RECURSOS HUMANOS 5C
Selección
CURSO
Técnicas de evaluación psicotécnica en la empresa XXXxxxxxxxx
Objetivos Q Conocer
las herramientas más importantes de evaluación de la personalidad y de las aptitudes que nos permitan conocer evaluar la adecuación persona/puesto. Q Mejorar en la actividad diaria de evaluación y selección de personal a través de la utilización de herramientas psicotécnicas de reconocida validez, fiabilidad y baremación.
2_ La evaluación del perfil profesional a través de la medición de la personalidad • La evaluación de la personalidad por el modelo factorial: 16PF-5. • Aportación de un modelo propio de medición de la personalidad: TPT (Test de Personalidad de Tea). • Test de Personalidad basado en la teoría de los “cinco grandes”. BFQ (Big Five Questionnaire) y NEO-PIR.
5_ Configuración a medida de la batería de pruebas de evaluación • Cómo decidir qué pruebas escoger. • Cómo configurarlas en el tiempo. • Cómo interpretarlas de forma integrada. 6_ Gestionar el desempeño • Identificación de individuos de alto desempeño y potencial. • Detección de necesidades de formación, alimentación del plan de formación anual. • Orientación para la movilidad y carrera: currículum de competencias. • Individualización salarial, incentivos, bonus, matrices de méritos. • La evaluación, herramienta de gestión para el mando en la mejora de la eficacia de su unidad.
3_ Análisis de las aptitudes personales a través de la medición de la inteligencia Dirigido a • La medición de la inteligencia general: nuevas herramientas en evaluación aptitudinal: EFAI-3 y Q Técnicos de selección que deseen utilizar la evaluaEFAI-4. ción psicotécnica en la selección de personal. • Estructuras de medición factorial de la Inteligencia Q Responsables de desarrollo de recursos humanos General: Verbal, numérico, abstracto, espacial: interesados en profundizar en las herramientas prueba IGF (Inteligencia General Factorial) y DAT-5. científicas de evaluación. 7_ Balance del curso Q Directores de RR.HH. que deseen desarrollar una 4_ Medición de las Aptitudes Específicas para la visión analítica en la evaluación de sus plantillas. Empresa Lo de esta formación Q Técnicos y directivos que realicen selección y eva• Capacidades Espaciales: BO (Batería de Operarios). luación de personas en su actividad profesional. • Medición de aptitudes administrativas . BTA (BateQ Visión general de las herramientas psicotécnicas. ría Tareas Administrativas) Q Capacidad de elección de las pruebas más adecua• Aptitudes Habilidades para la negociación. NEGO. Programa das según perfiles a evaluar. • Capacidad de planificación y organización. MO Q Optimización de los procesos de selección y evalua(Método y Orden) IC (Instrucciones Complejas). 1_ Introducción a las pruebas psicotécnicas ción psicotécnica de personal. • Origen y fundamentos teóricos. • Qué son y para que sirven las aptitudes. • Qué son y para que sirven las actitudes (personaliMadrid Barcelona dad). 1 - 2 marzo 17 - 18 mayo • Elementos de los test y cuestionarios psicotécni14 horas 4 - 5 octubre 25 - 26 noviembre cos: validez, fiabilidad y baremación. 1090 €
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2 DÍAS Ref. 03A17
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