Notas Doradas Las noticias de Zijin - Continental Gold / Abril 2021 - Edición Nº49 Boletín número 38. Febrero - marzo
En la Mina Buriticá
puedes elegir tu alimentación
con la App TÚ Eliges
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ste mes comenzaron las pruebas piloto del servicio de alimentación con el aplicativo TÚ Eliges, en la Mina Buriticá. Cada semana, personal autorizado y capacitado para acompañar el proceso de aprendizaje de la herramienta se traslada por diferentes puntos de la operación. Con este aplicativo, quienes se encuentran trabajando en la Mina, tienen entre el jueves y el sábado la opción de programar lo que comerán durante la siguiente semana. Los empleados pueden elegir entre los diferentes menús de nuestro tradicional proveedor Duflo y los del nuevo proveedor local, Higabra Catering. Gracias a esta nueva herramienta, además de tener opciones para escoger, logramos optimizar la preparación de alimentos, disminuir desperdicios y ahorrar costos. De igual manera, apoyamos un emprendimiento de la vereda Higabra, vinculándolo a la cadena de valor de la Empresa. Mientras nos seguimos adaptando, continuaremos haciendo las pruebas en los diferentes puntos de la operación. El objetivo final es que, durante los días de trabajo, todos podamos elegir entre dos excelentes alternativas de restaurante, que además, han venido trabajando de la mano para fortalecerse y llevar cada vez un mejor servicio.
¡En 2021 TÚ Eliges
y la tecnología es tu aliada para hacerlo!
Encuentra en esta edición
al nuevo Comité de Convivencia
Editorial James Wang, CEO
Innovación al servicio de
nuestros empleados La Innovación y Eficiencia es uno de nuestros valores en Zijin-Continental Gold, pues actualmente apoyamos muchos de nuestros procesos productivos en la tecnología. Y seguimos buscando más, lo cual nos permitirá mayor eficiencia y mejores prácticas en nuestras labores. De la mano de este valor llega uno de nuestros cambios recientes: la forma de solicitar los alimentos cuando estamos trabajando en la Mina Buriticá. Ahora contamos con un nuevo aplicativo llamado TÚ Eliges, que nos permite tener dos proveedores y varias opciones de menú para escoger, optimizar la preparación de alimentos, disminuir desperdicios y ahorrar costos. Han sido ya varias semanas de pruebas, y ahora tenemos en territorio la disponibilidad de puntos inteligentes para que los compañeros de la operación aprendan a utilizar esta herramienta digital. Seguiremos en este camino, que muy pronto nos permitirá a todos elegir nuestra alimentación semanal de una manera natural y fácil. Celebro la puesta en marcha de este aplicativo, pues detrás de este hay un trabajo comprometido de varias áreas, con el objetivo común de generar mayor bienestar a los empleados; todo esto en medio de los retos que nos sigue imponiendo la pandemia generada por el Covid-19. Aprovecho estas líneas para reiterarles que debemos seguir adelante cada día, pero siempre con la responsabilidad mayor del autocuidado. No podemos dejar a la deriva, lo que hemos venido haciendo en esta batalla contra la propagación del virus. Recuerden que también es compromiso de todos cuidarnos para llegar libres del virus a las cuarentenas, pues al no hacerlo, generamos un problema de salud a nuestros compañeros e impactamos negativamente a la operación. Cuento con ustedes para seguir avanzando con las herramientas que estamos trabajando, como el nuevo aplicativo, y para continuar cuidándonos por nosotros, nuestras familias y la comunidad.
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Abril de 2021
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Algunos datos de nuestra gestión 2020
l 2020 trajo enormes desafíos y transformaciones pues debimos caminar hacia nuestras metas en medio de la propagación de Covid-19. En esta edición queremos compartir algunos de los datos más destacados de nuestra gestión 2020, consignados en el Informe de Sostenibilidad realizado bajo el estandár GRI.. Los invitamos a conocer más de nuestros logros durante el año pasado.
Operación Extracción de 411.393 toneladas de mineral, lo que representó un incremento del 30% frente a 2019. Desarrollo de 12.889 metros lineales de túneles. Un 30% de los operadores de camión minero TH 430 y TH 540 son mujeres.
Ambiental Continuidad de los avances con el programa de Pagos por Servicios Ambientales (PSA), con el que han sido apoyadas económicamente 143 familias del Occidente antioqueño y conservadas 1.851 hectáreas de bosque nativo. La renovación con la autoridad ambiental del departamento de Antioquia, Corantioquia, del “Acuerdo de cooperación para la protección ambiental y el uso racional de los recursos naturales”.
Reputación La Compañía ingresó al Consejo Consultor de la Política de Equidad de Género del Sector. Ganamos el premio Mujer Minera Antioquia 2020 y por segundo año consecutivo, el Sello Social Antioquia.
Personal En alianza con el SENA, la Compañía logró mantener dos técnicas en Operación de Equipos para la Excavación, beneficiando así a 67 jóvenes del Occidente antioqueño. Durante 2020 empleados y contratistas recibieron capacitación en estándares técnicos de SST.
23.011 horas de
Al cierre de 2020, la Compañía trabajó con 1.255 trabajadores directos y 1.065 contratistas.
Comunidad Participación en la Feria CIIE en Shanghái promoviendo seis marcas de café del Occidente antioqueño, logrando así crear oportunidades de mercado y materializar el trabajo hecho con los caficultores desde 2018. Se alcanzó un fortalecimiento de la red hospitalaria del Occidente antioqueño mediante un aporte de más de USD 100.000. 633 millones de pesos invertidos en el programa Siembra Futuro. 135 millones de pesos invertidos en el Programa de Encadenamiento Productivo (PEP) Se brindó apoyo a 10 unidades productivas agropecuarias y de turismo en los cuatro municipios del Occidente de Antioquia gracias al Proyecto Comunica
¡Tenemos nuevo
Comité de Convivencia Laboral!
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ste mes participamos postulando y eligiendo a los representantes de los empleados ante el Comité. Hoy tenemos además los representantes que ha designado la Compañía para completar el grupo.
Como resultado, contamos con 12 trabajadores (6 principales y sus respectivos suplentes) comprometidos con seguir aportando al clima laboral dentro de la Compañía, y quienes estarán aportando su tiempo y disposición durante los siguientes 2 años.
Por ley solo se requieren 4 integrantes, sin embargo, apostamos a que 6 personas asuman un papel mucho más activo, de participación, conciliación y espacios de conversaciones cercanas a las personas que así lo requieran.
Integrantes principales del nuevo Comité de Convivencia Laboral Duberly Cecilia Hidalgo Úsuga, Logística Almacén “Agradezco a las personas que me eligieron pues es una demostración de cariño y confianza. Mi principal expectativa es trabajar de manera global para direccionar una buena convivencia tanto de empleados como superiores y viceversa, todos hacia el mismo objetivo”. José Antonio Galeano. Obras Civiles “Me postulé al Comité con la intención de facilitar la comunicación y buscar acuerdos entre empleados que tengan diferencias. Creo que entre todos podemos contribuir a mantener un agradable clima laboral en la Compañía”. Jorge Isaac Muñoz Maestre. Mina “Brindar a los trabajadores las mejores condiciones de seguridad, oportunidades de crecimiento profesional y demostrar lo comprometidos que estamos todos en una sana convivencia se refleja en la productividad y desarrollo de la región y la Compañía”. Laura Velásquez Quintero. Legal “La implementación del Comité de Convivencia laboral, más allá de un deber de la Compañía, constituye una herramienta para fomentar la sana convivencia y en consecuencia, el bienestar de los trabajadores”. Liliana Marcela Rodríguez Benítez. Planta de Beneficio “Mi propósito en el Comité es contribuir, proteger y respaldar la integridad de los empleados para que todos tengamos un ambiente laboral sano y de respeto”. Luisa Fernanda Triviño Triviño. HSE “Buscaremos las mejores estrategias para que en nuestros sitios de trabajo se continúe con el fortalecimiento de una convivencia sana laboral”. Integrantes suplentes del nuevo Comité de Convivencia Laboral
Carlos Fernando Pérez
Mantenimiento Eléctrico
Edier Alberto Motato Ramírez Protección
Jhon Faber Carmona TI
Marcela Álvarez del Río Gestión Social
María Carolina Pérez Zapata Exploración
Wilson Everly Parra Ayala Mina
Este grupo de personas actúa de forma proactiva mediante conversaciones con las áreas, atención de situaciones que puedan resultar incomodas o difíciles, o que afecten el clima laboral. También participan en la creación de campañas de sensibilización para prevenir que se presenten conductas que puedan considerarse Acoso Laboral.
¡Te invitamos a conocerlos!
Debes Saber Higabra Catering inició servicio de alimentación en la Mina Buriticá El pasado 12 de abril se dio apertura oficial al servicio de alimentación Higabra Catering en el casino de Platanal. Desde allí se empezaron a distribuir desayunos, almuerzos y cenas para el personal de la Mina Buriticá. Esta nueva realidad empresarial para la vereda Higabra y para nuestra Mina, es una muestra de que juntos (Comunidad y Zijin Continental Gold) podemos trabajar con el fin de dinamizar la economía local y seguir fortaleciendo nuestras relaciones como buenos vecinos de los territorios. A medida que el proveedor local se vaya fortaleciendo, veremos cómo aumentará la cantidad de empleados por atender; siempre con un objetivo claro: seguir ofreciendo calidad y sabor casero en sus preparaciones.
Debes Conocer
Debes Recordar
El camino recorrido antes del nacimiento de Higabra Catering
Higabra Catering y Duflo trabajan para ofrecer excelentes alternativas
Este es un proyecto que ha unido esfuerzos de 5 empresarios de restaurantes de la vereda Higabra, quienes prestaban su servicio de manera individual. Aprovecharon la oportunidad de avanzar, recibir formación y proyectarse como un servicio que hoy cumple con los estándares de calidad requeridos para ser contratista de la Mina Buriticá.
Los dos proveedores de alimentación dentro de la Mina Buriticá han venido trabajando de la mano para mejorar su servicio y fortalecerse.
Los restaurantes Sabor Doré, Donde Adiel, Donde Yeny y los restaurantes de Luis Felipe Higuita y Jaqueline Moreno, unieron sus esfuerzospara darle vida a Higabra Catering. Los dueños de este grupo de restaurantes han recorrido un camino de fortalecimiento a nivel personal, asociativo y social liderado por la Gerencia de Sostenibilidad, a través de su área de Desarrollo de Negocios.
En este camino ambos están aprendiendo de las experiencias de cada uno, y hoy son un ejemplo de trabajo colaborativo. De esta manera, los empleados directos de Zijin-Continental Gold cuentan con dos buenas opciones a la hora de disfrutar la comida dentro de la Mina Buriticá, para sus días de trabajo.
Ellos continuarán capacitándose y aprendiendo para avanzar cada vez más en sus emprendimientos y mostrar lo mejor que tienen a través de Higabra Catering.
Jenny Moreno
Honorio Valencia
Socia de Higabra Catering
Gerente de campo Duflo S.A.S.
“Tenemos muchas ganas de sacar este proyecto adelante de la mano de la empresa, sentimos todo su apoyo y queremos ofrecer el mejor servicio a todos sus trabajadores. A pesar de trabajar de manera industrial, la idea principal es que la comida conserve su sabor casero”.
“En Duflo S.A.S. nos adaptamos a la dinámica de la operación y estamos comprometidos con el desarrollo diario de nuestras actividades. Nuestro principal objetivo es satisfacer los requerimientos de todos nuestros usuarios”.
Este Boletín fue impreso en papel reciclado 100% y con tintas ecológicas, fabricadas con aceites naturales renovables.
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