GUÍA Nº7.4
¡Cuidarnos es obra de todos!
Consideraciones de salud mental para líderes de equipo Durante el brote de Covid-19
1.
Los gerentes y los líderes del equipo también se enfrentan a factores estresantes similares a los de su personal, y potencialmente tienen presión adicional en el nivel de responsabilidad de su rol.
Recomendación Es importante que las estrategias para trabajadores sean válidas tanto para ellos como para los gerentes. Deben ser capaces de modelar estrategias de autocuidado para mitigar el estrés.
3.
Evite mantener mismas rutinas de su equipo.
Recomendación Rotar a los trabajadores de las funciones de alto estrés a las de menor estrés.
5.
Evite cambiar información de turnos y descansos a diarios.
Recomendación Iniciar, alentar y monitorear los descansos de trabajo y mantener una rutina ordenada. Respetar los horarios de descanso.
2.
Evite canales de información informal y mantenga vías de comunicación con un equipo único emisor.
Recomendación Es importante garantizar que se proporcionen comunicaciones de buena calidad y actualizaciones de información precisas a todo el personal.
4.
Apoyarse sólo en el equipo de más experiencia puede desgastar y sobrecargar a las personas.
Recomendación Asocie trabajadores sin experiencia con sus colegas de más experiencia.
6.
No improvise a diario medidas, que sean comunicadas por distintos canales.
Recomendación Implementar canales únicos de comunicación, que permitan de manera planificada horarios flexibles para trabajadores que se ven directamente afectados o tienen un familiar afectado por un evento estresante.
Fuente. Mutual de Seguridad