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目
錄
恆力勵志小語 ………………………………………………………………………… 1 108 年 05 月份中華民國產業及社福外籍勞工人數按行業及國籍分……………… 4 勞資自行議訂每 3 個月勞資會議時間 勞動部函釋兩次會議間隔最長可 6 個月 6 勞資會議召開週期認定參考文件表……………………………………………… 8 配 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 勞資會議選舉 10 日前公告投票時間地點 外勞符合勞方代表條件 不當限制恐無效 9 額 … … … … … … … … … … … … … … … 台北市第六波違反勞基法 共 119 家企業 實施加班、彈性工時 須經勞資會議同意 11 件 不當限制恐無效 外籍學生無工作 證在台打工恐 面臨 3 萬罰鍰 中市府前往 校園廣為宣傳 13 遭撂明天不用來了！ 勞動部：違法……………………………………………… 14 違法致外國人死亡又不賠償依 1：6 廢配額 轉包發生非法容留外國人 裁處比例降低 16 職災保險單獨立法 打零工也能保 擴大納保對象 4 人以下公司強制納保 18 未依規定辦理大解通報 台南祭出處分近九成主動辦理 違者最高 50 萬元罰鍰 20 民 團 抗 議 政 院 版 《 工 輔 法 》 農 地 違 章 工 廠 就 地 合 法 … … … … … … … … … 22 台 商 回 台 增 聘 外 勞 E x t r a 調 高 至 1 5 ％ … … … … … … …… … … … … … 23 基本工資是否調漲 8 / 1 4 開會審議 經濟情況雖不明 學者籲適度溫和調薪 25 勞保 12 萬人勞退 17 萬人 勞保局逕調薪資 企業欲更正 函到 30 日內檢具薪資等辦理 27 僱 用 逃 逸 、 他 人 聘 僱 外 勞 或 指 派 外 國 人 從 事 許 可 外 工 作 均 屬 違 法 29 企 業 欲 更 正 函 到 3 0 日 內 檢 具 薪 資 等 辦 理 暑 期 工 讀 旺 季 雇 主 記 得 幫 工 讀 生 加 勞 保 、 提 繳 勞 退 金 … … … … … … … 31 外勞居留未滿 183 天 按非居住者扣稅 所得憑單網路申報 仲介經核備得代辦 32 揪 到 高 薪 低 報 ！ 這 1 7 萬 名 勞 工 7 月 起 增 提 勞 退 金 … … … … … … … 34
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恆力勵志小語 《每一句好話，都能夠帶給大家無限的力量哦！》 § 頑鐵要成器，必經洪爐燒，千錘又百鍊，人亦復如此。
楊董
§ 人性之美，莫過於誠；人性之貴，莫過於信。 § 以好心看人，人人都是好人，以壞心看人，人人都是壞人。 § 在群體做事，必須心無所求，才會做得很歡喜。
二姐
§ 一言為重，千言無用；言重則信重，信重則有大用。
張姐
§ 一件東西能充分利用，它的生命價值才存在。 § 小事不做，大事難成；做難中之難的事，才是人上人。 § 有心走路 不怕路遙遠，有心精進 不怕達不到目標。
嘉文
§ 不要擔心別人會做得比你好，你只需要每天都做得比前一天好就可以了。 § 只要心裡有陽光，將能日日是好日，天天是晴天。
金瑛 § 不要為成功而努力，要為作一個有價值的人而努力。
阿線
§ 放棄時間的人，時間也會放棄他。
§ 有時所謂的第二次機會，並不是讓你改變過去的某件事，而是讓自己避免再犯同 一個錯誤。 § 缺乏自信有兩種可能:你高估了別人，或低估了自己。
勇衡
§ 仁者施惠言，義者重諾言，勇者敢諍言(規勸他人的正直言辭)，智者絕謠言。
宏哲
§ 惜福，先從方寸做起；惜緣，不分貧富貴賤。
§ 健康的身體是實現目標的基石。成大事不在於力量多少，而在能堅持多久。 § 如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 2
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巧柔
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§ 認識的人放眼裡，重要的人放心裡，垃圾人應該丟進垃圾桶裡。 § 懂得轉念不再執著，好好壞壞，事情都會過去。
愷悌
§ 別讓這世界改變你的笑容且讓你的笑容改變這世界。
婉蒂
§ 抬頭望一望，心事忘一忘，快樂別遺忘。 § 勤能補拙，將嘲笑視同啟發，把諷刺當作激勵。
雅琳
§ 自信是生命的動力。 § 生活要往好處想，盡最大的努力，抱最大的希望。
阿河
§ 先學會喜歡自己 才知道怎麼喜歡別人。
§ 學習的敵人是自己的滿足，想要學習東西必須從不自滿開始。對自己“學而不厭”, 對別人“誨人不倦”。 § 你不一定要很厲害，才能開始；但你要開始，才能很厲害。
莎莎
§ 能付愛心就是福，能消除煩惱就是慧。
海平
§ 快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。 § 學做任何事得按部就班，急不得。
阿本
§ 只要有信心，人永遠不會挫敗。 § 聰明就像內衣，你得穿上，這很重要，但你炫耀，就沒必要。 § 別討厭太多東西，你討厭不過來的，去多找點自己喜歡的。
葦薰
§ 有人喜歡，就會有人討厭，不管，就是做好你自己。
妙儒
§ 學著勇敢說出想法，但也別輕易批評他人。 § 生命的際遇，取決於命運，情緒的感受，取決於心態。
毓茹
§ 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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§ 你不能改變你的過去，但你可以讓你的未來變得更美好。一旦時間浪費了，生命 就浪費了。 § 再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
芳宜
§ 一步一腳印 任何事都是從一點慢慢的累積起來，到豐收的時候才能享受甜美的果 實。 § 少一點預設的期待，那份對人的關懷會更自在。
雙雙
§ 世上最遠的距離不是生與死，而是知道與做到。
美甄
§ 對於我們的眼睛，不是缺少美，而缺少發現。
§ 在忙碌的日子裡要學會每天給自己找一個開心的理由，哪怕只是陽光很暖、電量 很滿。
靜如
§ 生氣不如爭氣，抱怨不如改變。
~以上勵志小語感謝恆力各位同仁溫馨分享~☆
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108 年 05 月份 中華民國產業及社福外籍勞工人數按行業及國籍分 行
業
總
別
總
計
計
印
尼
菲律賓
泰
單 位：人 國
越
南
其
他
705,595
269,633
153,865
59,979
222,116
2
12,251
8,982
1,730
25
1,514
0
造 業
431,665
62,782
120,871
57,097
190,914
1
食品及飼品
27,992
5,006
4,135
3,241
15,610
0
農、林、漁、牧業(船員) 製
飲
料
943
174
171
126
472
0
紡
織
25,754
5,039
4,829
5,215
10,671
0
成衣及服飾品
4,835
359
633
451
3,392
0
皮革、毛皮及其製 品
2,318
365
103
474
1,376
0
木竹製品
2,998
935
256
144
1,663
0
紙漿、紙及紙製品
6,559
1,730
848
816
3,165
0
印刷及資料儲存媒 體複製
4,057
553
426
498
2,580
0
36
13
2
1
20
0
化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維
4,689
499
1,727
774
1,689
0
其他化學製品
3,299
846
788
322
1,343
0
藥品及醫用化學製品
1,049
248
410
32
359
0
橡膠製品
10,707
1,701
977
2,022
6,007
0
塑膠製品
29,543
5,053
3,904
4,448
16,138
0
非金屬礦物製品
12,050
2,343
2,152
2,791
4,764
0
基本金屬
20,105
4,422
3,488
6,165
6,029
1
金屬製品
98,783
17,291
14,219
13,688
53,585
0
電子零組件
71,670
1,283
56,260
3,626
10,501
0
電腦、電子產品及光學製品
13,837
115
10,351
215
3,156
0
9,092
1,468
1,697
1,320
4,607
0
機械設備
40,353
5,511
6,429
4,666
23,747
0
汽車及其零件
14,580
2,748
2,715
2,663
6,454
0
其他運輸工具及其零件
9,687
1,748
898
2,076
4,965
0
家
具
5,150
1,297
687
444
2,722
0
其
他
11,568
2,035
2,766
879
5,888
0
營 建 工 程 業
4,114
487
12
2,411
1,204
0
257,565
197,382
31,252
446
28,484
1
石油及煤製品
電力設備及配備
醫療保健及社會工作服務業、其他服務業 資料來源：本部勞動力發展署
說
明：1.105 年起依據「中華民國行業標準分類(第 10 次修訂)」編製。
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 2.「其他」包含馬來西亞、蒙古等其他國籍。
重點整理： 勞動部 108 年 6 月 3 日函釋有關勞資會議實施辦法第 18 條規 定，其中「至少每 3 個月舉辦 1 次」的認定疑義。勞資雙方可 自行議定每 3 個月的週期，勞動部說明，其中「每 3 個月」計 算方式，係指事業單位成立勞資會議後，自行訂定 3 個月（或 低於 3 個月）之週期內，至少召開 1 次定期勞資會議。若是事 業單位因其勞資關係特殊情形，如淡、旺季很明顯，可以採自 訂每 3 個月（或低於 3 個月）週期，並於擇定之週期內至少召 開 1 次以上之勞資會議，依該函釋形同原本每隔 3 個月召開一 次的勞資會議，在極端情況可放寬間隔至 6 個月也就是 183 天， 也可讓企業可在週期最後一天與第一天連續開兩場勞資會議。 勞動部表示，新函釋是為了給勞資雙方彈性開會時間，若企業 召開勞資會議時間間隔非常極端，會請地方政府加強訪視。
勞資自行議訂每 3 個月勞資會議時間 勞動部函釋兩次會議間隔最長可 6 個月 勞動部指出，企業要實施女性夜間工作、加班時數提高等彈性工時、7 休 1 例假 挪移、輪班間隔縮短等都須經勞資會議同意，依規定事業單位至少每 3 個月應舉辦勞 資會議 1 次，因應企業型態不同，給予彈性，勞動部近日函釋指出，勞資雙方可自行 議定每 3 個月的週期，只要在週期範圍內召開勞資會議，仍屬合法，兩次勞資會議時 間最長將可間隔 6 個月。 勞動部 108 年 6 月 3 日函釋有關勞資會議實施辦法第 18 條規定，其中「至少每 3 個月舉辦 1 次」的認定疑義。 其中「每 3 個月」計算方式，勞動部說明，係指事業單位成立勞資會議後，自行 訂定 3 個月（或低於 3 個月）之週期內，至少召開 1 次定期勞資會議。為使事業單位 習慣依法召開有規律性之定期勞資會議，各縣市政府可依據今年初召開的「108 年度 勞動關係業務聯繫會議」之決議，輔導事業單位採每場會議間隔時間有固定期間，例 如每年 3 月 20 日、6 月 20 日、9 月 20 日及 12 月 20 日召開。 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 6
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 勞動部表示，若是事業單位因其勞資關係特殊情形，如淡、旺季很明顯，可以採 自訂每 3 個月（或低於 3 個月）週期，並於擇定之週期內至少召開 1 次以上之勞資會 議，即符合勞資會議實施辦法第 18 條規定，如事業單位自訂每 3 個月週期為 2 月 1 日至 4 月 30 日（可訂 2 月 1 日召開勞資會議）、5 月 1 日至 7 月 31 日（可訂 7 月 31 日召開勞資會議）、8 月 1 日至 10 月 31 日（可訂 10 月 1 日召開）及 11 月 1 日至 1 月 31 日（可訂 1 月 31 日召開勞資會議），雖勞資會議召開間隔有所不同，在自訂每 3 個月週期內至少皆有召開 1 次勞資會議，就符合規定。 依該函釋形同原本每隔 3 個月召開一次的勞資會議，在極端情況可放寬間隔至 6 個月也就是 183 天，也可讓企業可在週期最後一天與第一天連續開兩場勞資會議。勞 動部表示，新函釋是為了給勞資雙方彈性開會時間，若企業召開勞資會議時間間隔非 常極端，會請地方政府加強訪視。 勞動部提醒，依據《勞動基準法》及「勞資會議實施辦法」規定，事業單位至少 每 3 個月應舉辦勞資會議 1 次，因此檢附的必需是每 3 個月定期會議記錄，臨時會議 紀錄不採計。除家庭類外勞雇主在招募時不需檢附「無違反勞工法令證明文件」外， 其餘產業外勞雇主都需申請「無違反勞工法令證明文件」，自 108 年 2 月 1 日起須檢 附「最近 4 次勞資會議紀錄」。 另外，自 108 年 1 月 1 日開始，公開發行公司於初次申請上市（櫃）前，應先將 召開勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部，並取得該部所出具之收訖函。勞動部表示， 為不影響公司依法申請上市上櫃，將分階段進行，108 年 1 月 1 日正式實施，按季分 4 階段漸進增加應檢附勞資會議紀錄次數，至 108 年 10 月 1 日以後，申請公司需檢 附函送日期前 1 年，依法應每 3 個月至少召開定期勞資會議共 4 次的會議紀錄等相關 文件。
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重點整理： 根據勞資會議實施辦法第 9 條規定，辦理勞資會議勞方代表選 舉，須在選舉前 10 日公告投票日期、時間、地點，以及投票方 式等事項，不過偶有發現有公司在選舉當天才公告，當天就進 行投票、並召開會議的情形。新北市政府勞工局表示，未提前 10 日辦理公告，將影響選舉及被選舉人權益，該次選舉將被認 定為無效，其後續所做決議亦無效。勞工局指出，勞資會議勞 方代表資格，不因國籍、年資、正職與否而有差異，包括外勞、 工讀生、新進人員在內，只要年滿 15 歲，非屬公司一級主管， 即具備勞方代表選舉或被選舉權。
勞資會議選舉 10 日前公告投票時間地點 外勞符合勞方代表條件 不當限制恐無效 根據勞資會議實施辦法第 9 條規定，辦理勞資會議勞方代表選舉，須在選舉前 10 日公告投票日期、時間、地點，以及投票方式等事項，不過偶有發現有公司在選 舉當天才公告，當天就進行投票、並召開會議的情形。新北市政府勞工局表示，未提 前 10 日辦理公告，將影響選舉及被選舉人權益，該次選舉將被認定為無效，其後續 所做決議亦無效。勞工局已製作選舉公告、選舉結果參考範例，供企業參考。 此外，包括外勞、工讀生、新進人員在內，只要年滿 15 歲，非屬公司一級主管， 即具備勞方代表選舉或被選舉權。勞工局指出，勞資會議勞方代表資格，不因國籍、 年資、正職與否而有差異，但有些公司會因語言溝通為由，自動把外勞排除。該局並 強調，過程應由仲介公司協助翻譯溝通，如對選舉對象做不當限制，該次選舉結果恐 被認定為無效。 新北市政府勞工局 6 月 10 日召開今年度第一場私立就業服務機構法令座談會， 針對勞資會議運作程序，安排勞資關係科進行說明，並提醒與會仲介業者實務常見缺 失。 勞資關係科股長鄧思維說明，事業單位另外成立分支機構，其勞工人數在 30 人 以上的事業場所，應分別召開勞資會議。他說明，事業場所係指事業單位主營業處所 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 外之固定處所從事業務者，只要人數達 30 人以上，即使未做登記，也需有勞資會議， 而不以有無獨立人事、財務為必要。 實務上常見企業以視訊投票、LINE、Google 表單等通訊方式辦理勞資會議代表 選舉，鄧思維說明，依法並無不可，但必須是無記名投票。此外，勞資會議需至少每 三個月召開一次，目前常見兩種方式，一種是固定有規律的每三個月召開，每次間隔 時間剛好為三個月；另一種是企業自訂三個月的週期，在該期間內擇定會議召開時 間。 勞工局提醒事業單位，在第一次會議即可針對前述選舉方式、會議週期如何切割 做成正式決議，未來後續選舉得依照決議內容辦理。
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重點整理： 台北市政府勞動局公布今年第六波違反勞動法令事業單位名 單，其中違反勞動基準法部分，共計 119 家企業，行業別涵蓋 營造業、安養中心、金融服務、客運業等。此次處分的事業單 位中，有不少未經工會或勞資會議同意使勞工加班而被處分的 企業。據了解，台北市目前查核時，都會確認事業單位實施變 形工時、加班及延長工時彈性調整時，是否確實經過勞資會議 的程序，不過亦有部分縣市以輔導為優先。
台北市第六波違反勞基法 共 119 家企業 實施加班、彈性工時 須經勞資會議同意 台北市政府勞動局公布今年第六波違反勞動法令事業單位名單，其中違反勞動基 準法部分，共計 119 家企業，行業別涵蓋營造業、安養中心、金融服務、客運業等。 單一企業遭處分金額，以家福股份有限公司同時違反勞基法第 32 條第 1 項、第 49 條 第 1 項未經工會或勞資會議同意延長工時以及女性夜間工作，合計裁罰 140 萬元最 高。 此外，中國電視公司違反第 24 條第 1 項、第 32 條第 2 項延長工作時間未依規定 加給工資、延長工作時間超過法令規定，共裁罰 110 萬元，為此次罰鍰金額第二高的 企業。仁寶電腦工業則同時違反加班費、加班時數，以及第 30 條第 6 項出勤紀錄未 逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，三項目罰鍰總金額 90 萬元。 勞動局此波公告名單為今年 4 月受處分的企業，部分在訴願階段。完整名單已公 佈於該局網站「公告資訊」、「違反勞動法令公布專區」。 此次處分的事業單位中，有不少未經工會或勞資會議同意使勞工加班而被處分的 企業。據了解，台北市目前查核時，都會確認事業單位實施變形工時、加班及延長工 時彈性調整時，是否確實經過勞資會議的程序，不過亦有部分縣市以輔導為優先。 勞動局提醒，新修正「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」已生 效適用，依雇主或事業單位規模、性質分為甲、乙兩類，甲類企業，包含上市櫃公司、 資本額達 8 千萬元以上的公司，以及雇用人數達 100 人以上事業單位（含分支機構）， 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 除此之外則歸為乙類。 考量甲類企業規模較大、聘用人數較多，影響層面廣，違反第五次即有可能按法 定最高罰鍰金額 100 萬元處分，級距為 80 萬元至 100 萬元；乙類企業，第七次違反 才會依前述級距處分，第八次以上為 100 萬元。
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重點整理： 依就業服務法第 43 條規定，外國人未經許可，不得在中華民 國境內工作；外籍學生打工前應先向勞動部申請工作證，未取 得工作證或工作證逾期未更新即偷跑打工，一旦被查獲，除面 臨最低 3 萬元罰鍰，畢業後將面臨強制遣返管制且 3 年不得 來台工作。為協助外籍學生瞭解相關就業法令規定，台中市政 府勞工局日前與逢甲大學合作，進入校園加強提醒海青班學生 們，應留意在台工讀注意事項與相關勞動權益。假如雇主聘僱 未持有效期限內工作證的外籍學生工作，經查獲依就業服務法 第 63 條規定，可處 15 萬元以上 75 萬 元以下罰鍰。
外籍學生無工作證在台打工恐面臨 3 萬罰鍰 中市府前往校園廣為宣傳 外籍學生不諳法令規定，在台就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費。依 就業服務法第 43 條規定，外國人未經許可，不得在中華民國境內工作；外籍學生打 工前應先向勞動部申請工作證，未取得工作證或工作證逾期未更新即偷跑打工，一旦 被查獲，除面臨最低 3 萬元罰鍰，畢業後將面臨強制遣返管制且 3 年不得來台工作。 為協助外籍學生瞭解相關就業法令規定，台中市政府勞工局日前與逢甲大學合作，進 入校園加強提醒海青班學生們，應留意在台工讀注意事項與相關勞動權益。 勞工局長吳威志也提醒，有意聘僱外籍學生的雇主，依就業服務法第 57 條第 1 款規定，雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申 請聘僱之外國人。因此在聘僱前，應主動請外籍學生出示工作許可證，詳予查證並留 意許可期間，切勿未經確認其合法身分就直接聘僱。假如雇主聘僱未持有效期限內工 作證的外籍學生工作，經查獲依就業服務法第 63 條規定，可處 15 萬元以上 75 萬 元以下罰鍰。 如有外籍學生在台求學期間工讀相關問題，可至勞動部勞動力發展署外國人在台 工 作 服 務 網 (https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/cp.aspx?n=99329239A3FBA2BB) 查 詢。 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 108.06.12 人力仲介會訊
重點整理： 勞動部表示，雇主只可以依勞動基準法第 11 條或第 12 條終止 勞動契約。根據第 11 條，包括歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮 時；不可抗力暫停工作在一個月以上時；業務性質變更，有減 少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之 工作確不能勝任時，雇主必須依照規定進行預告並給資遣費。 根據第 12 條，勞工只要出現下列任一情形，包括訂立勞動契約 時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；對於雇主、 雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有 重大侮辱之行為者（受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知 緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大 者；故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品， 或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者； 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者時，雇主 在知悉後 30 天內可不經預告終止勞動契約。
遭撂明天不用來了！ 勞動部：違法 勞工在職場，最怕遇到資遣，甚至就是主管一句「明天不用來了」，就必須收拾 包袱、款款走人。勞動部重申，雇主如果沒有進行預告，直接要勞工不要到班，就已 經違法。 勞動部表示，雇主只可以依勞動基準法第 11 條或第 12 條終止勞動契約。根據第 11 條，包括歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力暫停工作在一個月以上時； 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工 作確不能勝任時，雇主必須依照規定進行預告並給資遣費。 如果是根據第 12 條，勞工只要出現下列任一情形，包括訂立勞動契約時為虛偽 意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者（受有期徒刑以上刑之宣告確定， 而未諭知緩刑或未准易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者；故意損耗 機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111 免付費專線：0800-868-628 14
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 秘密，致雇主受有損害者；無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者時， 雇主在知悉後 30 天內可不經預告終止勞動契約。 勞動部表示，如雇主涉及非法解僱，勞工得向工作所在地之勞工行政主管機關申 訴，以維權益。
恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 108.06.14 人力仲介會訊
重點整理： 勞動部修正雇主違反就服法第 72 條規定廢止招募許可及聘僱 許可裁量基準，其中雇主違反職安法致外國人死亡又不依法補 償，經裁處將依 1 比 6 比例，按雇主所發生違反外國人數去廢 止許可外國人人數；另針對雇主轉包或是分包給他人承攬，而 發生非法容留外國人，雇主並不知情，此情況仍會被罰，不過 裁處比例減輕，非法容留按人數依 1 比 1 廢止，或非法容留行 蹤不明外國人則是按 1 比 2 廢止。台商回台投資的雇主於定期 查核聘僱超過規定人數及未達薪資規定者，裁量基準將就超過 規定上限部分人數採 1 比 1 比例，廢止雇主有效許可外國人人 數之招募許可及聘僱許可。勞動部 108 年 6 月 11 日公告修正「雇 主違反就服法第 72 條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基 準」，並自即日起生效。
違法致外國人死亡又不賠償依 1：6 廢配額 轉包發生非法容留外國人 裁處比例降低 勞動部修正雇主違反就服法第 72 條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準，其 中雇主違反職安法致外國人死亡又不依法補償，經裁處將依 1 比 6 比例，按雇主所發 生違反外國人數去廢止許可外國人人數；另針對雇主轉包或是分包給他人承攬，而發 生非法容留外國人，雇主並不知情，此情況仍會被罰，不過裁處比例減輕，非法容留 按人數依 1 比 1 廢止，或非法容留行蹤不明外國人則是按 1 比 2 廢止。 勞動部 108 年 6 月 11 日公告修正「雇主違反就服法第 72 條規定廢止招募許可及 聘僱許可裁量基準」，並自即日起生效。
台商回台投資定期查核 薪資不達按 1：1 廢止 勞動部表示，台商回台投資的雇主於定期查核聘僱超過規定人數及未達薪資規定 者，裁量基準將就超過規定上限部分人數採 1 比 1 比例，廢止雇主有效許可外國人人 數之招募許可及聘僱許可。由於台商回台的外勞核配比率有 3 種，原 3K5 級制、附加 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 16
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 外勞案及台商回台再附加配額，在備註中敘明廢止外勞配額順序，將先廢止 3K5 級制 配額，再廢附加外勞案配額，最後才會廢止台商回台的再附加外勞配額，換句話說， 就是先廢止就安費較低的配額。 雇主違反就服法第 44 條規定，雇主非法容留外國人從事工作，按雇主所生違反 外國人之人數與應廢止許可外國人人數，採 1 比 2 比例，廢止雇主有效許可外國人人 數之招募許可及聘僱許可；雇主非法容留之外國人若是符合屬於行蹤不明外國人者， 則依 1 比 5 之比例廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。 由於有雇主申訴提出，沒有實際在工地工作，而是轉包或是分包給其他廠商承攬， 因此無法知曉有容留行蹤不明外國人，行政院訴願指出，違法情節及可歸責程度相較 於明知而容任從事工作者，尚屬輕微，應依比例原則另為裁量。 因此非法容留外國人的裁量基準新增第三項「雇主與他方訂有書面承攬契約或買 賣契約」，或「承攬契約或買賣契約之他方將所非法聘僱或容留之外國人指派至雇主 所有或管領之處所，且雇主未善盡注意義務而容留外國人從事工作。非法容留外國人 採 1 比 1 比例廢止，若是非法容留行蹤不明外國人則是依 1 比 2 比例廢止有效許可外 國人人數之招募許可及聘僱許可。
雇主承接未依期限通知 按 1：1 比例廢止外國人 針對雇主違反就服法第 54 條第 1 項第 15 款，違反職業安全衛生法規定，致所聘 僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力，且未依法補償或賠償。其裁量基準訂 為雇主違反職業安全衛生法，致所聘僱之外國人發生死亡事故，且雇主未依《勞動基 準法》或《職業災害勞工保護法》等相關規定辦理職業災害補償，經裁處者，按雇主 所生違反外國人之人數與應廢止許可外國人人數，採 1 比 6 之比例，廢止雇主有效許 可外國人人數之招募許可及聘僱許可。若是外國人是喪失部分或全部工作能力，則是 採 1 比 2 之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。 根據轉換雇主準則第 28 條第 1 項規定，雇主接續聘僱期滿轉換之外國人，應於 外國人聘僱許可有效期間屆滿前與外國人簽署雙方合意接續聘僱證明文件，並於簽署 日起 3 日內，檢附第 20 條第 1 項所定文件通知當地主管機關實施檢查。 雇主接續聘僱第二類外國人未依規定期限內檢附相關文件，通知當地主管機關實 施檢查。裁量基準規定新增按雇主所發生違反之外國人人數與應廢止許可外國人人數， 採 1 比 1 之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。 108.06.14 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111 免付費專線：0800-868-628 17
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重點整理： 現行職災保險屬於勞保一部分，因此五人以上公司員工才強制 納保，職災保險單獨立法後，擴大納保對象，將擴大加保範圍， 包括： 1、受雇於登記有案事業單位的勞工，不論該單位雇用 人數，均強制加保。 2、受雇於非屬登記有案單位的勞工，可 自願加保。連打零工的勞工也新增簡便加保措施，在便利商店 多媒體機台就可以加保，工作一天就投保一天。由於新制未加 保勞工發生職災，仍可領到保險給付，為防範雇主故意不幫勞 工加職災保險，一旦勞工在未加保期間發生職災，雇主罰鍰將 根據勞工保險給付多寡，最高可罰 300 萬元。
職災保險單獨立法 打零工也能保 擴大納保對象 4 人以下公司強制納保 現行職災保險屬於勞保一部分，因此五人以上公司員工才強制納保，職災保險單 獨立法後，擴大納保對象，將四人以下公司勞工全數強制納保，受雇就要納保。連打 零工的勞工也新增簡便加保措施，在便利商店多媒體機台就可以加保，工作一天就投 保一天。 目前受雇勞工並未全面納保，只有五人以上事業單位強制納保，為讓更多勞工納 入職災保險保障，除現行加保對象外，將擴大加保範圍，包括： 1、受雇於登記有案 事業單位的勞工，不論該單位雇用人數，均強制加保。 2、受雇於非屬登記有案單位 的勞工，可自願加保。 至於以往受制加保技術問題，無法加保的臨時或短暫受雇於自然人雇主的勞工 （打零工者），未來將提供簡便加保措施，例如便利商店多媒體機台，這類勞工終於 可望到職災保障。 勞動部預估，現行參加勞保投保單位數為 56 萬餘家、1038 萬餘名勞工，單獨 立法後，將新增四人以下投保單位 14 萬餘家、約 30 萬餘名勞工。 另一個最大亮點是，以往事業單位若沒幫勞工加保，勞工發生職災，只能領到少 許津貼，新制參考先進國家作法，只要受雇於登記有案事業單位勞工，保險效力是從 到職日起算，與雇主是否申報加保無關。因此事業單位沒幫勞工加保，如果勞工發生 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 18
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 職災，仍可依規定請領職災給付，但雇主會被處罰鍰。 由於新制未加保勞工發生職災，仍可領到保險給付，為防範雇主故意不幫勞工加 職災保險，亦即擺爛的道德風險，一旦勞工在未加保期間發生職災，雇主罰鍰將根據 勞工保險給付多寡，最高可罰 300 萬元。
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重點整理： 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者，於 60 日 內解僱勞工逾 10 人；30 人以上未滿 200 人，於 60 日內解僱勞 工逾三分之一或單日逾 20 人；200 人以上未滿 500 人，60 日內 解僱四分之一或單日逾 50 人；500 人以上者，於 60 日內解僱勞 工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾 80 人；或同一事業單位 於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾 100 人，即符合大量解僱 標準。勞工局呼籲各事業單位，如有大量解僱情事，應依法進 行通知、協商等程序。事業單位應於 60 日前將解僱計畫書通知 主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，違反規定將依大解 法第 17 條規定，處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。
未依規定辦理大解通報 台南祭出處分 近九成主動辦理 違者最高 50 萬元罰鍰 台南市政府勞工局統計，今年截至 5 月底止，有 8 家事業單位解僱勞工 499 人， 相較 107 年同期，家數減少 6 家，但解僱人數增加 100 人。勞工局表示，企業進行生 產和工作組織調整的過程中，大量解僱勞工難以避免，但部分事業單位對於法令認知 不足，以致於發生大量解僱情事時，未能即時依照法令規定之時間及程序辦理，今年 已有 1 家事業單位違反法令受到處分。 大量解僱勞工通報主要來源為資遣通報名冊與雇主主動諮詢通報，今年度台南市 雇主主動通報率已提高至 87.5%，勞工局呼籲事業單位，如解僱人數、比例符合大量 解僱條件時，應依法進行通知、協商等程序。有關大量解僱勞工保護法及解僱計畫書， 可至勞工局網站（https://web.tainan.gov.tw/labor/）於「勞資相關資訊」、「勞資 業務」下載。 勞工局分析，107 年度有 32 家事業單位解僱勞工 951 人，相較於 106 年度 20 家 事業單位解僱勞工 509 人，家數及解僱人數均有增加。今年 1 月至 5 月則有 8 家 499 人，相較 107 年度同期，家數減少 6 家，解僱人數多 100 人。 另以 107 年度解僱前二大行業別，以製造業 15 家居冠、住宿餐飲業 8 件次之。 由企業規模來看，未滿 30 人者占 62.5%，30 人以上未滿 200 人者占 37.5%。至於解僱 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 20
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 原因，則以歇業或轉讓有 17 家占 53.1%最多，虧損或業務緊縮 12 家次之，業務性質 變更，有減少勞工必要，又無適當工作可供安置有 2 家，不可抗力暫停工作在一個月 以上有 1 家。 勞工局指出，大量解僱勞工保護法通報機制在於保障勞工工作權及調和雇主經營 權，減少大量解僱勞工後對勞工、雇主及社會帶來的衝擊，或讓雇主能重新考量解僱 勞工的人數，以便主管機關能及早介入因應，提供就業服務、職業訓練等方面協助。 另根據第二條規定，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者，於 60 日內解僱勞工逾 10 人；30 人以上未滿 200 人，於 60 日內解僱勞工逾三分之一或單 日逾 20 人；200 人以上未滿 500 人，60 日內解僱四分之一或單日逾 50 人；500 人以 上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾 80 人；或同一事業單 位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾 100 人，即符合大量解僱標準。 為落實法定雇主通知義務，勞工局呼籲各事業單位，如有大量解僱情事，事業單 位應於 60 日前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，違反規 定將依大解法第 17 條規定，處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。
108.06.19 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 農地工廠臨時登記證即將於 109 年 6 月到期，為了輔導臨登工 廠合法化並兼顧環保與經濟，立法院 20 日進行《工廠管理輔導 法》修法朝野協商，環境權保障基金會專職律師郭鴻儀指出， 行政院主導的《工輔法》版本將使農地違章工廠以「特定工廠 登記」永久留在農地經營，據說回饋金將從現行土地現值的 50% 降到 8%，如同鼓勵廠商將農地大量違規轉為工業用，未來土地 開發、農地炒作將大行其道，令人擔憂。民團呼籲《工輔法》 應明訂特定工廠落日期限，納入「公民告知」、「公民訴訟」， 讓民眾參與監督地方政府長期怠惰取締違章工廠亂象。
民團抗議政院版《工輔法》農地違章工廠就地合法 立法院 20 日進行《工廠管理輔導法》修法朝野協商，地球公民基金會等團體準 備了幾大包菜葉，堆置在立法院旁的馬路邊，抗議行政院主導的《工輔法》修法版本 坑殺法治、食安及合法廠商，將使農地違章工廠以「特定工廠登記」永久留在農地經 營，該修法版本無疑「毀農滅國」，呼籲立院應暫緩審查。 農地工廠臨時登記證即將於 109 年 6 月到期，為了輔導臨登工廠合法化並兼顧環 保與經濟，立法院朝野黨團正針對《工廠管理輔導法修正草案》進行協商，並排入 6 月 20、21 日的臨時會院會議程力拚三讀。 環境權保障基金會專職律師郭鴻儀指出，行政院主導的《工輔法》版本將使農地 違章工廠以「特定工廠登記」永久留在農地經營，據說回饋金將從現行土地現值的 50%降到 8%，如同鼓勵廠商將農地大量違規轉為工業用，未來土地開發、農地炒作將 大行其道，令人擔憂。 主婦聯盟環境保護基金會專員黃思敏表示，違章工廠一旦落地，將衝擊食安五環 的「源頭控管」，不僅會讓農民失去生計，也會破壞消費者的信賴，呼籲政府懸崖勒 馬，遏止違章工廠污染農地。 50 個民間團體，要求行政院蘇貞昌院長及立法院諸位立法委員，行政院必須撤 回惡質的政院版《工輔法》，進行必要調整後再重新送審；民團呼籲《工輔法》應明 訂特定工廠落日期限，納入「公民告知」、「公民訴訟」，讓民眾參與監督地方政府長 期怠惰取締違章工廠亂象。
108.06.20 外勞通訊社
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重點整理： 勞動部 4 月初公告《外國人從事就業服務法》部分條文，放寬 台商回台聘僱外勞的配額比例，並訂有三年落日條款。只要符 合全新設廠或擴廠達一定規模以上、投資金額達一定金額、創 造本勞就業人數達一定門檻的台商，若需聘僱外勞，可適用外 勞預先核配制，一年內免定期查核，同時只要額外繳交每名 7,000 元的就業安定費， Extra 機制再提高 10％，但總比率不 得高於 40％。解決台商回台投資缺工問題，行政院核定在外勞 核配比例 40％天花板不變下，給予台商回台額外增聘外勞 Extra 機制由 10％調高至 15％。這項優惠措施只適用台商回台 投資，不適用根留台灣企業或中小企業。
台商回台增聘外勞 Extra 調高至 15％ 解決台商回台投資缺工問題，行政院核定在外勞核配比例 40％天花板不變下， 給予台商回台額外增聘外勞 Extra 機制由 10％調高至 15％。這項優惠措施只適用 台商回台投資，不適用根留台灣企業或中小企業。 據了解，已回台投資的智邦科技趁行政院長蘇貞昌訪視時當面建言，希望調整 「3K5 級制」的外勞比例，或回台專案的「額外就安費用」可以免繳或少繳。 但避免影響整體外勞政策，或針對特定單一產業類別放寬，行政院跨部會研商後， 決定暫時維持現狀。不過，隨後行政院指示勞動部檢討，在外勞核配比例 40％天花 板不變下，給予台商回台額外增聘外勞 Extra 機制由 10％調高至 15％，增加台商 聘用勞力的彈性空間。 至於根留台灣企業或中小企業為何不適用此一新制，經濟部官員表示，根留台灣 企業和中小企業並無此需求，且根留台灣企業聘僱外勞現行「3K5 級制」都還有名額。 勞動部 4 月初公告《外國人從事就業服務法》部分條文，放寬台商回台聘僱外 勞的配額比例，並訂有三年落日條款。只要符合全新設廠或擴廠達一定規模以上、投 資金額達一定金額、創造本勞就業人數達一定門檻的台商，若需聘僱外勞，可適用外 勞預先核配制，一年內免定期查核，同時只要額外繳交每名 7,000 元的就業安定費， Extra 機制再提高 10％，但總比率不得高於 40％。 勞動部官員指出，因為電子業在 3K5 級制的配合比例最低、僅 10％，電子業仍 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111 免付費專線：0800-868-628 23
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 占台商申請外勞的多數，其次為網通業。但官員強調，專案額外申請的外勞只是暫時 補充人力需求，並不是補足勞動力的萬靈丹，廠商自己也要招募本國勞工，才是解決 勞動力的根本方法。
108.06.21 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 24
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重點整理： 勞動部 24 日召開基本工資工作小組會議，今天會議確認各委員 時間，將於 8 月 14 日上午召開基本工資審議委員會，討論基本 工資時薪、月薪是否調整。現行基本工資月薪新台幣 2 萬 3,100 元、時薪 150 元。勞方委員去年時主張基本工資月薪一次漲足 月薪一次漲足至 2 萬 8,862 元、時薪 164 元；對於今年調升目標， 勞方團體指出，現在還在計算中，但依照每人每月最低生活費 乘上就業撫養比、或是採 OECD 國家對於貧窮線計算方式，台 灣基本工資水準都應約在 2 萬 8 千元。
基本工資是否調漲 8/14 開會審議 經濟情況雖不明 學者籲適度溫和調薪 勞動部 24 日召開基本工資工作小組會議，今天會議確認各委員時間，將於 8 月 14 日上午召開基本工資審議委員會，討論基本工資時薪、月薪是否調整。現行基本 工資月薪新台幣 2 萬 3,100 元、時薪 150 元。 勞動部長許銘春日前曾明確表示，希望基本工資今年能調漲，不過仍需尊重委員 的決議。 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨會後指出，今天工作小組會議僅就經濟情 勢等交換意見，最重要是敲定今年基本工資審議委員會將在 8 月 14 日上午 10 時於勞 動部召開。 根據往例，在正式召開基本工資審議委員會之前，勞動部將會分別與資方代表、 勞方代表及學者專家召開會前會議。 文化大學勞工關係學系副教授李健鴻表示，針對是否要調漲基本工資目前還言之 過早，這周還有 G20 峰會要召開，影響很大，國際經濟情勢不明，傳統上認為經濟不 好，基本工資不應調漲，但是近年來歐美有新的論點出現，基本工資是協助低薪勞工 或是邊際勞工，經濟不好他們是首當其衝，生活更困頓，因此美國有經濟學者主張指 出，在經濟不好時，更應適度溫和調漲基本工資，因為低薪或邊際勞工會將調高的薪 資用於生活開銷，有助刺激國內消費，不要像韓國一下調漲太多太激烈。 勞方委員去年時主張基本工資月薪一次漲足至 2 萬 8,862 元、時薪 164 元；對於 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 今年調升目標，勞方團體指出，現在還在計算中，但依照每人每月最低生活費乘上就 業撫養比、或是採 OECD 國家對於貧窮線計算方式，台灣基本工資水準都應約在 2 萬 8 千元。 民進黨自 105 年執政後，基本工資已連三年，平均每年調升幅度達 5%，每年調 升千元，總統蔡英文更曾說，3 萬元是她的夢想數字。 雖然今年美中貿易戰帶來不確定性，全球景氣趨於疲弱，但隨著明年總統大選到 來，各界認為，為爭取勞工選票，要讓勞工有感，執政黨也會持續調升基本工資，若 是比照以往續漲 5%，基本工資月薪將調到 2 萬 4,255 元，時薪則為 157.5 元。
108.06.24 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 26
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重點整理： 為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資，勞保局主動比對 107 年 度財稅薪資資料，查核後將通知逕調勞、就保投保薪資單位 3.8 萬餘家，逕調人數 12.2 萬餘人；另通知逕調勞退提繳工資單位 4.7 萬餘家，逕調人數 17.4 萬餘人，將分批自 108 年 7 月 1 日、 8 月 1 日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。 108 年度財稅逕調係透過財政部取得 107 年度財稅薪資臨時所 得資料辦理，由於不是屬於今年度資料，與逕調時之工資存在 時間落差，所以被保險人（勞工）逕調後之金額如與目前每月 薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別於 108 年 6 月底及 7 月底寄發)30 日內，檢具薪資佐證資料(如薪資明細等) 寄送勞保局辦理更正。
勞保 12 萬人勞退 17 萬人 勞保局逕調薪資 企業欲更正 函到 30 日內檢具薪資等辦理 為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資，勞保局主動比對 107 年度財稅薪資資料， 查核後將通知逕調勞、就保投保薪資單位 3.8 萬餘家，逕調人數 12.2 萬餘人；另通 知逕調勞退提繳工資單位 4.7 萬餘家，逕調人數 17.4 萬餘人，將分批自 108 年 7 月 1 日、8 月 1 日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金，如有不符，事 業單位可於收到逕調通知函 30 日內，檢具薪資佐證資料等寄送勞保局辦理更正。 依勞保條例規定，勞工薪資，如在當年 2 月至 7 月調整時，企業應於當年 8 月底 前將調整後之月投保薪資通知勞保局；如在當年 8 月至次年 1 月調整時，應於次年 2 月底前通知。其調整均自通知之次月 1 日生效。故企業可視業務需要及員工月薪資總 額異動情況，至少每隔半年(每年 2 月及 8 月)按所屬員工之平均月薪資總額覈實申報 員工投保薪資調整，但勞工薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整 僅能在每年 2 月及 8 月申報。 勞保局勞工退休組長楊佳惠說明，預估通知逕調勞、就保投保薪資單位 3.8 萬餘 家，逕調人數 12.2 萬餘人，每月增加保險費收入 5 千萬餘元；通知逕調勞退提繳工 資單位 4.7 萬餘家，逕調人數 17.4 萬餘人，每月增加退休金 8 千萬餘元。 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 楊佳惠進一步分析低報原因，有可能是雇主調整薪資或是故意高薪低報，按照規 定，若有調整薪資必須在每年的 2 或 8 月進行申報；至於哪些行業遭逕調的比例最高， 她指出，批發零售業、製造業及營造業占前 3 名。 楊佳惠表示，108 年度財稅逕調係透過財政部取得 107 年度財稅薪資臨時所得資 料辦理，由於不是屬於今年度資料，與逕調時之工資存在時間落差，所以被保險人（勞 工）逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函(分別 於 108 年 6 月底及 7 月底寄發)30 日內，檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保 局辦理更正。 以去年為例，通知逕調勞退提繳工資的人數為 13.6 萬人，其中有 1.3 萬人進行 申覆；勞、就保投保薪資則達 10.2 萬人，其中有 5,683 人申覆。 楊佳惠強調，針對被逕調單位將會列入後續的追蹤查核，如屬多次、連續被逕調 等單位將辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰，以督促雇主覈實申報員工之投保 薪資、提繳工資，積極維護勞工權益。
108.06.25 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 28
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重點整理： 宜蘭縣政府勞工處提醒，聘僱外籍配偶前，務必請對方出示外 僑居留證與戶籍謄本等證明文件的「正本」，或以身分證正本 來應徵，聘僱前確實查驗身分，以及資料均屬實後才能聘僱， 亦可向移民署各地專勤隊查詢，避免逃逸外勞持偽造證件應 徵。就服法第 44 條規定，任何人不得非法容留外國人從事工 作，第 57 條第 1 項第 1 款 規定，雇主不得僱用未經許可、 許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾僱用逃逸外勞，或 未經勞動部許可，聘用非由本人合法申請引進的外勞，均已違 反該項規定，一經查獲確認違法，將處新台幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，5 年內再犯者，將處 3 年以下有期徒刑，拘役 或科或併科 120 萬元以下罰金。不論外籍勞工是否「自願」或 於「閒暇時間」幫忙，皆以違反就業服務法第 57 條第 3 款「指 派外國人從事許可以外工作」規定，可處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰鍰。
僱用逃逸、他人聘僱外勞 或指派外國人從事許可外工作均屬違法 有鑑於常有雇主因不熟悉聘僱外勞相關規定，將逃逸外勞誤認為合法在臺居留的 外籍配偶，進而僱用從事工作。宜蘭縣政府勞工處提醒，聘僱外籍配偶前，務必請對 方出示外僑居留證與戶籍謄本等證明文件的「正本」，或以身分證正本來應徵，聘僱 前確實查驗身分，確認證件為本人所有，以及資料均屬實後才能聘僱，亦可向移民署 各地專勤隊查詢，避免逃逸外勞持偽造證件應徵。 近來內政部移民署本縣專勤隊查獲多起利用週休假日，有些沒有加班或輪班的外 勞，會利用下班時間賺取工資，且因這些外勞具有合法工作身分，僱主以為只要不是 逃逸外勞，就能僱用來協助工作進行，也因此違反就服法相關規定。 就服法第 44 條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作，第 57 條第 1 項 第 1 款 規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾 僱用逃逸外勞，或未經勞動部許可，聘用非由本人合法申請引進的外勞，均已違反該 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力國際人力仲介有限公司 HERNG LIH INTERNATIONAL MANPOWER AGENCY
恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 項規定，一經查獲確認違法，將處新台幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，5 年內再 犯者，將處 3 年以下有期徒刑，拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。宜蘭縣政府勞 工處呼籲民眾聘用外勞，應循合法管道申請，切勿因小失大。 此外宜蘭縣政府勞工處提醒雇主，外籍家庭看護工的合法工作範圍僅是基本的看 護工作，不得從事打掃、照顧孩童、至店面或公司協助經營等許可以外工作，或將自 身所聘僱的外籍看護工「出借」給親戚、朋友家打掃房舍，不論外籍勞工是否「自願」 或於「閒暇時間」幫忙，皆以違反就業服務法第 57 條第 3 款「指派外國人從事許 可以外工作」規定，可處新臺幣 3 萬元至 15 萬元罰鍰。為解決上述問題，宜蘭縣 政府勞工處定期辦理外勞管理業務暨加強防制人口販運聯繫會報，強化相關業務單位 之橫向聯繫，及提升行政效率。
108.06.25 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 30
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重點整理： 暑期打工季節來臨，勞保局提醒事業單位聘僱暑假短期工讀 生，仍需自工讀生到職日起，幫工讀生辦理參加勞保、就保及 提繳勞工退休金。勞（就）保投保薪資及勞退月提繳工資，也 需按其每月實際工資總額填報，勞保局會依「勞工保險 投保薪 資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定，自動歸 級為適當等級，如果所僱用的工讀生為部分工時人員，申報加 保時，就必須在加保申報表上註明「部分工時」字樣，便於正 確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。
暑期工讀旺季 雇主記得幫工讀生加勞保、提繳勞退金 暑期打工季節來臨，勞保局提醒事業單位聘僱暑假短期工讀生，仍需自工讀生到 職日起，幫工讀生辦理參加勞保、就保及提繳勞工退休金。 勞保局說明，投保單位在暑期工讀生到職當日申報參加勞、就保及提繳勞工退休 金時，應填寫勞保、勞退 2 合 1 加保申報，寄送勞保局辦理，此外，勞（就）保投 保薪資及勞退月提繳工資，也需按其每月實際工資總額填報，勞保局會依「勞工保險 投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定，自動歸級為適當等級， 如果所僱用的工讀生為部分工時人員，申報加保時，就必須在加保申報表上註明「部 分工時」字樣，便於正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。 勞保局指出，假設工讀生同時從事兩份以上的工作，事業單位若屬員工 5 人以 上的勞保強制投保單位，各別雇主都應該為其辦理參加勞保，如果事業單位適用的是 勞基法，雇主也應為其提繳勞工退休金。 工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式， 查詢雇主有沒有幫自己加保及提繳勞工退休金，相關資訊可至勞保局網站 （https://www.bli.gov.tw/）查閱。
108.06.26 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 新北市政府勞工局 6 月 27 日辦理外勞法令宣導，邀請財政部北 區國稅局說明外籍人士在台工作納稅相關規定。同一課稅年度 在境內居留未滿 183 天者，按非居住者身份計算稅額，國稅局 表示，同一年度多次入出境應累計計算，以實際天數為準，始 日不計末日計為原則，以今年為例，須至 7 月 3 日仍在台者， 才符合居住者身份。國稅局指出，過去辦理非居住者各類所得 憑單只能透過臨櫃辦理，目前已開放網路申報，雇主給付非居 住者之應扣繳所得，扣繳義務人已依規定在代扣稅款之日起 10 日內繳清扣繳稅款，可於規定期間內利用網路申報各類所得扣 繳憑單。
外勞居留未滿 183 天 按非居住者扣稅 所得憑單網路申報 仲介經核備得代辦 新北市政府勞工局 6 月 27 日辦理外勞法令宣導，邀請財政部北區國稅局說明外 籍人士在台工作納稅相關規定。依規定，同一課稅年度在境內居留未滿 183 天者，按 非居住者身份計算稅額，國稅局表示，同一年度多次入出境應累計計算，以實際天數 為準，始日不計末日計為原則，以今年為例，須至 7 月 3 日仍在台者，才符合居住者 身份。 非居住者薪資所得在基本工資 1.5 倍以下者，扣繳稅率為 6%，超過者為 18%。因 此以 107 年度基本工資 22,000 元計算，其 1.5 倍即為 33,000 元；108 年度基本工資 提高為 23,100 元，即以 34,650 元作為判定標準。 國稅局指出，過去辦理非居住者各類所得憑單只能透過臨櫃辦理，目前已開放網 路申報，雇主給付非居住者之應扣繳所得，扣繳義務人已依規定在代扣稅款之日起 10 日內繳清扣繳稅款，可於規定期間內利用網路申報各類所得扣繳憑單。舉例而言， 於 108 年 6 月 27 日給付薪資並扣繳稅款，7 月 6 日（周六）為繳清扣繳稅款期限， 因適逢假日順延至次一工作日 7 月 8 日（周一），得於當日 23 時 59 分前利用網路申 報各類所得扣繳憑單。 不過如已超過申報期限，或是提前離境一次申報數月份所得，因需要按給付日期 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 32
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 分別申報，超過上傳時間，將無法採用網路申報。 相關人員指出，部分雇主委託仲介業者協助申報，目前非居住者網路申報已新增 「受委任代理申報」選項，可由申報單位填寫委任書，代理人檢附申請書，向申報單 位所屬分局、稽徵所、服務處提出核備。完成後點選「受委任代理申報」，須再點選 「受委任人統一編號」，則可用受委任單位帳號密碼或工商憑證，代理後續網路申報 作業。 當日參與人員多為聘有外籍專技人員雇主。外國專業人才延攬及僱用法已於 107 年 2 月 8 日起施行，其中針對外國特定專業人才及取得就業金卡者，於第 9 條規定首 次符合居留滿 183 天且薪資所得超過新台幣 300 萬元之課稅年度起算三年內，超過 300 萬元部分之半數免計入綜合所得總額課稅。財政部已訂「外國特定專業人才減免 所得稅辦法」，明定申請程序及檢附文件事宜，申請書表及問答輯可至北區國稅局網 站，進入服務園地/主題類/稅務專區/綜合所得稅/綜所稅結算申報服務專區下載。
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重點整理： 勞保局表示，為避免雇主低報勞、就保（就業保險）及勞退薪 資，勞保局每年都會主動比對財稅資料逕調。今年是利用雇主 於 1、2 月申報勞工報稅用的去年薪資扣繳憑單，比對勞工投 保薪資、提繳工資是否有偏低情形。勞保局表示，近日將會分 批發函通知各事業單位，並自今年 7 月 1 日、8 月 1 日起逕 行調高，並按調高後金額收取勞保及就保保險費，以及勞工退 休金。勞保局表示，由於今年度根據財稅逕調，是根據財政部 取得去年度財稅薪資臨時所得資料，並非今年度資料，與逕調 時的工資可能會有時間落差，因此若勞工逕調後金額與目前每 月薪資總額不符，事業單位可在收到逕調通知函 30 日內，檢 具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。
揪到高薪低報！這 17 萬名勞工 7 月起增提勞退金 勞保局每年查對勞保高薪低報的結果出爐了，今年比對雇主申報勞工去年薪資扣 繳憑單後，共揪出 3 萬餘家事業單位勞保高薪低報，勞工人數 12 萬餘人；勞退新 制部分則有 4 萬餘家事業單位，17 萬餘名勞工，勞保局將在近日分批發函通知事業 單位，並於 7、8 月逕予調高。其中勞退部分，17 萬餘勞工每月可望增加 8 千餘萬 提繳金額。 勞保局表示，為避免雇主低報勞、就保（就業保險）及勞退薪資，勞保局每年都 會主動比對財稅資料逕調。今年是利用雇主於 1、2 月申報勞工報稅用的去年薪資扣 繳憑單，比對勞工投保薪資、提繳工資是否有偏低情形。 結果最近出爐，發現勞保、就保部分約有 3 萬餘家企業有高薪低報情形，勞工 人數約 12 萬餘人。勞退新制部分則有 4 萬餘家企業疑似高薪低報，影響勞工人數 17 萬餘人。 勞保局表示，近日將會分批發函通知各事業單位，並自今年 7 月 1 日、8 月 1 日起逕行調高，並按調高後金額收取勞保及就保保險費，以及勞工退休金。其中勞保、 就保費每月約增加 5 千萬餘元；至於逕調 4 萬餘家事業單位，每月則要增提 8 千 餘萬勞退提繳工資。 勞保局表示，由於今年度根據財稅逕調，是根據財政部取得去年度財稅薪資臨時 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 34
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 所得資料，並非今年度資料，與逕調時的工資可能會有時間落差，因此若勞工逕調後 金額與目前每月薪資總額不符，事業單位可在收到逕調通知函 30 日內，檢具薪資佐 證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。 勞保局表示，勞保局比對財稅資料非屬檢查，因此不會據此處罰事業單位，但是 若事業單位被多次、連續逕調者，將會列入後續追蹤並辦理專案查核，若查核違法屬 實，就會根據規定裁罰。
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