bara hållbara affärer gäller

Hållbara affärer är ett ledordför oss och handlar om att driva företag med framtiden i sikte – att följa internationella riktlinjer med målet att bryta fossilt beroende, bidra till en positiv samhällsutveckling och minimera företagets negativa påverkan på omgivningen.

Att genom handling visa att varje dag förtjäna förtroendet från medarbetare, kunder, leverantörer och samhälle. Våra kundrelationer sträcker sig oftast över mycket lång tid och bygger just på förtroende, förtroende och –förtroende.

Att syna in godsvagnar och på ett objektivt och sakkunnigt sätt fastställa skador för att sedan återställa vagnarna i trafikdugligt skick, är det förtroende som ges oss.

Vi är kundens ögon och öron mot rälsen och gentemot deras vagnsflottor. I det arbetet anger vår Code of conduct, eller Uppförandekod, hur alla i organisationen förväntas uppträda. Den poängterar våra värderingar och principer som vägleder oss i våra relationer till kunder, medarbetare och andra intressenter. Uppförandekoden ska följas av alla som arbetar på SweMaint, oavsett arbetsplats och funktion.

På SweMaint har vi alla också ett gemensamt etiskt ansvar för att uppträda i enlighet med grundläggande värderingar om ärlighet, rättvisa och integritet. Liksom att visa omtanke om miljö, människor, djur och ta hänsyn till alla intressenters behov. I de länder där

SweMaint bedriver verksamhet eller har samarbeten, ska lokala lagar och regler följas.

Barnarbete definierat i FN:s och ILO:s konventioner får naturligtvis aldrig förekomma. SweMaint respekterar och följer också konkurrensregler, miljölagar, arbetsmarknadslagar, avtal och andra bestämmelser. Ingen som är anställd på SweMaint får erbjuda eller ta emot mutor, gåvor, förmåner eller betalningar som kan påverka deras förmåga att fatta objektiva affärsbeslut. Vi undviker aktivt situationer där lojaliteten mot SweMaint kan komma i konflikt med personliga intressen. Under föregående år har vi utvecklat vår uppförandekod och infört en visselblåsartjänst. Båda nås via hemsidan och visselblåsartjänsten sköts av en extern part av integritetsskäl.

Våra leverantörer ska, när de utför uppdrag för SweMaint, följa vår leverantörskod och säkerställa att koden kommuniceras och efterföljs av dem och i efterföljande leverantörskedja. Varje dag ställs vi inför en rad olika beslut och vår ambition är att i varje möte och beslut alltid agera affärsetiskt korrekt.

Under det närmaste året ska vi stärka den hållningen genom att ge alla medarbetare vidareutbildningar i uppförandekoderna. Dessa utbildningar är också en obligatorisk del i samband med nyanställningar. n

Code of conduct

Vår interna uppförandekod bygger på fn:s global compacts tio principer och oecd:s riktlinjer för multinationella företag. Koden beskriver hur vi på swemaint bedriver vår verksamhet på ett etiskt, socialt och miljömässigt korrekt sätt. Uppförandekoden i sin helhet finns tillgänglig på intranätet. här återger vi en kortare sammanfattning.

Lagar och regler alla medarbetare ska följa gällande lagar, förordningar, föreskrifter och standarder. swemaint respekterar och följer konkurrensregler, miljölagar, arbetsmarknadslagar, avtal och andra bestämmelser.

Affärsetik

På swemaint uppför vi oss etiskt i enlighet med värderingar om ärlighet, rättvisa och integritet. vi säkerställer att all information om affärsverksamheten behandlas konfidentiellt. vi har ett effektivt och förtroendeskapande samarbete med kunder, leverantörer och andra intressenter. vi undviker aktivt situationer där lojaliteten mot swemaint kan komma i konflikt med personliga intressen.

Arbetsmiljö och socialt ansvarstagande vi tar ansvar för en säker arbetsplats och verkar för ständiga förbättringar inom hälsa och säkerhet för våra medarbetare. alla medarbetare på swemaint har utan undantag rätt att organisera sig fackligt.

Mänskliga rättigheter swemaint stödjer och respekterar internationellt erkända mänskliga rättigheter. vi accepterar inte någon form av barn- och tvångsarbete. vi verkar för jämställdhet och mångfald och vi förstår värdet av människors olikheter. alla medarbetare behandlas rättvist och fördomsfritt. diskriminering ska inte förekomma vid rekrytering, lönesättning, kompetensutveckling, befordran, uppsägning eller vid andra situationer.

Miljö vi respekterar internationella och nationella miljölagar och förordningar samt säkerställer att vi har alla tillstånd som krävs för att driva vår verksamhet. På swemaint ska vi verka för ständig förbättring av vårt miljöarbete och ha kunskap och kontroll över vår miljöpåverkan. vi ska tillämpa försiktighetsprincipen gällande våra miljörisker för att undvika eller begränsa de förutsebara miljömässiga konsekvenserna av vår verksamhet.

Hållbara affärer är ett ledordför oss och handlar om att driva företag med framtiden i sikte – att följa internationella riktlinjer med målet att bryta fossilt beroende, bidra till en positiv samhällsutveckling och minimera företagets negativa påverkan på omgivningen.

Att genom handling visa att varje dag förtjäna förtroendet från medarbetare, kunder, leverantörer och samhälle. Våra kundrelationer sträcker sig oftast över mycket lång tid och bygger just på förtroende, förtroende och – förtroende.

Att syna in godsvagnar och på ett objektivt och sakkunnigt sätt fastställa skador för att sedan återställa vagnarna i trafikdugligt skick, är det förtroende som ges oss.

Vi är kundens ögon och öron mot rälsen och gentemot deras vagnsflottor. I det arbetet anger vår Code of conduct, eller Uppförandekod, hur alla i organisationen förväntas uppträda. Den poängterar våra värderingar och principer som vägleder oss i våra relationer till kunder, medarbetare och andra intressenter. Uppförandekoden ska följas av alla som arbe-

Efterlevnad och uppföljning vi har ett gemensamt ansvar för hur vi påverkar våra medarbetare, kunder, leverantörer, samhället och övriga intressenter som företaget kommer i kontakt med. vi är ansvariga för att vi agerar i enlighet med uppförandekoden och vidtar åtgärder om något händer som avviker från denna, enligt vår visselblåsarpolicy. chefer är ansvariga för att säkerställa att alla medarbetare och andra relevanta personer har kännedom om Uppförandekoden, och alla medarbetare har en skyldighet att efterleva kraven i Uppförandekoden. n

SweMaint har en väl inarbetad leverantörsbas med ett produktsortiment som riktar sig till järnvägsbranschen.

UrsPrUng och sPårbarhet