Poste tbm web 11 2013 décembre

BELGIQUE  BELGIË

P.P.  P.B. B386

DÉCEMBRE 2013

69e année - n°11- décembre 2013 (mensuel) dépôt CHARLEROI X | P402047 | retour : CGSP place Fontainas, 9/11 1000 Bruxelles

POSTE - TBM

POUR UN IMPÔT FORTEMENT PROGRESSIF

DOSSIER P.4

ÉDITO Ce n’est qu’un début, il continue les dégâts P. 3

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Dossiers de réorganisation : bpost passe au travers P. 11

Bruxelles Capitale - STIB P. 14

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BUREAU WALLON DES FEMMES

ACTUALITÉS

Domiciliations SEPA

En vue de respecter les législations belge et européenne, à dater du 1/01/2014, toutes les cotisations encaissées via domiciliation (dom80), seront automatiquement transformées en domiciliation européenne (Sepa). Dans le respect de ces législations, toutes les cotisations perçues via domiciliation le seront uniquement mensuellement.

Vous ne devez effectuer aucune opération, tout s’effectue automatiquement.

Michel Meyer, Vice-président

Spéculation ? Pas avec mon pognon !

DANS NOS RÉGIONALES

L’opacité et le laisser-faire qui règnent sur le milieu bancaire permettent aux banques de spéculer sur les marchés financiers avec l’argent de leurs clients. La confusion entre banque de dépôt et banques d’affaires a permis tous les excès… qui nous ont menés à la crise de 2008.

Plusieurs associations exigent la séparation claire entre banques d’affaires et de dépôt. Pour cela, elles se lancent un défi : recueillir plus de 100 000 signatures de citoyennes et citoyens. Rendez-vous sur www.scinderlesbanques.be pour soutenir cette initiative salutaire.

Verviers Goûter - Présentation de la campagne Acteurs des Temps Présents La Commission intersectorielle des Pensionné(e)s et Prépensionné(e)s a le plaisir de vous inviter le jeudi 5 décembre à 14h, salle Albert Camus (CGSP) 3e étage, Galerie des Deux Places, place Verte 12, au goûter de présentation de la campagne Acteurs des Temps Présents par Nico CUE, Président des Métallos – Wallonie-Bruxelles.

La précarité des femmes annonce-t-elle la misère des hommes ?

En vue des prochaines élections (fédérales, régionales et européennes), Nous, Femmes syndicalistes progressistes et engagées, invitons nos mandataires syndicaux à rappeler aux élu(e)s politiques d’aujourd’hui et ceux et celles qui le seront peut-être en 2014 qu’il est primordial de faire du statut des femmes en matière d’emploi une véritable priorité dans leurs actions.

Une étude commandée par l’Internationale des services publics (world-psi.org/austerity-women) révèle que la crise économique et les mesures d’austérité strictes imposées par de nombreux gouvernements réduisent à néant ce que les femmes avaient réussi à obtenir ces 30 dernières années.

Quand on sait qu’en temps de crise, les mentalités patriarcales refont surface, les femmes ont de quoi être particulièrement inquiètes puisque les stéréotypes de l’homme « pourvoyeur de revenus de la famille » et de la femme « soutien économique secondaire du ménage » pourraient justifier, en période de récession, le non engagement et/ou le licenciement abusif en première ligne des femmes.

Même lorsqu’elles ont un emploi, les femmes sont victimes de fortes discriminations ; ce qui les plonge dans une position de plus grande fragilité que les hommes pour surmonter les crises. En effet, les femmes sont plus nombreuses dans les emplois moins qualifiés, précaires (moins d’1/3 temps, CDD, etc.), à temps partiels (43 % des femmes actives), ou dans des secteurs d’activité moins rémunérateurs et à des postes subalternes (plafond de verre).

Réservation obligatoire : 087/69 39 50

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ÉDITO

Ce n’est qu’un début, il continue les dégâts Ce n’est qu’un début, il continue les dégâts : le TSCG. Le Traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance (TSCG) est une des dernières inventions de l’Union européenne ultralibérale pour contraindre les gouvernements à des politiques d’austérité et de concurrence des politiques fiscales et sociales. Ce Traité, signé le 2 mars 2012 et entré en vigueur le 1er janvier 2013, n’a pas tardé à produire ses effets néfastes.

Au niveau du gouvernement fédéral, la pression est mise par la Commission européenne, par la BCE (Banque centrale européenne), quand ce n’est pas par l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économique), sur une réforme des pensions (traduisez une remise en cause des droits), ou sur la fin de l’indexation automatique des salaires. Le recours aux partenariats publics – privés (PPP), encouragé par la Commission, se développe comme, par exemple, dans les prisons.

Au niveau des pouvoirs publics locaux de Wallonie, le 23 juillet dernier, le ministre des Affaires intérieures de la Région wallonne, Paul Furlan, envoyait aux autorités sa traditionnelle circulaire budgétaire. Traditionnelle, pas tant que cela, car elle était accompagnée par une autre circulaire relative aux engagements belges vis-à-vis de l’Union européenne afin d’éviter une procédure de déficit excessif.

Et voilà les communes prévenues, plus question de déficit, sinon l’autonomie communale c’est fini et ce sont les plans d’assainissement et autres mesures d’exception…

De toutes parts, les communes et leurs CPAS se voient imposer des charges supplémentaires, parfois au nom même des « recommandations » européennes, comme l’exclusion quasi systématique des chômeurs qui aboutissent à charge des CPAS. Et on leur demande en même temps de diminuer leurs dépenses. Dans les meilleurs cas, les collèges communaux décident de ne pas remplacer les agents qui partent mais dans un certain nombre d’autres, ce sont des privatisations et/ou des licenciements collectifs qui sont décidés.

Il faut noter, qu’une fois de plus, beaucoup d’Autorités omettent la concertation, c’est inacceptable ! D’autant que, pour la CGSP, il n’y a pas de fatalité. Des moyens continuent d’exister. Il faut rejeter bien sûr la logique néolibérale qui conduit à ces mesures antisociales mais, même dans le cadre étriqué accepté par les autorités politiques (ce sont souvent les mêmes qui siègent dans les exécutifs fédéraux, régionaux et communaux), des alternatives existent. En effet, les cadeaux fiscaux faits aux entreprises ne sont jamais remis en cause et ils ne créent pas les emplois promis. Il faut mettre fin aux subsides aux opérations de prestige, que ce soit au plan fédéral ou local. Constatons qu’il n’existe aucune réflexion sur une fiscalité juste qui rendrait des moyens aux pouvoirs publics.

Le combat est une obligation pour nous. Il est aussi efficace ! La mobilisation de Colfontaine, par exemple, a permis que l’Autorité renonce à sa décision initiale.

Ce n’est qu’un début, évitons les dégâts !

Ce n’est qu’un début, continuons le combat !

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FISCALITÉ

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vec l’approche des élections, les partis politiques au pouvoir fourbissent leurs armes et affinent leur programme électoral. La fiscalité y tient une place prépondérante. Pourtant, force est de constater qu’aucun parti n’ose élaborer un véritable programme fiscal global ; cela est d’autant plus déplorable dans le chef des partis qui se disent de gauche et qui, depuis des années, cautionnent des politiques fiscales réactionnaires et rétrogrades !

Petit tour d’horizon.

les avait façonnées, ont été disqualifiées par un travail politique et médiatique, et considérées comme des archaïsmes dangereux »1.

Avec cette disqualification des opinions « ouvrières », ce sont toutes les victoires sociales qui sont remises en cause et, parmi elles, la fiscalité directe progressive. En effet, il est important de garder à l’esprit que l’idée que nous avons de la fiscalité est le reflet du modèle de société que nous désirons.

Il nous appartient donc de juger sur Il faut bien constater que ce débat des faits, tangibles et indiscutables. En important se résume trop souvent à des la matière, les politiques fiscales menées phrases toutes faites depuis une trentaine d’années nous ainsi qu’à des arguIl est important de offrent un terrain mentations à l’emgarder à l’esprit que porte-pièce. Lorsque d’analyse intéressant les idées cèdent la l’idée que nous avons de à partir duquel nous place aux slogans, il ne la fiscalité est le reflet du pourrons avancer faut guère s’étonner de quelques pistes pour modèle de société que l’appauvrissement du une autre réforme nous désirons débat politique… fiscale.

Petit à petit, ce travail de sape porte ses fruits en transformant La réforme fiscale : le retour aux insidieusement notre représentation des privilèges ! rapports sociaux. Il n’est pas anodin de En ce qui concerne l’impôt sur les voir les cotisations sociales devenir ainsi personnes physiques, les modificades « charges » sociales, les impôts des tions apportées par la dernière (contre) réforme fiscale visaient principalement « prélèvements obligatoires ». la suppression des tranches taxées à plus de 50 %2, c’est-à-dire, celles relatives Cette perte progressive de nos repères nuit à notre capacité d’action. Tout traaux plus hauts revenus. vail de reconquête sociale doit obligaEn d’autres termes, ceux qui ont bénétoirement être précédé par une réapproficié de cette mesure sont les personnes priation de nos valeurs et symboles car, dont le revenu annuel imposable dépascomme le souligne Frédéric Lebaron, sait 31 700 euros. « la démoralisation des classes populaires Par conséquent, lorsque les libéraux […] est peut-être aussi la conséquence parlent de réduire l’impôt, il faut d’une défaite symbolique : les opinions comprendre réduire la progressivité "ouvrières", telles que le mouvement social de l’impôt. Tout est dans la nuance !

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La progressivité est donc l’ennemie à abattre, pour les libéraux.

Pourquoi ?

Pour répondre à cette question, un petit exemple suffit.

Imaginons une augmentation de revenus de 100 euros.

Une personne dont le revenu est modeste consacrera l’essentiel, sinon la totalité de cette augmentation à satisfaire des besoins de première nécessité comme se nourrir, se soigner ou se chauffer. Logique, n’estce pas ?

Supposons maintenant la même augmentation chez un patron et soyons assez rêveurs pour imaginer qu’elle ne passe pas inaperçue. À quoi va-t-elle être consacrée ? A-t-il des difficultés pour remplir sa cuve à mazout, pour payer ses factures d’électricité, pour assurer la subsistance de sa famille ou l’éducation de ses enfants ? Que nenni ! Cet argent sera, pour lui, un petit extra qui servira probablement à l’achat de biens de luxe ou, pire encore, à alimenter la spéculation.

Alors, est-il normal que cette augmentation de 100 euros soit taxée de la même façon ?

Répondre « non », c’est reconnaître que l’impôt doit être progressif.

Pour rappel, en 1986, il y avait en Belgique pas moins de 13 tranches d’imposition, le taux de taxation le plus élevé était de 71,6 % applicable sur la douzième tranche.

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La révolution fiscale pour couper les ailes à la finance Accroître le train de vie des plus nantis, outre le fait que cela est totalement indécent, n’est pas sans danger. En effet, une part importante de ce qu’ils gagnent est destinée à l’épargne et donc, in fine, participe à la financiarisation de l’économie et à l’alimentation des « bulles » spéculatives. Les économistes disent que la propension à épargner augmente avec le revenu. Derrière cette savante expression se cache une réalité bien concrète, à savoir qu’il est plus facile de mettre de l’argent de côté lorsque l’on est riche.

Indépendamment de son caractère redistributif, l’impôt progressif a donc également pour vertu « d’euthanasier le rentier », pour reprendre le mot de Keynes, dès lors que plus il est progressif, plus il détournera de la rente financière une part importante de la richesse produite qui pourra, dès lors, être investie dans le développement des infrastructures nécessaires à la société et qui ne sera plus captée pour spéculer et déstabiliser ainsi l’économie.

que le taux réellement payé par les entreprises était d’environ… 10 %, notamment grâce aux intérêts notionnels et à différents cadeaux fiscaux.

Une politique du XIXe siècle !

L’intention n’est pas de développer ici une analyse complète de l’évolution de la fiscalité dans notre pays mais bien de montrer, au travers de quelques exemples, que les politiques menées jusqu’ici vont vers un système fiscal de plus en plus inégalitaire. Une politique fiscale qui nous ramène au XIXe siècle !

En effet, comme le souligne Guy Vanthemsche, la politique fiscale de l’État au XIXe siècle se caractérisait par une intervention « dans le jeu social dans un but précis : épargner au maximum les possédants et favoriser l’accumulation des capitaux au détriment des classes laborieuses ». Aujourd’hui, nos politiques font la même chose : ils mènent des politiques fiscales et sociales vieilles de deux siècles. Ils ont abandonné la notion de progrès social !

Mais les luttes sociales ont permis de Cependant, la réforme fiscale ne modifier ce rapport de force et d’impoconcerne pas que l’impôt sur les perser progressivement d’autres moyens de sonnes physiques. En matière d’impôt concevoir la vie en société ainsi que la conception d’un autre État. L’histoire des sociétés, les évolutions sont égaledes conquêtes sociales est celle d’une ment très révélatrices. longue marche vers l’égalité qui n’est Rappelons que l’impôt des sociétés est en réalité la taxation du bénéfice de concevable que par une socialisation des l’entreprise. richesses. Le progrès social est une quête Alors que dans les permanente vers touannées 1970, le taux de jours plus d’égalité et Une politique taxation des entreprises de solidarité. fiscale de gauche se situait aux alentours doit se baser sur un de 57 %, en 1996, il Pour une révoluimpôt fortement était d’environ 40 %. tion fiscale !

Pour la CGSP walLa deuxième réforme progressif sur tous les fiscale l’a réduit de plus lonne, la fiscalité est types de revenus un enjeu primordial de 6 % pour l’amener à 33,99 %. Il s’agit cepenqui passe, d’abord, dant d’un taux théorique qui ne reflète par un travail de réhabilitation de l’impôt pour faire comprendre aux citoyens pas la réalité. que la fiscalité permet de financer et de En effet, le taux implicite, c’est-à-dire celui qui est réellement dû par les entredévelopper les services publics, permet prises est nettement plus bas. En effet, d’organiser la vie en société. en 2012, Itinera, qui est tout sauf un Ce n’est pas l’impôt, en tant que tel, centre de recherche de gauche, estimait qui doit être dénoncé mais bien les

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politiques qui font qu’il est de plus en plus injuste et que les contre-réformes menées le sont au profit des couches les plus aisées de la population !

La CGSP wallonne revendique donc une fiscalité fortement progressive. La première étape est l’instauration de tranches d’imposition à 55 % et 65 % sur les revenus imposables dépassant respectivement 8 000 € et 14 000 € brut imposables par mois.

Toutefois, la progressivité ne remplira pleinement son rôle que si l’ensemble des revenus y est soumis. C’est pourquoi, il faut exiger que les revenus mobiliers et immobiliers (hors maison d’habitation) réels et réactualisés soient intégrés au revenu imposable afin qu’ils soient taxés de la même façon que les revenus du travail.

En outre, une fiscalité fortement progressive doit permettre l’instauration d’un revenu maximum dont le montant pourrait être défini par rapport au salaire médian.

En matière d’impôt des sociétés, la CGSP wallonne revendique, dans un premier temps, la suppression des intérêts notionnels.

Enfin, la CGSP wallonne appelle les responsables politiques à plus de courage en osant réellement s’attaquer à la fraude fiscale.

Ce sont les premiers axes sur lesquels devrait reposer une véritable politique fiscale de gauche ! ¡

1. Frédéric Lebaron, Le savant, le politique et la mondialisation, Éditions du croquant, décembre 2003 2. Il s’agit des tranches taxées à 52,5 % et à 55 %.

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BUREAU WALLON DES FEMMES e … Suit D’autre part, nous constatons que les pays nordiques qui ont fait de l’égalité Homme/Femme une priorité, en augmentant le taux d’emploi des femmes et en développant les politiques d’accueil et les politiques de conciliation vie professionnelle et vie privée résistent mieux à la crise.

Il est des tas de réalités vécues par les femmes que nous pourrions rappeler, mais notre priorité en tant que représentantes du Bureau des femmes de la CGSP wallonne est la défense des travailleurs et des travailleuses des services publics ainsi que les intérêts de ses utilisateurs et utilisatrices.

La destruction des services publics touche en premier lieu et triplement les femmes • Étant majoritaires sous statut « contractuel » à la fonction publique, les femmes sont les premières victimes des politiques de licenciements massifs imposées par les plans d’austérité.

• Les femmes sont également les principales utilisatrices des services publics.

• Enfin, ce sont elles qui devront, via une augmentation de leur travail non rémunéré et invisible, assurer les tâches de soins et d’éducation jusqu’alors assurées par la collectivité.

C’est pourquoi, nous rappelons nos principales revendications : - Il faut lutter contre la libéralisation, la dérégulation et la marchandisation des services publics tout en intégrant la dimension de genre dans toutes les politiques publiques, afin que les besoins spécifiques des femmes soient enfin pris en compte et qu’elles ne soient plus discriminées en tant qu’usagères et travailleuses.

- Il faut privilégier l’emploi statutaire à temps plein et refuser les propositions de certains partis de droite qui veulent copier l’Allemagne avec ses « mini-jobs » ou les Pays-Bas avec ses « contrats zéro heure » principalement destinés aux femmes.

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- Il faut accélérer et développer la création de dispositifs d’accueil collectifs publics de qualité, crèches, accueils scolaires et extrascolaires, accueil des personnes âgées et/ou dépendantes et en améliorer l’accessibilité géographique et financière, plages horaires adaptées…

- Il faut viser l’égalité salariale entre H/F par la mise en application concrète dans la Fonction publique de la loi du 22 avril 2012 via les bilans sociaux « genrés » et les classifications de fonctions sexuellement neutres.

- Il faut oser envisager le rapatriement du Fonds d’équipements et de services collectifs (FESC) qui a été communautarisé et versé dans le budget de l’ONE vers des services publics d’accueil collectif, ce pourquoi il avait été initialement prévu.

- En matière d’enseignement, il faut, au-delà de la nécessaire gratuité et dimension publique de l’enseignement, offrir une éducation intégrant la dimension de genre et d’égalité des chances pour tous ; dépasser les préjugés sexistes dans l’orientation scolaire et professionnelle ; assurer la formation en genre des enseignant(e) s, élaborer des manuels scolaires qui s’écartent des représentations stéréotypées des identités féminines et masculines.

- Il faut garantir l’accès aux soins de santé à toutes et tous quel que soit le « statut » de la personne. Il faut refuser toute coupe systématique dans ce budget pour combler les trous des budgets fédéraux et régionaux.

- Il faut tout mettre en œuvre pour

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sauvegarder et améliorer l’offre des transports en commun publics (fréquence – couverture territoriale – coût accessible).

Services aux familles : il convient d’en refaire un réel travail de proximité et d’aide accessible financièrement à tous et toutes. Cela permettra d’améliorer les conditions de travail et d’éviter les licenciements massifs des femmes au sein des communes et des CPAS mis à mal par la pauvreté des finances communales et, pire encore dès 2015, par la réforme du chômage.

Il convient de valoriser les métiers majoritairement féminins et reconnaître la pénibilité de certains de ceux-ci (maladie professionnelle, aménagements de fin de carrière...)

Il faut réduire collectivement la durée générale du temps de travail et ainsi mettre fin aux discriminations que rencontrent les femmes qui sont encore trop souvent obligées de faire appel à des réductions individuelles au détriment de leur carrière et de leur salaire. Ce qui aura, suite à la réforme, une incidence importante sur les montants de la rémunération de leur pension.

Il est vital d’individualiser tous les droits sociaux tout en assurant le maintien des droits acquis des bénéficiaires actuellement dans un des systèmes.

Pour mettre fin aux discriminations encore trop présentes dans notre société et plus particulièrement sur le marché du travail, l’égalité Hommes/Femmes doit être un principe essentiel de toutes répliques politiques et syndicales. ¡

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LE MOT QUI PUE

Social, vous avez dit social ?

L’adjectif « social » est souvent utilisé par les milieux officiels pour se donner une bonne conscience, apparemment proche des gens et des travailleurs. En fait, le mot « social » est instrumentalisé en tant que caution morale qui vise à entériner les programmes officiels et à décrédibiliser toute tentative de contestation.

« Les partenaires sociaux devront à tout prix se pencher sur la problématique des charges sociales… L’Union européenne soutient l’amélioration du dialogue social à tous les niveaux de gouvernance.

Ainsi, la Commission propose notamment d’améliorer la formation des partenaires sociaux européens et des représentants des administrations nationales… » Deux exemples parmi d’autres de la prose que l’on peut lire dans la presse ou dans les communications des instances européennes ; deux exemples

interprofessionnel, de même qu’au sein des comités de dialogue social sectoriel.

connus sous le vocable d’interlocuteurs) occupaient le terrain politique est révolu et a été remplacé par une ère où des partenaires dialoguent. Et d’ailleurs, quand on est entre partenaires, le besoin et la nécessité d’un contre-pouvoir se font moins ressentir puisque tout le monde est supposé travailler en bonne entente au même projet.

« Dépourvu d’enjeu direct de négociation, le dialogue social apparaît ainsi comme un pur instrument de gestion du social pour et par la Commission »1. Ce dialogue social, initié par Jacques Delors, va également entraîner une culture syndicale impoParadoxalement et simultanément, sant une approche consensuelle au lieu d’une réelle négociation en associant les l’expression État social qui englobait interlocuteurs sociaux (appelés parte« quatre piliers : la protection sociale, la naires) à la prise de décision. régulation des rapports du travail, les serCeci dégrade la teneur vices publics et les politiques économiques L’adjectif social se voit enrôlé, embrigadé, démocratique des relations de soutien à l’activité et à l’emploi »3 embarqué pour fonctionner comme élécollectives de travail : « le semble moins prisée par les tenants de ment d’un dispositif destiné à faire avaler la pensée dominante et pourrait pour conflit et la confrontation l’inacceptable. eux aisément tomber en désuétude. À sociale doivent être abandonnés au profit de relations nous de veiller à ce que cela ne soit pas le parmi d’autres où comme pour minima cas précisément au moment où le terme sociales plus harmonieuses vécues comme sociaux et pour plan social, l’adjectif des relations entre partenaires social se voit enrôlé, embrigadé, embarorientés vers un objectif comEntre « partenaires », tout le monde est qué pour fonctionner comme élément mun, la compétitivité des supposé travailler en bonne entente au d’un dispositif destiné à faire avaler entreprises »2, et l’efficacité de même projet… l’inacceptable. la gestion, ajouterons-nous.

Dans ce schéma de pensée, toute vision divergente ne serait pas austérité désigne de manière peu feutrée Le dialogue social européen !

Ainsi, au niveau européen, le processus le fruit d’une conception antagoniste un État minimal sans services publics. de dialogue social a été mis en œuvre des enjeux de société mais plutôt d’un À nous de veiller aussi à ce que l’adjecen 1985 en échange de l’assentiment ou de malentendu(s) susceptible(s) tif social cesse d’être enrôlé et instrupar la Confédération européenne des d’être levé(s) grâce au… dialogue. On mentalisé au service de TINA (There syndicats (CES) à l’Acte unique renferis No Alternative), cette antienne qui ne débat plus : on explique et on réexmant le projet de marché intérieur et plique s’il le faut jusqu’à plus soif. Et réduit le débat politique à sa plus simple initiant un mouvement mortifère pour les irréductibles contradicteurs qui perexpression. ¡ les services publics. Le dialogue social sistent sont des agitateurs que l’on aura européen englobe les discussions, les tôt fait de renvoyer à la pathologie voire consultations, les négociations et les de délégitimer et/ou de criminaliser. actions communes entreprises par les 1. Jean-Marie Pernot, Une université organisations représentant les interloPartenaires particuliers… européenne du syndicalisme. L’Europe des cuteurs sociaux (les employeurs et les Cet évitement du débat et la délégisyndicats, Politix, n° 43, 1998, p. 68 salariés). Il revêt deux grandes formes : timation voire l’absence du conflit 2. Corinne Gobin, Dialogue social, in Les - un dialogue tripartite avec les autoqui l’accompagne, traduits par des nouveaux mots du pouvoir, Pascal Durand expressions comme dialogue social et rités publiques ; (dir.), Bruxelles, Aden, 2007, p. 139 partenaires sociaux, pour ne citer que - un dialogue bipartite entre les orga3. Christophe Ramaux, L’Etat social, pour nisations syndicales et les employeurs ces deux-là, tendent à indiquer que le sortir du chaos néolibéral, Paris, Mille et une Nuits, 2012, p. 15 européens. Il se déroule au niveau temps où des adversaires (également

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IRB - INTERRÉGIONALE DE BRUXELLES

Politique, trêve de complaisance !

Quand la complaisance tient lieu de compromis politique et domine la communication, le projet de société s’évanouit dans la confusion des repères et des décisions prises. Résultat : les travailleurs perdent confiance en ceux qu’ils ont mandatés et la situation socioéconomique continue à se dégrader.

La complaisance, dans les trois acceptions du mot1, semble régir les interactions politiques tant au niveau belge qu’européen.

En effet, bien qu’ils s’en défendent, les plus grands acteurs de la scène politique ont adopté ce mode de fonctionnement qui consiste à épouser les positions du camp adverse comme si l’alternative n’était pas possible, comme si dire « non » devenait une épreuve insurmontable. Et de se justifier au nom de l’impératif de compromis, tellement apprécié lorsqu’il se fait spécialité belge.

Par complaisance, le compromis, devient alors compromission. Car comment apprécier autrement le renoncement à des positions se fondant sur des valeurs, il est vrai volontiers (dis)qualifiées « d’idéologiques » ? On objectera que dans un système démocratique de représentation proportionnelle, on ne décide pas seul, que le compromis résulte de l’influence de tous les partis au pouvoir… Soit, mais jusqu’à y perdre son âme ? N’est-ce pas le cas lorsqu’on est amené à soutenir et à assumer des positions qui vont à l’encontre de celles que l’on prétendait défendre ?

Les exemples sont légions. Prenons celui du TSCG (Traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance), ce

pacte budgétaire imposé par la Commission européenne et qui condamne les pays membres à l’austérité à vie. Rappelons brièvement qu’à travers sa « règle d’or » qui limite le déficit structurel des finances publiques à 0,5 %, il contraint les États à l’équilibre budgétaire et les prive de toute marge de manœuvre pour des politiques volontaristes. En effet, pour se conformer aux exigences du traité, il faudra réaliser chaque année des sacrifices plus importants dans les budgets. Cela portera directement atteinte à notre modèle social et aux services publics trop facilement considérés comme variable d’ajustement. Mais encore, en bridant la consommation, l’austérité empêchera toute relance de l’économie. Presque tout le monde aujourd’hui – jusqu’aux tenants du système néolibéral – s’accorde sur cette analyse. Nonobstant, la Belgique, trop soucieuse de jouer la « bonne élève » et de ne mécontenter on ne sait qui, s’apprête à le ratifier. La Chambre et le Sénat l’ont déjà approuvé en catimini, refusant tout débat démocratique sur le fond, sollicité notamment par les organisations syndicales.

Les parlements de la Flandre et de la Communauté germanophone l’ont accepté respectivement en juin et en octobre. Reste Bruxelles et la Wallonie à se prononcer…

Comment expliquer autrement que par la complaisance cette impuissance politique qui conduit à ratifier un tel traité alors qu’on est conscient de ce que ses conséquences prévisibles seront catastrophiques ?

La complaisance rejoint une forme de schizophrénie, voire de cynisme, quand ces contradictions patentes entre l’idéologie affichée et les décisions réellement prises sont assumées avec autosatisfaction. Elle trouve ses plus beaux exemples dans la communication politique actuelle. Que ce soit dans les domaines de la chasse aux chômeurs, de l’expulsion de demandeurs d’asile, de la fiscalité ou des pensions, des membres du gouvernement trouvent à se féliciter des orientations prises contre les intérêts de ceux qu’ils sont censés représenter.

Je dénonce ici la « gauche réaliste » qui se plie aux volontés de la droite dure pour rester au pouvoir sous prétexte que, sans elle, ce serait pire !

Pour éviter de devoir ravaler ses promesses, il serait préférable d’annoncer fermement les points de programme sur lesquels on ne transigera pas et de s’y tenir, comme cela semble être le cas pour le salaire minimum dans le cadre des négociations pour la formation d’un gouvernement en Allemagne.

Les médias ont également leur part de responsabilité dans la généralisation de la dérive de complaisance. En allégeant l’analyse critique, en hissant le fait divers à la une de l’info, en laissant la communication politique prendre le pas sur l’information, ils participent à la diffusion des idées dominantes.

La complaisance comme mode de relations politiques est défavorable aux débats d’idées, et n’apporte pas de solution aux enjeux auxquels notre pays, ses travailleurs et ses services publics sont confrontés. Pour y faire face, il faut en revenir à la fidélité aux valeurs de gauche que l’on porte, au franc-parler, au courage. C’est le choix de la CGSP !

Jean-Pierre Knaepenbergh, Secrétaire général de l’IRB 1. Disposition à accepter et à se conformer aux volontés d’autrui ; contentement de soi, autosatisfaction ; indulgence excessive.

www.cgsp-acod-bru.be

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FINANCE

100 000 signatures pour scinder les banques !

Tandis que le gouvernement prépare un projet de loi pour la séparation des métiers bancaires d’ici la fin de l’année, le Réseau Financement Alternatif, FairFin et le collectif Roosevelt.be lancent un appel citoyen. Les trois organisations craignent une loi insuffisante et veulent réunir 100 000 signatures en faveur d’une scission complète des banques À l’heure actuelle, les grandes banques mélangent plusieurs activités, pratiquant à la fois le métier de base (récolter de l’épargne et octroyer des dépôts) et des opérations de marché pour leur compte et celui de leurs clients. Les banques utilisent l’épargne de leurs clients rémunérée au plus bas pour spéculer et en retirer les profits les plus élevés.

Cette activité financière spéculative n’est pas sans risque mais les grandes banques savent qu’elles peuvent compter sur la garantie de l’État… En cas de crise comme celle de 2008, due notamment à des prises de risque inconsidérées, les États se retrouvent contraints de sauver les banques et de faire payer le contribuable.

Les banques profitent en outre des taux planchers pratiqués par la Banque centrale européenne pour se financer à bas prix sur les marchés financiers, afin d’investir sur les marchés. Ce, alors que les États ne peuvent pas emprunter directement à la BCE pour se financer et doivent obligatoirement passer par les banques et leurs taux plus élevés.

Elles parviennent ainsi à privatiser les profits et à socialiser les pertes et c’est ce qui nous a valu et nous vaut encore des années d’austérité budgétaire et un alourdissement considérable de la dette publique.

La crise financière et les déboires de quelques grandes banques ont induit quelques réformes et renforcement des conditions de couverture par fonds propres des banques mais les améliorations ne sont que cosmétiques et tous s’accordent à dire que nous ne sommes toujours pas à l’abri d’un risque financier pour notre épargne et notre économie. « Cinq ans après les sauvetages de Dexia, Fortis et d’autres, on n’a toujours pas pris les mesures pour éviter que ça recommence, explique Bernard Bayot, directeur du Réseau Financement Alternatif. Les banques sont toujours autorisées à spéculer avec notre épargne et si elles prennent trop de risque on devra encore les renflouer avec nos impôts. Ça suffit ! » « Spéculation : pas avec notre pognon » L’idéal pour protéger le petit épargnant serait de scinder les opérations courantes de récolte de l’épargne et de financement de l’économie et des ménages d’une part, et d’autre part les activités spéculatives lucratives mais risquées.

C’est ce que réclament le Réseau Financement Alternatif, FairFin et le collectif citoyen Roosevelt.be (qui regroupe

des économistes contre le néolibéralisme) : une séparation stricte avec interdiction de toute activité de marché dans les banques de dépôt afin de les protéger en cas de problème.

Le ministre des Finances Koen Geens a annoncé qu’il allait proposer d’ici la fin de l’année une loi pour réformer les banques. Un volet concernera la séparation des métiers bancaires. Mais l’idée même de séparation des activités bancaires entre banque d’affaires et banques de dépôt fait déjà l’objet d’un intense lobbying des milieux financiers.

Les lobbies financiers, tant au niveau belge qu’européen, estiment que cette scission est impossible, voire néfaste pour l’économie. Pourtant, une telle situation a existé jusque dans les années’90 aux États-Unis lorsque le Glass-Steagall Act était en vigueur ainsi qu’en Belgique où de 1934 à 1993, une loi interdisait aux banques de dépôt de détenir des actions. « Attention, met en garde Michel Cermak, porte-parole du collectif Roosevelt, on n’acceptera pas une loi inopérante dictée par les lobbies bancaires comme on l’a vu en France. On invite tous les citoyens à nous rejoindre sur ScinderLesBanques.be pour interpeller le gouvernement et leur rappeler qu’ils sont au service des citoyens, pas des banques ! »

100 000 signatures Le Réseau Financement Alternatif, FairFin et le collectif citoyen Roosevelt.be lancent une pétition sur le site www.scinderlesbanques.be pour demander à notre gouvernement une scission complète des métiers bancaires. Une mobilisation forte est nécessaire pour qu’enfin, la voix de l’industrie financière ne soit pas la seule à se faire entendre auprès de nos gouvernements. ¡ Plus d’infos • www.scinderlesbanques.be • http://www.roosevelt2012.be/ • www.finance-watch.org/

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CAMPAGNE

Faites pression sur votre banque

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TOP à la spéculation sur les matières premières agricoles et sur les terres. Depuis une dizaine d’années, de nouveaux investisseurs financiers spéculent massivement sur les marchés agricoles.

Spéculer sur le prix des matières premières agricoles, c’est parier sur la volatilité de ces prix pour engranger un maximum de profits. Spéculer sur les terres, c’est investir dans des entreprises qui pratiquent des achats massifs de terres à l’étranger. Dans tous les cas, les agriculteurs, les denrées agricoles et la terre qui permet de les produire deviennent des outils au service de stratégies d’investissement. Ces pratiques spéculatives conduisent à une concentration des terres dans les mains des plus riches et à la hausse des prix alimentaires, menaçant la sécurité alimentaire des plus pauvres et l’avenir des petits agriculteurs.

Des banques en Belgique complices !

Une récente étude1 sur l’implication des banques en Belgique en matière de spéculation sur les produits agricoles nous apprend que six institutions financières sur les neuf passées sous la loupe offrent à leurs clients des produits financiers liés aux évolutions de prix des produits agricoles. Elles participent donc de manière indirecte aux crises alimentaires et au nombre croissant de personnes souffrant de la faim dans le monde.

Vous trouvez cela inadmissible ? Vous voulez savoir si votre banque est concernée ? À la demande de SOS Faim et des ONG partenaires, le Réseau Financement Alternatif a réalisé une étude sur l’implication des banques en Belgique dans la spéculation sur les produits agricoles. Neuf institutions ont été ciblées en fonction de leur poids sur le territoire belge et de l’existence révélée dans leur chef de pratiques financières liées aux produits dérivés dans d’autres pays.

Rendez-vous sur le site www.onnejouepasaveclanourriture.org et écrivez à votre banque pour lui dire qu’on ne joue pas avec la nourriture !

La FGTB soutient la campagne de SOS Faim. Les agriculteurs du Sud comme ceux du Nord sont concernés, mais pas seulement ! En tant que consommateurs, nous sommes tous concernés par ces spéculations sur la nourriture qui menacent la sécurité alimentaire mondiale.

La campagne « On ne joue pas avec la nourriture » s’inscrit dans la campagne du CNCD-11.11.11 sur le droit à l’alimentation.

1. L’étude complète « La complicité des banques belges dans la spéculation sur l’alimentation », réalisée par le Réseau Financement Alternatif, en collaboration avec SOS Faim, Oxfam Solidarité, le CNCD, 11.11.11 et Fairfin est disponible sur le site www.onnejouepasaveclanourriture.org.

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Ceux qui cultivent sont aussi ceux qui meurent de faim.

Dur à avaler, non ?

Aujourd’hui, quelques 870 millions de personnes souffrent de la faim et plus d’un milliard sont en surpoids. Les premières victimes de la faim sont les paysans et les premières victimes de surpoids sont les plus défavorisés. Le monde produit 1,5 fois plus de nourriture qu’il n’en faut pour nourrir tout le monde, mais un tiers de la nourriture est perdu ou gaspillé. Ce système est absurde !

Pendant que les paysans du Nord et du Sud étaient en pleine crise, les multinationales de l’agroalimentaire ont augmenté leurs profits de 40 à 140 %. L’agroalimentation est absurde ! Produire plus n’est pas la première réponse à la crise alimentaire. Il faut changer de modèle agricole et alimentaire, garantir le droit à l’alimentation et entamer la transition vers un système alimentaire durable, vers l’agroécologie. Cette transition implique de mettre en place des politiques agricoles, alimentaires et financières fortes et justes.

C’est pour cela que le CNCD-11.11.11 se mobilise pour le droit à l’alimentation.

Défendre le droit à l’alimentation, c’est aussi construire une réponse importante face à un enjeu global : stopper ces menaces qui pèsent sur le droit à l’alimentation et aller vers un changement de modèle agricole qui permettra de produire une alimentation de qualité, en respectant celles et ceux qui la produisent mais aussi la terre, l’environnement et le climat.

La campagne 2013 de 11.11.11 pour le droit à l’alimentation est en lien étroit avec tant l’enjeu du travail décent, que le défi de la justice climatique.

Sur www.cncd.be, vous trouverez tous les visuels et le matériel de campagne, ainsi qu’une foule d’informations.

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poste Dossiers de réorganisation : bpost passe au travers…

La CGSP a rejeté, lors de la dernière Commission paritaire du 17 octobre 2013, deux dossiers de réorganisation qui figuraient à l’ordre du jour. Il s’agit des dossiers « Organisation orientée Clients » Retail et « Intake § Transport » Unité de Logistique Mail.

Nous considérons en effet que le dossier « Organisation orientée Clients » maintient dans l’opacité nombre d’éléments nouveaux impactant le personnel et que le dossier « Intake § Transport » comporte de lourdes répercussions en matière d’emploi.

Néanmoins, bpost a décidé de poursuivre ces réorganisations – se référant pour ce faire à la loi de mars 1991 relative aux procédures de concertation. Dans ce cadre, l’entreprise doit uniquement motiver sa décision.

Ci-dessous, les éléments de motivation énoncés par l’entreprise…

Retail L’« Organisation orientée client » est un dossier stratégique de première importance qui doit permettre au réseau Retail de répondre aux attentes de la clientèle en matière de qualité de service de façon efficace dans le contexte économique actuel.

Un pilote a été déployé dans le réseau Retail depuis de nombreux mois.

Depuis quatre ans, l’entreprise a poursuivi un dialogue continu avec les organisations syndicales représentatives en vue de prendre en compte les préoccupations légitimes du personnel et de ses représentants.

La Direction de bpost a entendu et porté attention aux remarques formulées par les organisations dans les différentes instances de concertation.

De multiples améliorations ont été apportées au projet grâce à ce dialogue constructif. Aujourd’hui, l’en-

treprise constate que les partenaires sociaux souhaitent encore prolonger le pilote en raison d’améliorations qui devraient encore être apportées.

Si l’on peut admettre que le modèle d’organisation est encore perfectible, nous constatons néanmoins que les principales remarques ont été prises en compte et que des adaptations ont été réalisées en vue de les rencontrer. Par ailleurs, les craintes formulées concernant le temps de travail de certains collaborateurs trouvent déjà réponse dans le règlement de travail adopté en début d’année.

L’entreprise ne peut indéfiniment reporter le déploiement de ce projet sans conséquences préjudiciables.

Compte tenu de la chute drastique des contacts clients au sein du réseau Retail, et afin de mettre en application la mobilité des membres du personnel ayant obtenu une fonction dans un bureau/cluster pilote, il ne serait

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pas responsable de la part de la Direction de maintenir en parallèle deux systèmes d’organisation et de postposer de plus d’un an la mise en place du nouveau modèle d’organisation dans l’ensemble du réseau. De cette manière, les services vacants stables pourront être systématiquement publiés à partir d’avril 2014.

En conséquence, l’entreprise entend assumer les responsabilités que le personnel et ses représentants sont en droit d’attendre d’elle. Pour les raisons évoquées ci-dessus, le nouveau modèle sera étendu à l’ensemble du réseau Retail dès le 1er avril 2014.

Toutefois, l’entreprise, soucieuse de poursuivre le dialogue, continuera de considérer l’organisation orientée client en tant que « pilote ». La Direction s’engage ainsi à poursuivre la concertation dans les différentes instances en vue d’apporter encore les améliorations qui seraient identifiées.

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Par ailleurs, en vue de garantir les moyens nécessaires à la mise en place du nouveau modèle d’organisation de façon optimale, la Direction confirme son engagement de renforcer les équipes régionales chargées de la mise en place et du suivi. À cette fin, un employé supplémentaire sera affecté dans chaque région jusque fin mars 2015. En vue d’assurer une excellente préparation, cet investissement humain supplémentaire prendra effet dans les meilleurs délais, avant la fin de l’année 2013.

L’entreprise propose une nouvelle évaluation finale à la fin du mois de juin 2014, à l’issue du suivi qui sera effectué dans les CRC et la sous-commission paritaire tout au long des mois à venir.

Mail Depuis plusieurs mois, MSO prépare la réorganisation du service logistique Intake & Transport et du service de support Process & Projects Support et ce, au sein des 5 sites des centres de tri (dont toutes les activités sont sous la responsabilité du Preparation Manager depuis quelques années).

Vu l’importance du dossier, cette matière fut discutée non seulement à la sous-commission paritaire MSO (10 octobre 2013) mais figurait également à l’agenda de la Commission paritaire du 17 octobre 2013, avant le passage dans les CZC respectifs. À la Commission paritaire du 17 octobre les délégations syndicales ont émis un avis négatif unanime.

Sans préjudice des modalités prévues au Titre II, Chapitre IV du statut syndical, dans lequel la compétence des Comités de concertation zonaux en la matière est décrite, la Direction de MSO maintient sa décision d’implémenter la réorganisation selon les modalités expliquées dans le dossier technique.

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La décision est maintenue sur base de l’argumentation suivante : • Adaptation de l’organisation à l’évolution de notre entreprise : au courant des années précédentes, l’organisation s’est particulièrement concentrée sur l’amélioration de la productivité et l’augmentation du degré d’automatisation. Une adaptation formelle de la structure de l’organisation a toujours été postposée, ce qui à fait qu’en cours de route la structure a perdu en cohérence et en uniformité.

• Suite logique de la création de l’équipe PPS au sein de « Préparation » en mai 2012 : en 2012 une première réorganisation structurée a été implémentée, visant à clairement scinder les activités dans les centres de tri en deux grands domaines d’activités : la production et l’activité logistique.

Autour de ces deux domaines, une structure de support a été créée dans l’objectif d’aider les activités opérationnelles dans l’amélioration des processus et dans le déploiement de projets. Lors de cette opération, nous n’avions pas encore essayé d’améliorer l’harmonisation et l’uniformité dans les niveaux plus bas dans l’organisation.

• Uniformisation de l’organisation entre les régions, augmenter la cohérence, clarifier les rôles et responsabilités spécifiques et améliorer la prise d’action au sein des unités concernées.

Jusqu’aujourd’hui, la structure et l’organisation manquent de cohérence et de clarté : 5 structures différentes, des tâches et responsabilités différentes, des activités sans valeur ajoutée, pas de vision « Preparation », pas de cohérence avec la mission, pas d’orientation projet et processus. L’uniformisation des

organisations entre les régions qui a été présentée dans le dossier technique est donc l’étape suivante logique dans le processus de réorganisation structuré qui a démarré en 2012.

La réorganisation d’Intake & Transport se résume comme suit : implémenter une organisation où les responsables puissent jouer leur rôle à 100 %, et où le nombre de responsables est déterminé en fonction du nombre de chauffeurs et du nombre d’activités au sein de la région, avec en plus une optimisation des activités de support au sein d’Intake & Transport suite aux synergies créées entre Intake et Transport. Les tâches administratives seront enlevées des responsables, ce qui leur donnera plus de temps pour leur mission principale : gérer les équipes dans les différentes vacations, y inclus le soin permanent à la sécurité des employés, des moyens de travail et des produits.

La réorganisation de Process & Projects Support peut être synthétisée comme suit : créer une équipe de support qui est orientée projets et processus et qui dispose des bonnes compétences, qui est polyvalente, proactive et flexible et dont le nombre de collaborateurs dépend des « capacity drivers » de la région.

La Direction de MSO est convaincue de la nécessité de cette réorganisation, qui sera une étape supplémentaire sur le chemin vers l’excellence dans les activités opérationnelles. En concertation et en collaboration avec les services HR, la Direction mettra tout en œuvre afin d’accompagner correctement les collaborateurs qui sont impactés par cette réorganisation. ¡

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édito

tbm Europe en formation Camarades, Cher(e)s collègues, Nous vivons en Europe, nous dépendons de l’Europe, le fonctionnement de notre société au sens propre et au sens large dépend de l’Europe !

En partant de cette réalité, nous avons décidé d’organiser notre dernière formation d’octobre au Floréal de La Roche sur le thème de l’Europe.

En collaboration avec la FAR (Form’Action André Renard), son directeur Bernard Bolly et ses formateurs, nous avons mis en place un programme de deux jours permettant aux délégués de comprendre un peu mieux le fonctionnement européen dont nous dépendons.

La première journée fut consacrée à un exposé d’introduction sur l’histoire du syndicalisme, l’historique de la FGTB et ses valeurs.

Un débat intéressant et constructif s’ensuivit entre Bernard Bolly et les délégués.

Le lendemain et le dernier jour ont été consacrés à la politique européenne des services publics et plus spécifiquement à la situation dans les transports de personnes, à la politique économique en Europe et au traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance.

Pour la suite il était intéressant que les participants se rendent compte de l’importance des décisions prises par les parlementaires européens. Celles-ci influenceront directement notre vie et notre travail dans les transports en commun.

Quel est le rôle du Parlement européen, quels rôles ont les Commissions ?

Ce sont des questions que nous devons nous poser, des réponses que nous devons avoir car nous allons devoir travailler dans un contexte difficile dans lequel le poids de l’Europe sera de plus en plus important.

Cette matière est assez « lourde » mais intéressante, enrichissante et indispensable.

Elle est nécessaire pour la nouvelle génération de délégués, pour le bagage à acquérir en prévision des attaques probables que nous devrons subir dans les années à venir en termes de conditions de travail, de salaires et de notre position de vrai service au public.

L’ensemble des participants était très intéressé et content de cette formation. Une suite sera certainement programmée pour les prochaines formations d’avril 2014.

Les syndicats européens sont dans une période difficile et nous devons faire le maximum pour une meilleure Europe sociale.

Nous comprenons qu’il faut un bilan économique en équilibre mais en tant que syndicat combatif, nous exigerons un bilan social positif en parallèle et nous n’accepterons pas de subir des situations sociales honteuses comme nous en connaissons pour le moment en Belgique et dans une grande partie des pays européens.

Le bilan doit être équilibré socialement et économiquement : c’est le combat des années à venir.

Claudy Vickevorst Secrétaire interrégional wallon

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Régionale de Bruxelles Capitale STIB Les négociations se poursuivent…

notamment sur l’intervention sans franchise pour une chambre individuelle.

De quoi s’agit-il alors ?

1. Harmonisation « Kiosk » : ce sont des postes de reclassement prévus pour tout le personnel, tant exploitation que services techniques.

2. Allocations familiales : la CCT prévoit que les allocations familiales extralégales seront payées aux parents collaborateurs de la STIB pour chaque enfant dont la filiation est légalement établie.

3. Chèques-repas : la CCT prévoit que dorénavant un chèque repas sera octroyé pour chaque jour de travail presté ou demi-jour de minimum 4 heures, comme prévu par la loi.

4. Prime d’entretien : art 6 de la CCT du 14/12/2011 sera revu afin de porter l’indemnité journalière éventuellement de 0,40 à 1,00 €.

5. MOBIB : un accord portant sur les modalités de l’octroi de l’abonnement MOBIB pour les enfants des collaborateurs sera revu : les enfants dont la filiation est légalement établie bénéficient d’un libre parcours, quel que soit leur domicile. Cette mesure sera applicable à tout collaborateur engagé par un contrat de travail à partir du 1/01/2014. Si le nouveau système est plus favorable pour un collaborateur engagé avant le 1/01/2014, il pourra en bénéficier.

6. Eco-chèques : à partir du 31/12/2014 et sur base annuelle, un éco-chèque d’une valeur de 150 € serait octroyé à l’ensemble du personnel. La CGSP demande que pour cette année une intervention soit également prévue.

7. Assurance hospitalisation : pour la durée de la police d’assurance relative aux soins de santé et prenant cours le 1/01/2014 la couverture pour les membres du personnel sera inchangée. Cela porte

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8. Allocation « Masse » : proposition de la direction : l’allocation est destinée à l’octroi des pièces d’uniforme. Pour le personnel soumis au port de l’uniforme l’allocation sera de 462,74 € lors de l’entrée en fonction ; après 12, 24 et 36 mois de 160 €, après 48 mois et annuellement le montant sera de 231,82 €.

Tout élément considéré comme un équipement de protection individuelle ou nécessaire à l’exercice de la fonction sera octroyé en natura par le service technique concerné en fonction des exigences de la fonction et indépendamment du statut du collaborateur.

Pour les agents des services techniques, nous demandons le maintien de la dotation.

9. Prépension : proposition de la direction de supprimer la prépension ou dorénavant appelé le chômage avec complément d’entreprise à 58 ans et de porter cela en première instance à 62 ans. Vous l’avez bien lu : 62 ans ! Quelle est leur argumentation ? Les cotisations à charge de l’employeur sont portées à 50 % pour tout départ avant 60 ans (auparavant 25 %) et à 25 % pour tout départ à partir de 60 ans.

Mais nous n’avons pas dormi entre-temps et nous nous précipitons d’une réunion à une autre et une proposition a été faite à la direction le 9 octobre 2013. Celle-ci est en pleine évolution et nous espérons pouvoir présenter quelque chose dans les prochains jours à nos membres.

Pour l’instant la CGSP organise des formations pour ses délégués et militants sur différents thèmes, et plus particulièrement la feuille de paie à la STIB. N’hésitez pas à consulter votre délégué à ce sujet. À suivre ! ¡

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À LIRE La violence des riches Sur fond de crise, la casse sociale bat son plein. Nous vivons une phase d’intensification multiforme de la violence sociale. Mêlant enquêtes, portraits vécus et données chiffrées, Michel Pinçon et Monique Pinçon-Charlot dressent le constat d’une grande agression sociale, d’un véritable pilonnage des classes populaires : un monde social fracassé, au bord de l’implosion.

Loin d’être l’œuvre d’un « adversaire sans visage », cette violence de classe, qui se marque dans les têtes et dans les corps, a ses agents, ses stratégies et ses lieux. Les dirigeants politiques y ont une part écrasante de responsabilité. À ceux qui taxent indistinctement de « populisme » toute opposition à ces politiques qui creusent la misère sociale et font grossir les grandes fortunes, les auteurs renvoient le compliment : il est grand temps de faire la critique du « bourgeoisisme ».

Michel Pinçon et Monique Pinçon-Charlot sont des sociologues français qui concentrent leurs recherches sur l’oligarchie en France.

Michel Pinçon et Monique Pinçon-Charlot, La violence des riches. Chronique d’une immense casse sociale, Éd. Zones, La découverte, Paris, septembre 2013, 256 p., 17 €.

Pourquoi l’égalité est meilleure pour tous Plus les riches sont riches, mieux se porte la société dans son ensemble… Faux ! répondent Richard Wilkinson et Kate Pickett, qui invalident ainsi trente ans de théories d’inspiration libérale. Leurs études ont en effet démontré que les pays les plus inégalitaires étaient aussi ceux où les taux de maladie mentale, de mortalité infantile, d’obésité, de déscolarisation, de grossesse précoce et de criminalité sont les plus élevés. De plus, les sociétés montrant un grand fossé entre riches et pauvres nuisent à chacun de leurs membres, y compris les nantis se croyant à l’abri ! Les riches ont donc tout intérêt à vouloir eux aussi plus d’égalité pour tous.

Provocateur et salutaire, ce livre, en s’appuyant sur de nombreuses recherches en psychologie, biologie et sciences sociales, fournit une nouvelle manière de penser et de réfléchir sur nousmêmes et notre société, et pourrait changer la façon dont nous voyons le monde.

Richard Wilkinson et Kate Pickett sont professeurs d’épidémiologie à l’université de York. En 2009, ils créent tous deux le site Equality Trust, expliquant les avantages d’une société plus égalitaire et militant pour une plus grande égalité de revenus entre les individus.

Richard Wilkinson, Kate Pickett, Préface de Pascal Canfin, Pourquoi l’égalité est meilleure pour tous, coédition Les Petits matins et Institut Veblen, Paris, novembre 2013, 500 p., 20 €.

Petit manuel de la transition L’Europe est au bord du gouffre et la planète ne va guère mieux. Licenciements, montée du chômage et de la pauvreté, austérité, spéculation, pollutions, dérèglement du climat, démocratie en berne… le néolibéralisme va de crise en catastrophe. Il est grand temps de bifurquer ! De rompre résolument avec ce capitalisme débridé, intrinsèquement inégalitaire et productiviste. D’engager la transition écologique et sociale. De remettre la démocratie au poste de commande.

Les propositions présentées dans ce nouvel opus s’inscrivent dans un choix de société qui pose les bases d’une véritable émancipation humaine. Du local au global, à court terme ou à plus long terme, elles s’articulent autour de six grands thèmes : mettre au pas la finance ; refuser la menace de la dette, l’austérité et la compétitivité ; engager la transition écologique ; relocaliser ! ; aller vers la justice sociale et l’égalité réelle ; en finir avec l’oligarchie, étendre et approfondir la démocratie.

Attac France, Petit manuel de la transition, Éd. Les liens qui libèrent, Paris, septembre 2013, 96 p., 6 €.

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La richesse cachée des nations La mondialisation financière a démultiplié les possibilités d’évasion fiscale pour les plus fortunés. Les principes essentiels de justice fiscale et le bon fonctionnement de la finance internationale sont sapés par une poignée de territoires voyous qui rongent la souveraineté des États nations. Sur la base d’une exploitation statistique inédite, ce livre démonte scientifiquement les circuits de la finance offshore, de la Suisse aux îles Caïmans, du Luxembourg, à Singapour. Il chiffre pour la première fois les pertes de recettes vertigineuses que les paradis fiscaux occasionnent pour l’Europe, dans une analyse au scalpel qui fera date. Mais au-delà du constat accablant, ce livre propose surtout un plan concret et détaillé pour taxer les centaines de milliards qui s’évaporent aujourd’hui en toute impunité. Il démontre qu’il existe des solutions techniquement simples pour enrayer la fraude des contribuables ultra-riches, et révèle les coalitions d’États nations qui mettraient en échec les paradis fiscaux, se plaçant ainsi au cœur du débat européen pour les années à venir. Avec un minimum de volonté politique pour imposer la transparence statistique et bancaire, les États ont le pouvoir de récupérer des sommes suffisantes pour juguler la crise budgétaire qui frappe l’Europe, et inverser ainsi la spirale récessive dans laquelle le continent est engagé.

Gabriel Zucman est doctorant en économie au sein de la Paris School of Economics.

Gabriel Zucman, La richesse cachée des nations, Enquête sur les paradis fiscaux, Éd. La République des idées/ Seuil, Paris, novembre 2013, 128 p., 11,80 €.

SOMMAIRE

TRIBUNE

Infos GÉNÉRALES

Infos POSTE

2 / Actualités – Dans nos régionales / Bureau wallon des femmes • La précarité des femmes annonce-t-elle la misère des hommes ?

3 / Édito • Ce n’est qu’un début, il continue les dégâts 4 / Fiscalité • Plaidoyer pour un impôt fortement progressif 6 / La précarité des femmes… (suite) 7 / Le mot qui pue • Social, vous avez dit social ?

8 / IRB • Politique, trêve de complaisance !

9 / Finance • 100 000 signatures pour scinder les banques !

10 / Campagne • Faites pression sur votre banque !

11 / Dossiers de réorganisation : bpost passe au travers…

Infos TBM 13 / Édito • Europe en formation 14 / Régionale de Bruxelles Capitale - STIB 15 / À lire

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Membre de l'Union des Éditeurs de la Presse Périodique Mensuel de la Centrale générale des services publics (CGSP) de la FGTB

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Éditeur responsable : Gilbert Lieben - Place Fontainas, 9/11 - 1000 Bruxelles - tél. 02 508 58 11

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