alla människor är lika självklara

Det ska vara lika självklart för kvinnor som för män att välja karriärer inom verkstads- och teknikområden.

Men svensk industri hör till dem som har lägst andel kvinnor jämfört med övriga Europa.

Inom verkstadsindustrin, som står för cirka hälften av alla 600 000 anställda inom tillverkningsindustrin, är andelen kvinnor i sverige bara cirka 20 %, vilket ger en tredjeplats från botten i europa där endast nederländerna och storbritannien har lägre andel.

hållbarhet drivs av innovation – inte av kön eller etnicitet. i linje med fn:s globala mål om jämställdhet (nr 5) och anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (nr 8) är swemaint bland många andra eniga med svenska ingenjörsvetenskapsakademien (iva) som menar att dessa affärskritiska frågor också över tid är avgörande för sveriges konkurrenskraft.

många tror att det är näst intill omöjligt att förändra sådant som sitter i väggarna, men det går att forma nya normer. gemensamma krafter och övertygelse skapar förändring – förutsatt att både kvinnor och män är med på förändringståget, annars händer ingenting.

swemaint är inget undantag vad gäller underrepresentation av kvinnor i organisationen, med blygsamma 7 % fördelade jämnt mellan verkstad och administration. om eller när vi når visionen om 15 % kvinnor av nyanställningar är svårt att förutspå. ett generellt genustrendbrott vad gäller försörjning och återväxt kan dock anas i att andelen kvinnor som söker exempelvis reparatörstjänster ökar. frågan har många olika aspekter, men för swemaint handlar det framför allt om att undvika framtida problem med kompetensförsörjning och därför har frågan högsta prioritet. n it-chefen som sKa sKaPa