4. CON MEJORAS EN JORNADAS, HORARIOS, PERMISOS Y VACACIONES Descanso en sábado para todos los colectivos, buscando fórmulas que lo permitan, conciliando derechos del trabajador/a y del ciudadano. Mantener nuestra regulación sobre asuntos propios y días adicionales de vacaciones (no aplicación de la ley de racionalización del sector público). Equiparación en la regulación de las vacaciones al del personal funcionario e inclusión de los días adicionales por trienios. Ampliación y mayor regulación en los permisos. Mayor regulación e intervención en el Calendario Laboral (verdadera equiparación en el disfrute de las vacaciones a los funcionarios de las distintas Administracio nes, Campaña de Navidad, Semana Santa, etc…).
5. CON MEJORAS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL Mejorar lo mejorado en el apartado de prestaciones de la Seguridad Social (100% de las retribuciones desde el primer día de incapacidad temporal). Mejor regulación del procedimiento de gestión de las incapacidades temporales -denegación de licencias, reconocimientos médicos, etc... Mantenimiento del Plan de Acción Social e incremento de los fondos destinados a tal fin. Recuperación de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones.
NOS MERECEMOS UN CONVENIO COLECTIVO QUE REGULE NUESTROS DERECHOS, QUE ASEGURE NUESTRO EMPLEO, QUE RECONOZCA EN SALARIO NUESTRO ESFUERZO...
, O N I S Y ! ! N Ó I C A Z I L I V O M Á R B ¡¡HA
UN AÑO DESPUÉS…
RAZÓN dE máS
PARA UN NUEVO CONVENIO CON SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
PERSONAL LABORAL FIJO