Observatorio "Protección a la mujer en el contexto de la pandemia Covid-19"

OBSERVATORIO DE POLÍTICAS PÚBLICAS

PROTECCIÓN A LA MUJER EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA COVID-19 SERIE N°10/MARZO 2021

ÍNDICE OBSERVATORIO DE POLÍTICAS PÚBLICAS

CENTRO UC DE LA FAMILIA Directora: Carmen Domínguez H. Edición e Investigación: Nicole Elizondo Colaboradores: Álvaro del Real

Panorama Regional...............................................................................................................2 Argentina.........................................................................................................................4 Brasil...................................................................................................................................7 Colombia.........................................................................................................................9 Costa Rica......................................................................................................................11 México..............................................................................................................................13 Perú....................................................................................................................................15 Uruguay..........................................................................................................................17 Chile..............................................................................................................................................19 Balance Legislativo..........................................................................................................23

-

Agenda Legislativa...........................................................................................................27

Claves de la ley Nº 21.247 "Crianzanprotegida".........................................29 Destacados: agenda noticiosa................................................................................32

CONTACTO (+56) 223542152 centroucfamilia@uc.cl

REDES SOCIALES @centro.u.familia @centroucfamilia @centro-uc-de-la- familia

Anexo: Legislación histórica sobre mujer en Chile...............................35

Covid-19 OBSERVATORIO

DE

POLÍTICAS

PÚBLICAS

PRESENTACIÓN La historia del desarrollo económico y social de Chile y América Latina ofrece una mirada interesante sobre cómo comprender los procesos de elaboración, ejecución y evaluación de políticas. Desde ahí nace la idea de promover el “Observatorio de Políticas Públicas de Familia” el cual, busca ser fuente de información de políticas públicas de la familia en Chile y Latinoamérica con la finalidad de ofrecer a la comunidad académica una base de conocimiento e información sistematizada en cuanto a programas y evaluación de estas.

A partir de ello, el Centro UC de la Familia busca profundizar en la oferta de políticas públicas existentes con la finalidad de darle seguimiento y evaluación en cuanto a los avances e inversión pública de las políticas existentes hasta la fecha.

Panorama Regional

OBSERVATORIO

DE

POLÍTICAS

PÚBLICAS

Balance regional

Selección de países: Argentina

Costa Rica

Brasil

México

Chile

Perú

Colombia

Uruguay

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PÚBLICAS

Argentina Medidas de protección:

Reforzamiento de los canales de la “Línea 144” (federal) destinada a la atención, contención y asesoramiento integral de las personas en situación de violencia a la mujer, sus familiares y su círculo de confianza.

Creación de correo electrónico, línea de contacto directo a través de WhatssApps y aplicación complementaria a la “Línea 144”.

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

Las personas víctimas de violencia a la mujer quedan exceptuadas de las medidas de aislamiento en casos de fuerza mayor, como solicitar asistencia o realizar denuncias (Resolución 15/2020 del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad).

Se facilitaron hoteles y otros lugares de alojamiento para personas en situaciones de extrema violencia.

Campañas de prevención y concientización

“Barbijo Rojo”: iniciativa donde las farmacias acogen solicititudes de personas en situación de violencia. En ellas, las personas podrán solicitar asistencia y ponerse en contacto directo con la Línea 144. La campaña es una iniciativa en conjunto con la Confederación Farmacéutica Argentina.

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Campañas de prevención y concientización

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POLÍTICAS

PÚBLICAS

Promoción de campañas informativas acerca de la “Línea 144” a través de la televisión, radio y redes sociales. Igualmente, destacan las campañas de concientización como #CuarentenaEnRedes, #CuarentenaConDerechos, #CuidarenIgualdad.

Creación del “Protocolo para garantizar el acceso a la justicia con perspectiva de género y diversidad en el contexto del aislamiento social, preventivo y obligatorio” y del “Consejo Federal del Ministerio” para articular recursos y herramientas a nivel provinciales.

Participan de las iniciativas el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el Ministerio de Seguridad, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio Público de la Defensa de la Nación.

Institucionalidad pública

Creación del "Comité de Emergencia Social", donde participan el Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Desarrollo de la Comunidad bonaerense, intendentes, organizaciones sociales, entre otros.

Creación de la "Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado", coordinada por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad con el objeto de reorientar las acciones y políticas que se implementan desde el Estado en materia de cuidado.

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PÚBLICAS

Creación de la "Dirección de Articulación Territorial para la Asistencia a la Víctima", con la finalidad de fortalecer las redes territoriales de acompañamiento comunitario en situaciones de violencia a la mujer en el contexto de la Emergencia Sanitaria.

Institucionalidad pública

En lo relativo al Poder Judicial, se realizaron prórroga automáticas de las medidas de protección judiciales que se encuentran prontas a vencer, ampliación de las bocas de recepción de denuncias, coordinación con los equipos la toma de denuncia en los hogares, entre otros.

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Brasil Medidas de protección:

Fortalecimiento de la “Línea 180”, servicio gratuito y confidencial para víctimas de violencia. Su objetivo es orientar a las mujeres sobre sus derechos y la legislación vigente, remitiéndose a otros servicios como las “Casas da Mulher Brasileira".

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

Se habilitaron nuevos canales de comunicación silenciosos tales como correo electrónico, línea vía Telegram, chat de denuncias disponible en la página del Defensor del Pueblo Nacional (ONDH) y creación de la aplicación móvil “Derechos Humanos Brasil”.

Campaña "¡Hola, vecino!" (Alo, vizinho), acompañada de informes, carteles y folletos con pautas de seguridad para las mujeres e información para todo el vecindario.

Campañas de prevención y concientización

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PÚBLICAS

Se promovieron las campañas "Mujer, no estás sola" por parte de la Secretaría de la Mujer del Distrito Federal, y "Cruz Roja" por la Asociación de Magistrados de Brasil (AMB) y el Consejo Nacional de Justicia (CNJ).

Campañas de prevención y concientización

Implementación de Comités de Combate a la Violencia contra la Mujer en el contexto de COVID-19 en Estados, Distrito Federal y Municipal

Institucionalidad pública

En cuanto a las medidas judiciales dispuestas por el Tribunal de Justicia del Distrito Federal y Territorios (TJDFT), destaca la priorización a la atención a los casos de violencia intrafamiliar en lo específico la prórroga de medidas cautelares, la notificación y citación de las partes por medios digitales. En tanto, el Ministerio Público, la Defensoría del Pueblo y la Policía Civil, establecieron sistemas de denuncias en línea.

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Colombia Medidas de protección:

Reforzamiento de la "línea 155" (línea nacional y gratuita, confidencial y disponible las 24 horas del día los 7 días de la semana).

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

Adicionalmente, cuenta con líneas de comunicación de la Policía Nacional (“123”), la Fiscalía General (“122”) y la línea Púrpura en Bogotá; así como canales de comunicación silenciosos—línea WhatsApp, correo electrónico de la Defensoría del Pueblo—.

Campaña #JuntosPorEllas (Vicepresidencia de la República y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer), campaña que busca minimizar el abuso y violencia contra niñas, niños, adolescentes y mujeres en el país.

Campañas de prevención y concientización

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PÚBLICAS

Estrategia nacional “Ofelia no está sola” (iniciativa en conjunto de Vicepresidencia de la República, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, a través de las Secretarías y Subsecretarías departamentales de mujeres, las Casas de las Mujeres Empoderadas, las Oficinas de Atención de la Mujer y la Fundación WWB Colombia). Su objetivo es brindar orientación a las mujeres víctimas de violencias.

Campañas de prevención y concientización

Nuevo portal web www.mujereslibresdeviolencias.gov.co, que contiene la ruta de atención y prevención de violencias contra las mujeres.

El Observatorio Colombiano de Mujeres, Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, Banco Mundial, ONU Mujeres y CEPAL, publican una serie de informes sobre ‘Mujeres en tiempos de Covid-19 para analizar impactos de la pandemia.

Institucionalidad pública

Se garantiza la atención del servicio de las Comisarias de Familia sin interrupción. Además, se establece que, en situaciones de emergencias, las víctimas quedan exentas de sanción por incumplimiento de aislamiento obligatorio en caso de acudir a denunciar a las autoridades.

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Costa Rica Medidas de protección:

Dispuso de líneas telefónicas correspondientes al Centro de Información y Orientación en Derechos (CIO), al número de la Delegación de la Mujer y al 911.

Adicionalmente, se habilitaron canales de atención a través de medios virtuales y atención telefónica.

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

Reforzamiento de los servicios de la Delegación de la Mujer (asesoría jurídica, apoyo psicológico y social) y del Centro de información y orientación en derechos (INAMU) (asesoría en materia de derechos humanos de las mujeres).

Campaña "¡Seguimos pendientes de vos!" por el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) y el Sistema de las Naciones Unidas en Costa Rica. La campaña cuenta con folletos informativos, página web, presencia en redes sociales, etc.

Campañas de prevención y concientización

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PÚBLICAS

Campaña “Género y Acceso a la Justicia en tiempos de crisis”, por la Secretaría Técnica de Género y Acceso a la Justicia y el Colegio de Periodistas de Costa Rica. La campaña está compuesta de una serie de vídeos sobre el impacto de la pandemia en las mujeres.

Campañas de prevención y concientización

Instituto de Nacional de las Mujeres de Costa Rica a través de su cuenta oficial de Facebook, dispone de charlas abiertas, donde expertas en violencia contra las mujeres ofrecen información fundamental para prevenir y atender dicha violencia.

Institucionalidad pública

INAMU junto con el Ministerio de Seguridad Pública, reforzaron las acciones de patrullaje y visitas a casas donde se registren situaciones de violencia. También, se coordinó con el Ministerio Público el reforzar la estrategia de corresponsabilidad y la reubicación de las usuarias y la protección conjunta de mujeres en riesgo de femicidio.

Se otorga la excepción de las multas por abandono del sitio de aislamiento establecidas para contener el contagio del COVID-19 en casos de violencia a la mujer (Decreto Ejecutivo Nº 42293-S),

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PÚBLICAS

México Medidas de protección:

Dispone de la línea telefónica “911” (INMUJERES), y las líneas dispuestas por las instituciones como CONAVIM, CONAPRED, CNDH, Red Nacional de Refugios, Red Intercultural de Refugios, entre otras.

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

La Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (CONAVIM), dispone el directorio de los Centros de Justicia y atención a mujeres a nivel nacional y, se crea la plataforma geolocalizada de atención de servicios a mujeres, niñas, niños y adolescentes en situación de violencia.

Campaña “Alas para el cambio” (Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL), con el objeto de prevenir los hechos de violencia que viven las mujeres en la familia, en las escuelas, en los centros de trabajo, en los espacios públicos y en general en las comunidades.

Campañas de prevención y concientización

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PÚBLICAS

Campaña “No estás sola, seguimos contigo" (Consejo Ciudadano y la Secretaría de las Mujeres), con el fin de atender las denuncias por violencia doméstica durante el periodo de cuarentena.

Campañas de prevención y concientización

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) en conjunto con la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), desarrollan el plan emergente “No estás sola, seguimos contigo”.

Respecto a los poderes judiciales, se suspendieron los servicios de justicia salvo en casos de urgencia donde existen juzgados de guardia que permiten la tramitación en cuestiones relacionadas con el acceso a la justicia para mujeres Institucionalidad pública

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PÚBLICAS

Perú Medidas de protección:

Fortalecen la línea de atención “100” y el chat “100”, servicios que ofrecen orientación las 24 horas. En casos de gravedad, el servicio posee la atribución de reportarlos a los Centros de Emergencia Mujer (CEM), Servicios de Atención Urgente (SAU) o a los Equipos Itinerante de Urgencia según corresponda.

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

La Defensa Pública del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos dispuso la línea telefónica “1884” e, igualmente la Policía Nacional dispuso la línea “105” para casos de suma urgencia.

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables junto con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) elaboró la campaña comunicacional “#NoEstásSola”, la que contempla la difusión de los canales de ayuda y auxilio en supermercados, farmacias y mercados de abastos y, la campaña “#YoMeQuedoEnCasa” con el objeto de promover la igualdad las labores domésticas y de cuidado durante las cuarentenas.

Campañas de prevención y concientización

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PÚBLICAS

Campañas de prevención y concientización

"Cartilla de orientación para casos de violencia hacia las mujeres e integrantes del grupo familiar durante el Covid-19” (Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - PNUD): tiene como objetivo la orientación para casos de violencia hacia las mujeres e integrantes del grupo familiar durante el Covid-19.

Institucionalidad pública

"kits virtuales" (Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables): es un protocolo de actuación conjunta entre los Centros Emergencia Mujer (CEM) y los Establecimientos de Salud (EE.SS.) para la atención a las víctimas de violencia. Incluye una guía virtual con temas como salud mental, asistencia a violencia doméstica, entre otros.

En materia judicial, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial (CEPJ) dispuso que las denuncias por violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar sean receptadas a través de líneas de atención WhatsApp y correos electrónicos por cada Corte Superior de Justicia en el país. En tanto, en algunas regiones del país se han habilitados juzgados de familia y/o mixtos para garantizar la protección a las víctimas de violencia familiar.

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PÚBLICAS

Uruguay Medidas de protección:

Se dispuso la línea gratuita 0800 4141, 4141, el 9-1-1 para casos de emergencia además de la dirección de correo electrónico <denuncias.minterior.gub.uy>.

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

Creación de la apps "Emergencias 9-1-1", la cual dispone de un botón de pánico para situaciones de violencia doméstica.

Campaña “Nuestra casa, nuestras tareas” (Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) de Uruguay), iniciativa que pretende visibilizar la sobrecarga de tareas que de manera injusta recae en las mujeres.

Campañas de prevención y concientización

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Campaña "#QueLaPandemiaNoNosCalle": iniciativa de ONU Mujeres Uruguay, nace con el objetivo de impulsar una acción de concientización sobre la violencia a la mujer agudizada en el marco global de la pandemia por Covid-19.

Campañas de prevención y concientización

Se convoca el "Consejo Consultivo en materia de Violencia de Género", espacio interinstitucional de diseño y definición de las líneas estratégicas de las políticas públicas de igualdad. Se encuentra integrado por las altas autoridades de 26 organismos, algunos entes y servicios descentralizados del Estado centrales para la temática, e integra las voces de la academia y organizaciones de la sociedad civil organizada, en sus diferentes expresiones.

Institucionalidad pública

En tanto, se desarrollaron nuevos protocolos para el personal de la salud, compra de tobilleras electrónicas, extensión de los plazos de las medidas cautelares, y mayor coordinación con el Poder Judicial, a fin de evitar casos de violencia intrafamiliar.

El Ministerio de Desarrollo Social dispuso la ampliación de cupos para madres que, por disposición de la Justicia, deban abandonar sus hogares.

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Chile

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Chile Medidas de protección: Se dispuso la línea gratuita “1455” y los canales de comunicación silenciosos como el Chat Web “1455” y se crea el canal de atención vía WhatsApp. En tanto, Carabineros y PDI mantienen sus líneas telefónicas de denuncias “133” o “149” y “134” respectivamente.

Asistencia a mujeres víctimas de violencia

Se establecieron 65 nuevas casas de refugio para acoger a mujeres víctimas de violencia "Pulsera de Emergencia para Mujeres Víctimas de Violencia" (SernamEG y Prodemu): dispositivo tecnológico que busca reforzar la red de apoyo para mujeres. Destinado a usuarias de Centro de la Mujer, de Casa de Acogida o de Centro de Atención para Mujeres Víctimas/Sobrevivientes de Violencia Sexual de SernamEG.

Campaña “Mascarilla 19”: A través de la palabra “Mascarilla 19”, las mujeres pueden ser contactadas en cualquier farmacia cercana al número de orientación 1455 o en los casos más graves al 149 de Carabineros.

Campañas de prevención y concientización

Campaña “Hazlo por Ellas”: la cual busca sensibilizar y comprometer al entorno de las mujeres que sufren de violencia, haciendo un llamado a denunciar y actuar en caso de ser testigos de violencia intrafamiliar.

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Campañas de prevención y concientización

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POLÍTICAS

PÚBLICAS

Sitio web “Saludablemente Mujer” (Ministerio Mujer y Equidad de Género): El sitio web reúne información relevante sobre orientación y apoyo en violencia contra las mujeres, corresponsabilidad, autocuidado y mujeres embarazadas o recientemente madres.

Facebook live “ContigoMujer” (Ministerio Mujer y Equidad de Género): se realizan charlas con la participación de diferentes especialistas que entregarán información y orientación sobre temas relevantes que afectan a la mujer tales como violencia intrafamiliar, corresponsabilidad, emprendimiento, entre otros.

Se realizaron alianzas con instituciones públicas para informar sobre los canales de denuncias en casos de violencia doméstica, destaca la campaña llevada a cabo en los almacenes de barrio llamadas “Cajas Vecinas” a cargo del Banco Estado.

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Institucionalidad pública

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PÚBLICAS

"Consejo Mujer Covid-19" (Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género): este Consejo se encuentra integrado por 27 mujeres de la academia, la sociedad civil, el sector privado, organizaciones gremiales, parlamentarias y organismos del Gobierno. Durante 8 semanas trabajaron de manera conjunta y transversal para encontrar soluciones que puedan hacer frente al impacto que la crisis sanitaria del Covid-19 ha tenido en las mujeres en tres áreas: Protección: violencia contra la mujer y salud, reactivación económica, y cuidados).

“Plan de Contingencia de Atención, Protección y Reparación ante los Efectos del Coronavirus” (Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género): su objetivo es asegurar la continuidad de la atención, protección y reparación de las mujeres víctimas o en riesgo de violencia.

Se conforma el "Circuito Intersectorial de Femicidio (CIF)" de forma permanente entre Ministerio Público, Poder Judicial y las policías (Carabineros y Policía de Investigaciones -PDI-).

Adicionalmente, se establecieron medidas judiciales especial como la Fiscalía Nacional, que dispuso en sus canales oficiales espacios para denunciar —formulario online y en “Portal Mi Fiscalía”—. Por su parte, la Corte Suprema dispuso medidas especiales para resguardar a las mujeres, niños y adolescentes víctimas de violencia intrafamiliar. Entre ellas, destaca la instrucción a los tribunales de familia y tribunales de garantía a la renovación de medidas cautelares que se encuentren vigentes y próximas, audiencias vía remota, entre otros.

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Balance legislativo

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Balance legislativo A continuación se presenta el balance legislativo de leyes chilenas publicadas por el Diario Oficial relacionadas con la mujer en el contexto de la Covid-19, entre enero 2020-febrero de 2021.

Publicadas: 14

Aprobados por materia: Asistencia social

Judicial

Constitucional

Laboral

Civil

Alimentos 0

2

4

6

8

Fuente: elaboración propia en base a BCN, 2020.

En su mayoría, las leyes aprobadas en materia de Covid-19 han sido lideradas en las materias de asistencia social (8) y judicial (2).

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POLÍTICAS

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Balance legislativo Listado por materia:

Materia

Alimentos

Asistencia Social

Tipo de norma

Ley N°21. 254

Título de la norma Modifica la ley Nº 19.968, que crea los tribunales de familia, para incorporar disposiciones transitorias de regulación de medidas de retención judicial de fondos previsionales y de suspensión de la tramitación de la solicitud de retiro de fondos en razón de deudas por obligaciones alimentarias.

Ley N° 21.225

Establece medidas para apoyar a las familias y a las micro, pequeñas y medianas empresas por el impacto de la enfermedad Covid-19 en Chile.

Ley N°21. 230

Concede un Ingreso Familiar de Emergencia.

Ley N° 21. 243

Modifica la ley Nº 21.230, para extender y aumentar el Ingreso Familiar de Emergencia.

Ley N° 21.247

Establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica.

Ley N° 21. 251

Modifica la ley N° 21.230, para facilitar y ampliar el acceso al Ingreso Familiar de Emergencia.

Ley N° 21. 252

Establece un financiamiento con aporte fiscal para la protección de los ingresos de la clase media en los casos que indica.

Ley N° 21.269

Proyecto de ley que incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la ley N° 19.728,

Ley N° 21. 283

Reajusta el monto del Ingreso Mínimo mensuaj, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar.

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POLÍTICAS

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Balance legislativo Materia

Tipo de norma

Título de la norma

Ley N° 21. 212

Modifica el Código Penal, el Código Procesal Penal y la Ley Nº 18.216 en materia de tipificación del femicidio.

Ley N° 21. 282

Declara el 19 de diciembre de cada año como el día nacional contra el femicidio.

Ley N° 21. 260

Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de Estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica.

Ley N° 21. 264

Modifica el Codigo Civil y la ley N° 20.830, en el sentido de suprimir el impedimento de segundas nupcias.

Judicial

Laboral

Civil

Constitucional

Ley N° 21. 216

Modifica la Carta fundamental para permitir la conformación de pactos electorales de independientes y garantizar la paridad de género en las candidaturas y en la integración del órgano constituyente que se conforme para la creación de una nueva Constitución Política de la República.

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Agenda Legislativa

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Agenda Legislativa Ingreso de proyectos de ley en tramitación en materia de protección social correspondientes los meses de enero-marzo 2021.

Modifica la ley Nº14.908, Sobre abandono de familia y pago de pensiones alimenticias, y crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos (09 Mar. 2021 - N° Boletín: 14077-18).

Modifica el Código Penal, para agravar las penas aplicables a los delitos contra la integridad sexual, cometidos por facultativos en el contexto de procedimientos o tratamientos de salud física o psicológica 28 Ene. 2021 N° Boletín: 14043-07

Establece un régimen de protección, y reparación integral en favor de las víctimas de femicidio y sus familias 15 Ene. 2021 N° Boletín: 14013-34

Establece trabajo a distancia para cuidado de niños, en caso de pandemia.

12 Ene. 2021 N° Boletín: 14002-13 Crea el Servicio Nacional de Acceso a la Justicia y la Defensoría de Víctimas de Delitos 05 Ene. 2021 N° Boletín: 13991-07 Modifica la Ley Orgánica Constitucional del Congreso Nacional con el objetivo de promover la incorporación de mujeres en las comisiones parlamentarias permanentes.

05 Ene. 2021 N° Boletín: 13986-07

Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica 04 Ene. 2021 N° Boletín: 13984-13

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Claves de la ley Nº 21.247 "Crianza protegida"

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Ley 21.247: Ley "Crianza Protegida" La Ley Nº 21.247 que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas (Publicada con fecha 27.07.2020).

Otorga beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013, con motivo de la pandemia originada por la COVID-19.

Los beneficios principales son: licencia médica preventiva parental y suspensión de la relación laboral por motivos del cuidado personal de niños o niñas.

Licencia médica preventiva parental

Los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, tendrán derecho, luego del término del mencionado permiso, a una licencia médica preventiva parental por causa de la enfermedad Covid-19.

Su objetivo es resguardar la seguridad sanitaria y la salud de los niños y niñas causantes del permiso postnatal parental.

El beneficio será aplicable para los trabajadores dependientes, independientes y funcionarios públicos que hubieren hecho uso del permiso postnatal parental.

La licencia se extenderá por un período de 30 días, el cual podrá renovarse por un máximo de dos veces, por el mismo plazo (hasta 90 días).

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OBSERVATORIO

DE

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PÚBLICAS

Ley 21.247: Ley "Crianza Protegida"

Licencia Médica Preventiva Parental Número de solicitudes realizadas en Mi Portal

Fuente: Unidad de Estudios y Estadística, Superintendencia de Seguridad Social

El número total de solicitudes realizadas en Mi Portal asciende a 154.637, de las cuales 60.565 corresponden a la primera solicitud, 51.249 a la segunda y 42.823 a la tercera.

Suspensión de la relación laboral por motivos de cuidado personal de niños y niñas Mientras permanezca suspendido el funcionamiento de establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas por acto o declaración de la autoridad competente para el control de la COVID-19, el trabajador tendrá derecho a suspender los efectos del contrato de trabajo por motivos de cuidado, No tienen éste beneficio los trabajadores que no estén afiliados al seguro de desempleo.

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Destacados

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Agenda noticiosa

"Códigos secretos para llevar mensajes contra la violencia basada en género" UNICEF Ecuador junto con el Programa de Género GIZ, Plan Parenthood Global, PNUD y Google, impulsaron la iniciativa Hackaton Mujeres y niñas para encontrar soluciones viables y ágiles a los retos que enfrentan las mujeres y niñas, y que han sido exacerbados por la emergencia sanitaria. Fueron dos de las soluciones ganadoras actualmente se encuentran en fase de pilotaje en comunidades del Ecuador: "No más sangre" (incluye mensaje en un artículo que funciona a modo de código secreto: las toallas sanitarias) y "La Receta de la Vecina" (recetario que incluye “recetas secretas” con mensajes para sensibilizar y prevenir la violencia intrafamiliar basada en género).

Fuente: https://www.unicef.org/

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OBSERVATORIO

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PÚBLICAS

Innovación "El PNUD y ONU Mujeres lanzan el Rastreador Global de Respuestas de Género a COVID-19" El Rastreador Global de Respuestas de Género a la COVID-19 se basa en información de dominio público, que incluye documentos oficiales; en encuestas realizadas por expertas y expertos del PNUD y ONU Mujeres en todo el mundo; y en otros rastreadores de políticas relacionadas con la COVID-19. El rastreador, que incluye 2.500 medidas de 206 países y territorios, analiza específicamente y desde la óptica del género las medidas gubernamentales en tres categorías: las que combaten la violencia contra las mujeres y las niñas, las que apoyan a quienes proveen trabajo de cuidados no remunerado, y las que refuerzan la seguridad económica de las mujeres.

Fuente: https://www.undp.org/

"La Iniciativa Spotlight para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas" La Iniciativa Spotlight es una campaña conjunta de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas. Se trata de una iniciativa sin precedentes, de carácter mundial y plurianual, que ha contado con una inversión inicial de 500 millones de euros, con la Unión Europea como contribuidor principal. La campaña pone de relieve la importancia de invertir de manera específica en las mujeres y las niñas, condición indispensable para alcanzar el desarrollo sostenible de acuerdo con la Agenda 2030.

Fuente: https://www.un.org/es/spotlight-initiative/

"Nace una iniciativa para cuantificar el daño de la covid-19 a las mujeres" El Centro para el Desarrollo Global (CGD, por sus siglas en inglés) ha creado, con el apoyo financiero de la Fundación Bill y Melinda Gates, un equipo especial para investigar el específico perjuicio que la pandemia ha supuesto para las mujeres en los países de renta media y baja. Asimismo analizarán las medidas de recuperación con perspectiva de género.

Fuente: https://www.elpais.com/

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Anexo

• Legislación histórica sobre mujer en Chile – Observatorio de Políticas Públicas/Centro UC de la Familia Fuente: Documento de trabajo de ComunidadMujer entre 1917 a 2017, y elaboración propia con base en http://www.bcn.cl/ desde 2017 a 2020.

Área

Tema

Título de la norma

Organismo

Tipo de norma Ley 21.212

Fecha de promulgación 2020

DDHH

Modifica tipificación del Femicidio

Modifica el Código Penal, el Código Procesal Penal y la Ley Nº 18.216 en materia de tipificación del femicidio

Ministerio de Justicia

Paridad de Género

Paridad de Género en candidaturas para la redacción de la Nueva Constitución

Modifica la Carta Fundamental para permitir la conformación de pactos electorales de independientes y garantizar la paridad de género en las candidaturas y en la integración del órgano constituyente que se conforme para la creación de una nueva Constitución política de la República

SEGPRES

Ley 21.216

2020

Protección Social

Beneficios a cuidadores

Establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica

Ministerio del Trabajo

Ley 21.247

2020

Descripción La presente ley introduce modificaciones al Código Penal, al Código Procesal Penal y a la Ley 18.216 que establece penas sustitutivas a las penas privativas de libertad, con relación al delito de femicidio.

La presente ley tiene por objeto reformar la Constitución Política en el contexto de la conformación de una Convención Mixta Constitucional o Convención Constitucional que estará encargada de redactar una nueva Constitución, introduciéndole tres disposiciones transitorias con el propósito de establecer reglas especiales para la elección de representantes de pactos electorales independientes, de la declaración de candidaturas y elección de los Convencionales con equilibrio de género entre mujeres y hombres.

La presente ley establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013, con motivo de la pandemia originada por la enfermedad denominada COVID-19.

• Legislación histórica sobre mujer en Chile – Observatorio de Políticas Públicas/Centro UC de la Familia Fuente: Documento de trabajo de ComunidadMujer entre 1917 a 2017, y elaboración propia con base en http://www.bcn.cl/ desde 2017 a 2020.

Alimentos

Retención de fondos previsionales

Modifica la Ley Nº 19.968, que crea los Tribunales de Familia, para incorporar disposiciones transitorias de regulación de medidas de retención judicial de fondos previsionales y de suspensión de la tramitación de la solicitud de retiro de fondos en razón de deudas por obligaciones alimentarias

Ministerio de Justicia

Ley 21.254

2020

La presente ley tiene por objeto modificar la Ley N° 19.968, que Crea los Tribunales de Familia, para establecer una serie de medidas que protegen las pensiones alimenticias adeudadas y no pagadas, a través de los mecanismos de retención judicial y de suspensión en la tramitación de solicitudes relacionadas con el retiro excepcional del 10% de fondos previsionales, que permitió la reforma constitucional aprobada por la ley N° 21.248, en el contexto de la pandemia que experimenta el país por Covid-19.

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Embarazo

Teletrabajo trabajadora embarazada

Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica

Ministerio del Trabajo

Ley 21.260

2020

La presente ley tiene por objeto modificar el Art 202 del Código del Trabajo, incorporando un inciso donde se disponga el deber del Empleador de pactar con la trabajadora embarazada el trabajo a distancia o teletrabajo.

Al respecto, si la autoridad respectiva decreta una alerta sanitaria producto de una pandemia u otra enfermedad contagiosa el empleador pactará con la trabajadora embarazada el trabajo a distancia o teletrabajo, sin afectar su remuneración, siempre y cuando sus funciones lo permitan y la trabajadora esté de acuerdo. Si las labores de la trabajadora no son compatibles con la modalidad de teletrabajo el empleador podrá indicar nuevas funciones, que no signifique contacto con público o en las que se evite contacto con terceros.

Matrimonio

Suprime impedimento de Segundas Nupcias

Modifica el Codigo Civil y la ley N° 20.830, en el sentido de suprimir el impedimento de segundas nupcias

Ministerio de Justicia

Ley 21.264

2020

La presente ley tiene por objeto adecuar la legislación civil para eliminar las reglas que impedían a la mujer cuyo matrimonio haya sido disuelto o declarado nulo contraer un inmediatamente un nuevo vínculo y que se justificaban en la necesidad de evitar confusiones de paternidad.

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Subsidios

Asignación maternal

Reajusta el monto del Ingreso Mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar

Ministerio del Trabajo

Ley 21.283

2020

DDHH

Día nacional contra el Femicidio

Declara el 19 de diciembre de cada año como el día nacional contra el Femicidio

SERNAM

Ley 21.282

2020

DDHH

Acoso sexual

Modifica el Código Penal para tipificar el delito de acoso sexual en espacios públicos

Ministerio de Justicia

Ley 21.153

2019

La presente ley tiene por objeto reajustar el monto del ingreso mínimo, la asignación familiar y maternal, como el subsidio familiar. De esta forma, se incrementa el ingreso mínimo mensual a contar del 1 de septiembre de 2020, a $326.500.- para trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad; y para los trabajadores menores de 18 años de edad y mayores de 65 años de edad, se eleva a $243.561.Respecto del ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales, se eleva a $210.458.- a contar del 1 de septiembre de 2020.

La presente ley tiene por objeto declarar el día 19 de diciembre de cada año como el Día Nacional Contra el Femicidio, para visibilizar este delito como expresión más extrema de violencia contra las mujeres, como asimismo, dignificar la memoria de quienes han sido víctimas y reconocer los aportes que ha realizado el movimiento feminista en esta materia.

La presente ley, iniciada en mociones refundidas, tipifica y sanciona el acoso sexual en espacios públicos.

La ley establece que comete acoso sexual el que realizare, en lugares públicos o de libre acceso público, y sin mediar el consentimiento de la víctima, un acto de significación sexual capaz de provocar una situación objetivamente intimidatoria, hostil o humillante.

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Cuidado

Protección lactancia materna

Establece medidas de protección a la lactancia materna y su ejercicio

Ministerio de la Mujer

Ley 21.155

2019

Subsidios

Asignación maternal

Reajusta el monto del Ingreso Mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar

Ministerio del Trabajo

Ley 21.112

2018

La presente ley tiene por objeto reconocer, promover y proteger el derecho a la lactancia materna como asimismo, garantizar el ejercicio libre del amamantamiento de la madre a sus hijos.

En efecto, atendido el interés superior del lactante, la madre tiene el derecho de amamantar libremente a sus hijos en cualquier lugar en que legítimamente transiten, no pudiendo exigírseles a las madres, en los recintos donde ejerzan este derecho tanto ocultamiento como imponerles un cobro por su ejercicio. La ley sanciona con una multa de una a cuatro unidades tributarias mensuales a aquel que arbitrariamente prive a una madre de ejercer su derecho de amamantar.

La presente ley tiene por objeto reajustar el monto del ingreso mínimo, la asignación familiar y maternal, como el subsidio familiar. De esta forma, se incrementa el ingreso mínimo mensual a contar del 1 de septiembre de 2018, a $288.000.- para trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Y a partir del 1 de marzo de 2019, se eleva a $301.000.

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Institucional

Laboral

Establece un nuevo escalafón del servicio de personal del éjercito

Ministerio de Defensa Nacional

Ley 21.001

2017

Todo el personal de Oficiales y Cuadro Permanente del Ejército perteneciente al Escalafón del Servicio Femenino Militar que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley se encuentre en calidad de activo, se entenderá integrante del Escalafón del Servicio de Personal, conservando todas las prerrogativas, antigüedad y años de servicio, como también la cantidad de años en el grado, válidos para el ascenso al grado superior.

Institucional

Embarazo

Dispone creación de comisión asesora ministerial para la elaboración de norma general técnica de atención integral y acompañamiento de mujeres que experimentan embarazos complejos

Ministerio de Salud

Decreto 10

2017

Créase una Comisión Asesora Ministerial para la elaboración de una Norma General Técnica de atención integral y acompañamiento de mujeres que experimentan embarazos complejos.

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Cuidado

Contra la violencia a la mujer

Establece Ley de Violencia Intrafamiliar (Agrega dos artículos nuevos)

Ministerio de Justicia

Ley 20.066 Art.3 y Art.4

2017

Atención, Protección y Reparación Integral de Violencias contra las Mujeres.

Institucional

Contra la violencia a la mujer

Promulga la revisión sustantiva Nº1 del acuerdo con el programa de las Naciones Unidas para el desarrollo sobre el proyecto: “Apoyo a la implementación de los programas territoriales del SERNAM en violencia contra las mujeres y trabajo”

Ministerio de Relaciones Exteriores

Decreto 213

2016

Se promulga el Acuerdo entre el Gobierno de la República de Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre la Revisión Sustantiva Nº 1 del Acuerdo suscrito entre las mismas Partes sobre el Proyecto: “Apoyo a la implementación de los programas territoriales del Sernam en violencia contra las mujeres y trabajo”, suscrito en Santiago, el 12 y 21 de diciembre de 2016

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Cuidado

Embarazo

Modifica rotulado y folletos de información al profesional y al paciente de los productos farmacéuticos que contienen ácido valproico, armonizando información de seguridad relativa a la exposición al fármaco durante el embarazo

Ministerio de Salud; Instituto de Salud Pública; Agencia Nacional de Medicamentos

Resolución 2667 Exenta

2016

La información dada a conocer por la Inspección General de Asuntos Sociales de Francia (IGAS) en febrero de 2016, la cual tuvo amplio eco en los medios de comunicación, relativa a un elevado número de casos de malformaciones congénitas producto del uso de ácido valproico durante el embarazo.

Trabajo

Bienestar laboral de la mujer

Moderniza el sistema de relaciones laborales

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ley 20.940

2016

Institucional

Contra la violencia a la mujer y trabajo

Promulga el acuerdo con el programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre el proyecto “Apoyo a la implementación de los programas territoriales de SERNAM en violencia contra las mujeres y el trabajo”

Ministerio de Relaciones Exteriores

Decreto 231

2015

Introdúce modificaciones en el Código del Trabajo como la orientación sexual e identidad de género. También establece que en materias de negociación colectiva se podrán incluir acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad, acuerdos para la capacitación y reconversión productiva de los trabajadores, constitución y mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solución de controversias, entre otros.

Con fechas 17 y 22 de diciembre de 2015, se suscribió, en Santiago, entre el Gobierno de la República de Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, el Acuerdo sobre el Proyecto: “Apoyo a la implementación de los programas territoriales de Sernam en violencia contra las mujeres y trabajo”.

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Institucional

Representatividad

Sustituye el sistema electoral binominal por uno de carácter proporcional inclusivo y fortalece la representatividad del Congreso Nacional.

Ministerio del Interior

Ley 20.840

2015

Institucional

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Crea el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de Desarrollo Social

Ley 20.820

2015

Del total de candidaturas a diputados o senadores inscritas por los Partidos Políticos o los Pactos Electorales, ni los candidatos hombres ni las candidatas mujeres podrán superar el 60%, lo que asegura que, al menos el 40% será de un sexo diferente. Además, se estableció que en las parlamentarias del 2017,2021 ,2025 y 2029 los partidos políticos recibirán 500 unidades de fomento por cada candidata electa. Además las candidatas al Senado y a la Cámara de Diputados tendrán derecho a un reembolso adicional de sus gastos electorales de 0,0100 unidades de fomento por cada voto obtenido.

Crea el Ministerio a cargo de ejecutar e implementar políticas, planes y programas que fomenten el desarrollo integral de las mujeres y la equidad de género.

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Institucional

Consejo consultivo de género

Crea consejo consultivo de género de la Subsecretaría de Economía y empresas de mejor tamñaño

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo; Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño

Resolución 3831 Exenta

2015

Créase un consejo asesor de la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño, denominado "Consejo Consultivo de Género", tendrá como objetivo principal generar una instancia de colaboración para impulsar una mayor participación de la mujer en la economía.

Trabajo

Capacitación

Crea y establece marco normativo Programa Más Capaz

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Decreto 101

2014

Créase el programa Más Capaz para la elaboración y ejecución de políticas públicas concebidas para aumentar las oportunidades para que mujeres y jóvenes, especialmente más vulnerables, puedan acceder al mercado laboral.

Trabajo

Nueva ley para trabajadores de casa particular

Modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores de casa particular, y prohíbe la exigencia de uniforme en lugares públicos

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ley 20.786

2014

En el contrato del trabajador se deben indicar las labores que debe realizar. La jornada de quienes no vivan en la casa del empleador no puede superar las 45 horas semanales. Los alimentos y el alojamiento no pueden ser descontados del sueldo del trabajador.

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Salud

Permiso para realizarse mamografías

Modifica el código del trabajo otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de mamografía y de próstata, respectivamente

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.769

2014

Trabajo

Protección a la maternidad, partenidad y vida familiar

Modificación Título II del Libro II del Código Laboral

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.764

2014

Cuidado

Alimentación hijos/as y protección de la maternidad

Extiende a los padres el derecho de alimentación a sus hijos y perfecciona normas sobre protección de la maternidad

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.761

2014

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda.

Modificación del epígrafe del Título II del Libro II por "De la protección a la maternidad, paternidad y la vida familiar".

Modificación Artículos 206 y 207 del Código del Trabajo. Extiende a los padres trabajadores el derecho a alimentar a sus hijos/as, con acuerdo de ambos padres y cuando este tiene la tuición o cuidado personal del menor.

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Educación

Establece gratuidad en acceso a jardín infantil (nivel medio menor), y obligatoriedad de kínder (segundo nivel de transición)

Reforma constitucional que establece la obligatoriedad del segundo nivel de transición y crea un sistema de financiamiento gratuito desde el nivel medio menor

Ministerio de Educación

Ley 20.710

2013

Para el Estado es obligatorio promover la educación parvularia, para lo que financiará un sistema gratuito a partir del nivel medio menor, destinado a asegurar el acceso a éste y sus niveles superiores. El segundo nivel de transición es obligatorio, siendo requisito para el ingreso a la educación básica.

Salud

Incorporación de cáncer de ovario en enfermedades GES

Aprueba Garantías Explícitas en Salud del Régimen General de Garantías en Salud

Ministerio de Salud

Decreto 4

2013

Se incorporan al GES el diagnóstico y tratamiento del cáncer de ovario epitelial.

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Institucional

Plan de Acción de Responsabilidad Social 2015-2018

Crea el Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo; Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño

Decreto 60

2013

Familia

Corresponsabilidad de los padres

Tuición compartida de hijos/as con padres separados

Ministerio de Justicia

Ley 20.680

2013

El Plan Contempla "incorporación de manera transversal de la dimensión de género e implementación de recomendaciones de igualdad de género de la OCDE".Créase un Consejo asesor del Ministro de Economía, Fomento y Turismo denominado "Consejo de Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible", que tendrá por objeto asesorar en la elaboración de las políticas públicas relacionadas con la Responsabilidad Social para el Desarrollo Sostenible del país.

Entre sus objetivos se encuentra la creación del Plan de Acción de Responsabilidad Social 2015-2018, dentro de él destaca la "incorporación de manera transversal de la dimensión de género e implementación de recomendaciones de igualdad de género de la OCDE".

Modificación al Código Civil y otros cuerpos legales con el objeto de proteger la integridad del menor en caso que sus padres vivan separado, incorporando el cuidado compartido de los hijos/as en la medida en que los padres estén de acuerdo. Esta ley incorpora expresamente el criterio de corresponsabilidad parental en el cuidado de los hijos e hijas.

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Institucional

Discriminación

Establece medidas contra la discriminación

Ministerio Secretaría General de Gobierno

Ley 20.609

2012

Establece motivo de discriminación cualquier acto en contra de la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

Subsidios

Ingreso ético familiar (subsistema de Seguridades y Oportunidades)

Crea el Ingreso Ético Familiar que establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea Subsidio al Empleo de la Mujer

Ministerio de Desarrollo Social; Subsecretaría de Evaluación Social

Ley 20.595

2012

Crea el subsistema de Seguridades y Oportunidades. Pueden ingresar todas las personas y familias que se encuentren en situación de pobreza extrema.

Comprende transferencias y subsidios por dignidad (transferencia monetaria base; subsidio al pago de consumo de agua potable y de servicio de alcantarillado de aguas servidas; bono de protección); la transferencia por deberes (transferencia condicionada a participación en apoyo sociolaboral; o en acompañamiento psicosocial, cumpliendo con ciertas condiciones); bonos por logros del subsistema (bono por formalización; de graduación de enseñanza media; por esfuerzo)

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Trabajo

Subsidio al empleo de la mujer

Crea el Ingreso Ético Familiar que establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea Subsidio al Empleo de la Mujer

Ministerio de Desarrollo Social; Subsecretaría de Evaluación Social

Ley 20.595

2012

Subsidio a las trabajadoras dependientes e independientes de entre 25 y 60 años que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, y que perciban una remuneración bruta mensual inferior a $360.000. Cada trabajadora lo puede recibir por 4 años continuos, mientras que los empleadores, por 2 años.

Violencia

Acoso laboral

Sanción sobre el Acoso Laboral

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.607

2012

Modificación en el Artículo 2º, 160 y 171 del Código del Trabajo, sancionando el acoso laboral.

Post natal

Postnatal de 6 meses

Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.545

2011

Las trabajadoras tienen un permiso de maternidad de 6 semanas antes del parto, y 12 semanas después del parto, pudiendo extenderlo por 12 semanas más (antes, el permiso era de 6 semanas antes y 12 semanas después del parto sin posibilidad de extensión). Si ambos padres trabajan, cualquiera de los 2 puede hacer uso del permiso paternal a partir de la 7a semana (esto queda a elección de la madre).

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Salud

Exención o rebaja de cotización 7% para salud

Exime, total o parcialmente, de la obligación de cotizar para salud a ciertos pensionados

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Ministerio de salud

Ley 20.531

2011

Establece la exención de la cotización legal de salud (7%) para los beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias y la rebaja de la cotización de salud al 5%, para los pensionados del sistema de pensiones que sin recibir pensión solidaria, integren un grupo familiar perteneciente a los cuatro primeros quintiles de ingreso en Chile.

Post natal

Permiso paternal

Permiso paternal de 5 días debe tomarse en forma continua

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.482

2011

Modificación al Artículo 195 del Código del Trabajo. El permiso laboral de 5 días a favor del padre trabajador debe tomarse en forma continua, excluyendo el descanso semanal.

Cuidado

Permiso para padres con hijos/as en situación de discapacidad

Concede permiso para padres con hijos/as en situación de discapacidad, para ausentarse del trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.535

2011

Modificación Artículo 199 bis del Código del Trabajo. Se extiende el beneficio para ausentarse del trabajo a padres o encargados del cuidado personal de un niño/a menor en situación de discapacidad y/o mayores de 18 años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit o bien presenten dependencia severa.

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Violencia

Incluye delito de feminicidio en el Código Penal

Modifica el Código Penal y la Ley nº 20.066 sobre violencia intrafamiliar, estableciendo el "feminicidio", aumentando las penas aplicables a este delito y reforma las normas sobre parricidio

Ministerio de Justicia

Ley 20.480

2010

"Si la víctima del delito descrito en el inciso precedente es o ha sido la cónyuge o la conviviente de su autor, el delito tendrá el nombre de femicidio"

Salud

Congelamiento de tabla de factores de riesgo para Isapres

Sentencia recaída en rol n° 1710-10, proceso iniciado de oficio para decidir sobre la constitucionalidad del artículo 38 ter de la Ley de Isapres

Tribunal Constitucional

Sentencia s/n

2010

Declara inconstitucional que las Isapres fijen y modifiquen los factores de riesgo que cambian el valor de los planes de salud.

En consecuencia, la Superintendencia de Isapres crea una tabla fija de factores que deben aplicar todas las Isapres a sus afiliados.

Subsidios

Creación de Chile Crece Contigo (sistema de protección integral a la infancia)

Crea el sistema intersectorial de protección social e institucionaliza el subsistema de protección integral a la infancia "Chile Crece Contigo"

Ministerio de Planificación

Ley 20.379

2009

El objetivo es "acompañar el proceso de desarrollo de los niños y niñas que se atiendan en el sistema público de salud, desde su primer control de gestación y hasta su ingreso al sistema escolar, en el primer nivel de transición o su equivalente." El programa presta apoyo al desarrollo biopsicosocial de los infantes, y garantiza: "a) Acceso a ayudas técnicas para niños y niñas que presenten alguna discapacidad. b) Acceso gratuito a sala cuna o modalidades equivalentes. c) Acceso gratuito a jardín infantil de jornada extendida o modalidades equivalentes. d) Acceso gratuito a jardín infantil de jornada parcial o modalidades

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Trabajo

Igualdad de remuneraciones

Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.348

2009

Trabajo

Subsidio al empleo

Crea el Subsidio al Empleo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.338

2009

equivalentes para los niños y niñas cuyos padre, madre o guardadores no trabajan fuera del hogar. e) Acceso garantizado al "Chile Solidario" a las familias de niños y niñas en gestación que formen parte de las familias a que se refiere el artículo 1º de la ley Nº 19.949."

Para acceder a los beneficios a), b) y c) se debe pertenecer al 60% más vulnerable de la población "El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad" Establécese un subsidio al empleo de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y a los trabajadores independientes, el que será de cargo fiscal. El subsidio al empleo beneficiará a dichos trabajadores y a los empleadores, de conformidad a lo dispuesto en la presente ley.

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Trabajo

Descanso semana de trabajadores/as de casa particular

Modifica el artículo 150 del Código del Trabajo, relativo al descanso semanal de trabajadores/as de casa particular

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.336

2009

Modificación del Artículo 150 del Código del Trabajo, reconociendo el derecho de trabajadores/as domésticos puertas adentro a descanso los días festivos y un día a la semana.

Post natal

Extensión de permiso a la madre en caso de adopción de un menor

Modifica el Código del Trabajo y hace extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.367

2009

Modificación del Artículo 195 del Código del Trabajo. Hace extensivo el permiso paterno de 5 días a la madre en caso de adopción de un menor.

Cuidado

Derecho a sala cuna

Derecho a sala cuna de trabajador en caso de tuición o fallecimiento de la madre

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.399

2009

Modificación al Artículo 203 Código del Trabajo. El trabajador o trabajadora que tengan a cargo el cuidado personal del menor de dos años, tendrá derecho a sala cuna. Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.

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Familia

Viviendas sociales

Autorización de cualquier cónyuge a renegociar deudas sobre viviendas adquiridas

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Ley 20.340

2009

Pensión

Pensión básica solidaria de vejez

Establece Reforma Previsional

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría de Previsión Social

Ley 20.255

2008

"Cualquiera de los cónyuges o de los contrayentes de un acuerdo de unión civil vigente, sin importar el régimen patrimonial existente entre ellos, estará facultado para representar al cónyuge o conviviente civil deudor en la ejecución de todos los actos y en la celebración de todos los contratos que procedan para renegociar, repactar o novar los créditos obtenidos para el financiamiento de las viviendas cuya adquisición o construcción haya sido financiada, en todo o en parte, por el Estado mediante sus programas habitacionales. Para estos efectos, no se requerirá la comparecencia del otro cónyuge o conviviente civil, ni su autorización ni la de la justicia, para la constitución, reserva o extinción de hipotecas y gravámenes destinados a caucionar las obligaciones que se convengan en virtud de la renegociación, repactación o novación".

Reciben pensión básica solidaria de vejez las personas mayores a 65 años que pertenezcan al 60% más pobre de la población (quintiles I, II y III). A partir de diciembre de 2014, el monto básico de la pensión es $86.000 (aprox.), y la pensión máxima con aporte solidario es de $280.000 (aprox.).

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Pensión

Pensión básica solidaria de invalidez

Establece Reforma Previsional

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría de Previsión Social

Ley 20.255

2008

Pensión

Bonificación por hijo para las mujeres

Establece Reforma Previsional

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría de Previsión Social

Ley 20.255

2008

Cuidado

Derecho a amamantar aun cuando no haya sala cuna

Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ley 20.166

2007

Pueden acceder a ella las personas mayores de 18 y menores de 65 años que sean declaradas "inválidas." El monto es igual al de la pensión básica solidaria de vejez. Además, los beneficiarios de esta pensión recibirán un aporte previsional solidario de invalidez. Si la persona trabaja y obtiene una remuneración mayor a 2 sueldos mínimos, deja de recibir tanto la pensión como el aporte previsional.

Se entrega un bono correspondiente al 10% de 18 ingresos mínimos a las mujeres por cada hijo nacido vivo. A este monto (que es administrado por el IPS) se le aplica una rentabilidad correspondiente a los fondos tipo C. Para las mujeres afiliadas al sistema de AFP, el dinero se abona a su cuenta de capitalización individual después de cumplir los 65 años.

Quienes cuentan con pensiones básicas solidarias también reciben el monto del bono, que se suma a su pensión.

Se sustituye el artículo 206 del Código del trabajo, indicando que las trabajadoras tendrán a lo menos 1 hora al día para amamantar a sus hijos menores de 2 años en alguna de las siguientes formas: "a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo".

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Educación

Establece gratuidad en acceso a kínder (segundo nivel de transición)

Reforma constitucional que establece la obligatoriedad para la educación parvularia en su segundo nivel de transición

Ministerio de Educación

Ley 20.162

2007

"Para el Estado es obligatorio promover la educación parvularia y garantizar el acceso gratuito y el financiamiento fiscal al segundo nivel de transición, sin que éste constituya requisito para el ingreso a la educación básica."

Trabajo

Fuero maternal para temporeras (trabajos transitorios)

Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.123

2006

"Artículo 183-AE.- Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo, gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201, cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria."

Trabajo

Permiso a trabajadores/as por muerte y nacionamiento de parientes

Permiso laboral por muerte y nacimiento de parientes

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.137

2006

Modificacionesl al Artículo 66, 195 y agrega el 194 bis. Dispone que, en el caso de muerte de un hijo/a así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

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Violencia

Ley de violencia intrafamiliar

Establece Ley de Violencia Intrafamiliar

Ministerio de Justicia

Ley 20.066

2005

Definió el marco de acción de los Tribunales de Familia, y las conductas que se inscriben dentro de violencia intrafamiliar. Se incorporan medidas tendientes a prevenir la violencia.

Violencia

Acoso sexual

Tipificación y sanción al Acoso Sexual

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 20.005

2005

Modificaciones a los Artículos 2, 153, 154, 160, 168, 171, 211 y 425 del Código del Trabajo. Tipifica y sanciona el Acoso Sexual en el trabajo.

Salud

Incorporación de enfermedades en las Garantías Explícitas en Salud (GES, ex AUGE)

Aprueba Garantías Explícitas en Salud del Régimen General de Garantías en Salud

Ministerio de Salud

Decreto 170

2004

Se incluyen el diagnóstico y tratamiento del cáncer cérvico uterino, y del cáncer de mama en personas de 15 años y más.

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Subsidios

Creación de Chile Solidario (sistema de protección social a familias en extrema pobreza)

Establece un sistema de protección social para familias en situación de extrema pobreza denominado “Chile Solidario”

Ministerio de Planificación y Cooperación

Ley 19.949

2004

Educación

Establece obligatoriedad de educación media

Reforma constitucional que establece la obligatoriedad y la gratuidad de la educación media

Ministerio de Educación

Ley 19.876

2003

El sistema consiste en: -Apoyo psicosocial -Acceso al subsidio familiar de la ley Nº 18.020 (subsidio familiar para personas de escasos recursos de 1981, que en 2015 asciende a $9.899) -Pensión básica solidaria de vejez o invalidez (ver ley Nº 20.255) -Subsidio al pago de consumo de agua potable y de servicio de alcantarillado de aguas servidas de la ley Nº 18.778 (creado en 1989) -Subsidio pro retención escolar (subsidio que reciben las familias que participen en Chile Solidario donde haya jóvenes que se encuentran entre 7º básico y 4º medio.

Reciben $182.500 anuales con el objetivo de incentivar que terminen sus estudios).

"La educación básica y la educación media son obligatorias, debiendo el Estado financiar un sistema gratuito con tal objeto, destinado a asegurar el acceso a ellas de toda la población. En el caso de la educación media este sistema, en conformidad a la ley, se extenderá hasta cumplir los 21 años de edad."

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Institucional

PMG de Género

Creación del Sistema de Equidad de Género dentro del Programa de Mejoramiento de Gestión

Ministerio de Relaciones Exteriores

Decreto 229

2002

Trabajo

Obligatoriedad de instalar salas cunas

Obligatoriedad de instalar salas cuna en establecimientos industriales y de servicios

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 19.824

2002

Trabajo

Disminución de la jornada oridinaria de trabajo a 45 horas

Modifica Ley no. 19759

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Ley 19759

2001

Creación del Sistema de Equidad de Género dentro de los PMG con el propósito de incorporar la perspectiva de género en el proceso de modernización de la planificación y gestión pública, con el objeto de mejorar las inequidades de género en los Servicios, e incluir en las políticas públicas consideraciones acerca de las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres. Para ello, las instituciones públicas están obligadas a asumir anualmente y profundizar compromisos y responsabilidades para la reducción de las brechas de género.

Modificación al Artículo 203 Código del Trabajo, estableciendo la obligatoriedad de instalar Salas Cuna en establecimientos industriales y de servicios.

Modifica el código del trabajo reduciendo la jornada completa de 48 a 45 horas semanles. Además modifica otras materias relativas a las nuevas modalidades de contratación, el derecho de sindicalización, los derechos fundamentales del trabajador y otras materias que indica.

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Trabajo

Discriminación por edad y estado civil

Modificación al Código del Trabajo para evitar discriminación por edad y estado civil en postulación de empleos

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 19.739

2001

Modificaciones al Artículo 2º del Código del Trabajo a fin de evitar discriminación por edad y estado civil en la postulación a empleos.

Educación

Derecho de las estudiantes embarazadas o madres lactantes a acceder a establecimientos educacionales

Modifica la Ley nº 18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza, en lo relativo al derecho de las estudiantes que se encuentren embarazadas o que sean madres lactantes de acceder a los establecimientos educacionales

Ministerio de Educación

Ley 19.688

2000

"El embarazo y la maternidad, no constituirán impedimento para ingresar y permanecer en los establecimientos de educación de cualquier nivel. Estos últimos deberán, además, otorgar las facilidades académicas del caso".

Trabajo

Prohíbe trabajo a menores de 15 años

Modifica el Código del Trabajo para abolir el trabajo de los menores de quince años

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Ley 19.684

2000

Prohíbe el trabajo de los menores de 15 años (antes la edad mínima era 14).

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Institucional

Consejo de Ministros y Ministras por la Igualdad de Oportunidades

Instructivo presidencial que crea el Consejo de Ministros y Ministras por la Igualdad de Oportunidades

Presidente de la Repùblica

Instructivo Gabinete Presidencial 015

2000

Crea el Consejo de Ministros y Ministras por la igualdad de oportunidades. El Consejo definirá la forma de trabajo, dispondrá la constitución de grupos para tratar temas específicos y entregará informes periódicos al Presidente de la República.

Trabajo

Fuero maternal

Extensión de beneficio de fuero maternal a mujeres que adoptan un hijo/a

Ministerio de Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 19.670

2000

Modificaciones al Artículo 195 y 201 del Código de Trabajo en materia de subsidios por maternidad en casos de adopción.

DDHH

Igualdad de género

Igualdad jurídica entre hombres y mujeres

Ministerio de Justicia

Ley 19.611

1999

Enmienda a la Constitución para establecer la igualdad jurídica entre hombres y mujeres.

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Trabajo

Garantiza protección a la maternidad en el trabajo (prohibición de pedir test de embarazo al contratar)

Modifica el Código del Trabajo en materia de protección a la maternidad

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 19.591

1998

"Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez".

Educación

Jornada Escolar Completa

Crea la jornada escolar completa en colegios municipales y particulares subvencionados

Ministerio de Educación

Ley 19.532

1997

Trabajo

Permiso a trabajadores/as en caso de enfermedad grave de sus hijos/as

Concede permiso especial a trabajadores/as en caso de enfermedad grave de sus hijos/as

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Ley 19.505

1997

"Los establecimientos educacionales de enseñanza diurna regidos por el decreto con fuerza de ley Nº 2, de Educación, de 1998, del sector municipal (municipalidades y corporaciones municipales) y los particulares considerados vulnerables socioeconómica y/o educativamente, deberán funcionar, a contar del inicio del año escolar 2007, en el régimen de jornada escolar completa diurna, para los alumnos de los niveles de enseñanza de 3º hasta 8º año de educación general básica y de 1º hasta 4º año de educación media."

Incorpora al Código del Trabajo, el Artículo 199 bis "Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año,

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Cuidado

Sala cuna para centros comerciales que cuenten con 20 o más mujeres

Modifica artículo 203 del código del trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 19.408

1995

distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales (...) Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso (...) El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este Artículo, o a horas extraordinarias""Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o más trabajadoras”.

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Violencia

Ley de violencia intrafamiliar

Establece normas sobre procedimiento y sanciones a relativos a los actos de violencia intrafamiliar

Ministerio de Justicia

Ley 19.325

1994

Trabajo

Licencia por enfermedad grave de niño menor de 1 año se puede pasar al padre

Modifica Libros I, II y v del Código del Trabajo, articulo 2.472 del Código Civil y otros textos legales

Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo

Ley 19.250

1993

Educación

Prohibición de expulsar a alumnas embarazadas de colegios que reciben aporte estatal

Circular no. 247

Ministerio de Educación

Circular 247

1991

"Artículo 1°.- Se entenderá por acto de violencia intrafamiliar, todo maltrato que afecte la salud física o psíquica de quien, aún siendo mayor de edad, tenga respecto del ofensor la calidad de ascendiente, cónyuge o conviviente o, siendo menor de edad o discapacitado, tenga a su respecto la calidad de descendiente, adoptado, pupilo, colateral consanguíneo hasta el cuarto grado inclusive, o esté bajo el cuidado o dependencia de cualquiera de los integrantes del grupo familiar que vive bajo un mismo techo."

"Artículo 185.- Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave (...), la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referido. Con todo, gozarán de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial".

El Ministerio de Educación (en disposición reglamentaria establecida en la Circular 247 de febrero de 1991), prohibe expresamente a los establecimientos educacionales que reciben algún tipo de financiamiento estatal, la cancelación de matrícula por motivos de embarazo de la alumna.

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Institucional

Sernam

Crea el Servicio Nacional de la Mujer

Ministerio del Interior

Ley 19.023

1991

Crea el Sernam como organismo con personalidad jurídica y patrimonio propio que se relaciona con el presidente a través del Mideplan. Su misión es "colaborar con el Ejecutivo en el estudio y proposición de planes generales y medidas conducentes a que la mujer goce de igualdad de derechos y oportunidades respecto del hombre".

Institucional

Financiamienro de subsidios y beneficios

Traspasa al Fondo Único de Prestaciones familiares y subsidios de cesantía, el financiamiento de los subsidios de reposo maternal

Ministerio de Salud

Ley 18.418

1985

Embarazo

Postnatal

Modifica el Código del Trabajo y amplia beneficios a la maternidad

Ministerio de Salud Pública

Ley 17.928

1973

Se estableció que los subsidios por descanso prenatal y postnatal y los subsidios por enfermedad grave del hijo menor de un año, de todas las trabajadoras, con excepción de las imponentes de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, serían financiados con recursos del Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, compuesto íntegramente por recursos fiscales. Este esquema de financiamiento es el que actualmente se encuentra en vigencia en Chile.

Se aumentó la duración del descanso postnatal de seis a doce semanas después del parto. Esta extensión se aplicó para todas las madres trabajadoras y permitió poner fin a la extensión del descanso maternal según el criterio del Servicio Médico correspondiente, establecida en el año 1966.

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Cuidado

Alimentación hijos/as y protección de la maternidad

Modifica los artículos 315º y 320º del Código del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Ley 16.511

1966

Se amplió hasta los dos años la edad de los niños que podrían ser amamantados en el lugar de trabajo.

Embarazo

Postnatal

Introduce las modificaciones que señala al artículo 309º del Código del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo

Ley 16.434

1966

Se amplió el período de descanso maternal en 6 semanas para aquellos casos en que el cuidado del niño así lo requiriera. Para ello, el Servicio Médico respectivo debía acreditar dicha necesidad. Con lo anterior, el descanso por maternidad podía prolongarse bajo esta causal hasta por 18 semanas para los casos en que discrecionalmente se considerara necesario.

Fuero maternal

Fuero maternal

Modifica disposiciones del Código del Trabajo relacionadas con la protección a la maternidad

Ministerio del Trabajo

Ley 11.462

1953

Se aplicaron modificaciones a las normas de protección a la maternidad establecidas en el Código del Trabajo, extendiendo los beneficios maternales garantizados de las mujeres obreras hacia todas las mujeres empleadas. Junto con lo anterior se estableció de manera explícita el fuero maternal, ya que se señaló que las trabajadoras no podían ser despedidas, exoneradas, ni se les podría solicitar la renuncia durante el período de un mes contado desde el término del descanso maternal, salvo que se esgrimiera una causa justa, previo juicio de desafuero.

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Embarazo

Subsidio materal

Modifica la ley Nº 4054 relacionada con el seguro obligatorio

Ministerio de Salubridad, Previsión y Asistencia Social

Ley 10.383

1952

Se estableció una nueva forma de calcular el monto de los subsidios maternales. A partir de ese año, el cálculo de los subsidios maternales, que continuaban siendo financiados por el sistema de seguridad social contributivo, fue homologado con el utilizado para determinar el monto de los subsidios por enfermedad o accidentes del trabajo, el que consideraba el salario promedio por el cual se pagaron imposiciones durante los 6 meses anteriores al parto. El subsidio se extendía por el mismo período de doce semanas establecido en el DFL N°178, de 1931. Adicionalmente, en la Ley N°10.383, se estableció como nueva prestación un subsidio complementario equivalente al 25% del salario bruto, financiado de cargo del régimen de seguridad social correspondiente, el cual se pagaba a partir de la séptima semana contada desde el alumbramiento y durante el período en que la madre amamantara al menor.

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Embarazo

Postnatal

Sin título

Ministerio de Bienestar Social

Decreto Fuerza Ley 178

1931

Embarazo

Postnatal

Sin título

Ministerio de Higiene, Asistencia y Previsión Social

Decreto Ley 442

1925

Estableció las normas relativas a la protección de las madres obreras, señalando que las mujeres embarazadas disponían de un período de descanso de seis semanas antes y seis semanas después del alumbramiento -equivalente a 84 días de descanso-, período durante el cual podrían mantener el 50% de su salario, financiado de cargo del empleador y del Seguro Obrero Obligatorio. En esta etapa el financiamiento del período de descanso no corresponde a una obligación del Estado, sino de los empleadores y de un sistema de seguridad social contributivo similar al seguro de salud actual, el cual financiaba los subsidios de los períodos de licencias médicas de los trabajadores con el aporte de los propios trabajadores.

Estableció un período de descanso de 60 días para la madre obrera -se señaló como beneficiarias a las madres obreras y por tanto esto no era directamente aplicable para todas las mujeres trabajadoras- el cual se distribuye en 40 días previos al alumbramiento y de 20 días posteriores a dicha fecha. Durante este período, la madre tenía derecho a mantener el 50% de su salario, financiado de cargo del empleador, y a mantener su puesto de trabajo luego de finalizado el período de descanso. Adicionalmente, se dispuso de un espacio en el lugar de trabajo para el amamantamiento de los hijos lactantes de hasta un año de vida, pero en esta oportunidad se redujo el número de mujeres que se exigía para implementar

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Sala cuna

Sala cuna en fábricas, talleres o establecimientos industriales

Establece el servicio de cunas en las fábricas, talleres o establecimientos industriales en que se ocupen 50 o más mujeres mayores de 18 años.

Ministerio del Interior

Ley 3.186

1917

que

Corresponde a la primera ley destinada a proteger la integridad de los hijos de las madres trabajadoras de fábricas, talleres y establecimientos industriales que empleaban 50 o más mujeres mayores de 18 años. En lo específico, estableció la obligación del empleador de implementar un espacio en el lugar de trabajo que estuviera especialmente destinado para recibir durante la jornada laboral a los hijos de las trabajadoras que tuvieran menos de un año, además permitía a éstas disponer de tiempo para amamantar a los menores sin que fuera descontado de su salario, convirtiéndose así en la primera norma de fomento de la lactancia para mujeres trabajadoras.

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