Präsident und Generaldirektor

Neue Dienstleistungen – neue geografische Ausbreitung

Innovationen sind der Motor für wirtschaftliche Entwicklung und Erfolg. Centre Patronal lebt diesen Grundsatz. Mit neuen Unterrichtsformen bei der Weiterbildung, zusätzlichen Online-Formaten im Arbeitsrecht und dem Öffnen des Geschäftsfeldes Verbandsberatung für Dritte bei Veränderungsprozessen in Strategie-, Struktur- und Organisationsfragen, kreieren wir neue Dienstleistungen. Und mit der Übernahme vom Schweizerischen Institut für Unternehmerschulung, mit Sitz in Zürich, stösst Centre Patronal neu ins wirtschaftliche Zentrum der Schweiz vor.

Von Martin Kuonen

Bei unseren Weiterbildungen setzen wir auf die Maxime «Aus der Praxis | Für die Praxis». Das Weiterbildungsangebot umfasst den Themenbereich Arbeitsrecht mit den dazugehörenden Schnittmengen von Sozialversicherungsrecht und Ausländerrecht. Ein gutes Beispiel für die praxisbezogene Ausgestaltung unserer Weiterbildung ist der Zyklus «Gestalten Sie mit uns Ihr Personalreglement». Vermittelt werden die Key-Points eines guten partnerschaftlichen Personalreglements. In vier Modulen werden die neuralgischen Punkte aufgezeigt und es wird anhand von praktischen Fallbeispielen erläutert, worauf zu achten ist.

Aufgrund von Corona erfolgte die Weiterbildung ausschliesslich online. Damit die Vermittlung von Wissen und Praxis dennoch ansprechend erfolgen kann, haben wir einen Newsroom geschaffen, welcher mit modernster Technik ausgerüstet ist. Damit können wir die Ansprüche unserer Kundinnen und Kunden an interaktive und lebendige Webinare und Workshops erfüllen. Weiterbildung muss aber auch proaktiv sein und Kundinnen und Kunden auf die neuen rechtlichen Herausforderungen sensibilisieren, damit die Unternehmen Stolpersteine umgehen können und nicht in rechtliche Fallstricke tappen. Mit unseren Webinaren zum neuen Vaterschaftsurlaub und Betreuungsurlaub sowie zum revidierten Datenschutzgesetz setzten wir dies als first mover um. Beim revidierten Datenschutzgesetz wenden wir zudem mit dem «PowerPlay» ein neues Format an. In persönlichen one-toone Sessions können Sie Ihre konkreten Fragen unserem Datenschutzspezialisten stellen, welcher Sie challenged und Sie mit auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Empfehlungen bedient.

Arbeitsrecht

Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist so lebendig und erfährt so häufig Änderungen wie das Arbeitsrecht. Damit Sie stets à jour bleiben, haben wir unsere Dienstleistungen weiter ausgebaut. Neu veröffentlichen unsere Arbeitsrechtsspezialistinnen und -spezialisten jeden Monat ein inhouse produziertes Video. Aktuellste Gerichtsentscheide werden analysiert und im Sinne von Handlungsempfehlungen Tipps und Tricks vermittelt. Dadurch bleiben Sie ein topinformierter Arbeitgeber, der in Kenntnis aller relevanten Aspekte seine soziale Verantwortung für seine Arbeitnehmenden wahrnehmen kann.

Da die Gesetzes- und Verordnungsänderungen zur CovidGesetzgebung häufig adaptiert wurden, haben wir für Sie die Antworten zu den wichtigsten Fragen über 90-mal angepasst. Zum Megathema Coronakrise bedienten wir Sie mit 16 elektronischen Newsletter.

Zudem erteilten wir an die 9000 telefonische Beratungen. Wir redigierten und überprüften Personalreglemente. Auch kontrollierten wir Arbeitsverträge, Spesenreglemente und weitere Dokumente der Unternehmen, die für die Gestaltung der Arbeitsverhältnisse zentral sind. Zudem führten wir bei den Unternehmen vor Ort massgeschneiderte Firmenseminare und Schulungen durch. Für viele der in Bern gemanagten Verbände haben wir erfolgreich Strategie- und die sich daraus ergebenden Struktur- und Kulturanpassungen durchgeführt und erfolgreich umgesetzt. Dadurch haben wir uns einen Werkzeugkasten in Form von IT-unterstützten Prozesstools, best-practice-Beispielen, ein Sensorium für die Berücksichtigung weicher Faktoren sowie das Bewusstsein für einen adäquaten Rhythmus bei der Etablierung und Umsetzung der einzelnen Prozessschritte erworben. Wir arbeiten nach dem Motto «Aus der Praxis | Für die Praxis». Denn Strategie-, Struktur- und Kulturveränderungen dürfen nicht in der grauen Theorie stecken bleiben, sondern müssen konkret gelebt werden. Im Geschäftsfeld Verbandsberatung initiieren wir die notwendigen Prozesse, begleiten die Führungsorgane und implementieren die im Dialog mit den internen und externen Stakeholdern zusammen erarbeiteten Veränderungen. Neu dürfen wir für den Schweizer Zivilschutzverband SZSV die Reorganisation als externer Dienstleister durchführen und die zu treffenden notwendigen Schlüsse in rechtlicher, organisatorischer und administrativer Hinsicht implementieren.

Wir sind auf das Führen von Geschäftsstellen von Arbeitgeber- und Berufsverbänden, Wirtschaftszusammenschlüssen, Kaderorganisationen und Non-Profit-Organisationen spezialisiert. Mit den neuen Mandaten SISTRA Schweizerischer Fachverband für Sicherheit auf Strassen und WSD Wine Spirit Drink sind wir neu für 31 gesamtschweizerische Verbände Geschäftsstelle, Takt- und Ideengeber, juristischer sowie politischer Berater, Ausbildungspartner oder Sekretariat.

Ausblick

Seit dem 1. Januar 2022 ist Centre Patronal Alleineigentümer vom Schweizerischen Institut für Unternehmerschulung, mit Sitz in Zürich. Das SIU bietet seit über 50 Jahren Aus- und Weiterbildungen für Erwachsene in den Bereichen Gewerbe, Detailhandel, Elektrotechnik und Apotheken an. Aktuelle oder zukünftige Führungskräfte werden auf die erfolgreiche Unternehmensführung oder auf eine verantwortungsvolle Führungsposition vorbereitet. Mit Gewerbe- und Berufsverbänden wird eng zusammengearbeitet. In der Ausbildung wird ein hoher Wert auf Praxisbezug gelegt.

Die Ausrichtung des SIU und dessen Kundenstamm passen bestens zu Centre Patronal. Beide haben einen gleichen Ursprung, ähnliche Zielgruppen, sind eine starke Marke und zeichnen sich durch Konstanz aus. So kann man sich gegenseitig befruchten und bestehende Synergien im beiderseitigen Interesse nutzen. Und nicht zuletzt: Mit der Romandie als starke Heimbasis, der Niederlassung Bern im politischen Zentrum und neu dem Standort Zürich im wirtschaftlichen Zentrum, wird Centre Patronal auch faktisch eine gesamtschweizerische Organisation. Unserem Credo, überzeugendes Engagement für Unternehmen der Privatwirtschaft zu bieten, werden wir damit noch besser gerecht.

Unterstützen und begleiten

Branchen- und Wirtschaftsverbände sind weiterhin für ihre Mitglieder da und helfen mit, den Nachwuchs zu fördern, mit Partnern zu verhandeln, den Dialog mit den Behörden zu fördern, Projekte voranzutreiben und wichtige Versammlungen zu organisieren.

Von Olivier Rau

«Abgesehen von der Logistik liegt unsere Stärke im Einkauf und Verkauf. Wir versuchen, alles intern zu machen. Indem wir den Kunden zuhören, entsteht ein Katalog von Produkten, die wir reaktionsschnell liefern können.»

«Die Krise hat gezeigt, dass Berufsverbände eine wichtige Rolle spielen. Mitgliedschaft und überzeugtes Engagement sind zentral.»

Baptiste Müller, Verbandsmanager

Das reibungslose Funktionieren von Vereinen wurde auch in diesem Jahr stark beeinträchtigt. Dies vor allem, weil die Durchführung von Versammlungen und anderer Treffen lange Zeit unmöglich oder doch sehr schwierig war. Glücklicherweise gab es für die verbandsspezifischen Angelegenheiten Ersatzlösungen (schriftliche oder elektronische Abstimmungsmöglichkeiten). Hingegen fehlte der persönliche Austausch, das Salz in der Suppe des Vereinslebens, schmerzlich.

In der zweiten Jahreshälfte wurden die Dinge allmählich besser und die Akteure aus dem Bereich der Alters- und Pflegeheime konnten beispielsweise im September die erste Sitzung des neu gegründeten Verbands FEDEPS abhalten. Der Verband hatte sich ein knappes Jahr zuvor auf Initiative der Fédération patronale des EMS vaudois (FEDEREMS) gegründet. Der Verein sieht sich als Vertreter der Arbeitgeberorganisationen, die im sozial-gesundheitlichen Sektor des Kantons Waadt tätig sind. Vereint sind fast sechzig Organisationen, die sich für das Wohl von gebrechlichen und hilfsbedürftigen Personen einsetzen. Sie sind von der entscheidenden Rolle überzeugt, welche die Privatwirtschaft spielen muss, um Unterbringungs- und Betreuungsleistungen anzubieten. Sie sehen sich als nutzbringende Alternative zu all den staatlichen Institutionen. Den sich wandelnden Bedürfnissen schwächerer Menschen wollen sie innovativ und bedürfnisorientiert gerecht werden.

Gerade auch in Zeiten von Covid ist die Berufsbildung von grösster Bedeutung. Hier spielen Verbände eine zentrale Rolle. So wurde im August auf dem Gelände des Y-PARC in Yverdon-les-Bains der Grundstein für das künftige Westschweizer Ausbildungszentrum YMECA für die mechanischen Berufe gelegt. Bauherr ist der Fonds Interprofessionnel de Prévoyance (FIP) und die zukünftigen Nutzer sind hauptsächlich die Union professionnelle suisse de l'automobile Section Vaud und das Groupement suisse de l'industrie mécanique. Die Inbetriebnahme des YMECA-Zentrums, das rund 1500 Lernende aufnehmen wird, ist zu Schulbeginn im August 2023 geplant. Die betroffenen Berufe müssen sich, wie viele andere auch, auf einen weitreichenden technologischen Übergang vorbereiten. Das neue Zentrum wird deshalb für die Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung, die auf dem neuesten Stand der Technik steht, von grosser Bedeutung sein.

Auch die Sozialpartnerschaft kam nicht zu kurz und eine neue paritätische Berufskommission hat beschlossen, ihre Geschäftsstelle dem Centre Patronal in Paudex anzuvertrauen. Es sind dies die Arbeitgeber der Association vaudoise des organisations privées pour personnes en difficultés mit über 7000 Arbeitnehmenden, die von mehreren Gewerkschaften vertreten werden.

1,424 300

Milliarden CHF pro Jahr an Wertschöpfung (direkt und indirekt ausgelöst) durch die waadtländischen Privatschulen Lausanner Einzelhändler, die Partner des Programms Enjoy Lausanne der Société coopérative des commerçants lausannois sind

Beratung

Bei der Rechtsberatung besteht die Aufgabe von Centre Patronal darin, in allen Bereichen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts die für eine korrekte Behandlung des Personals notwendigen Ratschläge zu erteilen und frühzeitig Stolpersteine auszumerzen. Dies erfolgt durch juristische Publikationen, aber auch mit einer telefonischen Hotline.

Von Jean-Hugues Busslinger

«Es ist, als würde man Nahrung mit Nahrung überziehen. Bestimmte Substanzen schützen die Nahrung.»

Olga und Sylvain Dubey, Biologen und Mitbegründer von Agrosustain, in einem Versuchsgewächshaus von Agroscope in Changins

24 heures / Vanessa Cardoso

«Ein Jahr mit vielen gesetzlichen Neuerungen, insbesondere der Einführung eines Vaterschafts- und Betreuungsurlaubs im Obligationenrecht.»

Patrick Mock, Rechtsanwalt bei Centre Patronal

Die Rechtsberatung von Centre Patronal erteilt Arbeitgebern Auskunft zu Fragen im Bereich des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Ein erfahrenes Spezialisten-Team, bestehend aus Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Juristinnen und Juristen, beantwortet in Paudex und Bern jedes Jahr über fünfzehntausend telefonische Anfragen.

Ihr grosses Wissen konnte die Rechtsabteilung den Unternehmen, HR-Verantwortlichen und Selbständigen zur Verfügung stellen, um die Folgen der Pandemie und deren Konsequenzen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht besser bewältigen zu können. Parallel dazu wurde die allen zugängliche Website ständig aktualisiert, um den sehr zahlreichen Anpassungen beim Covid-Gesetz und dessen Verordnungen Rechnung zu tragen. Dazu wurden per Newsletter wichtige Informationen verschickt. Webinare zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen waren sehr gut besucht und die Fragen und Rückmeldungen an die Referierenden zeigten, dass dieses Format sehr geschätzt wird. Deshalb wird dieses in den nächsten Jahren beibehalten. Die Fachkompetenz im Arbeitsrecht beschränkt sich jedoch nicht auf Krisenzeiten. Mit seinen Publikationen, insbesondere dem «Handbuch des Arbeitgebers» und dem «Handbuch des Ausländerrechts», unterstützt Centre Patronal tagtäglich Personalverantwortliche und Unternehmer. Ein unerlässliches Nachschlagewerk, unabhängig davon, ob Schweizer, Ausländer oder Grenzgänger beschäftigt sind. Die jährliche Aktualisierung garantiert, dass - in Papierform oder elektronisch - stets die neusten Informationen zugänglich sind. Die regelmässigen Kontakte mit den Sozialversicherungen von Centre Patronal (AHV-Ausgleichskasse, Familienausgleichskasse oder Vorsorgeeinrichtungen der zweiten Säule) sorgen für zuverlässige und vollständige Informationen auch im Sozialversicherungsrecht. Neben dem ständigen Team konnte die Rechtsabteilung in diesem Jahr auch zwei jungen Juristen, die ihr Studium abgeschlossen haben, mehrmonatige Praktika anbieten: Eine willkommene Gelegenheit, um Berufserfahrung zu sammeln, in engen Kontakt mit der Welt der Unternehmen und Selbständigen zu treten und sich in die zahlreichen Fragestellungen einzuarbeiten.

In einer immer komplexeren Gesellschaft, in der gute Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern für die Entwicklung der Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind, kann eine gute Beratung zum richtigen Zeitpunkt einen wesentlichen Beitrag zu einer funktionierenden Unternehmenskultur und damit harmonischen Beziehungen führen. Der Rechtsdienst von Centre Patronal ist stolz, dazu beitragen zu dürfen.

16510 15 91

juristische Beratungen erteilt durch den Rechtsdienst in Paudex und Bern verschiedene Newsletter zum Coronavirus Seiten wurden im «Handbuch des Ausländerrechts» aktualisiert