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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 親愛的客戶您好： 一、勞動部 107 年 11 月 15 日公告，基本工資自 108 年 01 月 01 日修正 為月薪新台幣 23,100 元，時薪為新台幣 150 元(雇主勞保自付額調 整為 1617 元；健保自付額調整為 1047 元、外籍勞工勞保自付額調 整為 462 元；健保自付額調整為 325 元)。 類別
工作日
項目
月薪
1H
此八小時工資已包 含於月薪當中，正 常工時出勤，無加 班費問題
2H 3H
加 班 計 算 倍 數
加 班 費 金 額
時 數 應 計 入 46H
4H 5H
國定假日、特別休假日
休息日
月薪
加班 計算 倍數
加 班 費 金 額
月薪
加班 計算 倍數
此八 小時 工資 已包 含於 月薪 當中
1
770
此八 小時 工資 已包 含於 月薪 當中
1.34
時 數 應 計 入 46 H
6H
1.34
加 班 費 金 額
V 128
1.67 1.67
時 數 應 計 入 46H
V V
160
1.67
V V
1.67 1.67
8H
1.67
V
2.67
V
2.67
V
10H 11H 12H
此4 小時 未包 含於 月薪 當中
1.34 1.34
V 128
1.67 1.67
V V
160
V
此4 小時 未包 含於 月薪 當中
1.34 1.34 1.67 1.67
此4 小時 未包 含於 月薪 當中
V 128
V V
160
V
2.67 2.67
此八 小時 工資 已包 含於 月薪 當中
1
此4 小時 未包 含於 月薪 當中
2
V
2
V
770
V 160
7H
9H
例假日(合法加班狀況 下，應再補一天假日給勞 工，違法加班狀況下，請 致電本公司洽詢) 月薪 加 加班 時 班 費金 數 計 額 應 算 計 倍 入 數 46H
256
V
V V
193
2 2
V
※108 年度之國定假日分別為中華民國開國紀念日(1 月 1 日）、除夕（2 月 4 日）、春 節（2 月 5 日至 2 月 8 日）、和平紀念日（2 月 28 日）、兒童節（4 月 4 日）、民族 掃墓節（4 月 5 日） 、勞動節(5 月 1 日)、端午節（6 月 7 日） 、中秋節（9 月 13 日）、 國慶日（10 月 10 日）。 恆力國際人力仲介有限公司
敬上
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目
錄
恆力勵志小語 ………………………………………………………………………… 1 107 年 11 月份中華民國產業及社福外籍勞工人數按行業及國籍分……………… 4 勞團赴內政部、政院抗議 要求返還 7 天假 7 天國定假日已修法廢除 行政院：無恢復必要 7 監委不預警查外勞宿舍皆不合格 糾正勞動部 外勞宿舍規定跨部會討論勞動部：積極研議 9 最低工資法草案 勞動部官網推 5 分鐘懶人包………………………………… 11 輪班、七休一例外 將訂明確審查標準 外勞就醫爭議頻傳 立委要求宣導分級醫療 12 … … … … … … … … … … … … … 5 年 增 3 4 . 5 萬 人 ！ 日 本 入 管 法 凌 晨 拍 板 2 0 1 9 年 起 放 寬 外 勞 門 檻 13 台印 12/14 簽署 MOU 雙邊會議在台北召開 印方提家事外勞調薪 勞動部再溝通討論 15 基本工資調漲 勞保局將主動逕調 314 萬人 勞保費率 108 年調高 外勞勞保費率 10％ 17 酒駕電動自行車判遣返 移工討工作權勝訴 ………………………………… 19 勞檢 560 家製造業、保全等長工時輪班企業 勞工身心健康保護預防措施 21 家違規罰鍰 21 工 廠 管 理 輔 導 法 草 案 沈 榮 津 ： 下 會 期 提 出 … … … … … … … … … … … … … 23 提 醒 : 自 1 0 8 年 1 月 1 日 起 基 本 工 資 調 整 健 保 相 關 調 整 事 項 說 明 24 經濟部：放寬台商回台方案門檻 台商幾乎都符合………………………………… 26 非法聘用外國人重罰 75 萬元 移民署循線查緝中………………………………… 27 雇主須等外勞期滿續聘許可生效後 才可引進新外勞………………………………… 28 … … … … … … … … … … … 預 新北市模範外籍勞工選拔開跑 歡迎各界踴躍推薦………………………………… 29 計 政院年終記者會 何時總辭未正面答覆 賴揆：明年施政主軸拚經濟男女同工同酬 30 指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象 執 32 法 受 罰 行2 千 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 2
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場
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恆力勵志小語 《每一句好話，都能夠帶給大家無限的力量哦！》 § 一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人。
楊董
§ 心中的智慧，優於掌中之金錢。 § 一時的錯誤不算什麼，錯而不改才是一生中永遠且最大的錯誤。
二姐
§ 人逢順境不逞強，身處逆境不示弱。 § 人生不一定球球好球，但是有歷練的強打者，隨時都可以揮棒。 § 凡在小事上對真理持輕率態度的人，在大事上也是不可信任的。
張姐
§ 人生有許多事情，正如船後的波紋，總要過後才覺得美。
嘉文
§ 不要把自己的信念掛在牆壁上。 § 悲觀的人，在每個機會中看到困難；樂觀的人，在每個困難中看到機會。
金瑛
§ 合理安排時間就等於節約時間。 § 自己要先看得起自己，別人才會看得起你。
阿線
§ 有希望在的地方,痛苦也成歡樂。 § 世間的任何事物，追求時候的興致總比享用時候的興致濃烈。
勇衡
§ 放手不能改變過去 卻能改進你的未來。 § 生活沒有目的，猶如航海缺少羅盤。
宏哲
§ 用幽默看待挫折，讓人生更有樂趣!
§ 如果人生是一次賭局的話，洗牌的是上帝，但是打牌的卻是我們自己，打的好壞 全在於我們。 § 只要路是對的，就不怕路遠。 巧柔
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 § 人在憤怒的時候智商為零，人在急躁的時候動作會變形，人在沒有給對方信任的 時候，說甚麼都沒用，人在失去方向的時候，做甚麼都沒勁。
愷悌
§ 去旅行不是因為有錢，而是不想老了後悔。 § 生活有晴有雨才叫自然,晴來讚揚,雨來欣賞,感恩和珍惜每一天。 § 以愛心待人，以磊落的心胸接物，則人生到處充滿了真善美。
婉蒂
§ 如果你比別人多付出三倍、四倍、甚至五倍的努力，那麼你就是個天才。 § 有時候我們必須放下驕傲，承認錯誤，這不是認輸，而是成長。
雅琳
§ 能做事，能說話，能吃飯，才是真菩薩。
阿河
§ 好好扮演自己的角色，做自己該做的事。 § 只有智慧和友誼能照亮我們在黑暗中前進的路程。
莎莎
§ 讓別人快樂是慈悲，讓自己快樂是智慧。 § 幸福離我們很近，只是我們忘了靠近。
海平
§ 只要有耐心，什麼事都做得到。 § 如果你總是盡最大的努力，那麼最糟的事永遠不會發生。 § 只要你肯相信，那麼就沒有失敗，只是暫時停止成功。
阿本
§ 人生沒有彩排，只有現場直播，所以每一件事都要努力做得最好! § 時間是最惹不起的東西，你敢揮霍它，他就敢荒廢你。
葦薰
§ 世界變化太快，懂得歸零學習，開放自己，才有機會順應機會而出，讓自己比昨 天更好。 § 真誠的心，對待每一個人；負責的心，做好份內事；愉快的心，分享他的快樂。
妙儒
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 § 把不忙不閑的工作做的出色，把不鹹不淡的生活過得精彩。
毓茹
§ 能付愛心就是福，能消除煩惱就是慧。 § 有用的才華若不用，便如同日晷儀放在陰暗之中。
雅姿
§ 成功的人是抓住時機的人。 § 學問好比腸胃裡的食物，裝下多少並不重要，吸收多少才重要。 § 再好的機會、福報，如不能把握因緣，一樣會溜走。
芳宜
§ 當你能朝著夢想前進，就不要輕易放棄。
柏霖
§ 做事踏實心就穩，心穩路就穩。
§ 人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關鍵時刻少了堅 持。 § 那腦袋裡的智慧，就像打火石里的火花一樣，不去打它是不肯出來的。
雙雙
§ 真正的衰退不是白髮和皺紋，而是停止了學習與進取。
美甄
§ 用腦思考，用心琢磨，用行動證實。
~以上勵志小語感謝恆力各位同仁溫馨分享~☆
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107 年 11 月份 中華民國產業及社福外籍勞工人數按行業及國籍分 行
業
總
別
總
計
計
印
尼
菲律賓
泰
單 位：人 國
越
南
其
他
706,270
267,936
154,662
61,035
222,636
1
12,679
9,086
1,797
28
1,768
0
造 業
431,569
61,575
121,043
58,170
190,780
1
食品及飼品
27,120
4,819
4,023
3,038
15,240
0
農、林、漁、牧業(船員) 製
飲
料
906
160
135
134
477
0
紡
織
26,320
5,024
4,884
5,573
10,839
0
成衣及服飾品
4,802
354
592
440
3,416
0
皮革、毛皮及其製 品
2,275
380
107
501
1,287
0
木竹製品
2,978
929
258
151
1,640
0
紙漿、紙及紙製品
6,518
1,632
881
831
3,174
0
印刷及資料儲存媒 體複製
4,110
553
428
491
2,638
0
36
13
2
1
20
0
化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維
4,700
487
1,713
811
1,689
0
其他化學製品
3,323
836
754
338
1,395
0
藥品及醫用化學製品
1,029
248
392
31
358
0
橡膠製品
10,808
1,704
945
1,995
6,164
0
塑膠製品
29,657
4,928
4,011
4,545
16,173
0
非金屬礦物製品
12,165
2,343
2,183
2,845
4,794
0
基本金屬
19,968
4,375
3,011
6,337
6,244
1
金屬製品
98,136
16,827
14,068
13,988
53,253
0
電子零組件
74,620
1,391
58,520
3,878
10,831
0
電腦、電子產品及光學製品
12,693
110
9,044
216
3,323
0
9,081
1,435
1,622
1,368
4,656
0
機械設備
40,533
5,393
6,533
4,775
23,832
0
汽車及其零件
14,526
2,739
2,725
2,623
6,439
0
其他運輸工具及其零件
9,415
1,696
896
2,115
4,708
0
家
具
4,987
1,245
657
450
2,635
0
其
他
10,863
1,954
2,659
695
5,555
0
營 建 工 程 業
4,172
563
12
2,349
1,248
0
257,850
196,712
31,810
488
28,840
0
石油及煤製品
電力設備及配備
醫療保健及社會工作服務業、其他服務業 資料來源：本部勞動力發展署
說
明：1.105 年起依據「中華民國行業標準分類(第 10 次修訂)」編製。
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 2.「其他」包含馬來西亞、蒙古等其他國籍。
重點整理： 民進黨執政後為求全國放假一致，將勞工放假天數由 19 天縮減 至 12 天，由於日前勞動部長許銘春在立院表示將與內政部一同 研議，桃園市產業總工會等勞團 4 日下午先到內政部陳情，接 著轉至行政院抗議；對此，行政院回應指出，國定紀念日的 7 天假已於「勞動基準法」第一階段修法時廢除，確立周休二日 的明確法源，使全國勞工與公務人員國定假日一致。目前並沒 有恢復 7 天假的必要。
勞團赴內政部、政院抗議 要求返還 7 天假 7 天國定假日已修法廢除 行政院：無恢復必要 民進黨執政後為求全國放假一致，將勞工放假天數由 19 天縮減至 12 天，由於日 前勞動部長許銘春在立院表示將與內政部一同研議，桃園市產業總工會等勞團 4 日下 午先到內政部陳情，接著轉至行政院抗議；對此，行政院回應指出，國定假日 7 天假 已於勞基法第一階段修法廢除
現無恢復的必要。
許銘春日前在立法院表示，新修勞基法上路快滿 9 個月，基於法律穩定，「短期 內要啟動修法還要再慎重」，至於是否會還給勞工 7 天假，她說會再跟內政部再來研 議。 因為許銘春的這番話，勞團近百人今下午先到內政部要求立即返回國定假日 7 天，並問內政部有無返還 7 天假相關期程跟規劃，以及部長徐國勇願不願意啟動修 法。 桃產總秘書長葉瑾瑜表示，無論是內政部直接修訂《紀念日及節日實施辦法》， 增加 7 天國定假日，或者制定《國定假日法》保障 19 天國定假日，政府有兩條路可 走，我們都接受。 內政部回應，如果勞動部認為有增加勞工休假日的需要，內政部原則予以尊重， 未來有徵詢的話，內政部也會配合研議。眼見內政部沒有具體回應，勞團一行人隨後 轉往政院抗議。 針對近日外界討論是否恢復 7 天假的問題，行政院發言人 Kolas Yotaka 澄清表 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 示，國定紀念日的 7 天假已於「勞動基準法」第一階段修法時廢除，確立周休二日的 明確法源，使全國勞工與公務人員國定假日一致。目前並沒有恢復 7 天假的必要。 Kolas 表示，為落實勞工周休二日，讓勞工與公務人員休假一致，以解決例如： 928 教師節，教師不放假而勞工卻放假的問題等。所以在勞基法第一階段修法時，基 於多增加勞工全年周休假日的前提，廢除國定紀念日 7 天假，因此現階段沒有重新討 論恢復 7 天假的必要。
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 107.12.04 外勞通訊社
重點整理： 近來多起外籍移工宿舍大火案件，凸顯移工宿舍安全問題。監 委王幼玲、王美玉不預警實地查察 13 處移工宿舍，發現多家宿 舍是屬於違章建築，監察院財政及經濟委員會聯席會議 5 日通 過王幼玲、王美玉調查報告，糾正勞動部、內政部營建署及消 防署，並請行政院督促改進。勞動部常務次長林三貴表示，尊 重監委的調查報告，外國人生活管理照顧裁量基積極研議，如 宿舍面積、浴室與通道等，還須與其他團體溝通，至於廠住的 問題，則是規定在經濟部。
監委不預警查外勞宿舍皆不合格 糾正勞動部 外勞宿舍規定跨部會討論勞動部：積極研議 近來多起外籍移工宿舍大火案件，造成外籍移工客死異鄉悲劇，凸顯移工宿舍安 全問題。監委王幼玲、王美玉不預警實地查察 13 處移工宿舍，發現多家宿舍是屬於 違章建築，監察院財政及經濟委員會聯席會議 5 日通過王幼玲、王美玉調查報告，糾 正勞動部、內政部營建署及消防署，並請行政院督促改進。 對此，勞動部常務次長林三貴表示，尊重監委的調查報告，外國人生活管理照顧 裁量基積極研議，如宿舍面積、浴室與通道等，還須與其他團體溝通，至於廠住的問 題，則是規定在經濟部。 外籍移工人數逐年大量增加，迄 107 年 10 月底人數已突破 70 萬人，就業服務法 修正後，外籍移工在臺居留時間最長可達 12 至 14 年，其在臺住宿安全與生活照顧更 顯重要。 監委王幼玲、王美玉在調查本案期間，通知當地勞政、消防及建管單位，不預警 進行了 13 處(含漁船一處)移工宿舍的查察，發現無一家完全合於規定。部分廠住合 一的移工宿舍髒亂不堪，且消防及建築安全堪慮；亦只能居住 90 人的宿舍擠了 133 人，移工居住空間窄小如鴿籠。勞政、消防及建管單位未能掌握廠住合一的移工宿舍， 進行風險管理，消防及建管沒有針對移工宿舍專案檢查，沒有建置檢查資料。 監委說，自勞動部 97 年底修法刪除雇主應主動提供證明外籍移工住宿建物合法 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 性必要文件，將建築及消防安全回歸主管法規辦理後迄今近 10 年，內政部營建署及 消防署於業管權責上各自為政，不僅未曾對提供外籍移工住宿專案檢查，也沒將結果 通知勞政主管機關，外籍移工住宿長期處於三不管地帶。 監委也表示，勞動部補助各縣市政府外籍移工業務訪查員人力，18 年來僅檢討 過 3 次，雖至 107 年 6 月決議增補至 336 人，惟訪查量能仍遠不及外籍勞工在台人數 成長增加的業務；且未依各縣市需求配置外籍勞工諮詢服務人員。107 年新增對外籍 船員的生活照顧服務訪視，縣市政府多有反映約訪階段即遭遇困難。 王幼玲及王美玉指出，依勞動部統計，我國產業外籍移工在臺之住宿逾 9 成為雇 主提供，並有超過 5 成向外籍移工收取膳宿費，雇主本即應提供適宜安全之居住環境； 部分參與國際供應鏈的廠商確能遵守比臺灣更高規格的勞工人權規範。但是相關主管 機關怠於嚴格執法，弱化雇主照顧勞工的法定責任，一再給予限期改善，使課予雇主 提供移工安全居住環境的法律要求流於形式，勞動部應持續檢討強化雇主聘僱管理外 籍移工的生活照顧責任。
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 107.12.05 外勞通訊社
重點整理： 為了要讓民眾更瞭解最低工資法草案，勞動部在官網推出「5 分鐘讓你瞭解最低工資法草案」懶人包問答集，整理相關草案 內容，包含為何要訂定最低工資法、要如何審議基本工資、違 法雇主的罰則等。
最低工資法草案 勞動部官網推 5 分鐘懶人包 為了要讓民眾更瞭解最低工資法草案，勞動部在官網推出「5 分鐘讓你瞭解最 低工資法草案」懶人包問答集，整理相關草案內容，包含為何要訂定最低工資法、 要如何審議基本工資、違法雇主的罰則等。 懶人包問答集有 11 題，包括為什麼要訂「最低工資法」？A：我國目前是以「基 本工資」來保障勞工工資的最低標準，但現行「基本工資審議辦法」位階只是法規命 令，因此有必要立法來提升法律位階，強化最低工資審議機制，以保障勞工權益。 為什麼不叫「基本工資法」？A：由於世界各國都採「最低工資」(minimumwage) 的用詞，為了可以和國際接軌，所以採用「最低工資法」為法律名稱。誰是「最低工 資法」的適用對象？A：為了和基本工資制度銜接，因此最低工資法的適用對象，和 勞動基準法相同。誰決定最低工資？A：最低工資審議會於每年第 3 季召開會議擬定 最低工資後，送行政院核定。
107.12.05 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 監察院今年 7 月 4 日針對勞動基準法第 34 條「輪班間隔」11 小時縮短為 8 小時，以及第 36 條指定「放寬七休一」適用例外 行業提出糾正，立委要求勞動部盡快訂出審查原則，避免「例 外變原則」。勞動部表示，預計年底前邀集相關部會討論審查 流程一致性，包括徵詢勞資雙方意見、勞工代表，訂出更明確 的審核標準，盡快完成。
輪班、七休一例外 將訂明確審查標準 外勞就醫爭議頻傳 立委要求宣導分級醫療 監察院今年 7 月 4 日針對勞動基準法第 34 條「輪班間隔」11 小時縮短為 8 小時， 以及第 36 條指定「放寬七休一」適用例外行業提出糾正，立委要求勞動部盡快訂出 審查原則，避免「例外變原則」。勞動部表示，預計年底前邀集相關部會討論審查流 程一致性，包括徵詢勞資雙方意見、勞工代表，訂出更明確的審核標準，盡快完成。 立法院衛環委員會繼續審查勞動部公務及基金預算，針對 108 年度所編列落實勞 動基準法公務預算 150.4 萬元，有立委認為，包含輪班間隔及七休一彈性放寬，依機 制須由各行業的目的事業主管機關提出，但勞動部對於各部會提報例外需求行業，卻 欠缺明確的審核標準，因此提案凍結部分預算，並要求勞動部針對監察院糾正內容， 提出目的事業主管機關同意第 34 條及 36 條例外行業審查標準以及適用必要性審核標 準，始予解凍，避免把關機制形同虛設。 勞動部表示，目前已有提出草案，近期內將邀集相關單位討論，讓勞資研商會議 內容、反映意見，做更明確規範，訂出審查標準，最快在一個月內提出。 當天一併審查就安基金預算，勞動部 108 年度就安基金編列預算 13.5 億元，立 委認為，外勞人數已突破 70 萬人，其社會融入、本勞低薪問題尚未解決，近期又再 放寬外勞核配限制，決議凍結部分預算，並要求勞動部提出此次放寬外勞政策對國內 勞工衝擊評估，以及外勞回歸總量管制的相關書面報告。 為提供外勞便捷的法令、生活諮詢管道，勞動部提供 1955 免費服務專線，然而 多年來外勞就醫爭議時有所聞，很多仲介業者也反映很多外勞堅持到大醫院看診，當 天委員會決議要求勞動部與衛生福利部協調提供外文版文宣，宣導分級醫療「小病到 社區診所，大病到醫院就醫」原則，並彙集友善醫療院所資訊，納入明年度外勞權益 手冊內容。
107.12.05 外勞通訊社
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重點整理： 日本參議院 8 日正式通過由《入國管理法》修正的《入國管理‧ 難民認定法》，新法針對外籍勞工放寬簽證門檻，不但增加藍 領階級勞工之名額，更特別針對高知識、高專業人才設立新居 留資格，預計自 2019 年起的 5 年內，將增加 34.5 萬名外籍 勞工。新法上路後，將替有「特殊技能」的外籍勞工設立新的 居留資格，屆時共有 14 個產業的外籍勞工能受惠於此。預計 在 2019 年 4 月正式生效。
5 年增 34.5 萬人！ 日本入管法凌晨拍板 2019 年起放寬外勞門檻 日本參議院 8 日凌晨 4 時正式通過由《入國管理法》修正的《入國管理‧難民 認定法》，新法針對外籍勞工放寬簽證門檻，不但增加藍領階級勞工之名額，更特別 針對高知識、高專業人才設立新居留資格，預計自 2019 年起的 5 年內，將增加 34.5 萬名外籍勞工。只是法案匆忙闖關，也引發在野黨批評，「匆促的審議與這樣臨時的 措施，將來勢必會留下禍根。」 綜合日媒報導，經過長達 18 個小時的攻防， 《入國管理‧難民認定法》終於在 8 日清晨 4 時正式拍板定案，法務相山下貴司也在新法通過後表示， 「在 4 月 1 日正 式上路以前，會確實的做好萬全準備。另外針對國會內部提出的疑慮，我們也會努力 的避免相關事件發生。」 新法上路後，將替有「特殊技能」的外籍勞工設立新的居留資格，屆時共有 14 個 產業的外籍勞工能受惠於此。以往日本的外籍勞工都是以藍領階級為主，新法也特別 開放高知識、高專業的 5 種限定行業人才，5 年以上的居留資格，除此之外還能夠 攜家帶眷一同赴日。法案預計在 2019 年 4 月正式生效，第一年有望吸引 4 萬人以 上申請新居留資格。 《入國管理‧難民認定法》在修正草案中所提到的「特殊技能」共分為兩類，分 別為「一號」 ：擁有一定知識與經驗的人才，最常可居留 5 年，但不可攜帶家眷，適 用行業為餐飲業、農業、建設業、看護業、清潔物業、漁業、食品飲料製造業、金屬 加工業、機械製造業、電子業、造船業、汽車維修業、航空業、飯店業等； 「二號」： 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 擁有更高階知識，也就是高專業人才，可以在居留期間滿後，更新許可繼續留日，且 可以攜帶配偶與子女同住，適用行業為建設業、汽車維修業等。此外，除了工作技能 以外，想獲得新居留資格，也必須擁有能夠在日本進行日常生活的日文程度或是通過 各產業相關單位的資格測驗。
107.12.10 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 14
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重點整理： 台印勞工會議 14 日將在台北召開，由於印勞在台有 8 成從事家 庭看護工作，因此印方再度提出希望調高家事外勞薪資，目前 家事外勞薪資每月 1 萬 7,000 元，印方提出調高至每月 2 萬元甚 至希望能比照基本工資月薪；對此，勞動部常務次長林三貴表 示，雙邊會議明天下午召開，薪資是議案之一，國內還有其他 輸出國的家庭看護工，因此薪資議題需要再溝通與討論。
台印 12/14 簽署 MOU 雙邊會議在台北召開 印方提家事外勞調薪 勞動部再溝通討論 台印勞工會議 14 日將在台北召開，由於印勞在台有 8 成從事家庭看護工作，因 此印方再度提出希望調高家事外勞薪資，目前家事外勞薪資每月 1 萬 7,000 元，印方 提出調高至每月 2 萬元甚至希望能比照基本工資月薪；對此，勞動部常務次長林三貴 表示，雙邊會議明天下午召開，薪資是議案之一，談判有很多狀況，要看明天當時會 談的情況。
MOU7 年前簽署已失效 台印勞動部長見證簽署 林三貴說明，印尼勞動部長哈尼夫（Hanif Dhakiri）預定 13 日晚上抵台，14 日上午與勞動部長許銘春見證簽署台印「招募、安置及保護勞工備忘錄」（MOU）；他 指出，距離上次台印簽署 MOU 已是 7 年前，由於效期已過，因此明天早上將由駐印尼 代表和印尼駐台代表簽署，而雙方部長擔任見證人，基本上 MOU 是一個架構，讓雙邊 勞務合作有所依據。 林三貴進一步指出，這次簽訂 MOU 後下午即將舉行第 9 屆雙邊會談，他將代表主 談；勞動部、農委會、內政部和其他等相關部會，提出 14 個議題，包括外勞行蹤不 明、直聘、外勞來台前應有基礎職業訓練、華語能力檢測、印尼政府改善仲介管理及 建立評估機制等，印尼則提出調高在台印尼家事外勞薪資、自由轉換、銀行系統支付 薪水、漁工相關勞動條件等 10 個議題。 林三貴表示，上次家庭看護工調漲薪資已是 3 年前，由 1 萬 5,840 元調高至 1 萬 7,000 元，加上適用勞基法的基本工資逐年增漲，可預期印尼會提出薪資議題，雖然 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 印尼籍看護工占了 8 成，但國內還有其他輸出國的家庭看護工，因此薪資議題需要再 溝通與討論。 據悉印尼 18 號總統令指出，只要沒有簽署 MOU 的國家將於 2020 年無法輸出印勞， 台印 MOU 是 7 年前簽署，期限已失效，台印雙方在暑假期間已先會商備忘錄內容，原 本 9 月要簽署，但是臨時印尼勞動部長無法來台，會議延宕至今，臨時又改在這週召 開。 根據統計，107 年 10 月底外勞總計 70 萬 3,162 人，印勞在台人數達 26 萬 5,959 人，印勞在台以從事家庭看護工 19 萬 1,251 人，擔任船員則有 8,933 人。家事外勞 包括家庭看護工 23 萬 9,353 人與家庭幫傭 1,926 人，若是家事外勞薪資調漲，則會 影響 24 萬餘名雇主。 據了解，家庭看護工與家庭幫傭的薪資是依照勞動契約訂定，不適用基本工資， 在基本工資多年停留在 1 萬 5,840 元的時期，家庭類外勞雖不適用勞基法，但是其契 約薪資一直是比照基本工資，但前勞委會主委盧天麟在民國 97 年將基本工資調高至 每月 1 萬 7,280 元，為基於照顧病患家庭的立場，將家庭類外勞排除在調漲適用範圍； 自此以後，產業外勞薪資與家庭類外勞就脫鉤，隨基本工資一路調升，兩者薪資差距 越來越大。
調薪影響 24 萬名雇主 8 成印勞從事家庭看護 直到基本工資 104 年 7 月 1 日起調至 20,008 元後，印尼及菲律賓政府片面自 104 年 7 月 1 日起調整家事勞工薪資至 1 萬 7,500 元，若是契約上薪資未達 1 萬 7,500 元 將不予同意，形同強迫雇主加薪，最後勞動部 104 年 8 月 28 日上午與印、菲、泰、 越四國舉行多邊會議，由前勞動部次長郝鳳鳴主持，自 104 年 9 月 1 日起所有新聘的 家事外勞，由每月 1 萬 5,840 元統一調升至 1 萬 7,000 元，加薪 1,160 元、漲幅 7.3 ％。 後續因為基本工資調升，在 106 年時，菲律賓與越南都有提出家庭看護工與幫傭 的薪資，希望能調漲 5％，目前是 1 萬 7,000 元調漲至 1 萬 7,850 元；印尼則是多個 方案要求調升薪資，除要求漲幅 5％外，其印尼政府官員也直接喊價希望調升至 1 萬 9,000 元，甚至是比照基本工資月薪。至於，泰國的家事勞工其人數少且薪資早就規 定是比照基本工資。 勞動部強調，家事外勞薪資在 104 年才調高至 1 萬 7,000 元，須考量雇主的經濟 能力，且家事外勞的膳宿是由雇主免費提供，同時台灣也有提供健保等福利，與中東 相較，台灣的薪資與福利還是不錯。 107.12.13 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111 免付費專線：0800-868-628 16
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重點整理： 基本工資 108 年起元旦調高至 2 萬 3,100 元，勞動部已公告調整 修正「勞保投保薪資分級表」，現行以 2 萬 2,000 元與 2 萬 2,800 元投保勞保，明年元旦起將逕調為 2 萬 3,100 元，勞保普通費率 將由 10.5％提高為 11％（含就保 1％），雇主聘「一般勞工」、 薪資以 2 萬 3,100 元計算，其勞保費負擔為 1,779 元、每人增加 162 元，勞工自行負擔保費為 508 元、增加 46 元，政府負擔 254 元、增加 23 元。至於外勞的勞保費率則為 10％（無就保 1％）， 雇主聘一名「外勞」薪資以 2 萬 3,100 元計，其勞保費負擔為 1,617 元、增加 154 元，外勞自付保費 462 元、增加 44 元，政府 負擔 231 元、增加 22 元。
基本工資調漲 勞保局將主動逕調 314 萬人 勞保費率 108 年調高 外勞勞保費率 10％ 因應基本工資 108 年起元旦調高至 2 萬 3,100 元，勞動部已公告調整修正「勞保 投保薪資分級表」，現行以 2 萬 2,000 元與 2 萬 2,800 元投保勞保，明年元旦起將逕 調為 2 萬 3,100 元，預估影響 314 萬人。 勞保局提醒，勞工保險費率 108 年也要調漲，勞保普通費率將由 10.5％提高為 11％（含就保 1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以 2 萬 3,100 元計算，其勞保費負擔 為 1,779 元、每人增加 162 元，勞工自行負擔保費為 508 元、增加 46 元，政府負擔 254 元、增加 23 元。 至於外勞的勞保費率則為 10％（無就保 1％），雇主聘一名「外勞」薪資以 2 萬 3,100 元計，其勞保費負擔為 1,617 元、增加 154 元，外勞自付保費 462 元、增加 44 元，政府負擔 231 元、增加 22 元。 勞保局說明，新修正的投保薪資分級表第 1 級月投保薪資金額修正為 2 萬 3,100 元，刪除原分級表第 2 級 2 萬 2,800 元，原第 3 級 2 萬 4,000 元遞移為第 2 級，餘級 次均遞移，2 萬 4,000 元以上維持原級距及金額，最高 1 級仍為 4 萬 5,800 元，修正 後分級表計 16 級。 至於職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 報酬未達基本工資，月投保薪資增列 2 萬 2,000 元等級，其餘等級及月投保薪資下限 均維持原規定未變動。 針對 107 年 12 月份月投保薪資為 2 萬 2,000 元之全時工作被保險人(部分工時、 庇護性就業身心障礙者、職業訓練機構受訓者、職業工會低收入會員被保險人除外）， 與 107 年 12 月份月投保薪資為 2 萬 2,800 元之所有被保險人，勞保局估算約有 314 萬人，將會主動逕調，保險費自當日起按調整後金額計收。 勞保局表示，逕調整月投保薪資之被保險人明細資料，將會列印於 108 年 1 月份 保險費繳款單(108 年 2 月下旬寄發)之本月有異動被保險人計費清單(網路申辦單位 請至勞保局 e 化服務系統查詢、下載)，屆時各投保單位應詳細核對，並儘早於繳款 期限前反映不符事項。 勞保局提醒，投保單位如有依原投保薪資分級表申報投保薪資為 2 萬 4,000 元， 但分級表修正後是可以申報投保薪資為 2 萬 3,100 元之被保險人，請自即日起至 107 年 12 月 31 日止自行申報調整其投保薪資為 2 萬 3,100 元，並自 108 年 1 月 1 日生效。
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重點整理： 一名越南籍阮姓移工去年酒後騎電動自行車被抓，一審判決有 罪，被勞動部廢止聘僱許可，令遣送出國且不得再於我國境內 工作；他不服提告，認為不符比例原則。 台北高等行政法院認 為勞動部的處分未區分情節輕微，經刑事判決有罪即廢止工作 許可，悖離必要性、適當性及衡平性，判阮勝訴，可上訴。
酒駕電動自行車判遣返 移工討工作權勝訴 一名越南籍阮姓移工去年酒後騎電動自行車被抓，一審判決有罪，被勞動部廢止 聘僱許可，令遣送出國且不得再於我國境內工作；他不服提告，認為不符比例原則。 台北高等行政法院認為勞動部的處分未區分情節輕微，經刑事判決有罪即廢止工作 許可，悖離必要性、適當性及衡平性，判阮勝訴，可上訴。 在彰化工作的阮姓移工去年十月間，喝了兩瓶啤酒後騎電動自行車上路，因搖晃 不穩被警攔查，酒測值達零點六五毫克被送辦。 一審依公共危險罪判兩個月徒刑、緩刑兩年。事後，他被勞動部廢止聘僱許可。 他的來台工作許可期間原本還有兩年，他不服提告，主張自己不諳法令，誤認酒後騎 電動自行車不受刑法制裁，且當天是為閃避停放路邊的車輛，因車速緩慢而出現不穩， 沒實際侵害別人。 勞動部主張，就業服務法有關廢止聘僱許可的規定，其中一款是「外國人違反中 華民國法令，情節重大」 ，立法目的就在避免外國人在台工作期間有不當或不法行為， 對他人身體、人格、財產等權益損害。以一審判決有罪為依據，已兼顧外國人工作權 益及維護國內社會安定。 合議庭質疑，是否所有經刑事判決有罪者，都符合「情節重大」？ 外國人酒後 駕車的公共危險行為經判決有罪時，是否應區分有無肇事、有無致他人損害、影響安 全是否重大，並審酌犯後態度，包括是否逃逸，有無達成民事和解賠償，是否推諉卸 責等情節，並與「更嚴重的犯罪情節但未經刑事判決有罪者」比較。 若僅因「刑事判決有罪」，就廢止聘僱許可，違背比例原則所要求的必要性、適 當性及衡平性原則。 法院查出，阮騎的是慢車，最大行駛速率在每小時廿五公里以下，與一般客車、 貨車、機車等車輛，就動力、速度對其他用路人車的危險性，對交通安全危害程度顯 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111 免付費專線：0800-868-628 19
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 然甚小，且他被抓後均坦承不諱，犯後態度良好，刑事法庭也說沒必要驅逐出境。法 院認為，勞動部僅單純以經判決有罪確定，即認違反法令行為已達情節重大，未作全 盤考量，沒考量比例原則、禁止重複處罰、平等原則等，判阮勝訴。
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重點整理： 為了督促雇主要落實勞工身心健康保護措施，勞動部職業安全 衛生署 107 年針對長工時、輪班的行業如製造業、醫療保健業、 保全、社會工作服務業、運輸倉儲業及住宿餐飲業等高風險行 業共 560 家進行「勞工身心健康保護專案檢查計劃」，複查有 21 家重複違規被處 3 至 15 萬元，企業違規項目最多是「勞工於 執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害」未有預 防措施，其次是「異常工作負荷促發疾病」業就是俗稱過勞。 另有 131 家被發現初次違規，將被列為 108 年勞檢對象。
勞檢 560 家製造業、保全等長工時輪班企業 勞工身心健康保護預防措施 21 家違規罰鍰 為了督促雇主要落實勞工身心健康保護措施，勞動部職業安全衛生署 107 年針對 長工時、輪班的行業如製造業、醫療保健業、保全、社會工作服務業、運輸倉儲業及 住宿餐飲業等高風險行業共 560 家進行「勞工身心健康保護專案檢查計劃」，複查有 21 家重複違規被處 3 至 15 萬元，另有 131 家被發現初次違規，將被列為 108 年勞檢 對象。 職業安全衛生法第 6 條第 2 項之規定，係課以雇主對於肌肉骨骼疾病、異常工作 負荷促發疾病及執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害預防之危害辨識、評估、 適性工作安排等作為之義務，相關應採行之安全衛生措施，明定於職業安全衛生設施 規則第 324 條之 1 至第 324 條之 3，雇主應參照勞動部公告之人因性危害預防計畫指 引、異常工作負荷促發疾病預防指引及執行職務遭受不法侵害預防指引訂定預防計畫， 並據以執行，及留存執行紀錄等。 職安署主秘林毓堂說明，今年特別將職安法第 6 條規定實施專案檢查，針對長工 時、輪班的行業如製造業、醫療保健業、保全、社會工作服務業、運輸倉儲業及住宿 餐飲業等高風險行業共 560 家進行「勞工身心健康保護專案檢查計劃」，其中 6 成是 屬於 300 以上企業。 根據檢查結果，560 家企業初查有 397 家違規，其中 391 家通知改善，6 家發現 之前檢查時曾經有違規直接處以罰鍰 3 至 15 萬元；複查時發現有 4 家已經歇業，因 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 此複查 393 家，發現 21 家重複違規處以 3 至 15 萬元，另有 131 家被發現初次違規， 將被列為 108 年勞檢對象。 林毓堂進一步指出，發現企業違規項目最多是「勞工於執行職務，因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害」未有預防措施，其次是「異常工作負荷促發疾病」業就 是俗稱過勞，至於「肌肉骨骼疾病」預防，雇主比較少違法。 林毓堂強調，如果業者違反相關規定，將依法裁處 3 萬元到 15 萬元，且會依照 業者的公司規模、違規次數往上增加罰金，呼籲雇主一定要遵守相關法令。 另雇主有預防措施不知如何處理，可洽職安署委託設立之三 區勞工健康服務中 心詢問： (一) 北區勞工健康服務中心，電話：(02)2299-0501。 (二) 中區勞工健 康 服 務 中 心 ， 電 話 ： (04)2350-1501 。 ( 三 ) 南 區 勞 工 健 康 服 務 中 心 ， 電 話 ： (06)213-5101，提供免費服務與諮詢。
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重點整理： 立法院經濟委員會 20 日討論「工廠管理輔導法」部分條文修正 草案，經濟部長沈榮津表示，行政院很重視，希望下會期提出， 他指出，105 年 5 月 20 日前農地既有的未登記工廠，若無環境 污染、沒有工安問題，且有合法繳稅，會採取全面納管、輔導 改善、合法經營等 3 步驟進行。
工廠管理輔導法草案沈榮津：下會期提出 立法院經濟委員會 20 日討論「工廠管理輔導法」部分條文修正草案，經濟部長 沈榮津表示，行政院很重視，已開過 6 次跨部會會議，也會繼續跟環團溝通，希望下 會期提出，他指出，105 年 5 月 20 日前農地既有的未登記工廠，若無環境污染、沒 有工安問題，且有合法繳稅，會採取全面納管、輔導改善、合法經營等 3 步驟進行。 根據工商普查統計資料，全國沒有合法登記的工廠有 6 萬 1 千多家，年產值推估 1.2 兆，創造就業機會逾 61 萬人。在經濟部的現行法條中，規定輔導期限只到 109 年 6 月 2 日為止，若業者還是未能合法化，臨登「保護傘」就將失效，農地工廠確定 全將違法。 有藍綠立委提出「工廠管理輔導法修法草案」，要放寬輔導期限至 119 年，並擴 大適用範圍，讓 105 年以前設立的工廠也可取得臨時登記證。 經濟部指出，目前推估納入管理的農地工廠約 3.8 萬家，其中 7,300 家有臨時登 記，明年會盤查，要求不能排放汙水，要符合工安條件，也會定期檢查，若不改善， 可採取斷水斷電或拆除。 為納管未登記工廠，工廠管理輔導法經歷兩次修正，99 年 6 月 2 日修正第 33 條 34 條，開放補辦臨時工廠登記、劃設公告特定地區及擬定輔導方案。103 年 1 月 22 日再將補辦登記受理期間延長三年至 104 年 6 月 2 日，輔導期間及有效期間則均順延 至 109 年 6 月 2 日，按現行條文，臨登資格將於 2 年後失效。
107.12.20 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 因應基本工資調整，新版「全民健康保險投保金額分級表」將 自 108 年 1 月 1 日實施，健保最低投保金額由 22,000 元調 整為 23,100 元。未僱用有酬人員幫同工作之專門職業及技術人 員自行執業者(除會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫 師外)：依規定健保最低投保金額為第 6 級 28,800 元。村(里) 長及鄰長：依規定應按投保金額分級表第 12 級 38,200 元。
提醒:自 108 年 1 月 1 日起基本工資調整 健保相關調整事項說明 因應基本工資調整，新版「全民健康保險投保金額分級表」將自 108 年 1 月 1 日實施，相關調整事項說明如下： 一、受僱員工：健保最低投保金額由 22,000 元調整為 23,100 元。 1. 原投保金額未達「全民健康保險投保金額分級表」下限(23,100 元)者，本署 將依規定自 108 年 1 月 1 日起逕予調整為 23,100 元，不另發函通知，投 保單位無需自行申報。 2. 如領取之薪資所得介於 22,801 元至 23,100 元間，目前申報投保金額 24,000 元者，得由貴單位於 108 年 1 月 31 日前自行填具「全民健康保險 投保金額調整表」申報調降為 23,100 元(毋須檢附證明文件)，自 108 年 1 月 1 日生效。未於 108 年 1 月底前申報者，其調整均自申報的次月 1 日 生效。 二、未僱用有酬人員幫同工作之專門職業及技術人員自行執業者(除會計師、律師、 建築師、醫師、牙醫師、中醫師外)：依規定健保最低投保金額為投保金額分級 表第 6 級。 自 108 年 1 月 1 日起「全民健康保險投保金額分級表」第 6 級 將自 27,600 元調整為 28,800 元，屆時本署將依規定逕予調整為 28,800 元， 不另發函通知，投保單位無需自行申報。 三、村(里)長及鄰長：依規定應按投保金額分級表第 12 級申報。 自 108 年 1 月 1 日「全民健康保險投保金額分級表」第 12 級將自 36,300 元 調整為 38,200 元 ，屆時本署將依規定逕予調整為 38,200 元，不另發函通 知，投保單位無需自行 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 24
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 申報。 ◎ 欲查詢、申報所屬人員投保金額，歡迎使用「多憑證網路承保作業系統」 1.「多憑證網路承保作業系統」網址路徑： https://eservice.nhi.gov.tw/nhiweb1/system/loginca.aspx 2. youtube 線上教學：http://goo.gl/a6qVFP 3. 完整操作手冊：https://goo.gl/gZdW9h 4. 精美宣導單張：https://goo.gl/dgpVf6 ◎ 欲了解相關保費計算，請參考本署全球資訊網 (www.nhi.gov.tw)/投保單位/ 保 險費計算與繳納/保險費計算/保險費負擔金額表 ★若有相關問題，歡迎洽詢每月繳款單上所載本署承辦人電話、或洽 2191- 2006， 我們將竭誠為您服務。
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重點整理： 根據國發會規劃的方案，申請回台投資的台商須符合 3 條件， 經濟部投資業務處處長張銘斌說，第 1 個要件可說大家都符 合，每家企業多多少少受到 美中摩擦的衝擊。第 2 個條件來 說，台商去中國投資至少都是 1~20 年以上，符合這個條件沒 問題。 至於第 3 個條件，將放寬認定不一定要發展工業 4.0， 只要回台投資符合工業 2.0 即可。
經濟部：放寬台商回台方案門檻 台商幾乎都符合 經濟部聯合跨部會明年元旦推出台商回台投資方案，被工商界批評門檻太嚴，經 濟部官員表示，方案已經行政院通過不會更改內容，不過會放寬認定規定，基本上所 有想回台的台商都可符合規定申請。 根據國發會規劃的方案，申請回台投資的台商須符合 3 條件，一是受到美中貿 易衝擊，二是在中國大陸投資 2 年以上，三是需導入智慧製造。 先前工商大老認為 3 個條件都要符合太困難，建議 3 項中符合 2 項即可。經 濟部投資業務處處長張銘斌說，第 1 個要件可說大家都符合，每家企業多多少少受 到美中摩擦的衝擊。第 2 個條件來說，台商去中國投資至少都是 1~20 年以上，符 合這個條件沒問題。 至於第 3 個條件，將放寬認定不一定要發展工業 4.0，只要回台投資符合工業 2.0 即可。張銘斌解釋，工業 4.0 指的是智慧 AI、無人工廠等，標準較高，工業 2.0 只要投產自動化設備就可符合。 經濟部官員說，放寬對於智慧製造的認定後，相信幾乎所有台商都可符合申請標 準，除非業者是生產全需要人工的玩具工廠，否則只要有自動化設備就可符合條件。 目前統計包含工業局、科技部與投資台灣事務所得到資訊，共 65 家台商有意回 台投資，但因擔心中國不放行，經濟部不方便透露個別資訊，僅表示主要為通訊、伺 服器、腳踏車等產業。 官員也說，但也未必每家台商回台需要申請此方案，如工業局掌握 25 家台商中， 有 21 家表示不用申請，可以自己解決五缺，也不需要用到那麼多外勞，且之前在台 有工廠，回台馬上可生產。 107.12.22 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 26
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重點整理： 對於越南籍觀光客甫入境即脫團一事，勞動部提醒雇主，外國 人在臺從事工作為許可制，倘外國人主張其不需申請工作許可 或已取得工作許可，雇主仍應審慎檢查外國人相關證明文件後 始聘僱外國人工作。未經許可聘僱外國人，最高將處新臺幣 75 萬元罰鍰。
非法聘用外國人重罰 75 萬元 移民署循線查緝中 對於越南籍觀光客甫入境即脫團一事，勞動部提醒雇主，外國人在臺從事工作為 許可制，未經許可聘僱外國人，最高將處新臺幣 75 萬元罰鍰。移民署則表示，已成 立專案小組，並與警方循線共同加強查處上開 152 名失聯旅客及幕後集團，查獲後將 深入清查及偵辦，再辦理遣返出境，並管制 3~5 年不得來台。 移民署說明，經聯繫觀光局表示，共 232 名越南籍旅客申請「觀宏專案」來台， 其中 153 人已入境(均從高雄小港機場入境)，152 人失聯(其中男性 102 人、女性 50 人)。移民署已掌握失聯名冊，另外交部也註銷尚未入境之 79 人簽證。移民署指出， 由於回程機票並非應備審查文件，未來會加強將回程機票或第三地機票列為入境審核 參考。 勞動部指出，過去常發生外國人自稱是外籍移工或學生身分來應徵工作，雇主因 未再核對外國人外僑居留證及工作許可等資料正本，導致遭查獲違反本法規定而受罰。 勞動部提醒雇主，應合法申請聘僱外國人從事工作，倘外國人主張其不需申請工作許 可或已取得工作許可，雇主仍應審慎檢查外國人相關證明文件後始聘僱外國人工作。 為鼓勵民眾檢舉不法情事，勞動部勞動力發展署除設有免付費檢舉專線 0800-000-978 供民眾檢舉外，並對於民眾檢舉非法雇主或非法工作外國人而查獲的案件，依查獲人 數或案件態樣核發獎勵金新臺幣 2,000 元至 5,000 元。
107.12.26 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 勞動部今天提醒，雇主聘僱外勞的聘僱許可期滿前，如果已經 取得新的續聘許可，須等到聘僱許可生效後，才能引進新的外 勞，才不會造成同一招募許可的名額有兩名外籍勞工同時在台 受雇主聘僱的情形，而違反雇聘辦法第 20 條 規定。將裁處新 台幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰。
雇主須等外勞期滿續聘許可生效後 才可引進新外勞 勞動部今天提醒，雇主聘僱外勞的聘僱許可期滿前，如果已經取得新的續聘許可， 須等到聘僱許可生效後，才能引進新的外勞，否則將挨罰新台幣 6 萬元至 30 萬元 罰鍰。 近期有多名雇主在原聘僱的外勞期滿之前，就取得新的續聘許可，但卻在續聘許 可生效前，就引進新的外勞，而違反相關規定，被裁處 6 萬元到 30 萬元罰鍰。 對此，勞動部今天發出新聞稿表示，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 20 條 規定，雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人，在原聘僱第二類外國人出國 前，不得引進或聘僱第二類外國人，但聘僱許可有效期間屆滿，原雇主經許可繼續聘 僱者，不在此限。 勞動部指出，法規中的但書指的是聘僱許可生效後，才是合法行為，因此近期有 多名雇主在取得續聘許可後，就引進新的外勞，是違反就業服務法的規定。 勞動部舉例，雇主原聘僱外籍勞工 A 君聘僱期限至 107 年 11 月 30 日止，以 其他招募函的有效名額經勞動部在 107 年 11 月 1 日核准自 107 年 12 月 1 日 起期滿續 聘 A 君，雇主在 107 年 12 月 1 日 A 君期滿續聘未生效前，又以 A 君 的重新招募 許可名額在 107 年 12 月 1 日前引進新聘僱外籍勞工 B 君，就會造成 同一招募許可的名額有兩名外籍勞工同時在台受雇主聘僱的情形，而違反雇聘辦法第 20 條 規定。 勞動部表示，案例中 A 君期滿續聘許可生效後，招募許可名額才會空出，若提 前引進新聘僱外國人會違反雇聘辦法第 20 條規定，除了罰鍰外，還將廢止外籍勞工 的招募許可名額及中止引進。 107.12.27 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 28
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重點整理： 新北市政府勞工局為感謝並鼓勵外籍勞工朋友對經濟、社會的 貢獻，持續辦理模範外籍勞工選拔活動。凡在新北市工作 1 年 以上，不限同一雇主，持有效聘僱許可並在臺合法居留，且未 當選新北市前 5 年模範外籍勞工，均可參加。自即日起至明年 2 月 15 日止，受理推薦，給予表現優良的外籍勞工，最高的 肯定與鼓勵。相關活動資訊可至「新北勞動雲」 （https://ilabor.ntpc.gov.tw）網站首頁下載簡章。
新北市模範外籍勞工選拔開跑 歡迎各界踴躍推薦 新北市政府勞工局為感謝並鼓勵外籍勞工朋友對經濟、社會的貢獻，持續辦理 模 範外籍勞工選拔活動。凡在新北市工作 1 年以上，不限同一雇主，持有效聘僱許可 並在臺合法居留，且未當選新北市前 5 年模範外籍勞工，均可參加。自即日起至明 年 2 月 15 日止，受理推薦，給予表現優良的外籍勞工，最高的肯定與鼓勵。 歡迎 雇主、仲介公司、各國駐臺辦事處、外籍勞工民間服務團體或社會民眾推薦報名參選。 將選拔 10 名模範外籍勞工（家庭類 5 名、事業單位類 5 名），獲選的模範外籍勞 工將與本市模範勞工，一同於 108 年 4 月 26 日五一勞動節， 接受市長公開表揚 並頒給獎牌乙座，獎金也由去年的 2000 元提高至 5000 元， 此外，亦頒發入圍決 選的家庭類、事業單位類外籍勞工各 10 名 2000 元獎金。 相關活動資訊可至「新 北勞動雲」（https://ilabor.ntpc.gov.tw）網站首頁，透過關鍵字查詢「模範外籍 勞工」下載簡章，如對本活動有相關疑問，歡 迎向勞工局外勞服務科（02）29603456 分機 6468 王小姐洽詢。
107.12.28 人力仲介會訊 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 行政院 28 日上午召開「107 年行政院年終記者會」，行政院長 賴清德表示，「拚經濟」仍然是行政院明年施政主軸，未來希 望「藏富於民」，並著重能源效率提升、男女同工同酬與縮短 所得差距，政府也致力改善台灣投資環境，解決水、電、土地、 人力、人才等五缺問題，並持續檢討法令鬆綁及提高行政效率， 在美中貿易衝突之際，行政院也通過「歡迎台商回台投資行動 方案」，讓台灣投資源源不絕；「新經濟移民法」解決台灣勞 動力不足問題，特別是中階技術勞工，在不影響國人就業及薪 資狀況下，提升台灣整體勞動力；行政院也已通過投資抵減方 案送至立法院審議，並為海外資金回台研擬草案，另與「亞太 防制洗錢組織」（APG）持續溝通，以達該組織要求。
政院年終記者會 何時總辭未正面答覆 賴揆：明年施政主軸拚經濟男女同工同酬 行政院 28 日上午召開「107 年行政院年終記者會」，行政院長賴清德表示，「拚 經濟」仍然是行政院明年施政主軸，未來希望「藏富於民」，並著重能源效率提升、 男女同工同酬與縮短所得差距，這一年來行政院有所著墨，但也有需要繼續努力的地 方，並指出明年基本工資調升打破 22K 魔咒。 媒體有追問是否在明年 1 月 11 日立院臨時會審完預算總辭，賴清德並未正式回 答，至於「觀宏專案」他說實施 4 年多越南旅客失聯 500 多名，是應該要檢討，27 日院會他已裁示應迅速抓回同時內政部檢討專案避免類似情況發生。
4 年失聯 500 名越南旅客 應迅速抓回內政部檢討 賴清德 28 日上午偕同副院長施俊吉、秘書長卓榮泰及發言人 Kolas Yotaka 舉行 年終記者會，關於行政院的施政成果，先由秘書長桌榮泰簡報說明，行政院自去（106） 年起推動十項重大立法，均已送請立法院審議，部分正在立法中，部分即將實施。法 案包括「勞動基準法」及「所得稅法」的修正草案、 「行政區劃法」 、 「新經濟移民法」、 「再生能源發展條例」 、 「農民健康保險條例」 、 「洗錢防制法」 、 「飛航安全調查委員會 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 30
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恆力最新資訊、為您即時掌握、不落人後、深得您心 組織法」 、 「產業創新條例」及為防制假訊息危害所修正的「災害防救法」等 7 案草案。 賴揆指出，108 年行政院最迫在眉睫的重點工作是防疫非洲豬瘟，他強調，防疫 非洲豬瘟最重要的是國人務必全力配合政府規定，勿透過電子商務購買可能染有病毒 的產品，如赴疫區，也勿購買或攜帶該類物品回台。在國人、中央政府及地方政府努 力下，政府有信心抵禦非洲豬瘟疫情。 賴揆表示，第二個重點工作是拚經濟。拚經濟向來是行政院的施政主軸，特別是 藏富於民，讓政府推動經濟發展的果實為全民共享。除了客觀的經濟數字成長外，並 著重能源效率提升、男女同工同酬及縮短所得差距。今（107）年政府為公務人員調 薪 3％，亦調升基本工資，並提高薪資扣除額、標準扣除額、幼兒學前特別扣除額及 身心障礙特別扣除額進行減稅。 賴清德進一步指出，政府也致力改善台灣投資環境，解決水、電、土地、人力、 人才等五缺問題，並持續檢討法令鬆綁及提高行政效率，在美中貿易衝突之際，行政 院也通過「歡迎台商回台投資行動方案」 ，讓台灣投資源源不絕； 「新經濟移民法」解 決台灣勞動力不足問題，特別是中階技術勞工，在不影響國人就業及薪資狀況下，提 升台灣整體勞動力；行政院也已通過投資抵減方案送至立法院審議，並為海外資金回 台研擬草案，另與「亞太防制洗錢組織」（APG）持續溝通，以達該組織要求。
基本工資調升打破魔咒 施俊吉預期薪資可成長 賴清德表示，明年是地方創生元年、雙語國家元年，也是讓政府朝向服務型智慧 政府的重要一年。政府希望藉由推動地方創生，逐步解決人口集中城市、鄉村空洞問 題；推動雙語國家預計將以 12 年逐步達成目標，從全民及需求面，提升台灣競爭力。 賴清德進一步說明，服務型智慧政府有兩項重要工作：一是數位身分識別證（New eID） ，二是建立政府數位通訊幹道，串接各部會及地方政府資訊，並逐步納入私人具 代表性資訊，使台灣邁向數位智慧國家。 今日記者會中，施俊吉針對今年經濟成績及未來經濟推動重點提出說明，他表示， 今年經濟成長率預計為 2.66%，明年政府將以提升內需促進經濟成長率。我國物價水 準十分穩定，經濟基本面足以支撐台股動能，希望台股未來持續成為國內產業募資與 集資場域。在薪資成長動能方面，今年 1 月到 11 月國內銀行的稅前淨利增加約 200 億元，且上市櫃公司在前三季的整體稅前淨利也較去年同期增加約 3,000 億元，顯示 明年企業有許多加薪籌碼，預期國人薪資可持續成長。 107.12.28 外勞通訊社 恆力以恆心毅力為服務基礎，以客戶滿意為品質目標 如您對資訊內容有任何疑問，敬請來電洽詢，將有專業人員為您服務 電話：(03)3022-777 傳真：(03)3022-111
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重點整理： 勞動部業於 107 年 1 月 5 日以勞職授字第 1060205113 號公告發 布「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查 之特定對象」，並自 108 年 1 月 1 日至 109 年 12 月 31 日實施。 夜間工作是指在晚上 10 點至清晨 6 點間從事工作，所指定的特 定對象為全年度夜間工作時數累積達 700 小時以上，或每月在 夜間工作達 3 小時的日數佔當月工作日的 1/2，且全年度有 6 個 月以上者。107 年度達到標準者，雇主應在 108 年度實施檢查， 108 年度達到標準者，則需在 109 年度實施檢查，檢查費用由雇 主負擔。
指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查 之特定對象 為使雇主能重視長期夜間工作者的工作安排與健康管理，同時蒐集本土性資料， 作為工作相關疾病預防政策的參考，勞動部業於 107 年 1 月 5 日以勞職授字第 1060205113 號公告發布「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查 之特定對象」，並自 108 年 1 月 1 日至 109 年 12 月 31 日實施。 長期夜間工作的適用情形，分為工作日數及時數兩種，所謂夜間工作是指在晚上 10 點至清晨 6 點間從事工作，所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達 700 小時以上，或每月在夜間工作達 3 小時的日數佔當月工作日的 1/2，且全年度有 6 個 月以上者。107 年度達到標準者，雇主應在 108 年度實施檢查，108 年度達到標準者， 則需在 109 年度實施檢查，檢查費用由雇主負擔，檢查項目可參閱附檔之公告附表。 檢查結果應由實施檢查之勞工健檢醫療機構辦理通報。
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