a&o för hållbart företagande

Organisationens personalavdelningen har landat en ny rekryteringsstrategi. bakgrunden är vår absolut vitala strävan att vara en attraktiv arbetsgivare i verkstadsindustrin. vi måste då också löpande uppfylla allt högre ställda krav vad gäller värderingar, ledarskap, personalpolicy och att verksamhetens mål är tydliga.

vi ska se till att ha relevant kompetens hos våra medarbetare och att kompetensutvecklingen styrs utifrån verksamhetens övergripande mål och inriktning. vi ska arbeta med frågor som är viktiga för våra anställda så att man vill stanna länge hos oss.

förmågan att behålla medarbetare är en nyckelfråga ur många aspekter – talar vi produktivitet i strikt mening, tar det i genomsnitt 6

Utbildningar hos swemaint

Vår målsättning att proaktivt hjälpa till att forma framtidens järnvägslogistik kräver självklart medarbetare med spetskompetens inom verkstadsindustri. här har vi dragit nytta av exempelvis göteborgs och malmös stolta varvstradition och förändringen i städernas industriella struktur under de senaste årtiondena som gjort det möjligt att anställa skickliga plåtarbetare, svetsare och montörer.

men vårt eget bidrag i form av en rad utbildningar för månader för en ny medarbetare att generera mer värde än vad själva anställningen i sig har kostat. målet med strategin är att ha ”rätt” kompetens såväl hos kollektivavtalsanställda som på tjänstemannasidan. hos kollektivanställda ska vi eftersträva rätt formell bakgrund – industriprogram, mekaniker eller annan relevant utbildning. med fokus på att attrahera nya kollegor som känner intresse för vår verkstadsverksamhet, vill vi nå personer i olika åldrar, av olika härkomst och förstås på sikt öka andelen kvinnor i organisationen. vi ska ha en relevant och övertygande ”onboarding-process” med sikte på personlig utveckling och med målet att långsiktigt, inom ramen för för beskrivningen av tjänsten, se till att medarbetaren fortsatt väljer swemaint. n att garantera återväxten är också väsentligt – företagets totala utbud omfattar 110 olika utbildningar varav 6 bara inom bromsteknologi. hos oss kan man alltså fortbilda sig inom bland annat • Trafiksäkerhet

• Hjulunderhåll

• Reparation

• Svets verksamhetens övergripande utbildningsplan som beskriver utbud, innehåll och målbild har åtkomst via intranätets ledningssystem. n

HR och personaladministrationen ansvarar för att utarbeta planer för utbildningar och fortbildning inom swemaint ab och att det sker kontinuerligt.