en savoir plus Les thèmes des 10 tables rondes et conférences Combiner alternance et concours pour mieux s’intégrer dans la fonction publique territoriale Les accès aux emplois des collectivités sont multiples, même si le concours apparaît a priori comme un passage obligé. Pourtant, il est tout à fait courant d’intégrer une collectivité sans concours : contrats, alternance, apprentissage... sont autant de moyens de se forger une expérience et d’affiner son projet professionnel pour intégrer un poste permanent Les recrutements, des rencontres à concrétiser De l’émergence du besoin à l’intégration du nouvel agent dans la collectivité, le recrutement nécessite de passer par plusieurs étapes : définir le besoin, diffuser l’offre, sélectionner les candidats, et au final faire le choix. Comment procéder pour recruter ? Comment rendre un poste attractif ? De son côté, le candidat doit également préparer sa candidature, et savoir mettre en avant son parcours et ses compétences.
Diversité : la fonction publique territoriale montre-t-elle l’exemple ? Dans la fonction publique territoriale (malgré ses processus propres : recrutement par concours, évolution des rémunérations...), la diversité se limite souvent à de bonnes intentions. La FPT reflète-t-elle suffisamment les composantes de la population qu’elle a vocation à servir ? Les seniors, un capital à valoriser Dans un contexte économique, social, politique et démographique particulier, les collectivités territoriales sont en première ligne de ce que l’on nomme le vieillissement de la population et l’allongement des carrières. Comment la FPT peut-elle contribuer à la performance des seniors ?
Les nouvelles formes de travail, facteur de mieux-être ? Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (internet, messagerie, visio-conférence, smartphone, etc...) posent la question des nouvelles formes de travail. Il est désormais possible de travailler à distance (éventuellement chez soi) et à tout heure sur certaines tâches... comme il est possible d’être joignable à tout moment. Ce nouvel environnement pose de nombreuses questions auxquelles cet atelier tentera d’apporter des réponses.
Nouvelles compétences, nouveaux métiers Les évolutions de l’administration territoriale, les évolutions sociétale (développement durable...) et légale (multiplication des normes...) font émerger de nouveaux besoins dans les collectivités. Comment s’y adapter ? Quels sont ces métiers ? Comment attirer ces nouvelles compétences ? Existe-t-il des gisements d’emplois dans ces nouveaux domaines ?
Accompagner l’évolution professionnelle dans la FPT par la mobilité et la formation Les différentes contraintes rencontrées par les collectivités employeurs (limitation de la masse salariale, prise en compte du bien-être au travail, de l’emploi des personnes handicapées, allongement de la durée du travail...) ont obligé les collectivités à prendre en compte la dimension de l’accompagnement à l’évolution des parcours des agents. Agir ensemble contre l’illettrisme, tout le monde y gagne Une personne sur 10 en France n’arrive pas à communiquer par écrit et ils seraient 14 % dans la fonction publique. Lire, écrire, calculer, se repérer dans l’espace et dans le temps, sont autant de compétences indispensables pour comprendre et être compris : envers les usagers, mais aussi les collègues, les responsables de service... l’atelier s’emploiera à montrer les enjeux stratégiques pour les collectivités et pour les agents de la lutte contre l’illettrisme.
La variété des statuts du personnel, quelle tendance ? Le recours fréquent aux non-titulaires, les CDI, les procédures de titularisation... et les fonctionnaires... la pluralité des règles applicables aux agents est aujourd’hui plus que jamais d’actualité. Comment concilier l’existence de plusieurs statuts ? Ces différences posent-elles des problèmes aux collectivités ? Existet-il un statut à plusieurs vitesses ?
Contacts : Valérie Lavorel, chargée de mission Forum / valerie.lavorel@cdg35.fr ou contact@cdg35.fr
Mutualisation, mode d’emploi Suite à la réforme territoriale, la mutualisation apparaît comme un processus inévitable dans un contexte économique et financier contraint. Ce processus n’est pas neutre et soulève des questions tant sur un plan juridique que culturel et humain.
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