RECOMENDACIONES SOCIOS ¿Qué se debe hacer en caso de que un trabajador directo, contratista, subcontratista presente síntomas?
Aislar preventivamente a la persona sospechosa o confirmada de contagio. Notificar al Minsal y/o mutualidad respectiva. Presentarse al centro de salud correspondiente a la mutualidad o designado por el Minsal. Dar aviso a áreas de recursos humanos. Constituir comité de crisis. Tomar listado de personas que estuvieron en contacto con la persona con síntomas. Generar aislación inicial del personal que tuvo contacto con personas con confirmación de Coronavirus Utilizar teléfono, mensajería, mail, whatsapp u otros para contactarse o hacer la derivación correspondiente. Realizar seguimiento y control de reposos y/o cuarentenas de trabajadores.
¿Qué debe hacer el empleador frente a un caso confirmado por Coronavirus? Si el afectado NO estuvo presente en el trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y no tuvo contacto con compañeros de trabajo se recomienda: • Limpiar y desinfectar las superficies y objetos en forma regular. • Reforzar las recomendaciones para evitar el contagio de coronavirus. • Informar y tranquilizar al resto del equipo de trabajo. • Facilitar el aislamiento del trabajador afectado, por ejemplo, indicar el envío de licencia médica (no electrónica). • Procurar informarse y cumplir las indicaciones que entregue la autoridad sanitaria. Si el trabajador fue confirmado por Coronavirus y estuvo presente en el trabajo cuando se iniciaron sus síntomas, se deben tener las siguientes consideraciones: • Manejo del trabajador afectado. • El trabajador confirmado debe realizar el tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según las indicaciones médicas entregadas por centro de atención de salud donde ha sido atendido. • Facilite la condición de aislamiento del trabajador afectado, por ejemplo, indicar el envío de licencia médica (no electrónica)