Liderazgos Sindicales Emergentes
de las diversas funciones sociales y regida por criterios de dominación. Es decir, una sociedad donde la libertad es sólo una ilusión, pues las vidas de los individuos están determinadas o influenciadas crecientemente por las estructuras de decisión, los grupos de poder de la sociedad.
5.3. El ejercicio de los derechos laborales Los dirigentes constatan no sólo la dinámica empresarial de incumplimiento de derechos laborales, sino que también las dificultades que se les presentan a ellos mismos, para exigir su reconocimiento y respeto efectivo. El incumplimiento de derechos laborales, “el derecho a ser persona se pasa a llevar, igual los derechos colectivos, son pasados a llevar, lo palpamos así”, que estos dirigentes denuncian como una práctica común en sus empresas, queda de manifiesto en los altos niveles de actividad de las organizaciones sindicales, que detectó la ENCLA 2008, en estos temas. Acciones que han realizado los dirigentes sindicales en los últimos doce meses Reclamar ante la empresa por los derechos de algún trabajador
77,2%
Exigir que la empresa cumpla alguna cláusula del instrumento colectivo
63,1%
Denunciar el incumplimiento de alguna ley laboral sobre jornadas o higiene y seguridad ante la Inspección del Trabajo
35,5%
Denunciar el incumplimiento de alguna ley laboral sobre cálculo y pago de remuneraciones ante la Inspección del Trabajo
24,2%
Denunciar a la empresa por prácticas antisindicales o desleales ante la Inspección del Trabajo o Tribunales
19,6%
Hacerse parte de un juicio o reclamación contra la empresa ante el tribunal, por causas diferentes a prácticas antisindicales
15,9%
Denunciar ante la opinión pública (prensa) por algún incumplimiento o actitud negativa de parte de la empresa
10,6%
Fuente: Dirigentes Sindicales, ENCLA 2008 Nota: Opción Múltiple. No suma 100.
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