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Nº 8. Diciembre 2017
Adhesión a la denuncia de trabajadores despedidos A instancias de la sección sindical CGT del Ayuntamiento de Parla, nuestro sindicato presentó una solicitud de adhesión a la denuncia interpuesta por un grupo de trabajadores municipales despedidos en 2011, en la que solicitan la ejecución del Acuerdo Plenario de 1 de diciembre de 2016, en el cual se pide dejar sin efecto los despidos y proceder a la readmisión de los despedidos que así lo deseen. Lamentablemente, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que lleva el caso ha desestimado dicha solicitud.
Accidentes laborales y mutua En los últimos meses nos hemos enterado de dos reclamaciones de trabajadores sobre la actitud que en la mutua adoptan frente casos de accidentes laborales: No reconocer como accidente laboral un atropello durante el periodo de descanso, ¡dentro de la jornada laboral! Imponer rehabilitación de una lesión fuera de la jornada laboral. No vamos a aceptar sin más estas maniobras que nos parecen, además de ilegales, contrarias a la labor de vigilancia de la salud que estas entidades deben desarrollar, y esperamos que desde el Ayuntamiento se mantenga la actitud lógica y previsible de defensa de los trabajadores municipales y de sus derechos.
Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla Plaza de la Constitución, s/n (Ayuntamiento viejo) cgt@ayuntamientoparla.es / cgtayuntamientoparla@gmail.com Teléfono: 912024744 / Extensión: 1607
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Recuperamos la guía de recursos sobre este asunto que ya publicamos en nuestro boletín nº 3:
Accidente laboral y enfermedad profesional: guía de recursos En caso de accidente o urgencia en jornada laboral hay que ir a la mutua inmediatamente. Es obligación de la mutua atender al trabajador, independientemente de que lleve o no volante de la Administración. La baja médica que prescribe la mutua no genera descuento salarial, pero la de la Seguridad Social sí. 1-. Si la mutua negase la baja y enviase al trabajador a la Seguridad Social hay que: - Solicitar y rellenar la hoja de reclamaciones detallando los hechos y dando todas las explicaciones necesarias. Cuanto más detallado mejor. - Acudir al médico de la Seguridad Social para solicitar la baja por contingencias comunes explicando lo ocurrido con la mutua. - Ponerse en contacto con CGT para informar de los hechos, en previsión de futuras actuaciones judiciales. - Solicitar al Equipo de Valoración de Incapacidades a través de la Inspección Médica una revisión para determinar el origen laboral de la baja. 2-. Si la mutua nos da el alta y no estamos conformes hay que: - Rellenar la hoja de reclamaciones de la mutua y ponerse en contacto con CGT para informar de los hechos, intentar que la mutua cambie de decisión o para preparar una posible demanda. Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla Plaza de la Constitución, s/n (Ayuntamiento viejo) cgt@ayuntamientoparla.es / cgtayuntamientoparla@gmail.com Teléfono: 912024744 / Extensión: 1607
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- Notificar la disconformidad con el alta ante la Inspección Médica en el plazo de cuatro días. - Si el estado de salud aún no fuese el adecuado se debe acudir al médico de la Seguridad Social para solicitar la baja por contingencias comunes y, acto seguido, reclamar ante la Inspección Médica solicitando una revisión que obligue a la mutua a retomar el proceso. - En caso de no disponer de la baja médica hay que incorporarse al puesto de trabajo aunque se haya impugnado el alta. - Se puede impugnar el alta de la mutua mediante reclamación administrativa ante el INSS en los 30 días siguientes a la notificación del alta. En caso de negativa o no contestación, acudir a la vía judicial en el plazo de dos meses desde la notificación. En el caso de accidentes laborales sólo hay 4 días naturales para reclamar ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social. 3-. Si la mutua nos da el alta, pero mantiene la rehabilitación: - Nuestro trabajo debe ser compatible con nuestro estado de salud. De no ser así, debemos solicitar a la mutua de nuevo la baja. - La rehabilitación debe hacerse en tiempo efectivo de trabajo y se debe comunicar al Servicio de Prevención del Ayuntamiento.
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Ropa de trabajo y Equipos de Protección Individual A punto de finalizar el año, seguimos sin nueva ropa de trabajo. Hace más de un año que no se repone y desde hace varios meses hay problemas de existencias para dotar de ropa a los trabajadores que se han incorporado a la plantilla municipal. Por otro lado, la lentitud con que funciona lo relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo, se traduce en que a estas alturas todavía no se ha publicado el nuevo pliego de condiciones relativo a los equipos de protección individual (quizá cuando leáis este boletín ya sí, pero finalizará el año antes de poder disponer de los nuevos equipos). Suponemos que la Administración no entenderá como un ahorro este retraso y vigilaremos por que el presupuesto anual destinado a estos fines se respete o, llegado el caso, revierta en otros conceptos necesarios. La tendencia actual de proveer de ropa y equipos por reposición cuando se necesite, nos parece aceptable siempre y cuando se cumplan dos requisitos imprescindibles: mejorar la calidad de la ropa y los equipos, y reponerlos con la mayor rapidez.
La lentitud de la Administración Parece no tener remedio. La Administración local en la que trabajamos no es capaz de cumplir los plazos establecidos por la ley o aceptados por ella misma para avanzar en diferentes ámbitos que nos afectan directamente. Algunos ejemplos: Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla Plaza de la Constitución, s/n (Ayuntamiento viejo) cgt@ayuntamientoparla.es / cgtayuntamientoparla@gmail.com Teléfono: 912024744 / Extensión: 1607
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En el plazo de un mes, desde el 8 de marzo, iba a convocar la Mesa de Igualdad, para iniciar el trabajo sobre un Plan de Igualdad, compromiso que se firmó y presentó por todo lo alto el Día de la Mujer y que de momento sigue sin dar señales de vida. El Comité de Seguridad y Salud se sigue convocando cada cinco o seis meses, en lugar de los tres que manda la ley y su propio reglamento. Este año todavía no se ha reunido la Mesa de Formación. Se tramitan con retraso las jubilaciones parciales, con lo que eso supone de disgusto e incertidumbre entre los afectados. Hasta el último momento no dejamos cerrada la oferta pública de empleo de este año. No terminamos de cerrar el Acuerdo de Materias Comunes. Suponemos que la Administración hace lo que puede y que el departamento de RRHH no da más de sí, pero nos preocupa que entre las prioridades de esta Administración no esté el refuerzo de ese departamento. Del mismo modo que esta lentitud nos genera dudas sobre el acuerdo de adecuación salarial firmado hace poco, que tiene como objetivo último un Plan de Actuación Municipal (que incluye la actualización del organigrama y la RPT y una nueva valoración de puestos de trabajo) y que debe iniciarse en el plazo máximo de un año desde la firma. No podemos permitir que se contagie de esta lentitud y se quede a medio camino. Estamos ante una ocasión esperada durante muchos años y debemos hacer lo posible por aprovecharla. Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla Plaza de la Constitución, s/n (Ayuntamiento viejo) cgt@ayuntamientoparla.es / cgtayuntamientoparla@gmail.com Teléfono: 912024744 / Extensión: 1607
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