Nº 5. Septiembre 2016
Formación continua
El Plan de Formación Municipal lleva años sin funcionar como debe. CGT exige que el Ayuntamiento de Parla lo ponga en marcha en condiciones aceptables, para lo cual es imprescindible que funcione la Comisión de Formación, que es la encargada de detectar las necesidades y contribuir a la buena gestión del mencionado Plan. Es necesario diversificar la oferta formativa, para beneficiar a todos los departamentos, y garantizar que la información y las oportunidades llegan a todos los trabajadores.
Recordamos que la formación continua es un derecho contemplado en la ley, que el Ayuntamiento debe atender no sólo mediante acuerdos con otras entidades (FEMP, FMM…), sino con recursos propios.
Salud Laboral: Acoso
Para el mejor desempeño de las funciones personales y laborales, una vez contratada la empresa de vigilancia de la salud, recomendamos a todos los trabajadores hacerse la revisión médica.
Recordamos que es obligación de la empresa velar por la salud de los trabajadores, incluida la salud psíquica. En este sentido, en CGT nos preocupa profundamente el Acoso Laboral (moral, sexual y de género). El acoso persigue destruir la integridad de la persona acosada. Se puede producir de superiores a subordinados, de subordinados hacia superiores y entre compañeros de la misma categoría laboral. Se ejecuta mediante diversas técnicas. Las más comunes son: Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla
Plaza de la Constitución, s/n (Ayuntamiento viejo) cgt@ayuntamientoparla.es / cgtayuntamientoparla@gmail.com Teléfono: 912024744 / Extensión: 1607 -1-
Nº 5. Septiembre 2016
- Ignorar, hacer el vacío y excluir a la victima de toda participación. - Intimidar con gritos y amenazas disciplinarias - Impedir que la víctima se exprese y ridiculizar cualquier intervención y actuación suya - Aislar e impedir que los compañeros tengan trato con ella - Infravalorar cualquier trabajo que realice - Amplificar intencionadamente cualquier pequeño error que cometa y hacerla responsable de los errores de otros - Cambiar a la víctima de puesto de trabajo sin aviso - Sabotear los trabajos que realice - Inventar y difundir rumores y calumnias sobre ella - Vaciar de contenido su puesto de trabajo, retirarle competencias, encargarle tareas inútiles y hasta impedir que haga cualquier cosa o tome iniciativas. - Cuestionarla permanentemente en sus relaciones con los compañeros y en su rendimiento laboral. - Evaluarla de forma negativa sistemáticamente. - Provocar que incurra en errores para acusarla de ellos. - Ridiculizarla en su aspecto físico, forma de vestir, con apodos, etc. CGT tiene conocimiento de que hay trabajadores/as que pueden estar sufriendo algunas de las situaciones anteriores y por ello os pedimos que no colaboréis ni seáis cómplices de estas prácticas, que las denunciéis y que ayudéis a las víctimas.
En CGT nos ponemos a vuestra disposición para cualquier consulta sobre esta lacra y ofrecemos una guía informativa y otros documentos útiles sobre acoso en el trabajo para quien lo necesite o esté interesado. Ayudando a otros nos ayudamos a nosotros mismos.
Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla
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Nº 5. Septiembre 2016
Las prioridades del equipo de gobierno
La corporación pretende crear una nueva plaza de titular de la asesoría jurídica, de libre designación, opaca elección y cuantiosa gratificación, amparándose en que es una exigencia de la ley de grandes poblaciones.
Parece que es algo prioritario para este equipo de gobierno, independientemente del informe de Intervención. No ocurre así, sin embargo, con la equiparación de muchos, demasiados, trabajadores que llevan años realizando un trabajo que no se les reconoce debidamente, ni en salario ni en categoría, ni con la consolidación de trabajadores que llevan años con jornada a tiempo parcial, ni con la paga de 2012, para cuyo impago sí que utilizan la coartada económica.
Demanda ganada
Nos alegra y satisface poder informar que CGT ha ganado en los tribunales una demanda. Un trabajador denunció estar realizando un trabajo distinto (capataz) al que figura en su contrato (oficial) y el juez le ha dado la razón.
Lamentamos que en ocasiones la denuncia sea la única solución a los abusos patronales, pero seguiremos poniendo a disposición de los trabajadores todos los recursos a nuestro alcance para combatirlos.
Sección Sindical CGT del Ayuntamiento de Parla
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