Pimkie
Compromiso formal con los estándares laborales
DIRECCIÓN DE LA SEDE: WILLSTÄTT, ALEMANYA
No hay ningún documento que comprometa a Pimkie con... > El respeto a la Declaración Universal de los Derechos Humanos y a las leyes nacionales. > El respeto a los convenios fundamentales de la OIT en su cadena de producción. > El pago del salario mínimo legal en los países productores. > La limitación del número de horas de trabajo por semana. > La exigencia de un entorno de trabajo seguro e higiénico. > La exigencia de la formalización de las relaciones laborales entre proveedores y trabajadores a través de los contratos.
AÑO DE FUNDACIÓN: 1971 FACTURACIÓN: NO HAY INFORMACIÓN DISPONIBLE BENEFICIOS: NO HAY INFORMACIÓN DISPONIBLE PUNTOS DE VENTA EN EUROPA: 665 TIENDAS PROPIETARIOS: MULLIEZ CORPORATE GROUP DIRECCIÓN EJECUTIVA: ERIC VANDENDRIESSCHE PRODUCTOS: COLECCIONES: MUST HAVE, WEISS IM TREND, SHORTS, IMPRIME, FLEURI, MARIN RETRO, ACCESORIOS. PAÍSES / ZONAS DE PRODUCCIÓN: LOS PAÍSES DE PRODUCCIÓN NO SE CONOCEN.
Transparencia Pimkie no contestó la encuesta que le envió la CRL durante 2010. El código de conducta de Pimkie no está disponible en su web corporativa. La empresa no facilita información sobre su cadena de suministro ni de los países donde produce.
Aplicación de los compromisos y coherencia No se conoce ninguna medida de la empresa para garantizar unas buenas condiciones de trabajo en su cadena de suministro.
Verificación y diálogo con los actores sociales Pimkie no forma parte de ninguna iniciativa ni ha informado de que tengan relación con otros actores sociales. Fuentes de información: Investigación documental de la CRL realizada durante el 2010.
57