Bulletin de la Chambre de la Construction | 01-2023

Bulletin de la Chambre de la Construction

Vos

Bulletin de la Chambre de la Construction

Périodique mensuel

Magazine

3 Embuild Wallonie : Francis Carnoy transmet le flambeau à Hugues Kempeneers

4 Les emplois vacants dans la construction augmentent encore, malgré une baisse générale

Actualités juridiques & sociales

5 Le nouveau droit des obligations est entré en vigueur le 1er janvier 2023 Préparez-vous et utilisez les fiches pratiques d'Embuild

Embuild Hainaut Bd A. Delvaux, 15/4-2 - 7000 Mons

Embuild LiègeChambre de la Construction de Liège Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 Liège chambre.liege@ccl.be

Embuild Luxembourg Rue Fleurie, 2 - 6800 Libramont-Chevigny

Embuild Namur - Brabant Wallon Avenue Prince de Liège, 91/13 - 5100 Jambes Rue des Croix du Feu, 5 - 1420 Braine-l’Alleud

Embuild Wallonie Avenue des Arts, 20 -1000 Bruxelles

6 Les marchés publics et les suites de la guerre en Ukraine : octroi d’avances temporairement possible pour les entreprises !

9 Le prêt «Coup de Pouce» est prolongé pour deux ans / Mémo dates

10 Mesures de prévention par temps froid

11 Droit à la déconnexion : trois mois de report pour conclure un accord.

13 Première étape dans l’harmonisation des pensions complémentaires dans la construction : la CP 200 approuve la CCT

Salaires -Indices - Intempéries

14 Basculement vers l’indice I-2021 suite à l’arrêt de la publication de l’indice I 17 Salaires «Construction» 18 Intempéries d'octobre 19 Intempéries de novembre 20 Indices

Espace formations

21 Choisissez les formations spécialisées «construction» pour former vos travailleurs 22 Embuild Academy - Wallonie Construfutur : A la recherche d’une formation…

ACTUALITÉS RÉGIONALES

Hainaut

23 Bienvenue aux nouveaux membres / Formations Embuild Campus Hainaut 24 Les différents médias de communication de Embuild Hainaut

Liège

Editeur responsable : Paul-Philippe Hick Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 Liège Tél.: 04/232.42.70 - Fax : 04/222.39.54

Rédactrice en chef : Myriam Djelil Conception graphique & mise en page : Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège

Images d'illustration : freepik.com - Pixabay.com - Vecteezy.com

Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège ne peut être tenue responsable du contenu des pages communiqué par les différentes Chambres.

24 Bienvenue aux nouveaux membres 25 Agenda d'Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège / Agenda Perles / Communiqué 26 Retour sur notre afterwork à la Grand Poste 27 Bien vous connaître pour mieux vous servir… - N'oubliez pas de nous renvoyer votre fiche « Annuaire » Soirée Techlink - Province de Liège 28 Vous cherchez des formations spécialisées «construction» pour former vos travailleurs ? 30 OPC Salaire garanti / Save the date Winter Party Perle

Luxembourg 32 Bienvenue aux nouveaux affiliés 33 Invitation au Cocktail de Nouvel An d'Embuild Luxembourg La matinée des actualités sociales Le 7 décembre 2022 34 Les jeunes d'Embuild Luxembourg : première édition de la visite gourmande d’entreprises !

Namur - Brabant wallon

36 Bloquez la date du 06.04.23 : vous êtes convié.e à notre Assemblée Générale ! Retour positif pour l’atelier « Améliorez votre image de marque pour mieux recruter » 37 Cocktail de Nouvel An : les inscriptions sont ouvertes

38 Formations : 10% de réduction pour nos membres ! 43 20 ans de Marc Taviet : une belle consécration pour l’entreprise ! 44 L’organe d’Administration d’Embuild Namur – Brabant wallon a visité les locaux de ses confrères limbourgeois Location de salle

Happy new year

Chers affiliés,

A l’occasion de cette nouvelle année, en cette période si particulière, nous vous adressons plus que jamais, nos meilleurs voeux de bonheur et de prospérité pour 2023.

A tous, affiliés du Hainaut, de Liège, de Namur / Brabant-wallon et du Luxembourg, nous vous remercions de la confiance que vous nous avez accordée.

Cette année encore nous serons à vos côtés et à votre écoute pour vous offrir le meilleur de nous.

Embuild Wallonie : Francis Carnoy transmet le flambeau à Hugues Kempeneers

Comme annoncé depuis plusieurs mois, Francis Carnoy, après 32 années de carrière bien remplies et fructueuses au sein de l’organisation professionnelle de la construction, a souhaité « réduire la cadence » et cèder le flambeau de la direction générale d’Embuild-Wallonie le 1er janvier 2023.

Durant 18 ans à la direction de la CCW, avec une équipe agile et motivée, Francis Carnoy a tenu le gouvernail d’une organisation professionnelle écoutée par tous les gouvernements wallons successifs. Il poursuivra sa carrière à mi-temps au sein de la direction

d’Embuild-Wallonie en qualité de conseiller général (dans le cadre du régime de crédit-temps de fin de carrière) jusqu’à sa retraite définitive. Francis Carnoy continuera à s’investir au sein d’Embuild-Wallonie en accompagnant le nouveau directeur général dans l’exercice de sa fonction ainsi que via l’exercice de différents mandats.

Hugues Kempeneers, disposant déjà de dix années d’expérience au sein de Embuild, succédera à Francis Carnoy, au poste de directeur général d’Embuild-Wallonie. Déjà familiarisé avec le secteur de la construction et la réalité de terrain à laquelle il a été et sera confronté, Hugues aura à cœur d’apporter une plus-value à Embuild-Wallonie en lui faisant profiter de son expérience, son dynamisme, sa motivation et ses connaissances.

la vôtre

Le nombre de postes vacants dans la construction a augmenté de 0,7 % au cours du troisième trimestre 2022, malgré une baisse générale de 1,4 % dans tous les secteurs pour la même période.

“

Notre secteur éprouve toujours des difficultés pour combler ces postes vacants. C’est à nous de convaincre le grand public de l’évolution de la construction.

Niko Demeester, CEO d'Embuild (anciennement Confédération Construction) ”

Le fédération sectorielle a lancé plusieurs campagnes de recrutement, mais attend également des actions de la part des pouvoirs publics pour l’activation, la formation et le recyclage.

Au cours du troisième trimestre 2022, on dénombrait 18 206 postes vacants dans la construction, soit une augmentation de 0,7 % par rapport au deuxième trimestre. Une tendance remarquable, puisque le nombre total d'offres d'emploi a diminué de 1,4 % au cours du troisième trimestre. Le secteur de la construction continue donc à embaucher beaucoup, même en ces temps économiquement moins évidents. Ce n’est pas facile, car entre les années scolaires 2016-2017 et 2021-2022, le nombre d’élèves dans l’enseignement construction dans les écoles secondaires a diminué de 12% dans toute la Belgique. Cette baisse était déjà présente durant les années précédentes, mais elle se montrait moins forte. De plus, sur les cinq dernières années, les sorties de travailleurs du secteur de la construction sont sensiblement plus élevées que les entrées (+7 %)

Néanmoins, la construction ne veut pas sombrer dans le fatalisme. Outre les campagnes de recrutement réussies d’Embuild Vlaanderen, d’Embuild Brussels et d’Embuild Wallonie, la fédération sectorielle, en collaboration avec les syndicats, a lancé début avril une campagne d'image sur 10 ans pour attirer davantage de maind'œuvre dans le secteur de la construction : L’objectif principal de cette campagne est de changer l’image du secteur de la construction, qui est devenu un secteur technique, plus sûr et plus propre. Néanmoins, le grand public ne le sait pas encore. La construction offre également des emplois stables et bien rémunérés. Selon Embuild, il faut que le grand public le sache, pour que davantage de parents inscrivent leurs enfants dans un enseignement construction et que davantage de personnes optent pour des emplois dans ce secteur.

www.nousconstruisonsdemain.be

Niko Demeester, CEO d'Embuild : « Les autorités doivent eux aussi apporter leur contribution en activant, recyclant et/ou formant les nombreuses personnes inactives. Ceux qui peuvent travailler, doivent travailler. Et la construction est le secteur de prédilection à cet égard. Nous avons également besoin d’énormément de profils différents. De plus, de plus en plus d'entreprises de construction forment leurs travailleurs à partir de zéro. Quiconque a envie de travailler, est le bienvenu dans la construction. »

Les emplois vacants dans la construction augmentent encore, malgré une baisse générale

Le nouveau droit des obligations est entré en vigueur le 1er janvier 2023

Préparez-vous et utilisez les fiches pratiques d'Embuild

Le nouveau droit des obligations, s'applique aux contrats conclus à partir de cette date.

Afin d’aider les entreprises de construction, Embuild a non seulement organisé récemment deux webinaires, mais a également rédigé des fiches pratiques sur les sujets les plus importants. Chaque fiche se compose d’une description, d’un commentaire et d’une partie pratique avec des conseils et, le cas échéant, un modèle de clause. Bref, un outil indispensable pour tous ceux qui veulent être prêts le 1er janvier 2023 pour le nouveau droit des obligations.

Consulter les fiches

Fiches Nouveau droit des contrats Livre 5 C.Civ. - Formation et Exécution

Pour les entreprises de construction, il s’agit d’une importante évolution, car le nouveau droit des obligations régit en grande partie leurs relations commerciales. Les règles existantes sont modernisées et restructurées et des nouveautés sont intégrées telles que l'obligation de fournir des informations lors de la négociation du contrat, la résolution anticipée du contrat, l’incompatibilité des conditions générales, le changement de circonstances, etc. sont introduits.

Une relecture approfondie voire une révision et/ou adaptation des contrats s’imposent donc.

Présentation Nouveau droit des contrats Livre 5 C. Civ. - Partie 1 - Formation

Présentation Nouveau droit des contrats Livre 5 C. Civ. - Partie 2 - Exécution

Regardez l'enregistrement des webinaires :

Partie 1 - Formation Partie 2 - Exécution

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Que demander de plus ?

les suites de la guerre

La récente guerre en Ukraine et les diverses sanctions prises ensuite contre la Russie ont contribué aux problèmes de liquidités que rencontrent de nombreuses entreprises.

Dans ce contexte économique, il a été estimé opportun de créer dans la législation une possibilité de soutenir les entreprises au moyen de l’octroi d’une avance susceptible de résoudre les problèmes de financement. Dès lors, des faillites peuvent être évitées et la continuité des marchés peut être préservée.

L'arrêté royal du 29 novembre 2022 relatif à l’octroi d’une avance dans le cadre des marchés publics en raison de la crise économique suite à la guerre en Ukraine a été publié au Moniteur belge le 9 décembre 2022, il est entré en vigueur le 19 décembre 2022 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2023.

Q 1 A quels marchés le régime s’applique-t-il ?

L’arrêté royal s’applique-t-il également aux marchés qui sont en cours d’exécution ou qui ont déjà été lancés au moment de l’entrée en vigueur ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Une possibilité d'octroi d'avances a été créée tant pour les marchés déjà lancés et pour les marchés en cours d’exécution (première catégorie) que pour les marchés encore à lancer à la date d'entrée en vigueur (deuxième catégorie)

Ainsi, même pour les marchés appartenant à la première catégorie, une avance peut parfois encore être accordée si le contractant en fait la demande et que l’adjudicateur accède à cette demande, même si les documents du marché ne prévoient pas cette possibilité. Par exemple, l’adjudicateur pourrait considérer que cela est approprié dans les cas où l'exécution n'est pas encore très avancée ou le paiement de la facture (finale) n'est pas encore en vue. Toutefois, lorsque des sommes sont déjà dues par l’adjudicateur (indépendamment de toute avance), et que la valeur des prestations exécutées a déjà atteint 60 pour cent du montant initial du marché, en principe, aucune avance ne peut être accordée, compte tenu des modalités de remboursement de l'avance expliquées plus en détail

à la question 12 (à moins que les documents du marché ne prévoient des modalités de remboursement différentes). Lorsque des sommes sont déjà dues par l'acheteur et que la valeur des services exécutés atteint 30 % du montant initial du marché (mais moins de 60 %), une avance peut encore être accordée, mais l'avance maximale dans ce cas est de 10 pour cent au lieu de 20 pour cent.

Pour les marchés appartenant à la deuxième catégorie et devant donc encore être lancés le 19 décembre 2022 (à savoir, la date d'entrée en vigueur de l'arrêté royal), une avance ne peut être accordée que conformément à l'arrêté royal discuté ici, si cela a été indiqué dans les documents du marché.

Des règles différentes ont donc été prévues pour les deux catégories. Pour les marchés à lancer (deuxième catégorie), l’adjudicateur doit donc indiquer à chaque fois dans les documents du marché si une avance sera accordée ou non. Cette obligation s'applique à tous les marchés lancés à partir du 19 décembre 2022. Les candidats et les soumissionnaires ne peuvent donc pas être tenus dans l'ignorance de cet aspect.

Q 2 Une avance peut-elle être accordée pour des marchés de courte durée ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Les marchés publics et

en Ukraine : octroi d’avances temporairement possible pour les entreprises !

Les conditions pour l'octroi de ces avances sont développées dans la Faq qui suit

Si la durée d’exécution du marché public est inférieure à deux mois, aucune avance ne peut être accordée. En effet, l’intérêt d’une avance dans un tel marché n’existe pas car la facture finale sera transmise rapidement après l’attribution du marché.

Q 3 L'octroi de l'avance est-elle obligatoire ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

L’arrêté royal crée la possibilité pour l’adjudicateur d’accorder une avance de maximum 20 pour cent. L’adjudicateur n'y est donc pas tenu.

Néanmoins, il est important que l’adjudicateur envisage d’octroyer ces avances pour les raisons développées à la question 1.

Cette démarche est particulièrement importante lorsque l’adjudicataire provient d’un secteur fortement impacté par la crise économique. Une liste des secteurs prioritaires a été établie pour les services publics fédéraux. Cette liste est reprise dans la question 15.

Q 4 Comment l'adjudicataire peut-il solliciter une avance ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Pour les marchés déjà lancés ou en cours d’exécution le 19 décembre 2022, l’adjudicataire doit introduire une demande écrite datée et signée à cet effet auprès de l’adjudicateur. Cette demande doit contenir tous les éléments nécessaires pour le paiement, sauf si l’adjudicateur en dispose déjà.

Pour les marchés lancés après le 19 décembre 2022, cette demande n’est pas nécessaire dans le cas où l’adjudicateur a stipulé dans les documents du marché qu’il accordera une avance. Néanmoins, l’adjudicataire doit veiller à ce que l’adjudicateur dispose des éléments nécessaires (coordonnées bancaires) pour pouvoir procéder au paiement de l’avance.

Q 5 Une avance est-elle automatiquement octroyée à l'adjudicataire qui la sollicite ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

En ce qui concerne les marchés déjà lancés ou en cours d’exécution le 19 décembre 2022, l’adjudicateur décide d’octroyer une avance sur la base d’une demande de son adjudicataire. Il est conseillé à l’adjudicateur d'analyser attentivement les demandes d'octroi d'une avance et, lorsque cela est approprié et possible, d'y donner une suite favorable, le cas échéant, sous réserve des ajustements budgétaires éventuels, mais toujours dans le respect des règles budgétaires applicables, qui ne sont pas modifiées par l’arrêté royal. L’adjudicateur est donc invité à ne pas rejeter systématiquement et catégoriquement les demandes d'octroi d'une avance, compte tenu de la situation exceptionnelle actuelle, mais à faire preuve de compréhension. Il convient toutefois de noter qu'une fois que la décision d'accorder une avance a été prise, l’adjudicateur dispose de 30 jours de calendrier pour payer l'avance.

En ce qui concerne les marchés lancés après le 19 décembre 2022, si l’adjudicateur a prévu de payer une avance dans les documents

du marché, aucune demande ne doit lui être adressée. Par contre, l’adjudicataire doit veiller à ce que l’adjudicateur dispose des éléments nécessaires (coordonnées bancaires) pour pouvoir procéder au paiement de l’avance. Le délai de paiement de 30 jours calendrier commence, dans cette hypothèse à partir de la conclusion du marché.

En cas de non-respect des délais de paiement (selon les cas, 30 jours après la décision d’octroi ou 30 jours après la conclusion du marché ou 30 jours après la communication des coordonnées bancaires manquantes), des intérêts de retard sont dus ainsi que l'indemnité forfaitaire visée à l'article 69 de l’AR RGE.

Q 6 Faut-il nécessairement accorder une avance de 20 pour cent ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Le pourcentage de 20 pour cent est un taux maximum. L’adjudicateur a donc la possibilité d’octroyer une avance d’un montant moins important.

Q 7 Ce régime s'applique-t-il au marché de faible montant ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Les marchés de faibles montants ne sont pas concernés par le principe du paiement pour service fait et accepté dans la mesure où l’article 12 de la loi du 17 juin 2016 ne leur est pas applicable. Dès lors, pour les marchés de faible montant, l’adjudicateur peut octroyer librement des avances.

Par conséquent, l’article 1er de l’arrêté royal du 29 novembre 2022 exclut les marchés de faible montant du champ d’application.

Q 8 Les contrats de concession bénéficient-ils de ce régime?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Ce régime d’avance ne s'applique pas aux concessions qui tombent dans le champ d’application de la loi du 17 juin 2016 relative aux contrats de concession. Contrairement aux marchés publics, les contrats de concession se caractérisent par un transfert du risque d'exploitation.

Il n'est donc pas approprié de créer, pour ces contrats de concession, une flexibilité supplémentaire permettant d'accorder une avance, d'autant plus que pour les contrats de concession le concessionnaire obtient souvent également une rémunération de l'utilisateur.

Q 9 Les avances peuvent-elle être accordées dans le cadre des accords-cadres ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

L’arrêté royal a prévu qu’une avance ne peut être octroyée suite à la conclusion d’un accord-cadre. Néanmoins, les marchés fondés sur un accord-cadre peuvent donner lieu à l’octroi d’une avance.

Q 10 Que faut-il prévoir dans les documents du marché?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Dans le cadre des marchés déjà lancés ou en cours d’exécution le 19 décembre 2022 (date d’entrée en vigueur de l’arrêté royal), une avance peut être accordée même si les documents du marché ne prévoient pas cette possibilité.

Pour ce qui concerne les marchés qui sont encore à lancer le 19 décembre 2022, une avance ne peut être accordée par l’adjudicateur en application de l’arrêté royal du 29 novembre 2022 uniquement si une mention prévoyant la possibilité d’en accorder a été insérée dans les documents du marché. Dans ce cas, outre la possibilité d’accorder des avances, les documents du marché doivent indiquer le montant de l’avance (ou la manière de calculer le montant), le rythme et les modalités de remboursement de l’avance.

Q 11 De quelle manière l'avance est-t-elle remboursée ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Il est prévu que le remboursement de l’avance est imputé sur les montants dus à l’adjudicataire. Il s’agit d’une compensation des sommes dues.

En ce qui concerne les marchés déjà lancés ou en cours d’exécution le 19 décembre 2022 (date d’entrée en vigueur de l’arrêté royal), si les documents du marché sont muets, le remboursement est imputé en deux étapes, pour autant, bien entendu, que des paiements intermédiaires aient été prévus. Le remboursement de la première moitié de l’avance est imputé sur les sommes dues à l’adjudicataire quand le montant des prestations exécutées atteint trente pour cent du montant initial du marché et le remboursement de la deuxième moitié de l’avance est imputé sur les sommes dues quand le montant des prestations exécutées atteint soixante pour cent du montant initial du marché. Lorsqu’une seule facture (finale) doit être payée, l’imputation ne se fera qu’à ce moment-là. Le bénéfice de l’avance sera dans ce cas donc maintenu pendant toute la durée d’exécution.

Pour les marchés qui sont encore à lancer le 19 décembre 2022, l’adjudicateur qui décide d'accorder une avance doit indiquer le rythme et les modalités de remboursement de l'avance dans les documents du marché.

L'attention est attirée sur le fait qu'un remboursement intégral de l'avance au moment de la première facture n'est pas souhaitable car il peut compromettre l'objectif de la mesure. Dans la mesure du possible, il faut en effet éviter que le remboursement de l'avance entraîne à nouveau des problèmes de liquidités.

Q 12 Est-ce que l'article 67 AR RGE reste d’application ?

Dernière

mise à jour : 9 décembre 2022

Les possibilités existantes d’accorder des avances prévues à l’article 67 de l’arrêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles géné -

rales d’exécution restent d’application. La possibilité créée par l’arrêté royal du 29 novembre 2022 constitue un cas supplémentaire. Il n’existe pas d’interaction entre ces différentes possibilités. En d’autres mots, le nouvel arrêté royal n’ajoute pas de nouvelle condition pour utiliser les possibilités prévues l’arrêté royal « RGE ».

Q 13 Pendant combien de temps cette mesure est-elle valable ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

L’arrêté royal permettant l’octroi d’avances entre en vigueur le 19 décembre 2022 et cesse d’être en vigueur le 31 décembre 2023.

Néanmoins, pour les marchés publics qui sont déjà en cours de procédure de passation ou qui sont déjà en cours d’exécution, l’octroi d’avances restera possible après le 31 décembre 2023, conformément aux conditions fixées par l’arrêté royal.

Q 14 De quelle manière la possibilité d'accorder une avance sera-t-elle mise en œuvre par les services publics fédéraux ?

Dernière mise à jour : 9 décembre 2022

Le 14 octobre 2022, le Conseil fédéral des ministres, en réponse à l'arrêté royal sur l'octroi d'avances dans les marchés publics en raison de la situation économique consécutive à la guerre en Ukraine, a pris la décision suivante :

«Sur la base des études les plus récentes effectuées par la Banque nationale de Belgique, la Ministre de la Fonction publique est chargée d'établir une liste des secteurs les plus touchés par la crise récente… Si nécessaire, la liste susmentionnée sera révisée trimestriellement, sur la base des études les plus récentes de la Banque nationale de Belgique.»

Cette liste sert à aider les acheteurs à décider d'accorder ou non une avance.

Etudes de la Banque nationale de Belgique (BNB)

Depuis le début de la situation en Ukraine, les contributions pertinentes suivantes ont été publiées par la BNB

La guerre en Ukraine pèse sur l'économie et fait augmenter les coûts des entreprises, mais la hausse des prix de vente semble plus limitée | nbb.be

La hausse des coûts à laquelle sont confrontées les entreprises pèse de plus en plus sur l’activité économique et cette augmentation n’est pas entièrement répercutée sur les prix de vente | nbb.be

Le prêt

«

Coup de Pouce» est prolongé pour deux ans

Sur proposition du ministre W. Borsus, le Gouvernement wallon a décidé de prolonger de deux ans le prêt « Coup de Pouce » mis en œuvre par la SOWALFIN.

Le prêt permet aux particuliers de prêter de l’argent aux entreprises et indépendants wallons pour financer leurs activités. Le mécanisme offre un avantage fiscal aux prêteurs (4% annuellement du montant prêté les 4 premières années fiscales et 2,5% les années suivantes) sous forme d'un crédit d'impôt, auquel s’ajoute un taux d’intérêt. Les plafonds sont de 250.000 € par emprunteur et 125.000 € par

prêteur, avec une garantie publique. Les durées possibles sont de 4, 6, 8 ou 10 ans. Le remboursement du capital peut être réalisé, soit en une fois au terme du crédit, soit de façon périodique avec possibilité de remboursement anticipatif. Enfin, un prêt subordonné de la Sowalfin peut être obtenu conjointement au prêt.

Plus d’infos

Mémo dates

Janvier 5 ONSS : 3e provision 13 Précomptes professionnels : Déclaration 274 et versement 20 4e versement anticipé : TVA : Déclaration mensuelle de décembre et paiement TVA : Déclaration 4e trimestre 2022 et paiement 31 ONSS : solde année précédente Déclaration

Février

3 ONSS : 1e provision 15 Précomptes Professionnels : déclaration 274 et versement 20 TVA : Déclaration mensuelle de janvier et paiement

Mesures de prévention par temps froid

Nous avons vécu une vague de froid comme nous n'en avions pas eu depuis longtemps. Étant donné que les travaux exercés par les entreprises de construction sont principalement effectués à l'extérieur ou dans des endroits ouverts, c'est l'occasion de rappeler les mesures de protection à appliquer lors de ces conditions hivernales.

En effet, travailler quand il fait froid, qu’il neige ou qu'il gèle entraîne des risques pour la santé, comme l’hypothermie, les engelures, le syndrome de Reynaud (une sensation de doigts morts causée par une mauvaise circulation du sang), mais aussi des rhumes.

une rotation des tâches pour alterner le travail dans le froid une limitation, autant que possible, des travaux intensifs pour éviter la transpiration une limitation de l'inactivité une incitation de travailler au soleil et à l’abri du vent le plus possible un planning de travaux en fonction des prévisions météorologiques, par exemple effectuer les travaux de gros œuvre avant l’hiver des bâches pour les échafaudages l’épandage de sel, de sable ou de cendres par temps de gel pour éviter les glissades des boissons chaudes et non alcoolisées gratuites

…

Et si le temps devient vraiment trop mauvais, il est bien sûr possible d’introduire le chômage temporaire pour cause d’intempéries.

des vêtements de protection contre la pluie et le froid l’ajout d'une doublure intérieure et/ou de protège-oreilles au casque des postes de travail équipés de dispositifs de chauffage suffisants

Enfin, nous vous renvoyons à deux publications intéressantes de notre institut de prévention Constructiv sur ce thème : le dossier n° 157 « Travailler par temps froid ou chaud » et la « fiche toolbox OMG-003 » qui l'accompagne.

G a i n de pr o d u c t i v i t é . Re n t a b i l i t é ac c r u e . Avec votre aménagement Sortimo sur mesure

Les mesures préventives suivantes peuvent éviter ces problèmes :

Droit à la déconnexion Trois mois de report pour conclure un accord.

Cette CCT doit mentionner au moins:

les modalités pratiques pour l'application du droit du travailleur à ne pas être joignable en dehors de ses heures de travail; les consignes relatives à un usage des outils numériques qui assurent que les périodes de repos, les congés, la vie privée et familiale du travailleur soient garantis; des formations et des actions de sensibilisation à destination des travailleurs ainsi qu'au personnel de direction quant à l'utilisation raisonnée des outils numériques et les risques liés à une connexion excessive.

S’il est impossible de conclure une CCT d’entreprise, le règlement de travail doit être modifié pour au moins tenir compte de ces dispositions. L'employeur doit déposer une copie du règlement de travail au bureau régional de l'Inspection du travail - Contrôle des lois sociales dans les huit jours de son entrée en vigueur.

Une des mesures de la loi « deal pour l'emploi » du 3 octobre 2022 porte sur le droit à la déconnexion en dehors des heures de travail et prévoit que les employeurs occupant au moins 20 travailleurs doivent conclure un accord sur les modalités pratiques de ce droit. Cette CCT d’entreprise doit être conclue et déposée au greffe de la Direction générale des Relations collectives de travail du SPF Emploi.

Les employeurs sont néanmoins dispensés de cette obligation si une CCT est conclue au CNT ou au niveau du secteur.

L’échéance pour ce faire était fixée au 1er janvier 2023, mais le SPF Emploi vient d’annoncer un report de cette échéance jusqu’au 1er avril 2023.

Lorsqu'une CCT est conclue dans le secteur auquel l'employeur appartient ou par le Conseil National du Travail (CNT), et qu’elle contient les dispositions nécessaires, l’obligation de conclure une CCT d’entreprise ou de modifier le règlement de travail disparaît.

…Notre recommandation…

Peut-être faut-il encore attendre un peu pour procéder aux adaptations administratives nécessaires au niveau de l’entreprise, car la FEB nous a informés qu’une CCT pourrait être vraisemblablement conclue au niveau interprofessionnel sur le droit à la déconnexion.

En effet, les organisations d’employeurs interprofessionnelles du CNT ont mis le point sur la table des négociations. Parmi les partenaires sociaux sectoriels, des voix s'élèvent également pour réclamer un régime sectoriel.

Embuild vous tiendra informés de l’issue des discussions au sein du CNT ou de la Commission paritaire.

la

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Première étape dans l’harmonisation des pensions complémentaires dans la construction : la CP 200 approuve la CCT

Dans l’accord sectoriel de la CP 124 2021-2022, il a été décidé que les employés de la construction pourraient bénéficier d’une pension complémentaire sectorielle à hauteur de 1,1 % du salaire brut à partir du 1er janvier 2023. À cette fin, la Commission paritaire 200 a approuvé la CCT d’exécution.

C’est une première étape vers l’harmonisation des pensions complémentaires entre les ouvriers et les employés du secteur de la construction. D’ici 2030, les pensions devront être complètement harmonisées, tant au niveau des secteurs que des entreprises.

Les droits des employés commencent déjà le 1er janvier 2023, mais le paiement de la contribution (1,30 %) est reporté d’un an (au 1er janvier 2024). Ainsi, exceptionnellement, une double contribution (2,60 %) sera prélevée en 2024.

Les entreprises qui disposent déjà d’un plan de pension au niveau de l’entreprise pour leurs employés, peuvent bénéficier d’une sorte d’opting out : le « hors champ d'application ». Ceci, afin d’éviter que les entreprises payent deux fois.

L’objectif est que cette première étape de l’harmonisation soit en principe neutre en termes de coûts, étant donné que l’accord sectoriel de la CP 200 (2019-2020) déterminait que les entreprises de construction qui n'avaient encore rien prévu au niveau de l’entreprise devaient prévoir une prime annuelle brute pour leurs employés. Cette prime annuelle brute doit être payée pour la dernière fois en décembre 2022. Elle sera convertie en un avantage de pension complémentaire dès l’année prochaine.

Notre recommandation

Pour le moment, nous conseillons aux entreprises de ne rien faire. PensioB/FSEp vous enverra une lettre dans le courant du mois de janvier avec les instructions nécessaires.

De plus, Embuild organisera dans les prochains mois différentes sessions d’information dans les provinces pour vous tenir informés sur ce point important, ainsi que sur les actions à mener en 2023 et au-delà.

Remarques

Ce sont les documents du marché qui définissent précisément les périodes de référence dont question ci-dessus. Pratiquement, il s’agit souvent : du mois précédant l’ouverture des offres pour les marchés publics (la signature du contrat pour les marchés privés) pour la période de référence initiale pour « I ». 10 jours avant l’ouverture des offres pour les marchés publics (la signature du contrat pour les marchés privés) pour la période de référence initiale pour « S ». du mois précédant le début des travaux pour lesquels la révision est calculée pour la période de référence pour la révision pour « i » du premier jour de la période faisant l’objet de la demande de paiement pour « s »

Modifier la formule de révision pour éviter qu’elle ne réfère à un indice I-2021 qui n’est pas disponible au moment prévu pour la facturation n’apparaît pas comme une solution dans la mesure où cette façon de faire s’écarte de l’objectif de l’application d’une formule de révision qui vise à intégrer au plus près les évolutions de coût (ceux des matériaux notamment) dans les montants facturés.

• Modifier la formule de révision pour éviter qu’elle ne réfère à un indice I-2021 disponible au moment prévu pour la facturation n’apparaît pas comme une la mesure où cette façon de faire s’écarte de l’objectif de l’application d’une révision qui vise à intégrer au plus près les évolutions de coût (ceux notamment) dans les montants facturés.

4. Exemple

4. Exemple

Prenons le cas quelque peu théorique d’un chantier public avec les caractéristiques suivantes :

Prenons le cas quelque peu théorique d’un chantier public avec les caractéristiques

3. Quid si l’indice I-2021 n’est pas encore publié au moment prévu pour la facturation ?

Le basculement du « I » vers le « I-2021 » peut avoir pour conséquence que l’indice matériaux (l’indice I-2021) nécessaire au calcul de la révision ne soit pas encore publié au moment prévu pour la facturation.

Le délai de publication de l’indice I-2021 est en effet supérieur (de plus ou moins deux semaines) à celui de l’indice I. Pour des raisons techniques, le SPF Economie ne sait le publier que dans les premiers jours du deuxième mois suivant la période couverte.

Pour les cas où l’indice I-2021 nécessaire au calcul de la révision de prix n’est pas encore disponible au moment prévu pour la facturation (pour les marchés privés) / déclaration de créance (pour les marchés publics), les parties prenantes peuvent convenir :

1 Soit de reporter la facturation / déclaration de créance de quelques jours, le temps nécessaire à la publication de l’indice et à opérer le calcul de la révision sur cette base.

Date d’ouverture des soumissions : 15/11/2021

• Date d’ouverture des soumissions : 15/11/2021

Période d’exécution : 01/09/2022 – 30/09/2023

• Période d’exécution : 01/09/2022 – 30/09/2023

• Etats d’avancements 100.000€/mois, hors révision, durant toute la période

Etats d’avancements 100.000€/mois, hors révision, durant toute la période du chantier

Formule de révision :

• Formule de révision : ���� = ���� ( 0,4 ���� ���� + 0,4 ���� ���� + 0,2 )

Où

Où

• « p » correspond au prix révisé.

« p » correspond au prix révisé.

• « P » correspond au prix initial.

« P » correspond au prix initial.

• « s » correspond à la valeur de S, le 1er jour des travaux faisant l’objet de l’état

• « S » correspond à la valeur de S 10 jours avant la date d’ouverture de la

« s » correspond à la valeur de S, le 1er jour des travaux faisant l’objet de l’état d’avancement.

• « i » est la valeur de l’indice I pour le mois précédant le début des travaux l’état d’avancement

« S » correspond à la valeur de S 10 jours avant la date d’ouverture de la soumission.

• « I » est la valeur de l’indice I pour le mois précédant la date d’ouverture

• Basculement sur la base des indices de décembre 2022

« i » est la valeur de l’indice I pour le mois précédant le début des travaux faisant l’objet de l’état d’avancement.

Et intéressons-nous à la révision pour les états d’avancement pour les mois d écembre considérant les valeurs suivantes pour les indices (valeurs réelles en noir et hypothétiques

2 Soit d’émettre la facture / déclaration de créance sans révision, dans un premier temps et d’introduire la révision séparément (soit dès la publication de l’indice manquant, soit en fin de chantier: au plus tard 90 jours calendriers après la notification du PV de la réception provisoire dans le cadre des marchés publics). La facture / déclaration de créance doit alors préciser qu’elle est émise à titre provisionnel, dans l’attente de la publication des indices nécessaires au calcul de la révision, qui sera introduite séparément.

« I » est la valeur de l’indice I pour le mois précédant la date d’ouverture de la soumission.

Basculement sur la base des indices de décembre 2022

Valeur de S Indice I

Et intéressons-nous à la révision pour les états d’avancement pour les mois décembre à mars en considérant les valeurs suivantes pour les indices (valeurs réelles en noir et hypothétiques en gris)

Octobre 2021 31,369 10280

Octobre 2022 34,294 12784 Novembre 2022 12884

Valeur de S Indice I Indice I-2021

3 Soit d’émettre la facture / déclaration de créance avec une révision provisoire (en utilisant le dernier indice I-2021 disponible à la place de l’indice manquant) qui sera rectifiée par la suite (soit dès la publication de l’indice manquant, soit en fin de chantier, c'est-à-dire au plus tard 90 jours calendriers après la notification du PV de la réception provisoire dans le cadre des marchés publics). La facture / déclaration de créance doit alors préciser qu’elle est émise à titre provisionnel, dans l’attente de la publication des indices nécessaires au calcul correct de la révision.

Décembre 2022 12984 Janvier 2023 35,000

Octobre 2021 31,369 10280

12784 135

Février 2023 35,100

Novembre 2022 12884 136

Octobre 2022 34,294

Décembre 2022 12984 137

Janvier 2023 35,000 138

Février 2023 35,100 139

Note • 01 12.2022

Basculement vers l’indice I-2021 suite à l’arrêt de la publication de l’indice I

Du 1er janvier au 31 mars 2023

3 • Indemnites de logement et de nourriture

Montants payables par les employeurs qui ne fournissent pas eux-mêmes le logement et la nourriture aux ouvriers qui, en raison de l’éloignement de leur lieu de travail, ne peuvent pas rentrer journellement chez eux.

Applicable du 1er janvier au 31 mars 2023

Cat

Cat

Modalités d’application relatives au paiement des salaires

L’employeur est en règle avec ses obligations dès qu’il paie les salaires figurant au barème conventionnel.

L’octroi du salaire supérieur relève de la seule appréciation de l’employeur.

Lorsqu’un ouvrier a obtenu d’un employeur précédent un salaire supérieur à celui figurant au barème conventionnel, il n’y a pas d’obligation pour le nouvel employeur de lui conserver ce même salaire.

L’embauche peut donc toujours s’effectuer en appliquant strictement les taux figurant au barème conventionnel.

2 • suppléments de salaire

Modification au 01-01-2023 Nouveau montant

Suppl. CCT du 10 mai 1990 (Pétrochimie) + 0,724 0,024

Nature de l’indemnité

Montants valables à partir du 01.10.2023

Modification par rapport aux montants précédents

Logement 15,23 +0,49 Nourriture 31,88 +1,03 Total 47,11 +1,52

4 • Barème des ouvriers soumis à l’obligation scolaire partielle

Age

Montants valables à partir du 01.01.2022 Modification par rapport aux montants précédents

15 ans 9,096 +0,293

15 ans et 6 mois 9,938 +0,320

16 ans 10,780 +0,347

16 ans et 6 mois 12,465 +0,402

17 ans 14,149 +0,455

17 ans et 6 mois 15,833 +0,509

18 ans 16,844 +0,542

5 • Etudiants

Salaire horaire minimum des étudiants mis au travail dans le cadre d’un contrat d’occupation d’étudiants, visé au titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, quelle que soit leur période d’occupation. Valable depuis le 01.07.2022 (indexé annuellement)

Si ça concerne un étudiant qui ne suit pas une formation construction 10,407 €

Si ça concerne un étudiant qui suit une formation construction. 11,345 €

Intempéries

Nous reproduisons ci-après les observations climatologiques publiées par l’Institut Météorologique de Belgique relatives au mois d'octobre 2022

Ces observations reprennent en : T : les températures à 7h00 sous abri à 1.5 m. au-dessus d’un sol gazonné. H : durée totale, en heures et dixièmes, des épisodes pluvieux survenus entre 7h00 et 17h00 (uniquement si supérieure à 2h00).

Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’arrêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exécution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant lesquels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».

Octobre 2022

- 11 - 11 - 11 - 8 - 11 - 9 - 8 2.9

2.3 13 6.4 12 6.1 12 7.2 10 7.5 13 3.8 10 6.8 10 6.5 8 - 6 - 5 - 9 - 6 - 7 - 7 - 89 - 7 - 7 - 7 - 7 - 8 - 7 - 514 - 13 - * - 12 - 10 - 13 - 9 - 911 - 10 - 10 - 9 - 6 - 9 - 8 - 68 - 8 - 8 - 6 - 6 - 8 - 6 - 311 - 11 - 11 - 9 - 7 - 11 - 8 - 85 - 5 - 3 - 3 - 6 - 7 - 5 - 59 - 10 - * - 9 - 7 - 10 - 7 - 55 - 6 - 6 - 4 - 4 - 5 - 4 - 23 - 5 - 4 - 4 - 5 - 5 - 5 - 211 - 11 - 10 - 10 - 8 - 12 - 9 - 814 - 13 - 13 - 13 - 11 - 13 - 11 2.3 10 3.8 12 - 12 - 12 2.1 12 - 11 - 13 - 11 2.4 10 3.5 13 - 12 - 12 - 13 - 11 - 13 - 11 - 1017 - 17 2.5 16 2.0 16 - 14 - 17 - 14 - 1315 - 14 - 14 - 14 - 13 - 15 - 13 - 128 - 9 - 10 - 11 - 9 - 8 - 10 - 811 - 13 - 13 - 13 - 10 - 14 - 11 - 1015 - 15 - 15 - 14 - 12 - 15 - 12 - 1114 - 13 - 13 - 13 - 10 - 14 - 11 - 1015 - 14 - 14 - 14 - 12 - 14 - 12 - 1116 - 15 - 14 - 15 - 12 - 15 - 13 - 1113 - 12 - 12 - 12 - 10 - 13 - 11 - 1015 - 14 - 13 - 14 - 11 - 14 - 12 - 1116 - 13 - 13 - 15 - 12 - 15 - 11 - 1117 - 17 - 17 - 17 - 15 - 17 - 15 - 1315 - 15 - 15 - 15 - 14 - 16 - 13 - 1313 - 13 - 12 - 12 - 12 - 14 - 11 - 1011 - 11 - 11 - 11 - 10 - 12 - 11 - 11 -

Météo construction : 0900/35277

Météo construction : 0900/35277

Pour obtenir la prévision relative à une certaine localité, il vous suffira d’encoder le code postal de celle-ci lorsque vous composerez. Un service de la Confédération Construction et de Météo service - 0,45 euro/min

Intempéries

Nous reproduisons ci-après les observations climatologiques publiées par l’Institut Météorologique de Belgique relatives au mois de novembre 2022

Ces observations reprennent en : T : les températures à 7h00 sous abri à 1.5 m. au-dessus d’un sol gazonné. H : durée totale, en heures et dixièmes, des épisodes pluvieux survenus entre 7h00 et 17h00 (uniquement si supérieure à 2h00).

Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’arrêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exécution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant lesquels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».

Novembre 2022

13 - 11 - 10 - 11 - 9 - 13 - 11 - 1011 - 10 - 9 - 9 - 7 - 10 - * - 812 - 11 - 10 2.3 10 - 8 - 11 - 8 - 79 - 8 - 8 - 8 - 6 2.7 8 - 6 2.4 5 2.7 5 - 4 - * - 4 - 2 - 5 - 4 - 410 2.9 9 2.4 * - 7 - 4 - 8 - 5 - 512 - 11 - * - 11 - 8 - 11 - 9 - 8 2.1 11 - 11 - 10 - 10 - 7 - 11 - 7 - 612 - 11 - 10 - 11 - 9 - 11 - 10 - 99 - 7 - 7 - 5 - 5 - 8 - 7 - 67 - 7 - 6 - 6 - 4 - 7 - 5 - 45 - 7 - 7 - 5 - 8 - 8 - 9 - 64 - 5 - * - 7 - 5 - 8 - 9 - 113 - 3 - * - 2 - 0 - 3 - 5 - 210 - 9 - 9 - 9 - 6 - 9 - 8 - 78 - 8 - * - 7 - 6 - 9 - 6 - 610 - 9 - 9 - 9 - 7 - 10 - 7 - 66 - 6 - 7 - 7 - 5 - 7 - 6 - 58 3.4 6 2.8 6 - 6 3.2 4 4.2 7 5.2 5 7.7 4 6.4 3 - 3 - 5 2.3 4 2.1 3 2.7 3 2.1 1 2.2 0 2.0 5 - 3 - 2 - 3 - 2 - 5 - 3 - 24 - 4 - 4 - 4 - 2 4.7 4 - 3 2.5 2 2.6 7 2.4 5 2.3 5 2.2 6 2.5 3 2.5 7 2.3 4 2.3 48 - 7 - 7 - 7 - 5 - 7 - 5 - 48 - 7 - 7 - 7 - 5 - 7 - 6 - 55 - 5 - 4 - 3 - 3 - 4 - 4 - 47 - 6 - 6 - 6 - 3 - 7 - 3 - 28 - 7 - 6 - 6 2.2 4 2.5 7 3.0 4 3.4 3 4.9 5 - 2 - 1 - 4 - 3 - 5 - 5 - 45 - 3 - 3 - 5 - 3 - 5 - 3 - 3 -

Météo construction : 0900/35277

Météo construction : 0900/35277

Pour obtenir la prévision relative à une certaine localité, il vous suffira d’encoder le code postal de celle-ci lorsque vous composerez. Un service de la Confédération Construction et de Météo service - 0,45 euro/min

Indices

Indices des prix à la consommation

Base 2013 base 2004 base 96

09/2022 125,24 153,29 176,16 10/2022 128,21 156,93 180,35 11/2022 127,92 156,57 179,95

Indices “Santé”

Base 2013 base 2004 base 96

09/2022 124,92 150,87 171,67 10/2022 127,92 154,49 175,76 11/2022 127,44 153,91 175,10

Indices “S”

Valeur de «S» au 01-10-2022 (soumissions du 11-07-1981 jusqu’au 11-06-2007) A B C D

- 10 pers. 10 à 19 pers. + 20 pers.

34,463 35,512 35,505

34,428 35,478 35,471

33,664 34,714 34,707

Indices “ABEX”

Du 01-07-2022 au 31-12-2022 : 954

Indices matériaux

Du 01-01-2023 au 30-06-2023 : 1.004

Mois 09/2022 10/2022 11/2022

ACIERS COURANTS TP 216 (tôles moyennes)

ACIERS COURANTS TP 217 (profilés)

ACIERS COURANTS TP 220 (tôles fortes)

TÔLES FINES 1,5mm TP 221 FONTE TP 229

33,135 34,184 34,177

Valeur de «S» au 01-10-2022 (soumissions après le 11-06-2007) A B C D

- 10 pers. 10 à 19 pers. + 20 pers.

34,294 35,339 35,332

34,260 35,305 35,298

33,499 34,544 34,537

PLOMB TP 259 CUIVRE TP 260 ALUMINIUM TP 262 RÉSINE POLYESTER TP 671

3,230 4,415 3,909 2,533 1,286 2,02407 7,93382 3,95 5,257

2,968 4,040 3,643 2,325 1,286 2,05761 8,05156 3,75 5,052

Sera fixé le 16-01-2023

32,973 34,017 34,010

III Cat IV Sal. Moyen 16,844 17,682 17,958 18,853 19,097 20,271 18,45083

Marchés publics - Taux d’intérêts de retard

• Marchés publics soumis conclus, renouvelés ou prolongés à partir du 16 mars 2013

• Marchés publics attribués après le 7 août 2002 et avant le 16 mars 2013

Année 1er semestre 2e semestre 2022 8% 8%

Année 1er semestre 2e semestre 2022 8% 8%

Intérêt légal

Depuis le 01/01/2022 1,50%

Catalogue des formations 2022 - 2023

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VCA cadre Sécurité de base Conseiller en prévention Amiante traitement simple Secourisme de base Secourisme recyclage Secourisme recyclage et Manutention de charges Tutorat

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Construfutur : A la recherche d’une formation…

A la recherche d’une formation CAP/Code 95 pour vos chauffeurs ?

Retrouvez l’offre de formation des opérateurs partenaires en Wallonie sur www.construfutur.be. La Formation CAP (Certificat d'Aptitude Professionnelle) est un complément au permis de conduire obligatoire pour tous les conducteurs professionnels en possession d’un permis de conduire des groupes C et D. Le CAP doit donc être obtenu complémentairement au permis de conduire et son titulaire est tenu, pour en prolonger la validité, de suivre des formations continues tous les 5 ans. Ainsi, l'objectif de cette formation est d'obtenir et de conserver le code 95, c’est-à-dire le certificat qui prouve que son détenteur possède la formation et l'expérience nécessaires pour conduire un camion en Belgique.

Dans la pratique, cela signifie que tout chauffeur doit suivre une formation de 35h tous les 5 ans composée de 5 formations de 7h à choisir parmi 3 thématiques. L’une d’elles est : temps de conduite/ temps de repos et tachygraphe. Cette formation entre dans le thème 2 : application des réglementations.

Durant cette formation, exclusivement théorique, vos chauffeurs pourront se familiariser ou mettre à jour leurs compétences à propos du temps de pause ou de repos ainsi que du temps de conduite ou de travail et de la conduite en équipage. Des concepts qui peuvent paraître simples au premier abord mais qui nécessitent d’être bien maîtrisés afin d’éviter de commettre des infractions. Très complète, cette formation aborde également l’utilisation professionnelle d’un tachygraphe (analogique et digital) ainsi que les règles fondamentales à la conduite d’un véhicule de + de 3,5 tonnes.

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Bienvenue aux nouveaux membres

CHAUFFAGISTE

Etablissements JORDAN SA

Rue de Fontenelle 33 6240 FARCIENNES TVA BE 401.672.248

COUVREURS

HABITOUTOIT SPRL Basse Plaine 10 7760 CELLES (LEZ TOURNAI) TVA BE 898.885.439

TOITURES GAILLARD & FILS

Trieu Bouton 24 6464 CHIMAY TVA BE 829.786.104

ENTREPRENEUR GENERAL

Frédéric MALRAIT CONSTRUCTION SRL Rue Saint-Joseph 1/B 7620 BRUNEHAUT TVA BE 772.393.677

INDUSTRIES COMPLEMENTAIRES Terrassement

QUONIOU Frédéric Rue du Cimetière 5 6560 ERQUELINNES TVA BE 500.648.474

Démolition – Sciage béton

R.V.L. SA Rue Marcas 18 - 7060 SOIGNIES TVA BE 439.402.080

Espace formation

Inscrivez-vous à nos diverses formations à travers le Hainaut !

Inscriptions sur https://embuildhainaut.be/fr/les-formations

N’hésitez pas à nous contacter pour toute autre demande de formation ou pour tout renseignement complémentaire : au 065/35.42.38 ou hainaut@embuild.be

N’hésitez pas à visiter notre site https://embuildhainaut.be

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ACTUALITES REGIONALES I LIEGE

Bienvenue aux nouveaux membres

Nous avons le plaisir d’accueillir parmi nous les entreprises suivantes auxquelles nous souhaitons la bienvenue.

ENTREPRISE

COMPLEMENTAIRE

WOOD-HOLDINGDOG SRL Thier de Huy, 18 4570 MARCHIN

ENTREPRENEURS GENERAUX

HK CONSTRUCTION SRL Rue du Cimetière, 11 4030 LIEGE

LENNERTS CONSTRUCT SRL

Rue Entre-deux-Bois, 5 4670 BLEGNY

MENUISIERS

DEFRERE CALI Lucas Rue Bois d’Avroy, 29 4000 LIEGE

MICI MENUISERIE SRL

Rue Emile Vandervelde, 152 4610 BEYNE-HEUSAY

MYD GROUP BV

Koning Boudewijnlaan, 20 Bus A 3500 HASSELT

TECHLINK

ENELCO SPRL Rue Cité des Mineurs, 17 4051 CHAUDFONTAINE

LACROIX Laurent Rue de Filipesti, 8 4630 SOUMAGNE

Les femmes actives dans le secteur de la construction

Vous êtes une femme et vous occupez un poste à responsabilités au sein d’une entreprise de construction ?

Rejoignez-nous

!

Les PERLE (Professionnelles Et Responsables dans Leur Entreprise) se réunissent mensuellement pour réseauter, partager leurs expériences et participer à des conférences.

Les thèmes abordés touchent à des domaines divers et variés de gestion d’une entreprise de construction tels que la comptabilité, la fiscalité, le droit social, la sécurité et le bien-être,…

Les orateurs sont choisis pour leurs expertises dans leurs domaines et sont également à l’écoute pour répondre à vos questions sur le sujet du jour.

Agenda des activités

19 janvier 2023 – 19h30

La fiscalités des véhicules de société : nouveautés par Luc Toussaint, Bureau Comptable Toussaint-Baguette.

Lieu de rencontre

à la Confédération Construction de Verviers rue du Parc 42 - 4650 Chaineux

Envie de participer à une réunion et de rejoindre le groupe Verviers-Liège ?

Contactez Karine Geron, Présidente du groupe, au 0497/34 68 96 ou

info@chgeron.be

Agenda

Mardi 17 janvier 17h30 Soirée de rentrée Techlink en collaboration avec RESA - CEBEO : comment fonctionnent les compteurs communicants (intelligents) ou comment utiliser le compteur à son avantage, grâce au port P1

Je m'inscris

Mardi 31 janvier 08h30 Le Prêt Easy Green : petit-déjeuner d'information au RHotel d'Aywaille en collaboration avec la Sowalfin

Je m'inscris

Mercredi 8 février 08h30 Petit-déjeuner d'information sur l'harmonisation des pensions complémentaires. Les invitations suivront par mail.

Vendredi 10 février Rendez-vous à la grande "Winter Party" de l'association des Perle Liège - Verviers au Belgian Peak Beer à Waimes - L'invitation suivra par mail

Jeudi 30 mars 18h30 Save the date : Afterwork au Standard de Liège Plus d'infos bientôt !

Communiqué

Entreprise à remettre

À vendre, ou à louer, vide ou équipé, hall industriel et ancien atelier de la SRL Menuiserie Abraham et fils, à Ferrières (BE 0412 941 371). Surface en dur de 2700 m².

Hall de menuiserie de 1000 m² y compris bureau, sanitaires, réserve, salle de peinture (béton lissé).

Hangar fermé sur 2 côtés de 500 m² (béton lissé), abords de 1200 m² (béton 500 m², tarmac 700 m²)

À vendre, ou à louer, vide ou en l’état, avec équipement pour une activité de menuiserie générale (liste des équipements sur demande).

Contact : Claude ABRAHAM – 0478 343 991 menuiserie.abraham@hotmail.com • Ref 01-23-01

1 LES FEMMES DANS LA CONSTRUCTION

Retour sur notre afterwork à la Grand Poste

Le mardi 29 novembre 2022, Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège a organisé un afterwork à la grande Poste de Liège. Une belle occasion pour les affiliés de se retrouver dans une ambiance chaleureuse et conviviale.

Afin de débuter cet événement en beauté, les invités ont eu l'occasion de faire une visite guidée de la Brasserie située sous la Grand Poste. Après cette visite, ils ont rejoint le lieu de l'afterwork, où la soirée a véritablement commencé, par un discours de bienvenue de notre Président, Monsieur Alain Kohn et de notre directeur, Paul-Philippe Hick. qui évoquait notamment notre changement de nom récent.

Les invités ont ensuite pu discuter et partager leurs expériences autour d'un cocktail dînatoire. La convivialité et la bonne humeur étaient au rendez-vous, lors de cette soirée qui s'est achevée tard dans la nuit.

Rendez-vous au prochain évènement ! Vous pouvez déjà réserver votre soirée du 30 mars pour nous retrouver au standard !

Merci encore aux partenaires qui nous ont soutenu pour cet afterwork

Bien vous connaître pour mieux vous servir… N'oubliez pas de nous renvoyer votre fiche « Annuaire »

Le questionnaire de mise à jour de vos données vous a été envoyé fin du mois de décembre.

Cette fiche reprend toutes les informations actuellement en notre possession à votre sujet. Certaines de ces données servent à vous identifier dans l’édition 2023 de l’Annuaire liégeois de la Construction, ainsi que sur le site ccl.be.

N’oubliez pas de la compléter ou de la modifier si besoin est, et de nous la renvoyer par courrier ou par mail avant le 24 janvier. Grand merci à vous !

Il ne vous aura pas échappé que nous communiquons de moins en moins par courrier postal.

Il est donc particulièrement important de veiller à nous indiquer les adresses mails sur lesquelles vous désirez recevoir nos mailings, afin que vous ne ratiez rien de l’information que nous diffusons pour nos affiliés.

Soirée Techlink - Province de Liège

Venez fêter la nouvelle année lors de la soirée de rentrée, le 17 janvier 2023. Organisé en collaboration avec RESA - CEBEO

Sujet : comment fonctionnent les compteurs communicants (intelligents) ou comment utiliser le compteur à son avantage, grâce au port P1 : visualiser la consommation électrique en temps réel, évaluer les quantités d’énergie réinjectées, commander à distance certains appareils, identifier les appareils énergivores de l’habitation et surtout pouvoir conseiller nos clients.

Où?

Dans les locaux d’Embuild Verviers-Ostbelgien, Avenue du Parc, 42 à Chaineux

Je m'inscris

L’inscription est gratuite mais obligatoire avant le 12 janvier 2023

Annuaire Liégeois de la Construction 2023 Liège / Huy / Waremme

Votre offre de formation 2022 - 2023

Vous cherchez des formations spécialisées «construction» pour former vos travailleurs ?

Voici le programme des sessions données par votre Chambre à Liège.

VCA Sécurité de base (ou Cadre opérationnel) - 1 jour

Cette formation a pour but de sensibiliser les participants aux différents aspects de la sécurité afin d’éviter les accidents de travail sur les chantiers. La formation est une préparation à la certification VCA Sécurité de base (ou Cadre opérationnel), qui a lieu à la fin de journée de formation. Diplôme VCA en cas de réussite de l’examen.

Prix/pers. : 80 € HTVA - manuel, lunch et boissons inclus (ou 160 € HTVA examen compris)

vendredi 27 janvier 2023 mercredi 15 février 2023 lundi 6 mars 2023

mercredi 22 mars 2023

VCA base sur demande VCA Cadre sur demande

Sécurité - 1 jour

Cette nouvelle formation a pour but de conscientiser les participants aux risques qu’ils peuvent rencontrer sur un chantier, que ceux-ci découlent de leur propre activité ou non.

Prix/pers. : 80 € HTVA - lunch et boissons inclus

lundi 16 janvier 2023 jeudi 9 février 2023 mercredi 22 mars 2023

à la demande

Amiante – Traitement simple (couvreurs) - 1 jour

Tous les travailleurs qui sont susceptibles, même ponctuellement, d’éliminer des matériaux contenant de l’amiante doivent obligatoirement suivre une formation abordant l’approche et la manipulation de celle-ci. Après cette formation, les participants seront en mesure de désamianter en toute sécurité.

Prix/pers. : 80 € HTVA - lunch et boissons inclus. Certificat - Recyclage annuel obligatoire.

mardi 10 janvier 2023 mercredi 1 février 2023

mercredi 15 mars 2023 à la demande

Secourisme de base - 2 jours

Grâce à cette formation mêlant exercices pratiques et théorie, les participants apprennent les techniques de secourisme de base afin d’intervenir, efficacement et rapidement, et savoir donner les premiers soins à une victime.

Prix/pers. : 160 € HTVA - manuel, lunchs et boissons inclus. Attestation délivrée en cas de réussite.

jeudi 19 janvier 2023 lundi 23 janvier 2023 jeudi 2 février 2023 lundi 6 février 2023

jeudi 9 février 2023 lundi 6 mars 2023 jeudi 9 mars 2023 à la demande

Secourisme-Recyclage - 1 jour

Pour que les travailleurs restent des secouristes brevetés, une remise à niveau des connaissances et de la pratique est nécessaire, périodiquement. Attestation délivrée en cas de réussite

Prérequis : avoir suivi la formation de base Prix/pers. : 160 € HTVA

lundi 16 janvier 2023 mardi 17 janvier 2023 lundi 30 janvier 2023 lundi 13 février 2023 jeudi 16 février 2023

vendredi 17 février 2023 lundi 13 mars 2023 vendredi 17 mars 2023 jeudi 30 mars 2023 à la demande

Conseiller en prévention Formation de base (niveau III) - 6 jours

Toute entreprise doit disposer d’un conseiller en prévention interne. Selon le nombre de travailleurs occupés et le genre de risques présents dans l’entreprise, le conseiller doit avoir suivi une formation abordant la législation du bien-être des travailleurs et les connaissances techniques nécessaires à l’exercice de sa fonction. Diplôme en cas de réussite de l’examen

Prix/pers. : 650 € HTVA - manuel, lunchs et boissons inclus Lieu : Liège

mardi 17 janvier Module 1 & 2 mardi 24 janvier Module 3 & 4 mardi 31 janvier Module 5 & 6 mardi 7 février module 7 & 8 mardi 14 février Module 9 & 10 mardi 21 février Module 11 & 12

Contactez-nous pour vous inscrire

Législation sociale – Les spécificités de la CP12 - 4 demi-journée

Spécifiquement à destination du personnel RH des entreprises du secteur, cette formation revient sur les grands principes de la législation sociale tout en abordant les particularités qu’implique la CP 124. Les sessions débuterons à partir de janvier 2023.

Prérequis : être collaborateur RH Prix/pers. : 50 € HTVA par module - boissons inclus.

Formation donnée à partir de janvier Contactez-nous pour plus d'infos

MS Project - Technique de planification

Cette formation est destinée aux deviseurs, conducteurs de chantier, gestionnaires et aux chefs d’entreprise impliqués dans la gestion de projet de construction. Elle a pour but de donner les conseils d’utilisation du logiciel afin d’en garantir un usage optimal et de répondre aux difficultés rencontrées lors de la planification technique d’un chantier.

Prérequis : Disposer d’un ordinateur portable avec le logiciel MS Project installé Durée : 1 jour – possibilité d’approfondissement Prix/pers. : 100 € HTVA - lunch et boissons inclus mercredi 26 octobre 2022 - Contactez-nous pour vous inscrire

Gestion d’équipe - Chef d’équipe - 2 jours

Cette formation a pour but d’apprendre aux chefs d’équipe à gérer et à appréhender les difficultés qu’ils rencontrent sur le plan de la communication. D’autres volets seront également abordés : la position de meneur inspirant et la gestion (et la prévention) des conflits, notamment.

Prix/pers. : 240 € HTVA - lunchs et boissons inclus jeudi 19 janvier 2023 jeudi 26 janvier 2023 lundi 20 mars 2023 à la demande

Tutorat - 1 jour

Cette formation développe les compétences pédagogiques des travailleurs afin que ceux-ci puissent accueillir, encadrer et former les nouveaux collaborateurs (stagiaires, apprentis ou nouveaux collègues) dans l’entreprise. La formation Tutorat s’inscrit dans le programme de formation sectoriel «Trajet Maître Tuteur», qui comporte de nombreux avantages pour l’employeur d’ouvriers de la CP 124. Prix/pers. : 80 € HTVA - lunch et boissons inclus

Contactez-nous pour vous inscrire

Pour vous inscrire cliquez sur la date choisie. Besoin d'une précision, d'une aide ?

Contactez-nous au 04/232.42.79 ou par mail : formations@ccl.be

Retrouvez toute les infos sur le site formation-construction.be

OPC - Salaire garanti Maladie et accident de vie privée

Rappel des dispositions

Les entreprises du secteur de la construction qui occupaient moins de 20 travailleurs en 2022 peuvent obtenir le remboursement des salaires garantis payés à concurrence d’un montant maximum de 94,81% de la somme totale payée.

Maladie et accident de vie privée

a pendant les 7 premiers jours calendrier 100 % du salaire normal retenues sociales et fiscales à votre charge

b pendant les 7 jours calendrier suivants 85,88 % du salaire normal pas de retenues sociales, retenir uniquement le précompte professionnel

c pendant les 16 jours calendrier suivants 25,88 % du salaire, limité au plafond INAMI 85,88 % de la partie du salaire dépassant le plafond précité pas de retenues sociales, retenir uniquement le précompte professionnel

N.B.

1 L’envoi postal des certificats originaux n’est dorénavant plus nécessaire. Les mails, fax et copies sont acceptés tels quels. Ces derniers doivent impérativement reprendre les nom et prénom de l’ouvrier, les dates d’incapacité, le nom du médecin (cachet), la signature du médecin et le numéro INAMI de ce dernier (aucune rature ne sera autorisée).

2 Le salaire garanti sera remboursé uniquement aux entreprises qui remplissent leurs engagements envers Constructiv, l’O.P.O.C. et l’O.N.S.S.

3 Si nécessaire, l’O.P.C. exerce gratuitement le contrôle des incapacités de travail donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire garanti.

Plus d’information : Tiziana Autunno, Secrétaire OPC 02 Tél. 04/232.42.75 - Fax. 04/222.39.54 - E-mail : opc@ccl.be

H A P P Y N E W Y E A R !

Nous vous présentons nos meilleurs voeux de succès, de bonheur et de santé pour cette année 2023

En 2022, nous avons choisi un nouveau nom et une nouvelle marque : la Confédération Construction est devenue Embuild. Notre objectif reste le même, mais nous voulons améliorer notre valeur ajoutée pour nous projeter vers l’avenir.

Cette année encore, comptez sur notre disponibilité et notre expertise afin de vous proposer un service idéal en toutes circonstances

Nous vous remercions de la confiance accordée !

Nous vous invitons d'ailleurs à venir célébrer cette nouvelle année avec nous ! Rejoignez-nous le jeudi 26 janvier 2023 pour le traditionnel cocktail du Nouvel An.

Inscriptions

Bras, 627 6600 Bastogne

TVA BE 0454 062 839

Fp Carrelage

Rue des Fagnes, 16 6950 Harsin TVA BE 0629 993 125

La matinée des actualités sociales

Le 7 décembre 2022

Il y a quelques semaines, nous organisions une matinée consacrée aux dernières actualités sociales !

Accueillis avec un bon petit-déjeuner, les participants ont ensuite pu prendre connaissance de quelques dernières informations relevant du domaine social, notamment : le deal pour emploi (semaine de quatre jours, droit à la formation, le droit à la déconnexion,…), les nouvelles mesures pour une protection renforcée des travailleurs ou encore le congé de naissance et la maladie d'un jour.

Une matière dense nécessitant quelques explications et autres éclaircissements.

Pour vos questions, n'hésitez jamais à contacter votre association locale Embuild Luxembourg au 061/23 07 70 ou par mail info@embuildlux.be

Roland Piront Techlink

Les Jeunes d’Embuild Luxembourg

Première édition de la visite gourmande d’entreprises !

C’est le 9 décembre dernier qu’était organisée la première visite gourmande d’entreprises, chapeautée et mise en œuvre par les Jeunes d’Embuild Luxembourg (anc. JCCLux).

Au programme : visite et dégustation de produits de bouche au sein de trois entreprises libramontoises.

Après ces quelques temps où la section jeune d’Embuild Luxembourg a été mise entre parenthèses notamment dû au covid, cette première activité sonnait comme de belles retrouvailles ou la volonté de donner un nouveau souffle à ce mouvement des jeunes de moins de quarante ans. C’est ainsi que plus de cinquante personnes ont cheminé au travers de trois entreprises de construction implantées dans les environs de Libramont.

Le rendez-vous était donné dans le hall 3 de l’entreprise Interblocs pour la première étape. Alors qu’une « coupe de bulles » et que quelques amuse-gueules attendaient le groupe, l’équipe d’Interblocs préparait une belle visite de ses installations.

Nous avons pu découvrir la chaîne de production et les techniques employées afin de fabriquer les pavés, moellons et autres produits en béton qui font la renommée de l’entreprise.

Ensuite, c’est à bord d’un car affrété pour l’occasion que nous avons rejoint les bâtiments de Libra Coating. Avec un verre de vin chaud à la main, les participants ont découvert les techniques de sablage et de thermolaquage de cette entreprise. Le procédé de métalli-

sation a également retenu toute l’attention des visiteurs malgré l’odeur des pommes de terre au foie gras préparées pour l’occasion ! Et c’est avec un petit remontant que nous avons repris le car ; une liqueur poire cognac bien utile afin de réchauffer le groupe !

Direction la menuiserie Maquet, installée à Libramont depuis trois générations ! Spécialisée dans la menuiserie extérieure mais aussi dans la fabrication et la pose de maison en ossature bois, le groupe des jeunes entrepreneurs a aperçu la manière dont cette entreprise familiale produisait ces châssis et portes en bois de manière artisanale. Ensuite, c’est toute la partie « constructions bois » qui nous attendait. Depuis plus de 25 ans, l’entreprise concrétise les projets

des particuliers : maison et extension à ossature bois, bardage, terrasse, charpentes, lamellé-collé, Pool House, …

Mais c’est dans le showroom que nous avons découvert une belle surprise ; la dégustation de quelques fromages de chèvre produits eux aussi de manière artisanale dans la famille, le tout accompagné par la célèbre bière tout aussi locale, « La Chatte ».

Le groupe est ensuite retourné dans les halls d’Interblocs afin de prolonger cette belle journée. Olivier Depierreux, président de la

“

En 2013, lorsque nous avons mis sur pieds cette «Jeune Confédération», l’objectif était de réunir les jeunes entrepreneurs de moins de quarante ans de la province qui, à un moment ou un autre, ressentaient le besoin de se tourner vers un confrère pour obtenir de l’aide ou des conseils. Un autre but poursuivi était également d’organiser un réseau de jeunes entrepreneurs et de créer un partage d’expériences. Le tout, dans une ambiance décontractée et surtout conviviale. La JEL (les jeunes d’Embuild Luxembourg) c’est un lieu d’échange et de partage d’expérience. Mais c’est aussi un lieu d’information et de formation grâce à l’appui de Embuild Luxembourg.

N'oublions pas le côté plus festif de notre mouvement ! C’est aussi grâce à des moments conviviaux que notre section existe. Et comptez sur moi pour le faire à nouveau ! Mais tout cela ne se fait pas tout seul! Oui, il faut de l’envie. Oui, il faut de la motivation mais il faut surtout

section des jeunes, mais absent pour raisons personnelles avait fait parvenir un discours pour l’occasion dont voici quelques passages :

des jeunes prêts à nous suivre dans cette belle aventure. C’est aussi un des buts recherchés via cet événement ; la recherche de quelques forces vives qui seront bien utiles au fonctionnement de la JEL.

Ainsi, n’hésitez à me contacter afin qu’on puisse en discuter. Et n’hésitez surtout pas à en parler à d’autres jeunes confrères ; ensemble on est plus forts !

Profitons-en pour partager nos idées pour la JEL afin que la section soit le reflet des jeunes qui la composent.

Je souhaite terminé par cette phrase : « seul on va peut-être plus vite mais, ensemble, on va plus loin»

Depierreux, Président de la section des jeunes.

Une journée conviviale qui s’est terminée non sans avoir remercié les trois entreprises ayant ouvert leurs portes, le tout, en partageant une tartiflette.

C’était la première édition ; si l’idée vous séduit n’hésitez pas à nous contacter ; que ce soit pour rejoindre la JEL, pour proposer les prochaines activités (professionnelles et/ou divertissantes)

ou pour ouvrir les portes de votre entreprise lors d’une seconde édition !

Olivier

Bloquez la date du 06.04.23 : vous êtes convié.e à notre Assemblée Générale !

Nous avons le plaisir de vous convier à l’Assemblée Générale annuelle, qui aura lieu le jeudi 6 avril prochain, au Château Bayard à Eghezée.

Cette année, notre très cher Président Stéphane Kaye passera le flambeau à son successeur, après deux mandats accomplis avec l’attention, l’humilité et le dévouement qui le caractérisent. Nous l’en remercions d’ailleurs chaleureusement. Les informations pratiques suivront très prochainement.

Retour positif pour l’atelier « Améliorez votre image de marque pour mieux recruter »

Le 29 novembre dernier, Vincent Pittard a pris possession des locaux de Nil-SaintVincent pour un atelier entièrement dédié à le réputation en ligne des entreprises et l’amélioration de leur image afin d’attirer les bons profils lors d’un recrutement.

17 participants ont eu le plaisir de travailler directement sur leurs problématiques respectives, tout en bénéficiant des conseils avisés du formateur, co-fondateur de l'agence REPUTATION 365, spécialisée dans... l'e-réputation.

Cocktail de Nouvel An : les inscriptions sont ouvertes

Toute l’équipe d’Embuild Namur – Brabant wallon vous donne rendez-vous le mercredi 25 janvier 2023, à partir de 18h15, dans le showroom Audi de notre partenaire Percy Motors, à Wavre.

En présence de :

Monsieur le Ministre Willy Borsus, Vice-Président de la Wallonie Ministre de l'Économie

Monsieur Emmanuel Percy, Administrateur de Percy Motors

Monsieur Stéphane Kaye, Président d’Embuild Namur - Brabant wallon

Inscrivez-vous sans tarder, via le formulaire en ligne

Cliquez ici

Vous pouvez également le faire en nous contactant par téléphone ou par e-mail : +32 10 42 19 30 ou +32 81 20 68 30 namurbw@embuild.be

La participation aux frais (P.A.F.) est de 15 € (HTVA) par personne soit 18,15 € (TVAC)

L'entièreté de cette somme sera reversée à l'association Think Pink, qui est l’organisation nationale de la lutte contre le cancer du sein.

Formations : 10% de réduction pour nos membres !

Vous êtes membres de Embuild Namur – Brabant wallon ? Profitez de la période hivernale pour inscrire vos équipes aux différentes formations obligatoires, tout en bénéficiant de 10% de réduction sur le montant des formations, à cumuler avec de nombreux avantages octroyés par Constructiv, Cefora et Volta.

Calendrier des formations

Consultez notre calendrier et cliquez directement sur le lien dans la colonne « Inscription » pour réserver les places de vos collaborateurs.

Formation Public Dates

Janvier

Walhain Inscription en ligne 27/01/2023

17/01/2023

Namur Inscription en ligne Février 23/02/2023

Walhain Inscription en ligne  27/02/2023 Namur Inscription en ligne Mars 14/03/2023

Janvier

Namur COMPLET 23-24/01/2023 Walhain COMPLET 31/01-01/02/2023 Namur COMPLET Février

16-17/01/2023

Walhain Nouvelle date ! 02-03/02/2023 Namur Nouvelle date ! 06-07/02/2023

02-03/02/2023

Namur  Inscription en ligne 20/03/2023 Assesse Inscription en ligne 28/03/2023 Walhain Inscription en ligne Secourisme

Walhain COMPLET 13-14/02/2023 Namur COMPLET 20-21/02/2023 Walhain Nouvelle date ! 23/24/02/2023

Namur Nouvelle date ! Contactez-nous 28/02-01/03-2023

Walhain Nouvelle date ! Mars

Namur Nouvelle date ! 06-07/03/2023

02-03/03/2023

Namur COMPLET 14-15/03/2023 Assesse Nouvelle date ! 20-21/03/2023

Walhain COMPLET 27-28/03/2023 Namur COMPLET 29-31/03/2023 Namur Nouvelle date !

Janvier

Walhain Inscription en ligne 19/01/2023

12/01/2023

Namur Inscription en ligne 26/01/2023

Walhain Inscription en ligne 30/01/2023

Namur Inscription en ligne

Février

Secourisme recyclage

CP 124  CP 200 CP 149.01

Tutorat CP 124  CP 200

Amiante   Traitements simples CP 124  CP 200

Formation

09/02/2023

Walhain Inscription en ligne 16/02/2023 Namur COMPLET Mars

09/03/2023

Namur Inscription en ligne 23/03/2023

Walhain Inscription en ligne 24/03/2023 Assesse Inscription : 010/42.19.30 30/03/2023

Namur Inscription en ligne

Janvier 13/01/2023

Namur Inscription en ligne Février 24/02/2023 Walhain Inscription en ligne Mars 20/03/2023

Janvier 19/01/2023

Namur Inscription en ligne

Walhain Inscription en ligne 25/01/2023 Namur COMPLET Février 13/02/2023

Walhain Inscription en ligne 22/02/2023 Namur COMPLET Mars

16/03/2023

Walhain Inscription en ligne 21/03/2023 Namur Inscription en ligne 31/03/2023 Assesse Inscription : 010/42.19.30

Janvier 10-24/01/2023

Namur Inscription en ligne 20-30/01/2023 Walhain Inscription en ligne Février 14-15/02/2023 Walhain Inscription en ligne 17-28/02/2023 Namur Inscription en ligne Mars 10-24/03/2023 Walhain Inscription en ligne 22-23/03/2023 Namur Inscription en ligne

Janvier

Walhain Inscription en ligne 20/01/2023

16/01/2023

Namur COMPLET Février 09/02/2023

Namur COMPLET 16/02/2023

Walhain Inscription en ligne Mars 16/03/2023

Assesse Inscription : 010/42.19.30 17/03/2023

Namur Inscription en ligne VCA

Février 20-21/02/2023 Namur Inscription en ligne Mars 06-07/03/2023

Walhain Inscription en ligne

Formation Modules Dates Lieu Inscription

Janvier

Gestion du stress (Th. 3) 13/01/2023 Walhain Inscription en ligne Code de la route (Th. 3) 18/01/2023 Namur Inscription en ligne Arrimage (au choix) 23/01/2023 Namur Inscription en ligne Arrimage (au choix) 25/01/2023 Walhain Inscription en ligne Février

Que faire en cas d’accident ? (Th. 3) 01/02/2023 Walhain Inscription en ligne

Gestion du stress (Th. 3) 07/02/2023 Namur Inscription en ligne Conduite rationnelle (Th. 1) 08/02/2023 Walhain Inscription en ligne Code de la route (Th. 3) 22/02/2023 Walhain Inscription en ligne Tachygraphe (Th. 2) 24/02/2023 Namur Inscription en ligne Mars

Que faire en cas d’accident ? (Th. 3) 01/03/2023 Namur Inscription en ligne

Gestion du stress (Th. 3) 08/03/2023 Walhain Inscription en ligne Conduite rationnelle (Th. 1) 13/03/2023 Namur Inscription en ligne Code de la route (Th. 3) 13/03/2023 Assesse Inscription en ligne Tachygraphe (Th. 2) 15/03/2023 Walhain Inscription en ligne Arrimage (au choix) 21/03/2023 Assesse Inscription en ligne Tachygraphe (Th. 2) 22/03/2023 Assesse Inscription en ligne Code de la route (Th. 3) 24/03/2023 Namur Inscription en ligne Conduite rationnelle (Th. 1) 27/03/2023 Assesse Inscription en ligne Gestion du stress (Th. 3) 28/03/2023 Assesse Inscription en ligne

Que faire en cas d’accident ? (Th. 3) 29/03/2023 Assesse Inscription en ligne

Janvier

Photos de chantier avec un Smartphone

CP 124 CP 149.01 CP 200

18/01/23 Namur Inscription en ligne Février 10/02/23 Walhain Inscription en ligne Mars 01/03/23 Namur Inscription en ligne 24/03/22 Walhain Inscription en ligne

Tant le contenu que l’approche seront entièrement adaptés aux besoins de votre entreprise. Nous déterminerons l’heure et le lieu les plus appropriés en fonction de vos disponibilités.

Contactez Laurence Blaffart, notre Responsable formations, pour discuter de vos besoins et créer votre formation sur mesure : Tel. 010/42.19.30 - laurence.blaffart@embuild.be

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Vous ne trouvez pas votre bonheur dans notre calendrier ? Nous proposons également des formations sur mesure.

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Impossible de passer à côté !

Embuild soutient 16.000 PME et grandes entreprises de tout le pays, actifs dans toutes les activités et techniques du secteur de la construction. Partenaire de confiance, elle s’engage avec ses membres pour un entrepreneuriat responsable.

Construire ensemble, grandir ensemble.

20 ans de Marc Taviet : une belle consécration pour l’entreprise !

Le 9 décembre dernier avait lieu la soirée de célébration des 20 ans de l'entreprise Marc Taviet, société générale de construction de classe 6 basée à Floreffe, en province de Namur.

Une belle manière de clôturer l’année 2022 qui fut également marquée par la reprise, toute en douceur et dans le respect des valeurs qui font la réputation de l’entreprise, par Monsieur Geoffroy Doquire. La soirée fut à la hauteur de la réputation de l’entreprise : une grande réussite !

Voor

Embuild Limburg bood onderdak aan Embuild Namur – Brabant wallon

een dag, het bestuursorgaan van Embuild Namur - Waals-Brabant… Oups ! Pardon !

Le temps d’une journée, les membres de l’organe d’Administration d’Embuild Namur – Brabant wallon a visité les locaux de ses confrères limbourgeois. Niko Demeester s’est joint au groupe lors de la découverte de la magnifique infrastructure, résolument axée sur la formation continue.

La vision commune de Michel Vanderstraeten, président de Embuild Limburg et de Chris Slaets, Directeur général, s’est révélée très inspirante pour les projets namuro-brabançons.

Location de salle

Embuild Namur – Brabant wallon propose à la location ses espaces Meeting Room I & II pour vos réunions, séminaires & cocktails dans le Brabant wallon. Au total, une plateforme de 200m² entièrement équipée, totalement neuve, connectée et pratique (accès parking, ascenseur, secrétariat, etc.)

Découvrez

informations pratiques et tarifs sur le site Find Your Place :

Meeting Room 1 - De 2 à 30 invités

Meeting Room 2 - De 10 à 90 invités

les