Madrid Sindical 102. Mayo de 2006

Madrid Sindical UNION SINDICAL DE MADRID REGION DE CC.OO. (www.ccoomadrid.es) NUMERO 102. MAYO 2006. 0,60 EUROS

Las trabajadoras de ayuda a domicilio inician movilizaciones CC.OO. congregó el pasado día 16 a más de 2.500 auxiliares de ayuda a domicilio en protesta por las condiciones laborales que sufren y los nulos avances en la negociación del convenio colectivo. Como gesto de buena voluntad, han dejado en suspenso la huelga indefinida convocada a partir del día 22, a la espera de un nuevo movimiento de la patronal que desbloquee las negociaciones. PAGINA 18

Reducir la temporalidad, objetivo prioritario de la reforma laboral

SUMARIO 7 Los sindicatos firman un acuerdo con la Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de Madrid.

l ministro de Trabajo, Jesús Caldera, y los máximos dirigentes de CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME, José María Fidalgo, Cándido Méndez, José María Cuevas y Jesús Bárcenas, firmaron el pasado 9 de mayo en La Moncloa el llamado Acuerdo para el Crecimiento y el Empleo. Esta nueva reforma del mercado de trabajo persigue la reducción de la temporalidad y avanzar en la estabilidad del empleo. Entre otras medidas contempla la bonificación de los contratos temporales que pasen a fijos o la limitación del encadenamiento de contratos. Todos los firmantes alabaron el diálogo social como herramienta de seguridad en el futuro y de mejora de la sociedad y auguraron un próximo acuerdo para la reforma de las pensiones.

E

PAGINA 3 y EDITORIAL.

9 Jornada de debate sobre el Estatuto del Periodista Profesional.

19 Desencuentro en la primera reunión sobre el futuro de RTVE.

22 El Gobierno vulneró el derecho de manifestación en 2002.

24 Ciclo de Cine Colombiano.

Ultima 25 años después, la colza mata.

Alex O´Dogherty Madrid Sindical

FRAN LORENTE

FRAN LORENTE

FRAN LORENTE

La Federación de Construcción de CC.OO. (Fecoma) ha manifestado su satisfacción por la aprobación el pasado 9 de mayo de la ley que limita las subcontratas. Han sido ocho años de pelea desde que esta Federación presentó en 1998 una Iniciativa Legislativa Popular avalada por 600.000 firmas. PAGINA 5 y EDITORIAL

FRAN LORENTE

Tras ocho años de lucha sindical, aprobada la Ley que regula la subcontratación

Muchas noches lo vemos en nuestros televisores interpretando a Cañas, el insolente chófer de la serie televisiva Camera café. En la última película de Agustín Díaz Yanes, Alatriste, se bate en duelo con el protagonista, Virgo Mortensen, y muere en sus brazos. Es Alex O’Dogherty, gaditano de 32 años. Curtido al amparo del cine independiente, ha participado en 19 películas. Su primer papel protagonista lo tuvo en El factor Pilgrim (2000). En 2005 su nombre figura en tres largometrajes, aunque en intervenciones breves: el mencionado Alatriste, Los managers y Azul oscuro casi negro. Ha pasado por casi 20 series televisivas. Y cuando el cine, el teatro o la televisión se lo permiten, se lanza a recorrer carreteras en furgoneta con su grupo musical, La Banda de la María, con la que acudirá al Mundial de fútbol de Alemania . PAGINA 25

PARA CONOCER EL DÍA A DÍA SINDICAL, VISITA NUESTRA WEB: www.ccoomadrid.es

2 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

OPINION Una ley con protagonismo sindical

Madrid Sindical

Tras ocho años de trabajo sindical, en el que hay que subrayar la puesta en marcha de una Iniciativa Legislativa Popular y la realización de dos huelgas generales en la Construcción, el Congreso ha aprobado la ley que regulará y limitará las subcontratas en este sector y que, previsiblemente, entrará en vigor a principios del próximo año.

Esta ley, que pretende mejorar las condiciones de trabajo en la Construcción, sector en que la subcontratación es el sistema productivo por excelencia, tendrá, sin duda, un fuerte impacto en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En efecto, la elevadísima siniestralidad que sufre el sector, no sólo en términos cuantitativos, sino también en términos cualitativos (no debemos olvidar que se trata del sector con mayor tasa de mortalidad), se convierte en una auténtica lacra en los últimos eslabones de la cadena de subcontratación, allí donde es materialmente imposible la representación sindical.

El hecho de que la ley establezca un sistema de acreditación para empresas cuya actividad consista en ser subcontratadas va mucho más allá de una medida de carácter administrativo: supone la racionalización de una práctica generalizada y supone el establecimiento de requisitos mínimos en cuanto a tamaño y estabilidad de la plantilla y titularidad de maquinaria. Con ello se garantizará que se trata de auténticas empresas, y no de mecanismos encubiertos, cuando no fraudulentos, para eludir las responsabilidades de las empresas con sus trabajadores en materia de relaciones laborales y condiciones de trabajo.

La ley recoge medidas que pretenden incidir en todos los factores que determinan tanto la siniestralidad como su gravedad, tales como la estabilidad en el empleo y la formación, así como, y de manera especialmente relevante, mejora y garantiza los mecanismos para la participación y la información de la representación de los trabajadores.

En definitiva, un importantísimo paso adelante en el sector que, sin duda, vendrá si no a resolver, sí a mejorar uno de los principales problemas con que se encuentra la Construcción; y es que les va la vida en ello.

Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo: un paso adelante En julio de 2004, la Declaración para el Diálogo Social, suscrita por el Gobierno y los agentes sociales, definía como objetivo el que la sociedad española alcanzara unos mayores niveles de desarrollo económico, bienestar social, calidad en el empleo y cohesión territorial. Y debe enten-

Unión Sindical de Madrid Región de CC.OO. c/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17 Secretario de Comunicación : Francisco Naranjo Directora: Pilar Blanco Villarroel Consejo Editor Elvira Sánchez Llopis, Carmen Manchón, Jesús Béjar, Teresa Uceda, Ana González, Juan Martínez y Cecilio Silveira Redacción Antonia Fernández y Nuria Vilela Colaboradores Antonio García, Nacho Abad, Milagros Díez, Jaime Salcedo, Javier Ramos, Rosa Alcantud, Blanca Casado, Oscar Cerezal, Montserrat García, Mariano Guillén, Maite Monterrubio, Manuel Jimeno, Manuel Riesco, Carmen Vidal, Mar Hernández, Francisco Barahona y José Rodriguez Tarduchi.

Publicidad: Ediciones GPS Madrid, S.L. c/ Sebastián Herrera, 12 -2ª planta. Tel.: 91 527 02 29 Realización: Paralelo Edición. c/ Relatores, 1. Tel.: 91 369 42 48 Distribución: L.A. Distribución, S.L. Impresión: Unigráficas. Edita: Ediciones GPS Madrid Depósito Legal: M-1386-1997 Tirada: 145.000 ejemplares

derse bien que el objetivo era uno, si bien que desarrollado o implementado en los cuatro factores señalados porque si algo ha aprendido el movimiento obrero a lo largo de su historia es que sus derechos y reivindicaciones trascienden siempre de los estrechos muros de la empresa para adquirir una dimensión mucho más general.

El mercado de trabajo tiene siempre una componente contextual: obedece a las formas de organización del trabajo y de la producción, y éstas, a su vez, se hallan en estrecha dependencia de otros factores como son aquellos que definen el modelo de crecimiento económico, la educación, la formación, la investigación, el desarrollo y la innovación, así como de los factores que determinan las decisiones empresariales en materia de localización o deslocalización productiva, entre las que hay que subrayar las infraestructuras para la producción y las políticas industriales y medioambientales.

Por eso más que una auténtica reforma laboral, lo que se hacía preciso en estos momentos era un mejor ajuste de los mecanismos destinados a garantizar una correcta utilización de las modalidades contractuales existentes, entendiendo como tal su uso no abusivo ni fraudulento, así como aquellos que impulsen la estabilidad en el empleo.

Sobre estas premisas se asienta el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, suscrito por Gobierno, patronal y sindicatos, y en el que se encuentran importantes medidas que se articulan en tres grandes bloques: medidas que se dirigen a impulsar y apoyar el empleo, la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo, a través fundamentalmente de estímulos de carácter econóHumor Gráfico/Molleda

TELEFONOS DE INTERES Sede Central de Madrid CC.OO. Unión Sindical de Madrid 91536 53 15 Lope de Vega, 38. 28014 MADRID Federaciones Regionales de CC.OO. Actividades Diversas 91536 51 69 Administración Pública 91536 53 34 Agroalimentaria 91536 51 50 Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64 Comunicación y Transporte 91536 53 00 Construcción y Madera 91536 53 86 Enseñanza 91536 87 91 Hostelería y Comercio 91536 51 42 Minerometalúrgica 91536 52 58 Pensionistas 91536 52 87 Sanidad 91536 51 85 Textil-Piel, Químicas 91536 53 88 Sedes de CC.OO. Alcalá de Henares 91280 06 52 Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93

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mico. Medidas para la limitación de la contratación temporal, así como para garantizar una mayor transparencia en la subcontratación, y en este sentido es importante el refuerzo de la Inspección de Trabajo y su mejor articulación y participación de los agentes sociales en la definición de sus objetivos y programas. Por último, medidas orientadas a potenciar la eficiencia de las políticas activas de empleo y de la capacidad de actuación del Sistema Nacional de Empleo.

Un acuerdo, en definitiva, que supone un paso adelante en el camino que, en materia de crecimiento y empleo, aún resta por recorrer.

La deslocalización en Madrid La búsqueda empresarial de ganancias rápidas o simplemente la reducción de costes en la producción mantienen vivos los procesos de deslocalización; decisiones empresariales que afectan a miles de trabajadores en cualquier parte del planeta. Estos procesos parten de compañías multinacionales, pero también los hay de proximidad y aquellos derivados de la externalización de parte de la actividad de una empresa.

Por todas estas vías Madrid ha perdido más de 136.000 empleos industriales, que se han visto compensados por la creación de empleo en el sector servicios. Un empleo más barato y más precario.

Cuanta mayor es la inversión en tecnología, en formación, en I+D+i y en mejorar la calidad de los productos y los servicios, menor es el riesgo de deslocalización.

Madrid crece impulsándose en el motor de la construcción, creando más servicios y apoyándose en el consumo de las familias trabajadoras. Crece basando sus ventajas competitivas en menores costes laborales más que en factores de mayor calidad de sus productos y servicios.

Aunque es cierto que las empresas valoran de Madrid su disponibilidad de espacio, el fácil acceso a los mercados, la formación de los trabajadores y un entorno político y económico estable, sin embargo, si quiere frenar los procesos de deslocalización debe mejorar sus aspectos más negativos para la inversión: mala calidad de vida de sus habitantes, desordenado crecimiento urbanístico, insuficiente desarrollo de una marca de calidad, trabas administrativas o falta de suelo industrial, entre otros.

CC.OO. propone desarrollar además los ejes del Acuerdo para el Empleo y el Crecimiento Económico que tienen que ver con la potenciación de la formación, la calidad del empleo, la participación profesional de la mujer, la conciliación de la vida laboral y personal, la inversión en I+D+i, el apoyo a las nuevas empresas, a la economía social y con las oportunidades de empleo y formación para las personas inmigrantes.

3 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

ACTUALIDAD Para CC.OO., la medida más importante es la limitación del encadenamiento de contratos temporales

Claros y oscuros en la negociación de la reforma de las pensiones

Reducir la temporalidad, objetivo prioritario de la reforma laboral firmada por Gobierno, patronal y sindicatos El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, y los máximos dirigentes de CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME, José María Fidalgo, Cándido Méndez, José María Cuevas y Jesús Bárcenas, firmaron el pasado 9 de mayo en La Moncloa el llamado Acuerdo

para el Crecimiento y el Empleo. Esta nueva reforma del mercado de trabajo persigue la reducción de la temporalidad y avanzar en la estabilidad del empleo. Entre otras medidas contempla la bonificación de los contratos temporales que pasen a fijos o la limita-

Madrid Sindical/N.V.

ción del encadenamiento de contratos. Todos los firmantes alabaron el diálogo social como herramienta de seguridad en el futuro y de mejora de la sociedad y auguraron un próximo acuerdo para la reforma de las pensiones.

A este acuerdo se ha llegado tras 14 meses de negociación y cierra uno de los compromisos que adquirieron Gobierno, empresarios y sindicatos cuando suscribieron la Declaración de La Moncloa, en julio de 2004. Aunque estaba previsto que la reforma laboral se aprobase mediante un decreto-ley para su entrada en vigor el próximo 1 de julio, hay grupos parlamentarios como CiU que están pidiendo que se tramite a través de una ley.

Los líderes de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, coincidieron en destacar que la reforma será una herramienta «útil» para reducir la temporalidad, aunque subrayaron que «es ahora –tras la firma– cuando empieza la reforma».

El secretario general de CC.OO., primero en tomar la palabra, valoró positivamente una reforma que «intenta mejorar la estabilidad en el empleo» tras dos reformas no acordadas –y llevadas a cabo por el PP tras el Acuerdo por la Estabilidad en el Empleo de 1997- y que calificó de «ineficaces». Pero Fidalgo también calificó la reforma de «realista», pues a su juicio las reformas legales tienen «limitaciones» porque lo que hay que transformar es el aparato productivo.

El responsable confederal de

FRAN LORENTE

Nuria Vilela/M.S.

La reforma bonifica la conversión de contratos temporales en fijos para determinados colectivos, como los jóvenes o las mujeres.

CC.OO. resumió los objetivos del acuerdo firmado: mejora de la estabilidad en el empleo y de la competitividad de las empresas, restringir el abuso y fraude de ley en la contratación temporal, promover la contratación indefinida, mejorar el funcionamiento de determinadas instituciones como los servicios públicos de empleo y el incremento de las prestaciones por desempleo.

Como posteriormente hicieron todos los firmantes, Fidalgo alabó el diálogo social y la voluntad de acuerdo como garantía de seguridad y estabilidad en el futuro y auguró el que probablemente sea el próximo acuerdo, el de la reforma de las pensiones, para las próximas semanas.

Para Méndez este pacto es una «pieza más» de los acuerdos de julio.

Jóvenes y mujeres El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, afirmó que la reforma pactada con los agentes sociales «huye de recetas de laboratorio», constituyéndose como un acuerdo «ambicioso y coherente».

El presidente de la CEOE, José María Cuevas, calificó de positivo el acuerdo aunque aprovechó para aclarar que la reforma «no subsidiará» a las empresas, pues serán las cotizaciones sociales las que financiarán esta reforma.

Por último, para el presidente de CEPYME, Jesús Bárcenas, aunque la reforma no recoge todas las propuestas de las distintas partes, «es el mejor acuerdo de los posibles».

Después de las intervenciones de los firmantes, Zapatero se dirigió a los asistentes calificando de «histórica» la reforma y de «logro decisivo» del diálogo social.

Una reforma que, según el presidente, ayudará a obtener mejores resultados del «largo período de crecimiento» que viene experimentando la economía española, y que permitirá afrontar «solidariamente» la situación de los colectivos con más dificultades, especialmente los jóvenes y las mujeres.

Puntos destacados del acuerdo 1. Se reconocerá la posibilidad de transformación en contratos para el fomento de la contratación indefinida de los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2007.

2. Se bonificará la conversión de empleo temporal en fijo de mujeres, jóvenes hasta treinta años, mayores de cuarenta y cinco años, demandantes de empleo inscritos en la oficina de empleo durante, al menos, seis meses ininterrumpidos, personas con discapacidad, trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género.

3. Con carácter excepcional se bonificará la conversión en indefinidos de los contratos temporales suscritos antes del 1 de junio de 2006, siempre que la transformación se efectúe antes del 1 de enero de 2007.

4. Reducción de cotizaciones empresariales por desempleo de los contratos indefinidos y del tipo de cotización al Fogasa.

5. Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa adquirirán la condición de trabajadores fijos. Esto no se aplicará a los contratos formativos, de relevo e interinidad.

5. Los trabajadores de contratas y subcontratas cuando no tengan

representación legal, tendrán derecho a consultar a los representantes de los trabajadores de la empresa principal.

6. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando: el objeto de los contratos entre las empresas se limite a una puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad.

7. Se reforzarán los efectivos y medios técnicos y materiales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

8. Se extenderá el subsidio por desempleo de 6 meses a los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares por haber agotado una prestación contributiva inferior a 12 meses.

9. Se mejorará la protección por el Fogasa de los salarios adeudados a los trabajadores en caso de insolvencia empresarial.

10. Se modernizarán los Servicios Públicos de Empleo y el Gobierno asegurará que, en un plazo no superior a 6 meses desde su inscripción en la Oficina de Empleo, los demandantes de empleo reciban una oferta de orientación, formación profesional o inserción laboral.

Al cierre de Madrid Sindical, Gobierno, patronal y sindicatos seguían negociando la reforma de la Seguridad Social en torno fundamentalmente a tres puntos especialmente conflictivos: los requisitos para acceder a la jubilación parcial, que en principio se endurecen, el compromiso de avanzar en la integración de los trabajadores del campo en el Régimen General y el papel que va a jugar el INSS en el control de las bajas y altas laborales.

En cuanto al resto de medidas, el borrador de reforma contiene una serie de mejoras en las prestaciones como el incremento generalizado de las pensiones no contributivas, así como el mejor tratamiento de las situaciones de discapacidad, la mejora de la pensión de orfandad o la extensión del derecho a pensión de viudedad a las parejas de hecho, aunque lo sea de forma más restrictiva. También mejora la pensión de Incapacidad Permanente para los menores de 31 años, se elimina la medida aprobada por Aznar de suspender la prestación de la Incapacidad Temporal con la finalización del contrato, aumenta la cotización durante la percepción del subsidio de desempleo para mayores de 52 años y se premia la prolongación de la vida laboral.

Por otro lado, hay una serie de compromisos sin determinar como el de mejora de las pensiones por jubilación anticipada anteriores al año 2002, la reducción de la edad de jubilación para trabajos penosos, peligrosos y tóxicos así como el compromiso de avanzar en la integración del Régimen de Empleados de Hogar en el General.

Restricciones En cuanto a los elementos que aumentan sus restricciones está el paso de los 15 años teóricos actuales (4.700 días) a 15 años efectivos (5.475 días) para acceder a la jubilación.

Además, respecto de la jubilación anticipada, los coeficientes reductores de la cuantía de la pensión para todos los trabajadores que acrediten entre 30 y 34 años de cotización pasan a un 7,5 por ciento por cada año que falte para el cumplimiento de los 65 años.

Por otro lado, se amplía el período de cómputo a toda la hipotética vida laboral para obtener la base reguladora en el caso de la pensión por Incapacidad Permanente.

En cuanto a las pensiones de viudedad, aunque se extienden a las parejas de hecho, éstas tendrán que demostrar convivencia y dependencia económica; en el caso del matrimonio, llevar dos años casado o la existencia de hijos con derecho a pensión de orfandad. Por último, en el caso de distribución de la pensión entre la persona viuda con otra que hubiera sido cónyuge del fallecido y del que estuviera divorciado en el momento de la muerte, se garantizará que el 50 por ciento de la pensión sea a favor del cónyuge sobreviviente.

4 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

ACTUALIDAD

Jóvenes

MARIANA DEL MORAL A.C. Trama

P. Háblanos de tu trabajo como delegada sindical en Trama.

R. Realmente estamos empezando. Oficialmente nos constituimos la semana pasada. Hay que solicitar toda la documentación. A partir de ahora es cuando se van a exponer todos los temas que pensamos que se tienen que ir trabajando. Básicamente todo el tema del convenio al que estamos adscritos y que no se está cumpliendo, como la subida del IPC, el pago de trienios y la adecuación de las categorías al trabajo que realizamos. Estamos en el convenio de educación no reglada, que realmente no se adecua mucho al trabajo que hacemos.

A PIE DE TAJO Jaime Salcedo/M.S.

Dos mujeres. Una, recién llegada a tareas sindicales, Mariana del Moral, lo hace en Trama, una entidad dedicada a la intervención social. Mercedes Albiol es ya una veterana en la lidia sindical en una estación de servicio de Cepsa. Las dos son portadoras del entusiasmo suficiente para llevar a buen puerto sus anhelos.

P. ¿Cuáles son las cuestiones que más preocupan a los trabajadores?

R. Sobre todo los bajos sueldos. Trama funciona con subvenciones del Ayuntamiento o de la Comunidad. Realizamos el mismo trabajo que en la Administración, pero tenemos sueldos infinitamente menores y no adecuados a la categoría que desempeñamos. Además, el tema de los horarios preocupa un montón. También las vacaciones, los complementos salariales, que hay muchísima rotación de personal y que hay gente que con el mismo cargo no cobra pluses que en otros servicios sí se cobran. Luego, sobre todo, preocupa la calidad de los servicios.

P. En las elecciones sindicales conseguisteis un buen resultado…

R. CC.OO. ha sacado seis delegados de nueve.

Ha sido muy positivo. Se había intentado hacer un comité hace años. Ha sido largo porque tampoco teníamos mucha experiencia y la gente rotaba un montón. Nos ha sorprendido un montón la participación. Aunque hubo dificultades para llevar la información a todos los centros, al final la gente se movilizó bastante.

P. Al parecer hubo algunas trabas de la empresa en el proceso…

R. Como nunca ha habido un comité ni un ámbito en el que negociar nada, me imagino que será un tema que va a llevar mucho trabajo.

En Trama siempre se ha funcionado un poco jerárquicamente. A lo mejor la mayoría de trabajadores de calle no tenían mucho que decir.

Trabas oficiales no se pusieron, pero sí se dificultó que la participación hubiera sido mayor haciendo una urna itinerante. La mesa electoral optó por una urna fija y para que nos facilitaran el censo de trabajadores hubo que hacer varias peticiones. Sí que hubo dificultades, sobre todo haciendo que las cosas fueran más despacio de lo que queríamos.

P. ¿Qué tal es la afiliación al sindicato?

R. Es un tema que hay que movilizar e infor-

FRAN LORENTE

P. ¿Tenéis convenio colectivo en vigor?

R. El convenio se tiene que renovar ahora y no nos consta que se haya actualizado. La idea sería que el convenio de intervención social saliera hacia delante pero, claro, ahora mismo no existe.

FRAN LORENTE

Mariana del Moral Orro es desde hace apenas un mes delegada de prevención por CC.OO. en el comité de empresa de Asociación Centro Trama, una entidad dedicada a la intervención social dentro del ámbito de las Administraciones municipal y regional, que emplea a casi 200 trabajadores en Madrid y en la que ejerce desde hace dos años en el servicio de intervención familiar en el cuidado de menores.

un principio salimos tres delegadas. Ahora, como hemos superado los 50 trabajadores, hicimos un comité de empresa. Estamos trabajando para montar una sección sindical de CC.OO. para marcarnos unos objetivos y ver si a final de año se han cumplido. Cuanto más contentos estén los trabajadores, más contento va a estar el empresario porque se va a trabajar a gusto. Mejores condiciones para el trabajador son mejores resultados para el empresario. En mi empresa somos más mujeres que hombres y lo bueno es que se le está dando a la mujer la posibilidad de tener puestos de responsabilidad. Es un avance que poco a poco se ha ido consiguiendo. Se están preparando bastantes personas para irse de jefe de estación. De la mía es de donde salen los jefes de otras gasolineras. Recalco que somos la primera estación de servicio con comité de empresa.

Mariana del Moral

Mercedes Albiol

«Trabajamos más horas por menos dinero y no revierte en beneficios de los colectivos que atendemos. Es un dinero que se ahorra la Administración»

«Animo a la gente con el tema de la sección sindical para que se informen y tengan ganas de trabajar y luchar por sus derechos»

mar a la gente. También sería interesante impulsar la sección sindical. El objetivo primero es estructurar el comité para que empiece a funcionar bien, a dar respuesta a las demandas de los compañeros y a crear canales de comunicación reales y efectivos con la empresa para que ésta empiece a dar respuestas. El gran problema es que no da respuestas.

con la Administración, este sector mejorará la calidad de los servicios.

P. Háblanos un poco de la situación del sector.

R. La intervención social lleva muchísimos años funcionando. Lo que está pasando ahora es que tiende a privatizarse. Antes todo esto era asumido por personal de la Administración y entidades como Trama y otras no tenían mucho peso. Surgen en el momento en el que se empieza a externalizar este servicio.

Entiendo que al ejecutar los servicios con dinero de la Administración lo que hace ésta es ahorrarse costes. Estas entidades, aunque en principio son sin ánimo de lucro, no siempre lo son. Al final trabajamos más horas por menos dinero y con contratos más precarios. Todo eso no revierte en beneficio de los colectivos a los que atendemos ni del profesional. Es un dinero que se ahorra la Administración y del que se benefician estas entidades. El tema no es que no se externalicen estos servicios sino cómo se hace. Que se sepa bien dónde se destina este dinero, que se atienda con calidad y no sólo con cantidad. Si, como se está intentando con el convenio de intervención social, llega a alcanzar la negociación de pliegos de condiciones

P. ¿Te gustaría añadir algo más?

R. Que estamos muy motivados por las ganas y por el conocimiento de que la situación es difícil.

MERCEDES ALBIOL E.S. Cepsa Servicar Mercedes Albiol Bernal es desde hace cuatro años delegada por CC.OO. en la estación de servicio del grupo Cepsa Servicar Campo de las Naciones, donde trabaja como expendedora vendedora desde hace más de seis. Con 54 trabajadores, es la primera estación de servicio en contar con un comité de empresa y una de las más grandes del país.

P. ¿Cómo es tu labor como delegada de CC.OO.?

R. Yo estaba pasando un mal momento personal en la empresa y por mediación de una amiga conocí a un compañero de la Federación de Químicas de CC.OO. (FITEQA).

Gracias a él, que me ha apoyado en todo, he luchado, he tirado para adelante y me he hecho fuerte. Colaboro con FITEQA en lo que puedo porque me gusta bastante el sindicalismo. He conocido gente muy agradable y muy humana. Hoy en día es difícil encontrar gente que se ponga a ayudar a los demás. En

P. ¿Qué es lo que más preocupa a tus compañeros?

R.Sobre todo, la nómina y los salarios, que son muy bajos -ahora se está negociando el convenio-. La vida va subiendo bastante y los sueldos no se pueden quedar estancados. No van en proporción con lo que sube la vida. También preocupa que prácticamente el que entra nuevo es el que más cobra porque le descuentan un 2 por ciento de IRPF. A la gente que lleva mucho tiempo le descuentan mucho más que a una persona nueva. Eso supone que los que entran nuevos cobran más que los antiguos. Eso lo nota la gente y se quejan bastante.

Es normal, claro.

P. ¿En qué más estáis trabajando en estos momentos?

R. Estamos muy animados para seguir aprendiendo y poder ayudar algo más. Ha merecido la pena montar el comité porque parece que te escuchan y que podemos dar ideas buenas para mejorar. La empresa ya está colaborando sin que tengamos que estar encima. Está claro que si nosotros nos preocupamos, ellos se preocupan. Ahí estamos nosotros para velar por nuestros intereses.

P. ¿Qué tal fueron las elecciones sindicales?

R. Todos los afiliados y los cinco delegados somos de CC.OO. La gente confía en nosotros, que podemos contar siempre con el apoyo de los compañeros de FITEQA cada vez que necesitamos algo. Eso es importante.

P. ¿Cómo es el nivel de afiliación al sindicato?

R. Superamos los 30 afiliados. Por eso estamos trabajando para hacer la sección sindical.

Estoy muy contenta con la afiliación, la gente se está portando. Parece que es consciente de que no estamos en los tiempos antiguos en los que había miedo. No se está haciendo nada malo, simplemente se reivindican tus derechos. Se intentan conseguir cosas para que se trabaje mejor y más a gusto.

P. ¿Os están repercutiendo las subidas del precio del petróleo?

R. Sí repercute, en el sentido de que cada vez nos cuesta más el combustible, pero los sueldos siguen igual. Ellos ganan más y nosotros cada vez cobramos menos. Los clientes se quejan de que ya no se vende tabaco, como antiguamente pasó con el alcohol.

P. ¿Quieres añadir alguna cosa más?

R. Animo a la gente con el tema de la sección sindical para que se informen y tengan ganas de trabajar y de luchar por sus derechos; para coordinarnos un poquito para que todo vaya mejor.

5 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

ACTUALIDAD La cadena de subcontratas se limitará a tres, deberán tener un 30 por ciento de fijos y acreditar la formación de empleados

Aprobada la ley que regula la subcontratación tras ocho años de lucha sindical La Federación de Construcción de CC.OO. (Fecoma) ha manifestado su satisfacción por la aprobación el pasado 9 de mayo de la ley que limita las subcontratas. Han sido ocho años de pelea desde que esta Federación presentó en

1998 una Iniciativa Legislativa Popular avalada por 600.000 firmas. La ley, según la cual las subcontratas de la construcción deberán tener un 30 por ciento de empleados fijos y acreditar la formación de sus trabajadores, fue aprobada

con la única oposición de CiU y PNV. Ahora será remitida al Senado, donde Fecoma espera sea pronto ratificada. El objetivo de la ley es mejorar las condiciones laborales del sector y la seguridad y salud de los trabajadores.

Nuria Vilela/M.S.

«Es un motivo de satisfacción el que esta ley vea definitivamente la luz tras más de ocho años de trabajo sindical, que comenzó en 1998 con la presentación de la I.L.P. elaborada por Fecoma y la recogida de las 600.000 firmas que la avalaron». Fueron las primeras palabras de Fernando Serrano, secretario general de la Federación de Construcción de CC.OO., tras la aprobación de la ley en el Congreso el pasado 9 de mayo. «Hoy se ha demostrado lo equivocados que estaban aquellos que nos llamaron locos e insensatos y que nunca creyeron que esta propuesta sindical, en defensa de un empleo estable de calidad y con derechos, pudiese prosperar», añadió.

La ILP fue rechazada en dos ocasiones por el Gobierno del PP, lo que motivó las huelgas generales de la construcción en los años 2000 y 2001, así como numerosas manifestaciones y concentraciones a lo largo de estos años.

Serrano dijo que espera que la tramitación en el Senado sea rápida y no se intente modificar el texto de la ley. Sobre los contenidos considera que «sin ser el texto que el sindicato hubiese querido ver aprobado, contiene elementos muy positivos para empezar a racionalizar el sector de la construcción».

Siniestralidad La ley a la que dio luz verde la Cámara Baja, y en la que incluso PP y PSOE consiguieron llegar a un acuerdo, tiene como objetivos mejorar las condiciones laborales y reducir la alta siniestralidad que sufren los trabajadores del sector.

Para conseguirlo contempla medidas preventivas y de regulación, como el establecimiento de criterios rigurosos en materia de formación a trabajadores sobre riesgos laborales, obligando a las empresas a acreditar empleados con un carné o cartilla donde conste dicha formación.

Además, las empresas deberán registrarse en su correspondiente domiciliación social siguiendo el reglamento y en colaboración con las comunidades autónomas para contar con las garantías de calidad y solvencia.

«En la actualidad, las obras son una selva» Madrid Sindical/N.V

Gerardo de Gracia, secretario general de FecomaMadrid, no oculta su «satisfacción» por una ley que «ha costado tantos años de trabajo y esfuerzo», aunque reconoce que «hemos conseguido la herramienta, pero ahora viene lo difícil, que es la aplicación».

Para De Gracia, las obras en este momento «son una selva, no hay control, se incumplen las normas, las leyes, los convenios, el Estatuto de los Trabajadores, y sin embargo se permite seguir trabajando con total impunidad». «Lo que tiene como últimas consecuencias accidentes laborales y abandono por parte de la empresa de sus compromisos con el trabajador y de sus obligaciones hacia la Seguridad Social», añadió.

El pistolero, figura habitual El «pistolero», según cuenta el responsable sindical, es una figura habitual en las obras, «un señor con coche y móvil, como única oficina, sin infraestructura empresarial y que se dedica a mover traEn este sentido, se permitirán tres niveles de subcontratación para evitar que el trabajador autónomo ejerza de empresario cuando no lo es, en lugar de asociarse a otros trabajadores o llevar a cabo una actividad laboral común bajo la empresa principal o empresa madre.

Asimismo, la ley impondrá a las

bajadores». Funciona a partir del tercer nivel de la cadena de subcontratación y no asume ninguna responsabilidad. A partir de ahora la cadena de subcontratación no podrá tener más de tres niveles y la figura del pistolero tendrá que desaparecer porque a este subcontratista se le exigirá poseer una organización productiva, contar con medios materiales y personales y asumir las obligaciones y responsabilidades que correspondan por el desarrollo de su actividad.

Además, «como hasta ahora no tenían obligación de registrarse, era más fácil para estas subcontratas eludir responsabilidades», añade Gerardo de Gracia. A partir de ahora, además de acreditarse en un registro, será obligatorio tener en las obras un libro de subcontratación donde figuren por orden cronológico todos los subcontratistas que hayan intervenido en la obra.

Por último, el responsable sindical de la construcción explica que se aumentará el rigor en la formación. «En general, los trabajadores del sector no reciben formación en prevención de riesgos, aunque sí se les hacen firmar documentos asegurando que lo han recibido», concluyó.

empresas del sector el mantenimiento de un 30 por ciento de trabajadores fijos.

La ley también incide en la necesidad de mantener un libro de subcontratación en la obra donde los trabajadores deberán registrarse, lo que supondrá una función informativa y de control.

Fernando Serrano manifestó su

deseo de que «esta ley pueda entrar en vigor en enero del año 2007 y que, desde el primer día, todos los agentes implicados en su cumplimiento se pongan a trabajar para aplicar su contenido de forma inmediata, persiguiendo y sancionando de forma ejemplar cualquier incumplimiento de la misma».

Elementos más importantes de la ley Madrid Sindical/N.V

Las empresas cuya actividad consista en ser contratadas o subcontratadas habitualmente para la realización de trabajos en obras del sector de la construcción deberán contar con un número de trabajadores contratados con carácter indefinido que no sea inferior al 10 por ciento durante los dieciocho primeros meses de vigencia de esta ley, ni al 20 por ciento durante los meses 19 a 30, ni al 30 por ciento a partir del mes 37.

Tampoco podrán subcontratar los subcontratistas cuya organización productiva puesta en uso en la obra consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra, entendiéndose por tal la que para la realización de la actividad contratada no utiliza más equipos de trabajo propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles.

Se crea un registro de empresas acreditadas, que dependerá de la autoridad laboral competente.

Los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas que intervengan en la ejecución de la obra deberán ser informados de las contrataciones y subcontrataciones que se hagan en la misma.

Por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal podrán establecerse sistemas o procedimientos de representación de los trabajadores, con el fin de promover el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en las obras de construcción del correspondiente territorio.

Las empresas del sector de la construcción velarán porque todos los trabajadores que presten servicios en las obras tengan la formación necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o función en materia de prevención de riesgos laborales, de forma que conozcan los riesgos y las medidas para prevenirlos.

Con el objetivo de mejorar la calidad en el empleo de los trabajadores y mejorar su salud y seguridad laborales, la negociación colectiva de ámbito estatal de este sector podrá adaptar la modalidad contractual del contrato de obra mediante fórmulas que garanticen mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores, en términos análogos a los actualmente regulados en dicho ámbito de negociación.

6 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

COMARCAS Estas acciones tendrán su continuidad ante otros consistorios de la zona sur que no paralizan estos procesos de externalización

Delegados de CC.OO. se movilizan contra las privatizaciones del Ayuntamiento de Getafe Un centenar de delegados sindicales de CC.OO. se concentraron el pasado día 11 en la plaza del Ayuntamiento de Getafe para protestar «por la privatización de servicios públicos en los consistorios del sur».

Primera de las protestas convocada por CC.OO.

Según Jaime Lancho, secretario general de la Comarca Sur de CC.OO., esta acción se enmarca dentro de una campaña de movilizaciones que tendrá continuidad en los próximos

días con otras concentraciones en Alcorcón, Parla, Leganés y Fuenlabrada, «ante la falta de respuesta de los ayuntamientos a paralizar estos procesos».

La protesta, que coincidió con la celebración de la comisión de gobierno municipal «que ha adjudicado la gestión de la piscina del Sector III a una empresa privada», contó con la presencia de concejales de IU de Getafe, que comparten tareas en el equipo de gobierno, y discrepan en este punto con el PSOE. Lancho declaró que les «da igual

el término que utilicen, externalizaciones o privatizaciones, pero la realidad es que están poniendo en manos de empresas privadas la gestión de servicios públicos, y es una irresponsabilidad».

El concejal de Personal de Getafe, José Manuel Vázquez, dijo que el proceso seguirá adelante, «pues no se trata de privatizaciones, sino la adjudicación de las actividades de la piscina del Sector III, como ya existe en la piscina de Getafe Norte», y aseguró que «ningún puesto de trabajo peligra».

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Madrid Sindical

La concentración coincidió con la celebración de la comisión de gobierno municipal que ha adjudicado la gestión de la piscina del Sector III a una empresa privada.

Gran seguimiento de la huelga en el Ayuntamiento de Alcorcón contra el despido de ocho trabajadores Madrid Sindical

CC.OO. ha valorado «muy positivamente» el seguimiento de la huelga de 24 horas convocada en el Ayuntamiento de Alcorcón el pasado día 15, y que según el sindicato ha sido secundada por el 80 por ciento de los trabajadores municipales. La jornada fue convocada por CC.OO., SO, CSI-CSIF y CPPM, contra la supresión del servicio médico del Patronato Deportivo y el despido de sus ocho trabajadores.

El secretario de Organización de

CC.OO. en el ayuntamiento, José Luis de Diego, aseguró que «las negociaciones siguen abiertas con el consistorio». La jornada, que transcurrió sin incidentes, finalizó con la manifestación de varios centenares de trabajadores frente a las puertas del consistorio. Al término de la manifestación, los representantes sindicales entregaron 7.843 firmas en el registro municipal.

Estas movilizaciones cierran un calendario de movilizaciones «por el momento» y a la espera de otras nuevas que «tendrán que ser aprobadas por la asamblea general».

Se celebra en Arganda una jornada sobre rehabilitación y readaptación profesional Madrid Sindical

La Unión Comarcal de CC.OO. de Arganda-Rivas, junto con el Ayuntamiento de Arganda del Rey y la mutua Fremap, organizaron el pasado día 18 una jornada sobre rehabilitación y readaptación profesional. Durante el encuentro se dieron a conocer algunas de las posibilidades de readaptación y rehabilitación que tienen los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo que les ha causado discapacidades que les impiden desarrollar su profesión habitual.

El secretario de Salud Laboral de CC.OO. de Madrid, Carmelo Plaza, mostró la preocupación sindical por los riesgos de discapacidad que sufren los trabajadores, apostando por la prevención como medio para evitar accidentes laborales dramáticos.

Participaron en el debate, por parte de Fremap, José Ignacio García, Francisco Moreno y Cristina Espinosa; Sonia Picó, por el Ayuntamiento de Arganda; Santiago Merchán, alumno de readaptación profesional; Carmelo Plaza y Carlos Calles, por CC.OO.

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MADRID Los secretarios generales de CC.OO. y UGT recordaron que la reforma laboral no se acaba con la firma del acuerdo, sino que empieza con él

Unas 60.000 personas se manifestaron el pasado 1 de mayo en Madrid, bajo el lema «Por la paz, empleo estable en igualdad», convocados por CC.OO. y UGT. La manifestación, que en esta ocasión no pudo llegar a Sol como en años precedentes por las obras, finalizó en la plaza de Sevilla, donde los secretarios generales de ambos sindicatos se dirigieron a los manifestantes. Tanto Fidalgo como Méndez se refirieron en sus discursos a la paz, el fin del terrorismo y el respeto a sus víctimas, la igualdad y la calidad en el empleo.

Sobre este último asunto, recordaron que la reforma laboral no se acaba con la firma del acuerdo, sino que empieza con él.

Fidalgo señaló que este 1º de Mayo reúne reivindicaciones muy tradicionales del movimiento obrero con mucha actualidad y destacó que la paz es «una voluntad de los trabajadores» y que «ojalá sea el momento en que veamos el final del terrorismo». En cuanto a las reivindicaciones laborales, insistió en la necesidad de reforzar el empleo estable y reducir la temporalidad.

Todos los responsables sindicales recordaron el 75 aniversario de la II República, así como los 25 años que se cumplen ahora de la primera muerte por el síndrome de la colza que afectó a veinte mil personas, la mayoría madrileños y en general familias trabajadoras o con pocos recursos.

FRAN LORENTE

Madrid Sindical

En su intervención, el secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, recordó también el décimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «Prueba de que una Ley se puede incumplir», dijo; recordó los 1.823 trabajadores muertos en Madrid en accidentes laborales en estos años y aseguró: «No vamos a cejar hasta que la ley de prevención sea aplicada en todas las empresas».

López se refirió también a la Ley de Igualdad para la que, dijo, habrá que trabajar para su aplicación en los convenios.

Igualdad, reivindicó, para las mujeres que soportan especialmente el desempleo y la precariedad, igualdad para los trabajadores inmigrantes, igualdad para los jóvenes.

Mencionó a algunos trabajadores sobre los que pesa un expediente de regulación de empleo, como los de las empresas Tyco, Panrico o RTVE; a las trabajadoras de ayuda a domicilio y a los empleados de limpiezas de edificios en plena negociación para mejorar sus condiciones de trabajo y señaló el aumento de la precariedad en el sector público y del deterioro de los servicios sanitarios y educativos.

CC.OO. de Madrid denuncia la exclusión de la Asociación 11-M de las ayudas de la Comunidad

Cientos de delegados de CC.OO. presentaron en el Congreso un texto de apoyo a la campaña internacional contra el amianto Madrid Sindical

CC.OO. y UGT firman un convenio de colaboración con la Unión de Cooperativas Madrileñas Madrid Sindical

Los secretarios generales de CC.OO. y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez, respectivamente, firmaron el pasado 11 de mayo un convenio de colaboración con el presidente de la Unión de Cooperativas Madrileñas de Trabajo Asociado (UCMTA), Rubén Villa Benayas.

El objetivo del convenio es establecer un vínculo entre el sindicalismo y el sector empresarial cooperativo o de economía social para fomentar la creación de empleo estable y la difusión del modelo empresarial que encarnan las cooperativas, fomentando y apoyando así iniciativas cuyos protagonistas o emprendedores pertenecen a sectores sociales con escasez de recursos: jóvenes, asalariados, pequeños empresarios, autónomos, consumidores, pequeños comerciantes y desempleados.

Madrid Sindical

FRAN LORENTE

El pasado 28 de abril, coincidiendo con el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, cientos de delegados de CC.OO. acudieron al Congreso de los Diputados para entregar un texto de apoyo a la campaña internacional contra el amianto. La comitiva, formada tras una asamblea regional celebrada en los locales del sindicato, estaba encabezada por el secretario general de CC.OO. Momento de la entrega del texto en el Congreso. de Madrid, Javier López, y los secretarios de Salud Laboral confederal, Joa- cuenta en la protección de los trabajadores cuando lleven a cabo programas de manteniquín Nieto, y de Madrid, Carmelo Plaza.

Aunque el amianto es una sustancia prohi- miento o reforma.

CC.OO. también exige un mayor impulso al bida en España, su uso en décadas anteriores será la causa de muerte por asbestosis o cáncer Programa de Vigilancia Sanitaria Posocupade pleura de entre 40.000 a 56.000 personas de cional de los trabajadores expuestos al amianaquí a 2025. Las estimaciones indican que en to, que lleva un considerable retraso respecto el caso de la Comunidad de Madrid la cifra de de otras comunidades. En Madrid, este promuertes por esta causa puede ascender a grama aún se encuentra en la fase de identifi5.000. Esta comunidad es una de las que ha cación de los trabajadores que estuvieron tenido mayor exposición a esta sustancia expuestos, por lo que aún no se ha hecho nindesde la industria de fibrocementos al proceso gún reconocimiento médico, algo que algunas de desamiantización en Renfe, que expuso a comunidades llevan haciendo años.

El sindicato ha denunciado que en Madrid muchos trabajadores a esta peligrosa sustancia al no emplearse ningún sistema de protec- apenas se declaran las enfermedades profesioción, así como en su utilización de forma nales, ni siquiera las producidas por amianto, asbestosis y cáncer de pleura, en las que la masiva en la construcción.

En relación a este última utilización, espe- relación es directa. Concretamente, en 2005 cialmente en las décadas de los años setenta y sólo se declararon 1 asbestosis y 2 cánceres de ochenta del pasado siglo, CC.OO. de Madrid pleura. Por lo que una vez más reclama del ha pedido al Gobierno regional que se haga Gobierno regional una mayor investigación, una relación de los edificios públicos que con- pues son declaradas como enfermedades tienen esta sustancia para poder comprobar su comunes, además de una mayor presión y estado (cuando se deteriora empieza a liberar control sobre el empresario para que las fibras tóxicas) y en todo caso para tenerlo en declare como enfermedades profesionales.

FRAN LORENTE

1º de Mayo: Miles de personas reivindican en las calles de Madrid paz, estabilidad en el empleo e igualdad

CC.OO. de Madrid ha denunciado la «inadmisible» exclusión a la que el Gobierno regional somete a la Asociación 11-M, presidida por Pilar Manjón, en actos como el del pasado día 10 que protagonizaron la presidenta de la Comunidad, la Asociación de Víctimas del Terrorismo y la Asociación de Víctimas del 11-M en el que firmaron un convenio de colaboración para favorecer la inserción laboral de las víctimas del terrorismo.

CC.OO. ya denunció que los Presupuestos Regionales para 2006 contemplaran ayudas nominativas para diversas organizaciones de víctimas, sometiendo a la exclusión y el ostracismo a organizaciones representativas como la Asociación 11-M que representa a más de 1.000 víctimas de los atentados terroristas del 11-M en Madrid.

El sindicato instó al Gobierno regional a moderar su intransigencia y comportamiento sectario en el tratamiento de las víctimas del terrorismo porque «no hay víctimas de primera y de segunda categoría, de derechas o de izquierdas, de cristianos o musulmanes que justifique un trato diferenciado para las organizaciones que representan a las víctimas en función de ideologías».

CC.OO. de Madrid cumple treinta años y lo quiere celebrar con la edición de un libro Madrid Sindical

El próximo mes de noviembre, CC.OO. cumplirá treinta años como sindicato. Puede que haya a quien le parezca mucho y a la vez quienes crean que estos años han pasado en un suspiro.

Pero lo que es cierto es que durante estos treinta años han sido muchos los suspiros de millones de trabajadoras y trabajadores madrileños, a veces de pesar, otras de alivio. Y sobre todo han sido muchas las peleas para defender los derechos soslayados, las condiciones laborales atropelladas o el puesto de trabajo vendido a la multinacional de turno o la simple y codiciosa especulación urbanística.

Son treinta años de vida de mujeres y hombres que se han sentido, porque lo han sido incluso a su pesar, protagonistas de la vida de su país, de su región, del colectivo laboral y de la vida sindical.

Asambleas, concentraciones, encierros, manifestaciones, la alegría de alcanzar lo peleado, la desesperación de la pérdida a pesar de la lucha por ello, el dolor y la rabia por la pérdida de compañeros en accidentes…

Todo ello forma parte de esta historia, de nuestra historia, de la historia del movimiento obrero y de la historia de CC.OO. Por ello te pedimos que si conservas fotos de alguno de estos momentos nos las hagas llegar para recrear nuestra propia historia, la historia que has vivido.

Enviar a Secretaría de Comunicación. CC.OO. de Madrid. C/ Lope de Vega, 38. 28014 Madrid.

9 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

SOCIEDAD

CC.OO. y UGT denuncian la «obsesiva política privatizadora» de Aguirre en la universidad y exigen un «cambio radical» Los sindicatos CC.OO. y UGT de Madrid han presentado el manifiesto «Por una universidad de la Comunidad de Madrid pública y de calidad», en el que denuncian la «obsesiva política privatizadora» del Go-

bierno regional, así como su actitud «irresponsable y desestabilizadora del sector público», y exigen un «cambio radical» en su actuación. Al acto, celebrado en el Círculo de Bellas Artes, asistieron los secretarios gene-

rales de CC.OO. y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez, respectivamente, así como los rectores de la Universidad Complutense, Carlos Berzosa, y el de la Carlos III, Gregorio Peces Barba.

Los sindicatos consideran que hace falta una universidad pública madrileña que, entre otras pautas, se asiente en los principios de autonomía universitaria, igualdad de oportunidades para acceder a la enseñanza superior, corresponsabilidad de los trabajadores en los centros a través de un gobierno colegiado y una estructura diversificada para potenciar la docencia.

Critican la «obsesiva política privatizadora» del Gobierno regional en la enseñanza universitaria, así como la apertura de la oferta de títulos propios y master «sin ningún requisito de garantía, solvencia y calidad», impulsando una concepción mercantil de la enseñanza superior.

Por este motivo, han elaborado este manifiesto en el que exigen,

FRAN LORENTE

Madrid Sindical

A la izquierda de la imagen, Javier López en un momento de su intervención.

entre otras medidas, un impulso y refuerzo del sector público educativo y el fin de las políticas dirigidas a la privatización de la enseñanza y un plan de financiación que sitúe a la universidad como una prioridad en los presupuestos de la Comunidad de Madrid.

También reclaman una programación regional de apoyo a las universidades públicas en el proceso de adaptación de las enseñanzas universitarias al espacio europeo de la enseñanza superior, un plan de igualdad de oportunidades mediante una política de becas y ayudas que haga

efectiva la igualdad en el acceso y permanencia en la enseñanza superior.

Finalmente, piden un plan de ciencia, innovación y tecnología que integre todos los programas existentes, impulse y refuerce el sistema de innovación regional e incremente la dotación presupuestaria para contribuir a alcanzar los objetivos de la Cumbre de Lisboa, que supone un 3 por ciento del PIB en 2010 para I+D. Javier López explicó que con el manifiesto se quiere trasladar el apoyo a las universidades públicas que han venido sufriendo en los últimos años una «agresión inadmisible» tanto en los recursos que han obtenido como en el personal y el profesorado, al tiempo que desde el Gobierno regional «se ha apostado por las universidades privadas, con una calidad inferior a la de la universidad pública».

Jornada de debate sobre el Estatuto del Periodista Profesional en el Congreso de los Diputados La Sala de Columnas del Congreso de los Diputados albergó, el pasado 28 de abril, a periodistas y políticos en un debate sobre el Estatuto del Periodista Profesional, actualmente en trámite parlamentario.

Los profesionales de la información coincidieron en la necesidad de aprobar la ley que garantice los derechos y deberes laborales del periodista, dando la voz de alarma sobre las últimas tesis que defienden la autorregulación en esta actividad.

En la jornada, presentada por Carmen Rivas, responsable de la Agrupación de Periodistas de la Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO., estuvieron presentes: Rafael Díaz, periodista, redactor del texto del Estatuto del Periodista Profesional, abogado y profesor universitario, quien enumeró tres principios irrenunciables destinados a desarrollar el art. 20 de la Constitución Española respecto a la libertad de expresión: titularidad de los derechos para quienes ejercen la profesión, regulación para todo el sector, pues las empresas de comunicación no tienen ningún interés en autorregularse, y creación del Consejo Estatal de la Información para que haya un

órgano estatal que establezca la acreditación –no habilitación– de la profesión.

José María Torre, periodista, profesor universitario y ex secretario general de la FAPE, pidió la intervención de los políticos a través de la puesta en marcha de una ley que evite que el poder intervenga en los medios de comunicación, pues «la libertad de prensa sólo se garantiza mediante las leyes».

Gaspar Llamazares, diputado y coordinador general de IU, denunció la extensión del trámite parlamentario de la ley, comprometiéndose a agilizarlo, y manifestó su temor a que no vea la luz, pero «nosotros vamos a defenderla».

Postura que manifestó Isaura Navarro, diputada de IU, que defendió la necesidad de garantizar los derechos laborales de 20.000 profesionales en España, de los que el 50 por ciento sufre precariedad, con salarios de miseria «sólo en interés de los grupos de información».

Elviro Aranda, diputado del PSOE, expuso sus «precauciones» ante la ley, llamando la atención sobre la cláusula de conciencia y el secreto profesional, alegando que se desarrolla poco; «sólo es una ley de mínimos con condiciones básicas desde el punto de vista legal», dijo.

Madrid Sindical

Las plataformas por la escuela pública local y regional entregaron el pasado 5 de mayo 4.500 firmas en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, recogidas en esta localidad para evitar la cesión, a una empresa privada, de una parcela de suelo público de 33.000 metros cuadrados, situada en la zona de «La Estación».

Para los representantes de la Plataforma en Defensa de la Escuela Pública, esta cesión de suelo en Colmenar Viejo es «contradictoria con las necesidades de la oferta pública de plazas que se estima en: un colegio público, un cuarto instituto de Secundaria que complete la oferta de bachilleratos y de FP y una escuela oficial de idiomas, sin olvidar el siempre necesario aumento de plazas de Educación Infantil».

Estas firmas vienen a sumarse a otras muchas que en diferentes municipios de Madrid se están recogiendo para oponerse a la política «indiscriminada» de cesiones de terrenos públicos, vía de privatización de la educación en la comunidad. La campaña «El suelo público para la escuela pública», que inició la plataforma en octubre, ha intentado frenar, en 27 municipios gobernados por el PP, 33 cesiones de suelo para construir otros tantos centros privados con concierto prometido. El valor del suelo público cedido por el Gobierno regional en toda la comunidad a centros privados puede situarse por encima de los 700 millones de euros.

CC.OO. reclama el Gómez Ulla como hospital de referencia del Area 11 Madrid Sindical

FRAN LORENTE

Madrid Sindical/A.F.

Entrega de firmas contra la cesión de terrenos públicos para un colegio privado en Colmenar Viejo

Los pensionistas reclaman la inmediata aplicación de la Ley de Dependencias Madrid Sindical/A.F.

Alrededor de un millar de pensionistas se dieron cita el pasado 27 de abril en el salón de actos de CC.OO. de Madrid para celebrar el Día del Pensionista. Estuvieron en la celebración Santiago Cuervo, secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO. de Madrid; Antonio Espín, en representación de la Federación Estatal del sindicato, y el secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López. Los tres ponentes coincidieron en la necesidad de reclamar de forma inmediata un sistema de atención a las dependencias para Madrid, para que los 95.000 mayores de 65 años, entre otros colectivos, puedan tener acceso a los beneficios que les reportará la ley. La próxima cita de los mayores será para primeros de octubre, cuando el sindicato celebre la Semana del Mayor.

CC.OO. de Madrid considera absolutamente necesaria la incorporación de los cinco hospitales militares de la Comunidad de Madrid en la Red Sanitaria Pública de nuestra comunidad y que, en concreto, el Hospital Militar Gómez Ulla se convierta en el hospital de referencia del area 11, por lo que apoya las reivindicaciones de los vecinos de Latina y Carabanchel y las acciones que éstos convocaron el pasado 25 de abril.

CC.OO. considera que para mejorar la actual situación que presenta el servicio público sanitario, se hace imprescindible la integración en la red pública de los hospitales militares, adaptándolos si fuera necesario al sistema sanitario; reorganizar las Areas Sanitarias de la Comunidad creando cinco nuevas; y dividir el Area 11 en dos, con el Gómez Ulla como hospital de referencia en una de ellas.

FEDERACION DE PENSIONISTAS Y JUBILADOS SECRETARIA DE LA MUJER

Reunión 29 de junio, 17:00 horas Lope de Vega, 38. Sala 2.2

10 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

COYUNTURA

Madrid Sindical/A.F.

El Indice de Precios al Consumo subió un 1,4 por ciento el pasado mes en el conjunto del Estado, según los datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística, situándose la inflación interanual en el 3,9 por ciento. En lo que va de año, el IPC acumula una subida del 1,8 por ciento. La inflación subyacente mantuvo su tasa en el 3,1 por ciento.

El aumento de la inflación se debió principalmente al alza del 9,3 por ciento de vestido y calzado, que recoge los efectos de la finalización del período de rebajas y el inicio de la temporada de primavera-verano, y al incremento del 1,5 por ciento de transporte por la subida de carburantes y lubricantes. Vivienda tuvo un aumento del 1,1 por ciento derivado del alza de gas y gasóleo de calefacción; hoteles, cafés y restaurantes se incrementaron un 0,9 por ciento, al igual que ocio y cultura por los paquetes turísticos de Semana Santa.

La inflación subió en todas las comunidades autónomas. En Madrid, los precios se elevaron el 1,2 por ciento, alcanzando el 1,8 por ciento en lo que va de año y el 4,1 por ciento la interanual.

Vestido y calzado subió hasta el 7,2 por ciento, transporte el 1,6, ocio y cultura 1,3, menaje y hoteles, cafés y restaurantes el 0,9, vivienda 0,7, medicina 0,4 y otros 0,3 por ciento, alimentos y bebidas no alcohólicas el 0,2 por ciento, bebidas alcohólicas y tabaco y enseñanza el 0,1 por ciento.

CC.OO. pide al Gobierno un plan de choque contra la inflación en productos básicos. El secretario de Acción Sindical del sindicato en Madrid ha manifestado su preocupación por la peligrosa escalada de precios en la región. Una subida, dice, que «pone en riesgo la competitividad de las empresas y el empleo de los madrileños, mientras que el Gobierno regional mira para otro lado».

En abril bajó en 72.854 personas, un 3,39 por ciento respecto al mes anterior

El desempleo subió en 94.500 personas durante el primer trimestre del año rarse. A juicio de Mª Cruz Elvira, secretaria de Empleo de CC.OO. de Madrid, «el empleo que se crea está siendo de gran precariedad y mayoritariamente de carácter temporal, que alcanza al 29 por ciento de los asalariados».

En los tres primeros meses del año, el paro aumentó en 94.500 personas según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). El número total de desempleados se situó en 1.935.800, y la tasa de paro aumentó casi cuatro décimas, hasta el 9,07 por ciento en el conjunto del Estado. CC.OO. denuncia que la diferencia del paro entre hombres y mujeres sigue creciendo y reclama actuar sobre el modelo productivo, demanda esfuerzos públicos y privados en actividades de mayor valor añadido, en formación y en innovación.

Antonia Fernández/M.S.

Durante los tres primeros meses del año, el número de personas que buscaban empleo aumentó en 94.500 personas, el 5,13 por ciento, en relación con el trimestre anterior. El número total de desempleados se situó en 1.935.800, y la tasa de paro aumentó casi cuatro décimas, hasta el 9,07 por ciento en el conjunto del Estado.

El paro entre los españoles creció en 20.900 personas (1,31 por ciento) frente al desempleo de los extranjeros, que lo hizo en 73.600 personas (29,4 por ciento).

La caída del empleo se cebó en los más jóvenes. Así, en el grupo de edad de 16 a 19 años se destruyeron 20.300 empleos, de 20 a 24 años el empleo bajó en 9.400 personas y en el de 25 a 29 años se perdieron 17.000 puestos de trabajo.

La ocupación descendió entre los españoles en 22.300 personas (0,13 por ciento), mientras que aumentó entre los extranjeros en 108.200 personas hasta marzo, con un incremento del 4,94 por ciento sobre el trimestre anterior.

En el primer trimestre se creó empleo en los sectores de servicios y construcción, el primero ganó 108.000 efectivos y el segundo 13.900 ocupados más.

Por el contrario, se destruyó empleo en la agricultura y la industria, al perder 22.000 y 14.900 ocupados, respectivamente.

Por comunidades, el paro subió en todas menos en Andalucía, Cantabria y La Rioja. Entre las comunidades que registraron ascensos destacan Comunidad Valenciana, Cataluña y Canarias.

Un abril positivo

FRAN LORENTE

El IPC sube en abril el 1,4 por ciento, aunque la tasa interanual se mantiene en el 3,9

Las mujeres siguen siendo las más afectadas por el paro.

En la Comunidad de Madrid, el paro subió en 3.100 personas durante el primer trimestre, el 1,71 por ciento, elevando el número total de desempleados a 185.800 personas, alcanzando la tasa de paro el 7,53 por ciento, la más baja de toda España.

Por lo que respecta a la población activa, en Madrid hay 3.137.800 personas, con un aumento de 53.600 (1,74 por ciento) respecto al trimestre anterior. Respecto a la población ocupada, 2.952.000 madrileños tienen trabajo, lo que significa un aumento de 50.500 (1,74 por ciento).

Para CC.OO., dadas las tasas de actividad, empleo y paro, los datos ponen de manifiesto la gran discriminación que padecen las mujeres madrileñas; el paro aumentó entre ellas en 6.100 mujeres y disminuyó en 2.900 hombres. La tasa de actividad femenina es del 54,6 por ciento frente al 72,24 por ciento de los hombres.

Para el sindicato, los problemas estructurales del mercado de trabajo siguen siendo los mismos, un crecimiento del empleo muy dependiente de la construcción y de los servicios, con un sector industrial que sigue sin recupe-

El paro bajó en 72.854 personas en abril, un 3,39 por ciento respecto al mes anterior, con lo que la cifra total de desempleados se situó en 2.075.676 personas.

El dato fue positivo en todas las comunidades autónomas, todos los sectores económicos y para ambos sexos. La mayor bajada estuvo en servicios, 50.785 parados menos, seguido del colectivo sin empleo anterior con 7.298, construcción con 6.869, industria con 4.661 y agricultura con 3.241 desempleados.

Por sexos, el recorte beneficia poco más a mujeres que a los hombres, pero en términos interanuales, el desempleo sigue afectando más a las mujeres.

En cuanto a la contratación, en abril se registraron 1.304.213 contratos. De éstos, los indefinidos representan poco más del 11 por ciento, con 145.658 contratos.

En la Comunidad de Madrid, el paro descendió en 3.625 personas, el 1,62 por ciento. El desempleo registrado en la región madrileña alcanza a 220.235 personas, de las que 85.745 son hombres y 134.490 son mujeres. El mayor descenso se produjo en servicios con 2.613 personas.

Para CC.OO., los datos evidencian que se hicieron menos contrataciones en la comunidad durante el mes de abril, que alcanzaron a 183.602 contratos, es decir, 45.104 contratos menos que en el mes de marzo, lo que representa un descenso del 19,72 por ciento. De estos contratos sólo 31.485 fueron indefinidos.

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CONFEDERAL

Madrid Sindical

CC.OO. y la Comisión Permanente del Consejo de la Juventud de España (CJE) celebraron el pasado día 17 una reunión que ha girado en torno al Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo, alcanzado por las organizaciones sindicales, empresariales y el Gobierno.

El Consejo de la Juventud de España y la Secretaría de Juventud de CC.OO. han mostrado su preocupación por la situación laboral en la que se encuentra la juventud española, caracterizada por la alta tasa de paro y por la contratación temporal.

Esta situación de precariedad incide directamente en la dificultad de los y las jóvenes para emanciparse, por lo que se ha convertido en una prioridad del trabajo de este organismo.

José María Fidalgo, secretario general de CC.OO., pidió a la Comisión Permanente del CJE firmeza en estas reivindicaciones, así como un discurso integral sobre los problemas de los jóvenes, de forma que se elabore un auténtico proyecto de sociedad para los jóvenes.

El CJE transmitió a CC.OO. su intención de seguir trabajando en la consecución de una política eficaz de empleo que garantice los derechos y mejore las condiciones laborales de los y las jóvenes y una buena política en materia de juventud.

En este mismo sentido, Nuria Rico, secretaria de Juventud de CC.OO., resaltó la necesidad de un cambio en el modelo productivo de nuestro país, un modelo que apueste por la investigación, innovación y desarrollo, único camino para alcanzar la calidad del empleo.

Tanto el CJE como CC.OO. han coincidido en la necesidad de que los jóvenes asuman un papel relevante en el espacio público como único camino para que las reivindicaciones de cambio se hagan efectivas.

Conde Pumpido presenta a los secretarios generales de CC.OO. y UGT al nuevo fiscal de Sala de Siniestralidad

En las grandes ciudades, para pagar una vivienda es preciso disponer de dos salarios

El precio de la vivienda en España acumula una subida que triplica su valor real como media en todo el país El elevado precio de compra y alquiler se ha convertido en demasiadas ocasiones en una barrera infranqueable para muchas personas, con efectos negativos especialmente visibles para los jóvenes y las personas con menores ingresos, entre los cuales se incluye el numeroso colectivo de inmigrantes. En las grandes ciudades, para desarrollar una vida normal y pagar una vivienda es preciso disponer de dos salarios, con independencia de la fórmula de acceso utilizada.

Madrid Sindical

Madrid Sindical

La responsable de Política Social de CC.OO., Pura García, recuerda cómo los trabajadores han visto aumentado el esfuerzo exigido sobre su salario neto. El precio medio para el conjunto del Estado de una vivienda de 70 m2 ha pasado de 2,6 a 6,3 veces el salario anual en el período delimitado por 1987 y 2004. El sindicato cree que el esfuerzo realizado por los trabajadores sobre su salario neto ha llegado a niveles no justificados y difícilmente sostenibles a medio plazo.

La compra de una vivienda con el precio medio para el conjunto del país exige destinar un mínimo del 55 por ciento de su salario neto si se concierta un préstamo hipotecario a veinte años; un esfuerzo ampliado hasta el 67 por ciento del salario neto cuando la compra se realiza en una gran ciudad.

Conviene recordar que cada punto de subida del tipo de interés incrementa un 11 por ciento la cuota mensual, un porcentaje nada despreciable cuando el esfuerzo exigido es tan elevado como el actual y el endeudamiento ha llegado a un nivel tan preocupante.

Algunas propuestas de actuación En la búsqueda de un modelo en el que la vivienda en propiedad tenga un protagonismo inferior al actual, se propone configurar un amplio parque de viviendas en régimen de alquiler con precios inferiores a los actuales para los inquilinos;

FRAN LORENTE

CC.OO. y el CJE acuerdan reivindicar una política eficaz de empleo para los jóvenes españoles

La compra de una vivienda en España exige destinar un mínimo del 55 por ciento del salario neto.

fomentar como fórmula complementaria la construcción de Viviendas de Protección Oficial; creación de un observatorio inmobiliario con participación de todas las partes implicadas; modificación de la política fiscal en materia de vivienda, iniciando un progresivo traspaso hacia el gasto público directo de una parte del actual gasto en deducciones existentes en el IRPF; limitar las deducciones fiscales de los Fondos de

Inversión Inmobiliarios tan sólo a las operaciones dedicadas a la construcción y gestión de viviendas en alquiler; mejorar el uso del suelo evitando la especulación; considerar el conjunto del territorio como no urbanizable; potenciar las cesiones de suelo a los ayuntamientos, y coordinar las actuaciones de las distintas Administraciones alrededor de una política de vivienda de carácter global e integrador.

El fiscal general del Estado, Cándido Conde Pumpido, presentó, el pasado día 18, al nuevo fiscal de Sala de Siniestralidad, Juan Oña, a los secretarios generales de CC.OO y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, respectivamente, para atender las demandas y las preocupaciones de los trabajadores.

Fidalgo manifestó que con la creación de la Fiscalía de Sala para la Siniestralidad se cumple una vieja aspiración de los sindicatos y ha agradecido la actitud del fiscal general de Estado de que una de las prioridades en su gestión haya sido la lucha contra la siniestralidad laboral.

Para garantizar la unidad de actuación del Ministerio Fiscal en todo el territorio del Estado, y con ello la seguridad jurídica y la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley, Conde Pumpido ha reforzado la clásica estructura piramidal, con arreglo al principio de especialización, y ha atribuido la dirección y la coordinación de esa red estatal de especialistas a un fiscal, también especialista, de la máxima categoría de la carrera, dedicado en exclusiva a la reacción penal contra la siniestralidad laboral.

En el acto, celebrado en la sede de la Fiscalía, Conde Pumpido ha destacado el papel trascendental e indiscutible de los sindicatos en materia de prevención de riesgos laborales y de la ayuda y experiencia que pueden aportar para definir las prioridades y mejorar la eficacia de la atención fiscal.

Fidalgo ha ofrecido al nuevo fiscal de Sala toda la colaboración sindical necesaria porque «estamos convencidos de estar haciendo bien a la economía y a la sociedad, no se puede incumplir la ley que ampara el derecho de las personas a seguir vivas y más cuando están ejerciendo su trabajo».

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SERVICIOS

Suplemento Madrid Sindical

Disfruta de las vacaciones Milagros Díez/M.S.

S

ituada en la localidad asturiana de Riospaso, un pueblo perteneciente al concejo de Pola de Lena, se ubica la Hostería de Huerna, el alojamiento al que Comisiones Obreras de Madrid invita a conocer especialmente este año. No es para menos, tanto por sus instalaciones como por las ofertas que propone.

Este alojamiento, fruto de un proyecto de rehabilitación de varias casas, cuadras, pajares y de un antiguo palacio del siglo XIX en ruinas, brinda todo lo necesario para olvidarse del mundanal ruido en un entorno natural privilegiado.

Dispone de 30 habitaciones dobles con baño, calefacción y televisión y nueve de ellas con posibilidad de añadir una cama supletoria; sala de convenciones; sala de estar con chimenea; y un restaurante con una carta de cocina regional tradicional elaborada con productos del campo y del mar de Asturias.

Junto a la hostería se encuentra, además, la antigua escuela municipal, un edificio rehabilitado con un aula de 60 plazas disponible para cursos y convenciones.

Pero no sólo el interior de este alojamiento es atractivo. En sus alrededores se pueden practicar múltiples actividades relacionadas con el medio ambiente o con la cultura. Se pueden dar paseos a caballo, practicar el montañismo o el senderismo, acercarse a las playas de San Lorenzo, La Nora o Aguilar; o aprovechar la estancia en él para visitar los monumentos del prerrománico de la zona o el Parque Nacional de Somiedo.

Los precios se pueden consultar en la web hosteriadelhuerna.es y los afiliados al sindicato tendrán un 10 por ciento de descuento sobre ellos. Este año, de todas formas, se han preparado varias ofertas para los fines de semana de mayo y junio, con hasta un 25 por ciento de descuento (las tarifas van entre los 56 y los 84 euros dependiendo del tipo de estancia); y para los fines de semana de julio,

Disfrutar del aire libre, de la naturaleza, de bosques o de playas, en hoteles, casas rurales o albergues, dentro o fuera de nuestras fronteras; iniciarse en el mundo del submarinismo; enviar a los niños de campamento o hacer con ellos escapadas a algún parque temático… Son sólo algunas de las propuestas que este año sugiere Comisiones Obreras de Madrid para pasar el verano, un amplio abanico de opciones para todos los gustos y edades y de las que los afiliados al sindicato se podrán beneficiar con descuentos especiales. No hay excusa para no desconectar durante las vacaciones.

del 1 al 23 de ese mes, y de septiembre, del 4 al 19 de ese mes, con un 15 por ciento de descuento. Para más información se puede llamar al teléfono 91 527 02 29.

La visita a esta hostería, sin embargo, no es lo único en lo que este año el sindicato quiere centrar la atención de los trabajadores que buscan su descanso estival. Gracias a un acuerdo firmado con Viajes Iberia, los afiliados se pueden beneficiar de descuentos especiales en los productos de esta agencia. En concreto, tendrán un 8 por ciento de descuento si solicitan uno de sus productos pro-

pios con más de 45 días de antelación, y un 5 por ciento si lo contratan hasta 45 días antes.

Para más información se puede llamar al 902 108 108.

De cualquier forma, y gracias a ese acuerdo de colaboración entre el sindicato y la agencia, ya se han diseñado algunos ofertones, como la estancia en junio, julio, agosto y septiembre en un apartahotel de cuatro estrellas en Huelva, y en media pensión. Si se opta por las cinco noches sale por 200 euros/persona y 275 si se pasa en el alojamiento 7 noches. Las reservas se hacen en el 91 573 00 55.

Gracias a otro acuerdo de colaboración, el sindicato ha conseguido este año que la cadena de hoteles NH también ofrezca precios especiales a sus afiliados. Así, se han previsto descuentos variables de hasta un 25 por ciento sobre las tarifas oficiales en hoteles de España y Portugal, en habitación doble o doble uso individual, en régimen de sólo alojamiento y aplicables a todos los días del año (excepto en periodos de ferias y temporadas altas).

Del mismo modo, el sindicato acordó con NH Hoteles descuentos variables de hasta un 50 por ciento sobre las tarifas oficiales en sus establecimientos de España y Portugal, en las mismas condiciones que lo anterior pero aplicables sólo de viernes a domingo y en periodos vacacionales, bajo la disponibilidad del hotel. Tampoco serán aplicables los descuentos en temporadas altas y en periodos de ferias. Las reservas se hacen en el 902 115 116 o a Viajes Iberia.

Pero puede que no todos estén pensando en una estancia en un hotel o en una hostería. El sindicato también ha logrado descuentos para los que buscan, concretamente, un parador donde pasar unos días de descanso.

Hasta el 28 de diciembre de este año, excepto en el puente del Pilar y de la Constitución, los afiliados se pueden beneficiar de descuentos de hasta el 25 por ciento sobre los precios oficiales por habitación doble estándar y desayuno. Las reservas se pueden hacer llamando a la Central de Reservas de Paradores o directamente en el parador elegido.

El teléfono de contacto de la central es el 91 516 66 66 y su correo electrónico reservas@parador.es El Centro de ecoturismo y formación de El Teuralet, en la Comunidad de Valencia, y el Centro de Vacaciones de Morillo de Tou, en Huesca, son los otros dos establecimientos participados por el sindicato que pueden satisfacer las demandas de los afiliados.

El Centro de ecoturismo y formación de El Teuralet está enclavado en la Sierra de

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DISFRUTA DE LAS VACACIONES Enguera, en uno de los parajes más salvajes del país valenciano. Dispone de 70 parcelas de camping y servicios e infraestructuras de primera categoría: piscina de verano y climatizada, pistas polideportivas, supermercado, salas de juegos, cafetería, restaurante y recintos ajardinados. En los pueblos de la comarca se pueden encontrar ejemplos de arte rupestre, barroco, ibérico y romano y es un lugar ideal para la práctica del senderismo, bicicleta de montaña, así como para la observación y el estudio de una gran diversidad de flora y fauna. Los afiliados al sindicato se benefician de un 10 por ciento de descuento en los precios. El teléfono de contacto es el 96 225 30 24.

Morillo de Tou es la otra alternativa. Se trata de un centro de vacaciones surgido de un proyecto de rehabilitación que se gestó en 1984, cuando la Unión Sindical de Aragón solicitó a la Confederación Hidrográfica del Ebro la cesión del pequeño pueblecito donde se asienta hoy para su recuperación y reconversión en complejo vacacional. Se levantaron nuevos edificios y se reconstruyeron algunos respetando la arquitectura de la comarca de Sobrarbe.

El complejo cuenta con dos hostales; bungalows para cuatro o cinco personas cada uno; viviendas unifamiliares donde se pueden alojar media docena de personas; dos albergues y un camping con capacidad para 500 personas. Hay, además, supermercado, salas de reuniones, pistas deportivas, biblioteca, un museo de alfarería tradicional, un aula de la naturaleza, un centro de interpretación y un centro social en el que se organizan, entre otras actividades, conciertos de música.

El privilegiado entorno natural que rodea este complejo permite hacer multitud de actividades al aire libre, como rafting, descenso de barrancos, espeleología, senderismo o excursiones a caballo. También se puede visitar el cercano Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido o participar en los talleres, bailes, juegos y excursiones que se organizan en el complejo. Para más información se puede llamar al 974 50 07 93.

En la página web del sindicato, ccoo.es, se pueden encontrar más detalles de todas y cada una de estas ofertas. ●

L

os campamentos y la granja-escuela que propone el sindicato pueden ser una buena opción para entretener a los más pequeños de la casa mientras los padres trabajan, pero quizá haya progenitores que prefieran no enviar a los niños de viaje sino hacer con ellos, en días sueltos, alguna salida especial.

En ese caso, Comisiones Obreras de Madrid les propone acudir a alguna de las instalaciones de ocio repartidas por nuestra región o incluso en los destinos turísticos más habituales.

Una de esas instalaciones es el Parque de Atracciones de Madrid, donde los adultos afiliados al sindicato pagarán 20 euros (de no ser así pagarían 24,40) y los niños de 3 a 6 años 10 euros (3,90 euros menos que las entradas normales).

El Zoo Aquarium es otra alternativa. En esta instalación los afiliados a Comisiones Obreras también tienen precios especiales.

Los adultos abonarán 12 euros (2,90 menos que en taquilla) y los niños de 3 a 7 años 10 euros (2,20 menos que en taquilla). La entrada a esta instalación madrileña también se podrá utilizar en Selwo Aventura de Este-

Campamentos y escapadas con los más pequeños

P

ensando en los más pequeños de la casa, y a la vez en los padres que no pueden hacer coincidir sus vacaciones con los niños, el sindicato vuelve este año a proponer a los progenitores una de las alternativas de ocio más divertidas para sus retoños. Son las colonias de verano apadrinadas por Comisiones Obreras de Madrid.

Este año, uno de los destinos es Estepona, concretamente a un albergue ubicado entre la sierra y el mar (está a 500 metros de la playa y a 630 kilómetros de Madrid), en una zona donde predomina el paisaje montañoso de Sierra Bermeja, declarado por la Junta de Andalucía como Parque Natural.

El alojamiento cuenta con habitaciones múltiples con literas (diez personas por habitación), cuartos de baño y duchas, cocina y comedor, aulas y salas multiuso, salón de actos, piscina y polideportivo.

Durante su estancia en esta instalación, los chavales podrán hacer excursiones al parque temático Selwo Aventura de la zona, iniciarse en el piragüismo, tiro con arco, deportes alternativos, senderismo, vivac y un sinfín de talleres. Este campamento está pensado para menores de entre 6 y 15 años y se desarrollará entre el 3 y el 14 de julio. El precio para los afiliados al sindicato es de 430 euros y para los no afiliados de 460 euros.

El segundo campamento que propone este año el sindicato se desarrollará en el pueblo de Vegacervera, en la provincia de León, un municipio que por su orientación goza de un clima suave en el verano, con días calurosos y noches frescas. En este caso, los chavales estarán alojados en cabañas de madera, entre paredes verticales, praderas surcadas por infinidad de caminos y cerca de un embalse que les permitirán disfrutar de la naturaleza y hacer todo tipo de actividades de aventura.

En estas instalaciones, niños y niñas podrán, por ejemplo, practicar la escalada,

hacer rapel, piragüismo, espeleología, rafting, montar en bicicleta de montaña o senderismo. Está dirigido a chavales de entre 12 y 16 años y, en este caso, los padres tienen dos alternativas: apuntarles del 1 al 10 de julio o del 21 al 30 del mismo mes. A los afiliados al sindicato les costará 410 euros y a los que no, 450 euros.

A 96 kilómetros de Madrid, en Ávila, se encuentra el tercer destino que propone el sindicato. Son Las Cabañas de Piedralaves,

unas instalaciones enmarcadas en un enclave idílico para el desarrollo de un amplio programa de ocio y tiempo libre, ya que están rodeadas de espléndidos pinares donde los chavales podrán hacer todo tipo de actividades lúdicas, ambientales y deportivas.

Las cabañas, de estilo canadiense, tienen capacidad para 8 personas y se cuenta con salón comedor, servicio de cocina propio, aseos, instalaciones de enfermería, pistas deportivas, rocódromo y piscina.

Mientras estén en este campamento, niños y niñas podrán disfrutar de talleres creativos, juegos de mesa, equitación, natación, actividades de aventura y deportivas e incluso practicarán el inglés de forma lúdica. Se pueden apuntar niños y niñas de entre 6 y 15 años y las fechas van del 2 al 15 de julio y del 16 al 29 del mismo mes. Los afiliados al sindicato pagarán 420 euros y los no afiliados 450.

Todos al parque pota (Málaga) y en Selwo Marina de Benalmádena (Málaga).

El Parque Temático de Madrid de la Warner, ubicado en San Martín de la Vega, puede ser otro destino magnífico para que los niños disfruten de un día especial. En este caso, los adultos afiliados al sindicato deberán abonar 23 euros (pagarían 32 de no ser afiliados al sindicato), lo mismo que por cada uno de sus hijos de entre 5 y 12 años (en taquilla el precio es de 24 euros).

Aquopolis y Faunia son otras dos alternativas estupendas. Tanto en una como en otra instalación, los adultos afiliados al sindicato deberán pagar 15 euros para entrar, ahorrándose entre 4 y 6 euros sobre los precios de taquilla. Los niños de entre 3 y 10

años pagan en Aquopolis 10 euros (cuatro menos que la entrada habitual) y los menores de entre 3 y 11 años pagan en Faunia 10,50 euros.

En el caso de Aquopolis, además, la entrada también se puede utilizar en las instalaciones de Villanueva de la Cañada, San Fernando de Henares, Torrevieja (Alicante), Cullera (Valencia), Cartaza (Huelva), Sevilla Este y La Pineda-Vila Seca (Tarragona).

Acudir a Selwo Aventura o a Selwo Marina es otra opción. Los adultos afiliados a Comisiones Obreras pagarán en este caso 12 euros (si no lo fueran deberían abonar 21,50 y 15 euros, respectivamente, por entrar) y los niños de 4 a 12 años 10 euros (5 menos que en la taquilla de Selwo Aventura y 0,90 euros

De cualquier forma, para recibir más información se puede contactar con Retama Animación en el teléfono 91 527 02 29; a través del fax 91 530 41 85; por el correo electrónico belenmoreno@ceesa.es, o acudiendo a su sede en la calle de Sebastián Herrera, número 12, 2ª planta (metro Embajadores). Su horario de atención es de lunes a jueves de 10:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 18:00 horas; los viernes de 10:00 a 14:00 horas. A partir del 19 de junio, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.

Pero estas estancias lejos de casa no son las únicas alternativas que propone el sindicato. También fuera de casa, pero en este caso sin salir de nuestra región, tienen otra opción de ocio para los pequeños: la GranjaEscuela El Acebo, ubicada en Villanueva de Perales.

Se trata de un complejo que cuenta con un edificio principal de 1.200 metros cuadrados, con 12 habitaciones de seis plazas cada una y una habitación destinada a los monitores de guardia durante las noches. La granja dispone de piscina, establos, biblioteca, rocódromo, tirolina, emisora de radio, salas de recursos pedagógicos, salas de juego y cine, una sala de estrellas para aprender orientación nocturna, un aula de naturaleza y talleres.

En estos espacios, niñas y niños se lo podrán pasar de lo lindo haciendo multitud de actividades lúdicas y creativas (elaborar, por ejemplo, cestos, pulseras o jabones) e incluso podrán participar en el cuidado de los animales domésticos que viven en la granja y entre los que hay caballos, gallinas, burros, vacas y ovejas.

Los quince días de estancia cuestan 430 euros y la semana 255. Sobre esos precios se hará un 10 por ciento de descuento a los afiliados al sindicato. Para más información se puede llamar al teléfono 91 813 71 57 o al 639 20 94 97. ●

menos que en Selwo Marina según las tarifas habituales).

Un día en alguna de estas instalaciones puede, sin embargo, quedarse corto para las energías de los más pequeños de la casa así que el sindicato también ha previsto repetir la experiencia sin prescindir de descuentos.

Se podrá hacer gracias al denominado Bono Parque, que permite la entrada en el Parque de Atracciones de Madrid, Zoo Aquarium de Madrid, en el Teleférico de la capital, en Aquopolis de Villanueva de la Cañada y de San Fernando de Henares, en Selwo Aventura de Estepona, Selwo Marina de Benalmádena, en el Parque de la Naturaleza Valwo de Valladolid, en el Delfinario Costa Daurada de Vila-Seca (Tarragona), en Aquopolis de Sevilla, en el de Vila Seca de Tarragona, en el de Torrevieja, Cullera, Huelva y en el Teleférico Costa del Sol, en Benalmádena.

El precio único del bono para los afiliados a Comisiones Obreras es de 53 euros, un precio que permite ahorrarse entre 10,50 y 22 euros dependiendo de si es individual o familiar. Para más información se puede llamar al 91 536 52 33. ●

15 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

DISFRUTA DE LAS VACACIONES

Casas rurales en plena naturaleza

E

ste año son muchas las opciones que ofrece el sindicato para todos aquellos que elijan como destino para sus vacaciones un alojamiento rural. Los hay de todo tipo, por casi todo el país y con descuentos especiales para los afiliados. Estas son algunas propuestas.

Apartamentos rurales «Abuela Pastora», en El Torno (Cáceres). Están enclavados en una zona rodeada de robles, castaños y centenarios cerezos, a menos de una hora está el Parque Natural de Monfragüe, el valle del Ambroz, la Vera, Plasencia, la ciudad romana de Caparra, Hervás con su barrio judío y la estación de esquí de Covatilla.

Cada apartamento (para entre 2 y 4 plazas) dispone de calefacción y aire acondicionado, cocina equipada y baños con ducha de hidromasaje. Los afiliados tienen un 10 por ciento de descuento, aunque existe la posibilidad de alquilar la casa completa (dos apartamentos) y en ese caso los afiliados tendrían un 20 por ciento de descuento, durante todo el año, mínimo dos noches y 8 personas. Los teléfonos de contacto son 686 379 314/ 92 741 94 08.

Casa rural «La Bolera», en Robles de Laciana(León). Situada en un tranquilo entorno, entre los valles de Lumaco y Sosas, este alojamiento está compuesto por 7 habitaciones dobles con baño, dos habitaciones dobles con baño y un pequeño salón que forman un apartamento independiente, comedor, salón social, bar y aparcamiento privado. Los afiliados tienen un 10 por ciento de descuento. El teléfono de contacto es el 98 748 30 60.

Hostal «El Mirador», en Gúdar (Teruel). Este alojamiento es un edificio de piedra, sencillo pero con lo necesario para evadirse del mundanal ruido. Cada habitación tiene baño y el inmueble cuenta con restaurante, cafetería, biblioteca, comedor, discopub y salón social, entre otras estancias. En los alrededores se puede practicar el senderismo, hacer excusiones en bicicleta o a caballo, parapente o rutas en todote-

rreno guiadas. Los afiliados tienen un 20 por ciento de descuento y un 50 por ciento los niños de 2 a 12 años. Más información: 97 880 11 36.

Casa rural «Marta Ateca», en Ramales de la Victoria (Cantabria). La casa es una antigua cabaña rehabilitada que consta de seis habitaciones, dos de ellas cuádruples abuhardilladas, y un salóncomedor con chimenea. En el exterior hay un jardín cerrado con un amplio por-

che. En la zona se puede hacer escalada o espeleología, entre otras actividades, o visitar el cercano Parque de la Naturaleza de Cabárceno. Los afiliados al sindicato se pueden ahorrar entre 4 y 6 euros por los descuentos que se les ofrece. El teléfono de contacto es el 94 267 04 48.

Posada de Seña, en Seña (Cantabria). A tres kilómetros de Laredo y a tiro de piedra de la Reserva Natural de las Marismas de Santoña, este alojamiento dispone de 8 habitaciones, seis de ellas de dos camas y otras dos equipadas con camas de matrimonio, todas con televisión, baño y calefacción. A los afiliados a Comisiones Obreras les puede costar la estancia en ella entre 5 y 10 euros más barato que al resto de visitantes. Para más información: 94 260 48 80/ 94 261 32 09.

Casa rural «Canchales», en Navasfrias (Salamanca). Se trata de un alojamiento desde el que se invita a escuchar el silencio que reina en el entorno natural donde se ubica. Cuenta con 4 apartamentos con un total de 16 plazas. Además de los dormitorios, hay salón y cocina americana, cuarto de baño, chimenea, terraza, jardín y barbacoa. En la zona se pueden hacer rutas a caballo,

senderismo o visitar la Sierra de Gata o la comarca de Ciudad Rodrigo. Los afiliados tienen hasta un 15 por ciento de descuento. El teléfono de contacto es 615 139 059.

Casa rural «El Sequer», en Llocnou de Sant Jeroni (Valencia). Dispone de tres dormitorios, una buhardilla, dos baños, salón-comedor con chimenea y televisión y cocina office. En el exterior (la parcela es aproximadamente de 3.000 metros cuadrados) hay terrazas, barbacoa y cuarto independiente de lavado y planchado. Además tiene piscina, huerto y zona de recreo. Los afiliados tienen unos descuentos que van del 15 por ciento, en temporada alta, al 20 por ciento, en temporada baja. Para más información se puede llamar al 639 878 047.

Hostal-Albergue Casa Notario, en Asín de Broto (Huesca). A las puertas del Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido (declarado por la UNESCO Patrimonio de la Humanidad), este alojamiento ofrece 18 habitaciones dobles, cuatro cuádruples y ocho más de seis plazas así como diez apartamentos con capacidad para hasta seis personas.

Tiene dos cocinas, dos comedores, calefacción central, televisión, lavadora, bar y un amplio jardín. Los afiliados tendrán un 10 por ciento de descuento. El teléfono de contacto es el 97 433 72 09 o el 699 958 059.

Complejo «Huerta Avililla», en Zagra (Granada). Está compuesto por nueve casas rústicas, con techos de madera y grandes terrazas, totalmente equipadas. Cada casa tiene chimenea, una habitación de juegos para los niños con mobiliario y juguetes, jardín y aparcamiento para varios coches. El complejo dispone de dos piscinas comunes.

Además de disfrutar de la naturaleza, en la zona hay numerosos restos arqueológicos y lugares como el pantano de Iznájar que se pueden visitar. Los afiliados al sindicato tienen un 20 por ciento de descuento. Más información: 902 333 365 y 696 353 428. ●

Una vuelta por Francia o a Bélgica

E

n su afán por mejorar el servicio de turismo y vacaciones a sus afiliados, la Confederación de Comisiones Obreras ha renovado este año su acuerdo con una de las asociaciones de turismo más importantes de Francia, VTF, lo cual permite al sindicato ofertar hasta 32 alojamientos en Francia y Bélgica para que sus afiliados disfruten de un merecido descanso, en este caso fuera de nuestras fronteras. Se trata de residencias ubicadas en la montaña (en Saboya, en los Altos Alpes o en los Alpes del Sur), en el campo (en Jura, Alsacia, Borgoña, Cevenas, Ardes, Auvernia, la Alta Provenza, Perigord o Rosellón), o junto al mar (en Normandía, Bretaña, Burdeos, Charente, Biarritz, Niza, Sant Tropez, Córcega u Ostende, en Bélgica).

Una de las ventajas más interesantes de esta alternativa para las vacaciones es que se puede disfrutar de esos alojamientos en varios regímenes de estancias: en pensión completa, en media pensión -para aquellos que les guste salir el día enteroo en alquiler. Además, se puede optar por alojamientos colec-

tivos o individuales; por residencias tipo hotel situadas en un parque o en un pueblo que agrupan en un mismo inmueble las habitaciones familiares y el conjunto de servicios de comidas y animación; o por campamentos de turismo formados por cabañas, bungalows o campings.

Otra de las ventajas añadidas de la oferta de VTF, que los afiliados podrán disfrutar en las mismas condiciones que sus socios, es el entretenimiento que se brinda, sobre todo, a los niños durante las estancias. Y es que las familias tienen a su disposición animadores titulados que trabajan con los menores, de cualquier edad, para que los más pequeños de la casa pasen unas vacaciones inolvidables. Para los mayores, la oferta de animación es casi tan amplia como para los niños. Se organizan juegos, campeonatos deportivos, excursiones, espectáculos, bailes y encuentros de convivencia. Esta oferta puede ser utilizada todo el año, aunque del 8 de julio al 26 de agosto los afiliados al sindicato tendrán un 10 por ciento de descuento. ●

SUBMARINISMO

Una experiencia única

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na de las propuestas más sugerentes que vuelve a ofrecer el sindicato para este verano y por segundo año consecutivo es hacer un curso de buceo, una de las aventuras más fascinantes que se pueden practicar. Gracias al acuerdo alcanzado con la empresa Oceanía Diving World, los afiliados a Comisiones Obreras podrán experimentar en sus carnes una de las sensaciones más inolvidables de su vida, según los que ya lo han probado. Y el primer contacto con el submarinismo, además, se puede hacer incluso sin salir de Madrid. Será a través del llamado bautizo de buceo en las instalaciones que la empresa tiene en la capital. En ese rito, uno puede experimentar la increíble sensación de respirar bajo el agua por primera vez, además de conocer cada uno de los elementos que componen el equipo de submarinismo. Se realiza en grupos de 4 personas como máximo por instructor y cuesta 30 euros, aunque a los afiliados al sindicato les saldrá gratis.

Si este primer contacto engancha, la empresa propone hacer después el curso PADI Open Water Diver. Se trata de un curso cuyo objetivo es adquirir los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para hacer del buceo una actividad fácil, segura y divertida.

Antes de empezar el curso, la empresa da un kit al alumno que incluye un manual y el planificador de inmersiones PIR, aunque antes de comenzar las clases es necesario presentar un certificado médico que indique que el alumno es apto para la práctica del buceo.

Si todo está en regla, en las aulas de la empresa, experimentados instructores imparten la teoría de este deporte y resuelven todas las dudas de los alumnos, a los que, por cierto, luego se les hace un examen tipo test para verificar que han adquirido todos los conocimientos necesarios. El siguiente paso es hacer la inmersión en la piscina para empezar a familiarizarse con el equipo de buceo, realizando los ejercicios básicos para dominar la técnica.

Tras esta primera inmersión en puerto seco, se hace una salida a la costa durante un fin de semana, a lo largo del cual se harán cinco inmersiones en el mar. El curso incluye no sólo el material didáctico original de PADI, sino también todo el equipo necesario para la realización de las prácticas, tanto en Madrid como en la costa –excepto escarpines-, parking gratuito, toallas y consumibles de baño en Madrid, seguro de buceo durante el curso, la tramitación del título y carnet PADI internacional y la adhesión gratuita al Club Oceanía. El curso, que tiene diferentes horarios y duración, cuesta 365 euros, pero a los afiliados al sindicato les saldría por 295.

Los que incluso después de este curso se queden con más ganas de bucear, pueden apuntarse luego a cursos avanzados en todas las especialidades del submarinismo. En este caso los precios se deben consultar con la empresa, pero sean cuales sean, a los afiliados se les hará un 5 por ciento de descuento en ellos. Para recibir más información se puede contactar con la empresa en el teléfono 91 384 04 10; a través de la página web mundoceania.com o de su correo electrónico Oceanía@mundoceania.com ●

17 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

LABORAL CC.OO. teme que tras la operación se escondan intereses inmobiliarios

Los nuevos dueños de Tyco en Madrid presentan un ERE para 362 trabajadores de una plantilla de 400 La empresa Denali Partners presentó, el pasado 27 de abril, un expediente de regulación de empleo (ERE) ante la Dirección General de Trabajo que afectará a 362 personas de las 400 que componen la plantilla de Tyco, tan sólo 27 días después de que comprase la empresa. Esta

FRAN LORENTE

Andrea Alvaez/M.S.

Una de las concentraciones de protesta llevada a cabo por los trabajadores.

Los trabajadores, que han venido manifestándose, preparan nueva huelga y concentración para el 31 de mayo. En opinión del secretario general de la Federación Minero-

decisión de los nuevos titulares se apoya en la intención de trasladar parte del proceso productivo al centro que Tyco tiene en Valladolid, donde el ERE afectará a 33 personas de los 329 puestos existentes. Otras partes del proceso productivo las trasladarían a China.

metalúrgica (FMM) de CC.OO. de Madrid, Luis Fernando de Luis, este es un «claro ejemplo de cómo se están gestionando los problemas industriales y de deslocalización en la actualidad» ya que, explicó, «se plantea como si fuera un problema de un solo centro, independiente de la situación global». «Sería necesario que el Ministerio de Industria estableciera unos derechos y obligaciones comunes para las industrias que quieran realizar este tipo de acciones», concluyó.

Una vez conocido el ERE, el responsable de Política Sectorial del sindicato, Angel Jurado, se reunió

con los miembros del comité de empresa para realizar una primera valoración del expediente de cara a la reunión con la dirección. El centro madrileño de Tyco Electronics (antigua Microser) está situado en la calle Julián Camarillo, donde ocupa un solar de 25.000 metros cuadrados. Este polígono industrial se está reconvirtiendo en un espacio ocupado por oficinas y viviendas.

Conocida la venta de Tyco, De Luis mantuvo una reunión con representantes de la Administración autonómica para tratar de asegurar que tras la operación no se escondían intereses inmobiliarios.

El hotel Rizt despide a nueve trabajadores de manera «fraudulenta»

liaria y exige el mantenimiento de los puestos de trabajo. Según CC.OO., el hotel es rentable y el único problema es que la dirección no ha realizado ninguna inversión en el mantenimiento y modernización de las instalaciones.

Teresa Uceda/M.S.

CC.OO. ha denunciado la actuación del hotel Rizt que ha despedido a nueve trabajadores que, según la empresa, son despidos objetivos debidos a causas organizativas.

El sindicato cree que detrás se esconde un expediente de regulación de empleo encubierto, ya que posteriormente la dirección ha reconocido su improcedencia.

En la asamblea de trabajadores realizada a raíz de estos despidos los trabajadores han acordado la realización de movilizaciones contra dicha actuación, por la readmisión de los compañeros y en defensa del empleo.

CC.OO. de Madrid se opone al cierre del hotel Suecia Madrid Sindical/T.U.

El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Madrid se opone al cierre del hotel Suecia tras conocer la intención de la dirección del hotel de cesar la actividad y despedir a los 56 trabajadores que prestan servicio actualmente. En la reunión mantenida a tal efecto con la representación legal de los trabajadores, la empresa ha expresado que el motivo del cierre se debe a que no pueden acometer unas obras que el Ayuntamiento de Madrid les obliga a realizar para poder seguir con la actividad del hotel.

El sindicato cree que detrás vuelve a estar la especulación inmobi-

El comité de empresa de Metro llega a un acuerdo con la dirección y desconvoca los paros Madrid Sindical

La asamblea de trabajadores de Metro de Madrid, tanto en el turno de mañana como en el de tarde, decidió por mayoría el pasado día 9 aceptar el acuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección en materia de seguridad y desconvocar los paros parciales previstos, salvo el de la mañana del día 10 y los de los días 31 de mayo y 1 de junio.

Las movilizaciones estaban convocadas para reclamar mejores medidas de seguridad tras el accidente laboral del 10 de abril en el que perecieron dos compañeros. El paro de la mañana del 10 de mayo se ratificó con el fin de que los compañeros de los dos trabajadores fallecidos pudieran asistir al homenaje que se les rindió con la colocación de una placa en el andén 2 de la estación de Puerta del Angel.

«Hemos llegado a un documento de consenso, suscrito por la mayoría de los trabajadores, que creemos bastante bueno dado que aporta una serie de medidas de seguridad que hasta ahora no teníamos y que consideramos fundamentales para poder evitar que se produzca un accidente laboral tan terrible como el ocurrido el 10 de abril pasado», explicó Ignacio Arribas, portavoz de CC.OO.

18 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

LABORAL Acuerdo en la empresa Castellón para transformar contratos temporales en indefinidos hasta 2008

CC.OO., contra la ampliación del horario comercial en Ikea hasta las once de la noche Teresa Uceda/M.S.

El secretario general de la Federación Minerometalúrgica (FMM) de CC.OO. de Madrid, Luis Fernando de Luis, ha firmado un acuerdo con la empresa Castellón, situada en Torrejón de Ardoz y dedicada a la fabricación de componentes del automóvil, mediante el que se espera reducir los altos índices de contratos temporales que mantiene en la actualidad.

El acuerdo se firmó ante la Inspección de Trabajo, participando CC.OO., UGT, el comité de empresa y la dirección de la misma; tendrá una vigencia de tres años (2006-2008) y en él se establece la contratación indefinida de cinco trabajadores en cada uno de los años, pone límite a la temporalidad y establece topes intermedios, a partir de los cuales pasará a convertirse en contrato fijo un porcentaje determinado de contratos temporales.

Los porcentajes se medirán de forma semestral.

El acuerdo también contempla la realización de contratos de interinidad para cubrir puestos de trabajo de aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan excedencias voluntarias o bajas médicas de larga duración que, en caso de no reincorporación, pasarán a ser contratos indefinidos. Asimismo hay un compromiso para poner en marcha contratos de relevo para sustituir a los trabajadores que se acojan a la jubilación parcial.

Luis Fernando de Luis asegura que «es un buen acuerdo», y ve en esta iniciativa un modelo que puede constituir un referente a la hora de disminuir los datos de temporalidad en el sector minerometalúrgico madrileño.

De Luis mostró su preocupación por el incremento de la temporalidad entre los trabajadores del sector en la Comunidad de Madrid. Según los datos de un informe sobre la situación industrial de la Comunidad de Madrid elaborado por los servicios técnicos de la FMM, el sector ha perdido en un año 8,7 puntos en contratos indefinidos, pasando del 79 por ciento de contratos indefinidos sobre el total de contratos en la rama al 70,3 por ciento nueve meses después, a falta datos del último trimestre de 2005.

FRAN LORENTE

Andrea Alvarez/M.S.

Habrá nuevas concentraciones los próximos 1 y 6 de junio

Varios miles de auxiliares de ayuda a domicilio se concentraron en la Puerta del Sol en protesta por sus condiciones laborales CC.OO. congregó el pasado día 16 a más de 2.500 auxiliares de ayuda a domicilio en protesta por las condiciones laborales que sufren y los nulos avances en la negociación del convenio colectivo. Ya preparan nuevas concentraciones los próximos 1 y 6 de junio frente a la Asamblea de Madrid y ante la concejalía de Empleo y Servicios Sociales.

Manuel Jimeno/M.S.

Hace más de dos meses que se está negociando el convenio de Ayuda a Domicilio, en el que la patronal (Asemad) no ha tenido gestos por mejorar una situación que afecta a 6.000 trabajadores, mayoritariamente mujeres. Para CC.OO., la patronal «no ha demostrado ninguna voluntad de alcanzar acuerdo alguno», su única propuesta hasta el momento es una oferta económica calificada como «irrisoria» por los representantes sindicales, dado que ni siquiera se garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores.

Ante esta situación, el sindicato ha convocado nuevas concentraciones los próximos 1 y 6 de junio ante la Asamblea de Madrid y ante la concejalía de Empleo y Servicios Sociales.

Protestan contra el empleo precario, jornadas

parciales, abuso de las horas complementarias, acuciantes problemas de salud laboral, bajos salarios, etc., y que deriva también en la calidad del servicio que se ofrece a los usuarios.

CC.OO. considera que «mientras se está hablando de la Ley de Dependencias y aumentos de presupuestos, la patronal ha decidido que ésta sirva para incrementar sus beneficios empresariales, mientras el servicio se presta con trabajadores en precaria situación de salario y condiciones laborales, lo que afecta indudablemente a la calidad del servicio». En la Comunidad de Madrid alcanzan los 25.000 usuarios.

Además de las protestas valoran una convocatoria de huelga indefinida, tambien para el próximo mes de junio, si no hay nuevos movimientos por parte de la patronal que den vía libre a las negociaciones.

Resuelto el conflicto en el servicio de limpieza de Caja Madrid Manuel Jimeno/M.S.

CC.OO. y la empresa Cliner, adjudicataria de la limpieza de unas 500 sucursales de Caja Madrid, han llegado a un acuerdo «satisfactorio», al reco-

nocer la empresa a los delegados del sindicato. Al producirse el acuerdo se suspendieron las movilizaciones previstas. El acuerdo se firmó el día 17 de mayo y posteriormente fue ratificado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid.

La sección sindical de CC.OO. de Ikea en Madrid ha tenido conocimiento de la intención de la empresa de ampliar su horario comercial desde las 9:00 hasta las 23:00 horas a partir del 1 de julio.

CC.OO. se opone a esta ampliación tal y como ha denunciado ante la Consejería correspondiente para que no se lleve a cabo, «entendemos que esta medida de aumento del horario comercial de apertura al publico no es en absoluta necesaria, máxime cuando la Comunidad de Madrid es la que más días abre en el ámbito nacional con 20 domingos y festivos autorizados».

Asimismo, desde la Federación regional de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. de Madrid se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo que la empresa pretende llegar a acuerdos individuales con los trabajadores, dejando al margen a la representación de los trabajadores.

Según manifiesta la responsable sectorial de comercio de esta federación, Rosa María Galbarro Rodríguez, de llevarse a cabo la ampliación de horarios en Ikea, «la medida puede ser adoptada también por el resto de grandes superficies del sector por competitividad. Esto puede llevar al sector a una desregulación absoluta en materia de horarios comerciales, siendo además totalmente contraria e incompatible con la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores del sector, y creando aún más deterioro del pequeño comercio frente a las grandes superficies».

Para CC.OO., este problema de ampliación de horario comercial no afecta sólo a Ikea, sino que incide directamente en la ya existente precarización del sector, conformado por grandes empresas con alto grado de precariedad en las relaciones laborales. Un ejemplo es Ikea, que cuenta actualmente con un 30 por ciento de contratación de tiempo completo, frente a un 70 por ciento de tiempo parcial. El sindicato va a emprender una campaña de movilizaciones que se iniciará con concentraciones ante los centros, no descartando ningún tipo de acción.

19 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

LABORAL El 85 por ciento de trabajadores de la enseñanza y el 90 por ciento de los colegios madrileños se sumaron a la huelga

Gran seguimiento de la huelga en el Ayuntamiento de Alcorcón contra el despido de ocho trabajadores

Miles de manifestantes recorrieron Madrid en defensa de una educación pública de calidad y el cumplimiento del acuerdo educativo A las siete de la tarde, la manifestación salía de Colón encabezada por una pancarta con el lema: «Por una enseñanza pública de calidad en Madrid», tras la que se encontraban los secretarios generales de CC.OO. y UGT de Madrid, Javier López y José Ricardo Martínez, respectivamente; los secretarios generales de Enseñanza de CC.OO. y UGT, Francisco García y José Mata, respectivamente; la presidenta de la FAPA Giner de los Ríos, Mercedes Díaz; representantes en la Asamblea de Madrid de IU y PSOE, así como los alcaldes de Getafe, Parla, Alcorcón, Alcobendas o Fuenlabrada.

Javier López indicó que el consejero debe tener en cuenta que «cuando se firma un acuerdo es para que se cumpla y no para que se quede en el tintero». José Ricardo Martínez afirmó que el «éxito» de la manifestación debe hacer que Peral cambie en sus planteamientos políticos.

Por su parte, la presidenta de la FAPA Giner de los Ríos dijo que «Peral se equivoca» con la política educativa que está llevando a cabo en la Comunidad de Madrid y agre-

Varios miles de personas, 170.000 según los sindicatos convocantes, se manifestaron el pasado día 10 desde la plaza de Colón hasta la sede de la Consejería de Educación en la calle de Alcalá, en defensa de una educación pública de calidad y por el cumplimiento del acuerdo educativo en la Comunidad de Madrid. Ese mismo día acudieron a la huelga un 85 por ciento de los trabajadores de enseñanza de más del 95 por ciento de los centros.

Madrid Sindical

FRAN LORENTE

Madrid Sindical

gó que «los padres y madres hoy le están demostrando claramente en la calle que quieren que cambie su política en favor de una escuela pública y de calidad».

Fue precisamente Mercedes Díaz quien al finalizar la manifestación leyó un manifiesto con las principales reclamaciones de los asistentes en el que exigían al

La Consejería de Transportes e Infraestructuras, condenada por denegar un plus a dos delegados de Comisiones Obreras Carmen Manchón/M.S.

El Juzgado de lo Social número 37 de Madrid ha dictado, con fecha 8 de marzo de 2006, una sentencia en la que condena a la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid a reconocer el derecho a dos delegados de CC.OO. a percibir «el plus de actividad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la Brigada de Señalización Horizontal».

Los dos trabajadores habían demandado a la Consejería de Transportes por la reiterada negativa de ésta a abonarles el referido plus que recibían la totalidad de sus compañeros, a pesar de tener idéntica jornada y horarios y desplazándose por los mismos medios al lugar del trabajo asignado.

La sentencia contempla que la causa de que no les devenguen el plus de actividad no es otra que «su condición de delegados sindicales de CC.OO.».

El Sector Autonómico de CC.OO. quiere señalar la gravedad de los hechos condenados por la Justicia, pues «por encima de su valor cuantitativo» resalta el hecho cualitativo de que la privación de derechos «obedece tan sólo a la condición de los trabajadores de delegados de un sindicato representativo y, por cierto, mayoritario en la Comunidad de Madrid». Por ello, recuerda a la Administración que «esta denega-

Gobierno regional que «cambie de rumbo» y cumpla el acuerdo educativo.

Los manifestantes coreaban «Peral, dimisión» mientras que Francisco García, secretario general de Enseñanza de CC.OO. de Madrid, aseguraba que «si Peral no responde a nuestras peticiones se lo volveremos a pedir como

ción de derechos tiene todas las características de una persecución sindical encubierta que, por su carácter simbólico e intimidatorio, el sindicato no está dispuesto a consentir».

Seguimiento masivo de la huelga en Robert Bosch, por la consolidación del empleo Madrid Sindical/A.A.

La totalidad de la plantilla del centro que la empresa Robert Bosch tiene en García Noblejas (Madrid) ha secundado masivamente y sin incidentes reseñables la segunda de las ocho jornadas de huelga aprobadas por la plantilla y que ha tenido lugar este 26 de abril, ante la dificultad de llegar a un acuerdo con la dirección ante la negociación del convenio colectivo.

En concreto, el punto que ha causado la ruptura de las negociaciones entre sindicatos y patronal ha sido la consolidación del empleo.

Los sindicatos pedían un compromiso de conversión a contratos fijos de un centenar de trabajadores eventuales en cada uno de los dos años de vigencia del futuro convenio, a lo que se niega la dirección.

Las jornadas de huelga programadas fueron los días 20 y 26 de abril y 4, 9, 11, 17 y 18 de mayo y un día más con fecha sin determinar.

La huelga afecta a todos los turnos de la planta desde la 6:45 horas de la mañana. En total serán 8 jornadas de huelga las que están previstas.

La Federación Minerometalúrgica de Madrid de CC.OO., que apoya la huelga, espera que con el anuncio de estas medidas se produzcan avan-

hoy, por las malas, en la calle».

Los sindicatos destacaron «el alto seguimiento» de la huelga en la enseñanza pública con un 85 por ciento de participación de los trabajadores de más de un 95 por ciento de los centros, con especial incidencia en la zona oeste de la región donde el paro alcanzó el 90 por ciento de los trabajadores.

ces sustanciales en la negociación, en especial en lo que tiene que ver con la consolidación del empleo.

Movilizaciones de auxiliares de enfermería y técnicos superiores Rosa Alcantud/M.S.

La Federación Estatal de Sanidad de CC.OO. ha convocado una manifestación en Madrid, para el sábado 27 de mayo, frente a los Ministerios de Sanidad y de Educación, para reivindicar el nivel «3» de cualificación para auxiliares de enfermería y el «4» para técnicos superiores.

La demanda sindical se centra en pedir al Ministerio de Sanidad y Consumo el abandono del boicot ministerial al envío del informe INCUAL (por el que se reconoce el nivel «3» de cualificación al auxiliar de enfermería) al Consejo General de Formación Profesional.

Asimismo, CC.OO. exige la revisión de la cualificación otorgada a los técnicos superiores (nivel «3») y el cambio de las propuestas del Instituto de Cualificaciones por el nivel «4» de cualificación. El sindicato plantea a los Ministerios de Sanidad y Educación la urgencia en la adecuación de los estudios de los técnicos superiores en función de sus competencias reales.

Por último, desde la Federación Estatal de Sanidad se ha exigido al Consejo General de la Formación Profesional que en la próxima reunión prevista para el mes de julio sea presentada para su aprobación la cualificación de auxiliar de enfermería.

CC.OO. ha valorado «muy positivamente» el seguimiento de la huelga de 24 horas convocada en el Ayuntamiento de Alcorcón el pasado día 15, y que según el sindicato ha sido secundada por el 80 por ciento de los trabajadores municipales. La jornada fue convocada por los sindicatos contra la supresión del servicio médico del Patronato Deportivo y el despido de sus ocho trabajadores.

El secretario de Organización de CC.OO. en el ayuntamiento, José Luis de Diego, aseguró que «las negociaciones siguen abiertas con el consistorio».

La jornada, que transcurrió sin incidentes, finalizó con la manifestación de varios centenares de trabajadores frente a las puertas del consistorio. Al término de la manifestación, los representantes sindicales entregaron 7.843 firmas en el registro municipal. Estas movilizaciones cierran el calendario «por el momento» y a la espera de otras nuevas que «tendrán que ser aprobadas por la asamblea general».

Tropezón en la primera reunión sobre RTVE entre la Sepi y los sindicatos Madrid Sindical

La primera reunión en la negociación sobre el futuro de Radio Televisión Española (RTVE) entre la SEPI, la dirección del ente y los representantes sindicales, convocada para el 12 de mayo, terminó de forma repentina al levantarse de la mesa de negociación los sindicatos por no haberse resuelto la apertura de un expediente informativo al jefe de informativos de RNE en Granada, Julio García de la Paz. Marcel Camacho, secretario general de CC.OO. en RTVE, pidió «más cabeza y sensatez para seguir adelante con la negociación, que es el objetivo», interpretando la actitud de la dirección como de «buscar excusas» para no llegar a una solución conciliada.

Mientras, la directora general, Carmen Caffarel, hizo público el Plan de Saneamiento y Futuro en el se han incorporado las modificaciones fijadas por el Congreso de los Diputados.

20 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

LABORAL «España ante una nueva transición: social, tecnológica y medioambiental»

La Fundación Sindical de Estudios, en los cursos de verano de la Universidad Complutense Entre los días 10 y 14 de julio se celebrará, dentro de los cursos de verano de la Universidad Complutense en el Escorial, un curso dirigido por la Fundación Sindical de Estudios, en el que importantes expertos acaMadrid Sindical/A.C.

Rodolfo Benito, presidente de la Fundación y miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO., será el director del curso de verano «España ante una nueva transición: social, tecnológica y medioambiental», que se celebrará entre los días 10 y 14 de julio en el Escorial.

Para Rodolfo Benito, «este curso quiere ser una aportación de la Fundación Sindical de Estudios a la reflexión que necesariamente hay que realizar para impulsar una transición modernizadora en nuestro país, cuyo patrón de crecimiento basado en el consumo y en la construcción es, a medio plazo, insostenible social y medioambientalmente».

Para superar esta situación, Rodolfo Benito considera que es necesario «un fuerte consenso, en el que deben participar los principales agentes sociales, que impulse una transición social, medioambiental y tecnológica que reoriente las políticas públicas relacionadas con la actividad industrial, la innovación tecnológica y el equilibrio territorial y que permita a nuestro país situarse en el grupo de países que lideren una Europa capaz de compatibilizar creación de riqueza, cohesión social y desarrollo sostenible. De no realizar esta nueva transición, España corre el riesgo de volverse a quedar atrás, como pasó hace un siglo».

Para acudir al curso es necesario realizar una matrícula en la Sezcretaría de Alumnos, en la calle Donoso Cortés 63, 28015 Madrid.

Más información en los teléfonos 91 543 26 52, 91 394 64 80 y 91 394 64 81 y en la propia página web de los cursos www.ucm.es/ cursosverano.

démicos, economistas, juristas y sindicalistas analizarán los aspectos que se deben impulsar en el desarrollo de nuestro país para situar definitivamente a España entre los países avanzados de la Unión Europea.

PROGRAMA DEL CURSO EN EL ESCORIAL Lunes, 10 de julio de 2006

Miércoles, 12 de julio de 2006

• 10:30 horas: Inauguración «España ante una nueva transición: social, tecnológica y medioambiental». Rodolfo Benito Valenciano, presidente de la Fundación Sindical de Estudios y miembro de la Comisión Ejecutiva Confederal de CC.OO.

• 10:30 horas: Conferencia. «Déficit medioambientales de España».

Bruno Estrada López, economista de la Fundación Sindical de Estudios.

• 12:00 horas: Conferencia. «Los retos de España en un marco de creciente internacionalización».

Carlos Berzosa AlonsoMartínez, rector de la Universidad Complutense de Madrid.

• 16:30 horas: Mesa redonda. «La posición política y económica de España en un mundo globalizado».

Rodolfo Benito Valenciano, Carlos Berzosa Alonso-Martínez y Emilio Ontiveros Baeza, catedrático de Economía de Empresa de la Universidad Autónoma de Madrid y consejero delegado de Analistas Financieros Internacionales.

Martes, 11 de julio de 2006 • 10:30 horas: Conferencia. «Las diferencias en el estado del bienestar en Europa desde la óptica del derecho del trabajo». Umberto Romagnoli, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Bolonia.

• 12:00 horas: Conferencia. «La Responsabilidad Social Corporativa, ¿mito u oportunidad?». Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha.

• 16:30 horas: Mesa Redonda. «¿Qué pasos debe seguir España para acercar sus políticas sociales a Europa?». Humberto Romagnoli.

Antonio Baylos Grau y Héctor Maravall Gómez, adjunto a la Secretaría de Política Institucional de CC.OO.

• 16:30 horas: Mesa Redonda.

«Opciones energéticas para un futuro sostenible». Bruno Estrada López, Juantxo López Ulalde, director ejecutivo de Greenpeace, y Eduardo Gutiérrez Benito, economista de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO. Jueves, 13 de julio de 2006 • 10:30 horas: Conferencia. «¿Hacia dónde va Europa?». Antonio Gutiérrez Vegara, presidente de la Comisión de Economía del Congreso de los Diputados.

• 12:00 horas: Conferencia. «Los necesarios cambios del patrón productivo español». José Antonio Alonso Rodríguez, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Complutense de Madrid.

• 16:30 horas: Mesa redonda. «El papel de España en Europa». Antonio Gutiérrez Vegara, José Antonio Alonso Rodríguez y Joaquín Aparicio Tovar, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Viernes, 14 de julio de 2006 • 10:30 horas: Conferencia. «Los sindicatos ante la nueva realidad económica, social y medioambiental de España». Francisco Javier López Martín, secretario general de CC.OO. de Madrid.

• 12:00 horas: Clausura y entrega de diplomas.

Rafael Simancas y Rodolfo Benito, en una de las sesiones.

Finaliza el ciclo de conferencias sobre «Modelo de Estado y desarrollo autonómico» Madrid Sindical/A.C.

El pasado 19 de mayo finalizó, con una conferencia de Javier López, secretario general de CC.OO. de Madrid, sobre «Madrid, Estatuto de Autonomía y modelo social», el ciclo de conferencias que sobre «Modelo de Estado y desarrollo autonómico» se ha celebrado en la Fundación Sindical de Estudios durante los meses de marzo, abril y mayo y en el que han intervenido, además: Joan Saura, Alfredo Pérez Rubalcaba, Joaquín Aparicio Tovar, Juan P. Landa , Miguel A. García, Fernando Marín y Rafael Simancas.

En su intervención, Javier López señaló que «no hay urgencia, pero sí necesidad» de reformar el Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, y que eso debe realizarse por amplio consenso: «Una sociedad es mucho más que los partidos políticos que están en la Asamblea, están también los agentes sociales y otras asociaciones y por supuesto los ayuntamientos», y debe servir para «incrementar la vertebración social», añadió.

López considera que un Estatuto para Madrid puede servir para impulsar un diálogo y abrir un debate real, un camino libre de crispaciones que permita avanzar al conjunto, «construimos futuro cuando incorporamos derechos que nos hacen libres e iguales en un espacio territorial».

En el nuevo Estatuto que se negocie para Madrid, Javier López plantea que deberían incorporarse nuevos derechos sociales y de ciudadanía, y especialmente garantizar de forma prioritaria la calidad y eficiencia de los servicios públicos, y dotar a Madrid de medios para que siga siendo un motor económico, capaz de colaborar con las comunidades limítrofes y competir con las grandes ciudades-capitales europeas, «Madrid tiene que asumir su propio futuro en un mundo cada vez más globalizado».

En el acto de clausura del ciclo, Rodolfo Benito, presidente de la Fundación, resaltó la importancia de «un momento histórico, que puede pasar inadvertido por la crispación, pero que sin duda va a suponer un cambio importante y un incremento de la descentralización autonómica». También destacó «la necesidad de buscar el equilibrio entre los procesos que se están dando de descentralización y de globalización, de transferencias a la Unión Europea y a las comunidades autónomas y la necesidad del movimiento sindical de ser parte activa en el debate».

21 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

DESARROLLO SOSTENIBLE Un proyecto urbanístico subvencionado con dinero regional propone unir Madrid con el Levante

CC.OO. crea el Observatorio sobre Urbanismo y Territorio como alternativa al especulativo modelo territorial de Aguirre ¿Es posible transformar Madrid en una megaciudad de 15 ó 20 millones de habitantes bañada por las olas del mar Mediterráneo? No, no es un delirio. O si lo es, al menos se ha concretado en una propuesta urbanística elaborada por una universidad privada, la Europea de Madrid (UEM), que recibió una subvención pública del Gobierno regional. La idea es expandir la capital hasta el Levante. Aunque es sólo un proyecto ficticio, de inviable aplicación por el momento, para los agentes sociales y los ecologistas es un síntoma más del «alocado afán urbanístico de Esperanza Aguirre». Frente al «caótico» ordenamiento del territorio madrileño, Comisiones Obreras ha creado el Observatorio sobre Urbanismo y Territorio con la intención de fomentar una nueva cultura que vincule urbanismo, calidad de vida y participación ciudadana. Será un espacio de análisis, estudio y debate que pretende congregar a expertos, profesionales, trabajadores y ciudadanos para «hacer oír su voz en defensa de un Madrid más humano y habitable».

Los datos son elocuentes. Mientras los salarios crecieron un 14,8 por ciento entre 2001 y 2004, los precios de las viviendas subieron un 89. Mientras la superficie urbanizada en España aumentaba de media un 25 por ciento entre 1990 y 2000, en la Comunidad se duplicaba la mancha de cemento según

FRAN LORENTE

N.A.A./Madrid Sindical

En los últimos tiempos, Madrid se ha convertido en la conglomeración con más kilómetros de autovías por habitante. En la imagen, la R-4.

fotografías de satélite. En los últimos tiempos, Madrid se ha convertido en la conglomeración urbana de Europa con mayor kilómetro de autovías por habitante.

Supera ya los seis millones de habitantes, con 780.750 habitantes nuevos en los últimos cinco años.

Y los proyectos se acumulan: cierre de la M-50 enterrándola bajo el

monte de El Pardo, construcción de la autopista de peaje R-1 y desdoblamiento de la M-501. ¿Adónde nos lleva la política urbanística y de infraestructuras del Ejecutivo Aguirre y del alcalde Gallardón?, se pregunta la oposición y los sindicatos. «Hacia el desastre. Se está tejiendo un todo urbano de hormigón, ladrillo y

asfalto caótico ayudado por la liberación salvaje del suelo, que ha propiciado masivas recalificaciones especulativas», resume Magdalena Macías, secretaria de Política Territorial y Medio Ambiente de CC.OO. de Madrid.

El Gobierno autonómico se dispone a aprobar una nueva Ley del Suelo, que según CC.OO. agravará la situación. «El texto sólo alienta un urbanismo más depredador», recuerdan en la central sindical.

Por ejemplo, los municipios con menos de 15.000 habitantes no tendrán la obligación de reservar suelo para construir vivienda de protección protegida. Y consagra el silencio administrativo para aprobar planes urbanísticos locales. «Se atiende más al negocio inmobiliario que al interés ciudadano», recuerda José Luis Díaz, de la Secretaría de Política Territorial y Medio Ambiente de CC.OO. El proyecto de unir Madrid con el Mediterráneo, que se presentó en la Bienal de Arquitectura de Rótterdam 2005, es sólo una muestra más de lo que «les ronda por la cabeza» a los gobernantes madrileños. «Es una vergüenza que se sufraguen con dinero público proyectos como ése», insiste Díaz. La intención, según el proyecto, es aprovechar las infraestructuras de alta velocidad para acercar la costa levantina a la capital, expandiendo la ciudad hasta el mar para «servir a los viajeros en su afán de consumir experiencias», se lee en la web de la UEM.

«En Madrid y Castilla y León, gobernadas por el PP, no existe voluntad política de crear un parque como es debido»

Nueva zancadilla al futuro Parque Nacional del Guadarrama N.A.A./Madrid Sindical

A la sierra de Guadarrama no le está resultando fácil transformarse en un parque nacional de plenas garantías. La última traba se la ha puesto la Junta de Castilla y León, que ha limitado en su vertiente regional a 11.000 hectáreas la zona de máxima protección, un tercio que en la zona madrileña (34.540 hectáreas). Los pinares de El Espinar, Valsaín y Peguerinos (los dos primeros en la provincia de Segovia y el último en la de Ávila) quedan excluidos del pro-

yecto presentado por el Gobierno castellanoleonés. «Será un parque de cumbres», ha llegado a reconocer el consejero medioambiental de esa comunidad, admitiendo así que parajes de alto valor quedan fuera de sus delimitaciones. En total, entre la zona madrileña y la castellana, 45.540 hectáreas de parque nacional, a las que se añaden otras 100.000 en Madrid y otras 72.000 en la comunidad vecina con algún tipo de protección menor.

Si la propuesta madrileña ya fue tildada de «fraude» por los sindica-

tos y ecologistas porque no pone coto al «desarrollo urbanístico intenso» de los municipios de la zona, esta última proposición invita al desaliento. «Inaceptable» y «arcana» son los calificativos escuchados. El paraje excluido de Valsaín (10.672 hectáreas) es, por ejemplo, con sus casi 850 especies vegetales, el primer espacio natural protegido legalmente de España, desde 1579. La propia ministra, Cristina Narbona, ha solicitado su inclusión. Y ha dicho que estudiará el caso de Valsaín y el de otros espacios de valor que, de momento,

quedan fuera. «La extensión y protección del Guadarrama en la vertiente segoviana podría ser aún mayor», ha dicho. Su Ministerio intervendrá cuando se le remita el Plan de Ordenación de los Recursos Naturales (PORN), el documento que delimita el territorio y establece los diferentes usos de las zonas.

«En una y otra comunidad (gobernadas por el Partido Popular), no existe una clara voluntad política de crear un parque como es debido», señalan fuentes sindicales.

La Comunidad niega la condición de policía judicial a los agentes forestales N.A.A./Madrid Sindical

El Gobierno autonómico no quiere otorgar a los agentes forestales la condición de policía judicial, según ha denunciado CC.OO. de Madrid tras conocer que el proyecto de reglamento que prepara para este cuerpo de funcionarios no pasará por el Consejo Económico y Social (CES), un órgano consultivo regional que estudia los proyectos regionales de interés general. «La actitud del Ejecutivo de Aguirre es oscurantista, y su reglamento entrará en confrontación con la Ley estatal de Montes», adelanta José Luis Díaz, de la Secretaría de Medio Ambiente y Política Territorial del sindicato.

CC.OO. viene denunciando la ineficiencia de la Administración regional en la persecución de delitos ambientales. Ante esta pasividad, los agentes «acuden directamente a los juzgados para denunciar presuntos delitos urbanísticos». Esta práctica no gusta al Gobierno, según Comisiones, «que intenta frenar este tipo de iniciativas, ahora pretende aprobar un reglamento para este colectivo que ignora su importante atribución legal». La Ley de Montes, aprobada recientemente por el Congreso de los Diputados, contempla la creación de un fiscal coordinador de los fiscales regionales de medio ambiente y urbanismo. «Y reconoce la condición de policía judicial de los agentes, habilitando procedimientos para que puedan trabajar de manera coordinada con jueces, fiscales y fuerzas de seguridad», explica Díaz.

En la Comunidad existen 230 agentes forestales. Varios de ellos, por cumplir su labor, reciben amenazas de algunos cazadores y promotores urbanísticos.

Aseguran que «la Comunidad muchas veces nos niega asistencia jurídica, e incluso nos presiona para que no denunciemos los asuntos urbanísticos». Ante las coacciones recibidas, y el «pasotismo» de la Consejería de Medio Ambiente, se sienten «indefensos». El 20 por ciento de la plantilla ha padecido problemas sicológicos derivados de su trabajo.

22 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

JURIDICA qué

Sentencias de interés • PERIODO DE LACTANCIA. DESPIDO NULO. La actora como consecuencia del nacimiento de su hijo se le reconoció licencia por maternidad y el posterior mes de vacaciones. Antes de finalizar este último período, recibió una carta de la empresa en la que se le comunicaba el despido, alegando como causa que no respondía al perfil que necesitaban. La mujer recurre el despido y la sala lo anula porque si el despido se produce durante el período de lactancia, al margen de que se haya o no solicitado dicho permiso o se esté disfrutando de él, debe ser calificado como nulo. (STSJ de Cantabria de 2202-06).

• COMPENSACION ECONOMICA DE LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS. Era práctica habitual en la empresa, durante años, la concesión de un nuevo periodo de vacaciones por los días que no pudieran ser disfrutados por los trabajadores que se encontraban en situación de incapacidad temporal, siempre que dicha contingencia se produjera con anterioridad a la fecha de inicio del disfrute de las vacaciones, disfrutándose tras el alta médica. La habitualidad, regularidad y persistencia de su disfrute en el tiempo de esta condición más beneficiosa se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo. (STSJ de Castilla y León, 13-02-06).

• DERECHO A LA PRESTACION DE DESEMPLEO A UN INMIGRANTE QUE TRABAJABA SIN CONTRATO. El actor, de origen rumano, sin permiso de trabajo y sin alta en la Seguridad Social, prestó servicios para las empresas demandadas desde el 3 de septiembre de 2002 hasta el 19 de agosto de 2004. El despido fue declarado improcedente, optando las empresas por la indemnización en fecha de 3 de noviembre de 2004. El trabajador extranjero solicitó la prestación por desempleo, siéndole denegada por tratarse de un ciudadano extranjero sin residencia legal en España. La doctrina del TS ha ido avanzando en cuanto a los derechos que asisten a los trabajadores extranjeros en España, aun cuando no estén provistos del correspondiente permiso de trabajo. La Ley Orgánica, 8/2000, de 22 de diciembre, de Reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, en su artículo 36.3.1.º alude concretamente a «extranjero no autorizado para trabajar», que es en definitiva el que carece de permiso de residencia, indicando que en tal caso los empresarios deben obtenerlo previamente y que la carencia de la correspondiente autorización por parte del empleador, sin perjuicio de las responsabilidades a que dé lugar, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero. Y si ha realizado una actividad laboral prolongada sería contrario a la ley no reconocerle los derechos derivados de su actividad laboral, entre ellos lógicamente el derecho al desempleo si reúne los requisitos exigidos a cualquier español para su obtención, como el período mínimo trabajado. (STSJ de Castilla y León, 166/2006, 9-03-06).

Se trató de una restricción innecesaria y desproporcionada, contraria a la Constitución

La Delegación del Gobierno vulneró en 2002 el derecho de reunión y manifestación al prohibir el recorrido de una manifestación contra la LOCE El Tribunal Constitucional (TC) ha determinado que la prohibición por la Delegación del Gobierno de Madrid para que una manifestación sindical contra la LOCE, en el año 2002, discurriera por las calles principales de Madrid, se trató de una restricción innecesaria y desproporcionada, contraria a la Constitución. Las Federaciones de Enseñanza de CC.OO. y UGT convocaron una manifestación a celebrar el día 23 de noviembre de 2002 contra la LOCE, que tendría que discu-

rrir desde la Plaza del Callao, por la Gran Vía, hasta la Plaza de España. La Delegación del Gobierno de Madrid suprimió parcialmente el itinerario, de modo que los asistentes sólo podían concentrarse en la Plaza de España, sin invadir la calzada, para no obstaculizar el tráfico rodado. Para ello se basó en un informe del inspector jefe de la Policía Local, que advertía del riesgo de colapso circulatorio en un día de afluencia de tráfico.

Antonio García/M.S.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó la demanda interpuesta por CC.OO. y UGT, pero la sentencia del TC (TC 27-3-06, Rec. A. 7115-02) estima el amparo y declara la vulneración del art. 21 de la Constitución.

Recuerda el TC su doctrina sobre la posible limitación del derecho de reunión en los lugares de tránsito público reconocido en el art.

21.2 CE, que ha admitido dichas limitaciones basándose en la existencia de peligro para personas o bienes, pero siempre detallando motivadamente tales circunstancias, y siempre cuando dicha restricción cumpla tres requisitos: sea idónea para conseguir el objetivo propuesto, sea necesaria por no existir otra medida más moderada, y sea proporcionada o equilibrada por derivarse más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes. No discute el TC la existencia de los potenciales peligros en el caso concreto, y que la prohibición del itinerario de la manifestación podría eliminarlos, pero ello no justifica de por sí la prohibición.

En primer lugar, considera que no era necesaria la prohibición pues existían otros trazados alternativos que en ningún momento se propusieron a los promotores. Y en segundo lugar, tampoco es proporcionada pues «la fluidez del tráfico rodado en vías principales de Madrid no tiene mayor relevancia constitucional que el ejercicio del derecho de reunión», partiendo de que la «utilización del espacio urbano por la sociedad democrática no es sólo un ámbito de circulación, sino también un espacio de participación».

Con esta doctrina se garantiza el derecho de

FRAN LORENTE

sabías

Imagen de una manifestación contra la LOCE.

manifestación frente a los frecuentes intentos de los poderes gubernativos de restringirlo, rechazando una postura que, como dice el pro-

pio TC, tendría un efecto disuasorio del ejercicio del derecho de reunión en vías principales de nuestras ciudades.

actualidadjurídica Gabinete de Estudios Jurídicos de CC.OO. de Albacete DESPIDOS NULOS POR INFRACCION DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (GARANTIA DE INDEMNIDAD). (STC 65/2006, 27-02-06 Rec. 757/04 y 16/2006, 19-01-06, Rec. 3820/03). Denuncia ante la Inspección de Trabajo y acción de conflicto colectivo entablada por un sindicato reclamando la existencia de relación laboral. Los trabajadores prestaban servicios por la Xunta de Galicia como veterinarios a través de sendos contratos administrativos de trabajos específicos y concretos no habituales, cuyo plazo de ejecución finalizaba en diciembre de 2001 y donde se contemplaban posibles prórrogas de uno o dos años. Habían formulado denuncia ante la Inspección de Trabajo que motivó su alta en el RGSS. En noviembre de 2001, un determinado sindicato formuló acción de conflicto colectivo donde se postulaba el reconocimiento de la existencia de relación laboral, y en diciembre del mismo año se notifica por la Xunta la extinción de los contratos por llegada del plazo pactado. La Xunta tuvo que encomendar de forma urgente los servicios de veterinaria a una empresa pública, que tuvo que realizar los trabajos a través de otra empresa de nueva creación. Los trabajadores demandan por despido postulando su nulidad por infracción de la garantía de indemnidad, lo que resulta rechazado por el TSJ (Social) de Galicia. El TC aprecia la infracción del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva de los trabajadores, en su vertiente de la garantía de indemnidad. Valora como indicios de la infracción del derecho fundamental la denuncia de los trabajadores ante la Inspección de Trabajo y la acción de conflicto colectivo formulada por un sindicato, directamente encaminada al ejercicio del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en defensa de los derechos laborales de los recurrentes. Aun cuando al

momento del cese aún no se había resuelto la acción de conflicto colectivo, sí que revela que la conflictividad entre las partes era patente. Frente a tales indicios, la Administración sólo justifica la llegada de la fecha inicialmente prevista y su potestad de gestión, lo que no se considera suficiente para descartar la infracción de la garantía de indemnidad recordando sus anteriores sentencias TC 144/2005, 171/2005 y 216/2005, donde se indicaba que no servía para desvirtuar el indicio de discriminación la invocación por la empleadora de una determinada política empresarial o su potestad de organización. Se consolida el criterio de que doctrina sobre la garantía de indemnidad también extiende su protección a los trabajadores afectados por el ejercicio de acciones judiciales por los sindicatos en defensa de sus derechos, sin que tenga entidad para desvirtuar el indicio de la infracción del derecho fundamental la mera invocación por la empleadora de su capacidad de autoorganización.

SUBROGACION EMPRESARIAL: DESPIDO IMPROCEDENTE. Un sanatorio tenía suscrito con la empresa un contrato de prestación del servicio de limpieza, actividad a la que estaba adscrita la trabajadora demandante como limpiadora. En julio de 2003 se rescindió el contrato, asumiendo el sanatorio de forma directa dicha actividad, por lo que se da fin al contrato que tenía con la actora. El hospital contrató dos trabajadoras de la anterior empresa de limpieza junto a cuatro personas más para llevar a cabo la actividad. La actora entendió que había sido objeto de un despido, se declaró su improcedencia y el sanatorio fue condenado a hacerse cargo de la limpiadora demandante (STS, 25-01-06).

23 MADRID SINDICAL. ABRIL 2006

AGENDA Teatro

PhotoEspaña

De repente el último verano

Del 1 de junio al 23 de julio se presenta el 9º Festival Internacional de Fotografía y Artes Visuales con la participación de 375 fotógrafos y artistas visuales que conforman 62 exposiciones en torno al tema de la naturaleza.

Por segundo año consecutivo, el festival se extenderá a Toledo, mientras en Aranjuez se celebran unas jornadas con talleres y clases a cargo de Ouka Leele, Madoz o Sugimoto. El tema del festival, naturaleza, se articula en torno a dos temas: relación entre naturaleza y cultura y las nuevas interpretaciones del concepto de paisaje. El festival se desarrolla en una sección oficial y un festival Off y acoge trabajos de Gonzalo Puch, Chris Jordan, John Davis, Daniel García Andújar, Juan Uslé, Jota Castro, Cristina García Rodero o Pierre Verger, entre otros.

Se estrenó en Nueva York en 1958 y supuso un giro notable respecto a la producción dramática anterior de Tennessee Williams. Un año más tarde fue llevada al cine, rodándose parte de ella en la Costa Brava. La censura franquista impidió que tanto la obra como la película fueran vistas aquí. La acción transcurre en Nueva Orleans, pero la imagen y presencia de España revolotean sobre el drama. Canto desesperado al amor y la muerte, cuento de terror a plena luz del día. Dirige José Luis Saiz, en una versión de Alvaro del Amo. Hasta el 11 de junio.

Teatro Valle-Inclán, Plaza de Lavapiés s/n.

Medea Dirigida por Gábor Zsámbéki, esta obra de Eurípides, sobrecogedora e intensa, la pone en escena una de las compañías más importantes y prestigiosas de Europa, Katona (Budapest). Una versión depurada, con un lenguaje actual envuelto en sutil poesía, que no se enfoca en la condición de Medea como hechicera o extranjera, sino en la mujer inteligente, que se respeta a sí misma, independiente, y que, abandonada, deambula con dolor hasta que decide recurrir a la medida más extrema. Una pasión desbordada que se debate entre el amor y el odio con enorme desesperación y que se acerca a nuestro entendimiento por la profunda humanidad con la que está narrada. Días 10 y 11 de junio. Teatro de La Abadía, Fernández de los Ríos 42.

En negro Gustavo Montes ha creado una obra que retoma arquetipos del cine negro y los reinterpreta desde una óptica escénica. Gánsters, mafiosos, mujeres fatales y chicas buenas que esconden más de lo que dicen en torno a un siniestro encargo: matar al amante de la mujer del jefe.

Jueves de junio y julio, 21:00 horas; localidades 8 euros, la mitad si se conoce la contraseña. Reservas en el 91 224 74 95.

Sala Janagah, Plaza de Arteijo 14 (frente a La Vaguada).

MusicAbadía El Caballero de la Triste Figura Si la novela de Cervantes es fundamentalmente una aventura, este Caballero… es toda una aventura escénica, un espectáculo musical que alterna la ópera con el teatro en una equilibrada simbiosis entre ambas disciplinas artísticas. Con un grupo orquestal reducido y una narración constituida por diálogos, descripciones y poemas de El Quijote, Tomás Marco ha creado una síntesis y glosa de la obra cervantina, para ahondar en las relaciones humanas desde múltiples perspectivas a través de ese irresistible personaje que quiere hacer el bien y vivir la vida como una obra de arte. Días 16 y 17 de junio.

Teatro de La Abadía, Fernández de los Ríos 42.

Talleres infantiles

Santander Central Hispano presentan la exposición de Corrado Giaquinto (Nápoles 1703-1765). Más de setenta obras pertenecientes a las Colecciones Reales, Museo del Prado e instituciones públicas y privadas italianas y españolas se podrán apreciar en esta exposición monográfica recuperando para el público a uno de los primeros maestros de la pintura del siglo XVIII. Llamado a la Corte española por Fernando VI, permaneció en ella diez años durante los que realizó trabajos como los frescos de la Escalera Principal, el Salón de Columnas y la Real Capilla del Palacio Real de Madrid, pintura de caballete, retratos, cuadros mitológicos, etc. Hasta el 25 de junio. Entrada gratuita. Palacio Real, Bailén s/n.

El Museo Geominero pone en marcha los talleres de verano para niños y niñas de entre 9 y 12 años. Se realizarán en turnos, con grupos de 18 niños, durante dos semanas en los meses de julio y agosto, en horario de 9:00 a 14:30 horas. Los talleres están agrupados en dos áreas temáticas: «Minerales, rocas y fósiles» y «La tierra», destinados a estimular el interés y la curiosidad de los escolares por las Ciencias de la Tierra a través de la realización de sencillas experiencias. El precio es de 145 euros. Para mayor información y reserva de plazas 91 349 59 59. Museo Geominero, Ríos Rosas 23.

Swan y La Aparición Fusión de palabra y música, Swan y La Aparición son dos óperas de cámara que hablan precisamente sobre la ópera y la esencia de la música. Basadas en El asesino de cisnes del francés Villiers de l’Isle Adam, Bonhomet sabe que el cisne, antes de morir, emite su más hermoso canto, así que se convierte en pérfido matarife, pero metafóricamente también en valioso impulsor del arte.

Eduardo Pérez Maseda ha creado una obra atractiva y rigurosa con referencias poéticas evocadoras, fruto de una sensibilidad aguda e inquietante. Días 3 y 4 de junio.

Canal Música Abismo de los pájaros Dentro del Ciclo de Cámara de la Fundación Canal, se ofrece un concierto de obras de J. Brahms y O. Messiaen. Domingo 28 de mayo, 19:30 horas. Entrada gratuita. Aforo limitado, retirada de entradas los días de concierto de 11:00 a 14:00 horas en la Fundación Canal, Mateo Inurria 2.

Flamenco Con los actos del mes de junio, la Peña flamenca Duende dará por finalizada la temporada. Para el día 2 está prevista la actuación de Ezequiel Benítez, un veinteañero jerezano depositario de los más añejos cantes de su tierra (seguiriya, soleá, bulerías) y de los maestros que a través del tiempo los han ejecutado. Le acompaña al toque Pepe Núñez.

El día 9, el largo y completo cantaor Beni de Córdoba, quien combina espléndidamente los cantes libres con los de

compás. Le acompaña al toque Niño Manuela. Finalmente, el día 16, otro joven jerezano, Juan Zarzuela, que empieza a destacar por su poderío y buen hacer como cantaor. Le acompaña al toque Alberto San Miguel. Viernes a las 23:30 horas. Peña flamenca Duende, Avenida de las Glorietas 17-19.

Fotografía North/South Axel Hütte presenta su obra más reciente; se trata de fotografías en las que contrasta los paisajes de climas cálidos y helados. Recoge fotografías tomadas en Australia, Brasil, Estados Unidos, Alemania y Maui (Hawai) y otras obtenidas en Noruega, Alaska o Islandia. Sin llevar a cabo ninguna manipulación, el artista selecciona el punto de vista para poner de manifiesto las relaciones entre volúmenes, líneas y colores que existen en la naturaleza. Sin referencias culturales o temporales, el espectador se enfrenta a un paisaje libre de personajes o construcciones. Priman las líneas, los colores y las texturas, a la vez que no puede evitar relacionarse con la tradición del paisajismo en la historia del arte: si los grandes espacios helados nos remiten al romanticismo sublime de Kaspar David Friedrich, los detalles y primeros planos de estanques y forestas nos recuerdan a las investigaciones sobre luz y color de la obra tardía de Monet. Hasta el 30 de junio. Galería Helga de Alvear, Doctor Fourquet 12.

Exposiciones Corrado Giaquinto y España Patrimonio Nacional y la Fundación

Luis Gordillo. Obra reciente A través de doce obras de gran formato se entrecruzan tres caminos que resultan a veces incluso contradictorios y que nos introducen en el personalísimo estilo de Gordillo, reflejo de una realidad que resulta múltiple y cambiante. Por un lado, se presentan obras que se atienen al modelo, trabajos que parten de un trabajo previo, que sirve de base para la pintura. Por otro lado, se desarrolla también unas «pinturas fluidas», cuadros que transitan por un camino más libre y en apariencia más espontáneo, sin estudios previos. Finalmente, se expone obra fotográfica, procedente de un trabajo anterior titulado «Pensamiento en porciones», y que muestra la multiplicidad y la repetición a partir de uno de los habituales elementos iconográficos de Gordillo como son las «Cabezas». Hasta el 24 de junio. Entrada libre. Galería Marlborough, Orfila 5.

Senderismo Peñas Arriba propone la última salida antes de las vacaciones para el 17 de junio, será a El Torozo (Gredos), una de las más emblemáticas cumbres del macizo. También se pasará por el Puerto del Pico y su bien conservada calzada romana. El nivel de dificultad es medio-alto, con desniveles de 570 metros de subida y 1.300 metros de bajada. Se recuerda el uso obligatorio de botas de montaña. El precio es de 19 euros, 17 para afiliados. Salida 8:00 horas, Ronda de Atocha 12 (Autocares Ruiz). Inscripciones en Comfía 91 536 51 63/64/65.

24 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

CULTURA

En defensa del Teatro Albéniz Madrid Sindical

Impedir el cierre y la desaparición del Teatro Albéniz de Madrid. Ese es el objetivo de actores, directores y aficionados del mundo de la escena que han empezado a movilizarse para tratar de impedirlo. Una sentencia de 2003 ha dictaminado que un centro cultural como el Albéniz, con máxima protección desde 1945, no tiene ningún interés pese a que en el último Plan de Ordenación Urbana figuraba como edificio singular.

Por tanto, se puede derribar para cambiar su uso.

La historia de esta emblemática sala de mil butacas, situada junto a la Puerta del Sol, se inicia en 1945 y hasta 1948 se dedica a la ópera y al ballet. Posteriormente y hasta 1954 se sumaron la zarzuela y la revista. Después fue cinematógrafo y a partir de 1984 lo alquila la Comunidad de Madrid y se transforma en teatro, actividad por la que ha adquirido un merecido prestigio dada su exquisita programación de teatro, danza y música de primer nivel internacional.

La sentencia de junio de 2003 no posibilita recurso de casación. Por ello las gentes del teatro pretenden que las administraciones declaren el edificio bien de interés público y/o cultural, se indemnice a los propietarios y se mantenga el teatro.

Para ello han abierto el blog http://teatroalbeniz.blogspot.co m/ que recoge todos los apoyos y protestas contra su posible demolición.

El 5 de junio han convocado la manifestación «Una ciudad por un teatro» a las 7 de la tarde delante del teatro Albéniz.

El director Sergio Cabrera asistirá a la inauguración

Ciclo de Cine Colombiano Madrid Sindical/J.R.T.

Organizado por el Ateneo Cultural 1º de Mayo y por la Fundación Madrid Paz y Solidaridad, se va a desarrollar durante los tres primeros jueves del mes de junio, días 1, 8 y 15, a las 19:30 horas, en el Auditorio de CC.OO., Lope de Vega 40, un Ciclo de Cine Colombiano.

Golpe de estadio, de Sergio Cabrera; La primera noche, de Luis Alberto Restrepo, y Cóndores no entierran todos los días, de Frank Ramírez, componen un ciclo que además contará en la inauguración con la presencia del prestigioso cineasta colombiano Sergio

Cabrera. Cabrera se dio a conocer internacionalmente en 1994 con La estrategia del caracol, cine de denuncia política del que forma parte también la película que se va a proyectar, Golpe de estadio.

Con este ciclo haremos un acercamiento a un pueblo que vive día a día, desde hace más de 45 años, un conflicto interno en el que como en todas las guerras los que más sufren las consecuencias son las personas más desfavorecidas de la sociedad.

Comentaremos sobre las acciones de paz de la sociedad y será un encuentro en el que queremos contar con personas que desde Colombia han tenido que emigrar a España para conversar sobre su cine.

Después de cada largometraje está asegurado el debate, ya que el tema y el perfil de invitadas e invitados a la mesa dará para ello, siempre buscando abordar las alternativas culturales y sociales al conflicto de un país que acuñó el término «realismo mágico».

Para el día 15 contaremos con la presencia y actuación del grupo musical colombiano Pasajeros, y nos acompañarán en el debate junto a la responsable de Derechos Humanos y Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Bogotá (Colombia).

La entrada será gratuita hasta completar el aforo de la sala.

FRAN LORENTE

Actores, directores y aficionados luchan contra la desaparición del teatro madrileño

El Ateneo Cultural 1º de Mayo ofrece su V Muestra de Música Coral Popular José Rodríguez Tarduchi/M.S.

Durante el mes de junio, con entrada libre y a las 20:00 horas de los días que más adelante se señalan, el Ateneo Cultural 1º de Mayo, de CC.OO. de Madrid, organiza su V Muestra de Música Coral Popular, en el Auditorio de Lope de Vega 40.

A razón de dos corales cada día, participarán: el lunes 5 de junio, el Coro Repsol YPF Madrid y el Coro

Aldebarán; el martes 13 de junio, el Coro Gaudeamus y el Coro Trovada; el martes 20 de junio, la Coral Veteranos de Iberia y el Coro de Cámara de Madrid; cerrarán la Muestra el martes 27 de junio la Coral de San Sebastián de los Reyes y la Coral Maestro Barbieri.

Conciertos de la Banda Sinfónica Por otra parte, la Banda Sinfó-

nica «Ateneo Cultural 1º de Mayo» dará sendos conciertos al aire libre, el primero, en Mejorada del Campo el sábado 10 de junio a las 21:00 horas, y volverá de nuevo en pleno corazón del madrileño Barrio de las Letras, en la madrileña plaza de Santa Ana, el sábado 17 de junio, a las 12:00 horas.

Finalmente, el jueves 15 de junio, a las 19:00 horas, la Tertulia Poética «Indio Juan» del mismo

Ateneo hará un recorrido por la obra poética de Guadalupe Grande con quien se mantendrá un coloquio, en la sala 2.1 de la sede de CC.OO., en Lope de Vega 38. La poetisa, nacida en Madrid en 1965, publicó su primer relato en Nueva Estafeta en 1983, ha colaborado en diferentes publicaciones, ganó en 1995 el Premio Rafael Alberti con su libro Lilit y figura en diferentes antologías.

25 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

CULTURA Lo mismo entra en un plató para interpretar a Cañas, el insolente chófer de la serie televisiva Camera café, que muere en los brazos de Viggo Mortensen tras batirse en duelo con el actor estadounidense en la última película de Agustín Díaz Yanes, Alatriste. Y cuando los guiones dan tregua, se transforma en ingobernable juglar recorriendo pueblos y ciudades con su grupo de música callejera, La Banda de la María, o dirige su primer cortometraje, Tocata y fuga. Se llama Alex O’Dogherty, tiene 32 años, nació en Cádiz, pero reside en Sevilla, y su apellido revela la nacionalidad irlandesa de sus antepasados.

Cine, televisión, teatro o música, lo que se tercie. El caso es no detenerse, siempre progresar. Como diría Kavafis, ir más lejos, siempre más lejos.

La popularidad le ha llegado con Camera café, el serial que cada noche congrega a casi cuatro millones de telespectadores frente al televisor y que al día siguiente es motivo de tertulia entre el personal laboral de media España. Con intervenciones breves pero solventes, O’Dogherty logró que su personaje, Cañas, se alojara pronto en la memoria de la audiencia. «Partimos de unos guiones exquisitos y un buen casting. Se consigue un humor maravilloso. La serie es un regalo», comenta agradecido sobre uno de sus trabajos más queridos. Ahora toca volver a grabar capítulos nuevos.

Pero la trayectoria de este intérprete viene de lejos. En la pantalla grande se curtió a la vera del cine independiente. Le vimos como protagonista en la insólita El factor Pilgrim (2000), rodada en Londres por Santi Amodeo. Y ha pululado por 18 películas más, la mayoría con papeles secundarios. Las últimas, en 2005: Los managers (Fernando Guillén Cuervo), Azul oscuro casi negro (Daniel Sánchez Arévalo) y la mencionada Alatriste, basada en la novela de Arturo Pérez Reverte, donde encarna a Lope de Balboa. «Tengo un papel muy pequeño. Fue una delicia trabajar con todo el equipo y Viggo Mortensen.

Muero pronto, pero muero en sus brazos, y eso da pedigrí», bromea. Ha sido su primera gran superproducción. Actualmente rueda Por qué se frotan las patitas, una comedia musical con toques de flamenco, ópera prima de Alvaro Bejines, ex componente del grupo No Me Pises Que Llevo Chanclas.

Este actor figura en la cartelera de hasta 17 series televisivas, algunas menos reconfortantes como la indecible Ana y los siete. Pero cuando uno está al principio de la travesía, fondea donde cae la noche para luego seguir camino. Con la ONG Payasos sin Fronteras llegó hasta rincones olvidados para hacer reír a la infancia de unos pueblos sin esperanza ni futuro: Palestina, Sáhara o Bosnia fueron algunos destinos. «Cuando ves a los niños malitos o mutilados, tu sistema de valores cambia. Nosotros, allí, ayudamos poco. Desgraciadamente creo que sacamos más provecho nosotros que ellos».

Su primer cortometraje ha sido galardonado en los festivales de Sabadell (primer premio) y Medina del Campo (segundo y Premio Jurado Joven). «Es un corto escrito y hecho para que la gente lo pase bien. No tengo ninguna intención de trascender y profundizar en nada. Muchas veces digo que es una pamplina, una tontería para pasarlo bien.

Si alguien piensa o reflexiona sobre la vida, mi corto tiene un serio problema», advierte. ¿Su argumento? En una gasolinera perdida, y a medianoche, un inspector de policía reconoce en el video de seguridad a «un absurdo

ALEX O´DOGHERTY

horas todos los días en el escenario durante cinco años, y todavía no ha acabado. En octubre regreso a Madrid con ella, a la sala Triángulo. Gracias a esa obra me vieron directores de casting y empecé a trabajar más en la tele.

Y en tres años he hecho casi 20 series.

ACTOR El actor andaluz, que interpreta a Cañas, el achulado chófer de Camera café, vive a sus 32 años un momento dulce en su carrera, tanto en cine y televisión como en el terreno musical

P. El reconocimiento popular, que no artístico, te ha llegado con Camera café. Su éxito demuestra que se pueden hacer series lúcidas, sin caer en lo vulgar, y tener audiencias millonarias.

R. Está claro. La serie es un regalo. Si en el teatro tengo Y tú..., ¿de qué te ríes?; en música, La Banda de la María; y en cine, El efecto Pilgrim; en televisión, Camera café me tiene totalmente enamorado.

«Lamentablemente, hay cosas en el mundo que parecen no tener arreglo»

P. Has pasado por 17 series televisivas. De Ana y los siete a Camera café. ¿Ha llegado el tiempo en el que uno puede ya elegir lo que quiere interpretar?

R. No te creas, estamos acercándonos. Mi carrera se desarrolla muy poco a poco, paso a paso. Los frutos de Camera café los estamos empezando a ver. Si dura un año o más podré tener una oferta más amplia. Yo aspiro a ser dueño de mi tiempo. Ahora me veo envuelto en miles de cosas. He tocado con La Banda, he grabado un capítulo, ruedo una película, voy de festival en festival. Vivo en una locura permanente y metido en un tren. Encontrarme en un tren es lo más fácil del mundo.

FRAN LORENTE

Nacho Abad Andújar/M.S.

«Al principio, en los castings, me recomendaban: “Sobre todo, no se te ocurra hablar andaluz, porque no te cogen”.Y a interpretar en castellano. Hace diez o quince años, el que se iba a Madrid perdía el acento o tenía problemas para actuar» atracador como el cantante de la banda de música que arruinó su boda. Se lo toma como un asunto personal y comienza a perseguirlo.

Todo ocurre en un fin de semana. Mientras trata de encontrar a la banda, vemos el día a día de ésta, con sus viajes de carretera y sus conciertos. Es un corto musical y de carretera». La banda, claro está, es La Banda de la María, su grupo, con el que viajará al Mundial de Alemania para inundar de música las calles de las urbes germanas donde juegue la selección española. Sí, la Federación de Fútbol les ha contratado. La idea le seduce, aunque su deporte, de toda la vida, es el baloncesto.

Dice que últimamente su vida transcurre en el interior de un vagón, tan liado como va de un lugar a otro. La entrevista se realiza telefónicamente, mientras viaja a su Cádiz

«Cuando viajas a Palestina o Sáhara te cambia todo. Te das cuenta de que tus problemas son una mierda, de que nos quejamos demasiado.A veces ves la tele y lo ves tan lejos que crees que no existe» natal. O’Dogherty ya piensa en su próximo proyecto personal: un espectáculo para teatro de canciones de amor y humor, que se llamará El amor es pa na. El título suena fiel a lo que O’Dogherty trasmite: ironía, sarcasmo, jolgorio y diversión para hacer frente a la vida, a veces maravillosa, otras tan banal.

Volver a las salas de mediano formato le apetece. Fue en el madrileño teatro Alfil, hace cinco años, donde interpretó su propio monólogo Y tú..., ¿de qué te ríes? Luego vinieron las ofertas, y todavía hoy lo reinterpreta cuando se lo proponen.

P. Tras el paso por el Alfil, te empezaron a llamar. ¿Siempre hay una primera obra que permite tomar la velocidad de crucero?

R. En mi caso, sí. A esta obra le debo mucho.

Porque me dio la oportunidad de estar dos

P. Dices que el mundo cinematográfico por fin ha descubierto que los andaluces podéis hacer más papeles que de camareros o mayordomos.

R. Al principio, en los castings, me recomendaban: «Sobre todo, no se te ocurra hablar andaluz, porque no te cogen». Y a interpretar en castellano. Hasta hace poco era así. Padre coraje [miniserie televisiva dirigida por Benito Zambrano en 2000] puede ser una piedra de toque importante, con 70 actores andaluces maravillosos hablando en andaluz. Los andaluces trasmiten mucha verdad, y se nota. No tienen acartonamiento. Ahí están Paz Vega, Paco León, José Luis García Pérez, Antonio de la Torre, Vicente Romero.

Todas ellas son personas que pueden actuar tanto en andaluz como en castellano, pero sin necesidad de esconderse. Hace diez o quince años, el que se iba a Madrid perdía el acento o tenía problemas para actuar.

P. ¿Cuál es el cine que te gusta?

R. El que me mueva y divierta. No tengo preferencia por la comedia, aunque posiblemente me guste más. Pero un drama bien hecho también conmueve. Aunque no el drama por el drama. Me gusta mucho el cine español. Y el americano, cuando hacen cosas estupendas como Crash.

P. Con Payasos sin Fronteras viajaste a Palestina, Sáhara y Bosnia. ¿Qué le pasa a uno por la cabeza cuando conoce el drama humano?

R. Te cambia todo. Te das cuenta de que tus problemas son una mierda, de que nos quejamos demasiado. A veces ves la tele y lo ves tan lejos que crees que no existe. Pero cuando estás allí, y contemplas a los niños malitos o mutilados, te cambia tu sistema de valores.

Nosotros, en esos lugares, ayudamos poco.

Aliviamos un día, y los niños se lo pasan bien, pero ya. Desgraciadamente creo que sacamos más provecho nosotros que ellos. Y lamentablemente hay cosas en el mundo que parecen no tener arreglo. Por ejemplo, Palestina. Hace once años estuve allí, y la cosa va a peor.

26 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

OCIO «Gilaneh» Drección y guión: Rakhshan Bani Etemad y Mohsen Abdolvahab Nacionalidad: Irán

Mensaje desde el pasado Contada entre dos guerras, la que mantuvieron Irán e Irak entre 1980 y 1988 y la que actualmente continúa entre Irak y EE.UU. (mientras de nuevo se cierne la sombra del conflicto sobre Irán), Gilaneh es la historia de una iraní habitante de una de las poblaciones rurales a las que los refugiados llegaban desde Teherán cuando los iraquíes comenzaron a bombardear la ciudad. Una mañana, el joven hijo de Gilaneh parte hacia el frente en una camioneta desvencijada. Pocos días después ella viaja a Teherán con su hija para buscar al marido de ésta, que ha desertado del ejército. Quince años después, el hijo de Gilaneh está postrado por los efectos de las armas químicas y su abnegada y cada vez más encorvada madre se ocupa de él como un niño. Relato descarnado y desnudo, gran parte de la contundencia de esta película se debe a la cristalina interpretación de su protagonista, Fatemeh Motamed Arya. Sin apenas concesiones, esta corta película puede hacerse muy larga o ser en muchos casos desagradable a los ojos, pero nunca inútil. Desde su austeridad, compone un rotundo alegato antibélico, denuncia el olvido y, con suerte, llamará la atención sobre las futuras desgracias que de nuevo podrían sacudir Irán.

El placer de la sala oscura Un rotundo alegato antibélico; la historia de un mediocre, tan mediocre que no puede escapar de su condición ni a través del arte ni del amor; la frustrante despedida a un viejo sueño o la supervivencia a un clima de resentimientos y violencia podemos verlos en Gilaneh, De latir, mi corazón se ha parado, Remake y El cielito.

Nuño Domínguez-Manuel García Calvo/M.S.

«De latir, mi corazón se ha parado» Director: Jacques Audiard Guión: Jacques Audiard y Tonino Benacquista Nacionalidad: Francia

Terapia post hippie Hace cuatro años, el cineasta catalán Roger Gual sorprendía por su trabajo en Smoking room, una película que obtuvo merecidamente el aplauso de crítica y público. Ahora se confirma como un director y guionista de garantía con este drama sociológico inspirado en recuerdos propios. Un puñado de amigos se reúnen, con sus hijos, para despedirse de un antiguo sueño. Ellas y ellos compartieron, al comienzo de los años setenta, un proyecto de comuna alternativo. Durante algunos años permanecieron unidos, allí nacieron sus hijos. Todos se fueron un día y la vieja casona quedó en pie habitada por el último de ellos, Max, quien persiguió un sueño colectivo y ahora vive un amargo despertar en soledad.

El pretexto de esa reunión es la venta de la vieja casa, lo que significa el punto final a todo aquello. En realidad es casi un funeral.

Una despedida que Gual quiere convertir en juicio sumarísimo al idealismo hippie de ayer y al nihilismo acomodado de hoy. En consecuencia, padres e hijos entrecruzan desavenencias y desencuentros. Arrastran miseria y prejuicios. Intercambian amargura y desorientación. Y se reparten, a partes iguales, incapacidad y frustración. Gual, que en lo formal es capaz de alternar el discurso abundante de un Aristaráin con la indolencia de Von Trier, articula todo ese ritual terapéutico como una sucesión de escenas unidas a modo de actos. El resultado es extraño, singular e incómodo.

«El cielito» Gilaneh

Entre Bach y el electro Supuesto epígono del polar -el cine negro francés-, Audiard se atrave en su cuarta película con un remake: el de Fingers (1978), dirigida por James Toback e interpretada por Harvey Keitel. En este caso es un magro y convulso Romain Duris quien interpreta a un esbirro de la especulación inmobiliaria parisina que se dedica a vaciar pisos ocupados por familias con pocos recursos.

Su repertorio va desde las ratas a los bates de béisbol.

Símbolo de esta sucia rutina es su padre, que en ocasiones le pide algún trabajito. En el recuerdo está su difunta madre, pianista, cuyos pasos intenta imitar torpemente el protagonista, no tanto por el ansia de llegar a ser un gran concertista como por la necesidad de apartarse de su despreciable ocupación y círculo de amistades. Agil y envolvente, el filme se debate entre la realidad sin ilusión y la ilusión de lo sublime que vive Duris a través un guión efectivo, pero que no se priva de dar algún traspiés considerable. Si tal vez no llegue a ser el mejor ejemplo de polar, sí puede ser reseñable esta película por su moraleja: la de un mediocre que, aunque intenta escapar de su condición a través del arte y el amor, sólo lo conseguirá aprovechándose de su sabiduría de chulo parisino que un día intentó cambiar la música electro por la de Bach.

«Remake» Dirección: Roger Gual Guión: Roger Gual y Javier Calvo Nacionalidad: España, Argentina

Dirección: María Victoria Menis Guión: María Victoria Menis y Alejandro Fernández Murriay Nacionalidad: Argentina, Francia

Ampliar el horizonte

De latir, mi corazón se ha parado

Remake

Con dos años de retraso nos llega esta coproducción francoargentina que pasó en su día por el Festival de San Sebastián. Su directora, María Victoria Menis, una completa desconocida aquí aunque debutara en el cine argentino hace más de diez años, se suma a la corriente de directores naturalistas de su país, encabezados por Carlos Sorín (Historias mínimas). Menis encuentra el tono escueto y casi confidencial para contar el cuento de Félix, un muchacho de 20 años que, vagabundeando en busca de un modo de sobrevivir, llega a un humilde caserío y traba relación con el único parroquiano de un bar de mala muerte.

El hombre lo lleva a su pequeña casa, donde podrá echar una mano en las tareas y encontrará un rincón para dormir. Con los días, sabrá del amargo resentimiento del hombre, de la callada sumisión de su mujer, del descontento y la violencia que se manifiestan poco, pero tensan el clima de la casa. En ese cuadro casi mudo hecho de palabras no dichas y sentimientos no expresados está también Chango, el bebé desatendido que se gana su simpatía primero y su ternura después y despierta en él la ilusión de la paternidad. Menis se revela como una directora madura, capaz de sacar la máxima expresividad a la austeridad de medios. Igual que al protagonista de su película, a la directora le basta con muy poco para ampliar la realidad del horizonte argentino: un pedacito de cielo, algo de libertad, algo de sosiego…

27 MADRID SINDICAL. MAYO 2006

INTERNACIONAL Aminattou Haidar

«Vivir libremente o morir» Jaime Salcedo/M.S.

P. ¿Qué es lo que la empuja a seguir luchando con lo que ha soportado y pudiendo volver a la cárcel en cualquier momento?

R. Tengo la absoluta certeza de que mi causa es justa y estoy segura de que si no hacemos algo nosotros no lo va a hacer nadie. Lo que se ha quitado por la fuerza no se devuelve sino por la fuerza.

que tienen miedo. La educación está en peligro. Con respecto a la mujer, está en un segundo plano, no tiene ninguna importancia. Es la primera que sufre la ocupación, la represión brutal, las torturas y las violaciones, como madre, como esposa, como hija y como hermana. El 25 por ciento de los desaparecidos son mujeres. La mujer saharaui ha demostrado su valor y su capacidad siempre en primera fila de la resistencia pacífica.

La activista saharaui Aminattou Haidar recibió en diciembre el premio Juan María Bandrés a la Defensa del Derecho de Asilo y la Solidaridad con los Refugiados de la ONG CEAR, galardón que recogió el pasado 8 de mayo en el Auditorio de CC.OO. de Madrid. En el momento de su concesión Haidar, que ya había sufrido desapariciones y detenciones, llevaba seis meses encarcelada por las autoridades marroquíes, pese a que observadores internacionales denunciaron lo irregular del proceso. En la cárcel, con los ojos siempre tapados, fue sometida a continuas torturas y vejaciones. Madrid Sindical ha hablado con esta mujer que tiene claro que «la única opción es vivir libremente o morir».

P. Cuando estuvo presa, ¿hubo algún momento de desesperación?

R. Vivía con desesperación porque sabía que mi familia estaba sufriendo porque no sabían dónde estaba yo. Las amenazas de violación y las malas palabras eran constantes.

P. ¿Cómo ve el papel del Gobierno español en este conflicto?

R. No me escondo y digo que hay una complicidad clara por parte del Gobierno español con todo lo que está haciendo Marruecos. España tiene su responsabilidad histórica.

El Gobierno español sabe que los saharauis están bajo la represión marroquí. Mientras no se encuentre una solución al tema del Sáhara, lo menos que puede hacer es obligar a que se respeten los derechos humanos. Esto no lo hemos palpado.

P. ¿Existe la tentación de volver a la lucha armada?

R. Mi grupo de activistas por los derechos humanos y yo detestamos la idea de la guerra, que no es para nuestro bien ni para el del pueblo marroquí. Los pueblos son las víctimas y los beneficiarios los gobiernos. Pero si el Polisario decide volver a las armas, nosotros lo aceptaremos.

P. Háblenos de la intifada que se vive en el Sáhara…

R. La gente sale a la calle a manifestarse pacíficamente y se corean eslóganes contra la violación de los derechos humanos y contra la ocupación ilegal del Sáhara Occidental por parte de Marruecos. En Rabat, los estudiantes saharauis han hecho huelga y han sido repri-

FRAN LORENTE

P. Hasta ahora, la resistencia pacífica que usted defiende no ha dado mucho resultado, ¿hasta cuándo va a durar la paciencia saharaui?

R. Nunca se acabará nuestra paciencia porque es preferible que muramos todos y que digan que fuimos libres. Preferimos la muerte a ser reprimidos dentro del Reino de Marruecos.

midos violentamente. Hay cientos de casos de gente que la detienen y la vuelven a soltar. Después del indulto del rey de Marruecos todavía quedan 13 presos políticos saharauis. Desde 1976 ha habido más de 500 desaparecidos.

P. ¿Cómo es la vida en los campamentos de refugiados y la de las mujeres en particular?

R. La mayoría de los saharauis de las zonas ocupadas viven en la

extrema pobreza. Hay una minoría, que está con la posición oficial de Marruecos, que viven como reyes.

El Gobierno de Marruecos va contra la dignidad y el respeto a las tradiciones saharauis; trabaja para destruir la sociedad civil. Los niños saharauis de las zonas ocupadas odian la educación porque las escuelas se han convertido en cuarteles donde son interrogados y torturados. Algunas madres ya no quieren llevarlos a la escuela por-

P. Usted ha hablado de «complicidad» de la ONU… R. Su último informe ha sido un «shock» para nosotros. Tenemos una gran esperanza en la ONU. Kofi Annan ha mostrado la debilidad de su organización. Las resoluciones del Consejo de Seguridad nos han devuelto un poco de esperanza. Lo que más nos ha chocado es que Francia ha buscado que no se hable en la ONU de las violaciones de los derechos humanos en el Sáhara Occidental.

P. ¿Qué espera de su próxima vuelta al Sáhara?

R. Tengo un 95 por ciento de posibilidades de ir desde el aeropuerto a la cárcel. Si yo digo que el Sáhara es marroquí y que no hay violaciones de los derechos humanos viviré como una reina, no me pasará nada, me darán el pasaporte y me dejarán salir al extranjero. Pero si dices lo contrario…

La Fundación Madrid Paz y Solidaridad pone en marcha un programa de formación de mujeres líderes en Perú Madrid Sindical

La Fundación Madrid Paz y Solidaridad ha desplazado a Perú, el pasado mes de abril, a un técnico y a su presidenta para coordinar con representantes de las organizaciones Flora Tristán y Cedal el programa de formación de líderes locales y regionales que se desarrollará durante tres años y formará en torno a 2.000 mujeres y 100 hombres.

Tiene como objetivo el fortalecimiento del ejercicio de los derechos ciudadanos y participación política de las mujeres para la construcción de relaciones equitativas de género en la sociedad peruana y base para la participación cualificada en la estructura política, social y sindical de las mujeres peruanas que, a pesar de mantener una cuota de analfabetismo superior al 40 por ciento, son capaces de llevar a cabo proyectos sociales importantes.

El programa da prioridad a tres ejes temáticos: derechos económicos y sociales, ciudadanía y acceso a los recursos productivos, económicos y sociales, así como a las demandas de capacitación de las propias mujeres vinculadas al manejo de conflictos, funcionamiento de las organizaciones, autoestima, autonomía y procesos de vigilancia ciudadana.

Para Pilar Morales, presidenta de la fundación, lo que se pretende «es obtener que las organizaciones de mujeres y mixtas fortalezcan sus conocimientos y capacidades estratégicas y que los gobiernos regionales y locales, los espacios de concertación, las organizaciones sociales y de la sociedad civil peruana incorporen a las mujeres, sus organizaciones y propuestas y la perspectiva de género en sus agendas de desarrollo».

Madrid Sindical

E-mail: madridsindical@usmr.ccoo.es Unión Sindical de Madrid Región de CC.OO. C/ Lope de Vega, 38, 5ª planta, 28014 Madrid. Tel.: 91 536 52 17

Niños, jóvenes, adultos, abuelos, hombres, mujeres..., no hubo distinción entre las víctimas que sufrieron hace veinticinco años el envenenamiento masivo por la ingestión del aceite de colza. Eran los tiempos del gobierno de la UCD, pocos meses después del intento de golpe de Estado de Tejero, cuando la confusión y el miedo se volvieron a instaurar en la población española que no supo el qué, cómo o por qué de pronto se presentaba aquella enfermedad para cebarse con los más débiles. Lo más grave fue que cuando el Gobierno quiso reaccionar para alertar a su población 40 días después de la primera muerte y en medio de varias tesis sobre el causante de aquel mal, aquella pesadilla ya se había cobrado un buen número de víctimas.

25 años después, la colza mata pero sólo 13 tuvieron penas de cárcel y sólo tres fueron a prisión; el juicio Fue un 1 de mayo, el de 1981, el día duró un año y tres meses y se tardó en en que los trabajadores aglutinan sus dictar sentencia casi otro año. reivindicaciones, un niño de 8 años, En 1995 se celebra el llamado «juiJaime Vaquero García, fallece en la cio de los altos cargos», que terminó localidad madrileña de Torrejón de en febrero de 1996, condenando simArdoz. Es la primera víctima del bólicamente a un funcionario para envenenamiento. Desde ese moque el Estado se haga cargo de las mento y a lo largo de estos 25 años, indemnizaciones. El 26 de septiem3.000 personas han fallecido y bre de 1997, el Tribunal Supremo 20.000 padecieron y padecen diver(16 años después) condena a dos funsas enfermedades como consecuencionarios por imprudencia temeraria cia de la ingestión del aceite tóxico. a 6 meses y un día y al Estado como Cifras que aporta la Coordinadora responsable civil subsidiario a pagar Nacional de Asociaciones de Afecla totalidad de las indemnizaciones. tados por el Síndrome del Aceite Actualmente quedan 36 expedientes Tóxico y que no coinciden con las Manifestación convocada por CC.OO., UGT y otras organizaciones en por concluir y unas 300 personas por oficiales, que sólo reconoce 346 víc- Madrid en apoyo de los afectados por el aceite tóxico. Octubre 1981. indemnizar que no han presentado timas mortales y 18.500 afectados. reclamación.

En los primeros momentos del De igual forma que con las cifras, se espeJuan Antonio Sánchez fue uno de los afecSíndrome de Aceite Tóxico (SAT) a la enfer- culó con las causas que provocaron la trage- tados por el SAT. Tenía 29 años en 1981, medad se le denomina «neumonía atípica», dia. A lo largo de estos años han surgido dife- casado, dos hijos y trabajaba en un taller de parecía ser una epidemia y a los enfermos se rentes teorías. En 1981, el doctor Antonio chapa. Estuvo al borde de la muerte. Actualles aislaba en los hospitales para evitar el Muro sostuvo que el origen de la enfermedad mente cobra una pensión por incapacidad contagio. El entonces ministro de Sanidad, estuvo en una partida de tomates cultivados permanente total, poco más de 300 euros, y Jesús Sancho Rof, atribuye el mal a «un en Almería y tratados con insecticidas. sufre diversas secuelas. bichito que si se cae de la mesa, se mata». Empezó a cobrar luz la tesis de que el enveEntonces, pertenecía al movimiento veciPoco después se demostraba que el único nenamiento masivo con los tomates fue nal de Leganés, igual que ahora. Cada martes, bichito que se cobraba las vidas y la salud de intencionado para cubrir un accidente de gue- cuando hay plenario, se reúne con su grupo de tantas personas era el correspondiente a una rra química ocurrido en la base militar de la coordinadora del SAT a las puertas del Parpartida de aceite de colza desnaturalizado, Torrejón de Ardoz como resultado de un lamento. Quieren hacerles llegar a sus señoimportado de Francia, desviando su uso experimento de los americanos. Tendrá que rías que todavía están ahí, que además de industrial al consumo humano; el tóxico se intervenir el prestigioso doctor sir Richard sufrir el mayor envenenamiento alimenticio hallaba en las anilinas que se añadieron Doll, epidemiólogo de la OMS, para concluir de la historia de España, están olvidados y durante el proceso, que convertía el aceite en que el causante de la epidemia fue el aceite abandonados a la enfermedad que les arreun tóxico que paralizaba los músculos y cau- tóxico. Pero entonces, se empezó a hablar de bató la salud. Exigen que equiparen sus ayusaba la muerte. El aceite fue distribuido a tra- un pacto de silencio entre los poderes públi- das públicas a las víctimas del terrorismo, vés de la venta ambulante, de ahí que afec- cos para evitar que se supiera que aquí se pues unos y otros tienen un tratamiento comtara a las personas menos pudientes econó- había aplicado a seres humanos una nueva pletamente distinto. micamente que acudían a mercadillos, aun- combinación química e impedir así que el Según la Coordinadora de Afectados, «la que también lo despacharon en las tiendas y auténtico criminal salga a la luz. propia Organización Mundial de la Salud, 25 «te lo daban con cacillo o con un grifo desde El primer juicio se celebró en 1987, el lla- años después, sigue definiendo la enfermedad el barril», comenta una afectada. No sólo se mado «juicio de los aceiteros». Se sentó en el como nueva, distinta, desconocida y de la que engañó en el contenido, se vendía fraudulen- banquillo a 38 empresarios aceiteros que fue- jamás se podrá hablar de curación sino, en el tamente como de oliva o girasol. ron acusados de envenenamiento masivo, mejor de los casos, de aparente mejoría».

AHT/FUNDACION 1º DE MAYO

Antonia Fernández/M.S.

¡Música, maestro!

Clara Pérez

La voz popular dice que la música amansa a las fieras. Pero todo depende de qué música sea y de qué fieras se trate.

Hay música que tranquiliza y la hay que solivianta. Nos cantan para dormirnos o cantamos para despertar socialmente. Conocemos, mal en general, a los clásicos incluidos los españoles porque como pasa con las matemáticas no nos los han dado a conocer o lo han hecho sin gana, torpemente. Probablemente pensaban, piensan, que las rosas no están hechas para las bocas de los puercos, para los que aparentemente no somos «finos», para quienes no han nacido entre algodones, sino para los «predestinados» a una vida consentida.

Pero la música, al igual que la pintura o la literatura, el teatro o el cine son fruto de las vivencias de los individuos de una sociedad y expresión de la misma en cada uno de los momentos que vive. Esa música, amalgamada con el poso cultural de quienes se sienten tentados a las cadencias, armonías, compases y metros es, junto al resto de las expresiones artísticas, la que pasa a ser parte del patrimonio cultural de un pueblo. Y sólo los mejores, los que reflejan mejor esas vivencias son los que resisten el paso del tiempo y la crítica de la nueva ciudadanía.

Es esta música, a la que se denomina clásica o culta, la que fundamentalmente recibe homenaje el próximo 21 de junio, Día Europeo de la Música.

Pero hay otra música, la de todos los días, la que cambia según las modas, la que anima, conmueve, emociona, excita, inquieta o turba en cada generación que, porqué no, también cabe en ese día.

(El 21 de junio Día Europeo de la Música, habrá música en la calle y los discos tendrán descuento)