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AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL
Michael Lock / Robert Wheeler / Nick Burnard / Colin Cooper
LJI-2 Indicador de Julgamento de Liderança Não to restri
Objetivo do instrumento Ferramenta importante para os profissionais de recursos humanos para a análise da liderança situacional. Avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder em uma série de contextos de tomada de decisão, possibilitando medir a precisão do julgamento ao se defrontar com situações de liderança. Com esta ferramenta é possível auxiliar pessoas em posição formal ou informal de influência e/ou liderança a se tornarem mais eficazes e bem-sucedidas em suas tomadas de decisão de liderança. • Novas normas • Novo sistema de correção e aplicação online • Fornece duas opções de relatórios: descritivo e narrativo
Informações gerais Material para aplicação:
*Disponível também a versão informatizada.
Aplicação:
Individual ou coletiva.
Tempo de aplicação:
Em média 40 minutos.
Contexto recomendado:
Organizacional e coaching profissional.
Caderno de aplicação e folha de respostas.
Makilim Nunes Baptista / Hugo Ferrari Cardoso / Acácia Aparecida Angeli dos Santos / Ana Paula Porto Noronha
ESUL Escala de Suporte Laboral
Objetivo do instrumento Análise da percepção de colaboradores sobre o suporte no contexto do trabalho, especificamente em termos de interações sociais e condições materiais. Destinada aos setores da indústria, do comércio e de prestação de serviços. A interpretação da escala é feita a partir de duas dimensões: interação, que avalia a percepção das interações sociais do indivíduo; e benefícios, que mensura a percepção das condições instrumentais e do ambiente físico no local de trabalho.
Informações gerais População:
Dos 17 aos 71 anos de idade.
Material para aplicação:
Manual e folha de resposta.
Aplicação:
Individual ou coletiva.
Tempo de aplicação:
Em média 15 minutos.
Contexto recomendado:
Institucional e organizacional.