12a. Generación Certificación Coaching Personal y Organizacional

12a

generaciรณn

mayo 25

248 participantes

68

empresas

importantes en la Industria

110 coaches certificados

11

generaciones

“ HOY PUEDE SER EL COMIENZO DE TODO LO QUE TE PROPONGAS

“

1ª encerrona

Sábado 25 de Mayo 8:00 a 21:00hrs .

Jueves 13 de Junio 8:00 a 21:00hrs.

Hotel Hotsson Irapuato, Gto

Hotel Hacienda Sepúlveda Lagos de Moreno, Jal.

Viernes 14 de Junio 8:00 a 21:00hrs.

Sábado 15 de Junio 8:00 a 21:00hrs.

2ª encerrona

Miércoles 21 de Agosto 15:00 a 21:00hrs.

Hotel Hacienda Jurica Querétaro, Qro.

Jueves 22 de Agosto 8:00 a 21:00hrs.

Viernes 23 de Agosto 8:00 a 21:00hrs.

Sábado 24 de Agosto 8:00 a 21:00hrs.

3ª encerrona

Miércoles 30 de Octubre 15:00 a 21:00hrs.

Hotel Hacienda Jesús María Guanajuato, Gto.

Jueves 31 de Octubre 8:00 a 21:00hrs.

Viernes 01 de Noviembre 8:00 a 21:00hrs.

Sábado 02 de Noviembre 8:00 a 21:00hrs.

cierre

Viernes 10 de Enero 15:00 a 21:00hrs.

Hotel Hotsson Irapuato, Gto

Sábado 11 de Enero 8:00 a 21:00hrs.

graduación

Sábado 15 de Febrero 12:00hrs,

Irapuato, Gto

calendario

arranque

Este Programa se ha desarrollado

a partir de lo aprendido en nuestros programas de evaluación e intervención en las organizaciones, y con las personas, a través de sesiones de coaching grupal y personal. Por ello, es totalmente experiencial, producto de las interacciones cotidianas y efectivas con organizaciones reales y con personas reales. Decenas de testimoniales avalan el éxito de nuestras intervenciones. Y es ese modelo, esa metodología, esa construcción teórica que hemos desarrollado, lo que queremos compartir con nuestros participantes en este programa.

Este programa de Coaching Personal y Organizacional Š toca dos caras de la misma moneda: al åmbito personal y el laboral de los seres humanos, ya que sentimos que no es posible disociarlos sin afectar a ambos.

La participaciĂłn de los integrantes del grupo es determinante: su experiencia y personalidad hacen la diferencia.

La esencia del coaching pasa por enriquecer el modelo mental del directivo, incrementando su nivel de conciencia y facilitándole el paso a la acción.

Entre las sesiones presenciales el participante estará en contacto con grupos de estudio presencialmente y en línea con sus tutores. Además, estará recibiendo coaching continuo, deberá documentar su experiencia a través de sesiones grabadas de coaching y a través de la elaboración de una bitácora de aprendizaje personal en plataforma electrónica.

Es necesario que los participantes lean el material requerido con posterioridad a la fecha de las sesiones para asegurar un lenguaje mínimo común acerca de las distinciones y los conceptos, y con el objetivo adicional de enriquecer su participación grupal en línea y profundizar en los conceptos vistos en las sesiones presenciales.

Metodología del programa

De esta manera el aprendizaje se desarrolla en 3 áreas Teórico lo que el participante requiere en conocimientos teóricos y principios del coaching en sí.

Autoexploratorio lo que el participante requiere saber de sí mismo y de sus propias limitaciones y aciertos.

Práctico lo que necesita exhibir como comportamiento observable en tanto coach respecto a su cliente.

Cada módulo requiere de lecturas intensivas obligatorias y de lecturas sugeridas. De igual modo, cada proceso entre módulos requiere de elaboraciones de registro y de prácticas de coaching y 3 reuniones grupales. Cada participante, adicionalmente, recibirá sesiones de coaching individuales entre las sesiones presenciales. De esta forma, cada participante profundiza en el conocimiento teórico y práctico tanto como así lo desee, debiendo cubrir una serie de competencias mínimas para la certificación.

El programa tiene un enfoque andragógico (para el aprendiz adulto) que considera al participante como responsable de su propio aprendizaje y toma en cuenta su experiencia de vida previa. Además, se basa en el “blended learning” o aprendizaje integrado de inmersión extensiva, que toma en cuenta que los adultos retienen:

Once

sesiones

presenciales

interactivas (10 horas c/u), impartidas/modeladas desde la metodología del coaching, divididas en 4 bloques presenciales con base en extensivas lecturas disparadoras (previas), dinámicas de coaching triangulado, ejercicios corporales, análisis de casos y comentarios sobre películas.

Este Programa se ha desarrollado a partir de lo aprendido en nuestros programas de evaluación e intervención en las organizaciones, y con las personas, a través de sesiones de coaching grupal y personal. Por ello, es totalmente experiencial, producto de las interacciones cotidianas y efectivas con organizaciones reales y con personas reales. Decenas de testimoniales avalan el éxito de nuestras intervenciones. Y es ese modelo, esa metodología, esa construcción teórica que hemos desarrollado, lo que queremos compartir con nuestros participantes en este programa.

La creciente importancia que ha adquirido el trabajo no manual, y del conocimiento, requiere una gestión orientada más hacia seres humanos, y menos hacia puestos, que pueda garantizar que estos trabajadores alcancen su potencial real de rendimiento. Los resultados de un directivo son consecuencia de sus acciones o conductas y éstas, a su vez, son el reflejo de sus pensamientos.

La mejora del rendimiento se produce cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas acciones.

La creciente importancia que ha adquirido el trabajo no manual, y del conocimiento, requiere una gestión orientada más hacia seres humanos, y menos hacia puestos, que pueda garantizar que estos trabajadores alcancen su potencial real de rendimiento. Los resultados de un directivo son consecuencia de sus acciones o conductas y éstas, a su vez, son el reflejo de sus pensamientos.

Hay una nueva forma de hacer empresa, una nueva forma de liderar y de gestionar basada en un modelo de ser humano diferente. Hoy, nos pagan por encontrar soluciones, agregar valor, ser creativos, trabajar en equipo, ofrecer comprensión y pertenencia a los empleados; éstas, y más, son las nuevas formas de mejorar la productividad y el rendimiento. La opción ontológica de Coaching ha probado ser una excelente opción para ello. Ciertamente, ejecutivos de la vieja ola (y los hay de edad y jóvenes también) se muestran reticentes a este enfoque, pero es parte de su propio mapa mental.

Aprendizaje Formal 110hrs.

módulo 1

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módulo 2

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módulo 3

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módulo 4

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módulo 5

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módulo 6

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módulo 7

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módulo 8

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módulo 9

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módulo 10

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módulo 11

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Sedes

220hrs.

Avaladas por la ICF (International Coaching Federation)

Inversión PRECIO ESPECIAL inscripción previa al 14 de Febrero $89,505 + IVA

Precio tarjeta de crédito $86,148.56 + IVA

PRECIO cliente CCE $89,505 + IVA

Precio tarjeta de crédito $86,148.56 + IVA

PRECIO Regular $94,500 + IVA

Precio tarjeta de crédito $90,960.25 + IVA

equipo

Dr. Alberto Beuchot y Gonzรกlez de la Vega Director del Centro de Coaching Empresarial

Revisa los Testimoniales de los participantes sobre el programa