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Sindicato Ăšnico de Trabajadores de la Industria Nuclear

26° Congreso Nacional Ordinario

Informes y Ponencias

Septiembre de 2018


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Informes y Ponencias 26° Congreso Nacional Ordinario Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear Comité Ejecutivo Nacional Secretaría General

Manuel García Barajas Secretaría del Interior

Alfonso Lugo Landero, J. Carmen Hernández Pérez Secretaría de Trabajo

Clemente Meza Rodríguez, Enrique Mariano Heredia Secretaría de Organización

Víctor P. Villasana Benítez, Iv án de Jesús Corona Pérez Secretaría de Política Nuclear

Regina Guadalupe Rodríguez Reyes, Ricardo Alfonso Anaya Mosqueda Secretaría de Seguridad Social

Alejandra Patricia Torres Téllez, José Trinidad Reyes Alva Secretaría de Prensa

Carlos Guillén Soriano, Jesús Muñoz Lujano Secretaría de Educación y Cultura

Reyes Federico Montes Morales, Claudio Fernández Ortega Secretaría de Finanzas

Enrique Hernández Tapia, Sergio Luis Herrera Jiménez Secretaría del Exterior

Enrique Peña Villanueva, Dinorah Gómez Lara

Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización Presidencia

Jesús Mauricio García Flores, Miguel Ángel García Torres Vocales

Jorge Cruz Vallejo, Jorge Méndez Hernández, Verónica Teresa Piedras Nieto, Yolanda Torres Ángeles Diseño y formación

Carlos Guillén Soriano

Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear Viaducto Rio Becerra 139, Col. Nápoles C. P. 03810, México, D. F. Tel. 55 23 80 48, 55 23 86 22, 53 29 73 11, 53 29 72 00, ext 5800 al 5808 Correo-e: sutin.nucleares@gmail.com www.sutin.org.mx


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Contenido Presentación....................................................................................................................................... vii

Reglamento del Congreso Nacional aplicable al 26° Congreso Nacional Ordinario

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Reglamento del Congreso Nacional aplicable al 26° Congreso Nacional Ordinario ...........................3

Informes del Comité Ejecutivo Nacional 2017-2019

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Informe de la Secretaría General .......................................................................................................11 Manuel García Barajas

Informe de la Secretaría del Interior ...................................................................................................23 Alfonso Lugo Landeros, J Carmen Hernández Pérez

Informe de la Secretaría del Trabajo ..................................................................................................51 Clemente Meza Rodríguez, Enrique Mariano Heredia

Secretaría de Organización ................................................................................................................59 Víctor Villasana Benítez, Iván de Jesús Corona Pérez

Secretaría de Política Nuclear............................................................................................................65 Regina G. Rodríguez Reyes (Titular), Ricardo A. Anaya Mosqueda (Adjunto)

Informe de la Secretaría de Seguridad Social ...................................................................................83 Alejandra P. Torres Téllez (Titular), J. Trinidad Reyes Alva (Adjunto)

Informe de la Secretaría de Educación y Cultura ..............................................................................91 Federico Montes Morales, Claudio Fernández Ortega

Informe de la Secretaría de Prensa ...................................................................................................99 Carlos Guillén Soriano, Jesús Muñoz Lujano

Informe de la Secretaría de Finanzas ............................................................................................115 Enrique Hernández Tapia, Sergio Luis Herrera Jiménez

Informe de la Secretaría del Exterior ...............................................................................................121 Enrique Peña Villanueva, Dinorah Gómez

Informe de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización .......................................................125

Otros informes

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Informe del Consejo Nacional ..........................................................................................................143 Pedro R. Morales Ramírez, Octavio Vázquez Arriaga, Adalberto Emilio Pimentel Peñaloza, Rafael Basurto Sánchez, Jesús Romero Carranza, Sergio Arredondo Huitron, Ma. del Rosario de Lourdes Romandía, CEN y CNVF

Informe del Comité Técnico del Fideicomiso del Seguro Obrero ....................................................147 David Lizcano Cabrera (Presidente), Armando Miguel Gómez Torres, Néstor Arturo Serena Gordián, Olga Celia García Díaz, Mauricio García Flores, Marta R Rodríguez Aguilar, David Valdivia Rosas, María Olivia Bautista Barrera, Rodolfo Amador García, Erika Karina Torres Navarro

Sindicato y política

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Programas narrativos de las organizaciones y políticas públicas ....................................................155 Ricardo Flores Bello

El SUTIN y su relación con el nuevo gobierno .................................................................................160 Carlos Guillén Soriano, Manuel García Barajas


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Los derechos laborales como derechos humanos para evitar el acoso laboral ..............................165 Rafael Basurto Sánchez, Pedro R. Morales Ramírez

Apatía sindical: causas y posibles soluciones .................................................................................168 Demetrio Mendoza, Arturo López, Carlos Rivera

Incentivar la participación sindical ....................................................................................................170 Ricardo A. Anaya Mosqueda

El Consejo Técnico Científico del SUTIN .........................................................................................172 Regina G. Rodríguez Reyes, Carlos Guillén Soriano

Incremento del periodo sindical ........................................................................................................174 Ricardo A. Anaya Mosqueda

Reglamento de Asambleas Generales ............................................................................................175 Clemente Meza Rodríguez

Registro de modificaciones estatutarias ..........................................................................................176 Verónica T. Piedras N., Enrique Calles C.

Acerca de las finanzas del SUTIN....................................................................................................178 Manuel García Barajas

Modificación al Reglamento de Finanzas Sindicales .......................................................................180 Enrique Mariano Heredia, Mauricio García Flores, Jorge Méndez Hernández

Modificación al Reglamento de Finanzas Sindicales .......................................................................187 Marta R Rodríguez Aguilar

Modificación al Reglamento de Finanzas Sindicales .......................................................................192 Marta R Rodríguez Aguilar

Guía para el registro de los principales movimientos en la contabilidad sindical ............................197 Marta R Rodríguez Aguilar

Ampliación del seguro de vida institucional .....................................................................................200 Ricardo Flores Bello

Solidaridad social .............................................................................................................................203 Ricardo Flores Bello

La Cooperación económica organismo-sindicato patrimonio sindical .............................................212 Ricardo A. Anaya Mosqueda

Informes de finanzas sindicales .......................................................................................................214 Verónica T. Piedras N., Enrique Calles C.

Nueva Secretaría de Transparencia y Control Documental ............................................................220 Ricardo A. Anaya Mosqueda, Mauricio García Flores

Incentivo ...........................................................................................................................................222 Marcelino Villa Tomasa, Juan Valentín Palma Fuentes, Guillermo Balderas Domínguez

Filosofía 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar ......................................................................................223 José Ángel Benitez Salinas, Jorge Vizuet González, Marta R Rodríguez Aguilar

El SUTIN y el movimiento estudiantil popular de 1968 ....................................................................224 Carlos Guillén Soriano

Política nuclear y materia de trabajo

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La Misión y Visión del ININ ..............................................................................................................229 Miguel Balcázar

El ININ el mejor instituto de investigación en México ......................................................................231 Pedro R. Morales Ramírez

Amenazas.........................................................................................................................................241 Fabiola Monroy G.


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La transferencia del conocimiento y el recambio generacional .......................................................245 Regina G. Rodríguez Reyes, Carlos Guillén Soriano

Las Ciencias Nucleares, perspectiva viable en el futuro inmediato de México ...............................246 Rafael Basurto Sánchez

Desbalance entre recursos administrativos y científicos en el ININ ................................................248 Joel Pacheco, Samuel Tejeda, Guillermo J. Cruz, Fabiola Monroy G. Eduardo Robles

¿Infraestructura técnico-científica consolidada? ..............................................................................252 Francisca Aldape Ugalde

El desarrollo de un Programa Nuclear Mexicano dentro de la Matriz Energética Nacional. ¿Cuál debe ser el papel del SUTIN? ...............................................................................................254 H. Simón Cruz Galindo, Arturo Delfín Loya y Vidal Pablo Rojas Martínez

Desarrollo tecnológico y servicios especializados para el rescate del sector energético................256 Eduardo F. Robles Piedras

Difusión de resultados ......................................................................................................................260 Josefina Jiménez

Reactores Pequeños de Energía Nuclear una opción para México ................................................261 Gonzalo Mendoza Guerrero

Red Nacional de estudios contra la corrosión ..................................................................................266 Carlos R. Arganis Juárez

Gestión de desechos radiactivos en México ....................................................................................269 Fabiola Monroy G., David Lizcano Cabrera, C. Duarte

Un nuevo Laboratorio Nacional de Captura CO2 en el ININ ............................................................272 Rosa Hilda Chávez, Regina G. Rodríguez Reyes

El supercómputo como un servicio especializado y de investigación ..............................................273 Héctor Eduardo González

Política laboral

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Sustitución de la planta de personal en edades de jubilación por personal en edades productivas que permitan un desarrollo sustentable del ININ .........................................................281 Luis Herrera Valadez, Francisca Aldape Ugalde, Javier Flores Maldonado,Mauricio García Flores

¿Luchar por los trabajadores contratados por honorarios? .............................................................283 Luis Herrera Valadez, Víctor Villasana Benítez

¿ Hostigamiento laboral en el ININ? ................................................................................................285 Magdalena Moreno Garnica

Contratación de personal temporal ..................................................................................................290 Vidal Pablo Rojas Martínez y H. Simón Cruz Galindo

Plazas vacantes ...............................................................................................................................291 Enrique Mariano Heredia, Clemente Meza Rodríguez, Ricardo Flores Bello

Índice de autores ..............................................................................................................................295


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Presentación

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l movimiento estudiantil popular de 1968, que este año cumple medio siglo, mostró la posibilidad y la necesidad de transformar la realidad nacional. Dejó atrás los mitos de unidad nacional en torno al gobierno y, a la vez que dio continuidad a los movimientos que lo precedieron, marcó el camino para muchos otros que surgieron de él, como la insurgencia obrera de los setentas, el movimiento urbano popular o incluso el movimiento armado. Cada año, se escucha en las calles de la ciudad de México y de muchas poblaciones, el grito “dos de octubre no se olvida”. A medio siglo de distancia ¿qué representa hoy el dos de octubre? ¿Por qué es importante recordarlo? ¿Por qué es importante para el SUTIN? Para empezar habría que decir que el Movimiento Estudiantil Popular de 1968 fue mucho más que el 2 de octubre. Fueron varios meses de movilización, de protesta juvenil, de discusión sobre el pasado y de construcción del futuro. Había una situación internacional muy agitada y un gran número de organizaciones con viejas demandas sin respuesta gubernamental. Pero ¿Qué ocurrió en 1968 y por qué el dos de octubre? Como ocurría con cierta frecuencia, hubo enfrentamientos entre estudiantes de distintas escuelas por el rumbo de La Ciudadela, a los que la policía respondió ingresando a los planteles y golpeando a estudiantes y profesores ajenos a los hechos. La Federación Nacional de Estudiantes Técnicos, FNET, organizó una marcha de protesta y para pedir castigo a los responsables, lo que de hacerse, hubiera representado tal vez que no pasara nada más. Sin embargo, los estudiantes politécnicos rebasaron a la FNET cuando ésta dio por concluida la “protesta” y decidieron marchar hacia el Zócalo, confluyendo con una marcha organizada en solidaridad con la Revolución Cubana. Al intentar marchar juntos al Zócalo, nuevamente la represión hizo acto de presencia. En las horas y días siguientes, los excesos policiacos generaron una gran respuesta estudiantil que pronto llegó a la huelga. Se planteó un pliego petitorio de seis puntos que, a diferencia de anteriores movimientos por reivindicaciones económicas o académicas, ponía el acento en la conquista de libertades democráticas. El movimiento salió rápidamente de las aulas. No únicamente por los mítines y marchas que llegaron a todos los rincones de la ciudad. Sobre todo, por un contenido que iba más allá de los famosos seis puntos. El movimiento expresó el descontento y las aspiraciones de amplios sectores de la sociedad. Era la continuación no solo de la huelga politécnica de 1956 o la de escuelas de agronomía en 1967, de la lucha de los estudiantes de Morelia o las que protagonizaron los estudiantes de las escuelas normales rurales. Era también la continuación de la lucha de los médicos, de los profesores del Movimiento Revolucionario del Magisterio, de los ferrocarrileros, de los petroleros y telegrafistas. Era la expresión de una revolución cultural que iba desde la minifalda hasta las melenas y el rock de los Rolling Stones y los Beatles, era la nacionalización de la revolución cubana y la presencia de los combatientes


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Vietnamitas. Era la expresión de una sociedad cambiando. Las grandes marchas del 68 no fueron solo de estudiantes, era el pueblo movilizado, era el reclamo de democracia en todos los órdenes, era un pueblo que veía que sí era posible desafiar el control priísta. Para octubre, ya había grupos de trabajadores organizados acercándose al movimiento. Precisamente este crecimiento y extensión del movimiento fue lo que asustó al régimen, quien respondió con el asesinato masivo. El dos de octubre buscó cortar de tajo no solo el movimiento estudiantil, sino la posible participación de la clase obrera. La sangre estudiantil derramada no solo en la Plaza de las Tres Culturas, sino en el Casco de Santo Tomás el 23 de septiembre, frenó la lucha. Con los principales dirigentes en la cárcel, con el ejército en el IPN y en CU, con los muertos, el movimiento se replegó y se volvió a clases sin que se cumplieran las demandas, ni las seis del pliego, ni las de la sociedad. Después de 1968, muchos jóvenes pasaron de las aulas a las fábricas, talleres y laboratorios. Algunos de ellos, vinieron a engrosar las filas del entonces Sindicato Único de Trabajadores de la Comisión Nacional de Energía Nuclear, el cual no solo creció en membresía, creció también en conciencia, en experiencia de lucha democrática, en sueños y en propuestas. El ingreso de los muchachos del 68 y el contacto con el Sindicato de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana en lucha, transformaron para siempre y por completo, al sindicato de los nucleares mexicanos. Pronto, nucleares y electricistas, los muchachos del 68 y la vieja guardia electricista, estarían en el centro de la insurgencia obrera de los setentas. Hoy no es posible entender el México actual sin tomar en cuenta las asambleas estudiantiles, las brigadas a cines teatros y mercados, sin considerar las decenas de miles de volantes salidos de los viejos mimeógrafos, sin recordar el apoyo popular expresado desde banquetas y ventanas y depositado en los botes del movimiento. La insurgencia obrera, la izquierda social y partidista, los cambios en la cultura, la toma de conciencia de amplios sectores de la población, el movimiento urbano popular, son solo algunos de los productos del 68. Como en 1968, en que el despertar juvenil inició una era de lucha y cambios, hoy el despertar ciudadano abre los caminos hacia la transformación del país. Hoy, como en el 68, se requiere rebeldía, convicción, ideas. El mejor homenaje a los caídos es construir una nueva sociedad. El 26° Congreso Nacional Ordinario, debe dar un gran paso en ese camino. Como decía Judith Reyes: Honraré a los caídos luchando Tlatelolco no fue su final Porque habrán de vivir en el triunfo Del que lucha por la nueva sociedad Comité Ejecutivo Nacional


Reglamento del Congreso Nacional aplicable al 26° Congreso Nacional Ordinario


Informes y Ponencias

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Reglamento del Congreso Nacional aplicable al 26° Congreso Nacional Ordinario Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El Reglamento tiene por objeto normar el desarrollo de las actividades del Congreso Nacional. Artículo 2. Este Reglamento está basado en las disposiciones generales de los Estatutos Sindicales, será aprobado y/o modificado por un Congreso Nacional del Sindicato. Artículo 3. El Congreso Nacional constituye la máxima autoridad y representación del Sindicato. La celebración, convocatoria, integración y facultades del mismo se desarrollarán conforme a lo dispuesto por los Estatutos y el funcionamiento se hará en los términos del presente Reglamento. Artículo 4. Las presentes disposiciones son aplicables tanto a los Congresos Nacionales Ordinarios como Extraordinarios. Capítulo II CONVOCATORIA Artículo 5. La Convocatoria al Congreso Nacional será emitida en los términos de los Estatutos y deberá incluir: 5.1. Las consideraciones generales para la emisión de la convocatoria. 5.2. El lugar y fechas de celebración del Congreso. 5.3. Las bases de la celebración del Congreso. 5.4. La integración del Congreso, indicando el número de Delegados efectivos que corresponda a cada Sección o Delegación. 5.5. El temario sobre el cual conocerá y resolverá el Congreso. 5.6. El programa de actividades indicando las fechas límite para la acreditación de Delegados y registro de ponencias, así como los días de sesión del Congreso. 5.7. Las consideraciones adicionales pertinentes. Capítulo III DELEGADOS Artículo 6. El Congreso Nacional se constituye por delegados efectivos y fraternos electos en los términos de los Estatutos. Artículo 7. El número de Delegados Efectivos que corresponde a cada Sección o Delegación está determinado sobre la base del número de trabajadores de planta a quienes se haya hecho el último descuento sindical en el momento de ser emitida la convocatoria. Artículo 8. Para ser Delegado Efectivo al Congreso se requiere:


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8.1. Ser integrante activo con pleno goce de sus derechos sindicales y haber asistido al 51% (cincuenta y uno por ciento) de los actos sindicales acordados durante el lapso de un año. 8.2. Tener por lo menos un año de ser integrante activo del Sindicato, excepto para aquellas secciones y/o delegaciones recientemente constituidas. Artículo 9. Los Delegados Efectivos serán electos en los Grupos de Trabajo y ratificados o rectificados en Asamblea General constituida en los términos de los Estatutos y de la Convocatoria al Congreso. Artículo 10. Cuando por razones de fuerza mayor algún Delegado Efectivo electo no pueda asistir, a una o varias sesiones, podrá ser sustituido por el delegado suplente según la votación realizada en el Grupo de Trabajo. Artículo 11. Los Delegados Efectivos están obligados a discutir con los trabajadores las propuestas contenidas en los informes y ponencias presentadas al Congreso, así como informar respecto a las resoluciones acordadas. Capítulo IV INFORMES Y PONENCIAS Artículo 12. De acuerdo a los Estatutos, el Comité Ejecutivo Nacional presentará, por escrito, un informe por Secretaría sobre las actividades realizadas y el estado general del Sindicato. Artículo 13. Todos los trabajadores podrán presentar ponencias respecto al temario de la Convocatoria. Artículo 14. Las ponencias deberán entregarse al Comité Ejecutivo Nacional de acuerdo a los requisitos y formatos establecidos en la convocatoria. Las propuestas contenidas en cualquier ponencia deberán estar claramente definidas y separadas del resto de la ponencia. Las ponencias que impliquen cambios a los estatutos, deberán contener el Artículo original en una columna, la propuesta de modificación en otra y la justificación del cambio en una tercera columna. Artículo 15. Las ponencias e informes serán publicadas por lo menos 21 días antes de la celebración del Congreso Nacional, para su discusión y análisis por los trabajadores. Capítulo V ACUERDOS Artículo 16. A partir de la publicación de los acuerdos de Congreso, la representación sindical informará en los próximos 30 días la asignación de los acuerdos a los que cada secretaría deberá dar seguimiento hasta su finiquito. Artículo 17. La Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización dará seguimiento a los avances de los acuerdos. Artículo 18. Las propuestas que sean aceptadas, deberán contener un planteamiento general de cómo llevarlas a cabo y el ponente se compromete a trabajar en equipo con el Comité Ejecutivo Nacional, para la consecución de sus propuestas y se presentará un informe de los resultados obtenidos, sean positivos o negativos. Capítulo VI CONSTITUCIÓN DEL CONGRESO Artículo 19. El Congreso Nacional del Sindicato se constituye en términos de los Estatutos, con la presencia del cincuenta y uno por ciento del total de los Delegados Efectivos.


Informes y Ponencias

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Artículo 20. En la inauguración, clausura y cada una de las sesiones del Congreso se requiere del quórum legal y la acreditación de los Delegados Efectivos. Artículo 21. La inauguración y clausura del Congreso Nacional será presidida por el Presidente de la mesa directiva del Congreso Nacional y el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional y asistirán los Delegados Efectivos y Fraternos. Artículo 22. Las sesiones del Congreso serán presididas por la Mesa Directiva del mismo y asistirán los Delegados Efectivos y Fraternos. Artículo 23. Los Delegados Efectivos al Congreso elegirán la Mesa Directiva de éste, integrada por un Presidente, un Secretario de Debates, un Secretario de Actas y un Secretario de Acuerdos. La mesa directiva está facultada para tomar medidas que considere necesarias a fin de mantener el orden conveniente que permita el desarrollo de los trabajos del mismo. Artículo 24. El Presidente del Congreso dirigirá el desarrollo del mismo y coordinará el trabajo de los secretarios. Artículo 25. El Secretario de Debates otorgará la palabra a los delegados en el orden en que lo soliciten. Conjuntamente con el Presidente del Congreso Nacional mantendrán el orden de la discusión. Artículo 26. El Secretario de Actas elaborará las actas de las sesiones del Congreso Nacional. Artículo 27. El Secretario de Acuerdos registrará los acuerdos y resoluciones del Congreso conforme vayan siendo adoptados y una vez aprobados por el Congreso Nacional, los entregará al Secretario de Prensa para su publicación. Artículo 28. El Presidente de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización se sumará a la mesa directiva y su función será garantizar que se respeten los derechos de los delegados, los estatutos y el reglamento del Congreso Nacional. Artículo 29. La Mesa Directiva, una vez clausurado el Congreso, elaborará las actas del mismo y entregará copias firmadas a la Secretaría del Interior para el archivo del Sindicato, a la Secretaría de Organización en caso de haber modificaciones estatutarias y a la Secretaría de Prensa para su publicación en la Prensa Obrera, sólo entonces se disolverá la Mesa Directiva. Artículo 30. La Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización entregará copia firmada de la asistencia de los Delegados a la Secretaría de Prensa para su publicación en la prensa del Sindicato. Capítulo VII DESARROLLO DEL CONGRESO Artículo 31. Se concederá el uso de la palabra a los representantes de las organizaciones fraternas invitadas al Congreso Nacional cuando la discusión lo permita. Las intervenciones serán programadas durante el lapso de duración del Congreso. Artículo 32. De acuerdo al temario del Congreso, la Mesa Directiva organizará el debate por cada tema, sistematizando las ponencias y ordenando los puntos a discutir. Artículo 33. El congreso se desarrollará en sesiones plenarias y 3 mesas de trabajo. x

Política y sindicato.

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Política laboral.


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Política Nuclear.

Artículo 34. Solamente se tratarán por el Congreso las propuestas presentadas en los Informes, Ponencias y aquellas propuestas que surjan en la discusión en las mesas de trabajo, excepto si se refieren a cuestiones de solidaridad y otras cuestiones urgentes e imprevisibles a juicio del Congreso. Artículo 35. Se realizará la exposición de ponencias y propuestas de acuerdo con la temática de cada mesa de trabajo y como lo haya dispuesto la mesa directiva para cada tema de discusión. Artículo 36. En el caso de las sesiones simultáneas de mesas de trabajo y sus respectivos espacios de trabajo, serán elegidos por los integrantes de cada mesa de trabajo, una coordinación que estará integrada por un Coordinador y un Secretario, la cual reportará los resultados de cada mesa o espacio de trabajo, a la plenaria del Congreso. Artículo 37. El Coordinador será el responsable de dirigir el desarrollo y disciplina de la mesa de trabajo. Además otorgará la palabra a los delegados en el orden en que lo soliciten. Artículo 38. El Secretario registrará todos los asuntos relacionados con su mesa de trabajo, así como los acuerdos y resoluciones que emanen de las mismas y entregará estos de forma inmediata al secretario de actas y acuerdos de la mesa directiva del CNO para su votación en las reuniones plenarias del congreso. Artículo 39. En cada mesa de trabajo deben estar presentes los ponentes de las ponencias y se siguiere que los demás interesados se repartan de manera uniforme en las mesas o espacios de trabajo simultáneos. Artículo 40. El debate de cada punto a discutir se iniciará con la presentación resumida de las ponencias que contengan propuestas relativas al punto en cuestión. En su caso podrán realizarse preguntas y respuestas para aclarar. A continuación, se efectuará la discusión de las propuestas. Artículo 41. Concluida la discusión, la Mesa Directiva someterá las propuestas a la consideración del Congreso, el cual resolverá al respecto mediante la votación. Artículo 42. Se concederá la palabra, en el momento que la soliciten, a los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización, siempre y cuando sea para aclarar o responder a preguntas que les sean expresamente formulada. Artículo 43. No se admitirán intervenciones para tratar asuntos ajenos al que se está discutiendo en las mesas de trabajo y plenarias. El temario y el orden de la discusión sólo se alterarán por acuerdo expreso del Congreso. Artículo 44. Habiendo realizado la votación respecto al asunto, se suspenderá cualquier discusión sobre el mismo, salvo acuerdo expreso del Congreso. Artículo 45. El Congreso, a propuesta del Presidente, puede acordar horario de sesiones para las mesas de trabajo, limitación de tiempo a las intervenciones, cierre de la lista de oradores o terminación del debate por estar suficientemente discutido el punto de acuerdo con el programa de trabajo. Capítulo VIII ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Artículo 40. La Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización llevará el registro de asistencia de los Delegados.


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Artículo 41. Los Delegados Efectivos tienen la obligación de asistir puntualmente a todas las sesiones del Congreso. Artículo 42. Los Delegados Efectivos registrarán su asistencia a cada una de las sesiones del Congreso. Artículo 43. La tolerancia para llegar a cada sesión será de 15 minutos, de 16 a 30 minutos se considerará retardo y a partir de los 31 minutos será inasistencia. Dos retardos equivaldrán a una inasistencia. Capítulo IX SANCIONES Artículo 44. Las violaciones al presente Reglamento serán sancionadas por acuerdo de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización, en términos de los Estatutos. Artículo 45. La inasistencia e impuntualidad injustificadas serán sancionadas por la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización de la siguiente manera: 45.1. La inasistencia a 2 sesiones o más sin justificación, amonestación por escrito, boletinándose a todas las Secciones y Delegaciones. 45.2. Un número de inasistencia injustificadas igual o mayor a la mitad de las sesiones, además de lo anterior, la suspensión de un día de trabajo y 6 meses en sus derechos y prestaciones sindicales. 45.3. Un número de inasistencias injustificadas igual o mayor a las tres cuartas partes de las sesiones, además de la inhabilidad para ser Delegado y de la amonestación, suspensión en el trabajo por el número de días hábiles igual a la duración del Congreso y en sus derechos y prestaciones sindicales por un año. Artículo 46. Se consideran causas para justificar faltas a las sesiones del Congreso, las siguientes: 46.1. Enfermedad comprobada mediante certificación médica o constancia del ISSSTE o del IMSS. 46.2. Imposibilidad demostrada a satisfacción de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización por razones de trabajo o emergencia laboral. 46.3. Desempeño de una comisión sindical del Comité Ejecutivo Nacional o Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización. 46.4. El plazo para solicitar la justificación de inasistencia es hasta la terminación de la primera sesión a que asista el Delegado afectado después de haber faltado; o el segundo día hábil después de concluido el Congreso, en caso de que las inasistencias se hubieren prolongado hasta el final del mismo. Artículo 47. Las sanciones a que se refiere el Artículo anterior serán aplicadas en un período no mayor de 30 días naturales a partir de la clausura del Congreso. Capítulo X DISPOSICIONES ADICIONALES Artículo 48. No se permitirán silbidos, gritos u otro tipo de exclamaciones que tiendan a inhibir a los oradores, tampoco se permiten aplausos, sólo durante las sesiones de inauguración o clausura del Congreso o ante intervenciones de invitados de organizaciones fraternas.


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Artículo 49. Las cuestiones no comprendidas en el presente Reglamento serán resueltas por acuerdo del propio Congreso.


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Informes del ComitĂŠ Ejecutivo Nacional 2017-2019


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Informe de la Secretaría General Del 1º de agosto de 2017 al 15 de julio del 2018 Manuel García Barajas

Resumen El presente informe pretende hacer del conocimiento a todos los trabajadores del SUTIN el estado actual que guarda nuestra organización sindical y las actividades desarrolladas en el periodo del 1° de agosto del 2017 al 15 de julio de 2018. A continuación: Pongo a consideración de este honorable 26° Congreso Nacional Ordinario las actividades más relevantes desarrolladas en las diferentes instancias de nuestro Sindicato y en diferentes entidades federativas así como con otras organizaciones Sindicales Fraternas de acuerdo al Reglamento del Congreso Nacional y en los capítulos IV y V. de los estatutos sindicales vigentes. Introducción Debido a los cambios generados en las pasadas elecciones, presidencial y municipales es conveniente para nuestra organización sindical hacer un análisis respecto a la situación política del país y con ello también las repercusiones que se pudieran visualizar para nuestro centro de trabajo y nuestra organización sindical desde el punto de vista laboral y sus consecuencias económicas para los proyectos y los servicios que se realizan con empresas e instituciones externa. El SUTIN a través de los años, ha tenido que enfrentar la problemática de una política neoliberal fincada en la desaparición de las fuentes de empleo y socavando la materia de trabajo en las instituciones y centros laborales, como consecuencia de los cambios producidos por las reformas estructurales. Las reformas hacendaria y la fiscal han sido uno de los ejes de afectación para los intereses de los trabajadores y sus contratos colectivos de trabajo y claro el SUTIN no ha sido la excepción pues existen hasta el momento de escribir estas líneas una serie de disposiciones que van en contra de los derechos de los trabajadores y se contraponen al contrato colectivo de trabajo. Tal es el caso de lo dispuesto por la Secretaria de Hacienda en relación a las promociones o evaluaciones que han estado vetadas por disposiciones presupuestales y con ello también la salida de personal y la falta de contratación de personal de nuevo ingreso, favoreciendo la contratación por honorarios y el trabajo temporal .Ante ello es importante retomar lo que tenemos acordado y establecido en el contrato colectivo de trabajo y ante la llegada de una nueva administración federal es necesario retomar la demanda hecha por los trabajadores Nucleares y hacer valer nuestros derechos sindicales que se han venido violentando durante muchos años. Visión y compromiso Es evidente que ante el cambio de autoridades gubernamentales las condiciones laborales, económicas, sociales, y sindicales muy posiblemente vayan a cambiar como lo viene anunciando el presidente electo en las recientes elecciones presidenciales, por ello el SUTIN debe actualizarse y modernizarse al igual que lo plantea ya el licenciado Andrés Manuel López Obrador con su llamada cuarta transformación del país, nuestra organización tiene que reflexionar y comprometer con este nuevo proyecto ya que nuestro sindicato es un sindicato al que siempre se nos ha nombrado de vanguardia y por ello la visión es de que de aquí en


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adelante busquemos todos juntos el mantenernos a la vanguardia sindical y una de la propuesta es la modernización o si se le quiere llamar actualización o transformación, en todos los órdenes de sus actividades y estructura sindical, así como pensar en darle transparencia en sus finanzas y acuerdos que durante muchos años ya se vienen realizando, pero que habrá que actualizar. En otro orden de ideas es conveniente que dejemos muy en claro que para que esto se lleve a cabo es necesario reconocer cual es la problemática actual que guarda en los diferentes tópicos nuestra organización sindical para ello en este informe presentare de manera muy práctica y sencilla un resumen de esos temas a los cuales hay que actualizar, modificar o tomar decisiones que convengan al interés colectivo. Y ese será un compromiso que tendremos que resolver como organización sindical. Actividades: 1.-El SUTIN y la transparencia (compromiso) Sobre la situación del sindicato en lo referente a la obligación que tiene de transparentar los recursos económicos que se reciben por parte de la administración del ININ, a través de la cláusula del contrato colectivo de trabajo cl.109, se informa que el sindicato cuenta ya con la Unidad y el Comité de transparencia ante el INAI, estas dos instancias tendrán en lo futuro la obligación de rendir cuentas y transparentar todo lo relativo a los recursos asignados por el ININ y acordado en nuestro contrato colectivo para el SUTIN. Hasta ahora los requerimientos solicitados a través de la página del portal del SUTIN ante el (INAI) aproximadamente 20 solicitudes de requerimientos se ha dado respuesta a su gran mayoría, quedando algunas pendiente por problemas del portal del INAI, así los trabajadores nucleares siempre cumpliendo con nuestro deber y obligación como organización sindical al servicio del país. El trabajo es arduo y aún hay mucho por hacer quedando pendiente el eficientar las finanzas y su relación con las actividades sindicales. 2.-Consejo Nacional Las dos pasadas revisiones contractuales fueron motivo de varias reuniones de trabajo para el caso de la revisión contractual del año 2018 se acordó al igual que la comisión revisora realizar reuniones de trabajo una vez por semana a partir del mes de noviembre del 2017 y hasta el término de la revisión contractual, dando cumplimiento a los acuerdos tomados en asambleas y en el pasado25° Congreso Nacional Ordinario donde se presentaron algunas ponencias para tomarse en cuenta y llevarlas al escenario de la propuesta de revisión . Las reuniones con el Consejo Nacional tuvieron otros objetivos tales como el de solicitar el punto de vista acerca del programa y plan de acción que se recomendaría a la propia comisión revisora elegida para tal fin. Desde el mes de octubre del 2017 y hasta finales del mes de marzo los integrantes del consejo nacional realizaron un sin número de reuniones con el fin de orientar y aconsejar sobre las buenas acciones a tomar por parte del CEN y de la Comisión Revisora. También se pidi ó su opinión y participación para sacar un desplegado en el mes de julio en el cual nos pronunciamos por el impulso a nuestra materia de trabajo y dirigido al Lic. Andrés Manuel López Obrador, presidente electo. 3.-Revisión contractual 2018 En el caso de la revisión contractual, se hizo un balance de la misma concluyendo que si bien no se lograron los resultados que se hubieran esperado, se puede concluir que fue una buena revisión ya que se logró mantener intacto el Contrato Colectivo de Trabajo, se logró un incremento salarial equivalente al de la media nacional y aun ligeramente superior en función de la estructura salarial establecida por nuestro CCT y hubo avances menores pero significativos en algunas cláusulas. En el tema de la participación y organización de los trabajadores, debemos decir que estuvimos


Informes y Ponencias

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lejos del nivel deseado, lo que se expresó con la asistencia a las asambleas en las que se debieron tomar decisiones con respecto a la propia revisión. No obstante, las actividades convocadas, como los simulacros, mítines torta, la ciencia en la banqueta, lograron buena asistencia, sin llegar a ser la óptima. Al término de la revisión, en el convenio de terminación, quedaron plasmados, además de los logros, una serie de compromisos derivados de la intensa discusión de temas como los proyectos y en general, la materia de trabajo. Como seguimiento a esto, se realizaron reuniones con la administración del ININ y la Secretaría de Energía. En éstas, se planteó la falta de presupuesto para contrataciones y evaluaciones. Los trabajadores solicitan su promoción o evaluación y no hay respuesta positiva por las razones ya mencionadas. Esta Secretaría General ha visitado en este periodo de trabajo a diferentes grupos de ellos y en su momento se ha dado respuesta a todas las peticiones y preguntas que se han manifestado por los trabajadores. La tarea es seguir atendiendo a los grupos que lo requieran. 4.- Acción Legal, Denuncia de hechos (pendiente) Uno de los compromiso de campaña del actual CEN, fue el continuar con la acción legal interpuesta contra el compañero ex Secretario General Sergio Gómez Aceves o contra quien resulte responsable, por las causales que se imputan en la denuncia de hechos, misma que se inició en la gestión (2015-2016) de la anterior representación sindical, cumpliendo con los acuerdos de asamblea y de congresos anteriores. El estatus que se guarda actualmente es que se han diferido las citas para el desahogo de pruebas. La Secretaría General junto con los Secretarios del Trabajo y con los asesores legales del Sindicato, han atendido todas y cada una de las demandas que se tienen en proceso de litigio ante las autoridades laborales y hemos comparecido en el momento de los citatorios que han establecido en las juntas de Conciliación y Arbitraje, así como las del Trabajo sin que hasta el momento se haya dejado de atender alguna. A la fecha el ministerio Público nos ha solicitado la ampliación de información que respalda la auditoría contable para determinar el daño patrimonial. Así las cosas es necesario acudir ante el mismo en compañía del auditor externo y el compañero Armando Daniel Camacho Farías para aportar los elementos necesarios siendo esta la razón del último citatorio que recibió el Sindicato y requiriendo su presencia. Al día de hoy 01 de agosto del 2018, ante las diversas instancias del suscrito para acudir ante la fiscalía a fin de agotar el requisito expuesto en el párrafo que antecede, a lo cual no se ha podido acudir en consideración al estado de salud del C. Armando Daniel Camacho Farías, la carpeta de investigación se envió al archivo, para lo cual ya gestionamos su reincorporación al a mesa de trámite, para continuar con el proceso, esperamos que la próxima semana, ya este la misma en poder del Ministerio Publico, y agendar la cita para que acudamos ante el mismo, para los efectos precisados en el punto (párrafo) anterior . De lo cual, necesitaremos tener la oportunidad de que nos acompañen a la misma las personas citadas. De lo cual se mantendrá información. 5.-Consejo de Delegados Departamentales Las reuniones con los delegados departamentales se han venido realizando con regularidad respecto a lo programado y previo a las convocatorias a asambleas ordinarias, a realizarse los primeros lunes de cada mes. Algunas se han citado de manera extraoficial para informar y tomar acuerdos. Alguna a destacar como la del 21 de abril que se llevó a cabo y, en la que se solicitó hacer una invitación a nuestros compañeros a la Marcha por la Ciencia y la Investigación en la ciudad de México. El objeto de la marcha fue solicitar recursos para la investigación y sus proyectos ya que ésta se llevó a cabo el 22 de abril. Desafortunadamente la participación del SUTIN no fue la que se esperaba quizá por el poco tiempo de su convocatoria


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26° Congreso Nacional Ordinario

y la fecha programada. Seguiremos convocando a todos los delegados para tomar acuerdos. 6.- Plenos del CEN y CNVF Los plenos del Comité Ejecutivo Nacional se han realizado normalmente de acuerdo a lo establecido en nuestros estatutos vigentes y se han llevado a cabo de manera conjunta con los integrantes de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización. El compromiso es y ha sido en la presente representación sindical que todos los integrantes del CEN informen cada uno de ellos a todos los demás secretarios del CEN, un informe detallado de cada una de sus actividades realizadas y aquellas por llevar a cabo con el objeto de unificar los criterios de información a los diferentes grupos de trabajo, con la idea de estar todos informados del avance de las gestiones y trabajos que vienen realizando en el ámbito de sus responsabilidades, y que todos nos enteremos y colaboremos unos a otros para resolver los problemas del colectivo, también de manera conjunta con la CNVF. Programar ciertas actividades en las que hemos estado involucrados como las del INAI y del SAT por mencionar algunas. La Secretaría General normalmente les informa a todos los secretarios de las actividades que ha venido realizando o gestionando ante otras instancias o con la misma administración y a su vez solicita la colaboración de los secretarios para poder atender algunas actividades que se presenten. Tales son los caso; de la organización de este congreso y la revisión salarial pasada y de que el 5 de mayo se informó a la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización, sobre la reunión con el INAI, el informe con la STPS y la reunión con la Secretaría de Hacienda 7.- Reglamento y Fondo de Resistencia (compromiso) La situación actual del fondo de resistencia es que una vez que ya se tiene el reglamento de este fondo, se procedió a nombrar a los nuevos integrantes de esta nueva comisión para lo cual en votación de asamblea fueron electos los compañeros, Y Quienes se encargaran del manejo y resguardo de los recursos económicos de este fondo. La cantidad total de este recurso al momento de realizar este informe en la cuenta bancaria de es de: $ 1690,618.92 pesos 00/100 MN. Las aportaciones fueron acordadas y establecida en el pasado 24° Congreso Nacional Ordinario y es de integrar un porcentaje del 5% del total de las aportaciones de las cuotas sindicales bisemanales de los trabajadores, y que ya se cumple con este acuerdo, con la cantidad que se entrega y deposita en la cuenta bancaria creada para tal fin. Supervisada por la actual CNVF y los integrantes del comité del fondo de resistencia. El compromiso es hacer crecer este fondo de Resistencia en lo venidero y tener los recursos suficientes para cualquier eventualidad del sindicato. 8.- Seguro de vida SUTIN (Problemática) Una de las primeras actividades durante el segundo trimestre del año en curso fue la de la renovación del seguro de vida contratado por los trabajadores del SUTIN, (potenciado) este seguro año con año se revisa para su actualización de los montos de las primas a pagar y de las aportaciones que se modifican con el incremento del seguro, ello debido la edad de los trabajadores del El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), en el año del 2017 el pago de la prima de este seguro de vida era del 3.4% lo que represento un pago total anual de $3,520,390.22 y para el año del 2018 la prima subió al 3.556% lo que representa una cantidad anual de $3,737,341.40 esta cantidad anualmente cambia debido al número de integrantes del sindicato y a la edad o decesos que se presentan año con año. Para este año 2018 se consideró un total de 591 trabajadores en activo de base. El Seguro de Vida contratado por el SUTIN tiene una cobertura anual de 45 meses de sueldo con coberturas básica para (todos) incapacidad total y permanente por accidente. Las aseguradoras incrementan la prima del seguro anualmente sin que hasta el momento ni la representación sindical en turno ni la misma base, se hayan puesto a analizar el futuro de este seguro y su problemática no se resuelve, probablemente se dé una discusión en este 26°CNO,


Informes y Ponencias

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para buscar una posible propuesta de solución. 9.- Aportación al Fideicomiso del Seguro Obrero Las aportaciones al fondo común del fideicomiso del seguro obrero se vienen entregando con regularidad bisemanalmente por parte de la Secretaria de Finanzas del CEN, esta entrega de recursos económico es el equivalente al 20% de las cuotas sindicales de los trabajadores. Esta entrega se le hace al Comité del Seguro Obrero, quien se encarga de su manejo y depósito correspondiente a la cuenta bancaria creada para este fin. 10.-SHCP Y EL SUTIN El estado que guarda la declaración de impuesto retenidos por concepto de la asesoría legal llevada por los abogados Héctor barba y Héctor solano es la siguiente; hasta la fecha ya se han cubierto todos los pagos de los impuestos retenidos de los años 2015-2016 del periodo de la gestión de la anterior representación sindical esta cantidad que se pago fue $ 112,464.00, quedando pendiente aún por pagar la cantidad de $ 47,723.12 del presente bienio 2017-2018. las retenciones de impuestos de aquellos prestadores de servicios del SUTIN, así como de sus asesores legales, y prestadores de servicios de aquí en adelante tendrán que tener un contrato de servicio legalmente acreditado y revisado por los asesores legales del SUTIN. Y Deberán cumplir con ciertos requisitos de carácter hacendario y el CEN tendrá que retener los impuestos que posteriormente entregará e informará a la Secretaría de Hacienda. Apenas hace unos días fuimos notificados del trámite de alta de domicilio fiscal del SUTIN, y este es el estado actual que tiene esta gestión. 11- Reuniones con el grupo de Solidaridad Las actividades de solidaridad en la Comunidad de Joquicingo Estado de México. La comisión de solidaridad del SUTIN y el secretario general realizaron nuevamente visitas semanales durante los meses de abril, mayo y junio del presente año, para supervisar el avance de las obras y compra de material para la construcción de 3 viviendas con pie de casa aprobados en asamblea en el año 2017, cada una de las viviendas que incluyen cocina, salacomedor, una recamara y un baño, así como material eléctrico y sanitario correspondiente. Esto se lleva acabo para 3 familias y la compra de un terreno para la fundación Sanando Alas AC. Quienes apoyan a más de 200 niños con capacidades diferentes y es una fundación sin fines de lucro, las familias son personas que fueron afectadas por el sismo del 19 de septiembre del 2017 las familias consideradas deben ser de escasos recursos económicos, que el jefe o jefa de familia este considerado como de la tercera edad o que tenga hijos discapacitados y que además sea poseedor del terreno donde se construirá la vivienda. Es importante comentar que el avance al momento de la realización de este informe tiene un estimado del 90% de su construcción, faltando algunos conceptos de obra tales como herrería, firmes o pisos de las áreas, pintura de interiores y exteriores, limpieza general. Se espera que en un plazo no mayor a un mes se puedan tener ya concluidos los trabajos. Estas son algunas fechas de las reuniones de esta comisión,3 de mayo reunión, 5 de mayo visita,23 de mayo reunión de trabajo, para ver fecha límite de entrega de obras.30 de mayo reunión de trabajo informar sobre las finanzas de los proyectos,29 de junio reunión para ver posible visita. COMISIÓN SOLIDARIDAD 2017-2018 GASTOS DE MATERIALES PARA CONSTRUCCIÓN Y AYUDA EN GENERAL CANTIDADES RECIBIDAS FECHA

MONTO $

CANTIDADES PAGADAS

20/10/17

$958.00

Ayuda humanitaria

CANTIDADES FACTURADAS

20/10/17

Factura Wallmart

$958.00

Ayuda humanitaria


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06/10/17

26° Congreso Nacional Ordinario

$10,000.00

23/10/17

$5,140.00

Ayuda humanitaria

23/10/17

Factura Wallmart

$5,140.00

Ayuda humanitaria

05/12/17

A15168 (1)

$49,000.00

Material de construcción

23/11/17

$50,000.00

25/11/17

$49,000.00

Material de construcción

01/12/17

$50,000.00

09/12/17

$25,000.00

Material de construcción

08/02/18

1931-1943 (13)

$25,000.00

Material de construcción

02/03/18

$50,000.00

10/02/18

$26,000.00

Material de construcción

19/02/18

1987-2000 (12)

$23,760.00

Material de construcción

03/05/18

$5,000.00

12/03/18

$25,000.00

Material de construcción

07/06/18

24132426(11)

$21,780.00

Material de construcción

03/05/18

$50,000.00

24/03/18

$25,000.00

Material de construcción

21/05/18

UIHF74061 1FU728

$2,685.50

Material eléctrico y plomería

22/06/18

$100,000.0 0

05/04/18

$20,000.00

Material eléctrico y plomería

12/06/18

UIHF74061 1FU730

$2,337.40

Material eléctrico y plomería

10/07/182

$7,700.00

16/06/18

$7,500.00

Mano de obra

20/06/18

24862496(12)

$23,760.00

Material de construcción

25/05/18

$300.00

Gasolina

25/05/18

2721

$300.00

Gasolina

25/06/18

FA0000000 025

$100,000.00

Terreno

25/06/18

FA0000000 024

$3,200.00

Herrería

25/06/18

FA0000000 023

$15,000.00

Mano de obra

$1,210.51

Material eléctrico y plomería

23/06/18 23/06/18 23/06/18

$3,200.00 $7,500.00

Terreno Herrería Mano de obra

26/06/18

$10,616.00

Herrería

06/07/18

UIHF74061 1FU731

26/06/18

$3,384.00

Pintura

06/07/18

AAAA23237

$300.00

Gasolina

$2,259.68

Material eléctrico y plomería

02/07/181

$7,000.00

Mano de obra

18/07/18

UIHF74061 1FU732

06/07/18

$300.00

Gasolina

23/07/18

FA0000000 026

$17,000.00

Mano de obra

23/07/18

FA0000000 027

$13,500.00

Herrería

23/07/18

FA0000000 027

$3,384.00

Pintura

30/07/18

UIHF74061 1FU733

$2,592.60

Material eléctrico y plomería

13/07/18 20/07/18 20/07/18 TOTALES: $322,700.00

$100,000.00

$5,000.00 $5,000.00 $3,000.00

Mano de obra Mano de obra Herrería

$328,898.00

PAGO POR CONCEPTO:

$313,167.69

FACTURADO POR CONCEPTO:

Material de construcción

$150,000.00

Material de construcción

$20,000.00

Material plomería

Mano de obra

$32,000.00

Herrería

$16,816.00

Gasolina

PENDIENTE DE FACTURAR $143,300.00

$6,700.00

$11,085.69

$8,914.31

Mano de obra

$32,000.00

$0.00

Herrería

$16,700.00

$116.00

$600.00

Gasolina

$600.00

$0.00

Terreno

$100,000.00

Terreno

$100,000.00

$0.00

Ayuda humanitaria

$6,098.00

Ayuda humanitaria

$6,098.00

$0.00

Pintura

$3,384.00

Pintura

$3,384.00

$0.00

$303,685.69

$15,730.31

Material plomería

eléctrico

y

$328,898.00

eléctrico

y

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Mano de obra albañilería en la casa de la Sra. Yolanda, incluye $500.00 piso de la casa del Sr. Darío

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Entregado por Simon Cruz G

12.- Reuniones en SENER, STPS, ININ El Secretario General durante el proceso de revisión se reunió con el subsecretario de la Secretaria del trabajo y Previsión Social, el Lic. Carlos Augusto Siqueiros Moncayo para solicitar su intervención y apoyo en el proceso de revisión contractual y de emplazamiento a huelga al ININ. Asimismo, se llevaron reuniones de trabajo con el Lic. Pedro Francisco Guerra Morales


Informes y Ponencias

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titular de la unidad de Electricidad y Energía Nuclear de la Secretaria de Energía, quien funge como representante del consejo directivo del ININ. Quién Intervino en la revisión contractual. En ese mismo orden de ideas se solicitó la intervención del Lic. Guillermo Roca Santos coy Jefe de la Unidad de Conciliadores de la propia Secretaria del Trabajo y quien llevo la negociación y platicas de la revisión contractual. Tanto en la Secretaría del Trabajo como en la de Energía, se han llevado varias reunio nes de trabajo con el propósito de buscar condiciones para el retiro en función del EPEL sin que hasta el momento se nos haya dicho que no. Sin embargo, en pláticas con funcionarios de la Secretaría del Trabajo, se ha dicho que la idea de la actual representación sindical es y será, pugnar por una renovación de los cuadros de trabajadores que ya cuentan con un tiempo considerable en la institución y que proponemos un cambio generacional que fortalezca a nuestra institución en el corto plazo, debido a la edad tan avanzada y las enfermedades crónico degenerativas y que de un momento a otro, será necesario tomar estas decisiones de renovación. 12.1-. Reuniones con la administración del ININ De forma general se le han planteado a la Directora General del ININ asuntos de la problemática institucional, como lo es el tema del presupuesto para el año 2019, en el que se plantea la búsqueda conjunta del presupuesto para el siguiente año, con el objetivo de hacer las gestiones necesarias ante la Cámara de Diputados y Senadores. Asimismo, la posibilidad de buscar recursos para los diferentes proyectos institucionales y la contratación de personal por temporal y becarios, sin que hasta el momento tengamos una respuesta favorable. Estamos en espera respecto al problema del Programa Especifico sin Pérdida de Plaza (EPEL) y que hasta el momento no hay solución a la petición. 12 de abril. Reunión con el Lic. Nicolás Machiavello Machado, para informar sobre la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Inevitable decir del sin número de reuniones llevadas a cabo con la administracio0n del ININ a quien en reiteradas ocasiones manifestamos la preocupación de la representación sindical y de la comisión revisora por el poco avance del clausulado propuesto por el sindicato en la revisión contractual. Se solicitó a la administración tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad en nuestro Instituto con la finalidad de evitar la sustracción de material y equipo de nuestras instalaciones del ININ durante la revisión contractual. 13.-Grupo de Bienes y Servicios El grupo de bienes y servicios se ha reunido con regularidad para aprobar la compra de ciertos bienes y servicios que han requerido el actual Comité ejecutivo. Las primeras reuniones que se tuvieron fueron para analizar la conveniencia de la compra de algunas computadoras de escritorio que solicitaron algunos de los secretarios del actual CEN y CNVF. Sin duda uno de los mayores gastos, fue el de analizar la compra de una nueva unidad vehicular, y el mantenimiento del local de rio becerra así como de la remodelación de las oficinas del SUTIN dentro de las instalaciones del ININ. Para la que por su costo se solicitaron varias cotizaciones para elegir la más conveniente en función de los recursos del programa de ingresos y egresos (PIE) del CEN. También se determinó en base a las cotizaciones, qué oficina o despacho contable realizaría la auditoría a las finanzas del bienio anterior, por citar algunas de las más importantes reuniones y toma de decisiones de este comité de bienes y servicios. 14.-Presupuesto para el 2019 Los compañeros de la secretaria del exterior y el Secretario General ya iniciaron las reuniones con las organizaciones de CENSUESIC para la búsqueda conjunta de los recursos económicos


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26° Congreso Nacional Ordinario

para la ampliación de presupuesto para ININ, tarea nada sencilla en la actualidad debido a las condiciones políticas y transición que vive el gobierno y el país. La primera reunión se llevó a cabo con varios secretarios que conforman la CNSUESIC Pero esta gestión está en sus inicios pues estos presupuestos tendrán que ingresar a más tardar en el próximo mes de agosto para su aprobación a más tardar en el mes noviembre del presente año por los mismos legisladores. 15.- Amparo Contra la Declaración Patrimonial En los meses de mayo y junio del 2017, el CEN fue notificado por el (OIC) Órgano de Control Interno del ININ, para informarnos en varias reuniones en el auditorio del instituto, que a partir del mes de julio todos y cada uno de los trabajadores del ININ, sin excepción de personas alguna, tendríamos obligatoriamente que presentar la declaración patrimonial a este órgano institucional. Ante esta situación, el CEN tuvo varias reuniones de trabajo para asesorarse con los abogados legales y con el Consejo Nacional para saber el alcance de esta declaración y en tres asambleas ordinarias, los afiliados al SUTIN acordamos irnos al amparo por considerar que es improcedente y fuera de lugar esta declaración patrimonial y por carecer del resguardo de datos personales y atentar contra la seguridad personal y por la discrecionalidad en el manejo de la información, situación que fue avalada por los asesores legales del SUTIN y por lo tanto más de 400 trabajadores nos fuimos al amparo frente a esta supuesta declaración patrimonial. Hasta la fecha en proceso de ejecución. 16.-Recepción de varios trabajadores con problemas laborales y /o personales En lo que llevamos del año se han atendido a una gran cantidad de compañeros del sindicato. Los tres temas a los que acuden son: problemas de salud y donde solicitan se considere una posible liquidación o apoyo financiero, apoyos para tramites de jubilación o pensión, y el tercero no menos importante, es para buscar una evaluación o promoción. Los tres temas tienen que ver con la parte presupuestal y muchos de los casos ya han sido planteados y platicados con la administración del ININ. Sin embargo todo ha quedado con la falta de presupuesto. Seguiremos haciendo esfuerzos para que en lo futuro logremos tener alguna respuesta por parte de las autoridades del instituto. Compromiso y tarea pendiente. 17.-Atención a Grupos de Trabajo y Trabajadores La atención de los grupos de trabajo ha sido probablemente un tema recurrente en todas las representaciones del sindicato, donde la constante es el reclamo por la falta de atención por quienes en su momento estamos al frente de nuestra organización sindical, pues con justa o no razón, los problemas de los trabajadores cada vez se multiplican. Esto ocurre por muchos factores, que quizá valga la pena mencionar en esta ocasión y que tienen que ver precisamente con el estado de salud que guarda nuestra organización sindical (COMPROMISO), en la que el promedio de edad es muy grande y por consecuencia la salud de todos viene mermando con el correr de los años. Otro tema que hay que destacar es la situación por la que atraviesa el ININ y siendo justos con el comentario, todas las organizaciones sindicales y entidades del Gobierno son afectadas. 17.1.-12 de abril, Reunión con el Grupo de Biología; en la que el Dr. Pedro Morales informa que aún siguen sin definir las autoridades, Vicky no hay recursos para su tesis, ampliación Francisco recibió amenaza de Eduardo de la Cruz. Cancelación del proyecto de Conacyt, Eduardo de la Cruz está impidiendo la titulación de Vicky. Raúl God oy 2015 resolución aprobada por tres años con financiamiento, se otorgó 14 de diciembre de 2016. Todo a través de Juan Aspiazu no hay respuesta de los recursos. La Dra. Emeli se confronto con Raúl por la parte financiera, lo preocupante es lo administrativo ten cuidado con lo que haces no te vaya a pasar lo que, a Pedro Morales. Esto es una amenaza. 17.2.-16 de abril Demetrio Mendoza Anaya y Carlos Rivera González.- solicitud de apoyo para


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la carrera ultra maratón de los cañones 13,14 y 15 de julio. Problemática de dos compañeros de Seguridad Física. - Llamada telefónica 17.3.- 13 abril, Reunión de Delegados: Tema del Seguro de vida con el Asesor Erick vigencia el 10 de mayo de 2018 al 10 de mayo 2019 y a partir de esta fecha cumpliendo los 65 años ya no procede, preguntas ley laboral, prima vacacional. 17.4.- 17 de abril de 2018., Atención a Víctor Aguirre y Sergio del área de Seguridad Física. problemática en el área de personal llamada externa y probable soborno. 17.5.- 18 de abril, Reunión con el Grupo de Bienes y Servicios: asunto de formatos y gastos de asambleas. 17.6.- 20 de abril, Atención al grupo de fotocopiado; Benigno Páez, acontecimientos en el área quitaron fotocopiado, no querían comprar nada de impresión, no hay documentos de impresión y que si lo van a hacer que sea atreves de un documento, quitaron lo de fotocopiado. El trámite de fotocopiado, dejan al personal sin materia de trabajo; thiner, estopa, trapo, alcohol, elementos indispensables para trabajar. Si repararon un equipo pero el otro no, cuchillas para guillotina, es que no hubo autorización. José Luis Ángeles; ahora son responsabilidades de él. Mario Salinas Díaz.- se quedó sin trabajo, hay temor del grupo por cierre del área de trabajo. Personal de Archivo y Correspondencia reclama la falta de atención, ya casi no hay grupos de Trabajo, prohibida la entrada a cualquier persona. 17.7.- 25 de abril.- Atención a Néstor Serena, apoyo para el grupo de yoga por la cantidad de Eduardo Robles Piedras.- Asunto apoyo económico para asistir a un evento internacional del Acuerdo Regional América latina y el Caribe. Donación de equipo Inspección Termografía # 9 equipos (2) órdenes de compra (7) de los nueve equipos, medidor de dureza martillo silvar Smith método de rebote, para control de calidad de concretos. Curso; pretexto de los equipos humanos Dra. Viviana Gómez, traer el curso en CENAPRED podríamos traer el curo (Mex-021) Tec. Proy. Nal. Recursos lo lleva la Secretaria de Energía (2) mexicanos julio y Eduardo (OIEA) Coordinadora de Proyectos subdirectora de Asuntos Nucleares. Que nos conecten con PEMEX, CFE de manera y que puedan ser posibles usuarios. 17.8.- Reunión de trabajo con el Grupo de Informática, 27 de abril , Problemas con los trabajadores contratados por honorarios, atención a compañero Rubén del área de Metrología, problema de salud.- dictaminado para ser POE. Todos saben de su problema de salud y no puede trabajar de material radiactivo, solicita que le cambien a un área donde no se maneje material radiactivo, existe recomendación del médico del ISSSTE cáncer de vejiga. Atención a Ricardo Duarte problema laboral personal. 18.-Problemas de investigadores Como ha ocurrido desde hace tiempo, diversos investigadores han sufrido problemas que van desde la negativa de trámites por parte de personal de confianza, bloqueo a la asistencia a reuniones científicas externas y a la visita de investigadores de otras instituciones hasta el levantamiento de actas y acciones que pudieran caer en la definición de hostigamiento laboral. Uno de los casos específicos que se atendió fue la falta de envío a Conacyt de información relacionada con la renovación o inscripción de investigadores en al Sistema Nacional de Investigadores. Con la Secretaría de Política Nuclear se ha atendido esta problemática mediante envío de oficios y abordando los temas con la administración del ININ. Inclusive se ha dado apoyo legal a este grupo de trabajadores.


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26° Congreso Nacional Ordinario

19.-Comisión de Evaluación del Trabajo Reunión con la Comisión de Evaluación del Trabajo. Martha Cruces, Alejandro Castillo, Luis Enrique, Enrique Mariano, Clemente Meza: para analizar los casos de compañeros que han sido rechazados por la administración del ININ sin aparente causa justificada para a ocupar plazas y analizar que se va hacer al respecto, sobre todo con los compañeros de base. Se comenta por parte de la comisión que se den 30 días de prueba laboral, Todas las evaluaciones son curriculares por méritos y tiene que estar parte de la comisión y el evaluado. Solicitar el expediente de Carla Paulina para ver su caso y cómo se evaluó de nivel del 7 al 9 para ver si se lleva a cabo evaluación conjunta. 20.-UNT y CNSUESIC Con el apoyo de las secretarias de prensa y exterior, se mantiene la presencia del SUTIN en las diversas actividades del movimiento democrático nacional. En particular, con la Unión Nacional de Trabajadores, el Encuentro Nacional de Dirigentes Sindicales, Campesinos y de la Sociedad Civil. Se informa cotidianamente sobre asuntos políticos, económicos y sociales. Realizamos las tareas que nos corresponden como Vicepresidencia de Actas y Acuerdos de la UNT. 21.- Mantenimiento y conservación del Edifico de Río Becerra La Secretaría General en conjunto con la Secretaria del Interior y la Secretaria de Seguridad Social definieron los trabajos de mantenimiento, conservación y adaptación de las instalaciones de Rio Becerra, se han hecho reparación de sanitarios en pisos y en los accesorios de los mingitorios W.C. de los diferentes niveles, reconstrucción de cárcamo de aguas pluviales y drenaje, se han reparado los sistema de flotación de los tinacos de agua así como sus limpieza, mantenimiento de la sub estación eléctrica cambiando fusibles, del edificio de rio becerra y se continúa con las acciones para llegar a un acuerdo sobre el posible permiso temporal revocable del predio, actualmente ya se entregaron los documentos solicitados por parte del gobierno de la ciudad de México y de la secretaria de patrimonio e inmobiliario a Sergio Villafañe y al Lic. Diego Hernández adjunto del diputado Emiliano Álvarez de la fracción parlamentaria del partido de Morena. Por lo que ya se han entregado documentos y expediente fotográfico, con funcionarios del Gobierno de la Ciudad de México para poder llegar a buenos términos en el trámite del PATR del local sindical. Durante los meses de enero a marzo se continuo con los trabajos de remodelación y mantenimiento del local sindical del Centro Nuclear Dr. Nabor carrillo flores, el avance de la obra al momento de presentar este informe es del 90% quedando faltantes algunos detalles que no se habían contemplado al inicio del proyecto como reparación del cableado eléctrico, reparación de algunas luminarias de los pasillos y áreas comunes, algunos contactos para voz y datos y poner un techo laminado en la entrada principal a las oficinas, también falta poner un pasa manos y este concepto quedara a cargo de la administración del ININ. 22.-Consejo Técnico Científico Respecto a este Consejo la mayor parte de las reuniones han sido atendidas por los compañeros de Política Nuclear quienes han mantenido informado al Secretario General sobre los diferentes temas que han tratado y de la problemática existente en diferentes áreas del ININ. Se estuvo presente en algunas reuniones para tratar asuntos del Reglamento Actual, con la intención de hacer adecuaciones para un mejor funcionamiento. Es importe mencionar que la ediciòn del libro “Trabajo Técnico- Científico ININ-SUTIN se encuentra en avance. 23.- COMIPRO La Secretaría General conjuntamente con la Secretaría de Política Nuclear; informan que se revisó y se entregó la documentación presentada a (COMIPRO) por los responsables de las diferentes actividades de investigación, desarrollo y servicios que permita el pago


Informes y Ponencias

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correspondiente de los estímulos a la productividad. 24.- Comisión de Evaluación de Proyectos Se firmó y reviso el reglamento de la CEP. Asimismo, se hizo entrega del Reglamento de Evaluación de Proyectos (CEP), el cual fue entregado a la Administración del ININ, y que podrá ser actualizado anualmente únicamente durante los 5 primeros meses del año y en ningún caso una vez emitida la convocatoria. 25.- Comisión de Becas De manera conjunta se revisaron 27 solicitudes de BECAS, para realizar posgrado, cuatro postdoctorados, cuatro licenciaturas, doce tesis de carrera técnica, tres servicios sociales y tres estancias de cuatro meses, las cuales todas fueron resueltas favorablemente. -Agradecimientos Agradezco el apoyo y solidaridad de todos los compañeros del CEN y CNVF quienes han hecho posible la realización de muchos de los trabajos aquí mencionados, así como de los diferentes grupos de trabajo, comisiones y del consejo nacional saliente y de los nuevos integrantes. En espera de seguir contando con su valiosa cooperación y ayuda, de igual manera a todos los compañeros de base quienes de alguna manera nos han manifestado su apoyo y han estado presentes en la toma de decisiones que tenemos que llevar a cabo en nuestra representación. A todos ellos mi agradecimiento y espero seguir contando con su apoyo, sus consejos y sus valiosas críticas, que nos hacen esforzarnos más en el día a día de nuestro quehacer sindical. Por la Unidad Proletaria Secretaría General del SUTIN


Informes y Ponencias

23

Informe de la Secretaría del Interior Julio/2017-julio/2018 Alfonso Lugo Landeros, J Carmen Hernández Pérez

Introducción Dentro de lo realizado en este periodo se ha hecho tanto lo correspondiente a las actividades y funciones propias la Secretaría del Interior, así como actividades en apoyo a las demás Secretarías. 77.2. Secretaría del Interior 77.2.1. Tener a su cargo la administración y mantenimiento de las instalaciones sindicales: En este punto en lo que respecta al local sindical de Río Becerra se dio continuidad al servicio de vigilancia y limpieza que se tiene contratado desde el año pasado con la compañía Servicios Integrales de Limpieza y Seguridad Privada SILSP S.A. de C.V., asimismo con respecto al local sindical se han realizado lo más puntualmente los pagos de los servicios de predial, agua, luz y teléfono los cuales se encuentran al corriente hasta la fecha. En lo que refiere al mantenimiento del local si bien no se ha avanzado como se debería se ha mantenido en buenas condiciones, se dio mantenimiento a la bomba de agua y al centro de carga que la controla, se cambió azulejos de los baños de las escaleras de mujeres y hombres, se lavaron los tinacos de agua, se solicitó a la delegación una revisión del cárcamo del edificio por que se reportaban malos olores por parte de los vecinos, se reparó fuga en el mismo cárcamo, se dio cambiaron fusibles a la subestación eléctrica, se cambiaron los focos del auditorio por unos de led para ahorro de luz, asimismo, se pintó la fachada del edificio yse ha comprado el material de limpieza para mantener las instalaciones presentables para uso de las mismas. Derivado del terremoto del 19 de septiembre de 2017, se solicitó al Colegio de Arquitectos de la CDMX y a la Delegación, una revisión estructural del edificio, asistiendo para ellos personal de SEDUVI (Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda) quienes realizaron un dictamen de seguridad post-sísmico en el cual se indica que no existe situación de riesgo en el edificio. Por otra parte, se ha prestado el local sindical tanto a las mismas secretarías del CEN como a compañeros sindicalizados, de organizaciones hermanas y particulares, los préstamos realizados han sido tanto del auditorio como el estacionamiento y sala de juntas y se pueden ver en la siguiente tabla: Fecha

Solicitante

Área

Costo

22/Jul/2017

SEC SUTIN

Auditorio / Estacionamiento

$0.00

12/Ago/2017

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

24/Ago/2017

Oscar García

Auditorio

$1,000.00

10/Sep/2017

María Acosta Cano

Auditorio

$1,000.00

11/Nov/2017

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00


24

26° Congreso Nacional Ordinario

12/Nov/2017

SEC SUTIN

Auditorio

18/Nov/2017

Sandra López García

Salón usos múltiples

$0.00 $1,000.00

2/Dic/2017

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

25/Ene/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

25/Ene/2018

Alma Álvarez Nájera

Auditorio

$1,000.00

1/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

8/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

10/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

15/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

19/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

22/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

24/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

25/Feb/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

7/Mar/2018

SE SUTIN

Auditorio

$0.00

10/Mar/2018

Eduardo Martínez Caballero

Estacionamiento

12/Mar/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

18/Mar/2018

Iglesia

Auditorio

$0.00

7/Abr/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

12/Abr/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

19/Abr/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

26/Abr/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

12/May/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

26/May/2018

Arturo Godínez Hernández

Estacionamiento

31/May/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

2/Jun/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

7/Jun/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

14/Jun/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

23/Jun/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

/Jul/2018

SEC SUTIN

Auditorio

$0.00

1/Jul/2018

INE

Estacionamiento

$0.00

14/Jul/2018

Sandra López García

Estacionamiento

$1,000.00

$1,000.00

Total

$1,326.00 $7,326.00

Con respecto al Permiso Administrativo Temporal Revocable del predio del local sindical se asistió junto con el Secretario General a una reunión en la Dirección General de Patrimonio Inmobiliario donde se solicitó se nos otorgue un nuevo permiso, posteriormente se tuvo una reunión con el Gobierno de la CDMX donde se acordó por parte del SUTIN entregar un libro con la solicitud de donación del terreno del edificio o en su defecto un nuevo PATR a título gratuito así como fotografías del uso que se le da al inmueble para justificar dicha solicitud, dicho documento ya fue entregado. 77.2.2. Llevar el registro de los bienes muebles e inmuebles, vehículos, equipos, instrumentos y en general el patrimonio sindical: En este punto se trabajó en integrar al inventario general de bienes del sindicato entregado por la secretaría saliente, la lista de bienes adquiridos durante la presente gestión, así como algunos otros que fueron adquiridos en la anterior gestión y que no fueron integrados, los


Informes y Ponencias

25

bienes que se han adquirido en el periodo comprendido en el informe son computadoras de escritorio, laptop, impresoras, tabletas, escritorios y un automóvil, todo esto sin exceder los montos considerados en los PIE 2017 y 2018. En lo que respecta a los vehículos propiedad del sindicato se les ha realizado mantenimiento, contratación de seguro, pago de tenencia y verificación. A continuación, se enlistan todos los bienes por secretaría que tiene SUTIN: SECRETARIA GENERAL INVENTARIO

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

103010004

Escritorio Metálico

ININ-SG

103010012

Escritorio Secretarial

ININ-SG

103016004

Pizarrón Blanco (agua)

ININ-SG

103021025

Sillón Ejecutivo Negro

ININ-SG

103021060

Silla tubular forro rojo

ININ-SG

103021061

Silla tubular forro rojo

ININ-SG

103021062

Silla tubular forro rojo

ININ-SG

103021063

Silla tubular forro rojo

ININ-SG

103026024

Persianas Verticales

ININ-SG

109002007

Librero de Madera de 4 entrepaños

ININ-SG

109002009

Librero de Madera de 4 entrepaños

ININ-SG

109002023

Librero Metálico Armable (bodega)

ININ-SG

109002052

Librero Metálico armable (bodega)

ININ-SG

103001034

Cómoda con tres cajones

RB-2°Piso

103010066

Mesa Secretarial de Formica Gris

RB-2°Piso

103018086

Silla Tubular forro rojo

RB-2°Piso

103021024

Sillón Ejecutivo

RB-2°Piso

10400438

Monitor HPW 19 b

RB-2°Piso

10400104

CPU Pavilion Slimline 576401APC

RB-2°Piso

104005024

Micro UPS 500 N7S 317908498

RB-2°Piso

104007005 107001006 109002036 111001010 NUM. INVENTARIO 101007003 101007005 102002003 102004004 103001003 103001006

OBSERVACIONES

Mueble para impresora RB-2°Piso Multicontacto de lámina con 6 tomas de RB-2°Piso corriente Librero de Madera 500X50X225 cm RB-2°Piso Tres Macetas de barro con base RB-2°Piso alambrón 43 diam. X 33 cm SECRETARIA DEL INTERIOR DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Restirador de madera

RB-2° Piso SI RB-VigilanciaMueble de madera 2 puertas 70 x 60 cms SI Enmicadora GBC docuseal 40 ININ-SI Videoproyector 730HD EPSON, Modelo H5S8A S/N:VBJK5603815 Archivero de madera de 44x61x140 cm con 2 gavetas Archivero de madera de 44x61x140 cm

RB-3° Piso-SI ININ-SI RB-3° Piso-SI

Ubicado en SPN


26

26° Congreso Nacional Ordinario

con 4 gavetas 103001015 103001023 103001024 103001027 103001028 103004006

Archivero metálico de 51x75x107 cm con RB-3° Piso-SI 3 gavetas Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm con ININ-SI3 gavetas Riviera Oficina Archivero metálico de 51x75x107 cm con ININ-SI3 gavetas Riviera Oficina Archivero metálico de 45x99x102 cm con RB-Auditorio 3 gavetas marca Riviera Lobby-SI Almacenador de PBC 45X88X180 con 4 ININ-SI entrepaños Bote de basura ININ-SI

103004020

Bote para basura con ruedas

RB-2° Piso-SI

103004021

Bote para basura con ruedas

103004022

Bote para basura metálico

103004023

Bote para basura metálicos

103004024

Bote de basura blanco de plástico

RB-2° Piso-SI RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI 0 RB-3 Piso-SI

103004025

Bote de basura blanco de plástico

103004026

Bote de basura blanco de plástico

103004027

Bote de basura blanco de plástico

103004028

Bote de basura blanco de plástico

103004509

103010001

Bote de basura Charola Metálica para documentos color mostaza Escritorio de madera sin cajones

103010007

Escritorio metálico 150x76x75 cm

103007009

103010009 103010022 103010024 103010026 103010027 103010036 103010042 103010043 103010044 103010045 103010046 103010047

RB-20 Piso-SI RB-10 PisoSE RB-VigilanciaCaseta RB-Salón de baile-SI ININ-SI

Cubículo de la CNVF

Sala de Juntas

Ubicado en SG Ubicado en SE

Sala de Juntas

RB-3° Piso-SI ININ-SI RB-30 Piso-SI

Escritorio 150x75x75 cm con 2 cajones ININ-SI Escritorio de madera de 154x68x76 cm RB-4° Piso-SI con 7 cajones Mesa de madera para juntas 300x110x74 RB-Auditorio cm Lobby-SI Mesa de madera para juntas 240x120x75 RB-2° Piso-SI cm Mesa de madera redonda 100 cm de RB-4° Piso-SI diámetro Escritorio 91 x 60 x 73 cm con 2 cajones ININ-SI RB-VigilanteMesa plegable c/formica 122x61 cm SI RB-3° PisoMesa plegable c/formica 122x61 cm SP Mesa plegable c/formica 250x60 cm RB-4° Piso-SI RB-BodegaMesa plegable c/formica 250x60 cm SI RB-Salón de Mesa plegable c/formica 250x60 cm Baile Planta baja-SI RB-Entrada Mesa plegable c/formica 250x60 cm Auditorio SI

Cubículo de la CNVF

Ubicado en 40 piso SEC

Sala de Juntas

Lobby del Auditorio

Reparada


Informes y Ponencias

27

RB-Salón de Baile Planta baja-SI RB-Salón de Baile Planta baja-SI RB-Salón de Baile Planta baja-SI RB-Salón de Baile Planta baja-SI RB-Sala Baile 4° Piso-SI RB-Sala de juntas-SI

103010048

Mesa plegable c/formica 250x60 cm

103010050

Mesa plegable c/formica 250x60 cm

103010053

Mesa plegable c/formica 250x60 cm

103010055

Mesa plegable c/formica 250x60 cm

103010057

Mesa plegable c/formica 250x60 cm

103010069

Mesa de madera de 300x120 cm

103010070

Mesa de madera de 76x38x56 cm

ININ-SI

103010071

Mesa de plástico de 80x80 cm

ININ-SI

103010072

Mesa de plástico de 80x80 cm

ININ-SI

103010073

ININ-SI

103010075

Mesa de plástico de 80x80 cm Mesa de plástico de 80x80 cm color verde Mesa de plástico de 80x80 cm

103010076

Mesa de plástico de 80x80 cm

ININ-SI

103010077

Mesa de plástico de 80x80 cm

ININ-SI

103010079

Mesa de plástico de 80x80 cm

ININ-SI

103010074

103010080 103010081 103016002 103016003 103016005 103018024

Reparada

Reparada

Reparada

Reparada

Pasillo al lado del despachador de agua

ININ-SI ININ-SI

Mesa 1 Plegable de PVC Blanco de 1.8m RB-3° Piso-SI de largo, LIFETIME PO-BOX 160010 Mesa 2 Plegable de PVC Blanco de 1.8m RB-3° Piso-SI de largo, LIFETIME PO-BOX 160010 ININ-Sala de Pizarrón Blanco 240x90 cm juntas RB-Sala Pizarrón Blanco Juntas-SI RB-40 piso, Pizarrón Blanco Sala de Baile-SI Silla de Vinil Blanco ININ-SI

Sala de Juntas

103018025

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018026

Silla de Vinil Blanco

Sala de Juntas

103018027

Silla de Vinil Blanco

103018028

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI ININ-SI, bajarota ININ-SI

103018029

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018030

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018031

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018032

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018033

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018034

Silla de Vinil Blanco

ININ-SI

Sala de Juntas

103018001

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

Sala de Juntas Sala de Juntas


28

26° Congreso Nacional Ordinario

103018005

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

103018006

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

103018007

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

103018008

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

103018009

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

103018010

Silla de Manera Barnizada

ININ-SI

Sala de Juntas

103018016

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018044

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018095

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018096

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018097

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018110

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018111

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018112

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018113

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103018114

Silla de Madera Tejida de Yute

ININ-SI

Sala de Juntas

103020001

Sillón estampado (sin 10 cojines)

ININ-SI

Pasillo frente a ST

103021026

Silla Secretarial Negra

ININ-SI

Oficina SSS

103021027

Silla Secretarial Negra

ININ-SI

Oficina SEC

103021044

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021045

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021046

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021047

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021048

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021049

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021060

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021061

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021062

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021063

Silla Verde de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

Silla Verde de Plástico

RB-30

Piso SI

103021065

Silla Verde de Plástico

RB-30

Piso SI

103018117

Silla Blanca de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103018118

Silla Blanca de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103018119

Silla Blanca de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103018120

Silla Blanca de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103018122

Silla Blanca de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103018123

Silla Blanca de Plástico

ININ-SI

Sala de Juntas

103021064

Silla Blanca de Plástico

RB-30

Piso SI

103018125

Silla Blanca de Plástico

RB-30

Piso SI

103021050

Silla tubular forro rojo

ININ-SI

Sala de Juntas

103021051

Silla tubular forro rojo

ININ-SI

Sala de Juntas

103021052

Silla tubular forro rojo

ININ-SI

Sala de Juntas

103021053

Silla tubular forro rojo

ININ-SI

Sala de Juntas

103018124


Informes y Ponencias

29

103021054

Silla tubular forro rojo

ININ-SI

Sala de Juntas

103021055

Silla tubular forro rojo

ININ-SI

Sala de Juntas

103021056

ININ-SI

Sala de Juntas

RB-3° Piso-SI

Antes tenía 103022001

103022006

Silla tubular forro rojo Teléfono Panasonic KX -TS500ME, Modelo 225 Teléfono Panasonic Mod. KX -TS500LXB

103025001

Vitrina de Historia del

103025002

Vitrina de Historia del

103026001

Persianas Verticales

RB-30 Piso-SI RB-Auditorio Lobby-SI RB-Auditorio Lobby-SI RB-2° Piso-SI

103026002

Persianas Verticales

RB-2° Piso-SI

103026003

Persianas Verticales

RB-2° Piso-SI

103026006

Persianas Verticales

RB-2° Piso-SI

103026007

Persianas Verticales

RB-4° Piso-SI

103026008

Persianas Verticales

RB-2° Piso-SI

103026009

Persianas Verticales

RB-4° Piso-SI

103026010

Persianas Verticales

RB-4° Piso-SI

103026011

Persianas Verticales

RB-4° Piso-SI

103026034

Persianas Verticales Blanca

ININ-SI

Sala de Juntas

103026035

Persianas Verticales Blanca

ININ-SI

Sala de Juntas

103026036

Persianas Verticales Blanca

ININ-SI

Sala de Juntas

103026037

Persiana de aluminio vertical

RB-20 Piso-SI

Entre sala de juntas y SG

104002009

Laptop Dell n/s YX075A00 Ultrabook Mca. SONY Inspired by Intel, Mod. SVD112A11WU DUO con cargador de batería Impresora HP color LaserJet CM1017 MFP Multifuncional Samsung SCX4300 n/s 1440BFGQA00850V Impresora EPSON L355, Modelo C462J, Serie S3YK493186 Impresora SAMSUNG, color laser, printer CLP-365W No Break Mca. SOLA Micro SR 800 SWITCH POE YPE-4840WS + WEB SMART GIGABIT de 48 puertos TRENDNET

ININ-SI

103023004

104002022 104003036 104003058 104003063 104003068 104005009 104006001 104007003

Mueble para equipo de cómputo vertical

104007004

Mueble para equipo de cómputo vertical

104007010

Mesa p/computadora estructura metálica Cafetera de Aluminio capacidad 100 tazas Horno Microondas LG Modelo MS-106XC n/s 904KM00285 Cafetera de Aluminio capacidad 42 tazas GE Cafetera de Aluminio capacidad 42 tazas

105001005 105001011 105001012 105001013

Sala de Juntas Sala de Juntas

ININ-SI

RB-30 piso-SI

RB-10 Piso SI

Ubicada en SE

ININ-SI RB-30 Piso-SI RB-30 Piso-SI ININ-SI ININ-SI RB-Salón baile-SI RB-Auditorio Lobby-SI RB-3° Piso-SI RB-AuditorioSI ININ-SI RB-Sala de juntas-SI ININ-Sala de

Ubicado en Gerencia de Sistemas

Ubicado Lobby


30

26ยฐ Congreso Nacional Ordinario

GE

juntas-SI

105001014

Cafetera Hamilton Beach 10 tasas, recipiente de acero inoxidable STAY or GO

RB-30 piso-SI

105002001

Estufa Mabe c/4 quemadores

105006001

Hielera/tina color blanco

105006003

Tina plรกstica transparente (para cables)

RB-vigilanteSI RB-cuarto de bombas RB-Mรณvil-SI

105006004

Tina plรกstica transparente (para cables)

RB-Mรณvil-SI

105006005

Tina plรกstica color mostaza (para cables)

RB-Mรณvil-SI

105006006

Tina plรกstica Azul (para cables)

RB-Mรณvil-SI

105006007

Tina plรกstica Azul (para cables)

RB-Mรณvil-SI

105007002

Tanque para gas LP TABSA

RB-Azotea-SI

105007003

Calentador Calorex 200 Lt Calentador de agua Profile Bge. Mod. GXCF20LE

RB-Azotea-SI

105007004 106001002

Amplificador Peavy XM4

106001003

Amplificador PEAVY CS800X

106001004

Amplificador Consola de 8 canales Peavy, PVi-8B

106002002

Bafle de 30x22x50 Packard Bell

106002003

Bafle de 30x22x50 Packard Bell

106002005

Bafle Gemini 57x30x40

106002006

Bafle Gemini 57x30x40

106002007

Bafle de 2x15 BASS

106002008

Bafle de 2x15 BASS

106002009

Bafle Intenisei Cervin Vega

106002010

Bafle Intenisei Cervin Vega

106002011

Bafle 2 vรญas 15" 800 W Pico marca Cerwin Vega

106002012

Bafle de 15" Peavey 400 W PGM

106002013

Bafle en SET BNL15 y Trip, Lector USB, control remoto y micrรณfono inalรกmbrico, con 2 ruedas

106003002

Pedestal de micrรณfono con brazo giratorio

106003002B 106003003 106004004

Bodega del camerino Bodega frente al salรณn de baile Bodega del Lobby Bodega frente al salรณn de baile Bodega frente al salรณn de baile

ININ-SI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-Auditorio estructura-SI RB-Auditorio RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI RB-SI

Bodega frente al salรณn de baile Bodega frente al salรณn de baile Bodega frente al salรณn de baile

Estructura-SI

RB-SI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI

RB-AuditorioSI RB-AuditorioPedestal de micrรณfono con brazo giratorio SI RB-AuditorioBase para micrรณfono 25 cm SI RB-Bodega Trompeta Metรกlica RADSON de EscalerasSI

Ver si no estรก repetido


Informes y Ponencias

31

106004005

Trompeta Metálica RADSON

106006009

Micrófono Inalámbrico Shure y receptor

106006012

Micrófono Inalámbrico Shure y receptor

106006014

Micrófono SHURE PG48

106006015

Micrófono SHURE PG58

106006016

Micrófono Inalámbrico SENNHEISER

106006016B

Micrófono Inalámbrico SENNHEISER

106006017

Pedestal para micrófono

106006018

Pedestal para micrófono

106006019

Micrófono cuello de ganso negro

106006020 S/N S/N

Pedestal para bocinas Marca Lingt Modelo KSS205B Base para micrófono 30 cm. ON STAGE STANDS Base para micrófono 30 cm. ON STAGE STANDS

106007001

Radio Grabadora LG

106008006

Pantalla plana, marca SPECTRA de 32” HD LED, SOLE116149E04134

106008007 106008008 106009005

Pantalla Plana Hisense 32” HDMI LEDTV Pantalla Plana Hisense 32” HDMI LEDTV Mini componente LG HI-FI Modelo CM 4430 p/n MEZ62006723 con 6 bafles

106011002

Megáfono

106011003

Megáfono

106012014

Mezcladora Gemini 1622FX n/s S0707835557

107001001

Caja para llaves 50x50x10

107001002

Caja p/herramienta Caja p/herramienta TOP Forge con 21 piezas

107001003 107002001

Pico

107002002

Pico

107002003

Pico

107002006

Caja p/herramientas metálica color azul

RB-Bodega de EscalerasSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI Pódium Auditorio RB-Bodega sonido-SI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-20 piso, sala de juntas, SI

Ver sino se repite

Bodega frente al salón de baile

RB-SI RB-SI RB-Salón de baile-SI RB-BodegaSI RB-BodegaSI RB-MovibleSI RB-vigilanteSI ININ-SI ININ-SI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI RB-MovibleSI

Actualmente incompleta


32

26° Congreso Nacional Ordinario

RB-30 Piso SI

107002011

Gato hidráulico para 2 toneladas PRETUL Gato hidráulico 12 Ton. Standard, Tipo botella, color Naranja. Taladro profesional de ½, ROTO -1/2ª5 Rotomartillo. Llave de cruz de 20 Cromada Larga, 4 entradas universal Rastrillo metálico para jardinería

107004001

Diablo Metálico

ININ-SI

107004002

Carretilla Truper

ININ-SI

107004003

Carretilla Truper

ININ-SI

107006001

Escalera de Aluminio 19 peldaños c/canastilla

107006002

Escalera de Aluminio 6 peldaños de tijera

107006003

Escalera Hechiza de Fierro 11 peldaños

107006004

Escalera de Aluminio 9 peldaños de tijera

107002007 107002008 107002009 107002010

Vehículo-SI Vehículo-SI

Vehículo-SI ININ-SI

107007001

Escalera de Aluminio 20 peldaños Telescópica Reja metálica de tubular negra

RBEstacionamie nto-SI RBEstacionamie nto-SI RB-Bodega Bombas-SI RBEstacionamie nto-SI RB-Bodega Bombas-SI RB-1°Piso-SI

107007002

Reja metálica de tubular negra

RB-2°Piso-SI

107007003

Reja metálica de tubular negra

RB-3°Piso-SI

107007004

Reja metálica de tubular negra

RB-4°Piso-SI

107017010

Cama Individual con colchón

RB-4°Piso-SI

107018001

Compresor de Aire MAESA

ININ-SI

107020000

Hidrolavadora Quantum Power marca Karcher Modelo 1500G

108001008

Automóvil Pointer Champagne

108001009

109001024

Automóvil Jetta color negro Automóvil Nissan Tiida Modelo 2011 color rojo Camioneta Dodge Dakota Modelo 2005 color plata Caseta para camioneta Dodge Dakota modelo 2005 color plata Cuadro de madera s/vidrio 74x59 cm 23° Aniversario Cuadro de madera s/vidrio 73x53 cm

109001025

Cuadro de madera s/vidrio 73x53 cm

RB-1° Piso-SI

109001026

Cuadro de madera s/vidrio 73x53 cm Cuadro de madera Oleo, Zapata 90x160cm Librero de madera con 9 entrepaños

RB-1° Piso-SI

107006005

108001011 108001012 108001013 109001023

109001027 109002020

Ubicado en RB-Bodega Ubicado en Servicios Generales Ubicado en Servicios Generales Afuera Auditorio

# de inv. corregido

# de inv. corregido

En dormitorio Ubicado en Vig. Rad. Ambiental

RB-Bodega debajo escalera-SI ININ-SI ININ-SI ININ-SI ININ-SI ININ-SI RB-1° Piso-SI RB-1° Piso-SI

RB-2° Piso-SI RB-3° Piso-SI

Sala de Juntas


Informes y Ponencias

33

109002024

Armario metálico armable 3 entrepaños

109002022

Librero de madera con 5 entrepaños

Bodega frente al salón de baile, SI ININ-SI

109002025

Librero metálico armable

RB-3° Piso-SI

109002026

Librero metálico armable

109002033

Librero de plástico armable

111003001

Asta Bandera metálica cromada

111003002

Base de asta bandera

11100 4001

Bandera de México 2.50 x 1.40 mts

111004002

Estandarte banderín del

111005001

Pódium de madera verde 170x45x45 cm

111005002

Pódium de madera roja 121x61x45 cm

111005003

Entarimado de madera 200x199x52cm

111005002

Lámpara para pódium

111006001

Caminadora Cardio Cross Trainer

111006002

Plancha de Abdominales

111006003

Mini Escaladora Dunlop 2000

111006004

Costal Boxing ADX

111006024

Reloj checador ZKTeco, modelo H7 SN 6632145200039, cargador, memoria SD

111007001

Despachador de sanitas

112001001

Extinguidor portátil de gas halón 1211

RB-3° Piso-SI RB-Lobby Bodega-SI RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI RB-AuditorioSI RB-lobby Auditorio RB-AuditorioSI RB-Salón de Baile-SI RB-Salón de Baile-SI RB-Salón de Baile-SI RB-Salón de Baile-SI RB- Caseta de VigilanciaSI RB-Baño, sala juntas-SI RB-4° Piso-SI

112001002

Extinguidor portátil de gas halón 1211

RB-3° Piso-SI

112001003

Extinguidor portátil de gas halón 1211

RB-2° Piso-SI

112001004

Extinguidor portátil de gas halón 1211

112001005

Extinguidor portátil de gas halón 1211

112001006

Extinguidor portátil de gas halón 1211

112001007

Extinguidor portátil de gas halón 1211

112001008

Extinguidor portátil de gas halón 1211

112001009

Extinguidor portátil de gas halón 1211

112002001

Caja metálica hidrante 81x98x21 cms

RB-1° Piso-SI RB-Auditorio Lobby-SI RB-Auditorio Lobby-SI RB-AuditorioSI RB-Planta Baja-SI RB-Planta Baja-SI RB-Auditorio s/vidrio-SI

112002002

Caja metálica hidrante 81x98x21cm sin cristal

RB-1° Piso-SI


34

26° Congreso Nacional Ordinario

112002003 112002004 112002005 112002006

Caja metálica hidrante 81x98x21 cms (sin manguera y sin cristal) Caja metálica hidrante 81x98x21 cms (sin manguera y sin cristal) Caja metálica hidrante 81x98x21 cms (sin cristal) Caja metálica hidrante 81x98x21 cms (cristal roto)

112003001

Botiquín Blanco

112003002

Botiquín Blanco

112004001

Lámparas de emergencia de Batería

112004002

Recargable marca LLoyds 6V

112004003

Recargable marca LLoyds 6V

112004004

Recargable marca LLoyds 6V

112004005

Recargable marca LLoyds 6V

112004006

Recargable marca LLoyds 6V

112004007

Recargable marca LLoyds 6V

112004008

Recargable marca LLoyds 6V

112004013 112004016 112004017 112004018 112004020 112005002 112005003

Convertidor Eléctrico Inversor 4500 watts PM, 1500 RPM, MICF12120 Convertidor Eléctrico Inversor 4500 watts PM, 1500 RPM, MICF12120 Batería 12 volts marca Full Power tipo 3478 con juego de postes antisulfatantes Lámparas reflectoras MAGG color blanco (8 piezas) Convertidor de corriente a 12 volt y 110 RADOX, control remoto, Wifi, y lector USB

RB-2° Piso-SI RB-3° Piso-SI RB-4° Piso-SI RB-AuditorioSI RB-Entrada escaleras-SI RB-3° Piso-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega Auditorio Lobby-SI RB-Bodega escaleras-SI RB-Bodega escaleras-SI RB-Bodega escaleras-SI RB-Bodega escaleras-SI

Frente al salón de baile

RB-Bodega escaleras-SI

RB-VigilanciaSI RB-VigilanciaEquipo de seguridad eléctrico (Espiga) SI SECRETARIA DEL TRABAJO Equipo de seguridad eléctrico (Casco)

NUM. INVENTARIO

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

103001011

Archivero metálico de 45x75x124 cm con 4 gavetas

ININ-ST

OBSERVACIONES


Informes y Ponencias

103001012 103001019 103001021 103001022 103001025 103001026 103001037 103001038 103001039 103001040 103001042 103001044

35

Archivero metálico de 51x75x107 cm con 3 gavetas marca Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm con 3 gavetas marca Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm con 3 gavetas marca Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm con 3 gavetas marca Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm con 3 gavetas marca Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm con 3 gavetas marca Riviera Archivero metálico de 4 cajones de 47x65x132 cm Archivero metálico de 4 cajones de 47x65x132 cm Archivero metálico de 4 cajones de 47x65x132 cm Archivero metálico de 4 cajones de 47x65x132 cm Archivero de madera de 56x60x133 cm

ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST

103014004

Archivero metálico beige con 3 gavetas Trituradora Royal modelo PX8/CX80 N/S LOT # 140461335 Escritorio de 120x190x72 cm con 2 cajones Escritorio de 170x75x75 cm con 5 cajones Escritorio de 150x75x75 cm con 5 cajones Perchero metálico de 178 cm 4 ganchos

103016006

Pizarrón blanco 7501527949030

ININ-ST

103021033

Silla secretarial negra

ININ-ST

103021034

Silla secretarial negra

ININ-ST

103021044

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ-ST

103021045

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ-ST

103021070

Silla tubular forro rojo

ININ-ST

103021071

Silla tubular forro rojo

ININ-ST

103021072

Silla tubular forro rojo

ININ-ST

103021073

Silla tubular forro rojo

ININ-ST

103021074

Silla tubular forro rojo

ININ-ST

103026020

Persianas verticales

ININ-ST

103026021

Persianas verticales

ININ-ST

103026022

Persianas verticales

ININ-ST

103026023

Persianas verticales Laptop Dell Inspiron 15-3521 Service Tag (S/N): 8CYWCW1 Laptop Dell Inspiron 15-3521 Service Tag (S/N): 6NXWCW1

ININ-ST

103005002 103010002 103010010 103010011

104002028 104002029

ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST

ININ-ST ININ-ST


36

26° Congreso Nacional Ordinario

104003059 104007002 109002006 109002044 109002051

NUM. INVENTARIO

Impresora multifuncional Epson Stylus TX220 mod. C351F n/s MFDK049195 Mueble para equipo de cómputo vertical Libro de madera con 4 entrepaños 71x30x182 cm Librero metálico armable

ININ-ST ININ-ST ININ-ST ININ-ST

Librero metálico armable ININ-ST Impresora Wifi HP, modelo Laser Jet P1102w, blanco y negro N. serie ININ-ST VND3W42342 SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

103021030

Cómoda metálilca de 120x40x75 cms. 2 puertas de vidrio marca Rivera. Escritorio 120x190x72 cms. Con 2 cajones. Mesa de madera 68x40x62 cms con ruedas. Máquina de escribir eléctrica Brother, modelo CE-700, n/s Silla secretarial negra.

103021066

Silla secretarial negra.

ININ-SO

103026019

Persianas verticales.

ININ-SO

104001053

Computadora personal HP 100B All-inone PC series n/s 4CS11209S4.

ININ-SO

103001020

Archivero metálico negro 3 gavetas.

ININ-SO

103001037

Archivero Metálico gris de 4 gavetas. Silla tabular tela roja. ANTES 1030210217 Silla tabular tela roja .ANTES 10302101218 CHECAR

ININ-SO

103001030 103010003 103010037 103013009

103021071 103021072

104002021

ININ-SO ININ-SO ININ-SO ININ-SO ININ-SO

ININ-SO

TABLET ACER ICONIA MODELO A200 N/S HTH95AA0072280A8621500

ININ-SO

Escritorio metálico 2 cajones

ININ-SO

LAPTOP HPG42 NOTEBOOK PC

ININ-SO

1044003062

Impresora Epson L355

ININ-SO

103005002

Triturador de papel Royal.

ININ-SO

103001017 103001033

DISCO DURO EXTERNO DE ITB MARCA TOSHIBA N/S: 44QZS1C8STT1. Archivero metálico de 51x75x107cm de 3 gavetas. Cómoda metálica de 120x40x75cm 2 puertas de vidrio.

103010019

Escritorio 4 cajones.

103023004

Teléfono Panasonic Mod. XK -TS500LXB

104005023

Nobrake Koblenz Serie Profesional Modelo 1200

No sirve el amortiguador

ININ-SO

S/N DE INVENT 104002015

104006008

OBSERVACIONES

ININ-SO RB 2º pisoSO RB 2º pisoSO RB 2º pisoSO RB 2º pisoSO RB 2º pisoSO

Se extravió y fue sustituida. Antes era A500 105 16M ING ½ 141011, n/s 141500


Informes y Ponencias

109002030 103007014 S/N 103018044 103018074 103018011 S/N S/N S/N

37

Anaquel metálico armable de 9 entrepaños, 2 columnas

RB 2º pisoSO RB 2º pisoPapelera de madera 3 separaciones. SO RB 2º pisoSilla metálica negra. SO RB 2º pisoSilla metálica roja. SO RB 2º pisoSilla metálica roja. SO RB 2º pisoSilla de madera. SO Anaquel metálico armable No.1 de 5 RB 4º pisoentrepaños 1 columna. SO Anaquel metálico armable No.2 de 14 RB 4º pisoentrepaños 3 columnas. SO Anaquel metálico armable No.3 de 14 RB 4º pisoentrepaños 3 columnas. SO SECRETARÍA DE POLITICA NUCLEAR

NUM. INVENTARIO

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

103001014

Archivero metálico de 51x75x107 cm 3 gavetas marca Riviera

ININ-SPN

103010016

Escritorio 150x75x107cm con 2 cajones

103010017

Escritorio 150x75x107cm con 2 cajones

RB-3er PisoSPN ININ-SPN

103016007

Pizarrón blanco 60x89.5cm

ININ-SPN

103021037

Silla secretarial negra

ININ-SPN

103021058

Silla tubular forro rojo

ININ-SPN

103021059

Silla tubular forro rojo

ININ-SPN

103026033

Persianas verticales

ININ-SPN

104001044

CPU s/m negra con quemador

ININ-SPN

104003045

Impresora HP LASER JET 1020

ININ-SPN

104004037

Monitor Compaq Serie CNNF20R157

ININ-SPN

104005015

No break Sola Basic 400 17VA 17 min. No break ISO Sola Basic 400 17VA 17min. Unidad inalámbrica de red

ININ-SPN

Mesa para computadora Fact. 227700 Mesa para computadora de estructura metálica 104007012 Librero de madera con 4 entrepaños 71x30x182cm Mouse Pad Apple Magic MOUAPP312 S/n Factura MQ-70867 BAN

ININ-SPN

104005025 104006003 104007008 104007011 109002008 104002022 No Aplica

antes 109002030 y 109002029 (se unieron)

Archivo Histórico Archivo Histórico Archivo Histórico

OBSERVACIONES

ININ-SPN ININ-SPN

ININ-SPN ININ-SPN ININ-SPN ININ-SPN

SECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL NUM. INVENTARIO -104001054 103001005

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

Computadora Hp Pavillon 5CUI3804LF Archivero de madera de 44x61x81cm con dos gavetas

ININ-SSS RB 2º PISO SSS

OBSERVACIONES


38

26° Congreso Nacional Ordinario

ININ-SSS Asignado a la ST RB-2o. PISO SSS ININ-SSS

103010010

Escritorio 170x75x75 5 cajones

103010015

Escritorio 170x75x75 5 cajones

103010038

103021057

Escritorio 120x60x73 2 cajones Mesa de madera45x45x70 cm con ruedas Silla tubular forro rojo

103021064

Silla roja ergonómica plástico

ININ-SSS

103021065

Silla roja ergonómica plástico

ININ-SSS

104002002

Laptop Toshiba X6503216Q Impresora hp laser Mod 1018 s/n CNB1116863 Librero metálico armable cromado de 4 entrepaños Librero de plástico negro de 4 entrepaños

ININ-SSS

Ventilador con pedestal marca ATVIO Botiquín con medicamentos y material de curación. Escritorio con 2 cajones

ININ-SSS

103010041

104003044 S/N S/N S/N S/N 103010040 103026005 109002029 109002030

ININ-SSS ININ-SSS

ININ-SSS ININ-SSS ININ-SSS

ININ-SSS

ININ-SSS RB- 2º. PisoPersiana vertical SSS RB-asignado Librero metálico armable a la S.O. RB-asignado Librero metálico armable a la S.O. SECRETARÍA DE PRENSA

NUM. INVENTARIO 101007002

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Banco tubular metálico de 75 cm

R.B. 2°PISO

OF-3

102002001

Engargoladora gcb 121-km n/s 1506597

ININ SP

CN

102002002

Engargoladora gbc combo Foliadora bates, 6 dígitos automática, 9806450 Duplicador gestener copy printer 5325

R.B. 2°PISO

OF-3

R.B. 2°PISO

OF-1

R.B. 2°PISO

OF-3 (no funciona)

R.B. 2°PISO

OF-3

R.B. 2°PISO

OF-3

102002003 102003003 102003003-A 102003008

Rodillo duplicador gestener copy printer 5325 (componente del duplicador) Priport color drum vt20001-m (cámara color para duplicador 5325) equipo adicional.

102003010

Duplicador digital mcca ricoh jp300n/s fo96040055 con base

R.B. 2°PISO

102003014

Multifuncional ricoh aficio sp 30200sf

R.B. 2°PISO

OF-3 (equipo dañado en tarjeta madre reportado ante congreso, costo de compostura en ese momento 15,000 pesos aprox.) OF-1

102004001

Proyector de acetatos 3m Archivero metálico de 51x75x107 cm, tres gavetas, Riviera Archivero metálico de 51x75x107 cm, tres

R.B. 2°PISO

OF-3

R.B. 2°PISO

OF-3

R.B. 2°PISO

OF-1

103001016 103001028


Informes y Ponencias

39

gavetas, Riviera

103005001

Archivero metálico de 51x75x107 cm, tres gavetas, Riviera Guillotina Boston 2655

102004002

Engrapadora larga stanley botitch

R.B. 2°PISO

CN

102004003

ININ SP

OF-1

ININ SP

CN

R.B. 2°PISO

OF-1

R.B. 2°PISO

OF-2

103010025

Engrapadora larga stanley botitch Escritorio metálico 120x90x70 cm 3 cajones Escritorio metálico 150x75x75 cm, 2 cajones Escritorio madera 114x68x76 cm, 4 cajones Escritorio metálico

R.B. 2°PISO

OF-3

103026015

Persianas horizontales color azul

R.B. 2°PISO

OF-2

103024030

Persianas verticales

ININ SP

CN

103024031

Persianas verticales Lap top acer aspire 4730z s/n lxat90x033842111821601 Impresora samsung lasser ml- 2150 s/n b1dw900002y Escaner genius zp279401911

ININ SP

CN

ININ SP

CN

R.B. 2°PISO

OF-1

R.B. 2°PISO

OF-1

ININ SP

CN

103001029

103010005 103010014 103010021

104002014 104003036 104003051 104003057

ININ SP

CN

ININ SP

CN

ININ SP

CN

104005020

Impresora canon ip 1300 s/n hmva24502 Nobreak sola micro sr 800 (factura13640) n/s 22772 Nobreak cyber power cgat1212941

R.B. 2°PISO

OF-1

10070003

Banner 60x160 cm

R.B. 2°PISO

OF-3

10070004

Banner 60x160 cm

R.B. 2°PISO

OF-3

10070005

Banner 60x160 cm

R.B. 2°PISO

OF-3

109002028

Librero metálico armable

R.B. 2°PISO

OF-1

106006019

Tripee para cámara

ININ SP

CN

106003005

Tripee para cámara

ININ SP

CN

112004015

Cargador de pilas aa y aaa Mesa plegable c/formaica 122x61 (no estaba en la lista) Mesa plegable c/formaica 250x60 (no estaba en la lista) Librero color café claro (no estaba en la lista) Engrapadora uso rudo para grapas de 414 bostitch Silla secretarial

ININ SP

CN

R.B. 2°PISO

OF-3

R.B. 2°PISO

OF-3

R.B. 2°PISO

OF-2

R.B. 2°PISO

OF-1

ININ SP

CN

104005008

103010043 103010052 S/N DE NVENTARIO 102004003 103021028 104003064

Impresora epson l355

ININ SP

CN

104002017

Computadora hp pavillon allin one pc23pllola, serie 56m4350kk4

ININ SP

CN

S/N INVENTARIO

Fotocopiadora xerox work center 5325

ININ SP

CN

10200311

Fotocopiadora xerox work centre m118 ( no funciona)

ININ SP

CN

S/N INVENTARIO

Bam huawei wifi (31793875)

ININ SP

CN


40

26° Congreso Nacional Ordinario

103024014

Cortinero

R.B. 2°PISO

OF-1

103018015 S/N INVENTARIO

Silla de madera

R.B. 2°PISO

OF-1

Cinco stand para exposición

R.B. 2°PISO

OF-3

ININ SP

CN

ININ SP

CN

ININ SP

CN

ININ SP

CN

ININ SP

CN

102001012 102001012 106005005 104002018 107007009

Cámara de video canon 32xoptical zoom hd, 57x vixia hfr 600 tarjeta sd 128 gb Cámara fotográfica nikon cool pix-l 310 (con estuche, marca case logic) c/tarjeta sd 32gb Grabadora digital sony t-mark 1cx333d Disco duro toshibafcee309729hd (1 tb 310xx3aa) Mesa de formaica (blanca)

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA NUM. INVENTARIO

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

103014001

Archivero metálico de 51x75x107 cm 3 gavetas Riviera Mesa de madera 45x45x70 cms con ruedas Perchero metálico de 175 cm 4 ganchos

103026025

Persianas verticales

ININ-SEC

103026026

Persianas verticales

ININ-SEC

103026027

Persianas verticales

ININ-SEC

104002011

Laptop Lap top Acer Aspire 5253-BZ820, 250 GB HDD Regulador de voltaje p/computadora Seta 500 n/s 502295 Mesa de madera para TV Mesa p/computadora de estructura metálica Televisión m arca Sony 30" VEGA c/control remoto modelo: Trinitron

ININ-SEC

106009002

Mini componente PHILIPS

ININ-SEC

109002015

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

109002016

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

109002017

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

109002018

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

109002019

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

109002020

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

109002021

Librero de madera de 5 entrepaños

ININ-SEC

103001018 103010041

104002018 104005004 104007012 104007013 106008003

109002032 109002033

Librero madera con 7 entrepaños color café de 1.75x 0.28 x 1 m. Mueble para modular con ruedas en madera color café de 0.38x 0.62x0.70 m

ININ-SEC ININ-SEC ININ-SEC

ININ-SEC ININ-SEC ININ-SEC ININ-SEC ININ-SEC

ININ-SEC ININ-SEC

109002042

Estante para revistas

ININ-SEC

109002043

Juego de 3 exhibidores (rejas) Maceta con llave (accesorio de ambientación)

ININ-SEC

111001009

ININ-SEC

OBSERVACIONES


Informes y Ponencias

41

111006005

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006006

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006007

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006008

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006009

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006010

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006011

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006012

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006013

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006014

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006015

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006016

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006017

Reloj Ajedrez

ININ-SEC

111006018

Reloj Ajedrez

ININ-SEC

111006019

Reloj Ajedrez

ININ-SEC

111006020

Reloj Ajedrez

ININ-SEC

111006021

Tablero de Ajedrez con 32 piezas

ININ-SEC

111006022

Reloj Ajedrez

ININ-SEC

111006023

Reloj Ajedrez

ININ-SEC

S/Referencia

Placa de acrílico con nombre de la Secretaría de Educación y Cultura

ININ-SEC

S/Referencia

Silla de madera

S/Referencia

Mesa p/computadora de madera

S/Referencia

Reproductor de DVD marca Samsung DVD P375 con control remoto

103010060

Mesa plegable c/formica 250x60 cm

Donación de Elvia Ponce Bejero Donación de Elvia Ponce Bejero Donación de Elvia Ponce Bejero RB-SEC

103018117

Silla de madera

RB-SEC

103018013

Silla de madera Librero de madera con 6 entrepaños 271x200x60 cm Librero de madera con 5 entrepaños 271x200x60 cm Librero de madera con 6 entrepaños 271x200x60 cm Librero de madera con 6 entrepaños 271x200x60 cm Librero de madera con 6 entrepaños 271x200x60 cm Librero metálico armable 9 entrepaños Librero madera color rojizo de 90x100x180cm, c/4 entrepaños Pantalla Plana, marca SPECTRA de 32” HD LED, SOLE116149E05871

RB-SEC

109002010 109002011 109002012 109002013 109002014 109002037 109002053

RB-SEC RB-SEC RB-SEC RB-SEC RB-SEC RB-SEC MaquixcoSEC ININ-SEC

Donación de Consuelo García López


42

26° Congreso Nacional Ordinario

Impresora Multifuncional Wifi EPSON L355, Modelo C462j, N. S.53YK499685

ININ-SEC

BAN, Mod. E5836, marca HUAWEI

ININ-SEC

SECRETARÍA DE FINANZAS NUM. INVENTARIO

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

102003012

Base sin serie para copiadora modelo 1088

RB-3° PisoSF

103001001

Archivero metálico de 44x61x140 cm con 3 gavetas

ININ-SF

103001008 103001032 103001033

Archivero de madera de 44x61x81cm con 2 cajones Cómoda metálica de 120x40x75 cms, 2 puertas de vidrio, Marca Riviera Cómoda metálica de 120x40x75 cms, 2 puertas de vidrio, Marca Riviera

RB-30 PisoSF ININ-SF

Caja fuerte de 48x48x84

103002002

Caja fuerte metálica

RB-3° PisoSF ININ-SF

103002003

Caja para dinero metálica

ININ-SF

103010007

Escritorio 150x75x75 con 5 cajones

103010008

Escritorio 150x75x75 con 5 cajones

103010013

Escritorio 150x75x75 con 5 cajones

103010018

Escritorio 150x75x75 con 2 cajones

103010020

Escritorio de madera 114x68x

103013010

Sumadora marca Citizen n/as 7D000507

ININ-SF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF ININ-SF

103013011

Sumadora marca Citizen n/as 7D002548

ININ-SF

103010029

Silla secretarial negra

103021036

Silla secretarial negra

103021046

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ-SF RB-3° PisoSF ININ-SF

103021067

Silla tubular forro rojo

ININ-SF

103021068

Silla tubular forro rojo

ININ-SF

103021069

ININ-SF

103026028

Silla tubular forro rojo Ventilador UNI Right de pedestal de 3 velocidades Persianas verticales

103026029

Persianas verticales

ININ-SF

104002007

Laptop Toshiba n/s X6502379Q Laptop marca Dell Vostro n/s NWS54A01-500 Laptop marca Dell, Inspiron N4050 n/s D898GR1 Impresora de 10” Panasonic n/s IGKARQ82325 Impresora HP Laserjet 1018

ININ-SF

104002064 104002015 104003002 104003040

Con caja fuerte con numero de inventario 103002002

ININ-SF

103002001

103024001

OBSERVACIONES

ININ-SF

Baja-SI

ININ-SF

ININ-SF ININ-SF ININ-SF ININ-SF

Baja


Informes y Ponencias

43

104005014

No break marca Sola 40017 Va 17 min.

109002031

Librero metálico armable

109002032

Librero metálico armable

109002039

Librero metálico armable

109002045

Librero metálico armable

109002046

Librero metálico armable

109002047

Librero metálico armable

109002048

Librero metálico armable

109002049

Librero metálico armable

109002050

Librero metálico armable Impresora Wifi HP, modelo laser jet P1102w, blanco y negro Computadora de Escritorio HP-in-One blanca, todo en uno Full HD Impresora HP Desk Jet Ink Advantage 2135 PRINT SCAN COPY Mesa de tubular 2 entrepaños de cristal para impresora Sillas de Tela Roja

104005014

Sillas de Tela Roja Sillón Ejecutivo vinil negro con ruedas y coderas No Break ISB Sola Basic SRinet 400

ININ-SF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF ININ-SF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF RB-3° PisoSF ININ-SF ININ-SF ININ-SF ININ-SF ININ-SF ININ-SF ININ-SF ININ-SF

Para dar de Baja

SECRETARÍA DEL EXTERIOR NUM. INVENTARIO

DESCRIPCIÓN

104004039

Monitor HP Plasma

101008001

Sacapuntas eléctrico Mod. Kp. 100 n/s 107035

103010028

Mesa secretarial de formaica gris negro

103010029

Mesa secretarial de formaica gris negro

103010030

Archivero de formaica gris negro

103010031

Archivero de formaica gris negro

103010056

Mesa plegable c/formaica de 250x60 cm

103014007

Perchero metálico de 178 cm con 4 ganchos

103019017

Silla secretarial giratoria

103019018

Silla secretarial giratoria

103021002

Sillón giratorio con vinil color blanco

UBICACIÓN RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° PisoSE RB-1° Piso-

OBSERVACIONES


44

26° Congreso Nacional Ordinario

SE 103021003 103021004 103021005 103021031 103023006 103023007 103024012 103024013 103024016 103026016 103026017 104001046 104003038 104003041 104005022 109002034 109002035 109002038 104004042 104001051 S/N S/N NUM. INVENTARIO

RB-1° PisoSE RB-1° PisoSillón giratorio con vinil color blanco SE RB-1° PisoSillón giratorio con vinil color blanco SE RB-1° PisoSilla secretarial negra SE RB-1° PisoTeléfono Panasonic Mod. KX -7050 SE RB-1° PisoFax SHARP UX-P200 SE RB-1° PisoCortinero /Cortina de tela SE RB-1° PisoCortinero /Cortina de tela SE RB-1° PisoCortinero /Cortina de tela SE RB-1° PisoPersianas horizontales SE RB-1° PisoPersianas horizontales SE CPU HP Pavilion 061 n/s RB-1° PisoMXK60207KDLA540 SE RB-1° PisoImpresora Epson Stylus C45 SE RB-1° PisoImpresora Laser Xerox SE RB-1° PisoNobreak Signal SE Librero metálico armable con 6 RB-1° Pisoentrepaños SE RB-1° PisoLibrero metálico armable SE RB-1° PisoLibrero de madera SE RB-1° PisoMonitor Samsung SyncMaster 920NW SE CPU Active Cool negro n/s RB-1° Piso119383095396 SE Impresora Samsung SCX4300 n/s RB-1° Piso1440BFGQA007705 SE Juego de 3 bocinas marca Q Passed RB-1° Pisomodelo SP5308 n/s SE COMISIÓN NACIONAL DE VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN Sillón giratorio con vinil color blanco

DESCRIPCIÓN

103001041

Foliador manual marca ENM modelo 4525 Archivero de madera de 44x61x140 cm con 4 gavetas Archivero metálico de 47x65x132 cm con 4 cajones Archivero metálico negro con 2 cajones

103010023

Escritorio de madera de 154x68x76 cm

102002004 103001002 103001036

UBICACIÓN ININ RB ININ ININ RB

OBSERVACIONES


Informes y Ponencias

45

con 7 cajones 103010039 103010080

103010081

103010082

103010083

103010084

103010085 103016001

Escritorio de 114x74x73 cm con 2 cajones Escritorio Rectangular PM STEELE 1.20x0.60 m, NS: 20130610LE0293132u000010004 Escritorio Rectangular PM STEELE 1.20x0.60 m, NS: 20130610LE0293132u000010004 Escritorio Rectangular PM STEELE 1.20x0.60 m, NS: 20130610LE0293132u000010004 Escritorio Rectangular PM STEELE 1.20x0.60 m, NS: 20130610LE0293132u000010004 Escritorio Rectangular PM STEELE 1.20x0.60 m, NS: 20130610LE0293132u000010004 Escritorio Rectangular PM STEELE 1.20x0.60 m, NS: 20130610LE0293132u000010004 Pizarrón blanco 240x90 cm

RB ININ

ININ

ININ

ININ

ININ

ININ ININ

103021032

Silla secretarial negra

RB

103021038

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ

103021039

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ

103021040

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ

103021041

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ

103021042

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ

103021043

Sillón Ejecutivo JM-015A Negro

ININ

103022005

Teléfono Panasonic KXTS500LXB Laptop Toshiba, Mod. PSAA8U -15C008, Serie X6412706Q Laptop HP Pavillon DV2000 2CE71913S7 Laptop Toshiba Satellite C655D -S5209, Serie 7B115424Q Computadora de escritorio, DELL INSPIRON 20, Modelo 3043, Serial 7DT3Z22 HP Laserjet 1018, CNB1902767

RB

104002004 104002008 104002016

104003055 109002040 104005027 103014002 Sin Sin Sin

Librero metálico armable Regulador No Break, marca Koblenz 480 VA Perchero metálico Perforadora para 2 agujeros, uso rudo, marca Pegaso 810. Perforadora para 3 agujeros, uso rudo, marca Pegaso 3000. Engrapadora BOSTITCH modelo PHD60, para hasta 60 hojas.

ININ ININ ININ ININ ININ ININ ININ ININ ININ ININ ININ


46

26° Congreso Nacional Ordinario

Bienes Adquiridos en la presente gestión SECRETARIA DEL TRABAJO NUM. INVENTARIO 104001055 103019019 104005028 NUM. INVENTARIO 104001056 104002065 104003069 104003070 104002068 103018126 103012001 103012002 103012003 103001045 NUM. INVENTARIO 104002066 103010086 103010087 103010088

NUM. INVENTARIO 104002069 103018127 103018128 103018129 103018130 NUM. INVENTARIO 104002070 103018131 NUM. INVENTARIO 104001057 104003071 NUM. INVENTARIO 104002067 103018132 103018133 NUM. INVENTARIO 108001014

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Desktop HP 20-c019 ININ-ST Silla Ejecutiva ININ-ST No break ININ-ST COMISION NACIONAL DE VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN OBSERVACIONES DESCRIPCIÓN UBICACIÓN Desktop HP 20-c019 ININ-CNVF Laptop HP 14-am009 ININ-CNVF Multifuncional HP OfficeJet Pro 8716 ININ-CNVF Impresora HP LaserJet Pro M102W ININ-CNVF Table t Samsung TA ININ-CNVF Silla Italia C/B Roja ININ-CNVF Locker metálico ININ-CNVF Locker metálico ININ-CNVF Locker metálico ININ-CNVF Gabinete metálico ININ-CNVF SECRETARIA DE ORGANIZACION DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Laptop Acer ININ-SO Escritorio ININ-SO Escritorio ININ-SO Escritorio ININ-SO Multímetro digital RB-SO SECRETARIA GENERAL DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Samsung Galaxy Tab A 8” ININ-SG Silla Italia C/B Negra ININ-SG Silla H Roja ININ-SG Silla H Roja ININ-SG Silla Italia S/B Roja ININ-SG SECRETARIA DE PRENSA DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Samsung Galaxy Tab A 8” ININ-SP Silla Italia C/B Negra ININ-SP SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Desktop HP 20-c019 ININ-SSS Multifuncional HP DeskJet 4675 ININ-SSS SECRETARIA DE FINANZAS DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

OBSERVACIONES

Laptop Acer ININ-SF Silla Italia S/B Negra ININ-SF Silla Italia C/B Negra ININ-SF SECRETARIA DEL INTERI OR DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

Automóvil VW Gol Sedan Modelo 2017

ININ

OBSERVACIONES


Informes y Ponencias

47

color Rojo 103018134 103018135 103018136 103018137 103018138 NUM. INVENTARIO 103018139 103018140

ININ-Sala de Juntas ININ-Sala de Silla Italia C/B Negra Juntas ININ-Sala de Silla Italia C/B Negra Juntas ININ-Sala de Silla Italia C/B Roja Juntas ININ-Sala de Silla Italia C/B Roja Juntas SECRETARIA DE EDUCACION Y CULTURA Silla Italia C/B Negra

DESCRIPCIÓN

UBICACIÓN

Silla Italia C/B Roja Silla Italia C/B Roja

ININ-SEC ININ-SEC

OBSERVACIONES

77.2.3. Promover la construcción de instalaciones sindicales, deportivas y recreativas: 77.2.4. Promover la creación de tiendas sindicales y llevar la administración de las mismas. 77.2.5. Recibir, registrar y turnar, así como despachar la correspondencia y encargarse del archivo sindical: En lo que va de la gestión se ha despachado la correspondencia que llega al local sindical a la secretaría que corresponde, así como llevar documentos de parte de alguna de las secretarías tanto en el Centro Nuclear o en el exterior, asimismo se tienen archivados en carpetas los diferentes oficios, actas, pagos que se generan de la actividad del sindicato. Cabe mencionar que el consecutivo de número de oficios que genera el sindicato lo lleva la secretaria que apoya al sindicato. 77.2.6. Mantener al corriente los libros de actas de los congresos y Consejos Nacionales, Asambleas y Plenos del Comité y redactar las actas y resoluciones: Durante el periodo del informe y lo que va de la gestión, se ha llevado el control y redacción de las actas de las asambleas en el Centro Nuclear, Maquixco y Veracruz, así como las actas de reuniones del Consejo Nacional y el libro de Plenos de Comité, también se han realizado minutas de las reuniones con los compañeros del futbol. Centro Nuclear Fecha

Tipo

05/Jul/2017

Asamblea General Extraordinaria

09/Ago/2017

Asamblea General Extraordinaria

27/Sep/2017

Asamblea General Extraordinaria

02/Oct/2017

Asamblea General Ordinaria

06/Nov/2017

Asamblea General Ordinaria

15/Ene/2018

Asamblea General Ordinaria

12/Feb/2018

Asamblea General Permanente

05/Mar/2018

Asamblea General Permanente

20/Mar/2018

Asamblea General Permanente

29/Mar/2018

Asamblea General Permanente

16/Abr/2018

Asamblea General Permanente

11/Jun/2018

Asamblea General Extraordinaria


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26° Congreso Nacional Ordinario

04/Jul/2018

Asamblea General Extraordinaria

Maquixco Fecha

Tipo

06/Jul/2017

Asamblea General Ordinaria

05/Oct/2017

Asamblea General Ordinaria

18/Ene/2018

Asamblea General Ordinaria

01/Mar/2018

Asamblea General Permanente

17/May/2018

Asamblea General Permanente

12/Jul/2018

Asamblea General Ordinaria Veracruz

Fecha

Tipo

07/Jul/2017

Asamblea General Ordinaria

06/Oct/2017

Asamblea General Ordinaria

14/Dic/2017

Asamblea General Ordinaria

19/Ene/2018

Asamblea General Ordinaria

09/Mar/2018

Asamblea General Permanente

27/Abr/2018

Asamblea General Permanente

13/Jul/2018

Asamblea General Ordinaria

Plenos de Comité Fecha

Lugar

06/Jul/2017

RB

03/Ago/2017

RB

07/Oct/2017

RB

09/Nov/2017

RB

24/Nov/2017

RB

15/Feb/2018

RB

07/Mar/2018

RB

15/May/2018

RB

07/Jun/2018

RB

77.2.7. Estimular las actividades deportivas y promover la organización de equipos, celebraciones de competencias y la participación más amplia de los integrantes del sindicato en dichas actividades: Se ha trabajado con los representantes de las actividades deportivas realizando reuniones de trabajo para atender y darle solución a sus peticiones. Cabe mencionar que de todas las actividades se cuenta con comprobantes fiscales para la realización del pago correspondiente, los gastos por el pago de estas actividades deportivas también fueron considerados en los PIE 2017 y 2018 y no se han excedido. Equipos de Fútbol En el segundo semestre del 2017, se inició el torneo de copa con la participación de 4 equipos, los cuales jugaron 3 vueltas, a los diferentes equipos se les ha apoyado con la ayuda


Informes y Ponencias

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económica para el pago de arbitrajes y pintado de los campos. Por otro lado, en el primer semestre de 2018 se realizó la premiación de los torneos de futbol y copa 2017, así como la inauguración del torneo de futbol 2018 con la participación de 6 equipos a los cuales se les otorgó la ayuda económica correspondiente en base al estatuto. Equipo de Atletismo Este grupo ha trabajado con la secretaría del interior para llevar el control de asistencias dentro del Centro Nuclear y así poder tramitar los apoyos económicos los cuales incluyen el pago de autobús para la participaciòn de los compañeros en el evento deportivo “Maratòn del Pacifico” en Mazatlán, así como el apoyo para la carrera de fin de año. Por otro lado, en el presente año el grupo de atletismo inició actividades. Equipo de Squash En el segundo semestre de 2017 se realizó un Torneo de Otoño en el cual se les apoyo económicamente para la premiación de los 3 primeros lugares en cada una de las 2 categorías. Equipo de Yoga En este grupo se ha trabajado teniendo la relación de compañeros que participan constantemente en las sesiones que realizan los sábados en la ciudad de Toluca y se les cubre el pago del instructor. Por otra parte, en el segundo semestre de 2017 reanudó actividades el grupo de yoga del Centro Nuclear. 77.2.8. Promover con otras organizaciones obreras y campesinas el desarrollo de actividades deportivas. 77.2.9. Organizar giras y concursos de grupos deportivos del sindicato: 77.2.10. Promover la acción social del sindicato:

En este punto como Secretaría del Interior se ha invitado a los compañeros a que participen en alguna actividad deportiva o cultural para promover la convivencia entre todos los miembros del sindicato. 77.2.11. Acordar con el Secretari o General los asuntos de su secretaria: En lo que va de la gestión el SG ha estado enterado de las actividades realizadas por esta secretaría tanto para autorizar e incluso para opinar y aportar. 77.2.12. Formar parte del grupo de bienes y servicios: Como Secretaría del Interior hemos participado en el grupo, debido a que debemos estar informados de los bienes que adquiera el sindicato y llevar el control de los mismos. En este mismo punto se trabajó con el grupo y el Lic. Héctor Solano en la elaboración de los contratos para los servicios que adquiere el sindicato. 77.2.13. Las demás que demande la naturaleza de sus funciones: En este punto queremos mencionar que no sólo se han realizado actividades propias de la secretaría del interior sino que se ha apoyado a otras secretarías en la realización de sus actividades entre las cuales podemos mencionar: apoyo a la ST en la aplicación de los exámenes para el cubrimiento de plazas los cuales se realizaron en el local sindical de Río Becerra, también se apoyó para instalar el centro de acopio derivado del sismo de septiembre pasado, como parte de la comisión de solidaridad se llevó la ayuda recopilada a Joquicingo y se apoyó dando seguimiento a la construcción de los 5 pies de casa para las familias afectadas que fueron seleccionadas, también se apoyó al Comité Técnico del Fideicomiso del Seguro Obrero en la realización de la asamblea notarial realizada en el Centro Nuclear para las modificaciones al reglamento del fideicomiso, una vez elegida la comisión revisora 2018 se participó en las reuniones previas y durante el proceso de revisión contractual así como


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26° Congreso Nacional Ordinario

apoyando en los simulacros realizados en el centro nuclear y el mitin en la SENER, así como apoyo en la marcha del 1 de mayo instalando el sonido y llevando las mantas, banderines y vestuario para los invitados, se apoyó en la realización de la jornada de Salud Asistencial y Artística realizada en el local sindical. Se han atendido lo más posible los grupos de trabajo asignados y en ocasiones grupos de alguna otra secretaría, otra actividad es dar apoyo técnico a los compañeros de las secretarías con el uso de sus equipos de cómputo, formateo y depuración de dichos equipos, así como apoyo a compañeros cuando se ha requerido con la impresión de recibos de pago. Agradecimientos Primeramente, mencionar que la Secretaría del Interior está comprometida al apoyó de las demás Secretarías y compañeros, en lo que respecta a trámites, compras y traslado de bienes, por ello damos un agradecimiento a todas las secretarías y compañeros que nos han apoyado en la realización de nuestras actividades, asimismo pedir una disculpa si no hemos atendido de forma eficiente la solicitud de alguna de las secretarías o de algún compañero.


Informes y Ponencias

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Informe de la Secretaría del Trabajo Agosto 2017 julio 2018 Clemente Meza Rodríguez, Enrique Mariano Heredia

Plazas Vacantes En el segundo semestre de 2017 se solicitó el cubrimiento de 7 plazas vacantes, se acordó que las plazas fueran convocadas con los nombramientos y adscripciones que finalmente tendrían. Convocatoria 01/2017, Investigador “D” Nivel 23 Se recibieron cuatro solicitudes y dos candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se declara desierta, porque los participantes no alcanzaron el promedio de calificación establecido en el Reglamento para cobertura de plazas vacantes. Convocatoria 02/2017, Profesionista “B” Nivel 18 Se recibieron seis solicitudes y tres candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se propone a la C. Myrna Alejandra Luna Gutiérrez Convocatoria 03/2017, Profesionista “A” Nivel 16 Se recibieron cinco solicitudes y tres candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se declara desierta, porque los participantes no alcanzaron el promedio de calificación establecido en el Reglamento para cobertura de plazas vacantes. Convocatoria 04/2017, Técnico en Irradiadores “A” Nivel 07 Se recibieron quince solicitudes y once candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Solo un participante obtuvo calificación superior a 7 (siete) por lo que se propone al C. José Luis Reyes Rojas, para ocupar una de las dos plazas convocadas, declarando desierta la otra. Convocatoria 05/2017, Profesionista “A” Nivel 16 Se recibieron tres solicitudes y tres candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se propone al C. Miguel Ángel Mejía Velázquez Convocatoria 06/2017, Técnico en Irradiadores “A” Nivel 07 Se recibieron ocho solicitudes y ocho candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se


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26° Congreso Nacional Ordinario

establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se propone al C. Abraham Josué Juárez Linarte. Convocatoria 07/2017, Profesionista “A” Nivel 17 Se recibieron cuatro solicitudes y solamente un candidato cumplió con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos. Se realizaron los exámenes correspondientes y que se declaró desierta por no alcanzar el promedio requerido en el procedimiento para cobertura de plazas vacantes. Convocatoria 08/2017, Profesionista “A” Nivel 16 Se recibieron cinco solicitudes y tres candidatos cumplieron el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se propone a la C. Elizabeth Gutiérrez López. Convocatoria 09/2017, Profesionista “B” Nivel 18 Se recibieron diecisiete solicitudes y siete candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se propone a la C. Yeny Gutiérrez Gómez. Convocatoria 01/2018, Técnico Químico “C” Nivel 14 Se recibieron veintinueve solicitudes y 8 candidatos cumplieron con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Fue propuesta la C. Carla Paulina Zepeda Rojas, para ocupar la plaza. El Gerente de Recursos Humanos nos ha argumentado que la C. Zepeda no es aceptada en el área y se nos entregó copia del documento que el Gerente de Aplicaciones Nucleares en la Salud, le envió argumentando que no cumple con el perfil solicitado. Se han rechazado los argumentos para no aceptar la propuesta de la C. Zepeda vertidos por el Departamento de Materiales Radiactivos de la Gerencia de Aplicaciones Nucleares en la Salud y la Gerencia de Recursos Humanos, en el sentido de que no cumple con el perfil solicitado. Se ha reiterado la propuesta en dos ocasiones y se espera una reunión del Secretario General con la Directora General. En la Comisión de Evaluación del Trabajo sindical, no es aceptable que el Secretario General y la Dirección General, puedan acordar el aceptar o rechazar la propuesta de un candidato, para ello existe reglamentación acordada entre las partes y los términos (de aceptación o rechazo) deben ser recomendados en el pleno de la Comisión Mixta de Evaluación del Trabajo. Convocatoria 02/2018. Profesionista “A” Nivel 17 Se recibieron cuatro solicitudes y solamente un candidato cumplió con el perfil y la puntuación que se establece en el Reglamento de Evaluación del Trabajo y el Catálogo de Puestos, se realizaron los exámenes correspondientes. Se propone la C. Yadira Frasco Castro. Contratación de personal temporal sindicalizado para la Central Laguna Verde N u e v a m e n t e s e l o g r ó p o r e l I N I N q u e s e d i e r a n c o n t r a t o s p o r 6 m e s e s . Se


Informes y Ponencias

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firmaron los contratos de veintiún compañeros temporales sindicalizados, catorce de ellos con vigencia hasta d i c i e m b r e de 2018 y los siete restantes al 30 de septiembre, se espera que éstos últimos también se prorroguen hasta diciembre de 2018

No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Nombre Javier Cruzado Hernández Rubén Alvarado Bustos Hilario Lagunes Torres Marco Antonio Sifuentes Ayala Claudio Hernández Posadas Sonia Cecilia Fuentes Cruz Roberto Espinosa García Enriqueta Ernestina Herrera Bello Miguel Ángel Vinay Becerril Elías Jesús León Sánchez Víctor Manuel Andrade López María Magdalena Saldaña Ramírez Jorge Alonso Márquez Salazar Ricardo Enríquez Ramírez Julio Edu Castillo Medina Víctor Manuel Valencia Armas Ramón Fuentes Olmedo Daniel Namorado Novelo Alejandro Carmona Mendoza Jaime Carballo Diaz Infante Adrián García Domínguez

Categoría Profesionista “C” Profesionista “B” Profesionista “B” Profesionista “B” Profesionista “A” Profesionista “A” Profesionista “A” Profesionis ta “A” Profesionista “A” Técnico Especializado “A” Técnico Especializado “A” Técnico Especializado “A” Técnico Especializado “A” Técnico Electrónico “C” Técnico Electrónico “C” Técnico Electrónico “C” Técnico Electrónico “C” Técnico Electrónico “C” Técnico Electrónico “B” Técnico Electrónico “B” Técnico Electrónico “B”

Nivel 20 19 19 19 17 16 16 16 16 16 16 16 16 14 14 14 14 14 12 12 12

Periodo de Contratación 23-07-2018 A-12 31 -2018 02-07-2018 AL-12 28 -2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 02-07-2018 AL-09 30-2018 02-07-2018 AL-12 07 -2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 23-07-2018 A1-12 3-2018 23-07-2018 A-12 31 -2018 02-07-2018 AL-12 07 -2018 02-07-2018 AL-12 07 -2018 02-07-2018 AL-12 07 -2018

Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) Se hicieron las reuniones programadas en el plan de acción con la Comisión Revisora para presentar el Pliego Petitorio de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2018-2020. Durante los meses de febrero y marzo se llevaron a cabo 10 reuniones en las instalaciones de Funcionarios Conciliadores de la Secretaría del Trabajo. Hasta el 31 de marzo de 2018 a las 24:00 horas, se tenía plazo para hacer la revisión integral del CCT, en tiempo y forma se hizo la elección de la Comisión Revisora, se llevaron a cabo las reuniones para la presentación del pliego petitorio y propuesta de incremento del 10% a los salarios cuota diaria, este porcentaje, así como el resto del pliego petitorio fue discutido y aprobado por las asambleas de la Sección Centro Nuclear, así como por las Delegaciones Maquixco y Laguna Verde del sindicato. La petición por la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, y el Emplazamiento a Huelga para las 0.00 horas del 01 de abril de 2018, se entregaron como lo establece la Ley (sesenta días antes del vencimiento del contrato) a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, también se entregó un documento en la Dirección General del ININ, para dar aviso de nuestra petición para la revisión del CCT. Se nos citó para la primera reunión en la Secretaría del Trabajo en la Unidad Funcionarios Conciliadores para el día 09 de marzo, así como el 16 de marzo para la audiencia Conciliación. Se logró que se adelantara el inicio de las pláticas para el 23 de febrero, por considerar que era poco el tiempo para la discusión, Se asistió de manera puntual a ésta y otras reuniones acordadas.


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26° Congreso Nacional Ordinario

El 29 de marzo se firmó el convenio que dio por terminada la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2018-2020. Dichas modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo entraron en vigor a partir del 01 de abril del 2018, en los términos de las siguientes cláusulas. TERCERA. Los salarios cuota diaria, se incrementan en un porcentaje del 3.40% (tres punto cuarenta por ciento). CUARTA. Se conviene en incrementar la prestación relativa a Ayuda para Renta Cláusula 99, en un 1.70% (uno punto setenta por ciento). El porcentaje para esta cláusula queda en 27.50% (veintisiete punto cincuenta por ciento) QUINTA. Como consecuencia del efecto de indización: Clausula 23 ALIMENTOS, queda en $114.56. Cláusula 102 BECAS, queda en: a) $232.76, b) $229.20, c) $347.23, d) $461.08, e) $ 629.98 Cláusula 104 MADRES TRABAJADORAS, queda en $572.78 Cláusula 105 JUGUETES, queda en $1152.81 Cláusula 72 VACACIONES. El primer periodo de vacaciones de 10 (diez) días se podrá disfrutar de la siguiente manera: un segmento de al menos 5 (cinco) días y los restantes como el trabajador lo desee. El pago de la prima vacacional correspondiente 10 (diez) días, se hará en la bisemana anterior al segmento programado de 5 (cinco) días. (Se modificó la forma de disfrutar el primer periodo) SEXTA. Se modifica la “Declaraciòn” inicial del Contrato Colectivo de Trabajo. Cláusula 7 “Vigencia e Impresiòn del contrato. 2018-2020 Cláusula 26 “Zonas de Trabajo” Se cambia a Ciudad de México. Cláusula 63 “Trabajadores de Confianza” Se adiciona, por escrito. Cláusula 74 “Permisos” Se incluye cuidados paternos. Cláusula 75 “Separaciones” Se eliminó Distrito Federal. Cláusula 96 “Seguro obrero” Se depositará directamente al Banco. SEPTIMA Cláusula 109 “Cooperaciòn Econòmica Organismo-Sindicato”. El Organismo conviene en otorgar al sindicato la cantidad de $300,000.00 (tres cientos mil pesos). OCTAVA. Se ratifica lo señalado en el convenio de terminación de la revisión contractual 20122014, en relaciòn con el “programa de Separaciòn por Mutuo Consentimiento sin Pérdida de Plaza” propuesto por el sindicato, referente a la Cláusula “Separaciones”. NOVENA. El organismo cubrirá las plazas vacantes sindicalizadas, de conformidad con lo dispuesto por la Cláusula 66 “Incorporaciòn de investigadores, profesionistas y técnicos”. Reuniones en la Secretaría de Energía y en la Secretaría del Trabajo En paralelo y posterior a la revisión se llevaron a cabo reuniones en la Secretaría del Trabajo, con el Subsecretario del Trabajo y en la SENER con el Jefe de Unidad del Sistema Eléctrico Nacional y Política Nuclear de la SENER. A quienes en su oportunidad se les hizo la presentación de la problemática en el ININ.


Informes y Ponencias

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1.- Revisión salarial. 2.- Propuesta del Programa de retiro programado por consentimiento de mutuo 3.- Problemática por la conversión de plazas ya evaluadas y dictaminadas. 4.- Aplicación colectiva y universal del Contrato Colectivo de Trabajo. 5.- Contratación de personal de honorarios. 6.- Insuficiencia de presupuesto para proyectos de investigación. Por parte de los integrantes del SUTIN se abordaron los temas de la revisión salarial, cambio generacional del ININ, Plazas Vacantes, Evaluaciones, contratación de Personal por Honorarios, Puestos de Confianza cubiertos por la administración, Contrataciones diferenciadas, CADER, Proyectos y Servicios. Se les explicó claramente que existen problemas añejos que no se han solucionado, como es el caso de las evaluaciones, las cuales han estado congeladas y nuestra disposición a entablar pláticas al respecto para poder dar una alternativa a la promoción del personal sindicalizado. Se mencionó el hecho de que no existe cobertura de plazas vacantes, a pesar de ya estar presupuestadas en los recursos que se reciben por parte de la federación, lo que ha creado una brecha generacional. Se explicó la propuesta de Programa de Retiro por Consentimiento de Mutuo sin pérdida de plazas. Por su parte los integrantes de la SENER se vieron interesados y preocupados por todo lo expuesto. Que existe el interés de su parte para que los proyectos tengan recursos; por lo que se ofreció el apoyo para abrir canales de comunicación y buscar los recursos, dejando en claro que la SENER no tiene recursos para apoyar dichos proyectos, que harán los trámites que sean necesarios para apoyar aquellas propuestas de proyectos viables. Que existe una coincidencia fundamental en cuanto a que la parte más importantes es preservar la materia de trabajo, que son respetuosos de la autonomía sindical y que no existe ninguna instrucción de su parte en relación con la contratación diferenciada de personal. Además, comentaron que están dispuestos a discutir la propuesta del retiro del personal que tiene el SUTIN. Del convenio de terminación la Revisión del CCT 2018-2020 Seguimiento a las Cláusulas Octava y Novena. Se envió el oficio CEN-ST/126/2018. Para dar cumplimiento a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, en lo referente a la Cláusula 65 Control de plazas y del Convenio de Revisión del contrato Colectivo de Trabajo, para el bienio 2018-2020, le solicitamos se nos cite, para dar inicio a los trabajos correspondientes. La repuesta del oficio DA-165/2018 incluye la siguiente redacción. En forma anexa me permito hacerle llegar la descriptiva de los trabajos realizados para dar cumplimiento a los trabajos realizados a la Cláusula OCTAVA de dicho convenio. En cuant o a la Cláusula 65 se realiza por parte de la Administración la detección de necesidades para apoyar con personal de nuevo ingreso, a su terminación se le convocara a la reunión correspondiente. La Administración del ININ envía copia de un documento entregado a la SHCP, donde solicita fondos para un programa de retiro de personal de base sin pérdida de plaza como parte del presupuesto 2018. Al final del documento anexo se lee lo siguiente: A fines del mes de mayo nos fue comunicado de manera telefónica por parte de la Coordinadora Sectorial “SENER” que nuestra solicitud no era viable en estos momentos debido a la baja captación de recursos fiscales por la federación y al cierre de administración por venir, lo cual se tendría que hacer de manera extensiva a otras


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26° Congreso Nacional Ordinario

Dependencias conllevando una erogación financiera carente de soporte presupuestal. Por lo que el planteamiento será evaluado durante el segundo semestre del actual ejercicio. Evaluaciones Se envió el oficio CEN-ST/127/2018. Para dar cumplimiento a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, en lo referente a la Cláusula 67 Acreditación de méritos y Cláusula 68 Promociones, le solicitamos se cite a la Comisión de Evaluación del Trabajo, para dar inicio a los trabajos correspondientes. La repuesta del oficio DA-165/2018, incluye la siguiente redacción. me permito reiterarle que de acuerdo con el artículo 65 fracciones I, II, VII y XI, así como del artículo33 fracción II de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, así como el numeral 19 de las Disposiciones Especifica para la Operación y Sistemas de Control Presupuestario de los Servicios Personales durante el Ejercicio Fiscal 2018, el instituto no cuenta con las condiciones presupuestarias para proceder conforme a dicha solicitud. Se envió el oficio CEN-ST/188/2018. Donde solicitamos al ININ, que para dar cumplimiento a la Cláusula 68 Promociones, les solicitamos que, para el presupuesto de ejercicio fiscal de 2019, el Organismo gestione una partida presupuestal suficiente para resarcir el incumplimiento de la Cláusula 68 del CCT, de los últimos cuatro años. Comisión de Evaluación del Trabajo En el mes de junio de acuerdo con los estatutos fueron cambiados los representantes integrantes del sindicato en las comisiones, saliendo los que ocuparon el cargo de titular y pasando a titulares los que fungían como suplentes. Se eligió a tres nuevos representantes para ocupar el cargo de suplentes, quedando integrada la nueva Comisión de Evaluación del Trabajo para el bienio mayo 2018 a mayo 2020 por: (los secretarios del trabajo titular y adjunto se cambian con el nuevo CEN).

Titulares Suplentes María del Rosario de Lourdes Romandia García María Claudia González Hernández José Vicente Xolocostli Mungia José Luis González Marroquín Eduard o Francisco Robles Piedras Ricardo Flores Bello Clemente Meza Rodríguez Enrique Mariano Heredia Calendario Operativo 2018 En la asamblea de junio se toma el acuerdo de cambiar el inicio del segundo periodo vacacional contemplado en el calendario operativo 2018, teniendo ahora como primer día de vacaciones el 20 de diciembre de 2018 y regreso el 07 de enero de 2019. Problemática laboral Omisiones de registro de entrada o salida. Cada bisemana es mayor en número de compañeros que aparecen en los listados de incidencias con omisiones de checada a la entrada o salida. El Reglamento Interior del Trabajo, establece en el Artículo 3.6 OMISIONES DE REGISTRO, el trabajador que no registre su entrada o salida, incurrirá en falta de asistencia. Se entregó al Gerente de Recursos Humanos, copias de los registros de compañeros del CEN donde aparecen con omisiones de registro. Nadie de la representación sindical registra entrada o salida, esto nos prueba que el sistema de registro presenta problemas, porque al aparecer alguien que no checa entrada o salida, a algún compañero le apareció nuestra clave y el aparece con omisión de registro. Esto mismo puede ocurrir con cualquier compañero.


Informes y Ponencias

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Trámites Electrónicos. Se hicieron reuniones periódicas en relación con el módulo de vacaciones, el pasado diciembre ya se podía hacer la programación del primer periodo de vacaciones de 2018 y actualmente ya pueden acceder las demás secciones como son. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Rol de vacaciones Programación de hasta 5 días parciales por contrato Programación de vacaciones de ejercicios anteriores Registro de días adicionales por antigüedad del ejercicio vigente Cancelación de días parciales por contrato Cancelación previa a autorización de RH Cancelación de periodo de 5 días Reprogramación Consultas

La liga para acceso desde el exterior es: https:/servicios.inin.gob.mx Se solicita el dominio del usuario y contraseña. Grupos de trabajo. La Secretaría del Trabajo tiene asignados los Grupos de Trabajo del Reactor 1º y 2º piso, Adquisiciones y Recursos Materiales, Sistemas Informáticos, Capacitación y Física. Estos grupos han sido atendidos de manera regular. También se acude a los grupos que requieren la presencia de los secretarios del Trabajo. Esta Secretaría tiene la responsabilidad de las Asambleas de las Delegaciones del CADER y CLV, las cuales se han atendido cada vez que es necesario previa emisión de las convocatorias respectivas. Demandas Partes

Parte representada Tercero interesado SUTIN

Expediente 445/2016

Junta Federal 6

Pedro Rosendo Morales Ramírez vs ININ

Parte actora

424/2017

6

Aguilar Balderas Jorge y otros vs ININ

Tercero interesado SUTIN

421/2015

6

ININ vs SUTIN

Parte demandada SUTIN

IV-7/2016

10

Duarte Pérez Ricardo vs ININ

Fecha de audiencia 12:00 horas del día nueve de agosto del año dos mil dieciocho. 10:30 horas del día diez de agosto del año dos mil dieciocho

Status procesal Se escuchó al tercero interesado sindicato único de trabajadores de la industria nuclear, se continuará con la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas Se aclaró, modifico y amplio el escrito inicial de demanda, se continuará con la etapa de demanda y excepciones, donde la demandada dará contestación tanto al escrito inicial de demanda como al enderezamiento de la misma. Pendiente el desahogo de la prueba de inspección ofrecida por la parte actora a cargo del ININ, falta acuerdo donde se señale día y hora para el desahogo de dicha prueba. Se emitió sentencia de amparo directo, negándole el amparo al ININ, quedo firme en fecha 18 de junio de


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26° Congreso Nacional Ordinario

Valencia Alvarado Raúl Reynaldo Flores Ferrer y otro vs ININ

Tercero interesado SUTIN Parte actora

198/2012

6

519/2016

6

2018, asunto concluido favorablemente al SUTIN. Terminado con laudo absolutorio Falta regularizar el procedimiento. En última acta de fecha 11 de marzo de dos mil dieciocho la junta se reservó respecto del incidental de acumulación.

AMPAROS ADMINISTRATIVOS EDO. DE MÉXICO Juzgado.

Núm. exp.

1° EN MAT. DE AMPARO Y JF

1365/17

3° EN MAT. DE AMPARO Y JF.

1372/17

Partes Q=Quejoso TI= Tercero interesado AR= Autoridad Responsable Q: Beatriz Rivera Arenas y otros TI: No existe AR: H. Congreso de la Unión.

RV

Q: Manuel García Barajas y otros TI: No existe. AR: H. Congreso de la Unión.

RQ

229/17 1° TC Materia Administrativa.

RI

Status

Se deja a salvo la jurisdicción de la suprema corte de justicia de la unión, para lo que tenga a bien determinar en relación al presente asunto. Se Remite a la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Notaciones. JDO

JUZGADO

RV

RECURSO DE REVISION

RQ

RECURSO DE QUEJA

RI

RECURSO DE INCONFORMIDAD

Agradecemos a la C. Yolanda Torres Ángeles, por su colaboración y participación en las actividades de la Secretaría.


Informes y Ponencias

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Secretaría de Organización Informe de Actividades de julio 2017 a julio 2018 Víctor Villasana Benítez, Iván de Jesús Corona Pérez

1. Grupos de trabajo Durante los meses de julio a diciembre de 2017 y todo él 2018 se continuó con la atención por el CEN y CNVF a los grupos de trabajo. Las secretarías que atienden a los “Grupos de Trabajo” se mantienen como se han presentado en informes anteriores. Se atendieron un total de 70% de los grupos. Se dio seguimiento a los comentarios, solicitudes, demandas y peticiones que fueron realizadas por los grupos de trabajo y entregadas a esta secretaría. Estas solicitudes se entregaron a las secretarías referidas para su atención. Se realizó la programación anual para el 2018 de atención por el CEN y CNVF a los grupos de trabajo. Las secretarías que atienden a los “Grupos de Trabajo” se describen en la Tabla 1. Tabla I Lunes

SEMANA DE NO PAGO Martes Miércoles Materiales radiactivos (PRI) Biblioteca (CID) (8) (6) Organización Educación y Cultura CNVF: Jorge Cruz CNVF: Miguel

Jueves

Viernes Archivo y Correspondencia y Fotocopiado (10) Trabajo CNVF: Yolanda Calificación y Verificación de Vigilancia Radiológica Seguridad Radiológica, Equipo (7) Ambiental (5) Dosimetría y Desechos Finanzas Educación y Cultura Radiactivos (11) CNVF: Yolanda CNVF: Jorge Méndez Seguridad Social Pleno del CEN CNVF: Jorge Méndez (Primer jueves de o n Reactor 1° y 2° pisos (4) Sistemas Informáticos pago de cada mes) Trabajo (21) CNVF: Jorge Méndez Política Nuclear CNVF: Mauricio Mantenimiento, Almacenes e Química (3) Inventarios (2) Prensa Interior CNVF: Miguel CNVF: Maurici o Recursos Financieros (9) Interior CNVF: SEMANA DE PAGO Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Personal (13) Adquisicones, Recursos Material Nuclear (19) Subcrítico (22) Fuente de Gammas (24) Finanzas CNVF: materiales (Caseta B) (15) Trabajo Prensa Prensa Verónica Organización CNVF: Jorge Cruz CNVF: Miguel CNVF: Mauricio CNVF: Yolanda Física de Plasmas Ingeniería Electrónica y Biología (20) Fabricación de Irradiador Gamma (29) Política Nuclear Garantía de Calidad (16) Política Nuclear Prototipos (Talleres Exterior (14) CNVF: Mauricio Finanzas CNVF: Verónica Generales) (23) CNVF: Miguel CNVF: Jorge Ménd ez Exterior CNVF: Verónica Anexo de Ciencias Análisis Químicos (26) Capacitación y Física Seguridad Física (27) básicas y Ambientales Educación y Cultura (1) Seguridad Social Exterior (Banco de Tejidos) (28) CNVF: Mauricio CNVF: Mauricio CNVF: Miguel Organización CNVF:


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26° Congreso Nacional Ordinario

Miguel Aceleradores (18) Trabajo CNVF: Jorge Cruz

Tec. De Materiales y Laboratorio de Aplic. De Plasmas (17) Seguridad Social CNVF: Jorge Méndez Metrología (25) Interior CNVF: Verónica

Reactor (Consola) (12) Interior CNVF: Verónica

Maquixco (30) Laguna Verde (31) Trabajo (cuando se requiera)

2. 25° Congreso Nacional Ordinario Se realizó el 25 congreso nacional ordinario con dos días de prórroga, llevando las actividades de forma adecuada y concreta. La mesa del congreso entregó el acta correspondiente Posterior al congreso se inició el seguimiento al cumplimiento a los acuerdos. Durante el congreso se presentó un sismo (terremoto) que afectó a la CDMX y varios estados del centro del país, El congreso continuó y determinó en asamblea posterior donar la cantidad correspondiente a la comida de fin de año a los damnificados del sismo. El libro de ponencias y los acuerdos del congreso se pueden consultar en la: https://sites.google.com/site/sutinuclear/home/24cno 3. Rutas de transporte A principios de 2018 se solicitó a cada ruta la elección de sus representantes, no todas las rutas cambiaron de representantes. Se dio atención a las solicitudes de los trabajadores en relación a las rutas, y su problemática que presentan. Cada ruta es diferente y en todos los casos invitamos a toda la comunidad a mantener el respeto entre los pasajeros y a cuidar las unidades de transporte que son de beneficio para todos. En el horario de salida, se invita a todos los trabajadores que realicen sus paradas en las paradas establecidas al frente de los edificios, no sobre la carretera, ya que causa un retraso de hasta media hora para las últimas rutas en salir. 4. Delegados departamentales Cumpliendo con nuestros estatutos, se participó en las reuniones con el consejo de delegados departamentales (CDD) para entregar información relacionada con las asambleas y tratar todos los asuntos pendientes en los grupos de trabajo. 5. Asambleas En coordinación con el CEN, se realizaron las convocatorias a 21 asambleas en el Centro nuclear, 10 asambleas en Maquixco y 9 en Veracruz. 6. Apoyo durante el sismo de septiembre de 2017 En asamblea se creó la Comisión de solidaridad y se decidió donar la cantidad correspondiente a la comida de fin de año del SUTIN; La Comisión solidaridad realizó diversas reuniones para decidir sobre el apoyo que se otorgará a los afectados por el sismo. Dicha comisión está encabezada por el secretario general. Se organizó un centro de acopio en el edificio sindical de Rio Becerra y en el ININ se invitó a toda la comunidad a donar en especie, el acopio se entregó directamente a los afectados, según lo recomendó la comisión de solidaridad. 7.

Congreso Técnico-Científico 2017


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La secretaría de organización apoyo en la medida de sus posibilidades a la secretaría de política nuclear y la secretaría de prensa en la realización de documentación utilizada en el Congreso Técnico Científico 2017. 8. Revisión contractual 2018 del SUTIN Desde la asamblea del mes de agosto de 2017 que se eligió la comisión revisora, se comenzó la organización de las reuniones con la comisión revisora para realizar los análisis que den como resultado el pliego petitorio de la revisión contractual 2018. Esta actividad se complementó con el plan de acción que se dio a conocer y se llevó a cabo por la base. Se presenta un resumen de las actividades que se organizaron durante la revisión contractual (ver Tabla II). Se dio apoyo a la organización de las actividades políticas y los actos públicos aprobados por la Comisión Revisora, el CEN, CNVF y la Asamblea. Tabla II


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9. Reconocimientos por años de servicio En colaboración con la administración del ININ, se entregaron los reconocimientos del SUTIN durante la ceremonia de entrega de quinquenios del 12 de diciembre del 2017. 10. Organización del convivio de fin de año Se colaboró en la organización del convivio realizado el día 20 de diciembre, en las oficinas del SUTIN, para todos los compañeros que quisieran asistir. 11. Comité de bienes y servicios Durante 2017 y 2018 se llevaron a cabo reunión con la comisión de bienes y servicios a fin de decidir sobre los formatos de solicitud de compra y contratación de servicios. Desde el año 2017 se inició el diseño de un contrato base para contratar los servicios como Ingles, guitarra, talleres, acondicionamiento físico, baile, etc…, como requisitos del INAI (comité de transparencia), ese contrato se terminó de revisar por los abogados en el mes de junio de 2018. 12. Copias certificadas Se solicitó copia certificada de la toma de nota y los estatutos vigentes ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que se utilicen en las diversas demandas que existen y tramites diversos. 13. Megamarcha – 31 de enero 2018 Se organizó el transporte de los trabajadores del SUTIN a la “Marcha por la jornada nacional unitaria de lucha” convocada por el Encuentro Nacional de Dirigentes Sindicales Campesinos y de la Sociedad Civil, el día 31 de enero saliendo a las 16:00 horas del Centro Nuclear para integrarnos al frente y marchar al zócalo de la CDMX; para que posteriormente nos manifestáramos. 14. Atención de solicitudes de trabajadores relacionadas con sus rutas de transporte Se atendieron las solicitudes de los trabajadores en relación a la modificación de horarios, rutas, paradas, transportes adicionales, realizando juntas entre los usuarios de las rutas y el CEN y se formalizaron los acuerdos con oficios a la Gerencia de Recursos Humanos. 15. Reuniones del Consejo Nacional Se participó en 16 reuniones con el Consejo Nacional, para tratar todos los asuntos solicitados


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por el secretario general y aquellos temas que fueron presentando por los eventos calendarizados. Se asamblea se actualizó a los integrantes del consejo nacional, quedando los siguientes miembros: NOMBRE Pedro Rosendo Morales Ramírez Rafael Basurto Sánchez Jesús Romero Carranza Luis Herrera Valadez Darío Méndez To ss Simón Hilarión Cruz Galindo

16. Actualización del padrón En mayo se registró la actualización del padrón de trabajadores afiliados al SUTIN, ante la STPS. 17. Colaboración en el Presupuesto de Ingresos y Egresos (PIE) La Secretaria de Organización coordinó a las secretarias del CEN para la elaboración del Presupuesto de Ingresos y Egresos del 2018, dicho presupuesto se presentó en asamblea y fue aprobado en lo general. Esta actividad está relacionada con 18. Reforma Estatutaria Durante este año se ha realizado el paquete para presentar la reforma estatutaria ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para ello se han pedido asesorías al personal de la Secretaria como a nuestros abogados, con el fin de que el paquete sea presentado en el mes de Agosto. Después de recibir los comentarios del abogado del SUTIN a los estatutos, estos se llevaron a registrar el 1 de agosto de 2018, se espera respuesta de la secretaría del trabajo. Se agradece la revisión a los estatutos por los compañeros Marta Rodríguez, Enrique Calles y Enrique Mariano. 19. Organización del evento del día primero de mayo. Desde el mes de febrero se comenzò a programar el evento del “1o de Mayo” con el diseño de camisas y gorras para los trabajadores y sus invitados, el transporte de Toluca y los Pueblo a la marcha y los arreglos de la comida en el local sindical de Río Becerra para festejar a los trabajadores con música en vivo. Se realizó la entrega de vestuario y se realizó el programa de actividades mencionado. 20. Fideicomiso del fondo de resistencia. En 2017 se realizó el reglamento del comité del fondo de resistencia y se aprobó en el 25 congreso nacional ordinario, después en 2018 se eligió en asamblea al comité del fondo de resistencia, quedando integrado por: Manuel Garcia Barajas, CEN – Secretario General

Titular

Enrique Hernandez Tapia, CEN – Secretario de Finanzas Titular

Titular

Clemente Meza Rodriguez, CEN – Secretario del Trabajo Titular

Titular

Mauricio Garcia Flores, CNVF – Presidente

Titular

Elena Lopez Alba, Desechos Radiactivos

Titular


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Jaime Hernandez Galeana, Reactor

Titular

Armando Varela Gonzalez, Acelerad ores

Suplente

Adriel Torres Puertas, Desechos Radiactivos

Suplente

El comité realizó 7 reuniones de trabajo antes y después de la revisión contractual 2018. 21. 26° Congreso nacional ordinario Cumpliendo con un acuerdo de asamblea se generó la convocatoria para el 26° Congreso Nacional Ordinario a celebrarse en las instalaciones del SUTIN en Rio Becerra CDMX, los días 3 al 7 de septiembre de 2018. Se generó la logística de actividades previas al evento y fue presentada en Pleno de CEN y CNVF. Comenzando así, con las tareas programadas para la organización y realización del 26 Congreso Nacional Ordinario en 2018. El libro de ponencias del congreso se https://sites.google.com/site/sutinuclear/home/24cno

puede

consultar

en

la:

22. Reuniones del pleno Se han convocado a la reunión mensual de pleno del CEN, donde se han asignado actividades a las distintas secretarias con el fin de cumplir con las diversas tareas que tiene el Sindicato. Todas las secretarías comparten el que hacer de sus actividades. Las reuniones se re alizan el primer jueves de semana de no pago de cada mes. Además, se realizaron reuniones de trabajo los lunes de cada semana, donde nos actualizamos sobre las actividades y problemática de cada secretaría del CEN. 23. Seguro de vida (potenciado) Seguro de vida e Incapacidad Total y Permanente (hasta 64 años) Al igual que en 2017, en coordinación con el CEN se realizó el cálculo de descuento por trabajador para el seguro de vida (potenciado), decidido en asamblea de mayo en: 3.56%. En el año 2019 se debe realizar un nuevo cálculo para mantener las condiciones del seguro 24. Historia del SUTIN Como parte de las actividades relacionadas con la historia del SUTIN se continúa levantando un registro de todos los secretarios generales que ha tenido el SUTIN, esto incluye una copia para el archivo histórico del sindicato de cada una de las tomas de nota. Se continúa con el resguardo de la documentación recopilada por las secretarías de organización anteriores, estos documentos se encuentran en un cuarto en el edificio de Rio Becerra.


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Secretaría de Política Nuclear Informe de actividades del 15 de julio 2017 al 14 de julio de 2018 Regina G. Rodríguez Reyes (Titular), Ricardo A. Anaya Mosqueda (Adjunto)

Introducción Presentamos ante este honorable 26° Congreso Nacional Ordinario el segundo informe actividades de la Secretaría de Política Nuclear y último en gestión. Yo, Regina Rodríguez terminaré pronto de desempeñar la comisión que ustedes queridos compañeros me otorgaron. A casi cuatro años de esta tan cercana interacción con ustedes, dejaré la Secretaría de Política Nuclear llevando grandes experiencias que me han permitido construir una imagen del SUTIN muy distinta a la que antes tenía. Los he conocido más y he visto lo valioso que son para nuestra organización e institución, su constante disposición a colaborar en todo momento en que se trate de fortalecer nuestra materia de trabajo: en las comisiones mixtas, en la organización del congreso técnico científico ININ-SUTIN, en la revisión de nuestro CCT, en el exterior; mi reconocimiento y agradecimiento es para ustedes. Donde sea que me encuentre en los próximos tiempos seguiré colaborando en el fortalecimiento de nuestro gran ININ y nuestro entrañable SUTIN. 77.5.1. Realizar estudios y análisis para la formulación y concreción de la política nuclear del Sindicato. La Política Nuclear es de interés fundamental para el SUTIN. En los diferentes espacios al interior y exterior de nuestra organización hemos dejado claro que todo proyecto de nación deberá incluir el tema nuclear. Dejando a un lado la parte oscura de éste, los nucleares conocemos los numerosos beneficios sociales que tiene la investigación científica y el desarrollo tecnológico en energía nuclear: su gran potencialidad en la generación de energía, sus usos en temas de salud, medio ambiente e industria son argumentos sólidos que los nucleares tenemos para contribuir al desarrollo de nuestro país y no deben ser ignorados por nuestros gobernantes. Este tema ha sido analizado de manera constante en las reuniones del Consejo técnico Científico (CTC). 77.5.2. Promover con los integrantes del Sindicato elaboraciones sobre política energética, científica y tecnológica. La Secretaría de Política Nuclear ha mantenido el interés por estas actividades, ya que alimentan nuestra materia de trabajo. También se han abordado en las reuniones del CTC donde se ha insistido en que la política energética de cualquier país que camine hacia el desarrollo deberá incluir a la nuclear entre las varias alternativas. Asimismo, es necesario que una política energética esté cimentada en la ciencia y la tecnología. 77.5.3. Impulsar el desarrollo de los proyectos técnico-científicos formulados por los integrantes del Sindicato. Los proyectos son las unidades de funcionalidad del ININ y es inaceptable que carezcan del apoyo material y administrativo necesarios. Esta Secretaría ha manifestado rechazo a esta situación de manera que participa con los afectados en todas las acciones por revertirla como lo fue el apoyo para la publicación de un desplegado de denuncia de la situación irregular, provocada principalmente por funcionarios de la línea de mando de Investigación Científica, en 2017.


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77.5.4. Realizar estudios y promover su concreción sobre organización del trabajo y gestión industrial En esta institución se tiene un amplio abanico grupos de trabajo. Se observan grupos que realizan investigación básica o desarrollo tecnológico solamente; varios están en un estado de consolidación cada vez más sólido. En otros, en cuyo trabajo el conocimiento ha evolucionado hasta áreas de oportunidad para desarrollo tecnológico y servicios. Unos más que desarrollan temas afines, lo cual bien pudiera representar un camino hacia la conformación de laboratorios nacionales. En el CTC se ha analizado todo este panorama de trabajo y la idea es que se analizará a fondo y llevar propuestas a la Dirección General. 77.5.5. Participar en los estudios sobre el proceso de trabajo en la industria nuclear en aspectos tecnológicos e industriales. Esta Secretaría reconoce la gran importancia que tiene esta área para nuestra materia de trabajo. Se tienen ubicados algunos grupos de trabajo que han generado importantes desarrollos para la industria nuclear como el de Electrónica, Automatización, Materiales Radiactivos, Metrología y Física de Plasmas entre otros. Lamentamos no haber tenido, hasta ahora, un mayor acercamiento a ellos y a su trabajo, por lo que el compromiso es trabajar por revertir esto. 77.5.6. Establecer y mantener relaciones con asociaciones científicas, técnicas, profesionales y universitarias. Es a través de las Secretarías de Prensa y del Exterior que podemos mantener relaciones constantes con diferentes organizaciones e instituciones académicas y de investigación. La CNSUESIC (Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura) y la UNT están como las de mayor importancia en este trabajo. Un beneficio tangible ha sido la colaboración de investigadores y profesores de la UACH y del SIINIFAP en las actividades editoriales de los libros del Congreso Técnico Científico ININ SUTIN. 77.5.7. Coordinar las actividades del Consejo Técnico-Científico (CTC) del Sindicato y del Congreso Técnico-Científico ININ-SUTIN Para la Secretaría de Política Nuclear, el CTC es el organismo sindical de primera importancia para establecer directrices de nuestro quehacer científico y tecnológico y también el análisis y estrategias de solución a los problemas que afectan su desarrollo. En el período que abarca este informe, se han realizado varias reuniones donde se han incluido análisis de varios temas, preponderantemente, relacionados a los proyectos, como se puede apreciar en el informe detallado. En cuanto al Congreso Técnico Científico ININ-SUTIN (CTC ININ-SUTIN), los resultados de la edición XXVII muestran notables avances en cuanto a la participación y calidad de los trabajos, respecto a anteriores ediciones; igualmente esto se puede observar en el informe detallado. 77.5.8. Estimular las actividades académicas, técnico-científicas y profesionales de los integrantes del Sindicato. En todos los espacios en los que estos temas son centrales, esta secretaría ha promovido y estimulado la participación de los miembros del sindicato: Ejemplos de esto son en la participación en el CTC ININ-SUTIN y tratando en la CCAE, de garantizar su asistencia a los eventos técnicos de su campo de trabajo. 77.5.9. Promover la realización de conferencias, simposios y publicaciones técnicocientíficas de los integrantes del Sindicato En cuanto a conferencias, a lo largo de todo este período, se ha tenido participación constante


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en los ciclos de conferencias de divulgación que el ININ ha mantenido por más de una década. Se tiene el acervo de videograbación de todas las conferencias, accesibles a todos. En cuanto a publicaciones, se ha continuado participando activamente en la publicaciòn del libro “Trabajo Técnico Científico ININ-SUTIN”, actualmente en la ediciòn XXVII. 77.5.10. Impulsar las actividades de investigación y desarrollo realizadas por los integrantes del Sindicato. El apoyo e impulso a todos los proyectos de nuestra institución son tareas prioritarias para esta Secretaría. Una de las constantes ha sido la defensa, por un desempeño del trabajo de investigación y desarrollo con apoyo y sin problemas. En esto, se han tenido frecuentes diferencias con la administración, quien parece no tener claro que este trabajo constituye la parte sustancial del ININ: También es en el CTC donde se dan los análisi s a este respecto, así como las estrategias de solución. 77.5.11. Proyectar programas de adiestramiento, capacitación y especialización y en general, promover la superación de los agremiados en todo lo relacionado con el trabajo. Desde el espacio que tenemos en la CCAE hemos actuado siempre en la defensa del progreso profesional de los trabajadores. 77.5.12. Impulsar la publicación de la Revista Técnico-Científica del Sindicato. Este es un trabajo importante que permitiría una difusión del tema nuclear al interior y al exterior del ININ, sin embargo aún no se ha llevado a cabo. A cambio, se ha impulsado la publicación de los trabajos participantes en el CTC ININ-SUTIN desde la edición XXIV, en libros con registro ISBN en Indautor. 77.5.13. Promover entre los integrantes del Sindicato la difusión de la información en materia nuclear. La organización de la edición XXVII del CTC ININ-SUTIN, la edición del libro correspondiente así como la coordinación de dos ediciones de “Ciencia en la Banqueta” en este período, son actividades que entre otros, cumplen con el objetivo de difundir nuestra materia de trabajo. 77.5.14. Formar parte de las Comisiones Mixtas de Adiestramiento, Capacitación y Especialización; Comisión de Becas; Comisión Mixta de Productividad. La participación de Política Nuclear en estos espacios es fundamental; cumplimos con todas las reuniones y atendemos los casos particulares que puedan representar una dificultad para el trabajador. Desde luego, respetamos los reglamentos de cada una de estas comisiones y llamamos a los trabajadores a hacer lo mismo. 77.5.15. Ser el coordinador de la parte sindical de la Comisión de Evaluación de Proyectos. Mantenemos el contacto con los compañeros de la parte sindical y estamos pendientes de la información que se genere de sus actividades. Conocer los cambios en el reglamento correspondiente, la lista de propuestas ingresadas en las convocatorias y evaluadas, así como la de los proyectos autorizados son aspectos muy importantes del trabajo que desarrolla la Secretaría de Política Nuclear. 77.5.16. Gestionar y en su caso conseguir descuentos en instituciones educativas afines a nuestro sindicato sobre cursos de educación continua y superación académica. No hemos realizado esta actividad. 77.5.17. Despachar la correspondencia a su cargo. Se realiza de manera constante.


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77.5.18. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. En todo momento tratamos de cumplir con este mandato y actuamos coordinadamente con él para atender los asuntos de nuestra Secretaría. 77.5.19. Todas las demás que demande la naturaleza de sus funciones. Desde luego que todas las actividades que estén relacionadas con el fortalecimiento de nuestra materia de trabajo. Presentamos a continuación el detalle de las actividades realizadas por esta secretaría

1. Consejo Técnico Científico En el período que abarca este informe, se llevaron a cabo 3 reuniones ordinarias y 6 extraordinarias. A lo largo de ellas se observa la prevalencia del análisis sobre la situación de los PROYECTOS en el ININ, cuyo aspecto positivo es que estos dieron en 2017 una producción científica mayor a la lograda en años anteriores (149 artículos) y en 2018 muestra una tendencia en ascenso. En la convocatoria 2018 se aprobaron 36 proyectos, de los cuales 24 con apoyo externo y 12 sin apoyo. Información posterior agregó 6 proyectos de infraestructura y 1 de servicios. El APOYO PRESUPUESTAL que les da el ININ para gastos de operación es sumamente raquítico (de $0.00 a $25,000) pero el total asignado es elevado porque incluye todos los capítulos, como la parte proporcional del gasto de seguridad y el de arrendamiento de autos. En el caso de los proyectos con apoyo CONACYT el problema es el pobre apoyo administrativo por parte del responsable, lo cual está repercutiendo negativamente en el desarrollo de estos proyectos, destacado en ello, la entrega retrasada de los informes financieros a CONACYT. Por otro lado, el INDICE INSTITUCIONAL DE PRODUCCIÓN CIENTÍFICA usado en el ININ, al considerar solamente las primeras autorías promueve el trabajo aislado, no en equipo. El CTC propone que en este índice se consideren además de artículos, la formación de recursos humanos o patentes y la productividad de todos participantes del proyecto y no únicamente la del responsable. Una situación aún más injusta que el escaso o nulo apoyo no obstante otorga el ININ a los proyectos, es la exigencia a los responsables, de FIRMAR COMPROMISOS de cumplimiento de metas y entregables y para contrarrestar esto, algunos responsables NO SOLICITAN EL RECURSO ECONÓMICO , por el supuesto de aumentar la posibilidad de aprobación o creen inútil hacerlo, pero con ello, la administración se puede justificar para no apoyar a todos los proyectos. Ante esto, una alternativa sería demandar a la administración, por incumplimiento con lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, de la obligación que tienen los patrones de dotar a los trabajadores de todo LO NECESARIO PARA LA REALIZACIÓN DE SUS ACTIVIDADES. Además, se ha recomendado a los responsables NO FIRMAR TALES COMPROMISOS. Por lo anterior, es evidente que el ININ es dirigido por burócratas, sin perfil, ni académico ni de investigación, pero sí con mucha prepotencia, manifiesta en el trato que se da a números investigadores en la línea de mando de la Dirección de Investigación Científica, donde varios funcionarios practican el HOSTIGAMIENTO y el ACOSO LABORAL que se detalla en el apartado 3 de este informe y que constituye una problemática importante. Ante este panorama, el Secretario General manifestó su deseo de conocer de cerca esta problemática; abrir más la COMUNICACIÓN con todos los integrantes del CTC; su trabajo, sus problemas. Establecer estrategias para fortalecer e impulsar al ININ. Por un lado, con el fin de explorar ALTERNATIVAS LEGALES de solución, promovió la presencia de dos abogadas que brindaron orientación a los investigadores para encauzar su problemática particular. Por otro lado, en el CTC hay la opinión que para cambiar esta situación es necesario realizar


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acciones que escalen el ámbito interno pero se requiere el apoyo de todos los trabajadores, para lo cual se deben llevar a cabo acciones para socializar la problemática y poder generar una conciencia solidaria. La denuncia publicada en el DESPLEGADO en Proceso, el 12 de noviembre de 2017 fue una acción acordada desde 2016, generó en el exterior numerosas opiniones favorables especialmente de organizaciones que viven situaciones similares en sus instituciones pero al interior, las opiniones solidarias y de rechazo pusieron en evidencia la división cada vez más profunda entre los trabajadores, a lo que contribuyeron de forma notable, las medidas tomadas por la CNVF y que en esta coyuntura, se le hizo un llamado mediante oficio, para que asista a las reuniones del CTC En el curso de este período el CTC se ha fortalecido con una serie de actividades realizadas por sus COMISIONES INTERNAS A este respecto, integrantes de las comisiones editorial y de .eventos, se incorporaron en el comité organizador del XXVII CTC ININ-SUTIN realizado en diciembre de 2017, en el marco de la celebración del 500 aniversario de la puesta en marcha del Acelerador Tandem Van de Graff, el cual tuvo balance positivo al registrar más de 100 trabajos y contar con la participación de casi 40 instituciones, permitiendo considerar que nuestro congreso institucional puede ser elevado a nivel nacional, por lo que el CTC propuso: 1) generar un documento describiendo lo que se requeriría para ello y, b) firmar un documento de compromiso entre ININ y SUTIN en términos de garantizar, en el futuro, la calidad de este evento. En el mismo tema, se ratificó la propuesta de Política Nuclear respecto al nombramiento de los integrantes del Comité Organizador (CO) para la XXVIII edición del CTC ININ-SUTIN que se realizará en este 2018, ahora en el marco del 50 ANIVERSARIO DEL REACTOR T RIGA MARK III, son: Miguel Balcázar García, Ángeles Díaz Sánchez, Luis Escobar Alarcón Juan José Ortiz Servín, Samuel Tejeda Vega y los representantes de Política Nuclear: Regina G. Rodríguez Reyes y Ricardo A. Anaya Mosqueda. Además, se propuso incorporar a tres compañeros del Reactor. Digno de mencionar es el trabajo realizado por la comisión de organización del CTC sobre la producción científica de 2017. En un cuadernillo recopila los resúmenes de los 149 artículos publicados y hace un análisis de la colaboración que tienen los grupos de trabajo con numerosas instituciones académicas y de investigación. Por su parte, la comisión de difusión, inició un trabajo gráfico y didáctico sobre temas que atañen a la investigación y desarrollo que se realiza en el ININ. En primer lugar, se difundirá lo relativo a las funciones del CTC. Por otro lado, en el marco de la revisión 2018 y del Movimiento Nacional por la Ciencia, miembros de CTC participaron en eventos de difusiòn: por un lado, en ediciones de la “CIENCIA EN LA BANQUETA” y, por otro, en la preparaciòn de la actualizaciòn y presentaciòn del FODA. Con respecto a la iniciativa del CEN, de presentar un POSICIONAMIENTO DEL SUTIN ante el gobierno electo el 1 de julio de 2018, el CTC se suma al Consejo Nacional en este trabajo y toma como plataforma los trabajos del 26° CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DEL SUTIN cuyos resolutivos se conformarán un manifiesto que se dará a conocer al gobierno electo. El punto de partida será mediante ponencias sobre temas cruciales de nuestra materia de trabajo. Entre estos están: 1. Análisis del Documento "Plan de reestructuración estratégica del Conacyt para adecuarse al proyecto alternativo de nación (2018-2014)" elaborado por la Dra. María Elena Álvarez-Bullya Roces, postulada para dirigir el Conacyt. 2. La percepción social acerca de la energía nuclear.


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3. Un nuevo ININ 4. El ININ el mejor instituto de Investigación en México 5. Transferencia del conocimiento y reemplazo generacional 6. Propuesta de solución a los problemas estructurales del ININ 7. Productividad en el ININ 8. Gestión de desechos radiactivos 9. Consejo técnico científico 2. Problemática en la Investigación y Desarrollo: proyectos, investigadores, profesionistas y técnicos Por ser de importancia para los proyectos, ya que los afecta negativamente, mencionamos lo siguiente En proyectos con apoyo CONACYT, se denuncian entre otros, retrasos de pago a proveedores, a becarios, así como en la distribución del recurso a instituciones participantes; pago de gastos por los interesados para asistencia a congresos. Todo ello, derivado del retraso de hasta más de un año en el envío de los informes financieros por el responsable administrativo, el Dr. Federico Puente Espel. Este problema se hizo del conocimiento del Lic. Pedro Guerra, funcionario de Política Nuclear de la SENER y no cambió nada. c) El 26 de enero fuimos informados del envío de oficios a varios investigadores, antes con membresía en el SNI, por parte del gerente de recursos humanos, conminándolos a recuperarla; con copia al Secretario General, cuya contestación enfatizó la necesidad de atender los aspectos involucrados en mantener constante la producción científica, no solamente de la responsabilidad de los investigadores, sino también de la institución. d) Investigadores de Física y Química se inconforman ante Política Nuclear, de instrucción de sus respectivas jefaturas de departamento, de enviar documento firmado a su gerente, con información de entregables a cumplir, en vista de que dicha información había sido previamente plasmada en su propuesta de proyecto y por experiencia pasada, uno de estos investigadores indica uso de este documento como instrumento de hostigamiento. Al respecto, la titular habla con el gerente quien manifiesta no haber problema alguno si no se entregare el citado documento. e) Un problema preocupante fue que el Dr. P. Espel condicionó su firma para la participación en la convocatoria de Ciencias Básicas de CONACYT a la aceptación, mediante firma, por parte de los investigadores, de un instrumento jurídico, ejerciendo incluso presión psicológica. f) El gerente de Ciencias Básicas ha promovido la fragmentación de un grupo de trabajo con más de 30 años de trayectoria en la genotoxicología de células de mamíferos y en ello ha usado el hostigamiento y las amenazas personales, al extremo de prohibirle a una colaboradora ingresar a trabajar en el laboratorio. Todo esto en continuidad de agresiones que iniciaron a finales de 2016 (acta administrativa y sanciones al líder del grupo, cancelación de su proyecto CONACYT y no aprobación como proyecto institucional). Lo grave de esta situación es que la afectación ya es a todo el grupo de trabajo y además está poniendo en riesgo la conclusión de dos doctorados que se comprometieron en el proyecto de CONACYT cancelado. g) Amenazas por parte de la Gerente de Ciencias Ambientales a investigador que insiste en regularizar la situación de su proyecto SEP-CONACYT, de aplicarle el mismo trato que a investigador del inciso c. h) Intromisión del gerente de Ciencias Básicas en aspectos técnicos y coacción si encuentra oposición, por un lado, no firma protocolos de posgrado y por otro, decide que asesores son los


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adecuados para determinados estudiantes. Además, ejerce represalia contra investigadores negándoles firma de solicitudes de horario flexible ni comisiones de trabajo para cumplir compromisos de su proyecto. i) Los investigadores manifiestan una gran impotencia ante la imposibilidad de resolver estos problemas ya que es evidente la falta de comunicación con el Director de Investigación Científica (DIC): no se contestan los correos ni las llamadas telefónicas, no se encuentra al Dr. P. Espel j) Requerimiento, por parte del jefe de Departamento de Física a los investigadores con horario flexible, de un nuevo reporte (a mitad del período autorizado), aduciendo que esta medida se derivó de la revisión contractual. K) Se externa preocupación por el contenido de un oficio que giró la administración sobre las fechas anticipadas de envío de requisiciones de compra y órdenes de trabajo. Se informó que no habría afectación para los proyectos CONACYT. 3. Libro de los trabajos del Congreso Técnico Científico ININ-SUTIN (CTC ININ-SUTIN) a ) Libro de los trabajos de las ediciones XXV-XXVI. El comité organizador de estas ediciones, se asumió como comité editorial para el libro correspondiente, son:: Ángeles Díaz Sánchez, Gloria Emelí Cortina Ramírez, Miguel Balcázar García, Samuel Tejeda Vega, Luis Escobar Alarcón, Juan José Ortiz Servín, Demetrio Mendoza Anaya, Regina Guadalupe Rodríguez Reyes y Eduardo de la Cruz Sánchez, quienes lograron un avance significativo en el tercer trimestre de 2017. Con el fin de que los costos del libro fueran compartidos equitativamente, en agosto de 2017 se comunicó a la administración que el costo estimado del libro sería $40,00 y en enero de 2018, Luis Escobar informó que costaría entre $25,000 y $35,000 incluyendo los gastos editoriales y la impresión de 100 ejemplares, en pasta blanda o dura, respectivamente, Se había planeado terminar completamente este trabajo en el último trimestre de 2017, y aunque el Comité Editorial cumplió en tiempo y forma, este propósito se alcanzó hasta finales de abril de 2018 por retraso de los trámites de registro ante Indautor e ISBN a causa de afectaciones a la casa editorial, derivadas del sismo del 19 de septiembre pasado. El libro salió a la luz con el título: “A 60 años del nacimiento de las Instituciones Nucleares en México” y cabe mencionar que esto se realizó en gran medida al apoyo del SUTIN. El comité editorial promovió la presentación correspondiente, realizándose exitosamente el 2 de mayo de 2018. Ángeles Díaz y Luis Escobar tuvieron una gran participación a nombre del comité editorial, conduciendo la ceremonia y presentando una relatoría interesante del trabajo editorial desarrollado. La participación de dos comentaristas, El Dr. Julio Herrera del IFUNAM y el Dr. Edmundo del Valle del IPN, reconocidos investigadores en el área nuclear, le dieron un ambiente académico especial al evento. Fue un acto sencillo pero muy agradable, realzado por la música de un violín y una guitarra; aportación de nuestros compañeros de la Secretaría de Educación y Cultura. b) Libro y revista de los trabajos de la edición XXVII. Como se anunció durante el congreso, se ofrecieron dos opciones: revista indizada y libro De igual manera a la que se hizo con el libro anterior, los integrantes del Comité organizador de la edición XXVII: Juan A. Aspiazu F., Miguel Balcázar G., Ángeles del C. Díaz S., Luis Escobar Alarcón, Regina G. Rodríguez R. y Samuel Tejeda V., se asumieron como comité editorial y en un primer paso, forman dos grupos: uno para atender lo relacionado con los trabajos para publicarse en la revista y otro para los correspondientes al libro.


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En el mes de abril se inician actividades con la convocatoria para participar en la revista y a finales de mayo, lo propio para el libro, recibiéndose un aproximado de 50 trabajos para ambas opciones. Para el mes de julio, el trabajo de arbitraje ya está avanzado y se espera que antes de terminar este 2018 se tengan ambos productos editoriales. 4. XXVIII Congreso Técnico Científico ININ-SUTIN (CTC ININ-SUTIN). Desde diciembre de 2017, durante la última reunión ordinaria del CTC se nombró el comité que trabajará en la organización de la edición XXVIII del CTC ININ-SUTIN, que se realizará en el marco de la celebración de los 50 años de nuestro Reactor Triga Mark III; se integra por los compañeros Miguel Balcázar, Ángeles del C. Díaz S., Luis Escobar Alarcón, Demetrio Mendoza Anaya, Samuel Tejeda V. Regina G. Rodríguez R. y Ricardo A. Anaya Mosqueda. Se acordó también, invitar a tres compañeros del Reactor para que se incorporen a los trabajos de organización del congreso. Para el mes de junio se les hizo la invitación y se espera tener los nombres de los compañeros que el grupo decida para se sumen a las actividades del l comité organizador de la edición XXVIII del CTC ININ-SUTIN. 5. Actividades de difusión Se ha continuado el trabajo de video grabación de las conferencias de divulgación científica organizadas por la DIC. Se reitera que éstas están a la disposición de todos los interesados en esta Secretaría. 6. Apoyo a los trabajadores Se sigue brindando ayuda a los compañeros para acceder al apoyo para difusión y promoción técnico científica que brinda el SUTIN. Igualmente para los trámites de ingreso de solicitudes a BECAS y CCAE. 7. Otras actividades Se participó en reunión con los sindicatos democráticos de los sectores educación, investigación y cultura con el Dip. René Cervera García, de la comisión de presupuesto y cuenta pública de la cámara de diputados, en la cual se presentaron las necesidades presupuestales de las instituciones de cada sindicato Agradecimientos Agradecemos de forma especial a nuestro Secretario General Ing. Manuel García Barajas por su apoyo incondicional para el desempeño de las funciones de la Secretaría de Política Nuclear. Asimismo, a los Secretarios de Prensa y de Organización. ¡Por la Unidad Proletaria!


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Anexo I Informe de las comisiones mixtas de las cuales forma parte la Secretaría de Política Nuclear En el segundo trimestre de 2018 se renovaron todas las comisiones, con el nombramiento de nuevos integrantes para el bienio 2018-2020, durante la asamblea del 11 de junio. En el anexo 1 se presenta la nueva conformación de la comisión de Becas (1) CCAE (2), COMIPRO (3) y CEP (4). Cabe aclarar en cuanto a Becas, aunque también cambió su membresía, ésta entrará en funciones hasta que los integrantes actuales culminen, junto con la parte administrativa, la revisión del reglamento correspondiente, según acuerdo de la misma asamblea, en el cual se fijó como plazo máximo, el mes de noviembre, para tal revisión. Becas Reuniones Ordinarias: se llevaron a cabo 10 reuniones en el lapso que abarca este informe, en las fechas establecidas en un calendario elaborado de acuerdo con el reglamento vigente, (2014) firmado por las partes. Se revisaron y aprobaron un total de 147 solicitudes de las modalidades mostradas en el cuadro de abajo. Además, se revisaron también 84 solicitudes de prórrogas normales y 7 de prórrogas especiales.

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

Solicitudes de ingreso como becarios

Modalidad

Estancia I Estancia I Estancia II Prácticas profesionales Estadía profesional Residencia profesional Estadía o residencia profesional para titulación Tesis de carrera técnica Servicio Social Tesis de licenciatura Estudios y tesis de Maestría Tesis de doctorado Estudios y tesis de doctorado Estancia de investigación Posdoctorado Total

Solicitudes (%) 2 (1.4) 3 (2.0) 2 (1.4) 24 (16.3) 6 (4.1) 14 (9.5) 10 (6.8) 2 (1.4) 22 (15) 34 (23.1) 12 (8.2) 2 (1.4) 6 (4.1) 2 (1.4) 6 (4.1) 147

Duración (meses) 2 4 4 4 4 5 6 6 12 24 48 48 12 24

Adicionalmente, se recibieron y se atendieron los siguientes ASUNTOS PARTICULARES en cada trimestre. Tercer trimestre de 2017 (Julio-septiembre) Otros casos: una solicitud de suspensión de beca ININ por inicio de la de CONACYT y una solicitud para tesis de doctorado con apoyo económico, anticipada a la terminación de estancia de investigación, de estudiante extranjera por tener que hacer trámites ante instancias diplomáticas. La comisión consideró aceptable esta solicitud, pero el presidente comentó la


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pertinencia de autorización de la administración, por tratarse de una situación internacional. Se solicitó la intervención del Secretario General y también del presidente de la comisión. Finalmente, el resultado fue favorable. En la reunión de septiembre hubo dos rechazos; un servicio social y el otro de prácticas profesionales, debido a protocolos muy mal presentados. Dos solicitudes de baja de estudiantes con beca para estudios y tesis de maestría, por motivos personales; una de cambio de tema en servicio social y una para ampliación a dos meses más de servicio social. Estas dos últimas fueron rechazadas. Problemática: *El seis de septiembre, esta secretaría recibió por correo electrónico de Elvia Ponce, copia de la carta de rechazo a la solicitud de ingreso del C. Rafael Velasco Ibáñez para Estancia de Investigación bajo la asesoría de la Dra. E. Teresita Rome ro G., firmada, extrañamente, por Alejandrina Rocha Villa, Secretaria de Actas y Acuerdos de la Comisión de Becas. *En la reunión de septiembre se habían planteado como asuntos generales: revisión de solicitud fuera de agenda de estudiante del Dr. José Luis Iturbe García, el oficio de rechazo a la solicitud de ingreso del C. Rafael Velasco Ibáñez, y el de la programación de reuniones para revisión del reglamento, sin embargo no fue posible revisarlos por falta de tiempo; por imposición de la parte administrativa, la reunión inició a las 13:00 horas; miembros de la administración llegaron tarde y además, interrumpimos la reunión 30 minutos después del temblor. *Asesores se inconforman por la medida que a lo largo del año ha implementado el Departamento de Capacitación, de solicitarles información del desempeño de sus becarios como condición para liberarles el pago mensual de beca, sin existir nada al respecto en el reglamento. Alejandrina Rocha V., Secretaria de Actas y Acuerdos justifica la medida, aludiendo a abusos cometidos anteriormente por becarios con el aval de sus asesores, y además, porque asesores le han comunicado que les complace la misma. *La parte sindical expuso la necesidad de que los suplentes tengan acceso al SIIA y más tiempo para revisión anticipada de casos; no hubo respuesta favorable, argumentando que esto es difícil. *Los sindicalizados proponen que se implemente la posibilidad de ingresar las solicitudes en línea; Alejandrina lo ve bien y se compromete a hacer una lista de necesidades. Reuniones de integrantes sindicalizados: se realizaron dos reuniones, fundamentalmente, para avanzar en la revisión del reglamento. Reuniones extraordinarias de la comisión para revisión de reglamento: estas reuniones fueron el 27 de julio, y 24 de agosto. En ellas hubo poco avance. Cuarto trimestre de 2017 (octubre a diciembre)

Problemática: Caso rechazo estudiante Rafael Velasco Ibáñez. Previamente a la reunión ordinaria de octubre, se envió correo electrónico a la jefa del Departamento de Capacitación preguntándole por qué es ella quien responde acerca del caso del estudiante Rafael Velasco Ibáñez y no las instancias superiores a quienes fue enviado desde abril. Durante la reunión se nos informó la recepción de la carta de rechazo por las instancias superiores y se dio lectura a la misma; se pidió nos dieran una copia del documento y al término de la reunión se notificó esto al Secretario General, cuestionándole porque no habíamos recibido oportunamente información, por parte de él, manifestando que él tampoco tenía conocimiento, por lo que acordamos solicitar, mediante oficio a la Directora General, copia del documento en cuestión; sin embargo, al día siguiente llegó el documento vía mensajería. En esta reunión los sindicalizaos informamos tener completa propuesta de modificación del reglamento de becas, misma que enviaríamos en los próximos días, sin embargo, todavía se hicieron últimas revisiones de nuestra propuesta. Caso estudiante del estudiante de la Dra. María Guadalupe Almazán. En la reunión de noviembre se trató el caso de solicitud de asesora, de baja de


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estudiante de carrera técnica por ausencia prolongada. Siendo extemporánea esta solicitud dado que el tiempo del estudio había concluido desde octubre y en el interés de cerrar el caso, se acordó pedir a la asesora entregue reporte de actividades realizadas por el estudiante y la razón de la solicitud de baja. Reuniones extraordinarias de la comisión: para revisión de reglamento La parte administrativa suspendió la reunión del 12 de diciembre. Reuniones extraordinarias de los integrantes sindicalizados. El 12 de diciembre para revisión de reglamento Primer trimestre de 2018 (enero a marzo) Otras solicitudes: se presentaron solicitudes de baja, de cierre de expediente y de realización de una estancia de investigación en el extranjero En este período se realizaron también dos reuniones extraordinarias, una el 8 de febrero a solicitud de la Dra. Ma. Teresa Olguín Gutiérrez quien pidió cambio de título de tesis de doctorado. La otra, fue el 14 de marzo a solicitud de la parte sindical, para cerrar el expediente de un estudiante bajo la asesoría de la Dra. Guadalupe Almazán Torres.

Problemática: Caso baja y cierre del expediente de un estudiante bajo la asesoría de la Dra. Guadalupe Almazán Torres . Este asunto se trató en tres reuniones ordinarias y una extraordinaria. La asesora hizo solicitud extemporánea de la baja y aunque este pue ser un error menor, el presidente ocultó información a la comisión, causando dictamen injusto. El esclarecimiento por parte de la Secretaría de Política Nuclear mediante la información dar salida adecuada a este problema. El presidente de la comisión ejerce acciones que bloquean el proceso de revisión del reglamento; esgrime diferentes pretextos para retrasar estas actividades y el avance en la revisión ha sido prácticamente nulo, no obstante que la parte sindical entregó en tiempo y forma su propuesta. Segundo trimestre de 2018 Otras solicitudes: se presentaron solicitudes de baja: dos definitivas y una por tiempo indeterminado, esta para realizar una cátedra en el CINVESTAV, una solicitud para realizar una estancia de investigación en el extranjero, reconsideración de cierre de expediente una solicitud de regularización de tipo de beca que originalmente se ingresó como estadía o residencia profesional para titulación, debiendo haber sido tesis de licenciatura, una solicitud de aprobación de no entrega de carta de su escuela (numeral 6.5 del reglamento de becas de 2014) por no existir este trámite en su normativa escolar y una de cambio de título. Se recibe también un informe final de actividades, Se tocò el tema de la figura de “Co-asesor”. No existe en el reglamento ni en el ININ, pero sería interesante ver las posibilidades de considerarla en nuestra institución.

Problemática: Aunque en este período se realizaron tres reuniones para revisión del reglamento, el trabajo es muy lento, no obstante que la parte sindical insistió en hacerlo más ágil.


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En particular la problemática se ha dado en este tema por el evidente desinterés en la parte administrativa; en las pocas reuniones han prevalecido largas discusiones de desacuerdos que no han permitido un avance satisfactorio. CCAE Reuniones: Se realizaron 12 reuniones ordinarias, previamente calendarizadas, de acuerdo con el reglamento vigente (2009) En el cuadro de abajo se muestran las solicitudes que se recibieron. Solicitudes de asistencia a diferentes eventos Evento

Solicitudes

Financiamiento

Dictamen

Informe de Horario flexible

10

X

F

*Solicitud de Horario flexible

12

X

8 F, 4 NF

Curso nacional:

15

10 ININ, 2 Interesados. (90%) + ININ (10%); 2 ININ, 1 externo

F

Curso Internacional

6

5 externo, 1 ININ

F

Taller nacional

2

2 externo

F

Taller Internacional

3

3 externo

F

Whorkshop internacional

3

1 interesado, 1 CONACY, 1 CONACYT + externo

Escuela Nacional

4

4 externo

Encuentro Nacional

1

1 Interesado

Congresos Nacionales

24

2 ININ, 3 Interesado*, 1externo, 6 CONACYT. 12 SNM sin indicar tipo de apoyo

23 F, 1 NF

Congresos internacionales

13

2 ININ, 1 Interesado*, 1 ININ+ CONACYT+ externo, 3 externo, 1 interesado+ externo, 2 externo, 2 CONACYT

F

Conferencia Internacional

7

3 CONACYT; 2 Interesado, 1 interesado+externo, 1 externo

F

Reunión internacional de especialistas

2

1 interesado, 1 externo + interesado.

F

Simposio Internacional

8

1 Interesado, 7 CONACYT

F

• •

Estancia Inv. Internacional

3

1 CONACYT, 1 CONACYT +Interesado, 1 externo + Interesado

F

F: favorable; NF: no favorable; *originalmente

2 NF por extemporaneidad F

CONACYT cambió a Interesado. Total de solicitudes: 116


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A continuación, se presentan ASUNTOS ESPECIALES registrados en cada trimestre Tercer trimestre de 2017 (julio a septiembre) Reuniones de sindicalizados. Se realizó la última para revisión de reglamento. La propuesta fue enviada a la parte administrativa en formato de cuatro columnas: Artículo, Dice, Propuesta y Observaciones/Comentarios. Reuniones extraordinarias: el 29 de agosto fue la última reunión para revisión de reglamento, habiendo muy poco avance. A la fecha, no ha hab ido respuesta por parte de la administración respecto a la propuesta del sindicato, tampoco convocatoria para próxima reunión sobre el tema. Cuarto trimestre de 2017 (octubre a diciembre) Reuniones extraordinarias de la comisión: 15 de diciembre para revisión de reglamento, fue cancelada por el Ing. Gómez. Primer trimestre de 2018 Problemática Imposibilidad de dictamen de dos solicitudes de Horario flexible de Ma. Guadalupe Olayo González y de Guillermo Cruz Cruz. Este problema tiene como causa, la falta de firma de sus solicitudes, por parte de su gerente, el Maestro Eduardo de la Cruz Sánchez (EDELA). No obstante que los investigadores entregaron la documentación pertinente a su jefatura de departamento el 12 de enero de 2018, como consta en el acuse correspondiente y respetando la norma administrativa de la línea de mando que el Maestro EDELA hace valer en su gerencia; no recibe documento alguno directamente del personal, sólo a través del jefe de departamento. La CCAE recibió las solicitudes hasta el 6 de marzo, pero no dictaminó por no llevar la firma de EDELA y pidió al gerente, mediante documento, explicara la razón por la que no firmó. El 9 de abril se dio a conocer a la CCAE un documento de EDELA, en el que indica que esto se debió a que los investigadores no le hicieron llegar sus solicitudes de horario flexible, lo cual podría hacer responsable de la ausencia de firma de EDELA, al M. en C. Diego Medina, jefe del Departamento de Física, aunque esto es poco probable, ya que otros investigadores del mismo departamento entregaron solicitudes similares a éste, por las mismas fechas o posteriores y sí fueron firmadas por EDELA. Segundo trimestre de 2018 (abril a junio) Problemática Continúa el problema de dictamen no favorable a las solicitudes de Horario flexible de Ma. Guadalupe Olayo González y de Guillermo J. Cruz Cruz. En el mes de abril, se revisan nuevamente los dos casos, ahora en el contexto de oficio enviado por su Gerente respondiendo que no firmó las solicitudes ingresadas a CCAE en su reunión del 5 de marzo debido a que los solicitantes no se las hicieron llegar. Esta explicación para nosotros es inaceptable ya que los compañeros, entregaron la documentación pertinente a su jefe de departamento desde el 12 de enero de 2018, como consta en el acuse correspondiente. En la reunión de mayo se revisan como solicitudes fuera de agenda solicitando los compañeros se reconsidere su solicitud de horario flexible y cabe mencionar que en esta ocasión sus solicitudes tampoco tienen la firma del gerente, lo cual genera desacuerdo entre las partes por lo que se recomienda que ambos


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casos sean turnados al análisis de instancias superiores. En la reunión del 7 de mayo la parte administrativa pidió corregir, en la propuesta de reglamento, en horario flexible para estudios de posgrado, que la permanencia en el ININ es de 40 horas y no 72/bisemana como había propuesto el SUTIN (numerales 7.9.2 y 7.9.3), El * en la tabla es para indicar que originalmente, en la solicitud, se había mencionado que el apoyo para estos eventos sería con cargo al proyecto CONACYT de los solicitantes, sin embargo, no llegó el recurso a la cartera correspondiente y los interesados sufragaron sus gastos, esto de manera condicionado a un reembolso futuro cuando llegue dicho recurso. En este informe se incluyen los comentarios sobre irregularidades cometidas por el presidente de la CCAE en el mes de julio. Haber convocado una reunión extraordinaria al margen del reglamento vigente para revisar 11 solicitudes para asistir al congreso de la Sociedad Nuclear Mexicana y además, haber permitido el ingreso de las mismas de manera extemporánea. COMIPRO Tercer trimestre de 2017 (julio a septiembre de 2017) Después de la publicación de los listados de los resultados del proceso de aplicación de estímulos a la productividad, en los primeros días de julio, se recibieron y atendieron 4 inconformidades, de las cuales solamente procedió una, la del compañero Héctor Hernández López quien reclamó un punto por autoría de correspondencia. Asimismo, con la ayuda de compañeros de base, se detectaron dos errores en la aplicación de los estímulos: los bonos de productividad habían sido aplicados a claves equivocadas; en un caso por error al ingresar la clave en el formato de solicitud. Ambos errores fueron oportunamente corregidos. . Cuarto trimestre de 2017 (octubre a diciembre) Se acuerda que cada integrante revise el reglamento vigente (2007) y prepare propuestas para realizar cambios pertinentes al mismo. Primer trimestre de2018 (enero a marzo) En la primera reunión de la parte sindical, realizada el d 16 de enero se trató el tema “perfil de los integrantes”, siguiendo una recomendaciòn del 25 Congreso Nacional Ordinario del SUTIN. Se acordó incluir tanto en los titulares como en los suplentes un investigador y un profesionista técnico. Durante su segunda y tercera reuniones de sindicalizados, el 23 y 30 de enero, se llevó a cabo la revisión del reglamento, el cual fue entregado a la parte administrativa en febrero. Respecto a las actividades del El Ing. Gómez, presidente de esta comisión, nos comunicó mediante correo electrónico, que a El 16 de enero se realizó la primera reunión de la parte sindical para tratar el tema “perfil de los integrantes”, siguiendo una recomendaciòn del 25 Congreso Nacional Ordinario del SUTIN. Se acordó incluir tanto en los titulares como en los suplentes un investigador y un profesionista técnico. La segunda y tercera reuniones de sindicalizados fue el 23 y 30 de enero, para revisión del reglamento, que finalmente fue entregado a la contraparte de la administración en el mes de febrero. El Ing. Gómez, presidente de esta comisión, nos comunicó mediante correo electrónico que el


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pago de estímulos la productividad, 2017se iniciaran una vez que llegue documento definitivo de la facturación, resultado de la auditoría realizada a comercialización; muy probablemente de mayo a junio. Segundo trimestre de 2018 (abril a junio) Al 20 de abril, el Ing. Gómez informa a esta Secretaría que aún no le han entregado el documento informativo de los ingresos 2017. A estas fechas agregó, los del despacho externo que contrató la administración deben estar terminando, este lo entregará a la administración y luego se le enviará a Comercialización y de aquí a la COMIPRO. Para el 23 de mayo tampoco había llegado la información y se le envió oficio al Ing. Gómez solicitándole una reunión para pedirle información. No hubo tal reunión, pero a finales de este mes el presidente de la COMIPRO publicó, por decisión unilateral, en los tableros los datos de ingresos 2017. Sorpresivamente la información fue negativa: no se alcanzó la meta de ingresos y por lo tanto los trabajadores no recibirían bono de productividad. Sin embargo, en vista de que los datos de facturación neta de 2017 y 2016 no mostraban coincidencia con los datos de la cuenta pública, la parte sindical de esta comisión inició en el mes de junio gestiones hacia el esclarecimiento de estas diferencias. En reunión de la COMIPRO completa (15 junio) y el Lic. Graciano Sánchez, Gerente de Recursos Financieros, se nos informó por éste, que no se cobraron 72 millones de facturas de 2017; Que los ingresos se consideran a partir de facturas pagadas hasta el 31 de diciembre.. Que la auditoría externa, entregó la información hasta mayo y por eso es que a finales de ese mes se nos informa. La parte sindical pidió la modificación al monto de facturación 2017 ya que se informa que es de 182 millones y debe ser 217 millones, como se reporta en la cuenta pública Dicha corrección nos fue enviada, el 21 de junio. Sin embargo, el dato de 2016 también es erróneo: 223 millones en el documento de comercialización vs 191 en la cuenta pública. CEP Los integrantes sindicalizados de la CEP informaron a esta secretaría que el siete de agosto se cerró oficialmente la recepción de propuestas de proyectos para participar en la convocatoria 2018, habiendo sido recibidas solamente 22 solicitudes; al extender la recepción a tres días más, fueron ingresadas 57 propuestas. Que incluyen proyectos con apoyo externo y proyectos sin apoyo externo. Esta lista es tomada de la base de datos para control de proyectos del ININ. Actualmente se encuentran en proceso de evaluación. Los integrantes sindicalizados de la CEP informaron a esta secretaría que en el mes de octubre entregaron la lista de propuestas evaluadas a la administración. Lamentablemente, Política Nuclear pudo conocer esta información. A finales del mes de noviembre la Dirección General envió, a través del correo institucional, la lista de proyectos aprobados. Fueron un total de 36 proyectos, de los cuales 24 caen tienen apoyo externo y 12 sin apoyo Al respecto, de acuerdo con la información proporcionada por los integrantes sindicalizados de la CEP, la administración respetó en un 90 % aproximadamente la lista de evaluación entregada por la CEP.


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Algunos de los integrantes sindicalizados dieron información sobre los proyectos que tienen apoyo de CONACyT y SENER-CONACyT y presentan problemas administrativos, como retraso en la entrega de informes financieros. Esta se consideró para el documento dirigido al Lic. Pedro Guerra durante la revisión 2018 En el mes de junio el ININ publicó la convocatoria para proyectos 2019. Asimismo, los integrantes de la parte sindical informaron a esta Secretaría sobre la asesoría que recibieron por parte de la Gerencia de Sistemas Informáticos sobre los cambios en la plataforma para registro de propuestas; misma asesoría que fue posteriormente extendida a investigadores y profesionistas.


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Anexo II INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS PARA EL BIENIO 2018 -2020 1. COMISIÓN DE BECAS a) Conformación actual (2016-2018). Continúa en funciones hasta concluir la Revisión del reglamento.

TITULARES NOMBRE ADSCRIPCIÓN FABIOLA MONROY GUZMÁN DESCHOS RADIACTIVOS. JAIME MORENO ALCÁNTARA ESTUDIOS DEL AMBIENTE BENJAMÍN GONZAL O RODRÍGUEZ MÉNDEZ FISICA SUPLENTES NOMBRE ADSCRIPCIÓN JOSÉ ALANIS MORALES DESECHOS RADIACTIVOS ENRIQUE MARTÍNEZ QUIROZ ACELERADORES ELIZABETH TERESITA ROMERO GUZMÁN GERENCIA DE TECNOLOGÍA NUCLEAR b) Nueva Conformación (2018-2020). Entrará en funciones en cuanto se concluya la revisión del reglamento.

TITULARES NOMBRE ADSCRIPCIÓN JOSÉ ALANIS MORALES DESCHOS RADIACTIVOS. ENRIQUE MARTÍNEZ QUIROZ ACELERADORES ELIZABETH TERESITA ROMERO GUZMÁN GERENCIA DE TECNOLOGÍA NUCLEAR SUPLENTES NOMBRE Guillermo J Cruz Cruz Raúl Venancio Díaz Godoy Joel Pacheco Sotelo

ADSCRIPCIÓN Física Aceleradores Estudios del Ambiente

2. COMISIÓN DE CAPACITACIÓN ADIESTRAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN (CCAE) 2018-20120

TITULARES NOMBRE MARTHA PATRICIA CRUCES NEZ MARTÍ ESTELA MAYORAL VILLA CLARA LETICIA SANTOS CUEVAS NOMBRE ENRIQUE CAMPS CARVAJAL

JAIME JIMÉNEZ BECERRIL JAIME MORENO ALCÁNTARA

ADSCRIPCIÓN BIOLOGÍA. QUÍMICA MATERIALES RADIACTIVOS SUPLENTES ADSCRIPCIÓN FÍSICA QUÍMICA ESTUDIOS DEL AMBIENTE


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3. COMISIÓN DE PRODUCTIVIDAD 2018-2020

TITULARES NOMBRE ADSCRIPCIÓN RAFAEL BASURTO SÁNCHEZ QUÍMICA. MARTA ROSA DEL C. RODRÍGUEZ AGUILAR SEGURIDAD RADIOLÓGICA FERNANDO UREÑA NÚÑEZ FISICA SUPLENTES NOMBRE ADSCRIPCIÓN ARTURO ÁNGELES CARRANZA PROTECCIÓN RADIOLÓGICA GABRIEL ORTÍZ ARCIBAR IRRADIADOR GAMMA ELVIA PONCE BEJERO CAPACITACIÓN y ADIESTRAMIENTO 4. COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS 2018 -2020

TITULARES NOMBRE ADSCRIPCIÓN MARQUIDIA JOSELINE PACHECO PACHECO ESTUDIOS DEL AMBIENTE. ROSENDO PEÑA EGUILUZ FÍSICA FLORE D MARÍA RAMÍREZ DE LA CRUZ QUIMICA SERMENT GUERRERO JORGE HUMBERTO BIOLOGÍA SUPLENTES NOMBRE ADSCRIPCIÓN LUIS MONDRAGÓN CONTRERAS. SISTEMAS ELECTRÓNICOS. FABIOLA MONROY GUZMÁN DESECHOS RADIACTIVOS MARÍA GUADALUPE OLAYO GONZÁLEZ FISICA RAÚL PÉREZ NÁNDEZ HER TECNOLOGÍA DE MATERIALES


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Informe de la Secretaría de Seguridad Social Junio de 2017 a junio 2018 Alejandra P. Torres Téllez (Titular), J. Trinidad Reyes Alva (Adjunto)

La secretaria de seguridad social (SSS) del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), presenta su tercer informe de funciones del periodo 01 de JUNIO del 2017 al 30 de JUNIO del 2018, cumpliendo con lo estipulado en los estatutos del SUTIN, Capítulo V; Comité Ejecutivo Nacional, Artículo 77, Apartado 77.6, y en el Reglamento del Congreso Nacional, Capítulo IV: Informes y Ponencias; Artículo 12. Introducción La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social también se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los demás, pues esos actos llevan en sí mismos la búsqueda del bienestar social. La seguridad social se refiere a “La protecciòn que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos pro-causa de enfermedad, maternidad, de trabajo, o enfermedad laboral, desempeño, invalidez, vejez y muerte; y también la protecciòn de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.” Actividades de junio a diciembre del 2017 1. PRESTACIONES ECONOMICAS Préstamos ordinarios y especiales. Se han obtenido de forma regular los diferentes trimestres (36 préstamos por trimestre), conforme lo indican las diferentes entidades de Toluca y la Ciudad de México. Adicionalmente se consiguieron un total de 30 préstamos especiales extras para la Cd. de México y Toluca, durante este periodo. Se han otorgado en un 55 % los préstamos personales ordinarios, en los préstamos especiales se han asignado al 97%. Por oficina virtual y un 3% por ventanilla. Se logró que los compañeros de la Cd. de Veracruz realicen sus trámites en Jalapa, Ver., evitando así gastos extras que tenían un monto de aproximado de entre $1,000.00 a $2,800.00, más el gasto de un día económico, ahora solo fluctúa un gasto de entre $70.00 u $80.00. A los compañeros que solicitaron préstamos personales y que el plazo ya estaba vencido, se gestionó ante las oficinas del ISSSTE el que nos otorgaran un tiempo de gracia, lográndose que nos extendieran el plazo hasta el 8 de diciembre. Logrando con esto que varios compañeros, a pesar de la complejidad de sus préstamos, se lograra cumplir con ellos y en la siguiente semana, pudieran cobrar sus préstamos. 2. ESTADOS DE CUENTA


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Solicitud de estados de cuenta para los compañeros sindicalizados que requerían aclarar situaciones de adeudo, o monto para liquidación de deuda. Realización de pagos por caja para liquidación de créditos mediante órdenes de pago en banco gestionadas en el ISSSTE, y posterior asignación de préstamos solicitados. Asesoría brindada a los compañeros que tuvieron reducción de interés y que fue reestructurada la deuda de préstamo personal. Se solicitó la devolución de descuentos improcedentes en los préstamos personales. Solicitud de estados de cuenta para los compañeros sindicalizados que requerían aclarar situaciones de adeudo o monto para liquidación de deuda. Gestionar (2) solicitudes por invalidez total y permanente de compañeros enfermos. 3. SERVICIOS EN EL ISSSTE Vigencia de derechos Regularización de información personal de trabajadores sindicalizados y beneficiarios con problema en RFC, Actualización de dirección, actualización de antigüedad laboral. Servicios médicos Se atendió la solicitud de compañeros enfermos, algunos hospitalizados, así mismo se les dio el apoyo personal a los compañeros y a sus familiares. Se acompañó a los trabajadores sindicalizados en urgencia de salud a los diversos hospitales y se brindó el soporte a sus familiares para trámites ante el ISSSTE. Gracias a la ayuda proporcionada por la Delegación del ISSSTE en Toluca y Cd. De México, se logró la atención especial para un compañero y la cirugía del mismo en el Hospital 20 de noviembre Derivado de la 1er. Jornada de Salud, que se realizó en el instituto se está brindando atención a una de nuestras compañeras, quien, gracias a esto, se detectó a tiempo un problema en mastografía. Prestaciones Se atendió las solicitudes de compañeros pensionados en las hojas servicio, actualizaciones de pensión. Orientación a compañeros en activo para recuperación de saldos del SAR. Asesoramiento y obtención de estados de cuenta SAR, para los compañeros de 65 y más que solicitaron retirar saldo. Atención a los deudos de los familiares de los compañeros fallecidos. Se publicaron resultados de becas de los compañeros que fueron acreedores a las mismas. Se tramitó una mejor atención en las oficinas del ISSSTE en Buenavista y en las oficinas de Tol uca para las clínicas de Lerma y Acazulco. Obteniendo con esto una mejora en los servicios, los cuales ya se están empezando a vislumbrar, también se sigue trabajando en la clínica de Acazulco las citas por internet y para que no solamente sean de forma presencial, evitando así que a los compañeros se les niegue la atención. 4. SERVICIOS DE FOVISSSTE


Informes y Ponencias

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Crédito hipotecario Gestión en trámites de compañeros con crédito hipotecario tales como: x x x x x x x x x

Estados de cuentas Constancias finiquito Instrucciones notariales Actualizaciones de sueldo Altas y bajas de descuentos Trámites de liquidación Recuperación de descuentos en exceso Liberación de hipoteca. Seguimiento a los compañeros que metieron solicitud de Liberación en el programa IMEVIS

5. PARTICIPACIONES EN ACTIVIDADES DEL CEN. Se han atendido con regularidad los grupos de trabajo asignados a esta secretaria, asistencia a las asambleas celebradas en el ININ, reuniones de trabajos, plenos de comité convocados por el CEN de SUTIN. Participación a Foro de Seguridad Social de la CNSUESIC-SS. Asistencia a diversos Foros de Seguridad Social nn el senado de la República y Cámara de Diputados, donde se sigue tratando lo de la UMA, para que no vaya a afectar las pensiones y jubilaciones. Se brindo un curso de diabetes con la participación de la delegación Issste Toluca, con una buena participación de los compañeros. De igual manera la otra platica de Riesgos de Trabajo y Trámites de Invalidez, de igual manera con una buena participación de la base. Se realizo una reunión con el Secretario General del ISSSTE, quien nos ha brindado una gran ayuda con nuestro compañero, en diferentes áreas. Se brindó un curso de Residuos Urbanos, con la participación de la Secretaria Medio Ambiente de la Cd. de México y PROSOC (procuraduría social). Se ha atendido de forma regular la COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, así mismo se entregó reporte de Mapa de Riesgos de las Instalaciones de este Centro Nuclear, ante las oficinas del ISSSTE en Toluca, para cumplir con el requerimiento hechos por ellos. Cabe mencionar que la última reunión de esta comisión (16 de noviembre) no fue posible llevarla a cabo por la falta de asistencia de los convocados, no obstante que se les informo con bastante antelación y además fue en la fecha que ellos propusieron, de lo anterior, ya tiene conocimiento el ISSSTE y ellos tomarán las medidas conducentes para tal evento. Actividades de enero a marzo del 2018 1. PRESTACIONES ECONOMICAS Préstamos ordinarios y especiales Se obtuvo el presupuesto total de 30 préstamos especiales para el año del 2018, hasta el momento teniendo comprometidos otros 10, a diferencia del año 2017, que se otorgaron 30


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extras. Para el primer trimestre del 2018 el presupuesto fue de 36 préstamos ordinarios y 18 préstamos especiales de las oficinas del ISSSTE Unidad Regional Núm. 5 y Toluca. Se han otorgado en un 100 % los préstamos personales ordinarios y especiales se han asignado al 99%. Por oficina virtual y un 1% por ventanilla. También se ha seguido con la dinámica de obtener los préstamos de los compañeros de Veracruz, Ver. 2. ESTADOS DE CUENTA Solicitud de estados de cuenta para los compañeros sindicalizados que requerían aclarar situaciones de adeudo, o monto para liquidación de deuda. Asesoría brindada a los compañeros que tuvieron reducción de interés y que fue reestructurada la deuda de préstamo personal. Se solicitó la devolución de descuentos improcedentes en los préstamos personales. Gestionar (2) solicitudes por invalidez total y permanente de compañeros enfermos. 3. SERVICIOS EN EL ISSSTE Vigencia de derechos Regularización de información personal de trabajadores sindicalizados y beneficiarios con problema en RFC. Actualización de dirección, actualización de antigüedad laboral y cambio de atención en unidad médica familiar. Servicios médicos Se atendió la solicitud de compañeros enfermos, algunos hospitalizados así mismo se les dio el apoyo personal a los compañeros y a sus familiares. Se acompañó a los trabajadores sindicalizados en urgencia de salud a los diversos hospitales y se brindó el apoyo a sus familiares para trámites ante el ISSSTE. Gracias a la ayuda proporcionada por la Delegación del Issste en Toluca y Cd. De México, se logró la atención especial para el padre de un compañero la cirugía de marcapasos y alta del hospital 1º de Octubre en la Ciudad de México. Se concluyó la atención a un compañero que está en vísperas de recibir una cirugía en el hospital 20 de noviembre, con excelentes resultados. Prestaciones Se atendido las solicitudes de compañeros pensionados en las hojas servicio, actualizaciones de pensión. Orientación a compañeros en activo para recuperación de saldos del SAR. Asesoramiento y obtención de estados de cuenta SAR, para los compañeros de 65 y más que solicitaron retirar saldo. Atención a los deudos de los familiares de los compañeros fallecidos, en cuanto a todos los tramites, para los diferentes cobros que se realizan después de un deceso.


Informes y Ponencias

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Se publicó convocatoria para la ayuda de juguetes, del presente año. Se tramitó una mejor atención en las oficinas del ISSSTE en Buenavista y en las oficinas de Toluca en las siguientes clínicas: Lerma Acazulco Obteniendo con esto una mejora en los servicios los cuales ya se están empezando a vislumbrar, también se sigue trabajando en que la clínica de acazulco, las citas por internet y que solamente sean de forma presencial, evitando así que a los compañeros se les niegue la atención. Se logro que los compañeros de Veracruz realicen sus trámites en Jalapa, Ver., evitando así gastos extras que tenían un monto de aproximadamente 1,000.00 más el gasto de un día económico, ahora solo fluctúa un gasto de 80.00. Se atendieron, a los compañeros que necesitan créditos personales 4. SERVICIOS DE FOVISSSTE Crédito hipotecario x x x x x x x x x x

Gestión en trámites de compañeros con crédito hipotecario tales como: Estados de cuentas Constancias finiquito Instrucciones notariales Actualizaciones de sueldo Altas y bajas de descuentos Trámites de liquidación Recuperación de descuentos en exceso Liberación de hipoteca. Seguimiento a los compañeros que metieron solicitud de Liberación en el programa IMEVIS

5. PARTICIPACIONES EN ACTIVIDADES D EL CEN. Se han atendido con regularidad los grupos de trabajo asignados a esta secretaria, asistencia a las asambleas celebradas en el ININ, reuniones de trabajos, plenos de comité convocados por el CEN de SUTIN. Participación activa en el proceso de revisión contractual, con asistencia a marchas, simulacros y asambleas. Participación a Foro de Seguridad Social de la CNSUESIC-SS. Asistencia a diversos Foros de Seguridad Social En el senado de la Republica y Cámara de Diputados, donde se sigue tratando lo de la UMA, para que no vaya a afectar las pensiones y jubilaciones. Asistencia al foro, para conocer las variantes para los préstamos personales, para el otorgamiento de los mismos, en la ciudad de Toluca. Actividades de abril a junio del 2018


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1. PRESTACIONES ECONOMICAS Préstamos ordinarios y especiales Se obtuvo el presupuesto total de 30 préstamos especiales para el año del 2018, de los cuales se han solicitado 20 hasta el momento. Para el primer trimestre del 2018 el presupuesto fue de 36 préstamos ordinarios y 18 préstamos especiales de las oficinas del ISSSTE Unidad Regional Núm. 5 y Toluca. Se han otorgado en un 90 % los préstamos personales ordinarios y especiales se han asignado al 90%. Por oficina virtual y un 1% por ventanilla. También se ha seguido c on la dinámica de obtener los préstamos de los compañeros de Veracruz, Ver. 2. ESTADOS DE CUENTA Solicitud de estados de cuenta para los compañeros sindicalizados que requerían aclarar situaciones de adeudo, o monto para liquidación de deuda. Asesoría brindada a los compañeros que tuvieron reducción de interés y que fue reestructurada la deuda de préstamo personal. Se solicitó la devolución de descuentos improcedentes en los préstamos personales. Desmarcajes en tiempo récord, para que los compañeros puedan acceder de manera inmediata a los préstamos que requieren. 3. SERVICIOS EN EL ISSSTE Vigencia de derechos Regularización de información personal de trabajadores sindicalizados y beneficiarios con problema en RFC, Actualización de dirección, actualización de antigüedad laboral y cambio de atención en unidad médica familiar. Servicios médicos Se atendió la solicitud de compañeros enfermos, algunos hospitalizados así mismo se les dio el apoyo personal a los compañeros y a sus familiares. Se acompañó a los trabajadores sindicalizados en urgencia de salud a los diversos hospitales y se brindó el apoyo a sus familiares para trámites ante el ISSSTE, aun cuando alguno de nuestros compañeros no contaba con documentos que acreditaran que eran derechohabientes. Se concluyo la atención a un compañero que estuvo en espera de recibir una cirugía en el hospital General de Tol uca, con excelentes resultados. Se inicia trámite para calificación accidente de trabajo en Delegación Toluca. Prestaciones Se atendido las solicitudes de compañeros pensionados en las hojas servicio, actualizaciones de pensión. Orientación a compañeros en activo para recuperación de saldos del SAR.


Informes y Ponencias

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Asesoramiento y obtención de estados de cuenta SAR, para los compañeros de 65 y más que solicitaron retirar saldo. Se siguen entregando formatos de consentimiento de formatos para seguro de vida del seguro potenciado MAFRE. Se tramitó una mejor atención en las oficinas de LERMA–ACAZULCO del ISSSTE en Buenavista y en las oficinas de Toluca. Esto derivado de la reunión obtenida con el Director General del ISSSTE. Obteniendo con esto una mejora en los servicios los cuales ya se están empezando a vislumbrar, también se sigue trabajando en que la clínica de Acazulco, las citas por internet y que solamente sean de forma presencial, evitando así que a los compañeros se les niegue la atención. Se atendieron, a los compañeros que necesitan créditos personales. 4. SERVICIOS DE FOVISSSTE Crédito hipotecario x x x x x x x x x x

Gestión en trámites de compañeros con crédito hipotecario tales como: Estados de cuentas Constancias finiquito Instrucciones notariales Actualizaciones de sueldo Altas y bajas de descuentos Trámites de liquidación Recuperación de descuentos en exceso Liberación de hipoteca. Seguimiento a los compañeros que metieron solicitud de Liberación en el programa IMEVIS

5. PARTICIPACIONES EN ACTIVIDADES DEL CEN. Se han atendido con regularidad los grupos de trabajo asignados a esta secretaria, asistencia a las asambleas celebradas en el ININ, reuniones de trabajos, plenos de comité convocados por el CEN de SUTIN. Participación a Foro de Seguridad Social de la CNSUESIC-SS. Asistencia a diversos Foros de Seguridad Social En el senado de la Republica y Cámara de Diputados, donde se sigue tratando lo de la UMA, para que no vaya a afectar las pensiones y jubilaciones. En la citada reunión celebrada ante la Dirección General del ISSSTE, donde fuimos recibimos por el Director General, se desahogaron los temas de préstamos especiales y ordinarios, para nosotros y varios sindicatos que en ese momento recibieron los que cada sindicato necesitaba, además de recibir instrucciones las diferentes áreas con las que nos entrevistamos para de igual manera recibir la atención solicitada, fue una reunión muy fructífera, ya que tuvimos la oportunidad de tratar diversos temas que eran y son de intereses de nuestra base. Entre los que destacan la atención personalizada de algunos compañeros que así lo requieren,


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como el caso de nuestro compañero Luis Morales (área de talleres generales), a quien se le esta tramitando la incapacidad total y permanente, conforme a los 10 casos que se consiguieron en la reunión mencionada anteriormente, el caso de otro compañero quien en la semana de asueto tuvo que ser sometido a una cirugía de hernia inguinal, con bastante éxito, pero que ahora esta presentando otros padecimientos y los médicos están en la mejor disposición de ayudarlo, y seguir su caso hasta que este total y plenamente restablecido. Se realizó la segunda jornada de salud, con un excelente éxito, aunque el tema fue tratado muy por encima de lo que fue en realidad, y menospreciando nuestro trabajo, por parte del Comité, ya que la Secretaría de Prensa que estuvo presente, podría haber abonado a nuestra labor, fue una labor titánica, el haber conseguido los diferentes servicios que se brindaron, en tal evento, ya que tuvimos a bien recibir diferentes estudios por parte del ISSSTE, y de otros 25 módulos más que estuvieron brindando diferentes servicios, diversas conferencias con temas muy interesantes y un excelente profesionalismo por parte de los ponentes y artistas que estuvieron amenizando el citado evento. Se entrega el libro “LO QUE EL TRABAJADOR Y SUS BENEFICIARIOS DEBEN SABER”, para que sea entregado a la base de forma física y electrónica, se hará la sugerencia de que también de entregue en USB o en disco, esta nueva versión del libro se hace en este año 2018, ya que desde el 2013, fue la última versión que se distribuyó, se sugiere que las revisiones de esta guía se realicen en el mes de abril de cada año, posterior a la revisión salarial o contractual según corresponda y a la licitación de Seguros en el ININ y SUTIN, para que obtenga la información que se deba actualizar.


Informes y Ponencias

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Informe de la Secretaría de Educación y Cultura Informe Julio 2017 – junio 2018 Federico Montes Morales, Claudio Fernández Ortega

En cumplimiento con el Artículo 77 de los Estatutos vigentes, presentamos el Informe de la Secretaría de Educación y Cultura (SEC) del SUTIN correspondiente al periodo de julio de 2017 a junio de 2018. 77.7.1. Desarrollar la formación y educación política de los integrantes del Sindicato de acuerdo al pensamiento revolucionario del proletariado. En el periodo se atendió a los siguientes grupos de trabajo: 1.- Análisis Químicos (miércoles de bisemana de pago) 2.- Materiales Radiactivos (martes de bisemana de no pago) 3.- Vigilancia Radiológica Ambiental (miércoles de bisemana de no pago) x

En estos grupos de trabajo se discutieron temas de nuestra organización sindical y de relevancia en la vida sindical y política del país. Se presentaron por escrito las inquietudes de los grupos ante el CEN y la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización (CNVyF) para darles seguimiento y respuesta.

x

La SEC ha estado presente en reuniones de delegados departamentales, del Consejo Nacional y del Consejo Técnico Científico (CTC) para contar con información de los diversos temas que ahí se discuten sobre la vida política de nuestra organización sindical y poder analizarla con los grupos de trabajo que tenemos a nuestro cargo. •

77.7.2 Impulsar las actividades del Centro de Estudios y Formación Sindical (CEFS) del SUTIN. En coordinación con la Secretaría del Exterior no hemos dado a la tarea de promover actividades enmarcadas en el reglamento de esta instancia mediante: x

Talleres impartidos en colaboración con la CNSUESIC sobre la formación sindical, tanto para compañeros del SUTIN como de otros sindicatos.

x

Fortalecimiento de nuestras Bibliotecas Sindicales para el apoyo bibliográfico de los talleres sobre el tema.

Podemos afirmar que se están sentado bases firmes para concretar al CEFS. 77.7.4 Programar y llevar a cabo la acción cultural del Sindicato. Se llevan a cabo acciones culturales que contribuyen a fomentar la cultura integral y mejorar la salud física y mental de los trabajadores a través de: x

Grupo de baile en la Ciudad de México


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x

Taller de Guitarra en el local sindical del Centro Nuclear

x

Curso de inglés, tanto en Río Becerra como en el Centro Nuclear

77.7.7 Ser responsable del resguardo y actualización de la biblioteca, hemeroteca y videoteca sindicales. x Se mantiene actualizada la relación sobre el acervo de libros, películas y discos musicales que se tienen disponibles en el Rincón Cultural. Dicho listado se encuentra disponible en forma electrónica para quien lo solicite y en la página del SUTIN y que se actualiza periódicamente. x

En este periodo se reclasificaron las películas y discos musicales por género para una mejor recuperación y promover el mayor uso de estos materiales. Ahora los discos están agrupados por género y pueden ser buscados en la base de datos por el intérprete, título o género. En el caso de las películas se pueden buscar por título, país, director y actores.

x

Se actualiza constantemente la base de datos con el acervo de la biblioteca sindical José Martí, ubicada en Río Becerra, la cual ya está completamente organizada, catalogada y clasificada bajo la normativa bibliotecológica, como es acuerdo de congreso.. Ya sólo se requieren ciertos complementos mobiliarios para poder realizar su re-inauguración, que esperamos se realice antes de que termine esta gestión.

x

Durante este periodo se llegó a 295 compañeros registrados como usuarios del Rincón Cultural, entre los cuales se incluyen sindicalizados, becarios, personal de confianza y de honorarios así como terceros. Y este periodo se prestaron 1814 materiales: 256 libros, 1253 películas y 305 discos musicales.

x

Durante este periodo se adquirió acervo para nuestras bibliotecas, tanto libros, como videos y discos musicales. La relación completa de este material está en el Anexo 1, al final de este informe.

77.7.8 Tener a resguardo copias del archivo histórico del Sindicato. Se tiene 2 copias del archivo històrico del SUTIN, que consta de 2 dvd’s, una de las copias se encuentra en el Rincón Cultural y otra en la Biblioteca Sindical de Río Becerra.

7.7.12 Realizar talleres en las instalaciones del local sindical de Río Becerra, tales como baile, pintura, ajedrez, etc. En la actualidad se lleva a cabo el taller de baile y de inglés en dichas instalaciones. Estamos explorando la posibilidad de ofrecer, en la medida de lo posible, otros talleres. 77.7.13 Promover el desarrollo de actividades artísticas, culturales y sociales entre los integrantes del sindicato y la celebración de festivales y actos literarios. En este rubro se pudo concretar el objetivo mediante: Realización en julio del 2º Festival de Rock Independiente en Río Becerra. En agosto se realizó en Río Becerra el evento “Cuentacuentos y Taller” dedicado a los niños. Para la celebración del 25 Congreso Nacional Ordinario del SUTIN, esta secretaría gestionó la participación del grupo de Jazz para su inauguración. •

El primer día de octubre se realizaron, en el aula de usos múltiples de Río Becerra como apoyo


Informes y Ponencias

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a los afectados por los sismos de septiembre, Ejercicios de Respiración, coordinados por la Dra. Estela Mayoral En el mes de octubre se convocó a la comunidad ININ/SUTIN a participar a realizar “Calaveras literarias” con motivo del día de muertos, las cuales fueron pegadas en el comedor y difundidas por las redes otorgándoles un reconocimiento a los participantes. El 11 de Noviembre se realizò el evento “Una velada con Sor Juana Inés de la Cruz: música, cocina y poesía” en las instalaciones de Río Becerra, en el cual se leyeron textos de Sor Juana Inés de la Cruz acompañados de música de guitarra de la época. •

Con música de las películas de Disney, el 12 de noviembre se presentó el evento musical “Más allá de Disney” en el auditorio de nuestro local sindical, dirigido por la Maestra Martha Mejía. • El 2 de diciembre se llevò a cabo el evento musical “Rock por Salazar” en el local de Río Becerra en apoyo a la comunidad de Salazar, recabando víveres para las familias afectadas y brindándoles apoyo moral y difundiendo su problemática. Y para el primer semestre de 2018 se realizaron los siguientes eventos: Curso de Formación Política en el local sindical de Río Becerra. En coordinación con la Brigada para Leer en Libertad representada por Paco Ignacio Taibo II, se de sarrolló este curso en varias sesiones, con una participaron presencial de aproximadamente un millar de personas, adicionalmente medio millón a distancia por diferentes plataformas de la red. • En el mes abril se impartiò el mòdulo 2: “El momento actual” en 3 sesiones los jueves por la noche, en este módulo participó Martí Batres Guadarrama. • Mòdulo 3: “Para votar en libertad”, mayo-junio, tuvimos como invitado especial a Alejandro Solalinde, tuvimos una asistencia de 250 personas por sesión aproximadamente y de manera adiciona de varias decenas de miles de personas a distancia por diferentes plataformas de la red. Javier Nandayapa y Mirna Yam en concierto. En el mes de abril se presentó concierto de marimba y percusiones en el auditorio del ININ. •

La Ciencia en la banqueta”, se participó de manera conjunta con la SP y SPN en este evento realizado tanto en la avenida Paseo de la Reforma en la revisión salarial y contractual como en la Alameda Central de la Ciudad de México. Taller de Formación Sindical en su segundo nivel; Programado en seis sesiones sabatinas en nuestro local de Río Becerra, en el que participaron tanto compañeros del SUTIN como miembros de otros sindicatos. Todo esto en coordinación con la CNSUESIC. Taller de Ortografía y Redacción; en coordinación con el Departamento de Capacitación del ININ, se impartió este curso los días 24, 25 y 26 de abril, abierto a todos los trabajadores del Instituto con una amplia demanda por lo que en pocos días se cubrió el cupo del taller quedando varios compañeros en lista de espera para un segundo curso. Beatles en el SUTIN; en el mes de mayo se llevó a cabo en el auditorio de Río Becerra este concierto con la participación músicos de gran trayectoria entre los que destacan: Arturo Guerrero docente del COMEM, Ángel Gómez guitarrista y compositor, Aura Montes Ortiz violinista del COMEM, vale la pena mencionar que todos atendieron la convocatoria con gran entusiasmo sumándose de manera incondicional a los trabajos de difusión cultural de esta secretaria.


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Contrastes; en junio se expuso esta muestra pictográfica del maestro José Cruz Méndez Alonzo, artista mexiquense oriundo de Ocoyoacac, en las instalaciones del ININ. Se gestionaron descuentos para la obra teatral Apostasía al 2 x 1 y medio en el Foro Shakespeare de la Ciudad de México, 1er. Encuentro Nacional de Mujeres Trabajadoras de la CNSUESIC; que se desarrolló en el mes de marzo tanto en las instalaciones de Río Becerra como en el Museo Nacional de Antropología. El 23 de febrero, en el aniversario del Natalicio del Dr. Nabor Carrillo Flores, se colocó una ofrenda floral en la explanada del reactor así de realizarse por este motivo un: Concierto musical de guitarra y flauta a cargo del dúo Flores-Suárez en el Auditorio General del ININ. Actualización constante de la producción científica reportada por la base de datos internacional Scopus, 147 artículos científicos del ININ para el año 2017, con lo cual se establece la mayor cantidad de artículos publicados en un año por nuestra institución. Búsquedas de citas a los investigadores que así lo han solicitado a esta Secretaría. 77.7.16 Despachar la correspondencia a su cargo. Durante este periodo se realizó esta actividad rutinariamente, así como la guarda de todo tipo de documentos que se generan en esta secretaría, lo que conforma un archivo siempre actualizado que se integra con comprobantes de gastos, trámites de permisos de eventos y participaciones de esta Secretaría en diferentes actividades, para cualquier consulta que se requiera. 77.7.17 Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. Esta actividad se realiza por parte de la Secretaría, asistiendo puntualmente a los plenos donde se tomen acuerdos con todo el comité. 77.7.18 Todas las demás que demande la naturaleza de sus funciones. Una vez que fue puesta en marcha la página web del SUTIN, está secretaría ha contribuido al enriquecimiento de la sección referente a Educación y Cultura así como con información relativa a la producción científica del ININ. Una actividad adicional que se ha venido desarrollando en los últimos 4 años por parte de esta Secretaría, con el visto bueno del Secretario general, es la búsqueda de citas a publicaciones de investigadores del ININ a través de Scopus, base de datos consultada en la UNAM, a solicitud de los propios autores. Con motivo del sismo del 19 de septiembre y por iniciativa propia, esta Secretaria realizó un recorrido en los municipios afectados por este fenómeno, la respuesta fue la canalización de ayuda inmediata de parte del SUTIN consistente en entrega de lonas. Posteriormente, en coordinación con los profesores de asignatura de la ENAH y la coordinación política de la CNSUESIC, se hizo llegar a los damnificados del municipio de Joquicingo, 3 ½ toneladas de ropa y agua. Este informe se presenta a consideración de los trabajadores para los efectos a que haya lugar.


Informes y Ponencias

Anexo 1 PELICULAS: Neruda Café Society Arráncame la vida Barfly

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Gorilas en la niebla Volver El resplandor El atentado Que extraño llamarse Federico Temporada de patos Niños del hombre La ley de Herodes Ocho días a la semana Silencio Cronos Ojos bien cerrados Barreras Mimic Biutiful Trainspotting 2 Salvaje de corazón El imperio La delgada línea amarilla Taxi driver Blade runner Goya y la inquisición Faraones de la antigüedad La dama desaparece Perdidos en Tokio New York, New York Un tranvía llamado deseo Sobreviviente La fiesta de día de muertos La historia de Filadelfia La ciudad de los niños perdidos Seductor de lujo El halcón maltés Señora venganza La vía láctea Coco antes de Chanel Pasiones secretas La hora del lobo Todas las mañanas del mundo Centenario de la Revolución Mexicana Vacaciones permanentes El sueño de Alejandría Repulsión La flauta mágica Ed Wood Mishima La vida de los otros Lecumberri La gran comilona Cinco por dos Con M de muerte Glifos Nahuas Belleza invaluable

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Intriga en Berlín De-lovely El gran Lebowski Secreto en la montaña Rebelde sin causa Del crepúsculo al amanecer La fiesta Shortbus Drive La traficante Juno Confesiones de un superhéroe El gran éxtasis ¿Sabes quién viene? Violencia intrafamiliar El inquilino Marylin 1917, traición y revolución Tengo a papá, las últimas horas del Ché El libro de la vida El sueño de Arizona Ernesto y Celestina Las hijas de Abril Nosferatu La leyenda de la Nahuala Los pájaros Django La jaula de oro La choca Trainspotting/Celda M. Butterfly El evangelio según San Mateo Malena El gran concierto Los coristas Origen: espectros del pasado Donde viven los monstruos Macbeth Satyricon Tiempos modernos Vámonos con Pancho Villa Lenguaje del corazón Masai, los guerreros de la lluvia Grbavica Los sueños de Akira Kurosawa Más allá de los sueños Juego de tronos. Temporada 7 También la lluvia Cristiada Ché, el guerrllero. Segunda parte ¿Quien es Dayani Crystal? La leyenda del chupacabras La leyenda de las momias de Guanajuato Guardianes de Oz


Informes y Ponencias

Los 100. Temporada 4 Amour Mis tardes con Margueritte Africa mía Coco Blade runner 2048 Bajo la arena Ernesto Guevara, también conocido como el Che La melodía El piano Buenavista Social Club adiós La tortuga roja El cadáver de la novia Yo soy Sam Adiós a Lenin Presunto culpable Virikuta La historia oficial La forma del agua Una bella luz interior Bellas de noche Sueños de fuga La lista de Schindler El secreto de la sirenita La guerra de los mapaches Nausicaa México, México ra ra ra No es más que el fin del mundo Marea humana Llámame por tu nombre Viva La bruja de Blair Drácula de Bram Stoker Woodstock The Crown Después de Lucía

LIBROS: El sindicalismo en México Los sindicatos soviéticos Cárdenas y el poder sindical Sindicalismo y socialismo en México La dictadura revolucionaria Educación y clase obrera Algunas ideas de José Martí León Trotsky. Los sindicatos Las internacionales obreras Los ojos de plata Amores fantasmas Patas arriba Patria 1 Patria 2 Y colorín colorado este cuento no se ha

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acabado Los enamoramientos La noche de Tlatelolco La noche de Iguala La chica del tren El evangelio de la anarquía Patria 3 1917, traición y revolución Tengo a papá, las últimas horas del Ché Con la mirada al sur Memorias de la Revolución Rusa Requiem por el sueño americano Sor Juana en la cocina Padre rico, padre pobre El encanto del águila Eva / Arturo Pérez Reverte Cinco cerditos / Agatha Christie Mi negro pasado / Laura Esquivel Breve historia de la Revolución Mexicana / Pedro Salmerón En combate: la vida de Lombardo Toledano / Daniela Spenser México bizarro / Rosas y Patán Marie Curie y su tiempo / J. Manuel Sánchez La generación Beat / Bruce Cook Entrega insensata / Xavier Velasco El hombre que perseguía su sombra / David Lagercrantz La rojería / Óscar de Pablo Natacha / Luis Pescetti Caramba y zamba la cosa / Francisco Pérez Arce Historias verdes / Eduardo Limón Perros e hijos de perra / Arturo Pérez-Reverte Ellos hablan / Lydia Cacho Mi hermano el Che / Juan Martín Guevara El materialismo histérico / Xavier Velasco 1968 el largo camino a la democracia / Gilberto Guevara El científico rebelde / Freeman Dyson Los inicios de la física nuclear y el fondo Manuel Sandoval Vallarta Los perros duros no bailan / Arturo PérezReverte Cuentos para pensar / Jorge Bucay La chica del cumpleaños / Haruki Murakami

MUSICA Musas Los auténticos decadentes Los 40 mejores tangos Antología de la música tradicional mexicana Lágrimas y deseos Klezmerised oy!


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Nina Simone sings the blues Música inspirada en la vida del Ché Guevara Yo estuve ahí (en vivo) Las cosas por algo son Giralunas Hurbanistorias Spiritual musics of Azerbajian Marimba Nandayapa Sieur de Sainte-Colombe Villancicos y danzas criollas Monteverdi Angel eyes Hidalgo (soundtrack) Nuevo retros / Calacas jazz Band Salvavidas de hielo / Jorge Drexler Putumayo presents México Tangos de Discépolo / Liliana Felipe Essential / Leonard Cohen All star acoustic tribute to The Beatles Colección de Oro Orquesta Sinfónica Nacional

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Ay amor / Carlos Díaz Caíto Coltrane for lovers / John Coltrane Nubes de sal / Chéjere Tango chillo out The jazz biography / Sarah Vaugham Dulcería Mexicana Miles & Chet I love tango Bebo Valdés / Bebo Valdés Matilde / Julián Carrillo Cantora / Mercedes Sosa El tango de México / César Olguín Concierto y balada mexicana / Manuel M. Ponce Rosa mexicano / Regina Orozco Zacamandú Hasta la raíz / Natalia Lafourcade Paquito y Manzanero / Paquito D`Rivera Pablo Milanés canta a José Martí / P. Milanés Colección de Javier Nandayapa Riding with the King / B.B. King y Eric Clapton


Informes y Ponencias

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Informe de la Secretaría de Prensa De agosto de 2017 a julio de 2018 Carlos Guillén Soriano, Jesús Muñoz Lujano

En cumplimiento de lo establecido por los artículos 28 y 77.8 de los Estatutos del SUTIN, así como el acuerdo 43 del 20° Congreso Nacional Ordinario, presentamos a consideración de este 26° Congreso Nacional Ordinario del SUTIN el siguiente informe. Informe de actividades conforme a las obligaciones y facultades establecidas por los Estatutos: 77.8. Secretaría de Prensa: 77.8.1. Desarrollar las actividades de prensa, propaganda y comunicación social del Sindicato. Se mantiene información constante a través de enlace nuclear Boletín Informativo del CEN, la página web del sindicato sutin.org.mx, así como en redes sociales. Se pega información en tableros y se envía por correo e. 77.8.2. Promover la publicación de revistas, periódicos, folletos y boletines para difundir las actividades del Sindicato. Se publica al menos una vez a la semana enlace nuclear, se han publicado trípticos y folletos. En estos se difunden noticias y posiciones del sindicato. 77.8.3. Desarrollar programas de información y comunicación para los integrantes del Sindicato. Se publica en redes sociales y la página del sindicato información diversa. 77.8.4. Impulsar la revista político-sindical del Sindicato. Se retrasó por motivos económicos. 77.8.5. Organizar campañas de propaganda para impulsar los propósitos del Sindicato. En momentos como las jornadas nacionales de lucha, la revisión contractual o con motivos de solidaridad, se abordan los temas y análisis correspondientes. 77.8.6. Promover la realización de actividades gráficas, fotográficas y audiovisuales. Se realiza un constante registro audiovisual de las principales actividades. 77.8.7. Desarrollar las actividades de RADIO-SUTIN. A través de la participación en Frecuencia Laboral, que solidariamente abre espacios a esta secretaría, se mantiene una presencia quincenal abordando temas del mundo del trabajo, de los trabajadores del conocimiento y en particular, de la problemática del SUTIN. 77.8.8. Promover la elaboración de programas, la producción y demás actividades de TVSUTIN. Se transmite en directo por Facebook o se publican en YouTube, actividades que organiza o en


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las que participa el SUTIN. 77.8.9. Promover el intercambio de información sobre asuntos sindicales entre organizaciones nacionales e internacionales. Se hace cotidianamente a través de la participación del SUTIN en la UNT, CNSUESIC, el FASU y otras instancias. 77.8.10. Desarrollar relaciones con los medios nacionales y locales de comunicación social y con los trabajadores de éstos. Se mantienen relaciones constantes con medios como Frecuencia Laboral, periódico La Calle, Unión, periódico del STUNAM, Gaceta Reivindicación Sindical o STRM Noticias. En el caso de las organizaciones de los trabajadores de los medios, con el Sitrajor. 77.8.11. Promover el desarrollo de actividades similares con otras organizaciones sindicales, campesinas y sociales. Se participa en actividades de prensa y difusión con la UNT. 77.8.12. Promover la participación del SUTIN en los medios impresos y electrónicos difundiendo las propuestas político sindicales y técnico científicas del sindicato. Se hace principalmente a través de Frecuencia Laboral, tanto en la transmisión en vivo, como en la publicación en su portal. Se ha publicado también en el periódico La Calle. 77.8.13. Promover la utilización de los medios de comunicación basados en el uso de internet para las comunicaciones entre sus afiliados y con la sociedad en general. Se envía y publica por correo e y en la página web el boletín del sindicato así como la información publicada por otros medios referida al SUTIN. 77.8.14. Despachar la correspondencia a su cargo. Se da respuesta a la correspondencia recibida, generalmente por vía electrónica 77.8.15. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. Se realiza al menos una reunión semanal, presencial o por vía electrónica. 77.8.16. Todas las demás que demande la naturaleza de sus funciones. A continuación, presentamos el desglose de las actividades realizadas por esta secretaría. Introducción Del final del Congreso anterior al cierre del presente informe, el panorama político nacional estuvo dominado por las iniciativas de ley de seguridad interior y de reforma laboral y por el proceso electoral. En lo interno, se realizaron el XXVII Congreso Técnico Científico ININ SUTIN, el 18° Congreso Nacional Ordinario de la UNT y otras reuniones unitarias y tuvo lugar la revisión integral de CCT, así como las de otros sindicatos. Estas acciones estuvieron en el centro de la actividad sindical en este periodo. Otras actividades de gran importancia fueron la asamblea de fideicomisarios del Seguro Obrero, la solidaridad con los afectados por los sismos de septiembre, las actividades para la contratación de plazas vacantes y el proceso hacia la aprobación del Presupuesto de Egresos de la Federación para 2018. La información Los elementos antes mencionados estuvieron en el centro de la información generada y distribuida a lo largo de casi un año. Un aspecto a considerar es el gran flujo informativo actual


Informes y Ponencias

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en todo tipo de temas, que fácilmente da entrada a la confusión. Es un aspecto que se debe atender, ya que son aún insuficientes los mecanismos y procedimientos para evitar la difusión de información falsa. Para mantener la más constante información, hemos publicado al menos cada lunes, enlace nuclear y se mantienen otras formas de comunicación electrónica. Presentamos a continuación las actividades realizadas de agosto de 2017 a julio de 2018 en comunicación y otras actividades. De la mayoría de las actividades hay constancia escrita y gráfica en boletines, internet y redes sociales. enlace nuclear La principal y más visible actividad de esta secretaría a lo largo de estos once meses fue la publicación de enlace nuclear. Los temas centrales abordados son la situación del país, el sindicalismo democrático y la problemática del ININ, así como las actividades del CEN, lo que estuvo en los temas principales que se abordaron en 68 ediciones: 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059

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Un ambiente muy complejo Construyendo la unidad ¡Nunca más! Hoy más que nunca, a construir la unidad A dos semanas del 25° Congreso Nacional Ordinario Informes del segundo trimestre de 2017 del Comité Ejecutivo Nacional Volver a los principios, reconstruir la unidad Todos a la inauguración del 25° Congreso Nacional Ordinario Avances del 25° Congreso Nacional Ordinario I Avances del 25° Congreso Nacional Ordinario II Organización y solidaridad de trabajadores nucleares Continúa la solidaridad Acuerdos del 25° Congreso Nacional Ordinario Mucho por hacer Presupuesto, revisión contractual y acción colectiva Continuar con la solidaridad y preparar las luchas próximas Asambleas y preparativos Asambleas, salud, congreso y derechos de los trabajadores Todos a las asambleas Hoy todos a la asamblea Problemas sin fin Gestiones y solidaridad Inicia el Congreso ININ SUTIN

1070 Exitosas reuniones 1071 Informes del tercer trimestre de 2017 del Comité Ejecutivo Nacional 1072 A pesar de todo 1073 A la mitad de una etapa del camino 1074 ¡NADIE DEBE FALTAR HOY A LA ASAMBLEA! 1075 ¡En marcha la revisión contractual! 1076 ¡Todos por una revisión exitosa y a la marcha el 31 de enero! 1077 Leyes e iniciativas contra los trabajadores I 1078 Leyes e iniciativas contra los trabajadores II 1079 Las voces de los trabajadores 1080 Leyes e iniciativas contra los trabajadores III. La propuesta de los trabajadores 1081 De revisiones, amparos y respuestas 1082 Una contestación que no responde 1083 Una contestación que no responde II 1084 Inicio de pláticas de revisión contractual 1085 Nadie debe quedar al margen en la revisión contractual 1086 No hay avances. . . 1087 ¡A LA CALLE! 1088 ¡A preparar la HUELGA! 1089 ¡Faltan 5 días para la HUELGA! 1090 ¡Faltan 4 días para la HUELGA! 1091 ¿Revisión contractual o salarial? 1092 Un paso más 1093 A las siguientes tareas 1094 Informe de la Comisión de solidaridad 1095 Decisiones urgentes, Reformas laboral y a la investigación, en el Senado 1096 Hacia el primero de mayo


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Primero de mayo unitario y de lucha proletaria Unidad y lucha este primero de mayo Los problemas persisten, la lucha debe seguir De asambleas, comisiones y oficios Hacia el 26° Congreso Nacional Ordinario La investigación en México no vive sus mejores momentos 35 años han pasado. Hacia el 26° Congreso Nacional Ordinario II Informes del cuarto trimestre de 2017 del Comité Ejecutivo Nacional Problemas que siguen esperando soluciones y una victoria

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¡A preparar nuestro próximo congreso! Sobre las declaraciones ¿Tabletas y teléfonos inteligentes para todos? ¡TODOS A VOTAR! Informes del primer trimestre de 2018 del Comité Ejecutivo Nacional ¡Organización para transformar a México! Ahora, viene lo más difícil Integración de la industria eléctrica y democracia sindical Soplan aires de cambio. Preparémonos en el 26° CON El 26° Congreso Nacional Ordinario va

Como se ha venido haciendo, se pegan constantemente en los tableros del SUTIN las convocatorias, invitaciones y avisos del CEN y se colocan las mantas diversas. Comunicación electrónica e Internet Se mantiene la comunicación en el interior y hacia el exterior del SUTIN por medios electrónicos. Además de la edición impresa de enlace nuclear, se publica en la página web del SUTIN y se distribuye mediante correo electrónico. Por esta vía, adicionalmente, se envía información de interés general emitida por las diversas secretarías del CEN. Dada la importancia de hacer llegar información de manera casi instantánea a fin de cerrar el paso a los rumores, se invitó a través de enlace nuclear a integrarse al grupo Nucleares 2018 de WhatsApp. Como resultado, este grupo llegó a tener alrededor de noventa integrantes y fue un canal para la distribución inmediata de la información relativa a la revisión contractual. Sin embargo, la libertad para publicar en el grupo, los excesos de algunos compañeros y lo polarizado de las posiciones en torno a la campaña electoral federal, dieron como resultado que algunos compañeros abandonaran este grupo. En coordinación con secretarios de prensa de otros sindicatos integrantes de la UNT, se inició la publicación y constante actualización de la página de Facebook: Prensa sindical en https://www.facebook.com/Prensa-sindical-771448276391138/ Se cuenta con los siguientes medios electrónicos: x x x x x

Página web: sutin.org.mx Facebook: https://www.facebook.com/sutin.org/ Twitter: @SutinMexico Podcast: http://mx.ivoox.com/es/podcast-sutin_sq_f1132615_1.html Whatsapp: Diversos grupos.

Se actualiza adicionalmente, la página de Facebook de la Vicepresidencia de Actas y Acuerdos de la UNT. Ante problemas técnicos con la cuenta de correo e que se tenía en Prodigy y la negativa de la administración del ININ a reintegrar la cuenta sutin@inin.gob.mx, se abrió una nueva cuenta en sutin.nucleares@gmail.com que aparece ya en la papelería del SUTIN.


Informes y Ponencias

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Presencia en los medios Se participó en las siguientes actividades y temas: Julio 29 Frecuencia Laboral. Lucha sindical y materia de trabajo Agosto 5 Frecuencia Laboral. Mitin SNDTSC 12 Frecuencia Laboral. Sistema de pensiones en varios países. Una visión comparativa 26 Frecuencia Laboral. Sindicatos y transparencia Septiembre 2 Frecuencia Laboral. El sindicato de los trabajadores nucleares mexicanos cumple 53 años 6 El SUTIN a favor de la unidad sindical para preservar la lucha obrera como un estandarte de los trabajadores en PulsoMx en línea 23 Frecuencia Laboral. Reunión sindical trinacional Octubre 7 Frecuencia laboral, 49 años han pasado 17 El cuarto medio, Presupuesto a instituciones de educación, investigación y cultura 21 Frecuencia Laboral, Un congreso en que los trabajadores fueron materia de estudio Noviembre 4 Frecuencia Laboral, Nueva agresión al derecho de huelga 12 Publicación de desplegado en Proceso 18 Frecuencia Laboral, Un paso hacia la unidad 25 Frecuencia Laboral, El salario mínimo es inconstitucional 30 Entrevista al SG en Periódico Las Voces. https://www.facebook.com/periodicolasvoces/?hc_ref=ARQQVx4yOPAwogPtrJ4unbBvVzv DaeU W76WMmopay-mPVD_SLBotxfOkqudb93pg_98 Diciembre 2 Frecuencia Laboral, Por Falta de Presupuesto. Universidades públicas en crisis dejan de pagar salarios. 9 Frecuencia Laboral, Pasos hacia la unidad. Primer Encuentro Nacional de Dirigentes Sindicales, Campesinos y de la Sociedad Civil. 13 STRMNoticias, Acerca de la contra reforma laboral del PRI y la propuesta de la UNT. 16 Frecuencia Laboral, Nueva reforma laboral. 22 Presentan historias de resistencia social, en zócalo capitalino https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/779118 -presentan-historias-de-resistencia-social-enzocalo-capitalino 22 Tiene sexenio de Peña Nieto saldo negativo en derechos laborales, reprochan sindicatos. http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2017/12/21/sexenio-pena-nieto-saldo-negativo-derechoslaborales-reprochan-sindicatos/ 23 Frecuencia Laboral, 2018 Inicia con emplazamientos a huelga. 30 2018 inicia con emplazamientos a huelga Enero 13 Participan Sindicatos de Trabajadores, Campesinos y Organizaciones Populares MEGAMARCHA CONTRA LA POLÍTICA SOCIOECONÓMICA en Frecuencia Laboral. 27 Sin salario, con golpes y detenidos, en Frecuencia Laboral. Febrero 10 Trabajadores de teatros de Bellas Artes se movilizan en Frecuencia Laboral. 24 Trabajadores Nucleares Emplazan a Huelga ININ SIN PRESUPUESTO PARA


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INVESTIGACIÓN en Frecuencia Laboral. Marzo 10 Primer encuentro de medios sindicales, campesinos y sociales en Frecuencia Laboral. 14 Primer Encuentro de Medios Sindicales, Campesinos y Sociales. Para romper el cerco informativo, proponen que los sindicatos deben crear sus propios medios informativos. El investigador del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, Raúl Trejo Delarbre, convocó a revisar el papel de la prensa sindical en Periódico La Calle. 21 El Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares al borde de la huelga. Desplegado publicado en el diario La Jornada, pág. 13. 23 SUTIN próximos a estallar huelga, 23 Mar 2018, Martha Rodríguez en Pulso Mx en línea. 24 Contratación colectiva y recursos para la investigación en la industria nuclear en Frecuencia Laboral. Abril 6 Dialogando con. . . el secretario de prensa del SUTIN, Entrevista en Sesión x sesión, órgano de difusión del CGR de STUNAM, Año 6, N° 122 7 Trabajadores de la investigación en lucha, en Frecuencia Laboral. 10 Emplazan a huelga a Centros Públicos de Investigación, en STRMNoticias. 14 Luchando por la ciencia...sin ciencia no hay futuro, en Frecuencia Laboral. 21 Doble victoria de universitarios en Sonora, STEUS ganó su huelga, en Frecuencia Laboral. Mayo 5 La desprotección social les pisa los pies, Trabajadores del conocimiento marcharon el primero de mayo, en Frecuencia Laboral. 12 La Madre de Máximo Gorki en Frecuencia Laboral. 26 Ante Demandas de Trabajadores de la Ciencia, Oídos sordos del CONACYT en Frecuencia Laboral. Junio 2 Investigan el universo a nivel macroscópico y nanoscópico y... Astrofísicos se declararon en huelga en Frecuencia Laboral. 9 10 de junio de 1971, Represión estudiantil e insurgencia obrera en México en Frecuencia Laboral. 9 La potente voz de Leopoldo Ayala dejó de escucharse http://www.frecuencialaboral.com/vamosalaobra10DECORPUSpoema2018.html 16 Acuerdan Rechazar el Neoliberalismo y Hacer Valer el Voto , trabajadores ante el proceso electoral en Frecuencia Laboral. 16 Están en Crisis Financiera Permanente, Universidades públicas bajo asedio, en Frecuencia Laboral. 23 Se levantó el plantón magisterial en la Ciudad de México, pero la lucha sigue dicen líderes en Frecuencia Laboral. 23 David Bahena Bustos, un Dirigente Nuclear, en La Calle, Espacio Libre de la Sociedad, 25 de junio de 2018, pág. 8 Julio 28 Historias del Movimiento Estudiantil en Vamos a la Obra de Frecuencia Laboral.

Diseño y edición x Edición especial de enlace nuclear con informes del CEN del tercer trimestre de 2017 x Tríptico Ponencia sobre seguridad social para Congreso CNSUESIC

x Corrección y edición para reimprimir edición de 2013 de Estatutos del SUTIN x Reproducción de tríptico “Propuestas de modificaciòn a Seguro Obrero” x Edición especial de enlace nuclear con los


Informes y Ponencias

acuerdos del 25° Congreso Nacional Ordinario x Diseño e impresión del Manifiesto del 25° CNO Por un sindicato preparado para los retos del siglo XXI x Reproducción de boletas electorales para Asamblea de fideicomisarios del Seguro Obrero del SUTIN “Propuestas de modificaciòn a Seguro Obrero” 13 de noviembre x Reconocimientos para el Taller sobre diabetes, organizado por la Secretaría de Seguridad Social. x Tríptico y cartel “Taller Calificaciòn de Riesgos de Trabajo y Trámite de Invalidez”, organizado por la Secretaría de Seguridad Social. x Se diseñaron y distribuyeron mantas en solidaridad con las revisiones contractuales de SITUAM, STAUACH, STUIA, SUTCOLMEX, SITIMTA, SINTCOP, SUTCIEA, SUTUACM, STUACH, SIACOP, SUTAUTN y SUTCIESAS. x Se diseñaron y distribuyeron en redes sociales carteles electrónicos en solidaridad con: SUEUM, SPUM, SUITIM y Sección XVIII del SNTE, Sindicatos de trabajadores del conocimiento, Sindicatos de trabajadores del sector agropecuario, Sindicatos de trabajadores de la investigación, SUTINAOE, STAUACH, SUTCOLMEX, STAUACh, STUIA, SUTCOLMEX, SITIMTA, SINTCOP, SUTCIEA, Huelga del STUACH, SITUAM. Transparencia

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x Se actualizó el diseño de papel membretado del SUTIN y se ordenó la impresión correspondiente. x Se hizo diseño de papel membretado para el Comité de Transparencia del SUTIN. x Se realizaron folletos para la revisión contractual. x Se diseñaron carteles para la Ciencia en la Banqueta. x Se diseñaron y distribuyeron mantas y carteles electrónicos en solidaridad con las revisiones contractuales de SUTINAOE, SUTIEMS. x Se diseñaron mantas para la jornada de lucha del primero de mayo. x Se diseñaron materiales diversos para la presentación del libro A 60 años del nacimiento de las instituciones nucleares en México. x Se diseñó cartel invitación para la preparación del libro de trabajos del XXVII Congreso Técnico Científico ININ SUTIN. x Se diseñó cartel para el 3er Foro Nacional en Defensa de la Salud de las y los Trabajadores. x Se apoyó en realización de mantas para conferencias sobre Derecho a la igualdad y no discriminación, organizado conjuntamente con el ININ. x Se apoyó en realización de dípticos para Jornada de Salud Asistencial y Artística .

Una vez cumplida la publicación de información en el portal nacional de transparencia, se inició el proceso de respuesta a las preguntas recibidas por el público. No se pudo culminar este proceso debido a problemas técnicos en el portal, lo que se reportó al INAI. Se presentó al 25° Congreso Nacional Ordinario el informe del Comité de Transparencia y el Congreso eligió, ya de manera formal, a los integrantes que se harán cargo de esta responsabilidad. 25° Congreso Nacional Ordinario Conjuntamente con la Secretaría de Organización, se participó en una amplia gama de actividades preparativas del Congreso, así como en su desarrollo y actividades posteriores: Diseño de logotipo Preparación de logotipos para carpetas y plumas Diseño e impresión de gafetes y votos Edición de libro de informes y ponencias Edición separada de propuestas Diseño de manta central y cubierta para podio Diseño de invitaciones y su distribución (con

Secretarios del Exterior y de Organización) Coordinación de ceremonia inaugural Reproducción de acuerdos por día y distribución a delegados Redacción de Manifiesto Publicación en redes sociales y página del SUTIN de información del Congreso Publicación de acuerdos


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Atención a prensa en el Congreso Presupuesto

Continuando el trabajo realizado en años anteriores, se participa en actividades en coordinación con sindicatos integrantes de la CNSUESIC y la UNT, hacia la ampliación presupuestal a instituciones de educación, investigación y cultura, mediante diversas gestiones ante órganos del estado mexicano. La situación de emergencia generada a raíz de los sismos del 7 y 19 de septiembre, aumentó las dificultades para lograr un presupuesto adecuado, no obstante lo cual, se continuaron los trabajos. XXVII Congreso Técnico Científico ININ SUTIN Con la coordinación de la Secretaría de Política Nuclear y conjuntamente con la Secretaría de Organización, se participó en una amplia gama de actividades preparativas del Congreso, así como en su desarrollo y actividades posteriores: x x x x x x x

Distribución de convocatoria Diseño e impresión de gafetes y personificadores Diseño de mantas y banners Diseño e impresión de Reconocimientos Reproducción de programa Anuncio radiofónico del Congreso, así como de sus resultados Publicación en redes sociales y página del SUTIN de información del Congreso

Revisión contractual 2018 Se participó en la revisión contractual en reuniones de la Comisión Revisora, acopio de información de otros sindicatos, información al exterior en reuniones y redes sociales así como en reuniones de la UNT y medios informativos. Se mantuvo información al instante a través de los grupos Nucleares 2018 de WhatsApp y SUTIN exterior de Facebook, así como resúmenes en enlace nuclear. Se hizo la redacción final y publicación del desplegado del 21 de marzo. Se realizaron videos informativos y folletos informativos para integrantes de la Comisión revisora, del CEN y para delegados departamentales, se elaboraron mantas y se colocaron las recibidas por sindicatos solidarios. Se apoyó a la Secretaría de Política Nuclear en la realización de la Ciencia en la Banqueta. Ciencia y solidaridad A raíz de la realización de la segunda edición de la marcha nacional por la ciencia, se estableció contacto con los organizadores y se ha empezado a participar con la Secretaria de Política Nuclear en las actividades del Movimiento por la Ciencia, como el acto Universidad Pública, mente y corazón de México, en el cual se dio un mensaje a nombre del Movimiento y del SUTIN y se presentaron carteles con información sobre diferentes estudios de investigación y desarrollo que se están realizando en el ININ, sobre los usos de la energía nuclear. Se dieron pláticas de asesoría sindical a los comités ejecutivos de SUTINAOE y SUTCIESAS y se impulsó la solidaridad con la huelga del primero, incluyendo una visita a la propia huelga. UNeTe Se publicó el número 1 de UNeTe, revista de la Unión Nacional de Trabajadores, de cuyo Comité de Redacción se forma parte. Para este número, se escribieron dos notas y se hizo el diseño y formación de los interiores de la revista.


Informes y Ponencias

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Actividades generales y apoyo a otras secretarías Atención de grupos de trabajo: Subcrítico, Química nuclear y Fuente de Gammas. Se apoyan actividades de las secretarías General, del Exterior, de Política Nuclear, del Interior, de Trabajo, de Organización y Seguridad Social. Agradecimiento Agradecemos a todos los trabajadores, afiliados al SUTIN y a otras organizaciones, que han apoyado las actividades de esta secretaría, así como a los integrantes del CEN que con su información, comentarios y sugerencias, han contribuido a mantener la información como una herramienta de los trabajadores. En especial a los compañeros Manuel García Barajas, Enrique Peña Villanueva y Regina Rodríguez por su invaluable apoyo para que lunes tras lunes vea la luz enlace nuclear,

¡Por la Unidad Proletaria!


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Anexo I Participación en UNT, FASU y CNSUESIC Agosto 16 Reunión OIT-UNT en STRM 16 Plenaria FASU 13 17° Pleno de la UNT en STUNAM 30 Plenaria FASU 30 Reunión Comisión SS CNSUESIC – SUTIN Septiembre 13 Reunión sindicatos México EU Canadá en STRM, Río Neva 16 Octubre 4 18° Pleno de UNT, ASPA 10 Reunión de secretarios de prensa, STRM 31 Reunión de CNSUESIC en RB. 18 19° Pleno de UNT, STRM 25 Reunión de secretarios de prensa, STRM Noviembre 1° Reunión plenaria de FASU, STRM 1 Reunión de secretarios de prensa, STRM 8 20° Pleno de UNT, en CU 14 Reunión de CNSUESIC en RB 14 Reunión preparatoria p/ encuentro nacional de dirigentes sindicales. . . 21 Reunión preparatoria p/ encuentro nacional de dirigentes sindicales. . . 22 21° Pleno de UNT, ASPA 22 Reunión plenaria del FASU, STRM 22 Reunión de secretarios de prensa, STRM 29 Reunión de secretarios de prensa, STRM Diciembre 5 Encuentro Nacional de Dirigentes Sindicales, Campesinos y de la sociedad civil para articular agendas y luchas unitarias, Biblioteca de México 7 18° Congreso Nacional Ordinario de la UNT 8 Asamblea Nacional FASU, STRM 13 22° Pleno de UNT, STRM 13 22° Pleno de la UNT, STRM 13 Reunión balance sobre Encuentro Nacional de dirigentes, STRM 13 Reunión de secretarios de prensa UNT, STRM 19 Reunión de secretarios de prensa UNT, STRM Enero 4 Reunión preparatoria del Encuentro Nacional de Dirigentes 10 1er Pleno de UNT, STRM 10 Comisión de trabajo vicepresidencia de comunicación, STRM 10 Reunión con CEN STRM, STRM 11 Reunión de seguimiento del Encuentro Nacional de Dirigentes, SUTIN 17 Comisión política CNSUESIC, SITUAM 18 Instalación de comisión de enlace y seguimiento, STRM 18 Asamblea en Maquixco (jml) 19 Instalación de comité nacional de huelga CNSUESIC, SITUAM

19 23 24 24 24 24 30

Asamblea en Veracruz (jml) CNSUESIC, CEND SNTE 2° Pleno de UNT, Comisiones Mixtas STUNAM Comisión de Seguridad Social CNSUESIC, SUTIN Comisión de trabajo prensa, Comisiones Mixtas STUNAM Comisión de enlace y seguimiento, STRM Taller Los sindicatos y el acceso a la información pública, Escuela del STRM

Febrero 7 Comisión política CNSUESIC, SITUAM 13 Reunión Extraordinaria CNSUESIC, STAUACH, Centro Cultural Ahuehuete 14 3er Pleno de UNT, ASPA 14 Reunión de trabajo Prensa UNT, ASPA 14 Plenaria FASU, STRM 15 Comisión de Trabajo Prensa UNT, STRM 21 Comisión de enlace y seguimiento, STRM Marzo 1 Comisión de enlace y seguimiento, STRM 1 Asamblea en Maquixco (jml) 7 4° Pleno de la UNT, Comisiones Mixtas STUNAM 9 Primer Encuentro de Medios de Comunicación Sindicales Campesinos y Sociales, STRM 15 Reunión de la Comisión de Enlace y Seguimiento, STRM 27 Reunión de la Comisión de Enlace y Seguimiento Abril 2 3 4 11 12 16 17 19

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Comisión política UNT en ASSA Reunión de la Comisión de Enlace y Seguimiento en STRM 5° Pleno de UNT Comisiones Mixtas STUNAM Encuentro UNT FASU con la Lic. Alejandra Barrales, en ASPA Comisión de Trabajo de la Vicepresidencia de Comunicación UNT, Rio Neva 1 6 STRM Comisión Política de la UNT, ASSA Plenaria del Encuentro Nacional de Dirigentes, en STRM Mitin contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo y por una Ley de Biodiversidad que respete los recursos naturales del país 6° Pleno de UNT Rio Neva 16 STRM

Mayo 1 5 29

Jornada Nacional de Lucha, Tacuba Palacio de Minería 7° Pleno de la UNT Comisiones Mixtas STUNAM Reunión extraordinaria CNSUESIC Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social

Junio 13

Conferencia de prensa del Encuentro Nacional


Informes y Ponencias

de Dirigentes, STRM Julio 11 18 25 25

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29 30

8° Pleno de la UNT, ASPA 9° Pleno de la UNT, STRM 10° Pleno de la UNT, Comisiones Mixtas STUNAM Plenaria del FASU

Actividades en general Agosto 2 Comité organizador 3er Foro Nacional en defensa de la salud de los trabajadores – SUTIN 3 Reunión sindical sobre PEF 2018 - SNDTSC, Puebla 95, 5 Participación en Frecuencia Laboral 5 Entrega de oficio firmado por MGB dirigido a Rocío Nahle 8 Reunión de dirigentes para el impulso de las prioridades de un modelo alternativo de desarrollo en STRM 8 Mitin SNDTSC en San Angel 9 Presentación de la Revista El Cotidiano s/ Sistema de pensiones en varios países. Una visión comparativa en Senado de la República 9 Revisión y aprobación de pruebas de Estatutos y libro Informes y Ponencias 25 CNO en Impretei 12 Participación en Frecuencia Laboral 14 Apoyo al Sitrajor ante despido de integrantes del Comuté Ejecutivo. 16 Marcha México mejor sin TLC - Ángel de la Independencia al Hemiciclo a Juárez 17 Reunión Comité 3° Foro en Defensa de la Salud - SUTIN 18 Inauguración de oficinas SITIMTA en Jiutepec, Morelos. 20 Congreso estatal Ciudad de México de CIOAC en SUTIN 21 Conferencia de prensa Sitrajor en STRM. 25 Congreso CIOAC - Club Dorados, Oaxtepec 26 Participación en Frecuencia Laboral 26 Reunión sindical sobre transparencia en SITUAM 29 Taller de fondos de pensiones organizado por IEORG en RB 30 Reunión sindical sobre presupuesto SNDTSC, Puebla 95, Septiembre 2 Participación en Frecuencia Laboral 4-7 25° Congreso Nacional Ordinario 11 25° Congreso Nacional Ordinario 12 25° Congreso Nacional Ordinario 13 Reunión sindical PEF 2018 - SNDTSC, Puebla 95 14 Visita a comisiones CD - Cámara De Diputados 19 Visita a diputados de diversas comisiones Cámara de Diputados 21 Distribución y entrega de víveres con SNDTSC en Totoloapan, Morelos

Impresión de trípticos "propuestas de cambios al Fideicomiso del Seguro Obrero" Participación como ponente en 1ª sesión de Taller de formación sindical SUTIN

Octubre 3 Reuniones sobre PEF 2018, Cámara de Diputados 4 Reunión sindicatos hacia PEF 2018, SNDTSC, Puebla 95, Col. Roma norte 4 Reunión comité 3° Foro en Defensa de la Salud, Casa Rafael Galván 5 Reunión con secretario técnico de comisión de hacienda, CD 10 Reuniones sobre PEF 2018, Cámara de Diputados 12 Congreso de Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo, Hermosillo. Participación en Foro abierto El sindicalismo académico 13 Congreso de Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo, Hermosillo 14 Congreso de Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo, Hermosillo 17 El cuarto medio, STRM 24 Mitin Cámara de Diputados en demanda de presupuesto a EIC 25 Visita a SIIINIFAP en estallamiento de huelga 28 Taller de formación sind ical, SUTIN Noviembre 6 Asamblea informativa SO 20 Presentación de Prohibido Olvidar, SME 21 Reunión preparatoria p/ encuentro nacional de dirigentes sindicales. . . Escuela del STRM 24 Reunión con PCdeM, RB 25 Taller de formación sindical SUTIN, RB 28 Colocación de mantas XXVII congreso Técnico Científico ININ SUTIN 29 Comisión revisora, aula x capacitación 30 Foro Vigencia y actualidad de la Revolución Rusa. Presentación de ponencia La Revolución Rusa y la lucha de los trabajadores mexicanos, Museo Nacional de las Culturas Diciembre 2 Presentación de Prohibido Olvidar, Sección 9 CNTE-SNTE 4 XXVII Congreso Técnico Científico ININ SUTIN 5 XXVII Congreso Técnico Científico ININ SUTIN 6 Congreso Técnico Científico ININ SUTIN 13 Grabación de programa de Frecuencia Laboral para emisión del 23 de diciembre 13 STRMNoticias, Acerca de la contra reforma laboral del PRI y la propuesta de la UNT 14 Mitin contra la reforma laboral presentada por el PRI y contra ley de seguridad interna, Cámara de Senadores 14 Conferencia de prensa, Cámara de Senadores 14 Grabación de programa de Frecuencia Laboral para emisión del 30 de diciembre 15 Desayuno restaurante Mercaderes, análisis de reforma laboral. 16 Reunión CEN CR con asesores legales, SUTIN


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26° Congreso Nacional Ordinario

Presentación del libro Prohibido Olvidar y conferencia de prensa, Zócalo de Tlaxcala

enero 10 11 18 21 23 25 30 31

Reunión con CEN STRM Reunión de seguimiento del Encuentro Nacional de Dirigentes, SUTIN Mitin en solidaridad con profesores despedidos, Plaza de Santo Domingo Conferencia de prensa SITUAM, Hotel Emporio Reforma Ciudad de México Recoger lonas, MasterPrint Solutions Reunión con Lic. Héctor Solano (revisión pliego petitorio) Taller Los sindicatos y el acceso a la información pública, Escuela del STRM Marcha de la Jornada Nacional de Lucha Unitaria, Ángel de la Independencia al Zócalo

febrero 2 Reunión comité organizador Simposio Técnico Científico 6 Preparación documentos p/amparo 6 Folleto revisión contractual 6 Depósito de documentos pidiendo amparo vs ley de seguridad interior, Oficialía de partes común, Juzgados de Distrito en materia administrativa. 9 Edición de folleto revisión contractual 10 Curso de formación sindical, SUTIN 13 Visita a huelga STUACh 20 Mitin contra reforma laboral priista, Senado de la República 21 Comisión de enlace y seguimiento, STRM 23 Inicio de pláticas conciliatorias ININ SUTIN, STPS 24 Frecuencia Laboral, Estudios Tepeyac OEM 26 Entrega de formatos para responsables de seguridad a Química, Subcrítico y Gammas 26 Comité organizador 3er Foro Nacional en defensa de la salud de los trabajadores, IEORG 27 2a plática de revisión de CCT, Secretaria del Trabajo y Previsión Social 28 Foro El nuevo sistema laboral en México, Salón de la Comisión Permanente, Senado de la República

20 21 21 22 19 20 22 23 27 29 Abril 4 7 10 11 14 14 16 19

19 21 25 26 30

3 6 8 9 12 13 15 16 19

Comisión de enlace y seguimiento, STRM Consejo de Delegados Departamentales, Local sindical Encuentro trinacional de organizaciones sindicales, STRM 3a plática de revisión de CCT, STPS 4a plática de revisión de CCT, STPS Primer Encuentro de Medios de Comunicación Sindicales Campesinos y Sociales, STRM Primer simulacro de huelga, Área del administrativo 5ª plática de revisión de CCT, STPS Reunión de la Comisión de Enlace y Seguimiento, STRM 6ª plática de revisión de CCT Reunión Comisión revisora, SUTIN, Viaducto Río Becerra 139

Mitin de sindicatos de CPI's en CONACyT Frecuencia Laboral Estudios Tepeyac OEM STRMNoticias en STRM Villalongín 51 Col. Cuauhtémoc Encuentro UNT FASU con la Lic. Alejandra Barrales, en ASPA Foro En memoria de las víctimas del trabajo, Casa Rafael Galván Marcha nacional por la ciencia El Ángel de la Independencia al Zócalo Comisión Política de la UNT, ASSA Mitin contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo y por una Ley de Biodiversidad que respete los recursos naturales del país Reunión en Cámara de Diputados sobre PEF Frecuencia Laboral Plática sobre primero de mayo, en CENPROS Mitin Movimiento por la Ciencia contra reforma a ley de CyT, en Senado de la República Preparativos finales para la marcha del primero de mayo

Mayo 1 5

17

marzo 1 2

7ª plática de revisión de CCT, STPS Simulacro general de huelga Mitin-La Ciencia en la Banqueta, Secretaría de Energía 8ª plática de revisión de CCT Reunión Comisión revisora, SUTIN, Viaducto Río Becerra 139 7ª plática de revisión de CCT 8ª plática de revisión de CCT Segundo simulacro general de huelga 9ª plática de revisión de CCT 10ª Plática de revisión de CCT, Secretaria del Trabajo y Previsión Social

21

24 24 25

26 29

30

Jornada Nacional de Lucha, Tacuba Palacio de Minería Plática SUTIN, Luchas y estrategias, su relación con el movimiento nacional y universitario, en el Taller de formación sindical del SUTIN Inauguración 2° Consejo Sectorial Ordinario SNDTSC TyP INAH, en Hotel Las Iglesias Cholula, Puebla Comité organizador 3er Foro Nacional en defensa de la salud de los trabajadores, Zacatecas 94 Col. Roma Mitin CPI's y estudiantes de posgrado, Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología 42° Congreso General Extraordinario del SITUAM Reunión con Comité Ejecutivo y Comité de Huelga de SUTINAOE INAOE en Tonatzintla, Puebla. Reunión Movimiento nacional por la Ciencia, en Facultad de Ciencias UNAM Reunión extraordinaria CNSUESIC Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social Visita a huelga de SUTINAOE, en Tonatzintla,


Informes y Ponencias

Puebla.

111

20 22

Junio 2 5

10 11 13 16 18

Reunión Movimiento nacional por la Ciencia, Facultad de Ciencias UNAM Reunión con CE SUTCIESAS, Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social Universidad Pública: mente y corazón de México, Alameda Central Apoyo logístico para conferencia sobre Derecho a la igualdad y no discriminación Conferencia de prensa del Encuentro Nacional de Dirigentes, STRM Reunión del movimiento nacional por la ciencia, SUTIN RB Comité organizador del 3er Foro en defensa de la salud de los trabajadores, Casa Rafael Galván

23 26

Conferencia de prensa CNTE Apoyo logístico para la Jornada de Salud Asistencial y Artística, en local sindical de Río Becerra Jornada de Salud Asistencial y Artística, en local sindical de Río Becerra Asistencia a grabación en vivo de programa Voces del periodismo en el Club de Periodistas

Julio 7 7 13 17 28

Reunión con Francisco Carrillo, asesor de Rocío Nahle Reunión del movimiento nacional por la ciencia, SUTIN RB Asamblea en Veracruz Reunión del Comité Nacional de Estudios de la Energía en Casa Rafael Galván Asamblea del Movimiento por la Ciencia, RB.


112

Anexo II Desplegados publicados

Proceso 2141, 12 de noviembre de 2017

26° Congreso Nacional Ordinario


Informes y Ponencias

La Jornada 21 de marzo de 2018 p. 13

113


114

La Jornada 26 de julio de 2018 p. 16

26° Congreso Nacional Ordinario


Informes y Ponencias

115

Informe de la Secretaría de Finanzas Del 1 de enero al 30 de junio de 2018 Enrique Hernández Tapia, Sergio Luis Herrera Jiménez

De acuerdo con lo que establecen los estatutos del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear, la Secretaría de Finanzas presenta a este 26° Congreso Nacional Ordinario y a todos los integrantes del SUTIN, el Informe de actividades de esta secretaría del 1 de enero al 30 de junio de 2018. Ha correspondido a esta secretaría un periodo difícil debido al incremento constante en los montos a pagar por bienes y servicios de toda índole, al tiempo que hay una disminución en los ingresos, a causa del decrecimiento de la organización debido a la falta de contrataciones, combinada con la salida de trabajadores por diversos motivos. Con menores ingresos se han debido cubrir necesidades crecientes, tanto las de operación cotidiana, como aquellas que son resultado de eventos extraordinarios. Durante toda la gestión, se ha debido hacer un cuidadoso uso del patrimonio sindical, a fin de cumplir con todas las obligaciones del sindicato, evitando la suspensión de alguna actividad a causa de falta de recursos. En este periodo se realizaron la remodelación del local sindical y se brindó la solidaridad a las víctimas del terremoto del 19 de septiembre del año pasado en la comunidad de Joquicingo. Un aspecto sobre el que se está trabajando es cómo atender las disposiciones y obligaciones que establece la legislación vigente en materia fiscal y de transparencia y rendición de cuentas, para los sindicatos que reciben recursos públicos, como es nuestro caso. Todas las operaciones que se han realizado, están deb idamente registradas y están a disposición de los trabajadores que deseen consultarlas, en el local sindical. Presentamos a continuación, los resúmenes correspondientes de ingresos, egresos, el balance general y la balanza de comprobación.


116

26째 Congreso Nacional Ordinario

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NUCLEAR INFORME DE FINANZAS DEL 01 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2018

ELABORADO 13/07/2018 ACUMULADO INGRESOS

4,131,286.63 COOPERACION ININ SUTIN Ayuda Sindical

2,744,266.96 2,744,266.96

INGRESOS POR DESCUENTOS SINDICALES Cuotas Ordinarias

1,055,905.09 1,055,905.09

OTRAS APORTACIONES E INGRESOS Donativos Intereses Por prestamos de emergencia Intereses Por prestamos de gastos medicos

331,114.58 1,000.00 1,300.00 1,496.58

Intereses por prestamos para difusion intereses Por Inversiones Prestamos del Local Sindical Por prestamo del Local Sindical Por Revision Salarial

27,318.00 300,000.00

EGRESOS

3,200,732.52 PAGO DE PRESTACIONES

Seguro Obrero Ayuda de Lentes Ayuda de Defunci처n Ayuda para Medicamentos

590,903.51

142,607.53 99,806.23 248,400.00 64,789.75

Ayuda para Utiles Escolares Ayuda para Difusi처n y Promoci처n

35,300.00


Informes y Ponencias

117

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NUCLEAR

SECRETARIA DE FINANZAS INFORME DE FINANZAS DEL 01 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2018 ACUMULADO

APOYO SOLIDARIDAD: Solidaridad Joquicingo

319,747.69 313,167.69

Organizaciones Diversas Apoyos Departamentales

6,580.00

AYUDAS DE DEPORTE Futbol

60,359.60 30,300.18

Basketbol Acondicionamiento Fisico Corredores y Atletismo Squash

7,192.00 12,967.42 9,900.00

ACTIVIDADES CULTURALES Taller de Baile Mexico

123,221.00 33,060.00

Taller de Baile Toluca Taller de Guitarra

27,753.00

Taller de Ingles

57,304.00

Taller de Yoga

5,104.00

Eventos

EVENTOS SINDICALES

Marchas y Mitines Congreso Nacional Ordinario Plenos de Comité Reuniones de Comisiones Asambles en Veracruz y Maquixco

62,768.52

24,560.00 2,596.30 35,612.22


118

26° Congreso Nacional Ordinario

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NUCLEAR

SECRETARIA DE FINANZAS

INFORME DE FINANZAS DEL 01 DE ENERO AL 30 DE JUNIO 2018 CONVIVIOS Y FESTEJOS

323,630.31

Dia del Niño Primero de Mayo

323,630.31

Aniversario del SUTIN Convivio de Fin de Año Visitas al Centro Nuclear Proselitismo Monedas Quinquenio Comida en Veracruz Convivios y Festejos REVISION SALARIAL Y/O CONTRACTUAL Revision Salarial 2018

259,908.42 259,908.42

PRENSA Y PUBLICACIONES

102,045.60

Desplegados en la jornada Transmisiones de Radio Impresiones Trabajo Tec

102,045.60

Exposicion Fotografica Camara de Diputado IMPUESTOS Y DERECHOS

1,138.90

Tenencias

255.20

Verificaciones

883.70

Tarjeta de Circulacion Certificaciones


Informes y Ponencias

119

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NUCLEAR

SECRETARIA DE FINANZAS INFORME DE FINANZAS DEL 01 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2018 ACUMULADO

SEGUROS PARA AUTOS

47,811.42

Nissan Tida 2011

13,092.74

camioneta Dakota

10,447.27

VW Jetta

6,747.75

VW Pointer

8,252.66

VW Gol

9,271.00 ASESORIAS

Lic. Hector Barba (laboral)

278,614.41 134,814.41

C.P. Jose Emilio Rosas Carrasco

54,400.00

Raul Dinorin Nava

19,800.00

Alma Delia Garcia

69,600.00

Lic. Hector Solano Gastos Notariales (certificaciones) GASTOS POR SECRETARIAS

734,009.01

Sec General

19,940.34

Sec del Interior

93,868.60

Sec del Trabajo

14,935.50

Sec de Organizaciรณn

20,774.81

Sec de Politica Nuclear

31,218.35

Sec de Seguridad Social

16,799.48

Sec de Educacion y cultura

41,648.24

Sec de Prensa

39,753.17

Sec de Finanzas

88,084.45

Sec del Exterior

38,832.93

Comision Nacional de Vigilancia y

38,885.68

Fiscalizaciรณn Gastos de consumo General

289,267.46

ACUMULADO


120

26° Congreso Nacional Ordinario

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA NUCLEAR

SECRETARIA DE FINANZAS INFORME DE FINANZAS DEL 01 DE ENERO AL 30 DE JUNIO DE 2018

ACUMULADO

GASTOS FINANCIEROS

Comisiones Bancarias

23,356.66

23,356.66

GASTOS DEL EDIFICIO SINDICAL

271,717.47

Mantenimiento y Conservacion

8,595.59

Recoleccion de Basura

1,650.00

Lavanderia Servicio de Vigilancia Servicio de Aseo

0.00 145,464.00 0.00

Telefonos

5,592.00

Articulos de Limpieza

3,599.38

Impuesto Predial

64,220.00

Recibo de Agua

15,024.00

Luz y Fuerza

27,572.50

GASTOS POR DEMANDA Sergio Gomez Aceves (REGISTRADO EN 2016) Demanda por Aguinaldo Reuniones diversas

Saldo al 30 de JUNIO de 2018

1,500.00

348,000.00 1,500.00 0.00

930,554.11


Informes y Ponencias

121

Informe de la Secretaría del Exterior Agosto de 2017 a julio de 2018 Enrique Peña Villanueva, Dinorah Gómez

En cumplimiento de lo establecido por los artículos 28, 77 y 77 de los Estatutos del SUTIN, así como el acuerdo 43 del 20° Congreso Nacional Ordinario, presentamos a consideración de este Congreso Nacional Ordinario del SUTIN el siguiente informe. Informe de actividades conforme a las obligaciones y facultades establecidas por los Estatutos: 77.10.1. Establecer y mantener relaciones con organizaciones obreras, campesinas y sociales. Estamos en constante relación con la Unión Nacional de Trabajadores, el Frente Amplio Social y Unitario y la Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura, así como otras organizaciones del movimiento democrático. 77.10.2. Fomentar la unidad y la solidaridad clasistas con las organizaciones sindicales, campesinas y populares. Se trabaja siempre por la unidad del sindicalismo de lucha. Se expresó cada que se necesita, la solidaridad con las organizaciones en lucha. 77.10.3. Atender las invitaciones que formulen al Sindicato las organizaciones obreras, campesinas y populares. Se asistió a congresos, asambleas y movilizaciones. 77.10.4. Promover las actividades tendientes a la unificación democrática del movimiento obrero. Hemos estado en acciones como la marcha del 31 de enero, el primero de mayo y otras.. 77.10.5. Establecer relaciones a nivel internacional con trabajadores y organizaciones nucleares y de la energía. Se tienen contactos a través de la UNT con organizaciones de EU y Canadá. 77.10.6. Participar en actos del movimiento obrero a nivel nacional e internacional. Participamos en los plenos de UNT, a los que asisten en ocasiones delegaciones internacionales de la AFL CIO, así como en actos de otras organizaciones. 77.10.7. Desarrollar programas sobre movilización del Sindicato. Se participa en la actualización permanente del plan de Acción de la UNT, en la CNSUESIC. 77.10.8. Realizar estudios sobre movimiento obrero. En la comisión política de la UNT se realiza esta actividad, en la que participamos. 77.10.9. Promover la realización de investigaciones sobre proceso de trabajo en los aspectos de ideología y política de los integrantes del Sindicato. Se distribuye información sobre estos aspectos. 77.10.10. Despachar la correspondencia a su cargo.


122

26° Congreso Nacional Ordinario

Se recibe y envía cotidianamente correspondencia. 77.10.11. Acordar con el Secretario General los asuntos de su Secretaría. Se acuerda con la Secretaría General, el trabajo de esta secretaría. 77.10.12. Todos los demás que demande la naturaleza de sus funciones. Presentamos a continuación un desglose del trabajo que se hace. Introducción Es urgente un cambio en el sistema económico político y social en nuestro país, debido a que un grupo en el poder y los partidos en el gobierno, han servido fundamentalmente para los intereses de los grandes capitales extranjeros y han provocado un brutal deterioro a las condiciones de vida y de trabajo de la inmensa mayoría de las mexicanas y los mexicanos, han desmantelado la producción industrial y del campo, han entregado el petróleo y los energéticos a las empresas trasnacionales y actualmente han endeudado más a la nación, al mismo tiempo , transfieren a la banca internacional a los fondos de las jubilaciones y pensiones. No más oligarquía. Esperamos que el próximo gabinete del nuevo gobierno no ponga en juego el futuro de nuestro país y sobre todo de las próximas generaciones. Es por eso compañeros, es necesario valorar y seguir en la lucha por mejores condiciones de trabajo. Esto se logra haciendo a un lado la apatía, siendo propositivos pero ante todo, trabajar unidos y bien organizados. El SUTIN, ha observado que a lo largo de varios sexenios, que los gobiernos autoritarios han continuado con su política neoliberal, llegando al grado de intentar quitar lo que a muchas generaciones de diferentes organizaciones y a nosotros mismos, nos ha costado obtener con mucho trabajo y sacrificio. Nuestra constante debe ser seguir defendiendo a capa y espada nuestros derechos y seguiremos luchando para que se deroguen las reformas estructurales por ser lesivas a los trabajadores. Prohibido bajar la guardia. Actividades Iniciando el segundo año de gestión, retomamos la responsabilidad de trabajar dándole atención prioritaria a la revisión salarial en donde juntos CEN y la CNVF trabajamos en la realización de este proceso y estar muy atentos en caso de una posible huelga. Participamos como SUTIN en la marcha del 31 de enero, acuerdos emanados del Encuentro Nacional de Dirigentes Sindicales Campesinos y Sociales, el FASU, los Congresos 18 de UNT y 25 del SUTIN. En representación de nuestro Secretario General, seguimos cumpliendo con los trabajos del cargo de la Vicepresidencia de Actas y Acuerdos de la UNT. Se participó en las plenarias de UNT en donde se plantea el tema de revisiones salariales y contractuales de varias organizaciones hermanas, por la defensa de la materia de trabajo y de nuestras instituciones. Dentro de las Jornadas de Lucha Unitaria de la UNT, se participó en la discusión y se recibió información de temas como: el informe y seguimiento a la Ley Secundaria en Materia Laboral y las estrategias contra la Ley de Seguridad Interior, el TLC y en el planteamiento del impulso para una campaña contra la iniciativa de Contra Reforma laboral. La participación de esta secretaría en los plenos de UNT coloca su granito de arena para que los acuerdos y posicionamientos se den con claridad y calidad haciendo que se tome en cuenta


Informes y Ponencias

123

los temas energéticos, de los centros de investigación. Se asiste a las reuniones de la comisión política de la UNT en donde se plantea y se discuten los lineamientos a seguir sobre la situación general del país. Cuán importante ha sido la participación de la S.E. en eventos que se llevan a cabo en nuestro local sindical de Río Becerra como; los cursos de formación sindical y recientemente en las reuniones del grupo de compañeros de la Marcha por la Ciencia. Cabe mencionar que esta fundación le ha dado la importancia necesaria al tema de energía, a la reforma energética y también a la parte nuclear dándole un grado de importancia e interés al ININ. Esta secretaría da continuidad a los trabajos de las agendas de FASU, CONTU, CNSUESIC poniendo principal atención al análisis, discusión y acuerdos para posicionarse en contra de las iniciativas que a cualquiera y en cualquier momento se le ocurre afectando a la clase trabajadora, ocasionando un retraso laboral, económico y social. Por medio de esta Secretaría el SUTIN se solidariza con sindicatos en conflicto, así como con sus congresos en donde comparten sus trabajos y resultados de estos. Algunos de estos sindicatos son: el SITUAM el de CHAPINGO, el de la IBERO, de SITIMTA, del SUTINAOE, SUTCOLMEX, CNTE entre otros. Otras participaciones son: Marcha por un Cambio de Rumbo del País La marcha del 1º de mayo. Se participó en la conferencia de prensa por la importancia de la presencia de candidatos electos (Diputados y Senadores) para el próximo gabinete del nuevo gobierno aportando como SUTIN, que se incluya nuestra propuesta de que ofrecemos conocimiento. En diferentes foros se dio plena atención al tema del Proceso Electoral. Finalmente, en aras de la unidad colaboramos con todo el CEN sin descuidar por supuesto las actividades de muestra secretaría. Como siempre estamos agradecidos con la retroalimentación de la base.


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26° Congreso Nacional Ordinario


Informes y Ponencias

125

Informe de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización Julio 2017-julio 2018 Presentamos al 26 Congreso Nacional Ordinario el informe de actividades. Estatutos del SUTIN Disposiciones estatutarias Capítulo VI Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización Artículo 90. La Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización rendirá anualmente por escrito un informe de su gestión ante el Congreso Nacional. Cada tres meses, informará acerca de las revisiones efectuadas al Comité Ejecutivo Nacional y dará seguimiento a los avances de los acuerdos de Congresos y Asambleas. Seguimiento de acuerdos del 25º CNO SUTIN Acuerdo

Resumen

Responsables

Observaciones

8

Aplicación de acuerdo 66 del 23 CNO

CEN

Referido a faltantes en entrega recepción de secretaria del interior, un proyector y una cafetera, no se ha llevado a cabo

13

Incumplimiento artículo 24.5 reglamento finanzas sindicales estatutos SUTIN

del del de

CEN

Contratación de familiares de secretarios en funciones para impartir talleres en SUTIN, hasta el momento no se ha regularizado la situación

23

Resumen acuerdos congreso

de de

CNVF

Que se incluya en los informes de la CNVF, en proceso

31

Acerca de informe de finanzas 20172019

Secretaria de finanzas

Presentación de informe ante asamblea, con correcciones técnicas, no se ha realizado

34

Emanado de la ponencia nuestro sindicato y sus más de 60 años de vida

CEN

Realizar un análisis de los talleres y actividades que se imparten al interior del SUTIN, para evaluar impacto, se está llevando a cabo, aun no se concluye

36

Ponencia el sindicato nuclear mexicano después

CEN, CTC

Presentar entre CEN y CTC informe de actividades de investigación en el ININ ante energía, cámara de diputados,

del


126

26° Congreso Nacional Ordinario

de más de tres décadas de neoliberalismo

realizar estudios comparativos de contratos colectivos, para difusión, la secretaria del trabajo participara en seminarios sobre las nuevas condiciones de la reforma laboral, entre otras, no se lleva a cabo aun

39

Política en defensa de la materia de trabajo

CEN, Secretaría De política nuclear

Presentar FODA a todos los trabajadores, que el CEN haga una nueva edición del documento, no se ha llevado a cabo

40

Ley del ISSSTE cl 92 CCT

CEN, comisión revisora 2018

Se realice análisis de esta ponencia, lo analizado se entregue a la comisión revisora para proponerla en la próxima revisión contractual, se ha llevado a cabo

41

Ayuda de deportes menos excluyente

CEN, Cecilio duarte

Presentar en asamblea del mes de noviembre de 2017, no se lleva a cabo

42

Reglamento fondo resistencia

del de

CEN

Que se apruebe en congreso, este se acepta por unanimidad

46

Equidad nuestras revisiones salariales

en

CEN, revisora

comisión

Que la CR 2018 y el CEN analice la viabilidad de solicitar una revisión de preferencia equitativa para los niveles más bajos, a fin de mejorar su poder adquisitivo, se ha analizado y se presentara en la revisión 2018

48

Defensa de la materia de trabajo

CEN, revisora

comisión

Que la CR 2018 y el CEN se aboquen a la negociación para contratar personal en el área de seguridad física, no se trató en las reuniones

49

Medicamentos

CEN

Que se realice un estudio económico que permita conocer la posibilidad de otorgar préstamos para medicamentos, o la creación de un fondo de ayudas, no se ha llevado a cabo

53

Modificaciones al reglamento de finanzas sindicales

CEN, secretaria de cultura

En la adquisición de bienes y servicios se deberá evitar en incurrir en la adjudicación de contratos a cónyuge, hijos, hermanos, padres, si se tiene un puesto de representación sindical, se debe corregir la situación con respecto al taller de inglés que se imparte en rio becerra, no se ha llevado a cabo aun

62

Reglamento cobertura plazas

CEN, secretaria del trabajo

Después del análisis el c. Clemente meza propone que el abogado redacte la propuesta con respecto a la LFT y posteriormente sea aprobada en

de de


Informes y Ponencias

127

asamblea, no se ha llevado a cabo 64

Contrato colectivo de trabajo amenazado por la UMA

CEN

Por la complejidad e importancia que tiene el tema el 25 CNO propone pasar la exposición y aprobación de la ponencia en una asamblea

Estado de la denuncia de hechos interpuesta a Sergio Gómez Aceves y/o quienes resulten responsables Con fecha 9 de marzo de 2018 se envió un oficio requiriendo a la Secretaría General del CEN el estado actual de la denuncia de hechos, debido a que se enviaron dos citatorios en los meses de enero y febrero, a lo cual se nos contesta que los citatorios fueron turnados al Lic. José Salvador Rodríguez Flores el cual se presentó ante las autoridades correspondientes para dar cumplimiento a lo solicitado, el estado actual es el mismo, por respuesta de la secretaría general del CEN debido a que el C. Armando Daniel Camacho Farías no se ha presentado a declarar. Sin embargo, el compañero Armando Daniel Camacho Farías nos hace entrega del acta de comparecencia ante la fiscalía Central de investigación para la atención de delitos financieros con fecha 12 de enero de 2017, por lo que mediante oficio se le cuestiona al secretario general a que se refiere cuando comenta en oficio que el compañero no se ha presentado a declarar, a la fecha no hemos tenido respuesta. Seguimiento a las secretarías del CEN Hemos continuado con el seguimiento acerca de los procedimientos de adquisición de bienes y servicios con respecto a los cursos y actividades deportivas y culturales, esta situación continúa sin regularizarse al 100 %. Se informa a la Secretaría General que existe una violación al artículo 24.5 del procedimiento de adquisición de bienes y servicios del reglamento de finanzas sindicales, acerca de la falta de probidad por parte del secretario adjunto de educación y cultura, se solicita se arregle esta situación en lo inmediato. De igual forma el Consejo Nacional ha determinado que existe falta de probidad, en reuniones se ha solicitado al Secretario General que dé solución al respecto; no se han tomado en cuenta las observaciones de la CNVF, del Consejo Nacional y las recomendaciones y acuerdos del 25º Congreso Nacional Ordinario. Se ha detectado que los pagos hacia los diferentes instructores no son equitativos, no se ha dado respuesta a los oficios enviados para que se aclare esta situación, el caso más notorio es la diferencia de salarios que existe entre la profesora de inglés en Centro Nuclear en comparación a la profesora de inglés del local sindical de Rio Becerra, en el cual el pago por los mismos días y horas difiere por más de dos mil pesos (ver cuadro). La Secretaría del Interior y la de Educación y Cultura encargadas de la coordinación de estas actividades no han hecho llegar listas de asistencia de las actividades deportivas y culturales a su cargo, para llevar el control de actos sindicales y los compañeros puedan recibir esta prestación, no se está cumpliendo con los procedimientos establecidos en estatutos. En el mes de enero se requirieron nuevamente las listas de asistencia a las secretarías mencionadas, nuevamente no se hicieron llegar. Con base en el capítulo XII Disciplina Sindical, artículo 123.2 la secretaría de educación y cultura y la secretaría del interior se hacen acreedoras a la sanción mencionada por


128

26° Congreso Nacional Ordinario

incumplimiento. De igual forma la secretaría del interior no ha hecho llegar copia de actas de sesiones llevadas a cabo, las cuales fueron requeridas en el mes de febrero. Con base en el capítulo XII Disciplina Sindical, artículo 123.2 se hacen acreedores a la sanción mencionada por incumplimiento. La secretaría de seguridad social no ha hecho llegar las adecuaciones del libro ¨lo que el trabajador y su familia debe saber…¨ En el mes de febrero se requirió una vez más mediante oficio lo mencionado. Con base en el capítulo XII Disciplina Sindical, artículo 123.2 se hacen acreedores a la sanción mencionada por incumplimiento. De igual forma respecto a las comisiones mixtas, se envían oficios de amonestación a las secretarías de política nuclear, secretaría del trabajo y secretaría de seguridad social, como se refieren los artículos 46, 47 y 50, de los estatutos del SUTIN, en el capítulo disposiciones estatutarias estas secretarías al formar parte de las comisiones mixtas, deben entregar informes trimestrales al Consejo Nacional, esto no se llevó a cabo. Mediante varios oficios enviados a la secretaría de finanzas, solicitando la publicación de los informes mensuales de gastos, la entrega de los informes trimestrales y la entrega del informe con correcciones técnicas acordado en el 25o Congreso Nacional Ordinario se procede a enviar oficio de sanción por incumplimiento a lo establecido en Estatutos. No 1 2 3 4 5 6 7 8

Taller Inglés Local Sindical en RB Inglés en Centro Nuclear Baile de salón en RB Guitarra en Centro Nuclear Baile Regional Centro Nuclear Acondicionamiento Físico Yoga Toluca Yoga Centro Nuclear

Salario mensual $8,120 $5,568 $6,612 $5,046 Sin costo $5,568 $1,392 $500 por clase

Horarios Martes y Jueves 17:00 a 19:00 Martes y Jueves 16:00 a 18:00 Martes y Jueves 17:00 a 19:00 Lun, mier y jue 16:00 a 17:00 Martes y Jueves 16:00 a 17:00 Martes y Jueves 16:00 a 17:00 Sábados Viernes 16:00 a 17:00

El día 5 de junio de 2018 se reúnen los integrantes del grupo de bienes y servicios para definir los contratos y los costos de las diferentes actividades deportivas y culturales, en esta ocasión solamente la secretaría del interior cumplió con los requisitos en la actividad de acondicionamiento físico, en reunión anterior se acordó que se analizara el llevar a la baja los pagos a los instructores, la secretaría de educación y cultura presenta las propuestas de contratos con los pagos observados en la tabla, la CNVF observa que el pago de los talleres de inglés tiene una diferencia, por lo que se solicita se homologuen los salarios, debido a esto se espera una próxima reunión para presentar las correcciones planteadas, a la fecha no se ha convocado. La CNVF observa que se deben cumplir con los reglamentos establecidos en estatutos y de aplicación de las actividades deportivas y culturales, hacer análisis del impacto de aplicación, asistencia e interés por parte de los compañeros del SUTIN, para adecuarlos conforme los requerimientos. En asamblea extraordinaria el día 11 de junio de 2018 se presenta el tema de la renuncia de la


Informes y Ponencias

129

compañera Alejandra Patricia Torres Téllez a la secretaría técnica de la comisión mixta de seguridad y salud en el trabajo, después del análisis por parte de la asamblea se toma el acuerdo de que la CNVF de seguimiento a la investigación correspondiente para definir si se incurrió en alguna falta que amerite sanción estatutaria. El resultado de la investigación se presenta en la asamblea extraordinaria del día 4 de julio de 2018, en donde se propone una sanción hacia la titular de la secretaría de seguridad social la cual por procedimiento se lleva a votación, resultando no procedente, con esto la CNVF concluye el expediente. REQUERIMIENTOS DEL INAI La Ley General de transparencia y acceso a la información, en su artículo 70 enumera las obligaciones de los sujetos obligados, el mismo dice: Artículo 70. En la Ley Federal y de las Entidades Federativas se contemplará que los sujetos obligados pongan a disposición del público y mantengan actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan: De los cuales hay que cumplir y que competen a la cláusula 109, entre otras son los siguientes: XXIV. Los informes de resultados de las auditorías al ejercicio presupuestal de cada sujeto obligado que se realicen y, en su caso, las aclaraciones que correspondan; XXVII. Las concesiones, contratos, convenios, permisos, licencias o autorizaciones otorgados, especificando los titulares de aquéllos, debiendo publicarse su objeto, nombre o razón social del titular, vigencia, tipo, términos, condiciones, monto y modificaciones, así como si el procedimiento involucra el aprovechamiento de bienes, servicios y/o recursos públicos; XXXIV. El inventario de bienes muebles e inmuebles en posesión y propiedad; XLI.

Los estudios financiados con recursos públicos;

XXIX.

Los informes que por disposición legal generen los sujetos obligados;

Como se puede observar, el numeral XXVII es muy preciso en la parte de contratos, convenios y demás y nos obliga a justificar el aprovechamiento de los recursos. Para finalizar, es necesario mejorar las funciones del sindicato con respecto a la cláusula 109, durante este año se han corregido varios aspectos, pero aún faltan cosas por mejorar, se pide a las secretarías que están más involucradas, instaurar los procedimientos pertinentes para cumplir con la Ley General de Transparencia. OBSERVACIONES SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LEY DE GENERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN Con respecto a la documentacion que nos hizo llegar el INAI, hay ciertos puntos que se deben cumplir por los sujetos obligados, entre ellos el SUTIN de acuerdo con el articulo 70 de la mencionada ley, NOS APLICA LO SIGUIENTE: Capítulo II. De las obligaciones de transparencia comunes Artículo 70. En la Ley Federal y de las Entidades Federativas se contemplará que los


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26° Congreso Nacional Ordinario

sujetos obligados pongan a disposición del público y mantengan actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan: I.

El marco normativo aplicable al sujeto obligado, en el que deberá incluirse leyes, códigos, reglamentos, decretos de creación, manuales administrativos, reglas de operación, criterios, políticas, entre otros;

En este punto se debe tener todo lo relativo a la creación del sindicato, así como los estatutos, reglamentos y manuales con los que se rige el SUTIN, con respecto al marco normativo se debe solicitar a los asesores legales nos hagan llegar esta información. Tomar en cuenta: tomas de nota, acta constitutiva del sindicato, estatutos, reglamentos, CCT. II.

Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables;

En este punto, es necesaria la creación de un Organigrama General del SUTIN. III.

Las facultades de cada Área;

Las responsabilidades de cada Secretaría y CNVF (lo que tenemos en los estatutos). IX.

Los gastos de representación y viáticos, así como el objeto e informe de la comisión correspondiente;

Todo lo relacionado con la parte de la Secretaría General, Exterior, Prensa y Seguridad Social, así como algunas actividades de la Secretaría de Política Nuclear ESTATUTOS IMPLICADOS: CEN. 76.5, 76.7, 76.8 S.G. 77.1.1, 77.1.2, 77.1.3 S.P.N 77.5.7, 77.5.9, 77.11, 77.12 S.S.S 77.6.1, 77.6.2, 77.6.3, 77.6.5, 77.6.6 S.P. 77.8.2, 77.8.4, 77.8.5, 77.8.6, 77.8.7, 77.8.8, 77.8.12, 77.8.13 S.E. 77.10.3, 77.10.6 Nota: en este punto hace falta el análisis de finanzas sobre la parte que se pagará con cuotas y la que se pagará con la cláusula 109 del CCT Vigente: Cooperación económica Organismo Sindicato y preguntar al INAI hasta qué punto aplica al sindicato. XIII.

El domicilio de la Unidad de Transparencia, además de la dirección electrónica donde podrán recibirse las solicitudes para obtener la información;

XIX.

Los servicios que ofrecen señalando los requisitos para acceder a ellos;

Preguntar en el INAI hasta qué punto nos aplica, debido a que solo tenemos servicios para los agremiados del SUTIN. XX.

Los trámites, requisitos y formatos que ofrecen;

Preguntar en el INAI hasta qué punto nos aplica, debido a que solo tenemos servicios para los agremiados del SUTIN.


Informes y Ponencias

131

XXII. La información relativa a la deuda pública, en términos de la normatividad aplicable; Preguntar en el INAI hasta qué punto nos aplica, debido a que no tenemos ningún tipo de deuda pública. XXIV. Los informes de resultados de las auditorías al ejercicio presupuestal de cada sujeto obligado que se realicen y, en su caso, las aclaraciones que correspondan; En este punto, es todo lo relacionado a las auditorías aplicadas a las finanzas del SUTIN, con un especial énfasis en las relacionadas a la cláusula 109 del CCT Vigente: Cooperación económica Organismo Sindicato. XXVII. Las concesiones, contratos, convenios, permisos, licencias o autorizaciones otorgados, especificando los titulares de aquéllos, debiendo publicarse su objeto, nombre o razón social del titular, vigencia, tipo, términos, condiciones, monto y modificaciones, así como si el procedimiento involucra el aprovechamiento de bienes, servicios y/o recursos públicos; ESTATUTOS INVOLUCRADOS: CEN. 76.4 S.G. 77.1.3, 77.1.12 (CONTRATOS DE ASESORES) S.I. 77.2.1 (CONTRATOS DE LIMPIEZA Y SEGUR IDAD, PAGOS DE MANTENIMIENTO), 77.2.7 (CONTRATOS DE INSTRUCTORES, REGISTROS DE LOS GASTOS HECHOS EN LA REALIZACION DE EVENTOS DEPORTIVOS Y COMPROBANTES FISCALES ELECTRONICOS) S.E.C. 77.7.5 (CONTRATOS DE LOS INSTRUCTORES), 77.7.7 (TODO EL CONTROL RELACIONADO AL MATERIAL DE LAS BIBLIOTECAS), 77.7.12 (CONTRATOS DE LOS INTRUCTORES DE LOS TALLERES), 77.7.13 (REGISTROS DE LOS GASTOS HECHOS Y COMPROBANTES FISCALES ELECTRONICOS) 77.7.15 En este punto se encuentran los contratos de los talleres culturales y deportivos, además de expedir una justificación sobre el aprovechamiento de los recursos utilizados. También se debe tener en cuenta que se debe tener en orden todo lo relacionado a los mantenimientos, pagos de servicios y demás situaciones que puedan impactar con respecto al local sindical, autos sindicales y bibliotecas sindicales. Nota: preguntar en el INAI específicamente que es lo que se requiere, debido a que no expedimos ninguna licencia ni autorización. XXIX.

Los informes que por disposición legal generen los sujetos obligados;

Preguntar al INAI a que se refieren con este punto. XXX. Las estadísticas que generen en cumplimiento de sus facultades, competencias o funciones con la mayor desagregación posible; Preguntar al INAI a que se refieren con este punto. XXXIV. El inventario de bienes muebles e inmuebles en posesión y propiedad; XXXIX. Las actas y resoluciones del Comité de Transparencia de los sujetos obligados; XLI.

Los estudios financiados con recursos públicos;


132

26° Congreso Nacional Ordinario

XLV.

El catálogo de disposición y guía de archivo documental;

XLVIII. Cualquier otra información que sea de utilidad o se considere relevante, además de la que, con base en la información estadística, responda a las preguntas hechas con más frecuencia por el público. Los sujetos obligados deberán informar a los Organismos garantes y verificar que se publiquen en la Plataforma Nacional, cuáles son los rubros que son aplicables a sus páginas de Internet, con el objeto de que éstos verifiquen y aprueben, de forma fundada y motivada, la relación de fracciones aplicables a cada sujeto obligado. Al momento de realizar este informe, se eligió al comité de transparencia y a la fecha solo ha sesionado 2 veces.


Capacitació n y Física Mantenim ie nto, Transportes y Alm acen Química 1° y 2° Pis o de Reactor Vig il ancia Radio ló gica Ambie ntal Materia le s Radia ctivos (PRI) Cali ficació n y Verif icació n de Equip os Bib li oteca Recursos Fin ancie ros Archivo, Correspondencia y Fotocopia do Segurid ad Radio ló gica, Dosim etría y Desechos Radia ctivos Consola de Reactor Personal Física de Pla smas Adquis icio nes y Recursos Materia le s Ing. Ele ctrónica y Garantía de Cali dad Tecnolo gía de Materia le s y Lab. Física de Pla smas Acele radores Materia l Nucle ar Bio lo gía Sis temas Subcrítico Fabricació n de Prototip os (Tall eres Generale s) Fuente de Gammas Metrolo gía Análi sis Químicos Segurid ad Fis ica Anexo de Cie ncia s Básicas y Ambie ntale s Irradia dor Central Laguna Verde (CLV) Maquixco

Este grupo solo se reali zo una vez en el perio do

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

*

** No se atendio el grupo en el perio do

GRUPO

No

Veces que se Promedio de atendió el Secretaria que asistencia en el grupo en el atiende el Grupo periodo Oct-Dic periodo Oct-Dic 2017 2017 Segurid ad Socia l 11 2 Interio r 16 2 Prensa 13 4 Trabajo 11 4 Educació n y Cultura 4 3 Educació n y Cultura 6 3 Fin anzas ** 0 Organizació n 6 3 Interio r 11 2 Trabajo * 1 Segurid ad Socia l * 1 Interio r * 1 Fin anzas 12 2 Política Nucle ar 8 4 Organizació n 12 3 Fin anzas * 1 Segurid ad Socia l * 1 Trabajo 9 2 Trabajo 10 2 Política Nucle ar 8 5 Política Nucle ar 12 3 Prensa 6 4 Exterio r 14 5 Prensa 13 4 Interio r 13 3 Educació n y Cultura 4 4 Exterio r 5 4 Organizació n 5 2 Exterio r 8 4 Trabajo Trabajo

ATENCION A GRUPOS DE TRABAJO Veces que se Promedio de atendió el No. De asistencia en el grupo en el Trabajadores periodo Jul-Sep periodo Jul-Sep 2017 2017 28 12 3 30 15 2 26 7 4 46 15 4 8 5 5 21 8 3 9 * 1 10 7 4 16 * 1 11 7 3 41 19 3 12 9 2 18 11 3 11 7 5 22 12 3 30 15 2 28 16 2 13 9 3 12 8 2 23 9 5 26 11 5 15 8 4 25 16 6 31 16 4 18 11 3 9 7 5 11 6 4 14 * 1 26 9 4 6 4

Veces que se Promedio de atendió el Secretaria que asistencia en el grupo en el atiende el Grupo periodo Eneperiodo EneMar 2018 Mar 2018 Segurid ad Socia l 12 3 Interio r ** 0 Prensa 12 5 Trabajo 15 2 Educació n y Cultura 5 4 Educació n y Cultura 10 3 Fin anzas * 1 Organizació n 7 3 Interio r * 1 Trabajo * 1 Segurid ad Socia l 14 5 Interio r * 1 Fin anzas 9 3 Polí tica Nucle ar 8 3 Organizació n 13 2 Fin anzas * 1 Segurid ad Socia l ** 0 Trabajo * 1 Trabajo * 1 Polí tica Nucle ar 11 4 Polí tica Nucle ar * 1 Prensa 7 4 Exterio r 20 5 Prensa 14 4 Interio r 13 3 Educació n y Cultura 6 4 Exterio r 6 4 Organizació n ** 0 Exterio r 8 4 Trabajo Trabajo

Trabajo Fin anzas Prensa Trabajo Educació n y Cultura Educació n y Cultura Organizació n Organizació n Interio r Segurid ad Socia l Polí tica Nucle ar Educació n y Cultura Interio r Polí tica Nucle ar Trabajo Organizació n Segurid ad Socia l Segurid ad Socia l Fin anzas Polí tica Nucle ar Trabajo Prensa Exterio r Prensa Interio r Educació n y Cultura Exterio r Organizació n Exterio r

Secretaria que atiende el Grupo

Informes y Ponencias 133


No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

No. De Asistentes por reunión % de Asistencia por reunión

DELEGADO (TITULAR Y SUPLENTE) Ricardo Flo res Bell o/Elvia Ponce Bejero Ricardo Aragón Sos a/Eli s eo León del Vil la r Fernando Ureña Nuñez/Marceli no Vil la Tomas a Beatriz Rivera Galviz /Jorge Alb erto Ruiz Encis o Rodolfo Amador García/Eduardo Martin ez Caball ero Es peranza Quin tero Ponce/Vid a l Pablo Martin ez Rojas Beatriz Beiza Camacho/As cenció n Arroyo Gonzále z Is rael Suárez Andrade/Faustin a Salg ado Bautis ta Teres ita de Jes ús Contreras /Cla udia Martin ez Gas ca Armando Danie l Camacho Faria s /Is rael Mald onado Díaz Benig no Paez Lara/Salo món Maya Rodríguez Carlo s Raúl Ruiz Centeno/Marta Ros a del Carmen Aguil ar Wencesla o Nava Sola res /Jaim e Herná ndez Gale ana José Concepció n Rivera Alva /Domin go Gutie rrez Sali nas Arturo E. Muñoz Castro/Benjamin G. Rodríguez Méndez Leoncio García Reyes /Annais Lorena Monroy Gonzále z Emmanuel Gonzale z Gonzale z Juli o César Zenteno Suarez/Luis Zamora Rangel Armando Varela Gonzále z/Juan Jaim e Vega Castro Héctor Rojas Castro/Jes ús de la Torre Orozco Hugo Suarez Contreras/Ali cia Hernández Arenas Luis Enriq ue Ledezma Fuentes/Demetrio Flo res Eli zald e Eduardo Sain z Mejia /José Luis Gonzále z Marroquin Nicola s Suarez Contreras/Emil io Vid al Montes Is id oro Martin ez Mera/Carlo s Sali na s Moli na Mario Casas Castil lo /Juan de Jesús Antele Guzmá n Víctor Lázaro Lin ares Montaño/Camil o Eli a s Acosta León Rafael Reyes Alva/Abel Sali nas Moli na Jaim e Moreno Alcantara/Maxim ia no Hernández Paz Juan Mendoza Ramirez/Edith Hernández Hernández Octavio A. Ba rrie ntos Herrera/Cés ar A. Fernández Domin guez Jorge Anguia no Arevalo /Juan Morale s Morale s

12 40%

Asis tió

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Asis tió Asis tió

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16 53%

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As is tió As is tió As is tió As is tió

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Asis tió Asis tió

12-ene-18 As is tió As is tió As is tió

29-sep-17 Asis tió Asis tió Asis tió

ASISTENCIA A REUNIONES DE CONSEJO DE DELEGADOS JULIO 2017-MARZO 2018

Capa citació n y Física Mantenim ie nto, Transportes y Alm acen Química 1° Pis o de Rea ctor 2° Pis o de Reactor Vig il ancia Radio ló gica Ambie ntal Materia le s Radia ctivos (PRI) Cali ficació n y Verif ica ció n de Equip os Bib li oteca Recurs os Fin ancie ros Archivo, Corres pondencia y Fotocopia do Segurid a d Radio ló gica, Dos im etría y Desechos Radia ctivos Consola de Reactor Persona l Física de Pla smas Adquis icio nes y Recurs os Materia le s Ing. Ele ctrónica y Garantía de Cali dad Tecnolo gía de Materia le s y Lab. Fís ica de Pla smas Acele radores Materia l Nucle ar Bio lo gía Sis temas Subcrítico Fabrica ció n de Prototip os (Tall eres Generale s) Fuente de Gamma s Metrolo gía Análi s is Químicos Segurid a d Fis ica Anexo de Cie ncia s Bás icas y Ambie ntale s Irradia dor Central Laguna Verde (CLV) Maquixco

GRUPO

14 47%

As is tió As is tió As is tió As is tió

As is tió

As is tió As is tió

As is tió As is tió As is tió

As is tió

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09-feb-18 As is tió

17 57%

As is tió As is tió As is tió As is tió As is tió As is tió As is tió

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As is tió As is tió As is tió

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02-mar-18 As is tió As is tió As is tió

26 87%

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Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió

28-mar-18 Asis tió Asis tió Asis tió Asis tió

134 26° Congreso Nacional Ordinario


Informes y Ponencias

135

ASAMBLEAS No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Fecha 03/07/2017 05/07/2017 07/08/2017 09/08/2017 04/09/2017 20/09/2017 27/09/2017 02/10/2017 06/11/2017 13/11/2017

11 15/01/2018 12 12/02/2018

Observaciones Sin quórum Sin quórum Inauguración del 25° CON Suspendida por el Sismo Elección Comision Revisora Cambios Seguro Obrero Emplazamiento, Establecer Asamblea Permanente Elección Comité Fondo de Resistencia, Amparos

13 05/03/2018 14 20/03/2018 15 29/03/2018

Tipo de Asamblea Ordinaria Extraordinaria Ordinaria Extraordinaria Ordinaria Extraordinaria Extraordinaria Ordinaria Ordinaria Notarial Ordinaria Permanente Permanente Permanente

Se vota la aceptación de la propuesta de la Admon.

Permanente

REUNIONES DEL CTC No. 1 2 3 4 5 6

Fecha Asistencia Tipo Reunión No se convocó al CTC en 3er Trimestre 2017 25/10/2017 25 Extraordinaria 23/11/2017 20 Ordinaria 28/11/2017 17 Extraordinaria 14/12/2017 Extraordinaria No se convocó al CTC en 1er Trimestre 2018

Nota: El Consejo Técnico Científico, no conto con quórum para ninguna de las reuniones convocadas, por lo tanto; los acuerdos emanados NO TIENEN VALIDEZ. Se nota un problema de desinterés muy marcado por la mayoría de los miembros de este concejo.


Central L aguna Verde

Maquixco

31

Irradia dor

Anexo de C. Básic a s y Ambie ntale s

Segurid a d Fís ica

Anális is Químicos

Metrolo gía

Fuente de Ga mma s

Fabricació n Prototip os (Ta lle res)

Subcrítico

Sis temas

Bio lo gía

Materia l N ucle a r

Acele radores

Tec. De Mat. y La b. Fís ica Pla sm as

In g. Ele ctrónica y Gtía de Calid a d

Adquisi cio nes y R. Materia le s

Fís ica de Pla sm a s

Perso nal

Rea ctor Conso la

Seg. Rad. Dosim , Dese ch Ra dia c

Archivo, Corresp ond. y Fotocop

Recurso s Fin ancie ros

Bib lio teca

Calif icació n, Verif icació n y Equip o

Materia le s Radia ctivos (PRI)

Vig ila ncia Radio ló gica Ambie ntal

1° y 2° Piso del R eactor

Química

Mantenim ie nto, Transp y Alm acen

Capacitació n y Fís ica

GRUPO

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

1 2

No

28 30 24 45 10 21 9 10 17 11 41 11 18 9 21 31 29 11 12 23 25 15 27 30 19 10 10 14 29 6 4 seminario no se atendio no se atendio no se atendio

2 7

16 10 No se atendio

6 No se atendio

5 7 9

10 6 11 18

10

no se atendio no se atendio no se atendio no se atendio no se atendio no se atendio no se atendio

No se atendio

8 No se atendio No se atendio No se atendio No se atendio No se atendio no se atendio

1 10

no se atendio No se atendio 16 no se atendio No se atendio 5 5 20 17 21 No se atendio no se atendio 15 No se atendio no se atendio 11 5 no se atendio no se atendio 8 no se atendio no se atendio No se atendio no se atendio 7 10 12 9

6

no se atendio

7

no se atendio

no se atendio

no se atendio

6

no se atendio

16 no se atendio no se atendio no se atendio

7 4 12

8 18 no se atendio no se atendio

5 5 9

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

12 7

no se atendio

no se atendio

6 11

no se atendio

no se atendio

no se atendio

9 12

no se atendio

no se atendio

17 6

no se atendio

no se atendio

6 5

no se atendio

no se atendio

17

seminario

12

no se atendio

18 junio-29 junio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

13 12

no se atendio

11

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

11 11 12 14

no se atendio

7

no se atendio

12

no se atendio

no se atendio

no se atendio

no se atendio

No se atendio

11 no se atendio

6 10 9 16

8 11 7

4 11

2

no se atendio

no se atendio

17 4

13 6 no se atendio

no se atendio

13

no se atendio

no se atendio

11 20

21 mayo-1 junio 4 junio-15 junio

No se atendio

no se atendio

7 no se atendio

No se atendio

No de trabajadores 9 abril-20 abril 23 abril-4 mayo 7 mayo-18 mayo en el grupo

3 5 4 4 3 0 4 4 3 3 4 1 3 2 4 3 1 1 1 3 3 4 5 1 1 2 4 2 5

VECES QUE SE ATENDIÓ GRUPO

Exterio r

Fin anzas

Exterio r

Educació n y Cult ura

In terio r

Prensa

Exterio r

Prensa

Trabajo

Polít ica Nucle ar

Fin anzas

Segurid ad Socia l

Segurid ad Socia l

Organiz ació n

Trabajo

Polít ica Nucle ar

In terio r

Educació n y Cult ura

Polít ica Nucle ar

Segurid ad Socia l

In terio r

Organiz ació n

Organiz ació n

Educació n y Cult ura

Educació n y Cult ura

Trabajo

Prensa

Prensa

Trabajo

SECRETARÍA QUE ATIENDE GRUPO

136 26° Congreso Nacional Ordinario

TABLA DE ATENCIÓN A GRUPOS 2° TRIMESTRE 2018


Faustina Salgado Bautista/Guadalupe Fuentes P Jesus Melgar C./Maria Claudia González H.

Química

1° Piso del Re actor

2° Piso del Re actor

Vigil anci a Radiol ógica Am biental

Material es Radiactivos (PRI)

Cali ficac ión Verifica ción y Equ ipo

Bibli oteca

Recursos Fi nancieros

Archivo, Corresponde ncia y Fotocopiado

Seg. Rad. Dosime tría,Desechos Radiac.

Reactor Con sol a

Personal

Física de Plas mas

Adquisi ciones y Re cursos Mate ria les

Ing. Electrónica y Garantí a de Cali dad

Tec. De Mat. y Lab. Física de Plas mas

Aceleradores

Material Nuclear

Biología

Sistemas

Subcrítico

Fabricac ión Proto tipos (Tal leres Grales)

Fuente de Gammas

Metrología

Anál is is Químicos

Seguridad Físi ca

Anexo Ciencias Bás ica s y Ambientales

Irradi ador

Central Laguna V erde

Maquixco

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

.

de la Cruz

15 47%

ASISTENCIA POR REUNIÓN (%)

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13-abr-18

No ASISTENTES POR REUNIÓN

Jorge Anguiano A révalo/Juan M orales Mor ales .

Octavio A. Barrientos Herrera/César A . Fernández Domínguez.

Juan Mend oza Ramírez/Edith Hernández Hernández.

Jaime Moreno Alcantara/Maximiano H ernández P az.

Rafael Rey es Alva/Laura G alle gos

Víctor Láz aro Linares Mo ntaño/Camilo E lias Acosta Leon

Olga Celia García/Daniel

Hector Carrasco A brego

Margarito Campos B./ Fernando Lima A.

Francisco Javier Bucio

Roberto Baldomero J./ Ricardo Duarte P.

Hugo Suarez Contreras/A licia Hernández Arenas.

Jesus De La Torre Orozco/Miguel Cardenas V .

Juan Jaime Veg a Castro/Belem M éndez G.

Julio César Zenteno Suarez/Luis Zamora R angel.

Emmanuel Gonz alez Gonzalez

Elodia Escobar G./Carlos F erro Negrete

Arturo E. Muñoz Castro/Benjamín G . Rodríguez Méndez.

José Concepción River a Alva/Nestor Serena G ordian

Wenceslao Nava S olares/Jai me Hernández Galeana

Jose Ang el Benítez/E lena López A lba

Sandra Lucía López/ Jose Luis Anz ures H.

Elda Buend ia Vara/Rodolfo Delgadillo Rosales

Beatriz Beiz a Camacho/Lauro Reyes

Esperanza Quintero Ponce/Vidal Pablo Rojas M artínez.

Gustavo Alonso V./Eduardo Martínez Caballero

Beatriz River a Galaviz/Jorg e Alberto Ruiz Enciso.

Marcelino V illa Tomasa/Iris Zoet L+ opez Malpica

Ricardo A ragón Sosa/Eliseo León Del Villar

Mantenimiento, Transportes y A lmacen

Enrique Calles Cortéz/Elvia Ponce Bejero

Capaci tación y Física

DELEGADO (TITULAR Y SUPLENTE)

2

GRUPO

1

No

63%

20

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04-may-18

47%

15

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Si as is tió

Si as is tió

Si as is tió

Si as is tió

Si as is tió

Si as is tió

29-jun-18

Informes y Ponencias 137

TABLA DE REUNIONES DE CONCEJO DE DELEGADOS 2° TRIMESTRE DE 2018


138

26° Congreso Nacional Ordinario

TABLA DE ASAMBLEAS REALIZADAS EN EL 2° SEMESTRE DEL 2018 No

TIPO DE ASAMBLEA

FECHA

OBSERVACIONES

1 2 3 4

General Permanente Asamblea Ordinaria Asamblea Ordinaria Asamblea Extraordinaria

16-abr-18 07-may-18 04-jun-18 11-jun-18

Se levanta asamblea permanente Sin quórum Sin quórum seguimiento convenio revision CCT

TABLA DE REUNIONES DE CONSEJO TÉCNICO CIENTÍFICO DEL 2° SEMESTRE 2018

No

Fecha

Tipo de Reunión Número de asistentes

1

24-abr-18

Ordinaria

21

2

06-jun-18

Ordinaria

2

Fiscalización 2° Trimestre del 2018 No

CARPETA

CUENTA

FECHA

CANTIDAD

12

ABRIL

Gastos Comprobar

a

09-abr18

8,000.00

11

ABRIL

Fondo fijo Finanzas

S.

13-abr18

50,000.00

9

ABRIL

Ropa Primero de Mayo

16-abr18

10

ABRIL

Refrigerio para mitines en el CN

7

ABRIL

Renovación local sindical

8

RESPONSABLE S. Educación Cultura

y

JUSTIFICACIÓN

OBSERVACIONES

Sin justificación

No presentan comprobación del gasto No hay soporte para comprobar, cheque a nombre de Alfonso Lugo, cargado a S. Interior No esta el formato de bienes y servicios, no hay comprobantes del gasto No está el formato de bienes y servicios, no hay comprobantes del gasto No presentan comprobación de la compra. No esta el formato de bienes y servicios, no hay comprobantes del gasto No hay soporte para comprobar No hay soporte para comprobar, cheque a nombre

S. Finanzas

Fondo fijo, para pagos varios del SUTIN

145,000.00

S. Organización

Marcha mayo

16-abr18

11,453.50

S. Organización

Mitines en CN

del

17-abr18

15,000.00

S. Interior

Cambio Persianas

ABRIL

Concierto Marimba C. Nuclear

17-abr18

6,000.00

S. Educación cultura

6

ABRIL

S. Exterior

Fondo fijo

ABRIL

20-abr18 23-abr18

4,000.00

5

Fondo Fijo Exterior Fondo fijo Finanzas

20,000.00

S. Finanzas

Fondo fijo, para pagos varios del SUTIN

S. S.

y

de

de

Concierto en el CN


Informes y Ponencias

139

4

ABRIL

Fondo fijo Finanzas

S.

24-abr18

50,000.00

2

ABRIL

Curso Taller Redacción

de

26-abr18

9,280.00

3

ABRIL

Fondo fijo Finanzas

S.

26-abr18

50,000.00

1

ABRIL

Grupo musical 1° de mayo (Banda)

30-abr18

2,000.00

21

MAYO

Solidaridad Joquitzingo

a

03-may18

24

MAYO

Solidaridad Joquitzingo

a

20

MAYO

Fondo fijo Finanzas

19

MAYO

18

S. Finanzas

S. Educación Cultura

Fondo fijo

y

Sin justificación

S. Finanzas

Fondo fijo

S. Organización

Marcha del 1° de mayo 2018

50,000.00

S. General y S. Finanzas

Ayuda Solidaria del Sutin por Terremoto 19 sep-17

03-may18

5,000.00

S. General y S. Finanzas

Ayuda Solidaria del Sutin por Terremoto 19 sep-17

S.

04-may18

30,000.00

S. Finanzas

Fondo fijo

Gastos Comprobar Exterior

a S.

07-may18

4,000.00

S. Exterior

Sin justificación

MAYO

Fondo fijo Finanzas

S.

08-may18

50,000.00

S. Finanzas

Fondo fijo

17

MAYO

Pre-Auditoria Egresos

09-may18

19,800.00

S. Finanzas

Pre-Auditoria SUTIN

15

MAYO

Fondo fijo S. Seguridad Social

17-may18

4,000.00

S. Social

Fondo Fijo

16

MAYO

Mtto. Sindical

Edificio

17-may18

10,000.00

14

MAYO

Audio evento (????)

18-may18

3,994.00

Seguridad

S. Interior

S. Educacón Cultura

Mtto. Sindical y

Edificio

Sin Justificante

de Jorge Méndez, cargado a CNVF No hay soporte para comprobar, cheque a nombre de Alfonso Lugo, cargado a S. del Interior El formato de bienes y servicios no tiene firma de la CNVF, ni lista de asistencia y demás soporte que debe contener conforme al reglamento No hay soporte para comprobar, cheque a nombre de Alfonso Lugo, cargado a S. Interior No hay contrato, ni hoja de bienes y servicios No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre del Fis. David Lizcano No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de la Dra. Martha Cruces No hay soporte para comprobar el cheque a nombre de Alfonso Lugo, cargado a S. Interior No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de Enrique Peña No hay soporte para comprobar el total del cheque a nombre de Alfonso Lugo, cargado a S. Interior, justifican 17,352.00 pago a Old Mutual No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre del Lic. Raúl Dinorin No hay soporte para comprobar, cheque No presentan comprobación del gasto ¿Por qué se contrata equipo de


140

26° Congreso Nacional Ordinario

13

MAYO

Gastos a Comprobar acervo cultural Fondo fijo S. Exterior

23-may18

10,000.00

22

MAYO

23

30-may18

1,725.00

S. Exterior

MAYO

Gastos a Comprobar S. Educación y Cultura

30-may18

8,896.91

S. Educación Cultura

y

Gastos Comprobar

32

JUNIO

Fondo Exterior

S.

01-jun18

4,000.00

S. Educción Cultura

y

Fondo Fijo

31

JUNIO

Fondo Fijo S. Educación y Cultura

05-jun18

8,000.00

S. Educación Cultura

y

Fondo Fijo

29

JUNIO

Gastos Comprobar Interior

a S.

11-jun18

30,000.00

30

JUNIO

Gastos a Comprobar S. Seguridad Social

11-jun18

26

JUNIO

Fondo Interior

S.

25

JUNIO

28

JUNIO

Fijo

S. Educación Cultura

y

Acervo Cultural

Fondo Fijo

a

S. Interior

Sin justificación

4,000.00

S. Social

Sin justificación

12-jun18

8,000.00

S. Interior

Fondo fijo

Asesoría Legal Investigadores

14-jun18

1,500.00

S. General

Solidaridad Joquitzingo

21-jun18

50,000.00

Compromiso del S. General en CTC sin cuorum (Solo asistieron 2 personas) Ayuda Solidaria del Sutin por Terremoto 19 sep-17

fijo

a

Seguridad

S. General y S. Finanzas

audio? No presentan comprobación del gasto Comprueba con vales de gasto del Sutin, no presenta factura o al menos notas sencillas Comisiones en CDMX son de 350.00, el Lic. Claudio Fernandez recibio 440.00, se recomienda regularizar el gasto No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de Dinora Gomez No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de Federico Montes No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de Alfonso Lugo No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de Trinidad Reyes No presentan comprobación del gasto, cheque a nombre de Alfonso Lugo No presentan comprobación del gasto

No presentan comprobación para comprobar el total del gasto, cheque a nombre de la Dra. Martha Cruces, justifican 1,776.00


Informes y Ponencias

141

Otros informes


142

26° Congreso Nacional Ordinario


Informes y Ponencias

143

Informe del Consejo Nacional Junio de 2018 a julio de 2018 Pedro R. Morales Ramírez, Octavio Vázquez Arriaga, Adalberto Emilio Pimentel Peñaloza, Rafael Basurto Sánchez, Jesús Romero Carranza, Sergio Arredondo Huitron, Ma. del Rosario de Lourdes Romandía, CEN y CNVF

Resumen En cumplimiento con la convocatoria del 26 Congreso Nacional Ordinario, se presenta un resumen de las reuniones del Consejo Nacional con el CEN y CNVF desde junio de 2017 a junio de 2018. 1. Introducción De acuerdo con los Estatutos del SUTIN, el Consejo Nacional (CN) es un órgano permanente de carácter deliberativo. Su función principal es asesorar al sindicato en aspectos de orden general relacionados con la situación política, alianzas, políticas laboral y nuclear, revisiones salariales y contractuales, así como en los conflictos surgidos entre secciones diversas; también actúa como testigo en los procesos de transición entre representaciones sindicales. El (CN) actual después de haber sido electo por la asamblea ha realizado 9 reuniones mensuales ordinarias, en el periodo reportado, en base a un calendario acordado internamente. Fecha de Convocatoria 9 de junio de 2017

29 de junio de 2017

19 de julio de 2017

Acuerdos El SG, informa acerca de la reunión en SENER y sobre el documento entregado al Lic. Pedro Guerra con la propuesta de retiro de 58 trabajadores por CCT, LFT y media alta, así c omo cinco compañeros con problemas más serios de salud. Asimismo, comenta sobre la reunión con la Directora Lydia Paredes donde trató varios temas como EPEL, trámites electrónicos, solicitud de plazas. Se comenta que no se ha firmado la entrega-recepción de SF porque no hay claridad, el problema es la cantidad, la SF actual dice que no son $700mil sino $400mil lo entregado en la cuenta. Se propone poner en el acta de entrega-recepciòn, que se dejò ‘X’ cantidad de dinero, pero además se dejaron ciertas deudas y así firmar. Además, se propone hacer priorización de temas para reuniones futuras. Se propone continuar el tema en la próxima reunión, la cual tentativamente sería el viernes 17 de junio de 2017. Se discuten los temas de auditoría, demandas, 25° CNO y lo pendiente en la reunión pasada. El SG informa que habló con Daniel Camacho referente a un texto en el acta de entrega-recepción de la SF, donde se hable de la diferencia por los pagos pendientes, además informa que a las 14:00 horas tiene reunión con la Dra. Lydia. Se ven los temas de entrega-recepción de SF, auditoría y contratos de


144

26° Congreso Nacional Ordinario

cursos y tallares. Se propone redactar texto para la entrega-recepción de la SF y mostrárselo a Daniel Camacho. El presidente de la CNVF informa al CN sobre la sanción a Daniel Camacho por no entregar en tiempo los documentos faltantes de la entrega-recepción. Entrega el presidente de la CNVF al CN copia de la auditoría realizada, la cual arroja pólizas faltantes y retenciones de impuesto no entregadas al SAT. El presidente de la CNVF pregunta al CN qué hacer? Referente a la situación de la esposa del compañero Claudio Fernández que imparte el curso de inglés en Río Becerra. Acuerdo: El CN recomienda que se acate lo establecido en el estatuto con respecto a un posible conflicto de interés, menciona que la SF ya no pague ningún taller hasta que se regularice la situación. 28 de agosto de 2017

21 de septiembre de 2017

17 de octubre de 2017

30 de 2017

noviembre

de

8 de diciembre de 2017 9 de enero de 2018

26 de marzo de 2018 14 de mayo de 2018

Se ven los temas de entrega-recepción de SF y auditoría realizada a la SF anterior, proyectos de investigación. Acuerdo: Se firma por todos el acta de entrega-recepción de SF. El CN realiza una agenda de temas a tratar con el ININ. Tema apoyo a damnificados por el sismo del 19 de septiembre. Acuerdo: llevar a la próxima asamblea las propuestas de establecer un centro de acopio en el local sindical de Río Becerra, suspender la fiesta de fin de año para usar el recurso para solidaridad a los damnificados y formar una comisión para atender esta situación la cual estaría formada por compañeros del CN/CEN/CNVF/Base. Se discuten los temas de transparencia, contratos. En próxima reunión de CN se nombrará representante para la comisión de transparencia. El SG informa sobre las reuniones en SENER, gobierno de CDMX, entrevista con medios acerca del desplegado referente a la problemática en el ININ con los recursos para investigación. Acuerdo: Miembros para la comisión de transparencia: Rosario Romandía y Rafael Basurto. Se continuará el tema la próxima reunión, se comenta que los acuerdos se voten. Se continúa tema del desplegado. Se ven los temas de contrato de Lic. Héctor Barba y Revisión Contractual 2018. Se recomienda primero localizar el contrato original, investigar si es legal y asesorarse con otro abogado. 10 de enero reunión de la comisión revisora y se verá el pliego petitorio y el incremento. El presidente de la CNVF comenta que la convocatoria a la marcha del 31 de enero debe salir como una invitación. Se discuten los temas de cambio de comisiones mixtas, temática 26CNO. Se acuerda llevar una propuesta de comisiones mixtas a la asamblea y que la misma decida si ratifica y rectifica.


Informes y Ponencias

145

Hacer una campaña de exhorto a la gente para que participe en las comisiones y que cumpla con sus obligaciones sindicales. Próxima reunión miércoles 30 de mayo único punto temas para el 26CNO. 30 de mayo de 2018 13 de junio de 2018 20 de junio de 2018

6 de julio de 2018

25 de julio de 2018

Temas l ugar para 26° CNO, posible desplegado. Se comenta carta de compañeros referente a que el 26° CNO no se realice en el exterior, se propone hacer análisis con costos en el interior y exterior. Se propone sacar el desplegado hasta que haya presidente electo. Difundir a la gente temática del 26° CNO: política sindical, política nuclear y política laboral. Se propone que Darío Méndez reciba la documentación del CN que entregue Octavio Vázquez. Próxima reunión martes 3 de julio. Temas entrega -recepciòn CN, manifiesto ‘SUTIN ante el nuevo gobierno’. Octavio Vázquez entrega a Darío Méndez documentación de 2015-2018. El SG comenta sobre el manifiesto el cual todavía es un borrador y se está enriqueciendo. Acuerdo: Carlos Guillén mandará por correo electrónico la propuesta que se tiene de desplegado a todos los del CN y concentrará las aportaciones que lleguen. Fecha límite para aportaciones martes 9 de julio, miércoles 10 de julio se integran las aportaciones, la próxima reunión se acordará por correo. Temas publicación del desplegado, informe del CN al 26 ° CNO. Acuerdo: que se publique el desplegado como carta abierta a AMLO. Se deben revisar acta de reuniones y gastos de la CNVF, integrar en el informe las fechas de convocatorias y los acuerdos. Luis Herrera propone hacer agenda de actividades para la respuesta que hay al desplegado. Reunión la próxima semana que regresa el SG y el presidente de la CNVF.

En asamblea del mes de mayo, se eligieron nuevos miembros de base al Consejo Nacional, quedando: NOMBRE Pedro Rosendo Morales Ramírez Rafael Basurto Sánchez Jesús Romero Carranza Luis Herrera Valadez Dario Mendez Toss Hilarión Simón Cruz Galindo

Aspectos sindicales analizados: Los siguientes, son los aspectos sindicales que el CN ha abordado en sus reuniones, los cuales le han sido presentados por el CEN: x x x

Retiros para los compañeros con enfermedades crónicas degenerativas Análisis de la revisión contractual y estado del fondo de resistencia Presupuesto de ingresos y egresos 2018


146

26° Congreso Nacional Ordinario

x x x x x x x x x x x x x x x

Nuevas contrataciones Plantear los proyectos para el 2017 - 2018 Presentar un Proyecto Global Para el ININ Análisis de la relación ININ-SUTIN Reuniones en la secretaría de energía y secretaría del trabajo Reunión SENER / SUTIN / Administración Demandas en contra del SUTIN Estrategia de unidad Temática del 26 Congreso Nacional Ordinario Atenciòn al oficio del “Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaciòn y Protecciòn de Datos Personales” por la ley de transparencia. Seguro potenciado del SUTIN. Informes de las comisiones Gastos de la CNVF Manifiesto SUTIN frente al nuevo gobierno Elección de miembros para comisión de Transparencia (INAI)

Actividades y Posturas x x

x

x x x x

Se participó en la entrega - recepción de las secretarías del CEN y CNVF. Durante la revisión contractual, el CN participó con la comisión revisora, CEN y CNVF, en la definición de las estrategias de lucha que se llevaron a cabo. Miembros del CN participaron en las reuniones con la Secretaría de Energía. Otra actividad realizada por el Consejo Nacional, fue el aporte de ideas para que el Secretario General afronte la problemática económica para el retiro de los compañeros enfermos. Se analizaron los resultados de los Congresos 24º Nacional Ordinario. Se recomendó el registro sin más dilación de las reformas estatutarias. Se analizó el seguro obrero, y la conveniencia de ajustar el descuento a cada trabajador. El CN analizó la importancia de un replanteamiento de nuestra organización sindical, en el 26 Congreso Nacional Ordinario, considerando importantes aspectos como: Posicionamiento del SUTIN en el contexto del programa energético nacional y fortalecimiento de la política de alianzas y la próxima revisión contractual, el cambio de presidente y el nuevo partido en el poder.


Informes y Ponencias

147

Informe del Comité Técnico del Fideicomiso del Seguro Obrero Del 1 de julio de 2017 al 30 de junio de 2018 David Lizcano Cabrera (Presidente), Armando Miguel Gómez Torres , Néstor Arturo Serena Gordián, Olga Celia García Díaz, Mauricio García Flores, Marta R Rodríguez Aguilar, David Valdivia Rosas, María Olivia Bautista Barrera, Rodolfo Amador García, Erika Karina Torres Navarro

Desde agosto de 2015 se han estado recabando los documentos necesarios y requeridos por la "Ley de Instituciones de Crédito" y la "Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas": (Identificación y Comprobante de Domicilio Oficiales) así como el nuevo "Formato de Inscripción y de Registro de Beneficiarios del Fideicomiso", faltando a la fecha 24 compañeros de hacer la entrega de los mismos. Se llevaron a cabo las acciones y procedimientos cumpliendo con todos los requisitos necesarios, para llevar a cabo satisfactoriamente la Asamblea Notarial el 13 de Noviembre del 2017 para realizar cambios al Fideicomiso. Se obtuvo la Fé de Hechos Notarial el 30 de Enero del 2018 y el registro de los cambios ante la Fiduciaria el 20 de Abril del 2018. En el periodo que se informa, ya se realizaron 2 pagos a compañeros que se vieron beneficiados con los cambios hechos al Fideicomiso. El rendimiento anual aproximado que se tuvo fue del 6.14%, esto representó unos $700,000 más que el año anterior. A continuación se presenta el informe del estado que guarda el fideicomiso: La tabla 1 con datos del 1 de Julio 2017 al 30 de Junio de 2018; en el anexo 1 se presentan los ingresos y en el anexo 2 los pagos realizados en este mismo período.


148

26° Congreso Nacional Ordinario

Tabla 1. Informe Financiero del 01 de Julio de 2017 al 30 de Junio de 2018

FONDOS PERSONALES SALDOS AL 30 DE JUNIO 2017

FONDO COMÚN

TOTAL FIDEICOMISO

29,952,833.35

9,267,518.83

39,220,352.18

977,538.55

222,545.44

1,200,083.99

896,800.77 1,874,339.32

177,979.74 400,525.18

1,074,780.51 2,274,864.50

JULIO 2017 / JUNIO 2018 TOTAL PLUSVALIA

1,915,365.31 1,915,365.31

583,857.67 583,857.67

2,499,222.98 2,499,222.98

TOTAL INGRESOS

3,789,704.63

984,382.85

4,774,087.48

-624,459.87

-290,544.91

-915,004.78

-409,613.92

-190,253.33

-599,867.25

RENUNCIA

-151,181.75

-17,688.00

-168,869.75

INCAPACIDAD PARCIAL

-112,442.64

0.00

-112,442.64

PARA FONDO COMUN POR MAS DE 1 AÑO

0.00

0.00

0.00

CARGOS POR TRANSF. BANCARIA TOTAL LIQUIDACIONES PAGADAS

0.00 -1,297,698.18

0.00 -498,486.24

0.00 -1,796,184.42

0.00

0.00 0.00

0.00 0.00

32,444,839.80

9,753,415.44

42,198,255.24

APORTACIONES BISEMANA 13 a 26/2017 BISEMANA 01 a 12/2018 TOTAL APORT ACIONES

PLUSVALIA

LIQUIDACIONES POR DEFUNCIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE

TOTAL

GASTOS DE ADMINISTRACIÓN TOTAL HONORARIOS

SALDO AL 30 DE JUNIO 2018


Informes y Ponencias

149

Anexo 1. Ingresos. Del 1 de Julio de 2017 al 30 de Junio de 2018 FONDOS PERSONALES

FONDO COMÚN

TOTAL APORTACIONES

APORTACIONES RECIBIDAS bisemana 2017-13

68,974.74

15,874.46

84,849.20

bisemana 2017-14

67,873.60

15,744.58

83,618.18

bisemana 2017-15

69,829.28

15,984.13

85,813.41

bisemana 2017-16

68,793.92

15,861.39

84,655.31

bisemana 2017-17

69,484.16

15,932.98

85,417.14

bisemana 2017-18

69,139.04

15,908.63

85,047.67

bisemana 2017-19

69,139.04

15,911.03

85,050.07

bisemana 2017-20

68,185.82

15,706.21

83,892.03

bisemana 2017-21

67,758.56

15,816.25

83,574.81

bisemana 2017-22

71,037.20

16,150.60

87,187.80

bisemana 2017-23

69,541.68

15,960.84

85,502.52

bisemana 2017-24

69,714.24

15,937.98

85,652.22

bisemana 2017-25

74,289.16

15,937.98

90,227.14

bisemana 2017-26

73,778.11 977,538.55

15,818.38 222,545.44

89,596.49 1,200,083.99

bisemana 2018-01

72,535.68

15,687.83

88,223.51

bisemana 2018-02

72,720.72

15,740.27

88,460.99

bisemana 2018-03 bisemana 2018-04

72,659.04 72,535.68

15,730.10 15,717.66

88,389.14 88,253.34

bisemana 2018-05

78,545.08

16,372.60

94,917.68

bisemana 2018-06

75,064.56

15,995.72

91,060.28

bisemana 2018-07

74,676.86

15,935.48

90,612.34

bisemana 2018-08

74,897.14

16,002.72

90,899.86

bisemana 2018-09

74,703.29

17,352.69

92,055.98

bisemana 2018-10

77,100.00

16,791.59

93,891.59

bisemana 2018-11

75,866.40

16,653.08

92,519.48

bisemana 2018-12

75,496.32 896,800.77

177,979.74

75,496.32 1,074,780.51

1,874,339.32

400,525.18

2,274,864.50

JULIO 2017

164,122.65

50,587.65

214,710.30

AGOSTO 2017

171,724.97

52,814.52

224,539.49

SEPTIEMBRE 2017

159,347.29

48,947.31

208,294.60

OCTUBRE 2017

173,674.85

53,238.25

226,913.10

NOVIEMBRE 2017

169,254.18

51,835.05

221,089.23

DICIEMBRE 2017

154,999.00

47,286.72

202,285.72

ENERO 2018

193,750.84

58,977.00

252,727.84

APORTACIONES DEL PER IODO PLUSVALIA


150

26° Congreso Nacional Ordinario

FEBRERO 2018

161,840.93

49,151.53

210,992.46

MARZO 2018

169,211.63

51,228.17

220,439.80

200,030.69 FONDOS PERSONALES

60,339.04 FONDO COMÚN

260,369.73

MAYO 2018

18,670.17

5,691.38

24,361.55

JUNIO 2018

178,738.11

53,761.05

232,499.16

PLUSVALIA DEL PERIODO

1,915,365.31

583,857.67

2,499,222.98

TOTAL DE INGRESOS

3,789,704.63

984,382.85

4,774,087.48

ABRIL 2018

TOTAL APORTACIONES


Informes y Ponencias

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Anexo 2. Reporte de pagos realizados del 1 de Julio 2017 al 30 de Junio 2018 CUENTA FONDO PERSONAL Fondos personales

Aportación fideicomisar ios

Fondo común

Total pagado

LIQUIDACIONES POR: DEFUNCION Nov23

715 ASCENCIÓN AGUSTÍN ARROYO GONZÁLEZ +

-61,090.53

-139,428.48

-95,788.68

-296,307.69

Mar13

4152 BERNABÉ M. REYES BELTRÁN +

-62,061.70

-149,601.31

-97,011.25

-308,674.26

May10

3442 JORGE J. FERNÁNDEZ ARNAIZ +

-61,778.62

-150,499.23

-97,744.98

-310,022.83

-184,930.85

-439,529.02

-290,544.91

-915,004.78

INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE Jul-11

3556 EUSEBIO J. REYES GÓMEZ

-57,686.80

-139,414.13

-92,769.40

-289,870.33

Feb22

1982 JUAN SERRANO GÓMEZ

-62,454.66

-150,058.33

-97,483.93

-309,996.92

-120,141.46

-289,472.46

-190,253.33

-599,867.25

INCAPACIDAD PARCIAL Mar01

4053 JOSÉ LUIS ITURBE GARCÍA

-74,879.52

-74,879.52

May31

3088 MARÍA CRISTINA ROJO LUNA

-37,563.12

-37,563.12

0.00

-112,442.64

0.00

-112,442.64

-58,780.04

-75,952.99

-17,688.00

-152,421.03

RENUNCIA Con más de 26 años de aportar Jun08

4555 JUAN MANUEL LÓPEZ HERNÁNDEZ


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26° Congreso Nacional Ordinario

Con más de 15 y menos de 26 años de aportar Con menos de 15 años de aportar Ago24

5574 JUAN DANIEL GARCÍA MORALES

-13,569.52

-13,569.52

Nov09

5663 GUSTAVO QUINTANA CARAPIA

-2,879.20

-2,879.20

TOTAL:

-75,228.76

-75,952.99

-17,688.00

-168,869.75

-380,301.07

-917,397.11

-498,486.24

-1,796,184.42


Informes y Ponencias

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Sindicato y polĂ­tica


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Informes y Ponencias

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Programas narrativos de las organizaciones y políticas públicas Ricardo Flores Bello

Motivo Reestructurar el programa narrativo del SUTIN dentro de la coyuntura estructural de la llegada del denominado “El proyecto alternativo de naciòn” para recuperar los derechos laborales y el fortalecimiento de la materia de trabajo de alto impacto de bienestar social nacional. Contexto nacional En la actualidad bajo el proyecto neoliberal y la política globalizadora, que en tiempos recientes desnaturalizaron los programas narrativos en temas como, el de la educación como un factor de movilidad social, como la venta de fuerza del trabajador el trabajo para el desarrollo profesional, la estabilidad en el empleo con proyectos de vida a mediano y largo plazo, el uso de los recursos públicos para el bienestar público, el derecho a la salud y la seguridad social, la independencia tecnológica nacional. Todas estas condiciones contrarias a las políticas del mercado y la economía rapaz de los dueños del capital y los gobiernos proclives a sus intereses; implantaron un discurso político anegado de enormes abstracciones que inmovilizan el pensamiento: el libre mercado, el neoliberalismo, la inestabilidad de la economía nacional y las alianzas estratégicas internacionales, todas ellas tan poco claras como potentes y nada refinadas metas en sus propósitos. La narrativa del estado benefactor se desplazó por la realidad que se nos ha impuesto desde los consorcios televisivos que han influido sobre la percepción de la voluntad de la sociedad, donde se intenta justificar que únicamente con los empresarios y sus negocios, se encontrará la tan anhelada estabilidad económica del país dejando de lado la contribución colectiva del pueblo de México. Es necesario que los trabajadores creemos nuevas condiciones emergentes que incentiven el cambio social, que respondan a una realidad de nuestra narrativa social, crear y modificar nuestra realidad e historia social, desplazando la ideología que se ha tratado de implantar para beneficio de los capitales. Un tema fundamental para el capital, es la desaparición de la historia de lucha de los trabajadores y de nuestras conquistas sindicales, es la forma en que toda nuestra narrativa social contemporánea ha empezado poco a poco a perder su capacidad de retener su propio pasado, ha empezado a vivir en un presente perpetuo de cambio que arrasa tradiciones. En este sentido, se puede decir que la función de los medios es relegar las experiencias históricas recientes lo más rápidamente posible al pasado (tratando de hacer creer que las conquistas de los trabajadores plasmadas en sus CCT, ahora son privilegios dentro de la concepción del trabajo a destajo y por tiempo determinado o por servicio contratado) es decir, ¡ayudarnos a olvidar!, la de servir como los agentes y mecanismos de nuestra amnesia histórica. Esto ha dado lugar a una crisis en las ideologías lo que es muy conveniente para la etapa del capitalismo que impera en el mundo.


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Así pues, los corporativos informativos han avanzado en su intento por apoderarse de la cultura e información, amparados a la sombra de los medios masivos de desinformación y propician que crezca la intolerancia y los juicios a priori contra los movimientos sociales que intentan revindicar sus derechos históricamente ganados. En México, la persona promedio vive la realidad de las sombras que Televisa le proyecta en las cajas huecas. La ciudadanía en el pasado proceso electoral despertó de un letargo de más de 80 años para recuperar su calidad humana, su capacidad de crítica, para empezar una nueva narrativa social para modificar la realidad social que no esté a la sombra de las imágenes, que intentan implantarnos como la realidad de nuestra narrativa en el México actual, tenemos la oportunidad histórica de modificar nuestra realidad y no repetir los patrones y errores del pasado, debemos y tenemos que ser factores de cambio reales y verdaderos. Para no permitir que el sistema nocivo a los trabajadores, se perpetúe sin importar los actores en turno. No seamos ingenuos al pensar que no se intentará preservar el estado de las cosas, apoyados por los corporativos de comunicación y la cúpula empresarial, no dejaran que los jugosos negocios se escapen de sus manos, intentando blindarse antes de la entrada del nuevo gobierno. Intentarán desestabilizar por todos los medios la iniciativas que atenten contra los intereses de las organizaciones empresariales y otros interesados; a través de la manipulación de las noticias y el desprestigio público de todo aquel que intente quitarles el poder. Contexto interno En el ámbito interno el equilibrio de las fuerzas pareciera ser que se van a ver modificadas con la nueva narrativa política; donde la política económica pareciera que en primera instancia no va a cambiar sustancialmente, sin embargo; la posible llegada de los aliados políticos de antaño de los trabajadores, ocuparan puestos de decisión dentro de la Secretaria de Energía y que en sus tiempos al ser oposición coincidimos con ellas(os) en los planteamientos político-técnicocientíficos, pareciera el momento adecuado para que la organización sindical revindique los proyectos que hemos enarbolado en los diferentes foros, espacios legislativos y Secretarias Gubernamentales. Hoy la política laboral que propiciaron los funcionarios públicos de congelamiento de plazas y la evasión del reconocimiento de los méritos laborales bajo la premisa de la austeridad económica del gobierno saliente, se les devuelve como un bumerang ante el anuncio de la ahora austeridad republicana. A nadie convien e que a ningún trabajador se le congele y no se reconozca su valía como trabajador asalariado. Es importante que como institución hagamos un frente unificado para fortalecer el sentido original (Art. 27 constitucional) de la contribución del ININ en el contexto nacional guardando un equilibrio entre el impacto social y económico de nuestros resultados en beneficio del país. La idea de la auto-suficiencia presupuestal bajo el concepto de proyectos base “0” debe cambiar, el que los productos de impacto en la salud pública elaborados en el ININ deben volver a las manos de las instituciones públicas de salud prioritariamente y no a manos del capital privado para su lucro, es tiempo de recuperar la presencia de los trabajadores en los eventos nacionales e internacionales que incentiven los proyectos de colaboración, reforzar el fortalecimiento de los laboratorios institucionales, fomentar la integración de los diferentes especialistas en macro-proyectos con otras instituciones nacionales e internacionales, vincularnos con la industria nacional, buscar adjudicaciones directas de servicios o colaboraciones con las empresas productivas del estado, reinvertir en la infraestructura productiva del ININ, seguir formando Recursos Humanos para el país, actualizar el FODA


Informes y Ponencias

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realizado por el SUTIN, reivindicar la propuesta aprobada por el Congreso de asignar el 1% del PIB a la investigación; aspectos de los cuales ya hemos elaborado propuestas que se han llevado a distintos foros. Estamos terminando con un gobierno que su política de estado, reflejó una separación con los intereses de la sociedad para imponer sus intereses cupulares, con la sociedad empresarial, mediante la imposiciòn de la llamadas “reformas estructurales” que como sucediò en Argentina no solucionaron nada y recrudecieron la crisis. Es importante señalar que la acción del estado no debe estar separada de la sociedad, la voluntad que ha manifestado el gobierno entrante se orienta y marca alcances de que es posible una participación de diversos grupos de la sociedad para integrar proyectos en beneficio de la nación, lo que podría verse reflejado en los primeros pasos hacia la reconstrucción de la legitimidad del Estado, así como recuperar un rol activo en la promoción del crecimiento económico y en la mejora de las condiciones de vida de la población Por lo tanto el desafío de modificar las condiciones actuales dentro de nuestra institución, se traducirán en cambios distributivos y en reacomodamientos significativos en las relaciones de interacción entre los actores SUTIN-ININ-SENER. El escenario a contemplar está basado en un consenso anti-neoliberal y un repudio a las políticas neoliberales y a sus consecuencias. Hoy los trabajadores tendremos que ser promotores en los puntos de coincidencia que podamos impulsar con el gobierno entrante, con el fin de transformar la narrativa social prevaleciente en las estructuras y relaciones sociales, económicas y políticas primero dentro de nuestra organización sindical, para después sumarnos con nuestra participación al gran proyecto de nación por el que hemos luchado por muchos años, en nuestra capacidad está el poder contribuir, empoderémonos colectivamente. Pero mucho está en poder reestructurarnos internamente en un ejercicio de autocrítica que nos permitirá instrumentar un plan a largo y mediano plazo, de cómo nuestra organización sindical y como contribuir en el fortalecimiento del ININ, anteponiendo el interés de la nación sobre los intereses particulares de sus miembros, para buscar el interés colectivo de las y los trabajadores sobre bases sólidas. Evitando las luchas intestas sin razón y con el único fin de dañarnos como organización sindical solamente con trabajo y sirviéndonos colectivamente saldremos avantes. El reto es poder de reestructurarnos y aceptarnos dentro de una nueva narrativa para nuestra realidad sindical donde tendremos que aprender aceptar nuevas condiciones de desarrollo colectivo, partiendo de nuestros principios sindicales que tendrán que permear en todas y todos los trabajadores, rescatando la esencia primaria del bien colectivo que nos permita realizar un proyecto de vida que sea incluyente con los y las trabajadoras. Debemos pasar a identificar los aspectos que nos coligan y nos identifican; para crecer y luchar de manera colectiva, de auto-comprensión de las necesidades de todas y todos, algunos de los asuntos pendientes son: Fortalecimiento y crecimiento de la materia de trabajo. Retiro digno de las y los trabajadores Evaluación del trabajo y Contrataciones Regularización de la relación laboral en base al C.C.T. “Decide lo que quieres, decide que estás dispuesto a cambiar por ello.


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Establece tus prioridades y trabaja.” H.L. Hunt Fortalecimiento y crecimiento de la materia de trabajo El SUTIN durante mucho tiempo ha intentado mediante diversas propuestas el modificar la narrativa histórica del ININ y en ocasiones ha podido echar a andar proyectos que hasta la fecha han contribuido al funcionamiento y fortalecimiento del instituto, en esta etapa por venir es importante que analicemos, actualicemos y enriquecer las propuestas FODA (SUTIN), que puedan contribuir a resolver problemas o descubrir nuevos nichos de oportunidad y buscar puntos en que tengamos coincidencias con el “El proyecto alternativo de Naciòn”. La mayor fortaleza de nuestra organización sindical es nuestra gente; el exponer nuestras experiencia, expectativas, valores y principios dentro de un proceso unitario para la conformación de una nueva identidad, en la que antepongamos el beneficio colectivo ante cualquier interés particular. Se tienen que desarrollar propuestas con un alto impacto social que nos permitan posesionarnos como una institución con alto valor agregado en el ámbito social y productivo. Que contribuyan en el corto y mediano plazo en el “Nuevo Proyecto de Naciòn”. Estamos en un momento histórico donde los actores políticos, han trabajado de manera directa con nuestra organización. En la forma que demos este primer paso nos dará la oportunidad de retomar los demás puntos para conformar una nueva realidad para las y los trabajadores nucleares. “No es cierto que la gente deja de perseguir sus sueños porque envejecen, envejecen porque dejan de perseguir sus sueños.” Gabriel García Márquez Retiro digno de las y los trabajadores En este momento las y los trabajadores que podrían jubilarse por el concepto de edad (mayores de 58 años) son 441 y las personas que podrían por años de servicio son: 372, es evidente que es un hecho que es un rubro en el cual tenemos que seguir trabajando, tendremos que revalorar o instrumentar nuevo proyecto de plan de retiro digno para las y los afiliados del SUTIN. “El talento es casi nada, mientras la experiencia adquirida con humildad y trabajo duro lo es todo” Patrick Suskind Evaluación del trabajo y contrataciones A más de un lustro sin que sea respetado el derecho consagrado en el CCT, es importante tomar determinaciones. Este es un tema de suma importancia si tomamos en cuenta que un trabajador (a) tiene 3 formas de escalar en la adquisición de mejoras en su salario: Los aumentos salariales contractuales. (Hasta hoy en día, inferiores a la inflación real en el país y limitados por los topes salariales) La movilidad por el concurso de nuevos niveles mediante o el concurso de plazas de nueva


Informes y Ponencias

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creaciรณn y vacantes. La evaluaciรณn del trabajo (de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo) El salario es la premisa representa uno de los factores importantes de coaligarnos en la defesa del CCT. Regularizaciรณn de la relaciรณn laboral en base al C.C.T. La defensa de la relaciรณn laboral en base a lo firmado en el CCT y depositado entre las partes ante la STPS. Solidaridad con nuestro entorna geogrรกfico Es importante crear programas de solidaridad en nuestro entorno geogrรกfico que nos posesione en la opiniรณn pรบblica como una organizaciรณn sindical solidaria con la comunidad en su entorno y romper la narrativa social que los medios de informaciรณn han hecho de los sindicatos, para luchar de manera conjunta con la sociedad de nuestro entorno geogrรกfico. Propuesta Formar un equipo de trabajo multidisciplinario que aborde los temas planteados para entregar un proyecto sindical antes del 1ยบ de Noviembre, con el cronograma de acciones a desarrollar para atacar y solucionar la narrativa actual del SUTIN e ININ desde el punto de vista de los trabajadores.


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El SUTIN y su relación con el nuevo gobierno Carlos Guillén Soriano, Manuel García Barajas

Introducción Los resultados del proceso electoral reciente no solo modificaron la correlación de fuerzas en el sistema político nacional. Obligan a la sociedad a un replanteamiento de su relación con las instituciones del estado y, por lo tanto, a una modificación de políticas y formas de acción. ¿Qué sucedió el primero de julio? Con una participación mayor al 63% del padrón electoral en las elecciones, una clara mayoría se manifestó contra las políticas aplicadas desde hace varios sexenios de neoliberalismo. No fueron suficientes la campaña de miedo o las reiteradas y nunca cumplidas promesas. No funcionó la compra de votos. El escandaloso derroche de recursos, que aun horas antes de la jornada electoral estuvieron haciendo los partidos de gobierno, no les alcanzó para modificar la decisión de un pueblo cansado de tantas agresiones, harto de ver cómo las políticas oficiales asestaban golpe tras golpe a los bolsillos y a la calidad de vida de los trabajadores del campo y de la ciudad. Esto fue posible porque millones vencieron la apatía y el miedo, salieron del letargo, derrotaron a los mapaches. Esta vez, millones de mexicanos pobres, no vendieron su voto. El resultado de las elecciones fue el producto de largos años en los que se privatizaron o desmantelaron empresas e instituciones que eran fundamentales para el país y el salario, el empleo y la salud cayeron a sus peores niveles. Lo ocurrido fue producto de una combinación de factores en el que la corrupción, la imposición y una creciente represión, se constituyeron como los signos distintivos del sistema político, a la vez que la inseguridad llegó prácticamente a todos los rincones del país. La votación expresó entonces, el rechazo a las políticas gubernamentales y por ello arrojó resultados contundentes. La candidatura de Andrés Manuel López Obrador logró la mayor votación de los últimos 30 años de elecciones presidenciales. Mientras Ernesto Zedillo tuvo 48.69%, Vicente Fox, 42.52%, Felipe Calderón 35.91% y Enrique Peña 38.20%, López Obrador rebasó el 53% de la votación el primero de julio. A la luz de estos resultados vale la pena hacer algunas consideraciones. Con estas elecciones no solo se decidió quien será el próximo presidente de la república. Se logró una nueva mayoría en el Congreso de la Unión y en más de la mitad de los congresos estatales. Con todo, no se puede soslayar que aunque Andrés Manuel López Obrador ganó el gobierno, eso no es lo mismo que tener el poder. Los poderes fácticos, el gran capital y su control sobre la economía, no cambian. Aunque el presidente logró un invaluable capital político, en lo fundamental el aparato del estado seguirá siendo el mismo, numerosas gubernaturas y congresos locales permanecen en poder de los partidos ahora desplazados de la presidencia, lo que les da amplios márgenes de maniobra y obstaculiza, por ejemplo, la realización de reformas constitucionales. Ya desde el poder judicial


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se ven reacciones y resistencias. La aprobación de las llamadas reformas estructurales, que en casos como la energética, fue acompañada por la inmediata firma de contratos con empresas nacionales y transnacionales, impuso condiciones y candados que seguramente no serán fáciles de superar. Un aspecto que no se puede soslayar son las alianzas con grupos y personajes desprendidos de los partidos neoliberales, algunos con posiciones claramente de derecha, que buscarán seguramente cobrar su aportación a la victoria, aunque los resultados muestran claramente que tal contribución, si la hubo, fue muy poco significativa. No menos preocupante, son las ausencias de temas en la campaña y programa del candidato ganador. Asuntos como el salario, la justicia l aboral, la ciencia, la política energética a largo plazo, no estuvieron presentes o fueron marginales, aunque en algunos casos, las semanas siguientes a las elecciones fueron saliendo a la luz elementos relacionados con ellos. ¿Qué hacer? Para los trabajadores no se trata de simplemente sumarse o rechazar un proyecto. Habrá sectores que esperan cambios radicales de la noche a la mañana. Quienes nunca estuvieron de acuerdo con el candidato ganador, seguramente esperan la primera oportunidad para demostrar que no es sino un neoliberal más, que no hará nada por el pueblo y que es en realidad un enemigo encubierto. Lo cierto es que aun con la mayoría absoluta alcanzada en la presidencia y el poder legislativo, la magnitud de las tareas y la resistencia de los poderes económico y fáctico que siempre se beneficiaron de las políticas de los gobiernos neoliberales, harán en extremo difíciles los cambios de fondo. Apenas unos días después de la jornada electoral, ya las voces de grandes empresarios se manifestaban por mantener las reformas neoliberales y recomendaban evitar en el gabinete presidencial, a quienes consideran radicales. Es claro que se requiere algo más que votos, se requiere la participación consciente y organizada del pueblo trabajador en la vigilancia e impulso de los cambios. No sólo de los propuestos por el presidente electo, sino de los necesarios. Una parte considerable de los votos para la victoria de López Obrador fueron de los trabajadores del campo y la ciudad. Eso es innegable. Eso configura una posible alianza en los hechos entre el futuro gobierno y los trabajadores. Sin embargo, la emisión del voto se da en el plano ciudadano, como parte de una masa que lo mismo suma a sectores organizados y no organizados, a quienes tienen siempre lucharon y a quienes todo esperan del nuevo gobierno. La transformación del país requiere del concurso de todas las fuerzas, es decir, de las fuerzas populares. Para que una parte de la sociedad sea una fuerza, requiere estar organizada y contar con planteamientos propios. El ciudadano aislado ya hizo valer su voto y puede apoyar una concentración o una marcha. Pero su acción se diluye si actúa solo o si su grado de organización se queda en el momento de una acción. Un dirigente socialista decía que, a diferencia de, por ejemplo, los estudiantes, que pueden improvisar, los obreros, los trabajadores no pueden actuar sin organización o prescindir de la que tienen. Y, con todas sus limitaciones, los sindicatos son una forma de organización de los trabajadores, no la única, pero si una muy importante. Los sindicatos, actuando en el marco de la democracia sindical, pueden jugar un papel de primera importancia en la construcción de una mejor sociedad. No sólo apoyando un proyecto, sino aportando su propio programa, sus propuestas, su análisis crítico. Para hacerlo sin diluirse, se deben poner por delante los proyectos y propuestas propias, abrir


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espacios de trabajo conjunto y construir proyectos comunes. Vigilar el cumplimiento de lo ofrecido y hacer nuevas propuestas en los temas que no han sido considerados en el proyecto del candidato y comprometerse para su consecución. La Unión Nacional de Trabajadores y otras organizaciones están ya en ese camino. En el SUTIN debemos marchar por esa vía. Tenemos propuestas y reiteram os nuestro compromiso de siempre con nuestro trabajo y nuestra institución. Las nuevas condiciones muestran que es posible un camino a un futuro mejor para México. Es momento de trabajar. Energía e investigación Aunque hace tiempo se conocieron los programas de los diversos partidos y candidatos que participarían en el proceso electoral 2018, había algunos temas sobre los que no se sabía mucho o que de plano no se tocaban en los documentos conocidos. Uno de ellos es la investigación científica. Pocos días después de las elecciones se dio a conocer el documento titulado Plan de reestructuración estratégica del Conacyt para adecuarse al Proyecto Alternativo de Nación (2018-2024) signado por la Dra. María Elena Álvarez-Buylla Roces, quien estará a cargo del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, según señaló el candidato ganador a la presidencia. En el documento se plantean una serie de acciones para reestructurar el Conacyt “priorizando la descentralizaciòn del desarrollo científico y tecnològico”, con un “manejo presupuestal transparente, eficiente y austero, priorizando el fortalecimiento de la ciencia fundamental en México, y la formaciòn de nuevos científicos en concordancia con las necesidades nacionales”. Se enumeran 12 puntos a los que se debe orientar la ciencia nacional, entre los que están el combate de rezagos sociales, el medio ambiente, la salud, la producción de alimentos sanos, el cuidado del agua y la promoción de industrias nacionales limpias y energías amigables con el ambiente, entre otros. Se plantea la redefinición de criterios de evaluación del quehacer científico nacional, fortaleciendo los criterios cualitativos por encima de los cuantitativos, así como anteponer lo público, comunitario y la consideración de los límites de la naturaleza al interés privado. Se señalan aspectos de gran importancia como que “no se destinarán recursos públicos monetarios a empresas, sino más bien se fomentará que éstas contribuyan al desarrollo tecnológico en México” o implementar una nueva categoría de investigador nacional. En resumen, se plantean medidas que podrían modificar el panorama de la investigación en México, lo que puede llevar a un avance importante, aunque se omiten aspectos como los derechos de los trabajadores del conocimiento y cómo podrían participar estos en su puesta en práctica. En el terreno de la energía son más conocidos los planteamientos y omisiones de quien desde el primero de diciembre estará a cargo del ejecutivo federal. Sus principales propuestas están en el terreno petrolero, como el rescate y construcción de nuevas refinerías y el uso de energías limpias. Hay que señalar que en este tema se ha mencionado el impulso a la investigación, el desarrollo tecnológico y la formación de recursos. No obstante, el tema nuclear sigue ausente. Es en estos temas, en los que hay coincidencias con las propuestas, aunque existen omisiones como hemos señalado, en los que el SUTIN puede participar, hacer propuestas y buscar acuerdos con el nuevo gobierno. No se parte de cero, el SUTIN ha insistido en estos temas hace tiempo y en este congreso se están presentado propuestas al respecto. Organización y fuente de trabajo fuertes Poco podrán aportar los trabajadores nucleares si no se cuenta con una organización fuerte y


Informes y Ponencias

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con una institución en condiciones de desarrollar al máximo sus posibilidades. Esto implica poner en la mesa de discusión aspectos fundamentales, como el presupuesto para el ININ, la organización del mismo en función del cumplimiento de sus tareas sustanciales, con el personal necesario y atendiendo el recambio generacional y la transferencia del conocimiento. Se requiere cumplir con la promoción del personal que ha cubierto los requisitos establecidos en la contratación colectiva y respetar plenamente ésta, sin exclusión alguna. Necesitamos, en resumen, fortalecer la organización, la materia de trabajo y al propio ININ, si queremos tener un papel en el nuevo escenario político nacional que se configuró el 1° de julio y que ya durante nuestro congreso, inicia en su parte legislativa y en diciembre, desde la Presidencia de la República. Propuesta El 26° Congreso Nacional Ordinario da la bienvenida al Lic. Andrés Manuel López Obrador como Presidente Electo de la República, así como a los futuros responsables de la administración pública, en especial a quienes tendrán responsabilidades en el ámbito de la energía, la ciencia y el trabajo. El 26° Congreso Nacional Ordinario acuerda proponer al nuevo gobierno un compromiso de trabajo basado en la promoción de las aplicaciones pacíficas de la energía nuclear, el fortalecimiento de la materia de trabajo y del propio ININ, así como la solución de problemas que afectan el cumplimiento de las actividades que la Ley Nuclear asigna al ININ. Este compromiso incluirá los siguientes ejes: x

Laboral o o o o o o o o

x

Respeto a la contratación colectiva. Cobertura de plazas vacantes y creación de nuevas plazas de acuerdo a las funciones del ININ. Recambio generacional y transferencia del conocimiento. Regularización del personal conforme al CCT. Respeto a funciones de los trabajadores. Promoción. Capacitación. Actualización de anexos del CCT

Política nuclear

o Proyectos o Servicios o Productividad o Patentes El 26° Congreso Nacional Ordinario acuerda integrar, con la participación del CTC, una agenda legislativa para proponer a las cámaras de diputados y senadores. Esta deberá integrar los acuerdos relativos de este congreso, así como los temas: o o o

Presupuesto Funciones del ININ Desechos radiactivos


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Se acuerda publicar un manifiesto con los temas centrales de su discusión y acuerdos. Al término del congreso, la Mesa Directiva, el CEN y los trabajadores que el congreso decida, prepararán en un plazo de 30 días, la agenda que se presentará a los responsables de energía, trabajo y ciencia del nuevo gobierno. Se solicitará establecer mesas de trabajo con las instancias responsables de cada tema, a quienes se presentarán las propuestas y peticiones. Cada 3 meses, se evaluarán los avances y se harán las modificaciones o ajustes necesarios. Esto se podrá realizar en reuniones de CEN, Consejo Técnico Científico y Consejo Nacional.


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Los derechos laborales como derechos humanos para evitar el acoso laboral Rafael Basurto Sánchez, Pedro R. Morales Ramírez

Los seres humanos, vivimos de manera rutinaria día tras día, nos levantamos, nos aseamos, desayunamos o nos preparamos algo para llevar y salimos a trabajar. Desarrollamos nuestro trabajo de la mejor manera posible, ya sea en el campo, en la fábrica, en el escritorio o en el laboratorio, terminamos el trabajo y, la mayoría regresamos a casa, para simplemente descansar del trabajo rutinario y preparamos todo para el siguiente día. Siempre buscando tener una vida digna con acceso a los servicios básicos, como educación, libertad y servicios médicos. Todas estas actividades simples podrían ser el resultado de lo que hoy conocemos como derechos laborales y que en un principio se catalogaron como derechos sociales que surgen, por un lado, de luchas a través de la historia de la humanidad, luchas exigiendo trabajo digno y jornadas de trabajo de ocho horas con sueldos bien remunerados y otros temas como la libertad y vida digna con derecho a servicios básicos como; educación y acceso a la salud, por otro lado y como resultado de tratados, sobre todo los acordados al término de la primera y segunda guerra mundial. Después de la primera guerra mundial, se firman tratados de paz y defensa de los derechos humanos y con posterioridad a la segunda guerra mundial, entre el 25 de abril y el 26 de junio de 1945 se lleva a cabo La Conferencia de San Francisco. De ella surge la expediciòn de la “Carta de la Naciones Unidas” y, por ende, la creaciòn de las Naciones Unidas el 26 de junio de 1945, con las finalidades y propósitos como el mantenimiento de la paz y la seguridad internacionales, la tutela de los derechos y libertades fundamentales de los hombres en el ámbito universal y el respeto al principio de la igualdad de derechos y al de libre determinación de los pueblos. El fin primordial de estos derechos es la protección de los derechos civiles y las libertades públicas. En este grupo se incluyen los derechos a la seguridad y a la integridad física y moral de la persona humana, así como también los derechos políticos en el más amplio sentido de la palabra, tales como el derecho a la ciudadanía y el derecho a la participación democrática en la vida política del Estado. Los derechos laborales en México vienen contenidos en el artículo 123 de la Constitución que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil". A raíz de la implementación de políticas liberales y el abaratamiento del trabajo y las reestructuraciones laborales mundiales y nuevas formas de producción, se ha generado desempleo; lo patrones han usado el acoso como una manea de explotación a sabiendas que el desempleo les permite tener a disposición trabajadores en lista de espera. Esto se agrava en la medida que el trabajo es menos especializado, en el nuevo orden de especialización. La realidad que vivimos los trabajadores en la actualidad, es la de enfrentarnos a un sistema que maneja e interpreta las leyes en su favor y si no contamos con una asesoría profesional tal, que presente el caso de la mejor manera, estaremos condenados a no solo perder el caso, si no que podríamos enfrentar una denuncia por difamasión por parte del o de los acosadores, de hecho, existen casos que han llegado a la suprema corte de justicia y por una mala


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estructuración de la demanda, los jueces han dado resolutivos en contra del demandante, aludiendo, en uno de éstos casos, que no procedía por las siguientes causas: 1.- La persona que demanda deberá demostrar que el objetivo de sus agresores y compañeros de trabajo es la de intimidarlo, opacarlo, aplanarlo, amedrentarlo o consumirlo emocional o intelectualmente, con mira a excluirlo de la organización, o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar o destruir, por sus hostigadores. 2.- La agresividad o el hostigamiento laboral se da entre compañeros del ambiente del trabajo y siempre hay una persona que solo recibe agresiones; es decir, hay un agresor activo y una víctima pasiva. El acoso laboral entre compañeros de trabajo debe ocupar un nivel similar en la jerarquía ocupacional o por parte de sus superiores jerárquicos. 3.-Las conductas deben de presentarse de manera sistemática, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de manera que un acto aislado no puede constituir mobbing, ante la falta de continuidad en la agresión en contra de algún empleado o del jefe mismo. 4.- Se debe de detallar la forma en que se desarrolló la conducta hostil. Además, se precisó que el estándar probatorio que tiene a su cargo el afectado no debe ser estricto. Estos lineamientos los estableció la SCJN luego de resolver un caso de acoso laboral, en el que la víctima no acreditó en la vía ordinaria civil las conductas que configuran el acoso laboral y ante la insuficiencia probatoria para acreditar la conducta misma. Finalmente, la Primera Sala señaló que se debe distinguir el acoso laboral de conductas inherentes a las exigencias del empleo. Como experiencia de éste resultado debemos, en caso de pensar en levantar la demanda correspondiente por acoso laboral, de contar con la ayuda de un abogado en éste tema y, segundo, tener una idea de los posibles tipos de acoso laboral y para evitar al máximo que los jueces consideren las causas de la demanda como acciones inherentes al trabajo que desarrolla el quejoso. ¿Qué tipos de acoso laboral existen? 1. Maltrato laboral. Ejercer violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado. 2. Persecución laboral: • Conductas que busquen inducir la renuncia del empleado. Ejemplos: la descalificación, la carga excesiva de trabajo y los cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. 3. Discriminación laboral: • Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4. Entorpecimiento laboral: • Obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Ejemplos: la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o


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mensajes electrónicos. 5. Inequidad laboral: • Asignar funciones a menosprecio del trabajador. 6. Desprotección laboral: Poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad. Si observamos con detalle, el entablar una demanda por acoso laboral podría complicarse si no llevamos un argumento bien documentado y, sobre todo, bien planteado Como trabajadores sindicalizados democráticos, en el Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear, SUTIN, siempre hemos visto a nuestro contrato colectivo como un derecho a un trabajo digno, en el que, de manera inherente, se incluye el respeto a nuestro trabajo y a nuestra integridad como persona y el mutuo respeto entre trabajadores sindicalizados y administradores, sin embargo, a pesar de ser una institución con trabajadores con una formación especializada, hemos estado viviendo constantes violaciones a nuestra relación contractual, con un creciente acoso laboral. En parte se explica por la enorme diferencia en la formación técnica y académica de los trabajadores y los directivos, en muchos casos se hace impensable la Super-visión y ante está contradicción los directivos tienden a suplir sus deficiencias con autoritarismo. No se trata de explotación en el sentido clasico, aunque si usufructúan el producto de un trabajo en el que no participan positivamente. El origen de la incorporación de este tipo de directivos, son los usos y costumbres de la administración pública en la que se contrata al personal no por sus méritos sino por sus relaciones. La Ley de Ciencia y Tecnología para el caso de los Centros Públicos de Investigaciòn prevee en el “Artículo 58. Adicionalmente a los requisitos que para ser titular

de un centro público de investigación establecen la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y sus disposiciones reglamentarias, los ordenamientos que rijan la organización de cada centro y establecerán los requisitos específicos de experiencia, especialización y méritos para poder ocupar el cargo, el procedimiento para su nombramiento, de su suplencia, así como la duraciòn máxima de su desempeño”. Laboralmente no somos un centro público de investigación, pero eso no impide que aspiremos a las buenas prácticas de esos centros. Por lo que, y como resultado de este pequeño trabajo se propone: 1.- Que el abogado del sindicato asesore en este tema a todo aquel compañero sindicalizado que ha sufrido acoso laboral y, 2.- Que todo caso presentado sea ampliamente difundido hacia el interior de la base para que todos los trabajadores miembros estén al tanto de lo ocurrido y se den cuenta de que el acoso laboral no es solo en contra de un trabajador, es en contra de todos y que pone en riesgo nuestra materia de trabajo y, con ello, a nuestro contrato colectivo de trabajo. 3.- Propugnar por que el perfil de todos los mandos en las áreas sustantivas del ININ sea alto. 4.- Proponer a CONACYT para permitir la permanencia de una institución en el RENIECYT, ésta fuera evaluada entre otras cosas por su organigrama sencillo y el perfil alto de sus mandos.


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Apatía sindical: causas y posibles soluciones Demetrio Mendoza, Arturo López, Carlos Rivera

Una preocupación cada vez más creciente es la poca o nula participación a casi todos los niveles de compañeros sindicalizados en una problemática laboral y actividades sindicales, que en conjunto, nos afectan a todos. Si no se afrontan esta apatía sindical de manera inmediata, se visualiza un mayor debilitamiento de nuestro sindicato al tener menos representatividad, poniendo en riesgo nuestra materia de trabajo, dignamente respaldada en nuestro contrato colectivo. Para revertir esta situación, primero se deben identificar las posibles causas de esa apatía sindical, para posteriormente proponer soluciones. En esta ponencia se han identificado como posibles causas de esta apatía, las siguientes: ¾ Sindicalizados con muchos años de servicio y con problemas de salud, cuyo principal objetivo es retirarse con una pensión digna. ¾ Sindicalizados con muchos años de servicio que consideran que en su momento lucharon por tener un contrato de trabajo digno y que a otros les toca defenderlo. ¾ Jóvenes sindicalizados que fueron contratados en condiciones adversas por el Instituto y que no se sienten respaldados por el resto de los sindicalizados para poder igualar sus derechos laborales. ¾ Desagrado o rivalidad política hacia el comité sindical en funciones. ¾ Sindicalizados que consideran que las actividades sindicales son pérdida de tiempo, porque no ven apoyo para solucionar sus problemas. ¾ Secretarías que hacen un trabajo excelente de política nuclear hacia el exterior, pero poca actividad hacia el interior. ¾ Jóvenes que desconocen la histórica lucha sindical y sus logros. Propuesta: x

Concientizar a toda la comunidad sindical sobre la importancia de nuestro contrato colectivo de trabajo.

x

Identificar problemas específicos comunes para los diferentes grupos arriba mencionados. Y proponer acciones para alcanzar soluciones que beneficien a la mayoría.

x

Hacer consientes a todos los sindicalizados que aunque haya un problema individual, dado que todos formamos parte de una comunidad, puede involucrarnos en un futuro cercano por lo que se hace necesario buscar soluciones en conjunto.

x

Difundir ampliamente la(s) solución(es) que se alcancen en problemas específicos y resaltar la participación de los compañeros en los logros obtenidos.

x

Aprovechar todos los medios de comunicación electrónicos, formando redes, para difundir la problemática existente en el sindicato y en el Instituto para que toda la comunidad se sienta involucrada. La información deber ser concisa. Estas redes serán


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solamente para los fines creados, evitándose difundir información ajena a los objetivos planteados. x

Evitar que las diferentes instancias sindicales tomen decisiones sin previo consenso generalizado.

x

Analizar en este 26° Congreso Nacional la conveniencia o no de aplicar sanciones a compañeros que no participan en actividades sindicales.


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26° Congreso Nacional Ordinario

Incentivar la participación sindical Ricardo A. Anaya Mosqueda

Introducción A través de los años y más en la actualidad, por la antigüedad y edad de sus miembros la participación en los sindicalizados a llegado a tal grado su apatía, que ya es difícil tener quórum en la mayoría de actos sindicales convocados como: las asambleas, grupos de trabajo, reuniones de CTC, etcétera. Por tal motivo se requiere cambiar actuales modelos y tener incentivos para asistir a los mismos. Desarrollo Los principales actos sindicales para toma de decisiones y de validez para toda la base, son los Congresos y las Asambleas. En los congresos no hay problema por la falta de quórum, en donde empiezan los problemas son en las asambleas a las cuales mucha gente no va porque son largas, tediosas y en muchos casos se ventilan cosas que no son del interés general, sino de determinado grupo o persona. Por esto, se requiere que además del Consejo de Delegados Departamentales previo a las mismas, éstas sean cortas y con puntos concretos a tratar y resolver. Asimismo, a los grupos de trabajo en las áreas, van pocos porque tienen trabajo, proceso, experimento o seminario. Lo mismo pasa con la asistencia al CTC, CN y del Fideicomiso del Seguro Obrero; pero hay otro tipo de participación sindical que pocos toman en cuenta pero es muy importante para la defensa y apoyo de los trabajadores, tal es el caso de la participación de compañeros en las distintas comisiones sindicales como: revisora de CCT, de Evaluación de Proyectos (CEP) y del Trabajo (CET), de Becas, de Capacitación, Adiestramiento y Especialización (CCAE), Mixta de Productividad (COMIPRO). Las asambleas se pueden agilizar haciéndolas necesariamente limitadas en tiempo, con ello más gente se quedaría por la facilidad y comodidad del transporte y los oradores necesariamente tendrían que ser más centrados y concretos en su propuesta. En las demás instancias también se requiere tiempo y dedicación para atenderlas, por todo lo descrito pongo a su disposición las siguientes: Propuestas 1.- Que las asambleas duren a lo más hora y media y después de este tiempo se pregunte si se continúan o se terminan; de la misma manera, el tiempo máximo de cada orador será de 3 minutos, la asistencia a asambleas, dará derecho a una participación sindical. 2.- La asistencia a todas las demás instancias sindicales desde los grupos de trabajo en las áreas hasta la participación las comisiones, dará derecho a media participación sindical. Las listas de asistencia que se utilizan en cada una de ellas y la firma respectiva será la evidencia correspondiente. 3.- La asistencia a eventos sindicales externos como marchas, mítines, invitaciones de otras


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organizaciones y revisiones contractuales darán derecho a dos participaciones sindicales. 4.- El número de eventos sobre el cual se fija el porcentaje, no variará y seguirá siendo el establecido en la convocatoria correspondiente.


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El Consejo Técnico Científico del SUTIN Regina G. Rodríguez Reyes, Carlos Guillén Soriano

El Consejo Técnico-Científico (CTC) del SUTIN fue creado por el V Congreso General Ordinario del SUTIN, realizado en Cuernavaca, Morelos en 1986. Sin embargo, pasó algún tiempo antes de que su funcionamiento fuera una realidad. Tiempo después, se integró al Contrato Colectivo de Trabajo el reconocimiento del CTC, el cual establece: Cláusula 40. Consejo Técnico Científico del SUTIN Para el análisis, estudio y definición, de alternativas en materia técnica-científica, proceso del trabajo nuclear, planeación, desarrollo y determinación del estado de los proyectos mediante su evaluación técnica correspondiente, evaluación del trabajo, difusión y promoción de la cultura nuclear, los investigadores, profesionistas y técnicos de alto nivel constituyen el Consejo Técnico-Científico del SUTIN, el cual hará llegar a la Dirección General el resultado de sus análisis. Previo acuerdo entre las Partes, el Organismo otorgara las facilidades necesarias para el cumplimiento de su objeto. Los Estatutos señalan al respecto: Artículo 38. El Consejo Técnico-Científico es un órgano permanente especializado para el análisis, estudio y definición de alternativas en materia científica y tecnológica; la elaboración y concreción de la política nuclear del Sindicato; la formulación de propuestas sobre organización del trabajo y gestión industrial; los estudios sobre el proceso de trabajo nuclear y en general, la asesoría técnico-científica del Sindicato. (. . .) Artículo 39. El Consejo Técnico-Científico se integra con los investigadores sindicalizados de acuerdo a las resoluciones del Congreso Nacional del Sindicato. Será presidido por el Secretario General del Sindicato y coordinado por el Secretario de Política Nuclear. El Reglamento del Consejo Técnico-Científico, especifica: Artículo 4. El Consejo Técnico-Científico del SUTIN se integra con los investigadores, profesionistas y personal técnico de alto nivel que participen en proyectos de investigación científica y desarrollo tecnológico. Artículo 5. El mecanismo para formar parte del Consejo Técnico-Científico será la proposición en las sesiones plenarias y la aceptación por el Pleno del Consejo. En la práctica, aunque en sus sesiones se da generalmente la discusión de temas que inciden en el trabajo sustantivo del ININ, su funcionamiento ha presentado altibajos, con alta participación en temas de fondo como la conversión del ININ en centro público de investigación o cuando se presentan situaciones que afectan a los proyectos, hasta una asistencia reducida


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en otros momentos. Un elemento que contribuye a esto, es la idea de que se asiste a plantear problemas o la de que la participación es solo de algunos grupos. Aunque el artículo 4 del Reglamento del CTC dice que éste “se integra con los investigadores, profesionistas y personal técnico de alto nivel”, el artículo 39 de las disposiciones estatutarias aclara que esto será “de acuerdo a las resoluciones del Congreso Nacional del Sindicato” lo que no implica que para su funcionamiento deben participar todos los investigadores, profesionistas y personal técnico de alto nivel, aunque podrán hacerlo. En el actual momento político del país es más urgente que nunca el funcionamiento ágil de todas las instancias sindicales y que éstas aborden los temas medulares para el fortalecimiento del sindicato y del instituto. A fin de regularizar el funcionamiento de tan importante órgano sindical, se presenta la siguiente Propuesta El 26° Congreso Nacional Ordinario del SUTIN acuerda integrar el Consejo Técnico Científico con un representante de cada grupo de trabajo, cuya actividad central sea la investigación científica y tecnológica, así como aquellos que el propio CTC proponga y apruebe. Podrá participar en las sesiones del CTC cualquier trabajador investigador, profesionista y personal técnico de alto nivel, que participe en proyectos de investigación científica y desarrollo tecnológico. La CNVF registrará la asistencia y contará para efectos de asistencia a actos sindicales, en los términos que acuerde el propio congreso.


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26° Congreso Nacional Ordinario

Incremento del periodo sindical Ricardo A. Anaya Mosqueda

Introducción Actualmente debido a que la frecuente rotación de representantes sindicales respecto de la duración en el cargo de los representantes del Organismo, el sindicato llega a mostrar varias y a veces disímbolas maneras de actuar ante tales funcionarios, esto también se refleja pero de menor manera en las diferentes comisiones mixtas que se tienen en el ININ. En cambio ellos (casi) siempre son los mismos, con la misma mentalidad e intenciones, las cuales no son en la mayoría de los casos las de solucionar los asuntos sino de trabarlos y entorpecerlos. Desarrollo El sindicato a través de los años se ha enfrentado a representantes del Organismo los cuales no están para solucionar los problemas sino para burocratizarlos y retrasarlos y mientras más años pasan quieren hacer valer su autoridad “revisando” y lo peor tratando de “evaluar” un área del conocimiento que desconocen y que los trabajadores nucleares conocemos por nuestra experiencia y antigüedad en cada uno de nuestros departamentos de adscripción. Cuesta trabajo aprender algo y la experiencia es la que te da cierto expertiz en el tema, así que esta máxima de la vida tenemos que aplicarla al ámbito sindical y no presentar un frente débil ante las autoridades cambiando a representantes con mayor rapidez de la que pueden aprender y desarrollar un mejor papel ante ellas para la mejor defensa de los trabajadores. Por ello pongo a consideración de este 26° Congreso Nacional Ordinario y de la base en general las siguientes: Propuestas 1.- Que el periodo de los representantes sindicales (CEN y CNVF) como la de los compañeros electos para las diferentes comisiones mixtas sea por tres años en lugar de dos. 2.- Modificar los estatutos y reglamentos sindicales para adecuar y que se cumpla la propuesta número 1. 3.- La elección de dichos representantes se limite a dos elecciones consecutivas.


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Reglamento de Asambleas Generales Clemente Meza Rodríguez

Cada vez la participación a los actos sindicales es menor, y siempre se cuestiona al Comité Ejecutivo Nacional y a la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización en turno sobre ¿Qué han hecho para concientizar a la base? El asistir a los actos sindicales no solo es cuestión de conciencia, es una obligación (Artículo 17), mientras no exista una sanción real por el incumplimiento de una obligación, el personal seguirá faltando a sus obligaciones, actualmente no hay sanción para los incumplidos, lo que hay es solo un pequeño incentivo para los cumplidos (prestaciones sindicales en base al porcentaje de participación), es el momento de reflexionar y sancionar a los que no cumplen con sus obligaciones. Por lo anteriormente expuesto propongo se anexe un párrafo (18.1.1), en el Reglamento de Asambleas Generales, en el cual se mande descansar sin goce de salario al personal que en el computo trimestral aparezca con el 0% de participación sindical Actual

Propuesta

18.1.1. En el cómputo trimestral, los compañeros que aparezcan con el cero % de asistencias, se les mandará descansar un día sin goce de salario, lo cual será comunicado al CEN por la CNVF; Dicha sanción no deberá juntarse a fin de semana ni día feriado o colectivo.

Observaciones

Párrafo nuevo

Capítulo V ASISTENCIA A ACTOS SINDICALES Y SANCIONES Artículo 17. Es obligación de los integrantes del Sindicato asistir a las asambleas y actos sindicales. Artículo 18. Quienes falten injustificadamente a las asambleas y actos sindicales serán sancionados por la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización de la siguiente manera: 18.1. Cada tres meses se hará el cómputo de las asistencias de los compañeros a las asambleas y los actos sindicales convocados por el Comité Ejecutivo Nacional y se harán amonestaciones personales por escrito a los compañeros que no hayan cumplido con el 51% (cincuenta y uno por ciento) de asistencias. En las amonestaciones se llamará a participar a los compañeros sobre la base de explicar los problemas más importantes a los que se enfrenta el Sindicato y la importancia de su participación. 18.1.1. En el cómputo trimestral, los compañeros que aparezcan con el cero % de asistencias, se les mandará descansar un día sin goce de salario. Dicha sanción no deberá juntarse a fin de semana ni día feriado o colectivo. 18.2. Para tener derecho hasta al 100% de cualquier prestación financiada con fondos sindicales, se deberá tener una asistencia a actos sindicales.……………


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26° Congreso Nacional Ordinario

Registro de modificaciones estatutarias Verónica T. Piedras N ., Enrique Calles C.

Introducción Durante un periodo de 8 años que va del 24 de mayo de 2010 hasta posiblemente el 1º de agosto de 2018 solo se han registrado dos modificaciones a las disposiciones estatutarias y reglamentos de nuestro sindicato. Esto genera un vacío e incertidumbre frecuentes en la aplicación de nuestra normatividad al interior del sindicato. Además de que cuando éstos fueron registrados el 12 de diciembre de 2013 ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se generó un problema, ya que la STPS no tuvo a tiempo las copias certificadas durante los primeros meses del año 2018; las cuales son necesarias para complementar la documentación del trámite de emplazamiento a huelga ante la Secretaría General de Acuerdos, Conciliación y Asuntos Colectivos de Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. En ese momento la administración del instituto no dudó en poner en tela de jucio la validez de nuestro emplazamiento e inclusive lo quiso calificar como improcedente. Afortunadamente la Ley no le da carácter de obligatorio el presentar copia certificada de este documento, pero sirvió en ese momento para demorar las pláticas conciliatorias de aquella revisión. También es de señalarse que al postergarse tanto tiempo el registro de las modificaciones estatutarias trae como consecuencia que cuando los estatutos se registren existan omisiones involuntarias de acuerdos de congresos muy anteriores al último año en que se terminan registrando los estatutos. Como ejemplos podemos mencionar que para el registro de modificaciones estatutarias realizado en el 2010 no se incluyeran modificaciones provenientes desde el VIII Congreso General Ordinario de 1999 y del XII Congreso Nacional Extraordinario del 2000. Así como en el registro del 2013 no se incluyeron modificaciones de 18º Congreso Nacional Ordinario de 2010, del 20º Congreso Nacional Ordinario de 2012 y del XXI Congreso Nacional Extraordinario del 2012. Desarrollo Por todo lo mencionado anteriormente, es necesario establecer explícitamente esta responsabilidad anual del Comité Ejecutivo Nacional y por usos y costumbres de la Secretaría de Organización que ha sido la que ha realizado este trámite. También es necesario mencionar que al ser una responsabilidad de la representación sindical, tanto el Secretario General, como los Secretarios de Finanzas, Interior y los integrantes de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización deben apoyar a la Secretaría de Organización para realizar dicho trámite, con las firmas, recursos económicos, disposición de vehículos y con su presencia; apoyos respectivos de los ya mencionados. Propuesta Incluir en las facultades y obligaciones del Comité Ejecutivo Nacional y de sus integrantes esta responsabilidad del registro anual de Estatutos Sindicales, además de incluir los artículos transitorios derivados de los acuerdos de éste congreso para que sea de carácter obligatorio el registrar anualmente los estatutos y que de preferencia se haga este registro posterior a las revisiones contractuales o salariales.


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Disposiciones Estatutarias Capítulo V COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL artículo original 76.4. Otorgar poderes para representar al Sindicato ante autoridades, empresas, asociaciones, congresos, etc.

Modificación a los estatutos artículo modificado justificación 76.4. Tramitar anualmente Incluir en las facultades y ante las autoridades del obligaciones del Comité Ejecutivo trabajo las modificaciones Nacional la responsabilidad de estatutarias derivadas de los registrar anualmente las acuerdos de los Congresos modificaciones a los estatutos Nacionales. sindicales.

Nota: Este artículo sólo se recorre en numeración. Modificar numeración de los artículos actuales del 76.4. al 76.22. 77.4. Secretaría de Organización: 77.4.3. Llevar un registro de las representaciones sindicales y tramitar su reconocimiento por las autoridades del trabajo. Nota: Este artículo sólo se recorre en numeración. Modificar numeración de los artículos actuales del 77.4.3. al 77.4.18.

La nueva numeración será de 76.5 al 76.23.

Renumerar los artículos para que el nuevo artículo no quede aislado de sus similares.

77.4.3. Mantener anualmente actualizados los Estatutos del Sindicato, registrando ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social las modificaciones acordadas por los Congresos Nacionales. La nueva numeración será de 77.4.4. al 77.4.19.

Incluir en las facultades y obligaciones de los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional la responsabilidad de registrar anualmente las modificaciones a los estatutos sindicales.

Renumerar los artículos para que el nuevo artículo no quede aislado de sus similares.

Transitorios de las reformas estatutarias Modificación a los estatutos artículo artículo modificado original No Transitorio correspondiente al 26º Congreso Nacional existe Ordinario Artículo Primero.- Las reformas y modificaciones a las disposiciones y reglamentos del estatuto sindical acordadas por los Congresos Nacionales del Sindicato deberán tramitarse una vez al año, preferentemente dentro de los tres meses posteriores a la Revisión Contractual o Salarial del Sindicato.

justificación Que el sindicato tenga la obligación de registrar anualmente, en tiempo y forma las modificaciones estatutarias de los acordadas en sus congresos.


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26° Congreso Nacional Ordinario

Acerca de las finanzas del SUTIN Manuel García Barajas

Introducción Cada vez es más difícil cubrir con las necesidades de nuestra organización para la lucha en defensa de los intereses de los trabajadores y para el funcionamiento cotidiano de la organización. Se requiere modificar la política de gastos, a fin de optimizar el uso de los recursos, sin caer en la inmovilidad. Gastar más con menores ingresos Por efecto de las políticas gubernamentales, hay una constante disminución del número de trabajadores en el ININ, con la correspondiente reducción del número de afiliados al sindicato. Aunque la cuota sindical es estable, ya que es un porcentaje del salario del trabajador, la reducción de afiliados, agravada por la interrupción de las promociones que debieran tenerse por la evaluación del personal, da como resultado menores ingresos al sindicato, tanto en cuotas sindicales, como los resultantes de la cláusula 109 del contrato colectivo. Al mismo tiempo, los egresos se incrementan por efecto de la inflación y por mayores necesidades de los trabajadores. Uno de los casos en que esto impacta más, son los egresos derivados del incremento de edad de los trabajadores y sus familias. Las prestaciones relacionadas con la salud de los trabajadores y defunción de familiares, generan egresos que en los últimos años han llegado a alcanzar el 60 por ciento de los ingresos por cuotas sindicales. Si consideramos que los ingresos provenientes de la cláusula 109 del CCT, sólo se pueden destinar a los fines planteados por el propio CCT y que un uso distinto de los mismos podría implicar sanciones por parte del Instituto Nacional de Acceso a la Información, el resultado es que con apenas 40 por ciento de las cuotas, debe funcionar el sindicato, tanto para los aspectos de la defensa de los derechos de los trabajadores, como para los objetivos que nuestra organización siempre ha defendido en la defensa y fortalecimiento de la organización sindical y la materia de trabajo y en la lucha sindical en general. Una salida sería el incremento de las cuotas sindicales o la aprobación de cuotas sindicales extraordinarias para hacer frente a actividades específicas del sindicato. Esto, por supuesto, requiere no sólo la aprobación en un congreso, sino ir acompañado con una intensa discusión entre todos los trabajadores, a fin de lograr su aprobación. Se requiere asimismo, contar con los datos estadísticos y proyecciones que permitan una decisión basada en el conocimiento. Otra salida es la evaluación de gastos a fin de destinar los recursos a los rubros más importantes, de acuerdo con los principios y programa del sindicato, así como la situación de la organización, de la fuente de trabajo y las perspectivas nacionales. Lo otro, es continuar con la situación actual, hasta que el incremento de gastos y reducción de ingresos, impida el buen funcionamiento del sindicato, camino que se debe evitar si no se quiere que la situación financiera del sindicato lleve a lo que muchos administradores y funcionarios gubernamentales hubieran querido: la parálisis de la organización de los trabajadores.


Informes y Ponencias

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Por lo anterior, presentamos a este 26° Congreso Nacional Ordinario las siguientes Propuestas En un plazo de 60 días, contados a partir de la terminación del 26° Congreso Nacional Ordinario, realizar un estudio detallado de los ingresos y egresos sindicales. Deberá tener datos estadísticos de la evolución de ingresos y egresos en los últimos cinco años, en cuotas sindicales, prestaciones sindicales, gastos para el funcionamiento sindical y gastos para la lucha en defensa de los derechos de los trabajadores y la materia de trabajo, su frecuencia, su impacto en las finanzas sindicales. Con esta información, se preparará una reestructuración de gastos que modifique montos, condiciones y frecuencia de las prestaciones sindicales. Para la realización de este estudio, el 26° Congreso Nacional Ordinario integrará una comisión de tres trabajadores con conocimientos y experiencia en temas financieros. En tanto se tiene este estudio, establecer las prestaciones sindicales en cantidades fijas a partir de este congreso y revisar bianualmente, sus montos y condiciones. Buscar con los sindicatos fraternos, el establecimiento de acciones comunes para la promoción de actividades culturales y deportivas, a fin de que los trabajadores cuenten con opciones cercanas a sus domicilios y las actividades que organice el SUTIN se aprovechen al máximo, al estar abiertas a afiliados de otras organizaciones.


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26° Congreso Nacional Ordinario

Modificación al Reglamento de Finanzas Sindicales Enrique Mariano Heredia, Mauricio García Flores, Jorge Méndez Hernández

Reglamento de Finanzas Sindicales Capítulo I OBJETIVO Y ALCANCE Artículo 1. El objetivo del Reglamento de Finanzas Sindicales es normar la administración de las finanzas sindicales del SUTIN, registrar las diversas operaciones económicas y presentarlas para la toma de decisiones. Artículo 2. Este Reglamento será de observancia general aplicado por los representantes sindicales correspondientes de acuerdo a las funciones asignadas por los Estatutos. Artículo 3. La aplicación de este Reglamento se llevará a cabo de acuerdo a lo establecido por el mismo y atendiendo al “Procedimiento para el manejo de los recursos financieros, así como el registro de las operaciones contables en el Comité Ejecutivo Nacional. Actual

Propuesta

Artículo 4. La toma de decisiones se hará a partir de los informes periódicos de la situación financiera sindical.

Artículo 4. La toma de decisiones se hará a partir de los informes periódicos de la situación financiera sindical, que emita el Grupo de Bienes y Servicios.

Justificación Artículos 14 Reglamento.

a

19

de

este

Artículo 5. La toma de decisiones se llevará a cabo por la instancia sindical correspondiente de acuerdo a los Estatutos. Actual

Propuesta

Justificación

Artículo 6. Cada mes se presentará el informe de finanzas. Este será publicado en los tableros de avisos. Independientemente del informe a presentarse en los Congresos Nacionales.

Artículo 6. Cada mes se presentará el estado bancario de las finanzas. Este será publicado en los tableros de avisos. Independientemente del informe a presentarse en los Congresos Nacionales.

76.10. Rendir trimestralmente a las Secciones y Delegaciones sindicales, informe detallado del movimiento económico del Sindicato y hacer lo mismo anualmente a los Congresos Nacionales.

Capítulo II OPERACIONES ECONOMICAS Artículo 7. Todas las operaciones económicas se asentarán en los documentos respectivos y estarán basados en un Catálogo General de Cuentas que forma parte de este reglamento y que se podrá modificar cuando la operación así lo requiera. Artículo 8. Para la adquisición de bienes o servicios se estará en lo dispuesto en el


Informes y Ponencias

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Reglamento respectivo que forma parte de éste. Actual

Propuesta

Justificación

Artículo 9. Toda operación se registrará en Póliza de Diario, de Ingresos o de Cheque, de acuerdo a la fuente económica que la genere. En estas pólizas se anexarán todos los documentos que avalen cada operación.

Artículo 9. Toda operación se registrará en Póliza de Diario, de Ingresos o de Cheque, de acuerdo a la fuente económica que la genere. En estas pólizas se anexarán todos los documentos que avalen cada operación. (facturas electrónicas)

Se debe especificar que todos los gastos deben tener como justificante una factura electrónica.

Capítulo III MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES CONTABLES Artículo 10. En las pólizas de diario se registran las operaciones que no implican ingresos o egresos de las cuentas de banco. Artículo 11. Tratándose de ingresos (entradas de dinero).- El documento soporte será el “Recibo de Ingresos”, elaborado por la Secretaría de Finanzas del Comité Ejecutivo Nacional con los datos proporcionados por la Gerencia de Recursos Humanos, de las retenciones efectuadas a los trabajadores sindicalizados por concepto de cuotas sindicales, seguro obrero empresa y retención empleado, cuota sindical extraordinaria (que comprende descuentos por préstamos a empleados otorgados por el Comité Ejecutivo Nacional, así como descuentos por eventos extraordinarios derivados de acuerdos en Congreso o Asamblea), considerando también la ayuda ININ-SUTIN correspondiente al 1.5% calculado sobre el total de percepciones por pago de nómina, así como también cualquier entrada de dinero derivada de operaciones extraordinarias (ingreso por uso de bienes sindicales, etc.). Actual

Propuesta

Artículo 11.… de las retenciones efectuadas a los trabajadores sindicalizados por concepto de ….., seguro obrero empresa y retención empleado, …..

Artículo 11.… de las retenciones efectuadas a los trabajadores sindicalizados por concepto de ….., seguro obrero empresa y retención empleado, …..

Justificación Eliminar. Las cuotas del Seguro Obrero no son ingresos del sindicato y el ININ las deposita directamente en las cuentas del Fideicomiso.

Artículo 12. Para los egresos (salida de dinero) se debe requisitar el formato “SOLICITUD DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS”. Los documentos soporte serán los comprobantes de los gastos efectuados por el Comité Ejecutivo Nacional, los cuales deberán contemplar los siguientes requisitos y lineamientos: Actual

Propuesta

12.1. Establecer cuenta bancaria con firmas mancomunadas (2 de 3), éstas serán la del Secretario General, el Secretario de

12.1. Tener dos cuentas bancarias con firmas mancomunadas (2 de 3), éstas serán la del Secretario General, el Secretario de

Justificación INAI Se debe separado.

tener

cuentas

por


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Finanzas y el Secretario de Finanzas adjunto.

Finanzas y el Secretario de Finanzas adjunto. En una cuenta se depositarán las aportaciones que por cuotas se retengan a los trabajadores y en la otra las aportaciones por Cooperación económica Organismo Sindicato.

12.2. Crear fondo fijo: Solicitud de fondo fijo, recibo de egresos del SUTIN con la firma de recibido del fondo. Actual

Propuesta

Justificación

12.3. Se deberá cumplir con los reglamentos para el pago de ayudas o préstamos existentes y que forman parte de este reglamento o cualquier otro que se acuerde en Congresos o Asambleas y que formarán parte de este reglamento.

12.3. Se deberá cumplir con los reglamentos para el pago de ayudas de solidaridad social o préstamos existentes y que forman parte de este reglamento o cualquier otro que se acuerde en Congresos o Asambleas y que formarán parte de este reglamento.

CLAÚSULA 109 Cooperación económica Organismo-Sindicato.

Actual

Propuesta

Justificación

12.4. Las facturas electrónicas serán pagadas como máximo dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha de la factura electrónica comprobatoria (NO serán pagadas las facturas electrónicas que se presenten con posterioridad).

12.4. Las facturas electrónicas recibidas por adquisición de Bienes o Servicios, gastos generales o ayudas de solidaridad social serán pagadas como máximo dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha de la factura electrónica comprobatoria (NO serán pagadas las facturas electrónicas que se presenten con posterioridad).

La nueva reglamentación hacendaria, establece como requisito indispensable la presentación de la factura electrónica para justificar cualquier gasto.

Actual

Propuesta

Justificación

12.5. Los documentos comprobatorios deben tener la firma de quien está recibiendo el pago. Cuando este pago sea por comidas,

12.5. Todos los documentos comprobatorios se entregarán en original y copia, en la copia se debe incluir una descripción de

Los mismos conceptos se repiten en varios artículos.

1) Para el desarrollo de actividades de carácter cultural y para promover actividades generales de solidaridad social. Se debe cambiar la palabra ayuda, por ayuda solidaria de ¿? En todo el Reglamento. (INAI)

El SUTIN, no está exento de que se le realice una Auditoria de la Cooperación Económica Organismo-Sindicato recibida de la Cláusula 109 del CCT. INAI

Los originales no deben tener


Informes y Ponencias

183

gasolinas, estacionamientos, pasajes, deberá especificar la comisión encomendada y tener el Vo.Bo. del Secretario General.

la comisión encomendada o la justificación de la compra, la firma de quien está recibiendo el pago y tener el Vo. Bo. del Secretario General. Si se presenta un comprobante y no cumple con todos los requisitos, los Secretarios de Finanzas podrán negar el pago, aunque lleve la autorización del Secretario General o Presidente de la CNVF.

Actual

Propuesta

Justificación

12.6. La cuota para comida es de hasta 3 días de salario mínimo por persona por comida. Se debe presentar factura electrónica de consumo con la firma de recibido, Vo.Bo. del Secretario General, fecha y comisión realizada.

12.6. La cuota para comida es de hasta 3 días de salario mínimo por persona por comida. Se debe presentar factura electrónica de consumo con la firma de recibido, Vo.Bo. del Secretario General, fecha y comisión realizada.

Los mismos conceptos se repiten en varios artículos.

Actual

Propuesta

Justificación

12.7 Las NOTAS DE GASOLINA deben tener, además de la firma y Vo.Bo. del Secretario General, el número de placa del coche y el kilometraje cuando el auto sea propiedad del sindicato. Justificando el gasto. En el caso de autos particulares, la representación sindical tendrá como límite presentar facturas hasta por 40 litros al mes por persona, justificando el gasto e indicando el número de placas.

12.7 FACTURA DE GASOLINA. Cuando el auto sea propiedad del sindicato, la factura debe estar a nombre del sindicato debe tener el número de placa y el kilometraje. En el caso de autos particulares, para el pago de la factura se deberá entregar un documento justificando el uso del auto particular y además de los requisitos del Artículo 12.5, la firma del secretario del Interior.

Se debe evitar el uso de autos particulares, ya que mayormente es de uso personal y muy poco podría usarse para fines del sindicato y el uso principal es para trasladarse de su domicilio al trabajo y regreso.

Actual

Propuesta

Justificación

tachaduras ni enmiendas. Los Secretarios de Finanzas, son los responsables de la administración del dinero.


184

26° Congreso Nacional Ordinario

12.8. COMPRA DE EQUIPO: (vehículos, computadoras, teléfonos, etc.) Presentar factura electrónica con requisitos fiscales (nombre, dirección, registro federal de contribuyentes, folio) a nombre del SUTIN o en caso contrario a nombre de la persona que efectuó la compra explicando la diferencia en el nombre o la falta de factura.

12.8. COMPRA DE EQUIPO Y MOBILIARIO. Presentar factura electrónica a nombre del SUTIN, además de los requisitos del Artículo 12.5 la firma del Secretario del Interior y el formato “Solicitud de Adquisición de bien o servicio”.

Los secretarios del Interior deben tener conocimiento de todas las compras de equipo y mobiliario para registro e inventario y que los responsables firmen el resguardo. Artículo 24.7

12.9. COMPROBANTE DE GASTOS. Documento generado por la falta de comprobante en la compra de revistas, periódicos, tarjetas telefónicas, transporte local (metro, taxi, microbús, etc) propinas, etc. 12.10. VALE DE CAJA. Documento provisional para la compra de equipos menores, materiales o pago de servicios, mismo que se cancela al canje con la factura electrónica de gastos respectiva. Este documento tendrá como máximo 15 días naturales para su comprobación, caso contrario, se solicitará descuento a través de nómina. Actual

Propuesta

Justificación

12.11. Para las Comisiones Sindicales que se realicen en la Ciudad de México, los trabajadores cuya residencia sea el Estado de México recibirán por concepto de viáticos el equivalente a 5.5 días de salario mínimo. Los trabajadores con residencia en la ciudad de México, recibirán por el mismo concepto el equivalente a 4 días de salario mínimo. El salario mínimo será el vigente en el Distrito Federal.

12.11. Para las Comisiones Sindicales que se realicen en la Ciudad de México, los trabajadores cuya residencia sea el Estado de México recibirán por concepto de viáticos el equivalente a 5.5 días de salario mínimo. Los trabajadores con residencia en la Ciudad de México recibirán por el mismo concepto el equivalente a 4 días de salario mínimo. El salario mínimo será el vigente en el Distrito Federal.

Eliminar la leyenda. El salario mínimo será el vigente en el Distrito Federal. Solo existe un salario mínimo en todo el país.

12.12. Para las Comisiones Sindicales que se realicen fuera de la ciudad de México y que se tenga que permanecer al menos una noche. Se otorgará de viáticos. La misma cantidad que el ININ paga para comisiones a nivel nacional como al extranjero. Actual

Propuesta

Justificación

12.13. A la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización se le asignará

12.13. A la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización se le asignará un presupuesto

El Consejo Nacional no presenta dicho informe y la base no se entera de como la CNVF gastó el


Informes y Ponencias

un presupuesto de 5% de los ingresos del Comité Ejecutivo Nacional por cuotas sindicales. Este presupuesto será fiscalizado por el Consejo Nacional.

185

de 5% de los ingresos del Comité Ejecutivo Nacional por cuotas sindicales. Este presupuesto será fiscalizado por el Consejo Nacional y presentaran el informe de la Fiscalización en el Congreso Nacional.

presupuesto.

12.14. Ningún integrante del Sindicato podrá solicitar algún tipo de ayuda, préstamo o gasto a comprobar mientras tenga algún adeudo pendiente. Artículo 13. El sistema de contabilidad con que se trabaja en el Comité Ejecutivo Nacional es el COI de Aspel. En éste se establece el “Catálogo de Cuentas” en donde se registran todos los ingresos y egresos económicos del Sindicato. Capítulo IV ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS Actual

Propuesta

Justificación

24.7. Los servicios y las compras no deben aceptarse sin un informe del Grupo de Adquisición de Bienes y Servicios.

24.7. Las compras de bienes y servicios no deben aceptarse sin un informe del Grupo de Adquisición de Bienes y Servicios, además de los requisitos del Artículo 12.5, el formato “Solicitud de Adquisición de bien o servicio” y el visto bueno de la CNVF de que se cumplió con toda la reglamentación.

La CNVF, normalmente se entera hasta que se hace la Fiscalización, de cuales compras de bienes y servicios que se han efectuado y en la mayoría de los casos no se cumple con la reglamentación estatutaria.

Actual

Propuesta

Justificación

La mayoría de las ayudas el salario mínimo es la referencia. En muchos artículos aparece la frase días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal para

Cambiar en todos los artículos en donde aparezca dicha frase, por:

Solo existe un salario mínimo para todo el país.

días de salario mínimo

A partir del Capítulo VI, aparece la palabra ayuda, debemos adecuar la redacción con la palabra solidaria ejemplo: Actual Capítulo VI

Propuesta Capítulo VI

Justificación Poder justificar las ayudas por la


186

AYUDA DE DEPORTES

26° Congreso Nacional Ordinario

AYUDA SOLIDARIA DEPORTES (ayuda)

DE

Cláusula 109 del CCT. INAI


Informes y Ponencias

187

Modificación al Reglamento de Finanzas Sindicales Marta R Rodríguez Aguilar

Dice

Se propone

Justificación

Capítulo I – OBJETIVO Y ALCANCE Artículo 6. Cada mes se presentará el informe de finanzas. Este será publicado en los tableros de avisos. Independientemente del informe a presentarse en los Congresos Nacionales

Artículo 6. Cada mes se presentará el informe de finanzas, que deberá contener, la situación financiera y el estado de actividades, informe de ingresos y egresos, así como la relación de los deudores. Éste será publicado en los tableros de avisos, Independientemente del informe a presentarse en los Congresos Nacionales, y que deberá contener los mismos informes así como una explicación de los datos presentados. El informe anual debe contener además, el comparativo entre lo presupuestado y lo ejercido.

No está escrito la forma en que deben presentarse los informes, por lo que cada responsable de la secretaría lo hace a su manera.

Artículo nuevo: Todas las ayudas solidarias, préstamos y gastos que se soliciten, estarán sujetos a la disponibilidad financiera del sindicato.

Para que quede especificado y claro que las finanzas son finitas.

Capítulo II OPERACIONES ECONOMICAS Artículo 9. Toda opera ción se registrará en Póliza de Diario, de Ingresos o de Cheque, de acuerdo a la fuente económica que la genere. En estas pólizas se anexarán todos los documentos que avalen cada operación

Artículo 9. Toda operación se registrará en Póliza de Diario, de Ingresos, de egresos o de Cheque, de acuerdo a la fuente económica que la genere. En estas pólizas se anexarán todos los documentos que avalen cada operación

Para especificar que también hay pólizas de egresos cuando se realizan transferencias electrónicas y no se genera cheque.

Capítulo III MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES CONTABLES 12.7 Las NOTAS DE GASOLINA deben tener, además de la firma y Vo.Bo. del Secretario General, el

12.7 Las NOTAS facturas o CFDI por compra de gasolina DE GASOLINA deben tener, además de la firma y Vo.Bo. del Secretario

Toda erogación debe estar soportada de una factura o CFDI


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26° Congreso Nacional Ordinario

Dice

Se propone

Justificación

número de placa del coche y el kilometraje cuando el auto sea propiedad del sindicato. Justificando el gasto. En el caso de autos particulares, la representación sindical tendrá como límite presentar facturas hasta por 40 litros al mes por persona, justificando el gasto e indicando el número de placas.

General, el número de placa del coche y el kilometraje cuando el auto sea propiedad del sindicato. Justificando el gasto. En el caso de autos particulares, la representación sindical tendrá como límite presentar facturas hasta por 40 litros al mes por persona, justificando el gasto e indicando el número de placas.

12.8. COMPRA DE EQUIPO: (vehículos, computadoras, teléfonos, etc.) Presentar factura electrónica con requisitos fiscales (nombre, dirección, registro federal de contribuyentes, folio) a nombre del SUTIN o en caso contrario a nombre de la persona que efectuó la compra explicando la diferencia en el nombre o la falta de factura.

12.8. COMPRA DE EQUIPO: (vehículos, computadoras, teléfonos, etc.) Presentar factura electrónica con requisitos fiscales (nombre, dirección, registro federal de contribuyentes, folio) a nombre del SUTIN o en caso contrario a nombre de la persona que efectuó la compra explicando la diferencia en el nombre o la falta de factura.

No debe pagarse nada sin factura o CFDI

12.10. VALE DE CAJA. Documento provisional para la compra de equipos menores, materiales o pago de servicios, mismo que se cancela al canje con la factura electrónica de gastos respectiva. Este documento tendrá como máximo 15 días naturales para su comprobación, caso contrario, se solicitará descuento a través de nómina.

12.10. VALE DE CAJA. Documento provisional para la compra de equipos menores, materiales o pago de servicios, mismo que se cancela al canje con la factura electrónica de gastos respectiva. Este documento tendrá como máximo 15 días naturales para su comprobación, caso contrario, se solicitará descuento a través de nómina y no se otorgará más dinero hasta que quede finiquitado el adeudo.

Para que quede claro que no se otorgará cantidad alguna mientras no se finiquiten los adeudos previos.

12.6. La cuota para comida es de hasta 3 días de salario mínimo por persona por comida. Se debe presentar factura electrónica de consumo con la firma de recibido, Vo.Bo. del Secretario General, fecha y comisión realizada.

12.6. Los integrantes de la representación sindical, cuando realicen actividades fuera del CN tendrán una La cuota para comida es de hasta 3 días de salario mínimo por persona por comida. Se debe presentar factura electrónica de consumo con la firma de recibido, Vo.Bo. del Secretario General, fecha y comisión realizada.


Informes y Ponencias

189

Dice

Se propone

Justificación

12.11. Para las Comisiones Sindicales que se realicen en la Ciudad de México, los trabajadores cuya residencia sea el Estado de México recibirán por concepto de viáticos el equivalente a 5.5 días de salario mínimo. Los trabajadores con residencia en la ciudad de México, recibirán por el mismo concepto el equivalente a 4 días de salario mínimo. El salario mínimo será el vigente en el Distrito Federal.

12.11. Para las Comisiones Sindicales que se realicen en la Ciudad de México, los trabajadores cuya residencia sea el Estado de México recibirán por concepto de viáticos el equivalente a 5.5 días de salario mínimo. Los trabajadores con residencia en la ciudad de México, recibirán por el mismo concepto el equivalente a 4 días de salario mínimo. Este pago se comprobará con el oficio de autorización de la comisión y la firma de recibido del trabajador. El salario mínimo será el vigente en el Distrito Federal.

Ya hay solo un salario mínimo.

12.13. A la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización se le asignará un presupuesto de 5% de los ingresos del Comité Ejecutivo Nacional por cuotas sindicales. Este presupuesto será fiscalizado por el Consejo Nacional.

12.13. A la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización se le asignará un presupuesto fondo de 5% de las cuotas sindicales los ingresos del Comité Ejecutivo Nacional por cuotas sindicales. Este presupuesto será fiscalizado por el Consejo Nacional. Una vez fiscalizado por el CN, se registrará el gasto realizado en las cuentas correspondientes.

Solo se dice que se le otorgará un presupuesto y no dice cómo se registrará. Con esta modificación se especifíca que será un fondo que se deberá comprobar con las facturas correspondientes.

Capítulo V ASIGNACIÓN, BAJA Y DONACIÓN DE BIENES SINDICALES Artículo 26. Antes de la donación de los bienes que se darán de baja, se realizará una subasta de los mismos, entre los trabajadores sindicalizados con derechos vigentes, y los recursos obtenidos se entregarán a la Secretaría de Finanzas, para el funcionamiento del Sindicato. Si el monto original de alguno de los bienes a donar, es mayor a 400 veces el salario mínimo vigente por día en el Distrito Federal, deberá solicitar aprobación a la Asamblea, indicando los motivos de dicha baja. En caso contrario, esto es, si el monto original del bien es menor a lo estipulado deberá

Artículo 26. Antes de la donación de los bienes que se darán de baja, se realizará una subasta de los mismos, entre los trabajadores sindicalizados con derechos vigentes, y los recursos obtenidos se entregarán a la Secretaría de Finanzas, para el funcionamiento del Sindicato. Si el monto original de alguno de los bienes a donar, es mayor a 400 veces el salario mínimo vigente por día en el Distrito Federal, deberá solicitar aprobación a la Asamblea, indicando los motivos de dicha baja. En caso contrario, esto es, si el monto original del bien es menor a lo estipulado deberá informarlo en la Asamblea inmediata posterior a la fecha de la adjudicación o donación.

Ya hay solo un salario mínimo


190

26° Congreso Nacional Ordinario

Dice

Se propone

Justificación

Artículo 28. Cuando existan nuevos bienes del sindicato, ya sea por compra directa o donación, y que dichos bienes tengan un costo mayor a 45 veces el salario mínimo vigente por día en el Distrito Federal, se informará al Consejo Nacional en forma semestral sobre la asignación de los mismos, entregando copias de las asignaciones realizadas.

Ya hay solo un salario mínimo

informarlo en la Asamblea inmediata posterior a la fecha de la adjudicación o donación. Artículo 28. Cuando existan nuevos bienes del sindicato, ya sea por compra directa o donación, y que dichos bienes tengan un costo mayor a 45 veces el salario mínimo vigente por día en el Distrito Federal, se informará al Consejo Nacional en forma semestral sobre la asignación de los mismos, entregando copias de las asignaciones realizadas

Capítulo VI AYUDA DE DEPORTES Artículo 43. Para corredores y squash la ayuda será de hasta 12 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal para cada trabajador participante. Esta ayuda incluye participación en competencias. Para la organización de la carrera de fin de año se otorgará una ayuda de 200 días de salario mínimo previa solicitud

Artículo 43. Para corredores y squash la ayuda será de hasta 12 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal para cada trabajador participante. Esta ayuda incluye participación en competencias. Para la organización de la carrera de fin de año se otorgará una ayuda de 200 días de salario mínimo previa solicitud

Ya hay solo un salario mínimo

Capítulo IX AYUDA ECONÓMICA PARA DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN CIENTÍFICA Artículo 76. Estas ayudas Artículo 76. Estas ayudas estarán No se puede tener estarán sujetas a la sujetas a la disponibilidad “guardado” una cantidad disponibilidad económica del económica del sindicato. para esperar que se utilice sindicato. 76.1. Para tal efecto se creará un cuando hay otras 76.1. Para tal efecto se fondo económico de 1000 días de prioridades. creará un fondo económico salario mínimo del D.F. de 1000 días de salario mínimo del D.F. Capítulo X PRÉSTAMO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES 77.1. Una vez leída esta solicitud, me doy por enterado y acepto de conformidad lo estipulado, así mismo doy fe de que al solicitar esta prestación actuó de la manera más

77.1. Una vez leída esta solicitud, me doy por enterado y acepto de conformidad lo estipulado, así mismo doy fe de que al solicitar esta prestación actuó actúo de la manera más honesta.

Ortografía


Informes y Ponencias

191

Dice

Se propone

Justificación

78.1. Para tal efecto se creará un fondo económico de 1000 días de salario mínimo del D.F.

78.1. Para tal efecto se creará un fondo económico de 1000 días de salario mínimo del D.F.

No se puede tener “guardado” una cantidad para esperar que se utilice cuando puede haber otras prioridades.

honesta.

Capítulo XI AYUDAS (PRESTACIONES) 84.3. Ser integrante activo o temporal del Sindicato.

84.3. Ser integrante temporal del Sindicato.

o

No existen integrantes temporales en el sindicato.

Artículo 85. Ayuda para impresión de tesis. La ayuda de impresión de tesis, con un importe de hasta 30 días de salario mínimo vigente en el D.F. para los trabajadores integrantes del SUTIN, previa comprobación oficial y de acuerdo al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales.

Artículo 85. Ayuda para impresión de tesis. La ayuda de impresión de tesis, con un importe de hasta 30 días de salario mínimo vigente en el D.F. para los trabajadores integrantes del SUTIN, previa comprobación oficial y de acuerdo al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales.

Ya hay solo un salario mínimo

Artículo 86. Ayuda para compra de útiles escolares. Para los trabajadores con hijos en primaria, se otorga una ayuda por trabajador para compra de útiles escolares de hasta 15 días de salario mínimo, sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales. Esta ayuda se otorgará durante los meses de julio y agosto (fin e inicio de ciclo escolar).

Artículo 86. Ayuda para compra de útiles escolares. Para los trabajadores con hijos en primaria, se otorga una ayuda por trabajador para compra de útiles escolares de hasta 15 días de salario mínimo, sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales. Esta ayuda se otorgará durante los meses de julio y agosto (fin e inicio de ciclo escolar). Con la presentación de la comprobación de inscripción.

No está especificado con qué se comprueba esta solicitud.

activo


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26° Congreso Nacional Ordinario

Modificación al Reglamento de Finanzas Sindicales Marta R Rodríguez Aguilar

Anexo I CATÁLOGO DE CUENTAS El actual Catálogo de Cuentas (que no incluyo en este documento porque es demasiado grande) utiliza más dígitos de los necesarios, tiene mucha información duplicada, que no ayuda al control de las finanzas ni a poder dar una información clara por lo que aquí presento una propuesta para la modificación del mismo. CUENTA

SUB CUENTA

SUB SUB CUENTA

110 111 001 002 112 001 nnnn 002 0001 0002 0003 113 001 0001 002 nnnn 003 nnnn 004 nnnn 005 nnnn 006 nnnn 121 001 002 003 005 004

NOMBRE

A A D D A A D A D D D A A D A D A D A D A D A D A D D D D A

CIRCULANTE BANCOS Santander IXE - Fondo de resistencia FONDOS FIJOS SECRETARIAS PARA PRESTACIONES CONTRACTUALES Becas Madres Juguetes DEUDORES DIVERSOS ININ PRESTAMOS EMERGENCIA PRESTAMOS GASTOS MEDICOS MAYORES PRESTAMOS SOLIDARIOS FINANCIAMIENTO PARA DIFUSION GASTOS A COMPROBAR ACTIVO FIJO Equipo de transporte Equipo de cómputo Equipo de oficina Equipos varios Acervo Cultural


Informes y Ponencias

CUENTA

SUB CUENTA

193

SUB SUB CUENTA

0001 0002 210 211 001 002 003 004 005 006 212 001 002 213 001 310 311 001 002 nnnn

NOMBRE

D D A A D D D D D D A D D A D A D A D

411 001 002 0001 0002 003 004 0001 0002 0003 500 510 511 001 0001 0002 0003 0004 002 0001 0002 0003

A A D D D A D D D A A A A D D D D D

CD Cine y música Libros y revistas PASIVO ACREEDORES DIVERSOS Seguro obrero (Fondos Personales) Seguro Gastos Médicos Mayores Seguro de vida SUTIN Becas Madres Juguetes IMPUESTOS POR PAGAR Retención ISR Retención IVA PROVEEDORES XXXX PATRI MONIO RESULTADOS Del ejercicio De ejercicios anteriores INGRESOS Cooperación ININ-SUTIN Cuotas sindicales Ordinarias Extraordinarias Por revisión contractual Otros ingresos Intereses por inversiones Intereses por préstamos Por préstamo de instalaciones EGRESOS USO COOPERACION ININ-SUTIN ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS CULTURALES Taller de Guitarra Taller de Inglés Taller de Baile de Salón Talleres diversos DEPORTIVAS Futbol Basketbol Squash


194

CUENTA

26° Congreso Nacional Ordinario

SUB CUENTA

SUB SUB CUENTA

NOMBRE

0004 0005 0006 512 001 002 003 nnnn 004 005 006 007 008 513 001 0001 0002 0003 0004 0005 0006 514 001 0001 0002 0003 0004 0005 002 0001 0002 0003 0004 0005 520 521 001 002 003 004 005 0001

A D D A D D D D D D A A D D D D D D A A D D D D D A D D D D D A A D D D D A D

Corredores Yoga Acondicionamiento Físico SOLIDARIDAD SOCIAL Seguro obrero Ayuda para lentes Ayuda para medicamentos Ayuda gastos defunción de familiar Ayuda gastos defunción de trabajador Ayuda para utiles escolares Ayuda para impresión de tésis Solidaridad con organizaciones fraternas CONSERVACION Y MANTENIMIENTO GASTOS DE EDIFICIO RB Y LOCAL CN Vigilancia y aseo Luz Teléfono Predial Agua Mantenimiento GASTOS DE FLOTA VEHICULAR COCHE X Mantenimiento preventivo Mantenimiento correctivo Tenencia Verificación Seguro COCHE XX Mantenimiento preventivo Mantenimiento correctivo Tenencia Verificación Seguro USO DE CUOTAS SINDICALES EVENTOS SINDICALES Reuniones por revisión de contrato Congreso Marcha mayo 1 Plenos de comité Asambleas Veracruz


Informes y Ponencias

CUENTA

SUB CUENTA

195

SUB SUB CUENTA

0002 006 007 008 522 001 002 003 004 005 523 001 0001 0002 0003 002 0001 0002 0003 003 0001 0002 0003 004 0001 0002 0003 005 0001 0002 0003 006 0001 0002 0003 007 0001 0002 0003 008 0001 0002

NOMBRE

D D D D A D D D D D A A D D D A D D D A D D D A D D D A D D D A D D D A D D D A D D

Maquixco Fin de año Reconocimientos por antigüedad Seguro Obrero (Fondo común 20%) ASESORIAS Y APOYOS Laboral Judicial Apoyo secretarial Apoyo contable Auditoría Contable POR SECRETARIA GENERAL Viáticos Gasolina Celular EDUCACIÓN Y CULTURA Viáticos Gasolina Celular EXTERIOR Viáticos Gasolina Celular FINANZAS Viáticos Gasolina Celular INTERIOR Viáticos Gasolina Celular ORGANIZACIÓN Viáticos Gasolina Celular POLÍTICA NUCLEAR Viáticos Gasolina Celular PRENSA Viáticos Gasolina


196

CUENTA

26° Congreso Nacional Ordinario

SUB CUENTA

SUB SUB CUENTA

0003 009 0001 0002 0003 010 0001 0002 0003 011 0001 0002 0003 012 0001 0002 0003

NOMBRE

D A D D D A D D D A D D D A D D D

Celular SEGURIDAD SOCIAL Viáticos Gasolina Celular TRABAJO Viáticos Gasolina Celular CNVF Viáticos Gasolina Celular GASTOS GENERALES Viáticos Gasolina Celular

Propuesta: Ver con el Comité de Transparencia la conveniencia de modificar el Catálogo de Cuentas para el registro de las finanzas sindicales.


Informes y Ponencias

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Guía para el registro de los principales movimientos en la contabilidad sindical Marta R Rodríguez Aguilar

Motivo Hace varios años que en el SUTIN no se presentan informes de finanzas sin problemas por lo que pretendo que esta guía sea de utilidad para la secretaría de finanzas en el registro de los asientos contables, y que pueda haber claridad en los informes.

DEBE HABER POR EL REGISTRO DE CUOTAS BISEMANALES Y APORTACIÓN ININ -SUTIN 113-001-0001 DEUDORES DIVERSOS - ININ 40,000.00 211-002-0000 GASTOS MEDICOS MAYORES 10,000.00 411-001-0000 COOPERACION ININ (CL-109) 10,000.00 411-002-0001 CUOTAS ORDINARIAS (CL-110) 10,000.00 411-002-0002 CUOTAS SINDICAL EXTRAORDINARIAS 10,000.00 POLIZA DE DIARIO DOCUMENTO SOPORTE: OFICIO DE R.HUMANOS A R.FINANCIEROS PARA PAGO A SUTIN POR LOS DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES Y APORTACIONES BISEMANALES ####################### POR EL REGISTRO DE LOS DESCUENTOS A TRABAJADORES NOTIFICADA POR RECURSOS HUMANOS A CEN 411-002-0002 CUOTA SINDICAL EXTRAORDINARIA 10,000.00 113-002-nnnn PRESTAMOS DE EMERGENCIA 5,000.00 113-003-nnnn PRESTAMO GASTOS MEDICOS MAY ORES 5,000.00 POLIZA DE DIARIO DOCUMENTO SOPORTE: REPORTES DE DESCUENTOS POR EMPLEADO DE RECURSOS HUMANOS A SUTIN ####################### POR EL REGISTRO DEL PAGO A SUTIN DE CUOTAS BISEMANALES Y APORTACIÓN ININ-SUTIN 111 -001-0000 BANCOS 30,000.00 113-001-0001 DEUDORES DIVERSOS - ININ 30,000.00 POLIZA DE INGRESO DOCUMENTO SOPORTE: COMPROBANTE DE TRANSFERENCIA ENVIADA POR RECURSOS FINANCIEROS AL SUTIN ####################### POR EL REGISTRO DE PAGO A COMITES DEL SEGURO OBRERO Y FDO DE RESISTENCIA 111 -002-0000 FONDO DE RESISTENCIA 1,000.00


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26° Congreso Nacional Ordinario

512-001-0000 SEGURO OBRERO (FONDO COMÚN) 1,000.00 111 -001-0000 BANCOS 2,500.00 POLIZA DE CHEQUE O EGRESO SI SE REALIZA TRANSFERENCIA DOCUMENTO SOPORTE: COMPROBANTE DE DEPÓSITO O COMPROBANTE DE TRANSFERENCIA Y COPIA DEL OFICIO DE RECURSOS HUMANOS A RECURSOS FINANCIEROS ####################### POR REGISTRO DE PAGO DE SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES 211-002-0000 GASTOS MEDICOS MAYORES 10,000.00 111 -001-0000 BANCOS 10,000.00 POLIZA DE CHEQUE O EGRESO SI SE REALIZA TRANSFERENCIA DOCUMENTO SOPORTE: COMPROBANTE DE DEPÓSITO O COMPROBANTE DE TRANSFERENCIA MAS COMPROBANTE DE PAGO A ASEGURADORA ####################### ASIGNACIÓN DE FONDO FIJO PARA SRIA.FINANZAS (PARA PAGOS EN EFECTIVO AYUDAS, PRESTAMOS, VIÁTICOS, GASTOS INTERNOS-) 112-001-0004 SEC. DE FINANZAS 5,000.00 111 -001-0000 BANCOS 5,000.00 POLIZA DE CHEQUE O EGRESO SI SE REALIZA TRANSFERENCIA DOCUMENTO SOPORTE: FORMATO DE ASIGNACIÓN DE FONDO AUTORIZADO X SRIO. GENERAL Y RECIBO DE EGRESO CON LAS FIRMAS RESPECTIVAS ####################### REEMBOLSO DE GASTOS # 000 DEL FONDO FIJO SRIA.FINANZAS DE PAGOS EN EFECTIVO POR -AYUDAS, PRESTAMOS, VIÁTICOS, GASTOS INTERNOS 113-002-nnnn PRESTAMOS DE EMERGENCIA - EMPLEADO 1,025.00 411-004-0002 INTERESES 2.5% POR PRÉSTAMOS 25.00 512-002-0000 AYUDA DE LENTES 100.00 512-003-nnnn AYUDA PARA MEDICAMENTOS - EMPLEADO 100.00 512-006-0000 AYUDA PARA UTILES ESCOLARES 100.00 521-004-0000 PLENOS DE COMITE 100.00 523-004-0001 VIÁTICOS SRÍA FINANZAS 600.00 111 -001-0000 BANCOS 2,000.00 POLIZA DE CHEQUE DOCUMENTOS SOPORTE: FORMATOS DE SOLICITUD CUANDO SE TRATE DE PRÉSTAMOS Y F.EGRESO CORRESPONDIENTE, LAS FACTURAS Y F.EGRESOS X CADA AYUDA, PLENOS Y VIÁTICOS ASÍ COMO TAMBIÉN DEBERÁN CONTENER LAS FIRMAS DE AUTORIZACIÓN RESPECTIVAS ####################### POR PETICIÓN AL ININ DE BECAS, JUGUETES, MADRES 113-001-0001 DEUDORES DIVERSOS - ININ 50,000.00 211-004-0000 ININ - BECAS 10,000.00 211-005-0000 ININ - MADRES 10,000.00 211-006-0000 ININ - JUGUETES 30,000.00 POLIZA DE DIARIO DOCUMENTO SOPORTE: RECIBO DE INGRESOS Y OFICIO DEL CEN A GRH CON RELACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LOS QUE LES CORRESPONDE EL PAGO. #######################


Informes y Ponencias

199

TRANSFERENCIA REALIZADA POR EL ININ PARA EL PAGO DE BEC AS, MADRES O JUGUETES 111 -001-0000 BANCOS 50,000.00 113-001-0001 DEUDORES DIVERSOS - ININ 50,000.00 POLIZA DE INGRESOS DOCUMENTO SOPORTE: COMPROBANTE DE TRANFERENCIA ENVIADO POR LA GERENCIA DE RECURSOS FINANCIEROS AL CEN. ####################### EFECTIVO PARA PAGO DE BECAS, MADRES Y JUGUETES 112-002-0001 BECAS 10,000.00 112-002-0002 MADRES 10,000.00 112-002-0003 JUGUETES 30,000.00 111 -001-0000 BANCOS 50,000.00 POLIZACHEQUE DOCUMENTO SOPORTE: RECIBO DE EGRESOS PARA OBTENER EL EFECTIVO PARA EL PAGO DE CADA UNA DE ESTAS PRESTACIONES. ####################### COMPROBACIÓN DE LOS PAGOS REALIZADOS POR BECAS, MADRES Y JUGUETES 211-004-0000 BECAS 10,000.00 211-005-0000 MADRES 10,000.00 211-006-0000 JUGUETES 30,000.00 112-002-0001 BECAS 10,000.00 112-002-0002 MADRES 10,000.00 112-002-0003 JUGUETES 30,000.00 POLIZA DE DIARIO DOCUMENTO SOPORTE: RELACIÓN DE TRABAJADORES CON CLAVE, NOMBRE CANTIDAD RECIBIDA Y FIRMA DE RECIBIDO. #######################

Estos son solo algunos de los movimientos más comunes. Cuando surjan movimientos que no estén registrados en esta guía, será conveniente que se integren, para que las representaciones siguientes tengan una base de registro. Propuesta Que la guía para el registro se integre al Catálogo de Cuentas.


200

26° Congreso Nacional Ordinario

Ampliación del seguro de vida institucional Ricardo Flores Bello

¿Perderemos más por una indecisión, que por una decisión adecuada a tiempo? Motivo: La “potenciaciòn” de las sumas aseguradas para el Seguro de Vida Institucional de los Trabajadores Nucleares y las condiciones de cobertura en su beneficio. Analisis: Hoy las circunstancias que se vive en la organización sindical ha cambiado, los jóvenes nucleares que vivieron las grandes luchas que la sociedad mexicana y en especial esa juventud rebelde lucho por cambiar las circunstancias de su entorno logrando pasos firmes ante un sistema adverso en diferentes momentos históricos, en ese contexto ellos lograron hacer suyas las instituciones públicas y establecer condiciones laborales en los centros de trabajo, plasmadas tales condiciones en los Contratos Colectivos de Trabajo. En el caso específico de los trabajadores nucleares el contrato de trabajo, integro los beneficios que responderían a los intereses inmediatos del plan de vida de familias jóvenes en ese momento el encuentro con la vejez era un escenario lejano y la construcción de un plan para responder a estas circunstancias podría ser construido con calma. Las circunstancias con las políticas públicas en el país fueron cambiando y la intervención de los capitales privados y las condiciones de los mercados de seguros dificultaron la constitución de un plan de retiro y jubilación que en aquellos momentos varios sindicatos consiguieron para sus trabajadores, hoy la edad de los trabajadores ha influido de manera importante en el costo de los seguros, en su momento el ININ procedió a realizar los descuentos por nómina y tiempo después manifestó la imposibilidad de seguir haciéndolo, esta potenciación del seguro institucional corría a costo del trabajador con el fin de elevar la cobertura del mismo en el número de meses del “Seguro Institucional” derecho otorgado en base a la ley por el Gobierno Federal a sus trabajadores (40 meses de percepción ordinaria bruta mensual). En su momento ante las circunstancias el SUTIN, tomo la decisión de incursionar en contratar de manera independiente la “potenciaciòn” al seguro institucional, pero la experiencias asimiladas nos marcan que nuestro promedio de edad (58 años) ha encarecido las aportaciones individuales para conservar el número de meses asegurados en un inicio. Hoy es importante recobrar las condiciones originales para tener una mayor cobertura a un menor costo para los trabajadores las condiciones originales y jurídicas nos dan la oportunidad y derecho para hacerlo. A continuación cito los dos documentos de soporte: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Cláusula 93: Seguro de vida y retiro


Informes y Ponencias

201

“El organismo contratará un Seguro de Vida o Incapacidad Total y Permanente para todos sus trabajadores, con un monto equivalente a 40 veces su salario mensual, formado por salario cuota diaria más compensación por años de servicio y el Organismo pagará la prima correspondiente. … Los trabajadores protegidos por el Seguro Colectivo de Vida o incapacidad total y permanente podrán, de manera colectiva, primas adicionales con objeto de incrementar la suma asegurada. Para tal efecto la aseguradora convendrá lo conducente con la correspondiente representación sindical. …” “(Primera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 31 de mayo de 2017 SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.Secretaría de Hacienda y Crédito Público.- Secretaría de la Función Pública. JOSÉ ANTONIO MEADE KURIBREÑA, Secretario de Hacienda y Crédito Público, y ARELY GÓMEZ GONZÁLEZ, Secretaria de la Función Pública, con fundamento en los artículos 31, fracción XXIV, y 37, fracción VII, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 65, fracción II, 66 y 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 4o. del Reglamento Interior de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y 6 del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública …… ACUERDO Único.- Se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, conforme a lo siguiente: Objeto Artículo 1.- El presente ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones generales para regular el otorgamiento de las remuneraciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. … Por disposición del Ejecutivo Federal Artículo 30.- Los seguros se otorgan con el fin de coadyuvar a la estabilidad económica, seguridad y bienestar de los servidores públicos. Las condiciones que de manera general se encuentran establecidas en los seguros de personas que otorgan como una prestación las dependencias y entidades a los servidores públicos, aplican a la totalidad de los integrantes de la colectividad o del grupo asegurable conforme al anexo 4 del presente Manual. Estos seguros son los siguientes: I. El seguro de vida institucional

tiene por objeto cubrir únicamente los


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26° Congreso Nacional Ordinario

siniestros por fallecimiento o por incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, de conformidad con las disposiciones aplicables. La suma asegurada básica será el equivalente a 40 meses de percepción ordinaria bruta mensual y la prima correspondiente será cubierta por las dependencias y entidades. La suma asegurada básica podrá incrementarse por voluntad expresa del servidor público y con cargo a su percepción, mediante descuento en nómina. Las opciones para incremento de la suma asegurada serán de 34, 51 o 68 meses de percepción ordinaria bruta mensual. Aquellos servidores públicos que con motivo de incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total, hayan cobrado la suma asegurada correspondiente y se reincorporen a laborar en la misma dependencia o entidad, o en otra diferente, sólo serán sujetos del otorgamiento del seguro de vida institucional con una cobertura por fallecimiento, sin el beneficio de la incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total. Los contratos o las pólizas del seguro de vida institucional con beneficios adicionales sólo podrán considerar incapacidad total, invalidez o incapacidad permanente total;” Después de analizar las opciones que se planteen para retomar la “potenciaciòn del seguro institucional” de acuerdo con las condiciones más convenientes a los trabajadores. Tomando en consideración que la propuesta hecha por las aseguradoras podrían resultar más benéficas por estar dentro de convenios con tarifas especiales para el gobierno federal. Propuesta Se proponga por los grupos de trabajo compañeras(ros) o este 26º CNO, que integren una Comisión ex profesa para proponer y presentar una propuesta para la próxima licitación del seguro institucional para potenciar el mismo (34, 51 o 68 meses) trabajando de manera integrada con el CEN y CNVF. Y valoren que es lo más conveniente para los intereses colectivos de los trabajadores en este rubro (potenciación del Seguro Institucional o Seguro Particular o un nuevo esquema).


Informes y Ponencias

203

Solidaridad social Ricardo Flores Bello

Motivo Una de las preocupaciones que se nos ha transmitido de manera reiterada por el Comité Ejecutivo Nacional a los miembros del SUTIN, es la regulación hacendaria por parte de la Secretaría de Hacienda, modificó las condiciones de comprobación de los recursos provenientes de los recursos económicos derivados de la Cooperación Económica Organismo – Sindicato. Y han solicitado la ayuda y aportación de ideas que aporten elementos de solución. Analísis: Tal situación nos obliga a la necesidad de estandarizar los conceptos utilizados en el Contrato Colectivo de Trabajo y el Estatuto Sindical ambos registrados ante la Autoridad Laboral y surtiendo sus efectos legales en la relación ININ-SUTIN y ante la Federación. Por lo que la unidad entre ambos documentos nos da la figura legal de la armonización de la disposición de los recursos asignados en la Cláusula 109 del CCT. Propuesta: Artículo Original CAPÍTULO XI AYUDAS (PRESTACIONES)

Artículo Modificado CAPÍTULO XI SOLIDARIDAD SOCIAL

Artículo 81. Ayuda de gastos defunción. Que la ayuda sea para los trabajadores cuyo familiar en primer grado [padre, madre, hermano (a), esposo (a), hijo (a)] ha fallecido. Que el monto de la ayuda sea de 150 días de salario mínimo general. Esta ayuda se dará con la solicitud por parte del trabajador y una copia del acta de defunción que deberá presentar a más tardar 15 días después del fallecimiento

Artículo 81. Solidaridad de gastos defunción. Que la solidaridad sea para los trabajadores cuyo familiar en primer grado [padre, madre, hermano (a), esposo (a), hijo (a)] ha fallecido. Que el monto de la solidaridad sea de 150 días de salario mínimo general. Esta solidaridad se dará con la solicitud por parte del trabajador y una copia del acta de defunción que deberá presentar a más tardar 15 días después del fallecimiento.

Artículo 82. Ayuda de gastos defunción por fallecimiento del trabajador.

Artículo 82. Solidaridad de gastos defunción por fallecimiento del trabajador.

Esta ayuda consiste en 150 días de salario mínimo y se otorgará a quien el trabajador designe en el

Esta solidaridad consiste en 150 días de salario mínimo y se otorgará a quien el trabajador

Justificación ADECUACION PARA EFECTOS DEL INAI


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26° Congreso Nacional Ordinario

documento establecido para el efecto. Al efectuar la reclamación de esta ayuda se deberá presentar credencial de elector del beneficiario y certificado o acta de defunción del trabajador.

designe en el documento establecido para el efecto. Al efectuar la reclamación de esta solidaridad se deberá presentar credencial de elector del beneficiario y certificado o acta de defunción del trabajador.

Artículo 83. Ayuda para compra de lentes. Se otorgará una vez al año, para el trabajador, su esposa o su hijo (a) una ayuda para compra de un juego de lentes con graduación consistente de hasta 15 días de salario mínimo, presentando la factura electrónica de la compra. Esta ayuda estará sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales.

Artículo 83. Solidaridad compra de lentes.

Artículo 84. Ayuda para la compra de medicamentos.

Artículo 84. Solidaridad para la compra de medicamentos.

Se proporcionará una ayuda de hasta 5 días de salario mínimo por mes a trabajadores sindicalizados con enfermedad crónica comprobable para la compra de medicamentos. Los compañeros que requieran de esta prestación deberán cubrir los siguientes requisitos: 84.1. Que la enfermedad crónica que padezca haya sido diagnosticada por la dependencia médica oficial del ISSSTE u otra dependencia oficial mencionando la medicina que debe tomar. 84.2. La ayuda se otorgará con la presentación de la factura electrónica de compra donde se especifique claramente la medicina adquirida. 84.3. Ser integrante activo o temporal del Sindicato. 84.4. Esta ayuda estará sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales. Los derechos sindicales se verificarán cada vez que se solicite el pago. Se pagará sólo el importe de la

Se proporcionará una solidaridad de hasta 5 días de salario mínimo por mes a trabajadores sindicalizados con enfermedad crónica comprobable para la compra de medicamentos. Los compañeros que requieran de esta prestación deberán cubrir los siguientes requisitos:

para

Se otorgará una vez al año, para el trabajador(ra) , su esposa(o) o su hijo (a) una solidaridad para compra de un juego de lentes con graduación consistente de hasta 15 días de salario mínimo, presentando la factura electrónica de la compra. Esta ayuda estará sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales.

84.1. Que la enfermedad crónica que padezca haya sido diagnosticada por la dependencia médica oficial del ISSSTE u otra dependencia oficial mencionando la medicina que debe tomar. 84.2. La solidaridad se otorgará con la presentación de la factura electrónica de compra donde se especifique claramente la medicina adquirida. 84.3. Ser integrante activo o temporal del Sindicato. 84.4. Esta solidaridad estará sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales. Los derechos sindicales se verificarán


Informes y Ponencias

205

medicina especificada en la justificación o hasta 5 días de salario mínimo.

cada vez que se solicite el pago. Se pagará sólo el importe de la medicina especificada en la justificación o hasta 5 días de salario mínimo.

Artículo 85. Ayuda para impresión de tesis. La ayuda de impresión de tesis, con un importe de hasta 30 días de salario mínimo vigente en el D.F. para los trabajadores integrantes del SUTIN, previa comprobación oficial y de acuerdo al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales.

Artículo 85. Solidaridad impresión de tesis.

Artículo 86. Ayuda para compra de útiles escolares.

Artículo 86. Solidaridad para compra de útiles escolares.

Para los trabajadores con hijos en primaria, se otorga una ayuda por trabajador para compra de útiles escolares de hasta 15 días de salario mínimo, sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales. Esta ayuda se otorgará durante los meses de julio y agosto (fin e inicio de ciclo escolar).

Para los trabajadores con hijos en primaria, se otorga una solidaridad por trabajador para compra de útiles escolares de hasta 15 días de salario mínimo, sujeta al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales. Esta solidaridad se otorgará durante los meses de julio y agosto (fin e inicio de ciclo escolar).

Artículo 87. Solidaridad a organizaciones fraternas al SUTIN.

Artículo 87. Solidaridad organizaciones fraternas SUTIN.

La ayuda solidaria será de hasta 100 días de salario mínimo. En caso de que la solicitud no presente cantidad, se otorgarán el equivalente a 50 días de salario mínimo en múltiplos de $500.00. Para recibir este pago el solicitante deberá presentar escrito de solicitud de ayuda, a la Secretaría General o Secretaría del Exterior, especificando el movimiento para el que se requiere la ayuda. Al recibirla quien reciba presentará identificación preferentemente expedida por el organismo solicitante y se entregará copia fotostática de la misma al firmar

La solidaridad será de hasta 100 días de salario mínimo. En caso de que la solicitud no presente cantidad, se otorgarán el equivalente a 50 días de salario mínimo en múltiplos de $500.00. Para recibir este pago el solicitante deberá presentar escrito de solicitud de solidaridad, a la Secretaría General o Secretaría del Exterior, especificando el movimiento para el que se requiere la solidaridad. Al recibirla quien reciba presentará identificación preferentemente expedida por el organismo solicitante y se entregará copia fotostática de la misma al firmar de recibido, la

para

La solidaridad de impresión de tesis, con un importe de hasta 30 días de salario mínimo vigente en el D.F. para los trabajadores integrantes del SUTIN, previa comprobación oficial y de acuerdo al Artículo 18.2 del Reglamento de Asambleas Generales.

a al


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26° Congreso Nacional Ordinario

de recibido, la ayuda no contempla fiestas patronales, centros educativos de cualquier nivel, Gobiernos Estatales, Municipales y Federales, ya que éstos funcionan con presupuestos propios.

ayuda no contempla fiestas patronales, centros educativos de cualquier nivel, Gobiernos Estatales, Municipales y Federales, ya que éstos funcionan con presupuestos propios. Estas solidaridades estarán sujetas a la disponibilidad.

CAPÍTULO XIII PAT RIMONIO SINDICAL

CAPÍTULO XIII PATRIMONIO SINDICAL

Artículo 141. Todos los reglamentos que norman la vida del Sindicato forman parte del Patrimonio Sindical. Para otorgar las prestaciones ahí indicadas con los fondos del Sindicato, se deberá observar lo siguiente: 141.1. Para tener derecho hasta al 100% de cualquier prestación financiada con fondos sindicales, se deberá tener una asistencia a actos sindicales de por lo menos el 61%. Para una ayuda del 50% se deberá tener una asistencia a actos sindicales mayor o igual al 30% y menor al 61%. No se otorga ayuda con una asistencia a actos sindicales menor al 30%. Este porcentaje se calculará 6 meses atrás a partir del día en que se solicite la prestación. Para los compañeros que laboran de manera temporal en la Central Laguna Verde y Dos Bocas Veracruz se considerará el porcentaje de asistencia entre el último y penúltimo contrato.

Artículo 141. Todos los reglamentos que norman la vida del Sindicato forman parte del Patrimonio Sindical. Para otorgar las solidaridades y/o ayudas, se deberá observar lo siguiente: 141.1. Para tener derecho hasta al 100% de cualquier solidaridad y/o ayuda, se deberá tener una asistencia a actos sindicales de por lo menos el 61%. Para una solidaridad y/o ayuda del 50% se deberá tener una asistencia a actos sindicales mayor o igual al 30% y menor al 61%. No se otorga solidaridad y/o ayuda con una asistencia a actos sindicales menor al 30%. Este porcentaje se calculará 6 meses atrás a partir del día en que se solicite la solidaridad. Para los compañeros que laboran de manera temporal en la Central Laguna Verde y Dos Bocas Veracruz se considerará el porcentaje de asistencia entre el último y penúltimo contrato.

Capítulo V

Capítulo V

ASISTENCIA A ACTOS SINDICALES Y SANCIONES 18.2. Para tener derecho hasta al 100% de cualquier prestación financiada con fondos sindicales, se deberá tener una asistencia a actos sindicales de por lo menos el 61%. Para una ayuda del 50% se deberá tener una asistencia a

ASISTENCIA A ACTOS SINDICALES Y SANCIONES 18.2. Para tener derecho hasta al 100% de cualquier solidaridad y/o ayuda, se deberá tener una asistencia a actos sindicales de por lo menos el 61%. Para una solidaridad y/o ayuda del 50% se deberá tener una asistencia a actos


Informes y Ponencias

207

actos sindicales mayor o igual al 30% y menor al 61%. No se otorga ayuda con una asistencia a actos sindicales menor al 30%. Este porcentaje se calculará 6 meses atrás a partir del día en que se solicite la prestación. Para los compañeros que laboran de manera temporal en la Central Laguna Verde y Dos Bocas Veracruz se considerará el porcentaje de asistencia entre el último y penúltimo contrato.

sindicales mayor o igual al 30% y menor al 61%. No se otorga solidaridad y/o ayuda con una asistencia a actos sindicales menor al 30%. Este porcentaje se calculará 6 meses atrás a partir del día en que se solicite la solidaridad y/o ayuda. Para los compañeros que laboran de manera temporal en la Central Laguna Verde y Dos Bocas Veracruz se considerará el porcentaje de asistencia entre el último y penúltimo contrato.

Capítulo III

Capítulo III

MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES

MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS Y REGISTRO DE LAS OPERACIONES

CONTABLES

CONTABLES

12.3. Se deberá cumplir con los reglamentos para el pago de ayudas o préstamos existentes y que forman parte de este reglamento o cualquier otro que se acuerde en Congresos o Asambleas y que formarán parte de este reglamento.

12.3. Se deberá cumplir con los reglamentos para el pago de solidaridades y/o ayudas o préstamos existentes y que forman parte de este reglamento o cualquier otro que se acuerde en Congresos o Asambleas y que formarán parte de este reglamento.

12.14. Ningún integrante del Sindicato podrá solicitar algún tipo de ayuda, préstamo o gasto a comprobar mientras tenga algún adeudo pendiente.

12.14. Ningún integrante del Sindicato podrá solicitar algún tipo de solidaridad, ayuda, préstamo o gasto a comprobar mientras tenga algún adeudo pendiente.

MODIFICACIÓN AL CATALO GO DE CUENTAS


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ANEXO I - Catálogo de Cuentas (Artículo 7 del Reglamento de Finanzas Sindicales) Donde: A. Acumulable D. Detalle No. de Cuenta Tipo

No. de Cuenta

Tipo

A

FONDOS FIJOS

5000-003-001-0002

D

PAGO DE ARBIT RAJES

1110-001-000-0000

A

FONDOS FIJOS SECRETARIAS

5000-003-001-0003

D

COMPRA DE UNIFORMES

1110-001-001-0000

D

SECRETARIA DE FINANZAS

5000-003-001-004

D

PINTA DE CANCHAS

1110-001-002-0000

D

SECRETARIA GENERAL

5000-003-001-0005

D

PREMIACIONES

1110-001-003-0000

D

SECRETARIA DEL INTERIOR

5000-003-001-0006

D

FESTEJOS

1110-001-004-0000

D

SECRETARIA DEL TRABAJO

5000-003-002-0000

A

BASQUETBOL

1110-001-005-0000

D

SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL

5000-003-002-0001

D

COMPRA DE BALONES

1110-001-006-0000

D

SECRETARIA DE PRENSA

5000-003-003-0000

A

SQUASH

5000-003-003-0001

D

PREMIACIONES

5000-003-004-0000

A

ACONDICIONAMIENTO FISICO

5000-003-004-0001

D

HONORARIOS A INSTRUCTORES

5000-003-005-0000

A

CORREDORES/ATLETISMO

5000-003-005-0001

D

AYUDA PARA UNIFORMES

1110-000-000-0000

Descripción

Descripción

1110-001-007-0000

D

1110-001-008-0000

D

1110-001-009-0000

D

1110-001-010-0000

D

1110-001-011-0000

D

SECRETARIA DE ORGANIZACION SECRETARIA DE POLITICA NUCLEAR SECRETARIA DE EDUCACION Y CULTURA COM. NACIONAL DE VIG. Y FISCALIZACION SECRETARIA DEL EXTERIOR

1120-000-000-0000

A

BANCOS

5000-003-005-0002

D

APOYO PARA COMPETENCIAS EXTERNAS

1120-001-000-0000

D

BANCO HSBC 2014

5000-004-000-0000

A

ACTIVIDADES CULTURALES

1120-002-000-0000

D

BANCO SANTANDER 2015

5000-004-001-0000

A

TALLER DE BAILE

1120-003-000-0000

D

BANCO IXE 2015

5000-004-001-0001

D

RIO BECERRA

1140-000-000-0000

A

INVERSIONES EN VALORES

5000-004-001-0002

D

TOLUCA

1140-001-000-0000

A

FONDO DE RESISTENCIA

5000-004-002-0000

A

TALLER DE GUITARRA

1140-001-001-0000

D

IXE BANCO 2014

5000-004-002-0001

D

CENTRO NUCLEAR

1140-001-002-0000

D

IXE BANCO 2015

5000-004-003-0000

A

TALLER DE YOGA

5000-004-003-0001

D

CIUDAD DE MEXICO

5000-004-003-0002

D

TOLUCA

5000-004-004-0000

A

CURSOS DIVERSOS

1155-000-000-0000

A

1155-001-000-0000

D

1160-000-000-0000

A

ESTIMACION DE CUENTAS INCOBRABLES ESTIMACION DE CUENTAS INCOBRABLES DOCUMENTOS POR COBRAR

1160-001-000-0000

D

DOCUMENTOS No.

5000-004-004-0001

D

CURSO DE INGLES RIO BECERRA

1170-000-000-0000

A

DEUDORES DIVERSOS

5000-004-004-0002

D

CURSO DE INGLES CENTRO NUCLEAR

1170-001-000-0000

A

PRESTAMO DE EMERGENCIA

5000-004-005-0000

D

EVENTOS DIVERSOS

1170-001-001-0000

A

TRABAJADORES

5000-005-000-0000

A

EVENTOS SINDICALES

1170-002-000-0000

A

PRESTAMO DE GASTOS MEDICOS MAYORES

5000-005-001-0000

A

MARCHAS Y MITINES

1170-002-001-0000

A

TRABAJADORES

5000-005-001-0001

D

DESFILE PRIMERO DE MAYO


Informes y Ponencias

209

1170-003-000-0000

A

PRESTAMO SOLIDARIO

5000-005-002-0000

D

CONGRESOS

1170-003-001-0000

A

TRABAJADORES

5000-005-003-0000

A

PLENOS DE COMITE

1170-004-000-0000

A

PRESTAMO PARA DIFUSION CIENTIFICA

5000-005-003-0001

D

VIATICOS

1170-004-001-0000

A

TRABAJOR

5000-005-003-0002

D

ALIMENTOS Y VIVERES

1170-005-000-0000

A

GASTOS A COMPROBAR

5000-005-004-0000

A

REUNIONES DE COMISIONES

No. de Cuenta

Tipo

No. de Cuenta Tipo

Descripción

Descripción

1170-006-000-0000

A

PAGOS EJERCICIO 2014

5000-005-004-0001

D

CONSEJO NACIONAL

1170-006-001-0000

D

CHEQUES DEVUELTOS

5000-005-005-0000

A

ASAMBLEAS

5000-005-005-0001

D

CENTRAL LAGUNA VERDE

5000-005-005-0002

D

MAQUIXCO

5000-005-006-0000

A

CONVIVIOS Y FESTEJOS

5000-005-006-0001

D

DIA DEL NIÑO

1170-006-002-0000

D

1170-006-003-0000

D

1170-006-004-0000

D

1170-006-005-0000

D

PRESTACIONES NO PAGADAS IMPUESTOS Y DERECHOS NO PAGADOS DIFERENCIAS SEGURO POTENCIACION NOTAS DE GASTOS NO PAGADAS

1170-007-000-0000

A

POR PRESTAMOS

5000-005-006-0002

D

PRIMERO DE MAYO

1180-000-000-0000

A

IMPUESTOS A FAVOR

5000-005-006-0003

D

ANIVERSARIO DEL SUTIN

1180-001-000-0000

D

IVA A FAVOR

5000-006-000-0000

A

GASTOS DE FIN DE AÑO

1180-002-000-0000

D

ISR A FAVOR

5000-006-001-0000

A

COMIDA DE FIN DE AÑO

1310-000-000-0000

A

PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO

5000-006-001-0001

D

INCENTIVOS POR QUINQUENIOS

1310-002-000-0000

D

EDIFICIO

5000-006-001-0002

D

COMIDA EN VERACRUZ

1310-003-000-0000

D

EQUIPO DE TRANSPORTE

5000-006-001-0003

D

COMIDA EN MAQUIXCO

1310-004-000-0000

A

EQUIPO DE COMPUTO

5000-007-000-0000

A

1310-005-000-0000

A

EQUIPO DE OFICINA

5000-007-001-0000

A

REVISION SALARIAL Y CONTRACTUAL REUNIONES DE LA COMISION REVISORA

1310-006-000-0000

A

ACERVO CULTURAL

5000-007-001-0001

D

VIATICOS

1310-006-001-0000

D

PELICULAS Y DISCOS

5000-007-001-0002

D

ALIMENTOS

1310-006-002-0000

D

LIBROS Y REVISTAS

5000-007-001-0003

D

MANTAS

1310-006-003-0000

D

PROGRAMAS DE COMPUTO

5000-007-001-0004

D

SIMULACROS DE HUELGA

1310-006-004-0000

D

PROGRAMA COI 7.0

5000-007-001-0005

D

CERTIFICACIONES

1310-006-005-0000

D

PAGINA WEB

5000-008-000-0000

A

PRENSA Y PUBLICACIONES

1310-007-000-0000

A

ACTIVO PARA LA SEC. DEL INTERIOR

5000-008-001-0000

D

SUSCRIPCIONES A REVISTAS Y PERIODICOS

1510-000-000-0000

A

ANTICIPO A PROVEEDORES

D

PUBLICACIONES

1510-001-000-0000

A

ANTICIPOS A PROVEEDORE

D

RADIO Y TELEVISION

1510-001-001-0000

D

COMPRAS

5000-008-002-0000 5000-008-003-0000 5000-008-004-0000

D

FRECUENCIA LABORAL

1510-001-003-0000

D

ACTIVO A LARGO PLAZO

5000-009-000-0000

A

IMPUESTOS Y DERECHOS

1510-001-004-0000

D

DE USO GENERAL

5000-009-001-0000

A

TENENCIAS

1510-001-005-0000

D

INSTALACION SOFWARE EN EQUIPOS

5000-009-001-0001

D

CAMIONETA DAKOTA

2110-000-000-0000

A

PROVEDORES

5000-009-001-0002

D

V.W. POINTER

2120-000-000-0000

A

ACREDORES DIVERSOS

5000-009-001-0003

D

V.W. JETTA

2120-001-000-0000

A

ACREDORES INSTITUCIONALES

5000-009-001-0004

D

NISSAN TIIDA

2120-001-001-0000

D

JUGUETES

5000-009-002-0000

A

VERIFICACIONES

2120-001-002-0000

D

BECAS

5000-009-002-0001

D

CAMIONETA DAKOTA

2120-001-003-0000

D

MADRES TRABAJADORAS

5000-009-002-0002

D

V.W. POINTER


210

26° Congreso Nacional Ordinario

2120-001-004-0000

D

2120-001-005-0000

D

2150-000-000-0000

A

2150-001-000-0000

D

2150-002-000-0000

D

3300-000-000-0000

A

GASTOS MEDICOS MAYORES SEGURO DE VIDA SUTIN POTENCIACION IMPUESTOS, CONTRIBUCIONES Y RETENCIONES RETENCIONES ISR 10% HONORARIOS RETENCIONES IVA PERSONAS FISICAS RESULTADO DE EJERCICIOS ANTERIORES

No. de Cuenta Tipo

Descripción

5000-009-002-0003

D

V. W. JETTA

5000-009-002-0004

D

NISSAN TIIDA

5000-009-002-0000

A

SEGURO PARA AUTOS

5000-009-003-0001

D

CAMIONETA DAKOTA

5000-009-003-0002

D

V. W. POINTER

5000-009-003-0003

D

V. W. JETTA

No. de Cuenta

Tipo

5000-009-003-0004

D

NISSAN TIIDA

5000-010-000-0000

A

GASTOS NOTARIALES

5000-010-001-0000

D

CERTIFICACIONES

5000-011-000-0000

A

ASESORIAS

5000-011-001-0000

A

ASESORIA LABORAL

5000-011-002-0000

A

ASESORIA POLITICA

5000-011-003-0000

A

ASESORIA FISCAL Y CONTABLE

5000-013-000-0000

A

GASTOS POR SECRETARIAS

5000-013-001-0000

A

SECRETARIA DE FINANZAS

5000-013-002-0000

A

SECRETARIA GENE RAL

5000-013-003-0000

A

SECRETARIA DEL INTERIOR

Descripción

3300-001-000-0000

D

3300-002-000-0000

D

3300-003-000-0000

D

3300-004-000-0000

D

3300-005-000-0000

D

3300-006-000-0000

D

3300-007-000-0000

D

3300-008-000-0000

D

3300-009-000-0000

D

3300-010-000-0000

D

3400-000-000-0000

A

EJERCICIOS ANTERIORES 1997 A 2006 RESULTADO EJERCICIO 2007 RESULTADO EJERCICIO 2008 RESULTADO EJERCICIO 2009 RESULTADO EJERCICIO 2010 RESULTADO EJERCICIO 2011 RESULTADO EJERCICIO 2012 RESULTADO EJERCICIO 2013 RESULTADO EJERCICIO 2014 RESULTADO EJERCICIO 2015 RESULTADO DEL EJERCICIO

3400-001-000-0000

D

RESULTADO ACTUAL

5000-013-004-0000

A

SECRETARIA DEL TRABAJO

4100-000-000-0000

A

INGRESOS POR SERVICIOS

5000-013-005-0000

A

SECRETARIA DE PREV ISIÓN SOCIAL

4100-001-000-0000

A

COOPERACION ININ (CL108)

5000-013-006-‘0000

A

SECRETARIA DE PRENSA

4100-002-000-0000

A

POR REVISION

5000-013-007-0000

A

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN

4100-002-001-0000

D

DEL EJERCICIO

5000-013-008-0000

A

SECRETARIA DE POLI TICA NUCLEAR

4100-002-002-0000

D

RETENCIONES

5000-013-009-0000

A

SECRETARIA DE EDUCACION Y CULTURA

4100-003-000-0000

A

CUOTAS ORDINARIAS (CL109)

5000-013-010-0000

A

SECRETARIA DEL EXTERIOR

4100-004-000-0000

A

OTROS

5000-013-011-0000

A

COMISIÓN NACIONAL DE VIGILANCIA Y FISCALIZACION

4100-004-001-0000

D

DONATIVOS

5000-013-012-0000

A

GASTOS GENERALES

4100-005-000-0000

A

INTERESES

5000-014-000-0000

A

GASTOS FINANCIEROS

4100-005-001-0000

D

POR CUENTA DE CHEQUES

5000-015-000-0000

A

GASTOS EDIFICIO SINDICAL

4100-005-002-0000

D

POR INVERSIONES

5000-015-001-0000

D

MANTENIMIENTO

5000-015-002-0000

D

REPARACION Y CONSERVACION DEL EDIFICIO

5000-015-003-0000

D

ARTICULOS DE LIMPIENZA

5000-015-004-0000

D

RECOLECCION DE BASURA

5000-015-005-0000

D

LAVANDERIA

4100-005-003-0000

D

4100-005-004-0000

D

4100-005-005-0000

D

4100-006-000-0000

A

POR PRESTAMOS DE EMERGENCIA POR PRESTAMO DE GASTOS MEDICOS MAYORES POR PRESTAMO PARA DIFUSION Y PROMOCION CIENTIFICA RECUPERACION DE GASTOS


Informes y Ponencias

211

4100-006-001-0000

D

COMIDA DE FIN DE AÑO DEL 2015

5000-015-006-0000

A

VIGILANCIA Y MANTENIMIENTO

5000-000-000-0000

A

GASTOS

5000-015-006-0001

D

VIGILANCIA

5000-001-000-0000

A

PRESTACIONES

5000-015-006-0002

D

ASEO

5000-001-001-0000

A

PRESTACIONES (SUTIN)

5000-015-007-0000

A

SERVICIOS

5000-001-001-0001

D

SEGURO OBRERO

5000-015-007-0001

D

TELEFONOS

5000-001-001-0002

D

SEGURO OBRERO SUTIN

5000-015-007-0002

D

RECIBO DE LUZ

5000-001-002-0000

A

SOLIDARIDAD DE LENTES

5000-015-007-0003

D

ARTICULOS DE CAFETERIA

5000-015-008-0000

A

IMPUESTOS Y DERECHOS

5000-015-008-0001

D

IMPUESTO PREDIAL

5000-015-008-0002

D

IMPUESTO DE AGUA

No. de Cuenta

Tipo

5000-016-000-0000

A

GASTOS POR DEMANDAS

5000-016-001-0000

D

POR CHEQUES DEVUELTOS

9000-000-000-0000

A

CUENTAS DE ORDEN DEUDORAS

9000-001-000-0000

A

PRESTAMOS SOLIDARIOS

9000-002-000-0000

A

OTROS DEUDORES

9001-000-000-0000

A

CUENTAS DE ORDEN ACREDORAS

5000-001-003-0000

A

5000-001-004-0000

A

5000-001-005-0000

D

No. de Cuenta Tipo

SOLIDARIDAD DE DEFUNCION SOLIDARIDAD PARA MEDICAMENTOS SOLIDARIDAD PARA UTILES ESCOLARES

Descripción

5000-001-006-0000

A

5000-001-007-0000

A

AYUDA DE DIFUSION Y PROMOCION CIENTIFICA SOLIDARIDAD PARA IMPRESIÓN DE TESIS

5000-002-000-0000

A

APOYO DE SOLIDARIDAD

Descripción

5000-002-001-0000

A

5000-002-001-0001

D

5000-002-002-0000

A

SOLIDARIDAD A ORGANIZACIONES FRATERNAS ELABORACION DE MANTAS PARA SINDICATOS ORGANIZACIONES DIVERSAS

5000-003-000-0000

A

AYUDA DE DEPORTES

9001-001-000-0000

A

PRESTAMOS SOLIDARIOS

5000-003-001-0000

A

FUTBOL

9001-002-000-0000

A

OTROS DEUDORES

5000-003-001-0001

D

COMPRA DE BALONES


212

26° Congreso Nacional Ordinario

La Cooperación económica organismo-sindicato patrimonio sindical Ricardo A. Anaya Mosqueda

Introducción Para establecer ante autoridades administrativas y laborales que las cuotas sindicales y el recurso que recibe el Sindicato a través de la Cooperación Económica Organismo-Sindicato establecida en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, Clausula 109 (CCT) es un patrimonio sindical de los trabajadores nucleares, se requiere que así sea establecido tanto en el CCT y en nuestros estatutos sindicales. Esta ponencia trata de subsanar esta segunda parte. Desarrollo La Ley del INAI norma derechos y obligaciones en el acceso a la información por parte de los sindicatos y considera a los mismos como sujetos obligados, ya que reciben recursos públicos del Estado, si bien las cuotas sindicales no tienen porque manifestarse, ya que son datos que no se deben compartir. En cambio, de acuerdo a ellos, los contractuales si se tiene la obligación de transparentarlos, manifestando cómo se utilizan. Cabe entonces al Sindicato establecer que por otorgarse mediante una contratación colectiva entre sindicato y organismo, esos recursos tienen la limitación del principio de privacidad o a la intimidad, lo cual es toral porque está contemplado en nuestra Carta Magna (Derecho a la privacidad Art. 1 Constitucional y en el Art. 6 Constitución Apartado A Fracción II –limitante al derecho del acceso a la información- y en el Art. 16 y para los sindicatos, en el Artículo 1 Artículo 123 Apartado A Fracción 21 Bis [negociación colectiva de los sindicatos] y Artículos 3, 8 convenio 87 de Libertad Sindical). Cabe aclarar que la ley del INAI no contempla esos principios. Las cuotas sindicales forman parte del patrimonio del sindicato (0:10:00); como parte de autonomía sindical no se debe rendir cuentas de las cuotas sindicales, ya que es un bien privado, patrimonio del sindicato. Hay prestaciones establecidas por el contrato colectivo que no se entregan directamente al trabajador, pero son parte de su ingreso y por lo tanto es parte de su salario y es un derecho privado. Cuando el sindicato lo administra, parte se entrega al trabajador como prestaciones que son directamente parte del contrato colectivo y siendo parte del ingreso del trabajador, es decir, de su salario, son un derecho privado. El sindicato solo administra y entrega su parte al trabajador, lo que está definido por el CCT, porque así lo determinó la colectividad, con lo cual lo encuadra en el principio de privacidad. Esto está puesto de manera vaga en nuestros estatutos en el Artículo 133 y para que no quede a interpretación de otros, se requiere establecer en los estatutos con todas sus letras que la cooperación económica OrganismoSindicato está contemplada en este artículo. Propuesta Adicionar al final del Artículo 133, en el Capítulo XIII PATRIMONIO SINDICAL de los Estatutos Sindicales del SUTIN lo siguiente:


Informes y Ponencias

213

DICE: “…donaciones o aportaciones legales hechas a su favor.” DEBE DECIR: “…donaciones o aportaciones legales o de contratación colectiva de trabajo hechas a su favor.”


214

26° Congreso Nacional Ordinario

Informes de finanzas sindicales Verónica T. Piedras N. , Enrique Calles C.

Introducción Derivado de las nuevas disposiciones en materia de transparencia, el gobierno ha contemplado a los sindicatos en México como “sujetos obligados”, ademas de que ha reprobado a algunos sindicatos en cumplir con sus obligaciones de transparencia. De acuerdo con el diario el financiero, se han impuesto multas por infringir ley de datos personales que han acumulado un total aproximado de 318 millones de pesos. Desarrollo Es por esta razón que el SUTIN debe uniformizar los criterios ya existentes pare rendir informes acerca de los estados financieros del sindicato. Así como definir claramente la estructura de los mismos informes. Estatutariamente actualmente tenemos definidos tres tipos diferentes de informes de finanzas, los cuales son: El informe mensual de gastos por secretaría y CNVF, indicado en los artículos “77.9.7. Informar mensualmente sobre los gastos de cada una de las secretarías, inclusive de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización” de las disposiciones estatutarias y en el “Artículo 6. Cada mes se presentará el informe de finanzas. Este será publicado en los tableros de avisos. Independientemente del informe a presentarse en los Congresos Nacionales.” del Reglamento de Finanzas Sindicales. El informe trimestral de movimientos económicos del sindicato, indicado en las facultades y obligaciones del Comité Ejecutivo Nacional y de la Secretaría de Finanzas respectivamente en los artículos “76.10. Rendir trimestralmente a las Secciones y Delegaciones sindicales, informe detallado del movimiento económico del Sindicato y hacer lo mismo anualmente a los Congresos Nacionales.” y “77.9.6. Informar cada tres meses a las secciones sobre manejo de fondos.” de las disposiciones estatutarias. El informe anual o semestral que se presenta al Congreso Nacional Ordinario, indicado en los artículos “77.9.9. Presentar a los Congresos Nacionales el informe de finanzas correspondiente.” de las disposiciones estatutarias y en el mismo artículo 6 del Reglamento de Finanzas Sindicales ya mencionado anteriormente. Propuesta 1 Incluír en el Reglamento de Finanzas Sindicales la estructura necesaria para elaborar los tres tipos de informes mencionados en el desarrollo de esta ponencia. Lo anterior se llevará a cabo con la modificación e inclusión de los siguientes artículos:


Informes y Ponencias

215

Disposiciones Estatutarias Capítulo V COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL 77.9. Secretaría de Finanzas:

Modificación a los estatutos artículo original artículo modificado justificación 77.9.6. Informar cada tres 77.9.6. Informar cada tres Uniformizar los criterios ya meses a las secciones meses a las secciones sobre existentes pare rendir informes sobre manejo de fondos. manejo de fondos, de acerca de los estados financieros acuerdo al Reglamento de del sindicato. Finanzas Sindicales. 77.9.7. Informar mensualmente sobre los gastos de cada una de las secretarías, inclusive de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización.

77.9.9. Presentar a los Congresos Nacionales el informe de finanzas correspondiente.

77.9.7. Informar mensualmente de acuerdo al Reglamento de Finanzas Sindicales, sobre los gastos de cada una de las secretarías, inclusive de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización. 77.9.9. Presentar a los Congresos Nacionales el informe de finanzas correspondiente incluyendo lo que establece en el Reglamento de Finanzas Sindicales.

Uniformizar los criterios ya existentes pare rendir informes acerca de los estados financieros del sindicato.

Uniformizar los criterios ya existentes pare rendir informes acerca de los estados financieros del sindicato.

Reglamento de Finanzas Sindicales Modificación a los estatutos artículo original No existe

artículo modificado

justificación

Capítulo XIII INFORMES DE FINANZAS SINDICALES Artículo 92. El informe mensual de finanzas deberá ser publicado en los locales y tableros sindicales. En él se debe incluir los gastos de cada una de las secretarías y de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización de acuerdo a los siguientes conceptos del catálogo de cuentas del presente reglamento; dichos gastos deben mostrarse desglosados por secretaría: 92.1. Alimentos.

definir claramente la estructura de los informes de finanzas sindicales

92.2. Viáticos de comisiones sindicales. 92.3. Telefonía celular. 92.4. Gasolina, lubricantes y anticongelantes.


216

26° Congreso Nacional Ordinario

92.5. Pago de peajes. 92.6. Pago de estacionamiento. 92.7. Transporte público. 92.8. Compra de artículos de papelería. 92.9. Compra de consumibles de cómputo. 92.10. Otros gastos (especificando el gasto). 92.11. Estado de fondos fijos y gastos a comprobar.

Modificación a los estatutos artículo original No existe

artículo modificado

justificación

Artículo 93. El informe trimestral detallado de movimientos y manejo de fondos del Sindicato debe ser entregado por escrito y/o en formato electrónico a todos los Delegados Departamentales (incluyendo a los delegados de Maquixco y de Veracruz) y debe contener los siguientes anexos con los conceptos del catálogo de cuentas del presente reglamento:

definir claramente la estructura de los informes de finanzas sindicales

ANEXO 1 RESUMEN DE INGRESOS Y EGRESOS DEL PERIODO. Ingresos x Cooperación ININ-SUTIN (Cláusula 108 del Contrato Colectivo del Trabajo). x Compensación de gastos por revisión contractual o salarial. x Cuotas sindicales ordinarias. x Otros ingresos (donativos). x Por intereses en general. x Recuperación de gastos. Egresos x Por pago de prestaciones. x Por apoyo de solidaridad. x Por ayuda de deportes. x Por actividades culturales. x Por eventos sindicales. x Por gastos de fin de año (comidas y monedas de quinquenio). x Gastos por revisión contractual o salarial. x Gastos de prensa y publicaciones. x Pagos de impuestos, verificaciones y seguros de vehículos del SUTIN.


Informes y Ponencias

217

x Gastos notariales (copias certificadas). x Gastos por asesorías. x Gastos por secretarías del SUTIN y CNVF (solo el acumulable). x Gastos financieros. x Gastos del edificio sindical. x Gastos por demandas. Indicar el monto de superavit o déficit a la fecha del final del periodo.

Modificación a los estatutos artículo original No existe

artículo modificado

justificación

Artículo 94. El informe anual o semestral (al inicio o final de la representación sindical) que debe presentar la secretaría de finanzas para su aprobación a los Congresos Nacionales, debe contener los siguientes anexos con los montos por los conceptos del catálogo de cuentas del presente reglamento:

definir claramente la estructura de los informes de finanzas sindicales

ANEXO 1

RESUMEN DE INGRESOS Y EGRESOS DEL PERIODO Descrito en el artículo 93 del presente reglamento.

ANEXO 2 BALANCE GENERAL DEL PERIODO Activo circulante x Montos en fondos fijos. x Montos en bancos. x Montos en fondos de inversión. x Montos por estimación de cuentas incobrables. x Montos de documentos por cobrar. x Montos de deudores diversos. o Préstamos de emergencia o Préstamos de gastos médicos mayores. o Préstamos solidarios. o Préstamos para difusión científica. o Gastos a comprobar. o Otros préstamos. x Suma del activo circulante. Activo fijo x Montos de equipos de transporte (vehículos). x Montos por equipos de cómputo. x Montos por equipos de oficina. x Monto del acervo cultural.


218

26° Congreso Nacional Ordinario

x Activo para la secretaría del interior. x Suma del activo fijo. Suma total de activos • Pasivo circulante x Acreedores institucionales o Juguetes o Becas o Madres trabajadoras o Gastos médicos mayores o Seguro de vida SUTIN (o potenciación). x Impuestos por pagar o Retenciones ISR (10% honorarios). o Retenciones IVA (personas físicas). x Suma total del pasivo circulante. Patrimonio x Superavit o déficit resultado de ejercicios anteriores. x Superavit o déficit resultado del ejercicio actual. x Suma total del patrimonio. Suma total de pasivos

ANEXO 3

ANEXO 4 ANEXO 5 ANEXO 6 ANEXO 7 ANEXO 8 ANEXO 9 ANEXO 10 ANEXO 11 ANEXO 12 ANEXO 13 ANEXO 14 ANEXO 15 ANEXO 16

INFORME A DETALLE DE INGRESOS Y EGRESOS DEL PERIODO En el cual se deberá desglosar a detalle todas las cuentas acumulables del catálogo de cuentas (del presente reglamento) indicadas en el Resumen de Ingresos y Egresos del Periodo (Anexo 1 de este informe). LISTA DE BENEFICIARIOS POR CONCEPTO DE JUGUETES LISTA DE BENEFICIARIOS POR CONCEPTO DE BECAS LISTA DE BENEFICIARIOS POR CONCEPTO DE MADRES TRABAJADORAS LISTA DE ACREEDORES POR SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES LISTA DE BENEFICIARIOS POR AYUDA DE LENTES LISTA DE BENEFICIARIOS POR AYUDA DE DEFUNCIÓN LISTA DE BENEFICIARIOS POR AYUDA DE MEDICAMENTOS LISTA DE BENEFICIARIOS POR AYUDA DE ÚTILES ESCOLARES LISTA DE BENEFICIARIOS POR AYUDA DE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN CIENTÍFICA LISTA DE BENEFICIARIOS POR APOYO PARA IMPRESIÓN DE TESIS LISTA DE BENEFICIARIOS POR APOYO A ORGANIZACIONES FRATERNAS LISTA DE BENEFICIARIOS POR APOYO A ORGANIZACIONES DIVERSAS LISTA DE BENEFICIARIOS POR APOYOS


Informes y Ponencias

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DEPARTAMENTALES ANEXO 17 LISTA DE GASTOS POR SECRETARÍA Y GASTOS DE LA CNVF ANEXO 18 LISTA DE DEUDORES DIVERSOS x Gastos médicos mayores x Préstamos de emergencia x Préstamos solidarios x Préstamos para difusión científica x Gastos a comprobar x Otros préstamos. ANEXO 19 GASTOS POR COMPRA DE MOBILIARIO Y EQUIPOS

Propuesta 2 Definir los criterios necesarios para solicitar y autorizar los préstamos para difusión científica, tomando como referencia el antecedente del informe de finanzas presentado en la página 109 del Libro de Informes y Ponencias del 25º Congreso Nacional Ordinario. A fin de que los artículos que definan estos criterior sean incluidos en un nuevo capítulo titulado “PRÉSTAMOS PARA DIFUSIÓN CIENTÍFICA”.


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Nueva Secretaría de Transparencia y Control Documental Ricardo A. Anaya Mosqueda, Mauricio García Flores.

Introducción Desde hace más de dos años el SUTIN ha sido requerido por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) como sujeto obligado que recibe y ejerce recursos públicos. Por tal motivo el SUTIN debe cumplir con la “Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informaciòn Pública”, y la “Ley General de Transparencia y Acceso a la Informaciòn Pública” al recibir dichos recursos públicos ( Cláusula 109 CCT vigente) de manera que estamos obligados a comprobar en qué los utilizamos. Esto hace que el SUTIN como sujeto obligado, lleve un control de lo que se gasta con ese recurso, independientemente de la información que requiere ese Instituto y el público en general de información sindical. Asimismo, y con base en la “Ley Federal de Archivos”, el SUTIN debe llevar un registro documental acorde con lo estipulado en esta ley, lo cual genera una actividad bastante fuerte para que se realice sólo entre la Unidad y el Comité de Transparencia. Debido al trabajo de las secretarías del CEN, es imposible que alguna lleve adicionalmente tales funciones por lo que se requiere hacer algo al respecto. Desarrollo La Unidad y el Comité de Transparencia fueron elegidos en el 25° CNO y parte de sus funciones radican en hacer y tener actualizado el portal de transparencia, contestar las preguntas de los usuarios enviadas al portal y establecer los mecanismos para facilitar el acceso a la información del sujeto obligado Una manera de solucionar esa obligación legal, es adecuar la plantilla de representantes sindicales y asignar funciones para cubrir permanentemente las mismas, entre las cuales estaría además la de llevar un control de documentos sindicales auditables. Por lo tanto, esas obligaciones deben ser resueltas entre todos los integrantes del CEN y CNVF lo cual traería consigo una carga adicional de funciones a las que ya se tienen y que no están contempladas en nuestros estatutos en ningún lugar. Consecuentemente no hay definida ninguna responsabilidad para alguno de ellos, al no ser los responsables directos de su cumplimiento. Dado que la CNVF cuenta con un Presidente, su adjunto, así como cuatro vocales y la responsabilidad de llevar a cabo sus funciones (descritas en el CAPÍTULO VI de Disposiciones Estatutarias) han recaído histórica y principalmente en los dos primeros y como no hay funciones especificas para los otros cuatro, los cuales sirven de apoyo a los mismos, se requiere que dos vocales de la CNVF apoyen fuertemente para cumplir con esas obligaciones, pero caería nuevamente en que no están descritos en los estatutos, por tal motivo ponemos a consideración de este Congreso las siguientes:


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Propuestas 1.- Crear la Secretaría de Transparencia y Control Documental del SUTIN que realice esas funciones de acuerdo a los requisitos que debe cumplir el SUTIN como sujeto obligado ante las Leyes. 2.- Modificar y establecer en los estatutos, las funciones de esta nueva secretaría para cumplir con lo requerido por las Leyes para los sindicatos. 3.- Modificar los estatutos sindicales para adecuar el nuevo Organigrama y que se dé su alta ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que pueda entrar en funciones a la brevedad posible.


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Incentivo Marcelino Villa Tomasa , Juan Valentín Palma Fuentes, Guillermo Balderas Domínguez

Desarrollo La trayectoria política y de lucha democrática y combativa no es desconocida para cada uno de nosotros, sin embargo al termino de nuestra vida laboral solo nos llevamos en el corazón el recuerdo de nuestra participación en la lucha sin olvidar los logros y los fracasos de cada sindicalizado valora y es por esta razón que asemos llegar a este H. congreso una petición. Propuesta 1.- Que el sindicato otorgue una moneda de oro a los sindicalizados a partir de los 35 años de antigüedad cada que se cumpla 5 años más en adelante. 2.- A partir de la aprobación en el presente congreso.


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Filosofía 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar José Ángel Benitez Salinas, Jorge Vizuet González, Marta R Rodríguez Aguilar

Los materiales que desechamos, no necesariamente son basura, es más la mayoría no es basura, basura es cuando los materiales se mezclan, cuando ya no tienen más utilidad, que no se pueden reciclar o reutilizar. Pongamos en práctica la filosofía de las 3R REDUCIR, REUTILIZAR y RECICLAR en nuestro lugar de trabajo. Estas serían las acciones que podemos hacer: REDUCIR el uso de materiales desechables como vasos de poliuretano, de plástico o cartón, estos se pueden sustituir por vasos y tazas de vidrio, de cerámica o de plástico reutilizable, por supuesto éstos tendrán que lavarse para poder volver a utilizarlos, pero si cada uno de nosotros tuviéramos nuestra taza, vaso, plato o lo que fuera necesario, no habría problema ya que así cada uno se haría responsable de sus utensilios. También se puede reducir el uso de papel en las comunicaciones internas en el ININ y el SUTIN y de ser posible las externas. Podemos reducir el uso de la energía eléctrica: cuando salgamos de algún espacio donde esté encendida la luz y no haya alguna otra persona, apagando la luz reducimos el uso de energía. RECICLAR Si debemos imprimir, cuando sea posible, usar papel ya impreso por una de sus caras y el acuse de cualquier documento, puede ser en hoja reciclada, y cuando el papel ya esté utilizado por ambos lados depositarla en el recipiente del papel. REUTILIZAR en caso de utilizar materiales desechables podemos reusarlos antes de desecharlos. Los materiales que se tiren deben depositarse en lugares separados para que no se mezclen: debe haber un depósito para plásticos, uno para vidrio, otro para aluminio, otro para papel y uno más para material orgánico. Empecemos por cambiar nuestra percepción de las cosas e invirtamos un poco de tiempo en su análisis, ahora es tiempo de actuar. Propuesta: Impulsar la filosofía 3R y la separación de los desperdicios en nuestro lugar de trabajo. Invitar a la Gerencia de Recursos Materiales para que disponga lo necesario para que se lleve a cabo de la mejor manera.


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El SUTIN y el movimiento estudiantil popular de 1968 Carlos Guillén Soriano

La década de los sesentas fue de profundas transformaciones, en la que jóvenes de todo el mundo, se rebelaron contra un orden que no los tomaba en cuenta y desde todos los espacios, públicos y privados, externaron su rebeldía. No hacía mucho, el fin de la Segunda Guerra Mundial dejó un mundo dividido, polarizado. Por un lado, se levantaba Estados Unidos, que con los bombardeos criminales a Hiroshima y Nagasaki mostró qué podía esperar a quien se opusiera a sus designios imperiales; en el extremo opuesto, no sólo sobrevivió la Unión Soviética, sino que en su avance para derrotar a los invasores alemanes, el Ejército Rojo generó las condiciones para el surgimiento de un bloque de países en los que se planteó la construcción del socialismo. Se pasó de los bombardeos a la guerra fría. Los sesentas fueron el escenario de una revolución cultural que en la que los jóvenes rechazaron el autoritarismo. La guerra fría se expresó también en la carrera espacial. Kubrick, los Tupamaros, los Rolling Stones, los Beatles, el LSD y el black power, fueron distintivos de la época. El Muro de Berlín, Twiggy, la sicodelia, el feminismo, Pasolini, Raquel Welch y Jane Fonda, son sólo algunos de los hechos y personajes que transformaron al mundo en esa década. En el bloque socialista, ya la voz del Partido Comunista de la Unión Soviética no era la única, se escuchaba ya a los chinos, a los yugoslavos y los albaneses; en América Latina, a los cubanos. Desde Vietnam y Argelia, los pueblos luchaban por la liberación nacional. En México, Javier Solís, la Sonora Santanera, Luis Alcoriza, Monsivais y Cuevas cambiaban mucho de lo establecido. Fue creado el Movimiento de Liberación Nacional con un Lázaro Cárdenas dispuesto a la defensa de la revolución cubana y muchos otros nacionalistas. Revueltas hablaba del proletariado sin cabeza, Víctor Rico Galán se disponía a cambiar la pluma por el fusil y Campa, Vallejo, Nieto Castillo y muchos otros presos políticos permanecían en la cárcel. En este contexto, de intensa actividad cultural, social y política en México y el mundo, 1968 fue la expresión de los jóvenes lo mismo en París que en Praga, en la ciudad de México y en Pekín, en Washington y en Woodstock. El movimiento estudiantil en México, mostró en 1968 la posibilidad y la necesidad de transformar la realidad nacional. Dejó atrás los mitos de unidad nacional en torno al gobierno y, a la vez que dio continuidad a los movimientos que lo precedieron, marcó el camino para muchos otros que surgieron de él, como la insurgencia obrera de los setentas, el movimiento urbano popular o incluso el movimiento armado. Después de 1968, muchos jóvenes pasaron de las aulas a las fábricas, talleres y laboratorios. Algunos de ellos, vinieron a engrosar las filas del entonces Sindicato Único de Trabajadores de la Comisión Nacional de Energía Nuclear, nacido apenas en 1964. No solo creció en membresía el sindicato, creció en conciencia, en experiencia de lucha democrática, en sueños y en propuestas. El ingreso de los muchachos del 68 y el contacto con el Sindicato de Trabajadores Electricistas de le República Mexicana en lucha, transformaron para siempre y por


Informes y Ponencias

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completo, al sindicato de los nucleares mexicanos. A 50 años del movimiento estudiantil, recordarlo, estudiarlo, seguir sus mejores ejemplos, y sobre todo, continuar su lucha, es el mejor homenaje a quienes cayeron y a quienes continuaron la lucha a lado de los trabajadores del campo y de la ciudad. Propuestas Recopilar testimonios de los trabajadores nucleares que participaron en el movimiento estudiantil de 1968 y difundirlos a través de los órganos de difusión del SUTIN. Dar el nombre “Dos de Octubre” a la sala de juntas del local sindical y colocar una placa con una breve explicación de la influencia del movimiento estudiantil en nuestra organización.


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PolĂ­tica nuclear y materia de trabajo


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La Misión y Visión del ININ Miguel Balcázar

Introducción Nuestro Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) está regido por la normatividad que dicta la Administración Pública. Esta Normatividad impacta en la operación del ININ en un aspecto relevante y se ve reflejada en La Planeación Estratégica que el personal Directivo del ININ realiza y actualiza con cierta temporalidad. Derivado de la Planeación Estratégica se enuncia la Misión, que resume la razón de ser de nuestra Institución. La actual misión del ININ, publicada en su página web dice: Misión.- “Coadyuvar al logro de una economía nacional competitiva, eficiente y generadora de empleos, a la sustentabilidad del ambiente y a la seguridad energética, mediante investigación y desarrollo de excelencia en ciencia y tecnología nucleares”. Si tomamos de ese enunciado los siguientes párrafos: “Coadyuvar a la sustentabilidad del ambiente y la seguridad energética, mediante investigación y desarrollo de excelencia en ciencia y tecnología nucleares”; encontramos que es una actividad fundamental que los integrantes de nuestra Institución realiza en todas sus áreas, toda la actividad técnico científica de nuestra Institución se enmarca en esas frases, quizá no como producto de la Misión misma, pero si como un convencimiento que la Ciencia y la Tecnología, pueden ser un motor de desarrollo sustentable del nuestro País. Se han tenido logros a nivel nacional e internacional por los diferentes grupos del ININ, que van en la dirección establecida por la Visión actual que dice: Visión.- “Ser el recurso científico y tecnológico más prominente del Sector Energía, con reconocimiento internacional en el desarrollo de la energía nuclear y sus aplicaciones”. Hay una parte de esta Misiòn “Coadyuvar al logro de una economía nacional competitiva, eficiente y generadora de empleos”, cuyo cumplimiento no ha tenido la misma magnitud que el impacto técnico científico de nuestra Institución. El coadyuvar al logro de una economía nacional competitiva es posible si a nuestro Instituto se le analiza desde el punto de vista no solo de ingreso de recursos económicos, pero además de la calidad de vida que proporciona. Si en la Misión se le adiciona la frase “Coadyuvar al logro de una calidad de vida…”, cumpliríamos plenamente con esa nueva Misión de nuestra Institución y tendríamos un gran impacto en los indicadores de gestión de nuestra Institución. Análisis La realización de la Planeación Estratégica del ININ es una facultad de la alta Dirección del ININ, que en el mejor de los casos la conduce y enriquecerse con ejercicios y consultas que


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realice con los grupos del ININ, no necesariamente agrupados por la estructura del ININ. Los comentarios vertidos en la Introducción, sobre la baja participación en la parte de la Misión que dice: “economía nacional competitiva, eficiente y generadora de empleos”, tiene aspectos que impactan la apreciación que se tiene de nuestro Instituto. La ausencia en la Misión sobre la calidad de vida que las actividades técnico científicas que desarrolla nuestra Institución proporcionan a la población no ha permitido la apreciación de nuestro Instituto en su real dimensión. La prestación de servicios es una actividad que no se debe abandonar, pero si atendemos al enunciado de la Visiòn: “Ser el recurso científico y tecnológico más prominente del Sector Energía, con reconocimiento internacional en el desarrollo de la energía nuclear y sus aplicaciones”, existe un hueco que no ha sido posible llenar, ya que aunque existe una comunicación periódica entre nuestra Institución y la cabeza del Sector, ha hecho falta gestionar algunos cambios en la concepción de nuestro Instituto; cambios en las estrategias de las prestaciones de servicio, cambios en una simplificación administrativa, que si responda a la trasparencia de recursos, pero que priorice la actividad sustantiva; y sobre todo el revalore los resultados en esa calidad de vida. La alta Dirección de nuestro Instituto tendrá ese reto en la parte de la elaboración de esa Misión. Nuestro Sindicato, tiene un mayor campo de acción en una planeación de la que carecemos: Una Política Nuclear del SUTIN a Nivel Nacional. El objetivo de esta ponencia no es presentar una propuesta de esta Política Nuclear Nacional del SUTIN; eso es un análisis que debe ser realizado por los integrantes de nuestra organización, con la capacidad y el compromiso de realizarlo, es un trabajo a mediano plazo, es la elaboración de una Política Nuclear que responda a cualquier cuestionamiento externo, que esté lo suficientemente sólida que permita dar respuestas a la Academias de Ingeniería, de Ciencias, de Medicina, entre otras. Es una Política Nuclear Nacional que permita ser la tarjeta de presentación al Gobierno Federal con el espíritu de contribuir a la calidad de vida, al desarrollo sustentable y sí, a “Ser el recurso científico y tecnológico más prominente del Sector Energía, con reconocimiento internacional en el desarrollo de la energía nuclear y sus aplicaciones” En la presentación de esta ponencia se ahondará en algunos aspectos que, no se tocan en este escrito, para simplificación de su entendimiento. Propuesta: Crear un grupo, con la capacidad y compromiso de elaborar una Política Nuclear Nacional que resalte las capacidades de nuestro Instituto.


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El ININ el mejor instituto de investigación en México Pedro R. Morales Ramírez1*

Introducción Los trabajadores del SUTIN quisiéramos que el ININ fuera el mejor instituto de investigación en México. En las circunstancias actuales de cambio radical en México, que como lo ha mencionado el presidente electo Lic. Andrés Manuel López Obrador, debe ser entendido como un cambio de raíz, es necesario que los trabajadores del SUTIN continuemos con la reflexión objetiva de la situación del ININ y busquemos alternativas de solución para los problemas más importantes, que atentan contra el desarrollo de nuestra institución. Los trabajadores del SUTIN hemos estado siempre incidiendo en el rumbo del ININ, esto ocurre desde la histórica la lucha por inscribir a nuestro país en el desarrollo energético nuclear con un enfoque nacionalista. Nuestra institución tiene por mandato de la Ley Nuclear, la realización de investigación científica y desarrollo tecnológico. La ciencia es tal vez la actividad más especializada que realiza la humanidad, pues es la manifestación máxima de la capacidad humana de razonar y abordar problemas complejos. Por esto el desarrollo de la ciencia requiere condiciones especiales y la administración de la ciencia es equivalente a la administración del conocimiento. La administración del conocimiento no se puede lograr desde la ignorancia. La importancia práctica de la ciencia radica en que el conocimiento puede generar riqueza y bienestar. Podemos considerar tres etapas generales en el flujo del conocimiento: 1. Investigación. Generar conocimiento sobre la naturaleza en el sentido más amplio. Cabe mencionar que es frecuente que las metodologías empleadas durante la investigación básica suelen convertirse en tecnologías de frontera. 2. Desarrollo. Proponer soluciones a problemas de índole práctico mediante conocimiento científico. 3. Aplicación. Explotación social o económica del conocimiento. En una institución como el ININ sería conveniente coordinar el flujo del conocimiento desde su origen a su aplicación pasando por el desarrollo tecnológico. Para ello se requiere visión, por lo que la selección por usos y costumbres de la administración pública, mediante las relaciones personales, y no por méritos o perfil, reduce las perspectivas institucionales. Un primer ejercicio colectivo que hizo el SUTIN para mejorar las condiciones laborales y académicas del ININ, fue el desarrollo de un “Marco para un Programa Alternativo de Desarrollo Institucional” (MAPADI), documento creado en el año 2000 por el SUTIN, para preservar el carácter nuclear de nuestra institución y plantear cambios pertinentes para el desarrollo del ININ. En el MAPADI se hizo un análisis de las actividades del ININ y se planteaban algunas propuestas como la necesidad de crear los Reglamentos de Evaluación de Proyectos y de 1

Siendo esta ponencia una derivación del MAPADI (49 revisores)) y del FODA (64 delegados T y S), representa las ideas y el trabajo de muchísimos compañeros, unos que continúan y otros que ya no están en el SUTIN


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Estímulos a la Productividad. Éstos se lograron en la transición al sexenio 2000-2006, con el primer gobierno panista. Más recientemente durante el 22o Congreso Nacional Ordinario del SUTIN en el año 2014, se hicieron esfuerzos para analizar la problemática del ININ y proponer soluciones, mediante el análisis de las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de nuestra institución, desde la perspectiva estratégica de los trabajadores. Del análisis de las Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas que tienen el ININ, se generó un documento del que se ha propuesto varias veces hacer una presentación para todos los trabajadores, pero que se ha pospuesto indefinidamente. Siguiendo el esquema del FODA para lograr que el ININ sea un mejor instituto de investigación, se tienen que aprovechar las oportunidades, evadir las amenazas, superar las debilidades e incrementar sus fortalezas. En esta ponencia me referiré a las debilidades del ININ, porque a final de cuentas las debilidades son las que van a impedir aprovechar las oportunidades, y evadir las amenazas, además su superación implica necesariamente el aumento de las fortalezas. Las debilidades son las deficiencias o carencias, aspectos en que una organización tiene bajos niveles de desempeño y por tanto es vulnerable, denota perspectivas pesimistas para el futuro. Constituyen un obstáculo para la consecución de los objetivos, aun cuando esté bajo el control de la organización. En un afán de sistematización se puede considerar que las debilidades pueden manifestarse a través de sus Recursos humanos, su Organización y su Financiamiento. ANÁLISIS: RECURSOS HUMANOS Debilidad: Personal con edad avanzada El ININ cuenta con recursos humanos muy especializados que es una condición sine qua non para hacer ciencia. Sin embargo la falta de un programa de crecimiento y renovación de recursos humanos está generando un problema que ya tiene consecuencias, pero que puede eventualmente determinar la inviabilidad del Instituto. Es un problema que el SUTIN lleva años subiendo a la discusión, pero no ha sido atendido de fondo. La edad modal del personal es cercana a los 70 años y tiene un promedio de la antigüedad de 33 años. La edad en si no es problema, pero si la salud que se va deteriorando con el tiempo, con el consecuente aumento del riesgo de fallecimiento, dado que la esperanza de vida se estima alrededor de 75 años. Esto se ilustra en la Figura 1. Por lo que es necesario pensar en la transición generacional, en particular tomando en cuenta que ésta requiere tiempo para la preparación de los investigadores y tecnólogos. Ha habido contrataciones, pero muchos casos no se han orientado a las actividades sustantivas. Además, las plazas del personal que fallece no son cubiertas inmediatamente y las plazas del personal que se jubila o liquida se pierden.


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Figura 1

160

2009 2014 2017

140 120

Número de Trabajadores

100 80

Línea Esperanza de Vida 2016 75.1 años (INEGI)

60 40 20 0 20

30

40

50

60

70

80

90

100

Edad (años)

Un análisis somero pero que retrata el tamaño del riesgo en que se encuentra el ININ, es que actualmente hay al menos 150 trabajadores en edad de retiro, de los cuales 66 son investigadores, es decir alrededor del 60%, en los que están incluidos cerca de la mitad de los miembros del SNI, es decir los investigadores certificados nacionalmente, y que son los que principalmente generan el conocimiento fundamental, lo cual es evidenciado por sus publicaciones. En la Figura 2 se muestra la producción individualizada por investigador en orden decreciente, De los 80 investigadores que más publican y que abarcan más del 80% de la publicaciones 62 son miembros del SNI, otros son investigadores asociados (Figura 2). Figura 2

En muchos sitios faltan recursos humanos debido a la falta de contratación, y en una supuesta


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acción de optimizar recursos, se cubren carencias diversificando las actividades, así los investigadores y profesionistas realizan actividades de técnicos, incluso no especializados como lavado de material, o adquisiciones. Es obvio que emplear personal especializado en ese tipo de labores es costoso para la institución, porqué implica pagar salarios altos para labores sencillas. Administrativos habilitados no entienden esas circunstancias, dan “soluciones” en lo inmediato. Propuestas x

Buscar el relevo generacional mediante un programa de retiro digno con conservación de plazas y las contrataciones respectivas.

x

Hacer un análisis formal de los requerimientos de personal, considerando técnicos como profesionistas e investigadores.

x

Establecer políticas para incrementar el número de investigadores y profesionistas en el SNI. Tales como que los investigadores pertenecientes al SIN tengan un proyecto asignado a solicitud.

x

Exigir la contratación de 47 plazas vacantes y la creación de nuevas, dando prioridad a las actividades sustantivas de acuerdo con la Ley Nuclear.

x

Se promueva el proceso de evaluación, selección y contratación con cada vacante.

x

Relación de áreas en peligro de extinción por falta de personal.

x

No a la contratación de personal por honorarios por estar en contra del CCT y de los derechos laborales de los trabajadores contratados...

x

Reiniciar el proceso de Evaluación del trabajo y que se hagan las promociones correspondientes.

ANÁLISIS: ORGANIZACIÓN Debilidad: Falta de un plan realista de desarrollo institucional Las administraciones han sido incapaces de generar un plan realista de desarrollo institucional, su visión se confronta no solo con la Ley Nuclear sino con la realidad. “MISIÓN Coadyuvar al logro de una economía nacional competitiva, eficiente y generadora de empleos, a la sustentabilidad del ambiente y a la seguridad energética, mediante investigación y desarrollo de excelencia en ciencia y tecnología nucleares.” En el objetivo del ININ no se desprende que deba “coadyuvar al logro de una economía nacional competitiva, eficiente y generadora de empleos”, esa sería la función de la Secretaría de Economía. La sustentabilidad del ambiente es una responsabilidad nacional. En cuanto coadyuvar a la “seguridad energética” también es un sobredimensionamiento de las funciones del ININ. Y es fundamentalmente debido a que no hay en México una política energética nuclear. Con los recursos que destina la administración para operación de proyectos, según datos recabados a través del INAI son 2 millones anuales, considerando lo que se asigna a los proyectos, no llega a 0.5 millones. La mayor cantidad de recursos que se obtienen para proyectos son a través de los proyectos de CONACYT y el OIA. Pero para dar continuidad se requiere que la administración asigne una mayor cantidad, a este respecto se han hecho múltiples intentos y la administración hace oídos sordos y en una posición absurda incluye como asignación a los proyectos la parte proporcional de luz, gas, transporte, comida, etc. El potencial del ININ es grande, la visión de la administración es pequeña, lo que


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contrasta con lo mencionado en la Misión. En la revisión contractual pasada manifestaron su intención de que el ININ sobreviva por largo tiempo, en vez de tener la aspiración de que nuestra institución crezca y tenga una proyección nacional e internacional como se menciona en la Visión. A lo largo de la historia del ININ se han hecho propuestas de proyectos grandes, algunos prevalecen como el Irradiador, el Banco de Tejidos Radioesterilizados, la planta de Producción de Radiofármacos, otros a pesar de resultados tangibles como la planta piloto de elementos combustibles fueron desmantelados y muchos otros se cancelaron antes de su consolidación. Propuestas x

Sería conveniente impulsar algunos proyectos grandes en las áreas energéticas y no energéticas.

x

Sería conveniente integrar Departamentos en los que se pudiera cohesionar las diferentes etapas del flujo de conocimiento desde la investigación hacía el desarrollo y de ser posible la explotación social o comercial de esos desarrollos.

Debilidad: Perfil bajo de la mayoría de los mandos en las áreas sustantivas x

El ININ como cualquier institución muy especializada es necesario que los directivos tengan una formación ad hoc.

En las instituciones de investigación normalmente sus directivos se nombran de entre las personas con más méritos dentro de la institución. En cambio en la administraciòn pública los nombramientos se hacen por “usos y costumbres” (relaciones personales). El bajo perfil hace imposible la supervisión. No es entendible la supervisión desde abajo, menos aún la planeación. La organización del trabajo se orienta al control más que al logro de los objetivos, porque el control da poder.

• • •

En la Figura 2 se muestra la producción histórica individual de los investigadores en el 2015, con flechitas se muestra la producción de los directivos en las áreas sustantivas (Dirección de Investigación Científica y Dirección de Investigación Tecnológica), la mayoría tenía en ese año menos de 5 publicaciones en revistas indizadas. Propuestas x

Abrir la posibilidad de que los puestos de dirección general, direcciones de área, gerencias y jefaturas de departamento, puedan ser ocupados de una terna de trabajadores de base con perfil adecuado acorde con los criterios con que se evalúa al personal de base y por nombramiento temporal; mediante pago de una compensación mientras está en el cargo. Por ejemplo: o Director General cumplir con el perfil y méritos de investigador o profesionista Nivel 25 como mínimo. o Director de Área cumplir con el perfil y méritos de investigador o profesionista Nivel 25 como mínimo. o Gerente cumplir con el perfil y méritos de investigador o profesionista Nivel 24 como mínimo.


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o Jefe de Departamento cumplir con el perfil y méritos de investigador o profesionista Nivel 23. Desde luego se requiere una formación acorde con el departamento, gerencia o dirección que administrará. Mantendrían su salario y recibirían una compensación adicional mientras ocupen el cargo, misma que dejarán de percibir al término de su gestión. En caso de profesionistas e investigadores externos tendrían que cumplir con los mismos requisitos. Se ahorrarían los salarios del personal de confianza y se substituirían por la compensación, esos recursos se podrían emplear para la contratación de técnicos, profesionistas e investigadores. Debilidad: Acoso y hostigamiento al personal. Un aspecto muy penosos es el autoritarismo que manifiestan algunos de ellos, seguramente debido al celo profesional, con esa actitud pretenden compensar su falta de autoridad moral para dirigir un personal muchísimo más capacitado académicamente. Esto lleva a situaciones de hostigamiento y acoso, que no se denuncia por temor a las represalias. La Secretaría de la Función Pública aplicó la encuesta sobre clima y cultura organizacional (ECCO). En el que se analiza a todas las dependencias del sector público en relación con diferentes aspectos del ambiente laboral y su organización, como liderazgo, respeto a los derechos humanos, etc. En esta encuesta el ININ resultó ser el último lugar del sector energía como se muestra en la Figura 3. Adicionalmente la Dirección de Investigación Científica obtuvo las calificaciones más bajas dentro de la administración del ININ en prácticamente todos los aspectos (Figura 4). Cabe mencionar que las tres gerencias de la Dirección de Investigación Científica obtuvieron calificaciones bajas en todos los aspectos incluyendo Liderazgo Integral y Respeto a los Derechos Humanos, entre 55 y 64. Aparte de la falta de la vocación de servicio el perfil académico son los elementos que afectan el desempeño de los funcionarios públicos involucrados. El perfil de los administrativos es muy elocuente, al frente de la Dirección de Investigación Científica del ININ, es decir de un instituto Nacional, está un profesionista que estuvo como candidato a investigador nacional en el SNI, el gerente de investigación básica tiene una maestría en ciencias computacionales, que no tiene nada que ver con las Ciencias Básicas. La entonces jefa del departamento de Biología tenía dos publicaciones cuando la contrataron. Figura 3


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Figura 4

Propuestas x

La administraciĂłn ponga remedio al acoso laboral, capacitando a los mandos, y que estĂŠ pendiente de los casos que puedan constituir acoso laboral,


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que no hagan caso omiso cuando se les solicita intervención, implícita o explícitamente. x

Impulsar un Programa de Simplificación Administrativa, porque los mandos suelen dificultar los trámites relacionados con los becarios, salidas a congresos, solicitud de comisiones, adquisiciones, trámite para asistir a trabajar al ININ fuera del horario, etc.

Debilidad: Organigrama muy vertical y excesiva nómina de confianza Los trámites suelen ser lentos y complejos, llegan a tener que intervenir hasta los cuatro niveles de mando. Hay mandos y dependencias con extremadamente poco personal que no se justifican. Comparación con el antes Instituto de Investigaciones Eléctricas (IIE): IIE Cantidad Mandos Total Personal

p/mando

48 de

Investigadores

ININ Cantidad

p/mando

65

1003

20.9

707

10.9

560

11.7

108

1.7

La comparación del ININ con el IIE instituto hermano del sector energético arroja cifras ilustrativas del grado de burocratismo que hay en el ININ. El IIE contaba con 11.7 investigadores por mando, en el ININ es 1.7, lo que indica que hay exceso de mandos. Casos particulares dan cuenta de la estructura obesa, los proyectos de CONACYT los administra la Dirección de Investigación Científica, para lo cual tiene 3 personas dedicadas a ello, esto a pesar que hay tres gerencias, entre ella una de Investigación Básica (¿?), que en sus funciones están administrar recursos humanos y financieros y por si fuera poco hay toda una Dirección de administración, que tiene el mismo objetivo. Propuestas x

Sería conveniente una estructura por departamentos, con departamentos más grandes, con lo que no sólo se haría más eficiente la administración, sino que se ahorrarían recursos.

x

En estos departamentos se podría intentar la integración de las etapas de flujo de conocimiento, desde su generación hasta su desarrollo y su transferencia al sector social o productivo, o explotación comercial.

x

Eliminar las gerencias en las áreas que no tiene sentido como la de Ciencias Básicas.

Debilidad: Evaluación y asignación de recursos para los Proyectos En el ININ se vive una violación constante a la Ley Nuclear, porque los recursos que se asignan a los proyectos son mínimos, incluso se han autorizado proyectos con cero presupuesto, siendo que la investigación y el desarrollo son el objetivo por mandato de la Ley Nuclear. La administración cae en contradicciones flagrantes, no se asigna presupuesto a los investigadores pertenecientes al SNI, y si pierden el nombramiento le envían un oficio


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preguntando las razones e instándolo a que lo recupere. Los investigadores pertenecientes al SNI deberían contar con recursos suficientes para hacer su investigación y de esa forma mantenerse en ese sistema. Evaluación de Proyectos de Desarrollo Tecnológico, se les solicita tener un cliente, mismo que la administración debe dar las facilidades para conseguirlo. Propuestas x

Los investigadores miembros del SNI deben tener proyecto autorizado a solicitud.

x

Programa de promoción de actividades científicas y tecnológicas, que apoye la incorporación al SNI.

x

Presupuesto para proyectos incipiente o piloto de los investigadores jóvenes.

x

Que el ININ sea “cliente” de los proyectos de desarrollo o innovación tecnológica.

ANÁLISIS: FINANCIAMIENTO Debilidad: Recursos escasos para operación de proyectos En el 2017 de los 33 de proyectos autorizados, hubo 25 con apoyo externo y 8 con presupuesto ININ. Las asignaciones fueron de $25,000.00 promedio en los capítulos 2000 y 3000 al año; da un total de $200,000.00. Hubo algunos proyectos con presupuesto $0.00. A partir de los datos obtenidos a través del INAI, indican que para operación de proyectos sin considerar los salarios fue un total de $2,000,000.00 anuales. Si se hubiera dividido equitativamente entre los proyectos significarían alrededor de $60,000.00, lo cual no coincide con los 25,000.00 que se les dieron y menos considerando proyectos con presupuesto cero. Por donde quiera que se mire, no se está dando prioridad a la investigación, función que por mandato constitucional tiene el ININ. El presupuesto del ININ para el 2017 fue aproximadamente 789 millones de pesos, los 2 millones supuestamente asignados a gastos de operación de los proyectos es equivalente al 0.25% del presupuesto anual. Esta política financiera está comprometiendo seriamente el futuro del ININ. Propuestas x

Se asigne para gasto de operación de los proyectos, al menos el equivalente al 1% de la nómina anual.

x

Impulsar una Política Nacional de apoyo a la Ciencia y la Tecnología en los términos del artículo 50 de la Ley de CyT. Ingresos propios sean fuente de crecimiento Institucional y que no importando su monto “no darán lugar a la disminución, limitación o compensación de las asignaciones presupuestales normales, autorizadas conforme al Presupuesto de Egresos de la Federación”

x

Crear en el ININ una unidad de vinculación y transferencia del conocimiento, de acuerdo al artículo 40 bis de la Ley de CyT.

Debilidad: Falta de Infraestructura Se requiere un análisis formal de los requerimientos de infraestructura, dado que la incorporación de infraestructura al ININ incrementa sus opciones de científicas y tecnológicas. La mayoría es muy antigua y la intermedia se ha ido renovando parcialmente a partir de los


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26° Congreso Nacional Ordinario

proyectos con CONACyT. Propuestas x

Se realice un análisis de los requerimientos de infraestructura y equipo y que el ININ haga un Programa de Equipamiento con participación abierta de los investigadores.


Informes y Ponencias

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Amenazas Fabiola Monroy G.

Presupuesto Base Cero El gobierno Federal se ha propuesto hacer una reducción al gasto público de 135 millones de pesos para el año 2016, a través de la implementación de un Presupuesto Base Cero (PBC), que consiste en revaluar cada uno de los programas y gastos, partiendo siempre de cero; esto es sin referencias de años anteriores, sin base de datos históricos. El ejecutivo señaló al respecto: “El gasto público se construirá desde cero, con una revisión de fondo, no inercial, e instruyó a todas las dependencias y entidades públicas a evaluar y a analizar los programas y políticas sociales para eliminar aquellas que ya no respondan a las necesidades actuales de los mexicanos.” EPN, 25/03/2015. Para implementarlo “se llevará a cabo una revisiòn de la estructura del gasto público federal con el fin de incrementar la eficiencia del gasto público, priorizar los apoyos a programas sociales y productivos, continuar con el impulso a la inversión y cumplir con los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018”. El presupuesto base cero, es un proceso de carácter administrativo, de planeación y presupuestario, que requiere fijar metas y objetivos para tomar decisiones de acuerdo a la política de organización de una institución, con la finalidad de seleccionar las mejores opciones respecto a la relación beneficio-costo. Para aplicar este sistema de Presupuesto Base Cero (PBC), es fundamental que se sigan metodologías estándar, para definir concretamente objetivos, metas y prioridades dentro de una estructura, para que pueda justificarse plenamente el recorte, fusión, ajuste o modificación del presupuesto asignado a las diversas actividades de una institución. En particular en el caso de las instituciones de investigación, como es el caso del ININ, debe considerarse como factor primario del análisis del PBC, los quehaceres científicos que desarrolla, a fin de definir sus objetivos y metas a corto y largo plazo para poder determinar su presupuesto. El PBC no debe verse como un simple método de recorte presupuestal, pues las consecuencias de un dictamen sesgado o erróneo, por basarse únicamente en el cuestiones presupuestales, puede tener consecuencias graves, tanto económicas como tecnológicas para la institución y por tanto para el país, considerando que gran parte de las actividades técnico/científicas y de servicios que realiza el ININ son únicas en su tipo, y ha llevado décadas conformar al personal y la infraestructura requeridas para estas tareas. Por ello valoramos que no debe aplicarse el modelo de PBC al ININ, si no se realiza un análisis serio y objetivo de la institución, ya que, además de las implicaciones presupuestales, ya de por sí asfixiantes actualmente, se afectarían considerablemente las actividades especializadas consolidadas y en desarrollo, dado que en el instituto se realizan funciones extremadamente especializadas y únicas, que se deberían impulsar no restringir. Un presupuesto con esas características hubiera sido aplaudido al inicio del sexenio, porque implicaría la voluntad del Gobierno de racionalizar el gasto en aspectos superfluos y aplicarlo para las necesidades de la sociedad. Sin embargo, siendo el resultado de una crisis económica, que da la idea de un gobierno en quiebra y un presupuesto que aparenta haber sido diseñado con premura, resulta extremadamente preocupante que ante los problemas económicos, los institutos de investigación que ya de suyo sufren de insuficiencia presupuestal, se les pretenda fusionar, como si se tratara de oficinas de intendencia. Es el caso del ININ y el IIE.


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26° Congreso Nacional Ordinario

El ININ a lo largo de su trayectoria ha formado investigadores y tecnólogos especializados en aspectos fundamentales, en desarrollo de tecnología y servicios relacionados con la energía nuclear y temas afines, los cuales se verían irremediablemente afectados si se da una fusión presupuestal y peor aún si ésta se convierte en orgánica. Propuesta x

Que no se aplique en el ININ el presupuesto base cero (PBC), para evitar la suspensión de actividades científicas-tecnológicas únicas, cuya interrupción sería una pérdida económica, social y técnica irreparable para el país.

x

Solicitar al Gobierno Federal dé marcha atrás a la decisión de fusionar el presupuesto del ININ y del IIE, que se ve como un prolegómeno a la fusión orgánica.

x

Solicitar la intervención de las Cámaras de Diputados y Senadores y del Foro Consultivo Científico y Tecnológico para que no se funcionen presupuestalmente el ININ y el IIE.

Subcontratación La subcontratación es el proceso por el cual una empresa mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa contratada al efecto. Este tipo de trabajo deberá cumplir con las siguientes condiciones: 1. No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. 2. Deberá justificarse por su carácter especializado. Prestar un servicio del cual carece el contratante. 3. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. La empresa subcontratante debe pagar a los trabajadores sus derechos laborales (horas extras, vacaciones, prima vacacional, capacitación y adiestramiento, prima de antigüedad) y de seguridad social (afiliación al IMSS, Infonavit), pero si la empresa prestadora de servicios no cuenta con elementos propios para responder de sus obligaciones laborales, la empresa beneficiaria (subcontratante) será solidariamente responsable con la primera. Los trabajadores subcontratados tendrán los derechos siguientes: prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento. La creciente subcontratación de tareas en varias de las actividades que son o eran materia de trabajo del SUTIN, tienen y han tenido consecuencias legales, laborales y económicas para el instituto y sociales para nuestro país. De manera particular, la contratación de empresas que realizan actividades que el personal del ININ ha efectuado o efectúa, y que en un sin número de ocasiones el personal del ININ, concluye las tareas subcontratadas debido a la baja calidad del trabajo ejecutado por la empresa subcontratada, causan gastos innecesarios, duplicación de tareas y un ambiente laboral ríspido entre el personal subcontratado y el de base. Es claro, que lo primero que el ININ debe tomar en cuenta al contratar una empresa prestadora de servicios es su competencia, seriedad, solvencia, y sobre todo considerar este tipo de figuras de contratación únicamente para ejecutar trabajos especializados que se encuentren fuera del ámbito de competencias del personal del ININ; y no utilizarla para evitar proporcionar la capacitación de los trabajadores de la institución o la contratación de nuevo personal. Es deseable por tanto que el ININ no contribuya con estas nuevas formas de explotación, elusión y conculcación de derechos laborales, que se presentan en las subcontrataciones de personal.


Informes y Ponencias

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Propuestas x

Promover el diseño de una normatividad y políticas en el terreno informático, que permita el fortalecimiento de la materia de trabajo en esa área tecnológica, para evitar la subcontratación ineficiente.

x

Uniformizar las condiciones laborales entre el personal subcontratado que realice trabajos tipificados en el Catálogo de puestos del ININ, y el institucional.

x

Participación del SUTIN en la contratación de trabajadores subcontratados a fin de verificar el tipo de servicios que efectuarán y sus condiciones laborales.

x

Aprobación de cursos de seguridad radiológica y de factores de riesgo presentes en las instalaciones del ININ del personal subcontratado, independientemente de las actividades que realizarán, considerando que algunos de los trabajos se realizan en áreas controladas.

x

Asegurar que las empresas subcontratadas poseen la solvencia económica y ética para poder realizar las tareas solicitadas, a fin de no comprometer la seguridad de las instalaciones del ININ.

x

Evitar el desmantelamiento de las áreas, favoreciendo la movilidad de los trabajadores.

Falta de una política energética en materia nuclear Con la política neoliberal se ha abandonado el cuidado por tener autonomía en diferentes áreas estratégicas, lo cual está comprometiendo el futuro de nuestro país. Tal es el caso en materia energética, donde se está abriendo la puerta a que los recursos petroleros, que son no sólo el sustento económico del país, sino nuestra principal fortaleza energética, sean explotados por la iniciativa privada no sólo local sino extranjera, sin tener una opción para los requerimientos energéticos, como lo podría ser la energía nuclear. Inexplicablemente en México no existe una política energética en materia nuclear, los hidrocarburos se agotan y se tiene que pensar a largo plazo en la transición a una opción energética como la Nuclear, que reúne las características no sólo de ser limpia, sino cuya generación puede ser permanente y capaz de mantener la carga base, en ausencia de sol o viento; la energía eólica y la solar son opciones complementarias, que no excluyentes, de generación de energía. Propuestas x

Conformación de una propuesta de política energética nuclear por parte del SUTIN, que incluya un programa nucleoeléctrico, la investigación y desarrollo dentro del ciclo del combustible nuclear: extracción, enriquecimiento, fabricación de combustibles y gestión de desechos; la seguridad nuclear y radiológica, y la investigación y desarrollo de las aplicaciones no energéticas de la radiactividad, a partir de la formación de grupos de temáticos del personal del ININ y del análisis de la propuesta de “Política de Gestión de Desechos Radiactivos para México” elaborada por la Unión Europea.

x

Participación técnica y política del SUTIN en la promoción e impulso de la “política energética nuclear”, en foros como las cámaras de diputados, senadores, Secretaría de Estado (Energía, Gobernación, etc.), Academias científicas, etc.

x

Impulsar se apruebe una “Política de Gestión de Desechos Radiactivos” ante la Secretaría de Energía


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26° Congreso Nacional Ordinario

Percepción pública de la Energía Nuclear Se ha comentado que la percepción pública de la energía nuclear puede ser un impedimento para establecer una política energética nuclear más ambiciosa, por lo que debe ser una tarea el revertir esa percepción. Propuestas x

Participar en la divulgación de usos pacíficos de la energía nuclear en temas de generación energética y aplicaciones no energéticas de la radiactividad, como la medicina, industria e investigación mediante la realización de: o Videos de divulgación y folletos informativos a niveles básicos. o Foros en la cámara de senadores y diputados. o Presentaciones callejeras como “La Ciencia en la Banqueta” o “Trabajando por la Ciencia”. o Crear programas de culturización difusión de los usos pacíficos de la energía nuclear en las escuelas primarias, secundarias y bachillerato, así como entre organizaciones sociales, y personal del propio ININ, para mejorar la percepción pública en torno a las ciencias y tecnologías nucleares.

x

Divulgar y difundir las actividades de investigación, desarrollo y de servicios realizadas en el ININ, mediante programas de puertas abiertas de los laboratorios del ININ y de visitas virtuales y presenciales a éstas.

x

Hacer una campaña permanente para llevar a la sociedad el conocimiento de casos notorios de éxito de la energía nuclear, como el de Francia, país en que la energía nuclear contribuye con el 77% de la energía. En nuestro país, la CNLV tiene ya más de 30 años de funcionamiento ininterrumpido, lo que constituye una evidencia, no sólo de que esta fuente de energía es poderosa, sino que en el país se tienen los recursos humanos capaces de manejarla con eficiencia y seguridad.

Falta de consolidación de una política científica Hay innumerables logros en el terreno de la política en ciencia, tecnología e innovación, como lo es: a) el tener una Ley de Ciencia y Tecnología, que asigna la responsabilidad de su soporte al Consejo General de Ciencia y Tecnología presidido por el Presidente de la República e integrado por 8 Secretarios de Estado; b) que se tenga el mandato -aún no cumplido- de que se asigne a la CyT el 1.0 del PIB; c) que haya un Foro Consultivo Científico y Tecnológico que sirva de vínculo entre la comunidad científica y el Consejo General y d) que haya un órgano del estado que administre los recursos para CyT. Sin embargo, al momento de tomar decisiones , la ciencia y la tecnología no son consideradas prioritarias, yasí, las aspiraciones de lograr el despegue de un país moderno basado en el conocimiento, por la intención del gobierno de aplicar el 1.0 del PIB en Ciencia y Tecnología (PND 2013 -2018) como lo manda la Ley de Ciencia y Tecnología, quedan nuevamente suspendidas, dado que no se han cumplido con los objetivos planteados. Propuesta Presionar y empujar para que se cumpla con la Ley de Ciencia y Tecnología, y la meta contenida en el PND, de asignar el 1.0 del PIB nacional a este rubro.


Informes y Ponencias

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La transferencia del conocimiento y el recambio generacional Regina G. Rodríguez Reyes, Carlos Guillén Soriano

Introducción La investigación científica y el desarrollo tecnológico pilares del progreso y soberanía de los pueblos, requiere atención constante por parte los gobiernos. Su inclusión en todo programa de desarrollo es esencial. La formación de recursos humanos constituye una forma de asegurar la continuidad de estas importantes actividades en toda sociedad que aspire a tener una vida de calidad. En nuestro país la falta de continuidad es un mal que ha contribuido al retraso del desarrollo nacional En el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), a lo largo de algunas décadas, se han consolidado grupos de trabajo en investigación científica y desarrollo tecnológico en diferentes áreas del tema de nuclear: Desde la vinculación de la energía nuclear a la solución de la demanda energética hasta su relación con diversos aspectos de salud, medio ambiente, industria y materiales. De forma natural, la experiencia y los conocimientos adquiridos a lo largo de estos años están asociados al aumento en el promedio de edad de la plantilla de investigadores, profesionistas y técnicos y en el ININ este rebasa ya los 60 años por lo que se hace urgente transferir estos logros a generaciones de jóvenes investigadores y profesionistas. El ingreso de estos elementos hasta ahora ha sido muy escaso, aunque muchos de ellos poseen un perfil muy completo. Por otro lado, numerosos estudiantes que han ingresado como becarios han completado su formación bajo la dirección de nuestros investigadores y profesionistas y es bastante desalentador que no existan mecanismos para captar a esta importante población de valores jóvenes. Por ello, se presenta la siguiente Propuesta 1. Elaborar una base de datos de becarios destacados del ININ 2. Impulsar un proceso de contratación y promoción en el que se privilegie la participación de nuestros valores jóvenes. 3. Que se establezca un período mínimo (dependiendo de las líneas de investigación y desarrollo) en el cual trabajadores maduros y jóvenes valores coexistan y se garantice la transferencia del conocimiento y experiencia.


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Las Ciencias Nucleares, perspectiva viable en el futuro inmediato de México Rafael Basurto Sánchez

La manera en que los seres humanos han venido organizándose como sociedad ha traído consigo la creación de nuevas formas de vida, en búsqueda de mayor confort y todo con la finalidad de reducir tiempo y esfuerzo, tanto en la vida diaria en el hogar como en el trabajo. Esto ha desarrollado tecnologías que demandan mayores cantidades de energía y, con ello, el uso casi desmedido de combustibles provenientes de fuentes no renovables, como el petróleo, el cual es usado como materia prima para la obtención de gasolinas, diésel y gas avión y, debido a ese uso desmedido y por la naturaleza no renovable de ese recurso natural, el deterioro ambiental es ahora un tema de relevante prioridad, ya que afecta directamente a la salud y subsistencia de todos los seres vivos del planeta. La búsqueda de una solución ha provocado que se desarrollen nuevas técnicas de obtención de energía, entre ellas; Solar, Eólica, Marítima, geotérmica y nuevos materiales para su uso como electrodos en celdas de combustible. Todas ellas deben tomarse en cuenta, pero la que puede resolver demandas de energía como para alimentar a una ciudad del tamaño de la Ciudad de México, sin dudas es la energía nuclear, sin embargo, ésta rama tiene el problema de que la mayoría de las personas la relaciona con el efecto que deja una bomba atómica y aunque son tecnologías distintas y a pesar de que la industria nuclear es la más controlada de todas las industrias en el mundo, se sigue teniendo ese temor. La industria nuclear, por esa respuesta inmediata que tiene para abastecer de energía eléctrica y por no generar contaminantes de efecto invernadero, es una opción fuerte. Pero, la energía nuclear no es solamente generación de energía, tiene muchas otras enormes aplicaciones que han sido catalogadas como no energéticas y que los trabajadores del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares, ININ, vienen desarrollando desde la fundación del instituto. Artículo 27 Constitucional en Materia Nuclear, establece que: “El Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares tendrá por objeto realizar investigación y desarrollo en el campo de las ciencias y tecnologías nucleares, así como promover los usos pacíficos de la energía nuclear y difundir los avances alcanzados para vincularlos al desarrollo econòmico, social, científico y tecnològico del país” Así, bajo éste mandato constitucional y a pesar de que no obliga al instituto a la realización de servicios y a pesar de las políticas de exterminio de parte del gobierno federal de por lo menos los últimos cinco sexenios, los trabajadores del ININ han seguido trabajando, cada vez más fuerte, en muchos temas de investigación que involucran la aplicación directa de técnicas nucleares, de investigación en ciencias básicas y ciencias aplicadas e incluso, servicios especializados de muy alto valor agregado. En el ININ se cuenta con grupos de investigación que pisan varios campos de la investigación, tales como: 1. Investigación en Reactores de últimas generaciones. 2. Los Trabajadores del ININ participaron en el estudio conceptual del Análisis


Informes y Ponencias

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Probabilístico de Seguridad Nivel 1, para el Reactor IRIS (International Reactor Inovative Secure), Reactor III+. 3. Laboratorio de Investigación de Desechos Radiactivos. 4. Recientemente se cambiaron las barras de uranio enriquecido, del reactor nuclear TRIGA MARK III, por lo que se tuvieron que hacer cambios en la parte de control y los trabajadores del ININ trabajaron sobre esos cambios de manera exitosa. 5. Ciencias agroalimentarias. 6. Banco de tejidos radioesterilizados. 7. Aplicaciones tecnológicas en esterilización por medio de utilización de radiación gamma. 8. Medio ambiente. 9. Investigación básica en: - Salud: Hueso y Tendones. - Nuevos materiales. - Física Nuclear - Tratamiento de suelos y aguas por medio de barreras físicas. Fotocatálisis para mitigar contaminantes en agua y aire. Nuevos alimentos en el campo. Nuevos materiales para almacenamiento de hidrógeno y catalizadores para ser usados en celdas combustibles. - Tratamiento de desechos radiactivos por medio de plasma. - Simulación aplicando y desarrollando programas de computo 10. Investigación y producción de nuevos radioisótopos. Y, como una parte de apoyo para la investigación, se cuenta con un grupo sólido de caracterización de materiales aplicando técnicas de microscopia de RX; DRX, MEB, BET, XPS, RAMAN y Mössbauer y con un acelerador de partículas van der graaff, así como departamentos de electrónica, un centro de documentación y talleres de diseño e ingeniería, en el que se han desarrollado muchos de los dispositivos empeados en el instituto. En la actualidad, podría decirse que los trabajadores del ININ desarrollan varios campos de la investigación y de servicios tecnológicos, sin embargo, el gobierno federal siempre lo ha visto como un gasto, tal vez hasta innecesario, posición que los trabajadores del ININ no compartimos, al contrario, estamos convencidos que el desarrollo de una ciencia y tecnología propias deben ser la base de un proyecto de nación. Los trabajadores del ININ y que estamos afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear, estamos convencido de que para poder tener una nación fuerte requiere contar con ciencia y tecnología propias y que para ello se requiere de invertir en los institutos de investigación que se tienen en el país, Por lo que proponemos: Que del 26o Congreso Nacional Ordinario salgan una serie de propuestas que se presenten al nuevo gobierno electo y demostrarles que la opción más sólida para poder ser una nación totalmente independiente en ciencia y tecnología, es con el fortalecimiento de los institutos de investigación del país.


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26° Congreso Nacional Ordinario

Desbalance entre recursos administrativos y científicos en el ININ Joel Pacheco, Samuel Tejeda, Guillermo J. Cruz, Fabiola Monroy G. Eduardo Robles Cuando adviertas que para producir necesitas obtener autorización de quienes no producen nada ; cuando compruebes que el dinero fluye hacia quienes trafican no con bienes sino con favores, cuando percibas que muchos no se hacen ricos por sus trabajo, y que las leyes no te protegen contra ellos sino, por el contrario, son ellos los que están protegi dos contra ti; cuando descubras que la corrupción es recompensada y la honradez se convierte en un-sacrificio, auto entonces podrás afirmar sin temor a equivocarte, que tu sociedad está condenada…. Ayn Rad (1950).

Introducción Este 26° Congreso Nacional Ordinario deberá diseñar la política del SUTIN en relación con el nuevo gobierno y en su caso, en torno a qué temas se definirá esta relación. Deberá decidir también sobre aspectos de organización del sindicato en las nuevas condiciones. Las propuestas descritas a continuación se basan en la experiencia de instituciones mexicanas que ya aplican eficientemente la administración de la institución en conjunto con los investigadores en donde las actividades sustanciales de investigación son prioritarias. Desarrollo La estructura del organigrama administrativo del ININ [1] está conformada por: una Dirección General, una Secretaría Técnica (con tres coordinaciones), Cuatro Direcciones de Área (cada una con sus asistentes técnicos correspondientes), Catorce Gerencias, Treinta Departamentos, un Órgano Interno de Control, con tres dependencias, y considerando algunos mandos medios homologados se obtiene un total de 65 puestos administrativos, que de acuerdo al Capítulo V de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 constitucional y al PROGRAMA INSTITUCIONAL 2014– 2018 [2] estarían encargados del buen cumplimiento del Objetivo del ININ: “realizar investigación y desarrollo tecnológico en el campo de la ciencia y tecnología nucleares, y en temas afines, así como promover los usos pacíficos de la energía nuclear y difundir los avances alcanzados para vincularlos al desarrollo económico, social, científico y tecnológico de México”; así como de la misiòn que consiste en “Coadyuvar al logro de una economía nacional competitiva, eficiente y generadora de empleos, a la sustentabilidad del ambiente y a la seguridad energética, mediante investigación y desarrollo de excelencia en ciencia y tecnología nucleares”. Por otra parte, la visiòn adoptada consiste en “Ser el recurso científico y tecnológico más prominente del Sector Energía, con reconocimiento internacional en el desarrollo de la energía nuclear y sus aplicaciones”. Sin embargo, el objetivo y la visión se ven seriamente comprometido simplemente porque las acciones de los actuales administradores han limitado, y en ocasiones hasta impedido, la investigación y/o la difusión de los avances alcanzados que debería cumplir la institución. Basta analizar el desbalance existente en la aplicación de los reducidos recursos financieros que se tienen entre la parte técnica y administrativa para ejemplificar estas acciones. Para lo anterior tomamos en consideración el mismo documento [1] relativo al Presupuesto de Egresos de la Federación 2018; “Analítico de Plazas y Remuneraciones”.


Informes y Ponencias

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PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN 2018 ANALÍTICO DE PLAZAS Y REMUNERACIONES [1] ANALÍTICO PLAZAS DESCRIPCIÓN TOTAL Nivel Plazas Horas Total Zona Económica: 1 Director General Titular del Órgano Interno de Control Director de Área Gerente Secretario Técnico Titular de Auditoria Interna Titular de Área de Quejas Jefe de Departamento Jefe de Departamento Homologado Titular de Área de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

K32 L32 L32 M23 M23 M23 M23 N33 N33

760 65 1 1 4 14 1 1 1 34 7

2,512,818 1,891,118 1,891,118 1,113,280 1,113,280 1,113,280 1,113,280 820,033 820,033

N33

1

820,033

El ININ cuenta con personal capacitado y reconocido en el ámbito nacional e internacional en diversas áreas de ciencia e ingeniería, que le dan la capacidad de afrontar proyectos multidisciplinarios, conformándose en 2018 de 37 proyectos de investigación siendo la mayoría con apoyo externo proveniente fundamentalmente del CONACYT, OIEA y otras fuentes de financiamiento. Aun cuando los proyectos de investigación y desarrollo son la esencia de las actividades fundamentales del ININ, se dedica menos de 2 millones de pesos de su presupuesto anual para su operación, sin contar salarios. Varios de los proyectos autorizados no tienen presupuesto para operar (cero pesos), pero sí tienen el compromiso obligado de entregar resultados. En números globales, existe una relación de 1.75 mandos administrativos con respecto al número de proyectos, cierto es que existen otras actividades igualmente sustanciales como servicios, auditorias, etc., pero aun así el desbalance es manifiesto. Todo esto contraviene “ las medidas para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplina presupuestaria” publicadas en el Diario Oficial al inicio del presente sexenio. Si analizamos la información contenida en el programa Anual de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios (PAAAS) 2018, de donde sean extraído las Tablas I y II aquí presentadas, se puede apreciar que existe una total asimetría de gastos entre conceptos que no son sustantivos para la misión del ININ (Tabla I) comparados con los que si son de utilidad para los propósitos fundamentales de investigación (Tabla II). En esta simple comparación se muestra un desbalance de 4:1 con respecto a los rubros que deberían tener mayor apoyo. Tabla I (Derivado del PAAS 2018) Miles de Concepto pesos (MN) 1 2 3

Material y útiles de Oficina Combustibles para Vehículos llantas

1,270.63 6,458.59 265.20


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4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Telefonía (convencional y c elular) Arrendamiento de vehículos Transportación personal Vigilancia Mantenimiento Parque Vehicular Asesoría seguros Asesoría Jurídica* Otras asesorías Viáticos desempeños oficiales Boletos Avión mandos Servicio Vigilancia SEDENA Seguridad Pública Nacional Parcial 1

1,808.00 2,730.00 891.00 566.00 130.00 835.00 1,080.00 2,800.00 2,075.00 5,790.00 16,473.23 43,172.65

Tabla II (Derivado del PAAS 2018) Concepto Miles de MN 1 2 3

Reactivos y Material para laboratorio Publicaciones Congresos Parcial 2

8,187.64 365.00 555.00 10,915.64

Ahora bien, si revisamos las Encuestas de Clima y Cultura Organizacional (ECCO 2015 y 2016), [3]; el ININ ocupa el último lugar en el comparativo de once entidades del Sector de Energía y en la ECCO 2017 alcanzó el penúltimo lugar. En todas estas encuestas la DIC se distingue por permanecer en las áreas con las calificaciones más bajas (menor de 70) en particular lo referido a Respeto a los Derechos Humanos y en Igualdad y No Discriminación. Por las actividades altamente especializadas que realiza el ININ, debe contar su administración con una organización eficiente, con personal administrativo con perfil académico de doctorado y con experiencia en actividades de investigación. Sin embargo, desde hace ya varios años, hay jefaturas de departamento y gerencias que son ocupadas por personal con grado de maestría y sin experiencia científica. El abuso de poder también se manifiesta en el bloqueo para asistir a eventos científicos, que se realiza de manera discrecional, esgrimiéndose para ello por parte de la administración del ININ, argumentos supuestamente académicos sumamente cuestionables, sobre todo, porque a los investigadores se les pide cumplir con una gran cantidad de requisitos para asistir a congresos y reuniones académicas; mientras que al personal administrativo de nivel gerencia y superior, se les ve asistir frecuentemente a ese tipo de eventos, aun cuando es evidente que muchos de ellos no cumplen con tales requisitos que tratan de imponer a nuestra comunidad de investigadores, incluso sin tener experiencia real de investigación en el tema del congreso, sin presentar trabajo y sin contar con el perfil adecuado. El alcance de los Jefes de Departamento está muy limitado a actividades locales sin mayor poder de toma de decisión, por lo que en la realidad su firma carece de validez y muchas veces a nivel de Gerencia se requiere previamente de la opinión del Director de Área, esto conlleva a una cadena de mando de corte virreinal totalmente inoperable en un instituto de investigación que se aprecie de serlo. Un ejercicio ilustrativo de esfuerzos mal

aprovechados

lo

tenemos

en

el


Informes y Ponencias

251

funcionamiento de la Comisión de Evaluación de Proyectos (CEP) conformada por 8 participantes altamente calificados (Nivel SNI), los cuales se reúnen alrededor de diez veces al año, dedicándose un promedio de cuatro horas por reunión para finalmente recomendar a la Dirección General los proyectos calificados para su ejercicio en el año siguiente. Sin embargo, son los altos mandos los que toman la decisión final muchas veces contraviniendo el resultado de la CEP. La incorporación de estudiantes a los proyectos es otra actividad sustancial de nuestra institución. No solamente cumple la obligación de formar de recursos humanos, sino a lo largo de los últimos tiempos, en que hemos padecido la falta de cuadros técnicos en el ININ, se ha convertido también en un gran apoyo para el desarrollo de muchos proyectos. Con la última medida administrativa de suspender el proceso de integración de becarios al ININ, se manda un claro mensaje por parte de la administración de que no le interesa la materia de trabajo ni los compromisos institucionales que existen con otras instituciones académicas, incluido el mismo CONACyT. Los trabajadores del SUTIN reiteramos nuestro compromiso por cumplir con el mandato constitucional que tiene el ININ que se ha visto limitado por abusos, incapacidad y negligencia del personal administrativo. Propuestas 1 - Hacer las gestiones correspondientes para que el ININ cuente con personal administrativo preparado académicamente para llevar a cabo su función y que se haya identificado con las labores sustanciales de un instituto de investigación. 2 – Hacer las gestiones correspondientes para que el personal que ocupe los puestos de jefe de departamento hasta director general sea por períodos de 3 años, prorrogables otros 3 años, en donde los investigadores participen por votación en su elección. 3 - Ajustar el Contrato Colectivo de Trabajo para que todas las comisiones mixtas del ININ sean Resolutivas. Referencias [1] - http://www.pef.hacienda.gob.mx/work/models/PEF2018/docs/18/r18_t0q_appecd.pdf [2] - Programa Institucional 2014–2018, Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares. [3].- Encuestas de Clima y Cultura Organizacional (ECCO 2015, 2016 y 2017)


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¿Infraestructura técnico-científica consolidada? Francisca Aldape Ugalde

Antecedentes El Dr. Llinás, neurofisiólogo, eminencia mundial en materia de neurología, dice que la educación debe servir para optimizar la inteligencia y es una de las armas fundamentales, como la ciencia, para asegurar el avance en un país. Un sistema educativo excelente es condición para el desarrollo científico-tecnológico. Esos dos aspectos de la ciencia son inseparables y a la vez, valiosos. La ciencia aplicada no es inferior al conocimiento puro. La ciencia y la tecnología son elementos indispensables para el desarrollo social y económico de un País. Si no hay ciencia, el País queda en manos de extraños o lo que es lo mismo, estará arrodillado y será dependiente de otros. La ciencia es de una importancia difícil de exagerar, los países se defienden de dos maneras: con su ejército y con su ciencia. La ciencia también es un ejército. Un ejército en la que los científicos jugamos el papel de soldados. Esta guerra, se da todos los días. Cada país trata de estar en la “frontera” del conocimiento. Pero… y las armas? Los científicos debemos defender el contenido intelectual y, por ende, el contenido del país. . Planteamiento del problema En nuestra institución tenemos equipos obsoletos y tecnológicamente insuficientes. El vertiginoso desarrollo tecnológico nos muestra este rezago. La asistencia en un año a dos congresos internacionales nos ubica en un contexto de hace 40 años. Los investigadores (valga la redundancia) no solo investigamos sobre aquello que puede proporcionar un confort o un beneficio a la sociedad, si no que investigamos si lo que queremos investigar todavía podemos hacerlo con los equipos que tenemos. Investigamos si nuestra propuesta de investigación aún estará en la “frontera” del conocimiento. Exprimimos la materia gris para buscar algo importante que pueda tener un impacto con el equipo que aun tenemos. No podemos estar haciendo trabajo rutinario, debemos de buscar “nuevas aplicaciones” para desarrollarlas con “los viejos equipos” y los “viejos investigadores” que en el quehacer de la revisiòn de la literatura o en el manejo de un equipo puede peligrosamente sufrir un accidente, al caer dormidos sobre el escritorio. La mayoría de los investigadores podríamos ser candidatos, no al SNI, sino a la santificación, pues muchos de nosotros casi todos los días realizamos milagros para sostener nuestra área o nuestro laboratorio, sustrayendo del presupuesto familiar para comprar la tuerca o el tornillo que se averió el día anterior. Secuencia de hechos y elementos esenciales Durante los últimos 4 gobiernos, se redujo el nivel de atención a la ciencia. La educación superior y, ante todo la educación pública, sobrellevan una crisis que parece insalvable, referida a la definición de políticas claras y duraderas para el sector. Cuando la educación y la ciencia debería de tener una atención especial de tal manera que la aportación de los gobiernos debería de ser de al menos el 1.5 de 100, del Presupuesto Nacional verdaderamente efectivo. Un país que no invierte en educación y ciencia, y en profesionales JOVENES de alto nivel está destinado al fracaso.


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Por tanto es URGENTE el EQUIPAMIENTO actualizado de frontera para la mayoría de los laboratorios para que los investigadores viejos y jóvenes puedan realizar investigación de frontera y puedan competir con otros laboratorios del mundo. Como también es URGENTE SUSTITUIR la plantilla de personal experimentando. El desarrollo científico y tecnológico requiere de una plantilla de personal experimentado que lideree e impulse nuevos proyectos e incluso servicios y eleve su productividad en edades (28 a 35 años) en los que el ser humano es bastante más productivo. Una cadena continua de trasmisión de saberes y habilidades de los veteranos a jóvenes prospectos debe ser establecida, tomando en consideración que no solo se reemplace a los salientes sino que incluso se incremente su número y potencialidades Sin infraestructura científica moderna nada podrán hacer los futuros jóvenes investigadores. Estos dos aspectos son inseparables. Sin la capacidad de obtener conocimiento relevante y poder utilizarlo y aplicarlo, El ININ no tiene futuro y por supuesto tampoco el País. El destino de la educación y la ciencia de un país no puede ser objeto de lucha entre grupos políticos. Propuesta de solución Tomando en consideración la a rgumentación anterior se le hace a este Congreso Nacional Ordinario la siguiente Propuesta Que este Congreso Nacional acuerde: Que en su oportunidad el SUTIN le plantee al nuevo gobierno esta situación que no solo está viviendo el ININ. Que exija soluciones. Que el SUTIN le requiera al ININ en esta próxima revisión salarial (2019) cerrar fronteras para que tanto el EQUIPAMIENTO como la incorporación de nuevos futuros investigadores se logre con este nuevo gobierno. Por otro lado, que el SUTIN proponga al ININ el desarrollo de un programa de formación y reemplazo de Recursos Humanos, que dé continuidad a los trabajos de investigación y desarrollo e incremente la plantilla de especialistas en función de las necesidades de los proyectos y actividades del ININ


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El desarrollo de un Programa Nuclear Mexicano dentro de la Matriz Energética Nacional. ¿Cuál debe ser el papel del SUTIN? H. Simón Cruz Galindo, Arturo Delfín Loya y Vidal Pablo Rojas Martínez

Introducción La energía nuclear debe jugar un papel fundamental en la transición energética y en la obtención de una matriz energética más limpia que nos permita cumplir con los compromisos para reducir la emisión de gases de efecto invernadero. Para los últimos años del horizonte de planeación de la CFE que se describe en el documento* “Programa de Obras e Inversiones del Sector Eléctrico 2012-2026” se determinó la energía de fuentes fósiles que habría que reemplazar por generación no fósil, a fin de lograr la meta de 65% a base de fósiles partir de 2024 y mantener su cumplimiento al 2026. Los resultados muestran que el escenario con adiciones de energías renovables resulta con el mayor sobrecosto anual respecto al caso de referencia, el Programa de Requerimientos de Capacidad (PRC), que es el oficial. El caso con menor sobrecosto respecto al de planeación corresponde al escenario con centrales nucleares, sin embargo, requeriría la instalación de 7 u 8 centrales de este tipo al 2026, lo que constituiría todo un reto, tanto técnico como presupuestal, sin mencionar la falta de una estrategia de comunicación para informar correctamente sobre los riesgos y beneficios de esta tecnología. Desarrollo La pregunta es si México cuenta con los recursos económicos y técnicos para poder definir un programa nuclear de largo plazo que beneficie a la industria nacional y que sea un detonador de inversiones y de mano de obra calificada. A finales de los años 50 del siglo pasado tanto México como Corea del Sur iniciaron sus programas nucleares, el primero con la creación de la Comisión Nacional de Energía Nuclear, la segunda con la Oficina de Energía Atómica. Cincuenta años después, 23 reactores nucleares proveen una tercera parte de la energía en Corea del Sur, mientras que en México los dos reactores de Laguna Verde proveen menos del 5% del total de la energía en el país. En estos años, los recursos humanos especializados requeridos para una expansión nuclear se han visto seriamente mermados, por lo que inclusive la capacidad para el licenciamiento de una nueva tecnología de reactores por parte del órgano regulador nuclear estaría en entredicho. Por otro lado, un reto adicional que aún no ha sido analizado a profundidad es el referente al impacto sobre las finanzas públicas de un proyecto de esta magnitud. El techo de inversión anual para el proceso de generación de la CFE oscila entre 2 y 3.5 mil millones de dólares anuales, incluyendo tanto Productores Externos de Energía como Obra Pública Financiada. Para un proyecto con un reactor de Generación III+ como podría ser el ESBR (Reactor Económico Simplificado de Agua Hirviente) de 1520 MW netos como el que vende General Electric de manera conjunta con Hitachi, si suponemos un periodo de desarrollo y construcción 10 años, donde 5 años son para elaborar la ingeniería de detalle y 5 años de construcción desde primer concreto hasta alcanzar criticidad del reactor, habrían años donde el presupuesto completo del área de generación no alcanzaría para sufragar los gastos de la construcción. Entendido así, que el pago de un proyecto de tal magnitud sale de la discusión de las finanzas de la paraestatal, pasando de ser un problema presupuestal de la CFE a un tema de las


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finanzas públicas del país. Se debe considerar que la incorporación de la opción nuclear es necesaria para lograr una matriz energética diversificada y conseguir también la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, también es cierto que hay muchas opiniones al respecto, tanto por lo que hace a la seguridad y costos de la tecnología, como el papel que deben jugar en el futuro energías como las eólica y la solar o los recientes descubrimientos de shale gas que nos han llevado a tener un mercado norteamericano con los precios más bajos de gas natural a nivel global. El primer paso consiste en tener claro que no se trata de construir una central nuclear adicional, sino el desarrollar un Programa Nuclear con todas las vertientes que esto conlleva. Se debe tener una discusión abierta sobre el tema con la participación de los legisladores, expertos sobre el tema y la opinión del público en general, incorporando temas que no se han atendido aún, como el confinamiento de desechos, el restablecimiento de una currícula especializada en las universidades y formación técnica, selección de emplazamientos adicionales al que se cuenta actualmente en la CNLV, la evaluación de las capacidades de la CNSNS y el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), e incluso temas relacionados con el ciclo del combustible como sería la prospección de uranio y la fabricación de celdas de combustible, por no incluir temas políticamente riesgosos como la conversión y el enriquecimiento de uranio. Para un escenario donde la energía nuclear pueda jugar un papel preponderante en nuestra matriz energética, con procesos de 10 años para entrada en operación comercial y una vida útil para los reactores de última generación de 60 años, se requiere incrementar los escenarios de planeación de 15 a por lo menos 25 años. Debido a la reforma energética, quizá se establezcan las condiciones necesarias para una nueva política energética de largo plazo que equilibre las necesidades de diversificación, seguridad energética, sustentabilidad y eficiencia sin sesgos ideológicos que privilegien una u otra tecnología. Bajo estas condiciones, la energía nuclear seguramente jugará un papel preponderante en México. La matriz energética es un modelo que refleja las circunstancias nuevas del sistema energético. Se desarrolla una matriz energética individual para cada país y para cada región dependiendo de su situación de necesidades reales, sus retos y sus objetivos. El conocimiento de las necesidades energéticas de México permitirá al SUTIN ofrecer soluciones eficaces y sostenibles en el campo de la generación de energía eléctrica desarrollando un Programa Nuclear Nacional toda la matriz energética. * “Programa de Obras e Inversiones del Sector Eléctrico https://www.amdee.org/Publicaciones/POISE-2014-2028.pdf pags. 1-3 y 1-4

2014-2028”

Propuesta Que el SUTIN en sus diferentes instancias técnicas y políticas analice las necesidades, que derivadas de la matriz energética nacional, permitan proponer al gobierno electo soluciones en materia nuclear para la generación de energía eléctrica. Entre ellas la formación de personal especializado en Ingeniería Nuclear, investigación de reactores de nueva generación, investigación tratamiento de desechos radiactivos y nucleares y estudios para retomar desarrollo del ciclo de combustible.


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Desarrollo tecnológico y servicios especializados para el rescate del sector energético Eduardo F. Robles Piedras

Introducción Recientemente, el virtual presidente electo; Andrés Manuel López Obrador, anunció que en el primer año de su gobierno se invertirán 175 mil millones de pesos para rescatar de forma urgente el sector energético ante el desplome en la producción petrolera y las pérdidas en la generación de energía eléctrica. Se informó sobre la puesta en marcha de cuatro proyectos estratégicos prioritarios, a partir de 2019, que consisten en aumentar la exploración y producción de petróleo y gas; rehabilitar las seis refinerías existentes y empezar la construcción de una nueva en Dos Bocas, Paraíso, Tabasco; e incrementar la generación de energía eléctrica por parte de la Comisión Federal de Electricidad. Existen coincidencias estratégicas entre la concepción del nuevo presidente electo y las manifestaciones ideológicas que el SUTIN ha hecho en diversos foros, que tienen que ver con la necesidad de rescatar al sector energético con el fin de recuperar la soberanía nacional sobre nuestros recursos naturales, y sobre todo poder lograr la autosuficiencia energética. Esto es importante reconocerlo, más aún cuando se pueden identificar nichos de oportunidad en los proyectos estratégicos prioritarios anunciados, que podrían dar un gran impulso a nuestra materia de trabajo, si es que se logran romper los paradigmas neoliberales que han tergiversado la concepción original de nuestros fundadores y que fue plasmada en el Capítulo V de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en Materia Nuclear. Sin embargo, dentro del detalle de las acciones inmediatas anunciadas, no se identifica dentro del sector eléctrico una propuesta clara sobre el futuro de la participación que tendría la generación de energía eléctrica mediante reactores nucleares, lo cual abre la posibilidad para que el SUTIN, a través de los trabajadores nucleares que durante mucho tiempo se han dedicado al estudio de las aplicaciones energéticas de la tecnología nuclear, haga escuchar su voz y sirva de guía sobre este tema al futuro gobierno. Desarrollo En el Artículo 42 del Capítulo V de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en Materia Nuclear, se establece que “El Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares tendrá por objeto realizar investigación y desarrollo en el campo de las ciencias y tecnología nucleares, así como promover los usos pacíficos de la energía nuclear y difundir los avances alcanzados para vincularlos al desarrollo económico, social, científico y tecnológicos del país” y que “La investigación y desarrollo que realice el instituto deberán ser congruentes con las políticas nacionales y se desarrollarán de acuerdo con los programas que para tal efecto se aprueben”. Dado que las políticas neoliberales aún vigentes están siendo severamente cuestionadas por el equipo de trabajo del nuevo presidente electo, se vislumbran cambios fundamentales en los programas de gobierno que se están proponiendo para el próximo sexenio, lo cual abre la posibilidad de romper con las viejas concepciones neoliberales que limitaban el desarrollo del ININ y que más bien lo tenían condenado a una muerte lenta debido a una política de restricción de sus recursos presupuestales, que ha afectado


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gravemente el funcionamiento de nuestra institución en muy diversos aspectos. Uno de los viejos paradigmas de la política neoliberal impuesta al ININ durante los últimos 30 años, fue el de tener que complementar nuestras necesidades presupuestales con la obligación de obtener recursos propios que muchas veces se cubría con la venta de servicios tecnológicos especializados, que pocas veces eran producto de desarrollos tecnológicos propios, salvo contadas excepciones. Esta situación debe cambiar, y considero que se están creando las condiciones propicias en nuestro país para que así sea. Es importante desglosar con un poco de mayor detalle los cuatro proyectos estratégicos prioritarios del futuro gobierno, con el fin de comprender los nichos de oportunidad existentes: 1. Extraer petróleo y gas con urgencia para pasar de la producción actual de 1.9 millones de barriles diarios (mbd) a 2.5 mbd en los próximos dos años, se asignarán $75 mil millones de pesos adicionales al presupuesto de PEMEX para la exploración y perforación de pozos. Como ejemplo; aquí se podrían promover los desarrollos de técnicas nucleares útiles para la exploración de yacimientos petrolíferos y la explotación de los ya existentes. 2. Rehabilitación y reconfiguración de las seis refinerías actualmente existentes, que ahora operan al 30% de su capacidad, con el fin de poder cubrir con producción nacional el consumo de los 800 mbd de gasolina que se tiene actualmente, ya que PEMEX solo produce 200 mbd por lo que dependemos de la importación del extranjero (USA), de tal forma que se planea que para dentro de dos años se deje de importar gasolinas, para ello se invertirán $49 mil millones de pesos. Ejemplo; existe experiencia en la aplicación de radioisótopos para la inspección de equipos y componentes de la industria petrolera, así como la extrapolación de los conceptos de integridad estructural que se han desarrollado en la industria nuclear hacia el resto del sector energético. 3. Construcción de una nueva refinería a partir del año 2019 en Dos Bocas, Paraíso, Tabasco, con una inversión de $160 mil millones de pesos, a concluirse en tres años, por lo que a mediados del sexenio México sería autosuficiente en la producción de gasolinas. Mismo caso que el punto anterior. 4. Se producirá más energía eléctrica, la intención es revertir el cierre programado de centrales eléctricas pertenecientes a la CFE, en lugar de cerrar plantas se les dará mantenimiento y se modernizarán, específicamente la plantas hidroeléctricas que se encuentran subutilizadas, con el fin de poder generar energía barata y limpia. Se hará una inversión de $20 mil millones de pesos a partir del año 2019 para este conseguir esto. Se puede entender entonces que aunque no hay certidumbre de que se reactive algún tipo de programa para incrementar la capacidad nuclear de generación de electricidad, no deberíamos esperar que se promoviera el cierre de la CNLV, por lo que se debe de plantear una nueva estrategia para poder tener una mayor colaboración con dicha nucleoeléctrica. Adicionalmente, debemos seguir impulsando una propuesta convincente sobre los beneficios de retomar el programa nuclear mexicano para la generación de energía eléctrica. Para todo el rescate del sector energía se invertirán inmediatamente $175 mil millones de pesos en el 2019. Además, dentro del Proyecto de Nación 2018-2024 del Movimiento de Regeneración Nacional


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(MORENA), destacan los siguientes lineamientos dentro de su propuesta para el sector energía: Acelerar la transición hacia las fuentes renovables de energía. • Aprovechar las fuentes renovables de energía, como la geotérmica, la eòlica, la solar y la pequeña hidráulica. • Reemplazar combustibles fòsiles en la generaciòn de electricidad. • Incentivar la autogeneraciòn de electricidad con fuentes renovables de energía. • Establecer cuotas obligatorias de producciòn y consumo de electricidad verde. • Establecer una estrategia de investigación y desarrollo tecnológico con visión de largo plazo. Democratizar la política energética, respetar las decisiones de las comunidades y propiciar el fortalecimiento del sindicalismo independiente. • Diseñar una política energética por los ciudadanos y para los ciudadanos, mediante audiencias públicas y comités ciudadanos. • Plasmar esa política ciudadana en un plan nacional energético. • Establecer obligaciones de inversiòn en desarrollo social comunitario en todos los proyectos energéticos. • Realizar, con transparencia, las consultas públicas, libres e informadas. • Permitir y propiciar, la libertad de asociaciòn sindical de los trabajadores del sector petrolero. • Asociar indisolublemente la política energética a la política ambiental y a la política industrial. Impulsar la investigación, el desarrollo tecnológico y la formación de recursos humanos en el sector. • Establecer una política pública clara y consistente, que defina objetivos específicos y metas para la investigación, desarrollo e innovación tecnológica del sector. • Dar a la política tecnológica del sector un seguimiento adecuado y del más alto nivel, por conducto del Consejo General de Investigación Científica, Desarrollo Tecnológico e Innovación, como órgano responsable de la política y coordinación conforme a lo dispuesto en la Ley de Ciencia y Tecnología. • Definir cuáles son las tecnologías críticas a las que se debe acceder, y cuáles son las áreas en las que todavía se puede ser competitivo. • Evaluar los instrumentos actuales, como los fondos sectoriales para la investigación y, conforme a la evaluación de su desempeño y de los resultados obtenidos, reestructurarlos y alinearlos a la política tecnológica del sector. • Rescatar del abandono en que se tiene al Instituto Mexicano del Petróleo, al que se orilla a convertirse, en el mejor de los casos, en una empresa de ingeniería, cuando no en una simple empresa de servicios. Hay que hacerle ver al nuevo gobierno que esto mismo se puede decir del ININ. • Lograr que Pemex se convierta en desarrollador y propietario de ciertas tecnologías, que sean claves para su mejor operación y desempeño. Propuestas Rescatar del abandono en que se tiene al Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares, al que se orilla a convertirse, en el mejor de los casos, en una empresa de ingeniería, cuando no en una simple empresa de servicios. Exigir el respeto irrestricto a lo establecido en el Artículo 42 del Capítulo V de la Ley Reglamentaria del Artículo 27 Constitucional en Materia Nuclear, lo que conlleva a que el estado mexicano debe garantizar los recursos presupuestales suficientes y necesarios para que el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares realice investigación y desarrollo en el campo de las ciencias y tecnología nucleares, promueva los usos pacíficos de la energía nuclear y pueda difundir los avances alcanzados para vincularlos al desarrollo económico, social,


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científico y tecnológicos de México. En función de lo anterior, promover que la Gerencia de Comercialización del ININ inicie un proceso de reestructuración para que tenga como función primordial el de coadyuvar a que los grupos de investigación del ININ logren concretar desarrollos tecnológicos que puedan vincularse a los sectores económico y social de nuestro país. Promover reuniones de trabajo con la futura responsable de la SENER, Ing. Rocío Nahle García, y su equipo de colaboradores, para presentar una propuesta integral que le haga ver al futuro gobierno que los trabajadores nucleares están dispuestos a dar su mejor esfuerzo para colaborar en la generación de políticas públicas que hagan posible rescatar al país de su decadencia actual y construir una nación mejor, deseamos concretar el cambio de rumbo que se requiere y alcanzar el objetivo de la reconstrucción nacional.


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Difusión de resultados Josefina Jiménez

Introducción México inicia una nueva era y por ello los trabajadores nucleares tenemos la oportunidad de aportar el producto de nuestro trabajo en beneficio del país. Sin embargo en el pasado mes de junio se hizo patente que el nuevo gobierno no contempla el uso de la energía nuclear como fuente energética aunque la reconoce como una “energía noble que debe de ser estudiada sobre todo en el ámbito de la medicina”. Desarrollo Como sabemos, en nuestro instituto (ININ) se realizan diversas investigaciones enfocadas en resolver o enfrentar problemas nacionales dentro de áreas como la energía, la alimentación, la salud y el ambiente, entre otros; usando para ello la aplicación de la energía nuclear. Listados de proyectos de diversas gerencias??? Fitomejoramiento radiación gamma

1)

Mejoramiento de plantas alimenticias mediante la aplicación de la

2) Producciòn de plantas maderables y ……. A pesar que el SUTIN ha realizado desde hace varios años la difusión de sus resultados en diferentes foros ésta parece haber sido insuficiente. Por lo anterior, se hace necesario realizar una mayor difusión de los logros obtenidos y sus posibilidades ante las nuevas autoridades. Propuesta Por ello se hace necesario realizar reuniones de trabajo en donde los trabajadores nucleares propongan proyectos que puedan aportar resultados a los objetivos planteados por las autoridades del nuevo gobierno.


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Reactores Pequeños de Energía Nuclear una opción para México Gonzalo Mendoza Guerrero

Tema Reactor Nuclear Modular una opción para México a partir de la caída de la inversión global en energía, entre ellas la inversión en energía nuclear. La inversión en energía cayó por tercer año consecutivo en 2017, según la Agencia Internacional de Energía y la inversión en energía nuclear se redujo en casi un 45% el año pasado a 17 mil millones de dólares. El gasto en reactores nuevos alcanzó el nivel más bajo en cinco años, y la inversión en mejoras de unidades existentes aumentó. Para México sería una buena opción empezar a evaluar y estudiar las potencialidades de diseños de reactores modulares para poder reiniciar un programa nuclear que contribuirá al cumplimiento de los compromisos nacionales hacia el combate al cambio climático. Motivo Aun cuando la Reforma Energética del 2013 no enfatiza el uso de la energía nuclear, si la define como “energía limpia” y por ello, es uno de los energéticos llamados a integrar la oferta de energías limpias que permitan cumplir los compromisos contraídos por el país en relación con la lucha contra el cambio climático. Desde la decisión de construir Laguna Verde, en 1971, hasta la fecha, se ha intentado varias veces programar nuevas centrales nucleoeléctricas. El Programa de Desarrollo del Sector Eléctrico Nacional, indicativo para el sector privado y compromiso para el sector público, contempla tres nuevas unidades nucleoeléctricas, del orden de 1500 MWe cada una, para entrar en operación comercial en los años de 2026, 2027 y 2028. Entre las distintas fuentes de energía primaria disponibles hoy, la energía nuclear representa una de las opciones que permite generar energía en condiciones ambientalmente satisfactorias. La energía nuclear tiene una emisión muy baja de gases de efecto invernadero. Además, en un aspecto más amplio de evaluación de costos externos asociados a daños ambientales y a la salud, la energía nuclear se coloca dentro de las mejores alternativas de generación eléctrica. La energía nuclear ha demostrado un magnífico desempeño, mediante la operación de las unidades 1 y 2 de la Central Nuclear de Laguna Verde, desde 1990 y 1995 respectivamente. Es conveniente indicar que, en el mundo la tendencia con las plantas que concluyeron la licencia de operación estén llevando a cabo los requerimientos reglamentarios que deben cumplirse, con el fin de obtener una renovación de licencia, la cual permita la operación continua de una central nuclear más allá del término de su licencia original, en el caso de México, la Central Laguna Verde (CLV) ha entregado al Órgano Regulador mexicano la documentación necesaria para la aprobación de la nueva licencia de operación. Su contribución a la oferta eléctrica ha oscilado entre un 6% y un 3%, y la experiencia operativa se ha mantenido dentro del rango de indicadores para las nucleoeléctricas del mismo tipo mejor clasificadas. Análisis El primer paso para poder llegar a implementar los diseños de pequeños reactores modulares


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es estudiando sus potencialidades y características de diseño, así como los desafíos que enfrenta su licenciamiento. Observar sus ventajas y desventajas y revisar la situación internacional y determinar su viabilidad para el país. Existe un gran interés en unidades pequeñas y más simples para generar electricidad a partir de la energía nuclear y para el calor del proceso. Este interés en los reactores de energía nuclear pequeños y medianos está impulsado tanto por el deseo de reducir el impacto de los costos de capital como por proporcionar energía lejos de los grandes sistemas de red. Las tecnologías involucradas son numerosas y muy diversas. La Agencia Internacional de Energía Atòmica (AIEA) define “reactor pequeño” como inferior a 300 MWe, y hasta aproximadamente 700 MWe como “reactor mediano”. Juntos ahora la AIEA los denomina reactores pequeños y medianos (SMR). El enorme potencial de los SMR se basa en una serie de factores como: Por su pequeño tamaño y modularidad, los SMR casi podrían construirse completamente en un entorno de fábrica controlado e instalarse módulo por módulo, mejorando el nivel de calidad y eficiencia de la construcción. • Su pequeño tamaño y características de seguridad pasiva los prestan para países con redes eléctricas más pequeñas y con menos experiencia en la energía nuclear. • El tamaño, la eficiencia de la construcción y los sistemas de seguridad pasiva (que requieren menos redundancia) pueden conducir a un financiamiento más fácil en comparación con el de las plantas más grandes. • Además, lograr “economías de producciòn en serie” para un diseño de SMR específico reducirá aún más los costos. Las características de un SMR incluyen: • Potencia pequeña y arquitectura compacta y usualmente (al menos para sistemas de suministro de vapor nuclear y sistemas de seguridad asociados) empleo de conceptos pasivos. Por lo tanto, existe una menor dependencia de los sistemas de seguridad activa y bombas adicionales, así como de la energía de Corriente Alterna para la mitigación de accidentes. • La arquitectura compacta permite modularidad de fabricación (en la fábrica), lo que también puede facilitar la implementación de estándares de calidad más altos. • La potencia más baja conduce a la reducción del término fuente, así como un menor inventario radiactivo en un reactor (reactores más pequeños). • Potencial para la ubicación por debajo del nivel del suelo (subterránea o subacuática) de la unidad del reactor que proporciona más protección contra riesgos naturales (por ejemplo, sísmicos o tsunamis según la ubicación) o provocados por el hombre (por ejemplo, impacto de aeronaves). • El diseño modular y el tamaño pequeño se presta para tener múltiples unidades en el mismo sitio. • Menor requerimiento de acceso al agua de enfriamiento, por lo tanto, adecuado para regiones remotas y para aplicaciones específicas como la minería o la desalinización.


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• Capacidad para remover el módulo del reactor o el desmantelamiento en sitio al final de la vida útil. El licenciamiento es un desafío para los SMR, los costos de certificación del diseño, licencia de construcción y operación no son necesariamente menores que para reactores grandes, lo que supone una gran carga para los desarrolladores y los proponentes. Experiencia nacional México a través del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares ha participado y adquirido experiencia en este concepto de reactores a través de convenios de colaboración con la compañía Westinghouse. El alcance de la participación fue en tareas relativas a los cálculos del Análisis Probabilístico de Riesgos para eventos internos en el diseño del reactor IRIS (en inglés, International Reactor Innovative & Secure). IRIS de Westinghouse (International Reactor Innovative & Secure) es un diseño de reactor que se desarrolló durante más de dos décadas. Se propuso una capacidad de 1000 MWt, 335 MWe, aunque podría escalarse a 100 MWe. IRIS es un reactor de agua a presión modular con sistema integral de refrigerante primario y circulación por convección. El combustible es similar a los LWR (Reactor de Agua Ligera) actuales y (al menos para la versión de 335 MWe) los ensambles de combustible serían idénticos a los de AP1000. El enriquecimiento es del 5% con veneno quemable e intervalo de recarga de hasta cuatro años (o más con un mayor enriquecimiento y combustible MOX). La certificación de diseño de los EE. UU, se encontraba en la etapa previa a la solicitud, pero ahora figura como "inactiva", y el concepto ha evolucionado en el SMR de Westinghouse. Soporte de los Estados Unidos para los SMR En abril de 2018, el DOE seleccionó 13 proyectos para recibir $ 60 millones USD de financiamiento de I + D de costo compartido para tecnologías nucleares avanzadas, incluidos los primeros reconocimientos en el marco de la Iniciativa de Oportunidades Industriales de los Estados Unidos para el Desarrollo Avanzado de la Tecnología Nuclear. Soporte del Reino Unido para los SMR En diciembre de 2017, el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial (BEIS), el departamento sucesor de DECC (Department of Energy & Climate Change ), anunció que el concurso de SMR había sido cerrado. En cambio, se lanzó un nuevo concurso de reactor modular avanzado de dos fases, diseñado para incorporar una gama más amplia de tipos de reactores. El financiamiento total para el concurso es de hasta £ 44 millones, y se recibieron 20 ofertas para el plazo inicial del 7 de febrero de 2018. Otros países Países como China han desarrollado la tecnología para reactores modulares pequeños, el proyecto más avanzado se encuentra en China, donde Chinergy está comenzando a construir el HTR-PM (Reactor de Alta Temperatura) de 210 MWe, que consta de dos reactores gemelos enfriados por gas a alta temperatura (HTR) de 250 MWt, que se basan en la experiencia de varios reactores innovadores de los años 1960 a 1980. Urenco (es una compañía de combustible nuclear que opera varias plantas de enriquecimiento de uranio en Alemania, los Países Bajos, los Estados Unidos y el Reino Unido) ha pedido el desarrollo europeo de reactores intrínsecamente seguros, muy pequeños de 4 MWe, basados en conceptos de HTR moderados con grafito. Está buscando apoyo del gobierno para un prototipo de "batería U" que funcionaría durante 5-10 años antes de requerir recarga de


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combustible o servicio. Ya operan en un rincón remoto de Siberia cuatro unidades pequeñas en la planta de cogeneración Bilibino. Estas cuatro unidades de 62 MWt (térmicos), son un diseño inusual de agua hirviendo moderada con grafito con canales de agua / vapor a través del moderador. Producen vapor para calefacción urbana y 11 MWe (red) de electricidad cada uno, lejos de cualquier red. Son los reactores de potencia comercial más pequeños del mundo y han tenido un buen desempeño desde 1976, más baratos que las alternativas de combustibles fósiles en el clima severo de esta región ártica, pero se retirarán para el 2023. También en la categoría de reactore s pequeños están los reactores de agua pesada presurizados de 220 MWe (PHWR) basados en tecnología canadiense, y los PWR chinos de 300-325 MWe como los construidos en Qinshan Phase I y en Chashma en Pakistán, y ahora llamados CNP-300 (China Nuclear Power Unit). La Corporación de Energía Nuclear de la India (NPCIL, Nuclear Power Corporation of India Limited ) se está centrando ahora en las versiones de 540 MWe y 700 MWe de su PHWR, y está ofreciendo versiones de 220 y 540 MWe a nivel internacional. Estos pequeños diseños establecidos son relevantes para situaciones que requieren unidades pequeñas a medianas, aunque no son tecnología de punta. Otra línea importante de desarrollo es en reactores rápidos muy pequeños de menos de 50 MWe. Algunos están concebidos para áreas alejadas de las redes de transmisión y con pequeñas cargas; otros están diseñados para operar en grupos en competencia con unidades grandes. Reactores pequeños operando Nombre

Capacidad

Tipo

Desarrollador

CNP-300

300 MWe

PWR

SNERDI/CNNC, Pakistan & China

PHWR-220

220 MWe

PHWR

NPCIL, India

EGP-6

11 MWe

LWGR

at Bilibino, Siberia (cogen, soon to retire)

Diseño de reactores pequeños bajo construcción Nombre

Capacidad

Tipo

Desarrollador

KLT-40S

35 MWe

Integral PWR

OKBM, Russia

RITM-200

50 MWe

Integral PWR

OKBM, Russia

CAREM-25

27 MWe

Integral PWR

CNEA & INVAP, Argentina

HTR-PM

2x250 MWt HTR

INET, CNEC & Huaneng, China

ACPR50S

60 MWe

CGN, China

PWR

Situación en México Teniendo como marco de referencia que la tendencia mundial a invertir en pr ogramas relacionados con la energía va a la baja y, además, considerando que en la Reforma Energética del 2013 la energía nuclear se define como “energía limpia”, lo que permitirá cumplir los compromisos contraídos en relación con la lucha contra el cambio climático. Es conveniente que el sector de generación de energía que ha estado impulsando la inversión en energía solar fotovoltaica y eólica, no prescinda de los beneficios y ventajas de la energía nuclear a través de los reactores pequeños modulares, ya que, se pueden construir unidades


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pequeñas independientes para sitios remotos, éstas se consideran una inversión más manejable. Una comparación con las energías limpias como la eólica y la solar estima que, el área ocupada por un parque eólico de 225 MWe es 4000 veces el área del SMR de 225 MWe, y el área ocupada por una granja de energía solar fotovoltaica de 225 MWe es del orden de 160 veces la ocupada por un SMR de 225 MWe. En los últimos años se ha fortalecido la inversión económica para la CLV en proyectos como el “aumento de potencia”, que es el proceso de aumentar el nivel de potencia licenciado de una planta de energía nuclear comercial, en la mayoría de los casos, ésta es una forma económica de producir más electricidad, a la vez que se mantienen márgenes operativos, de diseño y de seguridad adecuados. También ha habido inversión para llevar a cabo el proceso de renovación de licencia y así obtener las nuevas licencias de operación y extender la vida de operación de la CLV. Se espera que los pequeños reactores modernos para la generación de energía, y especialmente los SMR, tengan una mayor simplicidad de diseño, economía de producción en serie principalmente en fábricas, tiempos de construcción cortos y costos reducidos de ubicación. La mayoría también están diseñados para un alto nivel de seguridad pasiva o inherente en caso de mal funcionamiento. Además, muchos están diseñados para ser emplazados debajo del nivel del suelo, lo que les otorga una gran resistencia a las amenazas terroristas. Propuesta Las decisiones acerca de la viabilidad y factibilidad para considerar la opción de los reactores pequeños modulares deben ser tomadas por el Gobierno Federal a través de la Secretaría de Energía. El reinicio del programa nuclear en México contribuirá al cumplimiento de los compromisos nacionales hacia el combate al cambio climático, el gran reto es lograr el inicio de su implantación a fin de evitar la repetición del fenómeno observado en las anteriores transiciones de la Administración.


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Red Nacional de estudios contra la corrosión Carlos R. Arganis Juárez

Motivo La principal actividad es la investigación en el instituto, sin embargo también tenemos la responsabilidad social de resolver problemas que afecten a nuestro país, ya que es este quien paga nuestros salarios y uno de esos problemas son los gastos que genera la corrosión en el país. Análisis ¿Qué es la corrosión? Recuerdo las palabras de un profesor que siempre decía que era la venganza de la naturaleza. Efectivamente, es la pérdida de material, debido a reacciones químicas o electroquímicas de oxidación. Y es que los metales existen en sus formas estables en la naturaleza como minerales y óxidos y el hombre aplica energía a estos para transformarlos a su forma metálica. Sin embargo, por las leyes de la termodinámica, todo tiende a tomar su estado de mínima energía, los metales regresan esa energía a la naturaleza y vuelven a su estado inicial o sea minerales, en forma de óxidos. Desde 1949, Uhlig en un estudio reveló que en Estados Unidos, el costo de la corrosión fue del orden de 2.5 % de Producto Interno Bruto (PIB) de este País. Un reporte de la Asociación Nacional de Ingenieros en Corrosión (NACE) de los estados unidos realizado en 2013, reveló que el costo global de la corrosión fue estimado del orden de 2.5 trillones (millones de millones) de dólares, lo cual es equivalente al 3.4% del Producto Interno Bruto global del año 2013 de este país. Si se utilizan las practicas disponibles actuales de control de corrosión, es estima que se podrían ahorrar entre el 15 al 35% del costo de la corrosión, que es del orden de 375 a 875 billones (miles de millones), en una base global, una suma astronómica. En adición esos costos no incluyen los costos de seguridad individual o de consecuencias ambientales que la corrosión puede provocar. El producto interno bruto de México en 2016 fue de 1,046, 002 Miles de dólares [3], y el gasto en educación fue de 3.57% del PIB [4]: Así que si en México el costo de la corrosión es igual al costo mundial, o sea 3.4% del PIB, y que de este rubro se puede salvar el 15%, entonces se podrían salvar 533.46 Millones de Dólares, o sea el 0.51% del PIB, que podría utilizarse para reforzar por ejemplo el presupuesto en educación e investigación en el País. De acuerdo a la OECD [5] el costo en investigación y desarrollo en en México en 2014 fue de 0.54% de PIB, el cual podría casi ser cubierto por el gasto que se ahorraría si se previniera la corrosión en el país. Como se puede ver la corrosión parece ser un villano terrible, que causa pérdidas cuantiosas, pero combatirlo puede resultar en un buen negocio. Existen diferentes tipos de corrosión, la uniforme por ejemplo, es aquella que disuelve el


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espesor de los metales de manera uniforme con el tiempo y por lo tanto muy fácil de controlar. La localizada, es un tipo de corrosión que se presenta sólo en algunos puntos de la superficie del metal y se puede presentar a una gran velocidad, por lo tanto es muy difícil de calcular. Un ejemplo de esta es la corrosión por picaduras, la corrosión en Hendiduras y el agrietamiento inducido por el medio, que es otra familia de procesos corrosivos que dan como resultado el crecimiento de grietas. Además existen otros tipos de corrosión, como la corrosión acelerada por flujo, donde la velocidad del fluido acelera o incrementa el proceso de corrosión, o la corrosión microbiológica, donde los microorganismos producen medios que aceleran la corrosión u oxidan al metal al tomar electrones para sus procesos metabólicos. En pocas palabras la corrosión tiene muchas formas de manifestarse. El tiempo es inexorable, incluso con los materiales con los que está constituida la infraestructura de la industria, y la corrosión, sólo es uno de los llamados mecanismos de envejecimiento de los materiales, es decir aquellos procesos que modifican las propiedades físicas de los materiales con el tiempo. Por eso, el usar programas de gestión del envejecimiento de materiales, es una buena estrategia para preservar la infraestructura industrial y la industria nuclear es pionera en usar este tipo de estrategia que garantice la seguridad de las instalaciones. En 1980, el departamento de Materiales, del ININ, formò los grupos de “Corrosiòn” y “Análisis de Fallas”, (Análisis de falla el estudio de una pieza que falló, para encontrar cual es el mecanismo que provocó dicha falla, prácticamente es una autopsia de la pieza). Estos grupos dieron servicio a la Central Laguna Verde, en especial en la caracterización de materiales en la construcción y arranque de la misma. Por ejemplo se adquirió un equipo electroquímico portátil Sensitest, para medir la susceptibilidad de los aceros inoxidables a la corrosión intergranular, ya mencionada. Otro equipo portátil que se adquirió fue el Stress Scan, para medir esfuerzos residuales en aceros al carbono. Recordar que los esfuerzos son fuerzas aplicadas a un área, y los esfuerzos residuales son producidos por procesos como soldadura, esmerilado, maquinado, doblez, etc, propios de la construcción de los equipos y que muchas veces no son considerados en el diseño. Desde 1993, el ININ inició con proyectos de cooperación técnica con el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), para atacar los mecanismos de envejecimiento de los materiales. Uno de los tipos de corrosión localizada, es el llamado agrietamiento por corrosión bajo esfuerzos. En este se requiere que haya un medio específico, un material susceptible y la presencia de esfuerzos (residuales o de operación) y que dan como resultado la presencia de grietas. Los primeros proyectos con el OIEA, fueron enfocados a desarrollar el laboratorio de Mecánica de la Fractura, que estudia cómo crecen las grietas, y el agrietamiento por corrosión bajo esfuerzos., en especial el de los aceros inoxidables que cuyo agrietamiento es intergranular, es decir la grieta corre entre los granos y está muy ligado a la susceptibilidad a la corrosión intergranular, sólo que ayudada por los esfuerzos mecánicos. Hasta 2018, se han continuado con los proyectos con el OIEA, en los cuales se obtuvieron equipos para realizar ensayos en condiciones similares a las de los reactores de la Central Laguna Verde, con el fin de estudiar este tipo de fenómenos, sus ecuaciones de crecimiento y sus posibles soluciones. Programas de gestión del envejecimiento. Cuando se presenta un mecanismo de envejecimiento, se puede tratar de mitigarlo cambiando algunas condiciones. Por ejemplo si el agrietamiento por corrosión bajo esfuerzo en los aceros inoxidables de las centrales nucleares se produce porque el agua desmineralizada usada al estar en contacto con la radiación produce radicales libres oxidantes como el oxígeno y el agua oxigenada (peróxido de hidrógeno), una forma de atacar este problema es


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agregar Hidrógeno y Metales Nobles como el Pt, para que el Hidrógeno se combine en forma eficaz con estos compuesto y el agua se vuelva un ambiente reductor. Esta química se llama Química del agua con Hidrógeno y química de metales nobles. En otras ocasiones cuando no es posible mitigar un fenómeno, se puede inspeccionar el daño causado y mediante cálculos, predecir cuándo hay que cambiar la pieza, mediante modelos predictivos. En este caso, el modelo es como una máquina del tiempo que nos permite “viajar al futuro” para predecir còmo se comportara el daño causado y mediante cálculos, predecir cuándo se alcanzará un tamaño crítico no permisible. Cuando no hay otro remedio, se procede a la reparación o reemplazo programado de la pieza. Propuesta Proponer la creación de una red nacional de estudios contra la corrosión, a fin de resolver la problemática de la misma en las compañías del estado como CFE y PEMEX, dónde el ININ fuera el líder en la propuesta, a fin de evitar los gastos de este problema y de allí obtener financiamiento para nuevas metodologías para evitar este fenómeno. Se pueden utilizar organizaciones ya existentes, como la Sociedad Mexicana de electroquímica, SMQ, en dónde se encuentran los especialistas más reconocidos, así como el capítulo México de la NACE (Asociación Nacional de Ingenieros en Corrosión), que tiene alcances internacionales. Esta propuesta se podría manejar en conjunto con la SENER y el CONACYT a fin de realizar esta red con entidades como la Facultad de Química de la UNAM, la Universidad Autónoma Metropolitana, La Universidad de Hidalgo, la Universidad autónoma de Campeche, la Universidad autónoma de Nuevo León, y otras que contemplen grupos de corrosión entre sus filas, y por supuesto en una alianza estratégica con el IMP y el INEL. La formación de nuevos cuadros con ingenieros jóvenes recién egresados, sería altamente benéfico para el país y se entraría en competencia con empresas privadas que hoy tienen este nicho de oportunidad. Tal vez recuperar la experiencia en RADINSA radiografías industriales, empresa con afiliados al SUTIN. Bibliografía 1.- Mas allá de la Herrumbre. Genescá L. Joan, Avila M. Javier. 3ª ed. México : FCE, SEP, CONACyT, 2002 2.- IMPAC International Measures of prevention, application and economics of corrosión technologies study. NACE Proj. Manager, Elaine Bowman. Houston Texas 2013. 3.- http://www.datosmacro.com/pib/mexico 4.- Reporte 9 Evaluación del gasto público 5.- http://datos.bancomundial.org/indicador/GB.XPD.RSDV.GD.ZS.}

Internacional.NACE International publicó el estudio "Medidas Internacionales de Prevención, Aplicación y Economía de la Tecnología de la Corrosión (Impacto)" en el que se estima que el costo global de la corrosión es de US$2,5 billones, cifra equivalente a aproximadamente al 3,4% del producto interior bruto mundial (PIB) El estudio reveló que la aplicación de las mejores prácticas en prevención de la corrosión podría resultar en ahorros globales de entre el 15 y el 35% del costo de los daños, o lo que es lo mismo un ahorro de entre US$375 mil y US$875 mil millones.


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Gestión de desechos radiactivos en México Fabiola Monroy G., David Lizcano Cabrera, C. Duarte

Introducción El principal beneficio de la energía nuclear es la producción de electricidad, mientras que el manejo de los desechos radiactivos así generados es uno de sus mayores costos. Similarmente, el beneficio por la aplicación de los radioisótopos incluye la mejoría de la salud humana y grandes ventajas en la investigación y la industria, con sus correspondientes desechos radiactivos resultantes. Estos beneficios se ven reforzados si se minimiza la generación de desechos tanto durante la aplicación de las radiaciones como durante el manejo de tales desechos. Las etapas de la gestión de desechos radiactivos aceptadas a nivel internacional son: recolección, transporte, clasificación, tratamiento, acondicionamiento, almacenamiento temporal y almacenamiento definitivo. La gestión de desechos radiactivos es una actividad que consiste en tratar y almacenar los desechos radiactivos de manera segura, de tal forma que no presenten riesgo a las personas, al ambiente o a las propiedades de las personas. Debe llevarse a cabo bajo al menos los siguientes principios: Principio 1. radiactivos.

Minimización en la generación y optimización en el manejo de los desechos

Principio 2. Establecimiento de transparencia y confianza entre la gente involucrada o afectada por el manejo de los desechos radiactivos. Principio 3. Implementación de métodos de manejo de desechos que aseguren la protección del ser humano y el ambiente. Principio 4.

Implementación de sistemas de protección física de los desechos radiactivos.

Principio 5.

Compromiso a largo plazo de gestión de desechos radiactivos.

Principio 6. Promoción de métodos de manejo de desechos radiactivos y esquemas de ahorro de recursos y su utilización eficiente. Principio 7.

Mejora continua de métodos y tecnologías en el manejo de desechos radiactivos.

Desarrollo En México, la gestión de desechos radiactivos es responsabilidad del Ejecutivo Federal a través de la Secretaría de Energía. Esta última, mediante una carta firmada el 12 de julio de 1989, autorizó al ININ para efectuar las actividades de gestión de los desechos radiactivos que desde la década de los ’70 ha venido desarrollando. Sin embargo, en ningún momento esa secretaría ha otorgado presupuesto específico para la gestión de desechos y simplemente ha fungido, en el mejor de los casos, como un intermediario entre el Instituto y el Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA) en los programas de asistencia técnica que ese organismo mantiene con todos sus estados miembro. Por otro lado, los desechos radiactivos generados durante la


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producción de energía (reactores nucleares) son gestionados por la misma Central Laguna Verde (CLV). Inicialmente el ININ gestionaba solamente los desechos radiactivos producidos por sus laboratorios internos, utilizando para ello las instalaciones diseñadas para el manejo de algunos desechos y materiales contaminados procedentes del reactor nuclear TRIGA Mark III del centro nuclear, pero enseguida comenzó a recibir desechos provenientes de todo el país sin contar para ello ni con las instalaciones ni los recursos económicos necesarios. El almacenamiento temporal se hacía en un terreno en el municipio de Tlalnepantla, Estado de México, hasta que se adquirió el terreno que ahora ocupa el Centro de Almacenamiento de Desechos Radiactivos (CADER) en el municipio de Temascalapa, Estado de México. En las primeras décadas de la gestión de desechos radiactivos en México, el ININ se encargaba de procesar varias toneladas de desechos sólidos procedentes de usuarios externos e internos al Instituto, varios metros cúbicos de desechos líquidos de usuarios externos y hasta 450 m3 de desechos líquidos producidos en los diversos laboratorios del Instituto. Actualmente, con la reducción de apoyo a la investigación y el desarrollo de tecnología en todo el país, se reciben anualmente alrededor de un metro cúbico de desechos sólidos, un metro cúbico de líquidos y alrededor de 300 fuentes selladas gastadas. Perspectivas Todas las actividades de gestión de desechos radiactivos deben estar regidas por un documento básico de referencia denominado “Política de Gestiòn de Desechos Radiactivos” donde se definan claramente las estrategias, actuaciones necesarias y soluciones técnicas a desarrollar en el corto, mediano y largo plazo, encaminadas a la adecuada gestión de los desechos radiactivos y desmantelamiento de instalaciones, junto con el correspondiente estudio económico-financiero. Compete a los gobiernos el establecimiento de la política sobre gestión de desechos radiactivos y nucleares. En nuestro país, aún no se cuenta con esa política aunque en los años 90’s se hicieron varios intentos por parte de la Secretaría de Energía (SENER), el ININ y otras instituciones nacionales, para lograr establecer una Política Nacional de Gestión de Desechos Radiactivos, desafortunadamente sin éxito. En 2010 la SENER estableció un proyecto de colaboración con el OIEA, con el fin de recibir asesoría de expertos internacionales para la elaboración de nuestra Política de Gestión de Desechos Radiactivos. Para ello, durante 2013 y 2014, reunió a representantes de la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS), la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde (CNLV) y el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) para elaborar y discutir las propuestas de política. El ININ por su parte, para apoyar estos trabajos, estableció un proyecto de colaboración con la Comisión Europea para obtener asesoría de expertos especializados en la definición de una política de gestión de desechos. El Consorcio seleccionado como consultor por parte de la Comisión Europea para el proyecto incluyó a ENRESA, entidad encargada de los desechos radiactivos en España; COVRA, organización central de desechos radiactivos en Holanda; BELGOPROCESS, responsable de implementar la política de desechos radiactivos en Bélgica; Empresarios Agrupados, empresa española constructora de instalaciones de desechos; IBERDROLA, constructora española de instalaciones de desechos radiactivos, y Westinghouse, compañía de ingeniería especializada en el sector nuclear. Por parte de México, el ININ coordinó la participación y los trabajos de SENER, la CNLV y la CNSNS. Durante el proyecto, que se desarrolló entre 2013 y 2015, el consorcio mencionado junto con las instituciones mexicanas, analizaron la situación actual del país en cuanto a la gestión de desechos radiactivos y combustible nuclear gastado, incluyendo la estructura organizacional, marco normativo, financiamiento, infraestructura y procedimientos de trabajo. Lo anterior se comparó con las prácticas llevadas a cabo en distintos países europeos y con ello se elaboraron un total de 22 reportes técnicos con recomendaciones para optimizar las actividades


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de gestión y 2 documentos de propuesta para una política y una estrategia nacional. Parte central de las recomendaciones resultantes fueron la creación de una entidad nacional encargada de la gestión de desechos radiactivos en el país, y el establecimiento de fondos de inversión para el financiamiento de las actividades a largo plazo. Con los trabajos realizados previamente en SENER y los resultados del proyecto de colaboración con la Comisión Europea se elaborarán en el corto plazo documentos para una Política y una Estrategia Nacionales para la Gestión de Combustible Nuclear Gastado y Desechos Radiactivos. Los trabajos realizados en este proyecto pretenden que nuestro país se una a las buenas prácticas internacionales de “gestiòn de desechos radiactivos”, que establece como parte fundamental el contar con un Plan o Política de Gestión de Desechos que rija todas las actividades a desarrollar en todas las etapas de gestión, por ello es fundamental, como primera tarea impulsar la promulgación de la Política de Gestión de Desechos Radiactivos en México ante los entes gubernamentales correspondientes. Es fundamental que dicha política sea definida a corto plazo a fin de comenzar las actividades necesarias para la gestión de desechos radiactivos y nucleares de todo el país. Sin ello, estamos actualmente comprometiendo la seguridad de la población y del medio ambiente, el futuro de las nuevas generaciones y costos financieros derivados de decisiones erróneas al no contarse con ese documento guía. Para ello, sería recomendable realizar un programa de reuniones entre la dependencia del gobierno federal encargada de definir la Política de Gestión de Desechos Radiactivos y los actores involucrados en la operación y puesta en marcha de dicha política, como es el caso del ININ, a fin de enriquecer y fortalecer las decisiones que se plasmarán en dicha “Política”. En conclusión, la gestión de desechos radiactivos debe ser vista como un problema de seguridad nacional, de salud, ambiental y energético, y por lo tanto, debemos ser proactivos y actuar en consecuencia. Propuesta Que el SUTIN apoye de manera formal y agendada a quienes presentamos esta ponencia para: x

Gestión de reuniones con funcionarios del nuevo ejecutivo en el sector energía, con la finalidad de promover la implementación de la Política Nacional de Gestión Desechos Radiactivos, que sería la guía nacional obligada para desarrollar ordenadamente labor.

x

Gestionar la destinación de recursos presupuestados en los egresos de la federación, exclusivos para la operación en la manera que actualmente se lleva a cabo la Gestión de desechos radiactivos, mientras se implementa la Política de Gestión de Desechos Radiactivos.


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Un nuevo Laboratorio Nacional de Captura CO2 en el ININ Rosa Hilda Chávez, Regina G. Rodríguez Reyes

Motivos Uno de los principios rectores del ININ, establece el compromiso de que se forme recursos humanos altamente capacitados para desarrollar tecnología propia y que ésta se emplee en la solución de problemas relacionados con la energía. Análisis En documento publicado por la SENER 2018, “Avances en la Implementaciòn de la Captura, Uso y Almacenamiento del CO 2 en México,” reporta la reciente creación del Centro Mexicano de Captura, Secuestro y Utilización del CO2 y la incorporación del Sistema de Captura CO2 a la Termoeléctrica de Poza Rica, también se dice (SENER, 2018), “En estudio de Perspectivas de la Tecnología Energética , de la Agencia Internacional de Energía, que en 2013 los combustibles fósiles dominaron la matriz energética en 81%, y para 2040, será el 60% de la demanda de energía a nivel mundial, con la premisa acordada a nivel global de mantener el incremento de temperatura por debajo de 2°C (IEA, 2016)”. En el ININ, se tiene el Laboratorio de Columnas de Separación, el cual permite que el ININ sea reconocido como la única Institución en el país con una instalación experimental piloto en Captura de CO2, ante distintas Instituciones Nacionales y del Extranjero, como SENER y la Universidad de Berkeley, California, USA, por lo que nos contactan. Ésta permite desarrollar el estudio de captura y uso del CO2, además de facilitar el escalamiento para aplicar este modelo en plantas industriales. Actualmente el ININ está participando en el curso de Captura de CO 2 en la Maestría CCUS, por la SENER, la UNAM, y la Universidad de Berkeley. Propuesta Al momento se tiene en el Laboratorio de Columnas de Separación solamente la etapa empleada en la Captura del CO2, pero es necesario adicionarle la etapa requerida para recuperar el solvente empleado y una vez con la instalación completa buscar el registro de este Laboratorio como Laboratorio Nacional y que con mayor intensidad se utilice en la formación de Recursos Humanos altamente capacitados en la captura del CO2. La supervisión técnica en el complemento de las instalaciones, así como del registro del laboratorio y su utilización en la capacitación de los recursos humanos, estará a cargo de la Dra. Rosa Hilda Chávez.


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El supercómputo como un servicio especializado y de investigación Héctor Eduardo González

Introducción A partir del evento: “Diálogo para el Futuro de la Energía México 2017 (DEMEX)” desarrollado los días 11, 12 y 13 de Septiembre del 2017, en el local denominado: “Expo Santa Fe”, por la Secretaría de Energía (SENER), se organizó un Taller de Mapa de Ruta de Supercómputo con la integración de 10 mesas en diversos temas del Supercómputo. En el marco de este Taller, se pidió hacer una propuesta con visión a futuro para el desarrollo de conocimiento de frontera, que coadyuve a fortalecer y consolidar dos aspectos fundamentales de la ciencia moderna y la tecnología en México: Investigación y Desarrollo Tecnológico en el Sector de Energía que puedan ofrecerse, ambas, como Servicios de Supercómputo a la comunidad empresarial de los sectores público y privado del País para el año 2024, una vez que se constituya un Centro Nacional de Supercómputo para Energía (CENSCE).

Preguntas de desafío En la Mesa 2 nos integramos, prácticamente al azar, 10 personas con muy diverso perfil profesional e institucional y ahí, coordinados por una persona contratada por el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) y con auxilio de dos personas para fines secretariales, se solicitó expresamente contestar cuatro preguntas: 1 2 3 4

¿Qué servicios de supercómputo visualiza se pudieran proporcionar en el corto, mediano y largo plazo? ¿Por qué? Con esta propuesta de servicios, ¿Quiénes visualizan serían los principales clientes y el tamaño del mercado? ¿Cuál sería su propuesta para evaluar el desempeño del CENSCE (indicadores, tiempo, involucrados)? ¿Qué acciones estratégicas visualiza como las más relevantes para impulsar los servicios de supercómputo en el país?

Diagnóstico y alcance de los servicios El cómputo de alto rendimiento es la tecnología informática más avanzada de cálculo numérico que existe actualmente para desarrollar investigación con alto nivel de especialización. Es una herramienta que le permite al investigador llevar a cabo, con certeza y velocidad, miles de billones de cálculos matemáticos por segundo (PETAFLOPS) para estudiar problemas complejos de gran magnitud. Al contestar la primera pregunta, pudimos visualizar algunas aplicaciones relevantes que pudieran constituir servicios prestados por el futuro Centro Nacional de Supercómputo para Energía (CENSCE) e incluyen el “por qué” en la misma exposiciòn y son: 1. Adquisición, almacenamiento e interpretación de la información geológica para la


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perforación de pozos de extracción de hidrocarburos, a través de la explosión controlada y adquisición de ondas sísmicas producidas por estas explosiones con el objeto de saber en dónde se localiza el petróleo subterráneo. En el ambiente terrestre con camiones en movimiento y explosiones de dinamita y en el océano con cañones de aire comprimido que genera burbujas de aire y genera ondas de presión que llegan al terreno, se propagan por el y se reflejan. Entonces se capturan frecuencias que revelan las cantidades de petróleo debajo de la tierra y su posible extracción, con la perforación de un pozo en el lugar más adecuado. Se requiere un algoritmo denominado RTM (Reverse Time Migration) para poder ver a través de capas de sal que luego se encuentran entre las ondas sísmicas producidas y el yacimiento, actuando como espejos que reflejan las ondas sísmica y ya no entregan la información de frecuencia del otro lado de estos cuerpos salinos, que es lo que nos interesa, por lo que sólo a través de la simulación numérica con este algoritmo se puede saber cuánto petróleo se encuentra debajo de la tierra. El estado actual de la tecnología de ondas sísmicas producidas para prospecciòn lo representa el algoritmo denominado: “Full wave-form inversion” (FWI). Con este software se exploran las propiedades geològicas que existen “in situ” dando color a la imagen, y que el significado de ese color sea la velocidad de transmisión de las ondas P o de las ondas S y con esa información física se podrá saber con mayor exactitud si hay ó no hidrocarburos. Este algoritmo representa ejecutar miles o centenares de RTM’s (Reverse Time Migration) con coste computacional muy elevado. Esto se puede hacer sólo si se tiene una supercomputadora, de otra forma no se puede ofrecer este servicio. 2. Para problemas especialmente duros, conocidos matemáticamente como “problemas mal puestos” y que generalmente tienen un infinito número de soluciones, pero de todas ellas sólo hay una que es físicamente correcta, para poder obtenerla, sólo es posible hacerlo cuando se tiene una supercomputadora que pueda, en forma económicamente viable, lograr los cálculos necesarios. Así pues, sólo a través de una instalación como el CENSCE se podrían resolver estos problemas que son muy comunes en el área de la Energía. Un problema de éstos lo representa la optimización del combustible de un Reactor Nuclear como el de Laguna Verde, en donde los diversos grados de enriquecimiento del combustible aunado al posicionamiento del mismo en forma de pastillas de óxido de uranio en las diversas barras de combustible forman un gran número de posibles configuraciones, de tal suerte que para lograr un acomodo óptimo no existe un algoritmo de solución exacta sino sólo Heurística. Dentro de los posibles métodos que se utilizan, son: El recocido simulado, laberinto de hormigas, búsqueda tabú, etc. y para cada corrida se requieren cantidades enormes de cálculos por lo que se requiere el uso de una supercomputadora para poder obtener la configuración que permita el quemado de combustible mínimo a una dada potencia eléctrica suministrada por el reactor. 3. Para la Energía Eólica, existen modelo de simulación sin simplificación de variables y esto hace que se pueda estudiar la turbulencia, por lo que tiene que fragmentarse la malla del método del elemento finito utilizado que se va hasta decenas de billones de elementos, lo que hace impracticable hacerlo. Es por ello que se utilizan métodos simplificados que permiten obtener valores medios de presión y velocidad, denominados RAMS y no permiten modelar los estados transitorios, sólo los de régimen estable. En estos modelos, la turbulencia del fluido es aparente y por lo tanto se pierde y se comete un error importante. En contraparte existen los modelos LES que si bien no permiten el mallado tan fino como los modelos no simplificados, si permiten un mayor mallado que los RAMS y hacen que se pueda calcular la turbulencia con la suficiente precisión y exactitud necesarios para calcular adecuadamente este fenómeno. Se utiliza para calcular la turbulencia en una granja de generadores eólicos de


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aspas con un error del 4% con respecto a los mástiles de medida y si se pudiera bajar al 3%, como sería posible si se hace la simulación de toda la granja, se obtendría un 3% más por cada par eólico todos los días durante todo el año, esto representa millones de pesos. Actualmente en la computadora de Barcelona, España, se utilizan miles de procesadores para hacer la simulación. Si se tuvieran más, se podría tener una mejor solución por lo que se hace necesario tener la mayor cantidad posible de procesadores en la supercomputadora para obtener mejores resultados en las simulaciones de granjas eólicas. 4. Simulación Numérica por modelación matemática de la Dinámica de Fluidos Computacionales (CFD) para la optimización de turbinas de gas natural de ciclo combinado para la generación de 170 MW de energía eléctrica, cada vez que la desean probar los de la Compañía Siemens, desconectan todos los aparatos de energía eléctrica de la planta y necesitar disipar todo el calor generado por la prueba para estudiar sus turbulencias y el punto de quemado óptimo. Todo esto se hace con simulaciones numéricas en una supercomputadora y a un costo enormemente menor. Al ver la simulación del quemado de combustible se cree que está incluida la química, pero no es cierto. El reto actual es que para poder simular la química con los fluidos matemáticamente es un fenómeno inestable. Lo que en realidad se hace es estudiar la combustión del metano en laboratorio y se generan tablas que dicen cómo se comporta la reacción química en determinadas condiciones. En cada instante de la simulación del quemado del combustible cuando hace falta saber las concentraciones de los reactantes se consultan esas tablas, es lo que se conoce como química tabulada y es la única manera de hacerlo porque no existe capacidad de cómputo actualmente para hacer simultáneamente ya que requiere capacidad de hexaflops. 5. Análisis masivo de datos y la obtenciòn de patrones a través de “Algoritmos de Minería de Datos” y la denominada “Deep Learning Machine” ò “Aprendizaje Automático de Máquinas” con diseño de perceptrones de multinivel que tomen decisiones rápidas y mejores de las redes neuronales diseñadas con ellos y que permiten las aplicaciones al “Big Data”. Por otra parte, se requiere tener en las instalaciones del Centro, un repositorio especializado de información sobre energía de diferentes fuentes. 6. Servicio de “paralelizaciòn de còdigos seriales” para disminuir el tiempo de pared de los algoritmos utilizados en las diversas aplicaciones y que se llevan tiempos de ejecución muy elevados, reduciendo en varios òrdenes este tiempo por el “SpeedUp” ò “Apresuramiento” logrado por su ejecuciòn en paralelo. Se requiere tener diversos modelos de paralelización disponible en el sistema operativo de la máquina. Principales clientes y tamaño de mercado Al contestar la segunda pregunta prácticamente nos indica los clientes y el tamaño del mercado, es decir: Empresas productivas del Estado (PEMEX, CFE, etc.) Empresas Operadoras Empresas de Servicios Órganos Reguladores Centro de Investigación y Universidades El tamaño del mercado lo constituyen todas las empresas del sector energético Parámetros de medición del CENSCE


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Al contestar la 3ª. pregunta se pensó en los siguientes parámetros: Que sea autosustentable, es decir, no requiera de subsidio Que las instalaciones estén disponibles durante todo el año, es decir, sin capacidad ociosa Que proporcionen beneficios económicos y sociales a los usuarios Que se respete la propiedad intelectual Acciones estratégicas para impulsar el supercómputo en el país Integrar un Comité Colegiado de especialistas Definir los proyectos de arranque Realizar un Estudio del Mercado Promover Convenio de Colaboración Inter-Institucionales Retos Dimensionamiento del CENSCE. Hace 20 años aproximadamente, en la Industria Petrolera nadie simulaba ondas, se hacía más bien a través de rayos. Todo esto era porque no había potencia de cálculo. En 30 años se ha pasado de modelados acústico a frecuencias bajísimas al estado del arte actual que es hacer “Full wave-form inversion” modelado de ondas elásticas, visco-elásticas y electromagnéticas. Tan sólo de pasar de ondas acústicas (FM) a elásticas (RTM) representa dos órdenes de magnitud en la complejidad numérica (o sea, 100 veces más cálculos) y pasar de RTM a FWI son otros dos orden de magnitud, o sea, 100 veces más cálculos. Por eso la industria que más cálculos consume es la Industria Petrolera, pudiendo mencionarse que las diversas empresas petroleras del mundo tienen máquinas desde 2.2 petaflops hasta 6.7 petaflops. Nada más como comparación con el centro de supercómputo de Barcelona, España, ahora que se acaba de cambiar la máquina, se tienen 11 petaflops pero antes se tenía 1 petaflop. Todo esto es para ind icar el grado de avance que tiene el cómputo en esta industria, por lo que si se pretende ofrecer servicios a la misma, es necesario hacerlo con un equipo que en realidad pueda hacerlo adecuadamente. El reto es la configuración del equipo con esta capacidad y que mejor convenga. Reto de la Industria Petrolera. Aunque actualmente se hace inversión de ondas elásticas a costos computacionales elevados, aún no es habitual y el próximo reto va a hacer la inversión conjunta de las ondas elásticas y las electromagnéticas. Las elásticas dan información de las propiedades materiales de las rocas, básicamente, módulo de Young, elasticidad, etc., pero no dicen nada sobre los líquidos que contienen las rocas que a fin de cuentas es lo que se desea saber. Las ondas electromagnéticas lo que dan es un mapa de conductividades y éstas se pueden mapear al tipo de líquido que esa roca contiene y por lo tanto, cruzando las dos informaciones, se puede saber si contiene hidrocarburo o agua. Los hidrocarburos son más resistivos y el agua es más conductiva. El método sísmico tiene resoluciones de 10 a 20 metros y el electromagnético de centenares de metros por lo tanto no es coherente la inversión de ambas ondas a la vez y representa un reto para los próximos 5 ó 6 años en la Industria Petrolera. Esto demanda máquinas con centenares de petaflops como mínimo por lo que el reto es modelar conjuntamente ambos métodos. Reto de la Industria de Turbinas. Aunque actualmente se hace la simulación de quemado de combustible en una turbina. En cada instante de la simulación del quemado del combustible cuando hace falta saber las concentraciones de los reactantes se consultan tablas, es lo que se conoce como química tabulada y es la única manera de hacerlo porque no existe capacidad de cómputo actualmente para hacer simultáneamente ya que requiere capacidad de hexaflops por lo que el reto es empezar a modelar conjuntamente problemas manejables con la capacidad


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actual. Propuesta a votar APOYO DEL ININ AL CENSCE. Que este Congreso General Ordinario se pronuncie porque la administración en turno ofrezca a la SENER destinar el edificio aledaño al de la Dirección General y que está en obra negra, para que se construya e invierta en un sitio que aloje el CENSCE, así como también proporcione todos los medios administrativos y presupuestales para la participación del personal del ININ en la propuesta de este CENSCE y que coadyuve con sus gestores, a la obtención de los fondos necesarios en la Cámara de Diputados. Dr. Héctor Eduardo González


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PolĂ­tica laboral


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Sustitución de la planta de personal en edades de jubilación por personal en edades productivas que permitan un desarrollo sustentable del ININ Luis Herrera Valadez, Francisca Aldape Ugalde, Javier Flores Maldonado,Mauricio García Flores

Antecedentes Justo a los 50 años de fundado el Centro Nuclear del ININ, el instituto está ya en una crisis profunda e incluso crucial para su desarrollo posterior, debido a un hecho que no se ha contemplado, o no se desea aceptar. Este hecho se refiere a aquel en el que el personal experimentado de Investigación, Desarrollo Tecnológico y de Servicios no tiene personal de reemplazo. La mayoría de ellos tiene edades alrededor 60 años y en esta edad los problemas degenerativos se acentúan más que en otros. Esta edad promedio de la mayoría de este personal hace temer que por causas como la esperanza de vida promedio del ser humano, que ya muchos de ellos la han rebasado, se dé un “despoblamiento súbito” de esos trabajadores, con serias consecuencias para la institución, para el sindicato, y evidentemente para los propios trabajadores y sus familias. Actualmente se han dado casos de verdaderos dramas, cuando algunos de los compañeros que enfrentan situaciones de discapacidad grave o total para laborar, se niegan a renunciar por lo raquítico de las pensiones o jubilaciones. Este es una situación real en la que todos perdemos. Secuencia de hechos y elementos esenciales El sindicato en las pasadas revisiones contractuales ha estado proponiendo a las autoridades, liquidar conforme al contrato colectivo en vigor, a trabajadores en condiciones de enfermedad o discapacidad grave y a quien por su antigüedad laboral y edad cumplida se quisiera retirar. Pero aunque las autoridades han aceptado esta realidad, no se ha logrado adquirir el presupuesto para solucionar este punto que es clave para la existencia del Instituto. Justificacion El desarrollo científico y tecnológico requiere de una plantilla de personal experimentado que lideree e impulse nuevos proyectos e incluso servicios y eleve su productividad en edades (28 a 35 años) en los que el ser humano es bastante más productivo. Una cadena continua de trasmisión de saberes y habilidades de los veteranos a jóvenes prospectos debe ser establecida, tomando en consideración que no solo se reemplace a los salientes sino que incluso se incremente su número y potencialidades Planteamiento del problema La Comisión Revisora del Contrato propuso desde entonces que por razones humanitarias se liquidara a esos trabajadores con la mitad de lo establecido en el contrato, pero tampoco se concretó el acuerdo aún cuando el ININ aceptó en principio esta propuesta. La Secretaría de Hacienda se negó a otorgar esta liquidación alegando que no se presupuestó esta erogación en tiempo y forma. Dejando como una posibilidad un tanto remota, que la Secretaría de Energía, si lo consideraba dentro de sus posibilidades, otorgara de su presupuesto las liquidaciones de personal solicitadas por el sindicato. Las consecuencias de lo que se avecina, sin duda son


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inevitables, resultado de no aplicar en tiempo y forma algo tan elemental como un plan de reemplazo de trabajadores, bien planeado y con un retiro decoroso para aquellos que han contribuido al prestigio de la institución. Propuesta de solución justa Tomando en consideración la argumentación en contra de las liquidaciones expresada por la Secretaría de Hacienda, se hace a este Congreso Nacional Ordinario la siguiente propuesta: Que este Congreso Nacional acuerde: Que el SUTIN le requiera al ININ en esta próxima revisión salarial (2015) e inserte dentro del pliego petitorio, que la institución solicite a su debido tiempo, para este Instituto en el PEF, el presupuesto para las liquidaciones como partida específica del propio ININ, no como presupuesto extraordinario, y que las liquidaciones mencionadas sean al 100 % de al menos para 10 trabajadores a partir del año de su aceptación y posteriormente cada año, dando prioridad a aquellos que se encuentren con problemas de salud y que cumplan con los requisitos requeridos (antigüedad y edad), incluyendo casos extraordinarios, donde estos dos últimos requisitos no se cumplan, pero sí aquel de una enfermedad terminal. Por otro lado, que el SUTIN proponga al ININ el desarrollo de un programa de formación y reemplazo de Recursos Humanos, que dé continuidad a los trabajos de investigación y desarrollo e incremente la plantilla de especialistas en función de las necesidades de los proyectos y actividades del ININ. Julio de 2018.


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¿Luchar por los trabajadores contratados por honorarios? Luis Herrera Valadez, Víctor Villasana Benítez

Los trabajadores por honorarios también son trabajadores. Por ello debemos ser solidarios. Luchar por mejores condiciones de vida de todos los trabajadores. Así lo pide nuestro lema. “Por la unidad del Proletariado” Es equivocado considerarlos solamente competencia desleal. Aunque ciertamente en la competencia por la mejor venta de la fuerza de trabajo que ofrecemos los trabajadores sindicalizados y con prestaciones el trabajador contratado por terceros (o de “outsourcing”) da su fuerza de trabajo a precios demasiado bajos e inconvenientes para él mismo. Aunque ciertamente obligado por su circunstancia. El hecho de que, la ley laboral vigente avale el ejercicio del “outsourcing” representa para Nosotros en el ININ y para los sindicalizados en los centros de trabajo de México, la amenaza de debilitamiento mayor o desaparición de nuestra organización, para los otros sindicatos y las prestaciones de sus afiliados. Los trabajadores contratados por “outsourcing” y nosotros, debemos sumarnos a la causa de la defensa de todos los derechos de los trabajadores sin excepción. Consideremos que si la ley laboral que permite y solapa el trabajo por honorarios y por “outsourcing” prevalece. Debemos tener presente que; nuestros descendientes tienen derecho a mejor calidad de vida que la de estos trabajadores. Los que se contratan por honorarios, no siempre es su elección. Pues la necesidad de tener un empleo puede ser desesperada. Las presiones laborales sobre estos trabajadores pueden ser incomparablemente mayores que las ejercidas sobre trabajadores sindicalizados y los de confianza (aunque de estos últimos, los hay de 1ª y de 2ª clase). En estas circunstancias, los avances legales y normativos en materia de derechos humanos, contra el acoso laboral y otras se pueden anular fácilmente. Entonces, debemos. Al menos luchar en nuestro sindicato por transformar su plaza por honorarios en plaza de trabajador sindicalizado eventual. Esto significa que el SUTIN luche al lado de las organizaciones obreras y de acción por la trasformación de la sociedad, por calidad de vida para todos los trabajadores y sus familias. Incluyendo en sus demandas la modificación de la ley federal del trabajo. Se debe esclarecer la falsedad de las supuestas ventajas del trabajo por honorarios aún para las empresas. Como, por ejemplo, la falta de acumulación de experiencia y de amor por la “camiseta”, de asimilaciòn y comprensiòn de su materia de trabajo y el incumplimiento de normas de seguridad por lo efímero e inestable de su contrato. Se tira al basurero la experiencia de los trabajadores de planta que han acumulado antigüedad. Sin considerar que “la experiencia no tiene fácil reemplazo” y garantiza la continuidad de proyectos y actividades de largo plazo. La

incorporación

improvisada

de

personal con deficiente entrenamiento,


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aumenta el riesgo de siniestros industriales (p.ej. Nucleares y radiológicos) por capacitación insuficiente a personal de nuevo ingreso. Propuestas 1. Acordar por nuestro sindicato intensificar la lucha por la reforma de la ley laboral que prohíja la figura de la contratación por terceros llamada “outsourcing” y convocando a todos los trabajadores sindicalizados o no a incorporarse a esta lucha. Para lo cual se promoverá la comunicación y coordinación con las centrales y grupos de trabajadores con los medios de nuestra organización. 2. Como parte de los esfuerzos de comunicación y coordinación con los funcionarios de gobierno y legisladores reciente mente electos y que hemos acordado hacer para defender y fortalecer nuestra materia de trabajo, incluir la demanda de una nueva reforma a la ley laboral en beneficio de los trabajadores de México. 3. Acordar con las autoridades del ININ un Plan General de reemplazo de trabajadores en edad avanzada para garantizar la continuidad y robustecimiento de proyectos, programas de actividades ampliación de plantillas laborales donde sea urgente o de importancia primaria. Bajo la figura de plazas eventuales, con la meta de convertirla en plazas de base si se demuestra su necesidad.

SUTIN. Julio de 2018.


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¿ Hostigamiento laboral en el ININ? Magdalena Moreno Garnica

De un par de años a la fecha, en el ININ se ha hecho difusión masiva interna hacia los trabajadores de las iniciativas y programas gubernamentales, en materia de violencia laboral denominado como “Acoso u hostigamient o laboral (mobbing )”, y a pesar que desde hace varios años, se han legislado leyes para protección del trabajador, en instancias legales laborales (LFT); civiles, jurídicas, penales y de derechos humanos, así también en organizaciones internacionales, es que recientemente se la ha dado más auge e importancia con una extensa difusión, para dar a conocer a los trabajadores el tema, las medidas preventivas y correctivas, pero principalmente con el propósito de que el trabajador sepa que cuenta con las herramientas y vías legales, para presentar su denuncia, y se les apliquen las sanciones que establece la ley, a los patrones que generen o toleren el hostigamiento laboral en el ambiente de trabajo, las denuncias se pueden presentar bajo el siguiente esquema : 1) Vía Administrativa.- Ante el Órgano Interno de Control de la institución. 2) Vía Laboral.- Ante la Junta de Conciliación y arbitraje de la Secretaría del Trabajo. 3) Vía Civil.- Ante juzgados de lo civil, del Tribunal Superior de Justicia. 4) Vía penal.- Ante el Ministerio Público, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

El ININ no se aparta de esta ley aplicable a los trabajadores, y a través del área de Recursos Humanos, ha realizado la difusión documentada de este tema hacia los trabajadores. Asimismo el SUTIN en el 2017, a través de la Secretaría de Seguridad Social, impartió en el centro de trabajo, una conferencia con personal especializado en la materia. Con todo lo anterior, se podría considerar que todos contamos con la información necesaria, para estimar que “deberíamos” trabajar en un ambiente laboral sano, armonioso y adecuado, para el buen logro de resultados, y cumplir juntos con los objetivos de nuestro instituto, y que el personal jerárquico de nuestra institución tienen el conocimiento, de que debe cumplir este código de conducta, de acuerdo a la normativa y ética que establece la ley. ÀÉso, es lo que se supone y debería ser!, pero… ¿Cuál es la realidad? ¿Se están cometiendo o tolerando actos de hostigamiento laboral hacia los trabajadores en el ININ? Compañeros: Por ser nuestro trabajo, aquí es el lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro día, y es necesario que éste sea un ambiente agradable y adecuado para nuestra salud mental, y no sólo una fuente de ingresos. Para ayudar a ubicar y descubrir, si hay relaciones unidireccionales o un ambiente tóxico en nuestra área de trabajo, a continuación les menciono algunos conceptos más comunes, que se presentan en un ambiente inadecuado, y en donde se esté ocasionando una interacción disfuncional entre el personal de altos cargos y los trabajadores, causas y conductas que pueden dar lugar al Hostigamiento o Acoso Laboral. 1.- Maltrato verbal y/o psicológico de parte de los superiores. No hay respeto en la forma


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como los superiores se dirigen al resto del personal. Utilizan indiscriminadamente el cinismo y el sarcasmo en la forma de dirigirse a los empleados. Esto se ve reflejado también en la formulación de comentarios despectivos, la crítica no constructiva y las comparaciones entre los pares, que en lugar de incentivar el trabajo en equipo, incitan a la rivalidad y la división en el grupo. 2.- Mala comunicación. No se maneja una comunicación armoniosa entre el personal, sino por lo general, envían “mensajeros”, o las notificaciones se realizan de forma poco formal. Otra forma de mala comunicación en un ambiente laboral, es no expresar de forma verbal o escrita determinada información, sino asumir que la otra persona sabe o debería saberla. (En muchos de estos casos, los jefes no son claros ni específicos de cómo desean que ciertas tareas sean realizadas, esperando a que sus subalternos “lean su mente” o adivinen dichos detalles). 3.- No se protege al trabajador. En el área para la cual trabajas, velan más por los intereses propios (clientes, ahorro de costos, personas predilectas o consentidas del jefe, etc.), que por los intereses de sus trabajadores en general, normalmente no hay rotación ni posibilidades de ascenso, y tampoco se ofrecen capacitaciones relvantes al cargo, ni planes de trabajo. 4.- Liderazgo dictatorial y/o autocrático. En este tipo de liderazgo es el jefe quien toma decisiones sin importar lo que el resto de su equipo piense. No escucha ni le importa la opinión de los demás, lo que lleva a los trabajadores a tener temor de hablar de cualquier situación de desacuerdo, por miedo a represalias. (Cabe mencionar, que este tipo de líderes son personas desconfiadas, ya que consideran que solo ellos pueden hacer el trabajo bien, y que nadie sabe tanto como ellos. Muchas veces esta desconfianza se debe a inseguridades internas del líder, en especial, cuando hay uno de sus empleados que se destaca y de algún modo puede empezar a considerarlo como una amenaza). 5.- Baja moral. Normalmente algunos superiores resaltan más las equivocaciones de los subalternos, pero difícilmente reconocen sus logros. Esto produce que los trabajadores se limiten a hacer solo lo que les corresponde. (La baja moral es un asesino de la creatividad, por eso muchos trabajadores que al principio eran excelentes, pasan a ser regulares o mediocres, gracias a que sus capacidades nunca fueron desarrolladas). 6.- Sobrecarga laboral. Se te han ido delegado demasiadas responsabilidades o tareas, que se han ido añadiendo sin tu consentimiento, por falta de contratación de personal, e incluso por fallecimientos; o también, los jefes te obligan a permanecer después de tu jornada de trabajo. 7.- No hay igualdad de derechos. Mientras que los errores que cometen algunos son pasados por alto, los errores de otros son llevados hasta las últimas consecuencias. 8.- Manejo inadecuado de los conflictos. Siempre se buscan culpables en vez de soluciones. Esto se tiene como parte de la “cultura” interna de la institución, desde superiores hasta subalternos. Nadie asume la responsabilidad de sus errores, porque siempre es más fácil justificarse culpando a los demás. 9.- No hay quien vele por el bienestar de los trabajadores. Por más que los problemas afecten a más de uno, nadie se atreve a dar un paso adelante y expresar cómo se siente. 10.- Frezzer laboral (congelamiento en el trabajo). El congelamiento en su trabajo de un empleado, lo ejecuta el jefe inmediato cuando de manera injustificada, sin dar la información


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precisa de los motivos, y sin previo aviso al afectado, deja de asignarle tareas que regularmente él desempeñaba en su área de trabajo, llegando a un nivel extremo, de ignorar su gestión y excluirlo del trabajo en equipo con el resto del personal del departamento, relegando sus posibilidades de desarrollo profesional y del desempeño de sus funciones. Para un trabajador sentirse “congelado”, es una situaciòn que muchas veces roza en el hostigamiento laboral, ya que produce humillación, frustración y sufrimiento, porque afecta la dinámica del “reconocimiento”, un mediador central para darle sentido al esfuerzo que implica el trabajo. Se puede entender por el hecho de estar “congelado”, la creencia y la sensaciòn de estar desconsiderado o castigado dentro de una estructura laboral, sin justificación alguna y sólo por ensañamiento de un superior. Compañeros: De lo anteriormente descrito, ¿Se identifican con uno o más conceptos?, ¿Algo les suena familiar?... Entonces, es importante descubrir que desafortunadamente se está en un ambiente o en una relación laboral tóxica, y esto propicia que se cometan injustificadamente actos de hostigamiento laboral hacia los trabajadores, los cuales consisten en: “Una serie de comportamientos negativos, por una o más personas hacia un empleado en particular (ya sea por quienes ostentan el poder, o incluso compañeros de trabajo); y que radican en un proceso, en el que intervienen actos como aislar al trabajador; levantarle falsos; hablarle con injurias o groserías; desprestigiarlo; ser deshonestos con é; cometer violencia verbal, simbólica o física. Acciones que van encaminadas a destruir al empleado o inducirlo a su renuncia, por la desesperación”. “De hecho, muchas veces los directivos ni se enteran cuando un integrante de su personal pasa por esta situación, o por complicidad se mantienen al margen, sin notar, que de igual manera son partícipes y responsables en la generación y tolerancia al hostigamiento laboral del trabajador” Hechos 1.- Es del conocimiento de la base, de las autoridades de la administración, y de los miembros del CEN y la CNVyF del SUTIN, que actualmente en el ININ existen varios casos de compañeros activos, que sufren de hostigamiento y acoso laboral por parte de sus superiores, y en ocasiones de los mismos compañeros de trabajo. 2.- Es también del conocimiento de todos, que algunos de estos casos ya tienen bastante tiempo, y lamentablemente desde su inicio han seguido por un desarrollo complicado y desfavorable para los afectados, empeorando su situación a veces por represalias, y probablemente sin que se les haya brindado la defensa, o la intervención oportuna e imperativa de la representación sindical, para una juiciosa y justa solución a su problema, y esto ha permitido que los responsables del hostigamiento sigan abusando de su jerarquía, sin que se les amoneste o se les apliquen las sanciones correspondientes por sus censurables actos. 3.- Los compañeros afectados e indefensos por la falta de representatividad sindical, afligidos y por iniciativa propia, recurren a otras instancias de control y reguladoras internas del ININ, para presentar sus denuncias de hostigamiento en su trabajo, por la vía administrativa-laboral, y otros las presentan por la vía judicial, a instancias legales y jurídicas externas. Todos con el propósito de hallar una solución. Dichos casos de hostigamiento y tolerancia laboral en el ININ, no siempre concluyen con resultados justos y favorables para los trabajadores, algunos suelen prolongarse demasiado, ocasionando la desmoralización y desistimiento del trabajador, además de las consecuencias físicas y psicológicas sufridas en su salud. Compañeros:


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Por lo anteriormente expuesto, y con el fin de: 1) “PONER UN ALTO” a estos actos ilícitos de hostigamiento laboral que se están presentando en nuestro centro de trabajo; 2) “S ANC ION AR” de acuerdo a las penalizaciones que establece la ley, a los ejecutores que estén generando y tolerando estos actos; 3) “EXIGIR” a que se regeneren las relaciones laborales del personal jerárquico inmediato hacia los trabajadores del ININ; y 4) “CONMIN AR” a nuestra representación sindical, para la defensa y atención inmediata, ante las instancias reguladoras, jurídicas y legales que se requieran, tanto internas como externas del ININ, para darle solución inmediata y justa a todos los casos actuales que estén en algún proceso legal, así como los que se presenten en un futuro. Presento a este 26º. Congreso Nacional Ordinario del SUTIN, mis siguientes Propuestas 1.- Que la Secretaría General y Secretaría del Trabajo del CEN, presenten ante este Congreso, un informe de todos los casos registrados de Hostigamiento Laboral en el ININ y SUTIN, que trabajadores de base hayan presentado en su gestión. 2.- Crear y nombrar en este congreso, una red de apoyo asistencial para la atención y solución al hostigamiento laboral en nuestro centro de trabajo, (guías o consejeros), la cual estará en contacto directo con los trabajadores interesados, para brindar la asistencia, orientación y respaldo necesario, y encauzar sus denuncias por actos de hostigamiento laboral que se presenten en su trabajo. La participación de la red de apoyo que se nombre, estará en coordinación periódica necesaria, con las Secretarias General y del Trabajo, del CEN, para el análisis y gestiones necesarias de atención a la denuncias de los trabajadores. 3.- La Secretaria General y del Trabajo del CEN del SUTIN, deberá elaborar el protocolo interno, en donde quede establecido el procedimiento y estrategias para atender las denuncias de siguiente forma: 1º. Inicialmente por la vía administrativa ante las autoridades del ININ, que permita conciliar con los responsables de los actos de hostigamiento y tolerancia, con el fin de llegar a una solución benévola. 2º. Después de haber agotado la gestión por vía administrativa “sin solución”, se procederá por las vías laboral, civil y penal que establece la ley, con el apoyo legal y jurídico que se requiera y que proporcionará el CEN del SUTIN. 4.- Crear y promover de inmediato una cultura interna en nuestro centro de trabajo, sobre el hostigamiento laboral en todos sus aspectos, (acciones y repercusiones). Que el CEN del sindicato, asigne a la secretaría que realizará la edición, difusión y distribución de publicaciones, compendios, (electrónicos o editables), hacia los trabajadores en todas las áreas del instituto, (puede ser la Secretaría de Prensa, o de la Cultura Obrera). Para este punto, ofrezco facilitar parte del material que considero importante para su difusión. 5.- En caso de ser aprobadas estas propuestas, deberán ser difundidas ampliamente al interior del centro de trabajo, la semana posterior a la terminación del congreso.


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Reflexión: Compañero no guardes silencio ante un acto de hostigamiento hacia tu persona, ya sea por parte de tus superiores o de tus compañeros de trabajo. No permitas un trato humillante y marginado que afecte tu salud física, mental y psicológica. Si tú callas, contribuyes a que se incremente la violencia laboral en nuestro centro de trabajo. ¡Ten valor y denuncia!, mereces y tienes derecho al apoyo imperativo de nuestra representación sindical. ¡TODOS SOMOS SUTIN!


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Contratación de personal temporal Vidal Pablo Rojas Martínez y H. Simón Cruz Galindo

Introducción Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a una justa remuneración por el mismo. La Constitución Política de México establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil y a su vez fija el reconocimiento de los derechos que debe gozar todo trabajador que labore en el país, independiente si trabaja asalariado o es un trabajador por honorarios. Desarrollo Un trabajador por honorarios, es quien presta sus servicios profesionales contratado por honorarios es un profesionista independiente y desempeña su trabajo con recursos propios, así trabajan los médicos en un consultorio privado, cobran sus honorarios por la consulta que ofrecen. Es algo parecido al trabajo de los plomeros, carpinteros y electricistas, se les paga por su trabajo, no por una jornada de trabajo. Como se trata de un trabajador que presta sus servicios de forma independiente, la empresa no está obligada a cubrir ningún impuesto de seguridad social ni prestaciones. Los honorarios es la suma de dinero que un profesional cobra por la realización de un trabajo independiente. Normalmente, se habla de trabajador por honorarios cuando se trata de trabajadores que se desempeñan por cuenta propia en determinadas profesiones u oficios, es decir, cuando se trata de un trabajador que labora de manera independiente de un trabajo subordinado y por esta labor percibe una remuneración principalmente económica. Un trabajador por honorarios no tiene estabilidad laboral ni prestaciones sociales o médicas, por lo que pedimos que los trabajadores que estén con contratos de este tipo en el ININ sean contratados como Trabajadores Temporales tal y como se describe en la cláusula 62 de nuestro CCT actual y deben estar sujetos a las condiciones de trabajo que se describen en esta cláusula. Propuesta: Que los trabajadores que estén contratados en el ININ por honorarios se les contrate como trabajadores temporales.


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Plazas vacantes Enrique Mariano Heredia, Clemente Meza Rodríguez, Ricardo Flores Bello

El sindicato tiene un procedimiento que explica la metodología para cobertura de plazas vacantes, este procedimiento en su objetivo y aplicación es contradictorio a la Ley Federal del Trabajo (LFT), al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y al Reglamento de Evaluación del Trabajo (RET). El Objetivo del procedimiento dice: “Describir la metodología para la selección y propuesta del SUTIN de los candidatos a ocupar una plaza vacante definitiva para personal de planta sindicalizado en el ININ”. La contradicción consiste en que no se considera el derecho de preferencia establecido en la LFT que dice: Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical (LFT Artículo 154); y a lo pactado entre las partes referido a la Cláusula 65 del CCT que dice: Las plazas se cubrirán con los miembros del Sindicato, cuyos aspirantes integrarán la Bolsa de Trabajo del SUTIN. Adicionalmente en la LFT Artículo 5º y en el CCT Cláusula 8, se establece que los derechos son irrenunciables. Cuando existan en los CCT condiciones superiores o en beneficio de los trabajadores estas serán aplicables aún sobre la ley (Transitorios Artículo 3º y CCT Cláusula 1). Propuestas 1. Que cuando exista la solicitud para convocar una plaza vacante, esta convocatoria se lleve a cabo en primera instancia entre los integrantes del sindicato (Cláusula 65 del CCT). 2. El Comité Ejecutivo Nacional, propondrá a uno o más candidatos para que su documentación sea revisada por la CET. (RET artículos 21.4, 21.5 y 21.6). 3. La recomendación para proponer la contratación de un candidato debe emanar de la Comisión de Evaluación del Trabajo. 4. Cuando no exista un candidato de entre los integrantes del sindicato, la convocatoria se emitirá para concurso del público en general. 5. Que se haga un reglamento para cobertura de plazas nuevas o vacantes, teniendo como referencia el Procedimiento METODOLOGÍA PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES P.SUTIN(ST) -01 y que incluya las propuestas anteriores. Referencias METODOLOGÍA PARA COBER TURA DE PLAZAS VACANTES P.SUTIN(ST) -01 1 1.1

OBJETIVO Y ALCANCE. Objetivo.

Describir la metodología para la selección y propuesta del SUTIN de los candidatos a ocupar una plaza vacante definitiva para personal de planta sindicalizado en el ININ. LEY FEDERAL DEL TRABAJO


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Principios Generales Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén. TRANSITORIOS

Artículo 3º.- Los contratos de trabajo individuales o colectivos que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, inferiores a los que les concede esta Ley, no producirán en lo sucesivo efecto legal, entendiéndose substituidas las cláusulas respectivas por las que establece esta Ley. Los contratos de trabajo individuales o colectivos o los convenios que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas en favor de los trabajadores, superiores a los que esta Ley les concede, continuarán surtiendo efectos. Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CLÁUSULA 1 Objeto del contrato Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adición a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales específicas que deberán regir para la prestación del trabajo en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares. Cuando las disposiciones de este Contrato sean más favorables para los trabajadores, deberán sustituir a las de la Ley. CLÁUSULA 8 Derechos no renunciables Los derechos que por diversos conceptos se adquieren por la Ley o el presente Contrato, no son renunciables. CLAÚSULA 65 Control de Plazas


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Para el control de plazas, se llevará un registro de plazas, definitivas o temporales, así como las vacantes, cuyas coberturas serán solicitadas oportunamente al sindicato de acuerdo a lo dispuesto a este contrato y la Ley. Para la creación de nuevas plazas se requiere el acuerdo previo entre las Partes, con base en el análisis de la justificación de la plaza y en lo dispuesto en el Reglamento de Evaluación del Trabajo. Las plazas se cubrirán con los miembros del Sindicato, cuyos aspirantes integrarán la Bolsa de Trabajo del SUTIN. REGLAMENTO DE EVALUACION DEL TRABAJO 21.4. INGRESO DE TRABAJADORES 21.4.1. El SUTIN entregará a la Gerencia de Personal del ININ, la o las formas “evaluación curricular” llenas y firmadas por el candidato y la persona autorizada para ello por el Sindicato, adjuntando una relación descriptiva y la documentación que acredite los méritos. 21.4.2. La Gerencia de personal solicitará al Comité de Evaluación del Trabajo, dictaminar si el candidato reúne los méritos correspondientes al nivel que se le propone, para lo cual hará llegar al Secretario del Comité lo siguiente: a) Solicitud de dictamen. b) La o las formas “evaluación curricular” llenas y firmadas. c) Relación descriptiva y copia de los documentos que acrediten los méritos, de acuerdo a lo establecido en este Reglamento. 21.4.3. El Comité analizará la solicitud y documentación anexa y tomará el acuerdo correspondiente. En caso de que el Comité no esté de acuerdo con la puntuación otorgada o datos, hará las anotaciones pertinentes en nuevas formas “evaluación curricular”. 21.4.4. En las actas de sesiones del Comité quedarán registradas las puntuaciones alcanzadas por los candidatos, cuyos casos se dictaminen. En su caso, la puntuación alcanzada por un candidato será la base para su siguiente evaluación. Para los trabajadores de niveles 01 al 15, se anotará la puntuación mínima de nivel al que ingresan. 21.4.5. El Secretario del Comité turnará a la Gerencia de Personal, el acta circunstanciada de cada sesión del Comité, así como la siguiente documentación de cada uno de los casos dictaminados: a) La o las formas “evaluación curricular”. b) La relación descriptiva de documentos que acompañaron a la solicitud. c) La solicitud de dictamen. En el caso de no haber acuerdo entre las partes en un caso específico, anexará también las copias de los documentos que presentó el candidato y la o las razones por las que no se llegó a acuerdo. En los otros casos devolverá al SUTIN dichas copias. 21.5. PROPUESTA DE TRABAJADORES DEL ININ PARA OCUPAR NUEVAS PLAZAS O VACANTES DE NIVELES 16 EN ADELANTE 21.5.1. Para el caso de trabajadores

del ININ de niveles 16 a 24 que se


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propongan para ocupar nuevas plazas o vacantes, para realizar investigación científica y desarrollo tecnológico, servicios técnicos, etc., se procederá de la misma manera como lo dispone este Reglamento. 21.6. PROPUESTA DE TRABAJADORES EL ININ PARA OCUPAR NUEVAS PLAZAS O VACANTES DE NIVELES 02 A 15 21.6.1. Para el caso de trabajadores del ININ, de niveles 01 a 15 y que no estén en puestos de adiestramiento, que se propongan para ocupar nuevas plazas vacantes de niveles superiores, se procederá como lo disponible este Reglamento. 21.6.2. Para el caso de propuestas para ocupar nuevas plazas o vacantes de puestos de carácter único, establecidos en el catálogo de puestos, el SUTIN entregará a la Gerencia de Personal del ININ, la o las formas “aplicación del tabulador de méritos” correspondientes, llenas y firmadas por el o los candidatos y la persona autorizada para ello por el Sindicato, adjuntando una relación descriptiva y la documentación que acredite méritos. 21.6.3. La Gerencia de Personal solicitará al Comité de Evaluación del Trabajo, dictaminar sobre el candidato que ocupará la plaza, para lo cual hará llegar al Secretario del Comité lo siguiente: a) Solicitud de dictamen. b) La o las formas “aplicación del tabulador de méritos” correspondientes, llenas y firmadas por el o los candidatos. c) Relación descriptiva y copia de los documentos que acrediten los méritos del o de los candidatos, de acuerdo a lo establecido en este Reglamento. 21.6.4. El Comité analizará la o las solicitudes y documentación anexa y tomará el acuerdo correspondiente. En caso de que el Comité no esté de acuerdo con la puntuación otorgada, hará las anotaciones pertinentes en nuevas formas “aplicación del tabulador de méritos”. En el caso de dos o más candidatos obtengan la misma puntuación, el dictamen será a favor del que tenga mayor antigüedad en el ININ. 21.6.5. En las actas de sesiones del Comité quedarán registradas las puntuaciones alcanzadas por los trabajadores, cuyos casos se dictaminen. La puntuación alcanzada por el trabajador será la base para la siguiente evaluación. 21.6.6. El Secretario del Comité turnará a la Gerencia de Personal, el acta circunstanciada de cada sesión del Comité, así como la siguiente documentación de cada uno de los casos dictaminados. a) La o las formas “aplicación del tabulador de méritos”. b) La relación descriptiva de documentos que acompañaron a la solicitud. c) La solicitud de dictamen.


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Índice de autores A Adalberto Emilio Pimentel Peñaloza, 143 Alejandra P. Torres Téllez, 83 Alfonso Lugo Landeros, 23 Armando Miguel Gómez Torres, 147 Arturo Delfín Loya, 255 Arturo López, 168

C C. Duarte, 270 Carlos Guillén Soriano, 99, 160, 172, 225, 246 Carlos R. Arganis Juárez, 267 Carlos Rivera, 168 Claudio Fernández Ortega, 91 Clemente Meza Rodríguez, 51, 175, 291

D David Lizcano Cabrera, 147, 270 David Valdivia Rosas, 147 Demetrio Mendoza, 168 Dinorah Gómez, 121

E Eduardo F. Robles Piedras, 257 Eduardo Robles, 249 Enrique Calles C., 176, 215 Enrique Mariano Heredia, 51, 180, 291 Enrique Peña Villanueva, 121 Erika Karina Torres Navarro, 147

F Fabiola Monroy G., 242, 249, 270 Federico Montes Morales, 91 Francisca Aldape Ugalde, 253, 281

G Gonzalo Mendoza Guerrero, 262 Guillermo Balderas Domínguez, 223 Guillermo J. Cruz, 249

I Iván de Jesús Corona Pérez, 59

J J Carmen Hernández Pérez, 23 J. Trinidad Reyes Alva, 83 Javier Flores Maldonado, 281 Jesús Muñoz Lujano, 99 Jesús Romero Carranza, 143 Joel Pacheco, 249 Jorge Méndez Hernández, 180 Jorge Vizuet González, 224 José Ángel Benitez Salinas, 224 Josefina Jiménez, 261 Juan Valentín Palma Fuentes, 223

L Luis Herrera Valadez, 281, 283

M Ma. del Rosario de Lourdes Romandía, 143 Magdalena Moreno Garnica, 285 Manuel García Barajas, 11, 160, 178 Marcelino Villa Tomasa, 223 María Olivia Bautista Barrera, 147 Marta R Rodríguez Aguilar, 147, 187, 197, 224 Mauricio García Flores, 147, 180, 221, 281 Miguel Balcázar, 230

N Néstor Arturo Serena Gordián, 147

O Octavio Vázquez Arriaga, 143 Olga Celia García Díaz, 147

P Pedro R. Morales Ramírez, 143, 165, 232

H H. Simón Cruz Galindo, 255, 290 Héctor Eduardo González, 274

R Rafael Basurto Sánchez, 143, 165, 247 Regina G. Rodríguez Reyes, 65, 172, 246, 273 Ricardo A. Anaya Mosqueda, 65, 170, 174, 213, 221


Informes y Ponencias

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Ricardo Flores Bello, 155, 201, 291 Rodolfo Amador García, 147 Rosa Hilda Chávez, 273

S Samuel Tejeda, 249

Sergio Arredondo Huitron, 143

V Verónica T. Piedras N., 176, 215 Víctor Villasana Benítez, 59, 283 Vidal Pablo Rojas Martínez, 255, 290


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Informes y Ponencias del 26° Congreso Nacional Ordinario del SUTIN se terminó de imprimir el 16 de agosto de 2018 en los talleres de impretei, Almería 17, Col. Postal, Ciudad de México. La recopilación de trabajos estuvo a cargo de Víctor Pedro Villasana Benítez e Ivan Corona Pérez, Secretarios de Organización del SUTIN. El diseño y cuidado de la edición estuvo a cargo de Carlos Guillén Soriano, Secretario de Prensa del SUTIN.

Informes y Ponencias. 26° Congreso Nacional Ordinario del SUTIN  

Informes de los órganos de representación sindical y ponencias presentadas por los trabajadores al 26° Congreso Nacional Ordinario del Sindi...

Informes y Ponencias. 26° Congreso Nacional Ordinario del SUTIN  

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