ComuniCCA junio

Ediciรณn No. 36

Junio

abrimos

calle 100 Calle 98 # 17 -32

Apuntes de ... 1

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100%ish Engl

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LISTEN TO US: TUESDAYS 10 a.m.- 12 m.

WEDNESDAYS 7 p.m.- 9 p.m.

ComuniCCA Dirección editorial: Jackeline Carrillo Directora de comunicaciones Apoyo editorial: Daniel Sánchez Analista de comunicaciones Paula Laiton Asistente de comunicaciones Apoyo audiovisual: Paula Laiton Diseño y diagramación: Camila Salamanca Villegas Diseñadora gráfica Corrección editorial: Comunicaciones

2

SATURDAYS 1 p.m.- 3 p.m.

Edición No. 35

TUESDAYS 10 a.m.- 12 m.

Mayo

Happy teacher’s day!

Thanks for leaving a significant imprint on our students’ lives and on those of us who are fortunate enough to work with you.

Culture · EducationUSA · Knowledge · English Tips · Storytelling

Sumario Apuntes de...

3

Noticias CCA

4

Noticias de interés

9

Nombramientos

10

Cumpleaños

12

Agéndate

14

Galería

16

Apuntes de...

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Apuntes de ... 3

Noticias CCA

Celebramos el Día del Profesor por todo lo alto El sábado 25 de mayo celebramos el Día del Profesor en la Bolera San Francisco, una de las boleras más antiguas de Bogotá, un lugar icónico de la ciudad, lleno de magia e historia. En la celebración, los profesores tuvieron la oportunidad de compartir con sus compañeros, jugar bolos, ping pong, disfrutar de la cena, unas

cervezas y lo mejor de la noche… el concierto de “La 33”, una de las agrupaciones de salsa más reconocidas del país.

Además, se rifaron estadías para hoteles de Colsubsidio, bonos del Colombo Store y de Crepes & Waffles. Se hicieron diferentes reconoci-

El profesor más bacán: el más servicial, siempre está dispuesto a ayudar a los demás, es solidario, escucha y da consejos. Está de buen ánimo y con la mejor disposición (en esta categoría los profesores hicieron votación).

mientos a profesores que se destacan en cada una de las sedes en las siguientes categorías: Haz clic en este link para ver las fotos de la celebración del Día del Profesor: bit.ly/fiestaprofesores

Programa de Inglés para Adultos / Centro

Gilberto Africano

Programa de Inglés para Niños y Adolescentes / Centro

Juan Sebastián Guevara

Programa de Inglés para Adultos / Niza

Fabián Cruz

Programa de Inglés para Niños y Adolescentes / Niza

Laura Romero

Sede Soacha

Fernando Cano

Programa Universidades

César Valencia

Programa de Inglés para Niños y Adolescentes

Germán Mauricio Gómez

Programa de Inglés para Adultos

Karl Franco

Programa de Inglés para Niños y Adolescentes / Centro

Catalina Arias

Programa de Inglés para Niños y Adolescentes / Niza

Sebastián Acosta

Programa de Inglés para Adultos sede Centro

Laura Valbuena

Programa de Inglés para Adultos sede Niza

Marcy Romero

Tocancipá

David Rico

Centro

Mauricio Acosta

Niza

Jennifer Lombana

Profesor que lleva más tiempo dictando clase.

Profesor que ha hecho más reemplazos.

Profesor que más ha usado la biblioteca este año.

4 Noticias CCA

Noticias CCA

COMISIÓN FACILITADORA DE COMUNICACIÓN ACADÉMICA – CFCA Estos son algunos de los resultados alcanzados, hasta el momento, gracias a la conformación y puesta en marcha de la Comisión: · Ampliación del número de supervisores del KTP, con el fin de garantizar el buen servicio en cubrimiento y calidad. · Realización de reuniones quincenales por parte de los coordinadores académicos con los profesores del Programa de Adultos con el fin de comunicar los avances académicos y dar a conocer los proyectos en los cuales se está trabajando.

Uno de los acuerdos pactados en la más reciente negociación de la Convención Colectiva de Trabajo fue la creación de una Comisión, conformada por profesores y representantes del equipo de Líderes del Colombo, esto con el fin de establecer diferentes canales de comunicación entre las partes.

Por lo anterior, a comienzos de 2019 se dio origen a la Comisión Facilitadora de Comunicación Académica, CFCA, conformada por Mauricio Castañeda, Julián Pantoja y Otto Gutiérrez, en representación de los docentes. Por parte del equipo de líderes se encuentran Janet Van Deren, Luz Libia Rey, Johana Melo y Monica Velandia.

· Socialización de los perfiles de AS, Tutor y PS a fin de brindar mayor claridad en el proceso de selección de dichos perfiles. · Implementación de un grupo de investigación con los supervisores del Programa de Inglés para Adultos, de la sede Centro, cuyo objetivo está enfocado en la innovación metodológica de Complexity, Fluency, Accuracy, CAF, una plataforma que permite mejorar los marcos y perfiles para la evaluación de los estudiantes, así como las herramientas de apoyo para los profesores. · Durante el más reciente TDTS del Programa de Adultos, realizado en marzo de este año, los directores de los procesos misionales y de

apoyo presentaron las estrategias y resultados del proceso que lideran pero que integradas constituyen la estrategia general del Colombo.

Luz Libia Rey y Johana Melo hablaron sobre los 6 principios para la enseñanza ejemplar del TESOL mostrando testimonios, estadísticas y evidencias de la efectividad del Programa de Adultos. Asimismo, presentaron información sobre tendencias a nivel internacional y sobre cómo aprovecharlas en la población que maneja el Colombo. · Activación del tutor de emergencia con el objetivo de mejorar este servicio. Se estableció que no habrá tutorías en horas de 6 a 8 am. y de 7 a 9 pm. · Durante la fiesta de profesores se hicieron reconocimientos a los docentes por su tiempo de servicio: el “profe” que más remplazos ha realizado, el que más usa la biblioteca y el más “bacán”, entre otros.

La Comisión se encuentra trabajando en la realización de una encuesta sobre el sistema de evaluación cualitativa del Programa de Inglés para Adultos, próximamente se estará enviando. La invitación es a que todos los profesores diligencien la encuesta, la información recogida pretende continuar mejorando las prácticas docentes de la institución y seguir haciendo del Colombo el mejor lugar para trabajar.

Noticias CCA 5

Se eligieron los representantes del Comité de Convivencia Laboral por partes de los trabajadores El 28 y 29 de mayo se realizaron las elecciones en línea de los miembros del Comité de Convivencia para el período 2019 – 2021 por parte de los trabajadores a través de la plataforma de Sura. Participaron siete candidatos, de los cuales se eligieron cuatro: dos principales y dos suplentes.

Principales: · Francisco Cuesta, asistente de promoción del Centro EducationUSA en la sede Centro. · Sara Peña, profesora del Programa de Inglés para Adultos en la sede Niza.

Suplentes: · Alejandra Herrera, auxiliar de registro en la sede Centro. · Laura Romero, profesora del Programa de Inglés para Adultos en la sede Centro.

6 Noticias CCA

Este comité también estará conformado por dos principales y dos suplentes más, que serán elegidos próximamente por parte del Colombo.

Estas son las principales funciones del Comité: · Recibir y dar trámite a quejas que describan situaciones de acoso laboral. · Examinar de manera confidencial los casos.

· Escuchar individualmente las partes interesadas. · Crear espacios de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos. · Hacer seguimiento a los compromisos, verificando el cumplimiento.

*Mensaje del sindicato: Empleados felices, empresas más productivas La motivación, más allá del salario, es clave para cultivar el talento humano en el interior de una compañía. Implementar estrategias que mejoren la calidad de vida genera sentido de pertenencia, agradecimiento y orgullo por el lugar en donde se trabaja.

Promover un buen clima laboral, mantener la motivación entre los empleados y colaboradores, estimular la innovación, la creatividad y el trabajo colaborativo, ser flexible con los horarios y ofrecer un menú de beneficios que cobijen al funcionario y a su familia son algunas de las características que comparten las empresas consideradas como los mejores lugares para laborar. Está comprobado que la productividad va de la mano con el nivel de satisfacción de los empleados hacia el lugar en el que trabajan.

Con apoyo de las cajas de compensación y una buena dosis de creatividad es posible implementar iniciativas que hagan sentir a los trabajadores un activo fundamental de la compañía y contribuyan a cultivar su sentido de pertenencia y a que cada vez estén más orgullosos de la empresa. El sueldo no es lo único importante. El llamado salario emocional es vital para que los empleados estén felices y las empresas vean retribuido ese bienestar. Conozca algunas ideas y beneficios que puede empezar a implementar.

Ideas creativas 1. Licencias de maternidad más largas.

2. Días de regalo para trabajar en casa durante los primeros meses de vida de un hijo.

3. Un determinado número de días laborales al año que el empleado puede usar como quiera.

4. Día libre de mudanza.

5. Vacaciones adicionales por matrimonio.

6. Horarios flexibles. Algunas empresas incluso tienen tres horarios distintos para que la persona escoja el que más se ajuste a sus necesidades.

El sentimiento de agradecimiento hacia la compañía motiva a los empleados a hacer hasta lo imposible por cumplir sus objetivos de desempeño. Fortalecimiento del vínculo y sentido de pertenencia a la empresa. Fuente: Mariana Leal, directora de recursos humanos de Michael Page Colombia.

Tomado de El Espectador, 20 Nov 201

Iniciativas a la medida de las pymes 1. Medio día libre por el cumpleaños.

2. La tarde de un viernes al mes libre.

3. Dos días de licencia de matrimonio al año.

4. Fiesta de Halloween.

5. Días de jeans o atuendo casual.

6. Regalos para los hijos de los empleados en Navidad.

Noticias CCA 7

Eres único, un ejemplo a seguir y el mejor consejero

¡Feliz Día del Padre!

8 Noticias CCA

Noticias de interés ¿De qué quedará Colombia en la Copa América?

La Copa América 2019, contará con la participación de 12 selecciones que lucharán por convertirse en el campeón de este torneo. De los 12 equipos, 10 pertenecen a Sudamérica.

Japón y Qatar participarán como países invitados.

Credicorp Capital, grupo de empresas dedicado a la prestación de servicios financieros, hizo un estudio financiero con pronósticos para la Copa América de Brasil 2019, basado en la metodología Elo Rating, para identificar la fortaleza relativa de cada equipo, y sobre la base de la diferencia de puntajes, estiman una probabilidad de victoria.

Argentina no llegará ni a semifinales, Brasil será campeón de la Copa América, pero ¿de qué quedará Colombia?

Cuando se enfrentan dos equipos con el mismo nivel de fortaleza relativa (mismo Elo Rating), el modelo predice 50% de probabilidades de ganar para cada uno. Si ambos equipos juegan un partido y gana el equipo A, a este equipo se le suman los mismos puntos Elo que se le restan al Equipo B por perder el partido.

La cantidad de puntos recibidos depende de las diferencias en fortaleza relativa de cada equipo.

Por ejemplo, si un equipo muy fuerte le gana a un equipo débil, este recibe pocos puntos a su favor, pues se espera que este gane. Pero si un equipo débil sorprende a uno fuerte, recibirá una mayor cantidad de puntos.

· La Selección Colombia tiene un 13% de probabilidades de quedarse con el título. Las casas de apuestas otorgan un 7%.

Para cada partido jugado por el Equipo A frente a cualquier rival se actualiza el Elo Rating de acuerdo a las reglas mencionadas. Así, el Elo Rating siempre muestra la fortaleza relativa actual de cada equipo.

De esta manera, el Elo Rating sirve para proyectar la probabilidad de victoria para un determinado enfrentamiento, a pesar de que dos equipos no se hayan enfrentado antes. · Según la proyección, Brasil será la campeona de la Copa América, con un 57% de probabilidades. Esta probabilidad de título también la otorgan las casas de apuestas, con un 47%.

· Uruguay tiene un 12% de probabilidades de ganar el torneo, mientras que Argentina apenas tiene el 6%.

Prepárense para apoyar a la Selección y para jugar las tradicionales pollas, ojalá que esta información les ayude a ganar. www.eltiempo.com

Noticias de interés 9

Nombramientos Con la apertura de “Calle 100” llegan algunos cambios en el personal para extender nuestros servicios y la calidad que nos caracteriza a esta nueva sede. A continuación, te indicamos los nuevos nombramientos:

María Esther Maldonado Uzcategui Coordinadora académica de Sede María Esther llegó al Colombo el 12 de enero de 1993 y desde ese entonces ha estado encargada de la coordinación del Programa de Universidades. Luego de 26 años, asumirá la coordinación de la nueva sede, liderando todos nuestros programas académicos.

“Ser la coordinadora de Calle 100 significa reconocer el Colombo desde una perspectiva diferente.

Es ayudar a construir, y conservar

al mismo tiempo, la esencia del Colombo. Es contribuir a la renovación de la institución”, afirma María Esther.

El nuevo reto es construir un equipo de trabajo sólido con personal administrativo y los profesores para que los usuarios internos y externos vivan la experiencia Colombo.

Estamos convencidos de que la experiencia, el conocimiento y el compromiso de María Esther con la institución por más de 26 años, serán el respaldo en la ejecución de sus nuevas funciones y en el éxito de la sede.

Claudia Patricia Rodríguez Delgadillo Asistente académica de sede Claudia es administradora de empresas de la Universidad Santo Tomás. Trabaja en el Colombo hace 25 años. Se desempeñó inicialmente como informadora y cajera durante dos años, posteriormente asumió el cargo de asistente del Programa de Inglés para Niños y Adolescentes, en el que ha trabajado durante los últimos 23 años.

10 Nombramientos

Luego de destacarse por su trabajo como asistente y de dar el mejor servicio a padres de familia y profesores, Claudia se une al

equipo de la nueve sede y es la encargada de la asistencia académica y administrativa de la sede.

Claudia manifiesta: “Mis expectativas como asistente de sede en Calle 100 son muchas, lograr que la sede se posicione rápidamente, que se mantengan los estándares de calidad, que pueda retribuir la confianza que me han dado los coordinadores y directores con responsabilidad y eficiencia y lograr que esta sede sea modelo de trabajo en equipo. Quisiera aprovechar este espacio para agradecerle a todos los profesores de KTP por todas sus muestras de cariño y también a Pilar Bravo por estos 10 años de trabajo”.

Claudia está preparada para asumir este nuevo rol y llevar a cabo con excelencia las nuevas funciones.

Sandra Yolima Cantero Alfonso Asistente académica del Programa de Inglés para Niños y Adolescentes en la sede Centro Luego de un proceso de selección interno, en el cual participaron cuatro colaboradoras, Yolima fue seleccionada como nueva asistente académica del Programa de Inglés para Niños y Adolescentes en la sede Centro.

Yolima trabaja en el Colombo hace 13 años. Inició como auxiliar de registro y luego se desempeñó como asistente de la sede de Niza.

vo rol significa continuar creciendo como profesional y como persona, es una oportunidad para cumplir sus sueños y proyectos de vida. Quiere dar a conocer sus habilidades y talentos, realizando cada actividad asignada con el mayor compromiso y responsabilidad.

Además, afirma: “Mis más grandes retos serán continuar con el excelente desempeño que por años ha tenido Claudia, la actual asistente del Programa de Inglés para Niños y Adolescentes, tener una excelente relación con todo el equipo de trabajo para llevar a cabo todas las actividades asignadas con éxitos, cumpliendo con los objetivos del programa”.

Yolima considera que este nue-

Grados INGRID JULIETH ROA POVEDA PREGRADO Licenciada en Educación Básica con Énfasis en Inglés Universidad Distrital Francisco José de Caldas

DAVID RODRIGO MORA LEAL PREGRADO Licenciado en Filología e Idiomas - Inglés Universidad Nacional de Colombia

NURY ANGÉLICA ROJAS SILVA PREGRADO Licenciada en Filología e Idiomas - Inglés Universidad Nacional de Colombia

JULY STEPHANIE ALFONSO PARRA MAESTRIA Magístra en Educación Universidad Javeriana

Nombramientos 11

CUMPLEAÑOS JUNIO centro 1 2

Andrés Felipe Reina Galindo

5

Maritza Reyes Baquero

6

Ricardo Guzmán Gaitán

7

Katherine Marcela Soto Becerra

7

Daniela Velasco Gómez

Profesor

Luisa María Ramírez Ruíz

Profesora Profesora Profesor Profesora Profesora

19

Lizeth Carolina Alba Díaz

19

Rodrigo Andrés Garavito Mendoza

21

César Vivas Valderrama

22

Jorge Enrique Álvarez Castañeda

25

Hernando Steven Cruz Chocontá

25

Gloria Angélica Gutiérrez Mosquera

25

Luisa Fernanda Porras Vizcaino

25

Lilia Fernanda Rocha Pinto

27

Yaneth Higuera Navia

Luz Janneth Díaz

9

Rubén Darío Fandiño Bueno

9

Jeimy Clarita Romero Camacho

12

Geraldine Regina Contreras Correa

27

Carlos Alfonso Vargas Rubio

14

Mateo Andrés Espinosa Ramos

28

Yerson Stiven Mora Triana

Profesor Asistente de Exámenes

Analista de Contabilidad

12 Cumpleaños

Profesor

Profesor

Asistente de Biblioteca y Comunicaciones

8

Operaria de aseo y cafetería

Profesora

Vigilante Profesor Profesora Profesora Profesora Mensajera Mediador cultural Vigilante

niza 1

Javier Sebastián Acosta Tenjo

7

Mónica Duarte Romero

12

Guillermo Parra

14

Stefany Naranjo Mahecha

17

Daniela Castrillón Rodríguez

18

Daniel Felipe Álvarez Rojas

18

Isabel Mesa García

21

Mauricio Adolfo Vera Forero

25

Astrid Miladys Cruz Chavarro

25

Angie Julieth Muñoz Peña

26

Yuli Stephanie Alfonso Parra

soacha 14 Profesor

Diana Carolina Álvarez Álvarez

Profesora

Profesora Operario de aseo y cafetería Practicante Universidad Minuto de Dios Auxiliar de Sistemas Profesor Profesora Profesor Profesora Profesora Profesora

Cumpleaños 13

Agéndate

Cultura

*Toda nuestra agenda cultural es de Entrada libre

2019

VIII ENCUENTRO INTERNACIONAL

DE FOTOGRAFÍA

Memoria y Resiliencia SUIZA • PAÍS INVITADO DE HONOR

Mujeres

contra el Muro

· LILI CUCA · ARS · CLOE · LADA Cristal te · FEAR FISH · MUGRe diaman

SALÓN DE ARTE

SUBA 2019

TAIRONA

JOVEN

CICLO DE CONCIERTOS

Arte

14 Agéndate

Conexión

Presentación

14/28

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junio 5 / 19 junio 6 / 20

UC Berkeley Lo que debes tener en cuenta para aplicar exitosamente.

Centro Previa inscripción en www.colombobogota.edu.co

Presentación

10/17 Centro

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Presentación centro Registro, confirmación y resultados www.takeielts.britishcouncil.org

Agéndate 15

Galería

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GalerĂ­a 17

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