lange termijn. Kortom, wij denken na over hoe we Chiro futureproof kunnen maken.
WAT DOEN WE?
Het voorbije werkjaar was het eerste jaar waarin we er met onze vrijwilligersploeg volop in gevlogen zijn. We concentreren ons op de volgende zaken:
• De Chirovisie over continuïteit uitwerken
• Workshops maken en geven
• Informatie verzamelen en verspreiden
Uit al die onderzoeken zijn we al heel wat te weten gekomen. We houden ons bezig met thema’s als leidingstekort en -teveel, ledentekort en -teveel, enzovoort. Daar horen ook thema’s bij als imago, sfeer in de ploeg en bewustmaking.
EN NU CONCREET: ENKELE PROBLEEMSITUATIES DIE VEEL VOORKOMEN
LEIDINGSTEKORT
Wat ligt aan de basis van jullie leidingstekort? Wij maakten een handige flowchart waarin jullie kunnen ontdekken waar het schoentje precies wringt. Als je weet waardoor er een leidingstekort is, kunnen wij helpen zoeken naar een oplossing. Alles begint bij bewustwording en die stap heb je alvast gezet met het lezen van dit artikel.
LEDENTEKORT
Tip in verband met leidingstekort
Aspi’s vroeger leiding laten worden kan een (nood)oplossing zijn, maar zorg ervoor dat het geen gemaksoplossing is. Je legt een grote verantwoordelijkheid bij de aspi’s. Ga daarover met hen in gesprek en zoek naar een consensus. In eerste instantie probeer je leiding aan te moedigen om een jaartje langer te blijven of nieuwe leiding te sprokkelen.
Om leiding te worden, hoef je geen traditioneel Chirotraject af te leggen. Spreek zeker je netwerk aan. Denk aan oud-leiding of het gewest. Het is belangrijk dat je je ervan bewust bent dat het moeilijk is om zo’n verandering weer ongedaan te maken en opnieuw voor twee aspi-jaren te kiezen. Hou rekening met sfeer, veiligheid en draagkracht.
Leden werven klinkt eenvoudig, maar dat is het zeker niet. Uit onderzoek blijkt dat Chirogroepen die actief aan ledenwerving doen, het beduidend beter doen op lange termijn.
Ledenwerving doe je als Chirogroep niet alleen om je ledenaantal op te krikken. Het helpt ook om beter zichtbaar te worden in de omgeving en een netwerk uit te bouwen. Alleen maar voordelen dus. Ook als er niet direct een ledentekort is, loont het dus absoluut om aan werving te doen.
Het is nooit te laat om met leden- en/of leidingswerving te starten. Alles begint bij bewustwording. Met prangende en minder prangende vragen kunnen jullie terecht bij continuiteit@chiro.be of bij jullie gewest.
LEDENWERVING
Op onze website vind je tien concrete tips om leden te werven. Er is ook heel wat promomateriaal beschikbaar waar jullie gebruik van kunnen maken.
Groepsleiding in De Banier
“Er zou nog iemand langs De Banier moeten gaan.” En dan draaien de blikken jouw kant op. Je jaarlijkse tripje heeft het vaste boodschappenlijstje van fluitjes, fluitkoorden en kentekens, maar de Chirowinkel kan nog enorm veel meer betekenen voor jouw leidingsploeg!
START VAN HET WERKJAAR
VOOR DE LEIDINGSPLOEG:
Een klassieker: het leidingsfluitje
Het kenteken van het nieuwe jaarthema
Het leidingskenteken voor alle nieuwe leiding
Speciaal voor wie geen kleur kan bekennen
Want al die fluitkoorden moeten toch degelijk aan je kleding hangen, niet?
Jouw leidingscarrière in kleuren op je kleren
Speciaal voor groepsleiding en VB’s
LEUKE CADEAUTJES
In de loop van het jaar heb je soms een kleine attentie nodig voor een verjaardag, een sympathieke ouder die ergens geholpen heeft, oud-leiding die een kindje gekregen heeft, stoppende leiding of VB’s ...
INTERESSANTE PROMOTIES
Wist je dat je voor bepaalde Chiro- geschenken een volumekorting krijgt vanaf tien stuks? Handig om de leidings- ploeg of een afdeling te verwennen.
Wist je dat je met je groep per jaar een Chiropromobon van vijftig euro kan krijgen door:
een advertentie in een van jullie ledentebivakkrantjesof zetten?
en/of
onze voorgemaakte De Banierpost te delen op jullie media?sociale
Alle info via debanier.be/promobon.
MATERIAALKOFFERS AANGEVULD MET …
Grote dobbelsteen in afdelingskleuren met insteekvakjes voor opdrachten
Goed dekkende kwaliteitsverf van ons huismerk, blijvend in prijs verlaagd
Voor meer tips en handige bestelhulp: zoek op debanier.be naar de snelbestellijst Chiro
Jan Sneyers
de ultieme
Op bivak, tijdens een vergadering, als vieruurtje: overal duiken ze op. Waar Chiro is, zijn er koeken. Maar welke koek is de ultieme Chirokoek?
We vroegen het aan tien leid.st.ers en VB’s. Zij deelden sterren uit en gaven hun sappige mening over hun favoriete koeken.
13. EIERWAFELS
Luchtig, maar té luchtig. Chiroleden blijken toch meer van stevige kost te houden.
12. PETIT-BEURRE
Een basis voor tiramisu, maar als vieruurtje te weinig. Sorry not sorry .
11. CHOCOLADEWAFEL
Een klassieker, maar toch niet de ‘all-time favorite’
10. LANGE VINGERS
Droog, maar handig om in de chocomelk te dopen.
9. LETTERKOEKJES
Leuk voor creatieve boodschappen op bivak, minder geliefd in de smaaktest.
8. PRINCE-KOEKEN
Nooit fout, nooit top.
7. MADELEINES
Zacht en lief, maar misschien een tikkeltje te braaf voor de Chiro.
Door Kisha
6. SPECULOOS
Een verrassende publiekslieveling: “Megamakkelijk uit te delen!” en “Perfect voor iedereen, want ze zijn lactosevrij.” – Minke, Chiro Essen Centrum
5. DINOKOEKEN
Favoriet bij de jongste leden, maar stiekem ook geliefd bij de leiding. “In de Chiro zijn alle koeken lekkerder dan thuis.” – Tessa (VB), Chiro Itegem
4. SUIKERWAFELS
Stevig, machtig en altijd een voltreffer na een bosspel.
3. FRANGIPANE
“Pure nostalgie”
2. CHOCOLATE CHIP COOKIES
Knapperig, zoet en onweerstaanbaar. Of zoals een leidster zei: “Gewoon megalekker om even tot rust te komen.”
1.
BROWNIES
Dé winnaar bij de leiding en VB’s. “Stevig, zoet, geeft energie en is perfect om uit te delen” – Laure, Chiro Kadol uit Olsene
A-MERK OF HUISMERK?
De hamvraag in elke leidingsgroep: gaan we voor Lotus, Lu en co? Of gaan we toch voor Everyday en Delhaize?
Slechts twee van de tien groepen zweren bij het A-merk. “De kwaliteit proef je gewoon.”
Het grootste deel – acht van de tien groepen – verkiest het huismerk: “Meer koekjes voor minder geld.” Of zoals Chiro Itegem het verwoordde: “Wij kiezen vaak voor Delhaizekoeken. Lekker vers geleverd door de dorpswinkel, scherp geprijsd en dit jaar maken we samen een verzamelalbum met al onze leden en leiding.”
– Tessa, VB
Of het nu een goedkope speculoos, een machtige suikerwafel of een zachte brownie is: in de Chiro smaakt elke koek beter.
Ouders als verborgen krachten
Bezig zijn met kinderen betekent automatisch ook omgaan met ouders. Niet altijd evident, maar wel van cruciaal belang. Terwijl jullie je volledig uitleven op een activiteit of de zotste kampen beleven, vertrouwen ouders hun kostbaarste bezit – hun kind(eren) – aan jullie toe! Je kan dus maar het beste aandacht besteden aan een vlotte samenwerking.
Door Heleen van Samen Werking
Sofie Van Sever
WAAROM IS EEN GOEDE RELATIE MET DE OUDERS ZO BELANGRIJK?
Ouders betrekken bij je werking heeft tal van voordelen, zowel voor leden als voor jezelf. Door regelmatig contact met ouders leer je de leefomgeving van je leden beter kennen. Zo kan je bijvoorbeeld opmerken dat het bij speelclubber Tom thuis financieel wat moeilijker is. Dankzij die kennis kunnen jullie op tijd hulp aanbieden, bijvoorbeeld door verlaagd lidgeld voor te stellen of te verwijzen naar een tweedehandssysteem voor Chirokleren en kampeermateriaal.
Daarnaast helpt goed contact met ouders om gevoeligheden op te vangen. Sommige ouders zijn sneller ongerust of hebben meer nood aan info. De ouders van Aïcha zijn bijvoorbeeld erg bezorgd. Door vooraf duidelijk te informeren over een daguitstap stel je hen gerust en vermijd je misverstanden. Een goed contact zorgt ervoor dat het makkelijker is om eventuele problemen open en eerlijk met hen te bespreken.
HOE PAK JE DAT AAN?
Goede, duidelijke communicatie is key. Informeer hen regelmatig, op verschillende manieren en via meerdere kanalen. Zo kan je gebruikmaken van socialemediakanalen of informatie delen via een website/boekje. Last but not least: probeer ook zeker in real life te communiceren met ouders. Die vorm van communicatie is niet altijd makkelijk, maar de voordelen vallen niet te onderschatten.
• Maak jezelf zichtbaar op momenten waarop er ouders in de buurt zijn. Blijf bijvoorbeeld buiten staan aan het begin of einde van een activiteit. Zo stappen ouders sneller op je af om een vraag te stellen of om iets te delen.
• Wacht niet altijd tot zij de eerste stap zetten: neem zelf initiatief om contact te maken. Dat hoeft geen serieus gesprek te zijn. Een kort babbeltje over de activiteit of over hoe hun kind vandaag meespeelde, is vaak al genoeg om een band op te bouwen.
• Soms zijn er ouders die je weinig ziet of waarbij het contact stroever verloopt. In zulke gevallen kan je via het lid proberen een toegang te krijgen tot de ouders Vraag aan hun kind of ze je willen voorstellen aan hun ouders. Zeker de jongste leden zullen dat met veel enthousiasme doen, ze zijn trots om te laten zien wie hun leiding is!
Verder brengen ouders een waardevol netwerk met zich mee. Zo is bijvoorbeeld de mama van Karen vrachtwagenchauffeur of de papa van Midas loodgieter. Misschien willen ze wel een handje toesteken op kamp, bij een verbouwing of tijdens een evenement. Ouders hebben vaak talenten of middelen die van goudwaarde kunnen zijn voor jullie.
En misschien nog het belangrijkste: ouders voelen zich meer verbonden met jullie Chirogroep als je hen betrokken houdt. Zo krijgen ze een inkijk in de leefwereld van hun kinderen waarin die plezier maken en zichzelf ontplooien. Dat gedeelde engagement maakt jullie werking alleen maar sterker.
NOG MEER TIPS!
• Ouderdag: Laat ouders zelf eens ervaren wat Chiro is en organiseer een activiteit waarbij ouders samen met hun kinderen kunnen spelen.
• Huisbezoek: Ga op huisbezoek aan de start van het Chirojaar.
• Ouder-vriendenboekje: kan je laten invullen door de ouders om wat meer over hen te weten te komen: wat zijn hun interesses? Job? Waarom sturen ze hun kinderen naar de Chiro?
• Infomoment: Breng de ouders samen om meer info te geven en snel vragen te beantwoorden.
Een goede relatie met ouders vraagt tijd en inspanning, maar de opbrengst is groot: een stevig netwerk dat samenwerkt voor het welzijn van elk lid. Samen maak je op die manier de Chiro een warme plek voor iedereen.
Sofie Van Sever
Samen Werking steunt je!
Heb je vragen waar je als groepsleiding niet meteen een antwoord op weet? Dan is de themagroep Samen Werking jouw hulplijn. Wij richten ons op de fundamenten die nodig zijn om een Chirowerking gezond, duurzaam en stevig te laten draaien.
CONTINUÏTEIT VAN JOUW
CHIROGROEP
Hoe zorg je ervoor dat je Chirogroep voldoende leden en leiding heeft, ook op lange termijn? We denken mee na over:
• hoe je leden en leiding aantrekt én behoudt
• hoe je een echt Chironetwerk uitbouwt en onderhoudt
• hoe je kan werken met flexibele engagementen, bijvoorbeeld voor oud-leiding of drukbezette vrijwilligers
• hoe je nieuwe groepen opstart in je buurt, of hoe je bestaande groepen terug op de rails helpt
We verzamelen good practices, delen inspirerende verhalen en helpen je een stappenplan op maat uit te werken. Meer info op pagina 26 en 27 in deze Dubbelpunt!
GROEPSLEIDING EN VB’S
Groepsleiding zijn, dat is meer dan de planning maken en de leidingskring voorzitten. Het is ook visie ontwikkelen, een gedeelde verantwoordelijkheid opnemen en een ploeg motiveren. Wij bieden onder andere ondersteuning op het vlak van:
• De taken van groepsleiding
• Hoe creëer je samen een betrokken en gemotiveerde leidingsploeg?
• Samenwerking met je VB: hoe stem je verwachtingen op elkaar af?
Volwassen begeleid.st.ers spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van de groepsleiding. Naast Chirogroepen helpen in hun zoektocht naar een VB, geven we VB’s:
• handvaten om je rol als VB op te nemen of te verfijnen
• inspiratie om je relatie met de leidingsploeg constructief uit te bouwen
• tips voor vorming
We organiseren ook netwerkmomenten en uitwisselingen, zodat groepsleiding en VB’s van elkaar kunnen leren en zich samen kunnen vormen.
LOKAAL JEUGDBELEID EN
PARTICIPATIE
Elke gemeente heeft een jeugdbeleid. Jij hebt daar als Chirogroep recht én invloed op. Samen Werking helpt je:
• je weg te vinden in de jeugdraad, adviesraad of gemeenteraad.
• kansen te grijpen in het lokale beleid (subsidies, infrastructuur, inspraakmomenten ...). We tonen je waar de deuren zitten – en hoe je ze opent.
VERZEKERINGEN EN JURIDISCHE
INFORMATIE
Verzekeringen en juridische kwesties: niet het meest hippe onderwerp, maar wel belangrijk! Je kan bij ons terecht voor:
• antwoorden over welke risico’s gedekt zijn via de Chiroverzekering
• hoe je jezelf, je leden én je materiaal correct verzekert
• wat te doen bij schadegevallen, ongevallen of juridische vragen
• modellen voor statuten, contracten of afsprakennota’s
GROEPSLEIDING-ENVB-MOMENTEN
Heb jij vragen over verzekeringen en financiën? Ben je op zoek naar richtlijnen voor een goede begroting? Wil je een vzw opstarten of heb je nood aan een opfrissing van de jaarlijkse verplichtingen?
Maak je je zorgen over het voortbestaan van je Chirogroep? Ben je op zoek naar inspiratie voor wervingsacties? Wil je leiding langer betrokken houden of werken met flexibele engagementen?
Stel je vragen op onze (online) momenten voor (groeps)leiding en VB’s. Meer info en inschrijven via chiro.be/tandem.
INFRASTRUCTUUR
Een degelijk lokaal is meer dan een opslagruimte voor je materiaal. Het is een plek waar zowel leden als leiding zich thuis voelen. Wij helpen je nadenken over:
• Hoe begin je aan een renovatie of verbouwing?
• Waar vind je subsidies?
• Hoe zorg je voor veilige en duurzame lokalen die klaar zijn voor de toekomst?
FINANCIËN
Geld is geen doel, maar je hebt het wél nodig. We ondersteunen je met:
• kasboek- en begrotingssjablonen die afgestemd zijn op een Chirowerking
• tips over inkomsten werven: subsidies, fondsenwerving, acties ...
• advies over hoe je transparant en veilig met geld omgaat binnen je groep
BIVAK
Een goed kamp begint bij een goede voorbereiding. Wij voorzien onder andere:
• handige checklists, tips en tricks en info over bv. bivakadministratie
• de Bivakwijzer: algemene informatie om je te helpen bij het organiseren van je kamp
• informatie over naar het buitenland op kamp gaan
HEB JE INTERESSE OM DEEL UIT TE MAKEN VAN DEZE PLOEG?
Onze themagroep bestaat volledig uit vrijwilligers. Sommige combineren dat met een engagement als leiding in hun eigen Chirogroep, andere sluiten zich aan bij een themagroep nadat ze gestopt zijn met leiding geven. Sommigen werken graag mee aan een specifiek project, anderen werken graag mee aan een thema in z’n geheel. Alle soorten engagementen, ongeacht hoeveel tijd of kennis je hebt, zijn van ontzettend grote waarde voor ons.
Klaar voor pak je het aan
Is jullie lokaal stilaan aan vernieuwing toe en borrelt het idee om te gaan verbouwen?
verbouwingen Zo verbouwingen ! ?
Het is belangrijk om goed voorbereid aan zo’n avontuur te beginnen.
De eerste stap is nagaan wie eigenaar is van het gebouw en de grond. Als je zonder duidelijke afspraken bouwt op een terrein dat niet van jullie is, wordt alles wat je erop bouwt automatisch eigendom van de grondeigenaar. Zorg dus dat je daarover duidelijke, schriftelijke afspraken maakt.
Zijn jullie zelf eigenaar van de lokalen, dan treden jullie op als bouwheer. Is dat niet het geval, dan richt je het beste een bouwcomité op. Zo’n comité trekt het hele bouwproces en brengt mensen samen die willen meedenken en de handen uit de mouwen willen steken. Oud-leiding, ouders, buren, sympathisanten ... allemaal kunnen ze bijdragen. Het loont zeker de moeite om breed input te vragen over hoe jullie droomlokaal er zou kunnen uitzien. Wat hebben jullie vandaag nodig? En hoe kunnen jullie gebouw en terrein meegroeien met de groep?
TO VZW OR NOT TO VZW
Voor grotere verbouwingen is het oprichten van een vzw absoluut aan te raden. Elke Chirogroep is juridisch gezien een feitelijke vereniging en die kan geen contracten tekenen of aansprakelijkheid dragen. Een vzw kan dat wel. Let er wel op dat je een aparte vzw opricht, naast je bestaande Chirogroep, en dat je het juiste doel vooropstelt, zoals het bouwen en onderhouden van jullie infrastructuur. Voor kleinere werken is dat meestal niet nodig, maar zodra je structurele aanpassingen doet, zoals werken aan het dak of stabiliteitswerken, komt daar een aparte verzekering bij kijken.
Een vzw oprichten begint met een naam kiezen en statuten opstellen samen met de oprichters. Op chiro.be/ vzw vind je handige modelstatuten die je als basis kan gebruiken. Daarna volg je het officiële traject via de e-griffie, betaal je de publicatiekosten en is je vzw klaar voor de start. Let er wel op dat je vanaf dan jaarlijks een aantal wettelijke verplichtingen hebt, zoals het neerleggen van je jaarrekening, het organiseren van een algemene vergadering en het invullen van het UBO-register.
verbouwingen
Wat natuurlijk altijd meespeelt: wie betaalt de rekening? Denk vooraf goed na over het budget en wat jullie zelf kunnen bijdragen. Misschien springt de gemeente bij, kunnen jullie rekenen op subsidies of organiseren jullie acties om geld in te zamelen. Soms loont het om creatief te denken. Een technische school kan bijvoorbeeld meehelpen aan de werken, wat voor hen praktijkervaring oplevert en voor jullie een flinke kostenbesparing betekent. Of misschien vinden jullie een lokale sponsor die jullie project mee wil ondersteunen.
Dankzij de nationale koepel van de Chiro kunnen jullie giften inzamelen voor jullie (ver)bouwproject. Schenkers krijgen in ruil een fiscaal attest, wat een mooie extra stimulans is. Zo haalde Chiro Lourdes in 2024 meer dan 45.000 euro op via dat systeem. Wil je weten of jullie project ook in aanmerking komt? Neem dan snel een kijkje op chiro.be/fiscaalaftrekbare-giften.
Vergeet ten slotte niet bij het opstellen van jullie bouwplannen ook aandacht te besteden aan duurzaamheid en toegankelijkheid. Een lokaal dat energiezuinig is en waar iedereen zich welkom voelt, is een investering in de toekomst van je groep én in de buurt.
Heb je vragen over eigendom, het oprichten van een vzw of andere praktische zaken over bouwen? Dan staat Samen Werking voor je klaar. Mail gerust naar lokalen@chiro.be of snuister eens rond op jeugdinfrastructuur.be, een site boordevol tips en uitleg op maat van jeugdverenigingen.
Jan Van Bostraeten
Cynthia Steylaerts
Elke groepsleid.st.er maakt sowieso enkele iconische gebeurtenissen, uitspraken en voorvallen mee. Waarom daar dan geen grote bingo aan koppelen? Daag je medegroepsleiding uit om als eerste een volledige lijn te verzamelen, of neem deze bingo mee naar een groepsleidingsavond van het gewest om tips en tricks voor veelvoorkomende situaties uit te wisselen.
DE LEIDINGSKRING
LEIDEN
MEDELEIDING TROOSTEN
VLOEKEN OP DE LEDENADMINISTRATIE
DIE ENE LASTIGE OUDER ONTLOPEN
Bingo!
TIJDENS DE LES
VOOR DE CHIRO
BEZIG ZIJN
MET DE
LEIDINGSPLOEG OP CAFÉ GAAN
“ZIJN ER NOG VARIA?”
JE HART LUCHTEN BIJ JE MEDEGROEPSLEID.ST.ER
EEN SPEL SPELEN
DE LOCATIE VOOR HET
LEIDINGSWEEKEND VASTLEGGEN
NETWERKEN MET DE BURGEMEESTER
EEN OPRUIMDAG ORGANISEREN IN PANIEK DE VB BELLEN
EEN DAG EENS NIET
VOOR DE CHIRO
BEZIG ZIJN
“SSSHT!”
MET DE HELE
LEIDINGSPLOEG
MET JE OGEN ROLLEN
EEN LEIDINGSTRUI LATEN MAKEN
WALLEN TOT OP DE GROND AAN HET
EINDE VAN HET WEEKEND
AL JE WHATSAPPBERICHTEN NEGEREN
UITETEN MET DE GROEPSLEIDING EN VB’S
UITWISSELEN MET ANDERE GROEPSLEIDING
“WAT DENKT DE REST?”
GENIETEN VAN DE RUST ALS JE EENS
HELEMAAL ALLEEN IN HET LOKAAL BENT
NIET MEER BEGRIJPEN WAT
JE IN HET VERSLAG SCHREEF
KEITROTS ZIJN OP JE PLOEG
CHIROSCOOP CHIROSCOOP
WATERMAN
21 januari - 20 februari
Je denkt buiten de lijntjes en dat is je kracht. Je werpt altijd een andere blik op de situatie, bezorgt de leden onvergetelijke zondagen en weet hoe je de ouders moet inschakelen. Straf! Jouw ultieme tip: Laat ook ruimte voor ideeën van anderen.
VISSEN
21 februari - 20 maart
Je leeft met hart en ziel voor je leden. Jij zal er alles aan doen om hen de beste tijd te bezorgen. Deze week mag je dat ook eens tonen aan je leidingsploeg.
Jouw ultieme tip: Geef elke leid.st.er een complimentje.
STIER
21 april - 20 mei
Jij bent het luisterende oor van de ploeg. Als iemand ergens mee zit, voel jij dat direct aan. Blijf alert en zorg ervoor dat niemand uit de boot valt. Jouw ultieme tip: Je kan niet overal tegelijk zijn.
RAM
21 maart - 20 april
Je bruist van energie en wil alles meteen aanpakken. Let wel op dat je niet alles zelf wil doen. Een groep vorm je niet alleen.
Jouw ultieme tip: Samen sta je sterker.
TWEELINGEN
21 mei - 20 juni
Je bent een vat vol creativiteit, maar vergeet af en toe weleens iets. Zotte ideeën die je tijdens de leidingskring en andere vergaderingen op iedereen afvuurt, landen daardoor soms nergens.
Jouw ultieme tip: Noteer alles in een schriftje.
KREEFT
21 juni - 22 juli
Er gaat geen leidingsactiviteit, evenement of LK voorbij zonder jou. Jij bent overal aanwezig. Vergeet niet af en toe je eigen batterijen op te laden. Jouw ultieme tip: Neem tijd om te chillen.
LEEUW
23 juli - 22 augustus
Jij bent een trotse pauw. Of een trotse Leeuw. Als jullie met de groep naar buiten komen, kan je nooit stoppen met glimlachen. Proud to be Chiroleiding!
Jouw ultieme tip: Deel je enthousiasme met de andere leiding.
MAAGD
23 augustus - 22 september
Jij bent de rust zelve. Zelfs als er een tentpaal ontbreekt of als er een muis gespot is in de keuken, blijf jij kalm.
Je zoekt op je eigen tempo naar een goede oplossing.
Jouw ultieme tip: Durf sneller knopen door te hakken.
WEEGSCHAAL
23 september - 22 oktober
Jij bent altijd de meest vurige aan tafel. In een discussie wil je altijd winnen, ten koste van alles en iedereen. Je verdedigt de juiste waarden, maar dat wordt je niet altijd in dank afgenomen. Jouw ultieme tip: Je hoeft je niet in elke discussie te mengen.
SCHORPIOEN
23 oktober - 22 november
Je drive is bewonderenswaardig, maar wees niet té streng voor jezelf of anderen. Vergeet niet: fun primeert op perfectie in de Chiro. Jouw ultieme tip: Wees transparant over jouw ideeën.
BOOGSCHUTTER
23 november - 21 december
Je bent de avonturier van de groep. In bomen klimmen, een touwenparcours, een vlot bouwen of in tenten slapen: de natuur is jouw tweede thuis.
Jouw ultieme tip: Hou rekening met iedereens grenzen.
STEENBOK
22 december - 20 januari
Werken, werken en nog eens werken. Jouw mentaliteit is onevenaarbaar. Als er een taakje moet gebeuren, ben jij de eerste die zich kandidaat stelt. Jij zorgt ervoor dat alles altijd goed komt.
Jouw ultieme tip: Chiro is meer dan werken.
Dubbelpunt magazine tweemaandelijks magazine (verschijnt niet in augustus) - Jaargang 2025-2026 nr. 001Erkenningsnummer: P409362 Afgiftekantoor: Gent X - Afzender: Chirojeugd Vlaanderen - Kipdorp 30 - 2000 Antwerpen Is deze Dubbelpunt niet voor jou bestemd? Laat het ons weten via info@chiro.be of 03-231 07 95.
to Chiro turflijstje
Fluitkoord
Ribbels
Speelclub
Rakwi’s
Tito’s
Keti’s
Aspi’s
Multicolor
Kenteken Musketon
Ribbels
Speelclub
Rakwi’s
Tito’s
Keti’s
Aspi’s
Leiding
Jaarthema