EDITORIAL Contrat Objectifs 2007 – 2009 : Pour plus de performances… Les dernières rectifications ont fait l’objet de discussions et d’analyses approfondies pour la conclusion d’un CONTRAT OBJECTIFS qui constitue à la fois un engagement entre l’Etat et le CETIME et un défi vis-à-vis du secteur. Dans ce contexte, il est à souligner que l’institution des contrats objectifs (2007 2009) compte parmi les mesures prises par le CMR du 28 mars 2007. Le but est clair : il s’agit d’impulser une nouvelle dynamique sur les normes de qualité et le réseau des laboratoires et des Centres techniques. Ainsi, ce contrat constitue un engagement avec l’Etat en tant que partie prenante. Faut-il rappeler que l’Etat intervient aussi comme actionnaire public garant et responsable du développement économique et social du Pays. Son implication dans ce contrat représente donc un soutien au secteur IME à travers le Centre pour l’accompagnement et la réalisation des objectifs qui lui sont assignés, tout en lui accordant l’autonomie nécessaire de gestion de sa politique commerciale, celle des compétences … En effet, l’engagement vis-à-vis de l’Etat à travers ce contrat a pour principal objet l’amélioration des performances du CETIME afin que celui-ci réponde le mieux aux besoins latents et explicites des entreprises conformément aux objectifs à atteindre.
Néanmoins, il revient au CETIME de fixer ces objectifs en fonction des soucis de l’Entreprise tunisienne, astreinte à suivre les mutations qui se produisent à l’échelle de l’Economie mondiale « ouverture des frontières, internationalisation des marchés, privatisation, …», cela nécessite un travail de longue halène, qui va de la mise à niveau à la qualité totale en conférant au tissu industriel, par voie de conséquence, la compétitivité et l’efficience recherchées.
l’encadrement permanent des ressources humaines, la responsabilisation et l’obligation de réalisation dans les meilleures conditions économiques et financières de la mission assignée et également par l’intéressement et la motivation du personnel.
Le CETIME, fort de ses acquis, maîtrise parfaitement les attentes des clients et se trouve en mesure d’affronter ce défi, compte tenu de la dynamique organisationnelle mise en place, compte tenu aussi de l’optimisation de son potentiel humain et technique, de la réalisation des objectifs conformément aux attentes des entreprises et de l’impulsion du savoir-faire par l’implication et la mobilisation de ses compétences autour du projet et à une adhésion totale aux objectifs. Consciente des objectifs à atteindre et du rôle à jouer dans ce contexte, la Direction Générale qui a entamé les préalables d’une mise en œuvre efficace de ce contrat par l’implication des cadres et des chefs de projets à une formation en intra sur l’élaboration des contrats objectifs, accorde une importance majeure quant à la réussite de ce défi par
SOMMAIRE EDITORIAL
Création du réseau des CTI ...........................................................4
Les techniques de prototypage rapide ...........................9
Contrat Objectifs 2007 – 2009 .................................................1
Les nouvelles du secteur IEE..........................................................5
Dossier Energie................................................................................................10
ACTUALITES
COOPERATION INTERNATIONALE
Séminaire sur les gisements d’économie d’énergie ......11
Le CETIME représentant de la Tunisie à l’IIS.............2
CETIME/SWECO (Suède) ..................................................................6
Colloque International...25ème anniversaire... .....12
Suivi des programmes nationaux .............................................3
VEILLE & INFORMATIONS
DONNEES DU SECTEUR DES IME
l’Ecole de l’Innovation................................................................................4
Dossier sur la Fonderie ..........................................................................7
AGENDAS
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