GUIA PARA DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PUESTOS es de suma importancia diseñar y evaluar los puestos esto para saber en qué área o lugar tenemos o necesitamos personal para que a la ora de contratar estos sepan sus responsabilidades y tareas asignadas . esto para vincular el puesto con la misión de la empresa. el diseño nos permite crear la jerarquización de la empresa y desarrollar los departamentos y la evaluación nos permitirá describir las actividades que se elaborarán en cada puesto este procedimiento nos brindara a tener en orden la empresa para ello es importante saber cada detalle del puesto como su perfil
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTO el análisis de un puesto es obtener información de las actividades y responsabilidad que se necesitan en el puesto a diseñar y los requisitos a pedir al personala a contratar para cubrir dicho puesto al realizar dicho análisis pueden surgir las siguientes situaciones 1. modificación de puestos existentes 2. aparición de nuevos puestos de trabajo 3. aumento de la complejidad de los puestos actuales 4. cambios en la manera de desempeñar las funciones el diseño consiste en una actividad que se deriva del análisis del puesto de trabajo y que pretende la mejora a través de aspectos técnicos y humanos de manera que se logre una mayor eficacia organizativa y satisfacción laboral del empleado al tener detallado el análisis de puesto surgen los aspectos a cubrir el puesto 1. La experiencia y formación necesaria 2. Las responsabilidades que implica el puesto 3. Los requisitos a cumplir 4. Recursos usados 5. La descripción de las tareas a realizar 6. Los factores ambientales.