Page 1

CafĂŠ con Manos de Mujer


“CAFÉ ORGÁNICO Y

CONTACTO

COMERCIO JUSTO”

(502) 77802063 / 77802434 info@asobagri.com.gt www.asobagri.com.gt 3ra. Avenida 3-47 zona 6 Barillas, Huehuetenango, Guatemala C.A.

Presidente Comisión de Mujeres Gilda Barrios Presidente de Junta Directiva Fausto Rodríguez López Presidente Comité de Vigilancia Gilberto Mazariegos López

EQUIPO GERENCIAL Gerente General Baltazar Fco. Miguel Gerente de Proyectos Juan Mateo Mateo Comunicación Estratégica Neri Rafael Molina La Asociación Barillense de Agricultores ASOBAGRI fundada en 1989, con 30 años de trayectoria organizativa y comercial, constituida por 1,278 asociados (325 son mujeres, 153 jóvenes y 800 productores adultos), exportamos a mercados de cafés especiales desde el año 1999 bajo el modelo de Comercio Justo y Orgánico. En el año 2018 exportamos 22,500 quintales de café oro a Estados Unidos, Canadá, Europa y Japón generamos en promedio anualmente USD 5,000,000 en la economía rural. Esto ha contribuido a combatir la pobreza y exclusión social en las zonas del nororiente de Guatemala.

COPYRIGHT –©®-2019 -ASOBAGRI


LA HISTORIA QUE NOS CAMBIÓ LA VIDA En la historia de ASOBAGRI ha existido una alta participación de las mujeres en el sistema del cultivo, cosecha, manejo post- cosecha y son parte dinámica económica. Motivados por impulsar la participación de la mujer se ejecuta un proyecto con el apoyo de Intermón Oxfam para el fortalecimiento de la asistencia técnica y calidad del café 2009-2011 esto marca el inicio del programa CMM/CF.

Ese mismo año, por primera vez en la historia de ASOBAGRI, es electa democráticamente por la Asamblea General Ordinaria una mujer para ocupar el puesto de Vocal I en el Comité de Vigilancia fue de gran impacto ver a una mujer tomando un cargo de dirección, situación que motiva a las mujeres a organizarse y se lleva a cabo su primera Asamblea General donde se elige a una Comisión de Género conformada por 5 mujeres.

En la historia del programa ha habido 03 mujeres ocupando el cargo de presidente, quienes a la fecha han participado en las reuniones mensuales de Junta Directiva y proponen acciones a favor de las mujeres.

EQUIPO GERENCIAL 2010-2016 Sheni Diaz Quiñonez

2016-2018 Eulalia Juan Francisco

2019-2021

Gilda Barrios

El grupo de mujeres organizadas inicia con 93 asociadas y un volumen de producción de 1,250 qq/oro, el 100% orgánico y comercio justo, exportado bajo condiciones de Café Femenino.


Las asociadas son originarias del municipio de Barillas del Departamento de Huehuetenango y de El Quiché ubicadas en 87 grupos organizados en diferentes comunidades rurales. La mayoría son de ascendencia indígena y hablan el idioma maya Q´anjobal, Chuj, Ix´il, Akateco. Las mujeres son parte de la escala de producción y extensión de tierra que van desde 3 a 45 quintales de café oro o desde 0.22 a 2.5 hectáreas de café cultivada, el cual es de su propiedad.

LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO ASOBAGRI ha implementado una política de equidad de género promoviendo prácticas democráticas logrando de esta manera la participación de mujeres en cargos directivos y fortalecimiento de la comisión de género. La meta ha sido reestablecer una representatividad en puestos claves dentro de la estructura organizacional en cargos directivos y en otras cadenas de valor del café. Aseguramos su inserción en condiciones de equidad en la dinámica social, económica y política, promoviendo su autonomía y el empoderamiento; los resultados a favor de las mujeres son:

-Política de género aprobada por la Asamblea General. -La participación de 5 mujeres, en la comisión de género, se reúnen trimestralmente para tratar aspectos estratégicos de la organización y del negocio. -Desde el año 2010, las mujeres ocupan cargos de dirección en la estructura orgánica de ASOBAGRI. 08 mujeres han ocupado cargos de dirección. Para el año 2019, fueron electas 3 mujeres en los siguientes cargos: vicepresidente, Vocal I, Vocal III de la Junta Directiva. -La presidente de la Comisión de Género participa mensualmente en las reuniones de junta directiva, se toman decisiones

puntuales que favorecen a las mujeres. -La señorita, María Tomás de (27 años), joven emprendedora ha dejado un mensaje que ha impactado y motivado la participación de otros jóvenes “Recibir una herencia para café orgánico y comercio justo, nos cambia la vida y abre puertas”. Con su espíritu emprendedor y muy motivada actualmente ocupa el cargo de Vocal II de la comisión de jóvenes, vicepresidente de la comisión de mujeres, vocal de la comisión Nacional de Genero impulsada por Coordinadora Guatemalteca de Comercio Justo CGCJ. Recientemente representó a las mujeres en Washington en el evento Café y Chocolate promovido por la Inter American Foundation. -En campo se ha impulsado las escuelas de liderazgo Femenino con el objetivo de brindar herramientas prácticas y formación de mujeres lideresas.

-31 mujeres jóvenes se capacitan en 2 módulos sobre liderazgo y equidad de género y sus derechos, impulsado por INTECAP y la Defensoría de la Mujer Indígena en Huehuetenango.


LA PRODUCCIÓN DE CAFÉ DE ALTA CALIDAD UN TRABAJO DIGNO PARA SER RECONOCIDO CRECIMIENTO EN MEMBRESIA POR GÉNERO

Para la cosecha 2018-2019 la membrecía femenina representa el 26% del total de asociados un número significativo de 182 mujeres participan y comercializan su producto bajo sello Café con Manos de Mujer certificado por MAYACERT S.A. el 100% de la producción es Orgánica y Comercio Justo. Un área de 327.96 Has de producción de café está bajo la propiedad de las mujeres y participan en otras actividades para el manejo del cultivo del café:

1,200

1,070 989

1,000 800

877

1,022 924

972

953

768

600

MUJERES HOMBRES

400 200 0

203

230

248

248

251

278

308

325

2011 -

2012 -

2013 -

2014 -

2015 -

2016 -

2017 -

2018 -

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

-03 mujeres administran el proyecto de biofábricas, generando insumos y fertilizantes orgánicos como alternativa para mejorar la productividad. -09 mujeres tiene una parcela demostrativa, con técnicas de innovación productiva y diversificación.

-05 señoritas jóvenes se forman en instructores comunitarios, brindando asistencia técnica. -Con el objetivo de mejorar la productividad de 82 socias, se realiza un análisis de suelo y se aplica un plan de correcciones en sus parcelas.


2.Cafetería y Restaurante ¨Flor de Café”

Es una de las primeras inversiones donde la fundación café femenino contribuyo para la creación de este emprendimiento, propiedad de las mujeres, con el objeto de generar empleo local a las asociadas y disponer de fondos propios para el desarrollo del programa a favor de las mujeres. Con esto se han cambiado vidas, generando fondos adicionales para crear capital semilla. Las ventas promedio anuales son de USD. 4,000.

El acceso a financiamiento para emprendimientos locales e iniciativas propias, a través del capital semilla y otros incentivos logrados por la calidad de su café, 260 mujeres acceden al servicio de crédito para renovar sus plantaciones de café y pre- cosecha por un monto de $8,000.00


DUEÑA’S CAFÉ

ASOBAGRI se ha enfocado a fortalecer programas con inclusión social, convirtiendo esto en una oportunidad para comercializar el café en el mercado local como un producto final. El café producido por mujeres se exporta a EE. UU en el mercado nicho CAFE FEMENINO, estamos desarrollando el mercado local con la marca Dueñas Café. La cafetería de ASOBAGRI es un punto de venta actualmente y otros negocios particulares como cafeterías y restaurant. De los fondos que se obtienen de la venta nacional e internacional, 10% de los ingresos es destinado para becas a jóvenes en la universidad (16 jóvenes actualmente) y programas médicos de detección de cáncer en las mujeres asociadas, este programa inicio en marzo del año 2018 con atención a 28 mujeres productoras, la meta es llegar a 325 mujeres beneficiarias a finales del año 2019, con el apoyo del hospital general de Barillas y uso del premio FairTrade

Reconocemos el esfuerzo de las mujeres productoras como un sector dinámico e importante dentro de la ca cultura y exportamos su producción a mercados diferenciados. La comercialización en la cosecha 2018-2019 de 5,820 quintales de café en oro, de esta cosecha se recibió $2.00 para nivelación y/o ajuste de precios y programas sociales para beneficio de mujeres.

“Detrás de un Café de calidad,

una Mujer Saludable”.

Profile for Chendo Martinez

cafe femenino  

cafe femenino  

Profile for chendomar
Advertisement