ALEA Associazione Laureati Economia Aziendale Università Ca’ Foscari – Venezia, Business Community dal 1985
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editoriale
Alea News, Settembre 2013
di Maurizio Beraldo Alla fine ritorniamo sempre lì, alle risorse umane. La differenza, potrebbe essere banale, è dovuta alla qualità delle persone nelle aziende: da un lato questo si intreccia con i modelli organizzativi nelle quali esse lavorano, dall‟altro con la possibilità di reperire figure adeguatamente preparate, in aggiunta al personale esistente o in sostituzione. Contemporaneamente le nostre organizzazioni, per usare un termine generale, devono affrontare il fenomeno dell‟invecchiamento delle risorse umane visto il numero di anni da trascorrere al lavoro dopo le riforme pensionistiche: per introdurre il tema, parliamo di lavoratori senior. Le risorse senior sono sempre un problema o costituiscono un bagaglio di esperienze non facilmente sostituibili nelle aziende ? E‟ possibile gestire in modo efficiente una comunità di risorse umane con una età media crescente, di fronte ai continui cambiamenti richiesti dalla movimentata realtà di questi tempi ? In questo numero ospitiamo due contributi che parlano di organizzazione e risorse umane e dell‟importanza del capitale umano; a questo proposito segnaliamo un incontro dedicato alla materia, Dal personale alle persone: morfogenesi dei professionisti delle risorse umane, i cui dettagli sono pubblicati nella rubrica InALEA, che si terrà presso l‟Università Ca‟ Foscari di Venezia. Questo numero vedrà al via inoltre una nuova rubrica, Imprese nuove, dedicata agli incubatori e ai facilitatori, enti costituiti per promuovere la nascita di start ups: gli incubatori sono molto spesso conosciuti solo in determinati ambienti, si occupano di settori innovativi e possono costituire un esempio in un periodo nel quale tutto sembra fermo, proviamo a fornire un‟occasione per dare visibilità a queste realtà.
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