Colaboración Especial
Los cambios recientes a la Ley del IMSS nos impactarán a partir del 2023
Act. José Luis Salas Lizaur Consejero Consultores Asociados de México, S. A.
E
l Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inició operaciones en 1944 y ha tenido en su historia dos momentos muy importantes:
•
1. La publicación de la Ley del IMSS 1973, que consolidó en un nuevo documento todos los cambios, normas y directrices que se dieron en sus primeros 30 años de vida. 2. Y en 1997, cuando cambió el esquema para los nuevos derechohabientes, estableciendo los capitales constitutivos individualizados para cubrir las pensiones, a través de las AFORES, sumando las contribuciones que en el tiempo aportarían las empresas, el Gobierno Federal, los propios trabajadores y los rendimientos generados.
•
Al cumplirse ya 25 años con este nuevo esquema y ante una penosa realidad para los trabajadores que pudieran ya jubilarse exclusivamente con esta cobertura, se hizo necesario modificar los requisitos y cuotas, ya que la gran mayoría de ellos no han podido acceder a los beneficios que esa reforma consideró, principalmente por: •
20
La falta de oportunidades en el mercado laboral formal en México, que ha provocado que los trabajadores acumulen en promedio cuatro años y medio de cotización por cada diez de vida laboral (densidad de cotización del 46%).
•
Al cumplirse 25 años de vigencia de la Ley 1997, los trabajadores afiliados al IMSS a partir de ese año, en su gran mayoría, no han alcanzado derecho a alguna pensión -negativa de pensión-. En 2021 se estimó que el 25% de los que alcanzarían la edad de retiro hubieran obtenido el derecho a una pensión. De las 86 mil personas que hubieran alcanzado la edad para jubilarse, sólo el 12% hubieran accedido a la pensión, principalmente por no cumplir con las semanas cotizadas. Se anota que durante los 25 años que han transcurrido, se mantuvieron sin cambio las cuotas al IMSS.
Última Reforma Considerando estos hechos, en diciembre de 2020 se reformó la Ley del Seguro Social para facilitar la elegibilidad de los trabajadores a su pensión por vejez o cesantía, e incrementando la pensión mínima garantizada. El número mínimo de semanas de cotización para tener derecho a una pensión se redujo para ese 2021 de 1,250 a 750 semanas, y se irá aumentando cada año este mínimo en 25 semanas, para llegar a 1,000 semanas en el año 2031. La reforma también aumenta, gradualmente entre 2023 y 2030, la tasa de contribución a las pensiones de los patrones del 5.15 al 13.875% de los salarios cubiertos (para 4 UMAS o más). Para quienes se incorporaron al IMSS después de julio de 1997, estas contribuciones se destinarán al financiamiento del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, administrado a través de las AFORES.
Imagen proporcionada por el colaborador www.revistacaname.com.mx
