Boletin12

No.12 Año 2 Junio 2012 http:/intranet.capstonegold.com.mx

BOLETIN

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Tradiciones Capstone

16 Día de la familia

18 Mina en acción

Capstone CapstoneBOLETIN Gold

1

Para un padre como tú jamás hay distancias, nunca hay cosas inalcanzables, no hay dificultades, no existe la palabra imposible…

¡Feliz día del padre!

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Indice

5 Avances del Proyecto

6 7 8 10 13 14 22

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16

18

Tradiciones Capstone

Día de la Familia

Mina en acción

Semáforo de indicadores El discurso más corto Capacitación Mayo 2012 Testimonios de éxito Plan de Manejo de Residuos Torneo de Fútbol Ponte la chamarra Capstone

23 24 25 26 27 28 29

Pequeños Campeones Reconocimiento Bienvenida Efemérides Buzón Dilo

30 31 32 33 36

Leyendas de Zacatecas Aprendiendo con Minerín En un día normal de trabajo Tu espacio Capstone Cumpleaños

Salud Ocupacional Comunidad Capstone

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3

Mensaje de Gerencia Muy Estimados y Estimadas Compañeras, Compañeros, Familiares, Colaboradores, Colaboradoras, Contratistas, Asesores y Asesoras.

Estimada Gran Familia Capstone: Un año ha pasado desde la concepción del “Boletín Capstone”, un proyecto que ha resultado por demás gratificante y donde lo hemos visto evolucionar y mejorar mes a mes, esto no es mas que un reflejo de lo que ha sucedido en la empresa, en cada una de las áreas, en cada uno de los procesos, pero sobre todo y más importante, en cada una de las PERSONAS que forman parte de esta organización, al igual que el Boletín nos hemos transformado y hemos mejorado mes a mes.

Quisiera hacer remembranza en lo mencionado por su servidor hace un año, en el mensaje de la edición Numero 1: “…..iniciar esta nueva etapa de comunicación que te llevará información relevante de nuestra Organización.” “……Son tiempos importantes para nuestra organización………...la integración de la nueva Gran Familia Capstone” “……es ahora donde más necesitamos unirnos y trabajar como Equipo, todos con un mismo objetivo, la consolidación como una Empresa líder, exitosa y sustentable, de la cual todos estemos orgullosos.” ”….. en Capstone estamos comprometidos con el bienestar y seguridad de nuestros empleados, colaboradores y contratistas, creemos que cualquier accidente o enfermedad relacionada con el ambiente laboral es inaceptable …..“ Como verán a un año de distancia y con el esfuerzo, dedicación y compromiso adquirido por cada uno de ustedes ha sido posible avanzar de manera significativa en el cumplimiento de nuestra visión, hemos establecido proyectos en seguridad, ambientales, producción, capacitación, integración familiar, apoyo social y comunitario, entre muchos otros que, como este Boletín, no eran únicamente “pasajeros o momentáneos” sino que ahora forman parte de nuestra identidad y de nuestra cultura Empresarial, mismo que se ha reflejado con la obtención de distintivos como: Empresa Socialmente Responsable, Empresa Familiarmente Responsable y recientemente con Liderazgo Ambiental para la Competitividad.

Si bien hemos recorrido un camino lleno de satisfacciones aún queda mucho por hacer en un proceso de mejora continua que nos llevará a alcanzar nuestra visión de “Ser la mejor mina de la organización produciendo cobre de calidad de manera segura, eficiente y socialmente responsable” y esto solamente se puede lograr con su apoyo como lo han hecho hasta ahora.

Reciban un afectuoso saludo al igual que sus Familias que desde casa han contribuido de manera muy significativa.

Manuel Arturo Estrada Rodríguez Gerente General de Capstone

Muchas Gracias BOLETIN

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El Valor de Cero, Cabalgatas y los Campeones de la Seguridad Cuida tus manos (parte corporal mas accidentada)

(Recorrido de los campeones en área de reactivos)

Dinamicas (campeones 2da Ola).

0

Capacitación de Campeones (Segunda Ola).

Diferentes culturas en el transcurso de la historia (Maya, China, Babilónica, la contemporánea, etc.) han considerado al cero como un número con ausencia de valor (nulo).

Hablando en términos de Seguridad ¿el cero tiene un valor?...

Ilustrémoslo mediante la siguiente reflexión: Piensa en las personas que más quieras, ames o sean de importancia en tu vida… Que pasaría si súbitamente, les faltaras… Ahora te invito a que no lo pienses…te invito a que sientas tu ausencia en sus vidas, ya no estas más... Bien, Ahora hagámoslo a la inversa, piensa en aquellas cosas que te han hecho sentir feliz, orgulloso, en aquello que te ha emocionado y hecho vibrar, como por ejemplo el beso de tu padre, las primeras palabras de tu hijo cuando decía papá o mamá, o la tierna caricia de tu pareja. Tómate un momento… traslada estas emociones a tu pecho. Bien, eso que sientes, ese calorcito… es el valor de cero, es la importancia que tiene el llegar seguro a casa, es la esencia vital de tener Cero Incidentes más allá que cero accidentes. Te pregunto, ¿crees ahora que el cero tiene un valor?

Los esfuerzos actuales con lo que perseguimos esta meta son varios: El Sistema de los Cinco Puntos, Cabalgatas de la Seguridad, el PASST, el Cumplimiento Normativo y Los Campeones de la Seguridad. En relación con las Cabalgatas de la Seguridad y los Campeones tenemos los siguientes datos relevantes. Más de la mitad de los hallazgos se han resuelto y el resto está en proceso

Queda mucho por hacer, pero tu participación es de gran ayuda, usa tu EPP completo, cuida tus manos (primera causa de accidentes) constantemente estaremos apoyando tu seguridad personal cuando visitemos las diferentes áreas, te queremos ver con las manos, lo mas limpias posible. Recuerda que si no estás seguro tú!, no estamos seguros todos!.

Observación de comportamientos seguros en mina

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Semáforo de Indicadores

MES DE MAYO

Plan

Actual

Variación

Indicador Total Mineral Minado (Toneladas) Ley- Cobre (Grado %) Total Mineral Molido (Toneladas) Costo/Toneladas Molidas Producción de Cobre Accidentes Tiempo Perdido Tiempo Perdido (Días)

93,700 99,528 1.81% 1.94% 93,700 103,215

6.2% 7.1% 10.2%

Plan

Actual

Variación

ANUAL 2012 ENERO-MAYO

466,700 1.99% 466,700 2.9% 9.9%

488,233 2.07% 492,342

4.6% 3.7% 5.5%

Total Mineral Minado (Toneladas) Ley- Cobre (Grado %) Total Mineral Molido (Toneladas) Costo/Toneladas Molidas Producción de Cobre Accidentes Tiempo Perdido Tiempo Perdido (Días) Número Total de Accidentes (Incidentes y ATP) Número de Días sin Accidentes

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-7.20% 18.30% 1 90

8 444 78 22

El Discurso más corto “Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas aba en aire. Estas son: n el aire 1 Tu Trabajo 2 Tu Familia 3 Tu Salud 4 Tus Amigos y 5 Tu Vida Espiritual Y tú las mantienes todas éstas en el aire.

Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma.

Por tal motivo debemos entender esto: 1. Apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso.

2. Trabajar eficientemente en el horario regular de oficina y

dejar el trabajo a tiempo.

3. Dale el tiempo requerido a la familia y amigos.

4. Hacer ejercicio, comer y descansar adecuadamente.

Y sobre todo....

Si la dejas caer, rebotará y regresará.

Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal, si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota, nunca volverá a ser lo mismo.

5. Crecer en vida interior, en lo espiritual, que es lo más trascendental, porque es eterno.

Los problemas no son eternos, siempre tienen solución, lo único que no se resuelve es la muerte; la vida es corta, ¡por eso ámala! Vive intensamente y recuerda:

Antes de hablar... ¡Escucha!

Antes de escribir... ¡Piensa!

Antes de criticar... ¡Examínate!

Antes de herir... Siente Antes de orar... Perdona Antes de gastar... Gana Antes de rendirte...intenta intenta

ANTES DE MORIR.....VIVE…!!

Por Bryan Dyson. y facilitado por nuestra compañera Jessy Soto BOLETIN

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NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN

EXTERNA/ INTERNA

DEPARTAMENTO

Eset Security

externa

Sistemas

Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate

interna

Mining, Services

Entrenamiento a Desarrolladores/Entrenadores

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Taller SIG Avanzado Vertical MAPPER 3.7

externa

Geología

Inducción

interna

Contratistas, Mining y Services.

Campeones de Seguridad

externa

Gerencia de Mina, Planta, Geología, Administración y Recursos Humanos.

Taller de Investigación de Accidentes

interna

Contratistas, Mining y Services.

Taller de Supervisión Activa

interna

Contratistas

Liderazgo

interna

Mtto. Mecánico Mina, Mtto Eléctrico Mina, Mtto. Eléctrico Planta, Mtto. Mecánico Planta, Operación Planta, Almacén, Administración, Seguridad

Liderazgo

interna

Operación Mina, Topografía

Propiedades de los Explosivos

externa

Planeación y Geología

CIM Conference & Exhibition 2012 Minerals for all seasons

externa

Laboratorio

Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate

interna

Inducción

interna

Contratistas, Mining.

Supervisión Creativa

interna

Contratistas, Services, Mining,

Seguridad,

Liderazgo

interna

Exploración y Geología

Trabajo en Equipo

interna

Exploración y Geología

Operación de Montacargas

interna

Exploracion y Geología

Análisis y Solución de Problemas

interna

Exploracion y Geología

Impartición de Cursos de Capacitación Grupales y Precenciales

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Geología Estructural

interna

Exploracion y Geología

Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Inducción

interna

Contratistas, Mining.

Entrenamiento a Desarrolladores/Entrenadores

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Entrenamiento a Desarrolladores/Entrenadores

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Supervición Activa

interna

Contratistas

Taller de Investigación de Accidentes

interna

Contratistas, Mining y Services.

Campeones de Seguridad

interna

Mining, Services

Entrenamiento a Cuadrillas de Rescate

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Inducción

interna

Contratistas, Mining.

Reuniones con Gerencias para revisar Programas de Desarrolladores/Entrenadores

interna

Mining, Services

Taller de Investigacion de Accidentes

interna

Contratistas, Mining y Services.

Entrenamiento a Desarrolladores/Entrenadores

interna

Gerencia de Mina, Planta, Exploración, Seguridad, Recursos Humanos, Administración.

Tribología Centrada en Confiabilidad Nivel 1

externa

Mtto. Mecánico Planta

Supervición Activa

interna

Contratistas

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FECHA

HORAS HOMBRE

1

7

30 de abril de 2012

8

9

72

8

13

104

21

2

42

8

34

272

4

6

24

03 de mayo de 2012

1

14

14

04 de mayo de 2012

3

8

24

5

9

45

05 de mayo de 2012

6

10

60

05 de mayo de 2012

8

2

16

32

1

32

07 de mayo de 2012

8

12

96

08 y 09 de mayo de 2012

8

27

216

08, 09 y 10 de mayo de 2012

10

10

100

09 de mayo de 2012

10

10

100

10 de mayo de 2012

10

10

100

11 de mayo de 2012

8

8

64

12 al 14 de mayo de 2012

16

12

192

20

17

340

6

10

60

8

12

96

8

11

88

16

12

192

2

12

24

17 de mayo de 2012

3

10

30

17 de mayo de 2012

7

1

7

18 y 19 de mayo de 2012

16

20

320

8

8

64

8

22

176

10

45

450

24 de mayo de 2012

1

10

10

24 y 28 de abril de 2012

5

13

65

25 al 27 de abril de 2012

27

2

54

25 de mayo de 2012

3

7

21

329

410

3577

01 de mayo de2012 02 al 04 de mayo de 2012 02 de mayo de 2012 03 de mayo de 2012

05 de mayo de 2012

06 al 09 de mayo de 2012

12 y 13 de mayo de2012 14 al 19 de mayo de 2012 14 de mayo de 2012 15 de mayo de 2012 16 y 17 de mayo de 2012 16 y 17 de mayo de 2012

21 de mayo de 2012 22 y 23 de mayo de 2012 22, 23,24 de mayo de 2012

Capacitaci贸n

ASISTENCIA

7

Mayo 2012

HORAS

26-Apr-12

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Testimonios Fernando Ortiz Hernández

de Éxito Capstone

Originario de Zacatecas, casado, padre de un varón de 1 año de edad, ingresó a Capstone en Julio del 2010 desempeñándose como operador de martillo en interior mina. En noviembre del mismo año apoyó para captura de reportes de acarreo, mostrando un buen desempeño y dominio del idioma Inglés, motivo por el cual se le considera para la capacitación por instructores extranjeros para apoyo en traducción de los mismos equipos como (Scissor plataforma, Cubex, Martillo eléctricohidráulico).

Actualmente forma parte de la cuadrilla de rescate, logrando el primer lugar en el examen de primeros auxilios y compitiendo con compañeros de cuadrillas de rescate del Estado de Zacatecas.

Forma parte del Proyecto “Desarrolladores, entrenadores del sistema integral de desarrollo Capstone”.

A lo cual nos cometa agradece la oportunidad que se le ha brindado tanto personal como profesionalmente, dentro de la Empresa.

Felicidades Fernando!!!

José Félix Hernández Sánchez Originario de Zacatecas; Ingresó al Equipo Capstone en Septiembre del 2006, desempeñándose como ayudante general en el área de voladuras en mina, mostrando un buen desempeño laboral, por lo que en Marzo del 2007 se le da la oportunidad de ser encargado de servicios, gracias a su responsabilidad y notorias ganas de crecimiento dentro de la Empresa es ascendido a la supervisión del área de servicios.

Actualmente se encuentra en el proyecto de “Desarrolladores, Entrenadores del Sistema Integral de Desarrollo Capstone”.

No dudamos de que seguirá esforzándose para crecer profesionalmente en el Equipo Capstone.

Sigue adelante José!!!

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Ana Karen Ortiz Vargas

Ingeniero Químico, de 23 años de edad, egresada del Instituto Tecnológico de Aguascalientes, quien ha contribuido en esta Empresa de manera muy responsable, inició sus prácticas en el Área Ambiental, desde Enero 2011, y es para Julio del mismo año cuando se contrata como Asistente del Departamento de Seguridad y Medio Ambiente.

Los aspectos ambientales que maneja son: residuos, derrames y agua, dentro de los planes de manejo ambiental existentes, sus actividades principales vienen siendo, la actualización de base de datos sobre calidad de agua en los puntos de muestreo, aguas arriba, aguas abajo y dentro del proceso, checando tendencias y actualmente es coordinadora de dos integrantes del Departamento de Seguridad y Medio Ambiente, lleva el control de la transferencia de residuos hacia su disposición final y los controles para lograr la prevención de derrames.

Forma parte del equipo de Campeones de la Seguridad, y es encargada de fortalecer los 4 pilares de nuestro Sistema: Gestión de Riesgos, 5 puntos, Programa de Campeón de Seguridad y Cabalgatas. En su ámbito personal nos comenta que le encanta la Natación, es hogareña y disfruta sus fines de semana en familia.

Karen siempre disponible, siempre amable, con actitud emprendedora hacia la vida…..Te queremos Mujer Hidrocálida.

René Alejandro Ibarra Flores

Originario de Fresnillo, Zac. de 29 años de edad, casado y padre de la pequeña Melanie Geraldine Ibarra Venegas.

Egresado del Tecnológico de Fresnillo como Ingeniero Industrial.

Realizó sus prácticas residenciales en Atlas Copco Mexicana de Julio a Octubre de 2007, y a partir de esa fecha trabajó como Programador del taller de servicios de reconstrucciones.

Poco más tarde, el 28 de noviembre de 2008 ingresó a Capstone como Auxiliar de Planeación y en octubre de 2011 como Programador de Mantenimiento.

Felicidades René, continua cosechando Éxitos.!!!

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Tradiciones

10 mayo

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{

Como todos recordaremos el pasado Diez de Mayo Capstone no pudo dejar pasar un día tan especial, el Día de la Madre, donde festejamos con un pequeño pero significativo detalle para todas las mamás de los trabajadores y trabajadoras y claro a las de Capstone.

Plan de manejo de residuos Es un material o producto cuyo propietario o poseedor desecha y que se encuentra en estado soólido o semisólido, o es un líquido o gas contenido en recipientes o depósitos, y qye puede ser susceptible de ser valorizado o requiere sujetarse a tratamiento o disposición final.

Los residuos se clasifican en:

Definiciones Clasificación de Residuos RESIDUOS ESPECIALES Son aquellos generados en los procesos productivos, que no reúnen las características para ser considerados como residuos preligrosos o como residuos sólidos urbanos o que no son producidos por grandes generadores de residuos sólidos urbanos

RESIDUOS PELIGROSOS Para efecto de la Ley General de Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, se entiende como residuos peligrosos: “Todos aquellos residuos, en cualquier estado físico que por sus características corrosivas, reactivas, explosivas, tóxicas, inflamables o biológico infecciosas (caraterísticas CRETIB), representan un peligro para el equilibrio ecológico o el ambiente

RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS Los generados en las casas habitación que resultan de la eliminación de los materiales que utilizan en sus actividades domésticas de los productos que consumen y de sus envases embalajes o empaques; los residuos que provienen de cualquier otra actividad dentro de establecimientos o en la vía pública que genere residuos con caracterísitcas domiciliarías y los resultantes de la limpieza de las vías y lugares públicos siempre que no sean considerados por la Ley como residuos de otra índole

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Ponte la chamarra Capstone!!!

[

Gracias a tu participación ya tenemos la chamarra hamarr ganadora, a continuación te presentamos los resultados: presenta

La de decisión de la mayoría se impuso, la ganadora con un 22% d lo de los votos es la chamarra color cobre con mangas negras.

El tiem tiempo de entrega es aproximadamente 45 días, les estaremos informando en el mes de julio. inform

Gracias a todos por su apoyo!!!

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a

Pequeños campeones Ya viene

[

Recuerda: a partir de Julio tendrán derecho a pasar un sábado con nosotros en Cozamin y conocerás el trabajo que hace Papá o Mamá.

Felicidades Pequeños Campeones.

Luis Alberto González Carrillo Luis Alberto Valadez Jaramillo Luis Alejandro Cruz Vázquez Luis Ángel Zapata Velázquez Ma. Guadalupe Ortiz Herrera María Fernanda Ramírez María Sophia Madrid Martin Alberto flores Aldaba Michelle Prado Ramos Naomi Aidé Prado Ramos Nubia González Carrillo Omar Sánchez Hernández Quetzali Guadalupe Barajas Isabeles Reyna Paola Huitrado Sifuentes Rubén Joaquín Flores Aldaba Santiago Damney Ortiz Gutiérrez Sara Riosvelasco Bertrand Siusen Ramírez Hernández Xochitl Arleth Reyes López Yareli Luna Chacón Alejandra Ramos Alexandra González Carrillo América Magaly Pinedo Calzada

Ana Paola Cruz Vázquez Andrea Fernandez Hernandez Andrea Scarlet Luna Chacón Angélica Lucia Ortiz Herrera Antonio Yahir Figueroa Brandon Vega Basilio Braulio Antonio Ortiz Gutiérrez Brayan Eduardo Esquivel Pérez Brenda Lizeth Torres Duran Brithany Alejandra Juárez Robles Carmen Marlene Pinedo Calzada Carolina Jacqueline Montes Vázquez Cristian Alejandro Soriano Botello Dayana Saucedo Valadez Emili Yahaira Figueroa Reyes Jesús Aarón Vázquez M. Jesús Eduardo Casillas Jocelinne Cedillo Durán Josselin Luján Julia Joselin Macías Tejada Kenia Magali Navarro M.

Espéralo….

Reconocimiento

Un sincero Reconocimiento a los Contratistas y Proveedores de esta Empresa Capstone, los cuales participaron en el curso de Liderazgo Ambiental para la Competitividad a través de la PROFEPA, Adelante!! Estando seguros que su éxito en la implementación de su proyecto de eco eficiencia presentado.

Si todas las empresas tomamos en serio al Medio Ambiente y aportamos nuestro granito de arena, buscando mejorar la relación gestión ambiental-competitividad; contribuimos a generar valores agregados, así como la oportunidad para ingresar en nuevos mercados y haremos efectivo nuestro logo de Liderazgo: Unir fuerzas, colocar la pieza necesaria para proteger nuestro entorno, buscando la forma de cómo SÍ aterrizar estos proyectos que hoy presentamos.

¡Felicidades!

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Se Otorga el Presente

Reconocimiento A la Empresa Capstone, Voluntarios, pero sobre todo a la Gran familia Capstone que gracias a su apoyo hicieron posible la realización del evento Día de la Familia Capstone.

Voluntarios José Juan López Miguel Parga Adalberto García Marco Segovia Raúl Huitrado Cristian Martinez Jorge de Ávila Héctor Félix Cornelio Martínez Leonardo Anguiano Cuauhtémoc Campos Alejandro Huitrado José Palacios Zapata Rafael Regino Mario López Jorge Jordán Nicolás de León

Ruth Flores Gabriel Herrera Víctor Hugo A. Anita Chávez Narda Ruiz Cecy Soriano Claudia Luevano Marco Segovia Juan Pedro Espinoza Gabriela Gallegos Raúl López Héctor Pérez Ma. De Jesús Reyes de S. Frida Espejo María del Consuelo Carrillo

Se otorga el presente Reconocimiento

De igual forma en el proximo número habrá un reconocimiento especial hacia los compañeros contratistas, quienes contribuyeron con su esfuerzo a dibujar un sonrisa en los hijos de nuestra familia Capstone

Gracias!!!

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Fernando Ortiz Luis Perales Antonio Campos Manuel Castañón Guillermo Ramírez Jairo Cordero León Bacilio Ma. del Carmen Sánchez Jaime Gallegos Deyra Sonia López Rubén Domínguez Reina Isadora Blanca Almaraz Montserrat Guillen

INGRESOS DE MAYO

Da la bienvenida a nuestros nuevos colaboradores

J. Carmén Contreras Álvarez Eléctrico Planta

De izquierda a derecha Behary Leticia Tarango Terrazas con el puesto de Geóloga Jr. Juan Martín Zárate López como Eléctrico Planta,Raúl Arturo Ureño Elizondo como Operador de Scoop Tram, José Antonio Arroyo Muñoz con el puesto de vigilante

una trayectoria s o m a se e d s le a A todos rga permanencí la a n u y s o it x é repleta de tone.

Familia n a r G a tr s e u N n E

Caps

Albe r Ope to Cama rado r r de go Cast ill Scoo p Tra o m.

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25

Efemérides del mes de Junio 1 1

15

Día de la Marina Nacional.

1er Aniversario de la Revista Hoy Toca “CAPSTONE”.

5

1888 - Nace en Jerez, Zacatecas, el poeta Ramón López Velarde.

17

Día Mundial del Medio Ambiente.

Aniversario del nacimiento de José Doroteo Arango Arámbula en San Juan del Río, Durango, de “Francisco Villa”.

1985 - México: lanzamiento del Morelos I, el primer satélite mexicano.

Día del Padre.

6

24

1990 - Se funda la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

1937 - Aniversario de la nacionalización de Ferrocarriles Nacionales de México.

7

28

Día de la Libertad de Prensa.

1929 - Se crea la Asociación Nacional de Protección a la Infancia.

29

8 1938 - Se expide el decreto que crea el organismo público Petróleos Mexicanos.

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1861 - Benito Juárez es declarado Presidente de la República.

26

1520 - Hernán Cortés es derrotado por los aztecas en Tenochtitlan.

A este episodio se le conoce como La Noche Triste.

Buzón dilo

PROGRAMA DE RETROALIMENTACIÓN DIRECTA

Contenido del buzón aperturado el 5 de Junio: • Solicitud de de una lavadora de ropa para planta.

Respuesta: En proceso de evaluación.

• Broma hacia un compañero:

• Solicitud de mejora en los higiénicos: Respuesta: Se trabaja en proyecto.

• Queja de trabajador respecto a las fechas de las festividades: Respuesta: Se busca y buscará la equidad.

• Solicita se conteste el teléfono de almacén: Respuesta: Se retroalimentó a la Gerencia de la misma.

• Trabajador inconforme de que una mujer opere maquinaria pesada: Respuesta: Somos una Empresa con Equidad de Género e Incluyente.

• Felicitación por el sistema Dilo y queja hacia supervisor de mina: Respuesta: Se retroalimenta a la persona.

Nota: en esta edición se omitieron los nombres de las personas, ya que al parecer se utilizó un nombre falso. Se les hace la mejor de las invitaciones para que nos manejemos con nuestro propio nombre ó si lo prefieren puede ser anónimo.

Porque en Capstone todos somos escuchados!!!

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Carta Dirigida PARAMEDICOS Y BRIGADISTAS ACTIVOS

POR FAVOR HAZ TODO LO QUE PUEDAS. Si a pesar de tu esfuerzo yo abandono este mundo quiero que sepas QUE GRACIAS A TI NO ME IRE DEFRAUDADO DE LA HUMANIDAD,

se han dicho muchas cosas acerca de la maldad del hombre de todos los tiempos, de la falta de solidaridad y del inmenso egoísmo que nos agobia a cada instante,

si alguna vez me he sentido defraudado de mi hermano el hombre, TU ME HAS RECONCILIADO CON EL, Yo no tengo el gusto de conocerte, y probablemente tú tampoco me conoces, pero dentro de muy poco tiempo, no sé cuanto, podríamos estar involucrados en el mismo problema. Es por eso que te escribo estas líneas, poniéndome en contacto contigo para poder expresar lo que siento.

y las interminables horas o minutos en las que luches POR MANTENERME CON VIDA ARRIESGANDO TU INTEGRIDAD FISICA E INCLUSO TU PROPIA VIDA ,SON EL MAS GRANDE TESORO QUE JAMAS IMAGINE TENER.

Tal vez dentro de muy poco me encuentre muy grave, si no es que muerto. Es urgente que te des cuenta de mi situación pues tu también te encuentras en ella, o tu hermano o el mío o mis padres o mi amigo... no sé.

Dentro de unos momentos sufriré un accidente, tal vez un ataque al corazón o una hemorragia cerebral, mi casa podría quemarse o derrumbarse o un automóvil se me vendrá encima al cruzar la calle, mi cráneo estará fracturado, así como mis Independientemente de que sobreviva o no a esta pesadilla que costillas, mi columna vertebral y quizás tendré una pierna me espera, quiero hacerte llegar mi agradecimiento con esta amputada, pero mi corazón podría seguir latiendo...unos carta. A nombre de la humanidad, y sobre todo...de aquellos minutos mas ansioso de tu llegada. que se encuentren en la misma situación que yo, te invito a prepararte y capacitarte, y por sobre todo seguir adelante con De una cosa puedo estar seguro. esta pesada carga que has tomado en tus hombros, sin que nadie te haya obligado. ¡Yo no quiero morir todavía! Y no porque le tenga miedo a la muerte; mis hijos esperan que los vea crecer, aun no he alcanzado Atentamente: mis metas... en fin...yo sé que tu me entiendes.

Tu lesionado No sé cuanto tiempo pase hasta que tu me encuentres, quizás me hayan dado por muerto o me encuentre en la lista de desaparecidos, pero quiero que sepas,

QUE CONFIO EN TI.

“

Desde 1869 el 24 de Junio se rinde homenaje a la labor de todos los Socorristas del mundo.

Mi cuerpo mutilado e irreconocible, casi sin vida ESTA EN TUS MANOS, no descuides mi corazón pues quizás se detenga una o más veces.

ERES EL UNICO SER HUMANO QUE TENDRE CERCA EN ESE MOMENTO. Tus manos serán las únicas disponibles para presionar mis heridas y que dejen de sangrar, a nadie podré acudir sino a ti.

Servicio Médico y Cuadrilla de Rescate

Una felicitación y reconocimiento por su espíritu de altruismo, voluntariado y servicio.

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Comunidad Capstone Como parte del Programa Social de Capstone y con la finalidad de seguir fomentando nuestras tradiciones, Capstone en el mes de mayo no pudo dejar pasar tan importantes fechas (30 de abril y 10 de mayo); por lo que celebrรณ a las mamรกs y a los hijos del ejido de Hacienda Nueva.

Creemos que las sonrisas dicen mรกs que mil palabras.

Felicidades!!!

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La Piedra Negra Leyendas de Zacatecas La palabra “plata” hizo que se poblara Zacatecas y Vetagrande de mineros, gambusinos y buscones que se sostenían principalmente de la esperanza de encontrar una buena veta.

Nadie sabe qué pasó durante el resto de la noche, el caso es que al día siguiente un joven pastorcito descubrió los cuerpos yertos de los dos frustrados mineros; a toda prisa y con la excitación propia de quien ve la muerte por vez primera, a gritos divulgó su macabro encuentro. Como fuego en un pajar corrió la noticia y muchos curiosos concurrieron al sitio señalado por el pastor. Diego Romo, representante de la autoridad, levantó acta que decía: “En el crucero del arroyo fueron recogidos dos cuerpos de quienes en vida respondieron a los nombres de Misael N. y Gildardo N. presuntamente la causa de ambas muertes fue una riña entre ellos mismos, uno de ellos presenta fractura craneal producida según todos los indicios por caída directa sobre una piedra que contiene oro pimente…”. La tierra reclama al hombre que vuelva a sus raíces; los cuerpos fueron inhumados y los motivos que condujeron a su muerte permanecieron en el misterio.

Quizá ante la presencia del supuesto oro descubierto, los dos infortunados se vieron condenados a ser juguetes de esa fiera funesta que es la codicia. La piedra también fue olvidada y poca atención le prestaron, quienes sí conocían de metales sabían que a este compuesto de arsénico y azufre le atribuían escaso valor. Y, sería coincidencia o de veras maleficio, el caso es que días después, al pasar un grupo de jóvenes que iba de paseo, alguien señaló la piedra recordando aquel trágico suceso, y uno de ellos exclamó: “ˇPrecisamente necesitaba yo una buena piedra para afilar mi cuchillo!”, y empezó a frotar el borde de su instrumento en la brillante piedra.

Con movimientos acompasados realizaba afanoso su tarea desentendiéndose de los demás. Parecía transformado, él que era de natural alegra y comunicativo; embelesado contemplaba los brillos del filo de su cuchillo producidos por su labor. A las llamadas de sus amigos reaccionó con un movimiento agresivo, y a la burla del que permanecía más cercano a él, quien se mofó de su exagerada forma de afilar su arma, replicó

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con feroz cuchillada, salvándose el impertinente de herida grave, si bien alcanzó a recibir profundo tajo en su brazo. Advertidos del peligro, cuatro de los más arrojados se lanzaron sobre el agresor que se aferraba al arma, sujetándolo para lograr que con alivio de todos volviera a la calma. Más tarde, el actor principal de este hecho juraba no recordar nada de lo ocurrido. A partir de entonces, la piedra del crucero del arroyo adquirió fama de propiciar el crimen, pues la añeja costumbre de los barreteros de portar cuchillos, dagas o tranchetes para múltiples usos, como cortar sogas, trozar correas, perforar la suela del huarache o pelar tunas propiciaba que, dado el caso, se les empleara como arma de defensa o de ataque por “motivos de honor” o causas baladíes, con funestos resultados. La superstición no en todos tiene cabida, pero la gente se dio cuenta que por repetida coincidencia, aquel que amolaba su piedra del arroyo de Vetagrande, luego en algún baile o simplemente andando en copas, de seguro provocaba un pleito o lesionaba a su rival, aún siendo “muy amigos”; consecuentemente, abundaron los heridos y los muertos. También observaba la gente que, conforme crecía la cifra de hechos de sangre protagonizados por rijosos que afilaban sus armas en la ya famosa piedra, ésta iba mudando su color.

“De meses a la fecha”, advertían, “la piedra toma un tinte más oscuro, se está volviendo negra”.

Continuará...

Aprediendo con minerín

¿Qué se necesita?

Burbujas

1/2 taza de detergente para platos o champú para el cabello.

2 litros de agua.

Un popote.

Un recipiente no muy hondo.

¿A quién no le gusta soplar burbujas? ¡Puedes hacer burbujas en tu casa y éstas pueden ser de hermosas formas y colores!

¿Qué hay que hacer?

1. Mezcla el detergente de platos con el agua.

Sin cortarte, trata de hacer burbujas con una lata abierta en 2. Sopla a través del popote moviéndolo lentamente a través 4. ambos extremos. Moja la lata con el líquido para que tengas

de la superficie del líquido. ¿De qué tamaño son las burbujas que haces?

3.

Trata de hacer una burbuja grande que cubra toda la superficie del recipiente: Moja un extremo del popote en el líquido, luego mantéenlo un poco más arrib arriba de la superficie del líquido.

Sopla suavemente. Puede ser que nec necesites soplar varias veces para ha hacer una burbuja realmente grande. gr Cuando hagas una burbuja, C tócala suavemente con un dedo tó mojado. ¿Qué sucede? m Haz otra burbuja grande. Tócala Ha un dedo seco ¿Qué sucede? con u

una “ventana” de jabón en un extremo cuando la saques del líquido. Sopla suavemente en el otro lado para formar una burbuja. Puedes usar tubos más anchos como una lata de café para hacer burbujas aún más grandes. Para que la lata no te corte puedes aplanar la parte interior con un martillo pequeño, pide ayuda!!!

5.

Mira cuidadosamente las burbujas que formas. ¿Cuántos colores ves? ¿Cambian los colores?

6. Si tienes una varilla en tu casa que quedó de una botella de

burbujas comprada en la tienda, puedes usarla con este líquido para hacer muchas más burbujas.

Recuerda: es más divertido hacerlo en familia, pide a tus seres queridos que te ayuden!!!

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En un dĂ­a normal de Trabajo...

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Tu espacio Buen día hoy me gustaría platicarles algo sobre una metodología muy sencilla que estamos llevando a cabo en el departamento de Planeación, la cual creo que es la manera más sencilla de laborar y tener buenos resultados en seguridad y en todas las actividades que desempeñamos. Cabe mencionar que el ambiente de trabajo es mucho más amable para todos nosotros dentro de Capstone ya que con ello tenemos mejores satisfacciones como personas y ha permitido desarrollarnos de manera eficiente con muy buenas expectativas es por eso que recomiendo ampliamente trabajar en Equipo.

Qué es trabajar en equipo De por sí la palabra “equipo” implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas. ¿Por qué trabajar en equipo?

El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.

Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que “nuestra opinión” impera sobre la de nuestro compañero, sin embargo ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? Precisamente allí es que está la clave del éxito, en saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras. ¿Qué es un equipo de trabajo?

No debemos confundir “trabajar en equipo” con “equipo de trabajo”. Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.

El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtene mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanza metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz Fracasos del trabajo en equipo • No existe un clima agradable de trabajo • Se planifica incorrectamente • Existe negatividad y egoísmo en el grupo • Los miembros están desmotivados y no son perseverantes • Los involucrados no se sienten parte del grupo • No se da la confianza mutua • Los objetivos a cumplir no están claros Ing. Felipe Bautista.

Tu Espacio Capstone RECUERDA PAPÁ Que si no juegas ahora conmigo, cuando tú quieras hacerlo ya habré crecido.

Que la armonía entre tú y mamá me dará seguridad ante la vida y hará de mí un triunfador o un frustrado.

Que de tu amor depende mi capacidad de amar cuando sea adulto.

Que soy muy feliz cuando me llevas dormido hasta mi cama.

Que lo que yo aprendo contigo lo recordaré toda la vida.

Que si oramos juntos aprendo a comunicarme con Dios.

Que el amor y respeto que demuestres por nuestros semejantes será el amor y el respeto que yo les tenga cuando sea adulto.

Que yo también tengo intereses personales.

Que me gusta tomar parte en las decisiones familiares.

Y Que te necesito como mi mejor amigo!

Víctor Hugo Flores.

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Tu espacio que Ruiz ista d i Sa rev para a leer la o d salu gust llo: Un s le e e m a de a mes ne prueb to Caps an. on Ju D : .

Atte

Un saludo muy especial para mi esposa Deyra Sonia, así como a mis hijos Ludwin y Jonathan, los cuales son la motivación que me hacen echarle ganas día a día. Los Amo, son lo mejor que me ha pasado en la vida.

Saludos para mis hijos y mi esposa Vero de parte de Iván Gómez que los quiero mucho.

Saludos para mis hijas Marisela, Edith, Yolanda, Irma Ma. y mis niet as Camila y Madeline, de Antonio Valenzuela que las quiero mucho.

Rafa para Saludos Ambrosio Montes, , Montes, Chon Montes i, chicharrón y Vamp la gente de cuarton y para cio Ro S secretaria de AM Olmos.

Atte. Ricardo Gaytan C.

Atte. Jonathan.

is cilia y m e C a s o esp para mi mucho.

Saludos r ie o e los qu u q s o ij h n.

pe Durá

Atte. Feli

nal ra el perso a p o d lu a Un s po C ras del gru nte de voladu cele n un ex e c a h e u q trabajo. r y Juan.

Atte.: Vícto

Se vende camioneta Jee p Patriot 2008, color plata, trans misión automática triptonic, 4 cil indros, precio a negociar. Int eresados comunicarse a los teléfo nos 92 5 39 30 y 4914710 ext. 10 12.

Atte.: David

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resa ra Juanito P a p o d lu a s ial Un ega espec m y z e h Sánc e mina evo papa d para el nu “Jairo”.

Saludos para la familia Neri González con mucho cariño.

Atte. Reymundo

Un saludo para la familia García Calderón de parte de Juan Carlos García

N. H.

pitán.

Atte. Su Ca

los ara todos Saludos p s. malacatero S. o Alvarado ld a b U . e Att

Un s al mis h udo para mi es i posa, Ana, jos, José L u i E s s , m Hilda Perla eralda E Fam. nedina y , Jesús, Ju A much lonso Fco an Ángel, . o.

Los q uiero Atte.

José L uis Al onso A.

s Recurso a r a p atelas n todo de pák ientes e c e t fi r e a p y u De nm s que so y Humano bles. grupo B l e a o m d a o t y muy para nal de saludos el perso s o o d h o c t u M ara pecial p s. muy es no s Huma Recurso uan. nJ Atte. Do

Un saludo para mi familia y amigos Cristina Huitrado (esposa) Alba Guadalupe Palacios H. Maritza Isabel Palacios H. Atte. José Palacios Z.

Se Vende ar, blanco, 4x4, estánd Jeep Wrangler color , as levantado a 6 pulgad llantas todo terreno, s , a tratar. Interesado mod. 94, 4 cilindros . ono 92 2 90 23 comunicarse al teléf

Un salu do para lo pan de planeac s come ión.

Atte. A nónimo .

Saludo a todos los de voladura del grupo B. Atte. Cristian Padilla.

Se Vende “Se venden 2 Computadoras Laptop y una Palm en medio uso, súper equipadas y a muy buen precio. Informes con Alonso Cano en el departamento de Planeación, o a la extensión 1050.”

la Torre.

Atte. José Antonio de

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A todos nuestros cumpleañeros del mes de

Junio 1.-Valenzuela Saucedo Antonio 2.-Morúa Ibarra Genaro 3.-Garcia Nava Francisco Javier 4.-Montes Martínez Alejandro 5.-Beltran Hernandez Gerardo 6.-Raygosa López Luis Martín 7.-Garcia Mauricio Jose Javier 8.-Félix Martínez Hector 9.-Lezama Hernández Pablo 10.-Hernández Marín Juan 11.-Castorena Gonzalez Rolando 12.-Arellano Guerrero Antonio 13.-Lozano Casas Ramón 14.-Palacios Zapata Jóse Isabel 15.-Lopez Palomino Luis Raul 16.-Salazar Sanchez Arturo 17.-Davila Villasana Horacio 18.-De Horta Robledo Jose De Jesús 19.-Garcia Nava Francisco Javier 21.-Davila Villasana Horacio

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22.-De Horta orta Robledo Jose De Jesús 23.-Garcia Nava Francisco Javi Javier 24.-Montes Martínez Alejandro 25.-Torres Pacheco Jose Armando 26.-Femat Esquivel J. Felix 27.-García Zamora Juan Sebastían 28.-López Zamora Francisco Javier 29.-Lezama Hernández Pablo 30.-Contreras Torres Juan Manuel 31.-Padilla Flemate Guillermo Emmanuel 32.-Coronado Chavez Luis Alberto 33.-Magallanes Moreno Isaac Israel 34.-Rodríguez Dávila Juan Carlos 35.-Rodriguez Jacobo Ismael 36.-Alvarado Cuevas Juan Pedro 37.-Piñon Carrillo Manuel 38.-Aguilar García Jaime Alberto 39.-Barajas Martinez Everardo Aaron 40.-Sandate Sánchez Diego De Jesús