Buscando Perlas
1. El liderazgo es el proceso de influencia entre los líderes y seguidores, para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio. 2. motivar a los seguidores para respaldar e implementar las ideas por medio del cambio. 3. Vocabulario de un líder exitoso que no se debe usar: siempre lo hemos hecho de esta forma, nunca antes lo hemos hecho de esta forma, no hay presupuesto. 4. Los roles interpersonales del liderazgo incluyen en el representante el del líder y el enlace. 5. Los roles informativos incluyen el de montar, el difusor y el porta voz. 6. Se conoce como administración del conocimiento al uso de información traducida en habilidades que recorran la organización. 7. Roles de decisión del liderazgo incluyen el de emprendedor, el gestor de problemas, el de quien asigna los recursos y el de negociador. 8. Los tres niveles de la teoría de liderazgo son: el individual, el grupal y el organizacional. 9. Una teoría de liderazgo es una explicación de algún espectáculo de liderazgo. Las teorías tiene un calor práctico porque se utilizan para entender, elaborar, pronosticar y controlar mejor un liderazgo efectivo. 10. Las clasificaciones en teoría de liderazgo incluyen: de rasgos, comportamiento de contingencia e integrador. 11. Un paradigma de liderazgo es un estado mental que representa una forma fundamental de pensar persistir, estudiar, investigar y entender el liderazgo. 12. Las teorías de rasgos del liderazgo intentan explicar las características distintivas y psicológicas que representan la eficiencia del liderazgo. 13. Las teorías de comportamiento de liderazgo intentan explicar los estilos distintivos utilizados por líderes efectivos o definir la naturaleza de su trabajo. 14. Las teorías de liderazgo por contingencia intentan integrar las teorías de liderazgo de comportamiento e inteligencia para explicar las exitosas relaciones de influencia entre el líder y perseguidores. 15. Administración el paradigma de la teoría del liderazgo es un cambio del antiguo estilo gerencial autocrático al reciente estilo del liderazgo participativo. 16. La administración basada en evidencia (EBM) significa que las decisiones y prácticas organizacionales están basadas en las mejores evidencias científicas disponibles.