Mit 50 in die Sozialhilfe

Mediendienst 3 27. Februar 2014

„Dass einer wie ich (…) zum Ghüder gehören soll? Das begreife ich nicht“

Mit 50 in die Sozialhilfe Bettina Fredrich

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„Dass einer wie ich (…) zum Ghüder gehören soll? Das begreife ich nicht“

Mit 50 in die Sozialhilfe Die Befürchtungen der letzten Jahre bestätigen sich in aktuellen Statistiken. Erwerbstätige über 50 scheiden zunehmend aus der Arbeitswelt aus. Nur wenigen gelingt es, nach einem Stellenverlust eine neue Arbeit zu finden. Den Betroffenen droht ein Abrutschen in die Armut. Abstiegsgeschichten sind in der Generation 50 plus längst keine Einzelfälle mehr. Nun braucht es Antworten – auch seitens der Wirtschaft.

In der Publikation „Armut im Kanton Bern: Begegnungen mit Betroffenen“ der Gesundheits- und Fürsorgedirektion des Kantons Bern erzählen über 50-Jährige Armutsbetroffene ihre Geschichten.

Resigniert meint beispielsweise der 52-Jährige Attila Diamond: „Schweizer, über fünfzig – da wird nichts mehr investiert. Da hilft nur noch die Sozialhilfe. Diese sorgt dafür, dass ich eine Unterkunft und etwas zu essen habe. Mehr nicht.“ Thomas Näf, ebenfalls über 50 Jahre alt, schildert die fatale Spirale, in die er nach dem Stellenverlust geraten ist: RAV, Bewerbungen, Absagen, Sozialhilfe und die bittere Erkenntnis, dass er als über Fünfzigjähriger auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt ist. „Es dürften über 300 Bewerbungen gewesen sein“, sagt er, „oft hörte ich, ich passe nicht ins Profil oder man habe sich anders entschieden.“ Dass es sich bei diesen Geschichten längst um keine Einzelfälle mehr handelt, davon zeugen zahlreiche jüngst publizierte Statistiken.

Immer mehr über 50-Jährige sind immer länger auf Sozialhilfe angewiesen Der Anteil der Sozialhilfebeziehenden zwischen 46 und 64 Jahren wächst derzeit am stärksten, wie die neuste Sozialhilfestatistik zeigt. Arbeitskräfte über 50 Jahren werden heute häufiger entlassen als früher. Während die über 50-Jährigen 30 Prozent der Gesamtbevölkerung ausmachen, betreffen sie aktuell mehr als 40 Prozent der Kündigungen. Auch bei den Langzeitarbeitslosen steigt der Anteil der über 50-Jährigen stetig an. Nur gerade jede fünfte Person über 50 Jahre findet nach einer Entlassung wieder eine neue Anstellung. Ein Drittel aller Menschen, die monatlich ihr Recht auf Arbeitslosenunterstützung verlieren, die also ausgesteuert werden, sind derzeit über 50 Jahre alt. Tendenz steigend. Der neuste Kennzahlenbericht der Städteinitiative zeigt zudem, dass viele über 50-Jährige häufig lange in der Sozialhilfe verbleiben und sich nur gerade ein Fünftel dank intensivem Coaching und Betreuung aus der Sozialhilfe wieder ablösen kann. Dabei handelt es sich bei den Sozialhilfebeziehenden über 50 Jahren mindestens zur Hälfte um gut ausgebildete Frauen und Männer. Ihr Ausscheiden kann weder auf mangelnde Aus- und Weiterbildung noch auf konjunkturelle Entwicklungen zurückgeführt werden.

Betroffene verlieren oft mehr als nur einen Job Aufsteigen, sich weiterbilden, sich vernetzen, sich reinknien, engagiert in der Berufswelt weiterkommen – für unsere berufliche Laufbahn verzichten wir auf Einiges. Anerkennung von Freunden, Berufskolleginnen und Bekannten ist uns gewiss. Was aber, wenn ich mit 55 meinen Job verliere? Was wenn ich den Einstieg nicht mehr schaffe? Wenn ich plötzlich auf Sozialhilfe angewiesen bin?

Mit der beruflichen Integration verlieren die Betroffenen mehr als eine Tagesstruktur. Die materielle Unsicherheit schwappt auf andere Lebensbereiche über. Vielleicht wird man gezwungen, seine Woh-

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nung aufzugeben und in eine kleinere und günstigere umzuziehen. Möglicherweise muss man sogar das Quartier wechseln und verliert damit auch die sozialen Kontakte im Wohnumfeld. Vielleicht wird man gezwungen, auf ein langjähriges Hobby zu verzichten, weil man sich den Kegelabend nicht mehr leisten kann. Und wie reagieren Freundinnen und Freunde, wenn man nichts Interessantes aus Beruf und Freizeit mehr zu berichten weiss, weil man sich auch die Ferien nicht mehr leisten kann?

Abstiegsgeschichten sind längst keine Einzelfälle mehr Die Abstiegsgeschichten der Generation 50 plus sind nicht nur individuelle Schicksalsschläge. Für eine immer grössere Zahl Frauen und Männer, die sich jahrzehntelang im Beruf engagierten, werden sie zur Realität. Damit stellt sich nicht nur die Frage wie diesem Umstand auf individueller Ebene begegnet werden soll und welche Unterstützung die Betroffenen brauchen. In diesem Kontext stellen sich zunehmend auch auf gesellschafts-, wirtschafts- und sozialpolitischer Ebene dringliche Fragen: (Wie lange) Setzt sich dieser Trend fort? Inwiefern werden hier neue Leitplanken in der Erwerbswelt gesetzt? Passen die über 50 Jährigen nicht mehr in die Leistungsgesellschaft von morgen? Welche Verantwortung tragen die Unternehmen, die Wirtschaft? Was heisst das für die Sozialhilfe, die als letztes Auffangnetz nicht dazu geschaffen wurde, strukturelle Schwierigkeiten aufzufangen und die derzeit in verschiedenen Kantonen arg unter Druck steht? Was bedeutet vor diesem Hintergrund die anstehende Rentenreform, die unter anderem das Rentenalter der Frauen anheben will? Und was schliesslich heisst das für die Solidarität zwischen den Generationen und den Zusammenhalt in unserer Gesellschaft? Die Frage der beruflichen Integration ist nicht nur eine individuelle, sondern vielmehr eine sozial-, gesellschafts- und wirtschaftspolitische. Aus dieser Perspektive müssen wir die Diskussion führen.

Bettina Fredrich, Leiterin Fachstelle Sozialpolitik, Mail: bfredrich@caritas.ch, Telefon: 041 419 23 37

Der Bericht des Kanton Berns „ Armut im Kanton Bern: Begegnungen mit Betroffenen“ ist abrufbar unter www.gef.be.ch (Soziales/Publikationen)

Caritas Schweiz, Mediendienst 3, 27. Februar 2014