Magazine microsoft t9 2016 final

9

Microsoft

SỐ

TẬP SAN NỘI BỘ

09 2016

DẤU ẤN CỦA NHỮNG NGÔI SAO | HÀNH TRÌNH ‘RING THE TALKMAN’ CỦA HAI CHÀNG QUÁN QUÂN ĐIỂN TRAI HÀO HỨNG NGÀY HỘI VỪA HỌC VỪA CHƠI | THEO CHÂN NGƯỜI DT TỚI QUAN LẠN | BURMA HUYỀN BÍ | CÁCH LÀM BÁNH TRUNG THU RAU CÂU | NGẪU HỨNG SÔNG HỒNG NGẪU HỨNG MÙA HÈ

báo tháng 9 có gì >

NGÔI SAO CỦA THÁNG

3

Dấu ấn của những ngôi sao

PHỎNG VẤN NHANH

6

Hành trình ‘Ring the Talkman’ của hai chàng quán quân điển trai

ĐÀO TẠO

8

Hào hứng ngày hội vừa học vừa chơi

KHÁM PHÁ

10

Lào

TRÒ CHUYỆN VỚI LÃNH ĐẠO

12

“Việt Nam là điểm du lịch yêu thích của tôi”

ĐÀO TẠO EHS

14

Lớp học an toàn

TEAM BUILDING

16

Theo chân người DT tới Quan Lạn

TRÒ CHUYỆN VỚI LÃNH ĐẠO

18

“Trong mắt nhiều người, bộ phận An ninh giống… Ông Ba Bị”

DU LỊCH

20

Burma huyền bí

PHÒNG NGHỈ BÀ BẦU

25

Chung tay giữ gìn phòng nghỉ dành cho bà bầu, người nuôi con nhỏ

TRUNG THU

26

Cách làm bánh TRUNG THU RAU CÂU

NỘI QUY

30

Đừng cố gắng hoàn thành chỉ tiêu mà vi phạm nội quy

TEAM BUILDING

32

Ngẫu hứng sông hồng Ngẫu hứng mùa hè

CHẤT LƯỢNG THÁNG 8

34

Thi đua sản xuất – chất lượng dẫn đầu

>

>

-2-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Thái Thu Hương

2015 NGÔI SAO THÁNG 6 - Phong cách làm việc mới

Dấu ấn của những Ngôi sao “Ngôi sao của tháng” vừa trải qua mốc một năm kể từ ngày chương trình tôn vinh cá nhân xuất sắc đi vào hoạt động. 24 gương mặt đến từ các bộ phận khác nhau đã đại diện cho tinh thần học hỏi không ngừng, luôn luôn nỗ lực và quyết tâm thực hiện đến cùng mục tiêu của mình. Hãy cùng nhìn lại mỗi ngôi sao và bí quyết để đạt được thành công của họ.

IDL - Nguyễn Tuấn Hảo Anh Hảo cũng luôn đề cao tinh thần sẵn sàng “tác chiến” của đội mình và hoàn thành mọi yêu cầu của khách hàng bất kể phải làm thêm ngoài giờ.

DL - Nguyễn Ngọc Quang Quang được đánh giá cao ở các hoạt động cải tiến, kiến thức chuyên môn rất tốt và nhiệt tình truyền đạt kinh nghiệm với đồng nghiệp. Quang nói: “Khi đã đi làm, dù ở công ty nào hay bộ phận nào, các bạn cũng đều phải thích nghi với hoàn cảnh. Giống như việc bạn đi xe đạp, một khi dừng lại, bạn sẽ ngã. Một khi mình chấp nhận dừng phấn đấu tức là các bạn đã thất bại”.

NGÔI SAO THÁNG 10

IDL- Đoàn Thanh Nga Bí quyết giúp chị Nga cân bằng giữa gia đình và công việc bận rộn chính là tinh thần luôn tích cực, lạc quan, vui vẻ.

IDL- Đàm Thị Thinh “Quan trọng khi làm việc thì phải làm đúng, và bạn phải nhìn nhận việc của công ty cũng như việc của cá nhân mình mà cố gắng hết sức để đạt được kết quả tốt nhất”.

- Đón nhận Thay đổi

DL- Đinh Phú Đoàn “Sắp xếp nhân sự tốt cho sản xuất cũng như ta đánh một ván cờ tướng vậy. Người chơi cờ phải nắm được điểm mạnh ,điểm yếu của đối phương, để bài binh bố trận phù hợp.”

Đinh Phú Đoàn

2015

NGÔI SAO THÁNG 9

NGÔI SAO THÁNG 7

- Trau dồi kinh nghiệm, thành thạo chuyên môn

- Cân nhắc giữa được và mất

DL- Nguyễn Thị Thắm Cô gái cá tính và là fan hâm mộ cuồng nhiệt của môn bóng đá từng chia sẻ: “Những kết quả tích cực từ việc chia sẻ ý tưởng làm việc sẽ góp phần vào sự phát triển chung của công ty, và như thế cũng là cách mình đóng góp công sức dù ở những vai trò khác nhau.”

IDL- Nguyễn Ngọc Lan Lan luôn có cách xử lý vấn đề rất nhanh chóng, gọn gàng, có trách nhiệm trong từng nhiệm vụ được giao. Tinh thần làm việc vượt khó khăn của Lan là động lực để mọi người trong bộ phận cùng phấn đấu.

NGÔI SAO THÁNG 11

DL- Hà Như Thông Thành tích được đề bạt lên Kỹ sư hỗ trợ chỉ sau 6 tháng làm việc là một điều không phải ai cũng làm được. Điểm khác biệt lớn nhất của Thông với nhiều đồng nghiệp khác chính là tính cách thẳng thắn, có sao nói vậy.

- Hoạch định thành công, nói không thất bại IDL- Phùng Quang Cường “Một công việc phức tạp sẽ cần một kế hoạch thực hiện thật tốt – đầy đủ, chi tiết và khả thi. Đồng thời cần có các hành động để loại trừ các rủi ro xấu.”

Nguyễn Xuân Tập

NGÔI SAO THÁNG 8

- Hết mình – Đam mê, Gắn kết, Xây dựng, Cống hiến

DL- Lê Văn Huân “Tôi tự đề ra cho mình mục tiêu phải luôn sửa đổi cũng như học hỏi, trau dồi kinh nghiệm tốt lên và có thể trở thành một người quản lý tốt.”

-4-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

IDL- Nguyễn Xuân Tập Không chỉ hết mình trong công việc mà cả trong các phong trào hoạt động của Công đoàn, Công ty, Tập cũng luôn là người động viên mọi người tham gia, điển hình là cuộc thi “Microsoft’s Got Talent”.

DL- Hoàng Tuấn Khải Khải là một người nhiệt huyết, quả quyết trong công việc. Đã có những lần, dây chuyền liên tiếp không đạt sản lượng trong nhiều ngày với nhiều lý do khác nhau. Nhưng khi giao cho Khải thì có chuyền còn vượt chỉ tiêu mong đợi, lên tới 120%. Có lẽ, đây là chàng trai thuộc dạng “mát tay” của nhà máy.

2016 NGÔI SAO THÁNG 1

NGÔI SAO THÁNG 4

IDL- Đỗ Văn Lập Ngoài sự quyết đoán và sáng tạo trong công việc như vậy, anh Lập còn có sức làm việc vô cùng dẻo dai. Anh từng có kỉ lục làm việc hơn 24 tiếng liên tục trong dịp kiểm kê tháng 8/2015 để đưa ra kết quả kiểm kê chính xác, và giúp cho đội Xuất hàng giành được giải thưởng điện thoại Lumia cho đội có kết quả kiểm kê xuất sắc.

IDL- Nguyễn Thị Thu Huyền Huyền đặt mục tiêu cao và thường có “phương án B” để giảm thiểu rủi ro trong công việc.

- Đặt ưu tiên, Hành động sớm, giữ Cam kết

- Hoạch định thành công, nói không thất bại

Nguyễn Khánh Vân

DL- Nguyễn Thị Hà Từ lúc mới vào công ty đến cuối năm 2014, Hà đã có cơ hội trải qua quá trình sản xuất của hầu hết các sản phẩm điện thoại công nghệ cao của công ty. Hà là người rất sáng tạo trong công việc, dám đưa ra ý kiến cải tiến để công việc đạt hiệu quả hơn.

NGÔI SAO THÁNG 2 - Hãy là Cộng sự tốt

IDL- Nguyễn Khánh Vân Yếu tố giúp chị Vân làm việc hiệu quả là luôn nỗ lực hoàn thành công việc, có trách nhiệm với việc mình làm, hỗ trợ người khác nếu mình có thể và trong khả năng của mình.

DL- Nguyễn Thị Minh Kỳ kiểm kê tháng 6 năm 2015 là lần đầu tiên Minh tham gia với vai trò trực tiếp chỉ đạo. Hôm đó cả đội đã thức hầu như 24/24 để đạt được kết quả theo đúng kế hoạch.

Qua kỳ này Minh đã rút được kinh nghiệm “sự chuẩn bị chu đáo thật là quan trọng”.

DL- Ngô Văn Tiến Tiến đã từng quản lý một nhóm mà trong đó thành viên là từ nhiều bộ phận khác nhau tới hỗ trợ. Gặp khó khăn về nhân sự nhóm, nhưng nhờ sự quản lý hiệu quả, đội của bạn vẫn hoàn thành công việc đúng hạn như đã cam kết.

NGÔI SAO THÁNG 5

- Tận hưởng Thành công trên mỗi Chặng đường IDL- Bùi Huy Đăng Anh Đăng là một người chủ động và có trách nhiệm, giữ bình tĩnh khi đối mặt với tình huống khó khăn.

Anh luôn cố gắng áp dụng những điều mới vào công việc hàng ngày để cải thiện hiệu quả công việc.

DL- Lê Văn Tuấn Tuấn có niềm đam mê đối với công việc của mình và phối hợp tốt với các đội có liên quan để giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng.

NGÔI SAO THÁNG 3

NGÔI SAO THÁNG 6

IDL- Vũ Đình Thế Luôn lạc quan và suy nghĩ tích cực, Thế luôn cố gắng hết sức để tìm cách giải quyết mọi vấn đề.

IDL- Hoàng Quốc Huy “Giữ bình tĩnh trong những tình huống khó khăn. Luôn luôn sẵn sàng cố gắng để đảm bảo thành công” là những điểm chính khi nói đến ứng viên sáng giá này.

- Cởi mở, Chân thành, Minh bạch

Hoàng Quốc Huy

DL- Nguyễn Sỹ Đương Đương là chưởng truyền cởi mở, luôn chia sẻ kinh nghiệm và thông tin tới đồng nghiệp của mình.

Chuyền của bạn luôn đạt chỉ tiêu 100%.

- Đón nhận Thay đổi

DL- Phạm Tiến Quý Quý luôn nhìn nhận vấn đề một cách thấu đáo và tìm cách giải quyết vấn đề một cách có hệ thống.

Hành trình ‘Ring the Talkman’ của hai chàng quán quân điển trai Trong chuỗi các hoạt động Ngày kiểm kê diễn ra vào những ngày đầu tháng 6 vừa qua, chương trình ‘Ring the Talkman’ theo format cuộc thi ‘Rung chuông vàng đã thu hút sự tham gia của 50 thí sinh đến từ nhiều bộ phận khác nhau trong nhà máy. Ban biên tập chúng tôi đã “bắt gặp” hai quán quân và lắng nghe họ chia sẻ những kỷ niệm khó quên từ cuộc thi này.

Họ tên: Nguyễn Văn Huy Sinh ngày: 11/10/1988 Bộ phận: Chất lượng Quy trình BA Kíp: Hành chính Sở thích: xem bóng đá, đá bóng và tụ tập bạn bè.

VĂN HUY - MAY MẮN MỈM CƯỜI, NỖ LỰC THÀNH CÔNG Cũng như những thí sinh khác, Huy là một fan cứng của chương trình Rung chuông vàng trên truyền hình VTV3.

Hồi còn là sinh viên trường Bách Khoa Huy đã tổ chức trò chơi này và luôn nuối tiếc vì không có cơ hội tham gia nên Huy đã dốc hết sức để tham gia chương trình do công ty tổ chức. Giải thích cho lí do tại sao yêu thích hình thức thi đấu này Huy có nói việc phải loại tất cả những ngươi chơi để chỉ còn duy nhất mình, đồng thời thời gian cho mỗi câu hỏi cũng rất ngắn và phải viết chính xác đáp án lên trên bảng là một thử thách mà ai cũng muốn vượt qua để trở thành người chiến thắng.

Tuy nhiên chiến thắng hay không không quan trọng, vì điều đáng giá nhất mà bạn nhận được từ cuộc thi chính là được giao lưu và quen biết với rất nhiều bạn để từ đó trau dồi và học hỏi thêm những điều hay từ họ.

Cũng như bao thí sinh khác của cuộc thi, việc đối đầu trước 50 người khác không tránh được cảm giác nghẹt thở, căng thẳng sau từng câu hỏi, và cảm giác thích thú mỗi lần vượt được qua một câu hỏi.

Và điểm thú vị nhất của cuộc chơi này mà không chỉ riêng Huy, các bạn thí sinh khác cũng rất hào hứng đó chính là hình thức cứu trợ. Nếu không có nó giúp Huy và các thí sinh, thì e rằng khó có thể đi được đến câu hỏi cuối cùng và Huy thấy mình thật may mắn. Là một thí sinh đã bị loại ở câu hỏi thứ 3, nhưng sau đó nhờ có quyền cứu trợ từ Ban tổ chức, Huy may mắn lại được quay trở lại sàn đấu và xuất sắc giành được chiến thắng chung cuộc.

Ngay sau cuộc thi, Huy có chia sẻ câu hỏi của chương trình rất hay và có sự phân loại, vì đây là chương trình ngoài việc vui vẻ, tạo thêm động lực làm việc cho người lao động thì nó cũng chứa rất nhiều câu hỏi liên quan tới công việc của người lao động đang làm việc trực tiếp tại nhà máy. Nó giúp tất cả mọi người có thêm

-6-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

kiến thức, giải đáp các thắc mắc trong quá trình làm việc. Chính vì vậy, dù những đối thủ cuối cùng còn lại trên sân khấu đều là ba bạn rất giỏi nhưng Huy đã vượt qua ngoạn mục để nhận phần thưởng là một chiếc 640XL như một món quà kỉ niệm với Huy và cũng giúp cho Huy phần nào trong cuộc sống với những chức năng giải trí tuyệt vời.

Họ tên: Trịnh Hồng Linh Kíp: Hành chính Bộ phận: Bảo dưỡng BA Sở thích: bóng đá, âm nhạc, xem TV, du lịch…

HỒNG LINH VÀ HÀNH TRÌNH VỚI MÓN QUÀ NHỎ CHIA SẺ CÙNG CÔ CON GÁI. Người ta thường có câu nói “Những gì bạn biết chỉ là một giọt nước, còn những điều bạn chưa biết là cả một đại dương bao la“. Hồng Linh – nhà vô địch “Ring the Talkman” chia sẻ.

Là một người rất thích các cuộc thi tìm hiểu về kiến thức chung mà chưa có cơ hội, Linh đã nhanh chóng quyết định tham gia cuộc thi ‘Ring the Talkman’ như một cơ hội tìm hiểu về nội quy công ty, kiến thức xã hội của mình và chinh phục phần thưởng giá trị của chương trình. Có lẽ chính với mục tiêu ấy, Hồng Linh – anh chàng lém lỉnh thông minh đã xuất sắc chiến thắng chung cuộc.

Chia sẻ với chúng tôi, Hồng Linh vẫn tỏ rõ sự hào hứng của mình dù cuộc thi đã trải qua nhiều ngày, hơn hết vẫn là cảm giác hồi hộp khi “chiến đấu” trên sàn đấu của chương trình cùng 50 đối thủ đáng gờm khác.

“Em nhớ đến câu thứ 6 của cuộc thi thì có câu hỏi về chất lượng và trong đầu em đã định sẵn ra đáp án rồi nhưng không hiểu sao… lại ghi đáp án khác và toàn bộ sàn đấu lúc đó bị loại hết vì đáp án sai. Nếu em kiên định hơn tí nữa thì có lẽ em đã là người duy nhất còn trụ lại sau câu 6 nhưng may mắn là sau đó được quyền cứu trợ và chung cuộc em vẫn giành chiến thắng.”

Không chỉ được đánh giá là thú vị bởi những câu hỏi gần gũi với mọi người và vẫn đảm bảo tính chọn lọc, “Ring the Talkman” còn mang đến những thử thách vô cùng ấn tượng với người chơi và khán giả khi “thách thức” cao độ người chơi để quay lại sân khấu với sự Cứu trợ từ các thành viên.

Những câu hỏi của chương trình, các trò chơi thực tế không chỉ giúp người chơi hiểu rõ hơn về nội quy công

ty, quy trình sản xuất mà còn giúp họ thêm yêu công ty, yêu công việc mình đang làm để từ đó nâng cao ý thức và tinh thần trách nhiệm hơn với công việc.

Chặng đường đến với giải thưởng của chương trình là một hành trình tuy ngắn, nhưng rất đáng nhớ với người chơi. Linh có chia sẻ với chúng tôi: “Đến giờ em vẫn nhớ cảm giác lúc trả lời câu số 10 khi ấy trên sàn đấu chỉ còn lại ba người trong đó có em . Khi câu hỏi đưa ra về vị CEO tiền nhiệm của Nadella, lúc đó em đã biết mình là người chiến thắng vì khi quan sát hai bạn còn lại có vẻ như không biết đáp án. Em luôn nghĩ đối thủ đáng gờm nhất của mình chính là bản thân, khi đã vượt qua được áp lực,tự tin với khả năng hiểu biết của mình nên em cảm thấy rất hào hứng.”

Là một người yêu thích các sản phẩm Windows phone và luôn tự hào vì mình cũng góp phần tạo nên các sản phẩm Lumia khi là một người chuyên lập trình cho máy mounter để sản xuất ra các bo mạch chủ của điện thoại, nên khi được nhận phần thưởng Linh đã vô cùng bất ngờ và thích thú. Giờ đây cậu đã có thể dùng sản phẩm do mình góp phần tạo nên để liên lạc và phục vụ giải trí hàng ngày như: lướt web, facebook, xem bóng đá và đặc biệt là có thể chia sẻ những thông tin trên Youtube cho cô con gái nhỏ của mình mỗi ngày.

Hào hứng ngày hội

vừa học vừa chơi

C

hương trình Đào tạo và Hoạt động nhóm đã diễn ra trong ngày kiểm kê trong tháng 5 với rất nhiều trải nghiệm thú vị. Các bạn được tham gia các lớp đào tạo về an toàn, nhận thức về chất lượng, ESD, Phòng chống trộm cắp, Nội Quy Lao Động và thu nhận được rất nhiều kiến thức bổ ích.

Bên cạnh đó, các bạn được tham gia rất nhiều trò chơi vui và đòi hỏi tinh thần đồng đội cao, khiến các bạn phải hợp sức, đoàn kết, xích lại gần nhau hơn trong từng hoạt động. Chúng tôi đã nhìn thấy rất nhiều gương mặt rạng rỡ trong các trò chơi hoạt động nhóm, cả những sự tập trung, cố gắng trong các trò chơi kiến thức – tất cả tạo thành không khí rất sôi nổi trong khắp khu vực tổ chức chương trình.

Với trò này, các đội chơi được xem một bức hình, sau đó các thành viên phải TẠO TƯ THẾ SAO CHO GIỐNG TRONG HÌNH, đội nào giống nhất và giữ được lâu nhất sẽ thắng. Bạn đã bao giờ tạo dáng một số tư thế oái oăm trước mặt rất nhiều người và phải giữ nguyên như vậy trong thời gian dài chưa?

Một trong những trò chơi đòi hỏi sự sáng tạo và tính đồng đội nhất là “XÂY THÁP BẰNG ỐNG HÚT”. Các bạn sẽ có một khoảng thời gian thảo luận với nhau sao cho với số lượng ống hút có hạn, thời gian có hạn, phải xếp thành một cái tháp cao nhất và không bị đổ cho đến khi trọng tài tuyên bố đội thắng cuộc. Đây là một trong những trò khá phổ biến trong các hoạt động teambuilding. Kinh nghiệm nhỏ cho các bạn là khi lắp ghép, làm sao giữ được các ống hút tròn, không bị dẹp thì tháp sẽ vững nhất.

TRÒ CHƠI ĐOÁN ĐỒ VẬT nghe có vẻ đơn giản khi các bạn chỉ cần thò tay vào một cái hòm chứa nhiều đồ vật khác nhau và miêu tả lại cho các thành viên trong nhóm đoán.

Nhưng cũng không dễ chút nào khi bạn chỉ dùng tay để sờ, cảm nhận, sau đó một cách gián tiếp miêu tả lại cho các thành viên khác để đoán, nhiều khi chính bạn không biết nó là cái gì. Đây là một trong những trò tạo ra khá nhiều bất ngờ thú vị.

-8-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Tại thời điểm diễn ra chương trình tháng 5, còn không ít bạn vì bận đi kiểm kê nên không thể tham gia. Ban tổ chức đang cố gắng bố trí một chương trình bổ sung để đảm bảo quyền lợi được đào tạo và tham gia hoạt động nhóm cho các bạn. Do lịch sản xuất bận rộn, chương trình bổ sung chưa thể tiến hành ngay. Chúng tôi sẽ thông báo cho các bạn khi ngày tổ chức được ấn định. Rất mong các bạn kiên nhẫn và tập trung cho công việc.

Có lẽ “ĐƯA BÓNG TRÁNH LỖ” là trò chơi được nhiều bạn yêu thích, bởi dường như BTC đã “ưu ái” người chơi bằng cách khoét 5 lỗ… bé tí, khiến việc điều bóng trở nên dễ dàng.

Trò chơi RUNG CHUÔNG TALKMAN có lẽ thu hút được đông đảo các bạn tham gia cùng một lúc nhất khi có tới chừng 50 bạn trong một lượt chơi. Luật chơi thì tương tự một gameshow nổi tiếng trên VTV3, đó là Rung chuông vàng. Với lượng người chơi lớn như vậy cùng với hàng loạt các câu hỏi thú vị, đặc biệt là hình thức “nhận giải liền tay” nên đã thu hút số lượng lớn các bạn cổ vũ và rung chuông Talkman luôn là “điểm nóng” mỗi khi diễn ra

CITYMAN KỲ DIỆU là một trò chơi kiến thức hấp dẫn không kém Rung Chuông Talkman với vòng quay đầy tính hồi hộp tương tự trong gameshow nổi tiếng Chiếc Nón Kỳ Diệu trên VTV3.

BƯỚC NHẢY LAGOS. Với cái tên này, có lẽ các bạn sẽ liên tưởng đến chương trình Bước Nhảy Hoàn Vũ phát trên VTV3 với các vũ công chuyên nghiệp. Nhưng bước nhảy Lagos ở nhà máy mình không hề có các vũ công hay điệu nhảy uyển chuyển nào hết. Thay vào đó, MC đọc câu hỏi và các bạn phải nhanh chân nhảy vào ô đáp án tương ứng. Bạn nào trụ đến cuối cùng sẽ thắng cuộc.

Do một số sự cố, chương trình gameshow chưa thể tiếp diễn, nhưng đó lại là thời gian các bạn thể hiện tài năng ca hát của mình

Nửa đêm rồi nhưng không hề buồn ngủ chút nào.

Lớp học vẫn diễn ra sôi nổi

Hồi hộp đến giờ bốc thăm trúng thưởng.

LAOS T

uy chia sẻ đường biên giới trên đất liền dài nhất nhì với Việt Nam nhưng du lịch Lào không hề đơn giản nếu bạn vừa muốn tiết kiệm tiền vừa muốn tiết kiệm thời gian. Bởi vì vé máy bay khá đắt, và nếu đi đường bộ thì mất quá nhiều thời gian. Vì thế nhóm chúng tôi đã chọn phương thức 50-50, đi đường bộ bằng ô tô từ Hà Nội sang Vientaine và về bằng Vietnamairlines tuyến Luang Phrabang – Hà Nội. Với quỹ thời gian là 5 ngày 4 đêm, chúng tôi đã lựa chọn lịch trình: Vientiane - Vang Vieng - Luang Phrabang.

-10-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Xuất phát từ Hà Nội 7h tối, chúng tôi qua đêm đầu tiên trên ô tô và có mặt ở Vientiane vào 3h chiều ngày hôm sau. Đến nơi chúng tôi khá thất vọng vì thời tiết oi bức, nhiều muỗi, dịch vụ thiếu thốn, ăn uống không ngon, những nơi tham quan thì cũng bình thường không có gì đặc biệt. Kế hoạch đi đúng ngày Tết té nước vui thì có vui vì biết được người Lào ăn Tết ra làm sao nhưng cũng có đôi chút phiền toái khi cứ thò mặt ra ngoài đường là bị té nước ào ạt vào người. Nó càng tăng cái bực bội với thời tiết oi bức khi mà người nhớp nháp mồ hôi, quần áo thì ướt sình. Sợ nhất là máy ảnh, máy tính để không cẩn thận là toi luôn vì mỗi lần đi qua đám té nước là chúng tôi nhận được cả xô. Người Lào thậm chí còn rất “sang chảnh” khi dùng ô tô bán tải chở cả đám chơi Tết với xô, chậu, thùng nước và kèn trống trên xe.

Chúng tôi ở một cái dorm được đánh giá khá cao trên booking và thật bất ngờ khi chủ dorm lại là gia đình người Việt. Tại đây chúng tôi cũng gặp một cô bạn Việt làm việc tại một dự án của Việt Nam tại Lào. Cô bạn có tính cách khá cởi mở, đã tham gia bữa tối cùng bọn tôi hôm đó. Cũng từ cô bạn, chúng tôi được biết Laos PDR (Cộng hòa dân chủ nhân dân lào) được bạn bè quốc tế ưu ái đọc lái thành “Please Don’t Rush”. Điều này thật đúng với người dân Lào, hiền lành và sống chậm, tạo nên một đất nước Lào yên ả, dịu dàng, bình yên như là một thôn quê vậy.

Tối đó chúng tôi ngồi bên bờ sông Mekong ăn các món đặc sản Lào. Không biết có phải vì bờ bên kia là Thái Lan không mà cảm nhận món ăn Lào của tôi chả khác mấy món Thái 1

2

Chúng tôi đã đi thăm vườn Phật (Budha Park) vào sáng ngày hôm sau. Nhanh chóng trả phòng, 1h chiều chúng tôi lên xe bus đi Vangvieng. Vangvieng nổi tiếng bởi rất nhiều thác và con suối Blue Lagoon. Có lẽ do không may nên chúng tôi đến thác thì thác cạn khô mà còn mất đến 60k/vé vào cửa. Thêm một thất vọng nữa khi đến Blue Lagoon – thực ra là một con suối nhỏ xíu mà tôi nghĩ rằng ở Việt Nam sẽ có nhiều nơi đáng để đi hơn nhiều. Thêm cái không khí oi bức, ngột ngạt làm chúng tôi mệt mỏi. Hình ảnh “công viên nước” và bàn ghế thô sơ như thập niên 90 của khu Blue Lagoon đây (còn gỡ gạc bởi hai mẫu ảnh xinh xắn rồi đấy) :)

Rất may là một nửa hành trình chúng tôi dành cho Luang Prabang, nơi mà chúng tôi nghĩ là đáng đi nhất trong 3 điểm đã đến Lào. Cố đô xinh xắn dễ thương này nằm lọt thỏm giữa quá trời đồi núi trùng điệp và thả mình nghiêng bóng giữa hai dòng sông: một là dòng Mekong rộng lớn nặng phù sa hai là một nhánh nhỏ của sông Mekong có tên là Nam Khan - một dòng sông nho nhỏ xinh xinh yên ả là tấm gương để soi cho cố đô khi bình minh vừa nhú lên giữa sớm mai tinh khiết. Về những thắng cảnh ở Luang Prabang, các bạn có thể google ra rất nhiều. Trong bài viết này chúng tôi chỉ muốn khoe một hình ảnh trong chợ hàng ngày ở Luang Prabang mà thôi. Bạn có dám “thử” món này không

3

1 Đây là món xôi ăn với lạp. Lạp có thể làm từ các loại thịt, cá 2 Món cá nướng sông Mekong 3 Chỉ vài chia bia Lào, cả nhóm đã “phê”

Vân Anh

Việt Nam là điểm du lịch yêu thích của tôi Gia nhập nhà máy từ những ngày đầu tiên đặt nền móng và thời gian gần đây lại trở lại nhà máy trong vai trò GIÁM ĐỐC TÀI CHÍNH, ít ai biết được vị lãnh đạo ít nói này lại có sở thích đặc biệt với việc khám phá các vùng đất mới và số quốc gia ông đã đặt chân tới lên tới 110.

Xin chào ông Petteri Kyrklund. Được biết rằng ông đã đảm nhiệm vị trí Giám đốc Tài chính khi nhà máy mới bắt đầu khởi công. Ông có thể chia sẻ cảm xúc khi quay trở lại đảm nhận cương vị này khi nhà máy đã đi vào hoạt động?

Cảm xúc từ cả hai giai đoạn đều rất thú vị. Xây dựng nhà máy khi chúng tôi thậm chí chưa có văn phòng là khoảng thời gian khó quên. Chúng tôi có bản vẽ đầu tiên về nhà máy, có những ý tưởng đầu tiên về hoạt động sau này của nhà máy và chúng tôi bắt đầu tìm kiếm nhà thầu xây dựng. Đã có nhiều giả thiết, nhiều ý tưởng không đi vào hiện thực nhưng cuối cùng thì chúng tôi đã xây dựng được một nhà máy tuyệt vời, và tất cả chúng ta có thể tự hào về nó.

Lần thứ hai khi tôi quay trở lại với cương vị này thậm chí còn thú vị hơn nữa. Có nhiều thứ xảy ra đến mức không có ngày nào ở nhà máy có thể là một ngày buồn tẻ. Làm việc với nhiều người khác nhau, nhiều công việc việc diễn ra khiến nhà máy thực sự là một nơi làm việc hấp dẫn. Tôi nghĩ đây là nơi tốt nhất để chúng ta học tập, sáng tạo, phát triển và có tác động tích cực đến hoạt động kinh doanh. Ông có phong cách lãnh đạo nào cụ thể không? Làm thế nào để ông thúc đẩy, tạo cảm hứng cho nhân viên của mình?

Phong cách lãnh đạo của tôi là hợp tác. Tôi thường tìm hiểu kỹ các lựa chọn cũng như mọi khía cạnh của vấn

-12-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

đề trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tôi luôn lựa chọn để đưa ra giải pháp tốt nhất cho công ty thay vì nghĩ riêng cho một ai đó hoặc một mục tiêu ngắn hạn.

Tôi tin tưởng 100% nhân viên của mình và tôi sẵn sàng chia sẻ cũng như giao việc cho họ làm. Tôi tin rằng việc chia sẻ thông tin, tạo cơ hội cho nhân viên nhận những công việc hay trách nhiệm mới cũng như quyền tự quyết sẽ tạo động lực cho nhân viên của tôi phát triển. Điều đó cũng thúc đẩy mọi người học thêm những kỹ năng mới và tạo nguồn nhân lực thay thế khi cần thiết. Tôi thích sự linh hoạt nhưng nó phải theo cả hai hướng. Tôi muốn nhân viên của mình sẵn sàng làm việc chăm chỉ những lúc cần thiết nhưng khi ít bận hơn, họ có thể linh hoạt thời gian của mình.

Tôi được biết ông là người đam mê du lịch và đã đi rất nhiều nơi trên thế giới. Ông thấy Việt Nam khác với những nơi khác thế nào?

Mỗi đất nước đều có điểm khác nhau. Việt Nam là một điểm đến khá lý tưởng cho những người yêu du lịch.

Thời tiết ôn hòa, đất nước có khá nhiều công trình kiến trúc, lịch sử. Hầu hết các nơi ở Việt Nam còn khá hoang sơ và chưa bị “tàn phá” quá nhiều bởi du lịch cũng như xây dựng. Con người Việt Nam cũng vô cùng thú vị và thân thiện, mến khách. Ngoài ra Việt Nam cũng sẽ là điểm đến thú vị cho những ai yêu thiên nhiên. So với 110 nước tôi từng đi, tôi xếp Việt Nam vào trong một trong những điểm du lịch yêu thích nhất.

Chúng tôi đã đi du lịch nhiều ngày liên tiếp và trông có vẻ hơi tuềnh toàng lúc gặp họ.

Chúng tôi đã sử dụng số tiền đó để uống bia ngay hôm đó.

Trải nghiệm Bhutan - đất nước có chỉ số hạnh phúc nhất thế giới

Đất nước Georgia đẹp như thiên đường

Ông có thể chia sẻ một số kỷ niệm vui vẻ trong khi đi du lịch không?

Tôi có nhiều kỷ niệm vui khi đi du lịch. Đó là lần được mời tới nhà người lạ ở Uzbekistan hay mời dự một đám cưới ở Syria. Hoặc việc gọi món ở nhà hàng nhưng được cung cấp một món hoàn toàn khác do bất đồng ngôn ngữ, ví dụ như lần tôi gọi món súp khoai tây nhưng nhận được chân giò ở Mexico. Một kỷ niệm khác khá vui gần đây của tôi và bạn khi đi du lịch ở Kurdistan. Chúng tôi đi thăm một nhà thờ Hồi giáo. Có hai người đàn ông lớn tuổi ra chào đón chúng tôi và chúng tôi trò chuyện với nhau. Tất nhiên chúng tôi không cùng ngôn ngữ và từ duy nhất tôi hiểu từ những gì họ nói là tiền. Chúng tôi

Thả diều tại Bangladesh

trả lời rằng không chúng tôi không trả tiền để được vào nhà thờ vì chúng tôi biết rằng có thể vào nhà thờ miễn phí. Sau một hồi cố nói những ngôn ngữ khác nhau như thế thì họ đưa tiền cho chúng tôi, khoảng 5 USD tiền địa phương và bỏ đi. Chúng tôi hết sức bối rối và bắt đầu phá lên cười. Cho đến tận bây giờ chúng tôi vẫn không hiểu sao họ lại đưa tiền cho chúng tôi. Chỉ biết rằng một trong những truyền thống của người Hồi giáo là bố thí cho người nghèo nên rất có thể họ nghĩ chúng tôi là những người ăn xin đến nhà thờ xin tiền. Chúng tôi đã đi du lịch nhiều ngày liên tiếp và trông có vẻ hơi tuềnh toàng lúc gặp họ. Chúng tôi đã sử dụng số tiền đó để uống bia ngay hôm đó.

ĐÀO TẠO EHS

Là một trong những hoạt động quan trọng của chuỗi Ngày kiểm kê, cũng như những hoạt động thường niên của “nhà An toàn”. Hãy cùng phóng viên chúng tôi điểm qua nhanh những hoạt động mà “nhà An toàn” đã mang đến cho các bạn thông qua các lớp học.

Một tro ng nhữ ng lớp hành, c học un năng sơ g cấp đầy đủ c thực ác kĩ cứu.

An toàn ông tin c các th Lớp họ

Một trong những điểm thú vị, mới lạ và vô cùng thực tiễn của các lớp học An toàn chính là phần thực hành các hoạt động sợ cứu tại chỗ khi gặp sự cố. Các lớp học thực hành băng bó, sơ cứu diễn ra vô cùng sôi nổi và được sự hướng ứng của các học viên.

Chúng tôi đã “đột nhập” được vào các lớp thực hành để ghi lại những hình ảnh của lớp học.

vào được đưa tạo cũng ân h n ấp Hô h h. , thực hàn giảng dạy

hãi, “đồng n thương, đừng sợ Nếu bạn có gặp chấ và kĩ năng. c thứ n kiế đủ y đầ đội” của bạn đã có

Thực hành sơ quá trình la cứu một trường hợp gãy chân tr o động. ong

Thực hàn h băng b ó tại Các lớp họ c sơ cứu bă ng sự quan tâ m của đông bó nhận được đảo các họ c viên.

Tai nạn lao động nói riêng, các trường hợp tai nạn nói chung xảy ra là điều không ai mong muốn. Với lớp học các kiến thức cơ bản về An toàn lao động cũng cấp các kiến thức về sơ, cấp cứu cho các công nhân nhà máy Microsoft Mobile Việt Nam mong rằng dù trong bất kì các trường hợp nào các bạn hãy bình tĩnh, kịp thời sơ cứu sau đó hãy báo cáo hoặc liên hệ tới các phòng, ban chức năng hoặc cứu hộ để có những biện phảo xử lý kịp thời và nhanh chóng.

chỗ khi g ặp

chấn thư ơng

Thái Thu Hương

Theo chân người DT tới Quan Lạn

N

ằm trong quần thể đảo lớn trên Vịnh Bái Tử Long thơ mộng, Quan Lạn là vùng đất được thiên nhiên hào phóng ban tặng nhiều lợi thế.

Nơi đây không chỉ hội tụ đầy đủ những yếu tố của một danh thắng thiên nhiên mà còn lưu giữ được rất nhiều những giá trị lịch sử, văn hóa lâu đời. Vẻ đẹp tiềm ẩn, nét quyến rũ, hoang sơ của nàng công chúa Quan Lạn cùng những thách thức đến từ chương trình teambuilding bãi biển đang chờ đón những thành viên của Bộ phận Repair & Rework.

Chiếc xe của đoàn khởi hành vào lúc 6h30 sáng tại nhà máy Microsoft, và đến Vân Đồn (Quảng Ninh) sau gần 5 tiếng hành trình, ngay sau đó các thành viên phải lập tức lên tàu di chuyển ra vịnh, có thể nói là lịch trình liên tục nhưng không ai mang chút than phiền, bởi lẽ, khi biển trời vừa hiển hiện trước mắt, mọi cảm giác mệt mỏi bỗng dưng tan biến hoàn toàn…

-16-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Theo làn sóng vỗ vào mạn thuyền, Vịnh Bái Tử Long nhẹ nhàng hiện ra mênh mông, hùng vĩ. Khi chỉ còn cách đảo Quan Lạn vài trăm mét, một vài người trong đoàn đã không kiềm lòng được mà reo lên thích thú…

Cả đội lên đảo và sử dụng loại xe điển hình ở đây là xe “tuk tuk” để di chuyển về khách sạn.

Với slogan: “Đoàn kết, đồng lòng là sức mạnh”, chuyến đi Team building của đội “Sửa chữa và Làm lại” có mục đích đầu tiên là thắt chặt, củng cố tình cảm và giải lao, nghỉ dưỡng sau những giờ làm việc căng thẳng.

Mọi người được tham gia vào các trò chơi tập thể rất vui vẻ, chưa bao giờ, các thành viên lại xích lại gần nhau như thế, họ quây quần hạnh phúc nắm tay nhau ca hát bên lửa trại những bài hát chưa từng bao giờ dám thể hiện trước mọi người, “khai quật” được các tài năng ca hát tiềm ẩn trongnhóm.

Giám đốc An ninh mới:

“Trong mắt nhiều người, bộ phận An ninh giống… Ông Ba Bị” Phúc Bồn Tử

Bắt đầu làm việc tại nhà máy Microsoft từ tháng 7/2015 với cương vị Giám đốc An ninh Sản xuất, ông Jiwak Shiradkar vừa được đề bạt làm Giám đốc An ninh Nhà máy.

Hãy thử trò chuyện với Jiwak để tìm hiểu xem, liệu “người An ninh” có “rắn” như mọi người vẫn nghĩ.

Chúc mừng ông trong cương vị mới. Dù làm việc ở nhà máy được hơn 1 năm nhưng tôi nghĩ không nhiều người biết đến ông. Ông có thể giới thiệu đôi chút về bản thân không?

Dĩ nhiên rồi. Trước khi vào Microsoft, tôi đã có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an ninh, thuộc nhiều ngành nghề khác nhau. Sau khi tốt nghiệp, tôi nhập ngũ và làm ở mảng tình báo quân sự trong 5 năm. Sau đó là thử sức mình ở nhiều lĩnh vực khác như quản lý an ninh, điều tra, chống gian lận…

Những kinh nghiệm này giúp ông như thế nào trong môi trường nhà máy?

Với tôi, những năm tháng trong quân ngũ đóng vai trò quan trọng, giống như một nền móng vững chắc cho sự nghiệp của tôi sau này. Ngoài, ra, tôi từng làm việc tại Verizon, một công ty cung cấp các giải pháp công nghệ. Đây là một tập đoàn lớn và còn là đối tác của chính phủ Mỹ. Tại đây, tôi được học nhiều về việc quản lý an ninh, giúp tôi hiểu được những nguyên nhân chính gây thất thoát tại nhà máy chúng ta. Từ đó, cùng các bộ phận khác, chúng tôi thực hiện một chương trình nhằm nâng cao tính trách nhiệm của từng cá nhân trong công việc của mình. Tôi rất mừng là sau gần một năm thực hiện, chương trình đã mang lại thành công nhất định.

-18-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Ông có thể chia sẻ thêm về chương trình này được không? Đây là chương trình hạn chế vấn đề thất thoát nguyên vật liệu trong nhà máy. Trong một dây chuyền sản xuất, mỗi người phụ trách một phần việc khác nhau, và chương trình yêu cầu mỗi cá nhân cần chịu trách nhiệm về công việc của mình. Và để hiểu rõ phần việc cũng như phạm vi trách nhiệm của mỗi người trong dây chuyền, chúng tôi đã cùng đội IT và MF phát triển hệ thống scan mã vật liệu. Từ đây có thể dễ dàng kiểm tra xem nguyên vật liệu bị thất lạc hoặc hỏng ở khâu nào, do ai phụ trách, từ đó các bộ phận liên quan sẽ có biện pháp nhắc nhở hoặc xử lý kỷ luật nếu gây hậu quả nghiêm trọng. Đây là thành quả chung giữa các đội MF, IT, Nhân sự, IC và An ninh.

Theo ông, sự khác biệt lớn nhất giữa môi trường nhà máy chúng ta với những công ty trước của ông là gì?

Tôi nghĩ khác biệt lớn nhất là tính kỷ luật, kế đó là trình độ kiến thức, bởi những đồng nghiệp cũ của tôi thường là dân văn phòng, họ quen với email, IT và các công việc liên quan tới công nghệ. Còn ở đây, đa phần mọi người còn trẻ, nằm trong độ tuổi từ 21 đến 25 và các bạn công nhân còn đang trong quá trình trưởng thành về kiến thức cũng như tầm nhìn cá nhân. Chính vì vậy, tôi mong muốn giúp các bạn hiểu rõ hơn tầm quan trọng của an ninh, một điều sẽ giúp nhiều cho các bạn trong tương lai.

Để mô tả về phong cách lãnh đạo của mình, ông sẽ nói thế nào?

Câu nói yêu thích nhất của tôi là: “Khi bảo người khác làm gì, bạn chỉ nhận được một người công nhân.

Nhưng khi tin tưởng để người khác tự hoàn thành công việc, bạn nhận lại được một người lãnh đạo”.

Cá nhân tôi luôn nghĩ rằng mỗi người lãnh đạo cần thúc đẩy thành viên của đội mình lên mức chuyên môn cao hơn, tới mức độ quản lý. Tôi tạo điều kiện cho các thành viên của đội An ninh được tự quyết định. Tôi đặt niềm tin vào họ, khuyến khích họ tự tin và thực hiện tốt vai trò của mình.

Làm việc trong môi trường An ninh tại một nhà máy hoạt động 24/24, làm thế nào để ông cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình?

Một khi đã làm trong lĩnh vực an ninh, bạn luôn phải làm việc 24/24. Ngay cả khi không ngồi tại bàn làm việc hay trước máy tính, đầu óc bạn vẫn phải liên tục suy nghĩ về những gì mình cần làm.

Tuy nhiên, tôi vẫn cố giành nhiều thời gian nhất cho gia đình nếu có thể. Mỗi khi vợ và con gái sang thăm, tôi đưa cả nhà đi ăn tối hoặc đi chơi dịp cuối tuần. Tôi nghĩ gia đình là điều quan trọng nhất trong cuộc đời mỗi người, vì vậy, về mặt bản năng, cá nhân mỗi người sẽ tự biết điều chỉnh để cân bằng giữa công việc và gia đình.

Nếu có thể gửi một thông điệp tới toàn thể cán bộ công nhân viên trong nhà máy, ông sẽ nói gì?

Tôi biết rằng nhiều người cảm thấy sợ bộ phận An ninh.

Trong mắt họ, chúng tôi như thể Ông Ba Bị vậy (cười). Nhưng sự thực thì, nếu bạn là người trách nhiệm trong công việc, tuân thủ các quy trình và quy định trong công việc cũng như của nhà máy, thì bạn không có gì phải sợ chúng tôi cả. Chúng tôi chỉ đóng “vai ác” với người vi phạm mà thôi.

Xin cám ơn ông về cuộc nói chuyện thú vị. Chúc ông và đội An ninh Nhà máy gặt hái được nhiều thành công hơn nữa.

Burma

huyền bí qua ống kính Lumia 950 Camera maker Camera model F-stop Exposure time ISO speed ISO-50

Microsoft Lumia 950 f/1.9 1/964 sec

Hoàng Quốc Huy -20-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

M

yanmar nổi tiếng nhất là thành phố cổ Bagan. Người ta nói Thái Lan là đất nước của chùa Vàng nhưng so với hơn 2.200 ngôi chùa (thế kỷ 19 thì có hơn 4.000 ngôn chùa) ở Myanmar thì Thái Lan vẫn chỉ được coi là ‘đàn em’.

Mỗi chùa đều có vàng bạc, châu báu cất ở giữ và án ngữ bởi các tượng Phật, đa phần được vua/chúa/địa chủ từng thời cất giữ.

Chiến tranh thế giới thứ hai và động đất đã khiến nhiều chùa bị đổ và nhờ đó mà người ta phát hiện ra rất nhiều kho báu. Tuy nhiên người dân ở đây ít người dám đụng tới chỗ của cải này vì lo sợ những điều không may sẽ xảy đến. Bây giờ người ta vẫn xây chùa mới với quy mô nhỏ hơn nhưng số lượng vàng bạc cất giữ chắc sẽ ít đi.

-22-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Mùa cao điểm du lịch ở Bagan là từ tháng 10 đến tháng 2 hàng năm, còn mùa hè khô hạn, đất đai cằn cỗi nên rất vắng khách.

Không có khinh khí cầu, các đồng cỏ cũng chết khô hết, chỉ còn màu vàng rực của đất.

Myanmar mới thay đổi sau cuộc đảo chính 2010 và mới bắt đầu hội nhập với thế giới 1, 2 năm trở lại đây. Người dân ở đây sống khá đơn giản, thậm chí là lạc hậu giống như Việt Nam những năm 89-92. Du lịch ở đây nổi tiếng với kiểu xe ngựa như thế này.

Vào Bagan khách du lịch được tự do khám phá bất cứ nơi nào trong thảo nguyên rộng lớn này.

Tháng 9-2016

Các cây tán lớn đều ra hoa, chim chóc ngập trời, gió thì lúc nào cũng lồng lộng cũng khiến du khách thấy thoải mái, dễ chịu.

Bagan trên mạng nổi tiếng với các bức ảnh hoàng hôn/bình minh. Mình cũng test thử với Lumia 950 xem thề nào. Đáng tiếc là thời tiết không thuận lợi và cũng chỉ có một lần để test (mất 1 ngày để tìm được điểm chụp) nên ảnh chưa ưng ý lắm.

Chạy lên Bagan khoảng 5 tiếng xe bus là đến thành phố Mandalay có cây cầu U Bein nổi tiếng. Đây là cây cầu gỗ dài nhất thế giới, 1.2km. Cầu này cao tầm 4-5m, vào mùa khô thì không có nước và mọi hoạt động ở dưới lòng hồ. Mùa mưa thì đứng giữa cầu như đứng giữa biển khơi, cầm điện thoại chụp ảnh mà phải cầm hai tay vì sợ gió thổi đi mất.

Quay trở về thành phố, Myanmar nổi tiếng với các tu viện và họ phát triển thành ngành dịch vụ nơi khách du lịch nào cũng muốn qua. Qua học viện phật giáo ở Mandalay, dưới đây là ảnh các sư bắt đầu giờ ăn trưa của mình. Sư ở đây được tập trung ở khắp cả nước, đa phần toàn trẻ con, từ các gia đình ảnh hưởng do chiến tranh, nghèo khó nên bố mẹ họ đều gửi vào tu viện. Nội quy của sư ở đây có 9 điều cấm kị như: cấm ăn sau 12 trưa đến 6h sáng hôm sau, cấm hát, cấm rượu, cấm đụng vào người nữ giới,. Các sư sau khi hoàn thành khóa học ở tu viện sẽ trở về các làng để truyền đạo và sinh sống.

Nhờ có nhiều người qua lại, lại thêm các em gái bản địa xinh đẹp nên tác giả có nhiều bức ảnh khá ưng ý. Trang phục của các cô gái Myanmar nói chung là đẹp, không được phép mặc đồ quá ngắn để lộ chân nhưng vẫn tôn lên được đường cong đầy nữ tính.

Vì có đông khách du lịch nên tác giả phải tranh nhau để chụp, nhiều khi phải chụp 10 tấm mới có 1 tấm ưng ý. Chỉnh về ảnh trắng đen thì bức ảnh khá nhiều cảm xúc.

Cảm xúc về Bagan xuyên suốt hành trình là vẻ đẹp hoang sơ và vô cùng gần gũi với thiên nhiên. Cò bay trắng đồng, những hàng cây rợp lá hai bên đường, bò, dê, ngựa thả ăn cỏ ở khắp nơi….

Tôi rất vui vì những khoảnh khắc đẹp nao lòng đó đều được Lumia 950 nắm bắt trọn vẹn.

Người dân ở đây chịu ảnh hưởng bởi nhiều nền văn hóa từ Ấn Độ, Nepal, Pakistan, Tây Tạng, Thái Lan, Trung Quốc, Lào. Phật giáo vẫn là chủ yếu (dòng Tiểu thừa) và theo cảm quan của mình, tôi cho rằng con người và giọng nói lai Trung Quốc, còn trang phục và văn hóa thì lai Ấn Độ. Ở Bagan nghệ thuật tranh cát khá phổ biến.

Ngoài ra còn nhiều nghề thủ công mỹ nghệ khác nữa (tre đan, trảm khắc,….). Tác giả có đi thăm một số gia đình làm nhưng ko có nhiều ấn tượng lắm (nếu so sánh với Việt Nam) nên không đưa lên.

Người dân khá thân thiện và hiền lành. Tác giả có thuê anh taxi đi một buổi sáng, anh này làm hướng dẫn viên luôn. Trước khi kết thúc hành trình, anh này còn chở đến giới thiệu vợ và ngân hàng vợ đang làm. Vợ anh ấy, giám đốc chi nhánh một ngân hàng địa phương, mời chúng tôi lên phòng làm việc và cho uống café, trò chuyện và giới thiệu vợ chồng tôi với các phòng ban của Ngân hàng luôn, từ hành chính, IT, kiểm soát, giao dịch… cả lúc ngân hàng đã đóng cửa và nhân viên bắt đầu đếm tiền chốt sổ. Lúc về, chị ấy còn tặng cho chúng tôi một cái ô của ngân hàng nữa.

Ngoài việc bị sốt và viêm họng do ngồi xe buýt quá lạnh trong 10 tiếng, bị đi xe buýt nhầm ra điểm cách sân bay 250km hay sự bụi bặm, đông đúc ở khu vực thành phố (Yangon và Mandalay) thì chuyến đi này kết thúc khá tốt đẹp.

CHI PHÍ: Vé máy bay 3,7 triệu khứ hồi của Vietnam Airlines; + tiền khách sạn khá rẻ 18>50 đô/đêm (3-4 sao); ăn uống 150-200.000/ bữa thoải mái; đi lại 50-70 đô/tuần, khá hợp lý cho một chuyến khám phá.

-24-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Chung tay giữ gìn

phòng nghỉ dành cho bà bầu, người nuôi con nhỏ Đã được 6 tháng kể từ khi căn phòng dành cho “bà bầu, người có con nhỏ” mở cửa chăm sóc cho những “nhân viên đặc biệt” của Microsoft (23/1/2016). Căn phòng vẫn đang thực hiện nhiệm vụ của mình, rộng khoảng 90m2 với đầy đủ tiện nghi: ghế sofa, ti vi, tủ lạnh và không gian được trang trí trang nhã, mang lại sự thư giãn, nghỉ ngơi thoải mái cho các nữ nhân viên có thai trên 28 tuần hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Hầu hết mọi người đều hài lòng với căn phòng xinh xắn, yên tĩnh này. Chị Dung (khối Hành chính, bộ phân Cơ sở vật chất) thể hiện niềm vui khi được sử dụng phòng để nghỉ trong 1 giờ đồng hồ đợi xe buýt trước và sau ca làm việc. Trước đây, chị thường phải tự tìm khu vực trống ở nhà máy để nghỉ nhưng hiện nay, chị không còn phải vất vả như vậy nữa. Chị nhận xét: “Căn phòng nhỏ nhưng bài trí khéo léo, hơn nữa, các cô lao công rất chăm chỉ dọn dẹp đảm bảo vệ sinh sạch sẽ, các bạn nhân sự cũng thường xuyên qua phòng hỏi thăm. Chị cảm thấy hài lòng và cảm ơn vì sự tận tụy, quan tâm của mọi người.”

Ngoài vấn đề trên, hẳn ai cũng biết trong phòng bà bầu có tủ lạnh để trữ sữa cho các bà mẹ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, hiện nay đang có tình trạng một số nhân viên để đồ ăn chưa qua chế biến vào tủ lạnh để bảo quản như thịt, cá, rau sống…. Điều này làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới chất lượng sữa dành cho trẻ nhỏ. Hiện tại, tủ lạnh đã được vệ sinh lại sạch sẽ nhưng để bảo vệ tài sản chung của tập thể, cũng như đảm bảo sự an toàn cho chính nguồn sữa của mình, bạn hãy sẵn sàng ngăn cản những hành vi sử dụng tủ lạnh vào mục đích khác.

Nếu bạn gặp trường hợp này, hãy liên lạc ngay với bộ phận An ninh (Wifi: 1111). Nếu không mang theo điện thoại, bạn có thể ghé qua phản ánh trực tiếp với nhân viên An ninh trong phòng trực ở cuối hành lang.

(Wifi: 1520)

Mặt khác, cô Sinh (bộ phận nhà thầu Aden) góp ý với các nhân viên sử dụng phòng nghỉ dành cho bà bầu, người nuôi con nhỏ rằng, trong phòng nghỉ có thùng rác, mỗi người sau khi ăn xong không nên nhét vỏ bánh, kẹo vào các khe ghế sô pha.

Các cô dọn dẹp rất vất vả và ảnh hưởng tới các bà bầu khác khi ngồi trúng phải vỏ bánh kẹo bị vo viên sắc nhọn.

Có thể nói rằng, căn phòng nhỏ đã làm khá tốt trách nhiệm của mình trong việc chăm sóc các “nhân viên đặc biệt”, tuy NHỮNG “HẠT SẠN” TRONG nhiên, để phát huy hơn nữa vai PHÒNG NGHỈ Tất cả những trường hợp mượn trò thiêng liêng của mình, căn Phòng nghỉ đã có quy định sử thẻ ra vào đều sẽ bị xử lý kỷ luật phòng cần sự hỗ trợ của tất dụng riêng, tuy nhiên nhiều “bà cả các bà bầu cùng chung tay theo nội quy công ty. bầu” lại cho đồng nghiệp trong giữ gìn. Chị Hương, bộ phận công ty mượn thẻ để nghỉ ngơi.

Quan hệ lao động, là người trực Bạn Tr. (bộ phận Sản xuất) chia tiếp quản lý phòng bà bầu, người nuôi con nhỏ, muốn sẻ: “Có hôm mình đi sớm, định vào phòng nghỉ ngơi và nhắn nhủ tới tất cả các nhân viên rằng, mỗi thành viên hút sữa cho con nhưng lại thấy có một nhân viên nam Microsoft cần nâng cao ý thức trong việc sử dụng phòng đang ngủ say. Không chỉ mình mà hai bà bầu đang ngồi nghỉ dành cho bà bầu và người nuôi con nhỏ nói riêng và trong phòng cũng cảm thấy không thoải mái. Mình thì tài sản của cả công ty nói chung, để mọi người đều được không bao giờ cho người khác mượn thẻ vì như thế vi hưởng những quyền lợi của mình một cách công bằng. phạm qui định về An ninh của công ty, vậy mà lại có những bạn cho cả bạn nam mượn thẻ để vào phòng bà bầu ngủ”.

Ngoài ra, bạn cũng có thể lưu lại ID/tên của nhân viên nam đó và ngay lập tức yêu cầu người đó ra khỏi phòng, đồng thời báo cho bộ phận Quan hệ lao động

Hãy thông báo cho bộ phận Quan hệ lao động theo số WiFi 1520 về những hành vi không đẹp cũng như ý kiến của mọi người, nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng của căn phòng, để đảm bảo những gì tốt đẹp nhất là dành cho các bà mẹ và những mầm non tương lai của chúng ta.

Trinh Nguyen - MMO

Cách làm

bánhTRUNG THU RAU CÂU Nếu không có nhiều thời gian thì ngoài hương vị truyền thống, bạn có thể chỉ cần dành ra 30’ cho món bánh Trung Thu phiên bản thạch rau câu thơm ngon để đãi gia đình và bạn bè ngày Rằm tháng 8 này. Hãy bắt đầu với bánh Trung Thu rau câu flan và nhân đậu xanh nhé!

NGUYÊN LIỆU: • • • • • • • •

1 gói bột rau câu 10gr Đường: 200gr (có thể ít hay nhiều hơn tùy khẩu vị) Siro dâu hoặc một thìa mứt dâu Socola (hoặc bột Milo): 50 gr Đậu xanh (hoặc đậu đỏ): 100 gr Sữa đặc/ sữa tươi/nước cốt dừa: 100ml Khuôn bánh trung thu hay khuôn rau câu các loại Bánh flan (caramel)

BÁNH TRUNG THU RAU CÂU FLAN

-28-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

• Cho 0,5 lít nước + rau câu + 200 gr đường vào nồi, khuấy đều. Cho nồi lên bếp đun sôi. Khi hỗn hợp sôi, vặn nhỏ lửa để nước trong nồi sôi nhẹ, rau câu không bị đông • Khi hỗn hợp trên sôi, múc một ít ra cốc, hòa thêm sữa đặc/ sữa tươi hoặc nước cốt dừa, đổ vào khuôn bánh làm nhụy • Khi phần nhụy hoa bằng sữa hơi se mặt, lấy tiếp một ít rau câu pha chung với socola, đổ tiếp một lớp mỏng bên trên

Tháng 9-2016

• Khi lớp rau câu này khô, dùng tăm tạo lỗ trên bề mặt để bánh flan bám vào rau câu • Tách rau câu khỏi hộp, cho lên trên khuôn rau câu • Cho tiếp phần rau câu socola vào, sao cho rau câu bao phủ hết phần bánh flan • Cho bánh vào tủ lạnh ít nhất 2 tiếng, lấy bánh ra khỏi khuôn là có thể ăn được rồi.

BÁNH TRUNG THU RAU CÂU NHÂN ĐẬU XANH • Làm nhân bánh: Đậu xanh (hoặc đậu đỏ) đem rửa sạch, loại bỏ hạt lép, ngâm nước 4 – 6 tiếng. Sau đó cho đậu vào nồi nấu chín nhừ. Thời gian để nấu đậu xanh là 20 phút, với đậu đỏ lâu hơn, cần 30-45 phút • Khi đậu chín nhừ, bạn cho đậu vào chén và dùng thìa đánh nhuyễn khi đậu còn nóng để đậu nhuyễn mịn.

Thêm đường vào hỗn hợp đậu đánh nhuyễn, trộn thật đều tay để tạo thành hỗn hợp thống nhất. Lượng đường cho vào đậu tùy thuộc vào sở thích ăn ngọt hay nhạt • Đun nước bột rau câu giống bánh nhân flan ở trên, cho thêm thìa mứt hoặc siro dâu để tạo màu và thăng hương vị, có thể cho thêm nước cốt dừa nếu muốn. Rót lớp thạch đầu tiên vào khuôn

• Trong lúc chờ lớp thạch đầu tiên nguội, nặn nhân đậu xanh/ đỏ thành những miếng nhân dày khoảng 1 cm, kích thước lọt lòng khuôn, đặt nhân vào khuôn • Đổ tiếp các lớp thạch vào khuôn tùy sở thích, chờ thạch nguội thì cho vào tủ lạnh và thưởng thức sau khi bánh đông và kết dính hoàn toàn Bạn có thể kết hợp cả nhân đậu xanh đậu đỏ trong cùng 1 chiếc bánh, khi cắt thành nhiều miếng trông thật hấp dẫn.

Hoặc dùng các loại quả mềm xay nhuyễn như bơ, thanh long cho phần vỏ bánh để tạo nên những hương vị mới, độc đáo cho mùa tết trung thu thật ấm áp bên gia đình, hãy tự tay làm những chiếc bánh tặng người thân để trung thu thêm ý nghĩa nhé!

Đừng cố gắng hoàn thành chỉ tiêu mà vi phạm nội quy >

Những ngày giữa tháng 8 vừa qua, 12 bạn trẻ đến từ BA, FA, Material Flow (Dòng nguyên vật liệu) đã có cơ hội gặp gỡ và trao đổi cùng Phó Tổng Giám đốc Toss Villamil và Giám đốc Nhân sự Senjia Koivusalo. Vẫn như mọi lần, để tạo không khí thoải mái cho các bạn nhân viên, chị Senja thường ‘phá băng’ bằng phần giới thiệu khá hài hước về bản thân. Với kinh nghiệm dày dạn 12 năm làm Nhân sự tại 5 nhà máy ở nhiều quốc gia trên thế giới, chị đã đến với nhà máy Microsoft Việt Nam được hơn một năm. Chị rất thích đi du lịch và có cơ hội khám phá nhiều địa danh ở Việt Nam. Chị còn vui vẻ chia sẻ về cô con gái 4 tuổi nghịch như con trai còn cậu con trai 7 tuổi thì lại ‘dịu dàng’ như một cô gái của mình.

Nếu như chị Senja đã khá quen mặt với các bạn nhân viên nhà máy thì với anh Toss Villamil, đây là lần đầu tiên anh gặp gỡ với các bạn trong vai trò Giám đốc bộ phận MTE kiêm Phó Tổng Giám đốc nhà máy. Anh Toss vui vẻ hỏi có ai biết anh không và khi không có cánh tay nào giơ lên, anh hài hước tự nhắc mình cần gần gũi với các bạn nhiều hơn mặc dù anh vẫn thường xuyên có mặt ở các chuyền sản xuất. Chia sẻ về cuộc sống cá nhân, anh Toss tiết lộ mình đã ở Việt Nam được 7 năm trong đó có 6 năm ở thành phố Hồ Chí Minh và hơn 1 năm ở Hà Nội, cũng là thời gian làm việc tại Microsoft.

Anh có hai cô con gái, 12 và 16 tuổi với khả năng bơi lội rất tốt.

Các bạn nhân viên cũng lần lượt giới thiệu về bản thân và cuộc sống gia đình. Hầu hết các bạn đều có thâm niên từ 2 đến 3 năm làm việc và đã lập gia đình. Với những lời chia sẻ về việc sắp được làm cha của các bạn, chị Senja đưa ra lời khuyên hóm hỉnh cho các ông bố tương lai nên ngủ nhiều để giữ sức khỏe khi con ra đời.

Sau phần giới thiệu ban đầu, những câu hỏi liên quan đến việc chuyển giao từ Microsoft sang Foxconn được các bạn đặc biệt quan tâm. Trả lời cho câu hỏi sau khi quá trình chuyển giao hoàn tất, những người có hợp đồng xác định thời hạn có được gia hạn tiếp không, chị

-30-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Senja cho biết: ‘Chúng tôi đạt được thỏa thuận với FIH rằng các chế độ lương và phúc lợi của các bạn trong thời hạn hợp đồng vẫn được đảm bảo bình thường. Việc công ty mới có tiếp tục gia hạn cho những nhân viên đến hạn hợp đồng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào nhu cầu sản xuất của công ty FIH và năng lực làm việc của nhân viên’. Chị Senja cũng bổ sung thêm rằng: ‘Trong một năm sản xuất, nếu như tháng 1 đến tháng 7 là giai đoạn thấp điểm thì từ tháng 8 đến cuối năm lại là thời điểm nhu cầu sản xuất tăng cao. Đây cũng chính là lúc mà công ty có nhu cầu về nhân lực và sẽ gia hạn hợp đồng cho những nhân viên có kết quả làm việc tốt’.

Một thắc mắc khác cũng được các bạn quan tâm là sau khi hoàn tất chuyển giao, nhân viên có hợp đồng xác định thời hạn nếu được tiếp tục gia hạn bởi FIH thì có được hưởng chính sách phúc lợi như hiện tại không. Theo chị Senja, khi công ty mới gia hạn hợp đồng cho nhân viên tới hạn hợp đồng, việc lương và phụ cấp có được giữ nguyên hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của FIH. Chị hứa sẽ phản hồi cho công ty FIH để họ biết những câu hỏi của các bạn và có giải đáp cụ thể hơn trong các buổi truyền thông sắp tới đây. Chị cũng khẳng định thêm là sẽ không có khoản bồi thường nào cả vì sau thời điểm chuyển giao, các chính sách lương và phúc lợi vẫn được giữ nguyên trong thời hạn hợp đồng của các bạn.

Anh Toss cũng đưa ra lời khuyên dành cho các bạn rằng thay vì quá lo lắng cho những việc không thể kiểm soát được chúng ta nên tập trung làm tốt các công việc hàng ngày để có kết quả đánh giá làm việc tốt bởi đó là cơ sở để công ty quyết định có tiếp tục gia hạn hợp đồng với các bạn không.

Thời điểm chuyển giao chính thức (Day One) là ngày nào là câu hỏi được đưa ra cho chị Senja và chị cũng ước mình biết ngày đó là ngày nào. ‘Tôi chỉ có thể nói rằng ngày Day One sẽ nằm trong khoảng từ tháng 10 đến cuối tháng 12 năm 2016. Vì thủ tục chuyển giao liên quan đến nhiều bên khác nhau nên mất khá nhiều thời gian. Ngay khi có thông tin chính xác về ngày chuyển giao, chúng tôi sẽ thông báo cho các bạn’.

Ngoài những câu hỏi liên quan đến việc chuyển giao sang Foxconn, một bạn nhân viên của MF còn thắc mắc có được hỗ trợ đồng nghiệp khi sản lượng tăng cao hay không khi việc hỗ trợ đó có thể vi phạm quy trình sản xuất (rời khỏi vị trí làm việc của mình để hỗ trợ người khác). Anh Toss khuyên các bạn đừng cố gắng hoàn thành công việc mà vi phạm quy trình của công ty. Khi có khó khăn trong công việc hãy chủ động báo cáo với cấp quản lý cao hơn. Về phần mình, anh Toss hứa sẽ làm việc với bên sản xuất và kỹ thuật để giải quyết vấn đề này.

Với ý tưởng cần lập một đội chuyên phụ trách Kaizen cho nhà máy để cải tiến không ngừng. anh Toss đã hỏi: ‘Bạn đã quan sát chuyền GL1, GL2, GL3 chưa? Đó chính là một trong những hoạt động cải tiến của nhà máy. Đây là ba dây chuyền mẫu, nếu ổn định và cho hiệu quả cao thì sẽ đưa vào áp dụng cho toàn bộ các chuyền khác. Ngoài ra nhà máy đều khuyến khích nhân viên đóng góp vào hoạt động cải tiến (Kaizen). Các bạn có thể đề xuất ý tưởng cải tiến cho các cấp lãnh đạo bất cứ lúc nào. Họ luôn quan sát và thu thập ý tưởng cải tiến của các bạn’.

Cuối buổi trò chuyện, chị Senja hỏi mọi người: ‘Các bạn cảm thấy trân trọng điều gì nhất sau thời gian dài làm việc tại Microsoft?’ “Tinh thần làm việc nhóm” và “Cân bằng giữa công việc và cuộc sống” là hai câu trả lời nhận được nhiều hưởng ứng. Còn đối với Toss, anh lại rất thích môi trường làm việc đa quốc gia tại Microsoft. Điều này mang tới sự giao thoa văn hóa giữa nhân viên các nước như Việt Nam, Ấn Độ, Philippin, Phần Lan, Trung Quốc, Mỹ và Hungary.

Sau buổi trò chuyện các bạn đều cảm thấy hài lòng với câu trả lời mình nhận được. Những câu hỏi của 12 bạn nhân viên bộ phận Sản xuất cũng là những câu hỏi mà hàng ngàn nhân viên tại Microsoft quan tâm. Mong rằng sau buổi trò chuyện, các bạn sẽ yên tâm tiếp tục làm việc, nâng cao năng lực sản xuất và tích cực đề xuất cải tiến. Đó là cách duy nhất chúng ta đảm bảo công việc ổn định trong tương lai tại nhà máy.

Liberty

Ngẫu hứng sông hồng Ngẫu hứng mùa hè

“Chỉ là một chút ngẫu hứng, nhưng là chắt chiu trải nghiệm của cả một đời người…”

Đó là lời bình luận rất hay về bài hát Ngẫu hứng Sông Hồng của nhạc sỹ Trần Tiến. Cuộc đời nghiệm lại, những khoảnh khắc tuyệt vời nhất cũng là những giây phút ngẫu hứng nhất.

Vạn vật đổi thay. Thời gian sẽ trôi qua rất nhanh. Đời người cũng chỉ là một khoảnh khắc. Điều còn đọng lại với mỗi người chính là những ký ức về những giây phút ngẫu hứng hạnh phúc. Mỗi chúng ta đều trân trọng những ký ức đó. Chúng sẽ theo ta suốt những chặng đường phía trước dù là thuận lợi hay chông gai.

Chương trình team building mùa hè cho đoàn viên Công đoàn năm nay được tổ chức theo kế hoạch đã định trước. Tuy nhiên, thời điểm tổ chức chương trình lần này rất đặc biệt, trong một giai đoạn đặc biệt của Công ty. Ban tổ chức đã rất trăn trở để có một chương trình giàu ý nghĩa, thực sự là những phút giây ngẫu hứng, hạnh phúc mà mỗi thành viên tham gia sẽ lưu giữ như những kỷ niệm đẹp về Công ty, về bạn bè, đồng nghiệp. Chúng tôi gần như lục tung tất cả các khu vui chơi, các resort xung quanh Hà Nội để tìm một địa điểm phù hợp. Trong lúc gần như rất nản thì thật tình cờ, có người nghe bài hát Ngẫu hứng Sông Hồng trên xe buýt và bâng quơ nói với chúng tôi: “thỉnh thoảng có cái ngẫu hứng thì cuộc sống nó mới thú vị”. Chúng tôi đã không ngần ngại mà lấy luôn cái tên

-32-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

“Ngẫu hứng sông Hồng” cho chương trình, cũng như chọn luôn được địa điểm tổ chức tại Sông Hồng Thủ Đô Resort ở Vĩnh Phúc. Và không ngờ, cái ngẫu hứng đó đã giúp chúng tôi thực hiện được một chương trình tuyệt vời đến vậy.

Cho đến giờ, chúng tôi vẫn thầm cảm ơn trời đất đã ưu ái cho chúng tôi 3 ngày thật “thiên thời, địa lợi, nhân hòa”. Trời nắng, đủ để tham gia những trò chơi ngoài trời mà không quá gay gắt hay nóng nực. Sân khấu trên bãi cỏ xanh mướt, nơi chúng tôi khởi động và chia đội để bắt đầu với cuộc đua kỳ thú “Amazing Race”.

Trên những con đường rợp bóng cây dẫn đến các trạm đua, luôn nghe thấy tiếng hát vang của các bạn đoàn viên, dù mồ hôi tuôn rơi khiến mặt mũi, quần áo các bạn ướt đẫm.

Khác với chương trình “Bản giao hưởng mùa hè” năm ngoái, hoạt động team building ngoài trời năm nay được thiết kế đầy thách thức. Lấy cảm hứng từ quá trình luyện tập khắc nghiệt của Bộ đội Đặc công Việt Nam, một lực lượng tinh nhuệ với lịch sử vệ quốc oai hùng đã trở thành huyền thoại, một lực lượng vô cùng thiện chiến, được sinh ra trong chiến tranh, được tổ chức & huấn luyện đặc biệt, không chỉ về THỂ CHẤT mà còn về TINH THẦN, không chỉ về CÁ NHÂN mà còn về ĐỘI NHÓM; chúng tôi đã mang đến cho người chơi một hành trình trải nghiệm đặc biệt, nơi các đoàn viên cùng nhau chia sẻ những khó khăn, đề cao lòng

quả cảm, đồng tâm hiệp lực vượt qua những thử thách, nơi tôn vinh những GIÁ TRỊ ĐÍCH THỰC CỦA HOẠT ĐỘNG ĐỘI NHÓM để đi đến thắng lợi cuối cùng.

Và quả thực, chúng tôi đã có cơ hội cùng nhau trải qua tất cả những tinh thần và cảm xúc ấy trong cuộc đua, từ Thử thách “Vượt hàng rào kẽm gai” đến “Vận tải dầu”, từ “Ma trận số” đến “Xây thang xếp chữ”, từ “Dựng thành lũy” đến “Điểm dối lừa”, trò chơi nào cũng đòi hỏi chúng tôi thực sự phải sát cánh bên nhau, phải phối hợp ăn ý và lắng nghe nhau. Sau trò chơi ngoài trời, có một điều mà chúng tôi không thể phủ nhận, là chúng tôi yêu quý, gắn bó với nhau hơn tự bao giờ.

Sau khi chương trình buổi sáng đầy thách thức khép lại, chương trình Gala buổi chiều mang âm hưởng đúng như tên gọi của chương trình, tràn đầy ngẫu hứng. Màn múa nóng bỏng của Vũ đoàn Carmel đốt cháy khán phòng, giúp chúng tôi xua đi tất cả những mệt mỏi sau cuộc đua buổi sáng. Sự duyên dáng của cô ca sĩ trẻ khiến các chàng trai của chúng tôi ngất ngây. Còn sự hài hước của anh chàng MC quen thuộc thì lại khiến các cô gái của chúng tôi cười thoải mái. Những trò chơi thú vị trên sân khấu thực sự mang đến cho chúng tôi những giây phút sảng khoái và vui vẻ. Nhưng phải đến trò chơi cuối cùng, cả hôi trường như bùng nổ khi những chàng trai của chúng tôi hóa thân thành những cô gái trong xiêm y lộng lẫy hoặc dễ thương, đi catwalk

uyển chuyển trên thảm đỏ và biểu diễn những tài năng chưa bao giờ được khai quật.

Chương trình Gala buổi chiều kết thúc với một tiết mục mà chúng tôi vô cùng mong đợi, đó là bốc thăm trúng thưởng giải thưởng giá trị nhất của chương trình, một chiếc Smart TV 42’’. Ai cũng háo hức mong mình là chủ nhân của món quà đó, một món quà đầy ý nghĩa cho vòng chung kết Euro nóng bỏng.

Lần thứ 2 tổ chức chương trình Team Building cho đoàn viên kể từ khi Công đoàn Microsoft Mobile Việt Nam được thành lập, chúng tôi vô cùng hạnh phúc khi nhìn thấy nụ cười rạng rỡ của các bạn đoàn viên khi tham gia chương trình. Tôi tin rằng, các bạn ấy, cũng như tôi, đã có những giây phút ngẫu hứng, những trải nghiệm đáng nhớ có thể theo ta cả cuộc đời. Và chúng tôi, vẫn đang tiếp tục những trăn trở của mình, để tất cả chúng ta sẽ có những giây phút tuyệt vời hơn thế nữa…

THI ĐUA SẢN XUẤT – CHẤT LƯỢNG DẪN ĐẦU Giải thưởng 2 điện thoại 640XL và voucher ăn uống mỗi tháng

Các bạn thân mến, Chất lượng sản phẩm luôn là ưu tiên hàng đầu trong bất kỳ công đoạn nào để sản xuất ra một chiếc điện thoại và giao đến tay khách hàng. Để nâng cao nhận thức đồng thời khuyến khích tinh thần lao động, sản xuất giỏi của cán bộ công nhân viên nhà máy, chương trình Thi Đua Sản Xuất – Chất Lượng Dẫn Đầu sẽ được khởi động ngay trong tháng 8 này và kéo dài tới cuối năm nay.

Không chỉ có chuyền sản xuất giỏi mà mỗi tháng, sẽ có hai cá nhân xuất sắc được trao giải nếu đạt được những tiêu chí dưới đây và được ban giám khảo thống nhất lựa chọn.

CÁ NHÂN XUẤT SẮC

CHUYỀN SẢN XUẤT GIỎI

Đối tượng tham gia

Nhân viên trực tiếp bộ phận Sản xuất và Chất lượng

Các chuyền FA và BA

Tiêu chí đánh giá

• Không vi phạm kỷ luật • Phát hiện ra lỗi mới mà chưa được định nghĩa trong danh mục trước đó • Phát hiện ra các lỗi giúp ngăn chặn sản phẩm bị lỗi chất lượng hàng loạt • Cá nhân có thành tích tốt trong công việc được bầu chọn bởi Hội đồng bình chọn Giải thưởng chất lượng.

• Không có thành viên vi phạm kỷ luật • Tỷ lệ lỗi trên dây chuyền và lỗi đầu ra thấp nhất • Tỷ lệ đạt sản lượng cao nhất • Tỷ lệ đi làm của các thành viên cao nhất

Giải thưởng

2 giải / tháng Lumia 640XL / người

1 giải / tháng Voucher trị giá 150.000 / người

Hãy cùng chung tay nâng cao chất lượng sản xuất của nhà máy và cùng đồng đội của mình nhận những giải thưởng hấp dẫn từ cuộc thi!

-34-

TIẾNG NÓI MICROSOFT

SỐ 9

Tháng 9-2016

Trao giải Lumia 640XL cho cá nhân đạt giải Chất lượng tháng 8

N

gày 26 tháng 8 vừa qua, Giải thưởng ‘Thi đua sản xuất – Chất lượng dẫn đầu’ đã tổ chức trao giải tháng đầu tiên cho cá nhân và chuyền xuất sắc tại Canteen I. Có mặt tại sự kiện, Giám đốc Sản xuất ông Hoàng Anh chia sẻ rằng: ‘Những tháng vừa qua, mặc dù sản lượng của nhà máy chúng ta có giảm đi nhưng tôi ghi nhận những thành tích ấn tượng trong việc đảm bảo chất lượng sản phẩm, đặc biệt là kết quả kiểm tra sản phẩm ngoại quan sản phẩm đầu ra của bộ phận MP tuần 32 là 137ppm và tuần 33 là 127ppm. Tuy nhiên vẫn còn nhiều trường hợp không tuân thủ hướng dẫn làm việc MIS và chúng ta cần tập trung cải thiện những tồn tại này để giảm lỗi OBA’.

Ngoài ông Hoàng Anh, một thành viên khác trong ban giám đốc là ông Bill Boothby – Giám đốc Chất lượng cũng có mặt để chúc mừng thành tích của các cá nhân và tập thể được trao giải. Với sự hài hước vốn có, ông đã hỏi xem có bạn nào không biết mình không thì giơ tay và khi chỉ lác đác một vài cánh tay giơ lên thì ông ‘tự tin’ khẳng định rằng mình khá ‘nổi tiếng’ ở nhà máy.

Được nhận giải thưởng ‘kép’ trong Giải thưởng chất lượng tháng 8, bạn Trịnh Văn Vượng – Trưởng chuyền 6I FA kíp A chia sẻ bí quyết chiến thắng của chuyền mình là: • Đặt ra mục tiêu rõ ràng hàng ngày, hàng tuần và lên kế hoạch cụ thể để hoàn thành mục tiêu đó • Các thành viên trong chuyền rất đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau hoàn thành công việc • Tỷ lệ vắng mặt rất thấp • Quản lý tốt nguyên vật liệu • Tuân thủ hướng dẫn quy trình làm việc

Chuyền 6I chụp ảnh lưu niệm cùng lãnh đạo công ty

Ông Hoàng Anh và Ông Bill Boothby trao giải điện thoại Lumia 640XL cho hai bạn Trịnh Văn Vượng – Trưởng chuyền 6I FA kíp A và Phạm Thị Loan – Công nhân Chất lượng Quy trình OBA. Vì bạn Loan làm ca đêm không đến nhận giải được nên một đại diện của bộ phận Chất lượng lên nhận giải thay.

Ông Bill hào hứng cầm bằng khen và cờ thi đua cho chuyền 6I trong khi bạn Vượng chia sẻ những bí quyết sản xuất giỏi của chuyền mình.