EDITO
RIAL
Au seuil de la nouvelle année 2011, les managers et chefs d’entreprises sont souvent hantés par deux préoccupations majeures. La première concerne la situation de l’année écoulée, tenant compte de l’évaluation des résultats et des situations d’inventaires et de bilans, et la seconde, ayant trait aux démarches à entreprendre pour répondre au mieux aux besoins croissants d’une clientèle de plus en plus exigeante et atteindre les objectifs du nouvel exercice. A ces préoccupations « classiques » s’ajoutent les nouveaux soucis liés à la conjoncture économique mondialisée, les incitant à investir en permanence dans la recherche de nouveaux gisements de performance. Car, pour se maintenir dans la course de compétitivité, l’entreprise doit composer avec la complexité et la diversité croissante des facteurs de productivité. Il s’agit certes, de défis additionnels à relever par les entreprises tunisiennes moyennant une vision claire et anticipative pour pouvoir édifier à temps, puis maîtriser les différents gisements de compétitivité. En tête de liste de ces ressources, vient le capital humain qui demeure un sentier fondamental et inépuisable, sur lequel s’articule toute activité gagnante. Car il est clair aujourd’hui, que la performance de l’entreprise réside dans sa capacité à opérer de nouvelles combinaisons entre les différentes ressources dont elle dispose pour pouvoir réagir à temps aux nouvelles contraintes ou opportunités, en puisant notamment dans son « capital » savoir, connaissance, montée en compétence…, qui ne pourrait s’effectuer qu’à travers l’adoption d’un management participatif incitant à l’imagination, à la créativité et à l’intelligence collective et la parfaite adhésion des ressources humaines. Ce mode de management est plus que jamais imploré pour nos entreprises car il permet d’accroître la rentabilité et la qualité du produit pour être toujours plus innovant et donc compétitif. C’est le modèle idéal pour accompagner la mutation que connaît l’industrie tunisienne, axée principalement sur le renforcement de son assise technologique. Cette mutation ne pourrait s’opérer sans l’engagement fort et soutenu des chefs d’entreprises à persévérer dans la voie de l’innovation qui est le fruit d’un management mettant en avant les initiatives créatives au sein de l’organisation. Le choix stratégique des pouvoirs publics de développer une infrastructure technologique en phase avec la mutation profonde que connaît notre industrie est aujourd’hui une réalité évidente qui se confine de jour en jour pour
CETIME news
préparer le terrain favorable et inciter l’imagination au sein des entreprises qui voudraient accéder à des paliers supérieurs de développement, en procédant à des innovations au niveau de leurs produits, procédés de production, organisation ou marketing. Le CETIME, fidèle à sa tradition et de par son expérience et sa connaissance pertinente du secteur, ne cesse de développer sa notoriété et son positionnement en tant que « prometteur technologique », pour apporter l’assistance technologique aux PME/PMI dans la mise en œuvre de leurs projets innovants autour des thèmes sur lesquels se profilent les nouvelles technologies tels que la mécatronique, les systèmes embarqués, le prototypage rapide, la micro-électronique, les nano-matériaux, les TIC, …etc., en plus des outils d’amélioration de la qualité et de la productivité. Le CETIME ne pourrait laisser passer cette occasion sans adresser ses meilleurs vœux de réussite et de prospérité à tous les chefs d’entreprises et leur souhaiter un rayonnement aussi bien à l’échelle nationale qu’internationale.
SOMMAIRE Edito :
P. 1
Les nouveaux enjeux pour l’entreprise !
-
Actualités : - Le CETIME renforce son réseau de partenariat Européen
P. 2
- Projet STEG de distribution de 1 million de lampes basse P. 4 consommation « LBC » P. 5 - Matériovigilance des Dispositifs Médicaux -
Projet
AFRA
RAF8043:
réunion
de
coordination P. 6
sur les CND - Les nouvelles technologies de climatisation
P. 8
Veille & Informations :
- Performance Energétique des Climatiseurs: nouvelle disposition réglementaire
P. 9
- Pôles de compétitivité : Financement des nouveaux projets
P. 10
- Difficile à recycler : lampe basse consommation -
Quand
les
industriels
fabriquent
la
P. 11 recherche P. 12
fondamentale
Données du secteur : - Le secteur des IME en croissance continue
P. 13
Agenda :
P. 17
Site web:
p://issuu.com/ce menews/docs
Responsable de la publication: Mohamed Férid HERELLI Coordination : S. Ben Fadhel - ont participé à ce numéro :M. Hajji - T. Ben Saâd - A. Elloumi- H. Trigui– F. Guesmi Photographe : E. Trabelsi - Conception et réalisation: A. Ghariani
LE CETIME - GP7 - Z.I. Ksar Saïd - 2010 La Manouba - Tél.: 70 146 000 - Fax : 70 146 071 Numéro vert : 80100348 - E-mail : contact@cetime.com.tn - site web : www.cetime.ind.tn