Desarrollo de la capacidad de gestión y liderazgo para la supervisión y control de aduanas.
Módulo 4
Síntesis de la Unidad Independientemente de las competencias en gestión estratégica, una organización
difícilmente
estará
en
capacidad
de
identificar
exactamente qué es lo que pasará en el futuro y de qué manera esto puede afectarle. Una buena gestión, nos permitirá tener una idea y por
ende
tener
proyecciones
de
que
es
lo que
sucederá
y
estimaciones de cómo esto puede afectar nuestra organización. Se trata de reducir los riesgos y las implicaciones del impacto. Las 4 dimensiones de las culturas organizacionales exitosas nos pueden ayudar a mejorar las posibilidades: •
Visión.
•
Reglas claras (consistencia).
•
Participación.
•
Adaptabilidad.
Tener fuertes las 4 dimensiones descritas no es fácil, porque a medida que una organización incrementa su peso, dirección y estabilidad (visión y consistencia), casi automáticamente empiezan a disminuir su flexibilidad y disposición al cambio (participación y adaptabilidad). Otro método a considerar y que puede ser de mucha utilidad son los 8 pasos para una adecuada gestión del cambio según Kotter: 1. Crear una sensación de urgencia. 2. Formar una poderosa coalición directiva. 3. Crear una visión. 4. Comunicar la visión. 5. Potenciar a otros para poner en práctica la visión. 6. Planificar la obtención de éxitos a corto plazo. 7. Consolidar las mejorías y producir más cambios todavía.
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