CREACION DE REDES
César Donaín Herrera Paniagua
201441097
Vanessa Mayabel Zuñiga y Zuñiga
201446189
El poder, política y creación de redes comparten algo: influir y ayudarse entre sí. La mejor manera de avanzar en carreras es mediante la creación de redes para averiguar las nuevas oportunidades, este método funciona mejor para crear empleo que los demás métodos combinados.
La creación de redes también se usa para el desarrollo de una empresa, satisfacción laboral, mejor desempeño. La creación de redes es una habilidad aprendida con la que casi todos tienen dificultad. Crear redes no solo es sobre solicitar trabajo a todos los conocidos o cualquier tipo de ayuda, se trata de alentar relaciones por medio de comunicación eficaz.
AUTOEVALUACIÓN
Realizar autoevaluación y establecer metas
Elaborar autopromoción de un minuto
Desarrollar su red
Realice entrevistas para crear redes
Mantener la red
PROCESO DE CREACIÓN DE REDES
La autoevaluación ayuda a definir habilidades, competencias y conocimiento. Una simple lista con prioridades puede ser suficiente para identificar sus talentos y las características de una nueva profesión o un puesto ideal.
Logros
Los empleadores saben que el comportamiento previo pronostica el futuro y que si se alcanzan logros en el pasado pueda generarlos de nuevo. Los logros distinguen y proporcionan evidencia de habilidades y capacidades.
REALIZAR AUTOEVALUACIÓN ESTABLECER METAS
Y
Es una fórmula de apertura que se utiliza en la creación de redes que resume con rapidez su historial y plan profesional además de que plantea una pregunta. El mensaje debe ser conciso, lucido y atractivo. Debe contener
Historial: Puntos más relevantes de su carrera
Planes: Que meta pretende
Pregunta: ¿En qué áreas habría oportunidades para alguien como yo? ¿En qué otros campos puedo utilizar mis habilidades? ¿Qué puestos de su organización podrían aplicarse a mis habilidades? ¿Cómo le parece mi objetivo y concuerda mi formación y habilidades?
ELABORAR AUTOPROMOCIÓN DE UN MINUTO
Puede empezar de la lista de contactos de Facebook u otra red social para empezar la base de la red. Tenga cuidado con lo que comparte en línea. Los contactos deben ser profesionales, organizarlas por categorías superiores y actualizarlas para agregar más personas. Establezca hacia que personas debe ir para mejorar y ampliar su red, quienes ayudarían a alcanzar su objetivo. Si cree que alguien pueda ayudarle no se conforme con una conversación casual, acuerde una cita.
DESARROLLAR SU RED
Con la base de la red realizada hay que realizar una entrevista para crear la red que ayude a cumplir con su meta. En esta parte usted se vuelve entrevistador y debe tener en claro preguntas para hacerle.
Los pasos de la entrevista son
Establecer entendimiento mutuo
Mencionar autopromoción
Plantear preguntas preparadas
Obtener contactos adicionales
Preguntar a los contactos como se les puede ayudar
De seguimiento con nota de agradecimiento y reporte
REALICE ENTREVISTAS PARA CREAR REDES
Hay que mantener a la red informada de su progreso, conseguir un mentor que le ayude a enfocarse en resultados significativos para el empleador. Haga un compromiso personal para continuar la creación de redes para estar a cargo de su desarrollo. Crear redes también es acerca de ayudar a los demás en especial a su propia red.
MANTENER LA RED
“Debemos usar el tiempo sabiamente y darnos cuenta que siempre es el momento para hacer las cosas bien” NELSON MANDELA
GRACIAS POR SU ATENCIÓN